MACROECONOMÍA
MERCADO LABORAL UNIVERSIDAD
MERCADO DE TRABAJO ¿Qué es? Lugar donde se intercambia el principal factor de producción – trabajo-, a cambio de un salario (precio del trabajo)
Cuando se analiza el mercado de trabajo, se presta una especial atención a la situación de toda la población con respecto al empleo, ya que éste constituye la principal fuente de ingresos de la mayoría de las personas. Sin embargo, el mercado de trabajo propiamente dicho sólo afecta a las personas que reciben salarios (los asalariados)
FUENTE : PRINCIPIOS DE ECONOMIA (G.MANKIW, pagina 377)
W
LA DEMANDA DE TRABAJO Demanda de trabajo
Los que demandan son las empresas, dicha curva tiene pendiente negativa porque cuando sube el salario, el empleo baja y viceversa.
L
W: SALARIO L: TRABAJO
EN EL MERCADO DE TRABAJO, PODEMOS OBSERVAR:
Desplazamient o en la Demanda de Trabajo.
1. Un incremento en la demanda de trabajo hace que los salarios se incrementen y aumenta el empleo y se reduzca el desempleo. 2. Un decremento en la demanda de trabajo hace que los salarios se reduzcan y aumenta el desempleo.
FUENTE : PRINCIPIOS DE ECONOMIA (G.MANKIW , pagina 377)
DESPLAZAMIENTO DE LA DEMANDA DE TRABAJO salario
Oferta
S1
2. … reduce el salario…
1. Un decremento en la demanda de trabajo…
S2 Demanda, D1
0
D2 T2
T1
3. … y disminuye el empleo
Cantidad de trabajo
EL PRECIO DE LA PRODUCCIÓN
CAMBIO TECNOLOG I CO
¿QUE PROVOCA QUE LA CURVA DE DEMANDA DE TRABAJO SE DESPLACE?
LA OFERTA DE OTROS FACTORES
EL PRECIO DE LA PRODUCCION
CAMBIO TECNOLOGIC O LA OFERTA DE LOS OTROS FACTORES
CUANDO EL PRECIO DEL BIEN PRODUCIDO CAMBIA, EL VALOR DEL PRODUCTO MARGINAL TAMBIEN CAMBIA, Y LA CURVA DE DEMANDA DE TRABAJO SE DESPLAZA. EL AVANCE TECNOLOGICO INCREMENTA, EN LA MAYORIA DE LOS CASOS, EL PRODUCTO MARGINAL DEL TRABAJO, LO QUE A SU VEZ INCREMENTA LA DEMANDA DE TRABAJO Y DESPLAZA A LA DERECHA LA CURVA DE DEMANDA DE TRABAJO. LA CANTIDAD DISPONIBLE DE UN FACTOR DE LA PRODUCCION PUEDE AFECTAR AL PRODUCTO MARGINAL DE OTROS FACTORES.
W
LA OFERTA DE TRABAJO Oferta de trabajo
LOS QUE OFERTAN SON LAS FAMILIAS, TIENE PENDIENTE POSITIVA PORQUE A MAYOR SALARIO, MAYOR EMPLEO Y VICEVERSA
L
W: SALARIO L: TRABAJO
Desplazamiento en la Oferta de Trabajo.
1. UN INCREMENTO EN LA OFERTA DE TRABAJO HACE QUE SE REDUZCA LOS SALARIOS Y SE INCREMENTE EL EMPLEO. 2. Un decremento en la oferta de trabajo hace que aumente los salarios y se reduzca el empleo.
