Doosan VINA News

Doosan Heavy Industries Viet Nam

Volume 04 No.06

Quang Ngai - Viet Nam

Bản Tin

Vina News

Nhaø aên môùi Trang 10

Ñôn haøng môùi Trang 12

Trieån khai Doosan Way Trang 04

MADE IN VIETNAM MY COUnTRY - MY PRODUCTS - MY PRIDE

Thaåm ñònh ISO OHSAS Trang 24

Chịu trách nhiệm xuất bản: Ông Hang Ha Ryu Tổng giám đốc Doosan Vina Ban biên tập: Ông Kim Gwang Ju Phó tổng giám đốc Tổng biên tập: Ông Dale Gerstenslager dv.dale.gerstenslager@doosan.com

Giám đốc phòng truyền thông

Biên tập viên: Lê Thị Diệu Linh Lê Thị Huyền Trang Sử Ngọc Thắng Đoàn Thanh Hải Huỳnh Văn Trung Nguyễn N G Châu Trần Khắc Tuyên Nguyễn T N Loan Đào Thị Mỹ Hạnh Vũ Hoàng Uyên

Biên tập Điều phối viên Thiết kế Nhiếp ảnh Trợ lý Trợ lý Cộng tác viên Cộng tác viên Cộng tác viên Hiệu đính viên

Xaây ngaøy mai cuûa baïn hoâm nay Công ty TNHH Công nghiệp nặng Doosan Việt Nam - Khu kinh tế Dung Quất, Bình Thuận, Bình Sơn, Quảng Ngãi. Tel: +84 553 618 956, Email: dv.editor@ doosan.com. Giấy phép xuất bản số: 03/GP-XBBT do Sở Truyền Thông-Thông Tin Quảng Ngãi cấp ngày: 05/05/2010. In tại C.ty TNHH in báo Nhân Dân TP. HCM. Số lượng 2.500 cuốn. In xong và nộp lưu chuyển tháng 12 năm 2012.

Ñoàng taâm Ñoàng tieáng Ñoàng haønh

Nội dung

Trang

Ngày doanh nhân Việt Nam

3

Triển khai Doosan Way

4

Tin vắn toàn cầu

6

Tân giám đốc khối tài chính

8

Khai trương nhà ăn trung tâm

10

Nhiều đơn hàng được ký kết

12

Bận rộn đường biển phía Nam

14

Ngày gia đình

16

Quản lý vật tư

18

Thẩm định ISO OHSAS

24

Cúp bóng đá CEO lần 4

26

Doosan Heavy Industries Viet Nam

Volume 04 No.06

Quang Ngai - Viet Nam

Bản Tin Vina News

Nhaø aên môùi Trang 10

Ñôn haøng môùi Page 12

Trieån khai Doosan Way Trang 04

Thaåm ñònh ISO OHSAS

MADE IN VIETNAM

Trang 24

MY COUnTRY - MY PRODUCTS - MY PRIDE

Trên trang bìa

M

ột nhóm hơn 100 giáo viên và học sinh Trường tiểu học Bình Thuận đi bộ qua công viên nối giữa một trong bốn nhà ăn và văn phòng chính của Doosan Vina. Đoàn giáo viên và học sinh này vừa kết thúc một bữa ăn trưa thịnh soạn, một chuyến tham quan vòng quanh khu phức hợp, tham gia vào một vài trò chơi và được xem một đoạn hình ảnh liên quan đến sự kiện đặc biệt này.

Sự kiện bắt đầu với hơn một trăm tình nguyện viên Doosan Vina đến tại trường để thực hiện chương trình từ thiện đợt 3. Để biết rõ về chương trình này mời bạn xem chi tiết tại trang 20.

2

T

“Nếu bạn muốn một việc gì đó được hoàn tất, hãy giao nó cho một người bận rộn”

hật là những tháng bận rộn kể từ số báo vừa rồi của chúng ta ra đời. Chúng ta đã xuất một loạt các sản phẩm với một tốc độ chóng mặt (gần 3.000 tấn chỉ trong nửa đầu tháng 11); chúng ta được tin Doosan giành được hợp đồng cung ứng 6 thiết bị khử mặn tại Yanbu, Ả-rập Xê-út và Doosan Vina sẽ chế tạo 4 trong 6 thiết bị nặng 4,000/chiếc và có khả năng biến nước biển thành 92 triệu lít nước sạch mỗi ngày; chúng ta chào đón một Giám đốc tài chính mới, ông Lee Byoung Hwee và chúng ta đã thực hiện một hoạt động từ thiện xã hội.

Thông tin chi tiết về tất cả các sự kiện này sẽ có mặt trong các trang sau của số báo này. Bạn cũng sẽ thấy những bài cập nhật thường xuyên của chúng tôi về tin tức từ các nhà máy cùng với tất cả những diễn biến quan trọng khác tại Doosan Heavy Industries Việt Nam! Chúng tôi hy vọng bạn thích số báo này và như mọi khi, chúng tôi luôn hoan nghênh những ý kiến đóng góp của bạn qua dv.editor @doosan.com.

DOOSAN VINA NEWS - QUANG NGAI, VIET NAM

THAØNH TÖÏU

Nhận hai bằng khen nhân Ngày doanh nhân Việt Nam H ơn 200 doanh nghiệp và doanh nhân tiêu biểu đóng trên địa bàn tỉnh Giáng Châu Quảng Ngãi đã cùng tề tựu về Thành phố Quảng Ngãi để tham dự lễ kỷ niệm Ngày Doanh Nhân Việt Nam 13.10.

Phát biểu tại hội nghị, Chủ tịch UBND tỉnh Cao Khoa biểu dương và đánh giá cao những nỗ lực, cố gắng và những thành quả mà các doanh nghiệp, doanh nhân đã đạt được, góp phần vào sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Tính đến nay toàn tỉnh có trên 3.000 doanh nghiệp đang hoạt động, giải quyết việc làm cho trên 40 ngàn lao động, đóng góp một khoản lớn vào ngân sách nhà nước, riêng năm 2011 các

doanh nghiệp đã nộp ngân sách trên 16.000 tỷ đồng.

Tại buổi lễ, một vài cá nhân và công ty đã được vinh danh vì sự nhạy bén trong kinh doanh, những thành quả và đóng góp to lớn của họ cho kinh tế xã hội tỉnh nhà.

Doosan Vina là một trong những doanh nghiệp tiêu biểu của tỉnh và vinh dự được trao 2 giải thưởng. Tổng giám đốc Hang Ha Ryu nhận giải doanh nhân xuất sắc vì những thành quả cá nhân đã đạt được và một giải tập thể dành cho công ty vì những đóng góp tích cực tại đây.

Kể từ khi thành lập đến nay, Doosan Vina đã luôn không ngừng phát triển, giải quyết gần 2,500 việc làm cho người dân trong tỉnh và tác động kinh tế hàng năm ước tính hàng trăm triệu đô.

Ông Phạm Như Sô, Phó chủ tịch tỉnh Quảng Ngãi trao bằng khen và hoa cho ông Hang Ha Ryu, TGĐ Doosan Vina

Ông Hang Ha Ryu (thứ 7, trái), TGĐ Doosan Vina được vinh danh tại lễ kỷ niệm

DOOSAN VINA NEWS - QUANG NGAI, VIET NAM

3

NHAÂN HOØA

Triển khai Doosan W

D

oosan đang tiến vào thế kỷ kinh doanh thứ 2 của mình và để đảm bảo cho việc phát triển vững mạnh của tập đoàn, Doosan đã xây dựng nên một triết lý quản lý mới và thống nhất.

Triết lý mới này được gọi là “Đường lối Doosan” hay “Doosan Way” sẽ trở thành trọng tâm cho tất cả mọi hoạt

động của công ty.

Chủ tịch YM Park khi nói về Doosan Way đã nhắn nhủ rằng, “Công nhân viên của tập đoàn trên toàn thế giới để Doosan Way và Doosan Credo dẫn lối cho trí óc và trái tim chúng ta vì cương lĩnh sẽ hình thành nên một triết lý mạnh mẽ và thiết lập một hệ thống các tiêu chuẩn rõ ràng để chúng ta tuân theo.”

Doosan Way là một chương trình toàn diện đã được nghiên cứu và phát triển trong nhiều năm. Doosan Way được xem là kim chỉ nam cho mọi hoạt động tại Doosan và đã được triển khai đào tạo trên toàn cầu.

4

DOOSAN DOOSANVINA VINANEWS NEWS--QUANG QUANGNGAI, NGAI,VIET VIETNAM NAM

Tổng giám đốc Hang Ha Ryu, và giám đốc Khối nhân sự Lee Min Seop , chủ trì đối thoại

Tại Doosan Vina, bộ phận Quản lý Nhân sự vừa bắt đầu triển khai chương trình này vào ngày 5/11 cho 23 Change Agent, là những người có trách nhiệm giải thích chương trình này tại Doosan Vina và Doosan Vina Hải Phòng.

Các giá trị cốt lõi là trọng tâm của triết lý và có vai trò hết sức quan trọng với tất cả chúng ta. Các giá trị cốt lõi này được định nghĩa chi tiết trong Doosan Credo – Cương lĩnh Doosan.

Cương lĩnh gồm 9 giá trị cốt lõi. Một trong những giá trị Credo này đề cập đến là tinh thần đồng đội, sự công bằng và tình thân hữu hay còn gọi là Nhân hòa hay Inhwa.

Bằng cách tuân theo các giá trị

Way

đạo đức này “One Doosan” đã được hình thành, nó là sức mạnh tập thể của chúng ta được xây dựng chính bằng sự đóng góp từ sự đa dạng của mỗi cá nhân.

Inhwa có nghĩa là chúng ta có thể tối đa hóa sức mạnh tổ chức và tiềm năng thông qua làm việc theo nhóm trên nguyên tắc minh bạch và công bằng. Tại Doosan, không có chỗ cho sự tồn tại của sự ganh đua ích kỷ giữa các cá nhân hoặc phòng ban và sự phân biệt đối xử dưới bất kỳ hình thức nào sẽ không được dung thứ.

Inhwa có nghĩa là mỗi cá nhân đóng góp vào sự thành công của đồng nghiệp và đội/nhóm của mình, là kết quả của cả đội và của cá nhân.

Inhwa cũng có nghĩa là chúng ta phải cởi mở; Doosan hoan nghênh những ý tưởng chủ

động và phê bình mang tính xây dựng từ tất cả mọi người, bất kể thâm niên hay chức vụ nào.

Tính thực thi độc đáo của Inhwa không bó gọn trong nội bộ mà mở rộng và bao trùm toàn bộ cộng đồng Doosan, từ gia đình đến cổ đông, chi nhánh và các đối tác.

Như đã đề cập ở trên, đây chỉ là một trong 9 giá trị được nêu trong Doosan Credo, để có đầy đủ thông tin mời các bạn xem ở bìa 2 số báo này.

Việc thực hiện triết lý của Doosan Credo và Doosan Way sẽ là một thách thức và không phải một sớm một chiều, nhưng khi tất cả mọi người cùng đồng lòng và cùng nhau tiến lên, chúng ta sẽ có cơ hội để tận hưởng và chia sẻ thành công to lớn phía trước.

