ESTABILIDAD LABORAL EN VENEZUELA
CONTENIDO :
INDICE
Pg.
ESTABILIDAD LABORAL ------------------------------------- 03 IMPORTANCIA DE LA ESTABILIDAD LABORAL -------------------04
ESTABILIDAD E INAMOVILDAD EN EL TRABAJO -----------------05 DIFERENCIA ENTRE ESTABILIDAD -----------------------------06 E INAMOVILIDAD LABORAL
ESTABILIDAD LABORAL EN VENEZUELA -------------------------07 BASE LEGAL DEL DERECHO PARA GARANTIZAR LA ESTABILIDAD LABORAL ------------------------09 EN VENEZUELA. GARANTIA DE LA ESTABILIDAD --------------------------------10 LABORAL EN VENEZUELA
ESTABILIDAD LABORAL La Estabilidad Laboral es el derecho del trabajador a la permanencia en su puesto de trabajo, persigue un fin propio del individuo, su permanencia en el empleo, este derecho surge como una limitación al poder discrecional del empleador de despedir al trabajador.
También lo podríamos definir como el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer en circunstancias extrañas.
IMPORTANCIA DE LA ESTABILIDAD LABORAL Garantizar la estabilidad laboral de los empleados ha sido una de las consignas más importantes que han enarbolado juristas, laboralistas, sindicalistas y políticos desde que se comprendió la importancia que tiene el trabajador como un hecho social ya que el mismo es el generador de ingresos que garantiza la economía de la familia. La Estabilidad Laboral es importante porque la misma otorga un carácter permanente a la relación de trabajo, es decir garantiza que el trabajador no será despedido sin justa razón de manera arbitraria por parte del empleador. El Objetivo principal de la Estabilidad Laboral es proteger el empleo y la permanencia de la relación laboral.
ESTABILIDAD E INAMOVILDAD EN EL TRABAJO. El objetivo de ambas es proteger el empleo y la permanencia de la relación laboral. La estabilidad en el trabajo es una protección de carácter general y permanente, según la cual los trabajadores permanentes que no sean de dirección y que tengan más de un (1) meses al servicio de un patrono, no podrán ser despedidos sin justa causa. Por otra parte esta la inamovilidad laboral: Que según el Art 94 de ley orgánica para el trabajo en Venezuela dice: Los trabajadores protegidos de inamovilidad no podrán ser despedidos, ni trasladados, ni desmejorados sin una causa justificada la cual deberá ser previamente calificada por el Inspector del Trabajo. A diferencia de la estabilidad laboral que el procedimiento es ante el Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución; en la inamovilidad el procedimiento es ante el Inspector del Trabajo
Diferencias y Similitudes entre estabilidad e inamovilidad laboral En ambas para despedir al trabajador es necesario comprobar que el trabajador cometió una falta que justifique su despido. En la estabilidad la ley considera la posibilidad de llegar a un acuerdo entre las partes, el trabajador a aceptar el despido y el patrono a pagar una cantidad de dinero establecida en ella. El procedimiento de inamovilidad no considera esta posibilidad pero en todo caso no establece ningún impedimento para que las partes lleguen a un acuerdo y finalicen la relación laboral. Algunas conclusiones que podemos determinar. 1) Un trabajador puede tener ambas protecciones al mismo tiempo, prevaleciendo la inamovilidad sobre las de la estabilidad. 2) Un trabajador puede tener solo inamovilidad o solo estabilidad, o ninguna de las dos. 3) Un mismo trabajador puede tener al mismo tiempo varias inamovilidades. 4) Aunque el trabajador tenga una o varias inamovilidades, eso no lo convierte en un “intocable”, si comete una falta que constituya una causa justa de despido y además existe la prueba de la falta, el patrono podrá despedirlo.
ESTABILIDAD LABORAL EN VENEZUELA
Estabilidad laboral en Venezuela: En Venezuela se han tomado varias medidas para establecer la estabilidad laboral en la empresas de manera legal, entre las medidas mĂĄs importantes tenemos: Por una parte, el establecimiento de la inamovilidad laboral en algunas circunstancias, por ejemplo, dirigentes sindicales, delegados de seguridad y salud en el trabajo y trabajadores con salarios por debajo de un determinado lĂmite; y, la estabilidad laboral, vinculada estrechamente a la inamovilidad, creada como medida de mayor alcance y significaciĂłn, orientada a evitar casi totalmente la eventualidad de un despido sin causa que lo justifique; y, por otra parte, la protecciĂłn social al desempleo, mediante el otorgamiento de prestaciones en dinero sustitutivas, parcial o totalmente, del salario dejado de percibir como consecuencia directa de la pĂŠrdida del empleo.
BASE LEGAL DEL DERECHO PARA GARANTIZAR LA ESTABILIDAD LABORAL EN VENEZUELA. El derecho laboral tiene su base legal en la constitución de la república bolivariana de Venezuela en los artículos 87 al artículo 97. Donde se establece que toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El estado es el encargado de garantizar la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el ejercicio del derecho al trabajo. La ley orgánica del trabajo de los trabajadores y trabajadoras LOTTT es una ley que tiene por objeto proteger al trabajar como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras.
¿SABIAS QUE.. Esta ley garantiza la estabilidad laboral al trabajador y la trabajadora con el fin de que no sea despedido de su trabajo sin causa justificada. ?
GARANTIA DE LA ESTABILIDAD LABORAL EN VENEZUELA Artículo 86. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a la garantía de permanencia en su trabajo, si no hay causas que justifiquen la terminación de la relación laboral. Cuando un trabajador o trabajadora haya sido despedido sin que haya incurrido en causas que lo justifiquen, podrá solicitar la reincorporación a su puesto de trabajo de conformidad a lo previsto en esta Ley. Artículo 87. Estarán amparados por la estabilidad prevista en esta Ley: Los trabajadores y trabajadoras a tiempo indeterminado a partir del primer mes de prestación de servicio. Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas por tiempo determinado, mientras no haya vencido el término del contrato. Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas para una obra determinada, hasta que haya concluido la totalidad de las tareas a ejecutarse por el trabajador o trabajadora, para las cuales fueron expresamente contratados y contratadas.
¿SABIAS QUE… Los trabajadores y las trabajadoras de dirección, no estarán amparados y amparadas por la estabilidad prevista en esta Ley. ?