zorg en welzijn najaar 2010
zorg en welzijn
(advertorial)
Medewerkers vinden IJsselheem een fijne werkgever Medewerkers ervaren IJsselheem als een fijne werkgever. Zij geven de organisatie een 7,4. Dat staat in het jaarlijkse onderzoek naar de tevredenheid van medewerkers. Het landelijk gemiddelde bij andere zorgorganisaties is een 6,9. Vooral de sfeer en het plezier op het werk scoren hoog.
Ee n ve rh a al over beta al d leren en we rk en ken om hun droom in Woonzorgconcern IJsselheem zoekt mensen die willen aanpak nzorg. Ben je een m/v met vervulling te laten gaan. Een droom om te werken in de oudere g opdoen? Heb je al een hart voor de zorg? Wil je méér leren, méér weten, méér ervarin of TL), uitstroomrichting zorgopleiding op niveau 2 afgerond of een VMBO-diploma (kader kun jij je droom waarmaken! zorg en welzijn? En hou je van omgang met ouderen? Dan aan de slag in de opleiding Bij IJsselheem kunnen komend voorjaar vijftien mensen re van onze mooie locaties verzorgende zorg & welzijn. Betaald leren en werken op meerde iploma’s (VIG en MMZ) in Kampen, Zwartewaterland of Zwolle. Daarna heb je twee MBO-d mwerktmetpassie.nl op zak en een baan. Lees en solliciteer alvast via www.ijsselhee
www. ijsse lhee mwerkt met pass ie. nl
Het belangrijkste vinden medewerkers dat de organisatie luistert naar haar cliënten en medewerkers. Ze vinden IJsselheem sterk in de zorgverlening. Andere sterke punten vinden ze: degelijk en betrouwbaar. Ook noemen ze voldoende mogelijkheden om zichzelf te ontwikkelen en te scholen. Medewerkers maken graag gebruik van de goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Bijvoorbeeld bijdragen om te sporten en een slim fietsplan waardoor je voordelig op de fiets naar het werk kunt. Medewerkers dragen zelf actief bij aan de prettige sfeer en het goede werkklimaat. Kenmerken van IJsselheemers zijn dan ook: betrokken en bevlogen mensen, doorzetters, aanpakkers die veel dingen tegelijk kunnen, mensen met hart voor de zorg.
Aanpakkers gezocht IJsselheem kan meer van die mensen gebruiken. Daarom biedt de organisatie de betaalde opleiding tot Verzorgende Individuele Gezondheidszorg/Medewerker Maatschappelijke Zorg (VIG/MMZ) aan. Geschikt voor mensen die willen werken en
leren tegelijk. Al drie keer eerder leidde IJsselheem samen met een ROC nieuwe medewerkers op. Alle afgestudeerden werken nog steeds bij IJsselheem en hebben een vaste baan. Vanwege dit succes gaat er een vierde groep van vijftien studenten van start.
Jouw kans De opleiding start in het voorjaar 2011, duurt drie jaar en wordt vergoed. De opleiding is bestemd voor medewerkers in de zorg met een niveau 2 diploma die hogerop willen. Ook is dit dé kans voor mensen die altijd al graag in de zorg wilden werken of zich willen omscholen. Naast de opleiding krijgt de leerling een aanstelling voor onbepaalde tijd aangeboden voor 24 of 32 uur per week. Binnen die uren kan de leerling studeren en al werkende ervaring opdoen. Die varieert van verzorgingshuiszorg tot verpleeghuiszorg, het hele scala van zorg en welzijn dat IJsselheem aan ouderen biedt.
Solliciteren? Wil je in aanmerking komen voor de opleiding VIG/MMZ? De wervingscampagne start in januari 2011, maar je kunt nu al solliciteren! Stuur een open sollicitatie via de jobsite: www.ijsselheemwerktmetpassie.nl Ben je al gekwalificeerd om te werken in de zorg en wil je in aanmerking komen om straks de opleiding VIG/ MMZ te volgen, kom dan alvast bij ons werken. Stuur ook dan een open sollicitatie via de jobsite!
Omdat u al genoeg te kiezen heeft
Kies voor uzelf Opleidingen en cursussen voor volwassenen? Kom maandag 29 november naar de Deltion Informatieavond, van 18.00 tot 21.00 uur. Deltion mbo Zwolle, Mozartlaan 15, T 038 850 30 00. Kijk voor meer informatie op www.deltion.nl
zorg en welzijn najaar 2010
03
Campagnes lijken te werken
“zet verslavingspreventie wel zoden aan de dijk?” Drugs, alcohol, medicijnen of gokken. Maar liefst één op de tien Nederlanders heeft een verslaving. De hulp aan verslaafden vergt veel zorg en aandacht. Maar zet al die hulp wel zoden aan de dijk?
“Ook al boeken we maar langzaam resultaat, niets doen is geen optie. Daarvoor zijn de risico’s te groot”, zegt Alie Weerman, programmaleider Verslavingskunde van Windesheim. “Onderzoek wijst uit dat mensen die veel alcohol drinken meer risico lopen op bijvoorbeeld hart- en vaatziekten, aantasting van de hersenen en leveraandoeningen. En voor pubers is alcohol extra risicovol. Drank is schadelijk voor de ontwikkeling van de frontale hersengebieden van jongeren, met als mogelijk gevolg concentratieverlies, een slechter geheugen en een lager IQ”.
Alcohol: heel normaal!? Een biertje na het werk en een glas wijn bij het eten. Iedereen vindt het heel normaal. Alcohol is maatschappelijk volkomen geaccepteerd als gelegaliseerde harddrug. Daardoor is het lastig
om drankgebruik terug te dringen, stelt Weerman. “Desondanks schijnen de preventiecampagnes van de afgelopen tijd wel degelijk te werken. Vooral jonge pubers lijken wat minder snel met drinken te beginnen. Dronk een paar jaar geleden eenderde deel van de twaalf- en dertienjarigen al het eerste biertje, nu ligt die leeftijd iets hoger.” Goed nieuws, dus. Maar verontrustend nieuws is er ook: meer dan de helft van de 15-jarigen drinkt elk weekend minimaal vijf glazen alcohol en het is moeilijk daar vat op te krijgen. Zorgwekkend is ook het overmatige alcoholgebruik van de groep 18- tot 24-jarigen. Weerman: “Van alle bevolkingsgroepen zijn zij de grootste alcoholinnemers. Ook het gebruik van andere verslavende middelen, zoals GHB moeten we niet onderschatten. We zijn er dus nog lang niet. Jongeren drinken nog steeds te veel alcohol. Onderzoek en voorlichting blijven dus noodzakelijk.”
Neem bijvoorbeeld een alcoholist uit het nachtleven van Amsterdam. Die begrijpt weinig van een introverte alcoholist van het Drentse platteland. Professionele ervaringsdeskundigen kunnen hun eigen verhaal wel overstijgen en hun ervaringen in een breder kader plaatsen en koppelen aan wetenschappelijke inzichten.” Reden voor Windesheim om een speciale module aan te bieden aan studenten die zich willen specialiseren in het omgaan met verslavingsproblematiek en hun eigen ervaringen willen verbinden met die van anderen, ook al zijn die totaal anders.
Onderzoek en onderwijs
kenniscentrum gezondheid en welzijn van windesheim Het Kenniscentrum Gezondheid en Welzijn Windesheim verzorgt na- en bijscholingsprogramma’s, doet toegepast onderzoek, ontwikkelt methodieken en onderhoudt samenwerkingsverbanden met diverse instellingen. Het kenniscentrum werkt samen met Dimence (voorheen Zwolse Poort), Tactus Verslavingszorg, Verslavingszorg Noord Nederland, Hoeve Boschoord en Meerkanten.
Het lectoraat Verslavingspreventie van Windesheim levert met onderzoek en onderwijs een bijdrage aan het terugdringen van verslavingen en de professionalisering van preventiewerkers. Trainingen op maat worden verzorgd voor medewerkers van bijvoorbeeld welzijnsinstellingen, kerken en de politie. Ook doet het lectoraat onderzoek naar de specifieke kennis die nodig is voor de begeleiding van mensen met een licht verstandelijke beperking en een verslavingsprobleem. Verder houdt het lectoraat zich bezig met de uitwerking van een methode ‘motiverende gespreksvoering’. Een succesvolle gespreksvorm die gedragsverandering bevordert bij alcoholverslaafden. Daarnaast boekt de methode succes bij mensen die hun levensstijl dienen te veranderen, vanwege chronische ziektes, hartproblemen of suikerziekte.
Ervaringsdeskundigen Zelf doet Weerman promotieonderzoek naar de manier waarop de hulpverlening ervaringen met alcohol en drugs op een goede manier kan inzetten. Volgens de promovenda kan de inzet van ervaringsdeskundigen een pre zijn, mits ze een erkende beroepsopleiding hebben gevolgd. “Meerjarenonderzoek binnen Windesheim wijst uit dat meer dan de helft van de studenten van de agogische opleidingen ervaring heeft met psychiatrie en verslaving en de gevolgen daarvan, persoonlijk of in de naaste familie. In de opleiding leren ze deze ervaringen integreren in hun werk.” Een competentie die goedwillende ervaringsdeskundigen zonder erkende agogische of verpleegkundige beroepsopleiding missen. Desondanks worden ze wel ingezet als hulpverlener. Weerman: “Een ontwikkeling die ik niet toejuich. Hun verhaal is gebaseerd op één type ervaring.
colofon Zorg en Welzijn 2010 is een commerciële bijlage van de Stentor en valt buiten de verantwoordelijkheid van de dagbladredactie.
