DEUTSCHE ARBEITGEBERINITIATIVE – Warum bei wem bewerben? EXPOSÉ

In Zusammenarbeit mit:

DEUTSCHE A R B E I TG E B E R I N I T I AT I V E

ONLINE

PRINT

KO N G R E S S

DEUTSCHE A R B E I TG E B E R DAT E N B A N K

DEUTSCHES A R B E I TG E B E R L E X I KO N

DEUTSCHES A R B E I TG E B E R FO RU M

Ihre Ansprechpartner

Das Projekt

D I E E R ST E M E D I E N Ü B E RG R E I F E N D E A R B E I TG E B E R- I N I T I AT I V E D E U T S C H L A N D S: AU F E I N E N B L I C K

D I E PA RT N E R Mit freundlicher Unterstützung von

Ein gemeinsames Projekt von der ZEIT Verlagsgruppe und Deutsche Standards.

2

ONLINE

PRINT

KO N G R E S S

DEUTSCHE A R B E I TG E B E R DAT E N B A N K

DEUTSCHES A R B E I TG E B E R L E X I KO N

DEUTSCHES A R B E I TG E B E R FO RU M

I H R E A N S P R EC H PA RT N E R

3

CHEFREDAKTEUR

Olaf Salié T +49 (0)221 454 3200 salie@deutsche-standards.de

VERLAGSLEITUNG

PA R T N E R / S P O N S O R E N

B U S I N E S S R E L AT I O N S

B U S I N E S S R E L AT I O N S

Fabian Westkamp T +49 (0)221 454 3223 westkamp@deutsche-standards.de

Isa Falckenberg T +49 (0)221 454 3238 falckenberg@deutsche-standards.de

Kristina Reinbothe T +49 (0)221 454 3222 reinbothe@deutsche-standards.de

Benjamin Makline T +49 (0)221 454 3227 makline@deutsche-standards.de

© Deutsche Standards EDITIONEN GmbH

Alle Porträts der deutschen Arbeitgeber in einem hochwertigen Online-Verzeichnis. Das Verzeichnis ist angebunden im ZEIT Stellenmarkt und bietet eine einzigartige Suchlogik auf Basis der individuellen Arbeitgebermerkmale. , Seite 8

Mehr als 1.000 Porträts erfolgreicher deutscher Arbeitgeber in einem hochwertigen Lexikon. Angelegt als erstes Nachschlagewerk dieser Art ist das Deutsche Arbeitgeberlexikon auch eine eindrucksvolle Visitenkarte für die interessantesten Arbeitgeber des Landes. , Seite 12

Anlässlich des Launchs der Arbeitgeberdatenbank und der Premiere des Lexikons wird im Frühjahr 2017 in Frankfurt/Main das erste »Deutsche Arbeitgeber Forum« ausgerichtet. Der hochkarätig besetzte Kongress fokussiert aktuelle Themen der Arbeitswelt. , Seite 16

ZEIT ONLINE ist eine der größten und erfolgreichsten deutschsprachigen Plattformen für anspruchsvollen und aktuellen Online-Journalismus. Neben den redaktionellen Inhalten bietet ZEIT ONLINE hochwertige Serviceleistungen wie den ZEIT Stellenmarkt, die Suchmaschine für Studiengänge und das CHE-Universitätsranking.

Der renommierte Wirtschaftsfachverlag des Verlegers Dr. Florian Langenscheidt veröffentlicht in Zusammenarbeit mit Ministerien und Wirtschaftverbänden hochwertige Kompendien, die die Leistungskraft der deutschen Wirtschaft – auch in einem internationalen Umfeld – in vielfältiger Weise dokumentieren.

Die ZEIT-Tochter Convent ist Marktführer im Konferenzsegment für den deutschen Mittelstand und richtet bundesweit pro Jahr über 15 regional ausgerichtete Mittelstandstage aus. Zudem veranstaltet Convent die ZEIT KONFERENZEN und ZEIT Gespräche sowie jährlich das renommierte Deutsche Wirtschaftsforum in der Frankfurter Paulskirche.