FUENTE: MANKIW
DESPLAZAMIENTO DE LA OFERTA DE TRABAJO salario O2 Oferta, O1 1. Un decremento en la oferta de trabajo… S2 S1 2. … aumentan los salarios…
0
T2
Demanda T1
3. … y disminuye el empleo
Cantidad de trabajo
FACTORES QUE PROVOCA QUE LA CURVA DE OFERTA DE TRABAJO SE DESPLACE
CAMBIO EN LAS PREFERENCIAS Cambio en otras oportunidades Inmigraciรณn
CAMBIO EN LAS PREFERENCIAS
LOS CAMBIOS EN LAS PREFERENCIAS Y NORMAS SOCIALES PUEDEN HACER QUE LOS TRABAJADORES MODIFIQUEN SU DISPOSICION A TRABAJAR PARA CUALQUIER SALARIO.
CAMBIO EN OTRAS OPORTUNIDADES
LA OFERTA DE TRABAJO EN CUALQUIER MERCADO DEPENDE DE LAS OPORTUNIDADES DISPONIBLES EN OTROS MERCADOS DE TRABAJO.
INMIGRACION
EL MOVIMIENTO DE TRABAJADORES DE UNA REGIÓN A OTRA, O DE UN PAIS A OTRO DESPLAZA LA OFERTA DE TRABAJO.
LA FUNCIÓN DE PRODUCCIÓN Y EL PRODUCTO MARGINAL DEL TRABAJO FUNCIÓN DE PRODUCCIÓN Q(X)=ƒ(k,L,N) RELACION ENTRE LA CANTIDAD DE INSUMOS UTLIZADOS PARA PRODUCIR UN BIEN Y LA CANTIDAD PRODUCIDA DE ESE BIEN.
K=CAPITAL L=TRABAJO N=NATURALEZ A
PRODUCT O MARGINAL INCREMENTO EN LA CANTIDAD PRODUCIDA POR CADA UNIDAD DE TRABAJO ADICIONAL Pmg= ΔQ/ ΔT
Q: PRODUCCION T: TRABAJO
FUENTE: MANKIW
PRODUCTO MARGINAL DECRECIENTE
Pmg= ΔQ/ ΔT
FUENTE: MANKIW
VALOR DEL PRODUCTO MARGINAL Y LA DEMANDA DE TRABAJO
UNA EMPRESA COMPETITIVA MAXIMIZADORA DE BENEFICIOS
PRODUCTO MARGINAL DE UN INSUMO MULTIPLIZADO POR EL PRECIO DEL BIEN PRODUCIDO.
CONTRATA
TRABAJADORES HASTA EL PUNTO EN EL QUE EL VALOR DEL PRODUCTO MARGINAL DEL TRABAJO ES IGUAL AL SALARIO
FUENTE: MANKIW
¿CÓMO AFECTAN LAS CARACTERÍSTICAS DE LOS TRABAJOS Y DE LOS TRABAJADORES A LA OFERTA Y LA DEMANDA DE TRABAJO?
1) DIFERENCIAL COMPENSATORIO
Los economistas utilizan el término diferencial compensatorio para referirse a la diferencia salarial que surge por las características no monetarias de los diferentes trabajos. Los diferenciales compensatorios prevalecen en la economía.
2) CAPITAL HUMANO • DESDE LA PERSPECTIVA DE LA OFERTA Y LA DEMANDA, ES FÁCIL VER POR QUÉ LA EDUCACIÓN INCREMENTA LOS SALARIOS. LAS EMPRESAS, LOS DEMANDANTES DE MANO DE OBRA, ESTÁN DISPUESTAS A PAGAR MÁS POR LOS TRABAJADORES CON MAYOR EDUCACIÓN, YA QUE ÉSTOS TIENEN UN PRODUCTO MARGINAL SUPERIOR. LOS TRABAJADORES (LOS PROVEEDORES DE MANO DE OBRA) ESTÁN DISPUESTOS A PAGAR EL COSTO DE SU EDUCACIÓN ÚNICAMENTE SI SON RECOMPENSADOS POR ELLO.
