R&R
1. Las recompensas son tangibles, mientras que el reconocimiento es intangible 2. Las recompensas siempre serรกn transaccionales, mientras que el reconocimiento siempre debe ser relacional. 3. Las recompensas simplemente se consumen, mientras que el reconocimiento es mayormente experimentado. 4. Las recompensas son impulsadas por los resultados, mientras que el reconocimiento se centra en los comportamientos. 5. Las recompensas son ciertamente condicionales, mientras que el reconocimiento pasa a ser incondicional. 6. Se esperan recompensas mientras que el reconocimiento es una sorpresa. 7. Las recompensas son econรณmicas, mientras que el reconocimiento es emocional 8. Las recompensas son impulsadas por los resultados, mientras que el reconocimiento se centra en los comportamientos. 9. Las recompensas son fijas mientras que el reconocimiento fluye. 10. Las recompensas son impersonales, mientras que el reconocimiento es personal.
R&R El sistema de R&R tiene como propósito premiar y reconocer el trabajo realizado por cada uno de nuestros Eagle members, teniendo en cuenta que las recompensas sirven para que todos sientan que en sus actividades existe un valor explícito, identificando el rendimiento de su trabajo realizado en base a objetivos previamente establecidos. Mientras que el reconocimiento está íntimamente relacionado con el sentimiento de valorar el buen trabajo realizado. Así, el sistema se divide en dos ejes; Teniendo siempre inmersos los valores de nuestra organización:
ESFORZARSE POR LA EXCELENCIA
VIVIR LA DIVERSIDAD
ACTIVAR EL ACTUAR DISFRUTAR LA PARTICIPACIÓN SOSTENIBLEMENTE LIDERAZGO
DEMOSTRAR INTEGRIDAD
R&R
R&R CRITERIOS Asistencia a eventos del LC
CANTIDAD 1
PUNTOS 10
Asistencia a sesiones de educación
1
10
Asistencia a eventos regionales
1
50
Asistencia a eventos nacionales
1
80
Referidos efectivos (Membresía o intercambio) Eagle de la semana
1 1
20 15
Asistencia a reuniones de área
1
5
Pleno derecho (Única vez)
1
10
Eagle del mes Golden Eagle (Miembro del semestre) Promedio universitario +3.8
1 1 1
30 100 30
Participación activa en stands
1
20
Asistencia a asambleas ordinarias y extraordinarias
1
10
R&R
R&R
ÁREA
OGV
CRITERIOS
CANTIDAD PUNTOS
ÁREA
CRITERIOS
CANTIDAD PUNTOS
SIGN UPS
5
15
SIGN UPS
3
15
EP aplicando a oportunidad
1
10
EP aplicando a oportunidad
1
10
APD
1
20
APD
1
20
RE
1
10
RE
1
10
CO
1
20
CO
1
20
Subir de clúster
1
30
Subir de clúster
1
30
Área del mes
1
50
Área del mes
1
50
Team Standards +80%
1
20
Team Standards +80%
1
20
Auditoria +90%
1
20
Auditoria +90%
1
20
Subir en el INDEX
1
15
Subir en el INDEX
1
15
OGE
R&R
ÁREA
OGT
CRITERIOS
CANTIDAD PUNTOS
ÁREA
CRITERIOS
CANTIDAD
PUNTOS
SIGN UPS
2
15
Reportes enviados a tiempo
1
20
EP aplicando a oportunidad
1
15
Ganancias por fundraising
1
50
APD
1
30
Área del mes
1
50
RE
1
10
Sesión de legalidad
1
20
CO
1
25
Subir de clúster
1
30
Subir de clúster
1
30
Team Standards 80%
1
20
Área del mes
1
50
Auditoria +80%
1
20
Team Standards +80%
1
20
Sesión de gobernabilidad
1
30
Auditoria +90%
1
20
Subir en el INDEX
1
20
Subir en el INDEX
1
15
Reportes enviados a tiempo
1
20
F&LM
R&R
ÁREA
PM
CRITERIOS
CANTIDAD PUNTOS
ÁREA
CRITERIOS
CANTIDAD
PUNTOS
Miembros con PDP > 80%
1
20
Parrilla mensual >80%
5
15
LCM
1
10
Manual de marca
1
20
LEAD Session
1
20
Approveds IXP
1
20
Miembros con LDA+ Acuerdo > 80%
1
20
Subir de clúster
1
30
Subir de clúster
1
30
Área del mes
1
50
Área del mes
1
50
Team Standards +80%
1
20
Team Standards +80%
1
20
Showcasing membresía
1
10
Retención > 80%
1
20
Subir en el INDEX
1
20
Subir en el INDEX
1
20
Publicaciones R&R mensual
6
20
Process Implementation > 80%
1
20
Actividades cultura org. asistencia >80%
1
20
COMM
R&R
R&R
Los reconocimientos de Eagle de la semana y del mes serĂĄn los Eagles con mejor cumplimiento de sus KPIs segĂşn lo reportado en el track de membresĂa disponible en bit.ly/Pmpeopletrack el cual debe ser actualizado semanalmente por los VPs y TLs.
R&R
El reconocimiento de Golden Eagle lo ganará la persona con mejor cumplimiento de sus KPIs según el track de membresía bit.ly/Pmpeopletrack, mientras que el reconocimiento de área del mes lo ganará el área con mayor cumplimiento de sus KPIs, Planeación, pero además, mayor participación en espacios de comité local y eventos.
R&R
Por ser un sistema de puntos plumas que se clasifican en actividades individuales generales y de cada ĂĄrea en especifico. Si cumples con las actividades propuestas debes reportarlas en: bit.ly/goldenrnr, asĂ obtendrĂĄs:
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VP PM&COMM 18.19 AIESEC en Javeriana Cali 3146435190