Doosan Vina News V5N3 - Vietnamese version by DOOSAN VINA

Doosan Heavy Industries Viet Nam

Volume 05 No.03

Quang Ngai - Viet Nam

Bản Tin

Vina News

Thöïc thi traùch nhieäm xaõ hoäi Trang 3

Hoã trôï xuùc tieán ñaàu tö Trang 8

Ñòa phöông hoùa Trang 16

MADE IN VIETNAM MY COUnTRY - MY PRODUCTS - MY PRIDE

Moác DVTV Trang 30

Chịu trách nhiệm xuất bản Ông Hang Ha Ryu Tổng giám đốc Doosan Vina Ban biên tập Ông Kim Gwang Ju Phó tổng giám đốc Tổng biên tập Ông Dale Gerstenslager dv.dale.gerstenslager@doosan.com Giám đốc bộ phận Truyền Thông Biên tập viên

Lê Thị Diệu Linh Lê Thị Huyền Trang Nguyễn Văn Nhân Sử Ngọc Thắng Đoàn Thanh Hải Huỳnh Văn Trung Nguyễn N Giáng Châu Đào Thị Mỹ Hạnh Phạm Thị Sen Trần Khắc Tuyên Vũ Hoàng Uyên

Biên tập Điều phối viên Thiết kế Thiết kế Nhiếp ảnh Trợ lý Trợ lý Trợ lý Trợ lý Cộng tác viên Hiệu đính viên

Xaây ngaøy mai cuûa baïn hoâm nay Công ty TNHH Công nghiệp nặng Doosan Việt Nam - Khu kinh tế Dung Quất, Bình Thuận, Bình Sơn, Quảng Ngãi. Tel: +84 553 618 900 Fax: +84 553 618 956, Email: dv.editor@doosan.com. Giấy phép xuất bản số: 45/GP-STTTT do Sở Truyền Thông-Thông Tin Quảng Ngãi cấp ngày: 28/6/2013. In tại C.ty TNHH in báo Nhân Dân TP. HCM. Số lượng 2.500 cuốn. In xong và nộp lưu chuyển tháng 05 năm 2013. Website: http://doosan-vina.com

Ñoàng taâm Ñoàng tieáng Ñoàng haønh

Nội dung Thực thi trách nhiệm xã hội Chia sẻ kinh nghiệm Tinh thần cộng đồng Hỗ trợ xúc tiến đầu tư Đào tạo & Phát triển Khách quý Xuất hàng Địa phương hóa Kỷ niệm Hoạt động CLB Gặp gỡ Đơn hàng mới Tin vắn Hoạt động cải tiến Giao tiếp Ngày công nhân Thể thao Từ thiện Tin vắn toàn cầu Động lực Giải trí

Trang 3 4 6 8 10 12 14 16 18 20 22 24 26 28 30 32 34 35 36 37 38

Doosan Heavy Industries Viet Nam

Volume 05 No.03

Chuyển thông điệp về nhà

Quang Ngai - Viet Nam

Bản Tin

Vina News

Thöïc thi traùch nhieäm xaõ hoäi Trang 3

Hoã trôï xuùc tieán ñaàu tö Trang 8

Ñòa phöông hoùa Trang 16

MADE IN VIETNAM

MY COUnTRY - MY PRODUCTS - MY PRIDE

Moác DVTV

Trang 30

Trên Trang Bìa

ứng trên một bồn áp lực vừa mới hoàn thành, anh Phạm Tấn Duy và Đỗ Công Vũ giơ cao ngón tay cái của mình biểu thị việc sản phẩm này đã sẵn sàng để bàn giao đến khách hàng tại Algieria. Tính từ khi đi vào hoạt động, nhà máy chế tạo thiết bị xử lý hóa chất CPE đã và đang hoàn tất 476 bình bồn áp lực với tổng trọng lượng gần 16,000 tấn và hiện đang miệt mài biến tài nguyên thiên nhiên thành những sản phẩm hữu dụng hàng ngày như dầu gội hay xăng xe.

ai trong số những phương tiện chúng tôi sử dụng để giao tiếp với nhân viên, khách hàng và đối tác là bản tin Doosan Vina News mà bạn đang đọc và bản tin truyền hình nội bộ DVTV. Cách đây một vài tuần DVTV đã đạt một cột mốc quan trọng đó là chạm ngưỡng 10.000 lượt xem trên YouTube, nơi đăng tải những bản tin này đến công chúng. Trung, người ghi hình hầu hết các video để sản xuất chương trình này nói: Thật thú vị khi xem nó phát triển và thú vị hơn khi chúng tôi mỗi người đều đưa ra một con số dự đoán về ngày mà lượt xem đạt đến con số 10.000 này. Bạn có thể truy cập vào YouTube với từ khóa Doosan Vina DVTV để tìm và xem tất cả các bản tin này. Một vài điển hình như V4N28 nói về lễ hội vừa diễn ra và hàng trăm bản tin khác bao quát các thông tin về sản xuất, xuất hàng, CLB, Doosan Way, .v.v. Chi tiết có ở trang 30. Và nếu bạn muốn xem lại những số DVN trước thì hãy truy cập vào trang Issuu.com và dùng từ khóa Doosan Vina để tìm. Ở các trang trong có chứa đựng nhiều thông tin về các sự kiện và hoạt động nổi bật của công ty thời gian qua như các chuyến xuất hàng, các đoàn khách quý, hoạt động của các CLB, kỷ niệm 4 năm và vài hợp đồng mới vừa được ký kết. Chúng tôi hy vọng các bạn thích bản tin này và luôn sẵn sàng tiếp nhận ý kiến đóng góp của các bạn.

DOOSAN VINA NEWS- QUANG NGAI, VIETNAM

THỰC THI TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI

Hỗ trợ BVTW Quảng Nam

Diệu Linh

ằng với số ngày trong một tuần, đội ngũ 7 chuyên gia từ Bệnh viện Đại học Chung Ang (BVĐH Chung Ang) Hàn Quốc đã đến làm việc với các lãnh đạo Bệnh viện Trung ương Quảng Nam (BVTW QN) và Trường Đại học Y dược Huế (ĐHYD Huế) trong một chương trình mang tên “Q-Health”. Chương trình Q-Health được thực hiện hàng năm liên quan đến hoạt động đưa đoàn bác sĩ và chuyên gia đến hỗ trợ việc điều hành bệnh viện. Chương trình lần này có hai mục tiêu, một là trực tiếp kiểm tra và hỗ trợ bệnh viện hoạt động hiệu quả hơn và hai là thảo luận cùng ĐHYD Huế về việc đưa bác sĩ và sinh viên sang Hàn Quốc tu nghiệp. Đoàn do GS. TS. Moon Tae Young dẫn dắt gồm 7 chuyên gia và bác sĩ phụ trách các lĩnh vực chuyên môn khác nhau như điều dưỡng, đào tạo, hành chính và điều trị đến từ BVĐH Chung Ang, một chi nhánh của tập đoàn Doosan và là công ty mẹ của Doosan Vina. Chương trình Q-Health lần này được tiến hành trong vòng một tuần từ ngày 15 - 22.6.2013 là một

phần trong chương trình hỗ trợ hợp tác 5 năm trị giá hàng triệu đô mà Doosan, BVĐH Chung Ang và Doosan Vina sẽ tiến hành để cải thiện dịch vụ y tế tại khu vực. Hỗ trợ đoàn, Doosan Vina cử 5 nhân viên chuyên ngành tiếng Hàn làm công tác phiên dịch trong suốt thời gian chương trình diễn ra. Trả lời phỏng vấn DVTV về tình hình hiện tại và kế hoạch hỗ trợ bệnh viện, GS. TS. Moon Tae Young cho biết: “Tôi tin rằng trong tương lai không xa đây sẽ là bệnh viện tốt nhất khu vực miền Trung Việt Nam. Và tôi nhất trí với giám đốc bệnh viện Thân Trọng Long về kế hoạch phát triển bệnh viện trở thành bệnh viện tim mạch và chỉnh hình tốt nhất khu vực. Và BVĐH Chung Ang và Doosan Vina cam kết sẽ hỗ trợ hết mình để giúp BVTW QN đạt được mục tiêu đó.” BVTW QN được xây dựng và khánh thành vào ngày 19.7.2012 với sự hỗ trợ tài chính 35 triệu đô từ cơ quan hợp tác quốc tế KOICA Hàn Quốc và hơn 10 triệu đô vốn đối ứng từ chính phủ Việt Nam.

GS.TS. Moon Tae Young, Trưởng đoàn BS từ BVĐH Chung Ang trả lời phỏng vấn phóng viên DVTV Nguyễn Ngọc Giáng Châu DOOSAN VINA NEWS- QUANG NGAI, VIETNAM

Hai lần đượ

CHIA SEÛ KINH NGHIEÄM

hật hiếm để được sự công nhận mang tầm quốc gia cho những thành tựu chuyên môn, sứ mệnh hoặc thành tích và càng đặc biệt hơn khi điều đó xảy ra hai lần trong một khoảng thời gian ngắn. Nhưng đó Giáng Châu chính xác là những gì vừa xảy ra với Doosan Vina. Là một doanh nghiệp FDI có vốn đầu tư tương đối lớn vào Việt Nam, Tổng giám đốc Hang Ha Ryu đã vinh dự được mời tham gia và phát biểu tham luận tại “Hội nghị xúc tiến đầu tư vùng duyên hải miền Trung” diễn ra tại Đà Nẵng vào ngày 21.3.

“Tôi được đề nghị trình bày với các bạn lý do vì sao lại chọn Việt Nam để đầu tư một số tiền lớn như thế”, Hang Ha Ryu, Tổng giám đốc Doosan Vina giải thích.

(Trên và dưới) Ông Hang Ha Ryu, TGĐ Doosan Vina phát biểu tham luận tại Hội Nghị Xúc Tiến Đầu Tư Khu Vực Duyên Hải Miền Trung

“Hội nghị xúc tiến đầu tư vùng duyên hải miền Trung” do ban Điều Phối Vùng Duyên Hải Miền Trung và UBND thành phố Đà Nẵng tổ chức. Chủ đề tham luận của TGĐ Hang Ha Ryu xoay quanh lý do tại sao Doosan lại chọn Việt Nam và KKT Dung Quất để đầu tư 300 triệu đô. Hội nghị thu hút hơn 600 đại biểu đến từ các quốc gia Châu Á và các nước khác trên thế giới. Tại đây, mọi người có dịp tìm hiểu về những cơ hội đầu tư hấp dẫn và trước hết lắng nghe ý kiến từ Doosan Vina về lý do và kể cả những bước phát triển của dự án. TGĐ Hang Ha Ryu giải thích rằng trước khi đến với Việt Nam “Chúng tôi đã tiến hành khảo sát địa điểm trên toàn thế giới và cuối cùng quyết định chọn Việt Nam vì không một nước nào khác có

Quang cảnh Hội nghị

DOOSAN VINA NEWS- QUANG NGAI, VIETNAM

Ông Hang Ha Ryu, Tổng Giám đốc Doosan Vina và ông Kim Gwang Ju, Giám đốc khối Quản lý và khối Nhân sự

c vinh danh điều kiện và ưu đãi tốt hơn.” Kết thúc bài tham luận của mình, ông thẳng thắn khẳng định rằng vẫn tồn tại vài vấn đề vướng mắc tuy nhiên những lãnh đạo của đất nước cùng các cấp chính quyền đang làm việc để giải quyết chúng và nói rằng “Chúng tôi vẫn tin tưởng rằng Việt Nam đã và đang là sự lựa chọn đúng đắn của chúng tôi.” Tại sự kiện thứ hai: “Tọa đàm xuất nhập khẩu dành cho các doanh nghiệp FDI” được tổ chức chiều ngày 14.5 tại Hà Nội, TGĐ được đích thân thứ trưởng Bộ Công Thương Lê Dương Quang trao tặng bằng khen của Thủ tướng chính phủ về ghi nhận những đóng góp tích cực của Doosan Vina vào sự phát triển của ngành công nghiệp nặng Việt Nam và đặc biệt là vào công tác xuất nhập khẩu. Tọa đàm được Cục Xuất Nhập Khẩu, Bộ Công Thương tổ chức nhằm bàn các biện pháp tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp đồng thời góp phần thúc đẩy sản xuất và xuất khẩu năm 2013. Tại đây, TGĐ đã đưa ra một vài kiến nghị về việc tháo gỡ gánh nặng cho các doanh nghiệp FDI để họ có thể phát triển tốt đồng nghĩa với việc đem lại lợi ích cho đất nước. Ý kiến đóng góp của ông được đón nhận và ban tổ chức hứa sẽ đưa vấn đề ra bàn bạc trong các cuộc họp sắp tới.

Ông Lê Dương Quang, thứ trưởng Bộ Công Thương trao chứng nhận cho ông Hang Ha Ryu (giữa).

