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LA EMPRESA DE LOS SUEÑOS
LOS JÓVENES Y EL MERCADO DEL TRABAJO
Compañía de Talentos realizó el año pasado su encuesta anual averiguando cómo se posicionan los jóvenes frente al mercado laboral, sus expectativas y objetivos respecto de las empresas que pueden emplearlos y sus deseos respecto del futuro ante la posibilidad de que eso se concrete. En este número publicamos algunos de los principales resultados.
SUPLEMENTO
Business to Business
NOTA DE TAPA
LA EMPRESA DE LOS SUEÑOS
LOS JÓVENES Y EL MERCADO DEL TRABAJO
P
artiendo de la base de que estamos en un mundo con cambios constantes, que requiere un cambio práctico en la educación y la gestión de personas, Compañía de Talentos realizó su encuesta La Empresa de los Sueños de los Jóvenes 2014, cuyo objetivo es identificar, comprender y acompañar los deseos y comportamientos de los jóvenes en relación con el mercado de trabajo y el ambiente corporativo. Es un estudio útil para las empresas, las universidades y los jóvenes porque ofrece información acerca de las iniciativas para estrechar el espacio existente entre las aspiraciones de
¿Cuáles son los 5 principales sentimientos y emociones que caracterizan este momento de tu vida profesional?
los jóvenes y lo que ofrece y espera el mercado del trabajo y las estrategias y acciones de atracción, gestión y retención de talentos jóvenes. En este artículo publicamos algunos de los principales puntos respondidos por los 75.665 jóvenes encuestados, universitarios y graduados con rango de edad entre 17 y 26 años. El perfil de los encuestados indicó que el 30% está buscando trabajo; el 29% estudia y trabaja y el 20% solamente trabaja. Por fuera del mercado laboral efectivo o formal, el 18% solo estudia y un 3% realiza prácticas profesionales.
63% Ánimo / Energía
47 % Felicidad
46 % Realización (Los pasantes se sienten más realizados)
45 % Ansiedad (Las mujeres resultan más intranquilas, estresadas y ansiosas)
42 % Compañerismo
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INTEGRACION EMPRESARIA
SUPLEMENTO
Business to Business
¿Cuánto tiempo considerás ideal para permanecer en un mismo cargo dentro de una empresa?
3% Hasta 6 meses
19 % Entre 6 y 12 meses
28 % Entre 13 y 18 meses
23 % Entre 19 y 24 meses
15 % Más de 24 meses
12 % No lo sé
¿Cuánto tiempo considerás ideal para permanecer en una misma empresa?
6% Hasta dos años
18 % Entre 3 y 4 años
21 % Entre 5 y 6 años
12 % Entre 7 y 10 años
6% Entre 11 y 20 años
13 % Más de 20 años
24 % No lo sé
INTEGRACION EMPRESARIA
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SUPLEMENTO
Business to Business
NOTA DE TAPA
¿Cuál es la mejor inversión que una empresa puede hacer para desarrollarte?
57 % Cursos de posgrado
49 % Programas de coaching y/o mentoring
44 % Programas de rotación de puestos
38 % Entrenamientos en la práctica
38 % Estimulación de los emprendimientos dentro de la empresa
29 % Charlas y talleres cortos
28 % Proyectos interdisciplinarios que involucren a profesionales de diferentes áreas de la empresa
8% Actividades de desarrollo online
7% Plataformas virtuales de intercambio entre empleados
¿Qué esperan hoy las empresas de sus profesionales?
37 % Entrega de resultados a través de prácticas eficientes (Más resultados con menos recursos/tiempo)
21 % Entrega de resultados siguiendo los procesos ya establecidos
19 % Entrega de resultados a cualquier precio
14 % Entrega de resultados por medio de prácticas innovadoras
5% Entrega de resultados a través de prácticas sustentables
3% Entrega de resultados con prácticas éticas 182
INTEGRACION EMPRESARIA
SUPLEMENTO
Business to Business
NOTA DE TAPA
¿Renunciaste a alguna empresa? En caso afirmativo: ¿Porqué?
21 % Mejor oportunidad laboral en otro sitio
19 % Imposibilidad de continuar estudiando
(Por horarios o porque la empresa no me lo facilitó)
19 % No me ofrecían oportunidades de crecimiento
15 % Bajos salarios/beneficios
10 % Mal ambiente de trabajo
8% Maltrato de parte de mis superiores
7% Otros
¿Cuáles son las principales fuentes que utilizás para acceder a oportunidades laborales? Elegí las opciones que utilizás.
90 % Portales de empleo en Internet
32 % La bolsa de trabajo de la universidad
30 % Redes sociales
22 % Preguntando a compañeros que ya trabajan
22 % Periódicos o revistas
18 % Mail de la universidad
5% Preguntando a mis profesores
5% Otras INTEGRACION EMPRESARIA
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SUPLEMENTO
Business to Business
NOTA DE TAPA
¿En qué empresa no trabajarías? Por segmentos
Los motivos
Comida rápida
No acuerdo con sus valores
Agroquímicos
No acuerdo con el producto
Tabacaleras
Daño al medio ambiente
Call center – Telemarketing
Explotación
Consultoras
Maltrato a los empleados
Estatales
Bajos salarios/beneficios
¿Tenés empresa de los sueños?