Änderungen am Konzept vorbehalten, Stand Mai 2016

Deutsche Arbeitgeberinitiative

»Die mehr als 1.000 Unterneh­ men im Deutschen Arbeitgeber­ lexikon können sich online aktuell und zukünftig erweiter­ bar präsentieren mit all ihrer Vielfalt als idealer Arbeitgeber.«

Dr. Florian Langenscheidt, Verleger und Herausgeber

B E I R AT

DR. FLORIAN LANGENSCHEIDT Herausgeber des Deutschen Arbeitgeberlexikons und Verleger der Deutschen Standards

Ariane Derks Geschäftsführerin Deutschland – Land der Ideen

Wolf Reiner Kriegler Geschäftsführer DEBA Deutsche Employer Branding Akademie

4

Lars Hinrichs Gesellschafter Cinco Capital / Gründer Xing

Detlev Leisse Geschäftsführung Convent Kongresse GmbH Hartmut Rauen Hauptgeschäftsführung VDMA Prof. Dr. Jutta Rump Direktorin des Instituts für Beschäftigung und Employability der Hochschule Ludwigshafen Bernhard Schelenz Geschäftsführer Schelenz GmbH Steffen Schoch Vorsitzender der Geschäftsführung Heilbronn Marketing GmbH Eva Strobel Geschäftsführerin in der Zentrale der Bundesagentur für Arbeit

www.vimeo.com/157274470 Sehen Sie in diesem Video, wie die Arbeitgeberdatenbank auf ZEIT ONLINE konzipiert ist. © Deutsche Standards EDITIONEN GmbH

Prof. Dr. Armin Trost Professor für Personalmanagement Hochschule Furtwangen

Änderungen am Konzept vorbehalten, Stand Mai 2016

5

Deutsche Arbeitgeberinitiative

Deutsche Arbeitgeberinitiative

FA R B KO D I E RU N G A R B E I TG E B E R- STÄ R K E N

DA S G R A F I S C H E KO N Z E P T F Ü R E I N E E I N Z I GA RT I G E O N L I N E - S U C H E

% Agilität + Wachstum Die Zielscheibe ist mehr als ein visuell starkes Markenzeichen für das Gesamtprojekt. Sie ist auch ein überaus kluges Symbol für das Thema: Zielen und ins Schwarze treffen. Das gilt nicht nur für den Bewerber auf der Suche nach dem perfekten Arbeitgeber.

Dies gilt auch für die Unternehmen selbst, die den bestmöglichen Mitarbeiter suchen.

Wir haben sie so angelegt – es ist die gestalterische Grundidee –, dass sie individuell für jedes einzelne Unternehmen je nach besonderen Stärken die eigene „Arbeitgeber-Marke“ abbildet. Die Farben der Zielscheiben-Ringe symbolisieren jeweils Bereiche, in denen das Unternehmen besonders stark ist.

Viel wichtiger aber: Die Ringe und Farben der Zielscheibe entsprechen den Suchfunktionen in der Arbeitgeberdatenbank auf ZEIT ONLINE. Das ist neu und im Internet bisher einzigartig: Die Arbeitgebersuche nach bestimmten Stärken und Grundvor-​ aussetzungen. Der Nutzer kann also neben den Kriterien wie z. B. Branche und Region auch danach suchen, ob ein Arbeitgeber im Ausland tätig ist, besonderen Wert auf Aus- und Fortbildung legt oder flexible Arbeitszeitmodelle anbieten kann.

Beispiel: Zielscheibe mit den Arbeitgeberstärken der Firma MEWA Mit der eigenen, individuellen Zielscheibe kommuniziert das Unternehmen seine besonderen Stärken als Arbeitgeber. Dafür bieten wir nicht nur ein kluges Symbol, sondern auch Medien für die Bewerber-Kommunikation, z .B. den Arbeitgeber-Film, Sonderdrucke etc.

