Día del Trabajador

>El legado de “Noble Orden de los Caballeros del Trabajo”

Las últimas palabras de Los Mártires de Chicago durante el juicio en 1887

>“La sociedad actual sólo vive por medio de la represión, y nosotros hemos aconsejado una revolución social de los trabajadores contra este sistema de fuerza. Si voy a ser ahorcado por mis ideas anarquistas, está bien: mátenme”, dijo el periodista Albert Parsons.

El 1º de mayo se instituyó como Día Internacional del Trabajador en conmemoración de la sangrienta represión que

sufrieran los obreros de la fábrica McCormick, durante varios días de abril y mayo de 1886, en la ciudad de Chicago, Estados Unidos.

En esas épocas, la jornada del trabajador estadounidense podía extenderse hasta 18 horas. En Chicago, la "Noble Order of the Knights

of Labor" (Noble Orden de los Caballeros del Trabajo) agrupaba a la mayor parte de los asalariados y llevaba adelante una sostenida

campaña para lograr que la jornada laboral se limitara a 8 horas. Este justo reclamo chocó con una cerrada oposición empresarial, circunstancia que impulsó a los obreros de Chicago a declarar la huelga.

La protesta contó con una adhesión en todo el país de más de cinco mil trabajadores, clamor que finalmente hizo ceder al sector patronal. Pero, los dueños de McCormick no aceptaron el cambio y ello llevó a que sus empleados exteriorizaran airadamente su descontento, concentrándose en los alrededores de la fábrica. Para frenar la situación, la empresa recurrió a la policía.

El día 1º de mayo la protesta fue reprimida a balazos, que causaron numerosos muertos y heridos, pero igualmente no cedieron las convocatorias ni tampoco la represión, con muertos y heridos en su haber. En medio del caos, estalló una

bomba, supuestamente arrojada contra las fuerzas represoras. Este hecho, históricamente conocido como el "atentado de Haymarket", motivó el posterior enjuiciamiento de obreros, llamados luego los "Mártires de Chicago".

Los condenados a prisión fueron:

- Samuel Fielden (inglés, 39 años, pastor metodista y obrero textil, condenado a cadena perpetua).

- Oscar Neebe (estadounidense, 36 años, vendedor, condenado a quince años de trabajos forzados).

- Michael Schwab (alemán, 33 años, tipógrafo, condenado a cadena perpetua):

“Hablaré poco – dijo Michael- , y seguramente no despegaría los labios si mi silencio no pudiera interpretarse como un cobarde asentimiento a la comedia que se acaba de desarrollar. Lo que aquí se ha procesado es la anar -

quía, y la anarquía es una doctrina hostil opuesta a la fuerza bruta, al sistema de producción criminal y a la distribución injusta de la riqueza. Ustedes y sólo ustedes son los agitadores y los conspiradores. El 11 de noviembre de 1887 se consumó la ejecución la pena capital de:

- George Engel (alemán, 50 años, tipógrafo).

- Adolph Fischer (alemán, 30 años, periodista): “Solamente tengo que protestar contra la pena de muerte que me imponen porque no he cometido crimen alguno... pero si he de ser ahorcado por profesar mis ideas anarquistas, por mi amor a la libertad, a la igualdad y a la fraternidad, entonces no tengo inconveniente. Lo digo bien alto: dispongan de mi vida”, dijo.

- Albert Parsons (estadounidense, 39 años, periodista: “El principio fundamental de la anarquía es la abolición del salario y la sustitución del actual sistema industrial y autoritario por un sistema de libre cooperación universal, el único que puede resolver el conflicto que se prepara. La sociedad actual sólo vive por medio de la represión, y nosotros hemos aconsejado una revolución social de

los trabajadores contra este sistema de fuerza. Si voy a ser ahorcado por mis ideas anarquistas, está bien: mátenme”, apuntó.

- August Vincent Theodore Spies (alemán, 31 años, periodista): “Honorable juez, mi defensa es su propia acusación, mis pretendidos crímenes son su historia. [...] Puede sentenciarme, pero al menos que se sepa que en el estado de Illinois ocho hombres fueron sentenciados por no perder la fe en el último triunfo de la libertad y la justicia”, expresó.

- Louis Lingg (alemán, 22 años, carpintero), para no ser ejecutado se suicidó en su propia celda: “No, no es por un crimen por lo que nos condenan a muerte, es por lo que aquí se ha dicho en todos los tonos: nos condenan a muerte por la anarquía, y puesto que se nos condena por nuestros principios, yo grito bien fuerte: ¡soy anarquista! Los desprecio, desprecio su orden, sus leyes, su fuerza, su autoridad”.

El 26 de junio de 1893, el gobernador de Illinois, John Peter Altgeld, indultó a los tres condenados que no habían sido ejecutados: Samuel Fielden, Oscar Neebe y Michel Schwab. <

>Hace 55 años que está Antares Chapas

Un negocio familiar impulsado por la familia de Ramón Domínguez

>Se dedica a la venta de chapas, perfiles y todo para construir techos aislantes, con clientes no solo de Junín sino de la región, ya que cuenta con transporte propio para enviar los pedidos.

Antares Chapas es un negocio de venta de chapas, permites y todo para hacer un techo aislante.

Hace 55 años que está funcionando en Junín, instalado en principio por Ramón Domínguez, al cual le siguieron sus hijos Jorge Luis y Oscar y luego sus nietos Julieta y Juan Manuel Domínguez.

Básicamente es un emprendimiento familiar que fue crecien-

do en base a trabajo y esmerada atención a los clientes.

Las ventas Como ha sido dicho anteriormente, Antares Chapas se dedica a la venta de chapas, perfiles, materiales para techo aislante y todo para techar. Ellos no fabrican sino que compran a Siderar y otras industrias como Ternium, que la única fábrica de acero más grande del

país, realizando chapas, perfiles, hojalatas, etc.

En diálogo con Democracia, Julieta Domínguez explicó que había varios tipos de chapas que se comercializan, como la chapa lisa, la trapezoidal, negras, entre otras, siendo un recurso muy útil a la hora de construir y reducir costos.

Cabe destacar que este comercio también es muy consultado por gente de la región,

proveniente de las localidades o de la zona rural. Los pedidos los llevan los mismos compradores, o son enviados con los transportes propios de Antares Chapas. Consultada por el nivel de las ventas en la actualidad, Julieta respondió que estaban bastante bien. “No nos podemos quejar, de a poquito va queriendo, no se vende lo mismo que un tiempo atrás pero bueno, es importante”, destacó.<

¡Feliz día del Trabajador!