Ông Hang Ha Ryu (áo trắng), tại hội nghị Xuất nhập khẩu dành cho các doanh nghiệp FDI tổ chức tại Hà Nội

DOOSAN VINA NEWS- QUANG NGAI, VIETNAM

TINH THAÀN COÄNG ÑOÀNG

Vì tương lai trẻ thơ: Tết t D oosan Vina luôn giành sự quan tâm sâu sắc đến trẻ em vì như lời TGĐ Hang Ha Ryu phát biểu tại Lễ mừng ngày Quốc tế thiếu nhi rằng: “Trẻ em là tương lai của chúng ta vì vậy chúng ta cần quan tâm chăm sóc đặc Mỹ Hạnh biệt đối với thế hệ này”. Tính từ khi khánh thành vào năm 2009 đến nay, công ty đã trích một phần khá lớn ngân sách của mình để tài trợ việc chăm sóc sức khỏe trẻ em bao gồm: phẫu thuật trẻ sứt môi hở hàm ếch, cấp phát hàng trăm nghìn cơ số thuốc bổ, thành lập trường mầm non, hỗ trợ trường học địa phương thông qua việc sửa chữa, trao tặng thiết bị dạy học như máy tính, đồ dùng học tập và nhiều thiết bị khác. Cải thiện môi trường học tập của các em. Hỗ trợ trẻ em phát triển là một phần trong chương trình thực thi trách nhiệm xã hội mà Doosan Vina đã chi gần 2 triệu đô tính từ lúc có mặt tại Việt Nam. Ông Hà Văn Hùng, chủ tịch Công đoàn cho biết: “Trẻ em là đối tượng cần được giáo dục và chăm sóc tốt nhất v ì các

Học sinh trường Khuyết tật Quảng Ngãi tạo dáng chụp hình

Khoảnh khắc hạnh phúc tại Doosan Vina

Trao quà cho các cháu thiếu nhi tại trường Mầm non “Ước mơ Doosan” nhân ngày Quốc tế thiếu nhi

Ông Kim Yong Soo, PGĐSX và bé Hồ Lâm Tiểu Ngọc 6

DOOSAN VINA NEWS- QUANG NGAI, VIETNAM

thiếu nhi tại Doosan Vina em có thể là những nhà lãnh đạo tương lai của Việt Nam và Doosan Vina. Vì thế, chúng tôi luôn làm những gì mình có thể để trẻ em nhận được nhiều sự quan tâm nhất” Nhân ngày Quốc tế thiếu nhi, Doosan Vina đã tổ chức 3 sự kiện. Đầu tiên là đưa 100 trẻ em khuyết tật, phụ huynh và giáo viên trường Trẻ em Khuyết tật Quảng Ngãi đến tham quan công ty, tặng quà và đưa các em đến tham quan chứng tích Sơn Mỹ đồng thời tổ chức nhiều trò chơi tại biển Mỹ Khê nhằm đem lại niềm vui cho các em. Sự kiện thứ hai được tổ chức nhân ngày Quốc tế thiếu nhi diễn ra tại trường Mầm Non Ước Mơ Doosan đặt tại khu chung cư Vạn Tường. Phát biểu tại lễ chào mừng Tết thiếu nhi và tổng kết năm học, ông Kim Yong Soo, PTGĐ sản xuất nói: “Chăm sóc và nuôi dạy con em người lao động là một truyền thống của Doosan trên toàn cầu. Trẻ con thật sự là một món quà đặc biệt mà chúng ta cần chăm sóc từng phút mỗi ngày, nhưng 2 lần trong năm, một là Tết thiếu nhi và hai là Tết trung thu, là những ngày của các cháu và chúng ta cần tắm mát chúng bằng cả tình yêu thương”. Sự kiện cuối cùng cùng ngày là việc trao tặng 930 suất quà cho con em người lao động. Mỗi cháu sẽ được nhận một xuất quà đặc biệt gồm bánh, kẹo, sữa, và một số đồ dùng học tập thiết yếu. Một thành viên công ty nói: “Chúng tôi tin rằng mọi đứa trẻ đều đáng yêu. Chúng tôi sẽ tiếp tục nỗ lực để thấy rằng không có trẻ em nào bị bỏ rơi hay bị quên lãng và chúng tôi hy vọng tất cả trẻ em tại Việt Nam cũng như trên toàn thế giới có một ngày Tết thiếu nhi hạnh phúc!”

Ông Park Seung Won, giám đốc khối LR trao quà cho thiếu nhi

930 suất quà gồm sữa, bánh kẹo và đồ dùng học tập đã được trao cho con em công nhân viên Doosan Vina

Hơn 200 học sinh, phụ huynh và giáo viên trường Giáo dục trẻ khuyết tật Quảng Ngãi

DOOSAN VINA NEWS- QUANG NGAI, VIETNAM

HOÃ TRÔÏ HN XUÙC TIEÁN ÑAÀU TÖ

Hoã Trôï HN Q

uảng Ngãi là một trong những tỉnh thành công trong việc thu hút các doanh nghiệp FDI và để tiếp tục phát huy thành công đó cũng như hỗ trợ các nhà đầu tư trên địa bàn như khu công nghiệp Việt Nam-Singapore và SembCorp, lãnh đạo tỉnh đã tổ chức hội nghị xúc tiến đầu tư tại TPHCM vào ngày 05.6. Dự hội nghị có sự hiện diện của đại diện Bộ Kế hoạch & Đầu tư, các doanh nghiệp trong và ngoài nước, Hiệp hội các doanh nghiệp nước ngoài tại Việt Nam, Trung tâm xúc tiến đầu tư phía Nam, Tổng lãnh sự các nước: Singapore, Hàn Quốc và lãnh đạo tỉnh Quảng Ngãi. Tại đây, Giám đốc khối Quản lý & Nhân sự Doosan Vina Kim Gwang Ju đã có bài phát biểu tham luận trước gần 500 đại biểu trong và ngoài nước tham dự hội nghị. Ông Kim đã giới thiệu tổng quan về quá trình đầu tư và phát triển của Doosan Vina tại Quảng Ngãi trong những

Ông Kim Gwang Ju, GĐ Khối Quản lý và khối Nhân sự phát biểu tại hội nghị 8

DOOSAN VINA NEWS- QUANG NGAI, VIETNAM

NXTÑT Quaûng Ngaõi năm qua. Ông Kim nhấn mạnh quá trình lựa chọn địa điểm trên toàn cầu để đặt trụ sở Doosan Vina, quá trình xây dựng và hoạt động cho đến nay. Đại biểu tham dự hội nghị rất quan tâm và lắng nghe lý do vì sao Doosan, một công ty đa quốc gia lại quyết định đầu tư 300 triệu USD vào Việt Nam và triển vọng phát triển đáng tin cậy của công ty tại đây. Đó là một nguồn thông tin vô giá cho các nhà đầu tư tiềm năng. Nói về kinh nghiệm của mình, Kim Gwang Ju đã trình bày cách vượt qua khó khăn để đạt được thành công ngày hôm nay. Ông đồng thời nhấn mạnh đến sự quan tâm, hỗ trợ mà Doosan nhận được từ các cấp chính quyền. Tính đến nay, tỉnh Quảng Ngãi có 289 dự án trong và ngoài nước được cấp Giấy chứng nhận đầu tư với tổng vốn đầu tư đăng ký gần 9 tỉ đô (gần 180 ngàn tỷ đồng) và thông qua hội nghị này, nhiều đại biểu cũng đã bày tỏ mong muốn nắm lấy những cơ hội đầu tư tại Quảng Ngãi.

Ông Antony Tan, GĐ VSIP Quảng Ngãi, ông Vũ Đại Thắng, Vụ trưởng Vụ quản lý các KKT, ông Võ Văn Thưởng, Bí thư tỉnh ủy Quảng Ngãi, ông Cao Khoa, Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Ngãi và ông Phạm Như Sô, Phó Chủ tịch UBND tỉnh kiêm Trưởng ban Quản lý KKT Dung Quất

Ông Cao Khoa, Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Ngãi

Rất đông đại biểu tham dự Hội nghị

Ông Võ Văn Thưởng (trái), Bí thư tỉnh ủy Quảng Ngãi thảo luận với nhà đầu tư

Thảo luận sau hội nghị

Doosan Heavy Industries Vietnam DOOSAN VINA NEWS- QUANG NGAI, VIETNAM

ÑAØO TAÏO & PHAÙT TRIEÅN

Theo đúng định hư B

ồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực là một trong những khía cạnh quan trọng của Doosan Way và “nhân tài là tài sản quý giá nhất” là một khái niệm Phạm Thị Sen quan trọng của Doosan Way. Trên tinh thần đó, bộ phận Phát triển nguồn nhân lực đã thiết kế một chương trình đào tạo toàn diện kéo dài một năm cho nhân viên và các kỹ sư phản ánh những nguyên tắc được đề cập trong Doosan Way. Trong những tháng đầu của năm 2013 bộ phận phát triển nguồn nhân lực đã tổ chức 8 khóa đào tạo dành cho 465 lượt học viên

KHÓA ĐỊNH HƯỚNG Định hướng là một khóa học có tầm quan trọng to lớn trong việc quyết định sự phát triển và gắn kết của mỗi nhân viên mới trong công ty về sau. Khóa học mang đúng ý nghĩa của từ này là định ra, vạch ra phương hướng để mỗi nhân viên mới đi theo và hướng tới. Khóa định hướng đầu tiên trong năm dành cho 24 nhân viên được tuyển dụng từ đầu năm đến tháng 3.2013 kéo dài 2 tuần với những nội dung như: nội quy lao động, văn hóa doanh nghiệp, quy mô sản xuất kinh doanh, hoạt động ngoài trời và một số kỹ năng mềm khác.

KHOÁ THĂNG TIẾN Khóa học này được thiết kế để giúp 108 nhân viên thăng tiến trong năm 2013 tối đa hóa vai trò và nhiệm vụ để có thể đạt được kết quả tốt trong vị trí mới. Nội dung khóa đào tạo chủ yếu xoay quanh 9 giá trị cốt lõi đề cập trong Đường lối Doosan và cam kết ứng dụng các giá trị cốt lõi đó để xây dựng một nền văn hóa Doosan mạnh mẽ và gắn kết. Điểm nhấn của buổi đào tạo là phần các nhóm tự thiết kế và xây dựng ngôi nhà Doosan mang các giá trị cốt lõi với các nguyên vật liệu được cung cấp. Nhiều mô hình nhà Doosan đã được xây dựng, phản ánh những ý tưởng, sáng tạo độc đáo của từng nhóm học viên.

Nhân viên mới tham gia khóa học định hướng

KHÓA THUYẾT TRÌNH Tổng cộng 190 học viên đã tham gia khóa thuyết trình kéo dài trong 3 ngày từ ngày 15 đến ngày 17.4 nhằm trang bị kiến thức về kỹ năng thuyết trình, giúp các học viên tự tin, có khả năng kiểm soát cảm xúc bản thân, sử dụng ngôn ngữ cơ thể thành thạo, biết thiết kế cấu trúc một bài thuyết trình hoàn chỉnh, có khả năng thu hút và tạo ấn tượng tốt khi thuyết trình.

Nguyễn Thị Tường Vi, EHS nhận quà từ thầy Lê Tấn Thảo, giảng viên Dale Carnegie 10

DOOSAN VINA NEWS- QUANG NGAI, VIETNAM

Thuyết trình là một kỹ năng được đào tạo trong suốt năm

ướng Doosan Way KHÓA KỸ NĂNG GIẢI QUYẾT VẦN ĐỀ

đã chính thức được bắt đầu nằm trong chủ đề “Lãnh đạo tạo đột phá” do giảng viên Trương Minh Tứ đến từ trường đào tạo Đắc Nhân Tâm Dale Carnegie dẫn dắt.

Anh Võ Đức Kiên, CPE trình bày bài thảo luận nhóm của mình

Giải quyết vấn đề là một kỹ năng rất cần thiết đối với mỗi nhân viên và đặc biệt cần đối với các nhà quản lý. Tại Doosan Vina, kỹ năng này luôn được đào tạo nhiều lần xuyên suốt trong năm dành cho các cấp khác nhau. Khóa kỹ năng Giải quyết vấn đề được tổ chức lần này kéo dài trong 3 ngày do giảng viên Nguyễn Thanh Trí đến từ tổ chức phát triển doanh nghiệp Growing Talent, Hồ Chí Minh hướng dẫn. Sau khóa học 90 quản lý cấp trung nắm được cách nhận diện vấn đề và cách thức phân tích nguyên nhân gốc một cách đơn giản. Tại khóa học, các học viên cũng đã được chia sẻ nhiều kinh nghiệm bổ ích và dễ dàng áp dụng trong thực tế công việc hàng ngày.

KHAI GIẢNG KHÓA “FUTURE SCHOOL II” Nhận thấy những kết quả tích cực từ các khóa học Future School I đối với các chiến lược địa phương hóa đội ngũ lãnh đạo Doosan Vina, HRD vừa triển khai tiếp tục chương trình đào tạo “Future school II” khai giảng vào chiều 9.5 dành cho 28 học viên là những quản lý cấp trung. Các học viên sẽ trải qua 296 giờ học, kéo dài từ tháng 5.2013 đến tháng 11.2014 với 17 chương trình được xây dựng theo mục tiêu “Nâng cao năng lực hành vi lãnh đạo, phát triển năng lực quản lý chuyên môn dựa trên Đường lối Doosan, đặt nền tảng cho việc tiếp tục đào tạo và phát triển cá nhân”. Ngay sau lễ khai giảng, nội dung học đầu tiên

Trái sang: Nguyễn Thành Vịnh, Nguyễn Hữu Phan và Trần Khắc Tuyên

KHÓA ĐÀO TẠO CHƯƠNG I, ASME Đây là khóa học dành cho 25 kỹ sư đến từ khối Design, khối QA, nhà máy BLR và nhà máy HRSG. ASME chương I qui định các yêu cầu về kỹ thuật thiết kế, chế tạo và kiểm tra áp dựng cho sản phẩm nồi hơi và nồi hơi thu hồi nhiệt. Với 12 giờ học thực tế, dẫn dắt bởi một nhóm các chuyên gia là các giám đốc khối, nhà máy và bộ phận giàu kinh nghiệm thực tế của chính Doosan Vina đã giúp các kỹ sư trẻ nắm bắt nội dung bài học đạt tiêu chuẩn ASME.

Ông Yeom Jae Cheol, GĐ QC_BLR & HRSG dẫn dắt khóa đào tạo cho 25 kỹ sư DOOSAN VINA NEWS- QUANG NGAI, VIETNAM

KHAÙCH QUYÙ

Khách quý và các Hàng tháng Doosan Vina tiếp đón hàng trăm lượt khách bên ngoài đến tham

Tổng lãnh sự Hàn Quốc Nhân chuyến làm việc tại Quảng Ngãi, Tổng lãnh sự Hàn Quốc tại TPHCM Oh Jea Hack cùng 4 thành viên đã có chuyến thăm và làm việc tại Doosan Vina vào chiều ngày 17.4. Đích thân TGĐ Hang Ha Ryu đã tiếp đón đoàn và đã có cuộc trò chuyện thân mật về những

thuận lợi và khó khăn trong sản xuất kinh doanh của công ty. Ngài Tổng lãnh sự khẳng định sự phát triển của công ty đã góp phần tích cực vào việc thúc đẩy mối quan hệ hợp tác giữa hai quốc gia Việt Nam và Hàn Quốc.

Tổng Lãnh sự Hàn Quốc và lãnh đạo Doosan Vina tại cảng chuyên dụng

Ủy ban Khoa học, Công nghệ và Môi trường Quốc hội Đoàn công tác gồm 15 thành viên từ Ủy ban Khoa học, Công nghệ và Môi trường Quốc hội cũng đã có chuyến thăm và làm việc tại Doosan Vina vào ngày 04.4. Đoàn do ông Phan Xuân Dũng, Ủy viên Ủy ban thường vụ Quốc hội, Chủ nhiệm Ủy ban khoa học, công nghệ và môi trường quốc hội dẫn đầu đã đến tham quan hoạt động của Doosan Vina diễn ra như thế nào, kiểm tra công nghệ và quan sát các bước trong quy trình bảo vệ môi trường của công ty. Tiếp đoàn, tổng giám đốc Ryu Hang Ha đã đề cập và có một số kiến nghị về việc hiện thực hóa các chính sách và quyết định của Thủ tướng chính phủ về chương trình thí điểm nội địa hóa việc thiết kế và sản xuất các thiết bị cho nhà máy nhiệt điện và chương trình cơ khí trọng điểm mà 12

DOOSAN VINA NEWS- QUANG NGAI, VIETNAM

Doosan Vina đã được công nhận là một thành viên.Ông Phan Xuân Dũng tiếp thu ý kiến và hứa sẽ quan tâm cũng như sẽ có những kiến nghị với quốc hội về những đề xuất mà TGĐ Hang Ha Ryu vừa đề cập.

