Dmae Notícias nº97

QUALIDADE DE VIDA – INIMIGO SILENCIOSO

Informativo interno do Departamento Municipal de Água e Esgotos de Porto Alegre

REGISTRO

Ano X – No 97 – Setembro de 2016

PERFIL

FESTIVAL DE COROS ESTE ANO FOI NO TEATRO RENASCENÇA Página 3

MÃOS À OBRA

UNIDMAE REALIZA CURSO DE FORMAÇÃO DE EDUCADORES INTERNOS Página 4

TALENTOS

“O DMAE PRA MIM É TUDO” AMILTON ALVES DA SILVA ALEGRIA E SAMBA DE RAIZ COM A CONSERVASAMBA Página 6

INSTALADOR HIDROSSANITÁRIO - GDCE

Página 5

EDITORIAL

SEI agiliza o andamento dos processos físicos

PUBLICAÇÃO MENSAL DO DEPARTAMENTO MUNICIPAL DE ÁGUA E ESGOTOS DE PORTO ALEGRE – DMAE Rua 24 de Outubro, 200

Com a implantação do SEI (Sistema Eletrônico de Informações), muitos procedimentos serão agilizados. A iniciativa também possibilitará uma significativa redução de custos ao Departamento, principalmente quanto à utilização de veículos na distribuição dos processos físicos, ou seja, no papel.

Veja ainda nesta edição: Registro – Festival de Coros este ano foi no Teatro Renascença Perfil – “O DMAE pra mim é tudo”, Amilton Alves da Silva, instalador hidrossanitário, da GDCE Talentos – Alegria e samba de raiz com a Conservasamba Mãos à Obra – Unidmae realiza curso de Formação de Educadores Internos Qualidade de Vida – Inimigo silencioso Boa leitura!

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Equipes da GDNO e GTAG em ação conjunta em (18/08/2016).

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ENQUETE SEI vai otimizar a utilização do papel e do espaço físico

Desde 2015, o Dmae vem gradativamente implantando o SEI (Sistema Eletrônico de Informações). Os objetivos deste sistema são: dar agilidade no acesso e na tramitação de informações e eliminar os processos em papel. Dessa forma vamos possibilitar a atuação simultânea de várias unidades em um mesmo processo, ter mais controle e rapidez nos encaminhamentos de processos, otimizar a utilização de papel e de espaço físico para arquivamento de processos, bem como economizar com veículo e servidores que estão envolvidos na distribuição dos processos físicos (malote).

Importante salientar que o Departamento tem uma meta de redução de abertura de processos físicos junto à PMPA até 2017. Por isso, todas as áreas serão abrangidas com esta nova realidade. Aguardem maiores informações em breve!

Você entende que o SEI contribui para agilizar o seu trabalho?

ÂNGELA BEATRIZ CAVALLI RODRIGUES ASSISTENTE ADMINISTRATIVO GPES / C-DESENVOLV

“Com certeza. A implantação do SEI facilitou o trabalh. É um sistema fácil de usar. Um mesmo processo pode ser distribuído para mais de uma área e podemos, se necessário, acompanhar o andamento do mesmo. Sem falar na economia de papel e na redução do mesmo sobre as mesas.”

JOÃO AIRTON ROMANCINI

SANDRO CARRAVETTA

ASSISTENTE DE GABINETE DT

COORDENAÇÃO DOS POSTOS DE ATENDIMENTO - C-POSTOS

“Com certeza, com a implantação do SEI foi agilizado todo o sistema de abertura e tramitação dos processos administrativos, reduzindo muito o tempo, custos e facilitando as rotinas de trabalho, principalmente com a rapidez nos encaminhamentos e facilidade de acesso ao sistema.”

“Entendo que o SEI contribui para agilizar o trabalho na medida em que esse sistema desburocratiza os processos, tornando-os mais ágeis na tramitação. Os processos físicos levam de dois a três dias para tramitar entre unidades. Com o SEI, essa tramitação é na hora. E ainda podemos tramitar para mais de uma unidade simultaneamente.”

