Dmae Notícias nº92

TALENTOS: MÚSICA, A MELHOR ESCOLHA DA VIDA DE GIOVANE

Informativo interno do Departamento Municipal de Água e Esgotos de Porto Alegre

MÃOS À OBRA

Ano X – No 92 – Abril de 2016

PERFIL

INOVAÇÃO NA GDNO: ALIANDO ECONOMIA E BOAS IDEIAS Página 4

REGISTRO

DMAE DESTACA A QUALIDADE NO DIA MUNDIAL DA ÁGUA Página 3

QUALIDADE DE VIDA

ACADEMIA GRATUITA AO AR LIVRE – NO DMAE TEM! Página 7

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“QUANDO USAMOS A CAMISA DO DMAE, TEMOS QUE HONRÁ-LA” ANTÔNIO ROBERTO DE SOUZA PINTO INSTALADOR HIDROSSANITÁRIO – GDLE

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EDITORIAL

Ciclo de Palestras Técnicas, uma oportunidade de socialização do conhecimento

PUBLICAÇÃO MENSAL DO DEPARTAMENTO MUNICIPAL DE ÁGUA E ESGOTOS DE PORTO ALEGRE – DMAE Rua 24 de Outubro, 200 Moinhos de Vento | CEP 90510-000 dmaenoticias@dmae.prefpoa.com.br COORDENAÇÃO DE JORNALISMO ROBERTO D’AZEVEDO (Mtb 4.012)

C

om a implantação do Ciclo de Palestras Técnicas, realizado mensalmente pela Unidmae, promovemos a socialização do conhecimento e incentivamos a integração entre os servidores que visam a qualificação técnica e cultural.

Veja ainda nesta edição: Registro – Dmae destaca a qualidade no Dia Mundial da Água Perfil – “Quando usamos a camisa do Dmae, temos que honrá-la”, Antônio Roberto de Souza Pinto, instalador hidrossanitário da GDLE Talentos – Música, a melhor escolha da vida de Giovane Mãos à Obra – Inovação na GDNO: aliando economia e boas ideias Qualidade de Vida – Academia gratuita ao ar livre – no Dmae tem!

EQUIPE DE JORNALISMO MARIA DE LOURDES WOLFF ANDRÉA MENEZES ESTAGIÁRIOS ANDRESSA LIMA LAÍS ALBUQUERQUE COLABORADORES EQUIPE DE PUBLICIDADE E PROPAGANDA EDIÇÃO GRÁFICA IMAGINE DESIGN TIRAGEM 500 EXEMPLARES

Boa leitura!

PERIODICIDADE MENSAL

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Entre em contato pelos ramais 9724 e 9271 ou pelo e-mail: dmaenoticias@dmae. prefpoa.com.br

Confira quem foram os ganhadores do sorteio dos ingressos para o jogo Inter x Veranópolis, realizado no Beira-rio, no dia 24 de fevereiro.

Da direita para esquerda: Maria Eduarda Niemayer Ferreira (estagiária) Giovane Pasqualito Fialho (técnico em treinamento e seleção) e Carlos Giovani Liscano Gallo (agente de serviços externos).

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ENQUETE Aproveitamento do Ciclo de Palestras Técnicas Com vistas a desenvolver as competências essenciais, gerenciais e funcionais da instituição, assim como promover o conhecimento do negócio, a Universidade Corporativa do Dmae (Unidmae) realiza, mensalmente, o Ciclo de Palestras Técnicas, oferecendo temas atuais e de interesse do Departamento a todos os servidores.

Você considera que os temas apresentados e trabalhados no Ciclo de Palestras contribuem para o seu desenvolvimento? De que forma?

ALESSANDRO BRUTTI

CARLOS ALBERTO CHAGAS

EQETENAV – GATE

C-ELESTE – GDLE

CSEGPATR – GSER

“Considero a atividade importante, pois são momentos de análise e reflexão sobre temas variados que estão presentes no nosso dia a dia profissional e pessoal.

Possibilitam que nós repensemos nossas atitudes e comportamentos em diferentes momentos dentro do Dmae, contribuindo para aperfeiçoar conhecimentos e melhorar os relacionamentos profissionais.”

“É de extrema importância que o Departamento propicie aos colaboradores este tipo de aprendizado, com a possibilidade do funcionário participar e aplicar no trabalho. As lideranças devem incentivar o maior número de seus colaboradores em seus eventos, pois qualifica o processo de trabalho do Dmae.”