¿POR QUÉ HA AUMENTADO LA BRECHA EN LOS INGRESOS ENTRE LOS TRABAJADORES CALIFICADOS Y LOS NO CALIFICADOS EN LOS ÚLTIMOS AÑOS? Los economistas han propuesto dos
hipótesis para explicar esta tendencia A) Aumento del Comercio Internacional B) Cambios en la Tecnología
Debido a que el trabajo no calificado es abundante
y barato en muchos países, Estados Unidos tiende a importar bienes producidos por trabajadores no calificados y a exportar bienes producidos por trabajadores calificados Cuando el comercio internacional aumenta, la demanda internacional de trabajadores calificados también aumenta y la demanda interna de trabajadores no calificados disminuye.
La segunda hipótesis sostiene que los cambios en
la tecnología han alterado la demanda relativa de trabajadores calificados y no calificados. Así, a medida que aumenta el número de
empresas que usan mayor tecnología, la demanda de trabajadores calificados aumenta y la de trabajadores no calificados disminuye.
3) CAPACIDAD, ESFUERZO Y SUERTE Capacidad
Esfuerzo
Suerte
Es el conjunto de virtudes, conocimientos, competencias técnicas y psicológicas que hacen que una persona pueda ejecutar ciertas labores con eficiencia. El esfuerzo es un elemento relacionado estrechamente con la habilidad. No debería sorprendernos que las personas muy trabajadoras sean más productivas y perciban salarios más altos. La suerte también desempeña un rol en la determinación de los salarios. Es un fenómeno que los economistas reconocen, pero sobre el cual no dicen gran cosa.
4) APARIENCIA FÍSICA • La belleza es útil en cualquier tipo de trabajo en el que los trabajadores están en contacto con el público, como los actores, los vendedores y los meseros. En este caso, un trabajador atractivo es más valioso para una empresa que uno poco atractivo. La disposición de la empresa a pagar más a los trabajadores atractivos refleja las preferencias de sus clientes
CUANDO LAS PERSONAS OBTIENEN UN TÍTULO UNIVERSITARIO SEÑALAN SU ALTO NIVEL DE CAPACIDAD A QUIENES PODRÍAN DARLES EMPLEO
Como resultado, es racional que las empresas interpreten los títulos universitarios como una señal de capacidad.
DETERMINACIÓ N DE SALARIOS
FIJACIร N UNILATERAL Formas de Determinar el Salario
Negociaciรณn Bilateral Negociaciรณn Colectiva
1) FIJACIÓN UNILATERAL •EN ESTE MÉTODO LA EMPRESA ES LA QUE FIJA LOS SALARIOS. •“LOS SALARIOS QUE SE OFRECEN EN LOS PUESTOS DE TRABAJO DEL NIVEL DE ENTRADA SON DEL TIPO O LO TOMAS O LO DEJAS” BLANCHARD, AMIGHINI Y GIAVAZZI – MACROECONOMÍA.
2) NEGOCIACIÓN BILATERAL • EN ESTE TIPO DE NEGOCIACIÓN INTERACTÚA LA EMPRESA CON EL
TRABAJADOR. • EL PODER DE NEGOCIACIÓN DE UN TRABAJADOR DEPENDE DEL TIPO DE PUESTO QUE OCUPA • LA PROBABILIDAD DE QUE SE DE UNA NEGOCIACIÓN ENTRE EL TRABAJADOR Y LA EMPRESA DEPENDE DE LAS CUALIFICACIONES NECESARIAS PARA REALIZAR EL TRABAJO.
3) NEGOCIACIÓN COLECTIVA • ES UNA NEGOCIACIÓN QUE SE DA ENTRE LAS
EMPRESAS Y LOS TRABAJADORES. • POR LO GENERAL, LOS TRABAJADORES ESTÁN REPRESENTADOS POR SINDICATOS Y LAS EMPRESAS POR SUS REPRESENTANTES. • LAS NEGOCIACIONES PUEDEN REALIZARSE EN EL ÁMBITO DE LA EMPRESA, EN EL ÁMBITO SECTORIAL O EN EL ÁMBITO NACIONAL
3.1) OBJETIVOS
•DETERMINAR LAS REMUNERACIONES Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
•HACER POSIBLE QUE EMPLEADORES Y TRABAJADORES
DEFINAN, MEDIANTE ACUERDO, LAS NORMAS QUE REGIRÁN SUS RELACIONES RECIPROCAS
4) LA TASA DE DESEMPLEO Y EL PODER DE NEGOCIACIÓN •cuando la tasa de desempleo es baja, el poder de negociación
de los trabajadores aumenta y pueden conseguir salarios mas altos.