REGISTRO

Festival de Coros este ano foi no Teatro Renascença No dia, 27 de agosto ,o Dmae realizou a 9ª edição do seu Festival de Coros. O evento aconteceu no Teatro Renascença, no Centro Municipal de Cultura de Porto Alegre, na av. Erico Verissimo. O objetivo em todos esses anos é divulgar a cultura e integrar a comunidade ao espírito da responsabilidade social.

Além do coro do Dmae, participaram do evento outros quatro corais: Coral Municipal de Tramandaí, Grupo Vocal da Associação Médica do Rio Grande do Sul (Amrigs) e os grupos femininos Fêmina Vox 25 e Donna Você. Cada coral apresentou quatro músicas. A entrada para as apresentações foi gratuita e na oportunidade foram recebidos alimentos não perecíveis na recepção.

O Coro do Dmae foi criado em 1º de setembro de 2005, é regido pelo maestro Delmar Dickel desde sua fundação e tem 11 vozes femininas e 9 vozes masculinas. A professora Rosana Lofrano é a preparadora vocal.

Desde 2014 o coro admite ingresso da comunidade em sua formação, além de funcionários do Dmae, ampliando a integração social.

Sopranos: Gabriele Costa de Aquino; Luciane Farias Gomes; Maria de Lourdes Blas; Moema Bellini e Natália Rohenkohl do Canto. Contraltos: Ana Maria dos Santos; Ângela Rute de Almeida Concatto; Délia Cristina Fernandes Ramos; Elisa Lautert; Genilda Benvinda Souza Prates;

Luciane Koch da Silva. Tenores: Alexandre Oliveira Mello; Carlos Augusto Claus Adornes; Edson da Cruz Correia; Felice José Laner; Milton Caselani. Baixos: Carlos Alberto Fortes Sant’anna; Clayton da Silva Vanini; Jorge Alberto Santos Salas; Valter Alexandre Gonçalves.

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MÃOS À OBRA

Unidmae realiza curso de Formação de Educadores Internos Em agosto a Unidmae realizou mais uma turma do Curso de Formação de Educadores Internos. Vinte servidores participaram das aulas que prepararam os servidores para atuarem como educadores em assuntos relacionados ao Departamento. Ministrado pela psicóloga e mestra em Educação Jeannine Krishke, o Curso teve a duração de 32 horas e mesclou teoria e prática sobre o ensino de adultos na educação corporativa.

Não é a primeira vez que servidores do Dmae se capacitam para serem educadores. Desde 2007 os funcionários participam do curso de Formação organizado pela Escola de Gestão Pública (EGP) da Prefeitura. Entretanto, essa foi a primeira edição em que a formação foi contratada externamente pela Unidmae. O curso tem como base os conteúdos programáticos definidos pela EGP, mas foi desenvolvido e personalizado para o Departamento.

Segundo o Técnico em Treinamento e Seleção Gustavo Casagranda Teixeira, essa já era uma vontade antiga da equipe: “Nós da Unidmae já tínhamos a vontade de fazer um curso mais enxuto e mais focado na educação em sala de aula no ambiente coorporativo”, comenta. “Alinhamos com a Jeaninne para trabalhar a realidade do Dmae e as necessidades que temos aqui”, explica.

A formação tem o foco na Andragogia, que é a ciência do ensino para adultos.

Nela, os servidores desenvolvem práticas de ensino e aprendizagem 4

também visando garantir mais segurança na condução de um grupo.

“Nos três últimos dias de curso ocorre uma espécie de laboratório, onde grupos de servidores apresentam um tema relacionado com suas funções no Dmae. É como se estivessem dando um curso, para já trabalhar as habilidades desenvolvidas”, conta Gustavo. Ele pontua que “o grande intuito do curso é possibilitar que esses educadores internos se sintam à vontade em sala de aula”.

A proposta da Unidmae com essa formação específica para o Departamento também é ampliar o banco de Educadores Internos, pois há muitos servidores com conhecimentos que podem ser socializados, ampliando assim a qualificação profissional do Dmae. “Esse conhecimento especializado é o diferencial do educador interno. Aliando teoria e prática, ele consegue diminuir os gaps de competência”, explica Gustavo. Ele evidencia que ser um educador é um grande diferencial para os funcionários.

