Dmae Notícias nº80

TALENTOS: ESVAZIAR A MENTE (ENCARTE)

Informativo interno do Departamento Municipal de Água e Esgotos de Porto Alegre

MÃOS À OBRA

Ano IX – No 80 – Março de 2015

PERFIL

PROGRAMA COMPARTILHAR 2015: CONSTRUÇÃO DE SABER QUE VALORIZA A EXPERIÊNCIA DE VIDA Página 6

REGISTRO

ANTÔNIO ELISANDRO DE OLIVEIRA É O NOVO DIRETOR-GERAL DO DMAE Página 3

QUALIDADE DE VIDA

“SE EU SOUBESSE QUE ERA TÃO BOM, TERIA VOLTADO A ESTUDAR HÁ MUITOS ANOS.” IVAN ROBERTO DOS SANTOS

DMAE+SAUDÁVEL PROMOVE AÇÃO VISANDO À SAÚDE DA MULHER Página 7

Dmae Notícias Ed 80.indd 1

FERREIRO/EQ-REMOV

Páginas 4 e 5

16/03/2015 11:19:47

EDITORIAL

CAFÉ DA GESTÃO: UMA ATIVIDADE QUE INTEGRA OS SERVIDORES

PUBLICAÇÃO MENSAL DO DEPARTAMENTO MUNICIPAL DE ÁGUA E ESGOTOS DE PORTO ALEGRE – DMAE Rua 24 de Outubro, 200 Moinhos de Vento | CEP 90510-000

O

Café da Gestão proporciona momentos de descontração e de integração entre funcionários e direção. Ao mesmo tempo em que participam da agradável convivência com os colegas, os servidores se apropriam das ações da gestão do Departamento e socializam informações.

dmaenoticias@dmae.prefpoa.com.br COORDENAÇÃO DE JORNALISMO ROBERTO D’AZEVEDO (Mtb 4.012) EQUIPE DE JORNALISMO IEDA PEZZI MARIA DE LOURDES WOLFF

Veja ainda nesta edição Registro: “Chego para atuarmos juntos, com espírito coletivo, responsável, de diálogo permanente e franco, num compromisso recíproco entre direção e servidores.” Antônio Elisandro de Oliveira, novo diretor-geral do Dmae.

Perfil: “Se eu soubesse que era tão bom, teria voltado a estudar há muitos anos.” Ivan Roberto dos Santos, ferreiro, EQ-Remov Mãos à Obra: Programa Compartilhar 2015 Talentos: Esvaziar a mente Qualidade de Vida: Dmae realiza pesquisa em parceria com o Sesi.

ANDRÉA MENEZES ESTAGIÁRIOS LUCAS SCHARDONG DE MOURA LAÍS ALBUQUERQUE COLABORADORES EQUIPE DE PUBLICIDADE E PROPAGANDA EDIÇÃO GRÁFICA IMAGINE DESIGN TIRAGEM 1.000 EXEMPLARES

Boa leitura!

PERIODICIDADE MENSAL

NÓS NA FOTO

PARTICIPE! Mande suas sugestões para o nosso jornal.

Entre em contato pelos ramais 9724 e 9271 ou pelo e-mail: dmaenoticias@dmae. prefpoa.com.br

Equipe da GPES 2015 com a nova gestora, Anelise Sampaio dos Santos.

o da seçã e p i c i t r ” Pa a Foto “Nós n do uma envian de sua imageme trabalho d equipeer publicada. s para

2

Dmae Notícias Ed 80.indd 2

16/03/2015 11:20:20

ENQUETE Ações que destacam a gestão O Café da Gestão tem por objetivo difundir as atividades do Sistema de Gestão do Dmae em todo o ambiente, demonstrando como o trabalho das equipes colabora para o atingimento de sua missão. O evento recebeu destaque pela avaliação do PNQS, por possibilitar aos servidores a discussão da estratégia e dos planos para o Departamento.

O que você destacaria na apresentação do Café da Gestão em sua área?

ADRIANA SCHROEDER FERRARI GUARDA MUNICIPAL - GSER O Café da Gestão é uma oportunidade para reencontrar os colegas e também de ficar por dentro sobre o que está acontecendo no Dmae. Mas, como somos muitos e trabalhamos em plantão, não temos condições de ver todos os colegas.

