SCENARI
IL TALENTO, quel qualcosa in più di Paolo Peretti
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In azienda le persone di talento apportano un valore aggiunto. Attrarre e valorizzare il capitale umano, stimolandone la crescita, è un compito arduo che però può risultare la chiave del successo.
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GSA IGIENE URBANA
l riconoscere ed il valorizzare il talento rappresentano la sfida più impegnativa per chi deve sviluppare i programmi formativi delle persone. In primis la famiglia, poi la scuola e sicuramente il mondo del lavoro. Oggi, mentre una parte delle imprese sta lottando per non soccombere in questo difficile momento socioeconomico, una quota significativa di attività produttive sta cercando di sopravvivere e tante, per fortuna, di crescere. In questo contesto un’azienda che assume è vista dai più come un’oasi nel deserto e ad essa si guarda soprattutto per la certezza del posto di lavoro. Infatti per coloro che cercano o pensano di cambiare lavoro, la sicurezza dell’impiego rappresenta sempre di più la motivazione decisiva della scelta. Tuttavia, per quanto ambìta, la stabilità del posto di lavoro rischia di non essere un valore sufficiente per quelle imprese che vogliono attrarre i talenti migliori. Questo perché i candidati talentuosi si aspettano che l’azienda metta dell’altro a loro disposizione oltre alla tranquillità dello stipendio a fine mese: tecnologie all’avanguardia, processi innovativi, nuove modalità di lavoro, orari flessibili e, soprattutto, prospettive di crescita, sviluppo professionale e miglioramento di carriera. In funzione di queste aspettative GENNAIO-MARZO 2021
