TALENTOS: O talento musical por divertimento (ENCARTE)
Informativo interno do Departamento Municipal de Água e Esgotos de Porto Alegre
MÃOS À OBRA
Ano IX – No 68 – Janeiro e Fevereiro de 2014
PERFIL
Comunicação: o setor que não pára Página 6
REGISTRO
Formatura do Projeto Compartilhar no Instituto Goethe Página 3
QUALIDADE DE VIDA Dmae investe em planoS de saúde para servidores Página 7
“O mundo só muda a partir dos sonhadores.”
Roberto Xavier
Assistente Administrativo (GFiN) Páginas 4 e 5
EDITORIAL
Avaliação de Competência e Desempenho, um incentivo à qualificação profissional
A
avaliação anual de Competência e Desempenho é uma oportunidade que o Dmae tem para informar seus servidores e aproximá-los dos objetivos traçados para cada setor. Esta ferramenta também permite a elaboração de um Plano Individual de Desenvolvimento em que cada funcionário pode indicar cursos e aperfeiçoamentos que deseja para qualificar seu trabalho. Veja também nesta edição: Registro: Formatura do Projeto Compartilhar no Instituto Goethe Perfil: “O mundo só muda a partir dos sonhadores”, Roberto Xavier – Assistente Administrativo (GFIN) Mãos à Obra: O setor que não para Talentos: O talento musical por divertimento Qualidade de Vida: Dmae investe em plano de saúde para servidores
Boa leitura!
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PUBLICAÇÃO MENSAL DO DEPARTAMENTO MUNICIPAL DE ÁGUA E ESGOTOS DE PORTO ALEGRE – Dmae Rua 24 de Outubro, 200 Moinhos de Vento | CEP 90510-000 dmaenoticias@dmae.prefpoa.com.br COORDENAÇÃO DE COMUNICAÇÃO ANGÉLICA RITTER MTB/RS 11.010 EQUIPE DE JORNALISMO IEDA PEZZI LUCIANA TURELA MARIA DE LOURDES WOLFF VERA PETERSEN ESTAGIÁRIOS LUCAS SCHARDONG DE MOURA RAFAEL SANCHEZ COLABORADORES Alexandre Bertoletti Casari JEAN PIERRE CORSEUIL GUSTAVO HACK DE B. FALCÃO EDIÇÃO GRÁFICA PUBBLICATO IMPRESSÃO OFICINAS LITOGRÁFICAS DO Dmae TIRAGEM 1.300 EXEMPLARES PERIODICIDADE MENSAL
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ENQUETE Avaliação de Competências e Desempenho Implantada em 2008, a Avaliação de Competências e Desempenho tem por objetivo diagnosticar as diferenças entre o desempenho real e o desempenho esperado de cada servidor. A ferramenta ainda tem por objetivo a elaboração do Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), em que cada servidor, conjuntamente com sua Liderança, define cursos e ações para estar cada vez mais preparado para realizar as suas atividades, promovendo o desempenho individual, das equipes e do Dmae.
Qual a importância e os benefícios que a Avaliação de Competências e Desempenho tem para ti e teu setor? Airana Ramalho do Canto Gerente de Planejamento (GPLA) “Trouxe muitos benefícios, pois oportuniza um momento de conversa entre gestor e funcionário. Possibilita pensar o que foi bom, o que precisa melhorar e estabelecer prioridades para a obtenção de melhores resultados, tanto dos servidores como da equipe como um todo.” Jorge Luís Silva dos Santos Coordenador de Manutenção de Equipamentos Móveis (GMAN) “Foi muito bom! Ajudou a nos comunicarmos melhor, escutar mais o outro, melhorando o ambiente. Somos uma equipe, e uma boa convivência é fundamental. Também auxiliou a conhecer mais o pessoal, entender suas dificuldades e ajudá-los a entrar em cursos, por exemplo.”
João Paulo Lopes Ferreira Coordenador de Julgamento e Contratos (GLIC) “A ferramenta é importante, auxilia na mensuração e na própria avaliação do funcionário. Além disto, esta avaliação direta, pessoal e formal proporciona um desenvolvimento efetivo dos colaboradores do Dmae.”
REGISTRO Formatura do Projeto Compartilhar no Instituto Goethe No dia 18 de dezembro,13 servidores do município receberam os diplomas de conclusão do ensino fundamental e médio da Prefeitura de Porto Alegre pelo Projeto Compartilhar. A solenidade de formatura, coordenada pela Universidade Corporativa do Dmae (Unidmae), ocorreu às 14h, no auditório do Instituto Goethe. Os funcionários que recebem os diplomas foram: - Ensino Fundamental: Alex Inácio Viana Ventura (Dmae), Antônio Augusto Magalhães (Dmae), Carlos Eduado Marla Soares (SMSEG), Eduardo Alex da Silva (DMLU), José Redinei Martins (DMLU), Luis Fernando Leal (DMLU), Vladimir Neves de Freitas (Dmae) e Vladimir Hanza de Souza (Dmae).
- Ensino Médio: Carlos Ademir Carpes dos Santos (Smed), João Ares Prestes Franco (DMLU), João da Silva (Dmae), José Luiz Marques (EPTC) e Rosa Flores Busatto (Smed).