Isso eu considero como um ponto negativo do Café.

SISSI MARIA MACIEL CABRAL GERENTE – GTAG Vemos no evento Café da Gestão uma oportunidade de comunicação com todos os colegas que atuam no processo Tratamento de Água.

Acreditamos que seja necessário a existência de um cronograma de atividades nos departamentos, para evitar transtornos na condução das atividades de rotina.

FELIPE WEBER ADMINISTRADOR – GPES Destaco a participação dos servidores na comunicação do Sistema de Gestão. Transmitir a informação, traduzindo para seu público-alvo, em um clima descontraído pelo encontro dos colegas. É uma oportunidade de parar e pensar estrategicamente, uma prática bastante importante e engajadora.

REGISTRO

“CHEGO PARA ATUARMOS JUNTOS” da Juventude Socialista Brasileira do Partido Socialista Brasileiro (PSB), trabalhou de 2002 a 2008 como assessor do deputado federal Beto Albuquerque e em 2011 atuou como chefe de gabinete do deputado estadual Catarina Paladini. É presidente do PSB de Porto Alegre desde 2009 e atuou até agora como coordenador da bancada do partido na Câmara Municipal.

Elisandro tem 36 anos e uma ideia clara O Dmae Notícias apresenta o novo diretor-geral do Departamento. Antônio Elisandro de Oliveira tomou posse na tarde de segunda-feira, 23 de fevereiro, em cerimônia no Paço Municipal.

O prefeito José Fortunati e o vice

Sebastião Melo empossaram mais cinco secretários, quatro secretários-adjuntos e um diretor-executivo. Elisandro é engenheiro agrônomo formado pela Universidade Federal de Santa Maria (UFSM), foi coordenador estadual

para a gestão no Dmae.

“Chego para atuarmos juntos, com um espírito coletivo, responsável, de diálogo permanente, franco e compromisso recíproco entre direção e servidores”.

3

Dmae Notícias Ed 80.indd 3

16/03/2015 11:20:34

PERFIL

“SE EU SOUBESSE QUE ERA TÃO BOM, TERIA VOLTADO A ESTUDAR HÁ MUITOS ANOS.”

PERFIL Nome: Ivan Roberto dos Santos Idade: 55 anos Tempo de Casa: 29 anos Cargo/Função: Ferreiro/EQ-REMOV

Prestes a completar 30 anos de casa, o ferreiro Ivan Roberto dos Santos passou boa parte da sua vida trabalhando no Dmae. Contratado em 1985, passou seis anos trabalhando como operário no almoxarifado do Departamento. Depois foi transferido para a serraria, onde trabalhou por mais de 20 anos como ferreiro, até que em 2012 passou a fazer parte da Equipe de Controle de Recuperação de Bens Móveis (EQREPMOV), da GSER. Atualmente atua no emplacamento dos bens do Dmae.

No alto de seus 55 anos, seu Ivan vem passando por um grande desafio, que mudou a sua vida: em 2012 ele voltou a estudar. Antes não teve sequer oportunidade de concluir as séries iniciais, até que surgiu em sua vida o Programa Compartilhar, realizado pela Unidmae. “Eu estudei um ano só, aos 11 anos de idade. Vim para a EQ-REPMOV sabendo quase nada. Por isso meus colegas me chamaram e perguntaram se eu não queria voltar a estudar”. Os colegas em questão são Lourival da Silva, Jairo Machado e Helena

Fallavena, que insistiram muito para que Ivan voltasse aos estudos. Entretanto ele hesitou bastante quando recebeu a sugestão: “Eu não queria, porque sou ‘coroa’ já, e achava que não ia arrumar nada”, relembra. Depois de muita conversa, tanto com os colegas quanto com a família, ele finalmente aceitou. A opinião e o apoio das filhas e da esposa também pesaram muito na decisão.

Os primeiros três meses de estudos foram os mais difíceis, e o incentivo que recebeu foi essencial para não desistir: “Eu aprendi muita coisa graças aos meus colegas, que me deram bastante força. Se não sei alguma coisa, eles me ensinam”, conta Ivan. Antes de participar do Programa Compartilhar, o ferreiro apenas sabia ler. Agora, sabe efetuar as operações básicas de matemática, aprendeu a escrever e vem aperfeiçoando a leitura. Entre todos os desafios, Ivan aponta que escrever está sendo sua maior dificuldade. Ele acredita que a falta de prática durante toda a vida dificulta o aprendizado.

