Suplemento especial por el Día del Trabajo

>En defensa de los derechos laborales

Día del Trabajador: origen, significado y por qué se celebra el día 1 de mayo

>Los motivos tienen sus inicios a finales del siglo XIX, cuando los trabajadores hacían jornadas de 12 a 18 horas en el contexto industrial de grandes fábricas. En Estados Unidos, el movimiento obrero reclamaba la máxima de “ocho horas de trabajo, ocho horas de descanso y ocho horas de ocio”.

Mañana, 1 de Mayo, el día que inaugura el quinto mes del año, será una jornada de descanso para todos los trabajadores del país ya que se conmemora el Día Internacional del Trabajador. La fecha rememora la sangrienta represión sufrida por los trabajadores de la fábrica McCormick, en Chicago, durante varios días de abril y mayo de 1886, hecho que marcó un hito en la historia laboral y fue un momento crucial en

la lucha por los derechos de los trabajadores en todo el mundo. Así, cada 1 de mayo se conmemora una gran huelga obrera donde se reivindicaba la ley que promulgaba la jornada laboral de ocho horas.

Los motivos tienen su origen a finales del siglo XIX, cuando los trabajadores hacían jornadas de 12 a 18 horas en el contexto industrial de grandes fábricas. En Estados Unidos, el movimiento obrero iba creciendo y reclamaba la máxima de “ocho horas

de trabajo, ocho horas de descanso y ocho horas de ocio”.

Ya en 1868, el presidente Andrew Johnson aprobó la jornada de ocho horas con la ley Ingersoll para algunos trabajadores, como los de obras públicas o los empleados de oficinas laborales; no así para los trabajadores de las fábricas.

La ley contó con el rechazo de los patrones y algunos Estados establecieron cláusulas que permitían aumentar la jornada labo -

ral. Por ello, la creciente importancia del movimiento obrero se materializó el 1 de mayo de 1886, cuando se convocaron 307 manifestaciones a las que se unieron 88.000 trabajadores en Chicago, en ese momento segunda ciudad más poblada del país.

Las manifestaciones se sucedieron en los siguientes días, pero también los altercados. El 4 de mayo, la Policía asesinó a 8 manifestantes después de que un explosivo hubiese acabado con la vida de 7

miembros de las fuerzas de seguridad. Fueron 8 personas las detenidas como responsables del suceso y 5 de ellas fueron condenadas a muerte. Son los conocidos como ‘mártires de Chicago’: el tipógrafo George Engel, el carpintero Louis Lingg (quien se suicidó en su celda antes de la horca) y los periodistas Adolf Fischer, Albert Parsons y August Spies. Tres años después, en 1889, la Segunda Internacional Socialista estableció

el 1 de mayo como el día en el que se conmemoraba la jornada de ocho horas y las demandas del movimiento obrero. En Argentina, este primero de mayo se cumplen 134 años de conmemorarse el Día del Trabajador en el país. Miles de trabajadores, conmemorando el Día del Trabajador, el 1 de mayo de 1890 se lanzaron a las calles. Fue la conmemoración inicial en el país tras el establecimiento de esa fecha a nivel internacional. <

>Trabajo industrial a fines del siglo XIX.

>Inicios de los festejos del 1 de Mayo en Argentina.

>Movimiento sindical

La CGT ratificó el paro del 9 de mayo y rechazó capítulo laboral de la Ley de Bases

>La dirigencia

cegetista avanza hacia la movilización y la huelga de 24 horas.

La CGT ratificó el paro del jueves 9 de mayo. A su vez, tras conocerse el borrador de la “modernización laboral”, la dirigencia cegetista rechazó el capítulo que lo referencia en la Ley de Bases.

En ese sentido, avanza hacia la movilización y la huelga de 24 horas. Por ahora no hay diálogo y el único contacto previsto será cuando delibere el Consejo del Salario. Con su participación en la Marcha Universitaria Federal de este martes, la CGT puso en marcha la nueva etapa de su plan de lucha contra el gobierno de Javier Milei, que tendrá sus puntos fuertes en mayo: el 1°, una movilización al Monumento al Trabajo, en Paseo Colón e Independencia,

y el 9, un paro general de 24 horas. Si había alguna posibilidad de postergar la huelga, quedó descartada tras la revelación de Infobae acerca del capítulo laboral de la Ley Bases que impulsa el Gobierno en el Congreso: “El paro es inamovible y será contundente. El borrador de la modernización laboral es igual que el DNU que rechazamos y suspendió la Justicia”, afirmó un jefe cegetista. Según fuentes oficiales, para la redacción del nuevo articulado laboral “se tomaron en cuenta el proyecto de los diputados radicales, otros que fueron presentados por el PRO y hasta algunos atenuantes respecto del DNU que podrían conformar a la CGT”. Pero en la central obrera señalaron que no sabían nada sobre el borrador del Poder Ejecutivo y que el diálogo está interrumpido desde el encuentro que mantuvieron hace dos semanas en la Casa Rosada.

Si bien el Gobierno se había comprometido con la CGT a consensuar la “modernización laboral” que promueve mediante una ley, sin consulta alguna con los sindicalistas envió a la Cámara de Diputados el último borrador de una propuesta de “modernización laboral” dentro del proyecto de Ley Bases que tratará el Congreso y que es parecido al DNU 70 frenado por la Justicia. De esta forma, la Casa Rosada desistió de tomar el proyecto de reforma laboral de

los diputados de la UCR como base para buscar su sanción legislativa.

En el nuevo texto de la ley se incluye la restrictiva reglamentación del derecho de huelga en actividades que son consideradas servicios esenciales; la penalización de las asambleas de trabajadores que terminan convirtiéndose en medidas de fuerza encubiertas; pone en jaque la ultraactividad de los convenios colectivos, principio que obliga a mantener su vigencia hasta no negociar uno

nuevo, y considera como “injuria laboral grave la participación en bloqueos o tomas de establecimiento”, entre otros puntos.

