Manual de Práctica Laboral

MANUAL DE PRACTICA LABORAL

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INDICE GENERAL PROLOGO..............................................................................................................5 NOTA A LA CUARTA EDICION........................................................................... 6 PRIMERA PARTE CAPITULO PRIMERO INTRODUCCION AL DERECHO LABORAL § 1. Definición de derecho................................................................................ 27 § 2. Generalidades legales................................................................................ 28 § 3. Nor­mas que ri­gen la ac­ti­vi­dad hu­ma­na............................................... 28

a) Las nor­mas mo­ra­les................................................................................ 28

b) Las nor­mas ju­rí­di­cas............................................................................... 29 § 4. De­re­cho. Con­cep­to. Di­vi­sión.................................................................... 29

a) Di­vi­sión del de­re­cho po­si­ti­vo............................................................. 30

b) Di­vi­sión del de­re­cho in­ter­no ............................................................. 30 § 5. Fuentes del derecho laboral..................................................................... 31 a) Constitución.............................................................................................. 31 b) Derecho de sindicación........................................................................ 32

c) Tratados internacionales....................................................................... 32 d) Las leyes...................................................................................................... 33 e) Códigos laborales.................................................................................... 34 f ) Leyes especiales....................................................................................... 34

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g) Leyes no laborales................................................................................... 34 h) Reglamentos............................................................................................. 35

i) La doc­tri­na.................................................................................................. 35 j) Jurisprudencia........................................................................................... 35 § 6. Su­je­tos y ob­je­tos del de­re­cho................................................................. 36 § 7. Per­so­nas........................................................................................................... 37

a) Con­cep­to.................................................................................................... 37

b) Ca­pa­ci­dad.................................................................................................. 37 § 8. Derecho de trabajo...................................................................................... 38 a) Introducción.............................................................................................. 38 b) Fuentes....................................................................................................... 39 c) Orden público laboral............................................................................ 40 d) Principios generales del derecho de trabajo................................. 40 CA­PI­TU­LO II CON­TRA­TO DE TRA­BA­JO § 1. De­fi­ni­ción........................................................................................................ 43 § 2. Su­je­tos del con­tra­to de tra­ba­jo............................................................... 44

a) El tra­ba­ja­dor.............................................................................................. 44

b) El em­ple­a­dor............................................................................................. 44 § 3. Ele­men­tos del con­tra­to de tra­ba­jo........................................................ 45

a) Pres­ta­ción per­so­nal de ser­vi­cio.......................................................... 45

b) Pa­go de la re­mu­ne­ra­ción..................................................................... 45

c) Su­bor­di­na­ción.......................................................................................... 46 § 4. Caracteres del con­tra­to de tra­ba­jo........................................................ 47 § 5. Re­qui­si­tos pa­ra la va­li­dez del con­tra­to de tra­ba­jo........................... 47 § 6. Du­ra­ción y efec­tos del con­tra­to de tra­ba­jo........................................ 48 § 7. Obli­ga­cio­nes y de­re­chos de las par­tes con­tra­tan­tes....................... 49

a) Del tra­ba­ja­dor........................................................................................... 50

b) Del em­ple­a­dor......................................................................................... 53 § 8. For­ma­li­dad...................................................................................................... 54 § 9. Dis­tin­ción del con­tra­to de tra­ba­jo de otros con­tra­tos................... 54 a) Di­fe­ren­cia del con­tra­to de tra­ba­jo con el de lo­ca­ción de obra 54 b) Dis­tin­ción del con­tra­to de tra­ba­jo con el de lo­ca­ción de ser­vi­cios................................................................................................ 56

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§ 10. Obligaciones específicas del empleador........................................... 56 a) Obligaciones respecto a las inscripciones...................................... 56 1) Inscripción ante la Administración Federal de Ingresos Públicos................................................................................................. 57 2) Inscripción al Sistema Nacional de Seguro de Salud.

Declaración Jurada del Trabajador y su Grupo Familiar...... 57 3) Inscripción para obtener el CUIL.................................................. 58 4) Inscripción en la obra social........................................................... 58 b) Rúbrica de los libros............................................................................... 58 c) Legajo de personal.................................................................................. 60 d) Recibos de haberes (art. 140, LCT).................................................... 61 § 11. Otras obligaciones del empleador...................................................... 62 a) Obligaciones requeridas ante el Estado.......................................... 62 b) Obligaciones ante la Seguridad Social............................................ 62 c) Obligaciones de salud, seguridad e higiene.................................. 63 d) Obligaciones de los empleadores al ser incorporados al SUAF. 64 – JURISPRUDENCIA.............................................................................................. 66 CAPITULO III MODALIDADES DE CONTRATACION § 1. CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO......................................................................................... 69 a) Concepto.................................................................................................... 69 b) Duración..................................................................................................... 69 c) Tiempo de trabajo................................................................................... 70 d) Extinción del contrato de trabajo...................................................... 70 e) Forma........................................................................................................... 71 f ) Trabajadores contratados bajo esta modalidad........................... 71 g) Otras características............................................................................... 71 – JURISPRUDENCIA.............................................................................................. 72 § 2. CONTRATO DE TRABAJO. PERIODO DE PRUEBA................................ 75 a) Generalidades........................................................................................... 75 b) Concepto de período de prueba....................................................... 76 c) Definición legal......................................................................................... 76 d) Duración. Régimen vigente................................................................. 77 e) Nuevas reglas. Contrato de trabajo de período de prueba...... 77 1) Prohibición de contratar de prueba a un mismo trabajador 77

