Dmae Notícias nº82

TALENTOS: DESCOBRIDOR DE NOVOS HORIZONTES (ENCARTE)

Informativo interno do Departamento Municipal de Água e Esgotos de Porto Alegre

MÃOS À OBRA

Ano IX – No 82 – Maio de 2015

PERFIL

C-ADUTORAS MOSTRA COMO REAPROVEITAR MATERIAL INUTILIZADO Página 6

REGISTRO

DMAE FAZ TREINAMENTO PARA PREVENÇÃO E COMBATE DE INCÊNDIO Página 3

QUALIDADE DE VIDA

“SAIO COM A CERTEZA DE QUE NÃO PASSEI POR AQUI SEM TER DADO MINHA PEQUENA CONTRIBUIÇÃO COMO SERVIDORA PÚBLICA” LUIZA DE SOUZA CARDOSO

DIABETES SERÁ O TEMA DO ANO DO DMAE+SAUDÁVEL Página 7

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ASSISTENTE DE GABINETE/SECRETÁRIA DA DELEGAÇÃO DE CONTROLE

Páginas 4 e 5

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EDITORIAL

EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA: OPORTUNIDADE PARA BUSCAR CONHECIMENTO

C

om a proposta de educação a distância, a Universidade Corporativa do Dmae (UniDmae) pretende proporcionar aos servidores do Departamento mais uma oportunidade para ampliar seus conhecimentos. O aluno escolhe o horário em que deseja assistir às aulas e fica livre para fazer as atividades demandadas a qualquer momento.

PUBLICAÇÃO MENSAL DO DEPARTAMENTO MUNICIPAL DE ÁGUA E ESGOTOS DE PORTO ALEGRE – DMAE Rua 24 de Outubro, 200 Moinhos de Vento | CEP 90510-000 dmaenoticias@dmae.prefpoa.com.br COORDENAÇÃO DE JORNALISMO ROBERTO D’AZEVEDO (Mtb 4.012) EQUIPE DE JORNALISMO IEDA PEZZI MARIA DE LOURDES WOLFF ANDRÉA MENEZES

Veja ainda nesta edição Registro - Dmae faz treinamento para prevenção e combate de incêndio Perfil - “Saio com a certeza de que não passei por aqui sem ter dado minha pequena contribuição como servidora pública.” Luiza de Souza Cardoso, assistente de gabinete GEST/Secretária da Delegação de Controle Talentos - Descobridor de novos horizontes Mãos à Obra - C-Adutoras mostra como reaproveitar material inutilizado Qualidade de Vida - Diabetes será o tema do ano do Dmae+Saudável

ESTAGIÁRIOS LUCAS SCHARDONG DE MOURA LAÍS ALBUQUERQUE COLABORADORES EQUIPE DE PUBLICIDADE E PROPAGANDA EDIÇÃO GRÁFICA IMAGINE DESIGN TIRAGEM

Boa Leitura!

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ENQUETE Educação a Distância: conhecimento em qualquer lugar e a qualquer tempo A UniDmae está buscando soluções para qualificar cada vez mais pessoas no Dmae e a Educação a Distância (EAD) é uma das propostas. A EAD é a modalidade educacional na qual alunos e professores estão separados física ou temporalmente e, por isso, faz-se necessária a utilização de meios e tecnologias de informação e comunicação (por exemplo, via Internet).

Você se sente à vontade em aprender por meio da Educação a Distância?

PATRÍCIA TOMPSEN DC “Sim. Acho uma ideia excelente.

A facilidade do horário que nós escolhemos deixa a organização muito mais prática.”

ELOÍSA MACEDO DE MENEZES GATE “Sinto-me bastante à vontade e tenho muito interesse em fazer.

Acho bem mais fácil e é uma ótima oportunidade.”

CARLOS ALBERTO GSER “Sim. A comodidade e a praticidade são grandes. Além disso, o funcionário acaba buscando muito a informação por conta própria também”.

REGISTRO

Dmae faz treinamento para prevenção e combate de incêndio Uma turma de 17 servidores do Departamento participou, no dia 16 de abril, de treinamento para Prevenção e Combate a Incêndio – Risco Grande – na Escola de Bombeiros da Brigada Militar.