4

Dmae Notícias Ed 80.indd 4

16/03/2015 11:21:15

“Na idade em que estou, a gente se esquece, custa a aprender e a gravar as coisas na cabeça”, lamenta.

Mas nem as pedras do caminho podem fazer Ivan desistir. “Eu estou gostando de estudar e vou continuar”, afirma. Os estudos já causaram grandes mudanças em sua vida: “Depois do Compartilhar, eu mudei até meu jeito de conversar. Antes eu falava muito rápido e alto, além de que eu não aceitava

“

“O Ivan é uma pess responsá oa v e l, q ue goza d uma confi e ança muit o grande da nossa parte. É comprom etido, par muito ticipativo e colabor a ti v o , à s vezes até em ativid ade sua comp s que nem são de etência. A lém d parceiro no trabalh e ser o, é um grande am ig buscando o. Está sempre desenvolv imento, seja no tr abalho, s JAIRO LU própria fo eja na IS DA RO COORD rmação.”

CHA MA ENADO CHADO R

“

muito as coisas”. Agora, graças aos estudos, sua forma de se comunicar com os outros e até mesmo seu jeito de agir sofreram boas mudanças.

Segundo Ivan, quando alguns de seus amigos e colegas do Dmae falam em voltar a estudar, ele não hesita em incentivar: “Eu sempre digo que participem do Projeto Compartilhar, pois não vão se arrepender’’. Ivan considera que o que fez com que ele demorasse tanto a se interessar pelos estudos foi a falta de incentivo. “Se eu soubesse que era bom, tinha começado a estudar há muitos anos. Eu já tinha sido convidado e nunca me interessei, nunca tive ninguém pra me dar apoio”. Hoje, a história é outra. “Se as aulas fossem todos os dias, eu não perderia uma sequer”, afirma Ivan. Ele acredita que o seu aprendizado seria ainda melhor se as aulas fossem mais vezes seguidas, e não apenas duas vezes na semana, como ocorre no programa. Entretanto considera-se satisfeito com o Programa Compartilhar: “Aprendi bastante nesses três anos, coisas que eu realmente não sabia”.Em março ele iniciará a 5ª série, e não pretende parar por ai.

“Quero continuar a estudar.

Se eu conseguir completar o ensino fundamental, ficarei muito contente” revela.

a iro muito “Eu adm Ivan em se do vontade que er. Desde há lv o v n e s e d r, neste seto começou ais ou menos, m três anos imento dele é lv o v n o dese ionada ico emoc F l. e v tá o ar os n companh ada é a r e d o p de que n ele e ver essoa passos d ando a p u q l e ív s impos iria que de. Eu d a todos ta n o v m te par exemplo e ainda ele é um u colegas q r.” s outros o tuda NA ram a es a lt ALLAVE o E F v I IP K o U S ã Q R E n DE OKO /LÍDER LENA P

HE ORA ISTRAD ADMIN

“

“Trabalh o com o I há 25 an os e ele s van em se mostro u um exc pre e colega, e ducado e lente disposto a sempre colegas. A ajudar os qui no se incentiva mos ele a tor, voltar a estudar ,o bom para que foi muito a vid início, lem a dele. No bro que ficou meio indeciso, ele o é compre ensível, p que o rque ficou estudar. M muitos anos sem as n dele ince ós e a família ntivamos .

LOURIV AL LOPE somos só Agora S DA SIL FERREIR elogios.”

VA O 5

Dmae Notícias Ed 80.indd 5

16/03/2015 11:21:23

MÃOS À OBRA

PROGRAMA COMPARTILHAR 2015: CONSTRUÇÃO DE SABER QUE VALORIZA A EXPERIÊNCIA DE VIDA A garantia de manter-se como ação continuada da Prefeitura é a principal conquista do agora renomeado Programa Compartilhar no reinício de ano letivo, além de ter novos professores e nova coordenação-geral.

Esse programa de escolarização em níveis fundamental e médio para os funcionários da Prefeitura foi criado em 1989 e inicialmente promovia apenas a alfabetização, formando turmas para as séries iniciais do ensino fundamental.

