Arbeidsmarkt najaar 2010 Arbeidsmarkt najaar 2010
Voor de afdeling Bedrijf Technische Dienst (BTD) van ons productiebedrijf in Deventer (circa 450 medewerkers) zijn wij op zoek naar een
Verspaner die kan doorgroeien naar gereedschapmaker (1 fte) Impress BV is een toonaangevende producent en leverancier van blikverpakkingen met een wereldwijde organisatie.
Het met behulp van diverse universele gereedschap-werktuigen uitvoeren van machinaal en handmatige verspanende bewerkingen aan gecompliceerde werkstukken die door hun gevarieerdheid in afmetingen, vorm en onstabiliteit of materiaalsoort moeilijk zijn op te spannen, te stellen en te bewerken.
In Europa neemt Impress een sterke positie in en er wordt geleverd aan o.a. de groente-, fruit- en zuivelindustrie, alsook aan de chemische industrie.
Wat wij vragen en bieden: • U heeft een diploma op BBL3 niveau richting machinale verspaning, u kent de verspaningstechniek voor wat betreft het draaien en frezen en slijpen en polijsten. • U kent de diverse te bewerken materiaalsoorten m.b.t. hun toepassing, gedrag en bewerkingsmogelijkheden en de invloed hiervan op gereedschapkeuze, voeding en aanzet. U heeft kennis van het lezen en interpreteren van tekeningen, met meerdere aanzichten en doorsneden, en werkinstructies. • U kent het I.S.O. Passingstelsel en daarbij behorende meettechnieken.
Impress heeft haar operationele organisatie ingericht in twee divisies: Processed Food en Specialities. Het hoofdkantoor van Impress is gevestigd in Deventer en hier wordt in grote lijnen de strategie bepaald waar door de divisies verder gestalte aan wordt gegeven. In de productielokatie Deventer bestaan de productie-activiteiten uit het fabriceren van blikverpakkingen voor met name de levensmiddelensector.
De werksfeer en arbeidsverhoudingen binnen Impress B.V. worden gekenmerkt door informele en directe relaties. Wij bieden een marktconform salaris. Daarnaast kunt u rekenen op goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een studiefaciliteitenregeling en een winstdelingsregeling. Interesse? Voelt u zich aangesproken en denkt u te voldoen aan de eisen, stuur dan binnen 14 dagen een schriftelijke sollicitatie (incl. CV) naar de afdeling Personeel & Organisatie t.a.v. H.M.J. Loderus, Zweedsestraat 7, 7418 BG Deventer. Via email mag ook: germaine.koldenhof@nl.imp-group.com. Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met de heer J. Hutten (Leidinggevende Centrale Werkplaats) op tel. 06 10914864. Nadere info over Impress is te vinden op www.impressgroup.com.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
Impress B.V. Zweedsestraat 7, 7418 BG Deventer
www.impressgroup.com
Sun Stock Holland B.V. (SSH) in Vaassen is leverancier/groothandel van onderdelen voor zonweringsystemen. De kracht van SSH is haar flexibiliteit en klantgerichtheid. Wij zijn op zoek naar een:
Logistiek teamleider (38 uur) In deze functie bent u verantwoordelijk voor de logistiek van SSH. U verricht 55% van de tijd uitvoerende werkzaamheden. Uw taken: • Samen met uw team zorgen voor de dagelijkse planning van alle in- en uitgaande goederen. • Het juist inzetten van de teamleden (zo’n 6 collega’s). • Het opstellen van logistieke rapportages, zorgen voor de naleving van procedureafspraken en voor orde, netheid en veiligheid. Wij bieden: • Een goed salaris met prima secundaire arbeidsvoorwaarden. • Afwisselend werk met ruimte voor ideeën en eigen inbreng. • Een prettige werksfeer in een jong en gezellig team. • Na gebleken geschiktheid een vaste aanstelling. • Ontplooiingsmogelijkheden in het logistieke vak. • Doorgroeimogelijkheden naar magazijnchef. Wij vragen: • Leidinggevende en praktische ervaring in de logistiek. • Beheersing van het Nederlands, Engels, Word en Excel. • Een heftruckrijbewijs is een pre. • MBO werk- en denkniveau. • Doorzettingsvermogen en leidinggevende capaciteiten. • Een prestatiegerichte instelling (prestatienormen/deadlines). • Goede sociale en communicatieve eigenschappen. • Wonend in de omgeving van Vaassen.
Uw schriftelijke reactie met CV kunt u binnen 14 dagen na het verschijnen van deze advertentie richten aan: Sun Stock Holland B.V., t.a.v. dhr. P.J.H. Huits, Talhoutweg 16, 8171 MB Vaassen, paul@sunstockholland.nl. Kijk voor meer info op sunstockholland.nl of bel dhr. P.J.H. Huits, 0578 677 222.
Zorgcombinatie Zwolle
Zorgcombinatie Zwolle heeft de ambitie om hoogwaardige zorg en welzijn te bieden aan kwetsbare mensen. Dagelijks zetten we ons in voor waardige zorg, een optimale behandeling en het welzijn van cliënten. Dat doen we in Zwolle en Ommen en dat gaan we tussen nu en anderhalf jaar ook doen in Rouveen. In onze visie staat de cliënt centraal. Voor de doelgroep mensen met dementie hanteren wij de uitgangspunten van kleinschalig wonen en belevingsgerichte zorg. Naast deskundig op het gebied van dementiezorg, zijn wij gespecialiseerd in ziekenhuisverplaatste zorg. Zorgcombinatie Zwolle (ZCZ) biedt op
In verband met uitbreiding van het aantal verpleeghuisplaatsen (locatie het Zonnehuis)
regionaal niveau, vraaggericht en
zijn wij op korte termijn op zoek naar nieuwe
grensverleggend, een breed pakket aan woon/welzijn/zorg- en behandelprogramma’s voor ouderen. De organisatie ontwikkelt zich voortdurend in het gekozen concept van kleinschalige zorg en marktgeoriënteerde
Enthousiaste collega’s en vrijwilligers
dienstverlening. ZCZ heeft ongeveer 900 medewerkers.
Kijk voor meer informatie over onze organisatie op www.zorgcombinatiezwolle.nl. Ook vind je daar het complete vacatureoverzicht.
Arbeidsmarkt najaar 2010 ‘In medische hoek vallen de klappen’
Gezocht: ‘ouderwetse’ vakmensen De arbeidsmarkt staat nooit stil. De grootste dip is inmiddels gepasseerd, menen de uitzendbureaus. Langzaamaan wordt er begonnen aan de herstelwerkzaamheden van de markt. Hoe is de situatie nu en wat zijn de verwachtingen voor de toekomst? Drie monologen vanuit de uitzendwereld. Rob Wagenvoort Eigenaar Olympia Uitzendbureau Zutphen ‘Met name in de industrie en de technische sector trekt de markt aan. Ik hoor veel signalen dat de klap in de bouwtak nog moet komen, maar voorlopig blijft die achterwege. De markt heeft in zijn algemeenheid de afgelopen
jaren te maken gekregen met een enorme neerwaartse trend. Dat heeft natuurlijk te maken met bedrijven die diep moesten saneren en zuiniger moesten zijn met aannemen. Door de economische opleving hebben dezelfde bedrijven op het moment weer hard mensen nodig om aan de vraag te voldoen.
De medische sector zit op dit moment in de hoek waar de klappen vallen. Er is weinig geld beschikbaar en er zijn veel ZZP’ers die hun intrede doen. In de administratieve sector zet de opwaartse trend zich nog niet duidelijk door op dit moment. Dat zou kunnen betekenen dat de maakindustrie aan een opmars bezig is. Op industrieel en technisch gebied zijn we in het oosten duidelijk voorloper. Net als de metaalbranche vergrijst de technische branche wel enorm. Er zijn veel bedrijven die goed opgeleide mensen zoals CNC-frezers, gecertificeerde lassers en technisch opgeleid personeel willen
Je ziet de mensen ook weer switchen en makkelijker uit hun vaste baan stappen. De uitzendbureaus kregen de laatste jaren weinig garanties van hun opdrachtgevers, maar als we nu iemand een leuke baan met garanties kunnen bieden, stapt die veel sneller over.’