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2) Obligación de registrar.................................................................... 78 3) Mismo trato a los trabajadores de la misma categoría........ 78 4) Extinción de la relación laboral durante el período de prueba............................................................................................. 78 5) Derechos y obligaciones del trabajador.................................... 78 6) Prestación por accidente o enfermedad del trabajo............. 79 7) Conversión del contrato de trabajo de período de prueba en contrato por tiempo indeterminado.................................... 79 – MODELOS DE CONTRATOS 1. Solicitud de empleo................................................................................ 80 2. Contrato de trabajo por tiempo indeterminado.......................... 81 3. Contrato de trabajo por tiempo indeterminado, sin período de prueba.................................................................................................. 82 4. Nota del representante del menor remitiendo al empleador el certificado de aptitud física............................................................ 83 5. Declaración jurada del trabajador respecto de prestaciones por desempleo (Dto. 739/92, Art. 9º)............................................... 84 6. Preaviso de despido. Ley 20.744 – Art. 232.................................... 85 7. Modelo de contrato de trabajo a prueba, según art. 92 bis, ley 25.877................................................................................................... 86 – MODELO DE TELEGRAMA.............................................................................. 87 – JURISPRUDENCIA.............................................................................................. 88 § 3. CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL..................................... 95 a) Concepto.................................................................................................... 95 b) Remuneración.......................................................................................... 95 c) Duración..................................................................................................... 96 d) Tiempo de trabajo................................................................................... 96 e) Extinción del contrato de trabajo...................................................... 96 f ) Forma........................................................................................................... 96 g) Otras características............................................................................... 97 – MODELOS DE CONTRATOS 1. Contrato de trabajo a tiempo parcial............................................... 97 2. Contrato de trabajo por tiempo indeterminado a tiempo parcial (art. 92 ter, LCT) según ley 26.474..................................................... 99 3. Contrato de trabajo indefinido a tiempo parcial sobre pacto de horas complementarias .................................................... 101 – JURISPRUDENCIA.............................................................................................. 103 § 4. CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO............................................... 105

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a) Concepto.................................................................................................... 105 b) Duración..................................................................................................... 105 c) Tiempo de trabajo................................................................................... 105 d) Extinción del contrato de trabajo...................................................... 106 e) Contrato íntegramente cumplido..................................................... 106 f ) Forma........................................................................................................... 106 g) Condiciones de los trabajadores....................................................... 106 – MODELOS DE CONTRATOS 1. Modelo de contrato de trabajo a plazo fijo.................................... 107 2. Contrato en tareas administrativas................................................... 109 3. Contrato para prestar servicios........................................................... 111 4. Contrato de tareas específicas............................................................ 114 – MODELOS DE TELEGRAMAS.......................................................................... 116 – JURISPRUDENCIA.............................................................................................. 120 – CASO PRACTICO................................................................................................ 128 § 5. CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA.......................................... 129 a) Concepto.................................................................................................... 129 b) Duración..................................................................................................... 130 c) Tiempo de trabajo................................................................................... 130 d) Extinción del contrato de trabajo...................................................... 130 e) Forma........................................................................................................... 130 f ) Condiciones de los trabajadores........................................................ 130 g) Otras características............................................................................... 130 – MODELOS DE CONTRATOS 1. Modelos de contrato de trabajo por temporada......................... 131 2. Contrato para prestar servicios........................................................... 134 3. Contrato para desarrollar tareas en relación de dependencia 137 – MODELOS DE TELEGRAMAS.......................................................................... 140 – JURISPRUDENCIA.............................................................................................. 142 – CASO PRACTICO................................................................................................ 144 § 6. CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL...................................................... 145 a) Concepto.................................................................................................... 145 b) Duración..................................................................................................... 146 c) Tiempo de trabajo................................................................................... 146 d) Forma........................................................................................................... 146 e) Condiciones de los trabajadores........................................................ 147 f ) Otras características................................................................................ 147