A todos los hombres y mujeres que cada mañana se despiertan para acudir a sus centros de labores y trabajan por hacer de este un país mejor, a ellos todo nuestro reconocimiento en este día

>Trabajadores de Antares Chapas.

>Frente del taller ubicado en Benito de Miguel 923.

de lo pautado en paritarias por la inflación

>“Es para que tomemos noción de la incertidumbre que tienen tanto las cámaras empresarias como también los sindicatos”, afirmó Federico Melo, titular del gremio mercantil en Junín.

Federico Melo es secretario general del Sindicato Empleados de Comercio de Junín desde hace seis años: dos de forma interina, cuando falleció Julio Henestrosa, dirigente histórico del SEC, con trascendencia nacional. Y hace poco, en marzo último, Melo renovó su segundo mandato juntamente con un equipo de trabajo que integra una nueva comisión.

Paritarias Vs. Inflación

Como todo gremio, uno de los temas que preocupa es la negociación paritaria para lograr salarios que sean acordes al proceso inflacionario, que se está dando con intensidad en los últimos meses. Al respecto, Federico Melo mencionó que Comercio cerró el primer tramo de la paritaria 2023, ya que se daban de forma interanual: arrancaba en abril, hasta marzo del siguiente año.

Pero este año la revisión será cada tres meses, debido a la inflación imperante.

“A principios de año habíamos firmado la última revisión del año pasado, la paritaria 2022, que terminó cerrando un número similar a la inflación. Obviamente que por esta inflación que estamos observando desde hace mucho tiempo, en todas las actividades vamos tratando de recuperar y alcanzarla porque lamentablemente es una incertidumbre, mes tras mes que estamos viviendo todos los argentinos”, explicó.

“Hace poquitos días tuvimos la noticia que a partir abril teníamos la nueva paritaria. Esta fue una paritaria trimestral y es para que tomemos noción de la incertidumbre que tienen tanto las cámaras empresarias como también los sindicatos”, dijo.

“Esta paritaria cerró en 19,5 y también se dió la

particularidad de un bono de 25.000 pesos para los empleados de comercio. Incluye una revisión que será para junio próximo, para ver si en julio qué otro porcentaje se va a empezar

a estipular, siempre con la preocupación que estamos teniendo todos los sectores por la escalada inflacionaria que hay, por la ola de aumentos del dólar que si bien no es nuestra mone -

>Federico Melo renovó su mandato como secretario general del SEC Junín.

>Frente de la sede del SEC Junín.

da, implica que aumenten un montón de costos por lo que es una situación preocupante la que estamos atravesando”, detalló.

Informalidad

Otra de las particularidades que mencionó Melo es la actividad informal a nivel país. Por este tema en los últimos días tuvieron una reunión solicitada por ellos con diferentes organismos: Ministerio de Trabajo, Bromatología, Seguridad, además del gremio mercantil.

“Es para empezar a planear las diferentes acciones que vamos a hacer durante el año en algunos sectores donde nosotros vemos que se acentúa la precarización y la informalidad, y que también entendemos que de alguna manera lo hacen para ir por izquierda digamos, de lo que corresponde, y no porque realmente tengan un problema que no puedan afrontar las formalidades laborales”, advirtió.

El dirigente habló también de los otros sectores que optaban por no tomar empleados por los costos que ello significaba.

Panorama actual

Consultado sobre cómo estaba Junín respecto a otras localidades, en cuanto a

comercios, Federico Melo se refirió que por cuestiones de trabajo, por la obra social mercantil ante la cual siempre estaban atentos a las gestiones, él viajaba frecuentemente a Capital Federal. “Lo que se está viendo da miedo, asusta, por la cantidad de reclamos que vemos, de los movimientos sociales, de piqueteros acampando en la Plaza de Mayo. Ver

esa imagen a pocos meses de una elección nacional, preocupa y mucho”, apuntó.

“En Junín si bien es la que vivimos en todo el país, tiene la particularidad de que por el momento no estamos viendo cierre de empresas. En los centros comerciales todos los locales permanecen abiertos y con algunos que de a poco también van abriendo, pero

estamos viendo menos gente en la calle, menos gente entrando a los comercios. Esta es una realidad”, dijo el dirigente mercantil.

Señaló que para que pudiera funcionar una economía, tanto para el empresario como el vecino común se necesitaba que el trabajador tuviera poder adquisitivo para que pudiese volcarlo en el comercio local. “Esa cadena vemos que se está

rompiendo”, lamentó. Según lo expuesto, los delegados gremiales de supermercados y casas de electrodomésticos le habían manifestado la baja de las compras en efectivo o débito, que muchas compras en supermercados por ejemplo, eran con tarjeta de créditos, cuando antes solían usarla para comprar electrodomésticos o productos que perseveraban en el tiempo, y no

para comprar comida. “Eso quiere decir que estamos en una situación bastante delicada”, afirmó Melo.

“Los salarios están corriendo atrás de la inflación, por eso se da esta situación de firmar una paritaria trimestral. Acá observamos claramente la incertidumbre que hay y la fluctuación que hay mes a mes. La verdad es que es un panorama muy complicado tanto para las PyMes como para trabajadoras y trabajadores. Esperemos que esto se pueda ir regularizando”, dijo.

Un entendimiento

Para Melo, la única manera de poder lograr un entendimiento político y económico es que la mayoría de las fuerzas políticas puedan hacer un pacto social y generar un diálogo entre todas para llegar a un plan estratégico que pueda superar la situación.

“Lo que estamos observando son apariciones de extracciones extremas, de un lado y del otro, como alternativa, una sociedad muy enojada con la dirigencia política y esto realmente puede generar un caos social para lo que viene. Son discursos extremos que no sirven para pensar un país a largo plazo”, advirtió. <

>Integrantes de la comisión directiva del gremio mercantil en el orden local.

Estiman que la tecnificación podría provocar que haya menos trabajadores bancarios

>Advirtieron que en las casas centrales bancarias de Capital Federal, ya se habrían perdido alrededor de 8 mil puestos de trabajo.

Con motivo de cumplirse el Día del Trabajo, Democracia consultó a Abel Bueno, secretario general de la Asociación Bancaria Seccional Junín, cuya sede está ubicada en Francia 182.

Al hablar de empleo y los trabajadores bancarios en los tiempos que corren, el dirigente gremial reflexionó sobre cómo estaba afectando la tecnificación.

“El problema más grave que tenemos los bancarios – advirtió Bueno- es la tecnificación, que va a generar achique en la cantidad de compañeros trabajando. Los bancos, especialmente los extranjeros, tienen intención de irse achicando, incluso cerrando algunas sucursales”.

