Dmae Notícias nº56

TALENTOS: MAIS Um artista no meio dos operários. Encarte

Informativo interno do Departamento Municipal de Água e Esgotos de Porto Alegre

REGISTRO

Ano VII – No 56 – Dezembro de 2012

PERFIL

Recepção marca a incorporação da Coordenação de Esgoto Nordeste Página 3

QUALIDADE DE VIDA

Dmae promove palestra sobre pais separados Página 7

Mãos à obra

O Dmae e a certificação OHSAS Página 7

“O grupo do povo negro traz a possibilidade de discutir temas sociais importantes.”

Deonice Romero dos Santos – GPLA Páginas 4 e 5

EDITORIAL

Certificação OHSAS ao DMAE

O

Dmae recebeu a certificação OHSAS A8001:2007 da Associação Brasileira de Normas Técnicas. A certificação é dada às instituições que atendem aos requisitos de Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional, visando a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. Muitos servidores envolveram-se na busca pela certificação e, graças ao esforço de todos, o Departamento conquistou mais um reconhecimento e demonstrou que o cuidado com seus colaboradores é a principal tarefa para que todos se sintam bem e seguros em suas áreas de atuação.

Confira no Mãos à Obra como as áreas se envolveram para esta conquista.

Veja também nesta edição: Perfil: “O grupo do povo negro traz a possibilidade de discutir temas sociais importantes” – Deonice Romero dos Santos – GPLA Registro: Recepção marca a incorporação da Coordenação de Esgoto Nordeste Mãos à Obra: O Dmae e a certificação OHSAS Talentos: Mais um artista no meio dos operários Qualidade de Vida: Dmae promove palestra sobre pais separados

PUBLICAÇÃO MENSAL DO DEPARTAMENTO MUNICIPAL DE ÁGUA E ESGOTOS DE PORTO ALEGRE – DMAE Rua 24 de Outubro, 200 Moinhos de Vento | CEP 90510-000 dmaenoticias@dmae.prefpoa.com.br COORDENAÇÃO DE COMUNICAÇÃO ANGÉLICA RITTER MTB/RS 11.010 EQUIPE DE JORNALISMO IEDA PEZZI LUCIANA TURELA MARIA DE LOURDES WOLFF VERA PETERSEN ESTAGIÁRIOS GUILHERME LARA LEONARDO SIMÕES AQUINO JULIANA FREITAS COLABORADORES JEAN PIERRE CORSEUIL GUSTAVO HACK DE B. FALCÃO EDIÇÃO GRÁFICA PUBBLICATO IMPRESSÃO OFICINAS LITOGRÁFICAS DO DMAE TIRAGEM 1.600 EXEMPLARES PERIODICIDADE MENSAL

Boa Leitura!

CHARGE

PARTICIPE! Participe das comemorações dos 50 anos do Dmae!

Envie para o e-mail dmaenoticias@ dmaenoticias.prefpoa. com.br uma foto antiga da sua equipe de trabalho para ser publicada na seção Nós na Foto – Especial 50 anos.

Mande suas sugestões para o nosso jornal.

Entre em contato pelos ramais 9724 e 9271 ou pelo e-mail: dmaenoticias@dmae. prefpoa.com.br

2

ENQUETE A importância da OHSAS Neste ano, o Dmae recebeu a Certificação OHSAS – Occupational Health and Safety Assessment Series (Série de Avaliação de Saúde e Segurança Ocupacional) concedida às instituições que atendem aos requisitos de Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional. O processo que culmina com a certificação tem por objetivo prevenir os riscos de acidentes e doenças ocupacionais, melhorar o desempenho e implantar uma estrutura para esta gestão.

No dia a dia, você pratica alguma atividade que visa à segurança?

Robinson Valente Equipe de Revisores “Procuro verificar primeiro se o equipamento está com algum aviso que impeça sua ligação.”

Valdemar Diedowiec Operador de Subestação “Utilizamos os EPIs sempre que entramos na casa de bombas.”

Sérgio Pires da Silva equipe de operadores “Usamos como proteção para prevenir acidentes sapatos, protetores de ouvido e luvas.”

