2023-24 GUÍA DE INSCRIPCIÓN A LOS BENEFICIOS DE DPS by Denver Public Schools

GUÍA DE INSCRIPCIÓN A LOS BENEFICIOS DE DPS AÑO DEL PLAN

1.o de julio de 2023 al 30 de junio de 2024

Índice

AHORRAR PARA LA JUBILACIÓN QUÉ ES Colorado PERA ��52 NECESARIO HACER ++ Planes 403(b) y 457(b): opciones voluntarias CADA AÑO �� 4 de jubilación con beneficios tributarios ��52

+ Plan Colorado PERAPlus 401(k) ��53 Resumen de beneficios COMPLEMENTARIOS PARA para los empleados �� 6 BENEFICIOS Suplementar sus planes de salud

Paso 1: Inscripción

+ ¿Cuál es la diferencia entre un plan DHMO y un plan CDHP? �� 10 + Compare UnitedHealthcare, Kaiser Permanente y Motivhealth �� 11 + Detalles de los planes UnitedHealthcare �� 14 + Detalles de los planes Kaiser Permanente �� 17 + Detalles de los planes MotivHealth �� 19

+ MetLife ��54 + Banco de días de licencia por enfermedad ��55 + Programa de donación de días de licencia por enfermedad ��55 + Seguro grupal de vida y de muerte accidental y pérdida de extremidades ��56 + Seguro de discapacidad de duración prolongada ��56 + Seguro de vida opcional de PERA ��56 Proteger sus inversiones

+ Los planes en acción ��20

+ Plan voluntario de protección de nómina y Fondo de Asistencia ��57

+ Tarifas de los planes por asociación de empleados ��23

+ Seguro de automóvil y hogar ��57 Invertir en su futuro

Paso 2: Cobertura opcional + Seguro dental ��45 + Seguro de la vista ��46 + Cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) �� 47 + Cuenta para gastos flexibles (FSA) ��48

Finalice sus selecciones: Considere las opciones voluntarias

+ Cooperativa de crédito Westerra ��57 Administrar los costos fijos + Seguro para mascotas ��58 + Beneficios para los que viajan diariamente al trabajo ��58

GLOSARIO �� 59 APÉNDICE (Cómo leer su talón de pago) �� 61 INFORMACIÓN DE CONTACTO DE LOS PROVEEDORES DE BENEFICIOS ��63

BIENESTAR DE LOS EMPLEADOS + Campeones del bienestar (Wellness Champions) de DPS ��50 + Programa de Asistencia al Empleado (EAP) �� 51 + Programa de Recompensas Well Aware �� 51 3

QUÉ ES NECESARIO HACER CADA AÑO Período de inscripciones abiertas: el período para escoger los beneficios para el año próximo tendrá lugar del 17 de abril al 5 de mayo. Debe inscribirse para los beneficios o renunciar a ellos. Si usted trabaja 30 o más horas por semana, debe inscribirse para los beneficios o renunciar a ellos por internet; de lo contrario, se lo inscribirá automáticamente en el plan de salud MotivHealth (después de realizado el descuento de impuestos, solo para empleados) y una cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) para el año del plan 2023-24.

CÓMO INSCRIBIRSE O RENUNCIAR A LOS BENEFICIOS:

1. 2. 3.

Visite thecommons.dpsk12.org/autoenrolled para conocer más sobre la inscripción automática y lo que significa para usted. En el caso de inscribirse en el período de inscripciones abiertas, las primas que debe pagar se deducirán automáticamente de sus pagos de nómina a partir de julio de 2023. En el caso de inscripción automática, se le asignará por defecto un plan de salud orientado al consumidor. Si opta por no hacer nada o renuncia a sus beneficios, su opción actual del plan finalizará el 31 de julio. *Si usted trabaja menos de 30 horas por semana y reúne los requisitos para recibir beneficios según su unidad de negociación o tipo de cargo, no está sujeto a la inscripción automática.

Haga clic en Benefits Enrollment Site (sitio de inscripción a los beneficios) a la derecha. Se abrirá una página de inicio de sesión en una ventana o en una pestaña nueva del navegador. Inicie sesión usando sus credenciales de DPS y haga clic en el botón azul Sign In para ingresar.

*Sus credenciales son el nombre de usuario y la contraseña que usa para iniciar sesión en su correo electrónico de dpsk12.org. Para recuperar su nombre de usuario o contraseña, visite iforgot.dpsk12.org.

4. 5.

Visite thecommons.dpsk12.org/ benefits.

En el sitio de inscripción a los beneficios, haga clic en el botón Enroll Now para iniciar el proceso.

Cuando haya terminado, imprima o envíe por correo electrónico la confirmación de su inscripción. Si necesita hacer algún cambio, debe hacerlo durante el período de inscripciones abiertas o durante el período de inscripciones para nuevas contrataciones que le corresponde. Envíe un correo electrónico a employee_benefits@dpsk12.org si tiene dudas de cómo realizar las correcciones.

Cambio de beneficios debido a un cambio válido en la situación familiar Visite thecommons.dpsk12.org/changebenefits para obtener las instrucciones paso a paso sobre cómo cambiar sus beneficios fuera del período de inscripciones abiertas o del período de inscripciones para nuevas contrataciones que le corresponde. Ciertos acontecimientos pueden afectar su seguro, por ejemplo, casarse, tener un bebé o perder la cobertura de salud. Estos acontecimientos se denominan “cambios válidos en la situación familiar” y lo habilitan para hacer modificaciones o inscribirse en un seguro médico fuera del período anual de inscripciones abiertas de DPS. Para que DPS pueda ofrecerle beneficios de cobertura de salud libres de impuestos y usted pueda ahorrar en costos médicos, debemos cumplir con las reglamentaciones del IRS respecto de las modificaciones a los beneficios. En la mayoría de los casos contará con 30 días para completar la solicitud de cambio de beneficios y para presentar toda la documentación requerida. Visite thecommons. dpsk12.org/changebenefits para comenzar el proceso. Existen cuatro tipos de cambios válidos en la situación familiar que le permiten realizar modificaciones fuera del período de inscripciones abiertas. A continuación, se brindan algunos ejemplos de cada tipo. Esta no es una lista completa. Visite healthcare.gov/glossary/qualifying-lifeevent para obtener la lista completa de los cambios válidos.

PÉRDIDA DE COBERTURA DE SALUD • Pérdida de planes vinculados al empleo, individuales o estudiantiles. • Pérdida de elegibilidad para acceder a Medicare, Medicaid o CHIP. • Cumplir 26 años y perder la cobertura del plan de un tutor legal. CAMBIOS EN EL HOGAR • Casarse o divorciarse. • Tener un bebé o adoptar un niño. CAMBIO EN EL LUGAR DE RESIDENCIA • Mudarse a un lugar fuera de la red. • Mudarse hacia o desde un refugio u otra vivienda transitoria. OTROS ACONTECIMIENTOS VARIOS • Cambios en el ingreso o el estado ETC de DPS (por ejemplo, cambiar de un trabajo de tiempo completo a otro de medio tiempo). • Adquirir la ciudadanía estadounidense. • Comienzo o finalización del servicio en el caso de miembros de AmeriCorps.

Resumen de beneficios para los empleados

Las Escuelas Públicas de Denver se comprometen a brindarle a usted y su familia opciones de beneficios asequibles y de gran calidad. Su salud y bienestar nos importan; por eso, queremos que disponga de las herramientas y recursos que le permitan tomar las mejores decisiones en lo que respecta a su salud. Esta guía le indicará los pasos a seguir para inscribirse en los beneficios como empleado nuevo y durante el período anual de inscripciones abiertas. También le brindará información sobre la inscripción a los beneficios complementarios, sobre cómo participar en los programas de bienestar de los empleados y más. Todos los empleados que reúnen los requisitos para recibir beneficios deben inscribirse o renunciar a los beneficios durante los primeros 30 días a partir de su fecha de ingreso.

¿Quiénes reúnen los requisitos para obtener los beneficios? Si usted trabaja 20 o más horas por semana, tiene derecho a los beneficios. La elegibilidad para obtener beneficios específicos depende de cuántas horas trabaja. En la página siguiente puede consultar el resumen de los requisitos de elegibilidad y ver a cuáles beneficios puede acceder. ¿CUÁNDO COMIENZA LA COBERTURA? Para los empleados que recién adquieren los derechos de cobertura, esta entrará en vigor el primer día del mes siguiente a la fecha de ingreso. Los beneficios que se seleccionen durante el período anual de inscripciones abiertas entran en vigor el 1.o de julio de ese año. ¿CUÁNDO FINALIZA LA COBERTURA? La cobertura finaliza el último día del mes en el que finaliza su empleo, ya sea la fecha de despido o la fecha de rescisión del contrato, en el caso de que tenga uno con DPS.

Resumen de los requisitos de elegibilidad TIPO DE BENEFICIO

TIPO DE EMPLEADO Medio tiempo por hora Medio tiempo por hora

Tiempo completo

Trabaja menos de 20 horas por semana

Trabaja al menos 20 horas por semana (0.5 ETC); los jubilados temporales y todos los activos que trabajan 20 o más horas por semana (0.5 ETC a 1.0 ETC)

Trabaja al menos 30 horas por semana (0.75 ETC)

Plan de salud, p. 10-43

Sí

Plan dental y de la vista, p. 45-46

Sí

Cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) o cuenta para gastos flexibles (FSA), p. 47-49

Sí

Programa de Asistencia al Empleado (EAP), p. 51

Sí

Programa de Recompensas Well Aware (debe estar inscrito en un plan de salud de DPS), p. 51

Sí

Colorado PERA, p. 52

Sí

Planes voluntarios de jubilación: 403(b), 457(b) y 401(k), p. 52

Sí***

Sí

Seguro de vida complementario, por enfermedad grave, accidente, indemnización por hospitalización y beneficios legales de MetLife, p. 54

Sí

Banco de días de licencia por enfermedad (solo si es elegible para días por enfermedad), p. 55

Sí*

Sí

El empleado debe contar con 80 horas propias acumuladas de licencia por enfermedad para poder donar.

Programa de donación de días de licencia por enfermedad, p. 55

Sí**

Los empleados de medio tiempo tienen derecho a $2,500 en seguro de vida grupal. No aplica para jubilados activos.

Seguro de vida grupal básico, p. 56

Sí**

Muerte accidental y pérdida de extremidades, p. 56

Sí**

Discapacidad de duración prolongada, p. 56

Sí

Protección voluntaria de nómina, p. 57

Sí

Fondo de Asistencia de DPS, p. 57

Sí

Seguro de hogar, automóvil y mascotas de MetLife, p. 57-58

Sí

Beneficios para los que viajan diariamente al trabajo, p. 58

Sí

*Los días de licencia por enfermedad pueden ser prorrateados. **El monto de la cobertura desciende con la edad a partir de los 65 años. ***No pueden acogerse al plan de jubilación 457(b) los jubilados activos zafrales y temporales ni los empleados que trabajan menos de 30 horas por semana. 7

Los empleados con derecho a beneficios deben inscribirse para los beneficios o renunciar a ellos Nuevos empleados

Todos los empleados que reúnen los requisitos para recibir beneficios deben inscribirse o renunciar a los beneficios durante los primeros 30 días a partir de su fecha de ingreso. Los beneficios comienzan a regir el primer día del mes siguiente a la fecha de ingreso. Dependiendo de la fecha de su inscripción, es posible que en su primer sueldo posterior a la inscripción figuren deducciones dobles y créditos por beneficios dobles.

Inscripciones abiertas

Todos los empleados que reúnen los requisitos para obtener beneficios y que trabajan 30 horas por semana o más deben inscribirse para los beneficios o renunciar a ellos durante el período anual de inscripciones abiertas a los beneficios. Esto abarca a los empleados que actualmente están inscritos en los planes de beneficios de DPS. El período de inscripciones abiertas a los beneficios tiene lugar anualmente durante la primavera y es el único momento del año en que usted puede seleccionar, cambiar o renunciar a los beneficios elegidos para el año del plan siguiente. o El año del plan se extiende del 1. de julio de un año al 30 de junio del año siguiente.

¿QUÉ SUCEDE SI NO ME INSCRIBO O RENUNCIO A LOS BENEFICIOS?

Todos los empleados que trabajan 30 horas o más por semana que no se inscriben o renuncian a los beneficios durante el período de inscripciones que les corresponde serán inscritos automáticamente en el plan de salud MotivHealth (posterior al cálculo de impuestos) y en una cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA). Las elecciones actuales para los planes de salud, dental y de la vista y la cuenta para gastos flexibles (FSA) no se transferirán al año siguiente.

¿A QUIÉN PUEDO INCLUIR EN MI PLAN?

Usted puede inscribir a los miembros de su familia que reúnan los requisitos en sus planes de salud, dental y de la vista. En esta categoría se encuentran: • su cónyuge legítimo; • su cónyuge de hecho. En este caso, debe enviar una declaración jurada de unión de hecho a HR_Connect@dpsk12.org. En Colorado, el matrimonio de hecho es un matrimonio legalmente vinculante para cuya disolución se exige el mismo procedimiento de divorcio que cualquier otro matrimonio tradicional. No existe el divorcio de hecho; • sus hijos hasta los 26 años, independientemente de su estado civil, de que sean estudiantes o de su condición de dependientes a los fines impositivos. Esto comprende a los hijastros, a los hijos adoptados legalmente o a los niños que se encuentren bajo su tutela legal; • su hijo o hijos con discapacidad mental o física mayores de 26 años. Para más información, envíe un correo electrónico a HR Connect a HR_Connect@dpsk12.org. • Solo pueden incluirse los nietos si usted posee la custodia permanente dispuesta por un tribunal. Excónyuges, padres y abuelos no son dependientes elegibles.

¿De qué se trata?

Los empleados por hora elegibles, que no trabajan durante el verano, pueden optar por inscribirse o renunciar a los beneficios para el mes de julio, durante el período anual de inscripciones abiertas a los beneficios. Los créditos por beneficios serán abonados durante el verano a los empleados que están inscritos en el seguro de salud, a menos que se trate de auxiliares de maestro contratados antes del 1.o de junio de 2017, o de conductores de autobús contratados antes de enero de 2019, en cuyo caso, recibirán los créditos por beneficios incluso si renuncian al seguro de salud. A los empleados que opten por la cobertura de salud para empleado y familia o empleado y cónyuge se les facturará el seguro y se les solicitará que lo abonen mediante un cheque mensual. A los empleados que opten por la cobertura de salud para empleado únicamente o para empleado e hijos se les deducirá el monto correspondiente de su cheque de sueldo en septiembre, al momento de su regreso. Se duplicarán las deducciones por cada cheque de sueldo hasta el pago completo de sus beneficios de verano.