“Hasta ahora esto último no se los permite el Banco Central – aclaró- pero quieren eliminar la parte de gestión en sucursales porque pueden hacer su negocio tanto desde un teléfono como de una computadora. El tema es cada vez quieren ganar más dinero y ahorrar plata en los

trabajadores”. El dirigente hizo referencia a la situación actual: “Vemos que casi todo el mundo puede, desde su computadora o

teléfono, pagar impuestos, acceder créditos, hacer plazos fijos. Se ha diversificado la actividad y obviamente esto perjudica a los trabajadores

La Filial Junín de Federación Agraria Argentina les desea feliz día a todos los trabajadores

en cuanto a que se reduce el plantel de empleados”.

Respecto al número de trabajadores, Bueno mencionó que por ahora la afectación

era en las casas centrales de los bancos, en Capital Federal, y no tanto en las sucursales del interior. “Creo que, en los últimos dos años, se han

perdido cerca de 8 mil puestos de trabajo”, apuntó. Manifestó que si bien estaba previsto que la tecnificación iba a afectar el trabajo, se creía que iba a darse de forma más lenta. “La pandemia aceleró todo y ahora estamos con esa consecuencia”, señaló.

Paritarias

Las negociaciones paritarias de los bancarios están avanzadas pero no exentas de revisión durante el año.

“En febrero cerramos un acuerdo por lo que quedaba pendiente del año anterior, que no era mucho, un 0,7 por ciento y fuimos acordando lo de este año, llegando hasta mayo, con un 32,5 por ciento de aumento”, detalló.

“En ese momento parecía un excelente acuerdo, y no deja de serlo, pero pasa que hoy como se está instalando la inflación y no solo la inflación afecta, sino la real inflación de los alimentos que supera ampliamente la inflación normal, hace que ya es-

www.sadaic.org.ar

Dirección: Ruta 65 Km. 80 - Junín - Buenos Aires

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>Sede de La Bancaria en nuestra ciudad, sita en Francia 182.

temos un poco preocupados por cómo está la situación”, advirtió.

Abel Bueno adelantó que habrá un plenario en los primeros días de mayo próximo y que ahí se vería cómo se daban las circunstancias.

“Tenemos la cláusula acordada de revisión así que por ahí vamos a solicitar una revisión de los acuerdos salariales”, adelantó.

Jornada laboral

Uno de los puntos abordados el año anterior, post pandemia, fueron las condiciones laborales. Respecto a Junín,

el secretario general de La Bancaria Seccional Junín manifestó: “en general, las condiciones laborales en algunos bancos de la banca privada, con el asunto de que hay trabajo desde la casa, se complica un poco porque también uno no tiene presente si trabajan las 7 horas 30 minutos que corresponden o qué horario hacen en la jornada laboral. Es un poco complicado”.

“Nosotros esperamos que se aplique la ley del trabajo desde la casa. Esperamos tener el registro de todos los compañeros que están

haciendo ese tipo de tarea y que donde también se respete la cantidad de horas trabajadas. Fue una tarea ardua, un poco difícil, pero estamos esperando con el Ministerio de Trabajo que podamos llegar a hacer las inspecciones que correspondan para ver si esto se cumple”, dijo. En cuanto al tema de la Caja de los Bancarios, para jubilaciones concretamente, el dirigente gremial explicó que a excepción del Banco Provincia, que tiene caja propia funcionando desde 1922, se han ido generando algunos inconvenientes.

“En la época de Vidal –recordó- como gobernadora de la provincia de Buenos Aires modificó la ley, la aprobó con muchos artículos que son inconstitucionales, lo cual fue apelado por la Asociación Bancaria y la Justicia nos está dando la razón. Ya desde el año pasado, había instado a todos los partidos políticos a tener un acuerdo para que redacte y se apruebe una ley que no tenga carácter inconstitucional. El Ejecutivo había presentado un anteproyecto que se discutió en cuatro comisiones y fue aprobada por las mismas, pero cuando va

al recinto para ser aprobada en la Cámara de Diputados, Juntos por el Cambio se niega a aprobarlo. La Corte Suprema falló por la inconstitucionalidad de varios artículos de la ley obligando a la Caja de Jubilaciones a hacerse cargo del pago de todos los retroactivos de los jubilados, con lo cual está afectando también a la Caja”. Abel Bueno manifestó que desde La Bancaria están a la espera de que realmente, en estos meses que quedan, se pueda llevar a cabo “una nueva ley que satisfaga a todos y que no tenga el carác-

ter de inconstitucional como tiene esa”, dijo. Consultado si la incertidumbre monetaria, que afectaba a las decisiones de los clientes, respecto a la dolarización o plazos fijos ante la inflación, también influía en el trabajo de los empleados bancarios y la atención al cliente, Abel Bueno respondió: “La gente hace plazos fijos sin ningún tipo de inconveniente y tiene la posibilidad de hacerse de los dólares ahorro, de los 200 que todos los meses puede comprar. En ese sentido no vemos ningún problema”.<

>Abel Bueno, secretario general de la Seccional Junín de la Asociación Bancaria. >Una de las manzanas de la zona bancaria en Junín.

>Colegio de Técnicos de la provincia de Buenos Aires

Destacan la importante salida laboral que tienen los técnicos en el Distrito

>Hay un amplio espectro de actividades que pueden realizar aquellos técnicos que cursaron estudios que dependen del Ministerio de Educación bonaerense, sean estas escuelas (industriales) o institutos que dictan las distintas tecnicaturas.

En nuestra ciudad funciona una Delegación del Colegio de Técnicos de la provincia de Buenos Aires Distrito VII, que cuenta con tres representantes al Colegio: Gerardo Álvarez, Diego

Seisdedos y Sergio Kiernan, los tres de nuestra ciudad.

Las oficinas en Junín están ubicadas en Urquiza 55. Al respecto cabe destacar que la sede distrital (Distrito VII) tiene asiento en Olavarría, cuyo presidente es Sergio Aliano. El consejo superior del Colegio, funciona en La Plata, siendo el presidente Pedro Di Cataldo.

En diálogo con Democra-

cia, Gerardo Álvarez, vocal suplente del consejo superior del Colegio de Técnicos y presidente de la Asociación de Maestros Mayores de Obras de Junín, explicó sobre las funciones de la entidad que nuclea a los técnicos de todo el territorio bonaerense.

Según lo expuesto, el Colegio de Técnicos de la provincia de Buenos Aires se ocupa de manejar la matrícula de todos los técnicos inscriptos como por ejemplo, normas legales, incumbencias, del ejercicio profesional, de los honorarios profesionales y de la previsión social (abarca más de 350 tecnicaturas).