6

– Innovativität und Kreativität – Vision, Ziele und Agendasetting – Wachstumsstärke – Hohe Forschungs- + Entwicklungsinvestitionen – Offene Stellen – Start-up-Kultur – Orientierung zu Zukunftsthemen – Einsatz moderner Technologien

% Arbeit, Freizeit + Familie – Betriebskindergarten / Kita – Teilzeitausbildung für Mütter / Eltern mit Kind – Flexible Arbeitszeitmodelle / Vertrauensarbeitszeit – Aufstiegsmöglichkeiten auch für alleinerziehende Mütter – Homeoffice – Sabbatical – Altersteilzeit – Besonderheiten bei Urlaubsregelungen

% Ausbildung + Karrierechance 1. Unternehmenskultur Der Mitarbeiter steht bei MEWA im Mittelpunkt, die Arbeitsbedingungen sind buchstäblich ausgezeichnet.

Daher ist die Fluktuationsrate niedrig und die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit sehr hoch.

1. Unternehmenskultur 2. Diversity 3. Umwelt 4. Ausbildung 5. Internationalität

– Auslandspraktika – Interne und externe Seminare / Workshops / Trainings – Duales Studium (Studienangebot) – Bildungsurlaub – Bachelor 40+ – Ausbildung 50+

2. Diversity Als internationales Unternehmen setzt MEWA auf Vielfalt.

Das Unternehmen setzt auf die kulturellen Kenntnisse und Sprachfähigkeiten von Mitarbeitern aus unterschiedlichen Regionen der Welt.

3. Umwelt „Unsere Dienstleistung ist praktizierter Umweltschutz“: Der Schutz der Umwelt und die Schonung von Ressourcen genießen bei MEWA seit über 30 Jahren Priorität.

4. Ausbildung Ob duales Studium, Führungskräftenachwuchs oder eine Berufsausbildung: MEWA fördert Lernkultur, Kreativitätsentfaltung und Entscheidungsfreudigkeit.

5. Internationalität MEWA ist in zwölf europäischen Ländern aktiv. Eine spannende Chance für alle Bewerber, Erfahrungen im Ausland zu sammeln.

% Bezahlmodelle + Zusatzleistungen – Gehaltsniveau im Wettbewerbsvergleich – Variable Vergütungen – Betriebliche Altersvorsorge – Dienstwagen / Jobticket – Umzugsservice / Wäscheservice – Versicherungsleistungen – Vergünstigungen bei freizeitlichen Aktivitäten – Kantine / Essensgutscheine / Obst / Getränke

% Diversity – Gender-/Diversity-Beauftragter – Chancen für Asylsuchende – Einstellung von älteren Menschen (45+) – Frauenquote in Führungspositionen – Ausländeranteil in der Belegschaft – ausgewogene Altersstruktur – Möglichkeiten für Schwerbehinderte – Umgang mit Religionszugehörigkeit – Umgang mit sexueller Orientierung

© Deutsche Standards EDITIONEN GmbH

% Gesundheit – Förderung von Bewegung / Fitnessprogramme – Stressbewältigungsprogramme – Suchtprävention und -bewältigung – Gesundheits- und Sozialberatung – Vorsorgeuntersuchungen – Ernährungsberatung – Gute Essensqualität im Betriebsrestaurant – Angebote bei Allergien / vegetarisch + vegan

% Internationalität – Niederlassungen im Ausland – Auslandsstationen / Arbeiten im Ausland – Internationale Traineeprogramme / Praktika im Ausland – Interkulturelles Training / interkultureller Austausch – Schulungen und Vorbereitung fürs Arbeiten im Ausland – Fremdsprachenschulung – Expat-Programme – Wiedereingliederungsprogramme

% Stabilität + Sicherheit – Zukunftsfähigkeit – Familienunternehmen / signifikante Unternehmensgröße – Hohe Eigenkapitalquote / gute Liquidität – Hohe Diversifizierung bei Produkten – Investitionen geplant – Niedriger Verschuldungsstand – Kein Stellenabbau geplant / keine disruptive Konkurrenz – Übernahmewahrscheinlichkeit

% Umwelt + Soziales – Engagement in Vereinen / Institutionen / Arbeitskreisen – Nachhaltigkeit im Unternehmen – Umweltprojekte / Klimaschutz – Förderung des Standorts Deutschland / „Made in Germany“ – Code of Conduct / Unternehmenskodex – Ehrenamtstage – Lernpartnerschaften mit Schulen

% Unternehmenskultur – Auszeichnungen / Arbeitgeberwettbewerbe / Arbeitgeber-Siegel – Mentoring-Programme für den Führungsnachwuchs – Niedrige Fluktuationsquote / langjährige Betriebszugehörigkeit – Teambuilding / Ausflüge / Weihnachtsfeier etc.