Uitgever
Fotografie
De Stentor B.V. Laan van Westenenk 6 Postbus 99 7300 AB Apeldoorn Tel. 055 – 5388388
Patrick van Gemert Frans Paalman Maarten Sprangh
Algemeen directeur Rienk Feenstra
Bladmanager Trudie van der Veen
Commercieel redactiemanagement Esther Talboom
Redactie: Jorien Marcus Fiona van Gemert- de Heus Jos Fluitsma Mirjam van Huet Leo Polhuys Esther Talboom Carin de Vries
Vormgeving Studio Wegener SpeciaalMedia
Druk Wegener Nieuwsdruk
Opmaak Operations Zwolle
Kantoor Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever.
Daantje Daniëls Senior sociotherapeut Kliniek voor Verslavingszorg Arnhem
IrisZorg is de organisatie voor verslavingszorg en maatschappelijke opvang in Gelderland en in een deel van Overijssel en Flevoland met meer dan 60 locaties en 1200 werknemers.
Ik werk nu 10 jaar in de kliniek. IrisZorg heeft me veel mogelijkheden gegeven om me te ontwikkelen. Momenteel ben ik senior sociotherapeut en bestaan mijn werkzaamheden uit het coachen en ondersteunen van de verschillende teams in de kliniek. Daarnaast houd ik me direct en indirect bezig met de zorg aan onze verslaafde patiënten.
We hebben regelmatig vacatures voor maatschappelijk werkers, groepsleiders en sociotherapeuten, maar ook voor activiteitenbegeleiders, verpleegkundigen en ondersteunend personeel. Ga voor meer informatie en een nadere kennismaking naar onze website www.iriszorg.nl
Onze patiënten hebben in hun leven veel harde klappen gehad. Ze verdienen een kans, maar moeten wel zelf die kans pakken. Ik ben trots dat ik als medewerker daaraan een bijdrage kan leveren.
Ieder mens wil gelukkig zijn, maar soms lukt dat niet. Bijvoorbeeld door lichamelijke of psychische problemen, waardoor zelfstandig wonen moeilijk is. Wij staan dichtbij en geven ondersteuning daar waar nodig. Wij helpen mensen de regie over het eigen leven te houden of terug te krijgen. Met respect voor mogelijkheden, oog voor eigen zelfstandigheid, de eigen plek in de maatschappij en samen met naastbetrokkenen. Wij bieden een passend antwoord op vragen op het gebied van wonen, zorg, welzijn, arbeid en opleiding. En zijn daarmee ook de samenleving van dienst.
Leren, Leven & Werken Of het nu gaat om een mbo-opleiding, een bedrijfstraining of een leuke cursus binnen de zorg & welzijn. Landstede organiseert verschillende activiteiten voor jongeren, bedrijven en volwassenen.
Ondersteunen voor geluk
Training, Opleiding & Advies voor volwassenen Mbo-opleidingen: vakgerichte opleidingen Gezondheidszorg en Welzijn, met landelijk erkende diploma's en certificaten. Maatwerk & Advies: Gezondheidszorg, Dienstverlening & Welzijn.
Het doel: geluk!
Landstede MBO voor jongeren Leren in het Landschap Gezond & Wel in Raalte, Harderwijk en Zwolle Of bij het Leercentrum Topzorg/Welzijn in Lelystad
Verblijf & Ondersteuning Verpleging & Verzorging Ambulante Begeleiding & Zorg
Met een zeer gevarieerd en ruim aanbod voor kinderen, jongeren, volwassenen en ouderen geeft Landstede Groep elk individu de mogelijkheden om talenten te ontwikkelen. Met waarden-vol leren, leven en werken bekennen we kleur en geven we richting aan al onze activiteiten. Onze waarden vormen de leidraad voor ons handelen.
Thuiszorg Welzijn
Alle psychische hulp Voor iedereen Altijd dichtbij
Leren in, aan en van de praktijk Bijvoorbeeld bij: 's Heeren Loo, De Parabool en Zozijn Meerkanten en Dimence Isala klinieken, Gelre ziekenhuizen en St. Jansdal Het Zonnehuis, Carinova, De Leiboom, Coloriet, IJsselheem, Het Baken Zorgverlening, Wendhorst en Solis
Geïnteresseerd? Bel voor meer informatie gratis 0800-0245666, mail naar info@landstede.nl of kijk op www.landstede.nl.
GGNet helpt! Iedereen kan voor psychische hulp bij GGNet terecht. Kijk voor ons zorgaanbod en voor actuele vacatures op: www.ggnet.nl
!
zorg en welzijn najaar 2010
Mantelzorgvriendelijk arbeidsklimaat levert winst op
Eén
op de acht werknemers is mantelzorger
05 Nieske Huisman van Steunpunt Informele Zorg: “Het merendeel van de werkende mantelzorgers werkt minimaal 28 uur per week en verleent daarbij meer dan 16 uur zorg”. (foto: Bernard Ensink).
In Nederland zorgen 2,6 miljoen Nederlanders voor een familielid of naaste met een ziekte, verslaving of handicap. Zij zijn mantelzorger. Ruim 70 procent van hen combineert deze zorg met een baan. Naar schatting is één op de acht werknemers mantelzorger. “Als werkgevers rekening houden met mantelzorgers, betekent dat winst voor de organisatie”, zegt Nieske Huisman, coördinator informele zorg van Steunpunt Informele Zorg (SIZ) in Zwolle. “Het merendeel van de werkende mantelzorgers werkt minimaal 28 uur per week en verleent daarbij meer dan 16 uur zorg. Bijna de helft van de mantelzorgers voelt zich dan ook zwaar belast.” Om het ziekteverzuim terug te dringen, personeel gemotiveerd te houden en ongewenste uitstroom te voorkomen, adviseert Huisman werkgevers een mantelzorgvriendelijk arbeidsklimaat. Isala klinieken in Zwolle is het grootste niet-academische ziekenhuis van Nederland. In die hoedanigheid is Isala sinds een jaar ambassadeur voor een mantelzorgvriendelijk arbeidsklimaat. De officiële erkenning ontving HR-manager Marion Stolp in mei dit jaar van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport. Uit enquêtes blijkt dat van de 5.500 medewerkers van Isala ongeveer één op de vijf mantelzorger is. “Dat is bovengemiddeld”, zegt Gerda Kok- Van Dusseldorp, HR adviseur Isala klinieken. “Mensen die in de zorg werken, zijn goed in zorgen. Bovendien werken hier veel vrouwen. Die zijn ook vaker mantelzorger.” De HR-adviseur geeft aan hoe het ziekenhuis
de combinatie werk en mantelzorg faciliteert: “We geven informatie over de wettelijke regelingen voor mantelzorgers, informeren ze waar ze terecht kunnen voor hulp en ondersteuning en willen mantelzorg tot een vast thema van de functioneringsgesprekken maken.” Preventie is het uitgangspunt. “Zodra je ziet dat het iemand teveel wordt, is het te laat. Onze medewerkers kunnen onder meer naar het bedrijfsmaatschappelijk werk voor ondersteuning bij de balans tussen mantelzorg en werk.” Werkgevers die willen werken aan een mantelzorgvriendelijk arbeidsklimaat kunnen bij SIZ terecht. Samen met Huisman wordt gekeken naar oplossingen. Flexibele werktijden, een tijdelijke deeltijdbaan en medewerkers die elkaar onderling ondersteunen in hun werkzaamheden bijvoorbeeld. Ook kan Huisman werkgevers voorlichten over de regelingen vanuit de overheid. Verder staat SIZ klaar voor de werkende mantelzorger zelf. Onder meer met informatie, advies over hoe de zorg met werk te combineren en praktische ondersteuning van professionals of vrijwilligers. Meer info: www.informelezorgzwolle.nl.
Voor huishoudelijke hulp kiest u toch ook de beste?
Wat dacht u van een
8,7?
Voor huishoudelijke hulp dichtbij, in uw
onafhankelijke cliëntenraadpleging een
vertrouwde (t)huis, wilt u natuurlijk het
prachtig rapportcijfer: gemiddeld een 8,7.
allerbeste. Een zorgorganisatie die afspra-
Dat is een dikke pluim waard voor alle
ken nakomt en werkt met vaste mede-
Carinova medewerkers en een prettige
werkers die hun vak verstaan. Carinova is
zekerheid voor alle mensen die huishou-
dan een uitstekende keuze, want cliënten
delijke hulp nodig hebben. U hoeft immers
gaven onze medewerkers bij een recente
maar één naam te onthouden: Carinova.