•cuando la tasa de desempleo es alta, el poder de los
trabajadores disminuye y los trabajadores pueden verse obligados a aceptar un salario más bajo.
SALARIOS DE EFICIENCI A
1) SALARIOS Y PRODUCTIVIDA Mayor D Salarios Altos
Comodid ad
Mayor Productivi dad
Disminuy e la Rotaciรณn
Salarios Bajos
Menor MENOR Comodid COMODI Dad AD
Menor Productivi dad
Aumenta la Rotaciรณn
2) TASA DE DESEMPLEO Y SALARIO DE EFICIENCIA
•CUANDO LA TASA DE DESEMPLEO ES BAJA LOS TRABAJADORES PUEDEN ENCONTRAR FÁCILMENTE OTRO TRABAJO CON MEJOR REMUNERACIÓN.
•LAS EMPRESAS PARA EVITAR QUE AUMENTE LAS BAJAS VOLUNTARIAS TENDRÁ QUE SUBIR LOS SALARIOS CON EL FIN DE QUE SUS TRABAJADORES SE QUEDEN.
•CUANDO EL DESEMPLEO AUMENTA SUCEDE TODO LO CONTRARIO.
NIVEL DE PRECIOS Medida que sirve para representar de forma agregada todos los precios que existen en una economía, y su tasa de variación se corresponde con la tasa de inflación que se está registrando.
VARIACIÓN DEL NIVEL DE PRECIOS • PARA MEDIR LA VARIACIÓN DEL NIVEL DE PRECIOS USAMOS EL ÍNDICE DE PRECIOS DEL CONSUMIDOR(IPC) • PARA CALCULAR EL IPC SE UTILIZA LA FÓRMULA DE LASPEYRES, QUE MUY BÁSICAMENTE PODRÍA RESUMIRSE COMO:
SALARIO • EL SALARIO ES EL PAGO QUE EN FORMA
• PERIÓDICA RECIBIRÁ UN TRABAJADOR DE • PARTE DE SU EMPLEADOR EN CONCEPTO Y A CAMBIO DE LOS SERVICIOS PRESTADOS Y POR LOS CUALES FUE PREVIAMENTE CONTRATADO POR EL.
CARACTERÍSTICAS DE LOS SALARIOS • PATRIMONIALIDAD, ES DECIR, EL SALARIO ES DINERO O AL MENOS ALGO QUE SE
PUEDE CAMBIAR POR DINERO (SALARIO EN ESPECIE, DONDE TE DAN PRODUCTOS EN LUGAR DE DINERO PROPIAMENTE DICHO).
• INDIVIDUALIZACIÓN, ES DECIR, QUE CADA PERSONA TENDRÁ UN TRABAJO DE
ACUERDO A SU TRABAJO Y A LO QUE SE HA PACTADO POR CONTRATO PUDIENDO SER DIFERENTE DEL DINERO QUE RECIBE OTRA PERSONA.
• RECIPROCIDAD, ES DECIR, SE RECIBE SALARIO SI SE HA REALIZADO UN TRABAJO, EN CASO CONTRARIO NO HAY SALARIO.