¡Feliz Día del Trabajo!

Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor de la República Argentina

Seccional Junín - Gral. Paz 815 - TE. (236) 4426471

“Es como en cualquier otra entidad colegiada, el estar matriculado permite ejercer la profesión de lo contrario no puede ejercer su profesión – apuntó-. Cuando hacemos un proyecto y dirigimos una obra que es de nuestra incumbencia, o un expediente o habilitaciones comerciales y demás, cuando vamos a presentarlo a la Municipalidad, por ejemplo, se nos exige que tenemos que visarlo primero en nuestro colegio”.

“Al firmar y presentarlo en el Municipio o en alguna otra entidad, como puede ser EDEN, Gas Junín, Obras Sanitarias, etc. tiene que estar

visado por nuestro colegio. Cuando el que presenta el proyecto está matriculado, el Colegio lo avala, firma, pone los sellos y de ahí se lleva a la entidad que lo requiera. Normalmente trabajamos en Municipalidad pero destaco también las otras entidades”, manifestó Álvarez.

En Junín, la matrícula se compone de muchos maestros mayores de obras, cerca de 90, y se agregan los otros técnicos, por ejemplo los técnicos electromecánicos, mecánicos, electricistas,; en lo que es Policía, técnicos en Escena del Crimen; y hay otros de la industria alimentaria,

>Gerardo Alvarez, directivo de la Delegación Junín del Colegio de Técnicos.

higiene y seguridad es decir, cualquier técnico recibido en la escuela industrial o en algún otro instituto que su estudio esté avalado por el Ministerio de Educación se puede matricular en dicho colegio, si corresponde a la incumbencia, habiendo un total de 130 técnicos matriculados aproximadamente en nuestra ciudad, de acuerdo a lo expuesto por el entrevistado.

Entre las actividades que organiza el Distrito VII, al cual pertenece la delega -

ción Junín, están las capacitaciones dictadas por profesionales de determinada materia, de acuerdo a las necesidades de los matriculados.

Las obras

Gerardo Álvarez mencionó que la mayoría de los técnicos nucleados en la Delegación Junín son maestros mayores de obras, con mucha salida laboral, aunque también hay electromecánicos, electricistas, mecánicos y otras tecnicaturas que se complemen-

tan como la electromecánica y la mecánica. Consultado sobre las habilitaciones que muchas veces son presentadas ante el Municipio u otras dependencias, el entrevistado explicó: “Los técnicos intervienen para que se habiliten espacios como boliches bailables, comercios, industrias, gimnasios y demás, para que esos negocios puedan funcionar de acuerdo a las normas que aplica la Municipalidad a través del Departamento Habilitaciones y en caso de ser

necesario Bomberos. Eso lo pueden hacer los maestros mayores, la parte eléctrica y estructural de obras y también los electromecánicos la parte de electricidad”.

“Los maestros mayores de obras pueden proyectar y dirigir edificios con subsuelo, planta baja, cuatro pisos y dependencias de la azotea (donde se puede poner una sala de máquinas, lavadero, etc., es decir un edificio de altura bastante importante: proyectarlo y dirigirlo. Además pueden proyectar

casas quintas, viviendas, galpones. El único límite que tiene es la altura la que está limitada por la cantidad de niveles expresado anteriormente”, aclaró.

El entrevistado mencionó que las asociaciones y Colegios profesionales de Junín se reúnen con el consejo asesor de la municipalidad de Junín para tratar temas de obras públicas y particulares, que incumben a la sociedad. Ingenieros, arquitectos y maestros mayores de obras etc. se reúnen para

tratar cuestiones de importancia.

Los integrantes de la Asociación de Maestros Mayores de Obras, está compuesta por los siguientes integrantes:

Presidente: Gerardo A. Álvarez.

Vicepresidente: Juan I. García.

Secretario: Jorge I. Llera.

Pro Secretario: Milagros J. Ojeda.

Tesorero: Sergio Alberti.

Pro Tesorero: María J. Toledo. Vocales titulares: Carlos Mauricio Sosa, Marcantonio L. Crespi y Marcos S. Marengo.<

>La Escuela de Educación Técnica N° 1 (ex Industrial), donde egresan técnicos de primer nivel. >Frente del Colegio de Técnicos, Delegación Junín.

Una de las empresas locales que se abrió camino en Junín y una amplia región

>Trabaja todo el año en instalaciones y mantenimiento de equipos de calefacción y refrigeración central, de dos reconocidas firmas extranjeras.

Una de las empresas locales que impulsa el trabajo en su rubro es Di Prinzio Climatizaciones SRL, con instalaciones en Hipólito Yrigoyen 1136.

Como su nombre lo indica,

está dedicada a la climatización de los espacios cerrados, a la instalación de los sistemas de calefacción y refrigeración central, pero también coloca equipos individuales. En diálogo con Democracia,

Juliana Betros, una de las responsables de la empresa, explicó las características de DP Climatizaciones. “Nos dedicamos al servicio de sistemas de calefacción y refrigeración central, o colocación de equi-

pos Split individuales. Lo que respecta a la calefacción central es tanto por aire como por agua. Lo que es por aire, es por los conductos que se realizan en el taller, de chapa galvanizada; y lo que es por

agua, es por el método de radiadores o losa radiante, que es por cañería Hidro 3, y eso va por piso, por pared o por zócalo en lo que respecta a radiadores”, dijo.

Cabe mencionar que en Climatizaciones Di Prinzio no se fabrican los equipos. Lo que es refrigeración y calefacción central trabajan en todo lo que es la marca Goodman, fabricados en Estados Unidos.

Lo que respecta a la calefacción por agua, es de Caldera Ariston, del cual son service oficial de Junín y zona. Lo único que se fabrica en sí, en este taller, es el

conducto de chapa, de galvanizado, que es por donde se distribuye el aire para lo que es la calefacción y para la refrigeración central por aire.

Todo el año DP Climatizaciones trabaja durante todo el año, sea para lo que es refrigeración, como para calefacción, según la época.

“Trabajamos tanto en invierno como en verano, en septiembre u octubre es cuando nos encontramos un poco más tranquilos porque estamos en un tránsito entre el invierno y el verano”,

>Amplias instalaciones de Di Prinzio Climatizaciones SRL.

acotó Juliana. Respecto al mantenimiento de los equipos, la entrevistada manifestó que contaban con servicio técnico, además de instalaciones.