“A atuação do educador interno ainda reconhece o potencial do servidor do Dmae, motiva o desenvolvimento e

o aprimoramento profissional, bem como destaca o servidor na Progressão Funcional”, esclarece.

A Formação de Educadores Internos é uma ação estratégica para a Unidmae, pois promove a troca de experiências entre os servidores, tanto para quem está lecionando quanto para quem irá aprender. Todo final de ano, a Unidmae faz o diagnóstico de demandas de capacitações para montar a Matriz de Educação Corporativa do exercício seguinte. No início do ano abre-se um edital para que os servidores se inscrevam como educadores nas ações validadas para o ano. O principal critério para ser um educador é ter participado da Formação de Educadores Internos, feito pela EGP ou pela Unidmae. O servidor pode ministrar qualquer aula, mesmo que ela não seja uma atribuição específica do seu cargo, mas para isso precisa ter experiência profissional no tema e possuir formação didático-pedagógica.

Segundo Gustavo, a previsão é que ano que vem ocorra uma nova turma para o curso de Formação e ainda um novo curso de atualização para aqueles que já lecionam.

PERFIL

“O Dmae pra mim é tudo” horas de lazer envolvem cuidar do galinheiro que tem em casa, da sua criação de passarinhos e de suas árvores exóticas. Além disso, suas folgas envolvem viagens ao interior de Camaquã para visitar os parentes e amigos que ficaram por lá.

Líder de equipe há 17 anos, Amilton ama seu trabalho e o executa com dedicação. Gosta das surpresas e desafios das demandas que recebe todos os dias. “Às vezes

Natural do interior de Camaquã, Amilton Alves da Silva mora em Porto Alegre desde os sete anos de idade. Na nova cidade, viu oportunidades de crescimento e agarrou com todas as forças. Ao entrar para o Departamento, Amilton viu sua vida mudar para melhor. Trabalhando no Dmae há 25 anos como o instalador hidrossanitário, ele afirma que o local de trabalho tem um espaço reservado em seu coração. “O Dmae pra mim é tudo. Daqui,

um serviço de manutenção, que é para ser resolvido em três, quatro dias, resolvemos em meia hora. E outros que deveriam levar uma hora, demoram dois dias. É legal! Eu gosto do meu trabalho, não consigo me ver dentro de uma sala”, revela.

eu gosto de tudo. É em primeiro lugar minha família em casa, depois aqui.

Se não fosse minha família e meus colegas, não existiria Dmae”, confessa.

Ele ainda atribui seu sucesso pessoal à autarquia. Casado há 26 anos, o Dmae proporcionou a ele e à família grandes conquistas, como a casa própria e outras realizações.

“Meu filho tem 22 anos e está no sexto semestre de odontologia. Se não fosse o Dmae, ele não estaria estudando”, comemora. Não apenas seu filho continuou os estudos graças ao trabalho do Departamento. Amilton participou durante quatro anos do Projeto Compartilhar, que promove a escolarização de servidores, e assim pode aumentar seu conhecimento. “Consegui concluir

o fundamental, aprendi muita coisa.

Foi um degrau da minha vida que eu subi”. Até hoje tem ele contato com alguns professores do projeto.

Mesmo morando há mais de 40 anos em Porto Alegre, Amilton carrega um pouquinho do interior consigo. Suas

PERFIL Nome: Amilton Alves da Silva Idade: 48 anos Tempo de casa: 25 anos Função/setor: Instalador Hidrossanitário / GDCE

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TALENTOS

Alegria e samba de raiz com a Conservasamba Há um ano, quando chegou para trabalhar na Coordenação de Manutenção de Bens Imóveis (C-Bensimov), o Montador Eletromecânico Sérgio Pereira da Silva teve uma boa ideia: resolveu montar um grupo de samba no setor. A iniciativa surgiu depois que ele notou que a área não possuía um setor para tocar nas festas de final de ano. Unindo seu amor pela música e a vontade de fazer a C-Bensimov um lugar ainda mais agradável para trabalhar, ele fundou a Conservasamba. Os membros fixos da banda são o Operário Especializado Jorge Braga Martins, no chocalho; o Montador Eletromecânico Giovani Alves dos Santos, no cavaquinho; o Motorista de Carros Locados Ubiratan Oliveira da Silva, no tantan; e Sérgio, que também toca cavaquinho e canta.