Formada basicamente por guardas municipais do Departamento, a turma acompanhou durante todo o dia as partes teóricas e práticas da prevenção e combate a incêndio, incluindo noções de atendimento pré-hospitalar, mais conhecidas como técnicas de primeiros socorros. A atividade faz parte das políticas de formação para boas práticas de segurança no trabalho do Dmae, que inclui treinamentos para prevenção e combate a incêndios de pequeno e médio risco e formação de brigada de incêndio.

Em cada procedimento foram abordadas as normas e legislação relativas à prevenção de incêndios, os elementos que permitem a formação e propagação de fogo, a classificação de incêndios e os tipos de extintores, a utilização correta dos equipamentos, e procedimentos a serem adotados em vários cenários de risco possíveis. O objetivo é capacitar os funcionários com o conhecimento técnico

necessário para uma atuação eficiente e mais tranquila em situações de risco.

O guarda municipal Braz Luís Justino, que desempenha suas atividades na Estação de Tratamento de Esgoto (ETE) São João/Navegantes, gostou muito da dinâmica do trabalho na Escola de Bombeiros, sediada na rua Silva Só no 300. Os treinamentos são coordenados pela Universidade Corporativa do Dmae (UniDmae).

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PERFIL

“SAIO COM A CERTEZA DE QUE NÃO PASSEI POR AQUI SEM TER DADO MINHA PEQUENA CONTRIBUIÇÃO COMO SERVIDORA PÚBLICA” Em 1999, Luiza de Souza Cardoso chegou ao Departamento Municipal de Água e Esgotos (Dmae). A profissional veio emprestada pela Secretaria Municipal da Cultura (SMC). Apesar de gostar muito de seu antigo local de trabalho, Luiza rumou para o Dmae por um motivo importante: o Departamento garante aos funcionários bolsas de estudo e o sonho de Luiza era concluir seu curso de Direito, interrompido na época por questões financeiras.

Após seis anos de tentativas, finalmente deu certo.

Luiza já está há 16 anos no Dmae e com seu sonho realizado: ela se formou em Direito pela PUC/RS em 2006 e foi aprovada na prova da OAB/RS em 2007.

Estudar sempre foi algo de extrema importância para ela. Mesmo formada, Luiza não parou durante os anos em que trabalhou no Dmae. “Com a ajuda do

Departamento, finalizei meu curso de Direito. Com recursos próprios fiz atualizações na área e concluí minha especialização em Direito Médico”, explica. Hoje em dia ela participa do Núcleo Permanente de Mediação e Conciliação (Nupemec) e está se habilitando junto ao Judiciário para ser mediadora.

Apesar de se sentir muito satisfeita trabalhando no Dmae, Luiza conta que está na hora de ir em busca de novos horizontes. Ano que vem, ela irá se aposentar e deixará o Departamento. Quando aposentada, ela pretende seguir um sonho antigo, que nutriu desde os tempos de estudante.

“Faço parte dos Mediadores do Tribunal de Justiça do RS (TJRS) e, assim que me aposentar, serei integrante pela Paz no Judiciário” revela. Luiza diz que a mediação vem sendo implantada nos tribunais e o TJRS é pioneiro neste quesito. A profissional deixa o Dmae com o sentimento de dever cumprido. “É uma alegria saber que

contribui para mudanças no Dmae que hoje servem de espelho aos demais entes municipais. Saio com a certeza de

PERFIL Nome: Luiza de Souza Cardoso Idade: 54 anos Tempo de Casa: 16 anos Cargo: Assistente de Gabinete/ Secretária da Delegação de Controle

que não passei por aqui sem ter dado minha pequena contribuição como servidora pública.”

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Sobre os 16 anos em que trabalhou no Dmae, Luiza Cardoso destaca um momento especial, que marcou sua vida. Em 2014, na qualidade de sindicante, ela oportunizou a um colega a assinatura do primeiro Termo de Compromisso de Adequação Funcional (TCAF). O momento contou com a presença da secretária e representante da Gerência de Pessoas (GPES), representantes da Procuradoria Municipal Especializada (PME), advogados do Sindicado e representantes do Sindicado dos Municipários de Porto Alegre (Simpa). Luiza detalha o que mais lhe chamou a atenção: “Não esqueço o momento em que o servidor que auxiliei me falou, antes de ir embora, que eu não me arrependeria da oportunidade que estava lhe dando”, conta. Então, ela respondeu a ele: “O senhor e sua família é quem se orgulharão pelo esforço e oportunidade que está acontecendo”. Hoje em dia, outros entes municipais se espelham nessa ação realizada por ela.

