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Curso de Empleabilidad 2.0
Sobre el curso En la actualidad, el mundo laboral se está poniendo cada vez más hostil y competitivo para las personas que están buscando la oportunidad de insertarse o reinsertarse en algún empleo formal. Para lograr dicho objetivo, se creará en cada participante una marca personal, diferenciadora y que sirva para resaltar de manera positiva las competencias del público asistente dentro de un proceso de selección regular. Por otro lado, se realizará un mapeo del mercado laboral actual, de los diversos procesos de selección de las empresas más representativas a nivel nacional y se revelarán los secretos que posee el Curriculum Vitae.
Características Certificado impreso por 240 horas académicas. Metodología 100% virtual. Plana docente de las mejores universidades del Perú. Respuesta a tus preguntas por el docente a través del foro de debate. Artículos, escritos, material audiovisual y demás recursos proporcionados por el docente. Acceso las 24 horas del día, todos los días de la semana, por siempre.
¿A quién va dirigido? El programa está orientado a profesionales y técnicos que deseen recolocarse en el mundo laboral, alumnos de las diferentes carreras universitarias y al público en general que esté en búsqueda de insertarse en algún empleo formal.
Objetivos Reconocer las nuevas características y tendencias que el mercado laboral actual posee, a fin de estructurar la metodología que el participante utilizará en la búsqueda de empleo. Crear el curriculum vitae, disipando dudas y brindando modelos de alto impacto que generarán cambios significativos al inicio del proceso de selección. Realizar entrenamientos para afrontar de manera exitosa las diferentes etapas de un Assessment Center. Lograr un aprendizaje centrado en los diferentes tipos de entrevistas, tanto grupales como individuales. Potenciar las habilidades blandas del participante, con el objetivo de enfocarlas según el rubro de la organización a la que desea pertenecer.
Docente MBA Lic. Pedro Reyna Psicólogo Organizacional especializado en procesos de selección, capacitación, compensaciones y desarrollo organizacional. Amplia experiencia en procesos de, reestructuración y organización de áreas de trabajo tanto en el sector público como privado. Especializado en Seguridad y Salud Ocupacional y Gestión Integrada del Talento Humano por la Universidad Nacional de Trujillo, Master en Liderazgo por EADA, España y cursando un MBA Gerencial Internacional en CENTRUM. Actualmente Coordinador de todos los procesos de selección en provincias del Banco de Crédito del Perú, en Manpower Group.
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Consultas Dirección: Av. José de la Riva Agüero 2092 2do Piso - San Miguel - Lima Universidad Nacional Mayor de San Marcos
Escuela Americana de Innovación
Pontificia Universidad Católica del Perú
TEMARIO
Módulo 1 Introducción al Mundo Laboral - Demanda de empleo en el 2018 y las proyecciones hacia el 2019. - Escalas salariales según el rubro de la organización. - Expectativas de las empresas frente los nuevos colaboradores. - Bolsas de empleo y networking.
Mรณdulo 2 Curriculum Vitae de Alto Impacto - Tipos de Curriculum Vitae. - Creaciรณn de un Cv de alto impacto (con y sin experiencia laboral). - Errores comunes dentro del Cv.
Módulo 3 Fortalecimiento personal en el Assessment Center - Definición e introducción del A.C. - La estructura de un A.C. dentro del proceso de selección. - Principales indicadores de medición de las dinámicas grupales. - Dinámicas grupales más utilizadas en la actualidad.
Módulo 4 La entrevista laboral - Importancia de la entrevista laboral dentro del proceso de selección. - Tipos de entrevistas según la organización. - Errores más frecuentes dentro de la entrevista. - Comunicación verbal y no verbal.
Módulo 5 Desarrollo de Competencias Blandas - ¿Qué son las competencias blandas? - Su influencia en la búsqueda de empleo. - Competencias mas valoradas en el mercado laboral actual. - Herarmientas de desarrollo de competencias blandas.
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