Como a intenção é brincar, nada impede que outros servidores toquem com eles, como já aconteceu outras vezes.

A nomenclatrura criada para o grupo surgiu através da mistura da palavra Conservação, que era o nome antigo do setor, com o tipo de música que o conjunto toca. A empolgação foi tanta que até um logo foi criado para a banda. A Conservasamba já tocou em três confraternizações do setor. No repertório deles, o forte mesmo é o samba. “Os mais tocados são Jovelina Pérola Negra, Zeca Pagodinho, Alcione, Cartola... até tocamos algo mais atual, como o Thiaguinho, mas a 6

nossa essência está no samba de raiz”, explica Sérgio Pereira.

Os membros da banda notam que as festas da C-Bensimov estão mais alegres. “Antes as pessoas comiam e já iam embora. Agora com a banda eles nem querem sair mais”, brinca Jorge Martins. Para Ubiratan da Silva, “a animação da festa é a banda”. E os colegas do setor gostaram muito da novidade. “A banda promoveu a unificação entre todos. Trouxe mais harmonia e alegria”, diz o agente de serviços externos Jorge Policarpo Delfino. O coordenador José Arnold Machado nota que a iniciativa vem

trazendo bons resultados para o clima na C-Bensimov. “A música tem o poder de congregar as pessoas”, declara.

Segundo Sérgio Pereira, o grupo ainda está começando: “A banda está engatinhando. Nós começamos brincando e é assim que se começa”.

Se depender dele, a Conservasamba vai continuar por muito tempo: “Por mim, em toda festa que ocorrer nós vamos tocar. Tendo os instrumentos e o pessoal, vamos fazer. Podemos ter um momento de lazer dentro do nosso ambiente de trabalho, assim fica muito mais saudável”, pondera.

QUALIDADE DE VIDA

Inimigo silencioso Cerca de 70 mil pessoas morrem anualmente por infarto no Brasil, de acordo com dados do Ministério da Saúde. O país acompanha as estatísticas mundiais, que caracterizam o infarto do miocárdio como consequência do estilo de vida moderno, que exige menor esforço físico e deixa muita tecnologia e alimentos processados à disposição.

O sedentarismo, tabagismo, pressão alta, aumento das gorduras no sangue e obesidade estão entre os principais fatores de risco para doenças do coração.

O processo que desencadeia o problema é lento e silencioso, mas simples: a gordura extra, aquela que não é aproveitada pelo organismo se acumula nas paredes das artérias ao longo dos anos até interromper o fluxo de sangue. Com a obstrução do sangue, o coração não pode ser irrigado, causando o ataque cardíaco.

Dependendo da velocidade em que a circulação do sangue é restaurada, o ataque pode ter poucas ou muitas sequelas, ou até mesmo ser fatal.

doença ocasionada pelo aumento das gorduras no sangue. A dislipidemia pode levar à aterosclerose – doença inflamatória crônica – que poderá causar o infarto. A gordura disponível na circulação que se fixa nas paredes internas das artérias é o colesterol LDL, por isso apelidado de colesterol ruim. Para medir a quantidade de gorduras no sangue são feitos exames laboratoriais, que medem colesterol HDL, LDL, colesterol total e triglicerídeos (outro tipo de gordura). Esses exames são solicitados periodicamente àqueles com histórico familiar ou clínico sugestivo, para avaliação, diagnóstico e acompanhamento das taxas individuais.