OBJETIVOS DEL SALARIO
-El salario busca valorar monetariamente el desempeño del trabajo por parte del empleado. -Además, es un método utilizado para motivar a los trabajadores, dado que, es una parte esencial para el desarrollo de sus vidas. -El salario es un método muy poderoso de negociación entre trabajadores y
De acuerdo a la manera en que el salario se calcula, encontramos: • SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO: este tipo de salario se establece de acuerdo a la duración de la prestación del servicio. Por ejemplo, por día, por mes, etc. • SALARIO POR UNIDAD DE OBRA: el salario por unidad de obra, en cambio, se paga de acuerdo a la cantidad del trabajo que se ha llevado a cabo. Es decir, independientemente del tiempo que se ha invertido en la ejecución del mismo. • SALARIO MIXTO: Es aquel que combina el
Teniendo en cuenta el medio de pago: • SALARIO EN METÁLICO: éste corresponde al que es pagado con la moneda de curso legal. De esta manera, quien lo recibe tiene la posibilidad de llevar a cabo pagos en efectivo. • SALARIO EN ESPECIE: de manera contraria, el salario en especie es aquel que se paga con bienes diferentes al dinero.
Según la capacidad adquisitiva, el salario se clasifica en: • SALARIO NOMINAL: esta clase de salario se constituye por la cantidad de dinero establecido en contrato individual, de acuerdo al cargo que se ocupe. • SALARIO REAL: el salario real es aquel que representa la cantidad de bienes y servicios a los que el sujeto tiene la posibilidad de acceder a partir de la cantidad de salario recibido. Hace referencia al poder adquisitivo.
• La fórmula del Salario real en el año t es el salario nominal dividido entre el IPC:
Año
Salario nominal
IPC
0
450
100
1
500
117.92
2
550
134.58
A PESAR DE QUE LOS SALARIOS NOMINALES CRECEN, LOS SALARIOS REALES DECRECEN
• LA DIFERENCIA MÁS IMPORTANTE ENTRE ELLOS, Y POR LA CUAL SE ESTUDIA EL SALARIO REAL, ES QUE EL SALARIO NOMINAL DE UN TRABAJADOR PUEDE AUMENTAR SIN QUE SE INCREMENTE SU BIENESTAR, ES DECIR, QUE LOS PRECIOS DE LOS BIENES Y SERVICIOS PUEDEN SUBIR MÁS O EN LA MISMA PROPORCIÓN QUE LOS SALARIOS NOMINALES. POR ELLO, ES EL SALARIO REAL EL QUE PROPORCIONA DE FORMA EFECTIVA LO QUE REALMENTE ALCANZA A ADQUIRIR EL TRABAJADOR CON SU NÓMINA.
TASA DE DESEMPLEO
• LA TASA DE DESEMPLEO ES EL PORCENTAJE DE LA MANO DE OBRA QUE NO ESTA EMPLEADA Y QUE BUSCAN ACTUALMENTE UNA OCUPACIÓN, COMO PROPORCIÓN DE LA FUERZA DE TRABAJO TOTAL.
ECUACIÓN DE SALARIO NOMINAL AGREGADO
EcuaciĂłn del Salario Nominal Agregado
W  P F (U, Z) (+,-) E
El salario Nominal agregado(W) depende de tres factores: 1) Nivel esperado de Precios( P e) 2) Tasa de desempleo (u)
“A los trabajadores no les interesa saber cuanto dinero recibirán, sino cuantos bienes podrán comprar con ese dinero […] Asimismo, a las empresas no les interesan los salarios nominales que pagan a los trabajadores, sino los salarios nominales, W, que pagan en relación con el precio de los bienes que venden, P.” Blanchard, Amighini y Giavazzi – Macroeconomía
• POR TANTO, SI SE ESPERA QUE LOS PRECIOS AUMENTEN, LOS SALARIOS TAMBIÉN AUMENTARAN.