– Umgang mit Konflikten und Kritik / Fehlertoleranz – Informations- und Kommunikationsmaßnahmen / Intranet – Feedback-Kultur / 360-Grad-Beurteilung / Vorschlagswesen – Gute Arbeitsbedingungen (Arbeitsumgebung, Infrastruktur etc.)

Änderungen am Konzept vorbehalten, Stand Mai 2016

7

DEUTSCHE A R B E I TG E B E R DAT E N BA N K

»Es geht immer stärker dahin, dass die Nutzer sich nicht nur mit konkreten Positionen beschäfti­ gen, die bei Arbeitgebern ausge­ schrieben werden, sondern auch mit der Frage, was der Arbeitge­ ber übergreifend zu bieten hat.«

8

Gaby Tücking, Leitung Rubrikenmärkte ZEIT ONLINE

D I E A R B E I TG E B E RDAT E N B A N K

Mehr als 1.000 erfolgreiche deutsche Arbeitgeber aus dem Arbeitgeberlexikon werden in einem ersten Schritt auf ZEIT ONLINE im Bereich des Stellenmarkts angebunden. Ausführliche Porträts mit Factsheet, Bilderstrecken, Filme, Downloads von Imagebroschüren und Geschäftsberichte stellen die Firma als attraktiven Arbeitgeber vor. Links verweisen auf die Social-MediaAngebote oder andere digitale Plattformen der Firmen. In den nächsten Jahren wird der Datenbestand kontinuierlich erweitert und stets aktuell gehalten.

ZEIT ONLINE ZEIT ONLINE ist eine der größten deutschsprachigen Plattformen für anspruchsvollen und aktuellen Online-Journalismus. Markenzeichen ist die Konzentration auf die wirklich wesentlichen aktuellen Themen und ihre Einordnung in größere Zusammenhänge.

Neben den redaktionellen Inhalten bietet ZEIT ONLINE hochwertige Serviceleistungen wie den ZEIT Stellenmarkt, die Suchmaschine für Studiengänge und das CHE-Universitätsranking. Diese umfassenden Datenbanken im Ressort Studium geben einen Überblick über alle Studiengänge und Hochschulen in Deutschland. Der Studium-Interessentest, in Kooperation mit der Hochschulrektorenkonferenz (HRK), bietet einen einfachen Einstieg in die Suchmaschine und komplettiert das umfangreiche und einzigartige Orientierungsangebot von ZEIT ONLINE. Die Arbeitgeberdatenbank stellt hier eine gute Ergänzung dar.

9

MEDIADATEN ZEIT ONLINE Besucher (jeweils Monatsdurchschnitt): Visitors auf ZEIT ONLINE, gesamt: 6.423.000 , Visitors im Ressort Karriere: 809.000 , Visitors im Ressort Studium: 684.000 , Registrierte Nutzer im ZEIT Stellenmarkt: 97.394 , Zielgruppe: 41,5 % der Nutzer von ZEIT ONLINE , sind im Alter von 20–39 Jahren 21,2 % der Nutzer von ZEIT ONLINE , sind im Alter von 40–49 Jahren 31,3 % der Nutzer haben einen Hochschulabschluss , als höchsten Bildungsgrad 20,1 % der Nutzer haben Abitur als , höchsten Bildungsgrad

www.vimeo.com/157274470 Sehen Sie in diesem Video, wie die Arbeitgeberdatenbank auf ZEIT ONLINE konzipiert ist. © Deutsche Standards EDITIONEN GmbH