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g) Despido....................................................................................................... 147 h) Extinción del contrato........................................................................... 148 i) Trabajadores contratados por agencias de servicios eventuales ............................................................................................................................ 148 1) Introducción........................................................................................ 148 2) Despido................................................................................................. 149 3) Empresas de servicios eventuales................................................ 150 4) El trabajador y la empresa de servicios eventuales............... 151 j) Aplicación de multas en caso de ocultamiento de un vínculo laboral. Análisis del plenario “Vásquez, María Laura c/ Telefónica de Argentina S.A. y otro s/ despido”....................... 156 – MODELO. Contrato de trabajo eventual en el desempeño de tareas.......................................................................................................... 157 – MODELOS DE TELEGRAMAS.......................................................................... 159 – JURISPRUDENCIA.............................................................................................. 162 § 7. CONTRATO DE TRABAJO DE GRUPO O POR EQUIPO....................... 167 a) Concepto.................................................................................................... 167 b) Duración..................................................................................................... 167 c) Tiempo de trabajo................................................................................... 168 d) Remuneración.......................................................................................... 168 e) Extinción..................................................................................................... 168 f ) Forma........................................................................................................... 168 g) Condiciones de los trabajadores....................................................... 168 h) Otras características............................................................................... 168 – MODELOS 1. Contrato de trabajo de grupo o por equipo.................................. 169 2. Modelo de grupo o por equipo (tiempo indeterminado con período de prueba) arts. 101, 92 bis........................................ 171 § 8. CONTRATO DE APRENDIZAJE SEGUN LEY 25.013, REFORMADO POR LEYES 25.877 Y 26.390........................................... 175 a) Concepto.................................................................................................... 175 b) Conceptualización Legal...................................................................... 175 c) Doctrina. Definición de algunos autores........................................ 176 d) El aprendiz................................................................................................. 177 e) Partes del contrato.................................................................................. 178 f ) Duración...................................................................................................... 178 g) Certificado de aprendiz......................................................................... 178 h) Jornada de trabajo.................................................................................. 179

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i) Exclusión...................................................................................................... 179 j) Porcentaje de aprendices en un establecimiento........................ 179 k) Caso de incumplimiento de las obligaciones por parte del empleador.......................................................................................... 179 l) Cooperativas de trabajo y empresas de servicios eventuales.. 180 m) Despido. Indemnización..................................................................... 180 n) Preaviso....................................................................................................... 180 o) Extinción del contrato de trabajo...................................................... 180 – JURISPRUDENCIA............................................................................................. 181 CAPITULO IV REMUNERACION DEL TRABAJADOR § 1. Conceptos....................................................................................................... 183

a) Con­cep­to ju­rí­di­co.................................................................................... 183

b) Con­cep­to le­gal......................................................................................... 183 § 2. La iden­ti­fi­ca­ción de la remuneración.................................................... 184 § 3. Cla­si­fi­ca­ción de la remuneración............................................................ 185 § 4. Al­can­ce............................................................................................................. 188 § 5. Inem­bar­ga­bi­li­dad......................................................................................... 189 § 6. Medios de pago de la remuneración Modificación del art. 124 de la L.C.T......................................................................................................... 189 a) Introducción. Ley 26.590....................................................................... 189

b) Vigencia...................................................................................................... 190 c) Reglamentación: MTEySS y B.C.R.A................................................... 190 § 7. Prueba de pago. recibos. requisitos formales.................................... 191 – JURISPRUDENCIA.............................................................................................. 193 CAPITULO V VACACIONES Y OTRAS LICENCIAS § 1. Con­cep­to......................................................................................................... 195 § 2. Re­qui­si­tos pa­ra go­zar de va­ca­cio­nes.................................................... 196 § 3. Co­mien­zo de la li­cen­cia............................................................................. 196 § 4. Epo­ca de otor­ga­mien­to............................................................................. 196 § 5. Vacaciones no gozadas.............................................................................. 197

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§ 6. Retribución..................................................................................................... 197 § 7. Omisión del otorgamiento....................................................................... 198 § 8. Re­gíme­nes es­pe­cia­les................................................................................. 199 – MODELOS 1. Comunicación de otorgamiento de vacaciones........................... 199

2. No­ta del Tra­ba­ja­dor que ha go­za­do de va­ca­cio­nes.................... 200 3. Omisión de otorgamiento de vacaciones....................................... 200

4. No­ta del tra­ba­ja­dor co­mu­ni­can­do el pro­me­dio de re­mu­ne­ra­cio­nes va­ria­bles que de­ben con­si­de­rar­se pa­ra de­ter­mi­nar el sa­la­rio de va­ca­cio­nes al empleador..................... 200

