Dmae Notícias nº 130

#EUSOUDMAE Confira as fotos da nova composição da GDLE na PÁG 7

130

Notícias Ano XIV Setembro/2019

REGISTRO

Competências Interpessoais foi tema destaque Ciclo de Palestras Técnicas PÁG 3 MÃOS À OBRA

Conheça a Equipe de Apoio Funcional do Dmae PÁG 4

Informativo interno do Departamento Municipal de Água e Esgotos de Porto Alegre

“

Eu tenho compromisso com o Departamento e com toda a população de Porto Alegre.

”

Tharles dos Santos Nogueira

Agente de saneamento

QUALIDADE DE VIDA

PÁG 5

Dmae+Saudável comemora 10 anos de atividade PÁG 6

1

EDITORIAL

A contribuição interpessoal nas relações de trabalho As relações interpessoais são fundamentais para o desempenho do trabalho em equipe. Isso nos leva a refletir sobre o comportamento que devemos adotar para contribuir no processo de desenvolvimento das relações interpessoais. Ou, seja, como devemos agir para obter e manter um ambiente de trabalho saudável no aspecto comportamental, individual e coletivo. Em termos individuais, é importante buscar uma forma harmoniosa de trabalhar, que também seja prazerosa, procurando nos adaptar com gentileza às diferentes situações que podem ocorrer, especialmente quando convivemos e interagimos todos os dias com as mesmas pessoas, nossos colegas de trabalho.

NÓS NA FOTO Gerência Distrital Leste e suas equipes auxiliares na nova estrutura da DO

2

EXPEDIENTE DMAE NOTÍCIAS - PUBLICAÇÃO MENSAL DO DEPARTAMENTO MUNICIPAL DE ÁGUA E ESGOTOS DE PORTO ALEGRE

Rua 24 de Outubro, 200 • Moinhos de Vento • CEP 90510-000 dmaenoticias@dmae.prefpoa.com.br COORDENAÇÃO DA UNIDADE DE COMUNICAÇÃO SOCIAL - UCS Aline Antunes Coelho EDIÇÃO Maria de Lourdes da Cunha Wolff (MTB 6535) EQUIPE DE JORNALISMO Andréa Menezes de Souza Ieda Pezzi Renan Lima Almeida (estagiário) EQUIPE DE PUBLICIDADE E PROPAGANDA Endrigo Valadão da Cunha Capra Jaime Pereira Júnior Guilherme Alves Vieira (estagiário) Tiragem de 250 exemplares | Periodicidade mensal Impresso na Gráfica do Dmae

Competências Interpessoais foi o tema destaque no Ciclo de Palestras Técnicas Em setembro o Ciclo de Palestras Técnicas da UniDmae abordou as Competências Interpessoais. Por mais de duas horas no último dia 19, o diretor da consultoria Simbrasil e um dos fundadores da Associação Gaúcha de Qualidade, Pedro Roberto Blos Sobrinho, apresentou suas reflexões sobre a relevância das competências interpessoais nas relações de trabalho para cerca de 70 funcionários presentes no auditório da ETE Navegantes. Segundo o palestrante, as reações mais naturais das pessoas são inconscientes e

fixas, e um dos esforços mais eficientes para melhorar o relacionamento nas equipes é que cada um conheça e integre suas reações automáticas, adaptando-as às diferentes situações e pessoas com que convivemos diariamente. Estar consciente (consentir com o que realiza) impacta positivamente em todos os relacionamentos interpessoais.

A próxima palestra do Ciclo de Palestras Técnicas 2019 acontece na Semana da Água, programe-se!

Desenvolver e engajar os servidores com foco em resultados.

REGISTRO

3

MÃOS À OBRA

Conheça a Equipe de Apoio Funcional do Dmae Entre os prédios de cunho administrativo da Estação de Tratamento de Água (ETA) Moinhos de Vento está a Procuradoria Municipal Especializada do Dmae. Na PME, fica a Equipe de Apoio Funcional, responsável por atribuições cuja consequência interfere no cotidiano dos servidores. Análise de gratificações, licenças e emissão de certidão de aposentadoria dos colaboradores são algumas das atribuições do setor, formado pelas colegas Vivienne Lannes de Souza, Ana Paula Azevedo de Souza e Giule Silva de Freitas (na foto, da esquerda para a direita).