Ông Hang Ha Ryu, ông Lee Min Seop, ông Park Seung Won, ông Jung Hyun Jin và ông Võ Hoàng Thông cùng các Change Agents sau khi hoàn tất khóa tập huấn Doosan Way đầu tiên tại Doosan Vina

DOOSAN VINA NEWS - QUANG NGAI, VIET NAM DOOSAN VINA NEWS - QUANG NGAI, VIET NAM

5

TIN VAÉN THEÁ GIÔÙI DHI

DHI&C kỷ niệm 50 năm thành lập

C

hủ tịch & Giám đốc điều hành Doosan Heavy Industries & Construction Geewon Park đã chủ trì buổi lễ kỷ niệm 50 năm thành lập vào ngày 19.9. Hơn 300 nhân viên từ Hàn Quốc và nước ngoài đã tham dự sự kiện bao gồm: Phó Chủ tịch Jitaik Chung, Chủ tịch & COO Keysun Han và JeanMichel Aubertin, CEO của Doosan Power System, trụ sở tại Vương quốc Anh. Trong bài phát biểu kỷ niệm của mình, Chủ tịch Park nói: “Để đảm bảo tăng trưởng liên tục trong 100 năm tới, Doosan sẽ chú trọng bồi dưỡng nguồn nhân lực dựa trên triết lý quản lý nhấn mạnh về con người”. Được thành lập vào năm 1962, Doosan đã dẫn đầu ngành

công nghiệp máy móc của Hàn Quốc trong năm thập kỷ qua.

Công ty xây dựng Nhà máy Changwon và nỗ lực dẫn đầu phát triển và sản xuất thiết bị điện nội địa, đóng góp quan trọng vào sự tăng trưởng kinh tế của Hàn Quốc. Kể từ khi tư nhân hóa vào năm 2001, Doosan đã mạnh mẽ tiến vào thị trường nước ngoài, nổi lên như một doanh nghiệp toàn cầu và trở thành một mẫu hình quan trọng đối với các công ty khác.

Chiến lược sáp nhập, mua lại của công ty đã ghi danh thêm một số chi nhánh khác tại nước ngoài như Babcock ở Anh, Skoda Power ở Cộng hòa Séc, và AE & E Lentjes ở Đức.

Dịp này, niên lịch Doosan 50 năm đã được giới thiệu, trong đó mô tả những năm tăng trưởng thịnh vượng có tiêu đề “Tạo ra giá trị cho cuộc sống”. Sau VIP event, lễ hội âm nhạc đã được trình diễn trước 6.500 nhân viên và gia đình họ. Nổi bật nhất là màn trình diễn của những nghệ sĩ K-pop nổi tiếng, một video chúc mừng, và một tiết mục do Changwon Boy’s & Girl’s Chorus thực hiện.

DPSI NEWS –SEPTEMBER 2012

Town hall Sessions

Thực hiện bởi: Neha Malhotra, DPSI Gurgaon

T

háng 8.2012, phiên họp DPSI Town Hall được tổ chức tại DLF Square Office về tất cả các hoạt động của Gurgaon.

Mỗi phiên họp DPSI Town Hall được bắt đầu bằng bài phát biểu của Giám đốc điều hành Jongki Lee. Ông nhấn mạnh tầm quan trọng của giao tiếp để tất cả đều có thể làm việc hiệu quả cùng nhau, như là một thực thể có một tiếng nói, tâm trí và hành động chung. Ông cũng nhấn mạnh những động lực chính nhằm giúp DPSI tăng trưởng bền vững : Chất lượng, Chi phí và giao hàng đúng hẹn.

Các phiên họp Town Hall đặc biệt nhấn mạnh vào chuỗi giá trị tích hợp DPSI - công nghệ của Tập đoàn Doosan, sản xuất, EPC, dịch vụ hình thành sau khi sáp nhập với DCW cùng với các hệ thống và quy trình mới được thực hiện tại DPSI như ERP và hệ thống kiểm soát nội bộ.

Các phiên họp Town Hall kết thúc bằng những chia sẻ về sáng kiến của công ty, về Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp cùng với việc lướt qua Doosan Way.

6

DOOSAN VINA NEWS - QUANG NGAI, VIET NAM

Kỷ niệm ngày Quốc khánh tại Chennai Thực hiện bởi: Skeeter Davis, Chennai

Đ

êm 14.9.2012 là thời khắc giao thừa của ngày Độc lập của cả hai đất nước Ấn Độ và Hàn Quốc. Để kỷ niệm, một cuộc thi sát hạch nhân viên đã được tổ chức tại văn phòng kỹ thuật nồi hơi DPSI Chennai.

Toàn bộ văn phòng được trang trí bằng bóng bay với những màu sắc có trên lá cờ Ấn Độ. Tất cả nhân viên gắn một biểu tượng cờ Ấn Độ trên áo mình.

Giải thưởng “người đúng giờ nhất trong ngày” đã được trao cho ông K. L. Rao và B.B Shankar trong khi bà Lakshmi Priya, D. Ranjith Kumar và P. Rajaguru. nhận giải “Người ăn mặc đẹp nhất” .

Triển khai Doosan Way Thực hiện bởi: Neha Malhotra, DPSI Gurgaon

DPS

T

rong tháng 6. 2012, Doosan Way đã được giới thiệu tới tất cả các giám đốc điều hành của Doosan tại Seoul, Hàn Quốc. DPS Anh triễn khai Doosan Way vào ngày 12 – 13.9.2012 cho các nhà lãnh đạo của mình từ các bộ phận khác nhau và các công ty con. Ngày 20 - 21.12.

2012, Hội thảo Doosan Way cho cấp lãnh đạo đã được tiến hành ở Gurgaon, Ấn Độ với sự tham dự của 37 đại biểu đến từ nhiều nơi khác nhau của DPSI. Sau đó, họ sẽ tập huấn Doosan Way cho tất cả các nhân viên tại DPSI.

Cải tiến sản phẩm nhà máy hậu-đốt cháy CO2

N

hóm cải tiến sản phẩm nhà máy tập trung chủ yếu vào sự phát triển của công nghệ hậu-đốt cháy CO2 (PCC) dưới sự hỗ trợ của Plant BU CO2. Có hai xu hướng để làm việc này: sự phát triển của công nghệ thế hệ đầu tiên dựa trên quá trình làm ngọt amin đã được sử dụng rộng rãi trong nhiều năm trong ngành công nghiệp dầu và khí đốt CO2 và loại bỏ H2S từ khí tự nhiên, và các loại khí khác để đánh giá tính khả thi của công nghệ thế hệ thứ 2 về thu giữ CO2 có tiềm năng làm giảm đáng kể chi phí và thu hồi carbon (CCS).

Ferrybridge Carbon Capture đặt ra những tiêu chuẩn cao

C

ơ quan Môi trường Anh (EA) thực hiện một cuộc thanh tra Carbon Capture Operator Monitoring Assessment (OMA) trên CCPilot100 + tại nhà máy thu hồi khí carbon ở Ferrybridge, Yorkshire vào đầu tháng 9 với kết quả ghi được tuyệt vời 92%.

Mỗi phần tử được cho điểm từ 1 đến 5, trong đó 1 là tệ nhất, 3 là có thể chấp nhận được và 5 là xuất sắc. Không phần tử nào trong số được kiểm tra tại Ferrybridge có điểm dưới 3, phần lớn là 4s và 5s.

Theo nhân viên điều hành nhà máy, SSE, EA đã vô cùng ấn tượng bởi các tài liệu, bao gồm cả những hướng dẫn công việc của DPS. Những quy trình chất lượng cao này sẽ được EA sử dụng để phát triển các tiêu chuẩn cho các nhà máy đốt than khác khi công nghệ đi theo hướng thương mại hóa. Kết quả đợt thanh tra này có thể giúp thúc đẩy các trường hợp cho dự án thu hồi carbonPeterhead hiện đang trong quá trình đánh giá.

Giành hợp đồng chuyển đổi sinh khối Atikokan

C

húc mừng Doosan Power Systems đã thành công giành được hợp đồng chuyển đổi nồi hơi 227MWe bắn than non 100% sinh khối tại Atikokan Generating Station ở Ontario, Canada. Làm việc với khách hàng Ontario Power Generation (OPG), dự án đòi hỏi các dịch vụ cơ khí, điện và thiết bị đo đạc để chuyển đổi thành công nhà máy sinh khối trước năm 2014 liên quan đến luật uỷ quyền

đóng cửa các nhà máy đốt than ở tỉnh Ontario.

Dự án chuyển đổi sinh khối Atikokan GS trị giá 170 triệu USD bao gồm sửa đổi nhà máy và xây dựng một kho lưu trữ nhiên liệu và hệ thống xử lý lên đến 90.000 tấn nhiên liệu sinh khối hàng năm. Việc xây dựng sẽ được tăng tốc trong mùa hè 2013 để kịp hoàn thành vào năm 2014 như dự kiến. Sau khi hoàn thành, nhà máy Atikokan sẽ trở thành một trong các nhà máy sinh khối lớn nhất tại Bắc Mỹ.

RPMs tạo hình dáng cho Nhà máy

N

hà máy DPS đang thiết lập một tiến độ ổn định tiến tới mục tiêu tạo ra 4 mô hình sản phẩm tham khảo (RPM) trong lĩnh vực nhiệt điện.

Nhóm nghiên cứu hiện đang làm việc với sinh khối BFB 50MW (Nevis) và 450 MW than siêu tới hạn (Turow) RPM, mà sẽ hoàn thành trong thời gian ngắn. Sự chú ý sau đó sẽ là sinh khối lớn RPM vào cuối năm nay, và vào năm 2013, than lưu thông tầng sôi (CFB) RPM. Tất cả các RPMs cuối cùng sẽ được tích hợp vào hệ thống PI / ERP để DPS có thể thu được lợi ích từ chúng.

Một trong những yếu tố làm khác biệt quan trọng trong mô hình sinh khối Anh là tối đa hóa tỷ lệ nhà máy nhiệt do chi phí nhiên liệu cao. Với sự giúp đỡ của các chuyên gia tuabin tại Skoda Power, nhóm nghiên cứu đang khám phá ra một số kỹ thuật mà sẽ giúp chúng ta trở thành những người dẫn đầu.

Với mô hình than CFB, các đồng nghiệp trong nhà máy và Lentjes đang làm việc với nhau về khả năng đốt cháy than cứng cấp thấp và than non.

Khái niệm RPM đã được chứng minh là mang lại lợi ích lớn cho DPS và chúng ta đã có thể áp dụng sinh khối nhỏ RPM cho một dự án thứ hai, tương tự như Nevis. Sự sẵn có của thông tin như hiệu suất, tiến độ và chi phí nhà máy đã cho phép chúng ta tạo ra một sự khác biệt quan trọng và thiết lập một vị thế mạnh so với các đối thủ cạnh tranh của chúng ta.

DOOSAN VINA NEWS - QUANG NGAI, VIET NAM

7

GÖÔNG MAËT MÔÙI

Chào đó khố Đ

ến Việt Nam vào đầu tháng 11 năm 2012, ông Lee Byoung Hwee, giám đốc khối tài chính mới hay còn gọi là CFO là vị giám đốc tài chính thứ ba của công ty có rất nhiều vấn đề cần giải quyết. Ông không chỉ đảm đương trách nhiệm tài chính của công ty mà còn phải lo toan việc đưa gia đình mình đến Việt Nam sinh sống. Vợ và con trai ông sẽ cư trú tại TPHCM nơi cậu con trai sẽ tiếp tục theo học lớp 4 tại một trường quốc tế. Ông Lee bắt đầu làm việc tại Doosan vào năm 1995 tại công trường xây dựng Uljin 3&4 Nuclear Power Plant chuyên về quản lý hành chính và dần dần thăng tiến qua nhiều cấp bậc. Ông đến nhận nhiệm sở tại Doosan Vina khi môi trường tài chính nơi đây đã khá vững vàng nhờ vào nỗ lực của những người tiền nhiệm Choi Jong Sung và Kim Jae Young. Ông trân trọng và bày tỏ sự biết ơn đối với công lao gầy dựng của họ. Điều đó không có nghĩa là ông có con đường dễ dàng phía trước bởi vì như chúng ta đã biết tình hình kinh tế toàn câu đang tạo ra những thách thức cho những doanh nghiệp và rõ ràng sẽ làm cho mục tiêu của ông “nâng cao EBITA của công ty hoặc lợi nhuận trước lãi, thuế và khấu hao’’ trở nên khó khăn hơn.