Luiza Cardoso deixará o Departamento com a certeza de que sempre fez o melhor que pôde em suas funções. “Tenho

orgulho em ser funcionária pública municipal. Quando me aposentar, outros exercerão essas atividades.

Se cada um fizer o seu melhor, seremos respeitados como desejamos”, afirma ela.

Para os servidores que ainda continuarão trabalhando no Dmae, Luiza deixa uma mensagem para reflexão: “Estamos, pela primeira vez na humanidade, experimentando uma expectativa de vida cada vez maior. Porém, não podemos nos esquecer de que estamos construindo em nós mesmos, na família e na sociedade o que colheremos em nosso futuro”. E completa com a citação de uma frase do filósofo alemão Albert Schweitzer: “Os

anos enrugam a pele, mas renunciar ao entusiasmo faz enrugar a alma”.

“

“A Luiza é iluminad uma pessoa a. No tra é muito d balho edicada, comprom e ti d a , e co entusiasm o em tud loca o o que faz. Qua ndo tenh dúvida, r o alguma ecorro à experiên sua cia. Se a Luiza nã souber, n o ão vai so ssegar até descobrir . Ela está disposta sempre a ajudar a todos, c um gran om de sorris o, os olho brilhand CINARA s o e uma SILVA V IROTE DO doce que p a la v ra nos toca a alma. S tivesse qu e e defini-la em uma palavra, seria ‘ge ntileza’.”

“

BRERA ORES CA EJANE FL CATIA R GCLI

é, para e a Luiza la r b o s r la “Fa ção. E a satisfa mim, um a excepcional. leg z é uma co etente no que fa p m Muito co re comprometida mp e está se ndo o abalho, te com o tr fazer da melhor de bém cuidado ível. Tam s s o p a m for novos pre com está sem esafios a serem ed ádiva projetos É uma d . s o id lv osso desenvo lega ao n o c a s s e ter lado.”

“

“Eu conh eço a faz 15 an Luiza os e eu vejo com o uma pe a ssoa com uma firmeza d e propósito bastante grande. E la sempre supera as dificulda des.

Ela cheg ou onde e stá hoje send o muito esforçada e sempre muito po sitiva. Eu acho que ela é um exem plo para nós.”

SILVIA M ARIA RO DRIGUES GPES FABBRIN

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MÃOS À OBRA

C-Adutoras mostra como reaproveitar material inutilizado

A equipe de manutenção de adutoras do Dmae iniciou um projeto que viabiliza a utilização de materiais que seriam colocados no lixo.

Tudo começou com uma fonte de água montada com uma tubulação de adutoras criada para uma obra muito específica e que acabou não sendo utilizada. Pensando em como reaproveitar isso, o coordenador da C-Adoturas, Adinaldo Soares de Fraga, iniciou o projeto que teve grande aceitação da sua equipe.

Hoje a fonte está completa, a água é corrente devido à bomba cedida pela Divisão de Manutenção e é trocada a cada dez dias. Além da manutenção, diversas adaptações para melhorias foram feitas, como a colocação de luz no interior, por exemplo. Com a semente do reaproveitamento plantada e a liberdade para todos colaborarem com ideias, outras obras foram feitas a partir de material reciclado.

Cada obra teve colaboração de todos

os membros da equipe. Aproveitando o tempo ocioso para trabalhar em benefício desses projetos, eles construíram um bicicletário a partir de um cano, um fogão a lenha, uma placa de sinalização para serviços de intervenção e, para comemorar com um bom churrasco, o “micro-ondas campeiro”, feito de canos reciclados.

Cada colaborador aproveitou seus conhecimentos específicos de fora do Dmae para trabalhar nesses projetos.

Além disso, a doação é tão grande que muitos trazem equipamentos e materiais de suas próprias casas.