Para diminuir ou evitar o risco cardiovascular, a médica Beatriz Antunes de Mattos, clínica geral no Dmae, indica o seguimento de uma alimentação saudável e a prática de exercícios físicos e avaliações médicas periódicas: “As placas de gordura nas artérias começam

muito cedo na vida. Estima-se que com 20 anos de idade 20% das pessoas já estão afetadas. É preciso conscientizar-se em relação aos cuidados com a saúde, com a alimentação, exercícios, manutenção de peso ideal e controlar suas doenças: se a pressão está alterada, deve-se procurar um médico que solicite os exames necessários e faça um diagnóstico e acompanhe o tratamento. Alguns têm receio das proibições, mas é possível comer de tudo, desde que com moderação e mantendo o peso ideal.”

De fato, ter boa qualidade de vida, mantendo doenças afastadas ou sob controle não tem nada de outro mundo, é necessário apenas manter:

• HÁBITOS SAUDÁVEIS DE VIDA •DIETA SAUDÁVEL • ATIVIDADE FÍSICA REGULAR

Como avaliar a quantidade de gordura em nossos corpos?

O colesterol é uma gordura essencial à vida, que é utilizado pelas células do corpo para produção de membranas celulares e hormônios. 70% do colesterol no corpo é produzido pelo fígado e 30% é proveniente da alimentação. No entanto, quando há um desequilíbrio, ou seja, há mais gordura do que o necessário circulando, surge a dislipidemia – 7

AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIAS E DESEMPENHO – CICLO 9 – 2016 No período de 17/10 a 30/11/2016 será realizado o Ciclo 9 de Avaliação de Competências e Desempenho de todos os servidores do Dmae.

Competência é capacidade de transformar Conhecimento, Habilidades e Atitudes em resultados.

SABER

Informação Conhecer o quê e o porquê

ATITUDE

HABILIDADE

CONHECIMENTO

COMPETÊNCIA CHA

Ser

FAZER

Técnica Capacidade Conhecer o como

TEORIA

QUERER FAZER Identidade, postura

COMPORTAMENTO TREINAMENTO PRÁTICO

POR QUE AVALIAR: • Identificar as diferenças entre o desempenho esperado e o desempenho real de cada servidor.

• Proporcionar um momento de comunicação entre chefia e servidor.

• Obter consenso sobre o resultado da avaliação e ações de desenvolvimento.

QUEM SERÁ AVALIADO: Todos os servidores que estejam desenvolvendo suas atividades no Dmae há pelo menos 04 (quatro) meses.

COMO AVALIAR: As avaliações são realizadas no Sistema Analisa e são realizadas em 03 etapas: a) Auto avaliação: momento em que o servidor reflete sobre o seu desempenho no ano que passou e pensa em que ações de desenvolvimento ajudariam a melhorar seu desempenho no próximo ano. b) Avaliação do gestor: o gestor reflete sobre o desempenho e contribuições para o trabalho do servidor no ano que passou e pensa em como pode ajudar esse servidor a melhorar seu desempenho no próximo ano. c) Reunião de consenso: momento em que gestor e servidor juntos chegam a um consenso sobre o desempenho do servidor e combinam as ações de desenvolvimento para o próximo ano que serão registradas no Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) do servidor.

Importante: ações de desenvolvimento não são somente cursos.

As competências são avaliadas através dos comportamentos observáveis, por meio da seguinte regras:

Pontos

Graus de Aquisição / Aplicação da Competência

10

O servidor não possui a competência e, consequentemente, não a aplica no desenvolvimento de suas atividades.

20

O servidor possui a competência em desenvolvimento, apresentando uma lacuna em relação ao grau de competência necessário à aplicação para realização de suas atribuições.

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O servidor possui a competência em grau adequado para o desenvolvimento das atribuições do cargo, aplicando-a corretamente no desenvolvimento de suas atividades.

40

O servidor adquiriu e desenvolveu plenamente a competência, aplicando-a na prática em grande escala, tornando-se referencia em sua área de atuação.

RESULTADO ESPERADO: • Diálogo entre gestor e servidor sobre oportunidades de melhorias no trabalho.

• Combinações de trabalho (desafios e metas) para o próximo período.

• PDI que será executado no próximo ano alinhado às metas da área e do Dmae.

Para conhecer mais sobre a Avaliação de Competências e Desempenho, acesse: intranetdmae/avaliacaodecompetenciasedesempenho