De acordo com Ana Paula, tudo aquilo relacionado ao servidor em matéria de vantagem ou licença passa pelo setor.

Para contextualizar, ela descreve resu-

4

midamente como acontece a emissão de certidão de aposentadoria: “A gente faz uma pré-análise, indicando as vantagens que o funcionário recebeu ao longo da vida funcional, para depois a GPES (Gerência de Gestão de Pessoas) emitir uma certidão”.

Para Vivienne, o setor verifica questões as quais ainda estão no nível administrativo, embora sejam sempre relacionadas a análises jurídicas. Por exemplo, num setor operacional existe um limite gerencial administrativo para a carga horária de trabalho do servidor.

Quando for alterado, a equipe irá analisar juridicamente se é viável. “Procuramos orientar o que é possível dentro da lei, olhando para o histórico jurídico que temos, além de alinhar também com

as orientações da Procuradoria Geral do Município”, explica.

Embora as decisões verificadas atinjam diretamente o servidor, o trabalho da equipe é próximo das gerências e coordenações, especialmente da GPES. Isso porque as demandas atendidas geralmente são iniciadas no setor que o servidor está lotado.

Ana Paula explica como é feito: “Vamos supor que é uma redução de carga horária. O processo inicia na gerência ou coordenação e vai para a GPES. Depois vem para cá para analisarmos os requisitos legais, respondendo se pode ou não haver a concessão”. Contudo, o setor também atende aos colaboradores, prestando esclarecimento sobre o andamento dos processos, complementa Vivienne.

PERFIL

Tharles dos Santos Nogueira Pensar em comprometimento no ambiente de trabalho traz a Tharles dos Santos Nogueira, de 31 anos, uma de suas maiores motivações diárias. Trabalhando como agente de saneamento, o servidor demonstra profissionalismo e dedicação com o que faz no seu dia a dia. “Eu tenho um

compromisso muito grande com o Departamento e com toda a população de Porto Alegre”, cita o servidor, relembrando o quanto é importante ter atenção e se dedicar em cada tarefa diária.

Trabalhando no Dmae há 5 anos, o servidor teve uma trajetória anterior na Fundação de Assistência e Cidadania (FASC). Antes de entrar no Departamento, Tharles trabalhou em uma empresa contratada vinculada ao Dmae. “Eu me

sinto deslumbrado dentro do Departamento, gosto de me envolver com o ambiente de trabalho e de aprender sempre”, comenta Tharles, com um sorriso e uma expressão de satisfação.

Tharles se define como uma pessoa de boa memória e que está sempre por dentro dos serviços realizados pelo Departamento: “Se forem realizar algum serviço em

algum lugar, eu tenho uma memória fotográfica e consigo lembrar o ponto exato onde foi feito o serviço, isso me dá mais tranquilidade e me faz ter atenção sempre”.

A dedicação com o dia a dia no ambiente de trabalho se estende até sua família, pela qual Tharles rasgou elogios.

Suas motivações caminham de mãos dadas com o futuro, pois juntamente com a esposa, Tharles planeja adotar uma criança, para expandir a família e ter a oportunidade de cuidar, dar carinho e amor para mais uma vida. “Nós

pretendemos adotar uma menininha, de 3 a 6 anos, estamos tendo calma nos processos, mas também estamos com expectativa.”

Idade:

Tempo de casa:

31 anos

5 anos

Função/setor:

Agente de Saneamento/GDLE

5

Desenvolver e engajar os servidores com foco em resultados.

QUALIDADE DE VIDA

Dmae+Saudável comemora 10 anos de atividade O Dmae+Saudável está de parabéns, mas não é só pelo aniversário de 10 anos, comemorado este ano no dia 5 de outubro. A equipe, composta por servidores e estagiários, atua dentro do Departamento desde 2009, quando foi feita a Capacitação das Lideranças (350 líderes) e a Deflagração da Campanha Dmae+Saudável, auxiliando internamente com palestras e ações de prevenção de hábitos prejudiciais à saúde e promovendo ações voltadas para melhoria da qualidade de vida dos servidores.