Lãnh đạo Doosan Vina và đoàn Uỷ ban Quốc hội Khoa học, Công nghệ và Môi trường Việt Nam

cuộc họp cấp cao quan, viếng thăm, giao dịch, liên hệ công tác hoặc nhiều mục đích khác.

Tập đoàn tài chính Hàn Quốc

Ông Song Chi Wook, GĐ Boiler giải thích về các dự án đang triển khai với lãnh đạo Tập đoàn Tài chính Hàn Quốc

Hai lãnh đạo Tập đoàn tài chính Hàn Quốc (KoFC) đến Doosan Vina ngày 9.5 và làm việc cùng TGĐ Hang Ha Ryu, PTGĐSX Kim Yong Soo và GĐ khối Tài chính Lee Byoung Hwee. KoFC cung cấp và hỗ trợ tài chính cho các dự án ở nước ngoài về năng lượng do các công ty Hàn Quốc thực hiện. Trong buổi làm việc, công ty đã trình bày về các dự án đang và sắp tiến hành mà có thể phù hợp với tiêu chí cho vay vốn của tập đoàn này.

ĐH Phạm Văn Đồng GĐ khối LR Park Seung Won đã đón tiếp Phó hiệu trưởng trường ĐH Phạm Văn Đồng Châu Văn Lương cùng 17 cộng sự của mình đến thăm và làm việc vào ngày 7.5. Chuyến thăm là một bước đệm trước thềm ký kết biên bản ghi nhớ hợp tác giữa hai bên về đào tạo và cung ứng nhân lực chất lượng cao cho công ty cũng như chương trình học bổng cho sinh viên xuất sắc, chương trình thực tập hàng năm của sinh viên và một vài chương trình khác.

Võ Thành Hòa Boiler (mũ xanh) giải thích quy trình sản xuất cho giáo viên trường ĐH Phạm Văn Đồng

Đoàn làm phim VTV Đoàn làm phim từ VTV1 đã đến Dung Quất và Doosan Vina ngày 15.5 để thực hiện một cuộc phỏng vấn với Giám đốc bộ phận LS Lee Kee Hwan về việc ứng dụng hệ thống quản lý hải quan điện tử mà Việt Nam mới đưa vào sử dụng. Đoàn đã ghi hình GĐ Lee và cảnh thao tác trên hệ thống hải quan điện tử. Cuộc phỏng vấn được chiếu trên truyền hình VTV2 ngày 22.5. Doosan Vina đã được lựa chọn bởi kim ngạch xuất nhập khẩu của chúng ta tương đối lớn. Thông qua đoạn phỏng vấn này, Hải quan đã nhấn mạnh lợi ích và giá trị mà chương trình này đem lại.

Đoàn làm phim từ VTV quay phỏng vấn giám đốc LS

DOOSAN VINA NEWS- QUANG NGAI, VIETNAM

XUAÁT HAØNG

Xuất hơn 10.000 tấn Giáng Châu

ùng biển Đông của Việt Nam là một trong những đường biển tấp nập nhất thế giới với các chuyến tàu chở hàng lưu thông qua đây và trong khoảng từ giữa tháng 3 đến giữa tháng 5 vừa qua, vùng biển này lại càng trở nên bận rộn hơn bởi các chuyến xuất hàng của Doosan Vina. Trong thời gian này, tổng cộng 16 chuyến tàu đã cập cảng và mang đi hàng ngàn tấn sản phẩm “Made in Vietnam”. Trong số gần 10.000 tấn xuất đi thì nhà máy Boiler & MHS chiếm gần 4.000 tấn trong khi nhà máy CPE cũng đã hoàn tất hàng ngàn tấn sản phẩm xuất đến nhiều nước trên thế giới. Nhà máy Boiler và MHS đã cùng xuất 10 chuyến sản phẩm đến nhà máy nhiệt điện Mông Dương II đang được xây dựng tại tỉnh Quảng Ninh. Trong khi Boiler xuất các thành phần cấu thành 2 nồi hơi công suất 600MW như: phần áp lực, phần ống dẫn và phần tĩnh thì nhà máy MHS xuất đi phần kết cấu nhà xưởng cho dự án này. Bên cạnh đó, nhà máy MHS cũng đã hoàn tất việc xuất cẩu trục bánh lốp RTGC có trọng lượng 165 tấn

CPE đã xuất gần 4,000 tấn sản phẩm ra thị trường thế giới 14

DOOSAN VINA NEWS- QUANG NGAI, VIETNAM

sản phẩm ra thế giới đến cảng Đà Nẵng vào trung tuần tháng 4. Cẩu trục này có sức nâng con-tai-ner hàng hóa trọng tải 40 tấn và sẽ góp phần nâng cao công suất thông thương hàng hóa tại cảng cửa ngõ miền Trung này. Cũng trong thời gian này, nhà máy CPE cũng đã xuất thành công 5 chuyến với 35 bồn, tổng trọng tải gần 4.000 tấn cho các dự án đến Singapore, Australia, Ả-rập Saudi và Thổ Nhĩ Kỳ. Chuyến xuất 23 bồn áp lực, tháp chưng cất và lò phản ứng đến Singapore ngày 26.3 đã đánh dấu việc kết thúc hợp đồng với tổng cộng 37 bồn, tháp và lò phản ứng của dự án Jurong 90-91 sau 8 tháng chế tạo. Trong khi đó, việc xuất chiếc bồn áp lực trọng tải gần 11 tấn còn lại đến quốc gia Australia vào ngày 4.4 vừa qua cũng đã kết thúc dự án QC LNG cho khách hàng Bechtel. Sau đó vài ngày CPE tiếp tục xuất 9 tháp chưng cất cho dự án Wasit đến Ả Rập Saudi. Trong những ngày cuối tháng 4 đầu tháng 5, nhà máy này tiếp tục xuất hơn 2.500 tấn các bồn áp lực và trao đổi nhiệt đến dự án Tupras, Thổ Nhĩ Kỳ và Sadara đến Ả-rập Saudi.

Một bồn áp lực đang được vận chuyển ra cảng

Các bộ phận cấu thành cẩu RTGC được chuyển đến cảng Đà Nẵng DOOSAN VINA NEWS- QUANG NGAI, VIETNAM

ÑÒA PHÖÔNG HOÙA

Vững bước đị

Địa phương hóa đội ngũ quản lý là một trong những mục tiêu quan trọng trong chiến lược phát triển của Doosan Vina. Để thực hiện mục tiêu đó, công ty đã chi hàng trăm ngàn đô cho các chương trình đào tạo nhằm trang bị nghiệp vụ cho đội ngũ quản lý người Việt từng bước

Nguyễn Tấn Tiến, Giám đốc IM “Mọi việc đều có thể”

à một bộ phận quản lý đầu vào của tất cả các nguyên vật liệu, máy móc, trang thiết bị, bộ phận IM đảm trách hàng loạt công việc quan trọng then chốt trong quá trình hoạt động và sản xuất của toàn công ty. “Tôi luôn xem tất cả các bộ phận, khối, nhà máy trong toàn công ty là khách hàng của mình vì thế tôi và 19 cộng sự của mình luôn luôn lấy yếu tố thỏa mãn khách hàng làm kim chỉ nam cho mọi hoạt động”, tân GĐ IM Nguyễn Tấn Tiến nói. “Mọi việc đều có thể” là câu châm ngôn anh yêu thích. Chính câu châm ngôn này đã giúp anh luôn giữ được thái độ lạc quan, tích cực và giúp anh giải quyết được những khó khăn một cách dễ dàng. Anh nói: “Hầu hết chúng ta tại Doosan Vina đều còn rất trẻ, đó là một lợi thế. Chúng ta hãy tận dụng lợi thế này để phát triển bản thân và có thể nhanh chóng giúp những Mentor người Hàn trở về quê hương với gia đình mình. Và chúng ta sẽ trở thành thế hệ Mentor tiếp theo”. “Tôi tin rằng với việc áp dụng thấu đáo Đường lối Doosan, chúng ta sẽ xóa bỏ được rào cản về ngôn ngữ cũng như văn hóa, cấp bậc .v.v. những thứ vốn đang đẩy lùi chúng ta về phía sau.”

Ngô Thanh Ca, Giám đốc TE “Trải nghiệm để trưởng thành”

à một người luôn nhiệt tình và có trách nhiệm trong công việc nên thật dễ hiểu khi anh luôn hoàn thành các nhiệm vụ được cấp trên giao phó một cách tốt nhất, đó là anh Ngô Thanh Ca, tân GĐ bộ phận TE. “Chúng ta chỉ có động lực làm việc khi chúng ta biết mình đang hướng tới điều gì. Chính vì vậy mà tôi cho rằng mỗi người cần xác định cho mình những mục đích trong từng giai đoạn cuộc sống để có thể trở thành người thành công.”, anh Ca tiếp tục “Còn quá sớm để nói rằng tôi đã thành công ở Doosan Vina vì vẫn còn rất nhiều thách thức ở phía trước. Tuy nhiên, tôi tin rằng sự nhiệt tình luôn là điều cần thiết đối với tôi và tất cả mọi người. Một khi có sự nhiệt tình, chúng ta sẽ có phương hướng để hoàn thành mục đích của chúng ta”. Cùng với 9 nhân viên của mình, anh quản lý việc đào tạo công nhân mới và hoạt động chứng nhận năng lực thợ hàn tại Doosan Vina. Tính đến nay, tổng cộng hơn 2.100 công nhân đã được anh và cộng sự của mình đào tạo tại trung tâm đào tạo kỹ thuật và hiện đang góp sức mình vào sản xuất các sản phẩm công nghệ cao tại các nhà máy. “Tinh thần tự giác và hợp tác luôn được đánh giá cao ở TE. Những đặc tính này sẽ giúp chúng tôi làm việc hiệu quả hơn và đó cũng là những giá trị mà chúng tôi muốn đào tạo cho học viên của mình”. 16

DOOSAN VINA NEWS- QUANG NGAI, VIETNAM

a phương hóa

thay thế người Hàn. Tính đến nay, Doosan Vina đã có 5 giám đốc (GĐ) bộ phận là người Việt. Bên cạnh GĐ HRM & HRD Võ Hoàng Thông thăng tiến vào năm 2011, bốn gương mặt mới cũng đã được bổ nhiệm chức danh GĐ bộ phận và chúng ta hãy gặp gỡ họ.

Võ Xuân Hồng, Giám đốc FM

“Cuộc sống luôn luôn thay đổi, việc của chúng ta là thích ứng với chúng”

gày 02.5.2013 vừa qua bộ phận FM chính thức có giám đốc mới, đó là một gương mặt rất trẻ về cả nghĩa đen lẫn nghĩa bóng. Bởi anh Võ Xuân Hồng trông có vẻ trẻ hơn độ tuổi 33 của mình. Như đã giới thiệu trong bài về khối FSD, bộ phận FM đảm nhiệm nhiệm vụ bảo trì hệ thống cơ sở vật chất trên toàn công ty bao gồm các khu sản xuất, khu ký túc xá, khu chung cư Vạn Tường và cả 4 nhà ăn. “Việc quản lý đội ngũ 72 công nhân viên làm việc trên một địa bàn dàn trãi là một việc tương đối khó khăn nếu như những công nhân viên của tôi không tự giác hoàn thành công việc của mình. Vì thế tôi đánh giá cao ý thức và nỗ lực của từng người. Tôi muốn họ biết rằng họ là những thành viên rất xuất sắc của FM và tôi tự hào về họ.” Chạy bộ là môn thể anh yêu thích và thường tham gia sau giờ làm việc. “Chạy bộ không những giúp tôi thư giãn và khỏe mạnh mà còn khởi phát cho tôi những ý tưởng hay mà nhiều khi tôi tốn rất nhiều thời gian nhưng vẫn không thể nghĩ ra”. Phát triển bản thân trở thành nhà lãnh đạo theo đúng Đường lối Doosan là mục tiêu trước mắt của anh và điều anh mong muốn nhắn nhủ đến mọi người rằng: “Hãy luôn nỗ lực hết mình và bạn sẽ được nhìn nhận”.

Nguyễn Tấn Hồng, Giám đốc sản xuất HRSG “Có công mài sắt có ngày nên kim”

ốt nghiệp Trường Đại Học Bách Khoa TPHCM vào năm 2003, anh Nguyễn Tấn Hồng về đầu quân cho Doosan Vina vào tháng 3.2008 và làm việc tại nhà máy HRSG 5 năm trước khi trở thành một trong 4 GĐ trẻ ở độ tuổi 35. Quản lý của anh đánh giá anh là một người nhiệt tình, chăm chỉ học hỏi và tham vọng. Phong cách quản lý của anh rất đáng trân trọng. Anh luôn đặt ra cho mình những mục tiêu ngắn, trung và dài hạn rõ ràng để hướng đến. Ở vị trí lãnh đạo, anh luôn rất gần gũi với đội ngũ 150 nhân viên dưới quyền để cùng họ phát huy sức mạnh tổng hợp, hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của nhà máy. “Làm việc nhóm và tập hợp ý tưởng là hai phương pháp tôi thường sử dụng trong quản lý bởi tôi tin rằng mọi người trong chúng ta đều có nhiều điểm mạnh và điểm yếu, một khi làm việc cùng nhau những điểm mạnh sẽ được phát huy tối đa trong khi những điểm yếu cũng sẽ được cải thiện.” Nói về mục tiêu 5 năm tới của mình, anh chia sẻ: “Tôi sẽ cố gắng trau dồi để hoàn thiện kỹ năng quản lý và tiến lên vị trí cao hơn. Tôi rất biết ơn công ty đã cho tôi cơ hội được làm việc, học tập và phát triển. Theo tôi, mọi công nhân viên tại Doosan Vina đều có cơ hội như nhau vì thế hãy luôn lạc quan và cố gắng hết mình để nắm bắt chúng.” DOOSAN VINA NEWS- QUANG NGAI, VIETNAM

Doosan Vina, bốn năm phát triển

KYÛ NIEÄM

hỉ trong vòng 4 năm kể từ ngày khánh thành, Doosan Vina đã phát triển mạnh mẽ và có nhiều đóng góp to lớn cho sự phát triển của nền kinh tế tỉnh Quảng Ngãi đồng thời khẳng định danh tiếng của Việt Nam như một cường quốc trong lĩnh vực công nghiệp nặng. Doosan Vina là một tổ hợp công nghiệp nặng với vốn đầu tư 300 triệu đô, nằm trên bãi biển miền Trung Việt Nam với diện tích 110 hecta thuộc Khu kinh tế Dung Quất, Quảng Ngãi. Khởi công vào tháng 2 năm 2007 và sau 27 tháng xây dựng, trang bị máy móc và tuyển dụng, Doosan Vina đã chính thức khánh thành vào ngày 15.5.2009. Về kinh tế, hàng năm Doosan Vina đóng góp một khoản khá lớn vào ngân sách tỉnh Quảng Ngãi, kim ngạch xuất khẩu đạt gần 200 triệu USD và tác động kinh tế ước đạt 65 triệu đô. Về xã hội, tính từ khi thành lập đến nay Doosan Vina đã không ngừng tiến hành các hoạt động xã hội đa dạng với tổng chi phí gần 2 triệu USD để khám chữa bệnh cho người dân, trao tặng thiết bị y tế cho các bệnh viện, cấp học bổng cho hàng trăm sinh viên, xây nhà tình thương, sửa chữa cầu cống và hỗ trợ trường học địa phương. Đặc biệt là trao tặng bộ thiết bị khử mặn trị giá gần 1 triệu đô cho người dân đảo An Bình. Tổ hợp công nghiệp nặng Doosan Vina bao gồm 5 nhà máy, cảng chuyên dụng, văn phòng chính; trung tâm đào tạo kỹ thuật; ký túc xá và Khu chung cư cao cấp Vạn Tường. Doosan Vina hiện đang sở hữu đội ngũ gần 2.300 lao động là những kỹ sư và công nhân Việt Nam đầy nhiệt huyết, sáng tạo, trình độ kỹ thuật tay nghề cao và dày dặn kinh nghiệm.