Änderungen am Konzept vorbehalten, Stand Mai 2016

DEUTSCHE A R B E I TG E B E R DAT E N BA N K

Deutsche Arbeitgeberdatenbank

SUCHFUNKTIONEN DAT E N B A N K

A R B E I TG E B E RPR Ä SENTATION ONLINE

Die Suchlogik der Arbeitgeberdatenbank auf ZEIT ONLINE ist einzigartig. Nutzer können ihre individuellen Suchanfragen in Form einer Zielscheibe zusammenstellen und gewichten. Unternehmen werden so über ihre jeweiligen Arbeitgeberstärken und besonderen Angebote gefunden.

Die wichtigsten Zahlen auf einen Blick.

Bildergalerie

Die ArbeitgeberStärken als farb­ codierte Zielscheibe mit Erläuterung.

Die unterschied­ lichen Standorte sind in der Karte verzeichnet.

10

(Entwurf, Änderungen vorbehalten)

Im Unternehmensfilm können die Leitideen des Employer Branding präsentiert werden.

Bei der Kriteriensuche kann der Nutzer aus den zehn verschiedenen Arbeitgeber-Stärken seine fünf wichtigsten Aspekte per Farbcodierung heraussuchen und sich seine eigene „Zielscheibe“ zusammenstellen. Die Datenbank matcht diese individuelle Zielscheibe mit den farbigen Zielscheiben der Unternehmen. Weitere Filter- und Suchmöglichkeiten können kombiniert werden:

, PLZ- und Regionensuche / Standorte , Branche/n , Gründungsjahr , Familienunternehmen , Mitarbeiterzahl und Umsatzgröße , Arbeitsbereiche / Arbeitspositionen

© Deutsche Standards EDITIONEN GmbH

Kontakt interaktiv: Per Fingerdruck den Personalentscheider anrufen oder per Mausklick auf die Facebook-Seite des Unternehmens gelangen.

Die aktuelle EmployerBranding-Broschüre oder den letzten Geschäfts­bericht gibt es im DownloadBereich.

(Entwurf einer Premium-Version)

Änderungen am Konzept vorbehalten, Stand Mai 2016

11

Nachschlagewerk und eindrucks­ volles Symbol in einem.

Das »Deutsche Arbeitgeber­ lexikon« bereitet den beteiligten Unternehmen eine perfekte Bühne auf der Suche nach Fachkräften, flankiert durch zahlreiche Werbemittel für die eigene Arbeitgeberkampagne.

DEUTSCHES A R B E I TG E B E R L E X I KO N

DEUTSCHES A R B E I TG E B E R L E X I KO N

Die Lexikondaten Titel Umfang Format Ausstattung

Vertrieb Preis im Handel Erscheinen Auflage

Deutsches Arbeitgeberlexikon 1.000 Firmen auf rund 1.300 Seiten 175 � 245 mm Hardcover mit Schutzumschlag, 4c, Fadenheftung, Leseband, div. Druckveredelungen im deutschsprachigen Buchhandel 49,- Euro 1. Quartal 2017 10.000 Ex.

Das redaktionelle Konzept 12

Der gut ausgebildete Arbeitnehmer hat heute die Qual der Wahl. Bei seiner Entscheidung für oder gegen ein Unternehmen ist nicht nur das Gehalt entscheidend. Längst spielen andere Faktoren eine große, wenn nicht ausschlaggebende Rolle. Etwa Angebote zur besseren Vereinbarung von Beruf und Familie, Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen oder die Möglichkeit, ins Ausland zu gehen, sind heute ebenso wichtige Punkte. Entscheidend ist auch das Image des Unternehmens (Stichwort: Arbeitgebermarke) und seine Wahrnehmung in der Öffentlichkeit. Das »Deutsche Arbeitgeberlexikon« versammelt vor diesem Hintergrund rund 1.000 deutsche Arbeitgeber branchenübergreifend und zeigt leicht les- und zugreifbar auf, was die jeweiligen Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber macht.