5. No­ta del tra­ba­ja­dor so­li­ci­tan­do li­cen­cia por exa­men................ 201

6. No­ta del tra­ba­ja­dor so­li­ci­tan­do li­cen­cia sin go­ce de suel­do... 202 7. Empleador deniega licencia sin goce de sueldo al empleado. 202 8. Modelo de reclamo de aguinaldos y vacaciones......................... 203 9. Nota empleado pide al empleador licencia por desempeñar cargo electivo........................................................................................... 204 10. Empleado solicita al empleador licencia por matrimonio..... 204 – JURISPRUDENCIA.............................................................................................. 205 CAPITULO VI REGIMEN DE LOS FERIADOS OBLIGATORIOS Y DIAS NO LABORABLES § 1. Introducción................................................................................................... 211 § 2. Conceptualización de feriado nacional................................................ 211 § 3. Enumeración.................................................................................................. 212 a) Feriados nacionales inamovibles....................................................... 212 b) Feriados nacionales trasladables....................................................... 212 c) Días no laborables................................................................................... 213 § 4. Día del gremio............................................................................................... 213 § 5. Pago de los días feriados........................................................................... 214 § 6. Jurisprudencia plenaria. Feriados. Trabajadores remunerados a sueldo y comisión..................................................................................... 214 § 7. Feriados. Descanso compensatorio....................................................... 214 § 8. Pago de salarios en los días no laborables.......................................... 215 § 9. Requisitos del pago del salario................................................................ 215 § 10. Goce de los feriados y cálculo en caso del trabajo a domicilio. 216 – JURISPRUDENCIA.............................................................................................. 216

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CAPITULO VII REGIMEN DE LA JORNADA LABORAL § 1. Definición........................................................................................................ 219 § 2. Principio constitucional............................................................................. 219 § 3. Aspectos que comprende la jornada.................................................... 220 § 4. Máximo de la jornada laboral.................................................................. 221 § 5. Trabajadores no comprendidos.............................................................. 221 § 6. Cambio de la jornada máxima de trabajo........................................... 222 § 7. Clases de jornada......................................................................................... 223 a) Jornada diurna......................................................................................... 223 b) Jornada nocturna.................................................................................... 224 c) Jornada insalubre.................................................................................... 224 d) Lista de tareas consideradas insalubres.......................................... 225 e) Jornada de menores............................................................................... 227 f ) Jornada de trabajo por equipo........................................................... 228 g) Jornada reducida..................................................................................... 229 h) Jornada laboral alternativa o mixta.................................................. 230 i) Horas extras................................................................................................ 230 j) Descansos.................................................................................................... 231 § 8. La doctrina judicial que obliga a indemnizar al trabajador por jornada inicial, no la reducida.......................................................... 232 – JURISPRUDENCIA.............................................................................................. 233 CAPITULO VIII SUSPENSION DE LA RELACION LABORAL § 1. Concepto......................................................................................................... 237 § 2. Tipos de suspensiones previstas por la ley de contrato de trabajo.

238 a) Suspensión disciplinaria....................................................................... 238 b) Suspensiones por causas económicas............................................ 238 c) Suspensiones por fuerza mayor......................................................... 239 d) Suspensiones preventivas................................................................... 239 e) La suspensión precautoria del contrato de trabajo.................... 239 § 3. Requisitos para su validez......................................................................... 240

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§ 4. Plazo máximo de la suspensión.............................................................. 240 § 5. Situación de despido.................................................................................. 241 § 6. Salario por los días de suspensión......................................................... 241 – CUADRO RESUMEN.......................................................................................... 241 – MODELOS 1. Telegrama del empleador apercibe al empleado por sus “llegadas tarde” ................................................................................................................ 243 2. Telegrama del empleado impugna suspensión por el empleador .............................................................................................................................. 243 – JURISPRUDENCIA.............................................................................................. 244 CAPITULO IX EX­TIN­CION DEL CON­TRA­TO DE TRA­BA­JO § 1. NOCIONES GENERALES.............................................................................. 247 a) Concepto.................................................................................................... 247 b) Causales de la extinción del Contrato de Trabajo.

Enumeración............................................................................................ 248 – CUADRO SINOPTICO........................................................................................ 249 § 2. PREAVISO......................................................................................................... 251 a) Conceptualización.................................................................................. 251 b) Finalidad..................................................................................................... 251 c) Preaviso concedido................................................................................. 253 § 3. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO.............................................................. 257 a) Introducción.............................................................................................. 257 b) Cálculo........................................................................................................ 257 1) Antigüedad.......................................................................................... 257 2) Base......................................................................................................... 258 3) Límite máximo de la base............................................................... 258 4) Trabajadores no convencionales.................................................. 258 5) Trabajadores remunerados a comisión o con remuneraciones variables.............................................................. 258 6) Mínimo de la indemnización......................................................... 258 7) Rol del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.. 259 c) Doctrina de la Corte Suprema de Justicia de la Nación.

Inconstitucionalidad de los topes indemnizatorios.

