1 minute read

Bokens olika delar

Bra utformade mål förenklar tänkandet, frigör energi samt stimulerar BOKENS OLIKA DELAR kreativitet och arbetsglädje. Det ger oss i förlängningen större

Utöver den inledning som du just nu är i slutet av består boken förutsättningar att göra den skillnad vi vill göra, i både små och av två delar: stora sammanhang.

Advertisement

I del 1 får du lära dig mer om hur du ska gå till väga för att utforma Se långt och hitta rätt – om konsten att utforma mål ger grundläggande mål. Du får nio frågor till ditt förfogande. Frågorna är konkreta verktyg för dig som arbetar med mål för att strategiskt rikta och verktyg som på olika sätt hjälper dig och er att formulera era mål. I planera verksamheter, projekt eller organisationer. anslutning till dessa frågor finns också fördjupande texter kopplade Bokens första del handlar om själva hantverket att utforma mål. Den till varje fråga. I slutet av del 1 finns även ett exempel som bidrar inleds med en handledning som beskriver ett knippe frågor som utgör till fördjupad förståelse av arbetssättet. ”verktyg” i arbetet. För att visa hur verktygsfrågorna kan användas följs handledningen av ett exempel, som också bidrar till en fördjupad I del 2 förmedlas viktiga reflektioner kring arbete med att utforma förståelse av arbetssättet. mål i en hel organisation. I slutet av den andra delen finns också ett par metodhandledningar som kan användas för att leda delar Den andra delen förmedlar viktiga reflektioner kring arbete med att av en sådan arbetsprocess. utforma mål i en hel organisation. Det följs av ett par metodhandJag hoppas att det här är en bok som du har stor nytta av och ledningar som kan användas för att leda delar i en sådan arbetssom du återkommer till så fort det är dags att utforma mål. process. Nils Nordung Boken bygger på praktisk erfarenhet och utvecklingsarbete från en mängd strategiska processer i ideell och offentlig verksamhet de senaste femton åren. Nils Nordung är organisationskonsult med inriktning på utveckling av strategi, verksamhet, ledarskap och medarbetarskap.

16 | Inledning: Varför ska vi göra bra mål?

This article is from: