Revista enfermeras edición abril 2017 by denise pichara

REVISTA

Edición Nº 149 • MAYO 2017 ISSN 0378-6285

La enfermera como líder de acción y cambio en la salud pública y privada Entrevista

Educación Superior:

Gremial

Katherine León Directora Centro el Ceibo.

Primer debate sobre reforma liderado por el colegio.

Consejo Nacional entrega carta a Ministra en defensa de estructura de enfermería.

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REGISTRO CLÍNICO ELECTRÓNICO

PARA LA GESTIÓN INTEGRAL Y ATENCIÓN A LAS PERSONAS EN LOS CENTROS DE ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD Admisión Agenda y Cita Ficha Clínica y Familiar Registro de Población en Control Odontograma Farmacia Estadística y Reportes Vacunatorio

CONTACTABILIDAD Y PORTALES DE PACIENTES

INDICADORES, CUADROS DE MANDO Y DASHBOARD

TELEMEDICINA Y MONITOREO A DISTANCIA

FARMACIA COMUNAL ¡MEJORA LA ADMINISTRACIÓN Y LA ATENCIÓN DE TUS BENEFICIARIOS! Herramienta que entrega soporte a distintos modelos de Farmacia Comunal, optimizando los recursos de la comuna a través del registro en línea, apoyo a la gestión y manejo de bodega.

URGENCIA·SAR

URGENCIA AMBULATORIA (SAPU Y SAR) Nueva solución integral y en línea, disponible desde cualquier navegador, que da cuenta de los procesos de Atención Primaria de Urgencia ENLACE TELEMÉDICO

TRIAGE CLÍNICO Y ADMINISTRATIVO

GESTIÓN DE SALAS DE PROCEDIMIENTOS DE ENFERMERÍA Y TRATAMIENTOS

PROCESO COMPLETO DE ATENCIÓN MÉDICA DE URGENCIA

INTEGRACIÓN E INTEROPERABILIDAD

ADMISIÓN SIMPLE Y EFECTIVA

INTEGRADO CON LABORATORIO, LICENCIA MÉDICA ELECTRÓNICA, VADEMECUM, TÓTEM, DISPENSADORES, SOFTWARE DEPARTAMENTALES Y OTROS.

F A R M A C I A

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EDITORIAL

Colegio de Enfermeras de Chile

Merced 480 - Piso 2, Santiago Región Metropolitana

GESTIÓN DE CITAS

Grandes desafíos ha tenido el Colegio de Enfermeras de Chile A.G. durante este año. Las actividades comenzaron en febrero, con la importante participación de nuestro país en el Primer Congreso Internacional de Enfermería de Frontera realizado en la ciudad de Tacna, Perú, donde tuvieron lugar importantes acuerdos de coordinación entre los Colegios profesionales de Enfermeras de Perú, Bolivia y Chile. Entre el 27 de mayo y el 1 de junio en Barcelona, España, nos espera una experiencia inolvidable en el Congreso del Consejo Internacional de Enfermeras, (CIE), bajo el lema “Las enfermeras a la vanguardia, mejorando los cuidados”. Este encuentro internacional que espera convocar mil enfermeras, examinará la importancia de integrar la práctica, la ciencia, el conocimiento y la equidad para prestar cuidados de excelencia. En esta oportunidad, también esperamos lograr por primera vez que una enfermera chilena nos represente como integrante del CIE. Desde el 15 al 18 de octubre, nos encontraremos en los bellos parajes de las Termas de Quinamávida, Linares, Región del Maule, para la realización del III Congreso Internacional y XIX Congreso Nacional de Enfermeras que enfoca sus temáticas al “Empoderamiento de las Enfermeras para una mayor Justicia Social, Un Imperativo Moral”. Esta actividad espera reunir a más de 350 asociadas, siendo el eje central de este congreso el aprendizaje y la renovación de conocimientos, con un entorno propicio para olvidarse del estrés. Agradecemos en este proceso, el esfuerzo y la dedicación de la Enfermera Dulia Sepúlveda, Presidenta de la subsede Linares, y del equipo científico a cargo de convocar a los invitados. A este quehacer científico y de desarrollo profesional se agregan los desafíos que como responsables de la Gestión del Cuidado en todos los establecimientos y espacios de la comunidad donde se desarrolla atención de salud, están llamados los enfermeros y enfermeras. Es así como cobra gran interés en el trabajo gremial y de representación ante las autoridades, la defensa de las Subdirecciones de Gestión del Cuidado de Enfermería, como lo que es: el sistema de funcionamiento que en todos los recintos de atención cerrada permite resguardar el uso eficiente de los recursos, y la representación de los pacientes y usuarios, con el debido cumplimiento de sus derechos y deberes ante las prestaciones de salud que otorgan los equipos de profesionales. Chile va en un proceso de cambio en cuanto a su distribución demográfica, con un evidente aumento de la población mayor de 60 años. Este envejecimiento nos propone como gremio continuar cumpliendo nuestro rol social de representar a quien por su condición vulnerable de la pérdida de su salud, se ve enfrentado a situaciones muchas veces injustas y en su abandono pierde sus garantías como persona. Es un periodo de la vida donde nuestros adultos mayores requieren de más compañía, educación y cuidados profesionales. Proteger la salud de la población más necesitada es una misión de nuestra profesión siempre bajo un acto de vocación. Seguiremos defendiendo las causas que denuncian el ejercicio ilegal de la profesión de enfermera o enfermero. El resguardo a nuestra profesión y dedicación a la atención de calidad de nuestros pacientes durante todo el ciclo de vida de la persona es un imperativo social. Nuestra profesión en Chile está regida por ley, donde aparecen claramente delimitadas las acciones que son propias. En ocasiones otras personas, técnicos o profesiones análogas, aquellas que se vinculan con la ciencia y el arte de cuidar pueden ser algo más susceptibles de hacer ejercicio ilegal. Juntaremos esfuerzos al hacer respetar la ley y normas vigentes, por el bienestar de la población quienes buscan que “las acciones de promoción, protección y recuperación se le den oportunamente y sin discriminaciones arbitrarias, en la forma que determine la Constitución y las leyes” (Ley 20.584).

EU Mg. Paola Pontoni Zúñiga Presidenta Colegio de Enfermeras de Chile A.G.

www.rayensalud.com

Nº 149 • Mayo 2017

Presidenta Paola Pontoni Zúñiga Primer Vicepresidente de Desarrollo Profesional María Angélica Baeza Segundo Vicepresidente de

Asuntos Laborales Dionisio Polanco Carreño Tercera Vicepresidenta de

Asuntos Internacionales Erika Caballero Muñoz Secretaria General Carmen Gloria Navarrete Meneses Secretaria de Finanzas

FACTOR HUMANO Homenaje a Enfermera Rebeca Flaquer Hernández en III Jornadas Nacionales de Enfermería Geronto-Geriátrica.

ESTUDIANTES FENEECH: Estudiantes realizan Congreso preocupados por la formación de líderes.

Secretario de Administración Interna Marco Pereira Castillo

ACTUALIDAD Colegio de Enfermeras de Chile A.G. apoya campaña de Bomba de insulina para diabéticos/ Consejo Nacional del Colegio de Enfermeras de Chile A.G. en defensa de la gestión del cuidado por una salud digna/ Colegio de Enfermeras en ExpoHospital/ Colegio de Enfermeras de Chile A.G. lidera abierto debate sobre cualificaciones en jornada Reforma Educación Superior/ Examen enfermera/ La historia de La Enfermería en Chile: Una mirada necesaria.

Secretaria de Capacitación María Toro Fuentes

GREMIAL Enfermer@S San Jose Y San Juan De Dios En Alerta/ Consejo Nacional del Colegio entregó carta a la Ministra de Salud en defensa de estructura enfermería/Consejo Regional Punta Arenas entrega a Ministra de Salud documentos que resguardan estructura de Enfermería.

ESPECIAL “Gestión del cuidado de Enfermería y sus ámbitos de acción”/ Entrevista a Katherine León Directora Centro el Ceibo (REDESAM)/ Artículo Rocío Núñez, Historia de Enfermeras en Chile/ Entrevista exclusiva con el enfermero líder del movimiento por la felicidad y bienestar/ Ejercicio ilegal de la profesión.

Secretaria Comunicaciones Marcela Ragni Vargas

REGIONALES Premio Mujer destacada 2017 Andrea Rastello/ Tras reunión con presidenta nacional se activa Regional Arica/ Regional Puerto Montt recibe apoyo de Directorio nacional y asesoría jurídica/ Dirigentas de Enfermería de Puerto Montt se reúnen con parlamentarios/ Reunión con Contralor Regional de Los Lagos/ Enfermeras se reúnen con parlamentarios/ Todo el apoyo a la enfermera Gricel Zamorano Matamala.

Ana María San Martín Venegas

Dirección: Miraflores Nº563, Santiago, Chile Teléfono: (56 2) 23649174

INTERNACIONAL Congreso de Barcelona - ESPAÑA 27 mayo - 01 junio 2017/ LEMA 2017 - ENFERMERÍA: UNA VOZ PARA LIDERAR - ALCANZANDO LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE (ODS)/ Importantes acuerdos de coordinación gremial en Primer Congreso de Fronteras en Tacna.

Fax: (56 2) 23649173 Correo electrónico:

secretariaconsejonacional@ colegiodeenfermeras.cl

REVISTA ENFERMERÍA

Comité Editorial

A.G.Diseño y Producción

Fundada en 1965

Mg. Marcela Avendaño B.

Edirekta Publicaciones

Publicación Oficial del Colegio de Enfermeras de Chile A.G.

MBA. Elizabeth Fornet L.

Venta Publicitaria

Mg. María Angélica Vásquez O.

Denise Pichara

Presidenta del Colegio de Enfermeras A.G.

Mg. Jacqueline Wigodski

denise.pichara@edirekta.cl

Directora Revista Enfermería: Mg. Erika Caballero Muñoz

Equipo de Comunicaciones Colegio de Enfermeras de Chile

Representante Legal: EU Paola Pontoni Zúñiga

Secretaria Comunicaciones: Marcela Ragni Vargas

Editora periodística/RRPP

Directorio Consejos Regionales

Índice DIRECTORIO NACIONAL

GREMIAL

Colegio de Enfermeras de Chile

+56 22 725 9933 Lo Fontecilla 201 Of 722, Las Condes Sitio Web: www.colegiodeenfermeras.cl

CONSEJO REGIONAL ARICA CONSEJO REGIONAL RANCAGUA Presidente interino: Eduardo Farfan Castillo Presidenta Interina : Elizabeth Moreno Basso Secretaria: Leticia Sanzana Guerrero Secretaria: Roxana González Agusto Tesorera: Elizabeth Elgueta Rodríguez Tesorera: Carmen Gajardo Torres Directoras: Yenny Argandoña , Eva Ticona Consejeras: Mariana Aravena Manríquez Teléfono : 942806871 Ana Bastidas Álvarez, Elizabeth Intriago Mora Correo: regionalarica@colegiodeenfermeras.cl y Ana Pavéz Quinteros. Dirección: El Caleuche 3564- Tacora V - Arica Teléfono: 942806889 Correo: regionalrancagua@colegiodeenfermeras.cl CONSEJO REGIONAL IQUIQUE Dirección: Santa María 22 – Rancagua. Presidenta: Marcela Sandoval Hidalgo, 989826851 Vice Presidenta: Cecilia Gonzalez, 998994563 CONSEJO REGIONAL TALCA Tesorera: Rosario Díaz Astudillo, 987690251 Presidenta: Doris Espinoza Zamorano Directora: Marisol Díaz Cortés Vicepresidenta: Mary Gómez Vega Teléfono: 942806893 Secretaria: Aura Soto Vega Correo: regionaliquique@colegiodeenfermeras.cl Tesorera: María Teresa Nadeau, 995294240 Dirección: Tadeo Haenke 1883 – Iquique Teléfono: 942806887 Correo: regionaltalca@colegiodeenfermeras.cl CONSEJO REGIONAL ANTOFAGASTA Dirección: Servicio Urología Hospital Regional Talca, Presidenta: Verónica Contreras Toro 994908949 12 Oriente. Talca. Correo: veronicactoro@gmail.com Dirección: Avda. Argentina 1962Hospital Regional Antofagasta CONSEJO REGIONAL SUBSEDE LINARES Presidenta: Dulía Sepúlveda Opazo, 985035320, CONSEJO REGIONAL COPIAPO duliaenf@gmail.com Presidenta: Paola Cortés Cáceres, 999997961 Tesorera: Ana María Quiroz Jerez Secretaria: Silvia Mora Riquelme Secretaria: Angélica Retamal Badilla, 973062786 Tesorera: Laura Salgado Figueroa angeenf@gmail.com Directora: Paola Páez Pizarro Consejera: Luisa Benavides Mella Correo: regionalcopiapo@colegiodeenfermeras.cl Teléfono: 942806885 Dirección: Pasaje Yungay 824 Dirección: Parque 4 Cordillera, Pob Pedro Leon Gallo Copiapo Camino Yerbas Buenas 1860. Linares. CONSEJO REGIONAL LA SERENA Tesorera: Jessy Hernández Vilches, 985963496 Secretaria : Lina Araya Ossandón, 994192845 Teléfono: 942806883 Correo: regionalserena@colegiodeenfermeras.cl larayaossandon@gmail.com Dirección: Servicio de Medicina Hospital Coquimbo, Avenida Videla s/n° Coquimbo. CONSEJO REGIONAL VALPARAISO Presidenta: Andrea Rastello Pizarro, 942806892 Secretaria: Carmen Gloria Alcayaga Malebrán Tesorera: Amelia Maganza Castro, 993453819 Protesorero: Luis Vergara Fernández, 982853974 Consejeros: Ana González Valdés, 993232892 Sonia Peroni Parraguéz, Pilar Fuster Roa, Secretaria: Ximena Pedreros Mercado, 997081974 Correo: colegioenfermerasvregion@gmail.com, aame57@gmail.com Dirección: Huito430- Depto. 5D - Valparaíso CONSEJO REGIONAL SANTIAGO Presidenta: Salomé Mendoza Muñoz, 992270274 Vicepresidenta: Daniela Muñoz Secretaria: Ruth Aránguiz Morón Tesorera: Luz Araneda Gatica Protesorera: Eliana Aravena Chandía Consejero(as: Esteban Fernández Viveros Mónica Martínez Labranque, Marina Madrid Teléfono: 942806890 – 223649176 Correo: regionalsantiago@colegiodeenfermeras.cl, salome_mendoza@yahoo.es lamarinamadrid@gmail.com

CONSEJO REGIONAL SUBSEDE ÑUBLE Presidenta: Rossy Cofré Del Pino, 990474243 Vicepresidenta: Sandra Moreno Palma Secretaria: Nancy Rodríguez Arriagada Tesorera: Margarita Espinoza Sandoval Directora: Eugenia Riveros Pincheira Secretaria Ejecutiva: Trinidad Venegas : 983696495 Teléfono: 942806882 Correo: enfermerassubsedenuble@gmail.com Dirección: Oficina de Partes Hospital Herminda Martín Francisco Ramírez N° 10 – Chillán. CONSEJO REGIONAL SUBSEDE BIO-BIO Presidenta: Lucy Jures Cares, 982273315 Vicepresidenta: Juana Zúñiga Valenzuela Secretaria: Verónica González Letelier Directora; Jeannette Mora Sepúlveda Encargada Asuntos Laborales: María Inés Bastidas Teléfono: 942806879 Correo: subsedebiobio@colegiodeenfermeras.cl Dirección: Condell 1150 CESFAM 2 de SeptiembreLos Angeles. CONSEJO REGIONAL CONCEPCION Presidenta: Aída Díaz Alvarez, 998846356 Vicepresidenta: Magaly Miranda Avila Secretaria: Sandra Pedreros Arriagada, 973886122 Prosecretaria: Matilde Flores Sáez Tesorera: Milady Valderrama Alarcón, 990781941 Protesorero: Mauricio Vilo Araneda Directora Depto. Gremial: Yazlim Eloísa Concha Secretaria Administrativa: Lorena Muñoz Muñoz Teléfono: 942806881 041-2797582 Correo: regionalconcepcion@colegiodeenfermeras.cl Dirección: Diagonal Pedro Aguirre Cerda 1180 – Of. 302 Concepción.

CONSEJO REGIONAL TEMUCO Presidenta: Sandra Catalán Monsalve, 995195361 Secretaria: Claudia Fuentealba Olivares Tesorera: Nadialett Venegas Olate Directora: Magdalena Marilaf Caro Teléfono: 942806878 Correo: regionaltemuco@colegiodeenfermeras.cl Dirección: Doctor Carrillo 393 – Temuco. CONSEJO REGIONAL OSORNO Presidenta: Astrid Hauenstein Carrera,+56 9 9174258 Secretaria: Alba Sánchez Negrón +56 9 92280679 Tesorera: Sandra Acuña Mansilla +56 9 81399043 Directoras: Betsabé Delgado e Isabel Rosende Teléfono: 942806875 Correo: regionalosorno@colegiodeenfermeras.cl Dirección: Dr. Federico Schilling # 1985 – Osorno. CONSEJO REGIONAL VALDIVIA Presidenta: Karin Bottner Soto, 978450381 Secretaria: Patricia Aguilera Muñoz, 991599707 Consejera Prosecretaria: María Teresa Urquejo Catalán, 974919884 Tesorera: Claudia Advis Gaete, 984488115 Directora: Leocadia González Toro, 985951604 Teléfono: 942806876 Correo: regionalvaldivia@colegiodeenfermeras.cl Dirección: Hospital Base Valdivia- Unidad de Capacitación Calle Bueras 1003 – Valdivia. CONSEJO REGIONAL PUERTO MONT Presidenta: Marcela Velásquez Uribe, 983608188 Vicepresidenta: Ana María Garcés Sepúlveda Secretaria: María Teresa Aguilera Torrejón Tesorera: María Isabel Mardones Segovia Capítulo Docencia: Verónica Riveros Capítulo APS: Oscar Soto Fernández Capítulo Hospital Regional: Vanessa Paz Gonzalez Teléfono: 942806873 Correo: regionalpuertomontt@colegiodeenfermeras.cl Dirección: Hospital Base de Puerto Montt, Los Aromos 65. Pto. Montt. CONSEJO REGIONAL SUBSEDE CHILOE (Castro) Presidenta: Yéssica Barría Gómez, Teléfono: 999158540 Correo: subsedechiloe@colegiodeenfermeras.cl; ybarriag@yahoo.com (operativo) Dirección: Cancha Rayada # 900 - Castro. CONSEJO REGIONAL AYSEN (Coyhaique) Presidenta: Paola Saldivia Ulloa, 977646039 / 942806872 Vice Presidenta: Virginia Soto González Secretaria: cargo vacante, en elección Tesorera: cargo vacante, en elección Directora de Capacitación: Felicinda Velásquez Díaz Director de Comunicación: Diego Aguilar Soto Correo: regionalaysen@colegiodeenfermeras.cl Dirección: Oficina de Partes Hospital regional Coyhaique – Jorge Ibar 68- Coyhaique CONSEJO REGIONAL PUNTA ARENAS Presidenta: Ana Godoy González, 977960216 Vicepresidenta: Patricia Vásquez Narcisi Secretaria: María Ester Giner Barreiro Tesorera: Elcilia Berrueta Dus Santos Teléfono: 961217343 Correo: regionalpuntaarenas@colegiodeenfermeras.cl; pvnarcisi3@hotmail.com Dirección: Hospital Clínico Magallanes, edificio B 2° Piso – Avda. Los Flamencos 01362 - Punta Arenas.

REGIONALES

Nº 149 • Mayo 2017

Premio a “Mujer destacada 2017” distingue trayectoria de enfermera Andrea Rastello en Viña del Mar Orgullosa de ser Enfermera Trabajadora. Miércoles 8 de marzo, 2017.- Muy emocionada y agradecida de la distinción la enfermera Andrea Rastello, Directora del Cesfam Eugenio Cienfuegos de Viña del Mar recibió el premio “Mujer destacada 2017”, que otorgó en el Día Internacional de la Mujer, el Concejo municipal, encabezado

por la alcaldesa de la ciudad jardín, Virginia Reginato. La ceremonia se realizó en el palacio Rioja ante 150 personas convocadas por la oficina de la Mujer municipal del departamento de grupos prioritarios. La enfermera, quien es además presidenta

del Consejo Regional Valparaíso, Aconcagua y San Antonio del Colegio de Enfermeras de Chile A.G., fue distinguida como funcionaria pública, y nominada por el jurado que se constituye por representantes de la comunidad. Este premio a la mujer destacada de Viña del Mar es el más alto galardón que otorga la Municipalidad, a aquellas mujeres que con su trabajo y/o labor, contribuyen a validar el rol de la mujer en diferentes ámbitos del quehacer local y nacional. Pueden participar en esta convocatoria todas las mujeres mayores de 18 años y con 5 años de residencia en la ciudad. El objetivo es reconocer aportes excepcionales de mujeres viñamarinas en el ámbito artístico-cultural, comunitario, social, deportivo y profesional, en el contexto de la promoción y preservación de la cultura, en función del desarrollo social y del afianzamiento de la identidad local.

Exitosa reunión sostiene presidenta del Colegio con colegas de la región de Arica Se reactiva Regional Arica Arica, martes 14 de febrero 2017.- Con gran satisfacción por pate de los participantes y con el compromiso de reactivar el Regional Arica concluyó el encuentro con la presidenta del Colegio de Enfermeras de Chile A.G., Paola Pontoni, quien se reunió con el directorio a cargo de Leticia Sanzana Guerrero, el pasado martes 14 de Febrero. La Enfermera Leticia Sanzana relató que durante el último periodo, Arica ha experimentado una fuerte alza de colegiaturas y que el desafío próximo es sin lugar a dudas, concretar las elecciones. Puntualizó que en este periodo ha contado con el gran apoyo del enfermero Eduardo Farfán y Elizabeth Elgueta, quienes también

participaron de dicha reunión junto a otras enfermeras de manera muy activa. Con una actitud empoderada, pese a las dificultades que se derivan de ser una región del extremo norte del país, Leticia Sanzana valoró el tenor positivo de la reunión, en la que a su juicio, se entregaron todos los lineamientos necesarios para avanzar en la reactivación del Regional Arica. Precisó que prontamente llamarán a asamblea para informar de la realización de elecciones para conformar la nueva directiva del regional y dar continuidad, con mayor ahínco, al trabajo previamente desarrollado por el fortalecimiento de la profesión.

REGIONALES

Colegio de Enfermeras de Chile

Equipo de asesores jurídicos y dirigentes del Directorio Nacional exigen aclarar conceptos a director del Hospital de Puerto Montt Martes 7 de marzo 2017.- En una reunión que se extendió por más de una hora y media, las enfermeras del hospital de Puerto Montt, agrupadas en la Asenf, junto al equipo de asesores jurídicos y dirigentes nacionales del Colegio de Enfermeras de Chile A.G., exigieron al director del recinto, Yuri Carvajal, que aclare situaciones respecto a la validación de “médicos gestores” que entrarán a gestionar recursos asignados a Gestión del cuidado. Por parte del Directorio nacional se hicieron presentes Carmen Gloria Navarrete, secretaria general, Marco Pereira, Secretario de Asuntos Internos, y los abogados Julio Jofre y Miguel Ángel Cancino. Por parte de la Asenf y el regional Puerto Montt del Colegio de Enfermeras, estuvieron presentes los dirigentes encabezados por Marcela Ve-

lásquez, su presidenta. Poco antes la dirigenta participó en encuentro con el Director del Servicio de Salud de Reloncaví, Federico Venegas. Durante el verano, las enfermeras y enfermeros del hospital regional realizaron una serie de manifestaciones, y difusión ante los medios de comunicación debido a que en el organigrama administrativo del recinto se está pasando a llevar en forma solapada la estructura de enfermería que es la que resguarda la gestión del cuidado de los pacientes y usuarios. El Colegio de Enfermeras de Chile A.G., ratifica que las Subdirecciones de Gestión del Cuidado de Enfermería, son la única manera de otorgar a la población las acciones de salud y bienestar que requieren, ejecutadas con la eficiente utilización de los recursos, dentro de los hospitales.

Colegio de Enfermeras de Chile A.G. lidera exitosa reunión con Contralor Regional de Los Lagos por Subdirección de Gestión del Cuidado en hospital de Puerto Montt Puerto Montt, miércoles 24 de agosto 2016.- na jornada intensa de reuniones informativas y de apoyo, y una exitosa audiencia con el Contralor Regional de Los Lagos sostuvieron representantes del Directorio Nacional, y asesores jurídicos del Colegio de Enfermeras de Chile A.G., para defender la estructura de Subdirección de Gestión del Cuidado del hospital base de Puerto Montt. La audiencia gestionada por el Colegio de Enfermeras, estuvo encabezada por el Contralor Regional, Rodrigo San Martín

Jara, y la Presidenta Nacional del Colegio de Enfermeras Paola Pontoni. Asistieron además el asesor jurídico Julo Jofré y Carmen Gloria Navarrete, Secreta-

ria General, quien informó que el encuentro fue favorable para el gremio, debido a que la autoridad agradeció la claridad en la solicitud y comprometió respuesta por medio de un dictamen en el breve plazo. Durante la mañana, se realizaron reuniones con Subdirectora de Enfermería y coordinadoras de áreas, y posteriormente con enfermeras supervisoras del hospital, en las que se tomó conocimiento de la actual situación del establecimiento. En encuentro privado se entregó además el apoyo a la enfermera sindicada por el Director del hospital, Yuri Carvajal.

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Nº 149 • Mayo 2017

Dirigentas de Enfermería de Puerto Montt se reúnen con parlamentarios Puerto Montt 10 de marzo 2017.- Continúa Estado de alerta permanente en el que se han declarado las enfermeras y enfermeros del Hospital de Puerto Montt. Una srie de reuniones con parlamentarios sostuvieron dirigentas Gisela Soto, presidenta (s) Asenf, y Gabriela Ramírez presidenta (s) Regional Puerto Montt Colegio de Enfermeras de Chile. A.G. Sostuvieron encuentros con el senador Iván Moreira, y los diputados Patricio Vallespín y Marisol Turres. A todos los parlamentarios se les entregó información respecto a la situación que enfrentan las profesionales universitarias en el recinto de salud, donde en forma solapada el director del establecimiento está vulnerando la estructura de Subdirección de Gestión del Cuidado, que es la que garantiza el cumplimiento de los derechos de los pacientes a ser atendidos y resolver sus problemas sanitarios.

Diputados Juan Enrique Morano y Gabriel Boric comprometieron oficio fiscalizador a Colegio de Enfermeras de Chile A.G. Regional Punta Arenas Puerto Montt, miércoles 24 de agosto 2016.- En reunión con la directiva del Colegio de Enfermeras de Chile A.G. Consejo Regional Punta Arenas, encabezado por Ana Godoy, el diputado (DC), Juan Enrique Morano se comprometió a enviar un oficio fiscalizador por medio de la Cámara de Diputados para exigir que la Ministra de Salud aplique el dictamen Nº 46.357 de Contraloría Gene-

ral de la República. De la misma forma lo hizo el diputado Gabriel Boric de la Izquierda Autónoma. Los parlamentarios expresaron su total apoyo en esta misión por hacer respetar el derecho a tener libertad de ejercicio profesional en áreas avaladas por el código sanitario y también en aquellas ratificadas por el dictamen Nº46.357 de la institución contralora,

donde las enfermeras tienen mucho que decir como personal idóneo en la atención del cuidado de las personas en todo su ciclo vital. En las reuniones participaron además, la enfermera docente, Susana Loaiza, doctorada en Salud Pública, profesora asociada a la Universidad de Magallanes, y María Ester Giner Barreiro, secretaria general del Regional Punta Arenas.

Nº 149 • Mayo 2017

Magíster en gestión en atención primaria de salud UNAB logra acreditación máxima El programa de postgrado de la facultad de enfermería U. Andrés Bello fue acreditada con 7 años y es el primero en la modalidad on line que se acredita en Chile. El Consejo de Acreditación del Área de Salud de ADC Acreditadora, por unanimidad de sus miembros, acreditó al Programa de Magíster en Gestión en Atención Primaria de Salud On Line, de la Facultad de Enfermería de la Universidad Andrés Bello, por el plazo de 7 años. El programa, creado en 2010, ha sido pionero dentro del área de formación que aborda. Ha promovido el desarrollo de competencias para liderar y gestionar el desarrollo de la Atención Primaria de Salud (APS) en función de las necesidades de la población, especialmente, los grupos más vulnerables con una fuerte orientación hacia la interdisciplinariedad. El plan de estudio está expresado en el sistema de créditos transferibles, en un sistema modular y constituye uno de los programas innovadores de postgrado de la Facultad de Enfermería de la UNAB. El programa de Magíster de la Atención Primaria de la Salud, tiene como propósito principal desarrollar competencias profesionales en los ámbitos de la gestión sanitaria y promoción de la salud en los establecimientos de la red asistencial, desde un enfoque de atención primaria de salud renovada, para asegurar, con efectividad e impacto, equidad e igualdad en el acceso y calidad de atención en la red de servicios de atención primaria Dra. Luz Angélica Muñoz, decana Facultad de Enfermería Universidad Andrés Bello.

REGIONALES

Nº 149 • Mayo 2017

Colegio de Enfermeras de Chile

REGIONALES

Enfermeros y estudiantes marcharon en Concepción en rechazo a carrera funcionaria Todo el apoyo a la enfermera Gricel Zamorano Matamala quien asumió la Dirección de hospital de La Calera

Enfermeros y enfermeras de los hospitales Gui-

llermo Grant Benavente y Las Higueras, junto a estudiantes, marcharon por las calles del centro Concepción en rechazo a la carrera funcionaria.

La movilización avanzó desde Tribunales, por

Barros Arana, hasta avenida Arturo Prat, donde unas 500 personas marcharon con lobos azules y

La Calera, Lunes 8 de agosto, 2016.- Con una

desafío, especialmente para potenciar los pro-

Representantes de ambos recintos hospitalarios

de Gestión del Cuidado del Servicio de Salud

Gricel Zamorano Matamala es enfermera

carteles donde expresaron sus demandas.

mirada de globalidad, desde la Subdirección

aseguran que se está atendiendo con turnos éti-

Viña del Mar Quillota, donde se desempeñaba

cos, asegurando que la manifestación no afecta

antes de asumir su nuevo cargo, la enfermera

la atención de los usuarios.

Gricel Zamorano Matamala fue designada Directora del hospital de La Calera.

El nombramiento se hizo por indicación del

Director del Servicio de Salud Viña del Mar Quillota, Dr. Jorge Ramos Vargas. Personal-

mente la profesional lo tomó como un gran

Diputado (PC) Hugo Gutiérrez se compromete a exigir a Ministra que cumpla Dictamen de la Contraloría Iquique, martes 27 de Septiembre 2016.- El diputado (PC) Hugo Gutiérrez, dijo que en un grave problema de la salud pública se ha convertido la falta de aplicación del Dicta-

men Nº46.357 de la Contraloría General de la República, por parte de la Ministra de Salud Carmen Castillo, por lo que el parlamentario se comprometió a exigir a la autoridad que re-

suelva esta problemática. Así lo afirmó Rosario Díaz Astudillo, tesorera del Consejo regional Iquique del Colegio de Enfermeras de Chile A.G., y representante de ACHIEEN. La profesional participó en una reunión con el parlamentario, en la que estuvieron presentes además, Ruth Ríos presidenta de la ASENF, Marisol Díaz Directora de Enfermería UNAP en representación de ACHIEEN, y Cristóbal Muñoz estudiante de 4° año Enfermería UNAP en representación de FENEECH. De acuerdo a lo que informó Rosario Díaz el diputado Gutiérrez como otros parlamentarios también reconoce los problemas graves que hay en salud y esto es uno más de los muchos, por lo que pidió más insumos para poder exigir a la ministra que tome cartas en el asunto. Comprometió su ayuda y fue enfático en admitir que las matronas no tienen nada que hacer en las neonatologías, porque son las enfermeras las que tienen como responsabilidad profesional la gestión del cuidado de los usuarios de la salud en todo su ciclo vital.

yectos del recinto hospitalario.

universitaria y trabajó en Neurocirugía en Rancagua, también se desempeñó en el área de Salud Ocupacional en el Instituto de Salud

del Trabajador de Viña del Mar, ejerció en el área clínica en la UCI del Hospital Dr. Gusta-

vo Fricke, y se desempeñó como Subdirectora de Gestión del Cuidado del Servicio de Salud Viña del Mar Quillota.

