CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD PRIVADA
BROM Y ASOCIADOS, S.A. DE C.V. BROM Y ASOCIADOS, S.A. DE C.V, nace en 1993 con el objeto social de prestar servicios privados de seguridad privada y protección de alta eficacia y eficiencia en todo el territorio Nacional. Alejandro Brom Neyra, Director General de la empresa se ha dedicado a refrendar el compromiso de calidad con cada uno de sus clientes, buscando nuevas formas de alta satisfacción “Nuestra estrategia se basa en la excelencia del servicio haciendo flexible la operación y toma de decisiones a favor de nuestros clientes”, que incluye la certificación de su Sistema de Gestión de Calidad ISO 9001:2008, las de responsabilidad social, cumplimiento legal y de parámetros internacionales de seguridad con el alcance en: reclutamiento, selección , contratación y Empresas no reguladas, seguridad no confiable capacitación del personal operativo de la empresa y cuyas auditorias pone siempre a disposición de sus clientes para La representación del Consejo Nacional de Seguridad Privada el perfeccionamiento de los servicios que prestamos. es esencial para dar confianza a los usuarios de nuestro sector, y es pieza fundamental para que los gobiernos: “Nuestro distintivo corporativo es el desarrollo del talento Federal, Estatal y Local consideren modelos apropiados, humano, el compromiso social, cumplimiento legal y ejecutables, legales, lógicos y alcanzables para la emisión satisfacción del cliente” o rechazo de registros de operación de nuestras empresas. Desde hace 5 años que estamos en el CNSP percibimos Trabajo en Equipo los cambios positivos de nuestra industria reflejados en el profesionalismo de sus afiliados y el impacto que Trabajar de la mano con el CNSP y las autoridades ha sido nuestras empresas generan en los medios sociales donde siempre una experiencia positiva, cada estado o municipio prestamos servicio. regula de forma diferente pero los niveles de calidad de los afiliados al CNSP se mantiene y se perfecciona día a día. Situación por la cual la autoridad tiene un gran reto social y profesional ante nuestro sector. Un sector profesionalmente representado como han sido estos 20 años del CNSP que mantiene la reputación de calidad de la seguridad privada en México.
Felicitación Felicito desde la fundación del CNSP hasta ahora sus 20 años a los: Presidentes, Consejeros y sobre todo a mis colegas afiliados por la excelencia y ética profesional en la que han manejado nuestro Consejo siempre con la finalidad de brindar calidad en la seguridad y protección que suministramos a empresas y familias en México.
www.bromyasociados.com.mx 4
CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD PRIVADA
5
CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD PRIVADA
20 Aniversario del CNSP Lic. Samuel Cacho de la Teja Presidente CNSP
El Consejo Nacional de Seguridad Privada (CNSP) celebra 20 años de vida representando a empresas de calidad dedicadas a la prevención y el cuidado profesional privado de las compañias mexicanas. Con el objetivo de profesionalizar el sector de seguridad privada y representar, como se hace desde hace dos décadas, a empresas de calidad, fue como surgió el 20 de julio de 1996 el CNSP, en manos del Lic. Alejandro Desfassiaux. Actualmente está presidido por el Lic. Samuel Cacho de la Teja, quien mantiene clara la visión de promover la colaboración, preparación constante y reputación de los asociados para poder coadyuvar y lograr un sector más dinámico y profesional. “En julio cumplimos 20 años de haberse creado el Consejo, se inició por un pequeño grupo de empresarios de las empresas más grandes de seguridad en México con el mismo objetivo principal: reunir a las empresas de calidad que están a lo largo y ancho del país para regularlas y hacerlas profesionales”, apunta el lic. Cacho. El CNSP ha logrado agrupar a organizaciones profesionales en diversas modalidades de la seguridad privada, respaldándolos y mejorando los diversos servicios que ofrecen para asegurar una adecuada protección como: guardias intramuros, custodia de bienes y personas en transporte, investigación, capacitación especializada, entre otros, estos