“Nosotros hacemos mantenimiento. Se recomienda que, antes de cada temporada, hacer el servicios técnico, la limpieza de filtros. En lo que respecta a los radia-

dores, es un circuito cerrado donde circula agua destilada entonces se recomienda que cada dos o tres temporadas lavar todo ese circuito y hacer el reemplazo del agua destilada por otra nueva. Todo eso lo hace el técnico. Tenemos la parte técnica y la de instalación”, señaló.

Teniendo en cuenta que son equipos de empresas extranjeras, DP Climatizaciones cuenta con cursos de capacitación. “Cada tres o cuatro meses tenemos los cursos de capacitación, más si sale algún modelo nuevo. En algún momento se hicieron en forma presencial, hoy por hoy, después de pandemia son virtuales, por teleconferencia”, acotó Juliana.

El trabajo

En el Día del Trabajador, la pregunta obligada era cómo se presentaba el trabajo este año. Al respecto, la entrevistada reflexionó: “Se ha perdido una cosa tan importante como es la cultura del trabajo. Ya las nuevas generaciones no tienen lo que sí tuvieron sus abuelos respecto al trabajo y es muy difícil encontrar gente capacitada”.

“Si bien tenemos personal capacitado, cuesta encontrar gente nueva, mantenerlos, que se queden. Quizás se les

hace difícil la rutina, cumplir el horario, que sea todos los días. Nosotros trabajamos mucho lo que es la zona entonces a veces, salimos temprano y volvemos tarde. Siempre tratamos con jóvenes que quieran trabajar, que hayan terminado la Escuela Técnica N° 1 (ex Industrial), por una cuestión de conocimiento de lo que es el taller, lo que es técnico-electromecánica”, explicó.

“Y para las empresas más chicas, se complica lo que son aportes, cargas sociales, es una lucha constante pero bueno, trabajo hay”, destacó.

En la región Como pasa con otras empresas juninenses, muchas veces su campo de acción se extiende hacia otras ciudades, otros lugares. “Nuestro mayor fuerte de trabajo, además de Junín, es toda la

zona de Ascensión, Arenales, Ferré, Teodelina, Rojas, Pergamino y Los Toldos”, dijo Juliana, acotando que por Caldera Ariston se les abrían muchas puertas puesto que eran servicio técnico de esa firma hasta 180 o 200 kilómetros a la redonda desde Junín. “Eso también nos permite que nos vayan conociendo y ampliarnos un poquito más”, concluyó entusiasmada.<

>Equipos de calefacción y refrigeración central.

La emergencia en los campos también afectó el empleo de contratistas y transporte

>Según lo adelantado por Rosana Franco, dirigente de la Federación Agraria Argentina Seccional Junín, nuestro distrito ya lleva casi 80 mil hectáreas declaradas en Emergencia de Sequía.

agregar: “Estamos juntando lo que hay, tratando de ver cómo se puede comercializar porque la soja que se cosecha es de mala calidad”.

trabajador temporario en esta zona, en esta temporada se quedó sin trabajo.

n diálogo con Democracia, Rosana Franco, presidenta de la Seccional Junín de la Federación Agraria Argentina, habló de las graves consecuencias que tuvo la sequía en nuestra región, afectando también al empleo, sea en el campo, como del transporte que trabaja para el sector agropecuario.“Casi ya está terminada la etapa de recolección, de lo poco que puede haber, que no es mucho. Los rindes son bajos. Hay algo de soja de primera y algo de maíz, ya que la soja arriba del trigo prácticamente se perdió”, explicó para luego

>Rosana Franco, dirigente de la Federación Agraria Argentina y productora local.

Empleos A la pregunta si la recesión producto de la sequía había afectado al empleo en los campos, la dirigente de Federación Rural respondió que en general no hubo despidos, aunque los contratistas rurales que ocupan personal temporario para la cosecha sí fueron afectados.

“El contratista que ocupa alguna persona o dos como

Lamentablemente fue así. Hay algunos pueblos, como Agustín Roca que mucha gente trabaja en el campo, a veces ayuda en las máquinas”, describió.

“También están los negocios que venden la mercadería a los trabajadores rurales: la carnicería, la panadería, eso se va a resentir porque hay gente que no va a ir a trabajar en una máquina cosechadora. No va a contratar porque no hay volumen entonces se termina arreglando la cosechadora con un solo

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Junín 25 DE MAYO 343.

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E

personal o en familia como pueden”, dijo Rosana Franco.

La dirigente explicó que tal panorama había afectado a los transportistas, que estaban esperando la cosecha para arreglar su camión o pagar las cuotas de la compra del mismo.

“Pensaban que con la cosecha podrían pagarlo, renovarlo o mejorarlo pero no, lamentablemente tampoco tienen viajes. Y eso se va a notar mucho”, lamentó.

“Incluso – acotó Rosana Franco- algunos transportistas han decidido irse de Junín para ver si pueden trabajar en otro lado”.

Lo que viene Como mujer dirigente pero fundamentalmente de campo, Rosana ya está pensando en lo que vendrá.

“Pensamos en la siembra de trigo del mes de mayo. Estamos esperando a que llueva un poquito más, para que alcance a recomponer los perfiles. Siempre pensamos en seguir adelante. Con una lluvia de 50 a 70 milímetros mejorarían mucho los perfiles para el trigo, la pradera, los campos naturales de pasto”, destacó.

La dirigente, esperanzada manifestó lo que podría

mejorar: “Actualmente estamos en una transición, desde el período crítico de sequía a un año más ‘Niño’, más llovedor. Esperemos que hacia la primavera, septiembre-octubre, empiecen las lluvias medianamente abundante y normales como siempre tenemos”.

Ante la acotación que

también quizás empezaran a notarse más las helada en la próxima temporada invernal, Rosana Franco apuntó: “todavía no sabemos si en este invierno hará mucho frío o si va a ser lluvioso. Aparentemente va a ser neutral, no demasiadas lluvias ni tampoco tan frío”.

“Las temperaturas de abril fueron primaverales

algunos días, 28 a 30 grados incluso, pero el cultivo de trigo requiere frío. Si el invierno viene frío y tenemos algunas lluvias más o menos normales, podemos ir pensando en tener una cosecha más o menos aceptable”, expresó.

La hacienda

Respecto a los animales,

ya sea la hacienda como de granja también, Rosana Franco manifestó: “los animales sufrieron mucho durante la sequía, por el poco pasto, la mala calidad del mismo, poco agua también”.