Caso “Vizzoti”............................................................................................ 259

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– JURISPRUDENCIA.............................................................................................. 261 § 4. CASOS DE DESPIDO..................................................................................... 263 a) Despido por justa causa........................................................................ 263 1) Conceptualización............................................................................. 263 2) Comunicación..................................................................................... 263 3) Motivos para el despido con justa causa................................... 264 4) Régimen indemnizatorio. Monto................................................. 265 5) Conclusión............................................................................................ 265 – MODELOS DE TELEGRAMAS.......................................................................... 265 b) Despido por abandono de trabajo................................................... 270 1) Conceptualización............................................................................. 270 2) Causal de despido.............................................................................. 270 3) Extinción sin responsabilidad indemnizatoria........................ 271 – MODELOS DE TELEGRAMAS.......................................................................... 271 – JURISPRUDENCIA.............................................................................................. 272 c) Despido por causa de matrimonio.................................................... 273 1) Conceptualización............................................................................. 273 2) Caso del despido por causa de matrimonio del trabajador varón...................................................................................................... 274 3) Notificación.......................................................................................... 275 4) Indemnización.................................................................................... 275 – MODELOS DE TELEGRAMAS.......................................................................... 275 – JURISPRUDENCIA.............................................................................................. 276 d) Despido por maternidad...................................................................... 277 – MODELOS DE TELEGRAMAS.......................................................................... 279 – JURISPRUDENCIA.............................................................................................. 283 § 5. OTRAS CLASES DE DESPIDO..................................................................... 285 a) Despido discriminatorio....................................................................... 285 – MODELOS DE TELEGRAMAS.......................................................................... 287 – JURISPRUDENCIA.............................................................................................. 288 b) Despido sin justa causa......................................................................... 289 1) Introducción........................................................................................ 289 2) Protección del despido arbitrario................................................ 289 3) Normativa aplicable.......................................................................... 290 c) Despido y cargos electivos................................................................... 291 d) Despido del representante gremial.................................................. 292 – JURISPRUDENCIA.............................................................................................. 293 e) Despido por incapacidad o inhabilidad del trabajador............. 294

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1) Introducción........................................................................................ 294 2) Despido por incapacidad física o mental del trabajador..... 295 3) Despido por inhabilidad del trabajador.................................... 295 4) Caso del despido del trabajador que posteriormente ingresa en relación de dependencia del mismo empleador ................................................................................................................. 296 5) Culpa grave del trabajador. Improcedencia............................. 297 – MODELOS DE TELEGRAMAS.......................................................................... 297 – JURISPRUDENCIA.............................................................................................. 298 f ) Despido y transferencia del establecimiento................................ 299 1) Configuración...................................................................................... 299 2) Concepto............................................................................................... 300 3) Transferencia........................................................................................ 301 4) Establecimiento.................................................................................. 301 5) Despido................................................................................................. 302 6) Monto indemnizatorio..................................................................... 303 g) Despido y jubilación.............................................................................. 304 1) Principio general................................................................................ 304 2) Intimación para que el trabajador realice los trámites de su jubilación.................................................................................. 305 – MODELOS DE TELEGRAMAS.......................................................................... 308 – JURISPRUDENCIA.............................................................................................. 310 h) Despido por quiebra del empleador................................................ 312 i) Despidos colectivos................................................................................. 313 j) Despido por fuerza mayor o disminución de trabajo.................. 314 – MODELOS DE TELEGRAMAS.......................................................................... 316 – JURISPRUDENCIA.............................................................................................. 318 CAPITULO X ASPECTOS PRACTICOS DE REDACCION DE TELEGRAMAS Y CARTA DOCUMENTO § 1. Introducción................................................................................................... 321 § 2. Pasos................................................................................................................. 321 § 3. Aspectos a tener en cuenta...................................................................... 322 a) Tipo de medio a utilizar en una comunicación laboral.............. 322 b) Costo de las comunicaciones laborales.......................................... 323

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c) Lugares de envío...................................................................................... 323 d) Recaudos que debemos tomar en cuenta al momento de completar los formularios............................................................. 323 e) Seguimiento y recepción de telegramas y carta documento. 324 f ) Documentación necesaria para enviar un telegrama................. 324 g) Comunicaciones por telegrama con dependencias públicas o sindicatos............................................................................................... 324 h) Denuncias a empleadores que contratan empleados en negro ....................................................................................................................... 325 – MODELOS 1. Solicitando pagos adeudados..................................................................... 325 2. Telegrama del trabajador reiterando su despido sin causa justa y cerrando intercambio telegráfico....................................................... 325 3. Trabajador intima por negativa de brindar tareas............................... 325 4. Comunicación de la empresa preavisando al trabajador la extinción de la relación laboral........................................................... 326 5. Comunicación del trabajador a la empresa respecto de la opción adoptada en relación con la licencia por preaviso (art.237, LCT)... 326 6. Aceptación por la empresa de renuncia comunicada........................ 327 7. Telegrama intimando al trabajador a reintegrarse a sus tareas...... 327 8. Telegrama que declara al trabajador en abandono de su trabajo. 327 9. Comunicación por extinción de contrato a plazo fijo........................ 327 10. Comunicación de despido sin justa causa (con preaviso).............. 328 11. Comunicación de despido sin justa causa (sin preaviso)................ 328 12. Despido indirecto. Falta de pago............................................................. 328 13. Despido indirecto. Negativa de pago de horas extras..................... 328 14. Despido indirecto. Abuso de la facultad de alterar unilateral mente el contrato de trabajo................................................................... 328 15. Comunicación de despido por razones de ordenamiento............ 329 16. Comunicación de despido por razones de mejor servicio............. 329 17. Despido con preaviso durante la enfermedad del trabajador...... 329 18. Despido por fuerza mayor, falta o disminución de trabajo............ 330 19. Despido por fuerza mayor, falta o disminución de trabajo............ 330 20. Intimación a desalojar el lugar de trabajo luego de cese de actividades de la empresa.................................................................. 330 CAPITULO XI CASOS PRACTICOS. MODELOS DE LI­QUI­DA­CIONES

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§ 1. Modelos de liquidación de indemnización por antigüedad........ 331 a) Contrato de trabajo regido por la ley 20.744................................ 331 b) Contrato de trabajo regido por la ley 25.013................................ 339 § 2. Sueldo anual complementario proporcional. Aguinaldo.............. 345 § 3. Vacaciones proporcionales no gozadas............................................... 349 § 4. Integración mes del despido................................................................... 351 § 5. Indemnización sustitutiva del preaviso............................................... 359 § 6. Modelo de liquidaciones finales con todos los rubros................... 369 CAPITULO XII CONTRATOS ESPECIALES § 1. CONTRATO DE INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN......................... 385 a) Partes comprendidas............................................................................. 385 b) Personal que quedan excluidos del régimen................................ 386 c) Libreta de aportes................................................................................... 386 d) Normas que regulan a nivel nacional la salud y seguridad en la construcción.................................................................................. 388 e) Obligaciones que pesan sobre el comitente en materia de salud y seguridad en la construcción........................................ 388 f ) Obligaciones del contratista en materia de salud y seguridad en la construcción.................................................................................. 389 g) Obligación del contratista en materia de riesgos generales de la obra................................................................................................... 390 h) Régimen previsional diferencial del personal de la construcción (ley 26.494)..................................................................... 390 1) Introducción........................................................................................ 390 2) Sujetos alcanzados............................................................................ 390 3) Requisitos............................................................................................. 391 4) Contribución patronal adicional.................................................. 392 5) Caso práctico....................................................................................... 393 – JURISPRUDENCIA.............................................................................................. 394 § 2. CONTRATO DE TRABAJO AGRARIO....................................................... 401 a) Definición................................................................................................... 401 b) Personal permanente............................................................................ 401 c) Personal no permanente...................................................................... 404

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d) Modificaciones introducidas por la ley 26.390/2008 en el contrato de trabajo agrario...................................................... 405 e) Legislación aplicable.............................................................................. 406 – MODELO. CONTRATO DE ARRENDAMIENTO RURAL............................ 406 – JURISPRUDENCIA.............................................................................................. 410 § 3. VIAJANTE DE COMERCIO LEY 14.546.................................................... 413 a) Concepto.................................................................................................... 413 b) Relación de dependencia..................................................................... 414 c) Exclusividad............................................................................................... 414 d) Agente y viajante de comercio.......................................................... 415 e) Registración............................................................................................... 415 f ) Licencias y vacaciones............................................................................ 416 g) Despido....................................................................................................... 416 h) Indemnización por clientela............................................................... 416 i) Viajante de comercio............................................................................... 417 – JURISPRUDENCIA.............................................................................................. 418 § 4. ENCARGADO DE CASAS DE RENTA –LEY 12.981–............................ 421 a) Jornada laboral......................................................................................... 421

b) Vacaciones................................................................................................. 422 c) Período de prueba................................................................................... 422 d) Causales de despido e indemnización por antigüedad............ 422 e) Preaviso....................................................................................................... 423 – JURISPRUDENCIA.............................................................................................. 423 § 5. CONTRATO DE TRABAJO DE PERSONAL DOMÉSTICO..................... 427 a) Incluidos..................................................................................................... 427 b) Excluidos.................................................................................................... 427 c) Derechos del personal sin retiro........................................................ 428 d) Derechos del personal con retiro...................................................... 428 e) Obligaciones del personal doméstico............................................. 429 f ) Sueldo anual complementario........................................................... 429 g) Indemnización por despido................................................................ 429 h) Preaviso....................................................................................................... 430 i) Régimen del Tribunal del servicio doméstico................................ 430 j) Plan médico y jubilatorio del servicio doméstico......................... 433 k) Legislación aplicable.............................................................................. 434 – MODELOS 1. Contrato de trabajo. Normalización de trabajadores extranjeros en el servicio doméstico con prestación de servicios para