servicios permiten la adecuada regulación que marcan las normas federales. “La no regulación está afectando a todos los sectores desde el empresarial, el de gobierno y al de seguridad privada, estamos trabajando para que cuenten con todos los permisos y la regulación que se requiere por parte de la Secretaría de Gobernación, así darán los servicios con ciertos parámetros de calidad que nosotros les ayudamos a obtener; entre más empresas estén reguladas mejores serán los beneficios y el usuario quedará con una buena imagen de la seguridad privada”, puntualiza. También ha forjado una reputación fuerte, responsable y positiva, fundamentada en la colaboración de las más grandes, profesionales y sólidas empresas del medio, siempre en contacto con autoridades, centros de información, organizaciones relacionadas y múltiples sectores económicos productivos del país y encargadas de la procuración y administración de justicia. Cabe mencionar que el Consejo Nacional de Seguridad Privada, actualmente, tiene afiliadas a más de 80 de las empresas más importantes y profesionales del ramo a nivel nacional, mismas que se encuentran organizadas bajo diferentes modalidades y servicios. En las dos décadas de vida del CNSP, ha sido primordial el desarrollo de una estrategia importante que permita el compromiso de unión entre el Consejo y las autoridades, de esta manera han sido participes los consejeros y afiliados en la labor activa de dicha mecánica de trabajo. “Actualmente, nuestra labor ha sido principalmente el cabildeo con las autoridades
6
para la creación de las nuevas leyes sobre las escoltas de México, tema que ha llegado a ser preocupante; además de la promoción de la nueva ley de seguridad privada y, por supuesto, mantener el compromiso con nuestros socios de ayudarlos a llegar a ser empresas de calidad por medio de la capacitación y la preparación de acuerdo a sus estados de origen” Cabe destacar que más del 80 por ciento del trabajo preventivo en el país lo realiza el sector de seguridad privada. Y es ante los recientes cambios significativos gubernamentales, que el Consejo tiene la oportunidad de crear acciones que mejoren la protección de la ciudadanía mexicana. “La seguridad privada ha sido juzgada últimamente, por lo que nos enfocamos en mucha capacitación, mucho intercambio con la autoridad para capacitación y regulación de los diferentes tipos de seguridad específicas hasta conseguir que sea un gremio que realmente aporte a la sociedad”. El futuro del CNSP con esta mecánica de trabajo pretende sorprender a la República Mexicana, pues sus interacciones van más allá de meras opiniones, han creado visionariamente estrategias que pueden ser implementadas y adaptadas al curso de la vida común de los mexicanos. “Veo un futuro halagador por el compromiso y la unión que tenemos con las autoridades, ante los nuevos reglamentos estamos incluidos en las opiniones y aprobaciones, esto habla de nuestras buenas decisiones, y de que a México le espera algo mucho mejor con el apoyo del Consejo Nacional de Seguridad Privada”, concluye el Lic. Samuel Cacho de la Teja, quien encabeza actualmente el Consejo.
CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD PRIVADA empresas, dando pie a la fácil creación de compañías “patitos”.
De la mano con el CNSP para una pronta regulación de la seguridad privada
“Hay una competencia desleal donde el propio mercado incentiva a las empresas patitos, a las empresas poco profesionales a acaparar buena parte de ese sector y lo que dicen las empresas formales y reguladas es que ellos no pueden competir ante esa inercia porque tienen ciertos costos de operación, no pagan impuestos, tienen formaciones bajas en la capacitación y formación de su personal. El sector formal se ve imposibilitado al competir con los precios muy bajos de contratación, es ahí donde entra la responsabilidad del estado”.
Luis Esteban Islas Bacilio
Titular de la Unidad Prospectiva y Seguridad Privada de la CNS
La actualización del marco jurídico que actualmente rige el sector de seguridad es necesaria para poder dar resultados positivos antes las problemáticas actuales que agobian al país, esto de acuerdo a Luis Esteban Islas Bacilio, titular de la Unidad Prospectiva y Seguridad Privada de la CNS, quien asegura que se trabaja arduamente en modificar las leyes del ramo.
Al llevar acciones como éstas, el gremio se verá fortalecido y capacitado para completar las acciones de seguridad para las que fueron creadas.