Postbus 41 8100 AA Raalte T 0900-8662
(lokaal tarief) I
www.carinovahh.nl
Carinova maakt deel uit van de Carinova Leiboom Groep
Kleine Anna wordt al sinds haar 27 ste week rustig van de hartslag van haar vader Danny. Isala klinieken vormen een groot topklinisch ziekenhuis in Zwolle (ca. 5.407 medewerkers, ca. 994 bedden), waar alles draait om het geven van hoogwaardige zorg. Patiënten zijn bij ons te gast en beleven vaak zware, emotionele tijden. Dat geldt ook voor hun familie en vrienden. Vanzelfsprekend geven we professionele medische zorg, maar we willen er ook voor mensen zijn. Met aandacht en medeleven. Daarom zoeken we mensen die veel te ‘geven’ hebben en hun expertise, ervaringen, hoofd en hart meebrengen.
seh-verpleegkundigen
icn-verpleegkundigen in opleiding
icn-verpleegkundige
verpleegkundigen Obstetrie & Gynaecologie
32-36 uur per week - Onze SEH is volop in ontwikkeling. De functie van regionaal traumacentrum speelt daarbij een belangrijke rol. Op twee locaties vangen we vrijwel alle trauma’s op, zodat er meestal veel disciplines betrokken zijn bij de zorg. Het contact met patiënten en hun familie is kort, maar kan zeer intensief zijn. Ben je geïnteresseerd om mensen met een diversiteit aan trauma’s op te vangen? Kun je omgaan met meer patiënten die acuut moeten worden behandeld? Dan praten we heel graag met jou. Voor meer informatie bel Ria Schotman, leidinggevende SEH, (038) 424 71 35 of Alies Lula, (038) 424 71 34.
Tenminste 24 uur per week - Op de NICU worden te vroeg geboren en zieke pasgeboren baby’s behandeld en verzorgd. Op deze afdeling kom je met alle aspecten van het vak in aanraking. Je werkt in een multidisciplinair team samen met medisch specialisten en andere disciplines. Bovendien besteden we veel aandacht aan innovatie en kwaliteit, omdat we zeer hoogwaardige zorg willen geven. Uiteraard is er ruimte voor je persoonlijke inbreng. Je hebt een afgeronde opleiding Intensive Care Neonatologie en een HBO werk- en denkniveau. Voor meer informatie bel Dineke Wakker of Edith Engelbertink, operationeel leidinggevenden, (038) 424 47 62 .
Zorg dat je deelt met anderen.
Opleiding start medio 2011 - Heb jij een leergierige, stressbestendige en flexibele instelling? En lijkt het je fijn om voor te vroeg geboren of zieke pasgeboren baby’s te zorgen? Dan moet je wel wat in je mars hebben. Je anticipeert bijvoorbeeld op problemen, omdat je deze vroegtijdig herkent. Verder voel je met hart en ziel wat mensen meemaken in deze situatie en heb je een warme, oprechte belangstelling voor kind en ouders. Tijdens je opleiding werk je tenminste 32 uur per week. Je hebt een diploma verpleegkundige A of HBO-V en een HBO werk- en denkniveau met een kinderaantekening of O&G-opleiding. Voor meer informatie bel Miriam Hobert of Annet Blok, (038) 424 72 49.
20-32 uur per week - Je krijgt te maken met een wisselend (bijna) niet planbaar aanbod van patiënten. Dat betekent dat je absoluut flexibel moet zijn en het een uitdaging moet vinden om te werken op een afdeling die garant staat voor afwisseling en dynamiek. Verder heb je een frisse kijk op het specialisme, ben je erg zelfstandig en heb je vooral veel plezier in je werk! Je hebt een afgeronde O (&G) opleiding, bent LRVV erkend en hebt aantoonbare werkervaring op het gebied van obstetrie. Voor meer informatie bel Joke Voortman of Irma Haverink, operationeel leidinggevenden, (038) 424 7351 of (038) 424 7885.
solliciteer direct op
www.isalawerkt.nl
Zo voelt een zorgverzekering die precies Jong bij u past. UnivéUnivéSingle/Duo Univé Gezin Univé Vitaal
(055) 599 55 55 | stadenland@unive.nl | www.unive.nl/stadenland Univé Stad en Land heeft winkels in Apeldoorn, Arnhem, Deventer, Elburg, Epe, Nijmegen, Raalte, Twello en Zutphen
zorg en welzijn najaar 2010
07
“plezier
Kinderen in beweging
moet voorop staan�
‘Leef verantwoord, beweeg en eet gezond. Dat is goed voor je.’ Overheid en media communiceren deze boodschap volop om het belang van een gezonde leefstijl te onderstrepen. “Een dominante manier van promoten, die amper motiveert�, vindt Ivo van Hilvoorde, lector Bewegen, School en Sport van Windesheim. “Deze benadering gaat voorbij aan de intrinsieke waarde die wel motiverend werkt.�
“Ouders moeten goede voorbeeld geven�
lector bewegen, school en sport Dr. Ivo van Hilvoorde is lector Bewegen, School en Sport van :LQGHVKHLP 'DDUQDDVW LV KLM DOV VSRUWƊORVRRI YHUERQGHQ aan de Faculteit Bewegingswetenschappen (Vrije Universiteit Amsterdam) en als gelieerd onderzoeker aan het W.J.H. Mulier Instituut, centrum voor sociaal-wetenschappelijk onGHU]RHN ,Q ]LMQ ZHUN KRXGW KLM ]LFK EH]LJ PHW ƊORVRƊVFKH historische en pedagogische vragen op het terrein van sport en bewegingsonderwijs. Als lector houdt Van Hilvoorde zich bezig met onderzoek naar de kwaliteit van bewegingsonderwijs en de relatie met de (georganiseerde) sport. Vanuit de onderzoekspraktijk JHHIW KLM QLHXZH LPSXOVHQ DDQ KHW EHZHJLQJVRQGHUZLMV (HUGHU SXEOLFHHUGH 9DQ +LOYRRUGH RYHU WKHPDśV DOV IDLU SOD\ dopinggebruik, het maakbare lichaam en de rol die sport speelt in het ervaren van (nationale) trots. Het lectoraat Bewegen, School en Sport richt zich op het bewegingsgedrag van jongeren. In samenwerking met verschillende scholen, gemeenten en instellingen zoals de Vrije Universiteit Amsterdam en het W.J.H. Mulier Instituut onderzoekt het lectoraat vraagstukken als: hoe kunnen kinderen worden aangezet tot meer bewegen? +HW OHFWRUDDW JDDW QD RI KHW VSRUWDDQERG YDQXLW HHQ VFKRRO NDQ ELMGUDJHQ DDQ GH OHHIEDDUKHLG LQ HHQ ZLMN ZDDUGRRU de kans op probleemgedrag bij jongeren vermindert. Ook WHVW KHW OHFWRUDDW GH NULWLVFKH VXFFHVIDFWRUHQ YDQ QLHXZH sportmogelijkheden.
“Natuurlijk is het waar dat bewegen goed is voor de gezondheid en een positieve invloed heeft op het welzijn en de cognitieve ontwikkeling van kinderen. Zo kan meer bewegen helpen bij het terugdringen van overgewicht. Ook leren kinderen die sporten teleurstellingen incasseren, regels accepteren en samenwerken. Maar dat is de instrumentele kant.� Het gaat Van Hilvoorde voornamelijk om de intrinsieke waarde. Dat betekent dat vooral het plezier in bewegen voorop staat. “Juist dat maakt dat kinderen blijven sporten.�
Stimulerende omgeving Spelen zit bij kinderen in hun natuur. “Maar we moeten af van het romantische idee dat ze daarom graag bewegen�, stelt Van Hilvoorde. “Soms zijn kinderen gewoon lui en doen ze liever een computerspel. Als opvoeders moeten we leren begrijpen, waarom dat zo is en daarop inspelen. En dat doen we niet door ze iedere dag verplicht een half uur in een rad te laten lopen, omdat dat dat zo goed is in de strijd tegen de overtollige kilootjes.� Een stimulerende omgeving is een effectievere prikkel: ouders die het goede voorbeeld geven, waardoor sport op een natuurlijke wijze deel gaat uitmaken van het leefpatroon van hun kinderen. Stimulerend zijn ook de leerkrachten die bij het bewegingsonderwijs rekening houden met de verschillende niveaus van hun leerlingen. Dat vraagt om deskundige begeleiding en het juiste pedagogische klimaat. Van Hilvoorde: “Als het een leraar lukt een leerling vertrouwen en inzicht te geven in zijn eigen capaciteiten werkt dat door in de motivatie.� Van Hilvoorde geeft twee voorbeelden om te illustreren hoe complex de taken zijn die een leerkracht moet kunnen uitvoeren in zijn bewegingslessen aan kinderen met verschillende motorische vaardigheden. “Een docent moet een kind dat uitblinkt in turnen aanwijzingen kunnen geven hoe zich te ontwikkelen naar een hoger niveau. En een kind dat motorisch minder getalenteerd is en dat bijvoorbeeld moeite heeft met
de paardsprong, moet hij kunnen motiveren en begeleiden naar verbetering.â€? Volgens de lector kan de school een plek zijn voor het identiďŹ ceren van talent, mits dat gebeurt binnen een pedagogisch verantwoorde benadering. Hij vindt het een positieve ontwikkeling dat de laatste jaren er meer openheid en samenwerking is tussen verschillende sportbonden en scholen. “De sportbonden zien meer en meer het belang van de pedagogisch verantwoorde benadering die scholen hanteren bij het bewegingsonderwijs en bij scholen neemt het besef toe dat sportbonden bijdragen aan de ontwikkeling van een stimulerend sportklimaat.â€?