Em 2002 passou a incluir o ensino da 5ª- à 8ª- série e em março de 2006, em parceria com a Secretaria Estadual de Educação, começou a oferecer a opção de conclusão do Ensino Médio por intermédio dos Núcleos Estaduais de Educação de Jovens Adultos e Exame Nacional do Ensino Médio (Enem).

Sob a coordenação-geral do Dmae e a supervisão pedagógica da Smed, o programa ainda tem parceria com o DMLU, o Demhab e o Centro Municipal de Educação do Trabalhador Paulo Freire (Cmet), vinculado à Prefeitura. As aulas são ministradas em prédios desses órgãos (endereços ao lado) e organizadas de acordo com a proposta curricular da Educação de Jovens e Adultos (EJA), com o diferencial de serem planejadas coletivamente pelos professores e estagiários das disciplinas. O planejamento coletivo é feito a partir de um tema (em 2015: Diversidade Cultural no Brasil) para que ocorra um trabalho interdisciplinar, que

articule conhecimentos das matérias e ainda a experiência de vida e do trabalho dos servidores municipais.

Essa interdisciplinaridade é a grande característica do Programa e pode ser vista na mostra anual do Programa Compartilhar, que expõe os trabalhos artísticos resultantes das atividades extracurriculares. Para cumprir os módulos de ensino, cada aluno assiste duas manhãs de aulas com o seu afastamento amparado pela ordem de serviço 033/1993.

As inscrições ocorrem de forma permanente e continuada – em qualquer época do ano – nas mesmas unidades em que são dadas as aulas.

No nível médio, as matrículas são feitas por disciplina.

O Projeto Compartilhar é uma oportunidade agregar conhecimentos e crescer, já que o âmbito do programa extrapola a educação formal e propicia descobertas tanto profissionais quanto pessoais. Os alunos reconhecem seu potencial e descobrem novos caminhos, novos objetivos. Como diz Carlos Alberto Kalinovski Hoffmann, o novo coordenador-geral, “aprendem que o ensino é como a vida: não uma série de caixinhas separadas umas das outras, mas uma grande teia que entrelaça vários fios e se constrói aos poucos”.

As aulas são ministradas nos seguintes locais:

LOCAL

ENDEREÇO

HORÁRIO

Escola CMET Paulo Freire Rua Santa Teresinha, 572

8h às 11h30

Dmae Gman

Rua Gastão Rhodes, 188

8h às 11h30

Dmae Câncio

Rua Câncio Gomes, 59

8h às 11h30

Dmlu – sede

Av. Azenha, 636

8h às 11h30

6

Dmae Notícias Ed 80.indd 6

16/03/2015 11:21:54

QUALIDADE DE VIDA

DMAE+SAUDÁVEL PROMOVE AÇÃO VISANDO À SAÚDE DA MULHER O Programa Dmae+Saudável realizou no dia 11 de março uma palestra sobre alimentação adequada às fases da vida da mulher (criança, adolescência, adulta e idosa). A palestra ocorreu na Galeria de Arte do Dmae e teve o objetivo de promover mais qualidade de vida, saúde e atenção para a prevenção de doenças das mulheres.

A abertura do evento foi feita pelo diretor-geral Elisandro de Oliveira, que ressaltou a importância da mulher na sociedade. “Precisamos pensar cada vez mais na proteção e na segurança das mulheres, pois elas são a base da educação e da segurança familiar”, declarou Elisandro.

O Programa Dmae+Saudável está ligado à Gerência de Gestão de Pessoas (GPES) e é coordenado por um comitê de funcionários de vários setores do Departamento. As ações visam a aumentar a qualidade de vida do colaborador do Dmae e de seus familiares e a melhorar os indicadores de saúde, segurança e produtividade.

7

Dmae Notícias Ed 80.indd 7

16/03/2015 11:22:01

Dmae NotĂ­cias Ed 80.indd 8

16/03/2015 11:22:32

HORÓSCOPO

Por Júlio Flores

Abril de 2015

ÁRIES

TOURO

GÊMEOS

Você merece receber o que é bom sem mover mundos e fundos sempre.

Não se sobrecarregue demais.