Kirsten Oudshoorn Regiomanager Timing Apeldoorn en Zutphen ‘De markt heeft pieken en dalen. Vorig jaar zat het in een dal, waar nu weer uit gekrabbeld wordt. Bedrijven waren gedwongen te bezuinigen en durfden nog niet direct vaste mensen aan te nemen,
Goed opgeleide mensen zoals CNC-frezers, gecertificeerde lassers en technisch opgeleid personeel zijn momenteel gewild.
CIJFERS ARBEIDSMARKT AANBOD NEEMT TOE Uit de gegevens van WERKbedrijf UWV blijkt dat District Overijssel en Gelderland Noord in de maand augustus 50.238 geregistreerde werklozen tellen. Dit is 6,4 procent van het landelijke aantal: 491.455. WERKplein Apeldoorn en Zwolle tellen allebei ruim zesduizend werklozen, terwijl Zutphen bijna 2500 niet-werkenden geregistreerd heeft.
03
De verhouding tussen mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt is goed verdeeld. Enkel in Apeldoorn zijn er iets meer mannen (54 procent) dan vrouwen (46 procent). Veruit het merendeel, ongeveer veertig procent, komt uit de leeftijdscategorie 27 tot 45 jaar. De leeftijdsgroep 45-55 kampt met relatief hoge werkloosheid. Opvallend is dat ongeveer 25 procent van de werklozen in deze categorie al twee jaar of langer niet werkt. Bron: WERKbedrijf UWV
hebben. Voor de mensen tussen de 45 en 55 jaar liggen er nieuwe kansen. Bedrijven kiezen weer voor deze mensen, juist vanwege hun moraal, arbeidsethiek en laag ziekteverzuim.’
maar die kant gaan we wel weer op. Dat moet ook wel, want om de zeven jaar loopt de arbeidsmarkt scheef en krijg je te maken met een krapte. Dat gaat gebeuren als de babyboomers uit de jaren vijftig met pensioen gaan.
Serwin Bouwman Districtsmanager Noord-Oost Creyf’s Uitzendbureau
Men denkt van uitzendbureaus wel eens dat zij alleen maar tijdelijke banen aanbieden, maar negen van de tien keer zijn wij het voorportaal voor een vaste werknemer. We krijgen ook een steeds bredere rol. Zo moeten we soms mensen omscholen om te voldoen aan de vraag. Voorlopig kunnen wij alle ‘doen-banen’ eigenlijk prima voorzien van mensen. Dit gaat van administratief werk tot het logistieke proces. Net als de productie trekt dit allemaal weer aan. Je ziet wel een tekort aan mensen in de grafische wereld, zoals drukkers en operators. Ook hierin trachten wij door op te leiden en specifieke scholing te kunnen anticiperen op een toekomstig ‘tekort’.
‘Nu de markt wat aantrekt, durven bedrijven weer sneller te beslissen. Vorig jaar namen ze zo drie weken de tijd voordat ze iemand aannamen. Nu gaat dat sneller en nodigen ze ook minder kandidaten uit. Toch kent de markt ook nog wel schaarste. Op het technische vlak blijft het moeilijk, er zijn niet veel specialisten. Ook in de volksgezondheidszorg en de civiele techniek heb je met schaarste te maken. Toch trekt de techniek ook wel wat aan. De constructeurs en ook de ‘uitvoerende handjes’ komen echt wel ergens terecht. Op lange termijn gaan we sowieso echte vakmensen tekort komen. Wij gaan ervoor zorgen dat de mensen weer de mogelijkheid krijgen om een vakopleiding te doen, van timmerman tot een baan in de zorg. Die sectoren hebben anderhalf jaar lang stilgestaan, want er was minder vraag naar. Maar wij zijn er bekend mee. Een vakopleiding biedt kansen, zeker in het noorden en het oosten.
Samen met het UWV hebben wij door de hele regio het zogenaamde speeddaten opgezet. Op deze manier trekken alle partijen gezamenlijk op om recente en toekomstige werkzoekenden zo snel mogelijk aan een baan te helpen.’
Hofstraat 9, 7411 PD Deventer
Soleo Contact Centers BV uw klantcontactspecialist op het gebied van: -
Telefonische Verkoop Telefonische opvang Enquêtes afnemen Bereikbaarheidsonderzoek Klanttevredenheidsonderzoek Excelhulp Database verrijking
Voor meer informatie over onze producten en diensten kunt u terecht op onze website www.soleo.nl, kunt u bellen met 0570-820222 of mailen naar info@soleo.nl Soleo is op zoek naar goede telefonische verkopers. Ben je: - Minimaal 12 uur per week beschikbaar tussen 10.00 en 21.00 uur - Beschik je over goede communicatieve vaardigheden - Ben je enthousiast en heb je doorzettingsvermogen Mail dan je CV met een korte motivatie naar info@soleo.nl Thuiswerken behoort eventueel tot de mogelijkheden.
ALS JE KIEST VOOR DE ZORG, KIES JE VÉRIAN! Vérian is een toonaangevende thuiszorgorganisatie. Een fascinerende en dynamische organisatie, met allerlei perspectieven en kansen voor jou. Dus… áls je kiest voor de zorg, dan is Vérian de beste keus. Al is het alleen maar omdat je opleidingen kunt volgen en zo stelselmatig kunt bouwen aan een goede toekomst! Dus… áls je uit het goede hout gesneden bent, kijk je op www.verian.nl of bel je 088 - 126 3232 voor meer informatie.
Vérian: Veelzijdig in zorg
Wil
jij werken in de zorg? Coloriet wil mensen in de gemeenten Dronten, Zeewolde en Lelystad helpen om zo zelfstandig mogelijk te leven. Onze medewerkers bieden dagelijks professionele zorg, behandeling en begeleiding bij mensen thuis en in de woonzorgcentra. Met ruim duizend medewerkers is Coloriet één van de grotere werkgevers in Flevoland. Ben jij een ‘zorgmens’ en wil je een belangrijke rol spelen in het leven van (oudere) mensen met een lichamelijke beperking of psychogeriatrische aandoening? Bij Coloriet bieden wij je een uitdagende werk- en leeromgeving.
Wij hebben regelmatig vacatures voor:
• • • •
Verzorgenden niveau 3 Verpleegkundigen niveau 4 Leerlingen niveau 3 en 4 Medewerkers voor ondersteunende diensten zoals facilitair of administratie (mbo of hbo)
Wil je meer weten? Neem dan contact op met de personeelsadministratie. Coloriet, Postbus 577, 8200 AN Lelystad T 0320 290 909, www.coloriet.nl, personeelsadministratie@coloriet.nl
Je vindt alle vacatures op www.coloriet.nl en op www.zowelwerk.nl
Arbeidsmarkt najaar 2010 Tevreden werknemers voelen zich meer betrokken bij patiënt
Geen dag is hetzelfde in de zorg Door de marktwerking in de zorg moet het werk sneller en efficiënter gebeuren. Geld is leidend en de patiënt staat niet langer centraal, zo lijkt het. Is het nog wel leuk om in de zorg te werken? Jazeker, vinden ze bij de Sallandse zorginstelling De Parabool en de Zwolse Isala klinieken. Ruth Berns, hoofd P&O bij één van de tien leukste werkgevers van Nederland en verpleegkundige Michelle Jonkman van de Isala klinieken vertellen over werken in de zorg. In de zorg is het goed werken, vinden ze bij de Sallandse gehandicaptenzorginstelling Stichting de Parabool. In september werd de instelling door onderzoeksbu-
Bewust klein blijven Volgens hoofd P&O Ruth Berns is de kracht van De Parabool dat de mens centraal staat. ‘Dat geldt voor cliënten, maar ook voor
persoonlijk. Mensen voelen zich verantwoordelijk en betrokken.’ Waar overal in de zorg organisaties fuseren om de kosten te drukken, kiest De Parabool bewust voor een zelfstandig bestaan. ‘Niet fuseren, wel samenwerken’, zegt Berns. ‘Soms is het handig dat je groot bent, bijvoorbeeld met de aanschaf en inrichting van software. Dan kun je geld besparen. Maar in de kleinschaligheid zien we meer voordelen. Communicatielijnen zijn kort en werken daardoor efficiënt. Hierdoor worden we beschouwd als nuchter, laagdrempelig en bescheiden.’
werkt.’ Een roeping was het toen nog niet, maar dat werd het wel. ‘Je moet er geschikt voor zijn’, vindt ze nu. ‘Het moet passen bij je karakter. In de eerste plaats moet je verzorgend zijn, maar ook geduldig, initiatiefrijk, stressbestendig, meevoelend en je moet het werk zien als een uitdaging.’