Diputado Renzo Trisotti entrega apoyo al Colegio de Enfermeras de Chile A.G. regional Iquique Iquique, viernes 9 de septiembre, 2016.- En la oficina parlamentaria del Diputado Renzo Trisotti (UDI), se realizó una reunión durante la cual el parlamentario entregó su apoyo al Colegio de Enfermeras de Chile A.G., regional Iquique, respecto a la falta de aplicación por parte del MINSAL, del Dictamen de la Contraloría general de la República, que ratifica la libertad de ejercicio de la profesión de enfermería en áreas de Neonatología, maternidad y Obstetricia. En el encuentro participaron las enfermeras Marcela Sandoval, presidenta, Rosario Díaz, como representante ACHIEEN, Ruth Ríos, presidenta ASENF Hospital E.T.G., Cristian Contreras, tesorero ASENF, y lo representantes de FENEECH, Cristóbal Vergara y Manuel Sánchez. En la oportunidad, el diputado Trisotti se comprometió a realizar acciones tendientes a exigir que la autoridad cumpla el Dictamen, cuya indicación central fue ratificada por la Corte de Apelaciones de Santiago y la Corte Suprema.

GREMIAL

Nº 149 • Mayo 2017

Consejo Nacional del Colegio entregó carta a la Ministra de Salud en defensa de estructura enfermería Santiago 10 de marzo de 2017.- El Consejo Nacional del Colegio de Enfermeras de Chile A.G., entregó una carta a la Ministra Carmen Castillo, en el Ministerio de Salud en la que se

exige el respeto de la estructura de enfermería a nivel de todo el país. Las representantes de los regionales, en el marco del primer Consejo Nacional 2017 realizado en

las dependencias del Colegio de Enfermeras de Chile A.G., llegaron hasta la sede del MINSAL y junto con entregar la carta en la oficina de partes, fueron recibidas por el Jefe del Departamento de Calidad de Vida Relaciones Laborales y Género, Luis Villazón quien les expresó su compromiso de dar una pronta y pertinente respuesta a la demanda de las enfermeras. Durante la entrega del documento se denunció por parte de las dirigentas del Regional de Puerto Montt la hostilidad que han tenido que enfrentar en el Hospital, como también denunciaron que no se está respetando la ley en la aplicación de estos nuevos cambios que se quieren instaurar en la Estructura de Enfermería, hecho que se está replicando en otros hospitales del país.

Consejo Regional Punta Arenas entrega a Ministra de Salud documentos que resguardan estructura de Enfermería

Presidenta del Colegio Regional respalda ante autoridad situaciones enfrentadas en diferentes establecimientos nivel nacional Punta Arenas 29 de marzo 2017.Un completo dossier con documentos que resguardan la Estructura de Enfermería a nivel nacional fue entregado por Ana Godoy presidenta del Regional Punta Arenas del Colegio de Enfermeras de Chile, a la Ministra de Salud Carmen Castillo. La documentación se entregó en el marco de una visita oficial de la autoridad a la unidad de Oncología Infantil, del Hospital Clínico de Magallanes. La dirigenta, explicó a la autoridad lo que está ocurriendo con la

estructura de enfermería a nivel país. En un tenor de respeto y cordialidad fueron entregados documentos tales como dictamen de controlaría, resolución y la norma 19, también documentos de trabajo Estructura Orgánico funcional de la Gestión del Cuidado sistema público de salud Chile 2009, entre otros. Finalmente le recordó que las enfermeras están a la espera de respuestas de parte de la autoridad en relación a la estructura de Enfermería, en recintos cerrados de atención.

GREMIAL

Colegio de Enfermeras de Chile

REGLAMENTO DE PUBLICACIONES CIENTÍFICAS REVISTA ENFERMERÍA Colegio de Enfermeras de Chile A.G. Secretaría de Comunicaciones

La revista de Enfermería del Colegio de Enfermeras de Chile, ISSN 0378 – 6285, admite para ser publicados los trabajos originales ya sea de investigación cualitativa y cuantitativa en enfermería, avances de investigación, ponencias a eventos, revisiones bibliográficas y sistemáticas, reflexiones sobre un tema relevante y resultados de proyectos de intervención, relacionados con las diferentes áreas del ejercicio profesional y que sean de interés para la profesión. Para ello deben cumplir los siguientes requisitos: • Los autores(as) deben ser profesionales afiliados al Colegio de Enfermeras de Chile al momento de su envío. • Las enfermeras colaboradoras del extranjero deben estar afiliadas a su Asociación Nacional de Enfermeras respectiva. • Cada año se publicará el trabajo de investigación que obtenga el primer premio de las Jornadas de Investigación de la Federación de Estudiantes de Enfermería de Chile (FENEECh). • En los trabajos de equipos multidisciplinarios, el primer autor del artículo debe ser enfermera(o). • Los artículos deberán ser inéditos y no deben ser presentados simultáneamente a otros medios impresos. • La publicación oficial del Colegio de Enfermeras de Chile sigue las pautas emanadas por las <Normas de estilo Vancouver>, ubicables en internet con dicho título.

• Los trabajos deben ser remitidos al comité de comunicaciones, al correo electrónico secretariacomunicaciones@colegiodeenfermeras.cl • Los trabajos serán revisados por el Comité de Revisión científica y editorial de la revista. Comité integrado por miembros del equipo de la Secretaría de Comunicaciones de nuestro colegio. • Se aceptarán o rechazarán los originales según las recomendaciones de los revisores, calidad científica e idoneidad para la revista. • En los artículos aceptados el comité editor podrá realizar modificaciones editoriales que se estimen pertinentes, como la condensación del texto y eliminación de cuadros. • Una vez preparado para la imprenta, el texto final se enviará a los autores para su aprobación. • Los comentarios y recomendaciones (en caso de haberlos), se comunicarán por escrito al o los autores. • Los trabajos no podrán exceder 5 páginas tamaño carta, por un solo lado, con márgenes normales (superior e inferior 2,5 cm., derecha e izquierda 3 cm.), letra Calibri 11 a espacio simple. • El título deberá incluir un máximo de 10 palabras y describir el contenido del artículo en forma específica, clara, exacta, breve y concisa, evitando palabras ambiguas, jergas y abreviaturas.

• El artículo debe indicar el nombre y los apellidos del autor(a) o autores; se debe indicar su especialidad, grados académicos -si los tuviera- la institución a la que pertenece y e-mail de contacto. • El texto del artículo de investigación se dividirá en: Resumen, Introducción, Antecedentes, Material y Métodos, Resultados, Conclusiones /Discusión. • Las tablas e ilustraciones (no más de 3 por trabajo presentado) deberán estar enumeradas y en hojas separadas del texto, cada una con su respectivo título y leyenda. Las fotos deben ser enviadas en JPEG en alta resolución y debidamente identificadas. • Todo trabajo de investigación debe incluir un resumen de hasta 250 palabras, que describa claramente los objetivos, diseño del estudio, contexto en que se realizó, participantes, intervenciones, variables principales, mediciones, resultados, conclusiones. • Los trabajos de revisión bibliográfica deben tener un resumen, secciones que expliquen los objetivos de la revisión, fuentes usadas, métodos de selección, compendio y síntesis de los datos y conclusiones. • Los trabajos de revisiones sistemáticas deben incluir un resumen. • Las ponencias son manuscritos libres expuestos en una conferencia en forma original por el autor. • Las referencias bibliográficas deben realizarse también según la norma Vancouver.

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Conrado Muñoz, Director de Salud de la Comuna Padre Las Casas:

Colegio de Enfermeras de Chile A.G. apoya campaña de Bomba de insulina para diabéticos Santiago, jueves 28 de julio 2016.- El Colegio de Enfermeras de Chile A.G. representado por su presidenta Paola Pontoni entregó su respaldo a la campaña para lograr que exista cobertura de la bomba de insulina en el sistema de salud. Finalmente, a partir del 1 de enero de este año se logró que por ley esta posibilidad se convirtiera en un derecho para las personas con diabetes tipo ¡ inestable severa. Así lo informó Marcelo González, publicista, creador de la página web midiabetes.cl, quien agradeció el apoyo del Colegio de Enfermeras que gestionó cartas de apoyo ante el Ministerio de Salud. Los organizadores esperan seguir en campaña para lograr que cerca de 13 mil chilenos, gran parte de quienes son niños, puedan adquirir esta máquina cuyo costo fluctúa entre los dos millones y medio a cinco millones y medio de pesos. “Estas bombas de insulina llevan un buen tiempo incorporadas a los sistemas de salud de otros países incluso que no están en la OCDE como es el caso chileno, sin embargo en Chile todavía no han sido incorporadas”, afirmó. Junto con entregar su apoyo, Paola Ponto-

ni indicó que la profesión de enfermera es la encargada de la gestión del cuidado de las personas en todas las etapas de la vida. “Somos las encargadas de velar por la mejor administración de los recursos con el

solo fin de otorgar cuidados de enfermería seguros y de calidad a toda la población, por lo que es nuestro deber ético como profesionales del cuidado el apoyar esta iniciativa”, recalcó la Presidenta.

“Nuestros pacientes están acostumbrados al estándar de calidad que otorga la tecnología aplicada en Salud” Desde 2007 la comuna de Padre Las Casas dispone de Ficha Clínica Electrónica RAYEN para sus seis Centros de Salud, colaborando en la gestión y atención de más de 83 mil beneficiarios. Su director de Salud, el Ingeniero Civil Industrial Conrado Muñoz, señala que este servicio se ha convertido en el soporte fundamental de los procesos que componen la Atención Primaria de Salud, destacando sus beneficios, adaptabilidad y mantención. ¿Por qué se decide implementar este Sistema y cuáles han sido los beneficios para los pacientes de Padre Las Casas? Como en muchas comunas, antes todos nuestros registros se hacían en papel. Cuando decidimos comenzar el proceso de modernización, nos dimos cuenta que no bastaba sólo con tener un software, sino que era importante contar con un respaldo detrás, en términos de seguridad, post venta y mantención, como el poder seguir construyendo en conjunto con el proveedor una solución adaptada a la realidad local. Eso nos llevó a que optáramos por la Ficha Clínica Electrónica Rayen. Esta nos ha permitido mejorar la seguridad, trazabilidad y seguimiento de los pacientes, como también optimizar los tiempos de atención, en la medida que simplificó una serie de procesos. Es una tecnología que se encuentra muy bien incorporada a los procesos internos, por lo que los pacientes no la perciben; están acostumbrados al estándar de calidad que otorga la tecnología aplicada en Salud. Y en el caso de los funcionarios de la Salud, ¿Cuáles han sido los aportes para ellos? Entre otras cosas, el contar con el historial clínico, que nos permite hacer seguimiento a la evolución de los pacientes; tener acce-

so a distintas estadísticas, que necesariamente tenemos que reportar; y analizar la enorme cantidad de datos que se registran, para tomar decisiones más informados. ¿Cuáles son los próximos desafíos en materia de incorporación TI en la Salud de la comuna? El primero es cubrir el 100% de nuestros establecimientos, incluyendo las Postas de Salud Rural, lo que no se había hecho por problemas de conectividad. Asimismo, disponibilizar para nuestros pacientes el “Portal Mi Salud”, una plataforma web que les permitirá a las personas acceder a información relevante de su Ficha Clínica Electrónica en post de su propio cuidado y mejorará nuestra comunicación con el usuario. Yo sé que muchas comunas ya lo están haciendo y con mucho éxito, por lo que a nosotros nos gustaría implementarlo pronto.

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Consejo Nacional del Colegio de Enfermeras de Chile A.G. en defensa de la gestión del cuidado por una salud digna Santiago, jueves 28 de julio 2016.- Por una salud digna y en defensa de la gestión del cuidado, el Consejo Nacional del Colegio de Enfermeras de Chile A.G., se reunió en su sede nacional, y convocó a sus bases para iniciar un proceso de movilización a nivel nacional, con el fin de exigir a la autoridad el cumplimiento de las disposiciones legales en todas las materias que dicen relación con el desempeño del profesional enfermera/o, asegurando los derechos de la ciudadanía a recibir atención en salud por el profesional facultado para ello.

Tema de primer Debate sobre Reforma a la Educación Superior con intervenciones de MINEDUC e invitada Dra. Mercedes Gómez Colegio de Enfermeras de Chile A.G. lidera abierto debate sobre cualificaciones en jornada Reforma Educación Superior

Colegio de Enfermeras en ExpoHospital Teleenfermería solución en la atención domiciliaria del cuidado de pacientes crónicos Huechuraba, 7 de septiembre 2016.- La exigencia de que Chile cumpla con los requerimientos mínimos de cobertura en la atención del cuidado de Enfermeras y Enfermeros, con la creación de cargos suficientes, planteó la presidenta del Colegio de Enfermeras de Chile A.G., Paola Pontoni. Así lo manifestó la dirigente gremial, en su presentación “Telecuidados y el automanejo del paciente crónico, Experiencias”, durante la 6ª versión de Expo Hospital, Exhibición Internacional de Tecnologías, Productos y Servicios para Hospitales, Clínicas y Laboratorios, la cual reúne a más de 140 expositores de 12 países. La profesional explicó que la teleenfermería se sigue desarrollando como una válida alternativa de Enfermería a distancia especialmente en materia de enfermedades crónicas, prevención y salud mental, pero dijo que la falta de voluntad política puede llevar a este novedoso sistema a un estancamiento considerable si no se crean los cargos necesarios para asumir el automanejo con calidad. “Este sistema permite mejorar la calidad

de vida de pacientes crónicos con alta hospitalaria precoz y continuar su atención en domicilio”, indicó Pontoni. Afirmó que lo humano y lo tecnológico se unen en este sistema, cada uno en su espacio pero sin sustituirse, lo que evita la deshumanización. “Aquí lo que tenemos que hacer es redimensionar estas formas para hacer actividades a favor de la satisfacción de los pacientes”, afirmó al referirse a la preocupación que planteó a la audien-

cia el vicepresidente del Colegio Médico, Eduardo Herrera. La dirigente gremial participó en el panel Telemedicina. ¿Cómo se enfrenta la falta de especialistas?, donde también participaron: Roberto Aspée, Director Médico de la Clínica Colonial; Jorge Lastra, Jefe de División Redes asistenciales, del Ministerio de Salud; y el Coronel Helmut Schweizer H., Director de Gestión Clínica, del Hospital Militar.

Santiago, jueves 3 de noviembre 2016.- Con la presencia de representantes de las diferentes Escuelas de Enfermería del país, se desarrolló la Primera Asamblea sobre la reforma de Educación Superior y sus implicancias en la carrera de Enfermería, actividad organizada por el Colegio de Enfermeras de Chile A.G., y realizada en el salón de honor de la Ilustre Municipalidad de Santiago. El encuentro estuvo liderado por la presidenta del Colegio de Enfermeras de Chile A.G., Paola Pontoni, y contó con la activa participación de enfermeras docentes y directoras de escuelas de Enfermería. La presidenta en sus palabras de bienvenida agradeció la participación de los asistentes. Hizo un repaso por la situación actual en cuanto a la formación de enfermería en Chile. Se refirió a la importancia de este encuentro el cual dijo “es el primero de una secuencia de reuniones que tienen como finalidad inicial invitarles a participar en forma activa de la discusión que se está llevando a cabo en relación a la reforma de la educación superior”. Agregó que el objetivo es coordinar un trabajo conjunto entre el Colegio de Enfermeras de Chile y la academia a cargo de la formación de los futuros enfermeros y enfermeras. “El trabajo conjunto con la autoridad de educación es primordial, con el fin de otorgar al país profesionales enfermeros (as) de calidad, que aseguren atención segura y a la vanguardia en lo que respecta a nuestro objeto de cuidado que es la persona, su familia y la comunidad”, recalcó. En la actividad, destacaron las exposiciones de los expertos: Felipe Melo, encargado del sistema de cualificaciones de la Subsecretaría de

Educación y la Dra. Mercedes Gómez miembro del Consejo General de Enfermería de España. “El Colegio de Enfermeras de Chile A.G. marca una pauta en este estilo de debates”, aseguró el representante del Ministerio de Educación, Felipe Melo. El especialista representante del MINEDUC valoró este diálogo cara a cara y reafirmó la necesidad de crear estos espacios de discusión e intercambio de opiniones. Esta importante Jornada de trabajo, análisis y discusión contó con la representación de las enfermeras de más de 9 regiones del país. Todos los temas de esta reforma educacional competen a las Enfermeras indicó Melo quien agregó que el mundo de las carreras de la salud y en particular Enfermería tiene un rol insustituible en este proceso de reforma, es el mejor momento para zanjar discusiones que han estado en la palestra pública durante mucho tiempo y una buena oportunidad para que los desafíos de la enfermería queden bien reflejados en esta discusión, enfatizo la autoridad. Por su parte, la Dra. Mercedes Gómez estuvo a cargo de relatar la experiencia de España en el

ámbito del proceso de cualificaciones profesionales en Enfermería. La profesional puso énfasis en la participación que tuvo el Consejo General de Enfermería de España en el proceso desarrollado hace algunos años en el espacio de Educación Superior Europeo. De hecho relató que España ha tenido un rol muy activo en la revisión de la actualización de la directiva europea. Respecto de profesión enfermera, la Dra. Gómez indicó que al igual que en Chile su formación es exclusivamente universitaria. En este sentido indicó que el Consejo General de Enfermería ha tenido un rol preponderante al resguardar la calidad de la formación y de la capacitación continua de sus miembros, lo que impacta en la calidad de procuración de cuidados profesionales enfermeros a la comunidad. Por último, entregó una visión global acerca de cómo está la profesión de enfermería, dentro del espacio de la Educación superior en Europa y cómo se han regulado los estudios de grado en enfermería a través de la Directiva de Cualificaciones.