Mặc dù đã đi nhiều nơi nhưng đây là chuyến công tác nước ngoài dài ngày nhất của ông. Tuy nhiên, với

Ông Lee Byoung Hwee, Giám đốc Khối tài chính

8

DOOSAN VINA NEWS - QUANG NGAI, VIET NAM

ón Giám đốc ối tài chính mới kiến thức học được từ ngành thương mại quốc tế tại trường đại học Kyungsung, Pusan, Hàn Quốc và kinh nghiệm 18 năm quản lý tài chính tại Doosan, ông hẵn nhiên là nguời có đủ năng lực để đảm nhiệm vai trò tại nhiệm sở mới này.

Khi chúng tôi hỏi ông về cảm giác khi nhận nhiệm vụ này và làm sao để ông hoàn thành nó, ông nói rằng, “Tôi nghĩ những việc tôi đã làm từ trước tới nay đã dẫn tôi đến đây, kiến thức, kinh nghiệm và tất cả những người mà tôi đã và đang làm việc chung trong những năm qua cũng như sự ủng hộ từ phía gia đình. Với vế thứ hai của câu hỏi về cách quản lý, tôi đã được dạy rằng kiến thức và quan điểm tài chính là rất quan trọng, nhưng kiến thức tài chính sẽ vô ích nếu bạn không hiểu về doanh nghiệp. Doosan đã đầu tư gần 2 thập kỷ cho việc dạy và đào tạo tôi để tôi “hiểu doanh nghiệp”. Tôi đánh giá cao điều đó và chắc chắn tôi sẽ cố gắng hết sức để đáp lại tất cả cho công ty và ROI tốt”. Ông nói tiếp “Tôi trân trọng niềm tin mà công ty dành cho tôi và tôi thấy mình may mắn khi được làm việc với những đồng nghiệp tuyệt vời tại Doosan Vina”.

Trước khi kết thúc cuộc phỏng vấn, chúng tôi chuyển đề tài và hỏi cảm nhận của ông về thức ăn Việt. Ông trả lời, “Có rất nhiều nhà hàng Việt Nam ở Hàn Quốc, cộng thêm 2 lần tôi đến Việt Nam, một lần vào năm 2008 và một lần vào tháng 8 vừa qua, tôi đã có cơ hội làm quen với thức ăn Việt Nam, tôi thật sự rất mong được nếm thử tất cả các món ăn nổi tiếng được thế giới biết đến

của Việt Nam. “Tôi rất thích món phở, trong đó có sự hòa quyện của nhiều hương vị và hương liệu tuyệt vời”.

Chúng ta sẽ mở ra một chương tài chính mới dưới sự dẫn dắt và mục tiêu nâng cao EBITA của ông Lee Byoung Hwee. Chúng ta trông chờ vào những điều to đẹp hơn tại Doosan Heavy Industries Vietnam. Hoan nghênh và chào đón ông Lee.

DOOSAN VINA NEWS - QUANG NGAI, VIET NAM

9

ÑÒA ÑIEÅM MÔÙI

Khai trương nh

Cắt băng khánh thành nhà ăn với sức chưa 750 chổ

S

au 75 ngày khởi công xây dựng, công trình nhà ăn thứ 4 của Doosan Vina với sức phục vụ 750 suất/lượt đã chính thức đi vào hoạt động vào ngày 19 tháng 10 dưới sự chứng kiến của một số đại diện lãnh đạo địa phương.

Huyền Trang Cùng với sự lớn mạnh và gia tăng của các dự án, số lượng lao động cũng tăng lên một cách đáng kể. Điều này đã đẩy việc phục vụ của 3 nhà ăn đi đến quá tải.

Việc xây dựng và đưa vào sử dụng một nhà ăn mới là điều hiển nhiên nhằm giảm thiểu tình trạng phải chia làm nhiều ca ăn trưa, chờ đợi lấy suất ăn và thiếu ghế ngồi hiện nay.

Trái sang: ông Kim Gwang Ju, bà Lê Thị Kim Thùy, ông Hang Ha Ryu và ông Thân Trọng Long cắt bánh mừng khánh thành

10

DOOSANVINA VINANEWS NEWS- -QUANG QUANGNGAI, NGAI,VIET VIETNAM NAM DOOSAN

hà ăn trung tâm Nhà ăn trung tâm được xây dựng trên diện tích rộng hơn 1,000 m2, được thiết kế thoáng mát, rộng gần gấp đôi các nhà ăn còn lại với kinh phí 780,000 USD, sẽ là nơi phục vụ suất ăn hàng ngày cho công nhân viên nhà máy Boiler, MHS, HRSG, khối PSD, QAD và FSD. Phát biểu tại lễ khánh thành, ông Hang Ha Ryu – Tổng giám đốc công ty nhấn mạnh việc không ngừng cải tiến, nâng cao chất lượng bữa ăn, đảm bảo sức khỏe tốt cho người lao động và ổn định giờ giấc sinh hoạt trong toàn công ty.

Sau bế mạc cắt băng khánh thành, mọi người cùng nhau tham quan quanh nhà ăn và thưởng thức bữa ăn trưa đầu tiên tại đây trong không khí tràn ngập niềm vui và phẩn khởi.

Toàn cảnh bên ngoài nhà ăn mới

Một vài hình ảnh lễ khánh thành và đưa vào sử dụng nhà ăn trung tâm

DOOSANVINA VINANEWS NEWS- -QUANG QUANGNGAI, NGAI,VIET VIETNAM NAM DOOSAN

11

ÑÔN HAØNG

NHIEÀU ÑÔN

B

a đơn đặt hàng quan trọng đã được ký kết trong vòng vài tháng qua.

Thứ nhất là đơn hàng cung ứng nồi hơi cho Ấn Độ, thứ hai là dự án chế tạo thiết bị khử mặn trị giá một tỷ đô và cuối cùng là hợp đồng cung ứng hệ thống cẩu trục RTGC Tổng giám đốc Doosan Vina Hang Ha Ryu ký kết hợp đồng với DPSI Yeong Tae Seo cho cảng Đà Nẵng.

Hợp đồng với Ấn Độ bao gồm hai nồi hơi 800 MW cho nhà máy điện Kudgi ở miền Tây Nam nước này và đó sẽ là những nồi hơi lớn nhất chưa từng được sản xuất tại Việt Nam. “Nồi hơi dòng thẳng siêu tới hạn” này có thể cung cấp 2,550 tấn hơi nước/giờ, vận hành trong môi trường nhiệt độ và áp suất hơi nước cao (5690¬C) và 271 kg/cm2.

Tổng Giám đốc, Hang Ha Ryu nói: “Những công nhân viên Việt Nam tham gia chế tạo nồi hơi này được công nhận trên toàn thế giới về trình độ tay nghề kỹ thuật và kỹ năng của họ”.

Những nồi hơi mang thương hiệu “Made in Vietnam” khác hiện đang có mặt tại các nước: Brazil (360MW x 4), Ả rập Xê út (275MW x 2), Ấn Độ (600MW x 2) và Ai Cập (650MW x 2)

Lễ ký kết hợp đồng cung ứng cẩu RTGC với cảng Đà Nẵng

chứng minh với thế giới về công nghệ sản xuất nồi hơi của Việt Nam. Hiện nay, Doosan Vina cũng đang sản xuất và đi đến kết thúc dự án cung ứng 2 nồi hơi công suất 600MW cho nhà máy nhiệt điện Mông Dương II, Quảng Ninh.

Nhà máy Water cũng vừa nhận được đơn hàng lắp ráp bốn thiết bị khử mặn nặng 4.000 tấn mà một khi hoàn thành và được lắp đặt tại Ả-rập Xê-út chúng sẽ sản xuất ra 368 triệu 12

DOOSANVINA VINANEWS NEWS- -QUANG QUANGNGAI, NGAI,VIET VIETNAM NAM DOOSAN

HAØNG ÑÖÔÏC KYÙ KEÁT Nhân viên Doosan Vina cùng Tổng giám đốc Hang Ha Ryu (giữa bên phải) và Yeong Tae Seo (giữa bên trái) DPSI

lít nước mỗi ngày.

Hợp đồng khử mặn này đến từ Hàn Quốc sau khi công ty mẹ Doosan Heavy Industries & Construction giành được hợp đồng trị giá 1 tỷ USD từ Tổng công ty nước sạch Ả Rập Xê Út Saline Water Conversion Corporation. Những thiết bị khổng lồ này sẽ được chế tạo tại Việt Nam và vận chuyển đến công trình, kết nối và vận hành tại Yanbu.

Một khi 4 thiết bị khử muối này hoàn thành, nó sẽ nâng tổng số thiết bị khử mặn “Made in Việt Nam” lên 8 chiếc và tạo ra 734 triệu lít nước sạch/ngày.

Trong khi đó, một hợp đồng cung ứng cẩu trục RTGC đã được ký kết với cảng Đà Nẵng. Phát biểu tại Lễ ký kết, ông Nguyễn Thu, Tổng giám đốc Cảng Đà Nẵng nói: “Người Việt Nam nên dùng hàng Việt Nam và tôi tin chắc rằng không đâu tại Việt Nam có thể cạnh tranh với Doosan Vina trong lĩnh vực cung cấp sản

phẩm hậu cần này”.

Mỗi cẩu trục RTGC có trọng lượng 145 tấn, cao 27m, dài 25m, rộng 11m và có sức nâng các container trọng tải 40 tấn.

Là thương cảng lớn thứ 3 của Việt Nam, cảng Đà Nẵng có khả năng tiếp nhận các tàu lớn có trọng tải đến 28.000 tấn và với cẩu trục RTGC mới này sẽ làm tăng hiệu quả và năng lực của cảng lên một cách đáng kể.

Hai thiết bị khử mặn nặng 4,000 tấn đang được chế tạo tại Doosan Vina và 4 thiết bị trong hợp đồng này sẽ có hình dáng hoàn toàn tương tự

DOOSAN DOOSAN VINA VINA NEWS NEWS -- QUANG QUANG NGAI, NGAI, VIET VIET NAM NAM

13

XUAÁT HAØNG

Bận rộn đường

L

ịch xuất hàng khá dày đặc trong mấy tháng gần đây khiến cảng Doosan Vina nhiều lúc không có chỗ cho tàu neo đậu bốc hàng và công ty phải hợp đồng thuê cảng lân cận Gemadept để đáp ứng nhu cầu xuất khẩu. Chỉ trong nửa đầu tháng 11, tổng cộng trên 3,000 tấn hàng hóa đã được xuất đi.

Sau gần 11 tháng chế tạo và lắp ráp, nhà máy sản xuất thiết bị nâng hạ MHS của Doosan Vina đã xuất thành công hai cẩu trục RMQC và RMGC với tổng tải trọng 1,417 tấn sang thị trường Ấn Độ vào ngày 11 tháng 11 . Nhà máy MHS chế tạo những cẩu trục

khổng lồ được sử dụng để bốc dỡ hàng hóa trên 30.000 con tàu thông thương hàng hóa thế giới.

Tính đến nay, nhà máy MHS đã xuất 4 chuyến hàng và chuyến gần đây nhất bao gồm 1 cẩu trục RMQC nặng 1,017 tấn, cao 72m, dài 120m, rộng 28m và 1 cẩu trục RMGC nặng 400 tấn,

cao 21m, ộ dài 60m, nĐ Ấ rộng 28m. Cả g san t hai đều được thiết xuấ C kế để bốc dỡ các containMQ R er hàng hóa nặng 65 tấn tại c trụ u cảng Jawaharlah Nehru Port Trust, Cẩ Ấn Độ.