Onderzoek Maar daarmee is de kernvraag ‘Hoe kunnen we kinderen stimuleren tot meer bewegen?’ nog niet afdoende beantwoord. Het lectoraat Bewegen, Sport en School van Windesheim doet hier onderzoek naar. Van Hilvoorde: “Het beleid in Nederland is veelal gebaseerd op buitenlands onderzoek. Maar dat geeft slechts een indicatie van wat de effecten in Nederland zouden kunnen zijn, omdat er hier een ander sportklimaat heerst dan in andere landen. Daarom is er een groeiende vraag naar de wetenschappelijke onderbouwing van wat de mogelijke effecten zijn van schoolsport en hoe je de legitimering van het bewegingsonderwijs kunt verbinden met empirisch onderzoek. Ook ligt er de wetenschappelijke vraag of we niet te snel voorbij gaan aan factoren die een rol spelen aan het wel of niet actief deelnemen aan sport, zoals de sociaal economische achtergrond van de ouders. Daarnaast kan onderzoek uitwijzen of sportevenementen op Nederlandse scholen, net als in het buitenland bijdragen aan de schooltrots.� Van Hilvoorde wil onderzoek een stevige plek geven binnen de lerarenopleidingen van Windesheim. De kennis die dat genereert moet uiteindelijk terugvloeien in het onderwijs. En daar plukt het bewegingsonderwijs op scholen op termijn ook de vruchten van.
NSWAC de Stuwwal biedt: Wonen, logeren, naschoolse opvang, ambulante begeleiding, weekend dagopvang voor kinderen en jongeren met een lichamelijke - , meervoudige handicap of NAH. NSWAC De Stuwwal Boterdiep 7 8032 XW Zwolle t. 038 - 454 22 37 Wilt u meer informatie?
Foto’s: Windesheim
www.nswac.nl
Zorg voor mensen met een beperking.
Zorg met ons mee!
• Dagbesteding • Ambulante dienstverlening
“Samen mogelijkheden benutten”
Kijk voor de meest actuele vacatures op: www.carinova.nl
Wonen
Heeft u een lichamelijke beperking? Of heeft u hersenletsel opgelopen door bijvoorbeeld een ongeluk of beroerte?
www.de-leiboom.nl
Dan kan InteraktContour u de juiste zorg bieden. Dit kan bij u thuis of in één van onze activiteitencentra of woonlocaties (24-uurs zorg). InteraktContour is actief in de provincies Overijssel, Flevoland, Utrecht en Gelderland. Interesse in ons zorgaanbod? Neem dan contact met ons op via tel. 0341 255 777. We zijn iedere werkdag bereikbaar van 8.30 tot 21.00 uur. Of kijk op onze website voor meer informatie.
www.interaktcontour.nl
Bestuursbureau Eperweg 21 8071 AW Nunspeet Telefoon 0341 25 41 14
Wij zijn: De Parabool Bij De Parabool ondersteunen we kinderen (jong) volwassenen en ouderen met een verstandelijke beperking. En hun omgeving. Ons logo staat symbool voor bescherming, voor je thuis voelen. Het laat ook zien dat je bij ons je vleugels kunt uitslaan en je leven te leven zoals jij dat graag wilt.
Buro MK is een zorgburo met sterke kwaliteiten zoals het snelle aanpassingsvermogen van ons personeel. Ons personeel heeft geen inwerkperiode nodig en is direct inzetbaar. Onze werknemers zijn deskundig in het verlenen van zorg en begeleiding en zijn hiervoor opgeleid. Kwaliteit leveren staat bovenaan bij zorgburo MK dit uit zich doordat wij professioneel handelen en zorgen voor een duidelijke relatie hulpverlenercliënt.
GEZOCHT PER DIRECT
Bij De Parabool staat de mens centraal. Dit betekent dat je als cliënt kunt rekenen op de beste zorg. Daar waar nodig en op een manier waarbij jij je het prettigst voelt. Het zegt ook iets over De Parabool als werkgever. Als individuele medewerker wordt je gezien en kun je het beste van jezelf laten zien.
VERPLEEGKUNDIGEN voor de AGZ
Werklocatie: Diverse opdrachtgevers door het hele land
VERPLEEGKUNDIGEN voor de GGZ VERZORGENDEN IG GROEPSLEIDERS
Meer weten? Kijk op www.buromk.nl voor de volledige omschrijving en sollicitatieprocedure . Of mail direct naar info@buromk.nl. Voor vragen kunt u contact opnemen met een van onze medewerkers telefoonnummer 0575-470337
Wij zoeken medewerkers! Top10
Contact
Paraboolmedewerkers geven onze organisatie hoge cijfers als het gaat om sfeer, collega’s en werkzaamheden. Hiermee behaalden we zelfs een 10e plaats in de lijst van ‘Beste werkgevers’. Een resultaat om trots op te zijn!
T: 0570 - 627973 E: info@deparabool.nl I: www.deparabool.nl
Kijk voor alle andere locaties en openingstijden op onze website
o.a. ziekenverzorgenden EVV, ziekenverzorgenden en helpenden Interesse? Kijk op zorggroepapeldoorn.nl of bel met Jilly Gerrits, 055 549 51 45
zorg en welzijn najaar 2010
Coen van Veenendaal en de strijd tegen kanker
“Afzien voor een ander geeft zoveel voldoeningâ€? Coen van Veenendaal is partner bij AIMS in Nieuwegein, een bedrijf in talentmanagement en coaching. Maar hij is ook de man achter Alpe d’HuZes, een sportief initiatief dat begon met zes keer de Alpe d’Huez te beklimmen voor GDS FNDCD CNDK M@LDKHIJ *6% *@MJDQADRSQHICHMF .O ITMH ĆĽDSRSDM renners zes keer de Alpe d’Huez op. Van Veenendaal: “Het bleef niet bij die DMD JDDQ EFDKNODM YNLDQ ĆĽDSRDM DQ L@@Q KHDERS LDMRDM DM VDQC DQ L@@Q KHDERS LHKINDM DTQN NOFDG@@KCĹš 6@S ADFNM LDS DDM KTCHDJD ĆĽDSR@BSHD groeide uit tot een missie van formaat: het oplossen van kanker.
Van Veenendaal: “Ik liep al jaren rond met het gevoel dat ik iets wilde doen, iets bijzonders. Tijdens een ďŹ etstocht met een vriend ontstond het idee om zes keer de Alpe d’Huez te beďŹ etsen. Daarna dacht ik na over hoe we dit idee nuttig konden maken. Ik wilde iets doen dat puur en onbaatzuchtig was. Het werd het KWFâ€?. Met de komst van Peter Kapitein, zelf kankerpatiĂŤnt, als ambassadeur, ging het balletje rollen. Van Veenendaal: “Het idee was eenmalig met zes man te ďŹ etsen en ĂŠĂŠn ton bij elkaar te brengen voor KWF. Maar tijdens het eerste evenement op 6 juni 2006 gebeurde er iets heel bijzonders op de berg. Het had niets met ďŹ etsen te maken. Iedereen beleefde iets dat niet te omschrijven was. Er is gehuild en gelachen. Het was eufodriet, pure euforie en intens verdriet samen. Kippenvel. We zaten die avond bij elkaar en iedereen was stil. We vroegen ons af hoe we dit thuis uit moesten leggen. Het was alsof we een nieuwe emotie hadden ontdekt. Het eerste jaar haalden we 370.000 euro op. De meeste deelnemers zeiden: het is zo
bijzonder, we moeten stoppen, mooier wordt het niet. Maar een aantal mensen, onder wie Peter en ik zeiden: we moeten door. Toen hebben we in onze domheid geroepen dat we het jaar erna zeven keer de berg op gingen. In 2007 stonden er 150 mensen en iedereen ging zeven keer de berg op. De beleving was nog mooier, nog intenser en we haalden ÊÊn miljoen euro op�.
Anti-strijkstok “Wat maakte het zo bijzonder? Misschien omdat we volstrekt onafhankelijk zijn in het maken van keuzes. We zijn niet afhankelijk van sponsoren. Geld is geen issue, we doen alles uit liefde. We hebben een strikt anti-strijkstok beleid. Meer dan 100 procent van het sponsorgeld gaat naar KWF. Goederen die we krijgen van sponsors, bijvoorbeeld sportdranken, verkopen we aan de wielrenners en dat geld gaat ook weer naar het KWF. Een ander succespunt is dat we onmogelijke doelen stellen. Dan krijg je een ow, een zekere onaantastbaarheid. Zes keer de Alpe d’Huez beklimmen per ďŹ ets had nog nooit iemand gedaan, zelfs Lance Armstrong niet. Een miljoen verdienen met zo’n actie was ook nog nooit gedaan. Maar wij willen mensen uitdagen, prikkelen, inspireren om dingen waar te maken. Ons motto is ‘Opgeven is geen optie’. We leggen de lat onbarmhartig hoog. Er zijn altijd mensen die het zwaarder hebben dan jij. Stap eens over je eigen ongemak heen en ga die ander helpen, dat voelt ook beter. Afzien voor een ander levert de grootste mogelijke voldoening op. Dat is een garantie, absoluut. Iedere renner moet 2500 euro aan startkapitaal aan sponsorgeld meebrengen. We weten dat het kan. We zitten al jarenlang op gemiddeld 4000 tot 4500 euro per deelnemer en dat is een geweldig gemiddelde. Maar het moet naar de 5000, de lat moet hogerâ€?. Alpe d’HuZes is zo’n grote sponsorwerver dat er inmiddels een Alpe d’Huzes/KWF-Fonds is. “We bepalen samen met het KWF waar het geld heengaat. Wij zijn de allergrootste donateur, dus we worden zeer serieus genomenâ€?, zegt Van Veenendaal. In 2007 zochten Van Veenendaal
De groep renners van dit jaar.