El borrador, en cambio, tiene algunas diferencias respecto del decreto firmado por Javier Milei: por ejemplo, reduce de 8 a 6 meses el período de prueba de los trabajadores y limita de una forma más estricta que en el DNU las cuotas solidarias, el recurso más eficaz para el financiamiento de los sindicatos a través de los descuentos compulsivos de una suma pactada en los convenios.

Además, alivia las penas contra quienes bloqueen una empresa: el DNU decía que esa acción sería reprimida con 3 a 6 años de prisión y el borrador, con 6 meses a 3 años de prisión. Figura igual, sin embargo, otro artículo sobre el tema: “Configura grave injuria laboral, como objetiva causal de extinción del contrato de trabajo, la

participación en bloqueos o tomas de establecimiento”. Se mantiene en el capítulo laboral de la Ley Bases, tal como en el DNU y otros proyectos de la oposición dialoguista, la habilitación a que empresarios y sindicalistas acuerden en la negociación colectiva un sistema indemnizatorio distinto, basado en el Fondo de Cese Laboral de la UOCRA. La decisión libertaria de no consensuar la “modernización laboral” agudizará aún más el conflicto entre la Casa Rosada y el sindicalismo. En este escenario, se reafirman la movilización del 1° de mayo y el paro general del 9 de mayo, y estas protestas se complementan con las asambleas que promueve para el lunes 6 la Confederación Argentina de Trabajadores del Transporte (CATT), que paralizarán de 8 a 11 los trenes, camiones de carga y de recolección de residuos, aviones, subtes y barcos.<

La dignidad y la honestidad de nuestro trabajo nos convierte en mejores personas y nos ayuda a crear un mundo mejor.

¡FELIZ DÍA DEL TRABAJADOR!

Yamila Alonso Senadora Provincial Juntos

>Desde la CGT están pendientes de lo que suceda en el Congreso con la Ley de Bases.

Sindicato panadero, un gremio que sigue creciendo a pesar de las dificultades

>En enero del 2023 empezó el desafío de tener un salón de importantes dimensiones, donde se hicieran jornadas de capacitación y pudieran realizarse reuniones y celebraciones. Se trata de un logro importante para el SUPPAJ, que avanza siempre en la gestión.

Rosana Farías, secretaria general del Sindicato Unión Personal Panaderías y Afines de Junín (SUPPAJ), al ser entrevistada por Democracia, felicitó en primer término a todos los trabajadores en su día y en especial a los del sector panadero, por el Día del Trabajador que se cumple mañana.

Como es costumbre, los afiliados siempre recibieron por parte del gremio un presente cada uno, que en esta oportunidad no va a faltar por parte del SUPPAJ. “Un gesto que no hemos perdido ni en las épocas más duras económicamente. Y en estas fechas, con motivo del Día del Trabajador, hay que agasajarlos, como una forma de estrechar vínculos”, manifestó Rosana desde el gremio panadero. Respecto a estas épocas tan difíciles para los trabajadores, la entrevistada dijo: “Estamos sufriendo las consecuencias económicas como toda la clase trabajadora en sí, porque nos ajustaron en todo sentido: por la inflación en general, por los precios de los alimentos, los impuestos, los tarifazos que hubo y habrá. Entonces, más allá de las paritarias y de lo que venimos consiguiendo, es imposible ganarle a la inflación en especial de la ca -

nasta básica alimenticia”. “Hemos tenido buenas paritarias, pero los tarifazos que se vienen dando hace que los sueldos nunca alcancen y no nos vamos a quedar conformes. Sabemos que un salario para nuestras familias no les alcanza para sustentarse. Tienen que tener dos o tres entradas para poder vivir dignamente y, si paga alquiler, tendría que tener otra opción. La mayoría de los trabajadores panaderos alquilan y sabemos que esto que está sucediendo últimamente los está afectando muchísimo”, lamentó.

Mejores condiciones laborales

Sabido es que el SUPPAJ tiene una amplia jurisdicción a su cargo, donde además de Junín a su vez incluye a Pergamino, una ciudad grande también. “En Pergamino –dijo Rosana Faríasvenimos haciendo un trabajo extraordinario. Si bien consensuamos mucho con la patronal, con los empresarios, pudimos lograr importantes mejoras salariales según convenio, pago de los bonos, mejores condiciones laborales. Muchos pasaron de trabajar 10 horas a 7 ho-

ras corridas u 8 horas partidas, con un 40 por ciento más de salario”.

Respecto a la situación económica en general, la gremialista mencionó que muchas veces las micro empresas, como son las panaderías, también están padeciendo los tarifazos. “Y que les venga 2.800.000 pesos de luz es tremendo –apuntó-. Esto sucede también en los comercios. He visto las facturas”.

“Por otra parte –siguió diciendo-, hay empresarios que en cualquier momento económico hicieron lo que

están acostumbrados a hacer: esclavizar al laburante, no pagarle lo que corresponde, tener la mano de obra siempre empobrecida.

Pero no son todos así, por supuesto. Nuestra función como gremio es que cada trabajador cobre como mínimo lo que indica nuestra escala salarial y que cuente con las medidas de seguridad laboral”.

Capacitación

Uno de los objetivos del gremio panadero es la capacitación de los trabajadores, y así impulsó la construcción de un salón de importantes dimensiones en el mismo predio de su sede.

“En enero del 2023 -dijoarrancamos con un desafío

como era construir un salón de capacitación en Oficios, en la sede gremial. Hicimos un convenio con la Municipalidad, con el desafío que también hizo nuestro secretario nacional Gastón Frutos, de construir parte de un salón donde se iban a tener múltiples cursos. Este año, estaba la posibilidad de arrancar en marzo con la escuela de capacitación en oficios y los consultorios médicos en Alberdi 1415, donde la infraestructura no para de crecer”.

“Inauguramos nuestro primer salón con el intendente Pablo Petrecca. Se empezaron a comprar algunas máquinas y se invirtieron en otras cosas para el salón. Pero llegó marzo, nos

>Una de las movilizaciones en las que participó el gremio panadero.

>Rosana Farías al frente de la conducción local del SUPPAJ.

faltaban dos cosas que son muy caras y pasamos para mediados de mayo la apertura de la escuela. Es que la situación nos preocupa mucho, porque sabemos que lo primero que recortan son los aportes y nosotros toda gestión que hacemos es con los aportes de los trabajadores”, aclaró.