Trong khi đó, đội ngũ công nhân viên nhà máy Boiler cũng đẩy nhanh tiến độ sản xuất và xuất chuyến cuối cùng, hoàn tất 2 nồi hơi công suất 685MW của dự án Raipur, Ấn Độ Nhà máy Water cũng hoàn thành việc xuất 350 tấn thành phần cấu tạo của một nhà máy khử mặn Ras Al Khair hiện đang được tiến hành tại Ả Rập Xê Út. Ras Al Khair là dự án khử mặn lớn nhất thế giới hiện nay do Doosan xây dựng từ khâu thiết kế đến lắp ráp hoàn thiện 8 thiết bị khử mặn khổng lồ. Mỗi

Thành phần cấu tạo nồi hơi thuộc dự án Raipur, Ấn Độ

14

DOOSAN VINA NEWS - QUANG NGAI, VIET NAM

biển phía Nam Thiết bị thu hồi nhiệt thân thiện với môi trường này do HRSG hiện đang hoạt động động tại nhà máy Nhơn Trạch II, Đồng Nai

Hàng trăm tấn ống đang được vận chuyển ra cảng để xuất đi

thiết bị có kích thước bằng một sân bóng đá, nặng 4,000 tấn. Ba trong số 8 thiết bị này do Doosan Vina tại Quảng Ngãi sản xuất. Sau khi hoàn thiện, nhà máy có khả năng tạo ra 728 triệu lít nước sạch mỗi ngày.

Không nằm ngoài danh sách lịch xuất hàng, HRSG cũng đã xuất 2 chuyến và hoàn tất dự án Erzin với tổng khối lượng hơn 3,700 tấn đến Iskenderun,

bang Hatay, Thổ Nhĩ Kỳ. Thiết bị thu hồi nhiệt hay HRSG hoạt động trên nguyên tắc thu hồi nguồn khí thải để sản xuất ra điện năng. Chính tính năng này ưu việt này đã giúp các nhà máy nhiệt điện tăng công suất sản xuất điện lên 30% đồng thời giảm thiểu tình trạng ô nhiễm môi trường hiện nay.

DOOSAN DOOSANVINA VINANEWS NEWS- -QUANG QUANGNGAI, NGAI,VIET VIETNAM NAM

15

NGAØY HOÄI GIA ÑÌNH

Ngày hội gia đình c

D

oosan có một khía cạnh văn hóa khá độc đáo đó là tổ chức ngày hội gia đình cho toàn thể những nhân viên mới sau khi hoàn thành 100 ngày làm việc tại đây. Sự kiện này được tổ chức tại Doosan, Hàn Quốc Ông Lee Min Seop, Giám đốc khối nhân sự và được ông Lee Min Seop, giám đốc khối nhân sự mang đến Doosan Vina. Để kỷ niệm cột mốc này, mỗi nhân viên mới mời cha mẹ hay anh chị mình đến công ty để được chứng kiến tận mắt môi trường sinh sống và làm việc của họ. Ông Lee nói: “Đây là một sự kiện quan trọng vì rất khó để có cơ hội gặp gỡ người thân của nhân viên chúng ta và cho họ thấy rằng Doosan thật sự quan tâm đến con em họ và là nơi mang tương lai tươi sáng đến cho con em họ” Ngày hội gia đình do khối nhân sự tổ chức cũng tương tự như sự kiện này do khối quan hệ lao động chủ trì duy chỉ khác biệt là sự kiện của khối lao động

16

DOOSAN DOOSANVINA VINANEWS NEWS- -QUANG QUANGNGAI, NGAI,VIET VIETNAM NAM

tập trung vào đối tượng công nhân viên đang làm việc tại đây thì ngày hội do nhân sự tổ chức lại dành cho nhân viên mới. Cả hai đều nhằm tạo cơ hội cho Nguyễn CôngTrình, Boiler cùng Mẹ và Cháu người thân công nhân viên hiểu rõ nơi con em họ đang làm việc như thế nào và cũng là cơ hội để công ty tạo ra sợi dây liên kết với gia đình người lao động.

Sự kiện chính kéo dài gần 10 tiếng với hơn 330 người tham gia bao gồm lãnh đạo công ty, giảng viên từ các trường đại học, nhân viên và người thân.

Ông Võ Hoàng Thông, Giám đốc HR, cùng giảng viên từ các trường đại học

Người thân, khách mời từ nhiề

cho nhân viên mới Chương trình được chia làm 2 phần: phần hướng dẫn khách tham quan vòng quanh khu phức hợp và phần chiêu đãi kèm tham gia sinh hoạt chung với nhiều trò chơi, tiết mục và giải thưởng đầy thú vị. Điểm nổi bật của tiệc chiêu đãi là phần trình chiếu video clip ghi hình bức thư gởi mẹ rất xúc động của bạn Nguyễn Công Trình. Trong đó, Trình đã bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến người mẹ đã tảo tần và hy sinh tất cả cho 5 anh em Trình được ăn học thành tài và chia sẻ những tâm tư tình cảm của mình c ũ n g n h ư những t r ả i nghiệm Ông Kim Byung Wook, GĐ khối PID phát thưởng các trò chơi đầu tiên về công việc đầu đời tại Doosan Vina. Để xem toàn cảnh sự kiện ngày gia đình này và lắng nghe những chia sẻ cảm động của bạn Nguyễn Công Trình, hãy truy cập vào Youtube và xem Doosan Vina DVTV V3N32 và Doosan Vina DVTV V3N33.

ều vùng miền quy tụ về đây tham dự sự kiện

Tổng giám đốc Hang Ha Ryu, trao quà rút thăm may mắn cho Lê Chu Kiệt, CPE

Các chàng trai hóa trang trong tiết mục múa Ấn Độ

DOOSAN NEWS - QUANG DOOSAN VINA VINA NEWS - QUANG NGAI,NGAI, VIET VIET NAM NAM17

Quản lý GAËP GÔÕ

V

Hiện nay bộ phận IM chịu trách nhiệm một số công việc sau: nhận và xuất vật tư cho toàn công ty.

Vật tư được quản lý một cách logic và Lê Thị Nga và Phạm Thị Thanh Xuyến, IM khoa học theo 2 cách thông qua hệ thống ERP và thực tế. Quản lý bằng hệ thống ERP giúp theo dõi và kiểm soát được vật tư đang tồn trong kho. Và quản lý thực tế nhằm giúp kiểm kê vật tư thực tế để so sánh, đối chiếu với số lượng trên hệ thống ERP hiện có cho cân đối.

Bên cạnh đó, bộ phận IM còn đảm nhiệm thêm việc bán phế liệu được thu gom từ các phế phẩm của những dự án và những vật tư thừa không còn tái sử dụng từ các bộ phận.

ật tư là một trong những nguyên liệu chính làm nên sản phẩm và quyết định chất lượng của một sản phẩm. Với những sản phẩm siêu trường, siêu trọng được Mỹ Hạnh sản xuất tại công ty Doosan Vina có ý nghĩa vô cùng to lớn, góp phần làm thay đổi cuộc sống con người chính vì thế việc kiểm soát và quản lý chất lượng vật tư càng trở nên quan trọng trong quá trình sản xuất.

Ngoài việc quyết định chất lượng của sản phẩm, vật tư còn ảnh hưởng đến việc tính giá thành của sản phẩm vì thế việc quản lý các quy trình thu mua, vận chuyển, lưu trữ và cấp phát vật tư một cách hợp lý là khâu vô cùng quan trọng và tất cả những quy trình này hiện đang do bộ phận IM đảm trách.

Toàn đội IM tại một kho vật tư ngoài trời

18

DOOSAN VINA NEWS - QUANG NGAI, VIET NAM

vật tư

Sau khi vật tư được thu mua hoặc nhập khẩu, chúng sẽ được phân loại và đưa vào những kho bãi khác nhau tùy theo đặc tính lý, hoá, công dụng hoặc mục đích. IM hiện đang có 2 kho chuyên dụng chính để lưu trữ vật tư dự án và vật liệu hàn cùng các vật tư nhập khẩu khác.

Một số kho còn lại lưu trữ đồ dùng, dụng cụ bảo hộ và văn phòng phẩm của toàn công ty.

Ngoài ra, bãi lưu trữ vật tư sắt thép của các dự án lớn ngoài trời có sức lưu trữ hàng nghìn tấn sắt thép các loại cũng thuộc quyền quản lý của IM. Đối với những vật tư không phải dự án thì ngay khi vật tư về, IM sẽ cấp trực tiếp ngay đến các nhà máy/bộ phận yêu cầu.

Với vai trò và nhiệm vụ vô cùng quan trọng ấy, đội ngũ công nhân viên của bộ phận quản lý vật tư luôn nỗ lực hết mình để hoàn thành công việc quản lý vật tư một cách xuất sắc nhất, đóng góp một phần công sức vào sự thành công của mỗi dự án.

Anh Huỳnh Ngọc Thiêng , với hơn 200 loại thiết bị bảo hộ lao động tại kho IM ( hình trên).

1,800 tấn vật tư thuộc dự án nồi hơi Kudgi, Ấn Độ ( hình dưới)

Đội IM thảo luận lịch xuất vật tư trong những tháng tới (hình trên). trong khi (hình dưới) một vài nhân viên đang sắp xếp vật tư vào kho.

DOOSAN VINA NEWS - QUANG NGAI, VIET NAM

19

THÖÏC THI TRAÙCH NHIEÄM XAÕ HOÄI

Thực hiện tình nguyện lần 3 tại trường tiểu học Bình Thuận

Giám đốc khối quản trị Kim Gwang Ju, cùng các em nhỏ bên bàn máy tính mới được trao tặng

lên tới 386 triệu đồng (gần 19,000 USD).

Toàn bộ nguồn kinh phí sử dụng cho đợt từ thiện này được trích ra từ quỹ Hội từ thiện Doosan Vina do toàn bộ công nhân viên công ty đóng góp và ngân sách đối ứng của công ty. Tính đến nay, quỹ này đã thực hiện được 3 dự án lớn gồm hỗ trợ trường tiểu học Bình Thuận, xây nhà tình thương cho em Đại ở Bình Chánh và nhà tình nghĩa cho bà Phạm Thị Đe ở Ba Tơ, Quảng Ngãi.

Diễn ra song song với những hoạt động từ thiện tại trường, một đoàn gồm 120 giáo viên và học sinh nhà trường đã được mời đến công ty. Tại đây, họ có dịp nhìn lại những hình ảnh về 2 đợt từ thiện trước qua bản tin truyền hình nội bộ DVTV, cùng tham gia một vài trò chơi, tham quan vòng quanh khu phức hợp và thưởng thức một bữa trưa hoành tráng tại nhà ăn chính.

D

oosan Vina vừa tổ chức hoàn thành chương trình từ thiện đợt 3 trong năm nhằm cải thiện cơ sở giáo dục cho các học sinh tại trường tiểu học Bình Thuận.

Sau 2 đợt từ thiện trước diễn ra vào tháng 3 và tháng 5 năm nay, một lần nữa gần 100 tình nguyện viên Doosan Vina đã tập trung tại công ty để thực hiện chương trình từ thiện đợt 3 trong năm vào ngày 10.11 vừa qua.

Tại đây, cùng với giáo viên và học sinh của trường, toàn đoàn được phân chia thành nhiều nhóm nhỏ và được phân công nhiệm vụ cụ thể để tăng tính năng suất cho công việc. Một học sinh chia sẻ: “Em rất muốn được đến thăm công ty Doosan Vina vì họ đã mang lại cho chúng em rất nhiều thứ, giúp chúng em học tập tốt hơn cũng như có cơ hội trò chuyện với người nước ngoài, họ cũng rất thích chơi đùa với chúng em ở đây”.

Giống như 2 lần trước, công việc chính của họ là tiếp nối việc thay thế hệ thống bàn ghế, nâng cấp hệ thống chiếu sáng, sửa chữa hệ thống cửa chính và cửa sổ, lắp đặt hệ thống quạt trần và la phông, sơn mới cả nội thất và ngoại thất của toàn trường, cung cấp sách vở và nhiều vật dụng khác. Tại đợt 3 này công ty đã trao tặng 4 dàn máy vi tính, bàn ghế và sách mới cho thư viện trường.