Der Essayband Das Lexikon wird begleitet von einem Essayband in dem genau 10 führende Experten zu den 10 wichtigsten und drängendsten Arbeitgeber-Themen Stellung beziehen. Der Band wird herausgegeben von Verleger Dr. Florian Langenscheidt. Die Essay-Themen und ihre Beiträger werden in Absprache mit dem Projekt-Beirat festgelegt. © Deutsche Standards EDITIONEN GmbH

Änderungen am Konzept vorbehalten, Stand Mai 2016

B E I S P I E L P R Ä S E N TAT I O N

Der herausragende Aspekt des Employer Branding kann in einem Sonderkasten kommuniziert werden.

( P R E M I U M -V E R S I O N )

DEUTSCHES A R B E I TG E B E R L E X I KO N

Die persönliche „Zielscheibe“ zeigt die indi­vi­duellen Stärken jedes einzelnen Arbeit­gebers.

14

15

Als Testimonial fungieren Zitate von erfolgreichen Mitarbeitern.

Diese bestätigen das Versprechen der Inhaber oder des Managements.

© Deutsche Standards EDITIONEN GmbH

Der Fließtext vermittelt die Vorzüge des Unternehmens als Arbeitgeber in detail­ reicher und sach­licher Ausprägung.

Die Daten & Fakten fassen die wichtigsten Kennzahlen und Auszeichnungen des Unternehmens zusammen.

Mit dem QR-Code kann der Leser und Jobsucher unkompliziert zur Karriere-Website oder zu anderen aktuellen Online-Angeboten des Unternehmens weitergeleitet werden. Änderungen am Konzept vorbehalten, Stand Mai 2016

Austausch, Begegnung und die Vertiefung zentraler Frage­ stellungen zum ArbeitgeberThema: Das »Deutsche Arbeit­ geberforum«, das Deutsche Standards erstmals mit dem Veranstalter CONVENT GmbH durchführt, richtet sich aus­ schließlich an Führungskräfte.

DEUTSCHES A R B E I TG E B E R FO RU M

KO N G R E SS »DEUT S CHE S ARBEITGEBERFORUM« Das dritte zentrale Element der Arbeitgeberinitiative ist der hochkarätig besetzte, exklusive Kongress »Deutsches Arbeitgeberforum«, den die ZEIT-Tochter Convent in Kooperation mit den Deutschen Standards realisieren wird. Eine Besonderheit der Veranstaltung ist, dass sie ein sogenannter Closed Job ist: Eine Teilnahme erfolgt ausschließlich auf Einladung der veranstaltenden Unternehmen Deutsche Standards, ZEIT ONLINE und Convent.

Das Format Das Deutsche Arbeitgeberforum findet in der inspirierenden Atmosphäre des historischen Festsaals des Gesellschaftshauses im Frankfurter Palmengarten statt. Kompakt an einem Tag informiert das Forum in diversen Plenen und Workshops zu aktuellen Arbeitgeber-Themen. Die Partner der Deutschen Arbeitgeberinitiative setzen eigene Themen-Schwerpunkte und können sich in die inhaltliche Ausgestaltung des Programms einbringen. Darüber hinaus dürfen die Besucher hochkarätige Referenten und Referentinnen erwarten, die entscheidende Impulse zum Thema setzen werden.

Geplanter Termin des Kongresses: 15. Februar 2017

Launch Datenbank und Buchpremiere

16

Am Vorabend des Deutschen Arbeitgeberforums treffen sich die Inhaber und Führungskräfte der beteiligten Unternehmen zu einem exklusiven Empfang, zu dem Herausgeber Dr. Florian Langenscheidt gemeinsam mit Friedrich von Metzler und den Partnern des Projektes ins Haus Metzler in Frankfurt-Bonames einladen wird. Im Mittelpunkt des exklusiven Empfangs stehen der Launch der Arbeitgeberdatenbank auf ZEIT ONLINE und die Buchpremiere der Printversion »Deutsches Arbeitgeberlexikon«.