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un solo empleador....................................................................................... 435 2. Modelo de contrato de trabajo de servicio doméstico...................... 436 – JURISPRUDENCIA.............................................................................................. 438 § 6. CONTRATO DE TRABAJO DEPORTIVO................................................... 439 a) Definición de deportista profesional................................................ 439 b) El contrato como elemento esencial................................................ 439 c) Concepto de futbolista no aficionado............................................. 440 d) Caracteres de los contratos de trabajo de los futbolistas......... 440 e) La relación laboral del futbolista........................................................ 442 – JURISPRUDENCIA.............................................................................................. 445 SEGUNDA PARTE CAPITULO PRIMERO ASPECTOS PRACTICOS DE LAS ULTIMAS REFORMAS LABORALES § 1. Incorporación de los vales de comida y tickets canasta, al salario con carácter remunerativo. Modificación del art. 103 bis de la LCT. Ley 26.341..................................................... 449 a) Concepto. Beneficios sociales............................................................. 449 b) Introducción.............................................................................................. 450 c) Derogación de los incs. b y c del art. 103 bis, LCT........................ 450 d) Transformación en remuneración en forma escalonada y progresiva............................................................................................... 451 e) Cronograma.............................................................................................. 452 f ) No integra el básico de convenio. Liquidación por rubro separado.................................................................................................... 452 g) Incremento remuneratorio equivalente al incremento de los aportes................................................................................................. 453 h) Contribución sobre los vales............................................................... 453 i) Conclusión................................................................................................... 454 – JURISPRUDENCIA................................................................................................. 454 § 2. Prohibición del trabajo infantil y protección del trabajo adolescente. Análisis de la ley 26.390................................................... 457 a) Generalidades........................................................................................... 457 b) Introducción.............................................................................................. 458

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c) Edad mínima de admisión al empleo............................................... 458 d) Capacidad para celebrar contrato de trabajo............................... 459 e) Facultad para estar en juicio laboral................................................. 459 f ) Prohibición de abonar salarios inferiores al mínimo vital......... 460 g) Capacidad. Igualdad de remuneración. Aprendizaje y orientación profesional..................................................................... 460 h) Prohibición de su empleo.................................................................... 460 i) Excepción para las empresas de familia........................................... 461 j) Jornada de trabajo. Distribución desigual. Trabajo nocturno.. 462 k) Descanso al mediodía. Trabajo a domicilio. Tareas penosas, peligrosas o insalubres. Remisión.................................. 462 l) Supresión de la cuenta de ahorro....................................................... 463

m) Vacaciones................................................................................................ 463 n) Accidente o enfermedad...................................................................... 464 o) Modificación en el servicio doméstico. Decreto ley 326/56.... 465 p) Modificación en el régimen del trabajo agrario. Ley 22.248... 465 q) Modificación en el contrato de aprendizaje.................................. 468 r) Modificación en las asociaciones sindicales. Ley 23.551............ 468 § 3. Aplicación del principio “in dubio pro operario”. Art. 9º, LCT. Ley 26.428. ..................................................................................................... 469 a) Introducción.............................................................................................. 469 b) Análisis de la ley 26.428........................................................................ 470 – JURISPRUDENCIA................................................................................................. 472 § 4. El principio de irrenunciabilidad también alcanza a los derechos

previstos en los contratos individuales de trabajo. Art. 12

de la LCT. Ley 26.574...................................................................................... 475

a) Introducción................................................................................................. 475

b) El nuevo art. 12........................................................................................... 476

c) Opinión de juristas..................................................................................... 477

d) Pautas a seguir............................................................................................ 478

e) Conclusión.................................................................................................... 479 § 5. Art. 124 de la LCT modificado por Ley 26.590, por el que

se determina que la cuenta sueldo no puede tener límites

de extracción, ni cargo alguno para el trabajador.............................. 481

a) Introducción................................................................................................. 481

b) Análisis del nuevo Artículo 124............................................................ 482

c) Vigencia y Reglamentaciones: MTEySS B.C.R.A................................ 483 § 6. Desigualdades jurídicamente compensadas. Incorporación

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del art. 17 bis a la Ley de Contrato de Trabajo por Ley 26.592. ...... 485

a) Introducción ................................................................................................ 485

b) Análisis del art. 17bis según ley 26.592.............................................. 485 – JURISPRUDENCIA................................................................................................. 486 § 7. Plazo expreso y perentorio para el pago de indemnizaciones,

cualquiera fuera su causa. Incorporación del art. 255 Bis

por Ley 26.593.................................................................................................. 489

a) Introducción................................................................................................. 489

b) Análisis de la ley 26.593........................................................................... 490

c) Alcance........................................................................................................... 490

d) Conclusión.................................................................................................... 490 – JURISPRUDENCIA................................................................................................. 491 § 8. Jornada laboral. Ley 11.544. Modificaciones introducidas

por la Ley 26.597. Cálculo de la indemnización por despido.