Ernstige ziekten Drie jaar geleden studeerde ze af en sindsdien werkt ze als verpleegkundige op de afdeling algemeen interne. Een afdeling met één- en tweepersoonskamers,
Michelle Jonkman heeft het goed naar haar zin als verpleegkundige bij de Isala klinieken.
Korte lijnen De korte lijnen in de organisatie werden bevestigd in een benchmark met vergelijkbare organisaties. Daaruit bleek dat De Parabool 22 procent lagere overhead heeft. ‘We kiezen er voor om de verantwoordelijkheid zo dicht mogelijk op de werkvloer te houden en werken met resultaatverantwoordelijke teams. Dit betekent dat er veel zelfstandigheid en bewegingsvrijheid is voor teams, maar ook als individuele medewerker.’
Isala klinieken
05
reau Effectory verkozen tot tiende beste werkgever van Nederland. De Parabool was genomineerd in de categorie ‘organisaties met minder dan duizend werknemers’. De stichting kreeg van haar eigen werknemers een algemeen tevredenheidcijfer van 8,1 toegekend. De Parabool was daarmee de derde zorginstelling in de top 10. Voor het onderzoek zijn 369 organisaties met elkaar vergeleken. Aan medewerkers werd gevraagd een oordeel te geven over de bedrijfscultuur, werkzaamheden, leidinggevende, arbeidsomstandigheden, collega’s, beloning en ontwikkelingsmogelijkheden.
medewerkers. We vinden het belangrijk dat je als individuele medewerker wordt gezien én het beste van jezelf kunt laten zien.’ Het onderzoek wijst onder meer uit dat de betrokkenheid onder Paraboolmedewerkers bijzonder hoog is en gemiddeld met een 9,1 wordt gewaardeerd. Dit is naast de persoonlijke benadering en deskundigheid een belangrijke kernwaarde van de organisatie. Met bijna 300 medewerkers valt De Parabool in de categorie ‘kleine’ organisaties. Juist met deze kleinschaligheid wil de organisatie zich onderscheiden, om zodoende de verstandelijk beperkte cliënt centraal te kunnen blijven stellen. ‘Wij kiezen er bewust voor om klein te blijven’, legt Berns uit. ‘Zo houd je de lijnen kort en blijft het
Ondanks dat de Zwolse Isala klinieken gerekend mag worden tot een grote zorginstelling, gaat het persoonlijke aspect ook hier niet verloren, vindt verpleegkundige Michelle Jonkman. ‘We werken op onze eigen afdeling. Dat is een soort eilandje. Je legt verantwoording af aan je eigen leidinggevenden en hebt in principe alleen te maken met je naaste collega’s. Dat geeft het gevoel dat het heel persoonlijk is.’
Roeping Ondanks de spookverhalen over werken in de zorg, koos Michelle Jonkman nog niet zo lang geleden bewust voor een carrière bij de Zwolse Isala klinieken. Na de havo ging ze eerst twee jaar aan de slag, maar zonder verder diploma blijven de mogelijkheden dan beperkt, ondervond ze. Na het zien van een vacature voor een leer- en werktraject bij de Isala klinieken besloot ze te solliciteren. ‘Omdat het mij aansprak en omdat ook familie in de zorg
vaak voor ernstig zieke mensen met bijvoorbeeld kanker, hiv of terminale patiënten. Een zware functie voor mensen die niet goed tegen ernstige ziekten en de dood kunnen, maar juist uitdagend voor Jonkman. ‘Het klinkt natuurlijk raar als je dat juist het uitdagende in je werk vindt. Maar het geeft mij heel veel voldoening als ik waardering krijg wanneer ik iemand intensief heb verpleegd op het moment dat diegene dat het hardste nodig heeft.’ Onlangs kreeg ze nog een overlijdenskaart en een paar maanden later nog een kaart van de familie dat ze de zorg zo hadden gewaardeerd. ‘Daar doe ik het voor’, zegt ze.
Werkdruk De hoge werkdruk is volgens Jonkman geen fabeltje. ‘Soms heb je het erg druk. Maar op een ander moment heb je het ook weer rustig. Juist die dynamiek trekt me aan in dit werk. Geen dag is hetzelfde. Iedere dag moet je inspelen op wat er dan gebeurt.’ Dat er geen tijd meer is voor persoonlijke aandacht, is volgens haar onzin. ‘Natuurlijk kun je niet op elk moment wanneer je wilt een praatje maken, maar er is altijd wel een keer tijd voor.’
Keeps you ahead in automated welding
behoefte aan een nieuwe uitdaging?
Wij zoeken medewerkers! o.a. ziekenverzorgenden EVV, ziekenverzorgenden en helpenden Interesse? Kijk op zorggroepapeldoorn.nl of bel met Jilly Gerrits, 055 549 51 45
AWL-Techniek in Harderwijk is een internationaal georiënteerde onderneming en expert op het gebied van geautomatiseerde lastechniek. Wij ontwerpen en bouwen productiesystemen waarin weerstandlas-, booglasen laserlasmachines een centrale rol vervullen. Bij AWL werken 165 mensen.
Wij zijn op zoek naar:
Cost engineer (MBO) Je bent verantwoordelijk voor het bepalen van betrouwbare kostprijscalculaties voor onze projecten. Het is jouw taak de verkoper te ondersteunen in het aanbiedingsproces, door een machineontwerp en -specificatie op accurate wijze te vertalen naar een scherpe en realistische prijsstelling.
Project planner (MBO) Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en actueel houden van de project- en materiaal planning. Aan de hand van de machinespecificatie en de actuele bezetting bepaal je in de offertefase de levertijd van projecten. Na orderaanvaarding bepaal je de definitieve projectstructuur en planning, die je invoert in het ERP systeem.
Senior technisch inkoper (HBO) Je bent verantwoordelijk voor het beleid, de selectie en prestaties van de leveranciers, die horen bij de aan jou toegewezen productgroepen. Je onderhandelt met leveranciers om goederen/ uitbestedingen aan te kopen in overeenstemming met de planning tegen de beste voorwaarden.
Interesse? Kijk voor een uitgebreid functieprofiel op onze website: www.awl.nl/vacatures.aspx Mail je brief met CV naar: pz@awl.nl. Voor vragen kun je contact opnemen met onze afdeling P&O. Telefoonnummer 0341 411 811.