Tổng giá trị cho 3 đợt từ thiện tại đây trong năm 2012 20 DOOSAN VINA NEWS - QUANG NGAI, VIET NAM

Một nhóm tình nguyện sơn các phòng học

Trao học bổng thường niên L

iên tiếp từ năm 2008 đến nay, Doosan Vina đã tiến hành trao học bổng thường niên cho một số trường đại học tiêu biểu trên cả nước. Đây vừa là một trong chuỗi hoạt động vì cộng Diệu Linh đồng vừa là hoạt động biểu trưng cho triết lý trọng nhân tài của công ty.

Khởi đầu với việc trao học bổng cho sinh viên các trường như ĐH Bách khoa Đà Nẵng, ĐH ngoại ngữ Đà Nẵng, Bách khoa HCM, Bách khoa Hà Nội và Đại học Đà Lạt danh sách này ngày càng được mở rộng với trường Đại Học Xã Hội Nhân Văn HCM, ĐH Sư Phạm Kỹ Thuật HCM, ĐH Quảng Nam, Đại Học Phạm Văn Đồng Quảng Ngãi và ĐH Ngoại Ngữ Huế. Đợt trao học bổng cho sinh viên các trường ĐH năm nay diễn ra từ cuối tháng 9 với tổng cộng 59 sinh viên của 9 trường ĐH với tổng kinh phí gần 40 ngàn USD. Đối tượng được nhận học bổng Doosan Vina chủ yếu tập trung vào ngành cơ khí và tiếng

Ông Lee Min Seop, Giám đốc Khối nhân sự trao biểu trưng học bổng cho thầy Bảo Khâm, Phó hiệu trưởng trường Đại Học Ngoại Ngữ Huế

Hàn, là những sinh viên năm cuối có hoàn cảnh khó khăn nhưng luôn biết vươn lên trong học tập và đạt kết quả xếp loại từ khá giỏi trở lên.

Ngoài việc trao học bổng cho sinh viên, Doosan Vina và quỹ Yonkang còn trao tặng gần 23,000 USD cho các trường để mua sắm trang thiết bị phục vụ giảng dạy.

Trong quá trình học tập, những sinh viên này còn được ưu tiên nhận vào thực tập tại công ty với những hỗ trợ khác như xe đưa rước, cấp học bổng trong quá trình thực tập và sau khi tốt nghiệp, họ có cơ hội được nhận vào làm việc ngay tại Doosan Vina.

Ông Võ Hoàng Thông, Giám đốc nhân sự và những sinh viên được nhận học bổng trường Đại Học Phạm Văn Đồng

DOOSAN VINA NEWS - QUANG NGAI, VIET NAM

21

ÑAØO TAÏO & PHAÙT TRIEÅN

Nâng cao năng lực thiết kế Giáng Châu

T

ừ khi Doosan Vina đi vào hoạt động đến nay các nhà xưởng luôn được trang bị máy móc, thiết bị hiện đại và chúng tôi đã luôn luôn như thế! Chúng ta đã luôn cập nhật công nghệ mới suốt 3 năm qua. Một lần nữa, công ty vừa đầu tư lớn cho tương lai của Doosan Heavy Industries Việt Nam và nhân viên bằng cách mua một phần mềm trị giá 1,2 tỷ đồng. Phần mềm này sẽ giúp Boiler tăng cường khả năng thiết kế và năng lực sản xuất. Mười hai kỹ sư thiết kế tại đây đã hoàn tất một khóa đào tạo suốt 2 tuần liền do chuyên gia HSD, Hoàng Xuân Bách đảm nhiệm.

Phần mềm Tekla Structure sẽ giúp chúng ta tiến lên một cấp độ mới về tự chủ và cho phép chúng ta tiêu chuẩn hóa và cung cấp dịch vụ đến khách hàng nhanh chóng hơn. Để thiết kế hoàn chỉnh một sản phẩm, người kỹ sư phải sử dụng phối hợp nhiều phần mềm khác nhau. Sau khi đã tính toán độ bền hệ thống giàn thép trên các phần mềm chuyên dụng khác, người kỹ sư sẽ dùng phần mềm Tekla Structure để vẽ kết cấu, sau đó xuất ra các bản vẽ lắp ráp và bản vẽ chế

22

Chú tâm vào bài học

tạo. Đồng thời, nó cũng sẽ tạo ra file giúp thống kê cụ thể về vật liệu, các thông số cần phải có để sản xuất cũng như bản kê nguyên vật liệu cần thiết cho sản xuất. Với sự hỗ trợ của phần mềm này, thời gian thiết kế sẽ được rút ngắn một cách đáng kể. “Đây thật sự là một sự đầu tư thông minh và đem lại hiệu quả lâu dài. Chúng tôi đều rất phấn khởi khi sử hữu phần mềm chuyên nghiệp này và chắc chắn những kiến thức được đào tạo sẽ giúp ích chúng tôi rất nhiều trong quá trình thiết kế sau này”, anh Châu Ngọc Minh, kỹ sư thiết kế nhà máy Boiler chia sẻ.

Nhóm kỹ sư thiết kế nhà máy Boiler

DOOSAN VINA NEWS - QUANG NGAI, VIET NAM

Checksheet tạo thói quen Chất lượng Ở

Doosan Vina, Chất lượng, ở mức cao nhất, nhất thiết là sự thỏa mãn của khách hàng. Để đảm bảo Global Quality, suốt tháng 10.2012 đã diễn ra sự kiện “Tạo thói quen Chất lượng bằng Khắc Tuyên Checksheet” do bộ phận OE tổ chức. Sự kiện này giúp nâng cao ý thức Chất lượng bằng cách tạo thói quen tự kiểm tra, loại bỏ nguyên nhân gốc thông qua Checksheet và hoạt động Ban Byol Hoal Dong tại nhà xưởng với sự tham gia của 122 tổ trong toàn công ty.

Checksheet là một công cụ mà các hạng mục kiểm tra và thông số tiêu chuẩn đi kèm trên một sheet, giúp công nhân dễ dàng tự kiểm tra công việc của mình ngay trong công đoạn.

Tham gia sự kiện về Chất lượng, mỗi tổ đã dựa vào Process Map trong công việc để tự tạo ra các checksheet cho các công đoạn. Sau đó họ sử dụng

Công nhân nhà máy Water thảo luận về quality checklist

các checksheet để tự kiểm tra, phát hiện ra các vấn đề chất lượng tiềm ẩn, tiến tới loại bỏ chúng bằng các Keson hay Fool-proof. Điểm nổi bật trong sự kiện này là có sự tham gia và hỗ trợ của bộ phận QC và NDE. Các Inspector, những chuyên gia về quản lý chất lượng đã trợ giúp đắc lực cho các tổ về cách lập checksheet và các tiêu chuẩn kỹ thuật tương ứng.

Trong một tháng sự kiện, các tổ đã tạo ra được hàng trăm checksheet, phát hiện và thống kê được hàng ngàn vấn đề chất lượng, thực hiện hàng trăm cải tiến lớn, nhỏ. Nổi bật trong số đó là các Keson: Keson dưỡng kiểm tra góc bending Panel (Boiler Panel Ass’y Fab.2), Keson dụng cụ xử lý bề mặt bị cong vênh (HRSG Header Assembly 3) và Keson dưỡng fit-up và kiểm tra bending ống (Boiler Panel Ass’y Fab.1).Có 36 tổ nhận được giải thưởng (6 giải xuất xắc, 10 giải giỏi và 20 giải khuyến khích) với tổng trị giá 36 triệu đồng.

“Event lần này là một dịp tốt để đảm bảo năng lực Global Quality trong bối cảnh công ty đang phải đối mặt nhiều vấn đề về Chất lượng. Tổ tôi đã tham gia nhiệt tình vào Event vì nó mang lại lợi ích to lớn. Một khi tạo được thói quen tự kiểm tra trong tổ, chất lượng của bộ phận Header chúng tôi sẽ tăng lên đáng kể” anh Phạm Minh Cường, nhà máy Boiler nói.

Công nhân nhà máy Boiler kiểm tra một trong những checklist

DOOSAN VINA NEWS - QUANG NGAI, VIET NAM

23

TIEÁN TRÌNH

B Site inspection

Site inspection

Thẩm định ISO OHSAS

Thanh tra viên và nhân viên Doosan Vina kiểm tra sổ sách

24

DOOSAN VINA NEWS - QUANG NGAI, VIET NAM

ạn có thể đã nhìn thấy một vài người lạ dạo quanh nhà máy hoặc bộ phận của bạn thời gian gần đây và tự hỏi họ là ai và họ đang làm gì. Đó là những thanh tra viên đang kiểm tra thẩm định và cấp lại chứng nhận ISO 14001:2004 và OHSAS 18001:2007sau mỗi 3 năm.

ISO và OHSAS là những chứng nhận về quản lý môi trường và an toàn sức khỏe nghề nghiệp được công nhận toàn cầu.

Doosan Vina đạt 2 chứng nhận này lần đầu tiên vào tháng 11.2009. Các chứng nhận này được thẩm định vận hành hàng năm và cấp lại sau mỗi 3 năm. Đợt thẩm định kéo dài 4 ngày tại Doosan Vina vừa qua do 3 thanh tra viên từ Det Norske Veritas (DNV), Na Uy, một tổ chức độc lập với mục tiêu bảo vệ an toàn cuộc sống, tài sản và môi trường, tiến hành.

Theo đó, DNV sẽ thẩm định việc quản lý tài liệu và hô sơ của công ty theo quy định của pháp luật và hướng dẫn của hai tiêu chuẩn này. Sau đó, các thanh tra viên tiến hành kiểm tra thực tế tại hiện trường trên toàn khu phức hợp và đối chiếu với hệ thống quản lý.

Việc vượt qua đợt thanh tra nghiêm ngặt này một cách thành công và nhận chứng nhận ISO OHSAS mới đã chứng minh quy trình quản lý vệ sinh môi trường, an toàn, sức khỏe lao động của khối EHS thật sự xuất sắc.

Đ

ể tăng cường sự hợp tác giữa 2 bộ phận TP và LS vào ngày 19/10, hai bộ phận này đã tổ chức một buổi hội thảo chung để tìm hiểu khó khăn của nhau, từ đó tìm phương pháp hỗ trợ Ngọc Loan lẫn nhau một cách nhanh chóng và hiệu quả.

Tham gia buổi hội thảo gồm 43 thành viên Khối thu mua thuộc 2 bộ phận TP và LS cùng lãnh đạo của khối và hai bộ phận này.

Buổi hội thảo diễn ra tại trung tâm đào tạo TE với các phần trình bày chủ yếu xoay quanh công việc của từng Section đang đảm nhiệm, mỗi Section đều đưa ra những thuận lợi và khó khăn trong công việc của mình.

Bốn chủ đề được đưa ra phát biểu và thảo luận tại workshop bao gồm: Làm thế nào để có sự hợp tác tốt hơn giữa TP và LS, mối quan Ông Lee Yong Yeol, Giám đốc khối thu mua

Cùng nhau phát triển

SM Han Chang Ryeol TP và Lee Kee Hwan, GIám đốc LS ( trái sang phải)

hệ giữa đội Investment và LS, vai trò trách nhiệm của đội TP - Purchase Control và sự tương trợ giữa các đội.

Sau các phần trình bày chủ đề là phần thảo luận sôi nổi nhằm làm rõ những nhược điểm cũng như đưa ra giải pháp khắc phục đồng thời các thành viên cũng tập trung vào những điểm mạnh hiện có để khai thác và phát huy hơn nữa.

Sau khi lắng nghe tất cả những phần trình bày và thảo luận cũng như những giải pháp đưa ra, giám đốc khối Thu mua Lee Jong Yeol đã phát biểu cảm ơn các thành viên của khối đã tạo nên một buổi hội thảo thành công và bổ ích, đồng thời nhấn mạnh sự tăng cường hợp tác giữa 2 bộ phận là điều đáng quan tâm và cần thiết thực hiện để công việc diễn ra trôi chảy. Nó không chỉ là thành công của 2 bộ phận, của khối Thu mua mà còn là sự thành công chung của công ty bởi tất cả các phòng ban đều là 1 mắt xích. Nếu bất kỳ một mắt xích nào có vấn đề thì nó đều ảnh hưởng ít nhiều đến toàn bộ dây chuyền vận hành của công ty.