Trần Quang Khôi, Nguyễn Thanh Vương và Nguyễn Thị Thu Vân 18

DOOSAN VINA NEWS- QUANG NGAI, VIETNAM

NHÀ MÁY BOILER

xuất điện lên 30% cho các nhà máy điện. Những thiết bị thu hồi nhiệt do Doosan Vina chế tạo hiện đang có mặt tại các nhà máy điện ở các quốc gia như Việt Nam, Romani, Các tiểu vương quốc Ả Rập Thống Nhất, Ả-rập Xê-út, Pháp, Ấn độ, Israel và Thổ Nhĩ Kỳ.

NHÀ MÁY MHS

Chế tạo nồi hơi, dự án Mông Dương II

Đội ngũ công nhân viên Boiler luôn hăng say làm việc, tạo ra những nồi hơi hiện đại nhất với tổng công suất hơn 10.000 MW. Con số này tương đương một nửa tổng công suất điện phát điện của Việt Nam và nếu được lắp đặt tại Việt Nam thì những nồi hơi này có thể cung ứng điện sinh hoạt cho 15 triệu hộ dân hàng ngày. Hiện các thiết bị “Made in Vietnam” của Boiler đang miệt mài sản xuất ra điện và tiếp nhiên liệu cho sự phát triển của các nước như Brazil, Ai Cập, Thái Lan, Ả rập Saudi, Ấn Độ và Việt Nam.

Nếu bạn đang gặp khó khăn trong vấn đề bốc dỡ các container hàng hóa trọng tải 40 - 65 tấn thì hãy đến với MHS Doosan Vina để được giải quyết. Hiện nay MHS đã hoàn tất và bàn giao cho khách hàng 56 cẩu trục trong đó 45 cẩu trục bánh lốp RTGC và 11 cẩu chạy ray RMQC và RMGC. Những hệ thống cẩu trục khổng lồ này là những cánh tay đắc lực của ngành hậu cần thế giới. Sản phẩm của MHS hiện đang góp phần thông thương hàng hóa tại các cảng sầm uất như: Singapore, Indonesia, Ấn Độ và Việt Nam.

NHÀ MÁY HRSG Thiết bị thu hồi nhiệt của nhà máy nhiệt điện Nhơn Trạch II do Doosan Vina xây dựng

ngày. Những thiết bị khử mặn do nhà máy Water sản xuất hiện đang thỏa mãn cơn khát cho hàng triệu người dân Trung Đông. Tính đến nay, nhà máy Water đã và đang giành được hợp đồng sản xuất ra 9 thiết bị khử mặn với tổng công suất tạo ra gần 1 tỷ lít nước sạch mỗi ngày.

Một thiết bị khử muối nặng 4,000 tấn được xuất đến Ả-rập Saudi

NHÀ MÁY CPE Thiết bị xử lý hóa chất được xử dụng để biến tài nguyên thiên nhiên thành những hàng hóa hữu dụng như xăng dầu, khí đốt hoặc dầu gội mà bạn vẫn dùng hàng ngày. CPE với đội ngũ nhân lực lành nghề đã chế tạo và xuất thành công tổng cộng gần 16.000 tấn gồm 476 bồn áp suất, tháp chưng cất, bộ trao đổi nhiệt, lò đốt đến 12 quốc gia toàn cầu như Italy, Ả Rập Xê Út, Algeria, Philipine, Singapore, Thái Lan, Turkmenistan .v.v.

Cẩu trục RMQC được xuất sang Singapore

NHÀ MÁY WATER

Bằng nguyên lý thu hồi nguồn khí thải và biến chúng thành điện năng, thiết bị thu hồi nhiệt thân thiện môi trường của Doosan Vina giúp tiết kiệm chi phí và tăng hiệu quả sản

Thiết bị làm bay hơi khử muối nước biển là một sản phẩm công nghiệp đầy tiềm năng trong vài năm tới bởi lượng nước sạch trên trái đất sẽ cạn dần do dân số tăng nhanh. Thiết bị công nghệ cao này có kích thước bằng một sân bóng đá, nặng 4.000 tấn và có khả năng tạo ra 91 triệu lít nước sạch mỗi

Bồn áp lực công nghệ cao của CPE xuất sang Turkmenistan

Hiện nay, tất cả 5 sản phẩm chính của Doosan Vina được liệt vào danh mục các sản phẩm cơ khí trọng điểm của Việt Nam. Chương trình này làm tăng năng lực của người Việt Nam đồng thời giúp chính phủ Việt nam từng bước nội địa hóa sản phẩm cũng như phát triển ngành sản xuất công nghiệp nặng của Việt Nam DOOSAN VINA NEWS- QUANG NGAI, VIETNAM

Thỏa mãn nhu HOAÏT ÑOÄNG CLB

ột con người hoàn chỉnh là một con người phát triển đầy đủ cả về thể chất lẫn tinh thần. Tại lễ thành lập các CLB mới gần đây, Giám đốc khối nhân sự và quản trị Kim Gwang Ju đã nhấn mạnh tầm quan trọng của các CLB trong nếp sống và sinh hoạt hiện nay của một bộ phận công nhân

viên trong công ty. Doosan Vina hiện có 23 CLB với gần 530 thành viên, tương đương 20% tổng số công nhân viên. Loại hình các CLB bao trùm các mảng thể thao, giáo dục và nghệ thuật, từ khiêu vũ đến võ thuật hay phát triển ngoại ngữ: tiếng Anh tiếng Hàn.v.v.

Thành lập CLB Thể hình CLB thể hình được thành lập vào ngày 28.3 với 17 thành viên ban đầu do anh Nguyễn Tấn Vũ nhà máy CPE điều hành. Anh nói: “Thể hình là một môn thể thao đem lại cho người tập một thân hình săn chắc, một sức khỏe dẻo dai và một tinh thần sảng khoái.” Sau một thời gian ngắn hình thành, các thành viên CLB này đã có dịp trình diễn trên sân khấu trước hàng ngàn khán giả và một trong số họ đã giành được danh hiệu Mr. Doosan. Sân tập luyện của các thành viên nằm tại tầng 1 khu C ký túc xá với đầy đủ các dụng cụ tập luyện chuyên nghiệp như: ghế tập tạ, ghế đẩy tạ, giàn tạ, ghế cong tập bụng, xe đạp thể thao tại chỗ, máy tập chạy bộ và nhiều dụng cụ khác.

Nguyễn Trọng Tài, CPE

CLB Bida & CLB Bóng đá Vạn Tường Bida là một môn thể thao khá “lịch lãm” giúp bạn thư giãn sau một ngày làm việc căng thẳng. CLB Bida được thành lập vào ngày 30.5 với 8 thành viên sáng lập do Phan Xuân Phú, CPE điều hành. Đây là CLB thứ 22 của Doosan Vina và việc chính thức ra mắt này sẽ tạo cơ hội để những ai yêu thích môn thể thao này có thể thư giãn, kiểm tra và thực hành kỹ năng

Phan Thanh Thảo, CPE 20

DOOSAN VINA NEWS- QUANG NGAI, VIETNAM

của mình. Ra đời cùng thời điểm với CLB Bida là CLB bóng đá Vạn Tường với 20 thành viên do anh Đỗ Minh Hiếu, MHS dẫn dắt. Trước thềm lễ ra mắt CLb này đã tổ chức vài trận giao hữu với đội bóng của nhà thầu phụ Thái Minh, đơn vị quản lý khu chung cư Vạn Tường.

CLB bóng đá Vạn Tường trước thềm giao lưu với đội bóng của nhà thầu phụ Thái Minh

u cầu giải trí CLB Quần vợt

Các thành viên CLB Quần vợt

Với số lượng 23 thành viên ban đầu, CLB quần vợt chính thức ra mắt vào chiều ngày 25.4. Đây là CLB thứ hai sau CLB bóng rổ có số lượng thành viên người Hàn quá bán (14 người) so với số thành viên người Việt. Tại buổi lễ thành lập, các thành viên CLB quần vợt đã thông qua quy chế hoạt động và gặp gỡ ban điều hành. Ông Lee In Gi được bổ nhiệm làm chủ tịch CLB. Họ cùng gặp gỡ nhau tại sân quần vợt khu chung cư Vạn Tường vào các tối thứ 2 sau giờ tan tầm.

CLB bóng đá Design CLB bóng đá Design được thành lập cùng thời điểm với CLB thể hình và ngay sau khi thành lập, họ đã chứng tỏ quyết tâm và khả năng của mình bằng cách tiến vào vòng bán kết tại tại giải tranh cúp bóng đá Doosan Vina mùa thứ 5. CLB này khởi đầu với 22 thành viên do anh Trần Thanh Tâm làm chủ nhiệm. Thành viên CLB bóng đá Design

CLB Bóng rổ giao lưu với đội Quảng Ngãi

Dàn cầu thủ bóng rổ của Doosan Vina và Quảng Ngãi trước khi bắt đầu trận giao hữu

Trận giao hữu diễn ra tối ngày 2.5 tại sân thể thao khu chung cư Vạn Tường là một cuộc chạm trán giữa các cầu thủ bóng rổ Hàn Quốc của Doosan Vina và các cầu thủ trẻ nhưng dày dặn kinh nghiệm thi đấu của Quảng Ngãi. Sau 40 phút thi đấu, hai bên đều thể hiện bản lĩnh của mình với nhiều pha vượt rào chắn đưa bóng vào rổ. Kết quả chung cuộc cũng đã phần nào phản ánh sự ngang sức ngang tài của 2 đội khi các cầu thủ Doosan Vina thắng sát sao với tỷ số 57 - 50.

Ban điều hành của 5 CLB mới thành lập Chủ nhiệm

Phó chủ nhiệm

Thư ký

Liên hệ

1.CLB Thể hình Nguyễn Tấn Vũ

Phạm Phú Lộc

Nguyễn Thanh Vũ

Phú Lộc - 3110

2. CLB bóng đá Design Trần Thanh Tâm

Cao Thái Nguyên

Thái Nguyên - 3102

3. CLB Quần vợt Lee In Gi

Kim Woong Min

Jung Han Gi

Jung Han Gi - 1029

4. CLB bida Phan Xuân Phú

Hoàng Ngọc Sĩ

Xuân Phú - 1529

5. CLB bóng đá Vạn Tường Đỗ Minh Hiếu

Phạm Duy Dũng

Duy Dũng -1734

DOOSAN VINA NEWS- QUANG NGAI, VIETNAM

Đồng lòng biển

GAËP GÔÕ

lên kế hoạch bảo trì và sửa chữa các công trình xây dựng, đường bộ, hệ thống cống rãnh và mương thoát nước. Utility Section có nhiệm vụ quản lý và bảo trì hệ thống gas, khí nén và nước phục vụ sinh hoạt cho toàn công ty. Tất cả những công việc quan trọng đó điều được theo dõi chặt chẽ và đáp ứng kế hoạch sản xuất. Trong khi đó, Electric Section có nhiệm vụ bảo trì, quản lý và cung cấp điện cho toàn bộ hoạt động sản xuất kinh doanh. Điện là một yếu tố tham gia vào mọi hoạt động sản xuất kinh doanh của Doosan Vina vì vậy các thành viên của

Nguyễn Ánh Thạnh kiểm tra các thông số tại trạm điện

ất cả 5 nhà máy sản xuất chính tại Doosan Vina đều nhận được hỗ trợ từ khối hỗ trợ sản xuất FSD để hoàn thành các dự án của mình. Khối này được đặt tại vị trí trung tâm với diện tích 335.000 m2 và sở hữu một đội ngũ công nhân viên chuyên nghiệp để có thể hỗ trợ tốt nhất cho các nhà máy và góp phần giảm thiểu chi phí sản phẩm. Để đảm bảo cho hàng trăm máy móc, thiết bị kỹ thuật công nghệ cao hoạt động đúng chức năng và công suất thiết kế, đội ngũ công nhân viên khối FSD được bố trí trải khắp trên toàn khu phức hợp rộng 110 hecta. Khối FSD gồm có 2 bộ phận,

bộ phận FM và bộ phận MM. Mỗi bộ phận đảm nhiệm mỗi vai trò khác nhau nhằm đảm bảo cho mọi hoạt động sản xuất không bị gián đoạn.

BỘ PHẬN FM

Bộ phận FM gồm 75 thành viên đảm nhiệm công việc bảo trì hệ thống cơ sở vật chất trên toàn công ty bao gồm các khu sản xuất, ký túc xá, khu chung cư Vạn Tường và cả 4 nhà ăn. FM hiện có 4 nhánh công việc chính bao gồm: Civil, Utility, Electric và Facility Maintenance Section. Civil Section được 6 kỹ sư xây dựng dẫn dắt. Họ đảm trách việc lên bản vẽ thiết kế các công trình xây mới và đảm trách việc quản lý,

Bộ phận FM 22

DOOSAN VINA NEWS- QUANG NGAI, VIETNAM

Lương Minh Tường

nhánh này luôn làm việc để đảm bảo nguồn điện hoạt động ổn định. Trung bình toàn công ty tiêu thụ trên 2 triệu KW điện/tháng và FM kêu gọi mọi người cùng nhau tiết kiệm điện ở bất cứ khi nào và bất cứ đâu. Nhánh cuối cùng trong bộ phận FM là Facility Maintainace. Nhánh này đảm trách việc bảo trì và sửa chữa hệ thống máy điều hòa, hệ thống thiết bị báo cháy, hệ thống Camera, hệ thống xử lý nước thải và hệ thống máy bắn cát.