Acción Social

Otra de las funciones que realiza el SUPPAJ es la acción social para beneficio de los trabajadores panaderos. Al respecto, Rosana Farías dijo: “Priorizamos la acción social

que tenemos en el gremio, que nunca para. Siempre estamos ayudando, hasta en estos momentos críticos. Hemos tenido muchas bajas, y ayudamos a ese trabajador que lo necesita en la negociación por la indemnización. También tenemos una caja solidaria para ayudar al trabajador y su familia”.

“Esto no quiere decir que no hagamos la capacitación, estamos en eso. Hace unos días estuvieron los maestros viendo el salón, los detalles que tenemos que sumar, pero no quita eso que la situación que se está viviendo

nos atrase”, apuntó.

Avances en el gremio

La secretaria general del SUPPAJ afirmó que poner en marcha el salón para capacitación y otros usos sociales era un desafío, como otros que habían tenido y que se hicieron realidad. “Imaginate que cuando arrancamos en el 2011-2013, que se reabrió el sindicato, alquilábamos con un baño compartido en Italia y Padre Ghío. El tener la casa propia en aquella época era un sueño, y hoy no solamente tenemos casa

propia, sino las oficinas. Es un lujo y también es donde funciona la obra social, que es excelente”, detalló. “Tenemos un salón para capacitación, pero también para festejos, ya que la capacidad es hasta 160 personas, sumando tres o cuatro consultorios médicos que van a estar inaugurándose en un tiempo, porque están muy avanzados. En las reuniones gremiales también se hace formación sindical, que es muy importante para los trabajadores, se enseña cómo leer el recibo de sueldo, lo que dice el convenio colecti-

vo de trabajo, cuáles son sus derechos, lo que tienen que ganar por su trabajo”, dijo.

La ayuda social del gremio panadero es también importante, porque estaban los subsidios únicos del SUPPAJ para antes y después del nacimiento, por ejemplo, “a los que ya tenemos que subir los montos por la inflación que hubo”, acotó Rosana. Además está el subsidio por ajuar, el viaje de luna de miel tanto en Córdoba como en la Costa. “Esto no es del Estado, es propio de nuestro gremio”, aclaró.

Rosana Farías destacó la

gestión del dirigente nacional panadero, Gastón Frutos, en infraestructura, que aportó para la obra del SUPPAJ y la colaboración permanente que recibe. Mencionó también los gastos propios que tiene el gremio, por ejemplo, para poder llevar adelante la labor conjunta con el Ministerio de Trabajo en distintos puntos de su jurisdicción, en cuanto a traslados y poder hacer las inspecciones. Estas tareas también son muy importantes para poder defender los derechos de los trabajadores cuando ellos lo necesiten.<

>Conducción nacional y Rosana Farías.

>Comisión directiva y colaboradores del SUPPAJ.

>Una empresa familiar

Marmolería Dani, 126 años de historia de trabajo y dedicación de cuatro generaciones

>Desde fines del siglo XIX hasta la actualidad perdura una fábrica que utiliza mármol, granito y productos sintéticos, sostenida por una familia que aprendió y continuó con el oficio.

Marmolería Dani, ubicada en Hipólito Yrigoyen 115, es la empresa familiar dedicada a la fabricación de piezas de mármol y granito más antigua de Junín y la región, y de las pocas que quedan en el país que nunca interrumpió la actividad desde 1898. Si bien en sus inicios la empresa fue montada por Juan Bautista Battaglia, luego la familia Dani siempre estuvo presente, de generación en generación, transmitiendo los conocimientos sobre cómo manejar los materiales, realizar las piezas y mucho más. En diálogo con Democracia, Juan Ignacio Dani explicó que lo principal que se hace en su marmolería es la fabricación de mesadas para cocina, para baños y revestimientos, como escalones de acceso, las piedras bases para las ventanas de exteriores y revestimientos de escalera. También pueden ser para el frente de una casa, aunque actualmente eso no se usa tanto. Según lo explicado por el entrevistado, actualmente se usan materiales diversos como los productos nuevos sintéticos, como el cuarzo, que imitan la veta de un mármol y viene de distintas marcas. Además están los laminados porcelánicos, todos importados y costosos. Aclaró que

igualmente, para el reemplazo de esos productos costosos, seguía habiendo materiales nacionales como el granito natural, “lo mejor en cuanto a calidad y dureza”, afirmó, acotando que había también mármoles nacionales e importados que no son aplicables a la cocina, pero sí se utilizan en baños.

El oficio

El oficio en la marmolería Dani fue aprendida por todos los hombres de la generación familiar Dani desde 1898, pero hubo uno de

1º DE MAYO HACEMOS LLEGAR NUESTRO SALUDO A TODOS LOS TRABAJADORES. EN UNIÓN, CONCIENCIA Y LUCHA... VIVA LA CLASE TRABAJADORA!!!

los trabajadores que los acompañó a todos.

“El trabajo en la marmolería – relató Juan Ignacio Dani- lo aprendí por legado familiar, de generación en generación. En mi caso, tuve la posibilidad de trabajar con mi padre y con un empleado, Federico Zangroni, que fue el que arrancó con mi bisabuelo como ayudante. Fue la mano derecha de mi abuelo y de mi viejo, y trabajó conmigo hasta que yo aprendí el oficio”.

“Federico fue la única persona que trabajó con

las cuatro generaciones de los Dani. Si bien quien montó la empresa en Junín fue Juan Bautista Battaglia, padrastro de mi bisabuelo, luego se hizo cargo mi bisabuelo, Juan Dani; le siguió mi abuelo Juan Carlos Dani; mi padre Juan Luis y luego me hice cargo yo, Juan Ignacio”, describió.

“Zangroni sabía el oficio de punta a punta, medía, cortaba, todo. Para mí fue un abuelo, un abuelo más. Él ya estaba jubilado y siguió trabajando hasta los 70 y pico. Su idea era

O'Brien - Bragado

que yo tenía que aprender el oficio para que esto siguiera, hasta que un día me dijo más o menos así: 'Juan, ya estás bastante ducho, las cosas las manejás solo y era lo que yo quería. Hasta acá llegué, abandono'. Yo lo recuerdo con un cariño tan grande… Después de dejar de trabajar siguió viniendo todas las mañanas a tomar mate”, rememoró.