AW L - Te c h n i e k B . V. | T. 0 3 4 1 4 11 8 11 | i n f o @ a w l . n l | w w w. a w l . n l
Ik ben allang van school, maar nog lang niet uitgeleerd.
www.werkenbijsutfene.nl Voor de P&O afdeling van ons productiebedrijf in Deventer (circa 450 medewerkers) zijn wij op zoek naar een:
Personeelsfunctionaris m/v (1 fte)
AT WÄRTSILÄ, PEOPLE ARE THE ULTIMATE
POWER SOURCE
Wärtsilä is wereldleider in de productie en service van scheepsmotoren, voortstuwingssystemen en leverancier van gas- en oliegestookte turnkey energiecentrales. Wereldwijd werken er ruim 18.000 professionals en zijn we actief op 160 locaties in 70 landen. In Nederland werken ruim 1.100 mensen, verdeeld over acht locaties. Het nieuwe Centrale Distributie Centrum (CDC) in Kampen is onderdeel van een nieuw wereldwijde logistieke organisatie. Het stelt Wärtsilä in staat om wereldwijd, 24/7 onderdelen te leveren.
Voor het nieuwe Centrale Distributie Centrum in Kampen zoeken wij:
Quality Inspectors DE FUNCTIE: Als Quality Inspector beoordeel je de kwaliteit van materialen die door leveranciers worden geleverd bij ontvangst in het magazijn. Deze controles voer je uit aan de hand van tekeningen, normen, werkinstructies en bestelspecificaties. Je analyseert en communiceert kwaliteitsproblemen en lost deze samen met de betrokkenen op. FUNCTIE-EISEN: Voor deze uitdagende functie dien je in bezit te zijn van een MTS-opleiding, bij voorkeur Werktuigbouwkunde. Of je hebt een aantal jaren werkervaring op het gebied van kwaliteitscontrole en kwaliteitsborging. Je werkt nauwkeurig, bent collegiaal, zelfstandig en beschikt over goede contactuele eigenschappen. Voor deze functie is het noodzakelijk dat je de technische Engelse taal in woord en geschrift beheerst. WIJ BIEDEN: Uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden en de mogelijkheid om je talenten verder te ontwikkelen binnen een internationale werkomgeving in een organisatie die ambitieus is in zijn groeidoelstelling. Wärtsilä Netherlands B.V. kenmerkt zich door gedrevenheid, informele korte communicatielijnen en een goede werksfeer. De cultuur is te typeren als nuchter en daadkrachtig. INTERESSE? Je sollicitatie kunt je sturen naar Wärtsilä Netherlands B.V., bij voorkeur per e-mail naar: wnlrecruitment@wartsila.com of postbus 10608, 8000 GB Zwolle t.a.v. afdeling Recruitment. Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met de afdeling Recruitment, telefoonnummer 0416-388115 of kijk op www.wartsila.com/werken. Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
Impress BV is een toonaangevende producent en leverancier van blikverpakkingen met een wereldwijde organisatie. In Europa neemt Impress een sterke positie in en er wordt geleverd aan o.a. de groente-, fruit- en zuivelindustrie, alsook aan de chemische industrie. Impress heeft haar operationele organisatie ingericht in twee divisies: Processed Food en Specialities. Het hoofdkantoor van Impress is gevestigd in Deventer en hier wordt in grote lijnen de strategie bepaald waar door de divisies verder gestalte aan wordt gegeven. In de productielokatie Deventer bestaan de productie-activiteiten uit het fabriceren van blikverpakkingen voor met name de levensmiddelensector.
In deze functie adviseert u het management over personele aangelegenheden en bent u een volwaardige gesprekspartner voor leidinggevenden. U ontwikkelt, implementeert en bewaakt P&O beleid en procedures. Onze ideale kandidaat heeft een stevige persoonlijkheid die kan overtuigen. U kunt zelfstandig werken, bent pro-actief en oplossingsgericht. Uiteraard heeft u affiniteit met techniek. Na uw afgeronde relevante HBO opleiding heeft u minimaal 2 jaar allround P&O ervaring opgedaan, bij voorkeur in een productie omgeving. De werksfeer en arbeidsverhoudingen binnen Impress B.V. worden gekenmerkt door informele en directe relaties. Wij bieden een marktconform salaris. Daarnaast kunt u rekenen op goede secundaire rbeidsvoorwaarden zoals een studiefaciliteitenregeling en een winstdelingsregeling.
Interesse? Voelt u zich aangesproken en denkt u te voldoen aan de eisen, stuur dan binnen 14 dagen een schriftelijke sollicitatie (inclusief CV) naar de afdeling Personeel & Organisatie t.a.v. H.A.W.M. van der Donk, Zweedsestraat 7, 7418 BG Deventer. Via email mag ook: germaine.koldenhof@nl.imp-group.com. Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met de heer Van der Donk (HR Country Manager) op telefoonnummer 0570-682 560. Een assessment (potentieel onderzoek) kan deel uitmaken van de selectieprocedure. Nadere informatie over onze organisatie is te vinden op www.impressgroup.com.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
Impress B.V. Zweedsestraat 7, 7418 BG Deventer
www.impressgroup.com
Arbeidsmarkt najaar 2010
Switchen van carrière: gaan voor de baan die bij je past Na een paar jaar werken, hebben sommige werknemers het gevoel niet meer op de juiste plek te zitten. Voor veel mensen is dat het moment voor een volgende stap in hun loopbaan. Anderen pakken het drastischer aan: een carrièremove. Hoe gaat dat precies in zijn werk? De 28-jarige Tjeerd Stoelinga uit Amersfoort gooit langzaam maar zeker het roer om. Voor zijn leeftijd heeft hij een interessante cv. Hij volgde een opleiding aan de hogere hotelschool, was een jaar artsenbezoeker en solliciteerde
schap, vrijheid, mensen helpen, gezondheid en sport. Zeker het sportelement miste ik in mijn huidige werkzaamheden. Met mensen om mij heen heb ik van gedachten gewisseld. We kwamen vrij snel op fysiotherapie uit.’
Traineeship
Realistisch
Stoelinga solliciteerde op een management traineeship bij Rabobank Randmeren en werd aangenomen. ‘In een jaar tijd was ik binnen verschillende segmenten van de bank actief,
Om fysiotherapeut te worden, moest Stoelinga terug in de collegezalen. ‘Zulke plannen moet je wel goed overwegen en bedenken of het realistisch is. Ik heb een week meegelopen met
Een carrièreswitch Het bedrijf Carrière Switch, met onder meer een vestiging in Zwolle, ondersteunt mensen ten tijde van een carrièremove. Het bedrijf wordt veel ingeschakeld tijdens reorganisaties, maar helpt ook particulieren. Directeur Hugo van der Heide vertelt: ‘Wij begeleiden mensen stapsgewijs naar een volgende stap in hun carrière. Soms is die heel rigoureus, doordat mensen en van functie én van branche veranderen. Wij proberen in eerste instantie te achter-
Tjeerd Stoelinga gooit het roer om. Hij is nu actief in de financiële wereld, over een paar jaar als fysiotherapeut.
‘SCHRIJF DE PUNTEN OP WAAR JE ENERGIE VAN KRIJGT’
07
vervolgens op een traineeship bij Rabobank Randmeren. ‘Ik ging naar de hotelschool, omdat zij brede managementopleidingen bieden. Daarnaast maak je kennis met veel verschillende landen en culturen. Van te voren wist ik dat een carrière in de horeca voor mij geen optie was. Na mijn afstuderen zocht ik een commerciële functie. Tijdens het werk als artsenbezoeker merkte ik dat ik diepgang miste.’
zowel zakelijk als particulier. Persoonlijke ontwikkeling stond centraal. Er was veel ruimte voor coaching en zelfreflectie. Ik werkte onder meer op de afdeling beleggingen. De manager vroeg mij of ik het leuk vond op deze afdeling. Dat was het geval, zodoende ben ik na mijn traineeship fulltime als beleggingsadviseur aan de slag gegaan.’