REGISTRO Recepção marca a incorporação da Coordenação de Esgoto Nordeste Um café da manhã oferecido aos servidores marcou, no início do mês de novembro, a incorporação oficial da Coordenação de Esgoto Nordeste à Gerência Distrital Norte/Nordeste. A mudança ocorreu devido à adaptação a nova estrutura organizacional do Dmae. Cerca de 120 funcionários, além dos colegas da Equipe de Conservação de Áreas Verdes, que organizaram e plantaram as mudas de arbustos e flores nos canteiros da Distrital, participaram do evento. A ideia de realizar uma recepção aos “novos” colegas foi da gerente da Distrital Norte, Sandra Darui, que contou com o apoio da Diretoria de Operações e da Unidade de Comunicação Social do Dmae.

3

PERFIL

“O grupo do povo negro traz a possibilidade de discutir temas sociais importantes.”

Moradora do bairro Partenon, zona leste de Porto Alegre, Deonice Romero dos Santos, 54 anos, começou a trabalhar no Dmae há 14 anos, no dia de seu aniversário, 9 de março. Durante sua trajetória no Departamento, a auxiliar de serviços técnicos atuou na Gerência de Planejamento, durante oito anos com cadastro de esgoto.

Sua formação em arquitetura aliada a sua experiência no trabalho contribuíram para que aprendesse muito e implantasse um banco de dados para acervo de projetos do Dmae. “A realização das atividades requer conhecimento na área técnica, que possibilita o atendimento ao público interno e o contato com os engenheiros”, explica Deonice.

Atualmente, Deonice trabalha na informatização dos acervos técnicos, plantas e documentações do Dmae.

Além de suas funções realizadas no ambiente de trabalho, Deonice também participa de outras atividades

no Departamento. Na área cultural, ela é integrante do Coro do Dmae há seis anos. Antes de ingressar, já havia cantado, dançava flamenco e escrevia poesias, com as quais participou duas vezes da Mostra de Funcionários. O Coro lhe proporcionou o convívio com muitas pessoas de diferentes realidades. “O Coro é formado por pessoas de várias áreas. Circula por diferentes locais para se apresentar e permite conhecer muitas pessoas, não só do Dmae, como de outras secretarias”, ressalta.

PERFIL Nome: Deonice Romero dos Santos Idade: 54 anos Tempo de casa: 14 anos Setor: GPLA

4

Foi em uma apresentação do Coro do Dmae no Demhab que Deonice soube da existência do Grupo do Povo Negro do Gabinete da Prefeitura.

Um colega do Demhab a convidou para participar e, conhecendo melhor o Grupo, teve a ideia de trazer essa iniciativa para o Departamento. No início de 2011, o projeto começou a tomar forma e, em 4 de novembro do mesmo ano, o GT do Povo Negro do Dmae passou a existir oficialmente.

“O apoio e a postura da direção para a criação do GT foi essencial.

O Dmae foi à primeira secretária a instituir formalmente um GT do Povo Negro”, comenta Deonice. Com cinco integrantes e aberto à participação de todos servidores do Dmae, inclusive os inativos, o GT possui um regimento interno e se organiza através de reuniões quinzenais. Com um ano de existência, o grupo passou a discutir e desenvolver ações ao longo de 2012, entre elas, a importante participação nas atividades da Semana da Consciência Negra, e já está se organizando para 2013, com ações e iniciativas ligadas ao calendário do Dmae + Saudável.

A discussão sobre diversos temas de relevância social dentro e fora do Departamento é apenas um dos focos do grupo. Trabalhar com um resgate histórico sobre o negro dentro do Dmae, por meio de projetos para elaboração de eventos culturais com a participação dos colegas de trabalho, além de discutir questões de relevância na atualidade, como o racismo e as cotas, também são pontos de abordagem ressaltados. “Queremos chegar até o servidor e sua família.

Discutir questões importantes que refletirão na juventude negra, como preconceito, cotas raciais, vivência cultural e postura para o trabalho.

Pontos que estão ligados à exclusão da juventude negra, que acontece atualmente, por diversos fatores sociais”, complementa Deonice.

“

Claúdio M arques O urique Arquivista – GPLA

É uma funcio nária dedicada e in teressada no trabalho.

Possui bastan te capacidade té cnica.

Tem participa do da implementaçã o do banco de dad os de consulta do a cervo de projetos do D mae.”