El legado

Seguir con la marmolería y dedicar la vida prácticamente al negocio familiar

no fue algo fácil en los inicios de Juan Ignacio, el último de los Dani que está trabajando en el lugar.

“Cuando arranqué con el negocio, era una mochila pesada para mí porque era chico. Recuerdo que en 1998 la economía estaba detonada, nos agarró el 2000 que fue desastroso y trabajaba por la comida, podría decirse, porque mi papá no me podía pagar un sueldo. El sueldo que tenía que cubrir era el de los empleados, que tenían familias que mantener”, recordó.

Seccional Junín Francia 182 - (236) 4425218

a todos los trabajadores en su día!

>Juan Ignacio Dani.

>Marmolería Dani, en Hipólito Yrigoyen 115.

“Me recibí de maestro mayor de obra y estaban haciendo toda la obra del Plan Maestro de la regulación del Río Salado. Nos convocan a todos los egresados. Los sueldos eran buenísimos, con viáticos, vehículos, celulares; cosas que yo no tenía entonces. Era tentador para mí, pero me pesaba la trayectoria del negocio, del legado familiar, y resigné esa ganancia a quedarme en la marmolería, a aprender y a laburar por tres años por chaucha y palito. Fue un sacrificio al inicio, pero hoy en día lo valoro mucho más porque ¿cuánto me iba a durar aquel buen laburo? Lo que dudara la obra del canal quizás. Y después ¿qué hacía? Hoy en día tengo la seguridad de tener un comercio, puedo mantener a mi familia y se ven los frutos”, manifestó.

Es que Juan Ignacio pensó en su juventud, al inicio de siglo XXI, la responsabilidad que tenía y no quiso tirar por la borda más de 100 años de trayectoria de Marmolería Dani. “Me costó asumirlo –dijo-, pero me puse como meta el seguir con la tradición. Después, al tiempo, cuando me sentí cómodo y sentí que había aprendido el oficio y que lo podía llevar a cabo

yo solo aun si me faltaba un empleado, me generó tranquilidad. Ahora lo disfruto, pero al principio me daba un poco de miedo hacer algo mal”, relató. Esa es parte de la historia de Marmolería Dani, en este caso comentada por el último de la familia que está trabajando, con la satisfacción de haber cumplido con el legado de los Dani y recordando también a quienes los ayudaron a seguir adelante, más allá de las dificultades y los desafíos que hubo que superar. <

1 de mayo - Día del Trabajador

En este día, quiero expresar mi más profundo reconocimiento a cada uno de ustedes que, con su esfuerzo y dedicación, contribuyen al desarrollo y bienestar de nuestra comunidad. El trabajo no solo es el motor que impulsa el progreso, sino también el pilar fundamental que brinda dignidad y estabilidad a nuestras familias. Reconocer el valor del trabajo es reconocer el valor de cada persona que lo lleva a cabo, desde quienes están empleados hasta aquellos que buscan activamente una oportunidad laboral. Todos ustedes son parte fundamental del tejido social de nuestro querido Florentino Ameghino. En estos tiempos desafiantes, donde la búsqueda de empleo puede ser un camino arduo, no perdamos la esperanza. Mantengamos la fe en un futuro mejor, donde las oportunidades laborales abundantes sean una realidad para todos. Anhelamos un país donde los empleos no solo sean numerosos, sino también de calidad, con salarios justos que permitan construir un futuro próspero para cada trabajador y sus seres queridos. Sigamos trabajando juntos, con optimismo y determinación, para construir una sociedad más justa y equitativa, donde el trabajo sea no solo un medio de subsistencia, sino también una fuente de realización personal y colectiva. ¡Gracias por su compromiso y dedicación constante! Con afecto y esperanza,

Nahuel Mittelbach. Intendente de Florentino Ameghino.

>Juan Dani, pionero en la marmolería. >Trabajadores de la marmolería a mediados del siglo XX.

>Foto histórica de Marmolería Dani.

>La lucha actual de los trabajadores bancarios

La Bancaria contra la privatización del Banco de la Nación Argentina

>Hubo una movilización importante para evitar la venta del Nación y presentaron un millón de firmas conjuntamente con un proyecto de ley en el Congreso. Desde el ámbito local, Bueno se refirió a este espinoso tema que, en caso de concretarse la venta, afectaría a todas las sucursales.

La Asociación Bancaria presentó en el Congreso de la Nación un proyecto de Ley para que el Banco Nación y sus empresas asociadas no puedan ser sujetos a ninguna privatización. La iniciativa fue acompañada por un millón de firmas recolectadas en todo el país.

Sergio Omar Palazzo, secretario general de La Bancaria y diputado nacional por la provincia de Buenos Aires, y Carlos Aníbal Cisneros, secretario de administración de La Bancaria y diputado nacional por la provincia de Tucumán, presentaron el 25 de abril último el proyecto de Ley y convocaron a una Asamblea General en la Casa Central del Banco Nación, ubicada en la calle Bartolo -

mé Mitre 326, CABA, en la que participó una multitud de trabajadores del Banco de todo el país. Luego, a las 15 hs. mar -

charon al Congreso y entregaron los libros que contenían las firmas recolectadas.

Con respecto a este tema,

en diálogo con Democracia, Abel Bueno, secretario general de la Asociación Bancaria Seccional Junín, se refirió al problema por

el cual se están manifestando a fin de impedir la privatización del Nación.

“Nosotros nos oponemos y hemos entregado en

el Congreso de la Nación un millón de firmas junto a un proyecto de ley, presentado por el diputado nacional Sergio Palazzo, secretario general de La Bancaria a nivel nacional, y el otro diputado bancario, Carlos Cisneros”, destacó. “El objetivo es evitar la privatización total o parcial del Banco Nación. Se está hablando con los diferentes bloques para que apoyen esta medida. Esperamos que se pueda lograr esto e impedir que el Banco Nación se transforme en un banco como el Hipotecario en este momento, que si bien tiene mayoría estatal, está manejado por capitales privados. Quienes sabemos cómo era el Banco Hipotecario antes de esta semiprivatización y vemos

>Abel Bueno, secretario general de La Bancaria en Junín. >Sucursal céntrica del Banco Nación.

lo que es ahora, no queremos que al Banco Nación le ocurra lo mismo”, apuntó.