Het roer om De Rabobank stimuleert de ontwikkeling van medewerkers. ‘Tijdens het traineeship ben ik veel met mijn eigen ontwikkeling bezig geweest. Wat is mijn kracht en waar ben ik minder goed in. Ik kreeg adviezen hoe ik mijzelf verder kon verbeteren. Deze vragen bleef ik mijzelf ook stellen toen ik werknemer was. Tijdens een toekomstgesprek met mijn leidinggevende voelde ik twijfels of dit was wat ik wilde. Ik heb daarna verschillende punten opgeschreven waar ik energie van kreeg. Dat waren onder meer ondernemer-
een fysiotherapeut en toen wist ik het zeker: ik wil hier voor gaan. Waarna ik met mijn leidinggevenden bij de bank in gesprek ben gegaan. Ze reageerden verbaasd, maar waren wel bereid om mij te helpen. Ik werk nu drie dagen van negen uur bij de bank. De twee overgebleven werkdagen besteed ik aan mijn studie. De Rabobank bood mij zekerheid op het moment dat ik koos voor een carrièremove. Dat waardeer ik erg!’
Toekomst De aankomende 2,5 jaar is Stoelinga nog druk met zijn studie. Hoe ziet hij zijn loopbaan daarna voor zich? ‘Misschien combineer ik mijn carrière bij de bank de eerste jaren met parttime werken als fysiotherapeut. Ik wil graag in verschillende praktijken werken, zodat ik gegrond een specialisatierichting kan kiezen. Uiteindelijk wil ik voor mijzelf beginnen of partner worden in een maatschap. Dat zal de toekomst uitwijzen!’
halen wat de bron van de onvrede is. Waarom wil die persoon totaal iets anders? Komt dat bijvoorbeeld door een werkomgeving die frustrerend is? Dit proberen we boven water te krijgen. Met behulp van gesprekken, testen en vragenlijsten proberen we het talent en de passie te achterhalen. Wat zou de ideale werksituatie voor deze persoon zijn en wat is daarvoor nodig? Op basis daarvan stippelen we een traject uit met bijvoorbeeld een opleiding en kijken we naar de financiële consequenties. Een tip die wij altijd geven: bezint eer ge begint. Doe goed vooronderzoek voordat je zo’n grote stap neemt!’
Infotorial
‘Medewerkers die een opleiding volgen zijn productiever’
‘In de tijd dat er bij TNT veel mensen werden ontslagen, kwam er een man van een jaar of veertig op tv die zei: “Ik ga op mijn leeftijd toch niet meer leren?”’ Onvoorstelbaar, vindt Jan-Ernst van Driel, directeur Training en Advies van het Deltion College, die het voorbeeld zelf aanhaalt. ‘Leren houdt niet op als je van school komt. Het is een continu proces. Daar moeten werkgevers, maar ook werknemers zich bewuster van worden.’
Kennis opdoen en actueel houden én zorgen voor een gezond lichaam. Deltion College zorgt er met een actueel cursus- en opleidingenaanbod voor dat werkgevers en werknemers hun lichaam en geest vitaal houden.
Kansen vergroten Over een aantal jaar dreigt een arbeidstekort, weet Van Driel. Slimme werkgevers spelen daar op in door hun personeel te scholen en hen zo te behouden voor hun bedrijf. Bij Deltion kunnen werkgevers hun personeel op verschillende manieren laten (bij)scholen; door collectieve scholing voor bedrijfsgroepen
De verantwoordelijkheid voor het actueel houden van kennis, ligt niet alleen bij de werkgever. Van Driel: ‘Werknemers moeten zelf ook zorgen dat ze bijblijven. Met name 45-plussers moeten het nut inzien van scholing, zodat ze meekomen met de veranderende vraag op de arbeidsmarkt.’ Wanneer een werkgever zelf niet over de brug komt met opleidingen, kunnen medewerkers ook op eigen initiatief een cursus of training volgen. ‘Je maakt jezelf zo aantrekkelijk voor de arbeidsmarkt. Wij bieden zo’n negentig verschillende cursussen aan in allerlei vakgebieden. Zorg & Welzijn, Economie & Commercie en Techniek & ICT. Het cursusaanbod is vakgericht, waarbij ook vaardigheden aan bod komen.’
geest. ‘Daarvoor kunnen bedrijven gebruikmaken van de kennis en sportfaciliteiten van Deltion.’
MBA voor mbo’ers Voor mbo’ers die zich na hun opleiding willen verbreden, komt er een speciale “MBA” (Master of Business Administration). Van Driel: ‘Veel mbo’ers komen terecht in het mkb. We zien dat zij na een aantal jaren andere verantwoordelijkheden krijgen. Naast hun eigen vak, moeten ze zich ook gaan bezighouden met management, marketing, financiën en personeelsbeleid. Zaken die in hun opleiding in mindere mate aan de orde zijn gekomen. Tijdens deze “MBA” worden mensen hierin bijgeschoold.’
Vitaliteit en kennis Jan-Ernst van Driel: ‘Kennis opdoen en onderhouden is belangrijk, maar ook het onderhouden van je eigen lichamelijk gestel. Fitte werknemers maken meer kans op de arbeidsmarkt en gaan langer mee.’
‘WERKNEMERS MOETEN ZELF OOK ZORGEN DAT ZE BIJBLIJVEN’
Vakgericht en vaardigheden
in de vorm van BBL-trajecten of maatwerkopleidingen. Kansen van de individuele medewerker kunnen ook worden vergroot door een opleidingstraject op maat of door cursussen en trainingen. ‘Opleiden kost tijd en geld. Maar dat is geen excuus om het niet te doen’,
zegt Van Driel. ‘Het is bewezen dat mensen die een opleiding volgen productiever zijn. Door wettelijke regelingen en diverse subsidies is het mogelijk de scholingskosten aanzienlijk te verlagen. Deltion kan hierbij adviseren.’
De eigen verantwoordelijkheid gaat verder dan het onderhouden van kennis. ‘Ook het onderhouden van je eigen lichamelijk gestel is belangrijk. Fitte werknemers maken meer kans op de arbeidsmarkt en gaan langer mee.’ Samen met werkgeversorganisatie VNO-NCW, het MKB en het platform arbeidsmarktvoorziening is Deltion bezig om werkgevers en werknemers bewust te maken van het nut van een vitaal lichaam en een vitale
DELTION COLLEGE
Mozartlaan 15 8031 AA Zwolle (038) 850 3150 E: training&advies@deltion.nl I: www.deltion.nl/volwassenen-onderwijs
Hebben de technici binnen uw organisatie behoefte aan ondersteuning in het uitoefenen van hun leidinggevende functie? Zijn personeelsmanagement en procesbeheersing aspecten waarin u uw technici graag zou laten bijscholen? Meld hen dan aan voor de opleiding Technicus Middenkader Engineering! De opleiding Technicus Middenkader Engineering is een BBL-opleiding van 1 jaar, op grond van een mbo niveau 4 diploma Electrotechniek. De cursusinhoud is gebaseerd op twee aspecten: • Personeelsmanagement en procesbeheersing • Uitbreiden en toepassen technische deskundigheid De opleiding heeft een sterk interactief karakter; de leerbehoefte van de deelnemer staat centraal.
Deltion in bedrijf:
Informatie en aanmelden?