Actualmente, la seguridad privada sufre de un rezago en cuanto a la regulación de empresas y la aplicación de normas que ya no son viables para el sector, para esto, la Unidad Prospectiva y Seguridad Privada camina de la mano con el Consejo Nacional de Seguridad Privada desde hace, aproximadamente, dos años.
Para el titular de la dependencia, encabezar un proyecto de tal magnitud representa uno de las más grandes retos, con esto se pretende dotar de mayor herramientas al sector de seguridad privada, brindándoles las herramientas necesarias que les permitirán desarrollarse en un ambiente de calidad.
“Samuel Cacho, el Consejo Nacional de Seguridad Privada y nosotros, hemos venido trabajando aproximadamente desde hace un par de años, dos años, desde que estoy a cargo de la titularidad, el tema principal ha sido la regulación del sector, hay una ley desde hace 10 años que necesita ser modificada y actualizada porque ya no es viable, necesitamos un marco jurídico nuevo para eso”.
“Es un reto muy grande encabezar un proyecto de esta magnitud porque se trata de cambiar el chip, es un sector con una dinámica muy grande que tiene un potencial enorme, ha tenido un crecimiento de manera exponencial, y hoy por hoy requiere de una mejor regulación y de la participación del estado con mayores capacidades para decidir”.
En esta nueva regulación, que se pretende sea aplicada a mediados del 2017, se lanzan las propuestas para modificar al sector, profesionalizándolo adecuadamente, dotar al estado federal de una mayor capacidad para regular las empresas, subirlas de nivel, “hemos hablado de poner pisos mínimos en materia de seguridad privada, el estado es el responsable de decir este es el piso mínimo de capacitación, de profesionalización, de calidad de servicio, que todas las empresas de seguridad privada del país deben de cumplir”.
Por otra parte, al carecer de una regulación y de la actualización normativa, el sector se encuentra expuesto a sufrir una decaída en la confianza de los usuarios, quienes ven al gremio de la seguridad privada por igual, y terminan demeritando a los elementos y las
El trabajo en conjunto que se ha dado con las empresas más relevantes del sector, agrupadas por el CNSP, “nos ha ayudado a concentrar las inquietudes, las peticiones y las demandas del sector a la parte del gobierno federal que es a través de la dirección general de seguridad privada y que depende del comisionado nacional y del secretario de gobernación, de quien depende la regulación de la seguridad privada, por lo que pronto quedaría conformada la idea para después regularla y aprobarla”.
7
Felices 20’s Trabajar de la mano con el Consejo Nacional de Seguridad Privada ha venido rindiendo frutos desde hace un largo tiempo, sin embargo, la Unidad Prospectiva y Seguridad Privada de la CNS reconoce los avances que ha protagonizado el actual dirigente, Samuel Cacho, a quién le toca encabezar el 20 aniversario del Consejo. “Felicito al CNSP, de manera particular a Samuel, hemos sido aliados estratégicos durante los últimos dos años, en Samuel he encontrado a un profesional de la seguridad privada y del sector y de sus necesidades que son de ida vuelta, a las cuales les hemos venido dando seguimiento para una pronta solución y aplicación de la misma”. “Felicito al Consejo y a Samuel por el excelente trabajo que han desempeñado y queda mucho trabajo por recorrer, pero ahora solo queda celebrar 20 años de mucho trabajo y hoy por hoy la oficina les desea lo mejor y enhorabuena”.
CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD PRIVADA
En Grupo IPS de México, el mejor lugar para trabajar, en el sector de la seguridad privada a nivel nacional, estamos comprometidos en seguir mejorando en todos los ámbitos laborales, humanos y emocionales. Tenemos presente que no se trata únicamente de obtener ventajas y beneficios. Cada uno de nosotros ha dedicado su tiempo, empeño y un alto grado de responsabilidad cada día de la semana durante 20 años, esto ha sido parte fundamental para el desarrollo y progreso de esta empresa. La confianza que hemos desarrollado ha llevado un camino de perseverancia. En el exhaustivo proceso de esta metodología, Great Place To Work, comienza enviándonos un culture audit, brindando información sobre el sistema de valoración, los programas y las prácticas de la empresa, y representa un tercio de la evaluación total. El objetivo de esta sección es expresar la cultura exclusiva de la empresa. Se envía una ficha técnica de la empresa, datos generales, nombrando al personal responsable de las áreas que se requieran utilizando porcentajes con base a los rubros especificados, es una investigación minuciosa en la cual tenemos a la persona adecuada, desarrollando este proceso, realizando un proyecto bastante detallado, el que posteriormente se habrá enviado a la persona correspondiente para su evaluación. Cabe mencionar que durante toda la metodología que vivimos de cerca con Great Place to Work, especifican como se divide en diferentes partes, calificando aspectos clave dentro de cualquier empresa. En una parte incluimos los datos demográficos de cada colaborador, asimismo, incluyen preguntas de información general sobre la organización y además mencionando todos los beneficios que le brindamos a cada persona que colabora en Grupo IPS de México. Por otra parte, comprende una serie de preguntas de interpretación abierta, que le brinda a la empresa, la oportunidad de compartir nuestra filosofía y prácticas como: contratación, la comunicación, el desarrollo del empleo y eventos institucionales de integración, incluyendo evidencia fotográfica para que coincida con lo que nosotros presentamos ante ellos. Durante el proceso de investigación, la información proporcionada como se ha
mencionado anteriormente, va desde lo básico a lo detallado, refiriéndonos a la división de áreas, ya que cada una de ellas proporciona una variación notable de datos. Dentro de esta parte es importante ser bastante sinceros, es decir, los valores con los que la empresa es identificada o menciona que llevar a cabo, deberá reflejarse en la revisión del culture audit y no únicamente partiendo de lo ético, lo fundamental para saber que se trata de un excelente lugar de trabajo es si nosotros afirmamos el hecho de serlo. En el 2014 implementamos una forma de sensibilizar a cada uno que conforma la empresa, con actividades que desempeñan a diario el Técnico en Seguridad Patrimonial, al finalizar la semana de Sensibilización, nuestros colaboradores comparten la experiencia de realizar actividades de cuidado, precisión y además de haber requerido un alto grado de observación. En cada relato hemos logrado identificar como nuestros colaboradores, cambian su perspectiva con base a las actividades “inusuales” que han desempeñado a lo largo de una semana. Este programa de Responsabilidad Social, ha llevado 2 años activo, dando una enseñanza y motivando a cada uno de ellos y aprecien cada rincón que conforma esta empresa.
trabajo será por parte de toda la Familia IPS con el entusiasmo, dedicación y constancia que vemos reflejado cada día en nuestros colaboradores altamente calificados para desempeñar cualquier actividad. El liderazgo es una pieza clave es este ámbito, debido a la gran influencia que conlleva la cultura laboral, así como la forma en que los colaboradores interpretan y aplican en ellos, los eventos organizacionales. El hablar sobre este liderato va más allá de poseer un grupo de personas a tu cargo, sino de adaptarse a los cambios constantes que se sufren hoy en día y con base en ello moldearlo, detectar áreas de oportunidades y ver reflejado un futuro con resultados óptimos. La tarea de un líder no es únicamente delegar responsabilidades, actualmente la persona que posee las habilidades para dirigir, integrar y modificar un entorno organizacional debe tener una visión global e innovadora inspirando a todo la gente involucrada. Crear un excelente lugar para trabajar se realiza mediante esfuerzo e ímpetu, no “nace” de un día a otro, siempre teniendo en cuenta que mediante el desarrollo, capacitación, motivación para generar buenos líderes, se verá reflejado el crecimiento constante de la empresa. Extendemos el agradecimiento a todo Great Place To Work por guiarnos, brindar capacitación y motivación al personal de Grupo IPS de México, de manera que nos gustaría compartir que seguiremos con la misma pasión, inspiración y motivación para ofrecer a toda la gente un ambiente ideal de cercanía. Seguiremos resaltando nuestra filosofía a través de cada uno de nuestros colaboradores formando líderes humanamente competentes promotores del crecimiento que permitirá una futura renovación con éxito.