¿Cómo conservo mis beneficios?

Inscríbase en el período de inscripciones abiertas y su plan de salud entrará en vigor el 1.o de julio.

¿Cómo renuncio a los beneficios?

Si desea renunciar a la cobertura médica en julio, lo podrá hacer durante el período de inscripciones abiertas. De esa manera, finalizará su cobertura médica actual el 30 de junio.

¿Puedo inscribirme en los beneficios cuando regrese a trabajar?

Sí. Los empleados que regresan de una licencia sin goce de sueldo tienen derecho a cambiar los beneficios, dentro de los 30 días posteriores a su fecha de regreso. Si usted opta por renunciar a los beneficios durante el período de verano en que no está trabajando, puede llenar el formulario DPS Benefits Change Form (Formulario para cambio de beneficios de DPS) cuando se reintegre a trabajar, y su cobertura comenzará a regir el primer día del mes siguiente a su regreso al trabajo. Importante: si renuncia a la cobertura en julio y no regresa a trabajar, no tendrá derecho a cobertura por COBRA.

RESUMEN DE BENEFICIOS PARA LOS EMPLEADOS

COBERTURA DE ATENCIÓN MÉDICA DURANTE EL VERANO PARA LOS EMPLEADOS POR HORA (PREVIAMENTE “CUPONES DE VERANO”)

Para más información, visite thecommons.dpsk12.org/summerhealth. 9

Paso 1: Inscripción

Usted puede optar entre ocho planes de salud diferentes, ofrecidos por tres compañías aseguradoras: UnitedHealthcare, Kaiser Permanente y MotivHealth.

¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE UN PLAN DHMO Y UN PLAN CDHP? Plan HMO con deducible (DHMO) UHC Colorado Doctors 1000

Plan de salud orientado al consumidor (CHDP) UHC Colorado Doctors CDHP 3500

Primas mensuales más altas (en promedio). DPS aporta $27.92 por cheque de sueldo para compensar el costo de la prima.

Primas mensuales más bajas (en promedio). DPS aporta $27.92 por cheque de sueldo para los empleados inscritos en las cuentas de ahorro para gastos médicos (HSA).

Previsibilidad de los copagos prestablecidos para las visitas de rutina a consultorio y la mayoría de las recetas médicas.

Usted paga la totalidad del costo de las visitas al consultorio y recetas médicas hasta que alcance su deducible.

Opción de aportar a una cuenta de gastos flexibles (FSA) para propósitos limitados.

Opción de aportar a una cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) o una cuenta para gastos flexibles (FSA) para propósitos limitados.

ACERCA DE MEDICAID

LISTA DE COSAS POR HACER

Si sus ingresos se ubican por debajo de una determinada cantidad, tiene a disposición un seguro médico gratuito o a bajo costo. Nuestro equipo de Medicaid también puede brindarle ayuda alimentaria, en efectivo, cupones para refugios y otros recursos. Para obtener más información y saber si usted, su familia o sus hijos tienen derecho a estas ayudas, comuníquese con nuestros especialistas de enlaces e inscripciones de DPS al 720-423-3661.

o Verifique a qué red pertenece su médico o encuentre otro médico en la red de su preferencia. o Decida qué proveedor desea utilizar. o SIGUIENTE PASO: revise los planes disponibles que figuran a partir de la página 14.

LO QUE USTED DEBE SABER ANTES DE ELEGIR EL PLAN: • Las consultas médicas preventivas no tienen costo. • A usted le corresponde desembolsar de su bolsillo el costo de procedimientos, pruebas diagnósticas, hospitalización y cirugías ambulatorias hasta que se alcance su deducible. • Una vez que se alcanza su deducible, usted paga un porcentaje de coseguro por procedimientos o servicios hasta alcanzar el desembolso máximo. • Después de alcanzado el desembolso máximo, su plan paga el 100 % de los costos incurridos en el resto del año del plan.

COMPARE UNITEDHEALTHCARE, KAISER PERMANENTE Y MOTIVHEALTH Acerca de UnitedHealthcare

UnitedHealthcare brinda acceso a más de 6,000 médicos y más de 21,000 profesionales de la salud a través de sus redes. Los planes también incluyen lo siguiente: • Acceso virtual a un médico a través de Teladoc. Comuníquese con un médico, dermatólogo o terapeuta certificado a través de esta práctica opción. • Opción de comunicarse en cualquier momento con un enfermero para hablar de sus síntomas y obtener información y asesoramiento para el cuidado de su salud. • Una línea de atención personalizada específica para DPS. • Una aplicación móvil que le permite gestionar su salud desde donde esté. Verifique si su médico pertenece a la red ingresando en https://www.whyuhc.com/ choice o https://www.whyuhc.com/coloradodoctorsplan (varía según el plan).

¿Preguntas?

Visite UHC.com o llame al 855-220-6416 (no miembros), o al número de servicio para miembros que figura en su tarjeta de identificación (miembros).

COMPARE UNITEDHEALTHCARE, KAISER PERMANENTE Y MOTIVHEALTH Acerca de Kaiser Permanente

Como habrá notado, la mayoría de las cosas de la vida se han vuelto más inteligentes, más personalizadas y más prácticas. Sin embargo, cuando se trata de atención médica, las cosas no son tan así. Como el mayor prestador de atención médica sin fines de lucro de Colorado, Kaiser Permanente está dispuesto a cambiar eso. Al optar por Kaiser Permanente, usted está eligiendo atención médica y cobertura al mismo tiempo: una experiencia personalizada, inteligente y conveniente, sin conjeturas. Es atención médica como debe ser: • Acceso a atención de primer nivel: + Los médicos de Kaiser Permanente, certificados ante la Junta de Especialidades Médicas, abarcan más de 46 especialidades; además, en la mayoría de los casos no se requiere una remisión para consultar a un especialista. + En la mayoría de los centros médicos de Kaiser Permanente, usted puede consultar un médico, retirar medicamentos y hacerse análisis y radiografías, todo bajo el mismo techo. • Opciones disponibles cuándo y dónde le resulte más conveniente: + Programe una cita, consulte su historia clínica, envíe un correo electrónico al consultorio de su médico y más a través de la aplicación móvil de Kaiser Permanente. + Atención virtual a pedido (las 24 horas, los 7 días de la semana): puede consultar un médico en cualquier momento, mediante video o por teléfono. + Servicio de entrega de medicamentos en el hogar: evítese ir a la farmacia aprovechando la entrega de medicamentos a domicilio, el mismo día o al día siguiente. Se cobra una tarifa por la entrega y rigen ciertas restricciones. • Acceso ampliado a recursos de salud mental y bienestar que incluyen: + Sesiones por video con profesionales en salud mental, tanto de Kaiser Permanente como de Amwell. + Acceso a aplicaciones para el cuidado de uno mismo, como Calm y myStrength, útiles en casos de dificultad para conciliar el sueño y en situaciones de estrés, ansiedad, depresión, también para meditar, adquirir resiliencia y mucho más.

¿Preguntas?

Visite la página de Kaiser Permanente de DPS o llame al 877-883-6698 (miembros) u 800-324-9208 (futuros miembros).

Acerca de MotivHealth

MotivHealth se asoció con Centura y la red Town & Country para proporcionar acceso a más de 2,300 prestadores en todo Colorado. Además, MotivHealth brinda: • Acceso a programas de asistencia para el ahorro de gastos en medicamentos que podrían disminuir o incluso eliminar su desembolso de dinero mensual. • Acceso a programas para personas diabéticas que eliminan costos y que podrían reducir o eliminar sus gastos mensuales en insulina y suministros para pruebas de diabetes. • Atención al cliente en directo, las 24 horas, los 7 días de la semana. • Servicios de teleasistencia en salud (HealthiestYou), las 24 horas, los 7 días de la semana, que le permiten acceder a médicos habilitados para tratar, diagnosticar y recetar sin costo en la mayoría de las situaciones médicas que no son de emergencia. • Cómodo servicio de entrega de medicamentos a domicilio a través de WellDyne Rx. • La aplicación móvil de MotivHealth para garantizarle que puede identificar y utilizar sus beneficios MotivHealth esté donde esté.

¿Preguntas?

Visite DPS.MotivHealth.com o llame al 844-234-4472.

DETALLES DE LOS PLANES UHC RESUMEN DE LOS BENEFICIOS CUBIERTOS Deducible anual Individual Familia

¡ES TIEMPO DE TOMAR DECISIONES! INFORMACIÓN VITAL SOBRE LOS PLANES EN LAS SIGUIENTES PÁGINAS CHOICE PLUS CDHP 3500 Solo dentro de la red

CHOICE PLUS CDHP 3500 Fuera de la red

Año del plan, con máximos individuales

$3,500

$7,000

$14,000

Con máximos individuales; incluye deducibles y coseguro

Individual

$6,350

$12,700

Familia

$12,700

$25,400

Médico de cuidados primarios

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 50 % de coseguro

Especialista

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 50 % de coseguro

100 % cubiertos

50 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 50 % de coseguro

Pacientes internados

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 50 % de coseguro

Pacientes externos y cirugía ambulatoria

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Sala de emergencia (dentro o fuera de la red)

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Laboratorio y rayos X con fines diagnósticos

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 50 % de coseguro

Servicios de alta tecnología (RMN, tomografía computada, etc.)

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Nivel 1: genérico

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

Sin cobertura

Nivel 2: marca preferida

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

Sin cobertura

Nivel 3: marca no preferida

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

Sin cobertura

Nivel 4: especializado

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

Sin cobertura

Pedido por correo

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

N/C

Límite anual o del año del plan para terapias

Un máximo de 60 visitas combinadas por año

Fisioterapia, terapia ocupacional y del habla

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 50 % de coseguro

Un máximo de 25 visitas por año

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 50 % de coseguro

1 examen cada 24 meses con un optometrista u oftalmólogo de la red

Puede haber descuentos disponibles

Desembolso máximo

Servicios médicos

Cuidados preventivos Niño/adulto Atención de urgencia Servicios hospitalarios

Laboratorio y rayos X

Recetas médicas

Terapias

Límite anual o del año del plan para quiropráctico Consultas quiroprácticas Vista Examen refractivo Anteojos

Recordatorio: todos los planes de salud cubren algunos gastos relacionados con COVID-19. Para acceder a la información completa, revise los documentos del plan disponibles en thecommons.dpsk12.org/medicalinsurance.

RESUMEN DE LOS BENEFICIOS CUBIERTOS Deducible anual Individual Familia Desembolso máximo

En todos los planes, el deducible, el coseguro y los copagos están incluidos en los desembolsos máximos. Una vez que alcanza su deducible, el coseguro es el porcentaje que le corresponde pagar por atención médica hasta alcanzar el desembolso máximo.

UHC CO DOCTORS 1000 Solo dentro de la red Año del plan, con máximos individuales $1,000 $3,000 Con máximos individuales; incluye deducibles y coseguro

Individual

$3,000

Familia

$9,000

Servicios médicos Médico de cuidados primarios

$40 de copago por visita, no aplica el deducible

Especialista

$60 de copago por visita, no aplica el deducible

Cuidados preventivos 100 % cubiertos

Atención de urgencia Servicios hospitalarios Pacientes internados Pacientes externos y cirugía ambulatoria Sala de emergencia (dentro o fuera de la red)

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro $40 de copago por visita, no aplica el deducible 30 % de coseguro

Laboratorio y rayos X Laboratorio y rayos X con fines diagnósticos

30 % de coseguro

Servicios de alta tecnología (RMN, tomografía computada, etc.)

30 % de coseguro

Recetas médicas

Medicamentos preventivos: 100 % cubiertos

Nivel 1: genérico

Minorista: $20 de copago, no aplica el deducible Pedido por correo: $40 de copago, no aplica el deducible Especializado: 20 % de coseguro, máximo de $250

Nivel 2: marca preferida

Minorista: $40 de copago, no aplica el deducible Pedido por correo: $80 de copago, no aplica el deducible Especializado: 20 % de coseguro, máximo de $250

Nivel 3: marca no preferida

Minorista: $60 de copago, no aplica el deducible Pedido por correo: $120 de copago, no aplica el deducible Especializado: 20 % de coseguro, máximo de $250

Nivel 4: especializado

Minorista: $60 de copago, no aplica el deducible Pedido por correo: $120 de copago, no aplica el deducible Especializado: 20 % de coseguro, máximo de $250

Pedido por correo

PASO 1: DETALLES DE LOS PLANES

Niño/adulto

20 % de coseguro, máximo de $250

Terapias Límite anual o del año del plan para terapias

Un máximo de 60 visitas combinadas por año

Fisioterapia, terapia ocupacional y del habla

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Límite anual o del año del plan para quiropráctico

Un máximo de 25 visitas por año

Consultas quiroprácticas

25 visitas por año de la póliza

Vista Examen refractivo Anteojos

1 examen cada 24 meses con un optometrista u oftalmólogo de la red Puede haber descuentos disponibles

RESUMEN DE LOS BENEFICIOS CUBIERTOS Deducible anual

UHC CO DOCTORS CDHP 3500 Solo dentro de la red Año del plan, con máximos individuales

Individual

$3,500

Familia

$7,000

Desembolso máximo

Con máximos individuales; incluye deducibles y coseguro

Individual

$6,350

Familia

$12,700

Servicios médicos Médico de cuidados primarios

30 % de coseguro

Especialista

30 % de coseguro

Cuidados preventivos Niño/adulto Atención de urgencia

100 % cubiertos Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Servicios hospitalarios Pacientes internados

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Pacientes externos y cirugía ambulatoria

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Sala de emergencia (dentro o fuera de la red)

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Laboratorio y rayos X Laboratorio y rayos X con fines diagnósticos

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Servicios de alta tecnología (RMN, tomografía computada, etc.)