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Subsecretaría de Economía concluye satisfactoriamente fiscalización in situ a Colegio de Enfermeras de Chile Viernes 10 de marzo 2017.- Satisfactoriamente concluyó el informe elaborado por la Unidad de Asociaciones gremiales y consumidores de la Subsecretaría de Economía y empresa de menor tamaño, tras realizar la fiscalización in situ que fue solicitada por la enfermera Silvia Rojas con un proceso de denuncia ante la Contraloría General de la República. Con el resultado favorable al Colegio de En-

Directorio y Consejo Nacional realizarán ceremonia oficial del Día Internacional de la Enfermera en Puerto Montt Viernes 7 de abril de 2017.- La decisión fue el resultado de un acuerdo que tuvo lugar en la reciente Convención Nacional del Consejo nacional del Colegio de Enfermeras de Chile A.G., que se desarrolló entre el miércoles 5 y el viernes 7 de abril. En la oportunidad, estuvieron reunidas representantes de los regionales y subsedes de nuestro país, en la capital nacional. Uno de los temas centrales en dicho encuentro el III Congreso Internacional y XIX Nacional de Enfermeras y Enfermeros de Chile que se realizará del 15 a 17 octubre en las Termas de Quinamávida, Linares. Su comité organizador además de dar a conocer algunos lugares de alojamiento para complementar la actividad, realizó un llamado a la inscripción temprana. Por otra parte, Margarita Ibarra, Enfermera Presidenta de la Comisión de Derechos Humanos de nuestro colegio, presentó su plan de trabajo 2017 y realizó invitación a Taller de Género para Enfermeras que se realizará en 4 sesiones con inicio el 10 de abril y tiene como propósito: Compartir las características más relevantes de un sistema patriarcal que influye en el quehacer de Enfermería, que hoy se ejerce a través de una metodología que combina saberes y experiencias. La presentación de Ciencia y Cuidado, Paradigmas de la enfermería, estuvo a cargo de Abdul Hernández. Este enfermero nos comentó que la enfermería estos últimos años ha tenido un gran

desarrollo disciplinar. Gran cantidad de teorías que forman un cuerpo de conocimiento, incremento de publicaciones científicas, lo que ha hecho necesario clarificar la naturaleza de la enfermería, buscar espacios donde exista discusión filosófica que ponga en juicio la naturaleza del conocimiento de la enfermería. A través de los años se han incrementado las denuncias por ejercicio ilegal por parte de otros profesionales de la salud o por mal praxis contra profesionales en enfermería, por lo cual los Asesores Legales del Colegio han visto necesario reforzar las acciones a desarrollar frente a denuncias de ejercicio ilegal de la profesión, maltrato laboral, investigación sumaria y sumario administrativo. En esta convención no podemos dejar lado los

preparativos para celebrar el Día Internacional de la Enfermera, que por decisión unánime de todos los regionales este año trasladará a todo el Directorio y Consejo Nacional a la cuidad de Puerto Montt, para su ceremonia oficial la cual se realizará el 15 de mayo. Se incorporará en esta oportunidad la celebración de la Enfermera al Código Sanitario. Finalmente, se informó que la Vicepresidenta de Asuntos Internacionales Erika Caballero asistirá este año al International Council of Nurses Congress (INC)- Barcelona 2017, que se realizará entre el 27 de mayo y 1 junio, no solo en la búsqueda de nuevos aprendizajes, sino en esta oportunidad se presentará de candidata al Directorio del Consejo Internacional de Enfermeras (CIE).

fermeras, se diluye la denuncia por posibles irregularidades en lo que respecta al área contable y legal de la organización que a nivel país representa a más de 15 mil enfermeras y enfermeros. El proceso fiscalizador fue realizado por César Hachim González e Iván Rojas Uribe de la Unidad mencionada. La representación de auditoría contable del Colegio hizo además un informe completo

que se e envió a la subsecretaría, con el fin de ayudar a las autoridades en este proceso. De acuerdo a lo que informó Paola Pontoni, presidenta del Colegio de Enfermeras de Chile A.G., este proceso de entrega de información, permitió transparentar la situación actual del Colegio, la que goza de muy buena situación contable, con el orden establecido y el respaldo de comprobantes y consistencia necesaria..

La historia de La Enfermería en Chile: Una mirada necesaria Santiago, lunes 5 de diciembre 2016.- La historia de La Enfermería en Chile: Una mirada necesaria, fue el tema central de la primera jornada de trabajo realizada en la Facultad de Medicina de la Universidad de Chile. Rostros emblemáticos del mundo de la enfermería, académicos, autoridades del Colegio de Enfermeras de Chile A.G., encabezadas por su presidenta Paola Pontoni, y estudiantes se dieron cita en una primera jornada de trabajo en el que se debatió y entregó una visión respecto de la historia de la Enfermería en Chile. Se desempolvaron aspectos relevantes del rol que han cumplido las enfermeras a través de la historia de la salud en Chile. Se expusieron tesis e investigaciones. Hubo testimonios únicos y conmovedores de profesionales de vasta trayectoria, como el de Juanita Maulen, ex asesora de MINSAL. Mirar la historia permite proyectar lo que viene, puntualizó el Decano de la Facultad de Medicina de la Universidad de Chile Manuel Munkuljan durante su saludo en la jornada inaugural. Valoró esta instancia, y dijo que la Historia entrega una importante información para no equivocarse y la paciencia para hacer muchas cosas que implican procesos profundos y largos. La valoración y reconocimiento de la experiencia, los hitos que han dado una trayectoria histórica, narrar, contar sobre la profesión y su aporte a la sociedad chilena, es absolutamente necesario explicó Rocío Núñez, académica de la escuela de Enfermería de la USACH, durante su exposición de su tesis doctoral, enfocada en la historia y memoria en las enfermeras en-

tre los años 70 y 80. Esta primera jornada es un paso muy relevante porque es claramente una invitación a mirar el pasado, el presente para diseñar un futuro expresó la académica. Se incluyó un interesante recorrido patrimonial por las instalaciones de la Escuela de Enfermería y una exposición fotográfica que daba cuen-

ta de la gran importancia de este reencuentro. Fue un emotivo escenario de reunión e intercambio de puntos de vista, miradas y opiniones en el desarrollo de la investigación histórica de la enfermería en nuestro país, que organizó La Red Chilena de Historia de Enfermería y el Departamento de Enfermería de la Universidad de Chile.

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ADMISIÓN 2017

Examen enfermería Santiago, 15 de Noviembre 2016.- Entrevista de página web del Instituto de Políticas Públicas de Salud de la Universidad San Sebastián, a la presidenta del Colegio de Enfermeras de Chile A.G., Paola Pontoni, respecto al examen Enfermera. ¿La importancia que tiene para el Colegio este examen? El Colegio de Enfermeras de Chile A.G. es el principal promotor de mecanismos que permitan medir la calidad de formación de los estudiantes de Enfermería, por lo que es muy importante el examen que se realiza para me-

dir la calidad de la formación de los futuros profesionales del cuidado. Las/los enfermeras/os, somos los responsables de gestionar los cuidados y entregar cuidados directos de enfermería a la población en todo su ciclo de vida, ya sea población sana o que tenga alguna patología y que requiera de atención en cualquiera de los tres niveles de atención. Por ello, es un deber ético por parte de las universidades formar enfermeras y enfermeros que tengan los conocimientos, las habilidades y que durante su preparación universitaria hayan desarrollado capacidad de

pensamiento crítico, ya que es la única forma de contribuir a mejorar la salud y de no poner en riesgo a nuestra población con profesionales que pueden ejercer algún efecto negativo en la salud de la persona, familia o comunidad a cargo. Es por este motivo que el Colegio de Enfermeras de Chile A.G. hace algunos años cuando la Asociación Chilena de Educación en Enfermería inició el examen nacional, nos hicimos partícipe actuando como garantes del proceso de toma de exámenes como veedores.

ESPECIALIDADES DIPLOMADOS CURSOS

Organizaciones trans llaman a aprobar ley de identidad de género Santiago, miércoles 28 de diciembre 2016.Un llamado a recibir el apoyo de la ciudadanía para que sea aprobado el proyecto de ley sobre identidad de género, realizaron las representantes de las organizaciones trans, durante el Cuarto Encuentro de Organizaciones Trans de la RED TRANS CHILE, en el Salón Eloísa Díaz, de la Casa Central de la Universidad de Chile. En la oportunidad se motivó el Apoyo a Petición de Suma Urgencia a la Aprobación de la Ley de Identidad de Género en Chile, por parte de las organizaciones, autoridades e instituciones invitadas, entre las que se encontraba el Colegio de Enfermeras de Chile A.G., representado por su presidente nacional Paola Pontoni, y su secretaria de Finanzas, Ana María San Martín. “El Colegio de Enfermeras de Chile reafirmó su compromiso a seguir trabajando en conjunto y avanzar en temas relacionados con el cuidado de la población trans”, aseguró Paola Pontoni. Mientras que Ana María San Martín, explicó que el Colegio tiene el compromiso con esta población trans para trabajar en la humanización y derecho en la atención y cuidados de enfermeras, preparación de monitores en prevención y pesquisa de enfermedades, así como también el apoyo en la causa de promoción de la ley de identidad de género, para lo cual ya existe una coordinación gestionada por la organización gremial, y los estudiantes de enfermería agrupados en la Feneech, para trabajar con las diversas organizaciones trans que

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existen en el país. En el marco del desarrollo de las iniciativas del Fondo de Fortalecimiento de Organizaciones de Interés Público del Ministerio Secretaría General de Gobierno 2016, este evento se realizó para fortalecer y desarrollar habilidades de sus liderezas regionales para lograr una efectiva incidencia política en la aprobación de la Ley de Identidad de Género en Chile. “Red Trans Chile con presencia en 11 regiones del país, aspira al reconocimiento de nuestra existencia por parte del Estado de Chile, y a que éste nos brinde los mismos derechos y las mismas oportunidades que a todas sus ciudadanas y ciudadanos”, premisa que fue repetida por sus representantes, durante la presentación, entre quienes se encontraba, Alejandra Soto, presidenta de la Organización Trans Amanda Jofré.

En representación de la Ministra vocera Paula Narvaez, Cristian Arancibia su asesor legislativo, dejó en claro que para el gobierno la identidad de género es un derecho humano. Por su parte, Guillermo Zabala en representación del MINSAL aseguró que dicho Ministerio está comprometido con el tema. Lo mismo indicó Camilo Ballesteros, Director Nacional de la División de Organizaciones Sociales (DOS), quien hizo una invitación amplia a trabajar en conjunto por la aprobación. Cada una de las intervenciones que fueron respaldadas por las representantes regionales de las organizaciones trans entre las que se encontraban: Arica, Iquique, Antofagasta, Copiapó, Coquimbo, Valparaíso, San Antonio, Santiago, Santiago migrantes, Talca, Concepción, Temuco y Puerto Montt.

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Especial Gestión del cuidado de Enfermería y sus ámbitos de acción

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Entrevista a Katherine León Directora del Centro el Ceibo

Atención integral del adulto mayor Modelo de atención centrado en las personas

a enfermera como agente integrador en la atención de las personas adultas mayores, es un modelo de atención que se ha desarrollado ampliamente en gran parte del mundo, y que en Chile aún tiene una mirada incipiente. Para conocer más sobre este campo laboral, la enfermera Katherine León Directora del Centro el Ceibo, se refirió a su profesión y a lo que por convicción se dedica: el cuidado de las personas. Ella estudió en la Universidad Católica, y actualmente se desempeña como directora técnica del Centro El Ceibo que pertenece a la empresa española Grupo Ceibo Social Chile.

¿A qué se dedica esta empresa? Esta empresa, tiene más de 30 años de experiencia en España, con más de 120 centros. En Chile lleva dos años. El primer año se planificó cuál sería su quehacer, por eso es que hace un año se está funcionando en Chile. ¿Funciona con algún permiso especial? Nosotros tenemos un permiso para recibir a personas mayores de 18 años por algún tipo de necesidad ya sea física o mental, pero la mayoría son adultos mayores. Hay solo una persona de 39años que es secuelada de un accidente cerebro vascular. La mayoría son adultos ma-

yores, cuyoperfil de ingreso es por demencia, con edades que fluctúan los 80 años. ¿En total cuántas personas reciben atención de cuidados? Hay 14 cupos residenciales pero también tenemos el servicio diurno, hemos tenido 2 o 3 personas que asisten a terapias ocupacionales y también a las actividades diarias, un poco como respiro para el cuidador diario, porque las personas con las que trabajamos nosotros están con un deterioro cognitivo bastante avanzado muchos de ellos postrados, y con uso de pañal.

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¿Y en cuanto al sistema de trabajo en el cuidado? Nosotros trabajamos con un modelo que se llama modelo de atención central en las personas, lo que nos diferencia de otros establecimientos de atención al adulto mayor. Nosotros le damos bastante énfasis a la biografía de la persona, nos preocupamos de saber de su historia, de saber a qué se dedicaron,cuál era su profesión o su oficio. Sus hobbies, sus gustos en las comidas hasta la decoración de la habitación. Tratamos de mantener en el centro la mayor cantidad de cosas posible que a ellos les guste. Que sientan que están en su ambiente. ¿Y qué tipo de profesionales se desempeñan en este lugar? Por este modelo trabajamos con un equipo multidisciplinario. Me encuentro yo que soy la Directora técnica del centro, y me colabora la enfermera clínica. Además, contamos con una kinesióloga y terapeuta ocupacional que van todos los días, con 33 horas cada una. Por otra parte, haytambién una doctora y una nutricionista, que dedican 2 o tres jornadas por semana. La doctora una vez por semana, pero siempre está dispuesta a recibir llamados. Apoyamos

nuestra labor con Técnicos de Enfermería en cuarto turno, lo que nos diferencia de otros centros. Nos preocupamos de que el personal de apoyo no sólo sean auxiliares, sino que tengan título de Técnicos en Enfermería. ¿En qué horarios? Van en horarios diurnos. Trabajamos on técnicos de nivel superior. Y realizan cuarto turno. Día, noche, feriado siempre hay una técnica que está a cargo. Lo que complementamos con cuidadoras también en cuarto turno. Y tenemos una dotación un tanto superior a la que nos exige el decreto 14 que es la que rige a los Establecimientos de larga estadía de adultos mayores, ELEAM. Para los dependientes severos se exige 7 cuidadores en la noche y nosotros no tenemos solo dependientes severos. En la noche se queda un técnico en Enfermería y dos cuidadoras y en el día una Técnico de Enfermería y tres cuidadoras. Aparte de todo el personal de salud que está en el día. Entonces es un equipo de salud bastante completo que los familiares valoran mucho de hecho muchas personas llegan porque lo han intentado en otros centros no les gusta la atención que reciben y también han tenido cuidadores en su casa y han tenido malas ex-

periencias, así es que somos valorados positivamente y estamos trabajando para abrir otro centro el próximo año. ¿Antes de trabajar en este centro estuviste en otro en relación a la Geriatría? ¿Qué diferencia existe? Yo trabajaba en la Fundación las rosas, ahí aprendí a trabajar con adultos mayores y claro se ve la diferencia en cuanto a la dedicación del personal principalmente las cuidadoras ahí es donde hicimos un filtro bastante importante respecto de las cuidadoras donde nosotros tenemos nuestro plus en la atención que entregamos en la atención de los adultos mayores. Si bien es cierto en la Fundación Las Rosas también existen equipos multidisciplinarios, porque hay profesionales de todas las áreas, las horas de dedicación en los hogares son bastante menores que las horas que nosotros tenemos. También la cantidad de adultos mayores que corresponden por cuidadoras son mucho mayores en los hogares. La dotación es mucho mayor. Los cuidados resultantes son con una calidad bastante inferior. EL espíritu y dedicación que le colocan las cuidadoras hace la diferencia. Es un equipo que fue seleccionado por la directora anterior Jocelyn Lagos.