09
Coen van Veenendaal geeft een mederenner een duwtje in de rug tijdens de beklimming van de berg.
en Kapitein naar wat de patiĂŤnten echt nodig hebben. “We zijn de gezondheidszorg ingegaan en hebben gevraagd wat de onmogelijke vraagstukken zijn die niet worden opgepakt omdat er geen geld voor is. Daar kwam revalidatie van kankerpatiĂŤnten uit. Revalidatie op maat is te duur en bijna onmogelijk, kregen we te horen. Okee, dan gaan we het doen. We ďŹ nancieren nu een vierjarige wetenschappelijke studie naar revalidatie: is het zinvol, welke vorm is het beste? Daarnaast hebben we twee leerstoelen opgericht samen met de VU in Amsterdam om te onderzoeken hoe patiĂŤnten het beste ondersteund kunnen worden op psycho-sociaal vlak en op het gebied van kanker en voedingâ€?. Alpe d’HuZes is inmiddels veel meer dan een ďŹ etsevenement. Tijdens een presentatie in Amsterdam aan de directie van de Indiase staalfabrikant Tata, werd de vraag gesteld wat de mensen in India aan Alpe ‘d HuZes hebben. Van Veenendaal: “We hebben hier een aantal dagen over nagedacht en kwamen toen met het antwoord: we gaan in tien jaar kanker oplossen. Via via zijn we in contact gekomen met twee Nobelprijswinnaars in New York. We hebben hen enthousiast gekregen en zo is het balletje gaan rollen. Inmiddels hebben we topwetenschappers over de hele wereld gesproken. En samen met hen een lijst gemaakt met projecten die moeten worden gedaan om in tien jaar kanker van een dodelijke tot een chronische ziekte te maken. In januari komen al deze topwetenschappers bij elkaar tijdens de Conferentie Understanding Life in Amsterdam. Kanker is over tien jaar geen dodelijke ziekte meer. Ik zeg het heel makkelijk, want ik geloof het absoluut, ook al begrijp ik er niets van. Maar alles wat er tot nu is gebeurd, is zo ongelooijk.â€?
Zorg voor iedereen Zorggroep Solis verleent sinds 1267 zorg aan mensen in Deventer en omgeving. We weten de weg in de zorgwereld. Van begin tot eind, van kraamzorg tot begeleiding in de laatste levensfase. §
Zorg in één van de zes woonzorgcentra: De Bloemendal, Corel, Groote & Voorster, PW Janssen, Spikvoorde en St Jurriën.
§
Kraamzorg, kindzorg en thuiszorg. Hiervoor werkt Zorggroep Solis samen met Vte.
§
Paramedische hulpverlening zoals fysiotherapie, ergotherapie en diëtetiek. Hiervoor werkt Zorggroep Solis samen met Ortis.
§
Klinische en poliklinische revalidatie in revalidatiecentrum PW Janssen.
§
Zorg in de laatste dagen van het leven in Hospice de Winde.
Wilt u meer weten over één van onze locaties of diensten? Neem dan vrijblijvend contact op met de afdeling cliëntbemiddeling op tel.: (0570) 698 298.
Zorggroep Solis: Aangenaam, betrokken en zorgzaam
11
zorg en welzijn najaar 2010
Behoefte van klant staat centraal
het nut van aanvullend verzekeren
“Om goed verzekerd te blijven, zal de burger zich steeds meer tot de aanvullende pakketten moeten wenden”.
De aanvullende ziektenkostenverzekering, wat moet je er eigenlijk mee? Wat is het nut ervan? “De vraag welk aanvullend pakket het beste past bij de klant, hangt af van zijn of haar levensfase en leefstijl”, zegt Akke Vrijmoeth, adjunct-directeur commercie van Univé Stad en Land. “Welk advies we een klant ook geven, we gaan altijd uit van zijn of haar behoefte”.
Iedere Nederlander is wettelijk verplicht een basisverzekering af te sluiten. Hieruit worden bijvoorbeeld het verblijf in het ziekenhuis en behandeling in een polikliniek vergoed. Bovenop de basisverzekering kan de consument kiezen voor een aanvulling. Vaak wordt gekozen voor aanvullende verzekeringen op het gebied van tandheelkundige hulp, maar het kan ook gaan om psychologische begeleiding, gezondheidsadviezen of bijvoorbeeld fysiotherapie. “Ons aanvullende pakket is heel breed”, zegt Vrijmoeth. “Eigenlijk is elke vorm van specialistische hulp wel in ons aanvullende pakket ondergebracht. En is dat met een bepaald specialisme niet het geval, dan zoeken wij voor de klant een passende oplossing bij een andere verzekeraar. De klant krijgt dus altijd wat hij wil.”
iemand die aan extreme sporten doet, andere risico’s loopt dan een medewerker op kantoor.” Univé Stad en Land heeft aanvullende verzekeringen voor diverse doelgroepen waaronder studenten, gezinnen, alleenstaanden, ouderen.
Extreme sporten
Budget
De vraag wat de klant nu exact wil, hangt af van diens behoefte en levensfase. Vrijmoeth: “Gaat het om mensen met kinderen? In dat laatste geval is het vaak verstandig om orthodontie in het aanvullende pakket op te nemen. Bij een alleenstaande is dit meestal weer niet van toepassing. En oude mensen hebben weer heel andere zorgbehoeften. Onze adviezen houden altijd rekening met de leeftijd en de leefsituatie van de mensen en de eventuele gezondheidsrisico’s die ze lopen. Het mag duidelijk zijn dat
Univé maakt voor aanvullende verzekeringen gebruik van budgetten. Marketing manager Michiel Kroes licht toe. “We hebben behandelingen in groepen samengebracht. Daardoor ziet de klant snel welke zorg Univé vergoedt. Elke groep behandelingen wordt tot een bepaald maximum bedrag vergoed. Dat noemen we een budget. De klant bepaalt naar eigen inzicht aan welke behandeling hij zijn budget ‘besteedt’. Er zijn budgetten voor onder andere preventie, beweegzorg, voetbehandelingen en hulpmiddelen”.
Terugtredende overheid De overheid is op dit moment druk bezig met bezuinigen. Ook het nieuwe kabinet heeft een flink pakket maatregelen in het vooruitzicht gesteld. Vrijmoeth: “Daardoor verdwijnt een groot aantal vergoedingen uit het basispakket. Een voorbeeld is de anticonceptiepil, die niet meer in de basisverzekering voorkomt. Om goed verzekerd te blijven, zal de burger zich steeds meer tot de aanvullende pakketten moeten wenden. De aanvullende pakketten worden in die zin steeds belangrijker.”
Kleintje op komst? Vte biedt deskundige kraamzorg
Wanneer u zwanger bent, verandert er vanalles. Dat is natuurlijk leuk, maar er moet ook veel worden geregeld. Bijvoorbeeld de kraamzorg rondom uw bevalling en als uw kindje geboren is. Vte levert kraamzorg in Gelderland en Overijssel door deskundige en betrokken kraamverzorgenden. Waarom deskundige kraamzorg van Vte? § § § § § §
Vte beschikt over betrokken en deskundige medewerkers (HKZ-certificaat en het Borstvoedingscertificaat). Een vaste kraamverzorgende gedurende uw hele kraamtijd. Gemakkelijk persoonlijk bereikbaar. Geen antwoordapparaten en doorkiesnummers, ook niet ’s nachts. Ook ’s nachts direct een ervaren kraamverzorgende aan de telefoon. Persoonlijke intake bij u thuis op een moment waarop het u uitkomt. Veel extra’s zoals individuele coaching, zwangerschapsbegeleiding, zwangerschapsgym, doulazorg en babymassage.
Vte, al 23 jaar kleinschalige en deskundige kraamzorg. Geen callcenters, bureaucratie en lange wachttijden, maar alle persoonlijke aandacht en zorg voor jou en je kindje. Kleinschalig maar sterk, omdat Vte deel uitmaakt van Zorggroep Solis.
Toe aan deskundige kraamzorg? Bel dan Marina Paans op tel.:(0570) 685 899. Of kijk op www.vte-thuiszorg.nl
Vte kraam-, kind- en thuiszorg; Vitaal, toegewijd, extra Vte is onderdeel van Zorggroep Solis.
Volgende g stapp in jje carrière? JobTrack.nl De meeste vacatu
res in deze regio
zorg en welzijn najaar 2010
Infotorial
‘We hebben de mensen, de kennis en de faciliteiten’
gezonde medewerkers door cursussen van deltion Taco van Leeuwen is, als manager team sport expertisecentrum, nauw betrokken bij de totstandkoming van het cursusaanbod en de uitwerking ervan. ‘Het is eigenlijk ontstaan voor onze eigen medewerkers. Wanneer je als school opleidt tot beroepen in de sectoren zorg & welzijn en sport, moet je natuurlijk ook zorgen dat je eigen personeel gezond en fit is. Daar hebben we een aanbod voor ontwikkeld dat mede door onze eigen studenten, onder begeleiding van professionals, wordt begeleid.’