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PERFIL
“O mundo só muda a partir dos sonhadores.” “Se é para puxar o saco de alguém, que seja dos meus funcionários.” E mesmo achando que é um pouco intransigente em certos momentos, acha que vai deixar bons amigos no departamento. Roberto acredita que deixa o Dmae com o sentimento de dever cumprido. Fez tudo o que estava ao seu alcance e da melhor maneira possível tanto para os funcionários quanto para os clientes.
Após 36 anos de trabalho no Dmae, Roberto Xavier está completando a sua carreira no departamento. Desde sua entrada, ele atua no setor financeiro e utiliza a sua experiência de vendedor para fazer as negociações necessárias no dia a dia. Sempre disposto a aprender coisas novas, ele participou do processo de mudança tecnológica do Dmae e se julga uma pessoa com sorte por fazer parte desse momento de transição. Muito proativo, mesmo que enfrente um pouco de dificuldade, ele tenta se adaptar às novidades.
“O que eu sei eu me garanto, o que eu não sei eu corro atrás.” Conhecido por ser uma pessoa que luta pelos funcionários, Roberto é 4
persistente e não fica tranquilo enquanto não resolver o problema que lhe é proposto. Procura sempre defender os colegas, sem se importar com as dificuldades que possam surgir.
PERFIL Nome: Roberto Xavier Idade: 58 anos Tempo de casa: 36 anos Cargo/Setor: Assistente Administrativo/GFIN
“Não há nada melhor do que ver o teu trabalho concretizado e bem feito.” Muito metódico, Roberto sempre planeja tudo o que pretende fazer com antecedência. Para ele, todos podem
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conquistar o que quiserem na vida, mas para isso é preciso se organizar antes. Ele pensa que planejar facilita a vida e o trabalho e gosta de compartilhar esse ideal para servir de exemplo aos colegas. Este é o último ano de Roberto no Dmae. Mas como ele mesmo diz:
“Não estou me aposentando, por que quem se aposenta vai para os aposentos.” Sua saída já vem sendo planejada desde 2010, quando elaborou um projeto chamado Reinventar. Trata-se de um plano para o seu futuro depois da aposentadoria. Um salto duplo de parapente foi o marco inicial do projeto. Uma maneira de enfrentar seus medos.
“Todos temos medo, a diferença está em quem os enfrenta.” Roberto sempre sonhou em morar no Rio de Janeiro e planejava isso para essa fase da vida. Agora ele quer alçar novos voos e vai começar outra carreira do zero. Como não consegue ficar parado, jamais pretendeu parar de trabalhar e seguir a vida intensa como ele gosta. Na cidade maravilhosa vai trabalhar como corretor e quer utilizar todo o aprendizado e experiência que adquiriu nestes anos de serviço.
“Amo o Dmae, devo tudo a ele, mas chegou a hora de seguir em frente.”
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“ Ricardo Marciglia Gerente Financeiro (GFIN)
“Conheço o Roberto há mais de 30 anos. Sempre tivemos uma boa convivência, mas nos aproximamos nestes últimos anos. É um ótimo funcionário, um dos melhores com quem já trabalhei. Com certeza vai ser uma grande perda para o Dmae. Ele é uma pessoa com grande iniciativa, nunca diz que não dá, sempre tenta resolver. É uma pessoa que cativa, e posso considerar um amigo.”
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MÃOS À OBRA
Comunicação: o setor que não pára Você se lembra da comemoração do aniversário do Dmae? Conhece as visitas das escolas à ETA Moinhos de Vento? Já viu exposições da Galeria do Dmae? Tudo isso é planejado e organizado pela Unidade de Comunicação Social (UCS). Este jornal que você está lendo foi feito pelo pessoal da comunicação! Mas a UCS vai bem além disto. Com base no Plano Anual de Comunicação e nos dados da Pesquisa de Satisfação, a UCS estabele suas metas para melhor informar os servidores do Dmae e a popolução de Porto Alegre. Os cinco setores da unidade, que conta com cerca de 30 funcionários, trabalham unidos e de forma coordenada. Conheça melhor as esquipes da UCS:
elaboração de folders, cartazes, banners, entre outros, sempre zelando pela identidade visual do departamento. • Equipe de Relações Públicas – Câncio Gomes. É também esta A equipe é responsável pelas equipe que dá apoio às ações de visitas técnicas, acontecimentos e comunicação e administra a Galeria celebrações realizados para o públicos • Equipe de Imprensa – O de Arte, fundada em 1986, na interno e externo. Também Orienta objetivo principal é divulgar as ETA Moinhos de Vento. Este é um e acompanha os pedidos de uso do ações e obras ao público externo reconhecido espaço de cultura da jardim da ETA Moinhos de Vento. e interno. Além do suporte direto Capital que possibilita a qualquer dado aos veículos de comunicação, artista, por meio e edital, expor seu Trabalham também faz a manutenção e a na UCS: A trabalho. Na galeria, é realizada lexa Bertoletti