Nos gustaría compartir y resaltar que al inicio de este proyecto nuestra Unidad de Negocios Sur, Puebla, fue la primera es ser certificada. Este año fuimos considerados en la categoría del ranking de 500 a 5,000 colaboradores de empresas y Multinacionales. Nos damos cuenta que Grupo IPS de México no es la única empresa preocupada por ofrecer y mantener un excelente lugar para trabajar, siendo conscientes siempre de superar el compromiso y seguir desarrollando más programas y políticas para un mayor rendimiento y satisfacción de cada uno de nuestros colaboradores. La próxima meta en este 2016, es establecernos dentro de las 100 mejores empresas para trabajar en México, este
8
Atentamente.
CEO Armando Zúñiga Salinas.
CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD PRIVADA
identificar el índice de vulnerabilidad y con ello diseñar e incorporar protocolos y estrategias adecuadas en conjunto con nuestro Cliente para salvaguardar su personal e instalaciones, así como su flota vehicular. Monitoreo y Seguridad Privada, S.A. de C.V. es la organización fundada por un experimentado grupo de empresarios mexicanos dedicados a la Seguridad Privada y cuyo enfoque en servicio ha permitido distinguirnos por un activo compromiso con la sociedad en la protección de bienes y personas durante mas de 10 akos, MOSEG como nos identifican nuestros clientes, cuenta con una fortaleza diferenciadora: La licencia colectiva de portación de armas emitida por la Secretaria de la Defensa Nacional, así como los permisos Federales y Estatales para operar dentro del marco jurídico con total responsabilidad. EI éxito de la permanencia y crecimiento de la empresa, se fundamenta en una directriz enfocada en desarrollar y mantener relaciones comerciales de satisfacción a largo plazo con-nuestros clientes, bajo parámetros de servicio, confianza y calidad.
Con la finalidad de asegurar que se cubran las necesidades de nuestros Clientes oportunamente, contamos con el apoyo de un Grupo Especial de Supervisión (GES) a nivel nacional, el cual interviene en la coordinación constante de las actividades de nuestros elementos, apoyados con alta tecnología de Monitoreo Satelital que nos permite ubicar, prevenir y reaccionar a cualquier imprevisto. Para MOSEG el cumplimiento de compromisos es un tema serio, pero el servir con los mas altos estándares de calidad es indispensable, todo ello dedicado a la protección, traslado de mercancías, custodia de bienes y protección de personas. EN MOSEG BRINDAMOS SEGURIDAD PARA GENERAR CONFIANZA.
Nuestros procesos se encuentran alineados a un programa de mejora continua, el cual inicia con un riguroso enfoque en el reclutamiento y selección de candidatos, donde los aspirantes son sometidos a estrictos exámenes físicos, médicos, toxicológicos, psicológicos y actitudinales para evaluar su personalidad, inteligencia, valores y autocontrol, permitiéndonos filtrar el nivel de confianza que son necesarios para el desempeño de sus funciones de seguridad. Como un valor agregado y previo al inicio de nuestra operación, realizamos a nuestros clientes un análisis de riesgos, para
10
CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD PRIVADA
CNSP recibe el “Global Business Award 2016”
El Consejo Nacional de Seguridad Privada (CNSP) se galardonó con el Premio “Global Business Award 2016”, otorgado por la organización Global Business Corporation. Recibir este premio fortalece el posicionamiento del CNSP y reafirma el rumbo y visión de su historia, a la par que consolida la imagen del sector de la seguridad privada en México. El Consejo Nacional de Seguridad Privada obtuvo el “Global Business Award 2016”, por el proceso de renovación y estímulo a las compañías de calidad que privilegian la profesionalización de sus procesos, personal y modelo de servicio, y posterior a una evaluación en organizaciones de 160 países de habla hispana y anglosajona, y es que hay que recordar que el Consejo de Seguridad Privada, que trabaja a nivel nacional, vive un proceso de actualización de imagen, manteniendo aspectos fundamentales de su vida política empresarial. El CNSP, que cumple 20 años, cuenta con la colaboración de las más prestigiadas empresas del sector de seguridad privada en diversas modalidades, entre ellas se ubican los productos y servicios relacionados con guardias intramuros, custodia de mercancías y vehículos en tránsito, tecnología de seguridad, control de acceso, videovigilancia, control de confianza, escoltas y localización satelital, para congregar a más de 80 empresas que favorecen la calidad, además de cumplir con lineamientos necesarios y suficientes para acreditar permisos estatales y federales.