Preventief bewegen Al snel ontstond het idee om ook partners van het Deltion College van deze mogelijkheid te laten gebruikmaken. ‘We merken dat werkgevers niet alleen op zoek zijn naar medewerkers die hun vak verstaan, maar ook naar medewerkers die hun vak verstaan én lekker in hun vel zitten én weten waar hun grenzen liggen. Dat laatste zie je terug in een lager ziekteverzuim, een hogere productiviteit en meer arbeidsvreugde. Daarnaast zijn werkgevers steeds meer bereid, ook door stimulans vanuit de
Manager team sport expertisecentrum Taco van Leeuwen (rechts): ‘Werkgevers willen medewerkers die hun vak verstaan én lekker in hun vel zitten én weten waar hun grenzen liggen. Daar kunnen wij bij helpen’.
Werkgevers die een goede gezondheid van hun personeel willen stimuleren, kunnen terecht bij het Deltion College voor advies en praktische ondersteuning. Vanuit de studierichting sport is samen met de opleidingen zorg & welzijn een cursusaanbod ontwikkeld dat is gericht op de gezondheid van medewerkers. overheid, om mee te betalen aan preventief bewegen. Werkgevers zien het belang steeds meer in. We hebben hier de mensen, de kennis en de faciliteiten beschikbaar om daar aan mee te werken.’
Bewegen, voeding en motivatie Afhankelijk van de vraag van de werkgever kan het sport expertisecentrum de juiste professionals inschakelen. Van Leeuwen: ‘Bij het bevorderen van de gezondheid komt meer kijken dan alleen een bewegingsprogramma. De juiste voeding én gemotiveerd blijven is ook heel belangrijk. Bij de verschillende opleidingen lopen professionals rond die daarbij kunnen ondersteunen.’
De juiste ingrediënten Verschillende bedrijven hebben al interesse getoond in het cursusaanbod. ‘Voor Wezo werken we nu aan een op maat gemaakt cursusaanbod. Een deel daarvan kunnen de medewerkers op de werkvloer uitvoeren. Dat zijn heel laagdrempelige oefeningen. Voor een ander deel komen ze naar ons fitnesscentrum.’ Wat voor Wezo kan, kan ook voor andere bedrijven, benadrukt Van Leeuwen. ‘Per bedrijf kunnen we een plan opzetten. We zijn eigenlijk een restaurant zonder kaart, waar je je voorkeuren aan doorgeeft. Wij hebben de ingrediënten en de kok om er iets goeds van te maken.’
Meer weten over het cursusaanbod? Neem via onderstaande gegevens contact op met Taco van Leeuwen of Frank Hermans.
Deltion College Mozartlaan 15, 8031 AA Zwolle T: (038) 850 30 00 E: ssc@deltion.nl I: www.deltion.nl
De RIBW IJssel-Vecht is voortdurend op zoek naar
nieuwe collega’s v/m www.ribwijsselvecht.nl
De RIBW IJssel-Vecht biedt in de regio Noordwest-Overijssel begeleiding bij wonen, werken en welzijn aan mensen met een psychiatrische beperking. Deze begeleiding richt zich op praktische zaken zoals het huishouden en de administratie, maar ook op dagbesteding, werk, scholing en het hebben van sociale contacten. We hebben woonvormen, activiteitencentra en kantoren in Zwolle, Hardenberg, Ommen, Kampen, Raalte, Deventer en Steenwijk.
Werken bij de RIBW IJssel-Vecht We zijn voortdurend op zoek naar nieuwe collega’s; enthousiaste en goed opgeleide professionals die een uitdagende functie ambiëren. Bij ons werken o.a. begeleidingscoördinatoren, begeleiders wonen, werken en welzijn en huishoudelijk ondersteuners. Daarnaast zijn er mogelijkheden voor leer-werktrajecten, stages, oproepwerk en vrijwilligerswerk. De RIBW IJssel-Vecht is een lerende organisatie: wij bieden niet alleen een ruim intern opleidingsaanbod, maar ook studiefaciliteiten waarmee medewerkers zichzelf verder kunnen ontwikkelen. Interesse? Kijk op www.ribwijsselvecht.nl
Dr. Klinkertweg 2, 8025 BS Zwolle, TEL 038 - 455 64 00
zorg en welzijn najaar 2010 Iedereen in Nederland kan en mag een AED gebruiken: zodra het apparaat wordt aangezet, vertelt een stem welke handelingen verricht moeten worden. Een korte training helpt mensen om in noodgevallen snel en goed te handelen. Maaike van Wissen van de Nederlandse Hartstichting legt uit dat de cursus ook drempelverlagend is. “Als mensen een training hebben gevolgd, is de stap om daadwerkelijk de AED te gebruiken en te reanimeren veel sneller gemaakt. Cursisten hebben, ondanks de nagebootste situatie, het dan al wel gevoeld en gedaan.” De Nederlandse Hartstichting heeft circa 365 geregistreerde reanimatiepartners in Nederland. Deze partners geven cursussen zonder winstoogmerk en bieden gediplomeerde cursusleiders. Per regio en gemeente zijn er verschillende initiatieven die informatie over de AED verschaffen. Het gaat hierbij om informatie over waar
-DSVDQJ U@M CDƥAQHKK@SNQDM kan levens redden
de opmars van de AEd Jaarlijks krijgen vijftien- tot zestienduizend mensen een hartstilstand, ook wel BHQBTK@SHDRSHKRS@MC FDMNDLC !HMMDM DDM O@@Q RDBNMCDM Q@@JS GDS RK@BGSNƤDQ ADVTRSDKNNR (MCHDM DQ AHMMDM YDR LHMTSDM VNQCS FDQD@MHLDDQC DM FDCDƥAQHKKDDQC GDDES GDS RK@BGSNƤDQ DDM NUDQKDUHMFRJ@MR STRRDM CD UHIESHF DM YDUDMSHF procent. Na zes minuten beschadigen de hersens, daarna lopen ook de organen DQMRSHFD RBG@CD NO $DM TSNL@SHRBGD $WSDQMD #DƥAQHKK@SNQ $# HR DDM @OO@raat dat door middel van elektrische schokken het hartritme weer op gang kan helpen. Aan een netwerk van AED’s wordt dan ook hard gewerkt. het apparaat te vinden is, hoe deze te gebruiken is en waar mensen cursussen kunnen volgen om burgerhulpverlener te worden.
AED en meldkamers
Cursisten oefenen tijdens de lesavond van de Stichting Hartreanimatie Zutphen en omstreken.
reanimatie Wat als er geen AED in de buurt is? Dan moeten omstanders die een reanimatiecursus hebben gevolgd direct de reanimatie starten. Reanimeren is een combinatie van hartmassage en mond-op-mondbeademing. De hartmassage zorgt YRRU GH EORHGVWURRP HQ GH EHDGHPLQJ YRRU GH ]XXUVWRI LQ KHW OLFKDDP 7RWGDW GH DPEXODQFH RI HHQ EXUJHUKXOSYHUOHner met een AED is gearriveerd is het noodzakelijk dat er non-stop wordt gereanimeerd.
Ongeveer de helft van alle meldkamers in Nederland heeft een AED-systeem geïmplementeerd. Dit betekent dat, zodra 112 wordt gebeld met een melding dat er een slachtoffer is met een hartstilstand, er naast een ambulance ook een sms wordt gestuurd naar twee groepen burgerhulpverleners. De eerste groep ontvangt een sms met daarin de oproep om zo snel mogelijk de dichtstbijzijnde AED op te halen en om daarna direct naar het slachtoffer toe te gaan. De tweede groep ontvangt een sms met daarin de oproep om direct naar het slachtoffer toe te gaan en te starten met reanimatie. Bij elk AEDpunt zijn ongeveer tien gediplomeerde vrijwilligers aangesloten die een sms ontvangen, daardoor is de kans op snelle hulpverlening groter. Vrijwilligers die een cursus hebben gevolgd kunnen zich aanmelden als AED’er. Dan staan zij geregistreerd als burgerhulpverlener. Opvallend is dat in het zuiden en oosten van het land de meeste meldkamers dit systeem al hanteren, in het noorden en de Randstad een stuk minder. De meldkamers waar de regio’s Zwolle, Zutphen, Deventer en Apeldoorn onder vallen zijn allemaal aangesloten bij een meldkamer met een geïmplementeerd AED-systeem.
Waar zijn AED’s te vinden? Op steeds meer plekken zijn AED’s te vinden. Vliegvelden, winkelcentra, sportverenigingen, horecagelegenheden, openbare gebouwen,
seniorencomplexen en woonwijken. Veel grotere bedrijven hebben ook een AED. Een aantal van deze locaties is gebonden aan openingstijden. Daarom is het belangrijk om zoveel mogelijk AED’s vierentwintig uur per dag bereikbaar te maken. De meeste gemeentes bieden daarom bedrijven die al een AED hebben de optie om een speciale buitenkast te maken zodat er buiten de openingstijden ook gebruik kan worden gemaakt van het apparaat. Gemeentes gebruiken verschillende manieren om kenbaar te maken waar de defibrilleerapparaten zich bevinden in de regio. Een onafhankelijke ‘ AED-locator’ voor heel Nederland bestaat nog niet.
Zwolle In de gemeente Zwolle zijn 120 AED-punten verspreid over de regio, via de website van de gemeente is te zien waar deze apparaten zich bevinden. Inwoners van de regio Zwolle kunnen gratis een reanimatie- en AED-cursus volgen via EHBO Zwolle.