Para Adinaldo, o segredo é fazer todos se sentirem bem: “O Dmae é a nossa segunda casa. Temos que cuidar e organizar tudo, para tornar o nosso ambiente o melhor possível”, afirma. Além desses trabalhos, eles também fizeram mais para melhorar o trabalho externo, como por exemplo o “furão”, um equipamento que serve para fazer o entroncamento de redes

sem interromper o abastecimento de água. Como um adendo, a equipe trabalha na recuperação de hidrantes retirados pelas distritais, pintandoos e colocando-os novamente em condições de uso.

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QUALIDADE DE VIDA

Diabetes será o tema do ano do Dmae+Saudável Para 2015, o programa Dmae+Saudável escolheu como tema do ano o “Diabetes”. O Ciclo de Palestras de Saúde, realizado anualmente pelo programa, está abordando as mais diversas questões sobre a doença, como as causas, os sintomas e fornecendo dicas de prevenção contra a doença. A primeira palestra, que ocorreu dia 13 de abril na Gerência Distrital Norte/Nordeste, teve a presença de 75 servidores do Departamento. O próximo evento está programado para ocorrer em maio, mas ainda não há data nem local definido.

A decisão da escolha do tema foi tomada por uma razão muito importante: de acordo com uma avaliação realizada pela nutricionista Bruna Senna Rodrigues, o índice de diabetes entre os funcionários do Dmae é alarmante. Conhecida como Diabetes Mélito, a doença é crônica e é caracterizada principalmente pela alta concentração de glicose no sangue, a hipoglicemia. Esse aumento anormal de glicose pode acontecer quando o pâncreas não produz insulina ou quando o corpo já não consegue utilizar a insulina produzida.

Durante o processo de avaliação, a nutricionista entrevistou todos os funcionários do Departamento que recebem lanches fornecidos pelo próprio Dmae (servidores até o nível 4). Foram avaliados itens como circunferência da cintura, peso, índice de massa corporal (IMC) e também glicose.

O resultado foi preocupante: 18% dos servidores entrevistados foram

diagnosticados com diabetes.

Destes, 6% desconheciam sofrer da doença. A partir desta avaliação, constatou-se então que era necessário desenvolver ações para informar e prevenir os servidores.

Segundo a líder da equipe de saúde, assistente social Ana Cláudia dos Santos, uma das primeiras medidas a serem tomadas foi a mudança do lanche dos funcionários. “Hoje, além do lanche normal, tem a versão especial, para aqueles que optarem por alimentos mais saudáveis. Ele ainda não é o ideal, mas já melhorou bastante”, explica.

Ela conta que, além da diabetes, foram constatados na avaliação altos índices de obesidade entre os funcionários, o que também preocupa: “Pessoas com o peso acima do normal estão dentro dos grupos de risco da diabetes”. Com isso, as palestras estão

focando a prevenção da doença. “Nós trabalhamos incentivando a melhora da qualidade de vida. Nas palestras, divulgamos que, para se precaver, os funcionários devem fazer atividade física, cuidar da alimentação e dos níveis de estresse no trabalho”, diz Ana Cláudia.

Ao todo serão cinco palestras durante o ano, realizadas nas áreas do Dmae onde os índices de pessoas com diabetes foram mais significantes.

Apesar de ser o tema de 2015, não está nos planos do programa Dmae+Saudável deixar de lado o assunto depois. Segundo Ana Cláudia, a prevenção da diabetes vai estar sempre na pauta. “Se temos um número significativo de casos dentro do Departamento, então é necessário realizar ações para promover a divulgação de informações e a prevenção da doença”, explica.

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HORÓSCOPO

Por Júlio Flores

Junho de 2015

ÁRIES

TOURO

GÊMEOS

Você agrada a pessoa amada de muitas maneiras. Por isso, não se cobre um desempenho maravilhoso em tudo.

Mantenha-se calmo no amor, pois um imprevisto inicial assumirá uma repercussão bastante positiva.

Confie na sua estratégia no trabalho e não fique dependente demais do apoio alheio. Não lhe falta competência.

CÂNCER

LEÃO

VIRGEM

Na medida em que você impulsiona seus objetivos práticos, a certeza da decisão tomada virá ao natural.

Alguém que você não via há bastante tempo reaparecerá querendo algum tipo de aproximação. Fique alerta.

