Gustavo Quispe Chรกvez Federico Mesinas Montero
El despido en la jurisprudencia judicial y constitucional
DIร LOGO CON LA
JURISPRUDENCIA
EL DESPIDO EN LA JURISPRUDENCIA judicial y constitucional
ÍNDICE GENERAL Presentación ..............................................................................................................
5
capítulo I
EL DESPIDO EN LA NORMATIVA LABORAL ORDINARIA Y SU DESARROLLO EN LA JURISPRUDENCIA I. Cuestiones generales sobre el despido..............................................................
9
1. Noción y características..............................................................................
9
2. El despido en la legislación nacional.......................................................... 11
II. El despido por causa justa ................................................................................ 14 1. Conceptualización del despido por causa justa y el requisito de causalidad.................................................................................................... 14
2. Las causas justas de despido en la legislación laboral peruana................... 17
3. Causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador..... 17
4. Causa justa de despido por la conducta del trabajador....................................... 20
4.1. El despido disciplinario o por la comisión de falta grave.......................... 20
4.1.1. Naturaleza jurídica del despido disciplinario ............................ 21
4.1.2. La falta grave: conceptualización ............................................. 23
4.1.3. Causales de despido disciplinario.............................................. 26
4.2. La condena penal por delito doloso...................................................... 48
4.3. La inhabilitación del trabajador ...........................................................
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5. Procedimiento de despido...........................................................................
50
5.1. El principio de inmediatez....................................................................
53
6. La responsabilidad del trabajador por los daños causados al empleador producto de una falta grave.........................................................................
55
Iii. El despido nulo.................................................................................................
58
1. Conceptualización ......................................................................................
58
2. Las causales del despido nulo..................................................................... 62
2.1. Despido nulo por actividades sindicales o de representación de trabajadores ......................................................................................... 62
2.2. Despido nulo por una queja o reclamo con el empleador ...................
2.3. Despido nulo por la discriminación .................................................... 67
2.4. Despido nulo por embarazo................................................................. 77
65
3. La prueba en el despido nulo ...................................................................... 80
IV. El despido indirecto.......................................................................................... 83
1. Conceptualización y naturaleza jurídica..................................................... 83
2. Actos de hostilidad...................................................................................... 87 2.1. La falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente.................................................................................... 87
2.2. La reducción inmotivada de la remuneración o de la categoría....... 88
2.3. El traslado injustificado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios..............................................
93
2.4. La inobservancia de medidas de higiene y de seguridad ....................
95
2.5. Los actos lesivos contra el trabajador o su familia..............................
97
2.6. Los actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma..................................................................................
97
2.7. Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador.......................................................................................
98
99
2.8. Los actos de hostigamiento sexual ......................................................
2.8.1. Noción y aspectos generales......................................................
2.8.2. Procedimiento interno en los casos de hostigamiento sexual.... 101
99
3. Procedimiento en el caso de actos de hostilidad......................................... 103
3.1. Emplazamiento al empleador............................................................... 104
3.2. Acción judicial.....................................................................................
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EL DESPIDO EN LA JURISPRUDENCIA judicial y constitucional
CAPítulo II
EL DESPIDO EN LA JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL: ANÁLISIS DE LOS SUPUESTOS DE DESPIDO INCONSTITUCIONAL I. Introducción......................................................................................................
109
II. Despido incausado............................................................................................ 111
1. Inconstitucionalidad del despido incausado y protección adecuada........... 111
2. Desnaturalización y/o simulación contractuales......................................... 116
3. Suspensión desproporcionada e indefinida de labores................................ 117
III. Despido fraudulento..........................................................................................
119
IV. Despido colectivo (escalonado y encubierto)................................................... 121 V. Despido contrario al derecho al debido proceso .............................................. 123
(derecho de defensa)......................................................................................... 123
1. Alcances del derecho al debido proceso y supuestos de violación............. 123
2. No realización de actos o procedimientos previos al procedimiento de despido........................................................................................................
125
3. No otorgamiento de derecho de defensa frente a causal imputada.............
125
4. Violación del principio de inmediatez......................................................... 126
5. Señalamiento deficiente de la causa o hechos de despido........................... 127
6. Insuficiencia probatoria de la causa de despido.......................................... 128
7. Falta de proporcionalidad del despido en función de la gravedad de la falta
y/o de los antecedentes del trabajador............................................................ 128
VI. Despido nulo y otras formas de despido violatorias de derechos fundamentales... 130
1. Carácter no residual del despido nulo......................................................... 130
2. Otras formas de despidos nulos y/o inconstitucionales............................... 131
VII. Efectos del despido inconstitucional ................................................................ 134
1. Reposición del trabajador en su puesto laboral........................................... 134
2. El caso especial de los trabajadores de dirección y confianza.................... 136
3. Sobre el pago de remuneraciones y de otros derechos devengados............ 138
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jurisprudencia vinculada
J1 STC EXP. N° 1124-2001-AA/TC. Lima ..........................................................
145
J2 RTC Exp. N° 1124-2001-AA/TC. Lima...........................................................
152
J3 STC EXP. N° 0206-2005-PA/TC. Huaura .......................................................
157
J4 CAS. N° 1887-2006-Lima. ............................................................................. 167 J5 STC EXP. N° 1058-2004-AA/TC. Lima .........................................................
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