Zutphen De gemeente Zutphen heeft het initiatief Stichting Hartreanimatie Zutphen en Omgeving. Op de website van deze stichting zijn alle AED’s in de regio te vinden en kunnen mensen zichzelf of een AED aanmelden. In de regio Zutphen zijn veertig AED-apparaten. De cursussen worden door de Stichting Hartreanimatie Zutphen gegeven in het Gelre Ziekenhuis in Zutphen.
Deventer In de gemeente Deventer is de werkgroep AED Deventer in het leven geroepen. Dit is een samenwerking tussen de Nederlandse Hartstichting, Regionale Ambulance Voorziening IJssel-Vecht, AED Promotions en het Deventer Ziekenhuis. Op de website
Kom werken bij Zorggroep Oude en Nieuwe Land, we ontvangen je met open armen! Werken bij Zorggroep Oude en Nieuwe Land is leuk! Wij leveren kwaliteit door onze betrokken zorg. Meedenken en initiatief wordt gewaardeerd en gestimuleerd. Spreekt dit je aan dan nodigen we je uit te solliciteren voor
verzorgende of verpleegkundige m/v in de gemeente Steenwijkerland, Noordoostpolder en Urk. Meer informatie vind je op www.zorggroep-onl.nl bij ‘vacatures’ of kun je opvragen bij Meldpunt Vacatures, tel. (0521) 53 99 11.
Cliënten kunnen op ons rekenen, nu én later
13
van de werkgroep zijn alle AED’s in de regio te vinden. In de regio Deventer zijn veertig AED-locaties die 24 uur per dag bereikbaar zijn. EHBO Deventer verzorgt reanimatie- en AED-cursussen.
Apeldoorn In de gemeente Apeldoorn bestaat het gezamenlijke initiatief Hartveilig Wonen. Veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland, Connexxion Ambulancezorg en de Geneeskundige Hulpverlening bij Ongevallen en Rampen werken hierin nauw samen. Inwoners kunnen hier terecht om zichzelf als AED’er aan te melden of voor cursussen. In Apeldoorn zijn er 23 AED-punten die 24 uur per dag bereikbaar zijn. Voor 2011 wil de gemeente 30 AED-punten hebben.
Trombosedienst Zelf meten zonder zorgen Wilt u minder tijdsgebonden en afhankelijk zijn, maar toch betrouwbare en verantwoorde zorg?
Dan is zelf meten misschien iets voor u. De trombosedienst biedt in samenwerking met de Isala Academie de cursus ‘Zelf meten’ aan. U leert zelf bloed te prikken via een simpele vingerprik en de INR-waarde van uw bloed af te lezen. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de trombosedienst.
Bel (038) 424 25 21 of kijk op www.isala.nl/trombosedienst
Wil
jij werken in de zorg? Coloriet wil mensen in de gemeenten Dronten, Zeewolde en Lelystad helpen om zo zelfstandig mogelijk te leven. Onze medewerkers bieden dagelijks professionele zorg, behandeling en begeleiding bij mensen thuis en in de woonzorgcentra. Met ruim duizend medewerkers is Coloriet één van de grotere werkgevers in Flevoland. Ben jij een ‘zorgmens’ en wil je een belangrijke rol spelen in het leven van (oudere) mensen met een lichamelijke beperking of psychogeriatrische aandoening? Bij Coloriet bieden wij je een uitdagende werk- en leeromgeving.
Wij hebben regelmatig vacatures voor:
• • • •
Verzorgenden niveau 3 Verpleegkundigen niveau 4 Leerlingen niveau 3 en 4 Medewerkers voor ondersteunende diensten zoals facilitair of administratie (mbo of hbo)
Wil je meer weten? Neem dan contact op met de personeelsadministratie. Coloriet, Postbus 577, 8200 AN Lelystad T 0320 290 909, www.coloriet.nl, personeelsadministratie@coloriet.nl
Je vindt alle vacatures op www.coloriet.nl en op www.zowelwerk.nl
15
zorg en welzijn najaar 2010
‘Elektronische
pillendoos’ verbetert kwaliteit van leven Peep, peep: een sms’je. Via zijn mobieltje krijgt epilepsiepatiënt Mark een seintje van ‘de elektronische pillendoos’: hij is vergeten zijn medicijnen in te nemen. Deze medicatiemonitor helpt Mark bij een stipter gebruik van zijn geneesmiddelen. Om het effect te meten houdt hij zijn epilepsieaanvallen bij op een digitale kalender en bespreekt deze met zijn arts. Een sms’je van ‘de elektronische pillendoos’ waarschuwt als het tijd is voor het innemen van medicijnen.
• Het lectoraat ICT-innovaties in de Zorg van Windesheim richt zich op het beantwoorden van vragen als: “Hoe kunnen we de zorg verbeteren met behulp van ICT-innovaties. Wat zijn de HƨHFWHQ" :RUGW GH ]RUJ HU LQGHUGDDG EHWHU YDQ"Ş $OV OHFWRU LV dr. ir. M. Hettinga verantwoordelijk voor kennisspecialisatie en de opzet van lang lopende onderzoekslijnen. • Het project Digitale Medicatie Ondersteuning voor EpilepVLHSDWLªQWHQ LV HHQ LQLWLDWLHI YDQ KHW OHFWRUDDW ,&7 LQQRYDWLHV in de Zorg, SEIN (Stichting Epilepsie Instellingen Nederland) en Evalan BV (leverancier van innovatieve concepten voor de zorgsector) en Dutch Button Works (Telematica). Het project ZRUGW PHGH PRJHOLMN JHPDDNW GRRU ƩQDQFLHULQJ YDQ 6WLFKWLQJ ,QQRYDWLHSURMHFWHQ *H]RQGKHLGV]RUJ ,QIRUPDWLFD 6,*,
Van de mensen met chronische aandoeningen vergeet circa 50 procent regelmatig medicijnen in te nemen. Een euvel dat zich ook voordoet bij epilepsiepatiënten. Maar om epilepsieaanvallen te verminderen is regelmatig medicijngebruik van wezenlijk belang. Met de elektronische gegevens van de real-time medicatie monitor (RTMM) en de digitale aanvalskalender van de patiënt volgen artsen en onderzoekers het medicatieproces heel precies. “Als het moet, kunnen artsen corrigerende maatregelen nemen, waardoor de kwaliteit van leven van hun patiënten verbetert”, motiveert dr. ir. Marike Hettinga, deze vorm van telezorg. Hettinga geeft op Windesheim leiding aan het lectoraat ICT-innovaties in de Zorg dat onder meer onderzoek doet naar het effect van ‘de elektronische pillendoos’ op medicatie-inname, epilepsieaanvallen en levenskwaliteit van patiënten.
Deltion College: partner voor werkgevers in de zorg
Inzicht in medicatietrouw Enthousiaste reacties tekende Hettinga op van patiënten die hebben meegewerkt aan een vooronderzoek. “De resultaten zijn dusdanig goed dat de patiënten, na afloop hiervan, ‘de elektronische pillendoos’ graag wilden blijven gebruiken.” In het driejarige vervolgproject Digitale Medicatie Ondersteuning voor Epilepsiepatiënten (DiMOVE) wordt verder onderzoek gedaan. Hettinga: “Dit onderzoek moet inzicht geven in medicatietrouw en - patronen. Ook moet het uitwijzen welk effect het digitaal monitoren heeft op de beslissingen van artsen. Schrijven ze daardoor misschien minder medicijnen voor of andere?”
Telezorg Met de ontwikkeling van een speciale methodiek wil Hettinga ervoor zorgen dat de zorgsector de kennis die het DiMOVE-project oplevert, structureel kan inzetten in de telezorg. Hettinga: “Telezorg is een slim en doelmatig middel. Met de inzet van deze technologie kunnen bijvoorbeeld patiënten met chronische ziekten zelf bepaalde controletaken uitvoeren. Het computersysteem stuurt vervolgens de controlegegevens automatisch door naar de zorgverleners.” De toepassing van telezorg ondersteunt hen bij het nemen van adequate beslissingen. Door een efficiëntere manier van werken zorgt telezorg ook voor werkverlichting en het terugdringen van de kosten in de zorg.
Infotorial
omscholing en bijscholing om vergrijzing het hoofd te bieden Frank Hermans is accountmanager Zorg, Welzijn en Sport bij het Deltion College. Zelf was hij ooit verpleegkundige en nu regisseert hij (maatwerk)opleidingen voor zorginstellingen. “Het is onze taak om te zorgen dat we voldoende mensen opleiden voor de zorg. Naast jonge mbo’ers richten wij ons ook op volwassen zij-instromers. Daarnaast vinden wij het belangrijk dat de aanstaande zorgwerkers uit het juiste hout zijn gesneden. We houden daarom intakegesprekken met alle studenten die zich aanmelden. Als het gaat om leer- en werktrajecten, voeren we de sollicitatiegesprekken vaak samen met de werkgever.”