Duvidar da sua capacidade de ser amado torna os problemas da relação bem maiores do que realmente são.

Às vezes, você fica indeciso demais, pessimista com qualquer atitude inovadora na sua vida. Não se trave.

CÂNCER

LEÃO

VIRGEM

A conquista da segurança amorosa ficará mais próxima se você valorizar melhor seus inegáveis atributos.

No amor, seu lado apressado age contra você. A outra pessoa tem o direito de ter dúvidas e estar insegura.

A pessoa amada o olhará de um jeito bem mais confiante se você não perder a calma frente aos imprevistos.

LIBRA

ESCORPIÃO

SAGITÁRIO

Toque adiante seu modo de pensar. Os apoios virão na hora exata.

Não se influencie pelos eternos pessimistas.

Fique aberto às sugestões da pessoa amada, mas aposte no seu próprio rumo. O futuro imediato lhe dará razão.

No trabalho, a ajuda que você precisa chegará se você expuser argumentos claros.

Organize-se.

CAPRICÓRNIO

AQUÁRIO

PEIXES

Modere seu desejo de contentar todo mundo ao mesmo tempo. Você não precisa deste exagero.

Livre da autocobrança de levar uma multidão nas costas, pense em si mesmo sem temer ser mal interpretado.

Numa fase sentimental definida pela harmonia, o poder do seu afeto será a fonte de diálogos construtivos.

TÁ NO FORNO BROWNIE COM AMÊNDOAS

Encarte Dmae Notícias Ed 80.indd 1

Ingredientes • 2 xícaras de chá de farinha de trigo; • 1 xícara de chá de açúcar; • 3 ovos; • ½ xícara de chá de manteiga derretida; • 2 colheres de sopa de chocolate em pó; • ½ xícara de leite integral; • 2 colheres de chá de farinha de trigo; • ½ xícara de chá de lascas de amêndoas.

Modo de Fazer Bata os ovos em uma tigela e vá acrescentando o açúcar aos poucos.

Adicione a farinha, o chocolate em pó, as amêndoas, a manteiga e o leite.

Misture até ficar homogêneo.

Pré-aqueça o forno a 180°C. Unte uma forma retangular com manteiga e farinha de trigo.

Espalhe a massa na forma, coloque no forno e deixe assar por 30 minutos, aproximadamente.

Retire do forno e deixe esfriar!

16/03/2015 09:31:11

TALENTOS

ESVAZIAR A MENTE Com um cotidiano de trabalho agitado, Lúcia Helena Pigat Zuchowski, diretora de Relacionamento com o Cliente, costumava levar as questões de trabalho para casa após o expediente. Era difícil não lembrar de situações do dia a dia, algum caso específico que ficava martelando na cabeça, e-mails a responder, coisas a fazer no dia seguinte ou na outra semana: a lista mental era extensa e intensa.

Para conseguir desligar dos assuntos profissionais, deixar o trabalho no escritório e evitar o estresse decorrente dessa pressão constante, ela começou a procurar um hobby. Depois de experimentar várias técnicas, encontrou a solução na sua casa mesmo, em um material de pintura herdado da mãe e que, até então, estava fechado e armazenado em um quarto. “Achei que podia aproveitar todo aquele material e fui fazer um curso de pintura a óleo.

Descobri que é ótimo para esvaziar a mente. É preciso concentração total na tela, nos traços, nas cores. Perfeito para relaxar.”

Além da concentração naturalmente exigida pela prática, Lúcia Helena optou por pintar sempre em telas pequenas, de 8cm x 12cm, que pedem ainda mais atenção aos detalhes. “Esse formato exige mais foco na produção e

COMUNICADO

Eleições Previmpa As eleições do Previmpa serão realizadas no período de 30 de março a 17 de abril, por meio de sistema informatizado desenvolvido pela Procempa. Podem e devem votar todos os servidores estatutários e os servidores aposentados, aproximadamente 24,8 mil eleitores. Para que o processo eleitoral seja validado, é necessário que pelo menos 30% desse universo exerça seu direito e vote. Caso esse percentual não seja alcançado em 30 dias, uma nova eleição será convocada com percentual mínimo de participação reduzido para 20%.