Frankfurter Palmengarten

© Deutsche Standards EDITIONEN GmbH

Haus Metzler in Frankfurt-Bonames

Änderungen am Konzept vorbehalten, Stand Mai 2016

17

DEUTSCHES A R B E I TG E B E R FO RU M

Deutsche Arbeitgeberinitiative

Werbemittel

WERBEMIT TEL

Marketing & Media

Die Sonderdrucke

Das Deutsche Arbeitgeberforum wird begleitet durch Marketingkampagnen im Vorfeld der Konferenz in DIE ZEIT und auf ZEIT ONLINE sowie über eine Dokumentation im Nachgang der Veranstaltung in DIE ZEIT (Advertorial). Darüber hinaus wird eine Medienpartnerschaft mit der Frankfurter Rundschau sowie der Frankfurter Neuen Presse angestrebt.

Hohe Auflage, große Wirkung: Alle im Lexikon präsentierten Arbeitgeber haben die Möglichkeit, den Beitrag über ihr Unternehmen als Sonderdruck in jeder beliebigen Auflage über die Deutschen Standards produzieren zu lassen. Selbstverständlich in jeder Sprache der Welt.

Das Siegel »Ein Arbeitgeber, wie er im Lexikon steht.« Jedes teilnehmende Unternehmen mit Premium- oder Standardeintrag erhält die Nutzungsrechte am Arbeitgebersiegel der Deutschen Standards für alle analogen und digitalen Medien.

Die Medialeistungen für das Deutsche Arbeitgeberforum im Überblick: • • • • •

Präsenz per Logo in der Einladungsbroschüre und im Tagungsguide sowie in den übrigen Konferenzunterlagen.

1 � ¼-Seite Anzeige in der ZEIT im Vorfeld 1 � ½-Seite Advertorial in der ZEIT Vorankündigungen im ZEIT- und Convent-Newsletter Weitere Formate für Partner in Absprache mit Deutsche Standards bzw. Convent

18

In Zusammenarbeit mit:

DEUTSCHES A R B E I TG E B E R L E X I KO N

Veranstaltungskonzept Das detaillierte Veranstaltungskonzept mit weiteren Einzelheiten senden wir gerne auf Anfrage zu.

Der Film Der Veranstalter Convent ist eine 100%ige Tochter des ZEIT Verlags mit Sitz in Frankfurt am Main. Die rund 50 Veranstaltungen werden im Jahr von mehr als 15.000 Unternehmerinnen und Unternehmern bzw. Führungskräften aus mittelständischen Unternehmen besucht. Zum Veranstaltungsportfolio gehören neben den 15 regionalen Unternehmertagen diverse branchen- oder themenspezifische Jahrestagungen, die renommierten ZEIT KONFERENZEN zu gesellschaftspolitischen Fragestellungen und Zukunftsvisionen sowie das Deutsche Wirtschaftsforum in der Frankfurter Paulskirche.

Im Rahmen der »Deutschen Arbeitgeberinitiative« bieten wir einen lebendigen, aufmerksamkeitsstarken Clip für die beteiligten Arbeitgeber an, der individuell konfektionierbar ist. Der Verleger Dr. Florian Langenscheidt stellt dabei die Unternehmensstärken der Unternehmen vor – ein starkes Testimonial für Ihre Arbeitgebermarke.

Sehen Sie unter dem angegebenen Link / QR-Code, wie wir beispielsweise unseren Partner MEWA in Szene gesetzt haben.

Warum bei wem bewerben?

,www.vimeo.com/151883169

INS SCHWARZE TREFFEN BEI

Kontakt Detlev Leisse, Geschäftsführer Convent Kongresse GmbH Ein Unternehmen der ZEIT Verlagsgruppe Fon +49 (0)69 7940 9568 dl@convent.de / www.convent.de © Deutsche Standards EDITIONEN GmbH

Änderungen am Konzept vorbehalten, Stand Mai 2016

19

Mit freundlicher Unterstützung von

Deutsche Standards EDITIONEN GmbH Lichtstr. 26–28 50825 Köln Fon +49 (0) 221 454 3200 Fax +49 (0) 221 454 3211 www.deutsche-standards.de info@deutsche-standards.de © Deutsche Standards EDITIONEN GmbH / 1605251