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Luis Mesina: “Las AFP no pagan pensiones” El representante de la Coordinadora No más AFP lideró charla informativa organizada por Comisión de DDHH del Colegio de Enfermeras de Chile A.G. Santiago, martes 30 de agosto 2016.- Luis Mesina el vocero del movimiento No más AFP participó en una charla informativa organizada por la Comisión de DDHH del Colegio de Enfermeras de Chile A.G., que se realizó en la sede de la Confederación de Trabajadores de los consultorios municipalizados, CONFUSAM. En el encuentro también participó como expositor, el economista Gonzalo Durán de la Fundación Sol. En la oportunidad, el dirigente explicó que la Coordinadora Nacional surge desde el mun-

¿En qué momento decidiste trabajar con el adulto mayor? Desde la universidad yo fui tomando la opción, nosotros tenemos la posibilidad de decidir y trabajar en el último semestre, con un minidiplomado y solo no lo elegí porque siempre me gustaron los desafíos y quise tomar paciente crítico porque era visto como algo un poco más difícil, pero la verdad es que a mí siempre me gustó trabajar con adultos mayores. ¿Cuál es el aporte de las enfermeras dentro del centro? ¿Y qué las diferencia de otras instituciones? Yo creo que el espíritu y el gusto por el trabajo con los adultos mayores que yo trato de compartir con mi personal, el tema de tratarlos a ellos, de conocerlos con cariñó yo creo que eso es el plus de nosotros.En general, nos dedicamos a desarrollar más el área de la personalidad, hago muy pocos procedimientos en el otro lugar me dedicaba mucho a procedimientos, hacía curaciones pero aquí desarrollamos mucho más él área humana, el área de relaciones interpersonales con adultos mayores y generamos una atención más terapéutica desde el área de Enfermería. Con nuestro equipo de Enfermería, técnicos y cuidadoras que para

mí son parte fundamental porque son las que ejecutan las cosas que les voy enseñando, las especificaciones que yo les voy entregando. Eso es lo que yo siento que es un poco lo que nos diferencia, trabajo desde el cariño y el gusto de cuidar. ¿En qué consiste el régimen de jornada diurna? Depende, tenemos distintos formatos nos adaptamos a las necesidades de las familias, la mayoría van de lunes a viernes horario completo. Una persona va medio día, dos días. Ellos se suman a las actividades que se hacen ahí, van a kinesiología y otras actividades de terapia. También tenemos casos en los que en sus casas no tienen condiciones para bañarse, por ejemplo no tienen tina, con lo que damos un respiro a las familias y los adultos mayores que van de día tiene un perfil un poco más autovalente, caminan, no usan pañales. En Chile están aumentando los adultos mayores. ¿Cuál es tu visión de cómo debería ser la atención en estos lugares para los adultos mayores? Yo creo que es lo que decía en un principio es

la dedicación y el cariño y el gusto que uno le pone a lo que hace como enfermera. Yo creo que el desafío más que los recursos es buscar a las personas específicas para que se desarrollen en estos lugares y cumplan con los objetivos y propósitos que uno quiere, ponerle ganas y cariño es lo principal en el trabajo con adultos mayores, eso es lo más importante en los cuidados. Ya la institucionalización de una persona es un gran cambio bastante importante en la vida de alguien. Tenemos por ejemplo habitaciones compartidas la mayoría, ya tiene que compartir habitación con otras personas, tiene que aprender a compartir espacios. La idea es disminuir el impacto y que se sientan acompañados con una sonrisa, no para un cumpleaños muchas veces las familias no los visitan también tenemos apoderados bastante más presentes que en una fundación o en un hogar, porque esto es muy importante. Estoy tratando de implementar algunas escalas como IMC. Que nos dará un registro más objetivo de los resultados. Muchas veces por sus patologías de base estas patologías no van a cambiar, lo más probable es que vayan en ascenso pero al menos se mantiene y eso es un logro para nosotros.

do de los trabajadores, para resguardar lo que por décadas fue el resultado de la lucha social que dieron los pueblos y la clase obrera tras la segunda guerra mundial, lo que se llamó la Sociedad de Bienestar con el sistema tradicional de pensiones. “Lo que en el año 1981 se perdió en Chile con la implantación del modelo de las AFP”, afirmó. Y agregó que con la actual legislación no hay forma de aumentar las pensiones. “Las AFP no pagan las pensiones, sino que son los trabajadores activos los que están sustentando el sistema”, dijo, con el cual se

han desarrollado los principales mercados, el inmobiliario y las carreteras. Indicó que Chile es el único país en donde las pensiones son administradas por Sociedades Anónimas. Luis Mesina explicó que en reunión con la Presidenta de la República le presentó una propuesta de reparto moderna , con la que se podría desde hoy mismo aumentar las pensiones de manera equitativa con el pozo acumulado de más de 9 mil millones de dólares que tienen las AFPS.

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¿Por qué estudiar la Historia de la Enfermería Chilena?: Una Narrativa de identidad

l propósito de este artículo es mostrar al lector la vivencia sobre cómo una enfermera se encuentra hablando sobre la historia de la enfermería Chilena. Esta forma de relato, se denomina narrativa la cual forma parte de un giro al interior de las ciencias sociales. Las narrativas permiten comprender desde la subjetividad del relator como la persona otorga sentido a su vida (Parkes and Devis-Devis, 2008). Para este caso, cómo la historia en un momento de Chile marca a un colectivo de profesional mayoritariamente de mujeres y cómo este relato impacta a una enfermera formada veinte años después. Asimismo Jean–Hee Kim (2015) define que la narrativa es una forma de conocimiento que tiene dos momentos, el contando y el saber. Y ahora comienza el relato… Soy enfermera, egresada en el cambio de siglo, en un país democrático, donde la ausencia de los jóvenes marcaba los procesos políticos y la gran mayoría nos restábamos de participar en dichas instancias; en un tiempo en que el desarrollo económico del país estaba en ascenso, pero a su vez se discutía la enorme inequidad en la distribución de la riqueza del país. Soy parte de la cuarta generación de enfermeras y enfermeros de la Universidad de Santiago de Chile, cuyo sello central es la conciencia social y la importancia de ser una enfermera autónoma. Recuerdo las palabras de una profesora: “ustedes nacen bajo una nueva ley, son autónomas como enfermeras” (C. L. Rivera, Comunicación personal, Junio, 1999). Esta ley define el quehacer profesional de la enfermera, pues antes de esta definición, la enfermera era señalada como una pro-

fesión de colaboración médica. El Estado Chileno en su Código Sanitario (1997) definió el rol social de la enfermera como: Los servicios profesionales de la enfermera comprenden la gestión del cuidado en lo relativo a promoción, mantención y restauración de la salud, la prevención de enfermedades o lesiones y la ejecución de acciones derivadas del diagnóstico y tratamiento médico y el deber de velar por la mejor administración de los recursos de asistencia para el paciente (p.15) . De este modo, el estado Chileno define el rol social de la enfermera en la gestión del cuidado, ejecución de acciones derivadas del diagnóstico y tratamiento médico, y el deber de velar por la mejor administración de recursos para el paciente. La definición de su rol social, implicaba que las enfermeras poseían una responsabilidad social y autonomía en la acción de cuidar a las personas en salud. Comprendí, que para una enfermera recién egresada - como lo era yo en ese entonces - debía recrear esa autonomía, pero esto me generó las primeras interrogantes: ¿Qué era ser autónoma?, ¿Somos una profesión sin autonomía, y ahora por ley nos convertíamos en autónomas?, o ¿La ley vino a ratificar una verdad social y cultural de la enfermería en Chile? Estas preguntas rodeaban mi quehacer, cognitivamente sabía que era autónoma, porque validaba socialmente la definición legal de la profesión, poseía los fundamentos de la ciencia y arte de la enfermería, reconocía y promovía las organizaciones propias de enfermeras, y me guiaba por un código de ética. Sin embargo, observaba elementos de tensión entre el discurso de autonomía y el ser autónoma por ejemplo: cuando un paciente estaba en estado agónico, adelantábamos el horario de visita

para fortalecer el vínculo con su familia, sin embargo, con frecuencia esta acción era amonestada porque necesitaba de la autorización del médico. Después de un tiempo de trabajo en la práctica clínica, me preparaba en una carrera docente. Allí me encontré hablando de enfermería y de la construcción de una identidad de enfermera autónoma. Así surgieron nuevas interrogantes, comprendí que necesitaba elementos de comprensión, es decir, no bastaba con sólo tener una ley, para construir la identidad de enfermera autónoma, sino que se requerían elementos que estaban en el lenguaje oral de las enfermeras en distintos espacios: trabajo clínico, docentes, gremialistas, investigadoras, administradoras, entre otras. Lo sustantivo, no radicaba en una ley, sino en el sentir como enfermera, en el lenguaje, en su relación con otras colegas y otras personas del equipo de salud, en su historia personal. Percibiendo esto, me sumergí en la búsqueda de mayores respuestas, comencé a revisar las revistas del Colegio de Enfermeras de Chile [CECH]. Allí descubrí que la revista fue editada desde 1965 bajo el nombre de Enfermería y cuyo propósito era comunicar las estrategias del Colegio de Enfermeras a las enfermeras chilenas. Al leer las editoriales observé, que eran una especie de bitácora de las tareas, estrategias realizadas y aquellas por realizar como institución. Sin darme cuenta leí desde 1965 hasta 1990, no me detuve leí y leí, sentía que estaba descubriendo las formas de hacer enfermería, de las crisis vividas y de sus respuestas, sus estructuras, las formas de educación y del sentido compromiso de las enfermeras por la salud de las personas de nuestro país. La convergencia del relato escrito y la

Autora Rocío Núñez, con hija de Sofía Pincheira, Heidi Sofía Ehrenberg Pincheira, pediatra jubilada, quien entregó material fotográfico histórico al Colegio de Enfermeras.

constatación de la práctica en el presente, me permitió reconocer que la identidad de la enfermería, no sólo está en el presente, sino que es una continuidad de lo realizado por otras enfermeras. De alguna manera, sentí que descubrí la continuidad ontológica del ser enfermera en Chile y en la emoción de este hallazgo, empecé a conectar algunos relatos orales de mis colegas, sobre el pasado de la enfermería y sobre nuestra historia Chilena. Inicié algunas interpretaciones, por ejemplo: la enfermería en Chile transitó por un desarrollo técnico a un pensamiento avanzado, porque las universidades chilenas en la década de los años 1920, habían asumido el rol de formar enfermeras, con un marcado acento

en la resolución de problemáticas sociosanitarias, que las convertía en un activo agente social en la comunidad. Durante la década de los años 50 y 60, existía una tríada fundamental de enfermería, el CECH, las universidades, grupo docentes y la estructura técnico-administrativa de Enfermería. El CECH daba los lineamientos teóricos políticos de las enfermeras, las defendía y ejercía tuición ética. En las universidades las enfermeras formaban a las futuras enfermeras (CECH, 1978) con un sello unificado a nivel nacional y que era recogido en el CECH y por la Sociedad Chilena de Educación en Enfermería, actualmente denominada ACHIEEN. Y además, era la organización

técnico-administrativa (CECH, 1978) fundamentalmente visible en los hospitales y dirigida por una enfermera, organizaba los cuidados de enfermería en la institución. Sin embargo, descubrí que el escenario cambió bruscamente durante la década de los 70 y 80, donde destaco cuatro hechos relevantes: primero, se promulga la ley educacional que declara la exclusividad de formación universitaria a doce profesiones, excluyendo a la enfermería de esta ley (CECH, 1982). Segundo, el termino de la organización técnico administrativa de la enfermería a nivel de los establecimientos de salud, pasando a la subordinación del estamento médico (CECH, 1978). Tercero, la Universidad de Chile cierra sedes de la

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Escuela de Enfermería a pesar del déficit de enfermeras. Y por último, el CECH, al igual que los otros colegios profesionales, se transformó en una asociación gremial, que significó libertad de asociación y pérdida de la tuición ética de todas las enfermeras formadas en el país.

Luego de estos hallazgos, me pregunté qué edad tenía yo en dicha época, pensé nací en el año 1978 y los recuerdos que poseo durante mi infancia, es que los estudios cambian el destino de tu vida, nadie en mi familia y círculo cercano hablaba de política, sólo se trabajaba y trataba

de progresar. No obstante, me pareció extraña la sensación de temor de mi familia, en el plebiscito del año 1988, y que luego se hablara de democracia y alegría. Sólo ahora puedo comprender que el impacto de haber vivido una dictadura militar, un drástico cambio económico-social, y que ahora con una identidad adquirida al ser enfermera, comprendo que este pasado transformó el curso de la identidad de la Enfermería Chilena.

Doctora, Enfermera. Elizabeth Rocío Núñez Carrasco Directora, Escuela Enfermería. Universidad de Santiago de Chile.

Bibliografía 1. Colegio de Enfermeras de Chile. Esfera de Acción de la Enfermería en Chile. Enfermería, 1978:55, 7-11. 2. Colegio de Enfermeras de Chile. Sistema de Unidad Operativa. Enfermería 1978:58, 3. 3. Colegio de Enfermeras de Chile. ¿Dónde estamos y a donde vamos? Enfermería, 1982:74, 3. 4. Hee Kim, Jean. Understanding Narrative inquiry. Sage Publications. London. United Kingdom. 2015 5. Parkes, A.C.; Devís-Devís, J. Investigación narrativa y sus formas de análisis: una visión desde la educación física y el deporte. In: Moreno, William (Ed.). Educación cuerpo y ciudad: El cuerpo en las interacciones e instituciones sociales. Medellin: Funámbulos Editores, 2008. p. 43-68.

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Ejercicio ilegal de la profesión: Usuarios y pacientes deben exigir registro de Superintendencia de Salud

nnumerables son los casos de ejercicio ilegal de las profesiones que tienen que ver con salud, tanto en recintos cerrados de atención, y en mayor medida cuando las familias adquieren sus servicios en atención domiciliaria. El llamado del Colegio de Enfermeras de Chile A.G. es a que las personas exijan el correspondiente registro de los profesionales en el Directorio de Enfermeras que está disponible en la Superintendencia de Salud. Este artículo fue preparado con dos testimonios de enfermeras que han protagonizado en sus familias situaciones de cuidado y que tienen que ver con negligencias debido a este problema. La entrevista realizada a los abogados del Colegio, Miguel Ángel Cancino, y Julio Jofré, ayuda a visualizar el tema en el tiempo, y en sus dimensiones jurídicas. Agradecemos la participación de Ana María San Martín, Secretaria de Finanzas del Directorio Nacional quien participó como coordinadora en la producción de este reportaje.

Contextualización

Ana María San Martín, Secretaria de Finanzas del Colegio de Enfermeras de Chile

A.G., consideró que la falta de regulación profesional en la atención domiciliaria de Enfermería y las carencias que presenta el actual catálogo de prestaciones de salud de FONASA, son situaciones que provocan un ambiente propicio para que se registren casos de ejercicio ilegal de la profesión. Algo que se repite en el caso de los enfermos crónicos, especialmente diabéticos, que son víctimas de la falta de competencias prácticas en los cuidados básicos de la enfermedad, donde la profesión de enfermera o enfermero es fundamental para el tratamiento, porque posee las competencias para ello. En gran parte de los casos, se trata de adultos mayores que no cuentan con los recursos o el apoyo directo de sus familiares. Son los pacientes quienes sufren las consecuencias de este mal procedimiento, de quienes se hacen pasar por enfermeros o enfermeras, que en el caso de los diabéticos muchas veces terminan con la amputación de las extremidades, e incluso la muerte. Es lo que le sucedió al tío de Verónica Carreño, enfermera de la Corporación Municipal de Atención Primaria de Viña del Mar. La profesional explicó que sus tíos no tuvieron hijos y por lo tanto, en muchas cosas

debían valerse por sí mismos, a pesar de su edad y sus enfermedades. La profesional oriunda de Quilpué, lamentó no encontrarse físicamente más cerca de sus familiares, lo que causó que en su desesperación contrataran a esta persona que finalmente se descubrió no tiene título de enfermera. El tío de Verónica requería tratamiento por su diabetes, el que no fue administrado idóneamente, por lo que tuvo que enfrentar la amputación. Lamentablemente, por lo que averiguó esta persona sigue atendiendo a adultos mayores a domicilio. Su llamado es a que las personas que contratan atención domiciliaria de Enfermería exijan el respectivo comprobante, con la identificación de la persona y su calidad profesional. Es una realidad que se debe detener, con información y denuncia según el llamado que hace Ana María San Martín a sus colegas y a los familiares que tienen a cargo a los adultos crónicos que requieren de estas prestaciones. Para ello, dijo que era un derecho solicitar a los supuestos profesionales de enfermería, su nombre completo, RUT, relación profesional, corroborarlo por internet y a través

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Relato Cinthia Valdés Barra, enfermera

del Colegio de Enfermeras de Chile A.G., y con el Registro Profesional de Enfermeras tituladas que mantiene actualizado la Superintendencia de Salud.

