CURSO EMPLEABILIDAD Y MOVILIDAD EUROPEA M贸dulo 1.- Estrategia Europea 2020: nuevas oportunidades de empleo.
EMPLEABILIDAD Y MOVILIDAD EUROPEA | MÓDULO 1 Estrategia Europea 2020: nuevas oportunidades de empleo
Objetivos específicos del módulo Aprender la importancia del concepto de empleabilidad y su relación con otros factores del mercado laboral. Conocer el marco de referencia Europa 2020 en materia de empleabilidad y movilidad. Contar con material e información adicional sobre la Estrategia Europea 2020 y las oportunidades que ofrece para el empleo.
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Concepto de empleabilidad La persona empleable es frecuentemente descrita como aquella que tiene una actitud flexible hacia el trabajo y la carrera. Se espera que esta actitud flexible lleve a conductas adaptativas que permitan a la persona mantener su atractivo para un empleador actual o potencial y, en teoría, facilitar el movimiento entre puestos de trabajo, tanto dentro como entre las organizaciones (Fugate et al., 2004). Aunque no se garantiza el empleo, la flexibilidad y la adaptabilidad en gran medida aumentan la probabilidad de conseguir un empleo. De hecho, parece que ser flexible, adaptable y proactivo puede ser tan importante como poseer una amplia gama de habilidades profesionales o personales. Flexibilidad y capacidad de adaptación tienden a reflejarse en las actitudes hacia la autogestión de la carrera y otros comportamientos que apoyan la futura empleabilidad.
Recursos de apoyo : Especial Empleo y Asuntos Sociales. Comprender las políticas de la Unión Europea.
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Concepto de empleabilidad La empleabilidad abarca dimensiones tales como iniciativa personal (Fay & Frese, 2001) y flexibilidad funcional (Beechev & Perkins, 1987) y se caracteriza por la capacidad de lograr la movilidad profesional a través del propio conocimiento, las habilidades, el conocimiento del mercado de trabajo y la capacidad de adaptación, en general (De Cuyper, Bernhard-Oettel, Berntson, Witte & Alarco, 2008). La Unión Europea acuña el término de “flexiseguridad” definiéndola desde las dos dimensiones del término: -
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“la flexibilidad de los trabajadores que deben poder adaptarse a las evoluciones del mercado laboral y conseguir sus transiciones profesionales. Del mismo modo, debe favorecer la flexibilidad de las empresas y la organización del trabajo, con el fin de responder a las necesidades de los empleadores y mejorar la conciliación entre la vida profesional y la vida familiar”. la «seguridad para los trabajadores que deben poder progresar en sus carreras profesionales, desarrollar sus competencias y recibir apoyo de los sistemas de seguridad social durante los periodos de inactividad.
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Estrategia Europea de Empleo “Europa 2020” es la estrategia de crecimiento de la Unión Europea para la próxima década, para que la Unión tenga una economía inteligente, sostenible e integradora. Estas tres prioridades, contribuirán también a que la Unión y los Estados miembros generen empleo, productividad y cohesión social. La Estrategia tiene cinco objetivos fundamentales: empleo, I+D e innovación, cambio climático y energía, educación y lucha contra la pobreza y la exclusión social. En materia de empleo, la Unión Europea espera que el porcentaje de empleo entre las personas de 20 a 64 años, alcance el 75%. Cada uno de los 27 países de la Unión Europea, deben adaptar sus circunstancias nacionales para la consecución de los cinco objetivos de la Estrategia. Estos esfuerzos, se concretan en un programa nacional de reforma, que debe presentar cada año en abril.
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Estrategia Europea de Empleo Juventud en Movimiento quiere mejorar la educación y las posibilidades de empleo de los jóvenes y aumentar la tasa de empleo juvenil, dentro del objetivo más amplio de conseguir una tasa de empleo del 75% de la población en edad laboral (20 a 64 años). Y se propone hacerlo: -
Adecuando más la educación y la formación a las necesidades de los jóvenes animándoles a aprovechar las ayudas de la UE para estudiar o formarse en otro país estimulando a los países de la UE a simplificar la transición de los estudios a la vida laboral.
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Estableciendo medidas específicas para los jóvenes, como el proyecto piloto "Tu primer trabajo EURES" de movilidad en el mercado laboral de la UE.
Recursos de apoyo : Puedes ver el vídeo del paquete completo de iniciativas de “ Juventud en Movimiento”.
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Estrategia Europea de Empleo "Tu primer trabajo EURES: Promoviendo la movilidad laboral para la contratación de jóvenes en Europa”. Es una iniciativa de movilidad laboral destinada a facilitar a los jóvenes la consecución de un empleo, y ayudar a las empresas a encontrar trabajadores en cualquiera de los 27 Estados miembros de la UE. Para acogerse a estas ayudas los jóvenes trabajadores deberán reunir los siguientes requisitos: a) b) c) d)
Tener entre 18 y 30 años de edad, ambos inclusive. Estar inscritos como demandantes de empleo en los Servicios Públicos de Empleo correspondientes. Haber sido seleccionados en un proceso realizado por la Red EURES-España. Ser nacionales de cualquiera de los países de la Unión Europea o residentes de manera legal en cualquier país de la Unión Europea. e) Que el puesto de trabajo para el cual se realiza la entrevista o al que se va a incorporar se localice en un país de la Unión Europea distinto al de residencia. Se considerarán los puestos de trabajo localizados fuera de España para trabajadores residentes en España y los puestos de trabajo localizados en España para trabajadores no residentes en España.
Recursos de apoyo : Consulta la Guía completa “ Tu primer trabajo EURES”
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Agenda de nuevas cualificaciones y empleos A través de esta iniciativa, la Comisión ayudará a la UE para alcanzar, de aquí a 2020, su objetivo de empleo: trabajo para el 75% de la población de edades comprendidas entre 20 y 64 años. Esta iniciativa, iniciada en 2010, forma parte de la estrategia general de la UE –Europa 2020 – que fomenta un crecimiento inteligente, sostenible e integrador de los próximos 10 años en adelante. La Agenda también contribuye a cumplir los objetivos de la UE de reducir a menos de un 10% la tasa de abandono escolar prematuro y de aumentar hasta un 40%, como mínimo, el número de jóvenes que cursan estudios de enseñanza superior o formación profesional equivalente. Contribuye igualmente a que el número de personas con riesgo de caer en la pobreza y la exclusión social en 2020 haya disminuido en 20 millones.
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EMPLEABILIDAD Y MOVILIDAD EUROPEA M贸dulo 1.- Estrategia Europea oportunidades de empleo.
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