“Había escasez de agua porque hubo molinos que en este año les costó sacar agua porque las napas freáticas bajaron mucho y no están puestos con muchos metros de caño. No sacaban agua. Así que hubo productores que tuvieron que poner una perforación adicional, alguna bomba y muchos animales se comieron también la reserva de forraje que se hace para el invierno, la tuvieron que comer parte en febrero, parte en marzo. Estas lluvias de los últimos días van a ayudar a aquel que ahora está sembrando un pasto de invierno tipo avena, o algún otro pasto, para tenerlo en julio- agosto”, explicó.

Para Franco, los animales pasaron la peor parte. “No solo las vacas – apuntó- sino también los cerdos, los pollos, las gallinas. Todos los animales la pasaron muy mal porque hubo unos calores extremos, casi 38 a 40 grados, como hubo poca humedad ambiente sufrieron mucho”.

Emergencia agropecuaria

A la pregunta si la extensión de la Emergencia Agropecuaria había ayudado a los productores con campos afectados por la sequía, la dirigente manifestó: “Es un paliativo porque en realidad condona si uno ya tiene desastre, más del 50 por ciento de afectación por sequía. En ese caso condona el impuesto inmobiliario, también algo del impuesto a las Ganancias pero venimos un poco más lento en esto último. Con esta ley venimos desde 1986, que existe el beneficio”.

“En Junín la Secretaría de Producción está trabajando muy bien. Ya llevamos casi 80 mil hectáreas en Junín declaradas por Emergencia de Sequía, que es mucho, muchísimo, casi medio partido y están respondiendo los certificados en la Provincia”, destacó. “Eso está hasta octubre. En ese mes creería que se va a tener que postergar hasta diciembre porque el productor ahora perdió esta cosecha y que tiene pocos recursos. Hasta diciembre, hasta la cosecha de trigo no va a tener dinero. Se va a tener que extender, seguramente”, estimó. <

Feliz Día del Trabajador para todos aquellos que se levantan día a día con la convicción de construir una ciudad de Junín, una provincia de Buenos Aires y una Argentina mejor.

Por un futuro de cambios, valentía y decisión que traiga más trabajo ya que es el gran ordenador social de la vida.

>Durante la sequía, Franco mostró la situación de los campos.

Marcelo Daletto Senador provincial

Creación de oportunidades de empleo y capacitación para el trabajo

>Ante la difícil situación imperante, desde el área que dirige Sergio Pérez Volpin en el Municipio, avanzaron con los cursos de capacitación, la inclusión laboral y la ayuda para encontrar empleos y empleados.

Sergio Pérez Volpin, a cargo de la Oficina de Empleo del Municipio de Junín, destacó la importancia de la capacitación para el trabajo, oficio o actividad, que toma más valor cuando es lo que a la persona le

gusta hacer para desempeñarse laboralmente.

En el Día del Trabajador, el funcionario brindó un saludo especial a todos los trabajadores en su día y también a los empresarios argentinos, y sobre

todo juninenses, que pese a la situación que se vive, seguían avanzando, contratando gente y sosteniendo abiertos sus locales.

“Nosotros desde la oficina de empleo, que depende de la

En este día, saludamos a los trabajadores de la Comunicación, una profesión que necesita ser ejercida con pasión y responsabilidad.

Dirección de Producción del Municipio, estamos haciendo todo lo que está a nuestro alcance, para ponernos a disposición de la gente y darlo todo para que consigan trabajo”, manifestó al ser consultado por Democracia.

“Por otro lado – continuó diciendo el funcionario-, estamos siempre a disposición de los empresarios y de la gente que hace cosas, más allá de lo que se genera desde la Oficina de Empleos. Lo cierto es que el director

de Producción y todos los que lo seguimos, tratamos de alguna manera ponernos a disposición de la gente. En este caso por ejemplo, tenemos conveniados tanto con empresarios como con sindicatos para la capacita-

Rosana Farías Conducción

>Eduardo Diotti y Sergio Pérez Volpin, en la organización de cursos para mujeres.

>Sergio Pérez Volpin frente a la Oficina de Empleo, ubicada en España 37 de nuestra ciudad.

>Oficina de Empleo

ción, poniendo el gobierno, sus espacios y su difusión”.

Pérez Volpin mencionó que la UOCRA tenía un espacio, al cual rehicieron porque estaba “casi abandonado”, creando un Centro de Capacitación para lo referente al área de la construcción.

El entrevistado destacó el acuerdo con Eduardo Diotti, secretario general de UOCRA Junín. Al respecto, comentó que las capacitaciones sobre construcción, colocación de mosaicos y demás estaban dirigidas a mujeres exclusivamente. “Esto muestra que la intención de los sindicatos es también adherir al modo de pensar de que los trabajos no tienen género”, destacó.

Según lo expuesto por el funcionario se estaría por convenir un curso con una empresa de construcción más económica y rápida, de Steel Frame.

“Más allá de las cosas que se le ofrecen al empresario, como es el espacio, el proyector, la pantalla y demás, también para las personas que asistan, las que cumplan con el 80 por ciento de asistencia tendrán pre aprobado un microcrédito por parte del gobierno municipal para comprar el kit de herramientas básico para poder ponerse a trabajar. Esto genera empleo genuino, empleo en relación de dependencia y monotributistas que van a generar trabajo también”, señaló.

“Tanto sindicatos como empresarios están en esta cuestión tan difícil que estamos atravesando pero, cada uno desde su

lado, poniendo todo para que la gente esté un poco mejor”, sostuvo.

La Oficina

Según lo explicado por Pérez Volpin, en la Oficina de Empleo estaban abocados a preparar mejor a la gente para el empleo.

“Por un lado tenemos todo lo que es intermediación laboral que hacemos con empresas en Junín, siendo un servicio que se le da a la comunidad y al empresario. Está creciendo día a día la cantidad de pedidos que tenemos y por otro lado las personas que buscan trabajo”, manifestó, acotando que uno de los trabajos más solicitados eran los relacionados con los oficios.

“Por otro lado- continuó diciendo Pérez Volpin- se está

trabajando mucho con el área de Discapacidad, a cargo de la doctora Karina Sánchez, por la inclusión laboral. De a poco estamos avanzando en esto, acompañando a empresas que están por la inclusión, como Molinos Tassara y otras que van por el mismo camino”.

El entrevistado mencionó un trabajo de educación con alumnos y alumnas del último año en colegios secundarios, conveniado con la Jefatura Distrital de Educación, a cargo de Karina Pezzatti, y la Dirección de Educación de Junín, cuya titular es Orlanda D’Andrea.

Al respecto Pérez Volpin comentó que ya estaban empezando a trabajar en “Ayudarte, un programa de capacitación para la inclusión laboral y que precisamente entrena a las

personas en todo lo que significa armado de curriculum, cómo enfrentar una entrevista de trabajo, qué analizaban los gerentes de Recursos Humanos cuando se publicaba un perfil, y todos los derechos laborales que las personas tenían que conocer.