“As palestras são enriquecedoras e nos identificamos com elas, porque não ajudam apenas no trabalho, mas na vida também. É sempre bom participar.

Mesmo eu, com 25 anos de serviço, descobri que podemos melhorar cada vez mais.”

MÁRIO RAMOS

REGISTRO

Dmae destaca a qualidade no Dia Mundial da Água O Departamento Municipal de Água e Esgotos encerrou a programação comemorativa do Dia Mundial da Água, no dia 22 de março, com a instalação da secretaria executiva da Comissão Pró-Museu das Águas de Porto Alegre (Musa), na torre dos jardins do Departamento. O diretor-geral Elisandro de Oliveira resumiu na qualidade da água distribuída pelo Dmae a mensagem que foi passada aos diversos públicos que participaram de cada evento.

Para abastecer a cidade, usamos apenas 0,5% da água que passa pelo lago Guaíba. Portanto, não temos problema de quantidade, como outras regiões do País. Nossa atenção está focada na

qualidade da água que distribuímos.

A última pesquisa mostrou que 76,6% dos porto-alegrenses têm o costume de beber água da torneira sempre”, afirmou Oliveira.

A programação do Dmae começou com o evento do grupo Horta Comunitária da Lomba do Pinheiro, junto à nascente do Arroio Taquara, que reuniu estudantes, associações comunitárias, entidades civis, secretarias e departamentos municipais. Pela manhã, uma centena de crianças da Legião da Boa Vontade, da Lomba do Pinheiro e de comunidades de áreas irregulares ligadas ao Programa Consumo Responsável foi reunida no Jardim

da Hidráulica Moinhos de Vento para participar de atividades culturais com o Núcleo de Educação Ambiental do Dmae. E das 10h às 13h, em uma sinaleira da zona Sul, na frente do Barra Shopping, a equipe de panfletagem distribuiu recomendações sobre o uso da água e a importância do esgotamento sanitário correto para a saúde da população.

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MÃOS À OBRA

Inovação na GDNO: aliando economia e boas ideias Uma iniciativa realizada na Coordenação de Água Norte (GDNO) vem gerando economia para o Dmae e mais praticidade para os servidores.

Uma parceria entre diversos setores resultou na criação, dentro do Departamento, de estranguladores de vazão para tubos de PEAD (polietileno de alta densidade) de 110 milímetros.

Um equipamento que no mercado custa por volta de 4.000 reais, hoje é feito por cerca de 300 reais. O instalador hidrossanitário Rogério dos Santos Melo, da GDNO, foi o idealizador do projeto. Segundo ele, a ideia surgiu em 2014, a partir da percepção de uma necessidade das equipes de consertos.

“No momento em que o pessoal veio devolver o equipamento que é usado nos serviços, eles estavam reclamando que era muito pesado e que, quando usado em tubulações menores, se tornava incômodo e muito difícil de operar”, recorda.

Os estranguladores de vazão servem para conter, durante um conserto, o fluxo da água que passa pelos tubos. Antes, o Dmae possuía apenas estranguladores de 160 mm, que chegam a pesar até 40 quilos. Já os feitos por Rogério, além de possuírem uma milimetragem menor, pesam no máximo 10 quilos. Melo conta que o equipamento foi aprovado pelos servidores: “No início nós fizemos um protótipo e colocamos pra rodar e ver como é que se comportaria em serviço. O pessoal gostou, disseram que estavam trabalhando bem...

A partir daí começamos, então, a produzir outros com o mesmo

tamanho de tubulação”. A ideia uniu a dimunuição no custo e no esforço humano. “As pessoas podem operar o equipamento e fazer o mesmo serviço que fariam com o grande.

Eles acabam economizando esforço físico com um equipamento menor”, explica ele.

O projeto saiu do papel direto para as mãos das equipes, graças à união entre os setores do Departamento. A GMAN e a GSER foram grandes aliadas da GDNO. Rogério diz que “projetos assim só acontecem porque recebem muito apoio na hora de executar”.

Quando a gerência não tem alguma peça, a serralheria prontamente a disponibiliza; a torção dos ferros e a montagem do equipamento é realizada pela tornearia e, por fim, a peça vai para outro setor para ser pintada.

“Nada disso seria possível se não houvesse a contribuição dos colegas”, diz Melo, orgulhoso pela união das gerências.

