INLEDNING: VARFÖR SKA VI GÖRA BRA MÅL?

Bra mål befriar och förenklar tänkandet och stimulerar kreativiteten, så att vi får så stor nytta som möjligt av våra förmågor och resurser. Allt vi lägger energi på är förknippat med mål i någon form. Vi vill ju uppnå eller förverkliga något, annars skulle vi inte lägga vår energi på det. Det gäller både privatlivet och arbetslivet. Det vi vill uppnå kan vara tydligt eller otydligt, medvetet eller omedvetet, men det är likväl det som driver oss att agera.

Även organisationer och verksamheter finns ju till för att de ska uppnå något, och de övergripande målen talar om varför de finns. Organisationernas sammanhang är dock betydligt mer komplexa än den enskilde individens. Här ska visioner och övergripande mål uppnås genom verksamheter som i sin tur kanske har olika nivåer och delar, där varje del ska bidra till det stora, och samtidigt vara meningsfull i sitt eget sammanhang. Det kräver stringens och klarhet.

Den här boken har ett tydligt syfte: att hjälpa organisationer, deras förtroendevalda, chefer och medarbetare att utforma mål

Inledning: Varför ska vi göra bra mål? | 7

som är motiverande, inspirerande och bidrar till att verksamheten kraftfullt förmår göra den skillnad de önskar. Bokens budskap gäller såväl styrelsens strategiska arbete, verksamhetsledningens långsiktiga och kortsiktiga planering som arbetsgruppens och den enskilde medarbetarens fokusering av det operativa arbetet. Ja, boken kan till och med användas till eftertanke kring rent privata angelägenheter.

De flesta organisationer har redan en medveten hantering av sina mål. Det är avgörande när den demokratiska viljan ska uttryckas, arbetet ska ledas och planeras, liksom när man ska berätta för omvärlden om det viktiga arbete man utför. Men mål är ingen enkel mekanisk funktion. Utformandet av dem kräver varsam navigering. Skickligt utformade hjälper målen till att frigöra energi och fokusera arbetet, bristfälligt utformade bidrar de till otydlighet och förvirring. Därför är det oerhört viktigt att vara nyfiken, noggrann och systematisk när målen ska arbetas fram.

Ämnet ”mål” är givetvis mycket större än den – dock helt avgörande – aspekt som handlar om själva utformningen. Mål och målarbete har tydliga kopplingar till både effektivitet och psykologiska faktorer som motivation, engagemang, samarbete, prestation och trivsel – alla värda att fördjupa sig i. Målens olika art och användning är ett annat spännande fält att utforska. De här aspekterna berörs i boken men fördjupas inte.1

1 En bra introduktion till dessa områden finns i boken En liten bok om mål av Stefan Söderfjäll och Christopher Svensson, Natur & kultur, 2018. Där finns också omfattande hänvisningar till forsknings- och facklitteratur inom området.

8 | Inledning: Varför ska vi göra bra mål?