• LOS SALARIOS SE FIJAN EN TÉRMINOS NOMINALES EN FUNCIÓN DE CÓMO SE ESPERA QUE EVOLUCIONEN LOS PRECIOS DURANTE SU PERIODO DE VIGENCIA DEL CONVENIO PE
2) TASA DE DESEMPLEO
Tasa de Desemple o Alta
Bajo poder de Negociaciรณ n Salarios de Eficiencia Bajos
Salario s Bajos
3) OTROS FACTORES
•LA VARIABLE (Z) ENGLOBA TODAS LAS DEMÁS VARIABLES QUE PUEDEN INFLUIR EN LA FIJACIÓN DE LOS SALARIOS. ENTRE ESTAS VARIABLES TENEMOS:
•SEGURO DE DESEMPLEO •PROTECCIÓN DEL EMPLEO
3.1) SEGURO DE DESEMPLEO •EL SEGURO DE DESEMPLEO SON LAS PRESTACIONES
QUE
RECIBEN LOS TRABAJADORES QUE PIERDEN EL EMPLEO.
•UNAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO MÁS GENEROSAS ELEVAN LOS SALARIOS, DADA LA TASA DE DESEMPLEO.
3.2) PROTECCIÓN DEL EMPLEO •EL ESTADO A TRAVÉS DE LEYES SE ENCARGA DE PROTEGER A UN
EMPLEADO CUANTO MAYOR ES LA PROTECCIÓN QUE DA EL ESTADO A LOS TRABAJADORES, MAS CARO ES PARA LAS EMPRESAS DESPEDIRLOS UNA ELEVADA PROTECCIÓN DEL EMPLEO AUMENTA EL PODER DE NEGOCIACIÓN DE LOS TRABAJADORES CUBIERTOS POR ESTA PROTECCIÓN, LO QUE ELEVA EL SALARIO
DISCRIMINACIÓN EN EL MERCADO DE TRABAJO
DEFINICIÓN • Se entiende por discriminación en el mercado laboral cuando individuos que son idénticos en todas sus características relacionadas a la productividad son tratados de forma diferente
• SI ALGUNOS GRUPOS DE TRABAJADORES PERCIBEN SALARIOS MÁS BAJOS DE LO QUE DEBERÍAN, ENTONCES PARECE QUE LOS RESPONSABLES SON LOS EMPLEADORES. SIN EMBARGO, MUCHOS ECONOMISTAS TIENEN DUDAS ACERCA DE ESTA FÁCIL RESPUESTA. CREEN QUE LAS ECONOMÍAS DE MERCADO COMPETITIVAS PROPORCIONAN UN ANTÍDOTO NATURAL CONTRA LA DISCRIMINACIÓN QUE PRACTICAN LOS EMPLEADORES. ESTE ANTÍDOTO SE LLAMA EL AFÁN DE LUCRO
• Las preferencias de los clientes por la discriminación pueden afectar a los salarios. • Si a los clientes únicamente les interesaran la calidad y el precio, las empresas discriminatorias se verían obligadas a la quiebra y la diferencia salarial desaparecería. • Si esta preferencia por la discriminación es significativa, no se lograría eliminar la diferencia salarial.
DESIGUALDAD DE INGRESO Y LA POBREZA AQUÍ TRATAREMOS DE LA MEDICION DEL DE LA DESIGUALDAD EN EL INGRESO EN EL ESTADO Y LA MEDICION DE LA POBREZA:
MEDICION DE LA DESIGUALDAD EN EL INGRESO La medición de la desigualdad en el ingreso de cada país a través de la curva de Lorenz. La cual refleja que la curva mas cercana a la línea de igualdad, es la curva en la cual el país tiene mayor igualdad en la distribución del ingreso disponible en el país.
Ecuación de la curva de Lorenz
CURVA DE
LOREN • La curva de Lorenz es Z una representación grafica utilizada frecuentemente para plasmar la distribución relativa de una variable en un dominio determinado. El dominio puede ser el conjunto de hogares o personas de una región o país, por ejemplo. La variable cuya distribución se estudia puede ser el ingreso de los hogares o las personas y el porcentaje de personas
CURVA DE LORENZ % I N G
Curva de
R E S
igualdad
O
Curva de Lorenz % POBLACION
MEDICION DE LA DESIGUALDAD EN EL INGRESO COEFICIENTE DE GINI la Usado para comparar desigualdad en la distribución de la riqueza en el mundo
GINI
Se interpreta en términos de la curva de Lorenz Fuente: macroeconomía Parkin
MEDICION DE LA POBREZ A de la distribución del ingreso que se • Una medida
utiliza comúnmente es el índice de pobreza. El índice de pobreza es el porcentaje de la población cuyo ingreso familiar está por debajo de un nivel absoluto llamado línea de pobreza. La línea de pobreza es determinada por el gobierno federal aproximadamente en tres veces el costo de proporcionar una dieta adecuada.