No trabalho, evite pessoas que falam muito, mas realizam bem pouco do que pregam. Sem se desgastar, afaste-se.

LIBRA

ESCORPIÃO

SAGITÁRIO

Às vezes, você investe tempo demais em quem não pode compreendê-lo. Seja seletivo nas suas ligações.

Se você ficar querendo agradar a outra pessoa em tudo, seu prazer no amor cederá lugar ao desgaste. Relaxe.

Perspectivas materiais engessadas testam sua capacidade de persistir.

Não simplifique seus desafios. Lute.

CAPRICÓRNIO

AQUÁRIO

PEIXES

Querer ter a última palavra nos rumos da relação é uma fonte de desgaste muito grande para você. Reveja-se.

Muitas dúvidas sem fundamento seriam anuladas se você falasse abertamente sobre as fontes da sua angústia.

Seja prático.

Reflita antes de assumir compromissos. Seu senso de dever o leva a abraçar causas que não são suas. Cautela.

TÁ NO FORNO PÃO DE CALABRESA

Ingredientes • 1 ovo • 4 xícaras de farinha de trigo • 1 colher (chá) de sal • 2 colheres (sopa) de açúcar • 1 colher de manteiga ou margarina • 1 pacotinho do fermento seco • 1 gomo de calabresa defumada e picada • Temperos a gosto (orégano, salsinha etc) • Água morna até o ponto Modo de preparo 1. Junte em um refratário a farinha, o açúcar, o sal e o fermento 2. Depois coloque a manteiga, o

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ovo e mexa 3. Coloque água aos poucos, até dar o ponto da massa, que não grude nas mãos 4. Amasse bem e deixe a massa crescer por mais ou menos 30 minutos, dependendo da temperatura 5. Abra a massa não muita fina nem muito grossa 6. Recheie e feche como um rocambole 7. Deixe crescer por mais uns 20 minutos, pincele com 1 gema e polvilhe orégano ou o que você preferir 8. Leve para assar por aproximadamente 30 minutos, até dourar

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TALENTOS

DESCOBRIDOR DE NOVOS HORIZONTES Mariana Pimentel – Cascata do Chicão

Anoitecer enluarado na Barra do Ribeiro

Dentro da Gerência de Tratamento de Água (GTAG), o Dmae aloja um explorador. Gil Clean Correa de Lima, técnico de tratamento de água e esgotos da Equipe de Análises Físico-químicas, aproveita suas horas vagas desbravando – e registrando – o interior do Rio Grande do Sul. O gosto por descobrir lugares desconhecidos e rústicos vem do berço desse maranhense que itinerou pela Paraíba, Bahia e Paraná com seus pais e nove irmãos antes de a família fixar residência entre os gaúchos. Atualmente, Gil mora em Guaíba e, sempre que possível, põe em curso seu projeto de esquadrinhar as cidades que margeiam o Rio Jacuí e o Rio Camaquã, na região da Costa Doce.

Gil, que já trabalhou com análise mercadológica e pesquisa de opinião, ofícios que o mantinham na estrada e levaram-no a conhecer todo o Estado, está há 15 anos no Dmae. Apaixonou-se pela Costa Doce quando conheceu Arambaré, no início dos anos 2000. Desde então, aprofundou-se nas cidades pela região, seguindo

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o “caminho” das águas até o Balneário Hermenegildo, no Chuí. Suas incursões agora são pela região de Dom Feliciano: “É uma região de beleza arrebatadora, principalmente ali na divisa com Encruzilhada do Sul. E uma região praticamente desconhecida das pessoas”.

Esses locais, ainda intocados pelo turismo, revelam-se nos detalhes, a cada curva dos arroios e rios; nos morros e clareiras fartamente fotografados por Gil. Seu banco de imagens é imenso e de lá já selecionou imagens para exposições, uma oportunidade de mostrar às pessoas as belezas que estão bem próximas de todos “Não precisa ir muito longe para encontrar beleza, a criação reflete/ proclama a glória do Criador, está em toda parte”, diz ele, citando a bíblia.

Gil de Lima também é advogado, poeta em criação e, para o futuro, pretende incorporar a faceta de videomaker, para captar e mostrar o que não fica ‘audível’ nas fotografias.

Um homem sempre em busca de aprimoramento e de novos horizontes.