Chị Bùi Thị Thu Thủy, LS

DOOSAN VINA NEWS - QUANG NGAI, VIET NAM

25

THEÅ THAO

Ra mắt CLB Võ Thuật V

ới màn trình diễn của một đội hình duyệt binh với những tiếng hô vang và những cú đá chết người đã chính thức ra mắt CLB võ thuật.

Câu lạc bộ này tập hợp công nhân Văn Trung viên nam nữ đến từ 5 nhà máy và các bộ phận khác trong toàn công ty, những người có cùng đam mê hoặc chỉ đơn giản là quan tâm đến việc học hoặc phát triển kỹ năng võ thuật.

CLB sẽ là nơi tạo cơ hội để thành viên trang bị nặng lực tự vệ và nâng cao sức khỏe bản thân. Với chương trình hoạt động hoàn chỉnh và 86 thành viên ban đầu, CLB có đầy tiềm năng thu hút nhiều thành viên tham gia trong tổng số gần 2,500 công nhân viên công ty hiện nay.

Thành viên câu lạc bộ võ thuật Doosan Vina

Hồ Minh Long, Chủ nhiệm CLB bày tỏ: “Nếu bạn là một người đam mê võ thuật hoặc muốn có một thân hình săn chắc, hãy liên hệ với tôi tại nhà máy MHS hoặc số máy nhánh 1778 để biết thêm thông tin. Chúng tôi chào đón tất cả các bạn và mong muốn nhìn thấy bạn tại cuộc họp tiếp theo của chúng tôi”.

“Bên cạnh những lợi ích cá nhân và giải phóng họ khỏi công việc, các CLB còn có ích trong việc

phát triển các mối quan hệ cộng đồng. Sự tương tác trên sân vận động hay sân khấu của các thành viên đều đem đến cơ hội giao lưu, học hỏi và tăng cường tình hữu nghị với các

đơn vị bạn trong khu vực”, quản lý các CLB Doosan Vina Trần Thơm, bộ phận LR nói.

Hiện nay, bộ phận LR đang quản lý 14 CLB với tổng số 440 thành viên.

Sau một năm hoạt động, các CLB đều đã chứng minh ảnh hưởng tích cực của họ tại công ty, tạo sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống để công nhân viên phát triển thành một người hoàn hảo.

Nếu bạn quan tâm đến việc tham gia vào bất kỳ CLB nào, hãy liên hệ với ông Trần Thơm hoặc Nguyễn Ngọc Tiến, LR để biết thêm chi tiết.

Huỳnh Thanh Nhựt, Đội bảo vệ

Tổng giám đốc Hang Ha Ryu, đại diện ban lãnh đạo, GĐ cùng các thành viên câu lạc bộ tại lễ ra mắt

26

DOOSAN DOOSAN VINA VINA NEWS NEWS -- QUANG QUANG NGAI, NGAI, VIET VIET NAM NAM

Cup bóng đá CEO lần thứ 4 B

óng đá được xem là môn thể thao vua trên khắp hành tinh và đó cũng là môn thể thao chiếm số lượng CLB nhiều nhất tại Doosan Vina.

Các CLB này đã có một ngày hội thể thao hoành tráng vào ngày 21.10.

Giải đấu đầu tiên trong tổng số 14 trận đấu đã được tiến hành vào lúc 7:30 sáng trước sự theo dõi của một lượng lớn cổ động viên. Không giống như môn bóng đá chuyên nghiệp, các nội dung thi đấu tại ngày hội này được biến tấu để phù hợp hơn về thời gian, thể lực và mục đích, các trận được cắt ngắn xuống 50 phút thay vì 90 phút theo đúng chuẩn.

Sau một ngày thi đấu quyết liệt, đặc biệt là trận đấu cuối cùng giữa đội Boiler và HRSG đã chứng tỏ sức cạnh tranh mãnh liệt, không đội nào tỏ ra yếu thế hơn đội kia. Trận đấu có vẻ sẽ được kết thúc với tỷ số hoà và đi đến loạt phạt đền, nhưng ở phút thứ 12 của hiệp hai, đội Boiler dốc sức tấn công và ghi bàn thắng đầu tiên. Từ phút đó đến hết trận, Boiler làm chủ tình thế và thống trị toàn bộ trận đấu. Cuối cùng Boiler giành chức vô địch với tỷ số chung cuộc 2 - 0. Đây là lần thứ hai Boiler giữ Cup vô địch và tự hào là đội bóng mạnh nhất Doosan Vina.

Đội Boiler - vô địch cúp bóng đá CEO lần thứ 4

Kết quả, Ban tổ chức trao 16 giải cho các đội tham gia trong đó giải nhất nội dung bóng đá 11 người thuộc về Boiler, nhất Futsal được trao cho QAD, nhất đá luân lưu được trao cho MHS và nhất sút bóng vào khung thành từ xa thuộc về Main Office.

Ngoài ra, để khuyến khích tinh thần đồng đội, BTC còn trao giải cho CLB có số người tham gia đến giờ trao giải đông nhất, Câu lạc bộ có tính tổ chức tốt nhất và 1 số giải khác.

Tấn công

DOOSAN VINA VINA NEWS NEWS -- QUANG QUANG NGAI, NGAI, VIET VIET NAM NAM DOOSAN

27

SÖÏ KIEÄN TAÏI QUAÛNG NGAÕI

V

iệc kiểm tra và nâng cao trình độ nhận thức về pháp luật lao động Việt Nam sẽ là một công việc tẻ nhạt nếu như nó không được tiến hành một cách sáng tạo. “Để thu hút sự quan tâm của người khác, chúng tôi đã nghĩ ra cách thức thực hiện để cuộc thi vừa vui vẻ, hấp dẫn vừa đảm bảo tính hiệu quả” một thành viên ban tổ chức cho biết.

Những gì BQL KKT Dung Quất đã làm là tổ chức một cuộc thi kết hợp vui chơi và học tập. Với tiêu đề “Tìm hiểu Pháp Luật lao động năm 2012” cuộc thi đã thu hút 11 đối thủ cạnh tranh từ 11 doanh nghiệp lớn trên địa bàn KKT Dung Quất.

Biễn diễn trước sự kiện chính bắt đầu

Sôi nổi cuộc thi tìm hiểu pháp luật lao động Trái sang: Trương Thị Tường Vi, Trần Xuân Hoàng, Nguyễn Thị Lệ Hiền và Lê Văn Quân

Hội thi kéo dài từ 7h30 đến 21h cùng ngày với 4 phần thi bao gồm: chào hỏi và giới thiệu về công ty, trắc nghiệm kiến thức luật, lý thuyết luật và

cuối cùng là phần thi thuyết trình. Các phần thi xoay quanh chủ đề về pháp luật lao động và hiện trạng ứng dụng pháp luật lao động vào quản lý tại doanh nghiệp.

Hội thi là một sân chơi hữu ích để Ban quản lý đánh giá tình hình nắm bắt và hiểu pháp luật lao động của các nhân viên quản lý tại các doanh nghiệp, cũng như là dịp để các doanh nghiệp giao lưu, tìm hiểu và học hỏi lẫn nhau trong cách xử lý các tình huống liên quan đến con người.

Kết thúc một ngày thi tài quyết liệt đầy hứng thú, Doosan Vina xuất sắc giành 2 giải: giải giới thiệu về công ty ấn tượng nhất và giải nhì toàn đoàn.

Hóa trang trình diễn trong phần thi giới thiệu về công ty

28

DOOSAN DOOSAN VINA VINA NEWS NEWS -- QUANG QUANG NGAI, NGAI, VIET VIET NAM NAM

Lãnh đạo Doosan Vina và Vietcombank đan tay thể hiện tình đoàn kết

Giao lưu văn hóa thể thao cùng Vietcombank C Thanh Hải

ác câu lạc bộ văn hóa, thể dục thể thao Doosan Vina và Vietcombank Quảng Ngãi vừa tổ chức thành công buổi giao lưu văn hóa thể thao, đánh dấu tinh thần hữu nghị và đoàn kết giữa hai doanh

nghiệp.

Buổi giao lưu quy tụ 6 CLB bao gồm: bóng đá, bóng bàn, bóng chuyền, cầu lông, khiêu vũ và ca nhạc, diễn ra từ 14:00 đến 20:00 ngày 23.9 tại nhà thi đấu Diên Hồng với sự tham dự của 150 cầu thủ và cổ động viên.

Tại đây 52 cầu thủ của Doosan Vina có cơ hội cọ xát cùng những tay anh chị của Vietcombank.

Mặc dù các trận thi đấu mang tính chất giao lưu nhưng các cầu thủ đều tỏ ra thi đấu hết mình, cống hiến những pha bóng đẹp cho khán giả.

Khi thời gian dành cho các môn thể thao kết thúc là thời điểm cho các môn thuộc nhóm nghệ thuật lên ngôi. Sân thi đấu cũng được thay đổi từ nhà thi đấu Diên Hồng về nhà hàng Ocean Blue, nơi mọi người vừa dùng cơm tối thân mật vừa tiếp tục thi đấu hai nội dung âm nhạc và khiêu vũ.

Và trong khi các tiết mục đang được trình diễn thì những thành viên còn lại của hai đội ngồi xen kẽ vào nhau, tạo sự thân mật và dễ dàng chia sẻ kinh nghiệm trong công việc và thể thao.

Trước khi chia tay, tất cả tạo nên 1 vòng tròn và cùng hát bài ca Nối vòng tay lớn, thể hiện sự đoàn kết, gắn bó và tình hữu nghị vững bền.

Bóng bàn là 1 trong 6 nội dung giao lưu

Nỗ lực cứu bóng

Tranh tài quyết liệt

Bóng đá trong nhà Futsal

DOOSAN DOOSAN VINA VINANEWS NEWS -- QUANG QUANG NGAI, NGAI, VIET VIETNAM NAM

29

GIAÛI TRÍ & TÖÏ HOÏC

Trò Chơi

Phần I: Đáp án số trước Từ khóa (hàng dọc, màu vàng): Điều này thúc đẩy mọi sự phát triển: innovation (1). Các thiết bị của dự án này được xuất đến nhà máy nhiệt điện Eshkol (2). Tên viết tắt của sản phẩm bạn đang sở hữu.

(3). Người dân nơi đây sẽ sớm kết thúc phụ thuộc nguồn nước mưa cho sinh hoạt (4). Từng được giới thiệu trên DVN là điểm đến lí tưởng để trãi nghiệm cuộc sống văn hóa Việt.

(5). Chương trình mới mẻ này nhằm cập nhật hoạt động của công ty đến toàn thể NLĐ.

(6). Nồi hơi sản xuất đầu tiên trong nước được lắp ráp tại đây.

(7). Công việc này nên được thực hiện đầu tiên trong ngày đối với các thư ký bộ phận.

(8). Tên một chi nhánh của Doosan tại Romania.

(9). Đơn vị này đã cùng đồng hành trong 1 chương trình CSR với công ty.

(10). Thương hiệu sản phẩm chúng ta đang tạo ra.

Phần II: Trò chơi kỳ này

Chúc mừng các bạn có đáp án đúng!

STT

Tên

MSNV

Bộ phận

Từ khóa (hàng dọc, màu vàng): Thương hiệu sản phẩm do chúng ta sản xuất ra.

(1). Doosan Vina tổ chức lễ khánh thành vào tháng này.

(2). Thiết bị HRSG giúp giảm thiểu một lượng lớn loại khí độc hại này.

(3). Một dự án nội địa của nhà máy MHS. (4). Đơn vị này giành được nhiều giải thưởng nhất tại Festival 2012.