Este es el relato de Cinthia Valdés Barra, enfermera de la Universidad Diego Portales, cuya familia llevó el caso a la justicia pero la pena fue mínima, y tampoco se sabe si este enfermero sigue ejerciendo.

Marco legal

Julio Jofré, abogado del Colegio de Enfermeras de Chile A.G., señala que estos son delitos formales. Y agrega que basta que se ejerza la profesión sin tener la titularidad para que se configure el delito de ejercicio ilegal de la profesión sin que sea necesario que se cause daño. Por la potencialidad de causar daño, se comete el delito por el solo hecho de tener la conducta del ejercicio ilegal. Por su parte, Miguel Ángel Cancino, abogado del Colegio explica que son los delitos de peligro, similar al delito de manejo en estado de ebriedad. Basta que se ponga en el manubrio aunque no conduzca. -En los años que han trabajado con las enfermeras ¿De qué forma es recurrente esta situación? J.J.: Hace 15 años atrás recuerda Miguel se interpuso una querella en Arica en el sistema antiguo no existía el sistema procesal penal de hoy, y logramos la detención y procesamiento de una mujer que ejercía ilegalmente la profesión. Es uno de los casos que yo recuerdo que intervenimos como Colegio Regional en aquella oportunidad querellándose. Pero las denuncias son bastante recurrentes, que muchas veces por falta de antecedentes no se transforman en acciones legales. Hemos tenido antecedentes que no han perdurado de títulos burdamente falsificados. M. A. C.: Generalmente la investigación es una labor que como Colegio tenemos el deber de hacer, pero no hacerse parte con una querella, salvo que tenga una trascendencia mayor que el compromiso de ejercicio de la profesión. -¿Qué penas se aplican en este caso? J. J.: No hay algo definido las penas son móviles, si tiene atenuantes o agravantes. Hay que hacer una distinción, el Colegio interviene en un proceso penal. Y para ello existen dos vías: la denuncia ante la policía o la autoridad judicial, por la existencia de hechos que tienen caracteres de delito. Y la querella es hacerse parte en la investigación con derecho a exigir diligencias. Son dos situaciones distintas. M. A. C.: Es importante además el ámbito en el que se ejerce ilegalmente la profesión. Muchas veces depende del área en la que se ejerce, para lograr mayor rigurosidad en la persecución de la sanción. Por costumbre y práctica, la gente es mucho más benevolente al tratarse de casos de atención domiciliaria. Por ejemplo, en el área

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universitaria, donde se vio el caso de una Directora de la carrera que no contaba con título. Otra área que no se ha regularizado esta fiscalización es en lo que se refiere a salud escolar, donde los auxiliares, o personas con instrucción de curso de primeros auxilios pasan por enfermeras, sin tener el título. Con la complicidad, o ignorancia del empleador que es el que le otorga el contrato. En dicho campo, la Sociedad Científica de Enfermería Escolar ha jugado un papel muy importante en la regulación de esta situación. El tercer ámbito, es el de las casas de atención a adultos mayores. En esos lugares, visten a una persona con el uniforme de enfermera sin serlo. El cuarto ámbito sería el de atención domiciliaria privada, similar a lo que sucede en las casas de reposo para adultos mayores. Una quinta área es en las cárceles, donde específicamente en la penitenciaría se exige una sala de enfermería, que es atendida por auxiliares o técnicos de enfermería. J.J.: Sin dejar de mencionar que en los sistemas de atención cerrada como son los hospitales públicos, también se han dado casos. En esos lugares es mucho más fácil lograr la sanción por medio de los sumarios administrativos. Mientras que en el sector privado, simplemente se despide a la persona. -¿Por qué la gente evita denunciar y se produce el subdato? J.J.: Es un problema cultural, pensar que involucrarse en un proceso es una pérdida de tiempo, y desconfianza en el sistema judicial.

Tampoco existe el antecedente de que con la acción ante la justicia se tendrá una atención de salud de calidad. M.A.C.: La gente si no le afecta personalmente, asume como una carga el hecho de denunciar. J.J.: No existe conciencia de lo colectivo. -¿Existe un dato en promedio de cuántos serían los casos de ejercicio ilegal de la profesión? M.A.C.: No, pero es menos de 1% en promedio. -¿Existe otro tipo de ejercicio ilegal de la profesión de enfermera? J.J.: Por supuesto, se trata de cuando otros profesionales no médicos, ejercen labores propias de la enfermera, y no son enfermera. Por experiencia propia, en el caso de un conocido que lo visité en un centro asistencial, y nos hicieron salir porque le realizarían un procedimiento que en ese caso sólo lo pueden realizar las enfermeras, que es la aplicación de vías, pero que en este caso era una matrona, algo que realizan con la complicidad de su empleador. Es lo que sucedió por muchos años también, en el sector público cuando el recurso enfermera era escaso. Fue entonces que el estado tuvo la tentación permanente de trasladar a otros profesionales el ejercicio de enfermera, para resolver un problema, en un país donde existe la postura que indica que el médico es el jefe del equipo de salud, pero son los que menos tienen claro los límites de ejercicio de las otras profesiones.

Mi abuelo José Barra de 86 años sufrió el año 2010 un ACV quedando en cama por varios meses lo que derivó en una complicación de su diabetes y se le amputó una de sus piernas. Finalmente al cabo de unos meses se le terminó por amputar la otra de sus piernas. En febrero del 2011 mi abuelo comenzó con un cuadro de neumonía por el cual le indicaron un tratamiento de antibióticos EV en el mismo domicilio. Contábamos con el servicio de un técnico paramédico permanente pero en ese momento se encontraba de vacaciones asique nos vimos obligados a buscar alguien disponible por internet que pudiera administrar las dosis de antibiótico correspondientes. Fue así como dimos con el nombre de Luis Lara Bravo, un supuesto enfermero que ofrecía servicios a domicilio y se jactaba de ser egresado de la Universidad Católica y de tener un diplomado en adulto mayor. Cumplía con un gran perfil. Al llegar al domicilio y tras examinar a mi abuelo, este “enfermero” llegó a la conclusión de que “no tenía venas y era normal en adultos mayores” y optó por realizar el test de Allen y administrar la dosis de antibiótico vía arterial. La respuesta al medicamento fue inmediata, a los pocos minutos la mano se empezó a poner oscura, a inflamarse, con las uñas completamente negras a lo que él dijo “que era normal que se iba a pasar”. Pero al otro día la pesadilla continuó y mi abuelo fue llevado a la Clínica Indisa en dónde nos dijeron que lo que le habían hecho era una neglicencia, que los antibióticos jamás se pasaban vía arterial y que peor aún por la condición de mi abuelo de tener que amputarle su mano no sobreviviría la operación. Volvimos a la casa con él y sufrimos todo el tiempo con él la pesadilla que estaba viviendo, la decoloración de su mano comenzó a subir al brazo y nos atormentaba mucho el dolor que podía estar experimentando mi abuelo y que por su condición no podía expresar. Finalmente y a la semana de realizado este terrible procedimiento, mi abuelo nos dejó en marzo de ese año. El médico que dio el certificado de defunción fue tajante al indicar que había sido un “cuasi delito de homicidio”. Como familia no podíamos quedarnos así y comenzamos a investigar a este tipo, quien gracias a mis docentes de la universidad a la que pertenezco supimos que no sólo no era enfermero sino que

además había sido expulsado de la Universidad Católica. El caso llegó a oídos de la radio, de la televisión, y fue Chilevisión quien le hizo un reportaje y lo siguió para encararlo. Al momento de encontrarlo, Luis Lara se encontraba realizando servicios de diálisis a domicilio y al preguntarle por mi abuelo, negó conocerlo. Fuimos a juicio en conjunto con la UC quien como entidad entre las demandas que realizó se encontraba el uso ilícito de documentos ya que este tipo entregaba certificados con el logo UC. Habían pasado meses y el cuasi delito de homicidio no se podía confirmar mediante exhumación por lo que la justicia sólo determinó otorgarle firma mensual. Sentimos que todo quedó en nada, que el sufrimiento de mi abuelo fue un acto premeditado y consciente de un ser inescrupuloso, irresponsable, sin ética alguna y nuestra rabia y dolor sólo creció al enterarnos de que finalmente convalidó estudios en la Universidad del Mar y egresó como enfermero el año 2013. Como familia solo esperamos que algún día este tipo de acciones tenga el peso suficiente para tener una condena que sea efectiva, que les impida volver a ejercer y poner así en riesgo la vida de más personas inocentes. -¿Qué te hizo decidirte por estudiar enfermería? No fue hasta cuarto medio que me sentí atraída por el área de la salud, pero tenía una cosa muy clara, tenía que ser una carrera que me permitiera contacto directo con la gente, que me permitiera estar a su lado y en realidad cuidar de ellos, por lo que sabía que Medicina no era la carrera. Sin saber mucho opté por la Enfermería, entré un poco asustada y terminó siendo lo que hoy me apasiona y no me arrepiento ni un segundo de haber optado por esta profesión. -¿Has tenido oportunidad de saber en qué consiste la atención domiciliaria? Durante mis prácticas en CESFAM me tocó realizar varias visitas domiciliarias y creo que ese tipo de atención está muy lejos de la experiencia que tuvimos con el servicio ofrecido por este supuesto enfermero. Al momento de esta entrevista Cinthia se encontraba en quinto año de Enfermería en la Universidad Diego Portales, y estaba por comenzar su internado, actualmente ya es enfermera y está esperando el proceso de sus papeles que acreditan su título universitario.

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Entrevista exclusiva con el enfermero líder del movimiento por la felicidad y bienestar

Felipe Cortés, estudió en la UC de Concepción, y es conocido y llamado “El Enfermero Feliz” Jueves 23 de febrero, 2017.- La ciencia dice que un cincuenta por ciento del nivel de felicidad y bienestar de las personas depende de la genética, lo que puede parecer devastador. Sin embargo, muy por el contrario es tremendamente esperanzador porque el diez por ciento depende de las circunstancias externas como salud, belleza, dinero. Pero un cuarenta por ciento lo determinan las elecciones conscientes, los hábitos. La tarea es trabajar para el crecimiento personal. Desarrollar las fortalezas. Precisamente en estos aspectos está enfocado el Movimiento por la felicidad creado en Chile en abril del año 2016. Su propósito es conformar una red de ciudadanos y organizaciones que generen acciones de felicidad y bienestar a través de distintos ejes y acciones. Desde esta mirada Felipe Cortes, enfermero de la Universidad Católica de Concepción y actualmente Director del movimiento al que dedica con evidente entusiasmo su vocación profesional como enfermero, define la organización. “El movimiento surge como una manera de crear conciencia en la ciudadanía sobre la importancia de la felicidad y bienestar como un derecho fundamental del ser humano”, afirma. Sostiene que trabajan bajo el alero de una triada integrada por La Fundación por el bienestar y la Felicidad, el Instituto del Bienestar y ahora sumaron el movimiento

difíciles y muchas veces adversas. Por eso agrega, que hay una gran necesidad por parte de las enfermeras y enfermeros de contar con herramientas que el movimiento de la felicidad proporciona. “Educar acerca del buen trato a través del

dialogo, la comunicación efectiva y cómo contribuir en generar ambientes más amables en el trabajo”, señala y agrega que la experiencia del movimiento en este sentido es exitosa. El movimiento propone como acrónico

trabajar en siete principios y componentes aportados por investigaciones de la Psicología Positiva (Seligman 1998). Habla de sus siete hábitos: FELICES.-Fortalezas, Emociones positivas, Libertad, Involucramiento, Cooperación, Empatía, y Sentido.

ENFERMERÍA / DIPLOMADOS 2017

que Felipe Cortes lidera. Sus acciones están enfocadas en las intervenciones urbanas, las llamadas terapias de la felicidad, conocidas como los abrazos terapias, van a espacios públicos, hospitales, plazas, conversan, dialogan y debaten, apoyados por un voluntariado a cargo de estas intervenciones. Desde el punto de vista de la profesión argumenta Felipe Cortes, que la Enfermería en Chile se desenvuelve bajo condiciones

CUIDADO DE ENFERMERÍA EN PACIENTE CRÍTICO ADULTO

CUIDADO DE ENFERMERÍA EN PACIENTE CRÍTICO PEDIÁTRICO

Inicio: 29 de abril de 2017 Total de Horas: 140 horas presenciales. 110 teóricas (75% asistencia) y 30 horas simulación clínica (asistencia obligatoria 100%) Modalidad Presencial. Horario: Sábado de 9:00 a 14:30 horas.

Inicio: 1º de Julio de 2017 Término: 27 de Enero de 2017 Total de Horas: 142 horas presenciales. 100 teóricas (75% asistencia) y 42 horas simulación clínica (asistencia obligatoria 100%) Modalidad Presencial. Horario: Sábado de 9:00 a 14.30 horas.

CONTACTO

CALIDAD Y SEGURIDAD ASISTENCIAL

Inicio: 28 de julio de 2017 Término: 11 de noviembre de 2017 Modalidad Presencial: 140 horas distribuidas en: • Días viernes de 17:30 a 22.00 horas. • Días sábado de 8:30 a 14.00 horas.

Andrea Silva E. / cursos_cfc@uft.cl - (56-2) 2420 7159 Av. Pedro de Valdivia 1999, Providencia, Santiago

postgrados.uft.cl

DOCENCIA BASADA EN SIMULACIÓN CLÍNICA

Inicio: 8 de mayo de 2017 Término: 7 de diciembre de 2017 Modalidad Presencial. Horario: Lunes a viernes de 9:00 a 17:00 horas.

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Representatividad y Colegio de Enfermeras de Chile

Vivencia de las enfermeras y enfermeros del país

l trabajo de investigación realizado por egresados de la carrera de Enfermería de la Universidad Diego Portales titulado: “Representatividad y Colegio de Enfermeras de Chile, ¿Cómo es la vivencia de las enfermeras y enfermeros del país?” plantea como objetivo general describir la vivencia que tienen los profesionales de Enfermería, tanto colegiados como no colegiados, respecto a la representatividad que ejerce el Colegio de Enfermeras de Chile. Sus objetivos específicos son: describir cómo definen representatividad los profesionales de Enfermería entrevistados; Conocer de qué forma sienten los profesionales de Enfermería que el Colegio de Enfermeras de Chile los representa y conocer cuáles son las expectativas que los profesionales de Enfermería, tanto colegiados como no colegiados, tienen frente al Colegio de Enfermeras de Chile. La metodología es de tipo Cualitativo, cuyo modelo de búsqueda de información es a través de entrevistas semi-estructuradas, de tipo relatos de vida, para posteriormente confluir dichos relatos individuales en focus group de no más de cinco profesionales. Los criterios de inclusión corresponden a ser profesionales de Enfermería con más de cinco años de experiencia profesional y de cualquiera de las áreas de desarrollo de la disciplina. El principal resultado de este estudio corresponde a que las enfermeras y enfermeros de Chile viven la representatividad del Colegio de Enfermeras de Chile a través de la cautela del rol, reflejada en los distintos momentos de crisis de la profesión. Existiendo además, una vivencia de representación y de expectativas que están ligadas a cómo los profesionales se desarrollan a lo largo de los años del ejercicio laboral.