Đông cũng cạn BỘ PHẬN MM

Văn phòng MM

Nguyễn Tấn Thông bảo trì thiết bị

Các thành viên bộ phận MM có trách nhiệm đảm bảo cho các máy móc thiết bị có giá trị cao (một vài máy CNC có giá trên một triệu đô) tại Doosan Vina luôn hoạt động ở công suất tối đa Bộ phận này có tổng số 106 công nhân viên làm việc trong 6 Section với 2 mảng công việc chính bao gồm: bảo trì, sửa máy móc và hỗ trợ thiết bị hạng nặng. Bảo trì là mảng công việc chính của đội. Công việc bảo trì giúp sớm phát hiện hỏng hóc, phòng tránh chết máy, giảm chi phí và cải thiện chất lượng sản phẩm. Mảng công việc thứ hai của bộ phận MM là mua và lắp đặt máy móc thiết bị mới cùng với việc hỗ trợ, bảo trì và sửa chữa các thiết bị hạng nặng cho toàn công ty như xe nâng, xe đầu kéo, xe cẩu, xe vận chuyển nguyên vật liệu cũng như xe đưa đón nhân viên toàn công ty. Với khẩu hiệu “Khi cần FM có, khi

Bảo trì thiết bị

khó có FM” và phương châm “Best Support – Best Teamwork”, các thành viên khối FSD luôn xem tất cả các bộ phận khác trong công ty

Bộ phận MM

là khách hàng của mình và luôn lấy yếu tố thỏa mãn khách hàng đặt làm tiêu chí hàng đầu cho mọi hoạt động của mình.

DOOSAN VINA NEWS- QUANG NGAI, VIETNAM

ÑÔN HAØNG MÔÙI

Kỹ năng của người Việt giành M ột thời gian ngắn sau lễ khởi công khu phức hợp, đơn đặt hàng đầu tiên đã được ký kết đồng nghĩa với thông báo với thế giới rằng chúng tôi đã sẵn sàng cho công tác kinh doanh. Diệu Linh Uy tín thương hiệu và danh tiếng toàn cầu của Doosan là rất quan trọng trong những ngày đầu, nhưng sau hàng loạt sản phẩm “Made in Việt Nam” từ nồi hơi, thiết bị nâng hạ, thiết bị thu hồi nhiệt, thiết bị khử mặn đến thiết bị xử lý hóa chất được xuất đi, Việt Nam và Doosan Vina đã trở thành một điểm đến nổi tiếng và đáng tin cậy về cung cấp các thiết bị công nghệ cao cần thiết cho các dự án cơ sở hạ tầng kỹ thuật toàn cầu. Sau hợp đồng cung ứng hai lò hơi áp suất siêu tới hạn 800MW cho nhà máy nhiệt điện Kudgi được ký kết không lâu thì một đơn hàng khác cũng đã được ký kết vào ngày 20.3 để cung ứng một lò hơi tương tự cho nhà máy nhiệt điện chạy than ở Ấn Độ. Lò hơi công suất 800MW trong hợp đồng này sẽ được lắp đặt tại nhà máy nhiệt điện Lara thuộc bang

DOOSAN VINA NEWS- QUANG NGAI, VIETNAM

Đại diện Doosan Vina và lãnh đạo của DPSI

Chhattisgarh nằm ở miền Trung Ấn Độ. Đây là loại lò hơi dòng thẳng siêu tới hạn (Supercritical One Through Type) có thể cung cấp 2.550 tấn hơi nước/ giờ, vận hành trong môi trường nhiệt độ cao (5690C) và áp suất hơi nước lên đến 271kgf/cm2. Việc thực hiện hợp đồng này sẽ cung cấp những kinh nghiệm quý giá cho công nhân viên Việt Nam về lĩnh vực thiết kế và sản xuất nồi hơi cho các dự án nội địa.

h hợp đồng hàng chục triệu đô Hợp đồng thiết kế, chế tạo và lắp ráp bốn thiết bị bay hơi khử muối đa giai đoạn có trọng lượng 4.400 tấn/chiếc và là một phần thuộc dự án xây dựng khu phức hợp điện và nước trị giá hàng tỷ đô nằm gần thành phố Yanbu Ả Rập Saudi được ký kết vào ngày 16.4. Bốn thiết bị khử mặn “cắm-và-dùng” có kích thước bằng một sân bóng đá (cao 16m, rộng 33m, dài 139m) này sẽ được sản xuất hoàn chỉnh tại Việt Nam và có thể sản xuất ra đủ nước để đáp ứng nhu cầu sinh hoạt hàng ngày của khoảng 1.2 triệu người. Chúng sẽ được xuất đi nguyên chiếc từ cảng chuyên dụng công ty đặt tại KKT Dung Quất, miền Trung Việt Nam vào năm 2014. Dự án này đặt tại tỉnh Al Madinah, miền Tây Ả Rập Saudi và là loại hình thiết bị lớn nhất chưa từng được thực hiện. Doosan đã được lựa chọn vì hiện đang sở hữu kinh nghiệm và công nghệ khử muối tiên tiến nhất trong lĩnh vực này. Đây cũng là các thiết bị được xem là lớn nhất thế giới cả về quy mô lẫn công suất sản xuất.

Một thiết bị khử muối nặng 4,000 tấn được chuyển đến cảng để xuất khẩu

Mỗi thiết bị sẽ có khả năng khử muối nước biển để sản xuất ra khoảng 91 triệu lít nước uống mỗi ngày, đáp ứng nhu cầu của hàng triệu người dân Ả Rập Saudi.

Một thành phần cấu thành nồi hơi DOOSAN VINA NEWS- QUANG NGAI, VIETNAM

TIN VAÉN

Tin vaén veà Doosan Vina PHỎNG VẤN TẠI ĐHBK ĐÀ NẴNG

GIAO LƯU CA NỘI BỘ Chương trình giao lưu CA nội bộ được tổ chức thường kỳ 2 tháng một lần để các CA học hỏi những điểm mạnh lẫn nhau đồng thời thảo luận những vấn đề thách thức trong hoạt động BBHD thông qua hình thức phát biểu chia sẻ và tham quan hiện trường. Chương trình được khởi đầu tại nhà máy HRSG vào ngày 15.5. CA HRSG Võ Quang Huy đã chia sẻ những thành tích mà nhà máy này đã đạt được trong năm 2012, kế hoạch năm 2013 đồng thời chia sẻ phương pháp quản lý hoạt động, một số kinh nghiệm giải quyết vấn đề và một số keson xuất sắc mà họ đã đạt được trong thời gian qua.

Các ứng viên nắm thêm thông tin công ty qua brochure

Bộ phận Quản lý nguồn nhân lực HRM vừa hoàn tất đợt phỏng vấn tuyển dụng tại trường Đại học Bách Khoa Đà Nẵng. Đợt tuyển dụng này kéo dài trong 2 ngày (22 và 23.5) đã thu hút 350 kỹ sư chuyên ngành cơ khí, xây dựng và kiến trúc ứng tuyển. Trước thềm phỏng vấn chính thức, các ứng viên đã được nghe giới thiệu sơ lược về công ty cũng như có phần hỏi - đáp với Giám đốc nhân sự về môi trường làm việc, chế độ phúc lợi và các vấn đề liên quan khác. Các ứng viên đều trải qua các câu hỏi thăm dò năng lực dựa trên tiêu chí DCM mới có liên quan mật thiết đến bộ cương lĩnh Doosan Way. Các CA làm việc với nhau

DOOSAN VINA NEWS- QUANG NGAI, VIETNAM

Gia đình của các giám đốc thăm cảng chuyên dụng

HỢP TÁC VỚI TRƯỜNG ĐẠI HỌC PHẠM VĂN ĐỒNG Nhằm đảm bảo việc đáp ứng nhu cầu nhân lực kịp thời và đặc biệt là chất lượng nguồn nhân lực đầu vào, thời gian qua Doosan Vina đã ký biên bản hợp tác với một vài trường trung cấp, cao đẳng đào tạo nghề trên địa bàn tỉnh Quảng Ngãi và gần đây nhất là ký kết hợp tác với trường ĐH Phạm Văn Đồng. Lễ ký kết diễn ra vào sáng ngày 9.5 tại hội trường nhà trường. Việc hợp tác này không chỉ đơn thuần là đào tạo và cung ứng nhân lực mà đây còn là động lực khuyến khích sinh viên nỗ lực học tập để có thể nắm lấy cơ hội làm việc tại một môi trường cơ khí chuyên nghiệp hàng đầu tại Việt Nam tại Doosan Vina. Thầy Châu Văn Lương phó hiệu trưởng nhà trường nhận định: đây là cơ hội để nhà trường nâng cao uy tín trong lòng phụ huynh và học sinh bởi lẽ một số lượng sinh viên nhà trường đã được đảm bảo công ăn việc làm ngay sau khi ra trường.

NGÀY GIA ĐÌNH CỦA NGƯỜI HÀN Tổng cộng 50 người thân của 12 giám đốc các nhà máy, khối và bộ phận đã được đón rước đến Doosan Vina tham quan nơi làm việc và sinh hoạt của chồng & cha mình. TGĐ Hang Ha Ryu và giám đốc bộ phận OE Jung Hyun Jin đã đón tiếp đoàn tại văn phòng chính. Đoàn cũng đã được hướng dẫn tham quan vài nơi trên toàn khu phức hợp và thưởng thức những món ăn Hàn Quốc do các đầu bếp Việt chế biến tại nhà ăn chính.

Ông Châu Văn Lương, Phó hiệu trưởng trường ĐH Phạm Văn Đồng và ông Park Seung Won, GĐ khối LR

TẬP MẪU BÀI THỂ DỤC Sau khi quan sát thấy việc tập thể dục tại các nhà máy/phòng ban không đạt tác dụng mong muốn, EHS đã phối hợp cùng bộ phận Hành chính tổ chức tập thể dục mẫu để nâng cao hiệu quả của chương trình này. Việc tập thể dục tuy chỉ với những động tác rất đơn giản nhưng hiệu quả về sức khỏe mà chúng đem lại thật sự to lớn nếu chúng ta tập đúng cách. Tập thể dục còn là một nét văn hóa độc đáo tại Doosan Vina. Song song với việc tập mẫu, các video tập mẫu này cũng được đăng tải tại cổng thông tin điện tử của công ty để mọi người tiện dùng khi cần thiết.

Tập thể dục mẫu tại CPE Doosan Vina

DOOSAN VINA NEWS- QUANG NGAI, VIETNAM

HOAÏT ÑOÄNG CAÛI TIEÁN

Tieá n ñeá n söï ho

Khắc Tuyên

“BÀI HỌC MỘT ĐIỂM – OPL”

hằm xây dựng quy trình làm việc tiên tiến, khoa học, và tạo thói quen tài liệu hóa công việc để đảm bảo năng lực làm việc của nhân viên, rút ngắn thời gian học việc cho nhân viên mới, từ 8/4 đến 17/5/2013 đã diễn ra sự kiện dành cho Kỹ sư và Nhân viên văn phòng “Nâng cao năng lực thông qua bài học một điểm (OPL)”. OPL là hình thái giáo dục tương hỗ giữa các công nhân viên với nhau, giới thiệu đơn giản về kinh nghiệm cá nhân và những kỹ thuật, lấy trọng tâm là Know – How (Cách làm)”. OPL có thể rất đa dạng, từ cách sử dụng hệ thống ERP, cách thực hiện kiểm tra NDE,

đến các thao tác máy tính hay công việc văn phòng... Sự kiện đã tạo được động lực chia sẻ kiến thức giữa nhân viên với tỉ lệ tham gia 97%, tổng cộng 2.181 OPL được tạo ra, bình quân 3,44 OPL/nhân viên. OPL được quản lý và chia sẻ rộng rãi tại E-library trên cổng Portal. Nhiều Section có cách quản lý riêng, đảm bảo việc học tập và được cập nhật liên tục. Tại lễ tổng kết và trao thưởng, 18 giải đã được trao cho 3 Section xuất sắc và 15 Section giỏi. Các Section đạt giải đã đảm bảo được các tiêu chí: Nội dung OPL trọng tâm, sát với thực tế công việc, giúp nâng cao năng lực làm việc của nhân viên; OPL được trình bày rõ ràng, cô đọng, dễ hiểu mang tính chia sẻ cao; tỉ lệ OPL cao và có kế hoạch quản lý OPL để ứng dụng

Ông Kim Yong Soo, PTGĐSX và ông Hang Ha Ryu, TGĐ

18 giải thưởng đã được trao

Hạnh phúc cùng hoa và quà

Lãnh đạo và các thành viên tham dự sau lễ 28

DOOSAN VINA NEWS- QUANG NGAI, VIETNAM

oaø n haû o lâu dài. “Đây là một Event rất hay. Các OPL giúp tôi và đồng nghiệp học hỏi rất nhiều kiến thức bổ ích và tăng cường kỹ năng của mình.” Kỹ sư Nguyễn Văn Thạch, nhà máy MHS.

5S – CẢI TIẾN MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC

Diễn ra song song với chương trình dành cho kỹ sư và nhân viên văn phòng là chương trình 5S dành cho các tổ công nhân với mục tiêu nâng cao tiêu chuẩn 5S để đạt mục tiêu về chất lượng, chi phí, ngày giao hàng và an toàn. 5S là một phương pháp quản lý nhằm mục đích cải tiến môi trường làm việc trong một doanh nghiệp hoặc ở một đơn vị hành chính. 5S dựa trên nền tảng thực hiện các hành động Sàng lọc (Seiri), Sắp xếp (Seiton), Sạch sẽ (Seiso) Săn sóc (Seiketsu) và Sẵn sàng (Shitsuke), là một phương pháp cải tiến rất đơn giản nhưng đem lại hiệu quả cao trong thực tế. Với sự hướng dẫn, nắm bắt tình hình và hỗ trợ liên tục của OE và Change Agent, đã có 141/142 tổ tham gia, tạo ra 1.763 Keson và tăng 11 điểm tiêu chuẩn 5S tại hiện trường. Thông qua việc đánh giá quá trình tiến hành, báo cáo, tham quan hiện trường, OE đã chọn được 6 tổ xuất sắc và 30 tổ giỏi để trao tổng số 39 triệu đồng tiền thưởng. Các tổ xuất sắc không những Keson môi trường làm việc như tủ cá nhân, bảng thông báo mà còn Keson 5S để có thể giảm thời gian chuẩn bị trước khi làm việc. “Qua chương trình này, ý thức của các tổ về một

Trần Khắc Tuyên và Ngô Thị Tú Uyên

Nguyễn Thành Vịnh thể hiện cảm xúc vui mừng với phóng viên DVTV trong 1 cuộc phỏng vấn

môi trường làm việc sạch sẽ và an toàn đã được nâng cao. Tổ chúng tôi đã thay đổi nhiều về hình ảnh 5S, không còn lãng phí thời gian tìm kiếm công cụ và cảm thấy yêu nơi làm việc của mình hơn”, Nguyễn Minh Khải, Tổ trưởng Production 1 - Press, CPE chia sẻ.