(5). Các thiết bị của dự án này được dùng trong tổng hợp Polymer từ các sản phẩm hóa dầu.

(6). Một món ngon của Quảng Ngãi từng được giới thiệu trên DVN. (7). Dự án đầu tiên của HRSG xuất sang Romania.

(8). Một công nghệ hàn phổ biến tại Doosan Vina.

(9). Một phần trong slogan của chúng ta.

(10). Một điểm đến lý tưởng tại tỉnh Quảng Nam. (11). Doosan Vina sẽ cung ứng một cẩu trục RTGC đến cảng này.

(12). Đỉnh đèo này có độ cao gần 1.300m so với mực nước biển.

(13). Tên tiếng anh của chuyên mục bạn đang tham gia.

30

DOOSAN VINA NEWS - QUANG NGAI, VIET NAM

10 QUY LUAÄT CUÛA CUOÄC SOÁNG

AN TOAØN LAØ TREÂN HEÁT

Tác giả: Catherine Nomura, Dan Sullivan

P

hát triển là khao khát không bao giờ ngừng nghỉ của con người. Phát triển là nguồn gốc của tất cả những gì mang đến cho chúng ta cảm giác về sự thành đạt, thoả mãn.

Tuy nhiên, cũng có lúc con người thật sự cảm thấy bất lực trước những sự cố hay hoàn cảnh bất lợi. 10 Quy Luật Cuộc Sống có thể hỗ trợ bạn trên con đường không ngừng hoàn thiện bản thân.

Bạn có thể sử dụng chúng để kiểm tra, đảm bảo mọi việc diễn ra theo đúng tiến trình, tăng cường năng lực kiểm soát tương lai và gia tăng sự tự do, khả năng quyết đoán cá nhân.

Luoân maëc ñaày ñuû baûo hoä lao ñoäng vaø söû duïng chuùng ñuùng caùch khi laøm vieäc töø ñoä cao 2m trôû leân

Goùc hoïc tieáng anh

MEÏO VAËT COÂNG SÔÛ

Chủ đề 5: Feeling (cảm giác)

Sức khỏe tốt sẽ giúp chúng ta làm việc có hiệu quả và sau đây là một số cách giúp chúng ta luôn khỏe mạnh nơi công sở. Đánh răng sau khi dùng cafe sáng: Đường trong cà phê có thể khiến răng bạn trở nên giòn và dễ gãy, mẻ vì vậy bạn nên đánh răng sau khi dùng cafe và sau mỗi bữa ăn.

Tranh thủ vận động: Ngồi làm việc cả ngày có thể khiến bạn đau lưng, hông và vai. Bạn có thể đứng dậy và đi loanh quanh, sử dụng thang bộ thay cho thang máy và hãy tranh thủ đứng dậy đi đâu đó sau mỗi giờ làm việc.

Vệ sinh nơi làm việc: Bàn phím, con chuột, điện thoại và thậm chí bàn làm việc của bạn có thể là nơi trú ngụ của các loại vi khuẩn, nên lau sạch bàn và những thứ bạn chạm đến hằng ngày khi làm việc.

Bảo vệ mắt: Hãy đều đặn rời mắt khỏi màn hình vi tính và nhìn vào những mục tiêu ở những khoảng cách khác nhau để mắt bạn thư giãn sau mỗi 30 phút.

Uống nhiều nước: Nước giúp tăng cường sức khỏe, giải độc và hỗ trợ tiêu hóa. Hãy để một chai nước trên bàn làm việc và bạn sẽ cảm thấy dễ dàng hơn khi uống 8 ly nước mỗi ngày.

happy satisfied delight cheery joyful hopeful interesting great sad sorrow angry silent jealous worry nervous concerned confused tired fear bother

: vui, hạnh phúc : hài lòng : khoan khoái : sảng khoái : hân hoan : đầy hy vọng : thú vị : tuyệt vời : buồn rầu : u sầu : giận dỗi : im lặng : ghen tỵ : lo lắng : hồi hộp : lo âu : bối rối, hoang mang : mệt mỏi : sợ sệt : phiền muộn

DOOSAN VINA NEWS - QUANG NGAI, VIET NAM

31

Chuùc möøng sinh nhaät

32

Tên

Ngày

Bộ Phận

Dang Thanh An Nguyen Cong Tran Thi Bao Phong Nguyen Han Le Tan Phuc Mai Thi Xuan Hao Nguyen Xuan Vinh Mai Ngoc Ha Huynh Van An Song Chi Wook Dang Van Thuc Nguyen Van Minh Vo Quoc Bao Ngo Thanh Phuong Nguyen The Vinh Nguyen Minh Ngoc Nguyen Trung Dung Le Ba Hoan Nguyen Ngoc Nhuoc Bui Van Diep Le Thanh Quang Pham Thanh Hung Duong Dinh Trung Le Van Truong Banh Trung Toan Truong Van Hieu Nguyen Van Nguyen Ha Trong Tan Nguyen Thanh Viet Nguyen Van Hiep Tran Van Hung Do Thanh Ly Pham Thi Da Thao Vo Duy Minh Hoang Tien Hung Pham Dinh Nguyen Tran Trong Thanh Hung Nguyen Van Vuong Le Ngoc Anh Nguyen Ngoc Duc Ju Chang Jun Nguyen Nhat Duy Huynh Tan Tung Nguyen Minh Phong Le Dinh Man Nguyen Hong Huynh Van Tin Nguyen Thi My Hanh Bui Van Long Do Duc Vinh Tran Thi Thu Hong Bui Van Minh Le Ngoc Da Pham Van Khuong Le Tan Thoi Nguyen Thanh Cung Nguyen Tan Dat Do Thanh Vuong Huynh Viet Hung Dang Van Rin Trinh Huu Hoa Tran Tong Thanh Nguyen Truong Vu Vo Trung Can Le Van Ty Le Viet Vy Huynh Thanh Lam Dinh Viet Ninh Le Van Canh Hoang Xuan Hai Bach Dinh Dich Nguyen Thi Huong Le Trung Viet Mao Thi Loan Quyen Nguyen Ngoc My Nguyen Huu Van Tran Van Thanh Ta Quang Khoi Le Quang Vu Nguyen Dinh Chuong Nguyen Van Tay Huynh Dat Nguyen Tan Thanh Huynh Van Truong Huynh Tan Phat Do Van Tron Phan Tan Nhat Huynh Duc Thuong Nguyen Van Triet Trinh Van Truong Nguyen Ngoc Thuong Doan Xuan Thuong Ha Khanh Duy Nguyen Tran Quyen Nguyen Quang Duy Lam Van Hai Vo Duy Nam Pham Hoang Viet Chien Nguyen Tan Hien Tran Luom Trinh Van Cong Bui Tan Manh Do Cong Vu Nguyen Van Quang Phan Viet Thai Duong Thanh Ngoc Vo Thanh Ngoc

09.10 10.10 25.10 12.11 12.11 19.11 19.11 26.11 03.10 01.10 10.10 10.10 10.10 10.10 12.10 12.10 13.10 15.10 16.10 16.10 16.10 17.10 19.10 19.10 20.10 20.10 20.10 21.10 21.10 23.10 24.10 26.10 28.10 28.10 28.10 29.10 03.10 30.10 31.10 31.10 04.10 05.10 06.10 09.10 01.11 01.11 03.11 04.11 07.11 08.11 09.11 09.11 10.11 10.11 10.11 10.11 12.11 12.11 13.11 14.11 14.11 16.11 16.11 17.11 18.11 19.11 20.11 20.11 21.11 22.11 27.11 28.11 29.11 20.10 01.10 01.10 02.10 03.10 04.10 05.10 05.10 05.10 06.10 06.10 07.10 08.10 08.10 08.10 08.10 09.10 10.10 10.10 10.10 10.10 10.10 10.10 10.10 10.10 10.10 12.10 12.10 12.10 12.10 15.10 17.10 18.10 18.10

ADM ADM ADM ADM ADM ADM ADM ADM BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BLR BM CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE

Tên Nguyen Huy Vinh Nguyen Huu Phan Phan Thanh Tuat Nguyen Phuoc Huan Nguyen Xuan Tung Nguyen Huu Duong Doan Tan Dinh Phan Thanh Hung Vo Minh Vuong Huynh Van Tuan Truong Dinh Cua Pham Dinh Vuong Luong Phu Tu Pham Huu Anh Vo Tan Hau Nguyen Van Sang Ho Phuong Huy Do Huu Nhan Tran Nu Hai Au Vo Minh Thuat Huynh Duc Son Pham Van Quan Pham Van Thang Nguyen Ngoc Toan Pham Phi Hung Ngo Minh Vuong Dang Van Canh Phan Van Hiep Huynh Van Truong Nguyen Van Cuong Vo Thanh Nho Phan Thanh Thao Dang Lam Thuy Ha Cheng Na Ri Dao Van Phat Dang Quoc Vuong Nguyen Ngoc Thach Tran Thi Kim Trang Tran Thi Thao Nguyen Thi Bich Le Kim Hoon Nguyen Thi Minh Hue Nguyen Thi Kim Chi Le Thi Xuan Loi Pham Thi Nhu Truc Ha Thi Le Thu Phan Huu May Ngo Van Phuc Tran Le Phan Vo Ngoc Phuc Pham Van Trung Nguyen Trung Kien Nguyen Van Vi Bui Van Son Doan Xuan Nguan Nguyen Van Huynh Huong Ngoc Minh Dang Van Minh Pham Thi Thanh Thuy Nguyen Cong Canh Nguyen Huu Hau Nguyen Viet An Nguyen Xuan Anh Le Van Nhut Tran Hoang Uyen Thai Thi Hong Linh Nguyen Thi Le Hien Vu Hoang Uyen Lee Min Seop Nguyen Thi Hoang Van Nguyen Truong Minh Vu Pham Tai Quang Dang Thai Hung Le Ngoc Quy Doan Van Tien Ho Kim Nhat Tran Nguyen Kim Thanh Nguyen Van Tam Luong Van Hieu Do Thi Vi Nguyen Van Anh Ngo Van Sy Vo Minh Thach Pham Hoang Tin Dang Minh Vu Tran Tan Du Le Van An Trinh Luong Dien Vo The Viet Nguyen Cu Hien Nguyen Thi Hong Nhung Nguyen Van Dong Ly Trung Lam Bui Anh Tinh Huynh Van Tu Nguyen Cong Nhan Nguyen Quoc Kiet Ngo Xuan Huynh Pham Van Hung Doan Van Truong Huynh Duy Trung Nguyen Thanh Long Phan Xuan Viet Truong Thi Tuong Vi Nguyen Thi Kim Tuyen Truong My Nhung Trinh Thi Le Chi

Ngày 19.10 20.10 20.10 20.10 20.10 20.10 20.10 20.10 20.10 20.10 24.10 26.10 29.10 01.11 02.11 03.11 04.11 05.11 07.11 07.11 10.11 10.11 11.11 11.11 11.11 12.11 12.11 14.11 17.11 18.11 20.11 24.11 02.10 15.10 18.10 25.10 10.11 21.11 10.10 08.10 22.11 24.10 24.10 03.10 11.11 18.11 01.10 01.10 03.10 04.10 05.10 07.10 09.10 09.10 10.10 20.10 20.10 31.10 03.11 04.11 08.11 20.11 25.11 30.11 21.11 23.11 17.10 24.10 18.11 24.11 02.10 06.10 08.10 08.10 09.10 01.10 10.10 10.10 10.10 12.10 12.10 15.10 16.10 19.10 20.10 20.10 22.10 25.10 04.11 04.11 05.11 08.11 10.11 10.11 12.11 12.11 23.11 10.10 07.11 15.11 15.11 10.11 19.11 28.10 14.11 20.11 23.11