Casar i, Aline Antun ndre atualização das informações do es Coel ho, Angélica anualmente a tradicional Mostra R Ferreira, Cléa de itter, Carlos Renato Twitter e do site do Dmae. Além Vargas Torres, dos Funcionários e a exposição Denise Maria Pinto E ndres, Gerson disso, ajuda a alimentar o portal da Luis MeH2Olhos. deiros, Gusvato Hack de Barros Prefeitura e a intranet. A imprensa • Equipe de Educação Fa Ieda Teresinha Pezzi, Jaime Pe lcão, re ni ira Júor , Jorge Luiz de publica mensalmente o Dmae Menezes Alves Ambiental – Promove ações ra, Luciana Tu rela de Almeida TerNotícias e, a cada quatro meses, , Luísa Bernhard Para que estimulam os cidadãos de deda, Maria de Lourdes da Cunha Wol a Revista Ecos. O Jornal Mural, ff, Moisés Mas Porto Alegre a adotarem práticas sari Oliveira, Paulo César Cândido ol de Dmae Dados Gerais e relatórios responsáveis em relação ao ambiente de vedo, Roberto Fernandes da C Azeos ni ta Júor , Si oficiais são feitos por esta equipe. E m one Kieling Laf local, enfatizando as questões in , Vera Lúcia Kelen Petersen , Bár para ter um contato mais direto com referentes à água e ao esgoto, Bianca de Oliv bara Puente Pereira, ei Fontoura Rosa, ra Cecato, Carolina os setores operacionais do Dmae, através de palestras, oficinas, visitas Clarissa Santos Dagoberto Batis Costa, ta duas jornalistas atuam na Gerência orientadas e apresentações de teatro. bosa Gonçalves Ribeiro, Débora Bar,D de Distribuição e Coleta (GDCO). • Equipe de Publicidade – Gabriela Tirello iego Brandão Nunes, Campanel da Si Acquolini, Giovane Responsável pela produção do • Equipe de Apoio Técnico lva, Jéssica Lan g, Lucas S. Braescher de Moura, Mauríci material de divulgação do Dmae, – Encarregada das impressões, ga Dorneles, R o Veiafae Rosa Oliveira do l Marantes Sanchez, criando ou acompanhando a na gráfica localizada no Rua s Sant os.
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QUALIDADE DE VIDA
Dmae investe em planoS de saúde para servidores Pensando na melhoria da qualidade de vida de seus funcionários, o Dmae firmou um convênio com a ASDMAE, visando proporcionar um plano de saúde familiar para os servidores. A primeira parceria foi firmada entre o Centro Clínico Gaúcho – Planos de Saúde Empresarial e a Associação dos Servidores do Dmae (ASDMAE). Nesse convênio, está previsto o atendimento de funcionários e dependentes no Plano de Assistência Médica Ambulatorial e Hospitalar com Odontologia, tudo adequado à Lei Federal 9656/98, que regulamenta os Planos de Saúde. Segundo Omar Cafrune, diretor de Gestão Administrativa, esse plano é uma conquista histórica dos servidores do Dmae e proporcionará uma maior qualidade de vida aos funcionários e seus dependentes. “O Centro Clínico é a primeira empresa credenciada e poderão existir outras, o que permitirá aos funcionários, no futuro, optar por aquela que entender mais adequada. Eu e minha família já ingressamos nesse plano”, ressaltou Omar. É muito importante, entretanto, que as adesões ocorram o quanto antes, pois o benefício de dispensa das carências não será estendido após os 90 dias já previstos. Para a divulgação dessa nova facilidade, a diretoria de Gestão Administrativa, em parceria com a ASDMAE, proporcionou a realização de 25 encontros com os servidores em diferentes áreas com o objetivo de apresentar o plano e esclarecer
eventuais dúvidas. Devido ao período de férias, estas visitas continuarão a ser realizadas em fevereiro, visando possibilitar um amplo conhecimento das condições do plano a todos os servidores. Segundo a diretoria da ASDMAE, esse plano foi um grande presente da atual administração para todos os funcionários, pois há muito tempo todos lutavam por um plano dessa qualidade. “Foi uma grande conquista. Podemos comparar a um aumento de salário”, ressaltou. Os servidores contarão com 20 unidades próprias, além da rede credenciada, três unidades próprias com atendimento 24 horas com clínico geral e pediatria, todas equipadas com ambulatórios para atendimento de emergência e laboratório próprio. Também terão à disposição consultas em todas as
especialidades médicas, assistência odontológica e psiquiátrica, internações hospitalares em quarto semi-privativo, sem limite de dias para internações. Serão beneficiados esposa, companheiro, filhos naturais ou adotivos e enteados até 21 anos ou universitários até 24 anos (declarados no imposto de renda). O funcionário que optar por esse plano terá de pagar o valor fixo mensal de R$ 110 para ter o plano de saúde incluindo todos os seus beneficiários, sendo que o Dmae subsidiará toda a diferença de valores. Haverá co-participação dos segurados somente na consultas médicas odontológicas, no valor de R$ 10, que será descontada no contra-cheque. Não haverá participação nos custos dos exames, procedimentos, cirurgias, anestesia ou internações. 7