DOOSAN VINA NEWS- QUANG NGAI, VIETNAM

GIAO TIEÁP

DVTV đạt cột m D

VTV được viết tắt từ Doosan Vina TV, là một bản tin truyền hình nội bộ của DV. Bản tin DVTV được phát sóng 2 lần/tuần bao quát nhiều sự kiện của công ty mà toàn thể công nhân viên đáng quan tâm. Nội dung bản tin xoay quanh việc các hoạt động của công ty như: chuyến thăm của các nhà lãnh đạo, an toàn, sản xuất, xuất hàng, thể thao, từ thiện, lễ hội và những sự kiện quan trọng khác của công ty. DVTV ra mắt số đầu tiên vào năm 2010, với lịch trình phát 2 tháng một số và được đăng tải tại trang chủ Doosan-vina.com. Để tăng số người truy cập, DVTV đã được đăng tải trên trang mạng xã hội Youtube.com từ cuối năm 2011. Tại đây, mọi người có thể truy cập bất cứ lúc nào và bất cứ ở đâu trên toàn thế giới. Bên cạnh đó, một trong những tiện ích khác mà YouTube đem lại là các bạn có thể chia sẻ liên kết với bạn bè, người thân ở bất cứ đâu về nơi mình đang công tác hoặc thành tựu nào đó mà mình đã đạt thông qua chương trình này.

Bản tin DVTV được phát sóng trong giờ ăn trưa tại 4 nhà ăn và được đăng tải trên Youtube.com

DOOSAN VINA NEWS- QUANG NGAI, VIETNAM

Bước sang năm thứ 3, DVTV khởi sắc hơn hẳn với tần suất phát sóng tăng lên một cách đột biến, từ 2 tháng 1 số lên mỗi tuần hai số. Với việc đáp ứng nhu cầu được cập nhật thông tin thường xuyên của người lao động, công ty đã đầu tư trang bị 30 tivi màn ảnh lớn tại 4 nhà ăn và phát chương trình vào lúc 12:00 trưa hàng ngày. Khởi đầu còn khá xa lạ với công chúng với lượt xem khá khiêm tốn, chỉ vài tháng sau đó các chương trình DVTV được chú ý nhiều hơn với số lượt view gia tăng dần dần và đạt mốc 10.000 lượt vào hôm 21.5. Nếu các bạn bỏ lỡ bất cứ một bản tin DVTV nào tại hệ thống truyền hình nội bộ công ty thì các bạn hoàn toàn có thể dễ dàng dùng từ khóa Doosan Vina để xem lại chúng tại trang Youtube.com. Cũng như bạn có thể dùng từ khóa Doosan Vina DVTV V4N38 để xem lại chương trình hôm nay. Cảm ơn các bạn đã phối hợp cùng chúng tôi để làm nên những bản tin đặc sắc này. Và nếu các bạn có bất cứ ý kiến gì muốn đóng góp cho chương trình phong phú hơn, cũng như có thể tăng số lượng người xem thì vui lòng chia sẻ với chúng tôi. Chúng tôi luôn sẵn sáng đón nhận để chương trình ngày càng hoàn thiện hơn.

(Đứng, trái sang): Lee Byoung Hwee, GĐ khối Tài chính; Mỹ Hạnh, Phát thanh viên; Hang Ha Ryu, TGĐ; Dale Gerstenslager, GĐ Truyền Thông; Lee In Tae, GĐ khối Cải Tiến Sản Xuất; Huyền Trang, Điều phối viên. (Hàng trước, trái sang): Thanh Hải, Nhiếp ảnh; Thị Sen, Trợ lý; Diệu Linh, Quản lý; Ngọc Thắng, Thiết kế; Văn Trung, Quay phim.

ốc quan trọng

Một số bản tin điển hình được đăng tải trên trang Youtube.com DOOSAN VINA NEWS- QUANG NGAI, VIETNAM

NGAØY COÂNG NHAÂN

Vinh danh löï c

ể ghi nhận những đóng góp tích cực của đội ngũ lao động vào sự phát triển của địa phương, khu vực và quốc gia, BQL KKT Dung Quất phối hợp cùng Công đoàn KKT tổ chức “Ngày hội Công nhân” dành cho 18 doanh nghiệp đóng trên địa bàn. Ngày hội kéo dài hơn 10 giờ đồng hồ từ 7:00 sáng đến 11 giờ tối ngày 7.6 tại Trung tâm nhà văn hóa thể thao Dung Quất. Ngày hội là dịp để hơn 600 người lao động làm việc tại các doanh nghiệp khác nhau gặp gỡ, giao lưu, vui chơi và học hỏi kinh nghiệm lẫn nhau đồng thời là dịp để họ quảng bá thương hiệu sản phẩm của đơn vị mình. Trại Doosan Vina với 30 thành viên tham dự đã được trang trí bắt mắt bằng nhiều hình ảnh bao

Ông Mai Văn Thành, Phó trưởng BQL KKT Dung Quất

Nhận cờ và hoa lưu niệm

Toàn cảnh Lễ hội BTC chấm điểm trại đẹp

DOOSAN VINA NEWS- QUANG NGAI, VIETNAM

Các thành viên Doosan Vina trước trại của đơn vị mình

löôïn g lao ñoä n g quát các sản phẩm, hoạt động và con người của công ty. Mốt số cuốn Bản tin Doosan Vina News và phim giới thiệu mới cũng như một vài bản tin DVTV cũng đã được trình chiếu và trưng bày. Để tăng tính giao lưu và hữu nghị, các thành viên Doosan Vina đã đem đến 1.200 suất quà dành tặng cho tất cả những ai tham gia vào ngày hội. Trong tổng số 53 giải được trao cuối ngày dành cho các cá nhân và tập thể có thành tích xuất sắc trong phong trào sản xuất, hoạt động công đoàn, cũng như hoạt động trong ngày hội, Doosan Vina giành được 2 giải tập thể gồm: giải trại đẹp nhất và giải khuyến khích toàn đoàn cùng 6 giải cá nhân khác.

Nguyễn Trung Tín và Nguyễn Văn Hiếu

Nhảy Gangnam Style

Ông Trần Quang, Chủ tịch Công Đoàn KKT Dung Quất châm lửa trại

Lê Thị Mỹ Anh (giữa) thi thố tài năng đội bạn

DOOSAN VINA NEWS- QUANG NGAI, VIETNAM

THEÅ THAO

VÕ SINH TAEKWONDO ĐẠT ĐỈNH CAO MỚI Phạm Thị Hương

ng Nguyễn Ngọc Hùng, Ủy Viên Liên Đoàn Taekwondo Việt Nam cùng một đoàn võ sư từ các hiệp hội tỉnh Quảng Ngãi đã đến Doosan Vina ngày 01.6 vừa qua để giám sát cuộc thi lên đai đen-nhất đẳng cho 17 thành viên bộ phận Bảo vệ Doosan Vina. Taekwondo là nghệ thuật sử dụng triệt để các phần của thân thể dùng làm vũ khí tự vệ và tấn công một cách hiệu quả nhất, đặc biệt là đôi tay và đôi chân. Các võ sinh tại cuộc thi này phải trải qua 7 phần thi đòi hỏi sự thanh luyện tinh thần, khả năng tự vệ cao và luôn trong tư thế sẵn sàng bao gồm: 10 đấm căn bản, 04 đòn đá căn bản , thi quyền (chỉ định ngẫu nhiên từ bài quyền 01 đến bài quyền 07 và bắt buộc là bài quyền 08), Nhất thế đối luyện, Thi đấu (một cặp hai võ sinh ), Thể Lực (hít đất từ 40 cái trở lên thì đạt chi tiêu), Chạy 3000m. Kết thúc cuộc thi 17 võ sinh thuộc bộ phận Bảo vệ đều đạt tiêu chuẩn đai đen nhất đẳng. Đó là kết quả của 6 tháng nỗ lực tập luyện, sát hạch, sàng lọc khắt khe tại cơ sở. Ông Lê Minh Khải, giáo viên Taek-

Thi đấu đối kháng

wondo đã hoan nghênh tinh thần luyện tập chăm chỉ của các võ sinh và đưa ra kế hoạch tập luyện trong thời gian tới nhằm đưa tất cả các võ sinh trong CLB Taekwondo đạt 100% Đai Đen Nhất Đẳng. Trong võ thuật Taekwondo, màu đen biểu tượng cho tri thức võ thuật (hay tri thức của khoa học). Một khi võ sinh được phong dây đai màu đen hàm ý hiểu rằng họ đã nắm bắt những kiến thức căn bản để tiếp tục đi trên con đường tìm kiếm kiến thức mới của võ đạo. Đó là con đường tìm đến đỉnh cao của võ thuật, chính là “nghệ thuật” thực hành Taekwondo.

Đi quyền

Nội dung bài quyền số 8 là nội dung bắt buộc

Ông Nguyễn Ngọc Hùng (áo tím), Ủy viên LĐ Taekwondo Việt Nam cùng các võ sư tỉnh Quảng Ngãi và 17 võ sinh Doosan Vina 34

DOOSAN VINA NEWS- QUANG NGAI, VIETNAM

TÖØ THIEÄN

Chia sẻ và yêu thương

Phải sang: anh Nguyễn Ngọc Thạch, Design và anh Trần Thơm, LR phân phát suất ăn sáng cho bệnh nhân

hà triết học Aristotle từng nói: Cái toàn thể không phải chỉ là tổng số của những phần tử hợp thành. Chứng minh triết lý đó Doosan Vina và Vietcombank đã cùng chung tay phục vụ nhu cầu của bệnh nhân nghèo tại bệnh viện Đa khoa Quảng Ngãi thông qua chương trình “Nồi cháo tình thương”. Tại buổi lễ, GĐ bộ phận Quan hệ lao động Park Seung Won nói: “Nếu chỉ một trong hai đơn vị (Doosan Vina hay Vietcombank) thực hiện chương trình từ thiện này thì

điều đó thật tuyệt nhưng khi cả hai kết hợp lại cùng nhau thì hiệu quả công việc lại càng cao hơn gấp nhiều lần” . Chương trình “Nồi cháo tình thương” bắt đầu vào lúc 6 giờ sáng ngày 8.6 tại BV đa khoa Quảng Ngãi với sự tham gia của gần 20 công nhân viên Doosan Vina và Vietcombank, cùng nhau phân phát trên 350 suất cháo dinh dưỡng cho bệnh nhân và người thân của họ. Một bác sĩ của bệnh viện cho biết: “Rất nhiều bệnh nhân có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn nên bữa ăn sáng của họ thường không được đảm bảo. Với những suất cháo dinh dưỡng này sẽ giúp họ mau chóng khỏe mạnh đồng thời còn đem lại cho họ niềm vui vì họ cảm thấy mình luôn luôn được cộng đồng đùm bọc, thương yêu. Tôi rất vui khi thấy nụ cười trên khuôn mặt họ khi thưởng thức những bát cháo nóng hổi này.” Nguyên liệu dùng để chế biến được chọn lọc và kiểm tra nguồn gốc đảm bảo tuyệt đối an toàn vệ sinh thực phẩm và dinh dưỡng. Chương trình dự kiến diễn ra thường kỳ 2 lần/ tháng và luân phiên: một lần tại BV tỉnh và 1 lần tại các bệnh viện tuyến huyện.

Đại diện Doosan và Vietcombank Quảng Ngãi thực hiện chương trình “Nồi cháo tình thương” tại bệnh viện đa khoa Quảng Ngãi

DOOSAN VINA NEWS- QUANG NGAI, VIETNAM

TIN VAÉN TOAØN CAÀU

Tin vaén toaøn caàu

Vaän haønh Mundra UMPP

ata Power & Doosan đã mở ra một chương mới cho lịch sử các dự án siêu nhiệt điện ở Ấn Độ với việc đưa vào vận hành tổ máy thứ 5 và là tổ máy 800MW cuối cùng của dự Mundra UMPP vào ngày 21.3.2013. Mundra UMPP là dự án siêu nhiệt điện đầu tiên ở Ấn Độ gồm 5 tổ máy công suất 800MW thuộc loại lò hơi dòng thẳng siêu tới hạn. Loại lò hơi này vừa có tính hiệu quả cao và vừa thân thiện với môi trường. Điều đáng chú ý là dự án này đã được hoàn thành đúng tiến độ và chỉ trong vòng 1 năm kể từ ngày tổ máy đầu tiên đi vào vận hành vào tháng 3.2012

cũng đã được trình diễn bởi nhân viên và người thân cùng sự góp mặt của vài ca sĩ chuyên nghiệp. Trước sự kiện, một vài giải thể thao cũng đã được tổ chức như cricket, cờ tướng, carom, bóng bàn và cầu lông. Sự kiện kết thúc sau phần trao giải và tất cả mọi người tham dự đều nhận được món quà lưu niệm.

Leã trao thöôûng cho nhaân vieân coù thaâm nieân taïi Chennai

Chieán Dòch y teá taïi DPSI Gurgaon

D HRSG taïi UNOSUGEN

RSG tại Unosugen hiện đang trong giai đoạn vận hành thử nghiệm

Ngaøy gia ñình taïi Chennnai

PSI tổ chức ngày gia đình Doosan tại một khu nghỉ dưỡng nổi tiếng ở Chennai dành cho tất cả nhân viên và gia đình của họ. Sự kiện được bắt đầu bằng bài phát biểu của ông Hakee Ryu. Tiếp nối là phần dành cho các các trò chơi tập thể và ăn trưa tại chỗ. Một vài tiết mục văn nghệ

PSI Gurgaon đã tổ chức đợt khám sức khỏe cho nhân viên trong vòng 3 ngày tại văn phòng chính công ty hồi tháng 5. Tổng cộng 350 nhân viên công ty đã được 6 nhân viên y tế kiểm tra các hạng mục như: xét nghiệm máu, khám tổng quát, đo huyết áp và một số hạng mục khác.