“

muito a o s s e p a É um osta e legal, disp i minha amiga. Fo primário colega de Dom no colégio er e João Beck alegria a t i u m m o c trei no a reencon Dmae.”

é Facchin aria Jos Joséni M uímica – GPLA aQ Engenheir

“

Renato Lopes Rosa Auxiliar de Serviços Té cnicos

A Deonice é uma excelente am iga e profissiona l. É uma pessoa muito ativa na reali zação das atividad es.”

– GPLA

5

MÃOS À OBRA

O Dmae e a certificação OHSAS O Departamento recebeu pela Associação Brasileira de Normas Técnicas a certificação OHSAS 18001:2007, relativa às atividades de manutenção elétrica, mecânica e de equipamentos móveis, desenvolvidas pela Gerência de Manutenção Industrial, com validade até 11 de outubro de 2015. A Certificação OHSAS é concedida às instituições que atendem aos requisitos de Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional e tem por objetivo prevenir os riscos de acidentes e doenças ocupacionais, melhorar o desempenho e implantar uma estrutura de Gestão da Saúde e Segurança Ocupacional. Para alcançar essa certificação, foi criado, em 2009, um Grupo de Trabalho composto por servidores do Gabinete da DireçãoGeral, da Gerência de Gestão de Pessoas, Manutenção Industrial, Projetos e Obras, Universidade Corporativa, Coordenação de Saúde e Segurança do Trabalhador e Equipe da Qualidade.

O processo de certificação exigiu a realização de treinamentos, reformas e adequações em instalações e mobiliário e padronização de documentos, entre outras ações. Segundo Eduardo Karolczak, técnico em Segurança do Trabalho, mais de 130 pessoas envolveram-se na busca dessa certificação. “Foi contratada até uma consultoria para o acompanhamento dos trabalhos. Todos os esforços foram válidos. Agora temos essa importante certificação”, relatou Eduardo. Já para Luciano Hoffling Dutra, gerente de Gestão de Pessoas, essa certificação significa o reconhecimento às ações implantadas no Dmae: “Reflete o empenho e o cuidado do Departamento com a integridade física de seus funcionários, bem como, com a segurança e a saúde do trabalhador”, explicou Luciano.

6

QUALIDADE DE VIDA

Dmae promove palestra sobre pais separados Atento aos interesses dos colaboradores, o Dmae promoveu durante o mês de novembro, no auditório do Demhab, a palestra intitulada “O que é ser pai e mãe separados”.

A palestrante do encontro foi a psicóloga Ineida Alliati, especialista em assuntos de família, que destacou, entre outros aspectos, o difícil papel de pais e de mães na arte de educar em meio a uma ruptura familiar. “ Quando se separam, alguns pais acabam fazendo tudo que a criança pede para agradar e ser o preferido. É um erro, pois a criança acabará se sentindo insegura. Cobrar dá segurança para a criança, faz com que ela sinta que alguém está cuidando dela”, afirmou Ineida. Outro aspecto importante abordado na palestra foi a maneira como os pais devem comunicar aos filhos sobre o final da relação entre o casal. No encontro, foram relatadas experiências de pais que acabam nem contando para os filhos sobre a separação e que, quando questionados sobre a falta de um ou outro, acabam optando pela desculpa de uma inesperada viagem. Para Ineida, os filhos devem saber que os pais estão se separando, embora não haja a necessidade de entrar em detalhes. “ Da maneira certa, até para crianças de dois anos deve-se falar sobre a separação.

A verdade é sempre o melhor para a crianças”, salientou Ineida.

Também foi explicado que muitas crianças sentem-se aliviadas com a separação dos pais quando, no ambiente familiar, existe desvios de conduta por parte dos progenitores.

Mas isso não impede que elas sintamse frustradas de não terem mais pai e mãe juntos. Porém, é necessário que seja esclarecido que sempre quando ocorre uma separação a família original acaba. Com o divórcio, renascem duas outras famílias mono parentais (chefiadas por apenas uma pessoa). De acordo com dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a cada ano, 200 mil crianças assistem à separação dos pais no Brasil.

Vale lembrar que essa palestra integra as atividades do Programa Dmae + Saudável. O último encontro do ano, previsto para o dia 7 de dezembro, às 8h30, no auditório do Demhab, será direcionado aos avós, tendo em vista a faixa etária dos funcionários.

7