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Recetas médicas Nivel 1: genérico

Minorista: $20 de copago, no aplica el deducible Pedido por correo: $40 de copago, no aplica el deducible Especializado: 20 % de coseguro, máximo de $250

Nivel 2: marca preferida

Minorista: $40 de copago, no aplica el deducible Pedido por correo: $80 de copago, no aplica el deducible Especializado: 20 % de coseguro, máximo de $250

Nivel 3: marca no preferida

Minorista: $60 de copago, no aplica el deducible Pedido por correo: $120 de copago, no aplica el deducible Especializado: 20 % de coseguro, máximo de $250

Nivel 4: especializado

Minorista: $60 de copago, no aplica el deducible Pedido por correo: $120 de copago, no aplica el deducible Especializado: 20 % de coseguro, máximo de $250

Pedido por correo

20 % de coseguro, máximo de $250

Terapias Límite anual o del año del plan para terapias

Un máximo de 60 visitas combinadas por año

Fisioterapia, terapia ocupacional y del habla

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Límite anual o del año del plan para quiropráctico

Un máximo de 25 visitas por año

Consultas quiroprácticas

25 visitas por año de la póliza

Vista Examen refractivo Anteojos

1 examen cada 24 meses con un optometrista u oftalmólogo de la red Puede haber descuentos disponibles

DETALLES DE LOS PLANES KAISER PERMANENTE

RESUMEN DE LOS BENEFICIOS CUBIERTOS Deducible anual Individual Familia

PLAN CDHP 3500 Solo dentro de la red

PLAN CDHP 3000 Solo dentro de la red

Año del plan, con máximos individuales

$3,500

$3,000

$7,000

$6,000

Con máximos individuales; incluye deducibles y coseguro

Individual

$6,350

$4,000

Familia

$12,700

$8,000

Médico de cuidados primarios

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Especialista

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

100 % cubiertos

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Pacientes internados

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Cirugía ambulatoria

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

Pacientes externos

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Sala de emergencia (dentro o fuera de la red)

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Laboratorio y rayos X con fines diagnósticos

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Servicios de alta tecnología (RMN, tomografía computada, etc.)

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Recetas médicas

Medicamentos preventivos: 100 % cubiertos

Nivel 1: genérico

Tras alcanzar el deducible, usted paga $20 de copago

Nivel 2: marca preferida

Tras alcanzar el deducible, usted paga $40 de copago

Nivel 3: marca no preferida

Tras alcanzar el deducible, usted paga $60 de copago

Nivel 4: especializado

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 2 veces el copago minorista

Límite anual o del año del plan para terapias

Un máximo de 60 visitas combinadas por año

Fisioterapia, terapia ocupacional y del habla

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Un máximo de 25 visitas por año

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

1 examen por año

Puede haber descuentos disponibles

Desembolso máximo

Servicios médicos

Cuidados preventivos Niño/adulto Atención de urgencia Servicios hospitalarios

Laboratorio y rayos X

Pedido por correo Terapias

Límite anual o del año del plan para quiropráctico Consultas quiroprácticas Vista Examen refractivo Anteojos

*Puede corresponder el coseguro para los servicios cubiertos recibidos durante una visita. 17

Consejo profesional: Si está inscrito en el plan CHDP 1500, tenga cuidado a la hora de agregar dependientes a mitad de año (por ejemplo, por el nacimiento de un bebé) ya que se trata de un plan sin máximos individuales. Repase las definiciones de deducible y desembolso máximo con y sin máximos individuales de la página 59, en la sección Nociones básicas sobre los beneficios.

PLAN CDHP 1500 Solo dentro de la red

PLAN COPAY DHMO 1000 Solo dentro de la red

Año del plan, sin máximos individuales

Año del plan, con máximos individuales

Individual

$1,500

$1,000

Familia

$3,000

Sin máximos individuales; incluye deducibles y coseguro

Con máximos individuales; incluye deducibles, copagos y coseguro

Individual

$3,000

Familia

$6,000

$9,000

Médico de cuidados primarios

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

$40 de copago*

Especialista

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

$30 de copago*

100 % cubiertos

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

$60 de copago*

Pacientes internados

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Pacientes externos

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Cirugía ambulatoria

Tras alcanzar el deducible, usted paga 10 % de coseguro

$500 de copago

Sala de emergencia (dentro o fuera de la red)

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Pruebas diagnósticas de laboratorio

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

Cubiertas sin costo para los miembros cuando se realizan en un centro médico de KP

Rayos X

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

Cubiertos sin costo para los miembros cuando se realizan en un centro médico de KP

Servicios de alta tecnología (RMN, tomografía computada, etc.)

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

RESUMEN DE LOS BENEFICIOS CUBIERTOS Deducible anual

Desembolso máximo

Servicios médicos

Cuidados preventivos Niño/adulto Atención de urgencia Servicios hospitalarios

Laboratorio y rayos X

Recetas médicas

Medicamentos preventivos: 100 % cubiertos

Nivel 1: genérico

Tras alcanzar el deducible, usted paga $20 de copago

$20

Nivel 2: marca preferida

Tras alcanzar el deducible, usted paga $40 de copago

$40

Nivel 3: marca no preferida

Tras alcanzar el deducible, usted paga $60 de copago

$60

Nivel 4: especializado

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

20 % hasta un máximo de $250

Tras alcanzar el deducible, usted paga 2 veces el copago minorista

2 veces el copago minorista

Límite anual o del año del plan para terapias

Un máximo de 60 visitas combinadas por año

Fisioterapia, terapia ocupacional y del habla

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Un máximo de 25 visitas por año

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

1 examen por año

Puede haber descuentos disponibles

Pedido por correo Terapias

Límite anual o del año del plan para quiropráctico Consultas quiroprácticas Vista Examen refractivo Anteojos

DETALLES DE LOS PLANES MOTIVHEALTH

PLAN CDHP 3000 Dentro de la red

PLAN CDHP 3000 Fuera de la red

Año del plan, con máximos individuales

Individual

$3,000

$5,000

Familia

$6,000

$10,000

Con máximos individuales; incluye deducibles y coseguro

Individual

$3,500

$10,000

Familia

$7,000

$20,000

Médico de cuidados primarios

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 50 % de coseguro

Especialista

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 50 % de coseguro

100 % cubiertos

Cubiertos hasta el monto permitido

Atención de urgencia

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 50 % de coseguro

Ambulancia

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

Pacientes internados

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 50 % de coseguro

Pacientes externos y cirugía ambulatoria

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 50 % de coseguro

Sala de emergencia (dentro o fuera de la red)

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

Laboratorio y rayos X con fines diagnósticos

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 50 % de coseguro

Servicios de alta tecnología (RMN, tomografía computada, etc.)

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 50 % de coseguro

Recetas médicas

Medicamentos preventivos: 100 % cubiertos

N/C

Nivel 1: genérico

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

N/C

Nivel 2: marca preferida

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

N/C

Nivel 3: marca no preferida

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

N/C

Nivel 4: especializado

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

N/C

Pedido por correo

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

N/C

Límite anual o del año del plan para terapias

Un máximo de 60 visitas combinadas por año

Fisioterapia, terapia ocupacional y del habla

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 50 % de coseguro

Un máximo de 25 visitas por año

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 50 % de coseguro

1 examen por año

Puede haber descuentos disponibles

RESUMEN DE LOS BENEFICIOS CUBIERTOS Deducible anual

Desembolso máximo

Servicios médicos

Cuidados preventivos Niño/adulto

Servicios hospitalarios

Laboratorio y rayos X

Terapias

Límite anual o del año del plan para quiropráctico Consultas quiroprácticas Vista Examen refractivo Anteojos

Consejo profesional: MotivHealth combina herramientas de ahorro únicas que incluyen excelentes programas de asistencia para la compra de medicamentos, con planes de salud de deducible alto y cuentas de ahorro para gastos médicos para brindar la solución a los crecientes costos de atención médica. Con Motiv, se ahorra una gran parte de lo que gastaría en las primas de un plan de atención médica tradicional. 19

LOS PLANES EN ACCIÓN CONOZCA A VÍCTOR, AMANDA, JASMINE Y JIM Y VEA QUÉ BENEFICIOS ELIGIERON ESTE AÑO. Hicieron sus elecciones después de leer la Guía de inscripción a los beneficios en thecommons. dpsk12.org/openenrollment, tener una cita individual con un especialista en beneficios y utilizar la herramienta de selección incorporada en el sitio web de inscripción a los beneficios. Las siguientes posibles situaciones se muestran a modo de ejemplo, únicamente con fines informativos. Los costos reales pueden variar según las circunstancias individuales.

Conozca a Víctor

Víctor es administrador de instalaciones y tiene una enfermedad crónica. Este año decidió cambiarse al plan Motiv 3000 que brinda cobertura familiar. Es conveniente para su familia porque ellos ya han utilizado algunas de las instalaciones y servicios médicos de Centura y el subsidio para hijos de $96.75 por cheque de sueldo contribuye a que su prima sea asequible. • Víctor pagará todos los costos de sus recetas médicas y visitas regulares a un especialista para tratar su enfermedad hasta que alcance su deducible individual de $3,000 dentro de la red.

• Luego, pagará 20 % de coseguro hasta que los costos de su atención alcancen el desembolso máximo individual de $3,000 dentro de la red o hasta que los costos médicos familiares totales alcancen el desembolso máximo de $6,000 dentro de la red (lo que ocurra primero).

• Como Víctor se inscribe en un plan CDHP, abre una cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA), que es una cuenta personal de ahorro en la que puede depositar fondos previo al cálculo de impuestos para pagar los gastos de atención médica elegibles. Víctor opta por aportar $100 de cada cheque de sueldo a su cuenta HSA. Además, DPS aporta a su cuenta HSA $27.92 por cada cheque de sueldo, por un monto total anual de $2,950, lo cual le da a Víctor la tranquilidad de que está ahorrando lo suficiente para cubrir su deducible individual anual dentro de la red.

Conozca a Amanda

Amanda es analista de sistemas. Es muy activa y su salud es relativamente buena. Elige el plan que se adapta mejor a su estilo de vida, pero después se fractura el brazo esquiando. ¿Cómo funciona el plan para ella? • Amanda elige el plan Kaiser CDHP 3500, que le conviene porque la prima es baja y puede consultar a su médico de cuidados primarios de la red Kaiser.

• Por el hecho de inscribirse en un plan CDHP, Amanda también abre una cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA). Si bien no realiza aportes desde su cheque de sueldo, DPS igualmente aporta $27.92 por cada cheque de sueldo para su cuenta HSA. El dinero en la cuenta es siempre suyo, incluso si cambia de plan de seguro médico o de empleo.

• Amanda se inscribe en el plan de seguro de accidente de MetLife porque tiene un estilo de vida activo. Posteriormente, cuando sufre la fractura de brazo, Amanda debe pagar de su bolsillo los gastos médicos, por ejemplo, atención de emergencia y rayos X, hasta que alcance su deducible. Por fortuna, su plan MetLife le abona una suma global que, además de su cuenta HSA, le sirve para cubrir esos gastos.

Conozca a Jasmine

Conozca a Jim

Jasmine es maestra y está embarazada. Elige el plan UHC Colorado Doctors 1000 con cobertura individual porque le gusta la previsibilidad de los copagos preestablecidos.

Jim es conductor de autobús. Trabaja para DPS desde hace 20 años y piensa jubilarse a fin de año. Como se aproxima a la edad en que tiene derecho a Medicare, selecciona un plan de salud CDHP con deducciones después del cálculo de impuestos. También abre una cuenta de ahorro para gastos médicos.

• Funciona para su familia porque ellos ya han utilizado algunos de los médicos e instalaciones de Centura y HCA/HealthOne en el pasado.

• Cuando tenga a su bebé, su plan de salud ampliará automáticamente la cobertura para incluir también a su hijo. Eso significa que su bebé tendrá su propio deducible individual y desembolso máximo.

• Las consultas prenatales de Jasmine tienen $0

• El costo promedio de un parto saludable es superior a $20,000, pero la suma que deberá pagar de su bolsillo no superará el desembolso máximo propio y el de su bebé, que ascienden a $3,000 cada uno. Eso se traduce en un desembolso máximo de $6,000 para atención médica durante el año del plan.

• Jasmine abre una cuenta para gastos flexibles (FSA) y reserva $2,600 previos al cálculo de impuestos. Cuando llegue el momento del parto, podrá utilizar su cuenta para gastos flexibles para sus copagos, y también su deducible y los costos de coseguro.

• El Programa de Asistencia al Empleado (EAP) de DPS

ayuda a Jasmine a buscar una guardería asequible para su hijo y así encontrar el equilibrio entre la vida personal y el trabajo. Jasmine también se inscribió en el plan de indemnización por hospitalización, que le cubre la estadía en el hospital si queda internada.

para su jubilación aportando a un plan VALIC 403(b).

• Al seleccionar un plan con deducciones después de impuestos, el costo de la cobertura médica de Jim se deducirá de su cheque de sueldo después de que se hayan calculado los impuestos. Si bien con esta opción pagará más impuestos, su ingreso imponible será mayor e incidirá positivamente en su pensión de Colorado PERA, que toma como base el ingreso imponible generado en los tres años de mayor ingreso.

• Jim también decide abrir una cuenta HSA para ahorrar para gastos médicos en los que pueda incurrir durante su jubilación. Los aportes a su cuenta HSA, incluido el subsidio HSA de DPS, se incluyen en PERA, lo que significa que figuran en su ingreso anual informado por PERA y también incidirán positivamente en su pensión.

PASO 1: LOS PLANES EN ACCIÓN

de copago, pero le corresponde pagar las pruebas diagnósticas (como análisis de sangre y ultrasonido) y el parto. Luego de que alcance su deducible individual de $1,000, abonará 30 % de coseguro hasta que alcance su desembolso máximo de $3,000.

• Durante los últimos 15 años, Jim ha ahorrado

• La lista de comprobación de jubilaciones de DPS, que se puede consultar en thecommons. dpsk12.org/nearingretirement, le ayuda a Jim a tomar decisiones importantes al aproximarse su jubilación.

A B

¿QUÉ ES UNA ASOCIACIÓN DE EMPLEADOS (SINDICATO)?

La mayoría de los integrantes del equipo de DPS están representados por una asociación de empleados (también conocida como unidad de negociación o sindicato). La función que usted desempeña en DPS determina a qué asociación de empleados pertenece. Por ejemplo, un conserje es parte de la asociación de empleados (sindicato) llamada Communications Workers of America (CWA).

¿QUÉ SON LOS CRÉDITOS POR BENEFICIOS?

Los créditos por beneficios son los aportes realizados por DPS para compensar el costo de las primas de los planes de salud, dental y de la vista. La mayoría de los empleados reúnen los requisitos para recibirlos. El monto varía según cuál sea su asociación de empleados y cuántas horas trabaje por semana.

• Todos los empleados, excepto DCTA, FMA y ATU: 1.o de junio de 2017. • Empleados de DCTA y FMA: 1.o de junio de 2018. • Empleados de ATU: 1.o de enero de 2019. Importante: consulte las páginas de tarifas de la asociación de empleados correspondiente (23-43) para verificar si le corresponde recibir créditos por beneficios. A partir del 1.o de octubre de 2022, algunos créditos por beneficios se prorratean por ETC basándose en tramos de prorrateo: 0.5 ETC, 0.51-0.54, 0.55-0.59, 0.60-0.64, 0.65-0.69, 0.70-0.749

¿QUÉ SON LOS SUBSIDIOS DE SALUD?