Khoùa ñaøo taïo kieåm tra khoâng phaù huûy taïi DPSI Chennai

hóa đào tạo cho 24 nhân viên được bộ phận Chất lượng dẫn dắt nhằm đào tạo những kỹ năng cơ bản về kiểm tra không phá hủy, bảo vệ và an toàn bức xạ, giảm thiểu mức độ bức xạ, sử dụng hợp lý thiết bị an toàn và thiết bị đo lường bức xạ.

DOOSAN VINA NEWS- QUANG NGAI, VIETNAM

PSI đã tổ chức lễ trao giải thâm niên cho những nhân viên làm việc từ 3, 5, 7, 10, 15 năm nhằm ghi nhận công lao đóng góp của họ cho DPSI. Ông Sung Won Kim, Giám đốc chi nhánh Chennai, giám đốc nhà máy Boiler đã trao chứng nhận cho 131 nhân viên công ty.

ÑOÄNG LÖÏC

Thử thách và cơ hội

Huyền Trang

uộc đời luôn đem đến cho chúng ta nhiều thử thách và cơ hội. Một số người dường như có một cuộc đời êm ả trong khi một số khác lại luôn gặp hết trắc trở này đến trắc trở khác. Tuy nhiên, anh Võ Duy Minh, một công nhân của nhà máy Boiler lại là người có cả hai điều trên. Là con út trong gia đình nghèo có 8 anh chị em thuộc xã Tịnh Hòa, huyện Sơn Tịnh, ngay từ nhỏ Minh đã ý thức được việc kinh tế gia đình luôn trong tình trạng khó khăn thêm vào đó là tình hình sức khỏe của bố mẹ đều không tốt. Mặc cho nhiều khó khăn nhưng anh luôn lạc quan và suy nghĩ tích cực rằng quá khứ không quyết định tương lai. Ấp ủ trong mình ý chí vượt lên cái nghèo, anh đã thi đỗ vào trường Cao Đẳng Cộng Đồng Quảng Ngãi và hoàn tất 3 năm học với tấm bằng cử nhân ngành cơ khí chế tạo. Thần may mắn gõ cửa với anh khi anh được Doosan Vina mời về làm việc vào tháng 12.2007 tại tổ Tig Welding bộ phận Coil - Assembly của nhà máy Boiler. “Tôi đã có một công việc và thu nhập ổn định kể từ đó và tôi đã có thể hỗ trợ gia đình cũng như chi phí khám chữa bệnh cho ba mẹ. Vẫn còn nhiều thử thách phía trước nhưng mọi việc đã khá hơn và tôi mong muốn sau này sẽ cưới được một cô vợ hiền, cùng tôi chia sẻ vui buồn trong cuộc sống”, anh Minh nói. Con đường phía trước của anh chắc chắn sẽ còn nhiều chông gai nhưng với thái độ tích cực và tinh thần quyết tâm, cuộc sống hứa hẹn sẽ mang đến cho anh một tương lai tốt đẹp và tươi sáng.

Võ Duy Minh, Boiler

DOOSAN VINA NEWS- QUANG NGAI, VIETNAM

GIAÛI TRÍ Phaàn I: Troø chôi kyø naøy Từ khóa hàng dọc màu vàng: Tất cả chúng ta đều nỗ lực nhằm đem đến ..…. cho khách hàng. (tiếng Anh).

Troø chôi

1) Tổng cộng 11 tháp chưng cất đã được xuất đến quốc gia này. 2) Bà con nơi đây từng nhận được hỗ trợ từ chương trình từ thiện của công ty. 3) Lãnh đạo của đơn vị này từng đến thăm và khảo sát năng lực sản xuất tại Doosan Vina. 4) Đây là CLB có thành viên là người Hàn quá bán (tiếng Anh). 5) Cương lĩnh mới này nhằm dẫn dắt Doosan phát triển trong 100 năm tiếp theo. 6) Tên một môn thể thao trên sân cỏ. 7) Hợp đồng này được ký kết với DPSI ngày 20.3.2013. 8) Một loại chất dinh dưỡng thiết yếu cho cơ thể. 9) Tên một hoạt động do CLB âm nhạc tổ chức. 10) Một đặc tính mà người Doosan cần có. 11) TGĐ đã đón nhận giải nhất chương trình thực thi trách nhiệm xã hội tại đây. 12) Dự án này gồm 4 thiết bị khử mặn công suất 91 triệu lít/ngày/chiếc. Hãy nhớ rằng tất cả các đáp án đều có trên các số báo trước hoặc truy cập trang issuu.com với từ khóa Doosan Vina hoặc Youtube.com với từ khóa Doosan Vina DVTV để có câu trả lời. Chúc các bạn may mắn!

Phaàn II: Ñaùp aùn soá tröôùc

Rất tiếc đã không bạn nào đáp đúng câu hỏi trong trò chơi số trước vì vậy số tiền thưởng của kỳ trước sẽ được cộng dồn vào số kỳ này. Nhanh tay giải ô chữ và chúc các bạn may mắn! 38

DOOSAN VINA NEWS- QUANG NGAI, VIETNAM

Sức Mạnh Của Lời Nói

ột bầy ếch đi dạo trong rừng và có hai con bị rơi xuống một cái hố sâu. Tất cả các con ếch còn lại trong bầy đều bu quanh miệng hố để kéo chúng lên. Nhưng khi thấy cái hố quá sâu, cả bầy liền nói với hai con ếch rằng chúng chỉ còn con đường chết. Hai con ếch bỏ ngoài tai những lời bình luận đó và cố hết sức nhảy lên khỏi hố. Những con ếch kia lại nói với chúng đừng nên phí sức, rằng chúng chỉ còn nước chết. Sau cùng, một con ếch phía dưới nghe theo, nó bỏ cuộc và ngã lăn ra chết trong tuyệt vọng. Con ếch còn lại tiếp tục cố gắng nhảy. Một lần nữa cả bầy xúm lại và thét lên khuyên nó hãy thôi. Nó càng nhảy mạnh hơn nữa. Cuối cùng nó nhảy được lên bờ. Cả bầy vây quanh và hỏi nó: “Anh không nghe tụi tôi nói gì hay sao?” Thì ra con ếch này bị nặng tai. Nó tưởng cả bầy ếch đã động viên nó suốt khoảng thời gian vừa qua. Đạo đức: Có một sức mạnh sống và chết nơi miệng lưỡi chúng ta. Lời nói của chúng ta có thể vực một người dậy và vượt qua khỏi bế tắc nhưng những lời nói cũng có thể giết chết một người đang trong cơn tuyệt vọng. Do đó, hãy cẩn thận với những gì chúng ta nói ra. Hãy nói những lời tốt đẹp và luôn động viên, khuyến khích người khác vượt qua khốn khó!

Góc học Tiếng Anh Topic 7: Sport (part 2) Athletics Rugby Bowling Gymnastics Hockey Weightlifting Fencing Marathon Archery Water-skiing Pole vault Javelin throw Regatta Horse race Diving Skating Rock climbing Yoga Windsurfing Aerobics

: điền kinh : bóng bầu dục : ném banh : thể dục dụng cụ : khúc côn cầu : cử tạ : đấu kiếm : chạy maratông : bắn cung : lướt ván nước : nhảy sào : ném lao : đua thuyền : đua ngựa : lặn : trượt băng nghệ thuật : leo núi : ngồi thiền : lướt ván : thể dục nhịp điệu

An Toàn là trên hết

Mạng sống của tôi được bảo đảm bởi tôi đã dùng đúng công dụng của BHLĐ.

Phi Lý Trí

on người được tạo hóa ban tặng một quyền năng mạnh mẽ nhất, đó là lý trí. Khi đưa ra các quyết định trong cuộc đời, chúng ta thường cho rằng sự lựa chọn của mình là sáng suốt. Nhưng thực tế có phải như vậy không? Trong hàng loạt các thực nghiệm, Dan Ariely, đã phản bác lại quan điểm chung cho rằng về cơ bản con người luôn hành động dựa trên lý trí. Bằng sự kết hợp giữa nghiên cứu chuyên sâu với những trải nghiệm thực tế, Ariely đã cho ra một câu trả lời bất ngờ: chúng ta đôi khi phi lý trí hơn chúng ta tưởng. Thậm chí là thường xuyên phi lý trí và phi lý trí một cách có hệ thống. Phi Lý Trí của Dan Ariely là một cuốn sách đặc biệt hấp dẫn, buộc người đọc phải suy nghĩ kỹ hơn về tất cả những hành vi, sai lầm của mình để sống hợp lý và tốt đẹp hơn.

Mẹo vặt gia đình Trong số này chúng tôi xin chia sẻ với các bạn một vài mẹo hữu dụng hàng ngày sau: Cách chữa muỗi và kiến cắn: Bạn chỉ cần xắt nát củ hành tây đắp lên những vết cắn. Bạn sẽ không bị ngứa, khó chịu nữa. Giữ không cho sơn dính vào kính: Khi sơn cửa kính, để sơn không dính vào kính, bạn hãy hòa tan xà bông trong nước rồi quét nước đó lên trước khi sơn khung. Giữ chỉ không bị rối khi may: Trước khi may đồ, bạn đâm kim đã xâu xuyên qua một cục xà bông hoặc đèn cầy như thế chỉ sẽ không bị rối khi may. Để vải không đổi màu: Muốn quần áo bằng vải không bị đổi màu hoặc bị phai, bạn chỉ cần ngâm quần áo vào nước có pha một ly giấm trắng.

DOOSAN VINA NEWS- QUANG NGAI, VIETNAM

Happy Birthday Tên

Ngày sinh

Bộ phận

Tên

Ngày sinh

Bộ Phận

Tên

Ngày sinh

Bộ phận

Tên

Ngày sinh

Bộ phận

Nguyen Vuong Vu Huynh Van Lam Dang Van Hung Cao Van Thanh Do Trung Nam Pham Van Hien Le Hong Duy Bui Tan Hanh Nguyen Minh Thu Nguyen Phu Linh Nguyen Tai Phi Le Thi Hong Nguyen Phuc Hoang Duc Hieu Vo Tan Chau Duong Van Mot Dinh Tien Vu Huynh Thanh Hong Tran Minh Tri Nguyen Van Bay Nguyen Van Thanh Le Viet Luan Nguyen Thanh Dung Ngo Cam Hung Ngo Van Qui Cu Van Hung Nguyen Van Khai Pham Minh Cuong Ngo Minh Tien Pham Ba Trieu Lam Ngoc Trung Nguyen Tan So Tran Ngoc Dieu Tran Dang Hung Duong Thanh Quang Pham Hoang The Manh Phan Thanh Phat Huynh Dang Khoa Nguyen Quang Vinh Pham Duc Chinh Nguyen Van Thinh Ly Anh Vu Le Tan Nghia Tran Dai Hau Le Xich Phong Dinh Tan Vinh Kim Young Gir Phan Van Anh Nguyen Thanh Vuong Nguyen Minh Thien Vo Huu Thang Huynh Quoc Thiep Truong Van Thanh Nguyen Van Du Vo Van Hoa Bui Van Hanh Tran Hung Nguyen Trung Tin Le Minh Viet Nguyen Duc Kha Nguyen Duy Doan Le Thuong Pham Truong Chinh Tam Nguyen Van Toai Pham Ngoc Ngon Vu Van Hoi Nguyen Le Nguyen Tan Suu Le Chu Kiet Vo Hoang An Dang Viet Dong Pham Thanh Tuan Tran Tien Sang Tran Van Canh Pham Le Nhu Thien Tran Xuan Thuyen Nguyen Cong Thanh Bui Duc Hanh Vo Thanh Phon Nguyen Van Cam Nguyen Thanh Binh Nguyen Duc Thai Nguyen Thanh Tung Tran Khanh Huy Vo Van Hieu Pham The Tho Nguyen Quoc Vu Le Ba Tu Nguyen Danh Le Van Dien Nguyen Van Minh Nguyen Thanh Tuan Bui Van Phat Pham Ngoc Manh Tran Quoc Dong Nguyen Viet Tho Dinh Van Hau Le Thi Bich Xuan Park Sang Ki Jo Hyun Jun Le Thi Anh Thu Nguyen Thi Bich Hanh Luong Van Huu Le Tan Duong Nguyen Tan Hoang Nguyen Tan Chanh Huynh Van Danh Truong Cong Trinh Nguyen Tuong Long Phan Thanh Quan Vo Minh Thanh Tran Quoc Truong Bui Van Lanh Nguyen Tan Suu Tran Ngoc Thuan Nguyen Thanh Thuong Nguyen Huu Vinh Do Tan Huy Phan Long Tuan Nguyen Quang Huy Nguyen Van Binh Phan Sy Ngo Sy Hop Nguyen Trong Tai Le Thi Xuan Trang Le Anh Linh

03.08 03.15 03.29 03.16 03.08 03.03 03.20 03.10 03.10 03.10 03.20 03.02 03.20 04.10 04.20 04.16 04.20 04.24 04.07 04.29 04.19 04.27 04.08 04.10 04.20 04.09 04.07 04.21 04.26 04.23 04.30 04.16 04.29 04.05 04.10 04.30 04.20 04.10 04.11 04.10 04.26 04.20 04.02 04.14 04.30 04.12 05.05 05.20 05.12 05.15 05.16 05.25 05.25 05.30 05.07 05.06 05.05 05.29 05.10 05.05 05.10 05.15 05.10 05.13 05.29 05.19 05.29 05.10 03.16 03.24 03.29 03.02 03.10 03.30 03.14 03.10 03.27 03.03 03.30 03.10 03.26 03.26 03.13 03.16 03.20 03.27 03.27 03.16 03.02 03.07 03.15 03.15 03.13 03.20 04.03 04.16 04.04 04.18 04.04 04.15 04.16 04.04 04.16 04.02 04.11 04.14 04.18 04.20 04.10 04.22 04.12 04.04 04.02 04.10 04.04 04.10 04.22 04.13 04.28 05.19 05.02 05.24 05.12 05.20 05.22 05.10

BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE

Park Sang Kuy Mai Thanh Truong Chau Van Khoa Lam Duy Khanh Nguyen Hong Son Nguyen Ngoc Son Nguyen Ngoc Truyen Nguyen Thanh Trung Nguyen Phuc Danh Bui Duc Van Do Phu Cuong Vo Dinh Hiep Pham Vi Tuyen Pham Hoang Anh Ly Thanh Luong Huynh Van Dung Ho Viet Ky Nguyen Cong Manh Nguyen Van Tu Le Van Hai Vo Dinh Thanh Pham Thanh Hung Le Cao Nong Huynh Thi Vinh Huy Nguyen Minh Tien Dinh Tien Tam Lee Jeong Hun Pham Minh Tuan Truong Cong Quoc Thinh Nguyen Huu Tuan Anh Pham Cuoc Pham Duy Dat Kim Jong Il Chau Ngoc Minh Nguyen Tan Thanh Nguyen Thi Tuong Vi Le Da Do Van Son Nguyen Quoc Trinh Nguyen Thi Kim Huyen Truong Thi Nhu Thuan Tran Xuan Hoang Nguyen Anh Vuong Duong Quang Thang Pham Van Nga Nguyen Thanh Tru Jung Hyun Chul Le Thi My Dung Nguyen Le Trang Tinh Nguyen Tan Ut Dam Van Ha Pham Thi Minh Hieu Moon Kwang Young Nguyen Thi Dung Nguyen Luong Quyen Le Tan Cong Nguyen Cao Cuong Bui Van Banh Do Van Nghia Nguyen Trong Huy Truong Van Long Phan Thanh Quoc Yang Bong Hyun Kim Hyung Do Vu Tran Kha Hoang Thanh Long Vo Ngoc Bang Le Xuan Hao Tran Khai Hoan Nguyen Tan Su Doan Thanh Hoang Ta Van Kieng Vo Ba Nguyen Van Danh Pham Ngoc Hiep Nguyen Bao Le Van Trinh Vo Xuan Hong Truong Minh Canh Le Van Khanh Tran Van Thien Tran Dinh Tiec Le Duc Tin Nguyen Thanh Dung Huynh Duong Thu Le Vien Thuat Huynh Van Thom Vo Gia Quynh Vo Thi Trinh Ngo Minh Quang Le Van Quan Dao Thi Phuong Dang Thi Xuan Vi Tran Tan Thien Nguyen Nhat Khoa Nguyen Huu Chuong Nguyen Van Oi Le Loi Ung Dinh Tan Pham Thanh Binh Nguyen Van Tu Nguyen Thi Thao Phuong Pham Huu Trong Phan Van Vuong Do Thanh Tai Cao Thanh Tu Pham Ngoc Minh Cao Cuong Huynh Ngoc Hiep Pham Ngoc Chau Nguyen Huu Tung Pham Thuoc Dinh Hien Ho Van Thang Nguyen Tan Quang Ho Sy Phu Jung Jong Ok Nguyen Duc Le Tuan Sang Le Thi Tham Nguyen Tan Hong Luu Van Cuong Phan Minh Dien Vo Van Dat To Van Thinh Nguyen Huu Le

05.17 05.12 05.05 05.19 05.29 05.05 05.18 05.03 05.25 05.22 05.19 05.28 05.26 05.25 05.07 05.15 05.12 05.19 05.17 05.04 05.05 03.30 03.23 03.10 04.04 04.01 04.17 04.14 04.06 04.11 05.30 05.09 05.15 05.24 03.06 03.19 03.14 03.06 03.02 04.06 04.09 04.04 04.10 05.15 05.26 03.29 03.14 04.20 04.20 05.25 05.06 03.30 04.29 05.11 05.05 03.26 03.16 03.09 03.22 03.30 03.26 03.20 04.10 04.22 04.21 04.13 04.02 04.05 04.24 04.24 05.04 05.04 05.20 05.14 03.17 03.08 03.25 03.06 03.28 03.14 03.05 03.12 03.26 04.10 04.26 04.20 04.24 04.28 05.05 05.14 04.30 05.02 04.02 03.19 03.17 03.11 03.10 03.18 03.23 03.17 03.25 03.01 03.23 04.25 04.20 04.08 04.10 04.18 04.15 04.10 04.26 04.24 04.02 04.11 04.30 04.26 04.14 04.04 04.23 04.04 05.15 05.08 05.28 05.27 05.13 05.20

CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE Design Design Design Design Design Design Design Design Design Design Design Design Design EHS EHS EHS EHS EHS EHS EHS EHS EHS EHS EHS BM BM ER ER ER ER FIN FIN FIN S&M MM MM MM MM MM MM MM MM MM MM MM MM MM MM MM MM MM MM MM FM FM FM FM FM FM FM FM FM FM FM FM FM FM FM FM HRD HRD HRM HRSG HRSG HRSG HRSG HRSG HRSG HRSG HRSG HRSG HRSG HRSG HRSG HRSG HRSG HRSG HRSG HRSG HRSG HRSG HRSG HRSG HRSG HRSG HRSG HRSG HRSG HRSG HRSG HRSG HRSG HRSG HRSG HRSG

Nguyen Xuan Sang Nguyen Van Phuong Nguyen Tri Nguyen Anh Dung Nguyen Chinh Hoang Vinh Hung Vo Minh Toa Do Xuan Sang Vo Minh Nguyen Viet Tuan Nguyen Thi Hieu Nguyen Huy Cuong Nguyen Tan Nhac Nguyen Van Bi Vu Nguyen Van Dung Hoang Long Tran Van Dieu Vo Phuc Duy Nong Van Quang Phan Ly Dinh Vo Tuan Nguyen Ngoc Chien Pham Anh Thuong Bui Van Phi Nguyen Duc Tam Hoang Van Anh Pham Tan Vuong Nguyen Hong Thinh Dao Thi My Hanh Doan Thanh Hai Nguyen Tan Tien Pham Thi Thanh Xuyen Nguyen Thanh Tuyen Hoang Tan Loc Phan Thi Ha Nhi Nguyen Van Thanh Nguyen Ngoc Thien Tran Van Manh Do Minh Hau Phung Tan Tan Doan Ngoc Hue Dinh Duc Yen Dam Viet Khoa Nguyen Ngoc Thu Nguyen Van Hieu Vo Thai An Truong Van Binh Dang Van An Tran Nhu Trong Dang Van Doan Tran Nhu Tuyen Nguyen Van Luc Doan Anh Nguyen Dinh Hiep Truong Quang Hoang Pham Chi Tam Tran Trong Phuong Nguyen Huy Pham Thai Thien Vo Van Phuoc Nguyen Van Toan Chau Ngoc Thanh My Pham Tuan Vu Nguyen Dinh Tung Ho Quang Cuong Pham Van Thi Nguyen Thanh Truyen Nguyen Thi Anh Dao Nguyen Van Ha Pham Thanh Nhan Le Van Dung Nguyen Quynh Khoi Le Thi Thu Ha Phan Nhu Duc Pham Tan Bao Ngo Tung Vuong Nguyen Minh Them Nguyen Thi Thuy Van Huynh Tan Duy Vo Duc Tin Mai Xuan Pho Truong Van Ky Pham Tan Phuc Le Tan Len Pham Tan Chung Nguyen Van Dung Nguyen Duy Dac Le Hong Qui Pham Ngoc Dong Quan Nguyen Huu Vinh Pham De Dinh Van Rang Nguyen Thi Thu Thuy Nguyen Duc Thuan Le Hien Dang Hong Luan Truong Thanh Hung Cho Ssang Gon Dang Thanh Vinh Truong Van Anh Nguyen Xuan Lam Nguyen Thanh Son Huynh Van Thiep Nguyen Van Tien Le Van Thang Nguyen Thanh Viet Nguyen Van Du Lam Tuong Luyen Bui Xuan Truong Le Trung Dinh Vo Huu Nhung Nguyen Viet Hung Nguyen Nhanh Jung Hyun Jin Le Huu Au Pham Thanh Y Pham Thi Thu Mo Nguyen Thi Bich Tram Pham Thi Len Pham Thi Loan Nguyen Thi Thuy Hang Nguyen Ngoc Thai Nguyen Thi Thuy Ninh Nguyen Ngoc My Nguyen Thi Ngoc Tram Kim Yong Soo

05.20 05.04 05.20 05.20 05.20 03.23 03.05 03.10 03.26 04.20 05.10 03.03 03.13 03.01 03.26 03.05 03.03 04.14 04.28 04.14 04.20 04.12 04.20 05.25 05.05 05.12 05.02 05.24 04.28 04.16 04.17 05.17 03.10 04.19 04.26 03.02 03.22 03.24 03.12 03.16 03.04 03.27 03.10 03.21 03.10 03.26 03.18 03.20 03.06 03.27 03.26 03.14 03.10 03.20 03.05 03.15 03.20 03.20 03.11 03.02 03.03 03.20 03.17 03.21 03.21 03.04 03.28 04.30 04.20 04.29 04.13 04.12 04.05 04.22 04.05 04.19 04.11 04.02 04.20 04.02 04.18 04.17 04.05 04.02 04.20 04.01 04.20 04.03 04.16 04.07 04.12 04.01 04.10 04.30 04.14 04.22 04.07 05.05 05.01 05.01 05.10 05.18 05.02 05.07 05.26 05.18 05.17 05.15 05.07 05.05 05.29 05.20 05.13 03.18 04.04 04.10 03.16 04.19 05.10 05.01 05.04 03.05 04.10 04.25 05.23 05.01

HRSG HRSG HRSG HRSG HRSG LR LR ADM ADM ADM ADM Security Security Security Security Security Security Security Security Security Security Security Security Security Security Security Security Security PR PR IM IM IT IT IT MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS OE OE OE LS LS LS LS LS TP TP TP TP MP

Le My Hoa Nguyen Van Quan Do Van Ngai Pham Quoc Hung Vo Van Nghia Tu Minh Khuong Nguyen Chi Nguyen Anh Thi Vo Hoai Nhan Vo Thi Lai Pham Quang Hoa Ngo Quang Duc Nguyen Bien Duong Chi Linh Pham Ngoc No Tran Van Su Quach Duc Ha Pham Tam Nguyen Van Quy Le Thi Thanh Phuong Nguyen Van Du Nguyen Quoc Huy Tran Dinh Sang Pham Van Phuoc Phan Thanh Hau Nguyen Han Le Tan Qua Pham Ba Lam Hua Van Long Bui Duan Le Thanh Phuong Pham Tai Tinh Vo Van Thanh Nguyen Van Hai Le Van Loan Ngo Van Thin Tong Van Vang Pham Quang Ly Pham Xuan Que Le Anh Chuc Nguyen Hong Nhan Doan Van Anh Tran Thanh Ngoc Nguyen Thang Nguyen Van Thinh Phan Van Dung Le Dat Phi Tran Quoc Hung Le Duc Hanh Cho Sung Min Pham Viet Vuong Luong Viet Luc Pham Huy Vo Trung Quang Tran Ky Nhut Tran Xuan Thanh Pham Ngoc Tuyen Huynh Van Nhut Nguyen Huu Tho Bui Van Dong Bui Van Hanh Do Van Vien Doan Van Khoi Duong Thanh Hoa Pham Vuong Dang Quang Vuong Nguyen Huu Thien Vo Huu Huy Vo Hong Diep Phu Trung Hoa Nguyen Ngoc Duong Vo Duc Trinh Le Anh Phu Trinh Bo Nguyen Viet Duy Pham Duy Duc Phan Huu Tuan Nguyen Cong Vien Tran Ngoc Khiem Bui Cong Dung Kwon Sung Gi Cao Van Sinh Le Quang Tien Dinh Cao Huan Than Trong Nghia Pham Van Ha Chau Van Thao Pham Tan Len Le Giang Huynh Thanh Quy Dinh Van Len Dinh Tan Vuong La Van Duong Huynh Quoc Thinh Kim Tae Kyung Ryu Seon Yeol Pham Hong Cuong Dang Hoai Phuong Nguyen Mau Hieu Tran Minh Cuong Ngo Van Kieu Pham Van Sinh Ngo Van Truong Nguyen Hong Hiep Vo Thanh Duy Nguyen Ngoc Quang Huynh Duoc Bach Trung Tieng Nguyen Ngoc Cong Thoi Cong Vu Nguyen Thanh Hoa Hoang The An Nguyen Huu Tri Tran Quoc Hieu Nguyen Van Viet Vo Van Hiep Pham Thanh Son Do Minh Tuan Le Tan Sang Phan Tan Thanh Phan Tu Nguyen Tat Dinh Nguyen Xuan Binh Nguyen Xuan Khanh Nguyen Le Nguyen Lee Seung Hwan

03.04 03.07 04.04 04.14 04.10 04.19 04.13 04.06 04.07 04.02 05.05 05.12 05.05 03.02 03.04 03.02 03.10 03.12 03.02 03.05 04.20 04.04 04.01 04.16 04.24 04.16 04.15 05.15 05.05 05.13 05.17 05.19 03.20 03.01 04.06 04.05 04.17 04.25 04.20 04.30 04.25 04.20 05.19 05.03 05.30 05.15 05.19 05.24 05.01 04.26 04.12 03.19 03.16 03.02 03.12 03.17 03.22 03.12 03.30 03.02 03.23 04.09 04.22 04.03 04.15 04.15 04.05 04.20 04.08 04.19 05.19 05.01 05.02 05.01 05.23 05.10 05.09 05.05 05.20 05.22 03.14 03.23 03.12 03.01 03.28 03.20 03.28 03.23 03.14 03.21 03.30 03.24 03.29 03.01 04.01 04.05 04.16 04.29 04.14 04.20 04.30 04.10 04.24 04.08 04.25 04.24 04.07 04.22 04.01 04.24 04.06 05.19 05.11 05.12 05.10 05.21 05.26 05.10 05.20 05.26 05.17 05.19 05.10 05.13 05.01 05.20

P&S P&S P&S P&S P&S P&S P&S P&S P&S P&S P&S P&S P&S Painting Painting Painting Painting Painting Painting Painting Painting Painting Painting Painting Painting Painting Painting Painting Painting Painting Painting Painting NDE NDE NDE NDE NDE NDE NDE NDE NDE NDE NDE NDE NDE NDE NDE NDE NDE Purchase Purchase QA QA QA QC QC QC QC QC QC QC QC QC QC QC QC QC QC QC QC QC QC QC QC QC QC QC QC QC TEC Water Water Water Water Water Water Water Water Water Water Water Water Water Water Water Water Water Water Water Water Water Water Water Water Water Water Water Water Water Water Water Water Water Water Water Water Water Water Water Water Water Water Water Water FA FA

DOOSAN VINA NEWS- QUANG NGAI, VIETNAM

Thiết bị thu hồi nhiệt do Doosan Vina chế tạo thu hồi nguồn khí thải và tăng tăng khả năng phát điện của một nhà máy điện thông thường lên 30%. Tiếp nhiên liệu cho một hành tinh khát năng lượng, một hành tinh khát năng lượng, nước và tài nguyên bằng những sản phẩm công nghệ tiên tiến nhất thế giới.

DOOSAN VINA NEWS- QUANG NGAI, VIETNAM