Para o futuro, ele quer que todas as equipes tenham pelo menos um

par desses estranguladores. Isso geraria economia de água. “Hoje eles solicitam o estrangulador apenas quando precisam. Isso significa que, depois que eles abrem a vala, a água está rolando até que o estrangulador chegue no local. Esse desperdício que se tem enquanto não chega o equipamento adequado seria eliminado ou no mínimo reduzido, em função de que a própria equipe já terá condições de efetuar o fechamento do cano”, pondera. A ideia também traz menos desabastecimento: “Se para estancar a água fecharmos os registros gerais, muitas vezes isso abrange uma área grande, e muita gente fica desabastecida. Possuindo um par de estranguladores, a equipe já fecha o tubo no local, e o desabastecimento se torna localizado”, explica Rogério.

Esse foi o primeiro projeto realizado, mas ele não pretende parar por aí. Rogério Melo quer continuar aliando boas ideias com economia e praticidade, tanto para o Dmae quanto para os servidores.

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PERFIL

“Quando usamos a camisa do Dmae, temos que honrá-la” Antonio participou por dois anos do Projeto Compartilhar, iniciativa que estimula servidores a dar continuidade aos estudos. Inicialmente foi resistente à proposta, mas agora vê como uma das melhores decisões que já tomou.

“Recuperei algumas coisas que estavam no cantinho. Foi ótimo o convívio com os colegas da época e com os professores que ajudaram nesta caminhada”, diz, recomendando a atividade a todos.

Natural de Porto Alegre, Souza é casado há 41 anos, tem um filho e uma neta. É extremamente agradecido por ter ao seu lado as pessoas mais importantes de sua vida, até mesmo compartilhando seu hobby favorito: andar de motocicleta. Ele adquiriu a primeira moto aos 48 anos de idade e viu na prática uma oportunidade de manter-se ativo, ainda mais agora, na aposentadoria.

Pensando nisso, criou junto com amigos e familiares, o grupo “Aoventoreiros”, que faz passeios pelo Brasil há um ano. “O Dmae proporcionou que Quem vê seu Antônio, disposto e atuante, caminhando pelo pátio da Gerência Distrital Leste de Esgoto (GDLE), não acredita que ele está em processo de aposentadoria. Há 17 anos no Departamento, o instalador hidrossanitário orgulhase do trabalho que lhe proporcionou qualidade de vida nesta nova fase e o sustento de sua família.

Durante quase duas décadas no Dmae, cumprindo seu papel como líder de equipe, Antônio Roberto de Souza Pinto busca encorajar seus colegas em relação às suas tarefas, mesmo quando há dificuldades. “Nada é

eu adquirisse minhas motos e minha diversão. Então, acompanho o filho e os amigos”, comemora.

Com isso, Antônio garante que, em sua aposentadoria, terá muito com o que se ocupar. Desde que se tornou motociclista, a viagem que mais lhe marcou foi à Serra do Rio do Rastro, em Santa Catarina, percurso que fez duas vezes. Mas não se engane: Souza já está planejando o passeio pela terceira vez, mostrando que nunca é tarde demais para novas aventuras.

impossível. Se riscar as duas primeiras letras, fica ‘possível’, é só encontrar as maneiras e o jeito de fazer”, justifica Antônio. Mostrando a admiração que tem pelo local de trabalho e pelos colegas, ele sabe que levará aprendizados para sempre. “Quando usamos a camisa

do Dmae, temos que honrá-la, estar comprometidos. Não tem como não nos orgulhar. Eu aprendi muito e esse legado eu vou deixar para alguém”,

PERFIL Nome: Antônio Roberto de Souza Pinto Idade: 64 anos Tempo de casa: 17 anos Função: instalador hidrossanitário Setor: Gerência Distrital Leste de Esgoto (GDLE)

comenta.

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TALENTOS

Música: a melhor escolha da vida de Giovane Pode-se dizer que a música acompanhou a vida inteira do técnico de treinamento e seleção Giovane Pasqualito Fialho. O gosto pela música surgiu já na infância para o servidor da Equipe de Segurança do Trabalhador da GPES. Seu avô foi quem deu o primeiro empurrão.

“Como ele tocava, então, tinha um violão em casa. Uma vez, fiquei mexendo no instrumento, claro que não saía uma nota, nenhum acorde, mas aí ele viu isso e sugeriu que eu fosse ter aulas de violão”, lembra. Durante boa parte de sua pré-adolescência, era o avô quem o levava às aulas de violão. Mais tarde, o servidor encontrou no seu grupo de amigos a motivação para continuar

tocando. Quando eles se reuniam, a música estava sempre presente. “Eu levava meu violão e se mais alguém tivesse um, também levava. Essa era uma das maneiras de diversão e de convívio daquele grupo”, explica.