protegemos tu seguridad, bienes y familias
Somos un grupo de profesionales especializados en sistemas contra incendio, seguridad industrial, protección civil e instalaciones, contamos con un equipo de asesores para la realización de diversos proyectos, lo que nos permite ofrecer un servicio de acuerdo a los requerimientos de cada uno de nuestros clientes. Ofrecemos los siguientes servicios • Representación Legal • Sistemas Contraincendios • Capacitación • Asesoría • Equipo Nuevo • Recarga de Extintores (NOM 154-SCFI-2005)
55 36 26 60 61 al 64
Calle 29 Num 52 Col. Olivar del Conde 3ra Sección Del. Álvaro Obregón 01409 Ciudad de México
www.gadark.com 11
CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD PRIVADA
Gendarmería
Angel Martinez Colunga
Director General de Proximidad Social
Con apenas dos años al servicio de la ciudadanía mexicana, la gendarmería nacional reafirma su compromiso de brindar protección y proximidad a los diferentes grupos productivos del país. La gendarmería nace el 22 de agosto de 2014 como un decreto presidencial, forma parte de la división de la Policía Federal, y tiene, principalmente, dos misiones muy específicas; una, es que son la protección de los centros productivos y de las fuentes de ingreso derivadas de los mismos centros productivos y la otra, es que son un esquema integral de proximidad, vinculación e inteligencia social. El director general de proximidad social de gendarmería de la Policía Federal, Miguel Ángel Martínez Colunga, asegura que la policía especializada en la proximidad ciudadana cuenta con diferentes grupos específicos para cuidar cada uno de los sectores del país. Uno de ellos es el dedicado a brindar protección a las empresas de seguridad privada, donde se trabaja de la mano con el Consejo Nacional de Seguridad Privada, “trabajamos de una manera transversal y coordinada, para darle atención a las empresas de seguridad privada, darles esa protección cuando se han visto amenazadas por alguna extorsión, secuestro o cualquier situación en términos de denuncia ciudadana nosotros las atendemos”. En este tenor, la gendarmería ha podido dar solución pronta a situaciones preventivas de extorsión, de secuestro, de violencia y delincuencia, trabajando en conjunto con los colaboradores de las empresas más relevantes en México de la seguridad privada, quienes conforman el CNSP. “Las acciones que llevamos son a través de un marco integral de proximidad social, que es el contacto y la cercanía que se tiene con todos los sectores sociales, como el sector educativo, social, gubernamental, trabajamos mucho con consejos ciudadanos, comités de participación ciudadana, observatorios ciudadanos y con todo el sector empresarial, como
Coparmex, CNSP, Canacintra, Canaco y otros grupos muy fuertes a nivel nacional”. La gendarmería, encabezada por el Lic. Miguel Ángel Martínez Colunga, no pierde su visión de generar condiciones de seguridad en aquellas zonas donde exista mayor debilidad institucional, generar condiciones de paz, “somos y seguiremos siendo una policía cercana a la sociedad, una policía confiable a través de un esquema integral donde los policías sean y son líderes comunitarios especializados en seguridad ciudadana, contamos con diferentes grupos especializados, hombres y mujeres preparados por igual al servicio de la nación”.
El CNSP colabora por un México en paz La gendarmería de la Policía Federal ha caminado, en diversos esquemas, junto al Consejo Nacional de Seguridad Privada para proveer a las empresas que lo conforman de elementos dignos que promuevan y aseguren la protección. De igual forma, la alimentación ha sido de un lado hacia otro y viceversa, pues uno no podría existir sin el otro, ante este panorama, la dependencia gubernamental agradece el apoyo brindado por el Consejo Nacional de Protección Privada al permitirle crecer juntos y lograr un México mejor. “Agradezco mucho al CNSP por esa oportunidad que nos da a la Policía Federal como institución, como división
12
de gendarmería, estamos muy contentos, convencidos de que podemos hacer una interacción muy positiva y podemos trabajar de una manera coordinada con mucha vinculación para cualquier cosa que se produzca y seguir construyendo un México en paz, y seguir sirviendo a la sociedad”.