Opleiding Technicus Middenkader Engineering
• Lesperiode: gedurende 1 jaar, 1 middag per week, met in bepaalde
• Start cursus: januari 2011 en september 2011. periodes een clustering van lesdagen. • Kosten: € 1542,- p.p. • Wet Vermindering Afdracht van toepassing (€ 2706,- p.p. per jaar). Meer informatie? Bel de accountmanager Techniek & Vormgeving, (038) 850 31 50 of kijk op www.deltion.nl/bedrijven
Kies voor uzelf www.deltion.nl/bedrijven
Arbeidsmarkt najaar 2010 Officieuze baangarantie bij SPG InfraVak
Verhouding tussen vraag en aanbod niet in balans Ook zonder vooropleiding kunnen jongeren terecht bij SPG InfraVak. Het opleidingsbedrijf in Holten leidt hen op voor een baan in de wegenbouw, daar waar nieuwe aanwas altijd gewenst is. Van een baangarantie kun je niet spreken, maar SPG InfraVak opent wel de deuren naar een vaste baan. ‘Deze sector heeft de jongeren er graag bij.’ De verhouding tussen vraag en aanbod liggen nog steeds niet echt in balans. Daarvoor zijn er minder jongeren voorhanden dan dat er begeerd worden. ‘De wegenbouw is nou eenmaal geen sector waar jonge mensen graag voor kiezen’, geeft directeur San-
WAAR VIND JE DE MEESTE WEGENBOUWERS? Zeker in Overijssel is de wegenbouw een grote speler op de arbeidsmarkt. ‘Dat komt door de vele wegenbouwbedrijven die er van oudsher zitten’, zegt Gerdes. ‘Vooral in Twente is dit een beroep dat veel voorkomt. In de Achterhoek en rondom Arnhem is het al een stuk moeilijker om aan jonge medewerkers te komen, mede omdat daar ook minder bedrijven zitten. Het beroep is daar minder vanzelfsprekend.’
der Gerdes grif toe. ’We hebben het als collectief moeten aanpakken om hierin een doorbraak te forceren.’ SPG InfraVak werd in 1984 door de gezamenlijke wegenbouwers opgericht, toen de situatie eigenlijk hetzelfde weg had als nu: er was niet heel veel werk.
hebben de wegenbouwbedrijven destijds de koppen bij elkaar gestoken en SPG InfraVak opgericht. SPG InfraVak is werkgever en zorgt ervoor dat de leerling zijn opleiding kan afmaken.’
faltafwerker of waterbouwer kunt worden. ‘Niveau twee kun je in ongeveer anderhalf jaar afronden. Ongeveer de helft stroomt dan door naar niveau drie, de rest gaat in dienst bij een wegenbouwbedrijf of een andere opleiding op niveau twee doen.’ Ook de schooldag krijgen zij doorbetaald. ‘Daarmee kiezen de ook al werkende jongeren voor ons, omdat ze daarmee niet in salaris terug vallen. Een ander voordeel is dat we dan ook iets van de leerlingen mogen verwachten.’ Wat sowieso van hen verwacht
goed komt.’ De aansprakelijkheid en de werknemersrisico’s liggen bij SPG InfraVak, dat de jongeren ook intensief begeleidt.
Baangarantie Gerdes spreekt van een ‘officieuze’ baangarantie voor de wegenbouwers. Honderd procent zekerheid is in deze tijd volgens hem niet meer te garanderen. ‘Er is in de bouwbranche ook even sprake geweest van baangarantie voor jongeren, maar dat kun je gewoon niet waarmaken. De grotere concerns hebben vaak personeelsstops en hebben hoe vervelend dan ook vaak te maken met grote reorganisaties. Daarnaast kunnen de jongeren ook verkeerde keuzes maken, waardoor ze niet in dienst worden genomen. Baangarantie is gewoon moeilijk te geven,
Het opleidingsbedrijf SPG InfraVak in Holten leidt jongeren op voor een baan in de wegenbouw, daar waar nieuwe aanwas altijd gewenst is.
’Jongeren die op de streekschool (de voorganger van het huidige BBL, red.) zaten, waren niet verzekerd van een baan voor de duur van hun opleiding’, zegt Gerdes. ‘Want als een wegenbouwbouwbedrijf te weinig werk had, was de leerling de eerste die er uit ging. Om ervoor te zorgen dat werkplekken gegarandeerd bleven,
09
Diploma binnen twee jaar De stichting biedt jongeren de kans om een vakman in de wegenbouw te worden en binnen twee jaar een diploma te halen. De formule: vier dagen werken en één dag naar school. Het heeft volgens Gerdes geen zin om de jongeren lang in de klas te zetten. ‘De meesten gaan gewoon niet graag naar school. Maar doordat we nu een grote hal tot onze beschikking hebben, kunnen we de theorie nog beter afwisselen met praktijkopdrachten. Dat is ook prettig voor de leerbedrijven. Die zien dat de leerlingen iedere keer dat ze naar school zijn geweest weer wat hebben bijgeleerd.’ SPG InfraVak biedt op niveau twee en niveau drie verschillende opleidingen aan, waarmee je bijvoorbeeld opperman bestratingen, as-
wordt, is een gemotiveerde en leergierige houding. Werken in de wegenbouw vereist een medische keuring, een afgeronde vooropleiding is geen vereiste. ‘De jongeren die hier komen, zijn meestal rond de twintig jaar en hebben hun opleiding niet afgemaakt. Ze hebben gewerkt in bijvoorbeeld de horeca of een fabriek en kwamen er dan achter dat ze toch wel graag een diploma op zak wilden hebben.’ Zo’n 125 leerlingen zijn op het moment binnen SPG Infravak actief en kunnen terecht bij zestig leerbedrijven. Voor zowel kleine als grote bedrijven pakt de komst van de leerlingen goed uit. ‘Voor de grotere omdat zo jong personeel gewaarborgd is en voor de kleinere omdat wij de werknemersrisico’s dragen: als iemand ziek is of niet functioneert, zorgen wij dat het
maar als je een goede werknemer bent én een diploma hebt, kun je altijd in deze sector terecht.’ Zo’n zeventig procent van de afgestudeerden komen bij hun leerbedrijf in dienst. De rest kan vaak elders terecht of wordt tijdelijk ondergebracht bij het eigen detacheringbureau van SPG InfraVak. Gerdes: ‘Totdat de ‘slechtere’ tijden weer over zijn en iemand weer ergens in dienst kan worden genomen. In de wintermaanden is er nu eenmaal minder werk. Er is voorlopig genoeg werk, maar ze zijn in de wegenbouw wel huiverig voor eventuele bezuinigingen van de overheid.’ Tot die tijd blijft SPG InfraVak sowieso bekend als ‘officieus baangarandeerder’.
Fleks Kinderopvangorganisatie is een dynamische landelijke kinderopvangorganisatie die continue in beweging is. De creativiteit en veerkracht van onze medewerkers vormen de basis van onze Eigen Wijze van Kinderopvang.
Wij hebben een Eigen Wijze, pas jij daar in? We bieden volgens een vast patroon kwalitatief goede, flexibele kinderopvang waar zowel kinderen, ouders en medewerkers zich welkom voelen. Werken bij Fleks kinderopvangorganisatie verveelt nooit. Wij zijn altijd op zoek naar vernieuwing en verbetering. Jij kunt daaraan je steentje bijdragen. Klantadviseur/Planner is een commerciële/administratieve functie, waarbij de klant en daarmee de klanttevredenheid centraal staat. De functie is gericht op het adviseren en informeren van (potentiële) klanten en het verkopen van kindplaatsen en aanvullende producten. De klantadviseur is verantwoordelijk voor de planning van de kinderen in enkele van onze kindercentra en verwerkt deze gegevens met behulp van een planningssoftwareprogramma.
Fleks zoekt per direct
Ee n verha al ove r we rke n bij IJssel hee m en va cat u res als Medewerkers werken graag bij ons! Zij geven IJsselheem op werkgever een 7,4. Daar zijn wij erg blij mee! Wij zijn trots goed onze mensen. Zij weten waar het om gaat: met elkaar thuis zorg of eren zorgen voor ouderen die bij ons wonen, revalid n krijgen. Voor medewerkers met passie voor hun vak, hebbe ging, wij vaak vacatures. Banen in zorg, welzijn of verple op of e fulltim me, variërend van niveau 2 tot en met 5. Part-ti de afroepbasis. Ook zoeken we regelmatig professionals voor je behandelsector of ondersteunende diensten. Vacatures vind . ie.nl pass tmet op onze jobsite www.ijsselheemwerk ontWil jij ook werken in een organisatie waar je je verder kunt feer? werks goede een en wikkelen, met opleidingsmogelijkheden er een Bekijk dan regelmatig de jobsite. En solliciteer meteen als functie is die jou past!
www. ijsse lhee mwe rkt met pass ie. nl
Klantadviseur/ Planner m/v
Medewerker Digitale Marketing m/v
voor 32 uur per week
voor 36 uur per week
We zijn op zoek naar een collega die: ● ● ● ● ● ●
● ●
Zelfstandig en in teamverband kan werken; Met een commerciële insteek klantgericht kan werken; Relevante ervaring heeft in soortgelijke functie; Kennis heeft van automatiseringspakketten; Kennis heeft van administratieve processen. Een relevante opleiding (bijv. MBO Commercieel) en bij voorkeur relevante werkervaring Mondelinge & schriftelijke communicatieve vaardigheden Flexibel, Creatief, oplossingsgericht, proactief en daadkrachtig is.