No momento em que deveria seguir uma profissão, a escolha não poderia ter sido diferente: Giovane Fialho cursou licenciatura em Música, no Centro Universitário Metodista IPA. O músico conta que às vezes as pessoas perguntam-lhe se ele fez uma boa escolha. Sua resposta era e continua sendo uma só: “Foi a melhor escolha da minha vida”.

Além de ter cursado uma faculdade que abordava uma de suas maiores paixões, a música abriu diversas

portas na vida de Giovane. Ele desenvolveu seus dons artísticos, tanto nas técnicas de instrumento quanto de voz, e hoje toca e canta muito bem. Foi professor de música em uma escola, formou uma banda e chegou a tocar em alguns locais.

O próprio trabalho no Dmae foi conquistado através de sua formação.

A vaga do concurso que Fialho fez para o Departamento solicitava que o candidato tivesse ensino superior completo e que fosse licenciatura, exatamente como foi a faculdade que ele cursou.

Agora, aos 27 anos, Fialho vem construindo há anos sua carreira ligado à educação corporativa e ao desenvolvimento profissional dos servidores. Ele se considera muito satisfeito com suas atividades no Dmae, mas é claro que a música não foi deixada de lado. Hoje, é para ele algo muito mais ligado à sua satisfação pessoal. “Gostar de música e trazer isso pra fazer parte da minha vida não significa necessariamente ter uma atuação profissional com ela”, pondera Fialho. Ele vê sua relação com a música como uma oportunidade de crescimento pessoal: “Desenvolvimento das relações, dos conhecimentos, dos relacionamentos... tudo isso a música me proporcionou”.

Ela se tornou hoje algo pessoal, que pertence ao dia a dia do servidor e que contribui muito para o bem-estar de Giovane. “Uma oportunidade de aprendizado e também de diversão, isso é o que representa pra mim a música”, define o servidor.

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QUALIDADE DE VIDA

Academia gratuita ao ar livre – no Dmae tem!

Abril é o mês em que comemoramos o Dia Mundial da Saúde e também o aniversário do programa Dmae+Saudável: são sete anos de mobilização em prol do desenvolvimento de hábitos mais saudáveis e de investimentos na informação e promoção da qualidade de vida dos servidores.

O Dmae+Saudável foi instituído na esteira do conceito da Organização Mundial da Saúde (OMS) de que apenas a ausência de doença ou enfermidade não faz alguém saudável, mas que saúde é um estado de equilíbrio entre o organismo e o seu ambiente, é um completo bem-estar físico, mental e social.

Em consonância com esse pensamento, para democratizar o acesso e estimular a atividade física de forma gratuita, as academias ao ar livre começaram a ser implantadas no Departamento em 2012, no pátio da Gerência Distrital Leste (GDLE). Atualmente, também há academias nas Gerências Distritais Centro (GDCE), Sul (GDSU), Norte e Nordeste (GDNO/GDNE) e também na Gerência de Arrecadação (Gare). As academias ao ar livre têm como característica equipamentos que utilizam o peso e a força do próprio corpo, sem pesos artificiais e sem regulagens, que trabalham vários grupos de músculos, com destaque para os de membros inferiores (pernas) e superiores (braços). Desde o início deste mês o grupo de estagiários de Educação

Física do Dmae, coordenado pelo professor José Paulo Giacomoni, da Secretaria Municipal de Esportes, Recreação e Lazer (SME), vem desenvolvendo um trabalho de orientação voltado às academias: “Elaboramos uma sequência de exercícios de cerca de 20 minutos, desde o aquecimento, uso dos equipamentos e alongamento. Esse circuito é feito primeiro com nosso acompanhamento e depois pode ser repetido sem supervisão. É importante que as pessoas, quando sedentárias, tenham orientação no início da prática de atividades físicas, de forma a otimizar o exercício e evitar lesões”, afirma Giacomoni.

A equipe também aconselha a conversar com um médico antes do início das atividades, para verificar os limites cárdio-respiratórios e a existência de problemas ortopédicos (na coluna, pernas ou braços). A academia da GDNO/GDNE foi a primeira a receber uma equipe de orientação, as demais unidades das academias terão suas equipes até o

próximo mês. A orientação é feita sempre às segundas, das 12h às 13h.