Destacó que el Banco Nación es superavitario, que ha dado 700 mil millones de pesos de ganancia, que cuenta con 734 sucursales en todo el país. “En cualquier pueblito, en la montaña o en donde sea, siempre hay un Banco Nación que está para la atención de los habitantes de ese lugar. Es el que da créditos especiales para PyMes, Agro, cuando está con problemas de inundación o de sequía, el banco es el que está al frente, ayudándolos”, dijo Abel Bueno para señalar que es “un grave error el que quiere cometer el presidente Milei”.

Situación de los bancarios

Respecto a la situación de los empleados bancarios en general, Bueno dijo: “Por lo demás, no estamos mal. La tecnificación ha avanzado bastante, nos estamos amoldando a eso, y en materia salarial estamos bastante bien comparativamente con algunos otros gremios. No es el ideal, pero es un salario importante”.

“De todos modos vamos a seguir luchando para

sostener las condiciones laborales, el salario y evitar que el Banco Nación, tan querido por nosotros, pase a manos privadas”, reiteró.

Respecto al Banco Provincia, aclaró que no había problemas ya que el gobernador Kicillof mantenía su posición de que siguiera siendo el banco oficial de la provincia de Buenos Aires. “Esperemos que siga así”, acotó.

En cuanto a los bancos privados, el sindicalista dijo que quizás les faltaban empleados y era un reclamo que se estaba haciendo, pero en general estaba todo normal. “La venta del HSBC y su compra por parte del Banco Galicia tuvo el compromiso firmado ante el Ministerio de Trabajo por el Galicia de respetar todos los puestos laborales, con los cual era una importante resolución

que daba tranquilidad a todos los trabajadores del HSBC”, comentó. Al mencionársele la obra social de los empleados bancarios, Abel Bueno dijo que en Junín no tenía mucha relevancia ya que casi todos los empleados bancarios habían optado por acoplarse a alguna obra social privada. “Incorporan los descuentos para la privada y con algún complemento. La obra social

prácticamente acá ha quedado con muy poca gente. Tiene servicio que lo brinda generalmente Clínica Centro”, acotó.

Día del Trabajador

Al reflexionar sobre este 1ro. de Mayo, el dirigente bancario sostuvo que continuaban apoyando especialmente a los gremios estatales por los “despidos indiscriminados que hubo, sin ningún tipo de justifica -

ción” como así también “a los compañeros de la UOCRA que han visto reducidos los puestos laborales”. “Hemos manifestado nuestro apoyo a todos ellos y seguiremos haciéndolo. Estamos a la espera de que esta situación no siga agravándose y, si es necesario una medida general, vamos a estar entre los primeros en la fila para apoyar a todos los compañeros”, advirtió. <

>Movilización de los bancarios al Congreso de la Nación.

El gremio mercantil, en la defensa de los derechos adquiridos por el trabajador

>El dirigente mercantil Federico Melo destacó la importancia del Día del Trabajador, un día para reflexionar sobre las conquistas logradas y que costaron mucho sostener.

Federico Melo, secretario general del Sindicato de Empleados de Comercio de Junín, con motivo de cumplirse mañana el Día del Trabajador, hizo un detallado informe sobre la situación que está atravesando el gremio mercantil y defendió los derechos adquiridos en cuando a lo laboral, como así también a la educación y a la salud de los trabajadores en general.

Sobre la situación del comercio, el dirigente señaló que atraviesan complicaciones desde principios de año, con una baja del consumo que había repercutido en todas las actividades, con centros comerciales con mucha dificultad debido a la falta de poder de compra de los consumidores, a lo que se agregaba el aumento de los alquileres de sus locales y los servicios.

“Esto hace que el comercio chico y la PyMe empiece a sentir realmente el impacto de todas estas medidas, que también repercuten en los trabajadores que representamos. Vemos que cada vez están haciendo más esfuerzos para sostener las fuentes laborales. En algunos casos, comercios chicos han tenido que bajar las persianas, si bien son los menos, es un síntoma de mucha preocupación por los meses que se vienen”,

manifestó Melo.

Servicios y salud

El dirigente mercantil advirtió sobre los mayores costos de los servicios, como la luz y el gas entre otros, en los comercios afectando la economía de los mismos y de las familias en general, y también el aumento generalizado como se daba en las prestaciones de la salud.

“Sabemos que el costo de la salud en el interior del país es muy grande. Nosotros tenemos una obra social de los empleados de comercio, que es OSECAC, que aglutina a casi 20 mil personas en la ciudad, donde muchos no son de comercio pero elijen la obra social nuestra y realmente es un sistema que se está desfinanciando debido a los aportes que han quedado atrasados”, explicó.

“Es una realidad que el salario de los trabajadores se vio disminuido debido a la devaluación que vivimos allá, por diciembre, que devaluó un 54 % la moneda y obviamente licuó los ingresos de la mayoría de los trabajadores, de los jubilados, de todos”, dijo.

El dirigente expresó su creciente preocupación ante la situación planteada. “Realmente estamos viendo una situación muy compleja, en ese sentido.

Creemos que la salud es una prioridad y estamos, desde el sindicato a nivel local, de Comercio, Mutual Mercantil y OSECAC articulando medidas para sostener el servicio, para poder brindar el servicio de Policonsultorios y de salud hacia la prioridad que son los empleados de comercio y jubilados de comercio”, dijo.

Paso bajo nivel

Federico Melo mencionó otra particularidad que tiene la ciudad de Junín y que

afecta varios comerciantes. “Otro factor complejo, tema central de la ciudad, es el del Paso bajo nivel de calle Rivadavia, que origina ciertos inconvenientes en los comercios de esa calle y del barrio Belgrano, incluso algunos de estos lamentablemente tuvieron que cerrar”, sostuvo el dirigente.