Bộ Phận CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE CPE EHS EHS EHS EHS EHS EHS EPC-PM ER ER FIN FIN FIN FIN FIN FM FM FM FM FM FM FM FM FM FM FM FM FM FM FM FM FM FM HRD HRD HRM HRM HRM HRM HRSG HRSG HRSG HRSG HRSG HRSG HRSG HRSG HRSG HRSG HRSG HRSG HRSG HRSG HRSG HRSG HRSG HRSG HRSG HRSG HRSG HRSG HRSG HRSG HRSG HRSG HRSG IM IM IM IM IT IT LR LR LR LR

DOOSAN VINA NEWS - QUANG NGAI, VIET NAM

Tên Nguyen Tien Ho Thi Thuy Nguyen Thanh Trung Le Anh Trung Nguyen Thom Nguyen Dinh Tinh Dao Duy Ha Tran Van Hai Pham Minh Vuong Bui Van Dau Nguyen Van Viet Le Van Lam Dong Van Vinh Le Van Hang Huynh Nghia Nguyen Thanh Luan Dang Minh Nhat Truong Hoai Nhon Ho Duy Do Quang Truong Nguyen Sang Pham Van Thuong Vo Tan Hiep Cao Van Phuc Do Quang Duong Tran Thanh Hanh Nguyen Van Tuong Tran Van Chung Nguyen Thanh Vinh Nguyen Hong Thu Ly Van Tan Nguyen Duy Luong Bui Van Tao Tran Dinh Ha Nguyen Trung Can Nguyen Cong Ton Tran Huu Anh Nguyen Huu Nhut Marjiani Le Van Huy Dinh Quoc Phuong Vo Van Phuc Huynh Van Ke Le My Phuoc Doan Van Vinh Bui Ngoc Men Huynh Tan Tram Vo Thanh Men Tieu Viet Diep Nguyen Van Trung Dang Tan Thanh Le Thanh Hieu Huynh Khac Linh Nguyen Trung Can Tran Vo Thanh Nguyen Trung Tin Nguyen Tai The Do Trung Vinh Chu Tuan Anh Bui Huu Thanh Nguyen Quoc Nhat Lee Jong Wung Nguyen Van Thach Nguyen Van Truyen Luong Quoc Vinh Vo The Huy Pham Quoc Phong Nguyen Duy Khanh Doan Van Chi Dang Van Dai Nguyen Hoa Nguyen Hong Si Luong Van Diem Minh Nguyen Quy Nhon Yang Mun Soo Le Van The Le Thi My Kim Nguyen Phuoc Quang Nguyen Tan Thong Vo Anh Dao Le Dinh An Truong Dao Nguyen Cong Thuan Trinh Dinh Trung Nguyen Tan Van Nguyen Huu Bang Lam Vinh Phuoc Kim Myung Hoon Tran Hoang Hang Lee Ho Jun Pham Thanh Y Shin En Kyung Nguyen Xuan Tuyen Ho Lam Quoc Tai Ngo Thi Tu Uyen Phan Ngoc Dung Pham Hong Thien Huynh Xuan Trung Nguyen Van Dinh Le Minh Tu Le Tan Duc Nguyen Van Tham Nguyen Ba Do Thanh My Nguyen Van Hon Truong Thanh Qui Van Duc Viet

Ngày

Bộ Phận

15.10 15.11 01.10 01.10 02.10 02.10 07.10 08.10 09.10 10.10 10.10 10.10 14.10 16.10 19.10 19.10 19.10 20.10 20.10 20.10 20.10 22.10 23.10 25.10 02.10 04.10 05.10 08.10 10.10 10.10 10.10 10.10 15.10 17.10 20.10 21.10 22.10 25.10 27.10 27.10 28.10 28.10 01.11 01.11 02.11 02.11 04.11 04.11 05.11 08.11 10.11 10.11 16.11 16.11 18.11 20.11 20.11 21.11 23.11 25.11 25.11 27.11 30.11 01.10 03.10 05.10 10.10 10.10 10.10 10.10 20.10 31.10 05.11 12.11 14.11 14.11 15.11 19.11 21.11 21.11 21.11 29.11 25.11 16.10 20.10 04.10 06.10 03.11 06.11 15.11 04.10 05.10 10.10 10.10 20.10 25.11 01.10 04.10 10.10 12.10 12.10 16.10 20.10 20.10 02.11 05.11 05.11

LS LS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MHS MM MM MM MM MM MM MM MM MM MM MM MM MM MM MM MM MM MM MM MP NDE NDE NDE NDE NDE NDE NDE OE OE OE OE OE OE Painting Painting Painting Painting Painting Painting Painting Painting Painting Painting Painting

Tên Nguyen Van Tiep Do Van Tien Nguyen Huu Nghia Bui Luong Nguyen Van Luyen Huynh Van Huong Tran Quoc Thang Nguyen Ngoc Binh Doan Van Khoa Tran Dinh Luc Ly Quoc Chi Kim Hyeong Young Le Minh Duc Pham Thi Le Su Ngoc Thang Nguyen Ngoc Giang Chau Doan Thi Thi Nguyen Thanh Xuan Pham Viet Dieu Do Trung Van Nguyen Van Nguyen Nguyen Thi Thao Pham Thi Cam Vo Thi Huynh Y Le Van Tien Nguyen Thi Kim Sanh Tran Khac Ta Kim Sung Deok Nguyen Tien Huy Huynh Cong Truong Nguyen Thanh Tuan Youn Jin Soo Nguyen Thanh Binh Ta Cong Thang Le Lam Hoang Doan Ba Do Bui Minh Tan Bui Cong Tinh Pham Nhat Duy Tieu Viet Tai Nguyen Thanh Viet Truong Minh Khanh Pham Nghia Vo Dinh Cuong Lee Wan Ho Youn Sung Man Pham Quoc Thang Nguyen Ngoc Du Truong Thi Thanh Tam Le Thi Hong Nhung Le Thang Pham Thi Huong Huynh Tri Huynh Thanh Nhut Nguyen Canh Linh Nguyen Phuoc Huu Nghi Pham Van Luat Huynh Tong Nguyen Tan Suu Nguyen Ngoc Ha Nguyen Thi Chau Tran Thi Kieu Loan Tran An Dong Ngo Thi Dung Nguyen Thi Ha Nguyen Dinh Loi Pham Van Duong Nguyen Ngoc Trong Huynh Ngoc Cam Nguyen Duc Khanh Tran Van Bup Nguyen Van Dai Phan Ngoc Thien Nguyen Minh Khoi Nguyen Thi Na Na Tran Thanh Tuan Le Duc Anh Nguyen Van Phuoc Ngo Mua Ho Van Ly Do Quoc Vuong Nguyen Van Thuyet Nguyen Thanh Nam Tran Thi Hong An Nguyen Thanh Lam Pham Ngoc Duy Vo Hoai Phong Tran Vi Hoanh Nguyen Tai Chi Nguyen Huu Su Dinh Tan Bang Vo Thanh Phuong Bui Van Bon Mai Trung Tri Phan Duc Minh Jeong Byung Hoon Jin Byung Gon Tran Tan Thoa Nguyen Tan Tinh To Van Nhuong Nguyen Trong Phuc Ho Van Cong Nguyen Phuc Nhon Do Van Tinh Le Van Mai Phan Tan Long

Ngày 06.11 06.11 10.11 10.11 10.11 11.11 14.11 20.11 20.11 21.11 24.11 28.11 28.11 28.11 08.10 01.11 06.10 10.10 12.10 15.10 28.11 10.10 29.10 18.11 22.10 04.10 17.11 18.11 12.10 20.10 25.10 28.10 16.10 26.10 26.10 10.10 17.10 04.10 15.10 23.10 01.11 12.11 12.11 27.11 18.11 12.11 26.11 20.10 10.11 22.11 02.10 06.10 09.10 18.10 02.11 12.11 20.11 24.11 19.10 21.11 10.10 10.10 15.11 20.11 20.11 01.10 05.10 07.10 08.10 10.10 10.10 10.10 10.10 10.10 10.10 10.10 15.10 15.10 16.10 16.10 20.10 20.10 24.10 24.10 26.10 26.10 26.10 28.10 28.10 01.11 08.11 08.11 10.11 10.11 10.11 11.11 11.11 11.11 11.11 12.11 12.11 15.11 15.11 16.11 20.11 30.11

Bộ Phận Painting Painting Painting Painting Painting Painting Painting Painting Painting Painting Painting Painting Painting Painting PR PR PS PS PS PS PS Purchase Purchase Purchase QA QA QA QA QC - BLR QC - BLR QC - BLR QC - BLR QC - CPE QC - CPE QC - CPE QC - HRSG QC - HRSG QC - MHS QC - Water QC - Water QC-BLR QC-BLR QC-BLR QC-BLR QC-CPE QC-MHS QC-MHS Sales & Marketing Sales & Marketing Sales & Marketing Security Security Security Security Security Security Security Security TE TE TP TP TP TP TP Water Water Water Water Water Water Water Water Water Water Water Water Water Water Water Water Water Water Water Water Water Water Water Water Water Water Water Water Water Water Water Water Water Water Water Water Water Water Water Water Water

MADE IN VIETNAM

Sản phẩm xử lý hóa chất của Việt Nam có mặt tại 11 nước trên thế giới Diệu Linh

N

hà máy sản xuất thiết bị xử lý hóa chất CPE, Doosan Vina vừa hoàn thành chuyến xuất 21 thiết bị trao đổi nhiệt nặng hơn 320 tấn đến International Polymer Company tại Ả Rập Xê Út. Đây là chuyến xuất hàng thứ 7 trong năm của nhà máy CPE ra thị trường thế giới và Ả Rập Xê Út là một trong 11 quốc gia trên thế giới hiện đang sử dụng sản phẩm xử lý hóa chất mang thương hiệu “Made in Vietnam”.

Những thiết bị trao đổi nhiệt được dùng trong tổng hợp Polymer từ các sản phẩm hóa dầu. Các thiết bị này có kích thước khác nhau với đường kính trung bình từ 0,5 đến 1,8 m, chiều dài trung bình từ 4 đến 9 m, được cấu thành từ những tấm thép có độ dày từ 10 đến 20 cm. Đó là những sản phẩm được kết tinh từ công nghệ sản xuất tiên tiến nhất trên thế giới ngày nay và trình độ tay nghề kỹ thuật cao của đội ngũ công nhân viên tại Doosan Vina.

Chuyến xuất này nâng tổng trọng tải xuất khẩu của Doosan Vina năm 2012 của cả 5 nhà máy lên gần 13,000 tấn, riêng nhà máy CPE chiếm 3,800 tấn tăng gần 10 lần so với khối lượng xuất khẩu cùng kỳ năm ngoái. Tổng kim ngạch xuất khẩu của công ty đến nay đạt 127 triệu đô.

IPC là một công ty hoạt động trong lĩnh vực công nghiệp dầu mỏ và khí đốt lớn đặt tại thành phố Al Khobar, Ả Rập Xê Út.

Nhà máy CPE, Doosan Vina là nơi sản xuất các thiết bị xử lý hóa chất biến tài nguồn nguyên thiên Vận chuyển từ CPE đến cảng

nhiên thành những hàng hóa hữu dụng trong sinh hoạt hàng ngày như xăng dầu, nhựa và dầu gội.

Hiện nay, sản phẩm mang thương hiệu “Made in Vietnam” của nhà máy CPE đang hoạt động tại 11 nước trên thế giới bao gồm: Syria, Ả rập Xê út, Chi Lê, Algieria, Ai Cập, Singapore, Australia, Philippines, Turkmenistan, Canada và tại nhà máy Lọc Dầu Dung Quất, Việt Nam.

Water

Thỏa mãn cơn khát thế giới

Thiết bị khử mặn của Doosan Vina đang sản xuất ra nước sạch và thỏa mãn cơn khát cho 100 triệu người dân trên toàn thế giới mỗi ngày.

Doosan Heavy Industries Vietnam

Building Your Tomorrow Today! www.doosan-vina.com