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COMITÉ MEMBRESÍA
CARTA MENSUAL GD 4320 CARLOS TAPIA GÓMEZ / MAYO 2020
COMITÉ MEMBRESÍA Sergio Garay Reuss Presidente
Amigo Presidente: El tiempo transcurre demasiado rápido, aun cuando el COVID-19 nos mantiene encerrados y nos hace pensar que el tiempo se ha detenido, aun cuando ello es prácticamente imposible. Hace un mes, al analizar el informe de membresía de RI, quedó establecido que nuestro distrito tenía 72 clubes y 1402 socios. En el informe al 1 de abril nuestro distrito aparece con 72 clubes y 1405 socios. ¿Cómo se produjo el crecimiento de tres socios en 30 días? Los clubes: Salamanca (1), Limache (2), Petorca (1), Playa Ancha (3), Quilpué (1), Valparaíso (3), aumentaron su membresía en 11 socios. Los clubes Azapa (2), Chuquicamata (1), Oasis Calama (1), Copiapó (1), Almendral (1), Quilpué Oriente (1), Villa Alemana (1), dieron
de baja a 8 socios, lo que dio como resultado el incremento de tres socios en el mes.
respalden unidos y que los líderes la comuniquen y transmitan con energía.
¿QUE NO ESTAMOS HACIENDO Y QUE PODRÍA CAMBIAR EL ESTANCAMIENTO EN EL DESARROLLO DE LA MEMBRESÍA?
“Si quieres cambiar el mundo, ¿Por quién empiezas? ¿Por ti o por los demás? Creo que si empezamos por nosotros mismos y hacemos las cosas que necesitamos hacer y llegamos a ser la mejor persona que podamos llegar a ser, tenemos más oportunidades de cambiar el mundo para bien”. Alexandr Solzhenitzyn, Novelista ruso.
Rotary International y La Fundación Rotaria nos han entregado una nueva VISIÓN para los próximos años, cuya declaración es: JUNTOS CONSTRUIREMOS UN MUNDO DONDE LAS PERSONAS SE UNEN Y TOMAN ACCIÓN PARA GENERAR UN CAMBIO PERDURABLE EN NOSOTROS MISMOS, EN NUESTRAS COMUNIDADES Y EN EL MUNDO ENTERO. Si leemos con atención palabras y frases que definen a la visión, vemos que ella es compartida y motivadora, que nos desafía no solo a comprenderla, sino también a compartirla, transmitirla e inspirar a quienes comparten nuestro ideal de servicio, que la
¿COMO GENERAR UN CAMBIO PERDURABLE EN NOSOTROS MISMOS? Hay que comenzar cambiando nosotros, desde el interior y a partir de allí, trabajar en lo exterior. Debemos hacerlo en serio, practicando el liderazgo interior y el liderazgo transformador. Debemos ser el cambio que queremos ver en el mundo. Debemos liderar nuestro propio cambio, utilizando las características propias de un líder eficaz. Hacernos la pregunta: ¿Te seguirías a ti mismo?
¿Cuáles son las características de un líder eficaz? PASIÓN, INTELIGENCIA, INTEGRIDAD Y ENERGÍA. Si un líder no tiene integridad es preferible que sea “tonto y flojo”, porque hará menos daño. Es difícil tener relaciones de calidad, con personas que no tienen integridad y en quienes no es posible confiar. Además, poniendo en práctica las cuatro dimensiones básicas de la vida: Física. Mental. Espiritual y Social Emocional. Un líder siempre debe estar aprendiendo, para continuar con su desarrollo personal durante toda su vida. Ello nos conduce a nuevos niveles de comprensión, mejoran nuestra calidad de vida y prolongan nuestro tiempo para seguir sirviendo a Rotary.