Encarte Dmae Notícias Ed 80.indd 2

ainda traz o bônus de ser mais prático, ser mais simples de administrar e melhor para transportar, por exemplo.” A inspiração para as telas vem sempre de fotos, paisagens de viagens suas ou de amigos. As últimas produções tiveram como fonte o Facebook e foram feitas já como presentes para amigas. “É uma terapia, não tenho pretensões artísticas. A mente descansa, eu me transporto para esses lugares enquanto estou pintando e, depois, deixo como uma lembrança para alguém querido.” Lúcia Helena encontrou nas telas seu caminho para a serenidade.

Conheça os candidatos: Chapa 1 – Servidores do Legislativo • Conselho de Administração: Pedro Luis da Silva Vargas (titular) e Sueli Silveira (suplente).

• Conselho Fiscal: Gerson Mena Barreto Silva (titular) e Silvia Helena Tremarin (suplente).

Chapa 1 – Servidores do Executivo • Conselho de Administração – titular e suplente: Maercio de Almeida Flores Cruz e Carlos Adolfo Bernd; Edson Zomar de Oliveira e Simone Silva Dorneles; Fabiane Borges Pavani e Marta Soares da Rocha; Luciane Pereira da Silva e Valdemir de Souza Estran; Luis Fernando de Fraga Silva e Onéia da Silva Machado; Luis Ferrari Borba e Clarazete Gautério de Farias; Paulo Valentim Saldanha Fernandez e Maria Pinheiro dos Santos Gomes; Marilena Ruschel da Cunha e Adroaldo Bauer Spindola Correa; Josane Gauer e Isabel Cristina Junqueira.

• Conselho Fiscal – titular e suplente: Carlos Augusto Nissola e Janize Teixeira Duarte; Evly Abreu Cascaes e Maria Ângela Saldanha Vieira de Aguiar; Diego Rodrigues Velho e Gilmar Cardozo dos Santos.

16/03/2015 09:31:15

Pesquisa Dmae+Saudável/Sesi - Projeto de Prevenção ao Uso de Drogas no Trabalho e na Família O Dmae participa do Projeto de Prevenção ao Uso de Drogas no Trabalho e na Família desde 2007 e realizou pesquisas antes nos anos de 2008 e 2010. Portanto, a Pesquisa de 2014 é a terceira realizada. Assim sendo, o Dmae passa a se destacar pelo acompanhamento cuidadoso da sua Política de Prevenção ao Uso de Álcool e Drogas.

Os resultados agora apresentados refletem os três últimos anos de vigência da política de prevenção. No presente levantamento foram aplicados 20 questionários menos do que estava planejado e havia sido feito em avaliações anteriores. Esse número menor de unidades pesquisadas, então, elevou a margem de erro para 5,2 pontos percentuais.

Realização do Levantamento Amostra planejada: 325 servidores Amostra executada: 305 questionários, sendo que 91 pessoas (34,7%) já haviam participado de avaliações anteriores deste Projeto.

A partir da metáfora adotada pelo Projeto, associando o sinal de trânsito aos níveis de prevenção, pode-se dizer que: 72,1% dos funcionários estão em área verde; 11,7% na área amarela e 16,2% se enquadram na área vermelha.

Ao comparar estes resultados com aqueles de 2011, observa-se a evolução:

Tabela 8 - Distribuição das Áreas de Risco Áreas Verde Amarela Vermelha

Levantamentos 2011 % 66 16 18

2014 % 72,1 11,7 16,2

Avaliação da Política de Prevenção • A grande maioria (86,7%) dos respondentes tem conhecimento da existência da Política de Prevenção ao Uso de Álcool e Drogas da empresa.

• O Comitê Orientador, que funciona junto ao Gabinete Médico, é conhecido também pela absoluta maioria dos colaboradores: 90%.

• Entre os integrantes da atual amostra, 118 pessoas (39,7%) já procuraram ajuda junto a este setor do Gabinete Médico.

Para 80,3% que o procuraram, o atendimento foi considerado ótimo ou bom, 15,4% o julgaram regular e em cinco casos (4,3%) o mesmo foi ruim.

• 20,7% afirmaram que entre seus familiares há pessoas que necessitam ajuda ou orientação em relação ao abuso de álcool ou ao uso de drogas.