“Este es un tema prioritario para la ciudad, necesitamos una resolución inmediata para poder colaborar ante la crisis que hay económica y social. Tener este inconveniente

del Paso bajo nivel cortado, dividiendo la ciudad, complica más la situación”, acotó.

“Más bajas de lo normal”

A la pregunta si habían notado la existencia de despidos o suspensiones no solo en barrio Belgrano sino en el centro de Junín también, Melo respondió que en general la actividad mercantil era muy dinámica, con altas y bajas permanentemente, no viéndose suspensiones, que se aplicaban a actividades más industriales.

“Obviamente, en los últimos meses hemos visto un incremento de bajas, no significativas pero sí mayor a lo normal. Es decir, un poco más elevado de lo normal. Eso pasó en los meses de enero y febrero, ahora veo un gran esfuerzo de las empresas y de los comercios para sostener, pero el poder de compra de los consumidores cada vez se hace más difícil”, dijo.

Compromiso

El gremio de comercio en nuestra ciudad se mostró comprometido con la defensa de otras actividades que también repercuten en el ámbito mercantil y en las familias de los trabajadores.

“Hay una problemática generalizada que afecta

tanto al mundo laboral como vimos en los últimos días nos comprometimos mucho con la defensa de la educación pública, las universidades, porque creemos que es vital, primero para la ciudad de Junín lo que significa la Universidad Nacional y lo que genera, comercialmente, para la educación de jóvenes y adultos, para los hijos de los trabajadores que tienen acceso a un estudio superior universitario, de calidad y gratuito”, describió Federico Melo.

“Eso para nosotros es primordial y por eso estuvimos en todos los actos y actividades que realizó la Unnoba en el marco de esta defensa de la universidad estuvimos presentes”, destacó.

Incertidumbre

El dirigente mercantil de nuestra ciudad también se refirió a la incertidumbre generada en estos tiempos en cuanto al futuro laboral y de los sindicatos.

“Una agenda política y social que va cambiando todos los días, con una posible reforma laboral que también está en agenda. Esa reforma va modificándose día a día. Lo último que sabemos es que posiblemente dentro de la Ley Base esta reforma pueda salir, con menos puntos de

>Federico Melo, secretario general del Sindicato Empleados de Comercio de Junín.

los que se había presentado en un primer momento, pero también de parte de nosotros defendiendo la estructura sindical y los derechos ya adquiridos de los trabajadores, entendiendo que uno de los puntos centrales de la discusión era sacar las cuotas solidarias y de esa manera también dividir la lucha colectiva de los trabajadores”, explicó.

Para Federico Melo, gracias al encuadramiento de las diferentes actividades hacia los trabajadores, estos no tienen que discutir su salario con su empleador, sino que había una Federación y estructura gremial

que cumple esa función, discutiendo salarios, normativas, convenios colectivos. “Eso es una conquista que llevó muchos años lograrla y que tal vez no hay dimensión del riesgo que se está corriendo, ya que una vez que se pierda esa conquista va a costar mucho volver a recuperarla”, advirtió.

La fecha

Finalmente, al reflexionar por este 1ro. de Mayo que se cumple mañana, Federico Melo destacó la importancia de esta fecha, las conquistas que se pudieron lograr poco a poco, y que

costaron mucho.

“El conjunto de los trabajadores tenemos que reflexionar y defender los derechos laborales, a las instituciones gremiales porque los dirigentes van cambiando, y yo creo en la democracia sindical, las personas pasan, pero las instituciones quedan y son las que realmente defienden y sostienen al colectivo de los trabajadores y trabajadoras. Espero que nos encuentre unidos este primero de Mayo y tratando de sobrellevar esta situación difícil que estamos atravesando todos”, concluyó. <

de Miguel 1148 - Junín (Bs.As.) - 6000

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Rosana Farías Conducción

>Sede del sindicato mercantil en Junín.

>Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros

“No estamos dispuestos a que el Impuesto a las Ganancias deteriore el salario”

>El dirigente Eduardo Donatelli advirtió que se está atento a cómo se desarrollaba todo el tratamiento de este impuesto y accionarán en consecuencia. “No vamos a permitir otra vez descuentos exorbitantes como teníamos antes”, advirtió.

El Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros (SOEA) de Junín, con sede en Francia 396, es un gremio relativamente nuevo creado en 1997, luego de la instalación de la industria aceitera en el distrito, en el año 1992, en la planta Saforcada.

Con el transcurso de los años ha ido avanzando en su gestión en defensa de los derechos laborales de los obreros y empleados aceiteros y muy especialmente del salario y la lucha por el no pago del Impuesto a las Ganancias.

En diálogo con Democracia, Eduardo Donatelli, secretario general del SOEA Junín, manifestó que en materia de paritarias, desde el 2009 hasta la fecha, su gremio había logrado una recomposición salarial muy importante.

“Antes – recordó el dirigente- los salarios de los aceiteros no eran buenos, en

una industria que es agroexportadora, que cobra en dólares, y las políticas salariales del 2009 en adelante fueron no quedarnos atrás con las paritarias y obtener una recomposición, en ese momento, por un salario que venía muy atrasado”

“Podemos decir que el salario aceitero en los últimos doce a quince años viene manejándose bien en su negociación”, afirmó.

Paritarias 2024

Impuesto a las Ganancias

A la pregunta si un porcentaje de trabajadores irían a pagar el Impuesto a las Ganancias, Donatelli recordó que ya en noviembre del 2021 su gremio había iniciado un reclamo por Ganancias.

COLEGIO DE TÉCNICOS DE

En el tema paritarias, Donatelli señaló que desde el gremio habían hecho “un reacomodamiento de paritaria” hacía días atrás, llevando la paritaria aceitera a 76 puntos ya, en lo que va de los cuatro meses del año.

LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES

DISTRITO VII

A todos los trabajadores, ¡feliz día!