“Además de cómo buscar empleo es súper importante que conozcan sus derechos”, destacó para agregar que se incluyó una capacitación, en forma de obra de teatro, para dar a conocer también los derechos.

“Es una obra de teatro de dos actos: en el primer acto aboca todo lo referente a recursos

humanos y en el segundo, es lo relativo al conflicto que surge en una empresa con intervención de los sindicatos, ministerios de trabajo y su resolución pacífica. Después de eso se da una charla y capacitación sobre las cuestiones prácticas del Derecho del Trabajo”, detalló.

Preocupación

En el Día del Trabajador, Pérez Volpin se refirió a una situación preocupante y compleja.

“Hablando de trabajadores y trabajadoras estamos viendo una situación supercompleja porque es incierto lo que va a pasar en lo laboral, en el mundo de acá a cinco años. Todo está cambiando de manera tan vertiginosa y tan vorazmente rápida que es imposible que la organización estatal- gubernamental- legislativa se pueda acomodar a los cambios tan veloces que hay. Puntualmente me refiero a todo lo que tiene que ver con la inteligencia artificial. Inteligencia artificial que vino para quedarse y para cambiar absolutamente todo. Todo lo que tiene que ver con la creatividad del hombre está siendo reemplazada por una máquina. Eso es lo preocupante”, reflexionó el director de la Oficina de Empleo.

“Todos sabemos que el 70 por ciento del empleo en Argentina es informal y eso se debe principalmente a que los

salarios que perciben los trabajadores hoy están lejos de ser los de convenio. Hoy las empresa están ofreciendo 80, 90, 100 mil pesos, para trabajar 8 horas diarias, 48 semanales y a la gente eso no le alcanza para llegar ni al día 10 del mes. Están empujando, obligando a la gente a ser microemprendedores independientes y eso complica todo también porque al empresario no puede conseguir gente, y no puede pagar más, porque los costos no le cierran. No hay previsibilidad en Argentina, no sabe a cuánto vender el producto. Hay una rotación de gente impresionante que va de lugar en lugar para poder obtener un mayor ingreso, no se crea la fidelidad necesaria en los lugares. Por necesidad es que a veces se van, ya que no llegan a fin de mes y van a otro trabajo”, describió.

Pérez Volpin hizo referencia al trabajo informal creciente que muchas veces las personas lo hacen para sobrevivir.

“La gente no tiene otra y empezó a vender una variedad de productos, vende todo por internet, tratando de sobrevivir de la mejor manera que pueda. En tanto que los salarios de convenio, producto de la inflación, quedan enseguida por debajo de la canasta básica, de modo que nunca pueden estar en concordancia con la realidad”, afirmó.<

>Desde la Oficina de Empleo se apunta también a la capacitación laboral.

Por un futuro mejor: la urgente necesidad de crear una sociedad laboriosa

El trabajo es un elemento organizador de la comunidad, ya que su existencia favorece la creación de un tejido social y su carencia, cuando tiende a prolongarse, lo desintegra. De allí el sentido de la tan popular, como anhelada por lejana, expresión “cultura del trabajo”.

Cuando trabajamos, particularmente cuando lo hacemos en algo que expresa una vocación, comenzamos a desarrollarnos de manera integral como personas, y no solo a emplearnos. Ese valor diferencial que se produce en el individuo, también se traslada a la

SINDICATO DE TRABAJADORES MUNICIPALES DE JUNÍN

sociedad. Así, el nivel, y especialmente la calidad, de empleo no refleja solamente un indicador más del estado de cosas de un país, sino que nos da una pauta certera de su potencial de desarrollo.

Sin embargo, para que esto último se concrete, el trabajo debe ser un elemento activo de la forma en que un pueblo cree que va a alcanzar la prosperidad. Dicho de otra manera, empleo sin laboriosidad no trae aparejado el verdadero desarrollo productivo y moral de un pueblo.

Si creemos que el trabajo no mejorará nuestra situación presente y, en consecuencia, nos abrirá oportunidades para un futuro mejor, se hace evidente la inviabilidad de cualquier

proyecto económico, social y político.

Debemos comenzar por esta reflexión, elemental pero infrecuente en nuestros días, sobre el sentido del trabajo para luego pensar en la conveniencia de una u otra matriz productiva nacional. No habrá litio, gasoducto o hidrovía que nos salve si antes no hemos decidido que el empeño y la tenacidad serán fuertes convicciones sociales.

El tan mentado “desánimo social” se explica, en buena medida, por la desorientación que tenemos los argentinos en relación a nuestro porvenir laboral. No solo preocupa la caída del salario real y, por ende, la magra capacidad de adquirir bienes y servicios frente a una moneda

>Rosario Sosa, vicepresidente del Consejo Escolar de Junín y referente del Partido del Diálogo.

> Por Rosario Sosa (*)

que no puede conservar su valor en un contexto de una inflación descontrolada, sino que nos acecha la incertidumbre permanente de qué destino, en el corto y mediano plazo, nos aguarda si la oferta de empleo se redujese drásticamente ante la profundización de la innegable crisis que estamos atravesando, con los consiguientes incrementos de los ya altísimos niveles de pobreza e indigencia.

A la pérdida del poder adquisitivo del salario por el acumulado de una inflación interanual en torno al 100% se suma el riesgo de una recesión, complejo escenario que en economía se conoce como “estanflación”.

La tarea que tenemos por delante los políticos es ofrecer, sin engañar a la ciudadanía, un diagnóstico certero, aunque sea crudo, y una terapéutica adecuada, lo menos cruenta posible, pero sabiendo que todo desgobierno tiene consecuencias que, lamentablemente, requerirán de tiempo, medidas oportunas y un esfuerzo mancomunado de la sociedad para superar este arduo panorama. Tendremos que trabajar para cuidar el trabajo argentino, y esto no es un juego de

palabras, sino un desafío concreto; probablemente el más urgente que tenemos por delante.

No podemos perdernos en el extravío de lo intangible y abstracto, tenemos que volver al común y básico denominador de la cohesión social expresada en el trabajo como forma de vida que busca alcanzar la dignidad y el progreso.

Ni más ni menos que la tranquilidad de que se podrá poner, todos los días, un plato de comida en la mesa del hogar. No son muchos los que pueden dar por descontado este hecho en su vida cotidiana. La política será una actividad virtuosa y noble en la medida en que contribuya a garantizar ese sosiego para nuestro pueblo. Debemos volver a instaurar como brújula social la importancia del trabajo. Allí la educación puede hacer mucho, ya que, como bien sabía Sarmiento, “Hombre, Pueblo, Nación, Estado; todo está en los humildes bancos de la escuela”. <

(*)Rosario Sosa es contadora, docente, vicepresidente del Consejo Escolar de Junín y referente del Partido del Diálogo en nuestra ciudad.