Cigarro • A proporção de fumantes permanece estável em relação a 2011. Observa-se, no entanto, uma redução no número de cigarros consumidos por dia, que passou de 21 para 15,5 em média.

Encarte Gestão 80.indd 1

16/03/2015 11:23:04

Bebidas Alcoólicas • Verifica-se, em relação a 2011, um discreto crescimento nas proporções de pessoas que nunca bebem (abstêmios) ou que o fazem apenas ocasionalmente. Este dado, associado à expressiva redução na proporção total de bebedores sistemáticos entre 2011 e 2014 aponta para um consumo de álcool menos frequente entre os integrantes da presente amostra.

• À relação entre a frequência, a quantidade e a periodicidade com que a pessoa ingere cinco ou mais doses em uma mesma ocasião foi atribuído um escore, que permite estabelecer: 72,1% dos funcionários apresentam baixo risco de desenvolver problemas decorrentes do consumo de bebidas alcoólicas e 11,7% apresentam problemas que provavelmente possam ser revertidos através de orientação apropriada para propiciar auto mudanças que resultem em redução do consumo ou mudança no padrão de ingestão.

• Finalmente, 16,2% dos integrantes do grupo reuniram evidências de estarem com problemas graves decorrentes de sua forma de consumir álcool, tornando necessária uma avaliação mais cuidadosa desses casos com possível encaminhamento para tratamento especializado.

Tabela 10 - Frequência do Consumo de Bebida Alcoólicas Frequência/Ano Nunca Uma vez por mês 2 a 4 vezes por mês Todos os fins de semana 2 a 3 vezes por semana 4 ou mais vezes por semana Todos os dias Total

2011 22,1 25,1 36,2 9,5 7,0 100

2014 25,3 29,8 9,1 23,2 8,1 3,5 1,1 100

Classificação Abstêmios Ocasionais

Sistemáticos

Avaliação das Atividades do Dmae+Saudável • A grande maioria dos colaboradores (84,8%) afirmou que vem sendo informado sobre a promoção, por parte da empresa, de atividades ligadas ao Programa Dmae+Saudável.

• Sobre a participação nas Atividades, 71,5% dos respondentes indicaram fazê-lo sempre que possível. As atividades foram avaliadas como interessantes pela grande maioria, 85% dos colaboradores, sendo que 92% expressaram gostar de participar. No tocante ao horário em que são oferecidas, 70% o consideraram adequado.

• Os dados indicam, em relação a 2011, um significativo incremento na divulgação, participação e adequação do horário das atividades do Programa por parte dos colaboradores. Então, 63% eram informados e apenas 47% participavam. Os horários eram considerados adequados por pouco mais da metade (55%) dos funcionários.

Síntese Final • Em relação às substâncias, o consumo de medicamentos psicoativos foi menor em relação a 2011.

• Já a proporção de fumantes se manteve estável durante o período em estudo. Após conquistar um progresso entre a primeira e a segunda etapas do Projeto, não se registraram novas melhorias, mostrando a necessidade de dar continuidade às ações de combate e prevenção, entre os quais os grupos de autoajuda.

• Quanto às bebidas alcoólicas, atualmente há menos pessoas bebendo regularmente. A distribuição dos colaboradores por áreas de risco associado ao consumo de álcool mostrou resultados positivos em relação a 2011. É ainda bastante desafiadora a tarefa a ser encarada, com praticamente três em cada dez colaboradores nas áreas amarela e vermelha.

• Assim sendo, é muito importante manter e reforçar as atividades preventivas, procurando conscientizar sobre o risco de consumir de forma abusiva, mesmo que ocasionalmente. Cabe destacar positivamente o crescimento na proporção de colaboradores que consideram incompatível beber e trabalhar.

• A existência da política é do conhecimento da maioria absoluta, assim como o Comitê Orientador, sendo altamente significativa a proporção de colaboradores que já o procurou e que conferiu avaliações positivas ao atendimento recebido.

• As Atividades do Programa Dmae+Saudável se destacam pelo crescimento na divulgação, participação e adequação dos horários em que são oferecidas.

• Concluindo, a continuidade da política de prevenção se consolida como importante instrumento gerencial e conta com o apoio e a participação dos colaboradores, sendo este o melhor incentivo para seu prosseguimento.

Encarte Gestão 80.indd 2

16/03/2015 11:23:07