Dicas

 Faça a entrada ou saída do equipamento com cuidado.  Mantenha mãos longe de roldanas e partes móveis (cuidado com peças de vestuário longas ou soltas, como cadarços).  Observe o piso no entorno dos aparelhos para evitar possíveis escorregões e/ou tombos.  Utilize um calçado adequado para esportes (não faça exercício descalço, com sapatos de salto ou de solado escorregadio).  Não exagere na execução dos exercícios, o excesso poderá causar lesões.  Se sentir náuseas, falta de ar, dor de cabeça, tremor ou dores no peito, pare imediatamente de usar o equipamento.

Aproveitando o tema da OMS para o Dia Mundial da Saúde 2016, a Diabetes: um exame de glicose pode diagnosticar a doença precocemente e evitar as complicações da doença.

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Matriz de Educação Corporativa Desde 2007 o Departamento Municipal de Água e Esgotos de Porto Alegre adota o conceito de Educação Corporativa para tratar dos treinamentos e capacitações destinadas aos servidores e a toda a cadeia de colaboradores.

Educação Corporativa consiste em um processo formado pelo conjunto de práticas de desenvolvimento de pessoas e de aprendizagem organizacional com o objetivo de adquirir, desenvolver e alinhar competências individuais e organizacionais definidas pelo Departamento para viabilização da estratégia.

A Universidade Corporativa do Dmae é responsável pelo gerenciamento de todas as ações de Educação Corporativa do Dmae. Entre as ferramentas utilizadas para consolidação das principais ações de formação, capacitação e desenvolvimento está a Matriz de Educação Corporativa, que é elaborada anualmente.

Resultados 2015 Em 2015 a Unidmae promoveu 111.739,25 horas de ações de educação corporativa, totalizando 52,31 horas/homem e 9.207 participações. Neste ano, o investimento em capacitações por servidor foi de aproximadamente R$ 270,00/ homem.

Observando os gráficos, percebemos que o número de horas de capacitação por servidor diminuiu significativamente de 2014 para 2015. No entanto, o número de participações aumentou expressivamente, assim como houve uma ampliação do número de servidores envolvidos nas capacitações. Isso significa que estão ocorrendo mais capacitações de menor carga horária e está sendo envolvido um maior número de servidores do Departamento, revelando maior abrangência do público interno.

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Elaboração da Matriz 2016 Em 2015 quando a Unidmae iniciou a elaboração da Matriz de Educação Corporativa, verificou-se qual seria o contexto do Departamento para 2016. Diante dos aspectos levantados, foi proposto que o foco das ações de educação corporativa planejadas estivesse relacionado prioritariamente com o Planejamento Estratégico e ao desenvolvimento dos servidores ingressantes.

Matriz de Educação Corporativa

Origem da demanda

Estratégia

Institucional

Plano de Desenvolvimento Individual

O que são?

Demandas relacionadas ao Planejamento Estratégico

Demandas de grupos ou das equipes de determinada área/ processo

Demandas registradas durante a avaliação de competências

Quem demandou?

Líderes das ações

Grupos de Processos, Gerência de Gestão de Pessoas e Equipes da Qualidade

Servidor e liderança

Quando?

Outubro a dezembro de 2015

Outubro a dezembro de 2015

Outubro a dezembro de 2015

Como?

Através de e-mail ou registro no SE Suíte

Formulário Modelo 19.027

Registro do PDI no Sistema Analisa

Neste ano não foi possível incluir na matriz todas as ações encaminhadas, pois a realização integral das demandas excederia o valor previsto no orçamento. Sendo assim, priorizou-se a inclusão daquelas relacionadas às competências que precisam ser desenvolvidas para dar conta dos objetivos estratégicos estabelecidos pelo Dmae para atender a missão, a visão e os valores. Com relação às demandas institucionais, as quais desdobram da estratégia e devem envolver as equipes para o alcance dos resultados operacionais, foi solicitado que cada grupo de processo analisasse e priorizasse as demandas encaminhadas: das 68 ações encaminhadas 57 serão atendidas. Nos PDI do tipo treinamentos técnicos, enfocou-se o atendimento das capacitações com maior número de solicitações. Importante lembrar que as necessidades de capacitação dos servidores devem ser individuais, mas precisam estar alinhadas ao desenvolvimento das competências.

Pela primeira vez, a Unidmae apresentou a matriz de educação corporativa ao Conselho Universitário em janeiro.

Usualmente, a matriz somente era apreciada pelo Conselho após o mês de março.

No dia 24 de fevereiro de 2016, a matriz foi aprovada em reunião de Diretoria e encontra-se disponível para consulta na Intranet e no Sistema SE Suite.

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