Horas extras....................................................................................................... 493

a) Introducción................................................................................................. 493

b) Nuevo articulo 3° inc. a............................................................................ 493 – JURISPRUDENCIA................................................................................................. 494 § 9. Se establece que el salario mínimo, vital y móvil pueda ser

tomado como base o índice para la determinación cuantitativa

de otros institutos legales. Art. 141 de la Ley Nacional

de Empleo 24.013. Ley 26.598. .................................................................. 497

a) Introducción................................................................................................. 497

b) Vigencia......................................................................................................... 498

c) Análisis de la ley.......................................................................................... 498

CAPITULO II ASPECTOS PRACTICOS DE LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS § 1. Introducción................................................................................................... 499 § 2. Requisitos para desempeñar tareas remunerativas........................ 500 § 3. Contratación de trabajadores extranjeros.......................................... 500 § 4. Requisitos para la registración de extranjeros................................... 501 a) Requisitos para su inscripción............................................................ 501 b) Obligaciones del contratante............................................................. 502 c) Régimen de sanciones........................................................................... 503

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d) Trámites migratorios para trabajadores contratados................. 503 e) Extranjeros con contrato de trabajo previo................................... 504 § 5. Trabajador para cumplir tareas de servicio doméstico................... 504 § 6. Trabajador para cumplir tareas en otras profesiones...................... 505 a) Estudiante.................................................................................................. 505 b) Religioso..................................................................................................... 506 c) Científico y Personal Especializado................................................... 506 – MODELO. Contrato de trabajo para extranjeros a plazo fijo que inician trámite de radicación en el país..................................... 507 – JURISPRUDENCIA.............................................................................................. 509 CAPITULO III ACOSO PSICOLOGICO. MOBBING § 1. Conceptualización....................................................................................... 515 § 2. Caracteres del mobbing............................................................................ 516 § 3. Antecedentes................................................................................................. 517 § 4. Vacío legal....................................................................................................... 517 § 5. Consecuencias. Acoso psicológico en el lugar de trabajo............. 518 § 6. Posición de la OIT......................................................................................... 518 § 7. Precedentes jurisprudenciales................................................................ 518 § 8. El “mobbing” como causal de despido. Caso Dufey......................... 519 – JURISPRUDENCIA.............................................................................................. 523 CAPITULO IV ESTRES LABORAL § 1. Concepto del estrés..................................................................................... 531 § 2. Definición de estrés de trabajo............................................................... 531 a) Definición................................................................................................... 531 b) Generalidades.......................................................................................... 532 § 3. Enfermedades por estrés........................................................................... 532 a) Enfermedades por estrés agudo........................................................ 533 b) Patologías por estrés crónico.............................................................. 533 § 4. Demandas por estres.................................................................................. 534 a) Introducción.............................................................................................. 534 b) Síntomas..................................................................................................... 534 c) Demandas por estrés............................................................................. 535 d) Fundamentos de los juicios por estrés............................................ 537 – JURISPRUDENCIA.............................................................................................. 538

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CAPITULO V OTROS MODELOS USUALES § 1. Modelo tipo de demanda de despido.................................................. 545 § 2. Modelo de contestación de demanda por despido........................ 547 § 3. Inicia demanda por enfermedad profesional.................................... 549 § 4. Modelo de demanda laboral por cobro de pesos y accidente de trabajo........................................................................................................ 551 § 5. Modelo de acuerdo conciliatorio........................................................... 558 § 6. Modelo de acta audiencia. Conciliación plena.................................. 560 § 7. Acta de audiencia. Incomparecencia del actor justificada............ 562 § 8. Modelo de certificado de trabajo –art. 80 ley 20.744–................... 563 § 9. Modelos de intimación de relación laboral no registrada............. 564 a) Intimación del trabajador a socios y administradores de la empresa empleadora por responsabilidad solidaria por empleo no registrado –despido indirecto–.................................. 564 b) Intimación del trabajador –ley 24.013– a socios y administradores de la empresa empleadora por empleo no registrado. Responsabilidad solidaria....................................... 565 c) Intimación del trabajador a la empresa empleadora por empleo no registrado –despido indirecto–.................................. 566 d) Intimación del trabajador a socios y administradores de la empresa empleadora por responsabilidad solidaria por falta de entrega de certificados art. 80 LCT y pago de aportes previsionales............................................................................................. 567 e) Notificación del trabajador a la AFIP, art. 11 ley 24.013............. 568 § 10. Modelo de presentación de peritación médica.............................. 569 § 11. Impugna pericia médica......................................................................... 572 § 12. Contrato de trabajo para docente....................................................... 573 – BIBLIOGRAFIA..................................................................................................... 575