Un subsidio de salud es un descuento que se realiza sobre el costo de las primas de los planes de salud. Algunos empleados pueden recibir créditos por beneficios y subsidios.

¿QUÉ SON LOS APORTES PARA HSA Y LOS SUBSIDIOS HMO?

Si está inscrito en un plan de salud orientado al consumidor (CDHP), DPS aporta $27.92 por cada cheque de sueldo a su cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA). Debe inscribirse en una cuenta de ahorro para gastos médicos para recibir el aporte de DPS. Para más información, consulte la página 47. Si está inscrito en el plan de una Organización para el Mantenimiento de la Salud (HMO) con deducible, DPS aporta $27.92 por cheque de sueldo que son vertidos al pago de la prima de su plan de salud porque los miembros del plan DHMO no tienen derecho a una cuenta HSA.

¿QUÉ ES UN SUBSIDIO PARA PERSONAS DEPENDIENTES?

El Distrito realiza un aporte adicional por cheque de sueldo de sus empleados para compensar el costo de las primas de los planes de salud que cubren a las personas dependientes. El subsidio para empleado + hijo es de $116.75. El subsidio para empleado + cónyuge es de $100. El subsidio para la familia es de $166.75. El empleado no verá el monto del subsidio reflejado en el cheque de sueldo. El costo de la prima en el cheque de sueldo se prorratea basándose en el monto del subsidio para personas dependientes.

PASO 1: LOS PLANES EN ACCIÓN

Algunos empleados de DPS reciben créditos por beneficios, incluso si renuncian a la cobertura médica. Para saber si tiene derecho a recibir créditos por beneficios, incluso si no se inscribe para cobertura médica, consulte las fechas de contratación y la lista de asociaciones de empleados que figura a continuación. Si fue contratado antes de la fecha que figura al lado de su asociación de empleados, reúne los requisitos para recibir créditos por beneficios, incluso si renuncia a la cobertura médica. Si fue contratado en la fecha que figura al lado de su asociación de empleados o después, debe inscribirse en el seguro médico para poder recibir los créditos por beneficios.

TARIFAS DE LOS PLANES POR ASOCIACIÓN DE EMPLEADOS

ABGW: Asociación de Edificios, Terrenos y Almacenes

¿Quién es parte de ABGW? Personas empleadas en mantenimiento de edificios, mantenimiento de terrenos y almacenes, conductores de camiones y jefes de cuadrillas.

APORTES DE DPS POR CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES) Créditos por beneficios • Solo para empleados de tiempo completo (30 horas o más por semana). *Los créditos por beneficios figurarán como deducciones negativas en su talón de pago porque se consideran créditos que se le devuelven.

$220.95

Subsidio para hijos: $116.75 Subsidios para personas dependientes • Todos los empleados son elegibles. • Debe inscribirse en un plan de salud que cubra a las personas dependientes para recibir este subsidio.

El subsidio para los hijos no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima.

Subsidio para el cónyuge: $50.00 Subsidio para la familia: $166.75

Subsidio HSA o HMO • Todos los empleados son elegibles. • Debe inscribirse en un plan de salud CDHP y en una cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) durante el período anual de inscripciones abiertas a los beneficios o como empleado nuevo con derecho a beneficios para recibir el aporte de DPS a una cuenta HSA. • Debe inscribirse en un plan de salud HMO para recibir un subsidio HMO.

$27.92 Los subsidios HSA se depositarán directamente en su cuenta de ahorro para gastos médicos y figurarán en su talón de pago. Los subsidios HMO no figurarán en su talón de pago, sino que se deducirán automáticamente de su prima.

QUÉ PAGA EFECTIVAMENTE POR CADA CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES) PRIMA (costo del plan; figura en el talón de pago)

APORTES DE DPS (créditos por beneficios y subsidios aplicables)

TARIFAS A CONTINUACIÓN

Las cifras negativas que figuran a continuación es dinero que puede utilizar en el costo de otros beneficios, por ejemplo, primas de seguro dental o de la vista o beneficios complementarios. Si no elige beneficios adicionales, en su talón de pago figurará como Cash in lieu of benefits (efectivo en lugar de beneficios).

TARIFAS PARA EMPLEADOS DE TIEMPO COMPLETO DE ABGW Kaiser Kaiser Kaiser Kaiser Permanente Permanente Permanente Permanente CDHP CDHP CDHP DHMO 3500 3000 1500

Motiv Health 3000 CDHP

UHC CO Doctors CDHP 3500

UHC CO Doctors 1000

UHC ChoicePlus CDHP 3500

Empleado solamente

-38.30

44.23

99.38

165.64

-4.18

38.44

79.89

82.61

Empleado + cónyuge

172.09

321.19

478.58

592.50

224.06

321.37

416.02

458.05

Empleado + hijos

35.58

125.57

243.03

338.04

79.38

161.37

241.10

272.12

Empleado + familia

228.94

345.55

547.67

682.09

301.12

436.52

568.21

637.62

*Todas las tarifas pueden sufrir cambios. **El aporte de DPS mostrado no incluye el aporte anual de $670 a la cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) de DPS.

Administradores, técnicos profesionales y miembros de la Asociación de Líderes Escolares de Denver (DSLA) ¿Quiénes son los administradores y técnicos profesionales? Los empleados que no integran ningún sindicato, incluidos decanos, gerentes, directivos, personal de aprendizaje ampliado, empleados temporales, maestros suplentes, suplentes por tiempo prolongado, jubilados activos y técnicos profesionales (analistas, especialistas, coordinadores, instructores de EGC, Math Fellows, entrenadores deportivos).

**Incluye a miembros de la Asociación de Líderes Escolares de Denver para el año del plan 2021-22 (directores y subdirectores).

APORTES DE DPS POR CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES) Créditos por beneficios • Cargos elegibles: decanos, gerentes, directivos y técnicos profesionales. *Los créditos por beneficios figurarán como deducciones negativas en su talón de pago porque se consideran créditos que se le devuelven.

$171.50 prorrateado por ETC

Subsidio de salud • Cargos elegibles: personal de aprendizaje ampliado, empleados temporales, maestros suplentes, jubilados activos y suplentes por tiempo prolongado. Debe trabajar 30 o más horas por semana. • Únicamente personal de aprendizaje ampliado: empleados que trabajan 20-29.99 horas por semana.

Subsidios para personas dependientes

$171.50 $65 El subsidio de salud no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima.

Subsidio para hijos: $116.75

• Todos los empleados que reúnen los requisitos para obtener beneficios.

El subsidio para los hijos no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima.

• Debe inscribirse en un plan de salud que cubra a las personas dependientes para recibir este subsidio.

Subsidio para el cónyuge: $50.00 Subsidio para la familia: $166.75

Subsidio HSA o HMO • Todos los empleados que reúnen los requisitos para obtener beneficios. • Debe inscribirse en un plan de salud CDHP y en una cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) durante el período anual de inscripciones abiertas a los beneficios o como empleado nuevo con derecho a beneficios para recibir el aporte de DPS a una cuenta HSA. • Debe inscribirse en un plan de salud HMO para recibir un subsidio HMO.

QUÉ PAGA EFECTIVAMENTE POR CADA CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES) PRIMA (costo del plan; figura en el talón de pago)

APORTES DE DPS (créditos por beneficios y subsidios aplicables)

TARIFAS A CONTINUACIÓN

TARIFAS PARA PERSONAL DE APRENDIZAJE AMPLIADO, PARA 20-29.99 HORAS Motiv Health 3000 CDHP

UHC CO Doctors CDHP 3500

UHC CO Doctors 1000

Empleado solamente

117.65

200.18

283.25

321.59

151.77

194.39

235.84

238.56

Empleado + cónyuge

328.04

477.14

662.45

748.45

380.01

477.32

571.97

614.00

Empleado + hijos

191.53

281.52

426.90

493.99

235.33

317.32

397.05

428.07

Empleado + familia

384.89

501.50

731.54

838.04

457.07

592.47

724.16

793.57

Kaiser Kaiser Kaiser UHC Kaiser Permanente Permanente Permanente Permanente ChoicePlus CDHP CDHP CDHP DHMO CDHP 3500 3500 3000 1500

TARIFAS PARA MIEMBROS DE DSLA Y OTROS ADMINISTRADORES Y TÉCNICOS PROFESIONALES DE TIEMPO COMPLETO Motiv Health 3000 CDHP

UHC CO Doctors CDHP 3500

UHC CO Doctors 1000

Empleado solamente

11.15

93.68

148.83

215.09

45.27

87.89

129.34

132.06

Empleado + cónyuge

221.54

370.64

528.03

641.95

273.51

370.82

465.47

507.50

Empleado + hijos

85.03

175.02

292.48

387.49

128.83

210.82

290.55

321.57

Empleado + familia

278.39

395.00

597.12

731.54

350.57

485.97

617.66

687.07

Kaiser Kaiser Kaiser UHC Kaiser Permanente Permanente Permanente Permanente ChoicePlus CDHP CDHP CDHP DHMO CDHP 3500 3500 3000 1500

*Todas las tarifas pueden sufrir cambios. **El aporte de DPS mostrado no incluye el aporte anual de $670 a la cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) de DPS.

ATU: Sindicato Integrado de los Trabajadores del Transporte Público ¿Quién es parte de ATU? Conductores de autobús de tiempo completo, conductores de autobús por hora, técnicos de mantenimiento de vehículos, técnicos de servicio de vehículos, empleados de depósitos y salas de herramientas, y empleados de atención al público.

APORTES DE DPS POR CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES) Créditos por beneficios • Conductores de autobús.

$193.06 $193.06 Prorrateado por ETC

Prorrateado por ETC

• Mecánicos de tiempo completo.

$216.84 $216.84 $201.71 $201.71

• Técnicos, empleados de depósitos y de salas de herramientas de tiempo completo. *Los créditos por beneficios figurarán como deducciones negativas en su talón de pago porque se consideran créditos que se le devuelven.

Subsidios para personas dependientes • Todos los empleados son elegibles. • Debe inscribirse en un plan de salud que cubra a las personas dependientes para recibir este subsidio.

Subsidio para los hijos: $116.75 El subsidio para los hijos no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima.

Subsidio para el cónyuge: $50.00 Subsidio para la familia: $166.75

Subsidio HSA o HMO

$27.92

• Todos los empleados son elegibles. • Debe inscribirse en un plan de salud CDHP y en una cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) durante el período anual de inscripciones abiertas a los beneficios o como empleado nuevo con derecho a beneficios para recibir el aporte de DPS a una cuenta HSA. • Debe inscribirse en un plan de salud HMO para recibir un subsidio HMO.

Los subsidios HSA se depositarán directamente en su cuenta de ahorro para gastos médicos y figurarán en su talón de pago. Los subsidios HMO no figurarán en su talón de pago, sino que se deducirán automáticamente de su prima.

QUÉ PAGA EFECTIVAMENTE POR CADA CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES) PRIMA (costo del plan;

figura en el talón de pago)

APORTES DE DPS (créditos por

beneficios y subsidios aplicables)

TARIFAS EN LA PÁGINA OPUESTA

TARIFAS PARA CONDUCTORES DE AUTOBÚS DE ATU Motiv Health 3000 CDHP

UHC CO Doctors CDHP 3500

UHC CO Doctors 1000

Empleado solamente

-10.41

72.12

155.19

193.53

23.71

66.33

107.78

110.50

Empleado + cónyuge

199.98

349.08

534.39

620.39

251.95

349.26

443.91

485.94

Empleado + hijos

63.47

153.46

298.84

365.93

107.27

189.26

268.99

300.01

Empleado + familia

256.83

373.44

603.48

709.98

329.01

464.41

596.10

665.51

Kaiser Kaiser Kaiser UHC Kaiser Permanente Permanente Permanente Permanente ChoicePlus CDHP CDHP CDHP DHMO CDHP 3500 3500 3000 1500

TARIFAS PARA MECÁNICOS DE ATU Motiv Health 3000 CDHP

UHC CO Doctors CDHP 3500

UHC CO Doctors 1000

Empleado solamente

-34.19

48.34

103.49

169.75

-0.07

42.55

84.00

86.72

Empleado + cónyuge

176.20

325.30

482.69

596.61

228.17

325.48

420.13

462.16

Empleado + hijos

39.69

129.68

247.14

342.15

83.49

165.48

245.21

276.23

Empleado + familia

233.05

349.66

551.780

686.20

305.23

440.63

572.32

641.73

Kaiser Kaiser Kaiser UHC Kaiser Permanente Permanente Permanente Permanente ChoicePlus CDHP CDHP CDHP DHMO CDHP 3500 3500 3000 1500

TARIFAS PARA TÉCNICOS, EMPLEADOS DE DEPÓSITOS Y SALAS DE HERRAMIENTAS DE ATU Motiv Health 3000 CDHP

UHC CO Doctors CDHP 3500

UHC CO Doctors 1000

Empleado solamente

-19.06

63.47

118.624

184.88

15.06

57.68

99.13

101.85

Empleado + cónyuge

191.33

340.43

497.82

611.74

243.30

340.61

435.26

477.29

Empleado + hijos

54.82

144.81

262.27

357.28

98.62

180.61

260.34

291.36

Empleado + familia

248.18

364.79

566.91

701.33

320.36

455.76

587.45

656.86

Kaiser Kaiser Kaiser UHC Kaiser Permanente Permanente Permanente Permanente ChoicePlus CDHP CDHP CDHP DHMO CDHP 3500 3500 3000 1500

*Todas las tarifas pueden sufrir cambios. **El aporte de DPS mostrado no incluye el aporte anual de $670 a la cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) de DPS.

CFSSP: Federación de Profesionales de la Seguridad Escolar de Colorado ¿Quién es parte de CFSSP? Oficiales de patrulla y agentes de seguridad que actúan en emergencias.

Subsidio de salud • Los empleados que trabajan 30-40 horas por semana recibirán este subsidio además de los créditos por beneficios.

Subsidios para personas dependientes • Todos los empleados son elegibles. • Debe inscribirse en un plan de salud que cubra a las personas dependientes para recibir este subsidio.

$162.80

$8.70 El subsidio de salud no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima.

Subsidio para los hijos: $116.75 El subsidio para los hijos no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima.