“Cabe mencionar que ya habíamos firmado paritaria que correspondía a 2024 en diciembre del 2023. Es una corrección en base a la inflación de diciembre, hecha en enero. Y ahora hubo una recomposición porque los puntos de porcentaje sobre 2024 que se habían firmado, se vieron absorbidos por la inflación así que tuvimos que cerrar 25 puntos más sobre lo acordado para los primeros meses de este año. Y llevamos un acumulado en el aumento del salario de los trabajadores, de 76 puntos este año, llevando a la categoría mínima de la actividad a 1.240.000 pesos”, destacó.

“No estamos dispuestos a que el sueldo se vea afectado – afirmó-. El salario de los trabajadores tiene un claro carácter de sustento alimenticio de la familia. No estamos dispuestos a que otra vez el salario se vea afectado por un impuesto, más que nada teniendo en cuenta que la inflación deteriora mensualmente los salarios del trabajador y que los precios de la canasta básica están excesivamente por encima de lo que correspondería a un país productor de alimentos”.

“Por lo expuesto – advirtió-, no estamos dispuestos a que el Impuesto a las Ganancias deteriore otra vez el salario de los trabajadores, por lo tanto, ante la insistencia de instalarlo otra vez seguramente iremos a un plan de lucha. No hay ninguna duda”.

“De lo contrario, los que tendrán que pagar el Impuesto a las Ganancias son las empresas, que son las que verdaderamente han ganado este último tiempo con la devaluación y más que nada porque son agroexportadoras y cobran en dólares”, dijo.

Cabe mencionar en este punto que la ex Nidera, actualmente es COFCO, una empresa estatal china, donde trabajan muchos de los afiliados a SOEA.

Según lo expuesto por Donatelli, la lucha para no pagar el Impuesto a las Ganancias viene de años atrás.

“Tenemos bien claro la lucha contra el Impuesto a las Ganancias, nuestra oposición a pagarlo no es nueva. Años atrás se habían conseguido unas mejoras importantes y en un momento se consiguió que algunos adicionales se los sacara del cálculo del Impuesto. Después nos beneficiamos con la medida última del gobierno anterior que fue la que decidió que a los trabajadores no se les aplique dicho impuesto”, describió.

“Ahora – continuó diciendo

Donatelli- se ha traído otra vez a la discusión este tema y tenemos bien claro que no vamos a permitir que este impuesto deteriore otra vez nuestro salario. Estaremos atentos a como se desarrolla todo el tratamiento de este impuesto y accionaremos en consecuencia. No vamos a permitir otra vez descuentos exorbitantes como teníamos antes, en donde un trabajador veía diluído sus adicionales o sus horas extras en un descuento mensual de este impuesto”.

Labor gremial De acuerdo a lo mencionado por Donatelli, gremialmente SOEA vino trabajando muy bien, en cuestiones que eran en beneficio de los trabajadores. “Hubo una campaña de vacunación la semana pasada, en marzo también se dieron útiles escolares para los hijos de afiliados”, dijo. Consultado sobre el funcionamiento de la obra social del SOEA, el dirigente explicó: “El gremio aceitero tiene la obra social de la industria aceitera. En lo que es Junín, está descentralizada del sindicato. Nosotros esta-

>Movilización de los trabajadores aceiteros en el país.

>Eduardo Donatelli, secretario general del SOEA Junín.

>Muchos obreros y empleados trabajan en la industria Cofco.

mos fuera de la Federación Aceitera por lo tanto no tenemos dirigentes sindicales dentro del directorio de la obra social”.

“La cuestión salud es lo que en los últimos años se ha resentido un poco. Por ahí la capacidad económica de las obras sociales sindicales se ha sentido un poco estos últimos años. No obstante, el sistema de salud es solidario

y de alguna manera se trata de cumplir con las necesidades del afiliado”, dijo.

“Las prestaciones – continuó- en lo que respecta a medicamentos siguen con el mismo porcentaje de cobertura que correspondió siempre. Hay que tener en cuenta que los medicamentos han aumentado mucho en el último tiempo y significa un desembolso mayor del tra-

bajador ante la necesidad de comprar medicamentos”.

“La cápita de los trabajadores en lo que es salud está en la mayoría de las clínicas de Junín pero nosotros a nivel sindical, y para el afiliado del sindicato y su familia brindamos consultorios médicos clínicos y pediátricos, como un beneficio anexado a lo que la obra social brinda y logrando una mayor

respuesta a la demanda espontánea del afiliado y su familia. Es un complemento al servicio de la obra social”, destacó.

Día del trabajador

Al reflexionar sobre una fecha muy especial para los que trabajan, Donatelli dijo:

“Las circunstancias políticas que estamos viviendo en este momento no son buenas para el trabajador, ni para la salud pública, ni para la educación”.

“Tenemos bien claro que esto es un ‘experimento político’, que nos alinea con acreedores externos y con

políticas que no son las que un país como el nuestro necesita. Necesitamos un país con PyMes funcionando y con mercado interno. Que el trabajador tenga un buen salario para poder invertir, porque es el que gasta, el que va al supermercado, a la carnicería, compra ropa, es el que mueve la economía interna. Eso es lo que hay que tratar de recuperar pronto”, señaló.

El dirigente se mostró muy afectado en cuanto a que “en un país donde los trabajadores muchos hemos sido discriminados por nuestra lucha, muchos con su voto hayan ubicado a este experimento político que tenemos en este momento. Tenemos que revertir esta situación”. “Y tenemos un gobierno local que fue cómplice, cómplice de lo que sucede con la educación pública, con la salud pública, con las prepagas incluso. Hay gente que hoy se aleja de las prepagas que fue seguramente votante de este experimento ahora ‘caen’ en la salud pública y es el estado provincial en este momento el que tiene que salir a pararlo. Me parece que debemos trabajar mucho en la conciencia de clase de los trabajadores para que estas cosas no nos ocurran periódicamente”, concluyó.<

>Sede del Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros (SOEA) de Junín.

>En el Día

Un Tassara que nunca fue dueño pero quiso y quiere a la empresa como si fuera suya

>Sergio dedicó 37 años de su vida trabajando en Molinos Tassara, una empresa con más de 120 años de historia que sigue creciendo, con una amplia trayectoria industrial y comercial.

Sergio Tassara es integrante de una familia que siempre trabajó con los Tassara pero sin ser dueños, siempre empleados.