Van secretaresse naar assistent Zorginstellingen zijn zuinig op hun personeel. Dat Deltion ook meedenkt in hoe een organisatie haar personeel behoudt, blijkt uit het omscholingstraject bij het Diaconessenziekenhuis in Meppel. Met de komst van spraakherkenning via de computer hoeven specialisten minder vaak een beroep te doen op de ondersteuning van medisch secretaresses. Die zien daardoor het gros van hun werk verdwijnen. De secretaresses worden nu in januari
De zorg- en welzijnssector krijgt de komende jaren vanwege de vergrijzing te maken met een uitstroom van ervaren mensen. Om tekorten te voorkomen, is het zaak om te zorgen voor aanwas, behoud en doorstroom van personeel. Deltion College helpt werkgevers met al deze aspecten. door Deltion omgeschoold tot doktersassistenten. Hermans: “Met Eerder Verworven Competenties (EVC’s) weten we gauw wat iemand in zijn mars heeft en daar stemmen we de opleiding op af. Dit doen we bij veel omscholingstrajecten”.
die van het beroep beveiliger alleen. Een aantal van hen heeft toen onderdelen van de opleiding SPW gevolgd. Aanvankelijk was er nogal wat scepsis, maar uiteindelijk vonden ze het geweldig. We gaan dit nu voor meer zorginstellingen verzorgen.”
Postbodes in de zorg
Kennis overbrengen
Bijvoorbeeld ook bij die van een aantal boventallige medewerkers van TNT post. Zij konden bij het mobiliteitscentrum van TNT hun interesses aangeven voor een andere baan. “Circa vijftien medewerkers gaan bij ons een opleiding volgen om aan de slag te kunnen in de zorg, dat bieden we aan in samenwerking met Frion. We hebben ook een keer beveiligers van een daklozenopvang bijgeschoold met begeleidingsvaardigheden uit een welzijnsopleiding. Het bleek namelijk dat in deze sector meer vaardigheden nodig zijn dan
Ook voor oudere medewerkers zijn er opleidingsmogelijkheden die passende perspectieven bieden. Hermans: “Leeftijdsbewust personeelsmanagement ligt in eerste instantie bij de werkgevers. Wij kunnen daarin ondersteunen met cursussen. Zo zijn er medewerkers die na een cursus tot praktijkbegeleider of instructeur jonge mensen kunnen begeleiden op het werk. In het huidige regeerakkoord wordt dit zelfs gestimuleerd”. Meer weten over de maatwerkopleidingen van het Deltion College? Neem via onder-
staande contactgegevens contact op met Frank Hermans.
Deltion College Mozartlaan 15, 8031 AA Zwolle T: (038) 850 31 50 E: ssc@deltion.nl I: www.deltion.nl
Frank Hermans, accountmanager Zorg, Welzijn en Sport bij het Deltion College. “Met Eerder Verworven Competenties (EVC’s) weten we gauw wat iemand al in zijn mars heeft en daar stemmen we de opleiding op af. Dit doen we bij veel omscholingstrajecten.”
zorg en welzijn najaar 2010
Verzorging op hoog niveau De afdeling Verpleging en Verzorging werkt met vaste wijkteams. Altijd dus een vertrouwd gezicht. De teams werken nauw samen met de huisartsen en andere zorg- en hulpverleners. ‘Voor de reguliere verpleging en verzorging hebben we passievolle en deskundige medewerkers in dienst’, vertelt Els Lageweg, divisiemanager Verpleging & Verzorging. ‘Medewerkers die zich in alle situaties thuis voelen. Onze verpleging en verzorging hebben een hoog niveau. We zien dat terug in een hoge score voor klanttevredenheid. We krijgen een 8,5 als rapportcijfer. We onderzoeken regelmatig hoe cliënten onze zorg ervaren. En hebben vaak contact met de Cliëntenraad. We luisteren naar onze cliënten en passen onze dienstverlening aan als dat nodig is. Nieuwe medewerkers zijn overigens van harte welkom. De zorgvraag neemt nog steeds toe. Dus we kunnen mensen met passie en deskundigheid goed gebruiken.’
Kennis van veel gezondheidsproblemen Specifieke hulp vinden cliënten bij Specialistische Verpleegkundige Zorg. Gespecialiseerde wijkverpleegkundigen met specifieke kennis en ervaring geven advies, instructie en voorlichting over ziekte of medicijnen. Ze hebben kennis van diverse gezondheidsproblemen, zoals pijnbestrijding, thuiszorgtechnologie, reuma, diabetes, oncologie en wond- en stomazorg. Lageweg: ‘Een van onze andere diensten is het Consultatiebureau voor Ouderen. Daar kunnen ouderen terecht voor een gezondheidstest, waardoor ze een indruk krijgen van hun algemene gezondheid. Onze cliënten zijn er blij mee, want veel ouderen maken gebruik van deze dienst. Ook personenalarmering kunnen mensen bij ons aanvragen. Na een druk op de alarmknop zijn onze medewerkers snel ter plaatse om de zorg te verlenen die nodig is. We werken samen met andere zorgaanbieders zoals huisarts en psychologen. Voor cliënten heeft dat het voordeel dat ze niet elke keer weer hun verhaal hoeven te vertellen. En ze worden altijd snel en goed worden doorverwezen.’
nachtzorg Heeft u ‘s nachts medicijnen nodig? Of hulp bij het toiletbezoek of wondverzorging? Dan kunt u gebruik maken van de nachtzorg van Vérian. Een special team biedt die zorg 7 dagen per week, 24 uur per dag. Medewerkers van het team rijden nachtroutes om cliënten thuis te verzorgen. Of waken ‘s nachts bij een terminale patiënt. Nachtzorg is ook prettig als u als mantelzorger graag een keer een nacht wilt doorslapen.
Infotorial
Vérian: veelzijdig in zorg! Vérian biedt jaarlijks zorg aan ongeveer 40.000 mensen. Met persoonlijke aandacht en toewijding, op elk moment van de dag. Door gepassioneerde medewerkers met hart voor hun vak en hun cliënten. Vérian is veelzijdig in zorg en biedt een uitgebreid pakket diensten.
Geen kind tussen wal en schip Binnen de divisie Jeugd en Maatschappelijk Zorg werken de afdelingen Jeugdgezondheidszorg (JGZ), Maatschappelijk werk en Thuisbegeleiding samen. ‘Een logische combinatie’, zegt divisiemanager Marleen Ratelband. ‘Die afdelingen werken in elkaars verlengde. Jeugdgezondheidszorg is er voor kinderen van 0 tot 4 jaar. Onder meer bekend van de consultatiebureaus. Maar ook als de kinderen ouder worden kunnen we ouders ondersteuning bij de opvoeding bieden. Zowel de orthopedagogen als maatschappelijk werk hebben veel kennis in huis en helpen ouders met problemen waar ze zelf niet uit komen. Thuisbegeleiding geeft praktische hulp en gespecialiseerde gezinszorg zodat ouders weer beter grip krijgen op hun leven. Onze medewerkers zijn erop getraind om te zien of er iets aan de hand is in een gezin. Zij kunnen dan assistentie van een collega vragen. Zo kunnen we voorkomen dat een gezinssituatie later escaleert. Vanuit de verschillende afdelingen werken onze medewerkers dus in hetzelfde gezin. Zo valt een kind niet tussen wal en schip. We delen kennis en maken gebruik van elkaars deskundigheid. Dat doen we intern binnen Vérian, maar ook binnen het Centrum voor Jeugd en Gezin.’
de afdeling Voeding en Diëtetiek. Het ontstond toen medewerkers van Jeugdgezondheidszorg signaleerden dat er steeds meer zware kinderen komen. Een orthopedagoog, jeugdverpleegkundige en diëtist bekijken samen met de ouders de mogelijkheden. Het gaat er bij kinderen niet om dat ze afvallen. Als ze op gewicht blijven, worden ze door groei vanzelf slanker. Het gaat om gedragsverandering. Meer buiten te spelen, minder achter de computer of voor de tv. Maar ook anders eten. Het Gezond Gewicht Team houdt elke vierde donderdagmiddag van de maand spreekuur in Dok Zuid.
Cliënten beter van dienst zijn Bij het Centrum voor Jeugd en Gezin (CJG) kunnen ouders terecht met al hun vragen over gezin en opvoeden. In het CJG hebben diverse zorginstellingen hun krachten gebundeld. Ratelband: ‘Onze cliënten merken daardoor dat we het zorgaanbod van de verschillende instellingen beter op elkaar afstemmen. Daardoor hoeven ze niet telkens opnieuw hun verhaal te vertellen. Bij het CJG vinden cliënten zorg op verschillende deskundigheidsniveaus. De gedachte achter het CJG is: één kind, één gezin, één plan. We werken met elektronische kinddossiers en de regionale verwijsindex. Daarin zien we bijvoorbeeld ook of er in een gezin meer kinderen met problemen zijn. Dan kunnen wij onze hulpverlening daarop afstemmen. We kijken over muren heen om onze cliënten beter van dienst te kunnen zijn.’
Hoeveel mag mijn kind wegen? Voor vragen over het gewicht van kinderen tussen 2 en 6 jaar kunnen Apeldoornse ouders terecht bij het Gezond Gewicht Team van Vérian. Het team is een samenwerking tussen JGZ en
Zorg van Vérian Kwaliteit met een warm hart! • • • • • • • •
Verzorging & Verpleging Specialistische Verpleegkundige Zorg Huishoudelijke Hulp Jeugdgezondheidszorg Maatschappelijk Werk Thuisbegeleiding Voedingsvoorlichting & Dieetadvisering Zorgwinkels & Uitleen Vérian Jean Monnetpark 4 Apeldoorn Zorglijn 0900 – 9255 (lokaal tarief) www.verian.nl