Wij zijn op zoek naar een collega die: ●
●
●
●
●
●
Wij bieden:
Wij bieden: ● ● ●
Een digitaal marketingplan voor Fleks kan opstellen, uitvoeren en uitdragen De externe communicatie verzorgt zoals website, aarverslag en PR Werkzaam wil zijn voor meerdere organisaties in binnen- en buitenland Minimaal HBO werk- en denkniveau (NHTV-media, Nima DM, Beeckestijn, NCOI) heeft Minimaal 2 jaar ervaring met implementatie en/of bouw van Content Management Systemen heeft Ervaring heeft met integratie van web en/of mobiel met social media
inschaling conform CAO Kinderopvang, schaal6 korting op zorgverzekering reiskostenvergoeding conform CAO
● ● ●
inschaling conform CAO Kinderopvang, schaal8 korting op zorgverzekering reiskostenvergoeding conform CAO
Wil je reageren?
Wil je reageren?
Stuur voor 1 december 2010 je motivatie met cv naar: planning@fleks-kinderopvangorg.nl t.a.v Jolanda Gimberg, Of naar Postbus 896, 7301 BC Apeldoorn. Voor meer informatie kun je bellen met Irma Boomgaard, Klantadviseur/planner; 0555395110 (woe niet bereikbaar)
Stuur voor 1 december 2010 je sollicitatiebrief en cv naar: personeelszaken@fleks-kinderopvangorg.nl t.a.v. Marloes van Aar, of naar Willem Alexanderplein 2, 4847 AL Teteringen. Voor meer informatie kun je bellen met Marloes van Aar, marketingmanager; 076-5815030 (woe en vrij niet bereikbaar).
In vertrouwde handen...
LEERLING DIALYSE VERPLEEGKUNDIGE MET AMBITIE VOOR VERDERE ONT WIKKELING
32-36 uur
Werken in het Deventer Ziekenhuis betekent prettig leren en werken in een moderne en mensgerichte omgeving. In ons ziekenhuis heerst een gemoedelijke, maar ook dynamische sfeer. Kleine en overzichtelijke teams bedienen er de diverse patiëntengroepen. Er is volop ruimte om in het vakgebied te excelleren. Daarbij is alles gericht op het welbevinden van en de betrokkenheid bij onze patiënten. In Deventer en omgeving is het prima wonen met alle gewenste faciliteiten, veel natuur en een gevarieerd onderwijs- en cultuuraanbod.
Kijk voor meer informatie op:
www.dz.nl/werk/
Het Deventer Ziekenhuis is een STZ ziekenhuis waarin de topklinische kwaliteit en persoonlijke aandacht voor cliënt én medewerker centraal staan.
Arbeidsmarkt najaar 2010 Wijzigingen in arbeidsrecht
Geen fiets of fitness meer van de baas Een streep door het Nationaal Historisch museum. Geen bonnenquota meer voor de politie. Een gebiedsverbod voor lastige jongeren. Het nieuwe kabinet-Rutte begint voortvarend. Maar niet op het gebied van arbeidsrecht. ‘Daar gebeurt niet veel spectaculairs’, laat Adriaan van Overbeek de Meyer weten. Hij is advocaat Arbeidsrecht bij het advocatenkantoor met dezelfde naam in Deventer. ‘Ja, de AOW gaat in 2020 naar 66 jaar. Maar dat was al besloten, Rutte sluit zich daarbij aan.’
Minder belastingvrije vergoedingen Ook volgens Joop Kuiper, manager Personeel & Organisatie bij Univé, is het rustig op het arbeidsrechtfront. Met één uitzondering. ‘Vanaf 1 januari geldt de nieuwe werkkostenregeling, de WKR’, vertelt hij. ‘Elke werkgever heeft ermee te maken. Op grond van de WKR mag een werkgever nog maar maximaal
COLOFON Arbeidsmarkt 2010 is een commerciële bijlage van de Stentor en valt buiten de verantwoordelijkheid van de dagbladredactie. Uitgever • De Stentor B.V. Laan van Westenenk 6 Postbus 99 7300 AB Apeldoorn Tel. 055 – 5388388 Algemeen directeur • Rienk Feenstra Bladmanager • Trudie van der Veen Eindredactie • Nadine Kolkman • Esther Talboom
welke secundaire arbeidsvoorwaarden ze hun werknemers willen bieden. Geven ze meer dan die 1,4 procent? Dan betalen ze 80 procent belasting over het bedrag boven de vrije ruimte.’
Risico’s verzekeren Voor ondernemers heeft Kuiper nog een advies als het om verzekeren gaat. ‘Regel zaken goed op het gebied van arbeidsongeschiktheid, verzuim en aansprakelijkheid. Ook als ZZP’er. Nog geen vijftig procent van hen heeft een deugdelijke verzekering voor ongevallen. Begrijpelijk, want zo’n verzekering is duur. Aan de andere kant zijn de risico’s erg groot. Heb je een bedrijf met personeel, dan is het nog belangrijker om de risico’s van je bedrijfsvoering in beeld te hebben. Laat je daarbij adviseren, want verzekeren van risico’s is echt een vak apart.’ Over de arbeidsmarkt maakt Kuiper zich zorgen. ‘We krijgen weer te maken met krapte. In onze branche zien we dat nu al, we hebben veel moeite om vacatures in te vullen, vooral op hbo-niveau. Jongeren kiezen niet automatisch voor het vak van verzekeringsadviseur. Daarom is het heel belangrijk dat onderwijs en arbeidsmarkt goed op elkaar aansluiten. Dat is echt nodig om wat te doen aan de discrepantie tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt.’
Nieuwe kabinet wil positie van zzp’ers verbeteren.
Redactie • Jos Fluitsma • Fiona van Gemert- de Heus • Guido Kobussen • Jorien Marcus • Carin de Vries Fotografie • Patrick van Gemert • Frans Paalman • Hans van de Vlekkert Advertentieverkoop • Verkoopteam de Stentor Vormgeving • Studio Wegener SpeciaalMedia Opmaak • Operations Zwolle Druk • Wegener Nieuwsdruk Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever.
Verder kan Van Overbeek de Meyer maar twee “opvallende” zaken noemen. ‘Er ligt een voorstel dat regelt dat de gouden handdruk van werknemers in de collectieve sector met een jaarinkomen van meer dan 75.000 euro maximaal 75.000 euro mag zijn. En het nieuwe kabinet wil de positie van ZZP’ers verbeteren. Daarvoor moet een wettelijke regeling komen, onder meer voor hun pensioen.’
11
Voor ontslag naar UWV Een spectaculaire wijziging op het gebied van arbeidsrecht hebben we volgens Van Overbeek de Meyer al enige tijd achter de rug. ‘Het ontslagstelsel is in 1999 ingrijpend veranderd en vereenvoudigd. De laatste tijd waren er nogal wat ontslagen, vooral vanwege de economische crisis. Het ging dan vaak om collectief ontslag. Daar kwam de kantonrechter niet meer aan te pas, maar het UWV dat daar beter op is toegerust. Een andere wijziging is dat nu bij ontslag het afspiegelingsbeginsel geldt, en niet meer de laatst binnengekomen medewerker moet vertrekken.’