Aún así quiso y quiere a la empresa como si fuera suya, trabajando en ella durante 37 años.

Entre el personal, Democracia lo entrevistó a Sergio, quien actualmente es representante comercial de Harinas en Zona Norte del Gran Buenos Aires. Un hombre, de 56 años de edad, que inició su carrera en el Molino el 1 de septiembre de 1986 y que, a pesar de su apellido, nada tuvo que ver en la dirección de la empresa, pero sí con su sentido de pertenencia, después de tantos años de trabajo para Molinos Tassara. En diálogo con este medio, Sergio rememoró sus comienzos en la firma, cuando al salir del colegio su padre le dijo: “O estudiás o trabajas”. Y el eligió trabajar, fue direc-

tamente al molino y no quiso irse más.

“Cuando empecé y seguí yendo al molino, me empezó a gustar cada vez más. Y desde hace 37 años que estoy en la empresa. Y lo que más me gustó es que era una empresa familiar. Siempre estuvimos guiados por un gerente general como Juan José Luis Tassara que era un par nuestro y a la vez, nuestro jefe. Nos marcaba el rumbo”, expresó el entrevistado.

“En aquella época entrábamos a las 7.30 a trabajar y él a las 7 ya estaba. Nos enseñaron a querer a la empresa y a trabajar a la par de ellos. La verdad es que me encantó, me encantó desde siempre. Y cuando la empresa cambió de dueño, tuvimos la gran suerte de seguir con la misma política de la vieja Tassara, o mejorándola todavía más”, manifestó.

Lo cierto es que Sergio entró a trabajar en Molinos Tassara desde “lo más bajo que había”, según dijo, que era el Archivo. “En aquella época se hacían copiativos, una cosa viejísima que quedó en el tiempo y después fui creciendo en la oficina, pasé a facturación, a manejar toda la logística de la Harina y pasamos a ser todo lo que es administrativo. Hubo una época en que me preguntaron si quería hacer otra cosa

SINDICATO DE TRABAJADORES MUNICIPALES DE JUNÍN

Personería Gremial Nº 949

Ministerio de Trabajo Nación y Seguridad Social

Adherido a FE.SI.MU.BO. / Inscr. Gremial Nº 624/04

Personería Gremial Nº 2314/04

y me postulé para vendedor de Harina”, dijo.

Tras la propuesta de vender harina en Buenos Aires, Sergio consultó con su familia, quien lo acompañó y así, hace 22 años, que está en Buenos Aires vendiendo harina “en la jungla”, como dice él, pero contento.

Finalmente, a la pregunta cómo estaba la actividad en general, en la actualidad, el vendedor respondió: “Con los vaivenes del país, estamos como todos pero por

suerte tenemos una empresa que siempre respetó una calidad y un servicio a los clientes que son muy fieles a nosotros y nosotros a los clientes”.

“Si bien tenemos meses complicados, por suerte estamos bien y creciendo, que es lo importante: se sigue creciendo”, concluyó.

Una industria con más de 120 años de historia

La empresa Molinos Tassara

S.A. cuenta con una Planta Industrial, donde se produce alimentos para mascotas y rumiantes, con tecnología de avanzada emplazada en el Parque Industrial de Junín, sobre un predio de 90 mil metros cuadrados.

Está dotada de equipamiento tecnológico de última generación incrementando su capacidad de acopio y producción. Todo el proceso productivo de la compañía es controlado permanentemente.

Motivados por el deseo de progreso y provenientes de las corrientes migratorias del 1800, los hermanos Fortunato, Ernesto y Héctor Tassara instalaron en la ciudad de Junín un pequeño molino a vapor: un sueño al que bautizaron “San José”.

A más de ciento veinte años de su fundación, con el empuje de las nuevas generaciones y tomando como punto de partida el lugar de privilegio obtenido en la industria molinera, Molinos Tassara se proyecta hoy como referente agroindustrial de la región. Desde la empresa señalaron que “desde el primer día, elaboraron productos de excelencia logrando ganar confiabilidad y credibilidad de sus clientes. Desde 2016, formamos parte del grupo de empresas de Lartirigoyen, lo que nos permitió seguir cre-

>Sergio Tassara.

ciendo”.

Aseguraron que su experiencia harinera les permitió ganar nuevos mercados.

“Desde hace más de seis años, nos consolidamos como empresa exportadora, diversificando la oferta de negocios y destinos. Producimos alrededor de 60,000 toneladas de harina por año (tipo 000, 0000 y premezclas, entre otras variedades) que comercializamos en canal -panadería, industrial y mercado de exportación”, destacaron.

Hay algunos años que son claves en el avance de la empresa molinera, que se detallan a continuación:

1896: Fortunato, Ernesto y Héctor Tassara fundan Molinos Tassara.

2004: Se inicia el negocio de alimentos balanceados para rumiantes.

2008: se pone en marcha la fabricación de alimentos para mascotas, en la planta de Balanceados del Parque Industrial.

2016: LYCSA adquiere el 93 por ciento de Molinos Tassara S. A.

2018: Patagonia Pet comienza a producir en la Planta de Mascotas de MTSA.

Las unidades de negocios son: Harinas, molienda de 66.000 tns de trigo anuales; Mascotas, producción de 25

mil tns anuales de alimentos para mascotas; y Rumiantes, producción de 14 mil tns. anuales de alimentos para rumiantes.

En la actualidad la empresa cuenta con dos plantas industriales: 1 en Junín, otra en 9 de Julio; y un Molino Harinero en Junín.

En el Día del Trabajador, vale destacar la cantidad de personas que trabajan en forma directa. El staff está compuesto por casi 140 personas en total:

Harinas: 57 personas

Mascotas: 55 personas

Rumiantes: 7 personas

Administración: 20 personas.<

VENTA Y REPARACIÓN EN BOMBAS Y DIRECCIONES HIDRÁULICAS CON CALIBRACIÓN EN BANCO DE PRUEBAS

>Planta de Alimentos Balanceados en el Parque Industrial.

>Empresa tradicional surgida en 1896.

¡Felizdíadeltrabajador!

Ruta 7 Km.