Curso de Legislaciรณn Laboral
Certificado por:
ORABUNT CAUSAS MELIUS
Sobre el curso
La gestiรณn de la selecciรณn, contrataciรณn y retenciรณn del talento humano en una organizaciรณn es muy importante, de modo tal que las decisiones tomadas influyen en la contabilidad financiera, presupuestaria, productividad y rentabilidad de la misma. Por lo cual, es importante saber planificar, organizar y determinar en forma correcta los derechos laborales a favor del trabajador y evitar las posibles sanciones laborales.
Características Certificado de Especialización en Legislación Laboral impreso por 240 horas académicas. Certificado por el Colegio de Abogados de la Libertad Metodología 100% virtual. Plana docente de las mejores universidades del Perú. Respuesta a tus preguntas por el docente a través del foro de debate. Artículos, escritos, material audiovisual y demás recursos proporcionados por el docente. Acceso las 24 horas del día, todos los días de la semana, por siempre. Precio normal S/.190 Precio especial S/.160 (de 2 a más estudiantes).
¿A quién va dirigido? Empresarios, Gerentes Generales, Gerentes de RR.HH., Jefes y asistentes de RR.HH., estudiantes y público en general que necesiten conocer y manejar los distintos instrumentos para la contratación de personal y determinación de sus derechos laborales.
Objetivos Al concluir el Curso de Especialización en Legislación Laboral, los participantes tendrán la capacidad de: Aplicar mejoras en la planificación y organización de la gestión del talento humano. Determinar en forma correcta los derechos laborales que se pagan a favor del Trabajador, así como destreza en el cálculo y liquidación de beneficios sociales. Capacidad de evitar contingencias laborales y buscar herramientas para su solución.
Docente
Mg. Lic. Angela Narváez Magíster en Administración con mención en Recursos Humanos de la Universidad Privada Antenor Orrego. Contador Público Colegiado de la Universidad Nacional de Trujillo. Socia fundadora y gerente de imagen institucional de la empresa Paredes & Narváez Consultores Corporativos SAC. Consultor contable, administrativo y laboral de empresas. Experiencia laboral en Jefatura del Departamento de Recursos Humanos. Docente universitaria nivel de post-grado y pre-grado.
MODALIDAD DE PAGO
Pasos Realizar el pago de inscripción en la siguiente cuenta: Banco de Crédito del Perú (BCP) - Cuenta Corriente Soles Nº de cuenta: 570-2495897-0-53 Código Interbancario: 00257000249589705305 Banco de la Nación - Cuenta Corriente Soles Nº de cuenta: 00-749-009683 Banco Interbank - Cuenta Corriente Soles Nº de cuenta:200-3001675956 Banco BBVA Continental - Cuenta Corriente Soles Nº de cuenta: 0011-0249-0100176224-02 Banco Scotiabank - Cuenta Corriente Soles Nº de cuenta: 000-8518564 Paypal: gerencia@eai.edu.pe Una vez realizado el pago, enviar el voucher escaneado al siguiente correo: cursos@eai.edu.pe Finalmente, nos pondremos en contacto con usted para proceder con su registro.
CONTACTO
Consultas Para más información puede ingresar a: https://www.eai.edu.pe/cursos/legislacion-laboral/
O comunicarse a los siguientes números en nuestros horarios de oficina: Teléfonos:
967 282 314
997 314 658
932 255 273
944 238 827
915 247 576
915 253 276
Horario: - Lunes a Viernes: 9 am - 7 pm - Sábados: 9 am - 12 pm
Consultas Dirección: Av. José de la Riva Agüero 2092 2do Piso - San Miguel - Lima Universidad Nacional Mayor de San Marcos
Escuela Americana de Innovación
Pontificia Universidad Católica del Perú
TEMARIO
Módulo 1 Gestión de la contratación laboral – Régimen laboral general -Como gestionar el talento humano -Definición y costos del contrato de trabajo -Elementos del contrato de trabajo -Características del contrato de trabajo -Cláusulas o puntos a establecerse en un contrato de trabajo
Mรณdulo 2 Formas de contrataciรณn laboral -Actividades principales y permanentes -Actividades principales y temporales -Actividades complementarias y permanentes -Actividades complementarias y temporales -Contrato indeterminado -Contrato sujeto a modalidad -Contrato a tiempo parcial
M贸dulo 3 Evaluaci贸n, errores y desnaturalizaci贸n del contrato de trabajo -Periodo de prueba -Errores al elaborar el contrato de trabajo -Desnaturalizaci贸n del contrato de trabajo
Módulo 4 Suspensión – extinción del vínculo laboral -Suspensión del vínculo laboral -Extinción del vínculo laboral -Criterios para aplicar una sanción -Causas de despido -Clases de despido y consecuencias (Indemnizaciones) -Casos prácticos
Módulo 5 Jornada de trabajo -Concepto – base legal -Clases de jornada de trabajo -Modificación de la jornada laboral -Horario de trabajo -Refrigerio -Casos prácticos
Módulo 6 Horas extras -Concepto – base legal -Oportunidad de pago -Compensación -Cálculo del pago de las horas extras -Casos prácticos
Módulo 7 Asignación familiar – descansos remunerados -Descanso semanal -Descanso en días feriados -Consecuencia del incumplimiento del pago -Casos prácticos
Mรณdulo 8 Beneficios sociales -Descanso vacacional -Requisitos -Vacaciones exigidas -Casos prรกcticos
Mรณdulo 9 Beneficios sociales -Gratificaciones -Requisitos -Tipos de gratificaciones -Oportunidad de pago -Conceptos inafectos -Casos prรกcticos
Módulo 10 Beneficios sociales -CTS – Compensación por tiempo de servicios -Requisitos -Oportunidad de pago -Remuneración computable -Cálculo del pago de la CTS -Libre disponibilidad -Casos prácticos
www.eai.edu.pe