MEDICION DE POBREZA LA • Método de línea de pobreza (LP) • Utiliza el ingreso como medida de bienestar • Canastas mínimas en cuanto a consumo (2119 calorías por día) equivalente a s/161 por mes en el caso de pobreza extrema. s/ 303 en el caso de pobreza
COSTOS PROMEDIOS PARA LA MEDICIÓN DEpobrez LA a
Fuente: INEI peru 2014
POBREZA DE ACUERDO A LA RAZA, EDAD Y COMPOSICIÓN EN LA FAMILIA
Fuente: Mankiw
PROBLEMAS DE MEDICIÓN DE LA POBREZA TRASFERENCIAS DE ESPECIE Hace referencia al apoyo del estado hacia los pobres vales de despensa, vales de vivienda y servicios médicos
CICLO DE VIDA ECONÓMICO
INGRESO TRANSITORIO FRENTE A INGRESO PERMANENTE
Los ingresos varían de manera previsible en la vida de las personas. Un trabajador joven, en especial cuando asiste a la escuela, tiene un ingreso más bajo.
El ingreso varía a lo largo de la vida de las personas, no sólo debido a la variación predecible en el ciclo de la vida, sino también debido a fuerzas transitorias y del azar.
MOVILIDAD ECONOMICA
• Es el movimiento de estrato social • De pobres a ricos • De ricos a pobres
• Parte de esta movilidad refleja variaciones transitorias en el ingreso, pero por otra parte refleja cambios más persistentes en el ingreso.
FILOSOFIA DE REDISTRIBUCIÓN DEL INGRESO UTILITARISMO utilidad, el nivel de felicidad o satisfacción que una persona recibe de sus circunstancias. La utilidad es una medida de bienestar
LIBERALISMO
LIBERALISMO DEL LIBRE ALVEDRIO
Las instituciones, las leyes y las políticas de una sociedad deben ser justas.
una sociedad por sí misma no percibe ningún tipo de ingreso, únicamente los miembros individuales de una sociedad ganan un ingreso.
POLITICAS PARA REDUCIR
LA POBREZA • Aquí examinamos algunas de las opciones políticas que usted podría considerar. Cada una de estas opciones ayuda a algunas personas a salir de la pobreza, pero ninguna de ellas es perfecta y no es fácil decidir cuál es la mejor combinación que se debe utilizar.
LEYES DEL SALARIO MINIM • Los defensores O consideran al salario mínimo como una forma de ayudar a los trabajadores pobres sin ningún costo para el gobierno. Los críticos consideran que eso perjudica a aquellos a quienes pretende ayudar.
ASISTENCIA • La asistencia social es un tÊrmino muy amplio que abarca varios programas gubernamentales. Asistencia Temporal para Familias Necesitadas
SOCIAL
IMPUESTO NEGATIVO AL
INGRESO
• Esto es claramente cierto en el caso de un impuesto progresivo al ingreso, en el que las familias con altos ingresos pagan un mayor porcentaje de su ingreso en impuestos que las familias de bajos ingresos.
IMPUESTO A LA RENTA
COMPENSACION POR DESEMPLEO
• Con el propósito de dotar de ingreso a los trabajadores desempleados • Con estos programas se paga un impuesto con base en el ingreso de cada trabajador, el cual recibirá un beneficio cuando queda desempleado. Los detalles de los beneficios varían de acorde al estado