1,4 procent van de fiscale loonsom belastingvrij als vergoeding voor zijn werknemers geven. Tegelijk vervallen alle bestaande fiscale vrijstellingen, zoals die nu bijvoorbeeld gelden voor fitness en fietsen. De nieuwe regeling betekent voor werkgevers meer vrijheid en minder administratie. Wat het voor de werknemer betekent hangt af van de regelingen die zijn bedrijf nu kent. Bij een gemiddeld salaris van 30.000 euro komt de fiscale vrijstelling neer op een bedrag van 400 euro. Met een kerstpakket en een personeelsfeest is dat bedrag snel op. Werkgevers mogen zelf weten hoe ze de fiscale ruimte invullen. Het betekent dat werkgevers - in overleg met de Ondernemingsraad - keuzes moeten maken
Ook werken bij Gelre?
www.werkenbijgelre.nl
optelsom van kwaliteiten
Thuisbegeleiding helpt u op weg Een praktijkvoorbeeld: Hoe help ik mijn zoon door de puberteit? ‘Ik ben een alleenstaande en werkende moeder en maak me zorgen over mijn puberende zoon. Zelf heb ik ADHD. Ik krijg geen goed contact met mijn zoon en op school gaat het steeds slechter met hem. Hoe kom ik met hem in gesprek en help ik hem door de puberteit?’ Thuisbegeleidster Ella Timmerman van Stichting Icare herkent de situatie: ‘De puberteit is voor sommige jongeren een lastige periode die veel van hun ouders kan vragen. Als je er dan alleen voor staat en ook nog eens moet werken, maakt dat het er niet makkelijker op. Thuisbegeleiding van Icare kan samen met de ouder(s) de situatie verkennen en kijken wat er nodig is om verandering te kunnen realiseren. Daarna kunnen we samen een plan maken om dit te gaan realiseren.’
Ella: ‘Onze kracht is de laagdrempeligheid en de praktische hulp die we ter plekke kunnen bieden. We hebben brede kennis en ervaring waarmee we een uitgebreid pallet aan hulpvragen kunnen beantwoorden. We weten ook wanneer we onze grens bereiken. Dan verwijzen we naar instanties die meer specifieke ondersteuning kunnen bieden. Ik denk nu dat het voor mevrouw een goede eerste stap is om contact op te nemen met de Thuisbegeleiding van Icare om te kijken wat wij voor haar kunnen betekenen.’
Meer weten over dit onderwerp? Ga naar www.icare.nl, of neem contact op met de thuisbegeleiding via Icare Zorgcentrale 0900 88 33 (€ 0,10 per minuut), 24 uur per dag, 7 dagen per week. Stichting Icare is een regionaal georganiseerde thuiszorgorganisatie, gespecialiseerd in het verlenen van thuiszorg, thuisbegeleiding, kraamzorg, verpleging, jeugdgezondheidszorg en - via Icare Ledenvereniging - tal van andere producten en diensten. Icare heeft antwoord op al uw zorgvragen.
Thuisbegeleiding van Icare geeft praktische hulp en begeleiding in thuissituaties waar ondersteuning nodig is. Ella: ‘Mijn werk is erg afwisselend. Ik geef ouders opvoedingsondersteuning maar leer ook iemand met een psychiatrisch ziektebeeld om te gaan. Een ander moment ondersteun ik iemand die verslaafd is of kom ik bij mensen thuis die door allerlei oorzaken niet meer openstaan voor hulp. Ik begeleid mensen met schulden naar een traject voor schuldhulpverlening. Zo zijn er veel meer situaties te bedenken, ook gericht op ouderen, waarin de thuisbegeleider van Icare kan helpen om een persoon of gezin op het goede spoor te krijgen en te houden.’ Een indicatie voor ondersteunende begeleiding van de Thuisbegeleiding kan rechtstreeks aangevraagd worden via het Centrum Indicatiestelling Zorg. Icare kan ook helpen met de indicatieaanvraag. Ella krijgt ook regelmatig hulpvragers met een verwijzing door huisartsen, maatschappelijk werk of andere hulpverlenende instanties.
thuiszorg De collega’s van Icare bieden dagelijkse zorg op de plek waar mensen zich het prettigst voelen: thuis! Met een totaalaanbod van diensten op het gebied van verzorging en verpleging helpen wij onze klanten om middenin de samenleving te staan. Icare is toonaangevend in kwaliteit en vernieuwing van zorg en diensten en heeft gekozen voor een wijkgerichte aanpak, waarin de relatie tussen klant en zorgmedewerker centraal staat. De medewerkers van Icare maken de kernwaarden van ons bedrijf waar: liefde voor mensen.
Wil jij ook werken met plezier in de thuiszorg? Beschik je daarnaast over de benodigde deskundigheid en een relevante opleiding, dan zijn we op zoek naar jou! Bij Icare maak je deel uit van een groep enthousiaste collega’s en draag je met elkaar de verantwoordelijkheid voor een lokaal wijkgericht team.
Voor de teams in Zwolle Noord, Zwolle Zuid en Zwartewater zijn we op zoek naar collega’s in de volgende functie!
Voor de teams in Elburg, Kampen, Genemuiden, Zwolle (Noord, Zuid en West), Wezep/ Oldebroek en Harderwijk zijn wij op zoek naar nieuwe collega’s! Ook voor de PG teams in Wezep, Elburg, Kampen en Zwolle zijn we op zoek naar nieuwe collega’s in de volgende functie!
Je geeft op een professionele wijze vorm en inhoud aan de zorg. Door jouw zorg voor klanten, kunnen ze langer thuis blijven wonen. Je coacht verpleegkundigen en (wijk)verzorgenden uit het team, zodat op het juiste moment de juiste dingen worden gedaan. Je onderhoudt contact met klanten, hun familie, huisartsen en andere hulpverleners. Je bent een belangrijke schakel in de keten rondom de klant.
Verzorgenden thuiszorg IG Je verricht je verzorgende en begeleidende werkzaamheden in de thuis-/ leefsituatie van de klant. Verder ondersteun je de klant en zijn omgeving in praktische, sociale en emotionele zin. Je geeft voorlichting, advies en instructie over het behouden of vergroten van de zelfzorg en zelfstandigheid en levert een bijdrage aan preventie. Je verricht persoonsgerichte lichamelijke verzorging en beperkt huishoudelijke verzorging. Je bent in het bezit van het diploma Verzorgende niveau 3 óf je hebt een vergelijkbaar diploma aangevuld met de deelkwalificatie IG. Je bent bereid tot het volgen van aanvullende (bij)scholing. Verder beschik je over een rijbewijs B en een auto. Onregelmatige diensten zijn voor jou geen probleem.
Verpleegkundigen niveau 4 en 5
Geïnteresseerd? Voor meer informatie over deze of andere functies, de verschillende contractvormen en de organisatie Icare, kun je terecht op de website www.werkenbijicare.nl of bellen met Janneke Jansen, HR adviseur, 06-13573010 (afwezig op woensdag). Voor meer informatie over de vacature in Harderwijk kun je bellen met Fenneke Fredrikze, leidinggevende zorgthuis Aanleg/Icare, 06-20950834 (afwezig op woensdag). Als je wilt solliciteren, is je sollicitatiebrief met cv welkom bij j.jansen@icare.nl. Om te solliciteren naar de functie in Harderwijk kun je je sollicitatiebrief en cv mailen naar f.fredrikze@icare.nl. Spreekt de kernwaarde van Icare - Liefde voor mensen - u aan en heeft u of een familielid thuiszorg nodig? Bel dan de Icare Zorgcentrale 0900 88 33 (€ 0,10 p/m) 24 uur per dag, 7 dagen per week.
www.icare.nl