A equipe busca estabelecer uma rede de contatos com palestrantes, tanto internos quanto externos ao Departamento, para falarem sobre temas referentes à saúde, seja física ou emocional, que podem mudar a rotina de um servidor no seu dia a dia de trabalho.

Guiados por um senso de empatia, os membros da equipe percebem a importância e a mudança que as ações do Dmae+Saudável vêm proporcionando, ao longo desses anos, dentro do Departamento, seja através das palestras, comunicados “Fique Sabendo” e a participação dos servidores.

“Nós buscamos uma mudança de cultura aqui dentro

do Departamento. Os maus costumes e os vícios que prejudicavam o ambiente de trabalho e a saúde dos servidores podem ser combatidos de diversas formas, tais como as ações voltadas contra o uso e abuso de álcool e drogas”, comenta Luziane da Rocha Garcia, assistente social e membro da equipe do Dmae+Saudável desde a sua fundação.

Durante estes 10 anos diversos temas foram abordados: saúde bucal, dependência química, saúde do homem e da mulher, prevenção à tuberculose, prevenção às hepatites e gripes virais; saúde mental, diabetes, colesterol, tabagismo, doenças sexualmente transmissíveis etc.

No Programa Dmae+Saudável, com o objetivo de melhorar a saúde e evitar lesões dos funcionários por esforço repetitivo e algumas doenças ocupacionais, foi implantada a Ginástica Laboral que orienta os servidores a realizar exercícios físicos no ambiente de trabalho, durante o horário de expediente Após 10 anos de atenção, cuidado e dedicação com os servidores do Dmae, nada mais certo do que dar os parabéns, não só pelo aniversário do Dmae+Saudável, mas pelo serviço essencial desempenhado por sua equipe.

Equipe Dmae+Saudável

6

Maria Denise Rodrigues • Assistente técnica • GPES

Dayani de Paiva Costa • Estagiária de Psicologia

Jorge Alberto dos Santos Bastos • Líder III da Equipe de Saúde

Letícia Teixeira de Souza • Estagiária

Luziane da Rocha Garcia • Assistente social

Bibiana Pereira Alves • Estagiária do Serviço Social

Márcia Regina Ribeiro • Psicóloga

Evelise Duarte de Lima • Estagiária da Ginástica Laboral

Marlene Casagranda • Farmacêutica

Gabriel da Silva Pastelleto • Estagiário da Gin. Laboral

Jéssica Rodrigues Bogado • Técnica em higiene dental

Bruna Santos Pereira • Estagiária da Ginástica Laboral

Celso Luiz Mastrascusa • Supervisor técnico da Gin. Laboral

Francine Dantas Vieira • Estagiária da Ginástica Laboral

Alexandro D. Monte Maior • Líder de Eq. de Revisores • GDCO

Laís Teixeira Tavares • Estagiária da Ginástica Laboral

#EUSOUDMAE

(C-ALESTE) Coordenação de Água Leste Coordenação de Esgo to Leste (C-ELEST E)

Coordenação Pluvial Le ste (C-PLESTE) Participe da coluna #EUSOUDMAE enviando uma foto da sua Equipe durante o trabalho para ser publicada.

Mande sua sugestão para o e-mail jornalismo@dmae.prefpoa.com.br ou entre em contato pelos ramais 9724 ou 9224.

GDLE rdenação o o C ia c Gerên

DESAFIO

Medalhistas da natação Analise as conclusões para descobrir quais foram os nadadores que ganharam medalha: Cinco competidores (A, B, C, D e E) disputam uma prova de natação que premia o 1º, 2º e 3º colocados com medalhas de ouro, prata e bronze, respectivamente. As seguintes conclusões sobre a prova são falsas, mas uma afirmação de cada uma delas (note que cada conclusão possui duas afirmações) pode ser verdadeira.

Foto: Freepik Resposta: A ganhou a medalha de ouro, D levou a medalha de prata e C ganhou a medalha de bronze.

• A não ganhou o ouro e B não ganhou a prata.

• D não ganhou a prata e B não ganhou o bronze.

• C ganhou uma medalha, já D não ganhou nenhuma.

• A ganhou uma medalha, já C não ganhou nenhuma.

• D ganhou uma medalha e E também.

7