Introducción

Existe una desagradable inestabilidad y desconfianza frente a las instituciones que representan a una sociedad. Bauman (2003), des-

cribe que teóricos franceses hablan de précarité, los italianos de incerteza, y los ingleses de insecurity, pero todos ellos consideran un mismo aspecto, que es el de inseguridad de nuestra posición, de nuestros derechos, la incertidumbre de nuestra continuidad y la desprotección del propio ser y sus extensiones. Si extendemos estos conceptos estamos en condiciones de valorar la posición en que se encuentra Enfermería frente a la representación que ejercen las múltiples asociaciones de la profesión, siendo el Colegio de Enfermeras, el de mayor representatividad, ya sea por, los años de historia y porque representa a todas las enfermeras y enfermeros cualquiera sea su espacio laboral. Para Diego Gracia (1998), en su libro Profesión médica, investigación y justicia sanitaria, el concepto de profesión se define como de origen puramente religioso: “hacer profesión de fe” lo que exige un acto de completa entrega, siendo una consagración de por vida que obtiene por respuesta una alta valoración social por lo que se pide una completa excelencia en el desarrollo de la profesión, por lo tanto, bajo esta línea, el Colegio pretende influir en el desarrollo y mantenimiento de dicha excelencia, es decir, mantener aquello que espera la sociedad de la profesión. Bajo este contexto nos preguntamos, ¿es el Colegio de Enfermeras una institución representativa para sus bases? Es bajo esta mirada que surge la necesidad de entender la importancia de este estudio el cual se desarrolla a través de dos corrientes que convergen en el ápice de nuestra investigación “La Representatividad”. La primera corresponde a la importancia que tienen los colectivos en cómo cobijan, protegen y desarrollan la identidad de sus adeptos. La segunda, en cómo los profesionales de Enfermería miran la principal institución que los representa frente a una sociedad que exige máximos, calidad y que está en constantes cambios sociales, políticos y multiculturales.

Marco Teórico enfermería, su historia e hitos

Tanto la Enfermería como el Colegio de Enfermeras de Chile, cuentan con una historia cargada de legados hacia la profesión tanto a nivel social como político, historia que no estuvo exenta de periodos críticos como lo fueron los años 80 en donde las profesionales de la época, pese a la situación gubernamental del país, alzaron la voz y salieron en defensa de la profesión que les representa. Pese a esto, en el año 1981 el Colegio de Enfermeras pierde su carácter de entidad con derecho público y pasa a ser una asociación gremial con una considerable merma en lo que respecta a poder, frente a la toma de decisiones, para la profesión. Este cambio, ya no obliga a los profesionales a formar parte de Colegio, lo cual es válido hasta la fecha (Colegio de Enfermeras, 2015). Frente a estos acontecimientos el Colegio de Enfermeras de Chile con el pasar de los años ha visto cómo la adhesión a la colegiatura de la institución ha tendido a la baja por parte de las y los profesionales de Enfermería, siendo este hecho el que denota la importancia de nuestro estudio, tomando en cuenta que el Colegio de Enfermeras se considera un ente activo de representatividad de la profesión en el país. Frente a esto, nos surge la inquietud por conocer cuál es la vivencia de los profesionales de Enfermería respecto a la representatividad de esta institución.

Profesión y responsabilidad

Nuestra profesión tiene implícita una responsabilidad que nace del verbo “responder” frente a lo que la sociedad considera importante como lo es el cuidado de los enfermos (Gracia, 1998), la que nos genera una capacidad de respuesta frente a nuestros actos y que el Colegio de Enfermeras toma como parte de sus objetivos a desarrollar: perfeccionamiento continuo, velar por el prestigio de la profesión, ilustrar a la opinión pública sobre

la función social de la enfermera, entre otros. Entendiendo además, que esa responsabilidad es una condición inexcusable de la naturaleza humana que nos obliga a “dar cuenta” o “rendir cuentas” a los demás, a la sociedad que nos exige esa excelencia (Gracia, 1998).

Identificación, representatividad y enfermería Identidad

La identidad no es algo que se da naturalmente sólo por existir, sino que se define como un objetivo, un algo que construir desde sus cimientos, optando entre las diferentes alternativas que nos ofrece la sociedad y que, una vez formada, se debe mantener y defender. Sin embargo, hoy en día dentro de lo que Bauman plantea como la modernidad líquida la identidad es algo moldeable y transformable conforme el tiempo y el contexto en el que nos encontremos. El sociólogo afirma que, una vez que la identidad deja de ser vista como algo que tan solo ocurre de forma “natural” y que es incuestionable, la “identificación” cobra relevancia a través de los colectivos que brindan una identidad pasajera que da seguridad, protege, da valor y reafirma

aquello que hemos construido como nuestra identidad propia. (Bauman, 2002). He aquí la importancia de los colectivos.

Representatividad y enfermería

La representatividad que ejercen las comunidades es clave en el funcionamiento de la sociedad y sus individuos, ella atiende a la necesidad que todas las personas sienten por formar parte de un conjunto, a su deseo de pertenencia, a la idea de saber que no se encuentran solos en el mundo y que sus deseos y anhelos son compartidos por otros (Bauman, 2003). Bauman, nos recuerda que en un tiempo no muy lejano era en los referentes colectivos sobre los que recaía la responsabilidad de guiar el actuar de las personas (González, 2007). Por lo tanto, podemos dilucidar que los Colegios, como colectivos y entidades organizadas, deben cautelar la actuación de sus profesionales, perpetuando de esta forma, la identidad individual y social de sus representados. Sin embargo, a pesar del deseo de pertenecer y ser representados, Bauman, con su teoría de la Modernidad Líquida, nos advierte que hoy vivimos en un mundo donde la acción colectiva se desmorona y que ésta se sustenta en las “estructuras de comunicación y coordi-

nación entre las políticas de vida individuales y de las acciones políticas colectivas” (Bauman, 2005). “Vivimos en la liquidez del costo-beneficio”, en la “fragilidad de los lazos solidarios” donde la gente se agrupa solamente dependiendo de los beneficios que esto les genere. Las comunidades o colectivos tal como los Colegios, son hoy en día líquidos, frágiles, tan pronto desaparece el entusiasmo que los formó, desaparecen las bases que las conformaban. Por lo tanto, lo que podemos desprender e interpretar de este hecho es que: es necesario conocer y mantener con hechos las expectativas de los constituyentes, de otra forma los beneficios del agruparse parecen desvanecerse y con ello el colectivo: la institución, se encontraría vacía. (Bauman, 2005)

Referencial Metodológico: investigación cualitativa

El paradigma en que nos situamos fue de tipo constructivista subjetivista y hermenéutico-dialéctico lo cual nos permite analizar la realidad como un constructo de realidades en la cual se ve involucrada la realidad del propio investigador. Este proceso, se realizó a través de la estrategia de investigación cua-

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litativa, relatos de vida que busca conocer los hitos y hechos que narran los entrevistados, a través de una entrevista semi-estructurada, grabada en audio digital y posteriormente transcrita a texto, se pretende: describir, comprender y significar cómo viven ellos la representatividad. Posterior a la entrevista, se aplicaron sesiones grupales en donde reunimos a un mínimo de cinco y máximo de siete personas de distinto rangos etarios y distintas áreas de desarrollo profesional. En estas sesiones, se intentó enfrentar las diferentes posturas de cada uno de los profesionales “exponiendo los objetivos a tratar” (Garcés, 1993). El análisis de las respuestas fue realizado en los siguientes dos aspectos: El primero de ellos basado en la definición de identidad propia que describe Bauman, que la define dentro de su concepto de “modernidad líquida” como moldeable y transformable, conforme al tiempo y contexto en el que nos situemos. Lograremos este objetivo categorizando a nuestra población de estudio en rangos de año de experiencia laboral (3 y 8 años, 9 y 20 años, y más de 20 años), intentando identificar posibles diferencias en los puntos de vista, asociadas hipotéticamente, a las brechas generacionales. A través del segundo aspecto, basado en el modelo teórico de Moyra Allen, buscamos dilucidar la relevancia de por qué es importante conocer cómo se vive la representatividad que ejerce el Colegio de Enfermeras de Chile sobre los profesionales que representa, considerando a la enfermera como un ciudadano con una amplia participación e injerencia social. La población de estudio fueron profesionales de Enfermería, tanto hombres como mujeres, colegiadas (os) como no colegiadas (os), que posean mínimo 3 años de experiencia en el ejercicio de la profesión.

Resultados

Objetivo 1: describir cómo definen representatividad los profesionales de Enfermería tanto colegiados como no colegiados

Grupo de 5 a 8 años de experiencia

laboral: estos definen, en su mayoría, representatividad como “reflejo”, concepto que comprenden a través de su relato como: una proyección de sus ideas, opiniones y valores en el otro, siendo este otro, un sujeto o un ente de representación. Del discurso nace una primera subcategoría: “identidad” que aparece cuando ellos se expresan acerca de sus ideas, sus opiniones, su visión y misión. Por tanto se entiende que al hablar de representatividad, estos profesionales hablan de su identidad. Cuando los entrevistados relacionan el concepto de representatividad al Colegio de Enfermeras de Chile, surge la sub-categoría de “colectivo”. La motivación e importancia que le entregan a este colectivo, independiente a su colegiatura, es de donde nace la subcategoría de “protección” que se expresa como el respaldo que entrega, ese colectivo, a sus representados en caso de ser necesario. Grupo de 9 a 20 años: Cuando este grupo de entrevistados define representatividad lo hace a través de la construcción de la categoría de “gremio”, el cual definen a través del relato como un colectivo intencionado que protege tanto al individuo como al colectivo profesional, velando por sus necesidades, sus deberes, sus derechos, unificando criterios, entregando fuerza a este grupo y legitimando la profesión ante la sociedad. De la misma forma, al momento de relacionar el concepto al Colegio, en este grupo, surge la subcategoría de “identidad profesional”, pero esta vez no es asociado a la identidad individual, sino más bien, al constructo de la identidad a partir del gremio profesional y a la identificación que tienen los profesionales con más años de servicio a su profesión. Grupo mayor a 20 años de experiencia: En este caso “representatividad” está asociado en forma sostenida a la categoría de “liderazgo / colectivo”, entregándole una gran importancia a la persona o al grupo de personas que lidera los intereses y pensamientos del colectivo. Cuando unen este concepto al Colegio, nace del área asistencial el concepto de “reconociemiento”, mientras que desde el rol docente de la profesión nace la subcategoría “participación activa”. Objetivo 2: Conocer de qué forma sien-

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ten los profesionales de Enfermería, tanto colegiados como no colegiados, que el Colegio de Enfermeras de Chile los representa: Respecto a este objetivo, de manera unánime, los profesionales de todos los años de experiencia laboral afirman que la manera en que son representados es a través de la “cautela del rol” en los momentos de crisis de la profesión. El último de los objetivos que busca conocer cuáles son las expectativas que los profesionales de Enfermería, tanto colegiados como no colegiados, tienen frente al Colegio de Enfermeras de Chile, presenta un análisis descriptivo que es transversal a todos los grupos de experiencia laboral. La mayor expectativa hacia el Colegio es principalmente la “cautela del rol” y en segundo lugar “comunicación” y “fortalecimiento”, conceptos que nacen del relato de los entrevistados.

Conclusión

Cuando se pide describir cómo definen representatividad los profesionales tanto colegiados como no colegiados, cada uno de los entrevistados conceptualiza el termino de representatividad según su propia vivencia como individuo y profesional. Tiene gran relevancia la etapa en que se encuentran de su profesión y de su vida. Por lo tanto, el concepto de representatividad no tiene una sola definición, sino que, se define a partir del punto de vista que tenga el objeto de estudio en el momento de análisis y de cuál sea su realidad en ese momento.

3 a 8 años → La representatividad es vista como un reflejo la cual se condice con lo expuesto por Bauman, en donde la realidad se construye de acuerdo a las vivencias de cada individuo. Ellos ven en esta representatividad la oportunidad de reflejar en un colectivo sus necesidades individuales más profundas y que en general tienen que ver con los riesgos a los cuales están expuestos como enfermeras y enfermeros, es en este contexto donde encuentran protección bajo el colectivo. Este grupo, se encuentra en un proceso de construcción de su identidad como profesionales donde transitan por los distintos caminos que ofrece la Enfermería. 9 a 20 años → En este tramo de ex-

periencia laboral aparece la consolidación de la identidad profesional, asociado a un colectivo intencionado. Estos profesionales ya han transitado por múltiples caminos y se han visto expuestos a conflictos donde identificaron claramente la necesidad de unificar fuerzas para la solución de estos. Dichos conflictos están relacionados a su profesión y al conjunto de profesionales. Bauman reflexiona que cuando se ve afectada la profesión, de cierta forma, una parte de la identidad del profesional como individuo, se ve también afectada. Por esta razón, es en este momento cuando el gremio cobra una mayor importancia porque será este, quién vele por los derechos y las necesidades de sus representados. Mayor a 20 años de experiencia → En este grupo se evidencia la existencia del gremio de manera incuestionable. Se potencia la figura de un líder que sea capaz de representar las necesidades sentidas de la profesión. Por otra parte, estos profesionales buscan potenciar y reforzar su identidad a través del reconocimiento de su identidad como profesionales para así aspirar a resolver las necesidades de trascendencia

en el sentido espiritual de cada ser humano. Respecto al segundo objetivo referente a conocer de qué forma sienten los profesionales de Enfermería, tanto colegiados como no colegiados, que el Colegio de Enfermeras de Chile los representa, estos dicen que, principalmente, cuando existen periodos de crisis en que el rol profesional, el campo laboral, las remuneraciones o cualquier otro momento que los perjudique, se visibiliza la representatividad del Colegio. Desde este punto de vista, el Colegio de Enfermeras de Chile sí es representativo de la profesión y sus profesionales, sin embargo, el Colegio debe comprender el fenómeno de la modernidad líquida y tener la capacidad de trabajar de forma constante y exteriorizar su labor en estos momentos de crisis, ya que es en estas situaciones, cuando los Enfermeros reconocen su representatividad. Por este motivo, es que deben aprovechar estas instancias de representación para reforzar los lazos de unión y estos, no desaparezcan en el tiempo. Referente al último de nuestros objetivos que nos permite conocer cuáles son las expectativas de los profesionales de Enfermería frente al

Colegio de Enfermeras de Chile podemos decir que estas están ligadas a los años de experiencia laboral. Sin embargo, existen expectativas en común que tienen que ver con la cautela de rol que queda plasmado en los hitos de representatividad que ellos relatan. De la misma forma, la comunicación permite el fortalecimiento de los lazos y la mantención de la unión entre el gremio y sus representados. Frente a esto el Colegio debe entender que las enfermeras y enfermeros piden y exigen un flujo continuo de comunicación, la participación, se logrará a través de la comunicación continua y la valoración de sus representados. Como Allen postula, este trabajo no es unidireccional sino que se trata de un proceso de autodescubrimiento entre las propias enfermeras y enfermeros y el Colegio. Como la misma plantea, la profesión está enmarcada en lo social desde su origen, manteniendo de esta forma una estrecha relación entre el cuidado y la salud de las personas. La participación activa se logra con el reconocimiento mutuo entre la institución y sus representados. Es interesante destacar que a través de esta investigación se pudo conocer

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que las expectativas que tienen los profesionales sobre el Colegio son sorprendentemente similares a los objetivos que este mismo se propone. Este es el punto de partida del auto reconocimiento, la identificación mutua, la participación activa y la representación. Entender el fenómeno de la representatividad del Colegio de Enfermeras de Chile es exponer la identidad de este colectivo, es la vía para lograr una representatividad más sincera entre los involucrados. En la medida en que los enfermeros se identifiquen con su profesión y de la misma forma con su ente de representación podrán desempeñar de mejor forma su rol. Rol que comprende, en lo social, según Allen, el cuidado de las personas, la familia, la comunidad, y por tanto, de toda una nación.

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Principalmente se obtuvo un compromiso de colaboración mutua.