Subsidio para el cónyuge: $50.00 Subsidio para la familia: $166.75

QUÉ PAGA EFECTIVAMENTE POR CADA CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES) PRIMA (costo del plan;

APORTES DE DPS (créditos por beneficios y subsidios aplicables)

figura en el talón de pago)

TARIFAS A CONTINUACIÓN

TARIFAS PARA LOS EMPLEADOS DE CFSSP Motiv Health 3000 CDHP

UHC CO Doctors CDHP 3500

UHC CO Doctors 1000

UHC ChoicePlus CDHP 3500

Empleado solamente

11.15

93.68

148.83

Empleado + cónyuge

221.54

370.64

Empleado + hijos

85.03

Empleado + familia

278.39

Kaiser Kaiser Permanente Permanente

Kaiser Permanente

CDHP 1500

Kaiser Permanente

CDHP 3500

CDHP 3000

215.09

45.27

87.89

129.34

132.06

528.035

641.95

273.51

370.82

465.47

507.50

175.02

292.48

387.49

128.83

210.82

290.55

321.57

395.00

597.12

731.54

350.57

485.97

617.66

687.07

DHMO

*Todas las tarifas pueden sufrir cambios. **El aporte de DPS mostrado no incluye el aporte anual de $670 a la cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) de DPS.

CWA: Trabajadores de la Comunicación de EE. UU.

¿Quién es parte de CWA? Conserjes, líderes de grupo, coadministradores de instalaciones y ayudantes de conserjes.

Subsidio de salud • Empleados que trabajan 20-29.99 horas por semana.

Subsidios para personas dependientes • Todos los empleados son elegibles. • Debe inscribirse en un plan de salud que cubra a las personas dependientes para recibir este subsidio.

$192.90

$100 El subsidio de salud no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima.

Subsidio para los hijos: $116.75 El subsidio para los hijos no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima.

Subsidio para el cónyuge: $50.00 Subsidio para la familia: $166.75

QUÉ PAGA EFECTIVAMENTE POR CADA CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES) PRIMA (costo del plan; figura en el talón de pago)

APORTES DE DPS (créditos por beneficios y subsidios aplicables)

TARIFAS A CONTINUACIÓN

TARIFAS PARA EMPLEADOS DE TIEMPO COMPLETO DE CWA Motiv Health 3000 CDHP

UHC CO Doctors CDHP 3500

UHC CO Doctors 1000

UHC ChoicePlus CDHP 3500

Empleado solamente

-10.25

72.28

127.43

193.69

23.87

66.49

107.94

110.66

Empleado + cónyuge

200.14

349.24

506.63

620.55

252.11

349.42

444.07

486.10

Empleado + hijos

63.63

153.62

271.08

366.09

107.43

189.42

269.15

300.17

Empleado + familia

256.99

373.60

575.72

710.14

329.17

464.57

596.26

665.67

Kaiser Kaiser Kaiser Kaiser Permanente Permanente Permanente Permanente CDHP CDHP CDHP DHMO 3500 3000 1500

TARIFAS PARA EMPLEADOS DE MEDIO TIEMPO DE CWA Motiv Health 3000 CDHP

UHC CO Doctors CDHP 3500

UHC CO Doctors 1000

UHC ChoicePlus CDHP 3500

Empleado solamente

82.65

165.18

220.33

286.59

116.77

159.39

200.84

203.56

Empleado + cónyuge

293.04

442.14

599.53

713.45

345.01

442.32

536.97

579.00

Empleado + hijos

156.53

246.52

363.98

458.99

200.33

282.32

362.05

393.07

Empleado + familia

349.89

466.50

668.62

803.04

422.07

557.47

689.16

758.57

Kaiser Kaiser Kaiser Kaiser Permanente Permanente Permanente Permanente CDHP CDHP CDHP DHMO 3500 3000 1500

*Todas las tarifas pueden sufrir cambios. **El aporte de DPS mostrado no incluye el aporte anual de $670 a la cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) de DPS.

DAEOP: Asociación de Profesionales de Oficinas Educativas de Denver ¿Quién es parte de DAEOP? Técnicos tenedores de libros, miembros del personal de oficina, técnicos contables y otros empleados administrativos.

Subsidio de salud • Los empleados que trabajan 30-40 horas por semana recibirán este subsidio además de los créditos por beneficios.

Subsidios para personas dependientes • Todos los empleados son elegibles. • Debe inscribirse en un plan de salud que cubra a las personas dependientes para recibir este subsidio.

$161.50

$10 El subsidio de salud no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima.

Subsidio para los hijos: $116.75 El subsidio para los hijos no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima.

Subsidio para el cónyuge: $50.00 Subsidio para la familia: $166.75

TARIFAS PARA EMPLEADOS DE TIEMPO COMPLETO DE DAEOP Motiv Health 3000 CDHP

UHC CO Doctors CDHP 3500

UHC CO Doctors 1000

UHC ChoicePlus CDHP 3500

Empleado solamente

0.00

88.58

142.63

207.56

41.61

83.36

123.55

126.45

Empleado + cónyuge

213.88

360.00

514.24

625.88

265.02

360.52

452.89

494.41

Empleado + hijos

80.10

168.29

283.40

376.52

123.42

203.37

281.54

313.57

Empleado + familia

269.59

383.87

581.95

713.68

340.56

473.63

602.53

670.14

Kaiser Kaiser Kaiser Kaiser Permanente Permanente Permanente Permanente CDHP CDHP CDHP DHMO 3500 3000 1500

*Todas las tarifas pueden sufrir cambios. **El aporte de DPS mostrado no incluye el aporte anual de $670 a la cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) de DPS.

DCTA: Asociación de Maestros de Denver

¿Quién es parte de DCTA? Maestros, proveedores de servicios especiales, intérpretes de lenguaje de señas en el aula, instructores de educación profesional y técnica, maestros asistentes e instructores militares (JROTC).

APORTES DE DPS POR CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES) Créditos por beneficios • Todos los empleados son elegibles (prorrateados por ETC). *Los créditos por beneficios figurarán como deducciones negativas en su talón de pago porque se consideran créditos que se le devuelven.

Subsidios para personas dependientes • Todos los empleados son elegibles. • Debe inscribirse en un plan de salud que cubra a las personas dependientes para recibir este subsidio.

$211.09 prorrateado por ETC

Subsidio para los hijos: $116.75 El subsidio para los hijos no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima.

Subsidio para el cónyuge: $50.00 Subsidio para la familia: $166.75

QUÉ PAGA EFECTIVAMENTE POR CADA CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES) PRIMA (costo del plan; figura en el talón de pago)

APORTES DE DPS (créditos por beneficios y subsidios aplicables)

TARIFAS A CONTINUACIÓN

TARIFAS PARA LOS EMPLEADOS DE DCTA A TIEMPO COMPLETO Motiv Health 3000 CDHP

UHC CO Doctors CDHP 3500

UHC CO Doctors 1000

UHC ChoicePlus CDHP 3500

Empleado solamente

-28.44

54.09

109.24

175.50

5.68

48.30

89.75

92.47

Empleado + cónyuge

181.95

331.05

488.44

602.36

233.92

331.23

425.88

467.91

Empleado + hijos

45.44

135.43

252.89

347.90

89.24

171.23

250.96

281.98

Empleado + familia

238.80

355.41

557.53

691.95

310.98

446.38

578.07

647.48

Kaiser Kaiser Kaiser Kaiser Permanente Permanente Permanente Permanente CDHP CDHP CDHP DHMO 3500 3000 1500

*Todas las tarifas pueden sufrir cambios. **El aporte de DPS mostrado no incluye el aporte anual de $670 a la cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) de DPS.

DFPNSE: Federación de Auxiliares de Maestro y Empleados de Servicios de Nutrición de Denver

¿Quién es parte de DFPNSE? Empleados de educación especial, tareas generales, asistencia en autobuses y auxiliares de maestros ELA, oficiales de seguridad del campus, y trabajadores y gerentes de servicios de alimentación.

APORTES DE DPS POR CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES) Créditos por beneficios • En el caso de los auxiliares de maestro que trabajan 20 o más horas, se prorratean por ETC. • Gerentes de servicios de alimentación de tiempo completo (más de 30 horas).

$150.41 $148.64

*Los créditos por beneficios figurarán como deducciones negativas en su talón de pago porque se consideran créditos que se le devuelven.

Subsidio de salud • Auxiliares de maestro que trabajan más de 6 horas por día, además de los créditos por beneficios.

$21.09

• Gerentes de servicios de alimentación que trabajan más de 6 horas por día, además de los créditos por beneficios.

$22.86

• Trabajadores de servicios de alimentación que trabajan más de 6 horas por día.

$171.50

• Trabajadores de servicios de alimentación que trabajan entre 4 y 5.99 horas por día.

Subsidios para personas dependientes • Todos los empleados son elegibles. • Debe inscribirse en un plan de salud que cubra a las personas dependientes para recibir este subsidio. Subsidio HSA o HMO • Todos los empleados son elegibles. • Debe inscribirse en un plan de salud CDHP y en una cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) durante el período anual de inscripciones abiertas a los beneficios o como empleado nuevo con derecho a beneficios para recibir el aporte de DPS a una cuenta HSA. • Debe inscribirse en un plan de salud HMO para recibir un subsidio HMO.

$100.00 El subsidio de salud no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima.

Subsidio para los hijos: $116.75 El subsidio para los hijos no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima.

Subsidio para el cónyuge: $50.00 Subsidio para la familia: $166.75 $27.92 Los subsidios HSA se depositarán directamente en su cuenta de ahorro para gastos médicos y figurarán en su talón de pago. Los subsidios HMO no figurarán en su talón de pago, sino que se deducirán automáticamente de su prima.

QUÉ PAGA EFECTIVAMENTE POR CADA CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES) PRIMA (costo del plan; figura en el talón de pago)

APORTES DE DPS (créditos por beneficios y subsidios aplicables)

TARIFAS A CONTINUACIÓN

TARIFAS PARA AUXILIARES DE MAESTRO DE TIEMPO COMPLETO DE DFPNSE Motiv Health 3000 CDHP

UHC CO Doctors CDHP 3500

UHC CO Doctors 1000

UHC ChoicePlus CDHP 3500

Empleado solamente

11.15

93.68

148.83

215.09

45.27

87.89

129.34

132.06

Empleado + cónyuge

221.54

370.64

528.03

641.95

273.51

370.82

465.47

507.50

Empleado + hijos

85.03

175.02

292.48

387.49

128.83

210.82

290.55

321.57

Empleado + familia

278.39

395.00

597.12

731.54

350.57

485.97

617.66

687.07

Kaiser Kaiser Kaiser Kaiser Permanente Permanente Permanente Permanente CDHP CDHP CDHP DHMO 3500 3000 1500

TARIFAS PARA GERENTES DE SERVICIOS DE ALIMENTACIÓN DE DFPNSE Motiv Health 3000 CDHP

UHC CO Doctors CDHP 3500

UHC CO Doctors 1000

UHC ChoicePlus CDHP 3500

Kaiser Kaiser Kaiser Kaiser Permanente Permanente Permanente Permanente CDHP CDHP CDHP DHMO 3500 3000 1500

Empleado solamente

11.15

93.68

148.83

215.09

45.27

87.89

129.34

132.06

Empleado + cónyuge

221.54

370.64

528.03

641.95

273.51

370.82

465.47

507.50

Empleado + hijos

85.03

175.02

292.48

387.49

128.83

210.82

290.55

321.57

Empleado + familia

278.39

395.00

597.12

731.54

350.57

485.97

617.66

687.07

*Todas las tarifas pueden sufrir cambios. **El aporte de DPS mostrado no incluye el aporte anual de $670 a la cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) de DPS. Las tablas de tarifas continúan en la siguiente página.

DFPNSE: Federación de Auxiliares de Maestro y Empleados de Servicios de Nutrición de Denver (continuación)

TARIFAS PARA TRABAJADORES DE SERVICIOS DE ALIMENTACIÓN DE DFPNSE QUE TRABAJAN MÁS DE 6 HORAS POR DÍA Motiv Health 3000 CDHP

UHC CO Doctors CDHP 3500

UHC CO Doctors 1000

UHC ChoicePlus CDHP 3500

Kaiser Kaiser Kaiser Kaiser Permanente Permanente Permanente Permanente CDHP CDHP CDHP DHMO 3500 3000 1500

Empleado solamente

11.15

93.68

148.83

215.09

45.27

87.89

129.34

132.06

Empleado + cónyuge

221.54

370.64

528.03

641.95

273.51

370.82

465.47

507.50

Empleado + hijos

85.03

175.02

292.48

387.49

128.83

210.82

290.55

321.57

Empleado + familia

278.39

395.00

597.12

731.54

350.57

485.97

617.66

687.07

TARIFAS PARA TRABAJADORES DE SERVICIOS DE ALIMENTACIÓN DE DFPNSE QUE TRABAJAN 4-5.99 HORAS POR DÍA Kaiser Kaiser Kaiser Kaiser Permanente Permanente Permanente Permanente CDHP CDHP CDHP DHMO 3500 3000 1500

Motiv Health 3000 CDHP

UHC CO Doctors CDHP 3500

UHC CO Doctors 1000

UHC ChoicePlus CDHP 3500

Empleado solamente

82.65

165.18

220.33

286.59

116.77

159.39

200.84

203.56

Empleado + cónyuge

293.04

442.14

599.53

713.45

345.01

442.32

536.97

579.00

Empleado + hijos

156.53

246.52

363.98

458.99

200.33

282.32

362.05

393.07

Empleado + familia

349.89

466.50

668.62

803.04

422.07

557.47

689.16

758.57

*Todas las tarifas pueden sufrir cambios. **El aporte de DPS mostrado no incluye el aporte anual de $670 a la cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) de DPS.

FMA: Asociación de Administradores de Instalaciones

¿Quién es parte de FMA? Administradores de instalaciones.

APORTES DE DPS POR CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES) Créditos por beneficios • Solo para empleados de tiempo completo (40 horas por semana). *Los créditos por beneficios figurarán como deducciones negativas en su talón de pago porque se consideran créditos que se le devuelven.

Subsidios para personas dependientes • Todos los empleados son elegibles. • Debe inscribirse en un plan de salud que cubra a las personas dependientes para recibir este subsidio.

$208

Subsidio para los hijos: $116.75 El subsidio para los hijos no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima.

Subsidio para el cónyuge: $50.00 Subsidio para la familia: $166.75

QUÉ PAGA EFECTIVAMENTE POR CADA CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES) PRIMA (costo del plan; figura en el talón de pago)

APORTES DE DPS (créditos por beneficios y subsidios aplicables)

TARIFAS A CONTINUACIÓN

TARIFAS PARA LOS EMPLEADOS DE FMA Motiv Health 3000 CDHP

UHC CO Doctors CDHP 3500

UHC CO Doctors 1000

UHC ChoicePlus CDHP 3500

Empleado solamente

-25.35

57.18

112.33

178.59

8.77

51.39

92.84

95.56

Empleado + cónyuge

185.04

334.14

491.53

605.45

237.01

334.32

428.97

471.00

Empleado + hijos

48.53

138.52

255.98

350.99

92.33

174.32

254.05

285.07

Empleado + familia

241.89

358.50

560.62

695.04

314.07

449.47

581.16

650.57

Kaiser Kaiser Kaiser Kaiser Permanente Permanente Permanente Permanente CDHP CDHP CDHP DHMO 3500 3000 1500

*Todas las tarifas pueden sufrir cambios. **El aporte de DPS mostrado no incluye el aporte anual de $670 a la cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) de DPS.