>Feria del Día del Trabajador.

>Plaza 9 de Julio

Feria del Día del Trabajador

Este 1 de Mayo se realizará la Feria del Día del Trabajador en la Plaza 9 de Julio.

Entre las 14 y las 19 habrá exposición y venta de productos y servicios, evento organizado por la Dirección de la Mujer que dirige Nora Meres. Para ello se han convocado a artesanos, emprendedores y expositores para que expongan sus productos en la feria. Desde la Dirección de la Mujer del Municipio, anunciaron esta invitación a participar a través de las redes sociales, logrando un importante número de inscriptos.< >

Nora Meres, a cargo de la Dirección de la Mujer.

“No hemos perdido el poder adquisitivo del salario”, dijeron desde el gremio aceitero

>Aseguran haber logrado buenos acuerdos paritarios entre la patronal y el SOEA Junín, que actúa de manera independiente, logrando un básico de 320 mil pesos para la categoría mínima.

El Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros de Junín, con sede en Francia 396, es un gremio relativamente nuevo creado en 1997, luego de la instalación de la industria aceitera en el distrito, en el año 1992, en la planta Saforcada.

Próximo a cumplir 26 años de trayectoria, cabe mencionar que SOEA Junín es autónomo, ya que se desafiliaron de la federación aceitera en el 2013.

“Este año, en octubre hará 10 años de este hecho – dijo a Democracia Eduardo Dona-

telli, secretario general del SOEA-. Se recuperó la negociación paritaria, que se lleva a cabo desde nuestra filial conjuntamente con otros dos gremios independientes del mismo ramo. Tenemos un convenio propio”.

Obra social

A la pregunta cómo funcionaba la obra social de los trabajadores aceiteros, Donatelli mencionó que estaba en actividad. “El problema político lo tenemos con la Federación y no con la obra social, por lo tanto los trabajadores nos

Sindicato Argentino de Televisión

Seccional Junín

Feliz día del Trabajador

Ameghino 35 - Junín

Tel.: 236-4421721

mantuvimos en la misma de la actividad, salvo aquel que por libre opción de cambio se haya pasado a otra obra social”, dijo.

“El de la obra social es un tema muy sensible. Al menos yo trato de no tener incidencia sobre la decisión de los compañeros porque los problemas de salud son complicados. Cuando uno tiene incidencia con un compañero para que vaya a tal o cual obra social y después tenés algún inconveniente en cierta manera es responsable” apuntó.

El entrevistado dijo en referencia a la obra social que él solo trataba de solucionar algún inconveniente ante alguna urgencia, por autorizaciones o gestionaba a través de la obra social a nivel nacional, que se llama Obra Social para el Personal de la Industria Aceitera y Desmotadora. “Los desmotadores son los trabajadores de la cosecha del algodón”, aclaró Donatelli.

Paritarias

Según lo expuesto por el dirigente gremial consultado, la actividad aceitera, desde el 2009 hacia adelante tuvo muy buenos acuerdos en paritarias.

“No hemos perdido el poder adquisitivo del salario –aseguró el entrevistado-. Hay muchos gremios que cierran muy buenos acuerdos pero

han empezado años después. Si bien nosotros nos atrasamos, que fueron los primeros años de Néstor Kirchner, teníamos una representación dentro de Federación que no manejaba bien el tema de las paritarias así que en el 2009 se hizo un cambio de conducción y empezamos con pari-

tarias muy buenas”.

Donatelli dijo que en diciembre del 2022 habían cerrado paritaria en un 40 por ciento para la primera parte del año 2023. La categoría mínima se había ido a los 320 mil pesos, y la máxima, de un supervisor, 530 mil por mes aproximadamente. Mas una

gratificación de 200 mil, que se cobró en dos partes iguales en enero y febrero respectivamente. “A mitad de año se estará haciendo la revisión del acuerdo paritario, donde seguramente se haría un reajuste salarial hasta fin de año más bono de gratificación anual”, adelantó.

>Cierre de paritarias, gremialistas frente del edificio que ocupa SOEA Junín.

>Delegados y miembros de comisión en el Ministerio de Trabajo.

Destacó la inversión del gremio en lo que son útiles escolares para los hijos de los trabajadores, como así también obra social, bonos, órdenes de internación, etc. con cobertura del 100 por ciento, además de convenios con algunos comercios.

También dijo que días pasados habían hecho una campaña de vacunación antigripal para afiliados y su grupo familiar.

Riesgos

A la pregunta sobre graves accidentes fatales ocurridos en Cofco INTL (ex Nidera), en la planta Saforcada, que causaron alarma en el sector años atrás, el dirigente recordó: “Es una actividad que tiene sus riesgos, con máquinas industriales de procesos muy importantes. En noviembre de 2020 se produjo un accidente por atrapamiento

de materia prima en un silo que nos costó la vida de tres compañeros. Fue un año muy complicado para nosotros”.

“Eran dos trabajadores que teníamos en convenio y el supervisor de la empresa, que estaba fuera de convenio. Fue un grave error de seguridad y el descuido de los trabajadores que se confiaron de la situación, se dieron dos cuestiones muy particulares que llevó al accidente. Fue muy duro para nosotros”, apuntó.

Líneas de producción

Respecto al año 2022 y la actividad laboral en las aceiteras, Donatelli manifestó: “tuvimos una particularidad. Somos una actividad agroexportadora por lo tanto la pandemia no nos afectó laboralmente, se siguió trabajando como siempre. Es una actividad de proceso

continuo de 24 horas, con trabajadores que rotan en los tres turnos para cumplir con la tarea, incluyendo los fines de semana también”.

Según lo expuesto, salvo las paradas anuales para mantenimiento mecánico, que es una vez al año, el proceso es contínuo.

“Son dos líneas de producción: soja y girasol. Cada línea para un mes al año para mantenimiento y el único momento en que los trabajadores dejan de cumplir la rotación: hacen la tarea de mantenimiento mecánico de sus sectores o hacen goce de sus vacaciones”, dijo.

Por lo expuesto, de acuerdo a lo expuesto por el entrevistado, la particularidad de la actividad es que se exige que los trabajadores en rotación semanal cubran las 24 horas del día. <

>El noticiero de la Ciudad, de lunes a viernes a las 12.30 y a las 20 Siempre con vos