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Tacna, Perú, febrero 2017.- Importantes acuerdos de coordinación entre los Colegios profesionales de Enfermeras de Perú, Bolivia y Chile, se lograron en el Primer Congreso Internacional de Enfermería de Frontera realizado el pasado mes en la ciudad de Tacna, Perú. Principalmente se obtuvo un compromiso de colaboración mutua, que como indicó la presidenta del Colegio de Enfermeras de Chile A.G., Paola Pontoni, se complementa con la experiencia de cada una de las organizaciones participantes, para avanzar en aspectos tanto de desarrollo de la disciplina, difusión del conocimiento,

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Valeria Paz Morales Muñoz, Enfermera. Karina Solange Saavedra Benavides, Enfermera. Carlos Andrés Sánchez Caro, Enfermero. Profesor Guía: Dra. Elizabeth Rocío Núñez Carrasco FACULTAD DE SALUD Y ODONTOLOGÍA ESCUELA DE ENFERMERÍA Santiago, Chile 2015

como en el ámbito legislativo. Este trabajo coordinado y de cooperación fue un compromiso adquirido por los presidentes de los tres Colegios profesionales, en el 2016, en el marco de una reunión desarrollada por la Federación Panamericana de profesionales de Enfermería donde Chile es país miembro. En esa oportunidad, se planteó que los enfermeros que trabajan en los extremos fronterizos de cada uno de los tres países, tuvieran oportunidad de participar en capacitaciones. Además, se comprometieron a continuar esta coordinación, por lo que en el 2019 se realizará en Bolivia y Chile se hará anfi-

trión en 2021,en una de la ciudades frontera del país. De acuerdo a lo que informó la presidenta del Colegio, si bien existen diferencias entre las experiencias de cada país, hay también coincidencias. Así como también, respecto a la forma en que el país fronterizo ha ido desarrollando el ámbito de acción de la enfermería como lo es la instalación de los consultorios de enfermería y de la legislación sobre enfermeras escolares. Donde se rescatan las fortalezas y mecanismos de abordaje que pueden otorgar enriquecimiento a la experiencia chilena.

FACTOR HUMANO

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FACTOR HUMANO

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Homenaje a Enfermera Rebeca Flaquer Hernández en III Jornada Nacional de Enfermería Geronto-Geriátrica Santiago, jueves 18 de agosto, 2016.-

“Tejan redes en la juventud, que serán sus soportes en la vejez...” fueron las sabias palabras de la recientemente galardonada enfermera Rebeca Flaquer Hernández quien fue reconocida por su Trayectoria y aporte en la Enfermería, en las III Jornadas Nacionales de Enfermería Geronto Geriátrica realizada el día 18 de Agosto en el marco del XX Congreso de la Sociedad Chilena de Geriatría y Geriatría.

Esta destacada profesional se inició en la investigación durante la década de los 50 y 60 cuando esta especialidad aún era incipiente en nuestro país. Rebeca Flaquer, no sólo dedicó palabras de agradecimiento por su reconocimiento, también instó con fuerza a las nuevas generaciones a que “elijan la profesión por lo que nos brinda felicidad y gratificación y no por la que paga más”. Felicidad y compromiso fue una buena fórmula de vida para esta enfermera de profesión y vocación, quien en medio de múltiples muestras de afecto y cariño habló de una vida propia y grata, aludiendo especialmente al cariño y amistad con los jóvenes. Las III Jornadas Nacionales de Enfermería Geronto-Geriátrica fueron organizadas por la Red de Enfermería en Salud del Adulto Mayor (REDESAM) Filial Chile y por la Sociedad Chilena de Enfermería GerontoGeriátrica, encabezada por su presidenta Doris Sequeira. En las Jornadas participaron enfermeras de diversos lugares de Chile, desde La Serena a Punta Arenas, provenientes de Atención Primaria, Secundaria, Terciaria, Establecimientos de Larga Estadía, de Universidades y estudiantes del último año

de la carrera La enfermera y magister Jacqueline Yuraszeck, explicó que la REDESAM está integrada por enfermeras (os) que se desempeñan atendiendo a personas mayores tanto en el área clínica como en Atención Primaria, en Establecimientos de Larga Estadía, por enfermeras docentes y estudiantes de enfermería. Esta es la tercera vez que participan en el

Congreso Anual de la Sociedad de Geriatría y Gerontología de Chile, En esta ocasión se trataron temas relacionados con la Sexualidad de los adultos mayores a cargo de la geriatra Dra. Adela Herrera y Sra. Ana María San Martín, Secretaria de Finanzas del Colegio de Enfermeras de Chile A-G y miembro de la REDESAM, quien durante su intervención sobre Persona Mayor con Sida manifestó

que existe una falta de percepción de riesgo de sida en el adulto mayor. De hecho explicó con total claridad, que los Adultos mayores son más vulnerables en contraer VIH, en ellos existe, agregó, una resistencia a la utilización de preservativos y en muchos otros casos no existe un diagnóstico precoz. A nivel mundial recordó que el VIH es una enfermedad que si bien es cierto aún no tiene cura, sí tiene tratamiento. Otro de los temas abordados en esta versión fueron: “Los adultos mayores en el proceso de la muerte”. Precisamente María Lea Derio, especialista en cuidados paliativos durante su intervención presentó los derechos y beneficios que tiene un adulto mayor en el contexto del Programa Nacional de Cáncer. En este sentido fue enfática en señalar que la enfermera de hoy tiene la obligación de estar muy bien informada de cuáles son los derechos de las personas a las que atiende en su rol de líder en la gestión del cuidado, debe ir a las bases de información, formarse una opinión y liderar el cuidado del enfermo.

Durante su intervención María Lea Derio insistió en la necesidad de trabajar en la prevención precoz del Cáncer e hizo un llamado a las enfermeras a instar a sus pacientes a realizar los exámenes de medicina preventiva. Las presentaciones de la tarde estuvieron

orientadas a cómo mejorar la comunicación enfermera-personas mayor desarrollándose una parte conceptual por las profesionales Ximena Alvarado y Marcela Tenorio, finalizando con un taller sobre Coaching impartido por la Ps. Givanka Figueroa.

FENEECH

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FENEECH

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Estudiantes realizan Congreso preocupados por la formación de líderes

esde el 18 al 23 de julio del año en curso se realizó el ya tradicional Congreso de Investigación de Estudiantes de Enfermería organizado por la Federación Nacional de Estudiantes de Enfermería de Chile (FENEECh), esta vez en la ciudad de Antofagasta y titulado “Empoderamiento del rol de Enfermería: Formando líderes en la Gestión del Cuidado”, el que este año tuvo participación de estudiantes de todo el territorio nacional y también desde México, Argentina y Estados Unidos. Durante los seis días de Congreso los asistentes participaron de un total 14 clases magistrales con reconocidos exponentes de la enfermería chilena que aportaron su experiencia profesional a las nuevas generaciones; entre los temas destacan: “Historia de la Enfermería chilena” con la Dra. Rocío Núñez, “Poder, emancipación y autonomía de Enfermería” con PhD. Eugenia Urra y Dra. Verónica Guerra, “Enfermería en APS y desafíos ante movimientos migratorios” con la Mg. Jacqueline Zavala, “Gestión del cuidado en servicios de Neonatología” con la EU Victoria Céspedes, “El arte de cuidar” con Mg. Rosa Silva, “Enfermería del trabajo” con Mg. Bladimir Rojas, “Rol sociopolítico: una política nacional de Enfermería” con la Mg. Paola Pontoni, Presidenta del Colegio de Enfermeras de Chile, entre otros. “La importancia de esta actividad radica en forjar profesionales íntegros en todas las áreas de enfermería, por lo mismo es que esta versión en Antofagasta se ha titulado Empoderamiento del rol: formando líderes en la Gestión del cuidado. Siguiendo esta lógica es que se instaura la primera jornada de urgencias y desastres mediante trabajo colaborativo con el SAMU Regional y el Cuer-

po de Bomberos…” comentó Andrea Veliz, Coordinadora Zonal Norte, quien integró la Comisión organizadora.

Jornadas de investigación

Anualmente el Congreso se realiza en diferentes Casas de estudios y este año fue la Universidad Santo Tomás sede Antofagasta la anfitriona de este evento, por medio de su Centro de estudiantes de Enfermería y con el apoyo de Dirección de Escuela. Los ejes temáticos contemplados en esta versión fueron: Enfermería en gestión y liderazgo, Enfermería en urgencias y desastres, Enfermería en cuidados quirúrgicos, Enfermería en cuidado humanizado, Atención de enfermería en enfermedades crónicas en APS y Rescate de usuarios APS en visita domiciliaria. Tras la preselección, fueron 22 los trabajos que entraron en competencia con representatividad de Universidades de todo Chile. Finalmente, los ganadores por categorías fueron: en investigación cuantitativa la U. del Biobío sede Chillán; en investigación cualitativa la U. de Chile; en Enfermería basada en la evidencia fue la U. Diego Portales; en estudio de casos la U. de Santiago de Chile; en proyectos educativos y comunitarios ganó U. Católica del Maule sede Talca; en poster la U. de Miami; en la nueva categoría de debates los ganadores fueron la bancada integrada por U. de Tarapacá Sede Arica, U. Católica del Norte sede Coquimbo y U. de La Serena.

Jornada de enfermería en emergencias y desastres

Por primera vez en un Congreso FENEECh se realizó una jornada de actualización de Enfermería en emergencias y desastres, acorde a la realidad nacional y la cada

vez más necesaria preparación del equipo de salud para actuar ante desastres naturales, ya sea coordinando los servicios de contingencia o en la atención directa de las víctimas. Para esto, los organizadores ofrecieron charlas y talleres dictados por el equipo SAMU Antofagasta y bomberos de la ciudad, donde los asistentes pudieron conocer de cerca la dinámica e insumos propios para la actuación ante estas situaciones. La jornada de actualización culminó con un simulacro de terremoto con derrumbe y múltiples víctimas en dependencias de la Universidad, donde los mismos estudiantes tomaron rol de víctimas, equipo de rescate, triage, comando multi-institucional, Servicio de Salud, Ministerio de Salud, y un grupo de evaluadores del escenario; todo esto acompañados del equipo SAMU, voluntarios de Bomberos y cuerpo docente.

Feneech cumplió 18 años

La Federación Nacional de Estudiantes de Enfermería de Chile (FENEECh) es una organización de hecho que en el año 1998 vino a reemplazar a la antigua Federación Nacional de estudiantes de Enfermería y Obstetricia (FENEO) ya que entonces comenzaron a disminuir las Escuelas que ofrecían el título de Enfermera-matrona. Desde entonces, FENEECh ha experimentado un crecimiento paulatino, abocando su trabajo en diferentes temáticas de interés profesional y estudiantil, siempre acompañado por el Colegio de Enfermeras de Chile, permitiendo posicionar a FENEECh como interlocutor principal y representante validado en discusiones con MINSAL y en Congreso Nacional. Actualmente, FENEECh desarrolla un trabajo organizado por zonales norte, centro

y sur, donde sus CEE miembros se agrupan y sistematizan su quehacer, cuenta con un Consejo Nacional integrado por dos representantes de cada Universidad (35 CEE miembros) y una Mesa Coordinadora de nueve integrantes elegidos democráticamente año a año. Sus encuentros anuales, denominados Ampliados Nacionales, son cuatro en diferentes ciudades del país donde se integran cada vez más CEE a sus bases; actualmente FENEECh tiene presencia desde Arica hasta Valdivia. En los últimos años la Federación ha centrado sus discusiones en cuestiones del rol socio-político de enfermería, esencialmente en la defensa de la profesión (invasión del rol por otras profesiones), la innovación curricular (análisis de la efectividad

de planes basados de competencias), defensa de sus estudiantes adosados (velando por una educación de calidad y promoviendo el buen trato en la formación), trabajo en el Conglomerado Nacional de Enfermería (en coordinación con Colegio de Enfermeras, ACHIEEN y FENASENF), proyecto de ley de exclusividad universitaria, además de la organización de los ya tradicionales eventos nacionales de FENEECh: Olimpiada Deportiva de Enfermería (ODE) y Congreso de Investigación. Diego Valenzuela, Coordinador General de FENEECh, en su discurso inaugural hizo un llamado a no olvidar “… que esta profesión ha nacido de una necesidad humana, una necesidad social, esta es la necesidad de cuidado; y como tal, enfermería no podría

ser concebida como una profesión puramente científica, sino que es también humanista, y me atrevería a decir que es, o al menos debiese serlo, humanística-científica”. En su saludo a los estudiantes de todo el país y el extranjero, Valenzuela recalcó que es “… compromiso de esta federación, favorecer los espacios, crearlos y consolidarlos, espacios de discusión y reflexión, de pensamiento crítico y propositivo… de pensamiento colectivo. Ya son 18 años que FENEECh lleva generando la discusión y siendo en sí misma una oportunidad de encuentro, de intercambio y acompañamiento entre estudiantes de diferentes regiones del país”. contacto@feneech.cl www.feneech.cl

INTERNACIONAL

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Congreso Internacional del CIE ICN 2017 - Congreso de Barcelona - ESPAÑA 27 mayo - 01 junio 2017 Las enfermeras a la vanguardia mejorando los cuidados Este congreso internacional constituye el mayor evento internacional de enfermería, convocando a miles de enfermeras. Este año se analizará la importancia de integrar la práctica, la ciencia, el conocimiento y la equidad para prestar cuidados de excelencia. Cabe destacar que este congreso ofrece una gran oportunidad para que las enfermeras construyan relaciones y difundan los conocimientos y el liderazgo de enfermería entre especialidades, culturas y países. Los principales objetivos del Congreso son: • Demostrar y promover la contribución de la

enfermería a las políticas de salud informada y sostenible. • Apoyar la contribución de la enfermería a la atención de salud basada en la evidencia y fomentar planteamientos de resolución de problemas para las necesidades prioritarias de salud. • Proporcionar oportunidades para un intercambio en profundidad de experiencia y pericia dentro de la comunidad internacional de enfermería y más allá de la misma. Puedes ver el video promocional en https://youtu.be/g8g9TBNc9EE

LEMA 2017 - ENFERMERÍA: UNA VOZ PARA LIDERAR - ALCANZANDO LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE (ODS) Se pretende sensibilizar tanto a los profesionales de la Enfermería como a la población en general y a los actores políticos sobre qué son los ODS y por qué son importantes. La campaña de este año tiene por objetivo dar a todos la oportunidad de aportar en su propio nivel y reconoce los esfuerzos que ya se realizan diariamente encaminados al logro de tales objetivos. Mensajes muy importantes se dan este año donde destaca “La gente quiere, necesita y busca no solo atención de salud sino atención de salud humanizada.” Dra. Frances Hughes, Directora general del CIE Pueden las enfermeras/os del mundo profundizar en este tema en http://www.icn.ch/images/ stories/documents/publications/ind/ICN_AVoiceToLead_guidancepack_SPA_Lowres.pdf Seguir las conversaciones en Twitter: #VoiceToLead y # IND2017 y pronto estarán estas temáticas en http://www.icnvoicetolead.com/ Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) fueron adoptados por Naciones Unidas en 2015 para reemplazar a los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM). Se trata de 17 objetivos que

cubren un amplio abanico de cuestiones de desarrollo sostenible en todo el mundo como por ejemplo poner fin a la pobreza, al hambre, mejorar la salud y la educación, combatir el cambio climático, etc. Los 191 Estados miembros de la ONU han decidido alcanzar estos nuevos objetivos en 2030. La salud ocupa un lugar central en el ODS 3: garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos en todas las edades, de manera que resulta claro que la enfermería tiene un gran papel que desempeñar en relación con este objetivo. Sin embargo, la labor de las enfermeras también tiene una gran repercusión en la consecución de otros ODS, como los relativos a la educación y la pobreza, que a menudo se consideran determinantes sociales de la salud (DSS), es decir, las condiciones en las que se nace, crece, trabaja y vive, teniendo en cuenta asimismo su repercusión en las condiciones de salud y en la vida cotidiana. Las enfermeras mejoramos la salud de las personas y, a menudo, también abordamos los DSS comprendiendo así la relación existente entre las condiciones de vida en sentido más amplio y la salud, tanto individual como de la población. El presente re-

DÍA INTERNACIONAL DE LA ENFERMERA #IND2017 - 12 MAYO

Muchas historias Muchas voces “ Tienes que llegar hasta la mesa y ser uno de los actores porque de lo contrario tu puesto lo ocupará alguien que no entiende la enfermería.” – Dra. Loretta Ford, Cofundadora del primer programa de enfermeras de atención directa

El Día Internacional de la Enfermera se celebra cada 12 de mayo. Este año estamos invitando a las enfermeras de todo el mundo a que compartan sus historias y muestren de qué manera su trabajo está centrado en los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Para seguir las conversaciones, le rogamos utilice: #VoiceToLead y #IND2017. Para más información, le rogamos visite: www.icnvoicetolead.com

curso y los estudios de casos que utilizamos demuestran esta relación dejando claro por qué las enfermeras son tan importantes no solo para la mejora de la salud individual sino también para la consecución de los ODS.

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