VTF: Federación de Maestros Vocacionales

¿Quién es parte de VTF? Instructores vocacionales de adultos.

APORTES DE DPS POR CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES) Créditos por beneficios • Tarifas de tiempo completo de VTF para 1.0-0.75 ETC. Prorrata por ETC desde 0.5 ETC a 0.74 ETC. *Los créditos por beneficios figurarán como deducciones negativas en su talón de pago porque se consideran créditos que se le devuelven.

Subsidios para personas dependientes • Todos los empleados son elegibles. • Debe inscribirse en un plan de salud que cubra a las personas dependientes para recibir este subsidio.

$210.96

Subsidio para los hijos: $116.75 El subsidio para los hijos no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima.

Subsidio para el cónyuge: $50.00 Subsidio para la familia: $166.75

QUÉ PAGA EFECTIVAMENTE POR CADA CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES) PRIMA (costo del plan; figura en el talón de pago)

APORTES DE DPS (créditos por beneficios y subsidios aplicables)

TARIFAS A CONTINUACIÓN

TARIFAS DE TIEMPO COMPLETO DE VTF PARA 1.0-0.75 ETC. PRORRATA POR ETC DESDE 0.5 ETC A 0.74 ETC. Kaiser Kaiser Kaiser Kaiser Permanente Permanente Permanente Permanente CDHP CDHP CDHP DHMO 3500 3000 1500

Motiv Health 3000 CDHP

UHC CO Doctors CDHP 3500

UHC CO Doctors 1000

UHC ChoicePlus CDHP 3500

Empleado solamente

-28.31

54.22

109.37

175.63

5.81

48.43

89.88

92.60

Empleado + cónyuge

182.08

331.18

488.57

602.49

234.05

331.36

426.01

468.04

Empleado + hijos

45.57

135.56

253.02

348.03

89.37

171.36

251.09

282.11

Empleado + familia

238.93

355.54

557.66

692.08

311.11

446.51

578.20

647.61

*Todas las tarifas pueden sufrir cambios. **El aporte de DPS mostrado no incluye el aporte anual de $670 a la cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) de DPS.

Paso 2: Cobertura opcional SEGURO DENTAL DPS ofrece dos opciones de plan de seguro dental con Delta Dental. Visite deltadental.com/us/en/find-adentist.html para encontrar un dentista cerca de su hogar que pertenezca a la red Delta Dental. Si desea más información sobre las opciones del plan, incluida la cobertura, visite thecommons.dpsk12.org/dental. Al seleccionar un dentista, utilice el plan “Delta Dental PPO” para el plan EPO y “Delta Dental PPO Plus Premier” para el plan PPO. ¿Cuáles son las opciones de planes?

El plan EPO cubre los servicios solo cuando usted es atendido por un proveedor de la Organización de Proveedores Preferidos (PPO) perteneciente a la red. El tratamiento y los servicios prestados por un proveedor que no pertenece a la red PPO no están cubiertos. Consulte el plan para informarse de todos los servicios y costos cubiertos. No olvide verificar los límites de cobertura del plan. El plan PPO Plus Premier le permite optar entre más de 3,200 proveedores participantes en todo el estado. Solo deberá pagar deducible y coseguro (según su plan), así como todos los cargos por los servicios que no están cubiertos. Si bien puede consultar al dentista que usted desee, su desembolso será menor si el profesional pertenece a la red de Delta Dental. Consulte el plan para informarse de todos los servicios y costos cubiertos. No olvide verificar los límites de cobertura del plan. “Right Start 4 Kids” brinda cobertura a los hijos hasta los 13 años con 100 % de coseguro cuando están inscritos en el plan PPO Plus Premier. No se aplica el deducible a ninguno de los procedimientos cubiertos hasta el máximo anual, excepto para los tratamientos de ortodoncia. Debe visitar a un dentista de PPO o Premier.

¿Cuál es el costo?

El monto de su prima se puede deducir de su cheque de sueldo, ya sea antes o después del cálculo de impuestos.

Comuníquese con Delta

Visite deltadentalco.com, envíe un correo electrónico a customer_ service@ddpco.com o llame al 800-610-0201.

DELTA DENTAL: COSTO DE LA PRIMA POR CHEQUE DE SUELDO Empleado solamente

Empleado + cónyuge

Empleado + hijos

Familia

EPO

$15.44

$30.65

$37.43

$52.62

PPO Plus Premier

$19.12

$36.26

$51.19

$68.35

Plan de beneficios

DEBE INSCRIBIRSE O RENUNCIAR A LA COBERTURA DENTAL 45

SEGURO DE LA VISTA DPS ofrece un único plan de la vista: el plan de seguro VSP. Puede elegir al proveedor que desee, pero, si este pertenece a la red VSP, aprovechará al máximo los beneficios de su plan. Si opta por uno fuera de la red, deberá pagar todos los gastos en el momento del servicio y enviar una solicitud de reembolso a VSP. Visite vsp.com para encontrar el proveedor de la red VSP más cercano y vsp.com/find-eye-doctors.html para saber si pertenece a la red.

¿Cuál es el costo?

El monto de su prima se puede deducir de su cheque de sueldo, ya sea antes o después del cálculo de impuestos.

Comuníquese con VSP

Visite vsp.com o llame al 800-877-7195 para comunicarse con los servicios a los miembros.

VSP: COSTO DE LA PRIMA POR CHEQUE DE SUELDO Plan de beneficios

Empleado solamente

Empleado + cónyuge

Empleado + hijos

Familia

Plan de servicios de la vista

$4.08

$9.08

$9.37

$13.45

PLAN VSP Resumen de beneficios

Dentro de la red (red Choice)

Fuera de la red

Examen de la vista

Cobertura total

Hasta $45 de reembolso

Examen de lentes de contacto

$60 de copago

Sin cobertura

Frecuencia

Cada 12 meses

Anteojos monofocales

Cobertura total

Hasta $30 de reembolso

Anteojos bifocales

Cobertura total

Hasta $50 de reembolso

Anteojos multifocales

Cobertura total

Hasta $65 de reembolso

Frecuencia Armazones

Cada 12 meses Hasta $170 de subsidio

Frecuencia Lentes de contacto por prescripción médica Lentes de contacto opcionales

Hasta $70 de reembolso Cada 12 meses

Cobertura total

Hasta $210 de reembolso

Hasta $150 de subsidio

Hasta $105 de reembolso

DEBE INSCRIBIRSE O RENUNCIAR A LA COBERTURA DE LA VISTA

CUENTAS DE AHORRO PARA GASTOS MÉDICOS (HSA) Y CUENTAS PARA GASTOS FLEXIBLES (FSA)

CUENTA DE AHORRO PARA GASTOS MÉDICOS (HSA) Una cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) es una cuenta de ahorro personal, antes del cálculo de impuestos, que le ayuda a pagar los gastos elegibles que no están cubiertos por sus planes de salud, dental o de la vista. La cuenta HSA no tiene un tope anual transferible y puede conservarla si deja de trabajar en DPS. Para informarse sobre los gastos elegibles, visite learn. healthequity.com/qme. Para tener derecho a inscribirse en una cuenta HSA, debe también inscribirse en un plan de salud orientado al consumidor (CDHP) a través de DPS.

¿Cuál es el aporte de DPS?

¡Vale la pena inscribirse para una cuenta HSA! DPS aporta $27.92 por cheque de sueldo ($670 anuales) para su cuenta. También puede completar el formulario Well Aware (más información en la página 49) y obtener $200 adicionales anuales. Tiene la opción de hacer aportes adicionales. Para alcanzar el máximo total permitido por el IRS se toman en cuenta sus aportes y los de DPS. No desperdicie dinero; si se inscribe en un plan CDHP, opte por inscribirse también en una cuenta HSA.

¿Preguntas?

Visite healthequity.com/learn/hsa o llame al 866-346-5800.

COBERTURA OPCIONAL

¿De qué se trata?

CUENTA PARA GASTOS FLEXIBLES (FSA) ¿De qué se trata?

¿Qué opciones de cuentas FSA ofrece DPS?

Una cuenta para gastos flexibles (FSA) es una cuenta de beneficios previa al cálculo de impuestos que se utiliza para pagar los gastos médicos, dentales y de atención de la vista elegibles que no están cubiertos por su plan de seguro. Si, al finalizar el año del plan, en su cuenta hay un saldo mayor a $610, se perderá. En la mayoría de los casos, si deja de trabajar en DPS, perderá el saldo de su cuenta FSA no utilizado. Si cancela su cuenta FSA por un cambio válido en su situación familiar, también perderá el saldo sin usar de dicha cuenta. Dispondrá de 90 días a partir de la fecha de cancelación o de que se produzca un cambio válido en la situación familiar para realizar sus reclamos. DPS ofrece tres opciones de cuentas FSA a través de HealthEquity. Cuenta FSA para atención médica (no permitida si está inscrito en una cuenta HSA) Una cuenta FSA para atención médica se puede usar para reservar dinero del sueldo, antes de la retención de impuestos, para pagar los desembolsos permitidos, como deducibles, copagos y otros gastos relacionados con la salud que no están cubiertos por los planes de salud, dental o de la vista. Usted puede acceder al monto total de su elección anual a partir del primer día del año de su plan. Cuenta para gastos flexibles para propósitos limitados (solo si también está inscrito en una cuenta HSA) Una cuenta de gastos flexibles para propósitos limitados solo se puede usar para el reembolso de los gastos dentales y de la vista . Puede ser conveniente aportar fondos a este tipo de cuenta si tiene previstos desembolsos considerables para gastos dentales y de la vista en el próximo año. Usted puede acceder al monto total de su elección anual a partir del primer día del año de su plan. Cuenta para gastos flexibles para el cuidado de personas dependientes (ya sea que se haya inscrito en una cuenta HSA o no) Una cuenta FSA para el cuidado de personas dependientes se puede usar para pagar los gastos elegibles de atención médica y de cuidado de personas dependientes (por ejemplo, gastos de guardería) con dinero previo al cálculo de impuestos. Usted puede acceder a sus fondos a medida que se depositen en su cuenta en cada período de pago. Para ser elegible debe tener un hijo dependiente menor de 13 años que vive con usted durante más de la mitad del año o un dependiente fiscal que es física o mentalmente incapaz de cuidar de sí mismo y vive con usted durante más de la mitad del año.

¿Preguntas?

Visite healthequity.com/learn/flexible-spending-account o llame al 866-346-5800.

CUENTAS DE AHORRO PARA GASTOS MÉDICOS (HSA) Y CUENTAS PARA GASTOS FLEXIBLES (FSA) Cuenta HSA

Usted reúne los requisitos si:

Está inscrito en un plan CDHP de DPS y NO posee “otra cobertura médica”, por ejemplo, un plan no orientado al consumidor, Medicare, Medicaid, TRICARE, una cuenta FSA para atención médica o una cuenta FSA para la atención médica del cónyuge (las cuentas FSA para propósitos limitados y las cuentas FSA para el cuidado de personas dependientes son compatibles).

Cuenta FSA para atención médica

Cuenta FSA para propósitos limitados

Cuenta FSA para el cuidado de dependientes Paga los servicios elegibles de atención de las personas dependientes, por ejemplo, educación prescolar, campamento de verano, programas para antes y después de la escuela, y guardería de niños o adultos.

No está inscrito en una cuenta HSA.

Está inscrito en una cuenta HSA.

Para ser elegible debe tener un hijo dependiente menor de 13 años que vive con usted durante más de la mitad del año o un dependiente fiscal que es física o mentalmente incapaz de cuidar de sí mismo y vive con usted durante más de la mitad del año.

$3,050 (ya sea individual o familiar) por año del plan, del 1.o de julio de 2023 al 30 de junio de 2024.

$5,000 para personas casadas que presentan una declaración conjunta y jefes de hogar. Si usted y su cónyuge tienen derecho a aportar a una cuenta FSA para el cuidado de personas dependientes a través de sus respectivos empleadores, ni usted ni su cónyuge podrán reclamar por separado $5,000.

Gastos cubiertos

Gastos médicos, dentales y de la vista elegibles.

Solo gastos dentales y de la vista elegibles. No se puede usar para gastos médicos y recetas.

Amplia variedad de servicios de cuidados para adultos y niños determinados por el IRS.

Disponibilidad de los fondos

Está disponible la suma real depositada en la cuenta.

Monto anual disponible una vez que se inscribe.

Está disponible la suma real depositada en la cuenta.

¿Se proporciona tarjeta de débito?

Sí

¿Con qué frecuencia puedo hacer modificaciones en el monto elegido?

Puede modificarlo en cualquier momento a lo largo del año.

En el período de inscripciones abiertas, o si se produce un cambio válido en la situación familiar.

No existe un plazo para presentar la solicitud de reembolso.

El reembolso de los gastos incurridos hasta el 30 de junio de 2024 debe solicitarse antes del 30 de septiembre de 2024.

Los fondos no se pierden; se acumulan de un año al otro. Su dinero le pertenece.

Si no se solicita el reembolso de los gastos incurridos al 30 de junio de 2024 antes del 30 de septiembre de 2024, se perderán los fondos. No se permite transferir los fondos sin utilizar.

Si no se solicita el reembolso de los gastos incurridos al 30 de junio de 2024 antes del 30 de septiembre de 2024, se perderán los fondos. El plan permite transferir hasta $610 de los fondos sin utilizar.

Su cuenta le pertenece; por lo tanto, la cuenta se va con usted.

Solo puede presentar las solicitudes de reembolso hasta la fecha de egreso. De lo contrario, los fondos adicionales se pierden. Dispone de un máximo de 90 días a partir de la fecha de egreso.

Máximos del IRS por año calendario 2023: Aporte máximo por año

$3,850 individual $7,750 familiar 55 años en adelante: $1,000 adicionales

Plazo para la solicitud de reembolso

Pérdida de fondos por no uso

¿Qué sucede si cambio de empleo?

Finalice sus selecciones: Considere las opciones voluntarias

BIENESTAR DE LOS EMPLEADOS BIENESTAR DE LOS EMPLEADOS DE DPS ¿De qué se trata?