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Circuito da Melhoria Contínua – comprometimento com a evolução O Seminário de Comprometimento do Circuito da Melhoria Contínua (CMC), uma das frentes do Sistema de Gestão do Departamento Municipal de Água e Esgotos (Dmae), realizou-se em abril, reunindo cerca de cem servidores do Departamento no auditório da ETE São João/Navegantes. O encontro teve como objetivo apresentar as novas equipes e os problemas que serão avaliados no ciclo 2015/2016. O evento contou com a presença das Equipes, dos Gerentes e dos Diretores do ciclo 2015/2016, que assinaram o Compromisso com a Melhoria Contínua. E ainda com os participantes dos ciclos anteriores com pendência de conclusão de módulos do CMC, que renovaram o compromisso, todos com o mesmo objetivo: concluir os módulos até março/16.

Juntos, fazemos o futuro do Dmae Gerentes, Diretores e Equipes do ciclo 2015/2016, 2012/2013 e 2013/2014

Na avaliação do diretor-geral, Antônio Elisandro de Oliveira, o CMC permite que quem mais conhece o problema trabalhe na sua resolução: “Isso otimiza os processos e mantém o grupo motivado.” É um processo que acontece de dentro pra fora e que, de acordo com todos os relatos ouvidos no seminário, está evoluindo cada vez mais. A assinatura dos termos de compromisso é uma forma de demonstrar que o engajamento com a monitoria e melhoria contínua de processos é de todo o Dmae e envolve todas as etapas do ciclo.

Paula de Oliveira Buzzetto e Karine Georg Dressler, líderes das equipes Prata e Ouro do ciclo 2013/2014, respectivamente, deram as mesmas dicas às equipes que estão iniciando os trabalhos: tranquilidade, persistência e paciência. “O uso da ferramenta vai se tornando natural e se incorpora às atividades cotidianas, inclusive depois de encerrado o ciclo”.

O CMC visa resolver problemas a partir da aplicação de um método de análise e solução de problemas (MASP) que utiliza ferramentas e soluciona dificuldades cotidianas. Também quer sensibilizar as equipes para a busca da melhoria contínua, fortalecer a liderança, otimizar processos, reduzir custos, aumentar receita e produtividade e ainda compartilhar o aprendizado com o Departamento e com a Sociedade.

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Circuito da Melhoria Contínua – Equipes do Ciclo 2015/2016 Multiplicadores

Adriano Madeira Aline Fronckowiak Salis Ana Cristina Burzlaff Andréia Oliveira da Cruz Gilnei Ogando Rodrigues Rafael de Quadros Marenco

Fala que eu te escuto

Inesgotáveis

Regis Ivan Halfen Bianca Dutra Rinker Rafaela Wutke Doutrelepont Tiago Muller Weber Vanessa Venturi Problema: Duplicidade de documentos na GATE e na GTAG (métodos de ensaio e procedimentos de gestão).

Super Transporte

Eduardo Czarnobay Garbin Marcos José Machado Robson de Brum Brando Carlos Roberto da Silva Oliveira Tamires Barcellos Peron Anderson Merlo Lúcio da Silva Silva Problema: Ociosidade dos Veículos Locados

Contrato100%

Equipe Kaizen

Betina Minetto Rafael Sawistki Bárbara Brzezinski Rita de Cássia Vecchio Moreira Cássio Anderson da Silva Rodembuch Rita de Cássia Rodrigues da Rosa Problema: Ordens de serviços não executadas

Felipe Weber Luiza de Souza Cardoso Adriane da Silva Carvalho Hélio Fagundes Medeiros Juliana Monza dos Santos Dias Rita de Cássia Henz Problema: Sindicâncias desnecessárias

Maurício Reis Nothen Leila Maria Lorenzini Antônio Carlos Gazzola Antonini Viviane Aimi João Paulo Lopes Ferreira Cristiano Pozzoni Ghinis Ana Laura Azzi Palomas Problema: Falhas administrativas nas tramitações de contratos

EquiPV Moema Felske Leuck Carla Altério Rafael Newton Zaneti Ângelo Soares Rocha

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Problema: Excesso de esgoto sanitário na rede pluvial em áreas densamente povoadas com necessidade de coletores de fundo.

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