¿Preguntas?

Todos los empleados de DPS tienen acceso a un programa integral de bienestar que apoya el bienestar físico, social, emocional, espiritual y financiero. •

Orientación en salud

•

Desafíos en línea

•

Cursos de gestión de las finanzas

•

Clases de conciencia plena

•

Descuentos en membresías de clubes deportivos y más

•

Campeones del bienestar (Wellness Champions) en la mayoría de los centros y departamentos

•

Capacitaciones básicas en temas de salud

Las oportunidades de bienestar para los empleados y los descuentos se informan en el boletín Team DPS Weekly, que recibe todos los jueves en su correo electrónico de DPS, y en la página de bienestar en The Commons. Suscríbase al boletín mensual de DPS Employee Wellness aquí.

CAMPEONES DEL BIENESTAR (WELLNESS CHAMPIONS) DE DPS ¿Quiénes son?

Un campeón del bienestar es un miembro del personal comprometido y apasionado de la salud y el bienestar, que se desempeña como embajador del programa de bienestar de los empleados. Son mensajeros y motivadores que colaboran en la implementación y coordinación de las iniciativas de bienestar. Comparten información, motivan a sus amigos y colegas a participar en los programas de bienestar y trasmiten su entusiasmo por llevar un estilo de vida saludable. Envíe un correo electrónico a staffwellness@dpsk12.org para más información o para recomendar un campeón.

PROGRAMA DE ASISTENCIA AL EMPLEADO (EAP) ¿De qué se trata?

EAP ofrece a todos los empleados de DPS y sus familias, en forma gratuita y confidencial: • orientación; • apoyo legal; • información financiera; • soluciones para encontrar el equilibrio entre la vida personal y el trabajo; • remisiones y recursos para reparaciones en el hogar, mudanzas, cuidado de niños, planificación de eventos y más; • recursos gratuitos en línea sobre nutrición, ejercicios y cómo dejar de fumar. • herramientas sobre COVID-19, diseñadas para ayudarlo a orientarse con respecto a su salud y a sobrellevar los efectos emocionales de la pandemia de COVID-19. Estos recursos se encuentran disponibles en un entorno virtual las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Podrá acceder a guías de orientación para el regreso al trabajo y el trabajo desde el hogar, así como a recursos para generar resiliencia, relajarse, recibir asesoramiento financiero y más. *Disponible en inglés y en español. www.pages.e2ma.net/pages/1807892/21917

¿Cómo accedo al Programa de Asistencia al Empleado?

Llame al 855-327-1377 para hablar con alguien que pueda comunicarlo con los servicios apropiados o visite guidanceresources.com y utilice la identificación del sitio web de la organización: DPS, para crear una cuenta.

PROGRAMA DE RECOMPENSAS WELL AWARE ¿De qué se trata?

¡Más vale prevenir que curar! Si está inscrito en un plan de salud orientado al consumidor (CDHP), DPS aporta $200 a su cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA). Si está inscrito en un plan DHMO, DPS le paga un estipendio imponible de $200 en su cheque de sueldo.

¿Cómo obtengo mis $200?

Visite thecommons.dpsk12.org/wellaware para saber más sobre el Programa Well Aware y consultar acerca de qué pruebas de detección preventivas son recomendadas para su edad y género.

¿Preguntas?

Miembros de UnitedHealthcare: para verificar si ha cumplido con todos los requisitos, comuníquese con el número de atención personalizada de DPS al 1-866-801-4409. Miembros de Kaiser Permanente: si tiene alguna pregunta sobre el cumplimiento de los requisitos, llame al 866-300-9867 o envíe un correo electrónico a rewardscustomerservice@kp.org. Miembros de MotivHealth: si tiene alguna pregunta sobre el cumplimiento de los requisitos, llame al 844-234-4472 o inicie sesión en el portal para miembros.

AHORRAR PARA LA JUBILACIÓN COLORADO PERA ¿De qué se trata?

La Asociación de Jubilación de Empleados Públicos (PERA) de Colorado ofrece beneficios de jubilación y otros beneficios (p. ej., seguro de vida opcional, plan 401(k), discapacidad de corta duración) a todos los empleados elegibles de DPS. Como empleado de DPS, usted no aporta ni acumula años para créditos en seguridad social, sino que está obligado a aportar un porcentaje fijo de su salario a los fondos de fideicomiso para la jubilación de PERA. DPS también aporta a los fondos de retiro de los empleados de PERA.

¿Cómo afectan a PERA los aportes a una cuenta HSA?

Su pensión de PERA está basada en el ingreso imponible percibido durante los tres o cinco años de mayor ingreso. Cuanto más dinero gane, mayores serán los pagos de su pensión. A medida que se aproxima su jubilación, tal vez tenga interés en pagar los beneficios después del cálculo de impuestos. Las deducciones previas al cálculo de impuestos en los planes de salud, dental y de la vista y la cuenta FSA reducen su ingreso imponible. Eso significa que los pagos de su pensión se reducirán. Los planes de jubilación, por ejemplo, 401(k), 403(b), 457(b) y las cuentas HSA, no están incluidos en esto y no reducen su ingreso imponible ni los pagos de su pensión.

¿Preguntas?

Para más información, visite copera.org o comuníquese con el servicio de atención al cliente de PERA al 1-800-759-7372.

PLANES 403(B) Y 457(B): OPCIONES VOLUNTARIAS DE JUBILACIÓN CON BENEFICIOS TRIBUTARIOS ¿De qué se trata?

Los planes 403(b) y 457(b) son planes de jubilación voluntarios disponibles para todos los empleados de DPS, en los que los aportes los define el empleado. Ofrecen la oportunidad de ahorrar dinero adicional para su jubilación. Si bien todos los empleados son automáticamente miembros de PERA y aportan un porcentaje fijo de su salario a este fondo, la participación en el plan de servicios de jubilación de AIG/CoreBridge (antes llamado VALIC) 403(b) o 457(b) es completamente voluntaria. Esto significa que usted puede elegir si desea participar en este plan, cuánto desea aportar y modificar el monto del aporte en cualquier momento.

¿Por qué es conveniente contar con estos planes?

No todos los empleados de DPS trabajarán el tiempo suficiente en el Distrito como para jubilarse al amparo de PERA. Además, la asociación PERA no fue concebida para reemplazar la totalidad de su ingreso anterior a la jubilación, por lo cual es posible que usted desee ahorrar dinero adicional. Cuando se efectúan deducciones de su cheque de sueldo previo al cálculo de impuestos y se depositan en un plan de jubilación con beneficios tributarios, difiere los impuestos sobre ese dinero.

¿Cuánto pueden aportar los empleados?

En el año calendario 2023, usted puede aportar un máximo de $22,500 a cualquiera de las cuentas. Los empleados mayores de 50 años, o que cumplirán 50 años en 2023, pueden aportar $7,500 adicionales. Es su responsabilidad seguir estos lineamientos. Si está inscrito en múltiples cuentas, debe asegurarse de que su aporte anual total no supere el máximo. Importante: se descontará una comisión administrativa de 50 centavos por cada cheque de sueldo a los empleados que estén inscritos en los planes voluntarios de jubilación con beneficios tributarios.

¿Cuál es el proceso de inscripción?

Los nuevos empleados de DPS se inscribirán automáticamente en una cuenta de retiro 403(b) previo al cálculo de impuestos con una deducción salarial del 2 % en Corebridge Financial. Para acceder a su cuenta, visite el sitio web de Corebridge Financial y regístrese. Su inscripción entrará en vigor el primer día del mes siguiente al de su contratación. Si no desea que se lo inscriba automáticamente en la cuenta 403(b) para nuevos empleados, llame a Corebridge Financial al 800-448-2542, indique el código de acceso 10021001, y un representante se encargará de anular la inscripción a este beneficio.

PLAN COLORADO PERAPLUS 401(K) El plan Colorado PERAPlus 401(k) es un plan de jubilación voluntario en el que los aportes los define el empleado. Con este plan, DPS ofrece a sus empleados la oportunidad de invertir dinero de su cheque de sueldo, previo al cálculo de impuestos, en una cuenta de impuestos diferidos, es decir que se trata de una cuenta con beneficios tributarios, o en un plan Roth 401(k), que es posterior al cálculo de impuestos. Además de elegir si desea participar o no, también decide exactamente cuánto desea aportar y puede modificar ese monto en cualquier momento.

¿Preguntas?

Visite thecommons.dpsk12.org/pera401k o copera.org o llame al servicio de atención al cliente de PERA al 1-800-759-7372.

OPCIONES VOLUNTARIAS

¿De qué se trata?

BENEFICIOS COMPLEMENTARIOS PARA SUPLEMENTAR SUS PLANES DE SALUD METLIFE ¿Quiénes reúnen los requisitos?

Todos los empleados que reúnen los requisitos para obtener beneficios pueden inscribirse en los siguientes beneficios que ofrece MetLife.

¿Qué planes están disponibles?

• Seguro de vida complementario: puede contratar un seguro de vida complementario para usted, su cónyuge y sus hijos dependientes. Debe contratarlo primero para usted mismo antes de hacerlo para su cónyuge e hijos dependientes. Las tarifas se agrupan por edades y siguen un esquema de reducción de beneficios (la cobertura se reduce a medida que usted envejece). • Seguro por enfermedad grave: brinda una suma global para cubrir copagos, deducibles, facturas por cuidado de niños e incluso pagos de la hipoteca si usted tiene una enfermedad grave que está cubierta por el plan. Fue concebido para complementar su cobertura médica y los ingresos en caso de discapacidad. • Seguro de accidente: brinda una suma global para cubrir los gastos originados por más de 150 accidentes cubiertos, entre ellos, fracturas, contusiones, quemaduras y lesiones de la vista. También ofrece beneficios para servicios médicos y tratamientos cubiertos por el plan, entre ellos, atención de emergencia, cirugía ambulatoria, fisioterapia y terapia ocupacional, rayos X y más. • Seguro de indemnización por hospitalización: brinda una suma global para cubrir gastos que incluyen hipoteca, pagos de automóvil, facturas por cuidado de niños o del hogar si usted debe permanecer hospitalizado. • Plan legal de MetLife: le ofrece acceso a asesoramiento legal en temas cubiertos por el plan. • Seguro de vida portátil: se trata del nuevo seguro de vida básico de DPS que reciben los empleados por un valor equivalente al doble de su salario anual.

¿Cuánto cuestan estos planes?

Los costos pueden variar según la edad y niveles de cobertura. Para más información, visite thecommons.dpsk12.org/lifeinsurance. Para obtener información sobre los otros planes de MetLife, visite thecommons.dpsk12.org/supplementalinsurance.

¿Cómo es el proceso de inscripción?

Podrá inscribirse durante el período para nuevas contrataciones que le corresponda y durante el período anual de inscripciones abiertas a los beneficios, en el sitio web de inscripción a los beneficios.

¿Preguntas?

MetLife: visite MetLife MyBenefits o llame al 800-438-6388. Plan legal de MetLife: visite legalplans.com/metlaw (no miembros) o members.legalplans.com (miembros), o llame al 800-821-6400.

BANCO DE DÍAS DE LICENCIA POR ENFERMEDAD ¿De qué se trata?

Todos los empleados con derecho a recibir beneficios que trabajan 20 horas por semana o más (0.50 ETC) y acumulan días de licencia por enfermedad serán inscritos automáticamente y sin costo en el banco de días de licencia por enfermedad. El banco proporciona hasta 40 días (320 horas) de licencia por enfermedad prorrateados por ETC.

¿Cómo funciona?

El banco de días de licencia por enfermedad solo puede utilizarse para una lesión o enfermedad personal. Si necesita tomarse días a causa de la enfermedad de un integrante de su familia, consulte las normas de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA).

¿Puedo usar el banco de días de licencia por enfermedad para mi licencia por maternidad?

El banco de días de licencia por enfermedad se puede utilizar para la licencia por maternidad para recuperarse del parto, solo después de que haya usado todos sus días acumulados de licencia por enfermedad y vacaciones y solo durante un máximo de seis semanas, en el caso de parto vaginal, u ocho semanas, si el nacimiento fue por cesárea. Esas seis u ocho semanas incluyen los días que hayan quedado comprendidos dentro de sus días acumulados de licencia por enfermedad o vacaciones. Los días de licencia por enfermedad no pueden utilizarse durante el período en que se forja el vínculo con el bebé de una licencia por maternidad. Los días en que usted permanezca de licencia después de esas seis u ocho semanas quedan excluidos del banco de días de licencia por enfermedad.

¿Preguntas?

Para obtener más información sobre el banco de días de licencia por enfermedad, visite thecommons.dpsk12.org/slb.

PROGRAMA DE DONACIÓN DE DÍAS DE LICENCIA POR ENFERMEDAD ¿De qué se trata?

Las Escuelas Públicas de Denver reconocen que es posible que los empleados puedan enfermarse, lesionarse o resultar afectados por acontecimientos catastróficos que determinen la necesidad de que se les otorgue más tiempo libre, además del remunerado con el que ya cuentan. Para atender esta necesidad, los empleados con derecho a recibir beneficios podrán donar sus días acumulados de licencia por enfermedad de su saldo no utilizado a un Plan de donación de días acumulados de licencia por enfermedad para ser utilizado por los empleados que necesiten tiempo libre remunerado adicional cuando haya sido aprobada su licencia por enfermedad. Este beneficio estará disponible a partir del 1.o de julio de 2023.

¿Preguntas?

Para obtener información adicional sobre el Programa de donaciones para el banco de días de licencia por enfermedad en The Commons, visite http://thecommons.dpsk12.org/slb.

SEGURO GRUPAL DE VIDA Y DE MUERTE ACCIDENTAL Y PÉRDIDA DE EXTREMIDADES ¿De qué se trata?

Se trata de un beneficio que protege sus ingresos para sus beneficiarios ante la eventualidad de su fallecimiento o pérdida de alguna extremidad. Los empleados de medio tiempo no reúnen los requisitos para el seguro básico de muerte accidental y pérdida de extremidades.

¿Cómo funciona?

Se brinda de forma automática y sin costo a todos los empleados que reúnen los requisitos para obtener beneficios a través de MetLife. Si usted fallece como consecuencia de un accidente, su beneficiario recibirá los beneficios del seguro de vida y de muerte accidental y pérdida de extremidades. • En el caso de un empleado activo de tiempo completo, el beneficio resultante del seguro de vida asciende al doble del monto anual de ingresos del empleado (hasta un máximo de $300,000). • En el caso de un empleado activo de tiempo completo, el beneficio resultante del seguro de muerte accidental y pérdida de extremidades asciende al doble del monto anual de ingresos del empleado (hasta un máximo de $300,000). • En el caso de un empleado de medio tiempo (por hora) que reúne los requisitos para recibir beneficios, el beneficio del seguro de vida asciende a $2,500. Los empleados de medio tiempo no reúnen los requisitos para el seguro de muerte accidental y pérdida de extremidades. • Los empleados zafrales y temporales tienen derecho a un beneficio de $2,500. • Estos beneficios se reducen a los 65 años. Puede confirmar la cobertura en el sitio web de inscripción a los beneficios. Para más información, consulte la documentación de los planes.

¿Preguntas?

Visite metlife.com/mybenefits o llame al 800-438-6388.

SEGURO DE DISCAPACIDAD DE DURACIÓN PROLONGADA ¿De qué se trata?

Se brinda seguro gratuito por discapacidad de duración prolongada a los empleados elegibles, definidos como de tiempo completo por la asociación de empleados a la que pertenecen. Fue diseñado para ayudarle a satisfacer sus necesidades financieras en caso de que se vea imposibilitado de trabajar debido a una enfermedad o lesión cubierta por el plan. Puede recibir hasta 60 % de sus ingresos mensuales hasta un máximo de $5,000 por mes. Debe esperar 90 días después de su enfermedad o lesión para presentar la solicitud de reembolso. Los pagos continúan mientras se mantenga la incapacidad o hasta cumplir 65 años. Para más información, visite thecommons.dpsk12.org/Page/2184.

SEGURO DE VIDA OPCIONAL DE PERA

¿De qué se trata?

Se trata de un plan de seguro de vida opcional a término decreciente para todos los empleados de DPS. Eso significa que usted puede optar por inscribirse y que su cobertura va reduciéndose a medida que usted envejece. El plan brinda cobertura de seguro de muerte accidental y pérdida de extremidades y seguro de vida a los empleados y sus personas dependientes elegibles. En el caso de los empleados activos, las unidades de cobertura comienzan en $7.75 por mes ($10.28 por mes para empleados de DPS jubilados). Puede pagar la cobertura a través de deducciones de su cheque de sueldo, luego del cálculo de impuestos. Para más información, visite copera.org/life-insurance.

¿Cuál es el proceso de inscripción?

Visite www.copera.org/life-insurance para informarse sobre el proceso de inscripción.

BENEFICIOS COMPLEMENTARIOS PARA PROTEGER SUS INVERSIONES

PLAN VOLUNTARIO DE PROTECCIÓN DE NÓMINA Y FONDO DE ASISTENCIA ¿De qué se trata?

El plan de protección de nómina brinda una cobertura diaria extra de $60 en caso de enfermedad o lesión. Los miembros con derecho adquirido pueden recibir hasta un máximo de $6,000 por año. El costo de este beneficio es $10 por mes. El Fondo de Asistencia de DPS presta, en forma gratuita, equipamiento médico no personal y duradero a los empleados de DPS, ya sean activos o jubilados, durante el tiempo que lo necesiten

¿Cuál es el proceso de inscripción?

Si tiene alguna pregunta o si desea inscribirse, llame al 303-377-0222 o visite dpssbp.org para más información.

SEGURO DE AUTOMÓVIL Y HOGAR MetLife ofrece a todos los empleados de DPS una tarifa grupal con descuento sobre el seguro de automóvil y hogar. ¿Cómo me inscribo?

Llame a MetLife al 844-887-1795, de lunes a sábado, para pedir una cotización de seguro de automóvil y hogar, para solicitar cobertura y para comunicarse con el servicio de atención al cliente. Obtenga más información en myautohome.farmers.com/index.html#/home. Cuando llame para solicitar una cotización del seguro de automóvil, tenga a la mano el número de identificación de su vehículo (VIN) y los números de Seguro Social y de licencia de conducir de todas las personas que usted desea que estén cubiertas por la póliza.

BENEFICIOS COMPLEMENTARIOS PARA INVERTIR EN SU FUTURO COOPERATIVA DE CRÉDITO WESTERRA ¿De qué se trata?

Westerra fue fundado en 1934 por ocho maestros de DPS que unieron sus fondos para efectuar préstamos a otros maestros. Originalmente, se llamaba DPS Credit Union y luego cambió su denominación a Westerra para reflejar los siete condados del área metropolitana de Denver en los que presta servicios. El objetivo de la cooperativa de crédito continúa siendo ofrecer servicios financieros, subsidios, recaudación de fondos y educación financiera a los maestros y las escuelas.

¿Preguntas?

Visite una sucursal local o el sitio web westerracu.com.

BENEFICIOS COMPLEMENTARIOS PARA ADMINISTRAR LOS COSTOS FIJOS

SEGURO PARA MASCOTAS ¿De qué se trata?

MetLife brinda a los empleados un descuento en los planes de seguro para mascotas. Un plan de seguro para mascotas cubre miles de problemas y trastornos de salud relacionados con accidentes o enfermedades, incluido el cáncer, para perros, gatos, aves, hurones, conejos, reptiles y otras mascotas exóticas. Puede visitar cualquier veterinario certificado, incluso cuando se encuentra fuera de la ciudad.

¿Cuál es el proceso de inscripción?

Visite metlife.com/mybenefits o llame al 800-438-6388.

BENEFICIOS PARA LOS QUE VIAJAN DIARIAMENTE AL TRABAJO

¿De qué se trata?

Los empleados elegibles que viajan diariamente al trabajo pueden solicitar deducciones de su cheque de sueldo, antes del cálculo de impuestos, para pagar el estacionamiento o el transporte público.

¿Qué es una cuenta de estacionamiento previo al cálculo de impuestos?

Los empleados elegibles pueden reservar hasta $140 de su cheque de sueldo, previo al cálculo de impuestos, para pagar los costos de estacionamiento asociados con el traslado al trabajo. No incluye los costos para el estacionamiento residencial. Tiene la opción de hacer un pago directo a un garaje de estacionamiento, o pagar el estacionamiento y obtener el reembolso mediante cheque o depósito directo, o usar una tarjeta HealthEquity para pagar en los lugares donde aceptan tarjetas de crédito y débito. Rigen ciertas restricciones. Para más información, visite healthequity.com/learn/commuter.

¿Qué es una cuenta de transporte previo al cálculo de impuestos?

Los empleados elegibles pueden reservar hasta $140 de su cheque de sueldo, previo al cálculo de impuestos, para pagar el transporte público al trabajo. Puede solicitar el reembolso de pases, boletos de autobús, tarjetas de billetes o cupones de autobús, tren y otros tipos de transporte público. Rigen ciertas restricciones. Para más información, visite healthequity.com/learn/commuter.

¿Puedo modificar mis beneficios de viajero durante el año?

Sí. Puede agregar otro beneficio para traslados diarios al trabajo, modificar su deducción o finalizar sus deducciones a lo largo del año.

Úselo o piérdalo

Si deja de trabajar en DPS o si finaliza su contrato de empleo, usted renuncia a cualquier monto no utilizado en su cuenta de beneficios para traslados. No puede usar estos fondos, incluso si está inscrito en COBRA.

¿Cuál es el proceso de inscripción?

Si ya tiene una cuenta HealthEquity, inicie sesión y seleccione “Enroll in Commuter” (inscribirse en beneficios para traslados). Si todavía no tiene una cuenta, visite healthequity.com, cree un nuevo nombre de usuario y contraseña y seleccione “Enroll in Commuter”.

GLOSARIO NOCIONES BÁSICAS SOBRE LOS BENEFICIOS: ¿QUÉ DEBO SABER? ¿Qué es un deducible?

El deducible es el monto que usted paga de su bolsillo antes de que la compañía de seguros pague una parte de la factura. Si se inscribe en un plan DHMO, existen determinados beneficios (p. ej., visitas en consultorio y recetas médicas) para las que no rige el deducible.

¿Qué es un coseguro?

Luego de que usted alcanza el deducible, el coseguro es cuando usted y su compañía de seguros comparten los costos de su atención médica. A usted le corresponde pagar un porcentaje (generalmente 20-30 %) y su compañía de seguros paga el monto restante, hasta alcanzar el desembolso máximo.

¿Qué es un copago?

Un copago es un pago fijo que usted realiza por un servicio cubierto por el plan. Por ejemplo, si tiene un plan DHMO, es posible que le corresponda abonar un copago de $40 para poder ver a su médico de cuidados primarios.

¿Qué es el desembolso máximo?

Ese es el máximo que debe pagar de su bolsillo por atención médica. Cualquier cargo por encima de ese monto es abonado en un 100 % por su compañía de seguros durante el resto del año del plan. El deducible, el coseguro y los copagos están incluidos en los desembolsos máximos de los planes.

¿En qué consiste el formulario 1095-C?

El formulario 1095-C también se denomina “Oferta de seguro de salud y cobertura de seguro proporcionada por el empleador” y es un formulario de declaración de impuestos del IRS que brinda información sobre la cobertura médica ofrecida por DPS, a todos los empleados que reúnen los requisitos para obtener beneficios. Dicho formulario puede ayudarle a determinar si tiene derecho a recibir créditos impositivos.

¿Qué es una deducción de beneficios previo al cálculo de impuestos?

El costo de sus beneficios se deduce de su cheque de sueldo antes del cálculo de los impuestos y, por lo tanto, solo se grava el saldo de su sueldo. Con esta opción, usted paga menos impuestos.

¿Qué es una deducción El costo de sus beneficios se deduce de su cheque de sueldo después del de beneficios posterior cálculo de los impuestos. Con esta opción, usted paga más impuestos. al cálculo de impuestos? ¿Qué es el seguro dual Si usted y su cónyuge son empleados de DPS y reúnen los requisitos para para parejas? recibir los beneficios, puede interesarle una inscripción por separado. Esta modalidad puede representar mayores aportes del empleador a través de créditos por beneficios, subsidios y aportes a una cuenta HSA. Por ejemplo, Mike y Mary son un matrimonio con hijos. En lugar de que Mike se inscriba en un seguro familiar con Mary y los niños como dependientes, Mike se inscribe en un seguro para empleado + hijos y Mary lo hace en uno que brinda cobertura individual. Esta modalidad garantiza que Mike y Mary reciban, ambos, todos los créditos por beneficios y subsidios, y también que sus hijos estén cubiertos solo por la póliza de Mike y no la de Mary.

APÉNDICE

EXPLICACIÓN DE LOS BENEFICIOS QUE FIGURAN EN SU TALÓN DE PAGO

Deducciones previas al cálculo de impuestos

Horas

Tasa

Monto

Monto acumulado a la fecha

Monto

Monto acumulado a la fecha

Monto

Monto acumulado a la fecha

Monto

Monto acumulado a la fecha

Descripción

Monto acumulado a la fecha

Deducciones obligatorias 7

Deducciones posteriores al cálculo de impuestos

Resumen

Cuenta

Actual

Acumulado a la fecha

Núm. cuenta

Monto 9 11

Aportes pagados por el empleador 10

*Esto es a modo de ejemplo. Su talón de pago individual variará.

1 2

Monto acumulado a la fecha Monto pagado desde el 1.o de enero hasta ahora. Deducciones previas al cálculo de impuestos Se trata de partidas que se deducen de su sueldo antes de haber realizado el descuento de impuestos.

Fondo de pensiones Colorado PERA Se trata de un aporte obligatorio que se deduce de su sueldo. En lugar de pagar a la Seguridad Social, usted aporta a Colorado PERA.

Deducciones posteriores al cálculo de impuestos Son las partidas que se deducen de su sueldo después de haber realizado el descuento de impuestos.

Aportes pagados por el empleador Son los aportes que hace DPS para sus beneficios. No se incluyen en el monto de su sueldo.

Seguro de vida grupal a término Se trata del aporte que hace DPS por cada cheque de sueldo a todas las pólizas de seguros de vida de los empleados de DPS.

Delta Dental y VSP Vision Son las primas por seguros médicos que se descuentan de su cheque de sueldo para el seguro dental y de la vista. Seguro médico Es la prima que se descuenta de su cheque de sueldo para el seguro de salud. Ya se aplicaron todos los subsidios (para hijos, de salud y HMO). Cuenta HSA Se trata del aporte que usted realiza por cada cheque de sueldo a su cuenta de ahorro para gastos médicos. Créditos por beneficios Los créditos por beneficios son los aportes realizados por DPS para compensar el costo de las primas de los planes de salud, dental y de la vista.

Aporte de DPS a la cuenta HSA Se trata del aporte que DPS realiza por cada cheque de sueldo a su cuenta de ahorro para gastos médicos.

INFORMACIÓN DE CONTACTO DE LOS PROVEEDORES DE BENEFICIOS

Beneficios por accidente, enfermedad grave y otros beneficios voluntarios MetLife 800-GET-MET8 metlife.com/DPS Servicios de jubilación de AIG (antes VALIC) 800-448-2542 aigrs.com/home/contact-us Seguro de automóvil, hogar y mascotas 800-GET-MET8 metlife.com/DPS Colorado Medicaid 800-221-3943 healthfirstcolorado.com Colorado PERA 800-759-7372 copera.org Connect For Health Colorado Mercado de seguros médicos 855-752-6749 connectforhealthco.com Planes dentales Delta Dental of Colorado 800-610-0201 deltadentalco.com Departamento de Servicios de Tecnología de DPS 720-423-3888 Servicios para los empleados de DPS 720-423-3900 HR_Connect@dpsk12.org

Bienestar de los empleados de DPS staffwellness@dpsk12.org Departamento de Medicaid de DPS 720-423-2660 Medicaid@dpsk12.org Nómina de DPS 720-423-3900, opción 2 Programa de Asistencia al Empleado (EAP) Recursos orientativos 855-327-1377 guidanceresources.com (ID web de la organización: DPS) Cuentas para gastos flexibles HealthEquity 877-924-3967 healthequity.com Cuenta de ahorro para gastos médicos HealthEquity 866-346-5800 healthequity.com Plan legal de MetLife 800-GET-MET8 metlife.com/DPS Seguro de vida y de muerte accidental y pérdida de extremidades MetLife 800-GET-MET8 metlife.com/DPS Kaiser Permanente Línea para preinscripciones (futuros miembros) 800-324-9208 Servicios para miembros 877-883-6698 kp.org

MotivHealth 844-234-4472 DPS.MotivHealth.com Gerente de jubilaciones 866-294-7950 myretirementmanager.com/ home?denverps UnitedHealthCare 1-866-801-4409 http://www.whyuhc.com/ denverpublicschools Plan de seguro de la vista VSP 800-877-7195 vsp.com Plan voluntario de protección de nómina y Fondo de Asistencia Club de maestros de Denver 303-377-0222 dpssbp.org