2014 SI 58 %
2013 NO 42 %
SI 52 %
NO 48 %
En la encuesta de 2014 reconocieron tener empresa de los sueños el 63% de los hombres y el 54% de las mujeres
¿Qué debería tener una empresa para ser la empresa de tus sueños? Respuestas de quienes tienen empresa de los sueños
Respuestas de quienes no tienen empresa de los sueños
Aprendizaje/Desarrollo profesional
Buen ambiente de trabajo
Desafíos constantes
Aprendizaje/Desarrollo profesional
Equilibrio entre la vida profesional y personal
Equilibrio entre la vida profesional y laboral
Realización profesional/Posibilidad de hacer lo que me gusta
Desafíos constantes
Oportunidad de carrera internacional
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INTEGRACION EMPRESARIA
Estabilidad laboral
INTEGRACION EMPRESARIA
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SUPLEMENTO
Business to Business
RRHH
EMPLEOS
LA BÚSQUEDA DIGITAL Con 4 millones de visitas y 50.000 CV recibidos mensualmente, el portal de empleos Bumeran es una muestra clara de por dónde pasa hoy el encuentro entre la oferta y la demanda de trabajo. Federico Villa, su country manager, cuenta en este reportaje cómo es la dinámica del portal.
Villa: “Un portal de clasificados facilita muchísimo la eficiencia en el proceso de encuentro entre la oferta y la demanda de empleo. Ofrece mayor velocidad y baja los costos.”
Rodolfo Pollini
En qué punto se ubica un portal de clasificados de trabajo dentro de nuestro mercado laboral y qué conclusión saca de la relación del mercado del trabajo con la economía deL país? Siempre digo que nuestra actividad no es necesariamente una caja de resonancia de la economía. Cuando los números de la macroeconomía muestran algo de estancamiento, en nuestro caso hay un crecimiento de doble dígito, por arriba del 30% y desde hace 4 años. Esto es así porque no somos una industria muy grande en términos cuantitativos. Si bien el de los clasificados online es un mercado importante, no está maduro y mantiene un crecimiento fuerte. Nosotros recibimos mensualmente casi 4 millones de visitantes y 50.000 currículums. ¿Por qué otros canales se realiza actualmente la búsqueda de trabajo? Puede realizarse a través de las consultoras, que también son clientes nuestros, pero los avisos tradicionales, los que se publicaban en los diarios prácticamente desaparecieron. Cada vez más empresas están empezando a utilizar nuestros servicios. 186
INTEGRACION EMPRESARIA
Las consultoras ofrecen, como parte de su servicio, el análisis previo de los CV de los postulantes y le dan a su cliente una preselección orientada con alguna precisión al objetivo a alcanzar. ¿Ustedes hacen algo similar? Ese refinamiento de la búsqueda lo hace el área de selección de la empresa o también una consultora. Nosotros no, pero nuestro portal tiene un panel de control con el cual la empresa que nos contrata puede poner muchísimos filtros que la ayuden a dar con el candidato que necesita. ¿Un portal online de clasificados de trabajo como el de Bumeran permite analizar por dónde pasa en determinado momento la oferta de empleo o lo que están requiriendo mayormente las empresas? Lo pregunto porque en 2001, tras 10 años de convertibilidad era notable la necesidad de conseguir personas con más de 40 años, porque tenían experiencia de trabajo en contextos inflacionarios. Esa situación refería, seguramente, al contraste que se produjo con la economía de los años 90, que creció muy fuerte y se volcó mucho a los servicios. Cuando explotó la crisis empezó una etapa nueva y probablemente las empresas
EDICIÓN 102
ABRIL 2015 Edición Especial
Día del Padre
EN LA EDICIÓN DE ABRIL DE INTEGRACIÓN EMPRESARIA VAMOS A COMUNICAR TODO LO QUE EL MERCADO OFRECE PARA UNA DE LAS FECHAS EMBLEMÁTICAS DEL AÑO, EL DÍA DEL PADRE.
Cuidado personal masculino, herramientas, audio para el automóvil y cafeteras exprés son sin duda
algunos de los rubros y productos que estarán en primera fila. También analizaremos la oferta de audio, desde el tradicional para el hogar, con su mobiliario incluido, hasta el portátil, los home theater, el Blu-ray, los proyectores y pantallas y los accesorios. Para completar la edición, visitaremos a los proveedoes de productos para calentamiento de agua, una oferta amplia en nuestro mercado compuesta por calefones, termotanques y calderas.
CONTACTO PERIODÍSTICO
prensa@editoracyc.com.ar
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INTEGRACION EMPRESARIA
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SUPLEMENTO
Business to Business
RRHH
demandaban gente con experiencia para esa etapa, pero el mercado tiene de todo. Siempre hay empresas que buscan gente de 40 años en adelante o de menos de 30 y con o sin experiencia. Eso varía y depende del perfil de la empresa y de la posición que tenga que cubrir. ¿No se dan por etapas mayores tendencias hacia unas búsquedas u otras? Nosotros somos intermediarios entre la demanda y la oferta para cualquier tipo de industria o actividad, por eso no lo notamos. Hay una burbuja en todo lo que tiene que ver con la ingeniería o las ciencias duras, pero es una tendencia fuerte y casi general de la economía, cuya necesidad de absorción de esos profesionales es tan alta que no se alcanza a cubrir con la oferta. Es una tendencia mundial, tanto que algunos países estimulan a su gente para que se oriente a estudiar ciencias duras. ¿Cómo se puede dimensionar esta actividad en nuestro país comparándola con lo que ocurre en el resto del mundo o, por lo menos, en los países más desarrollados? Las economías más desarrolladas, como Estados Unidos, están un paso adelante en este tipo de actividad pero en general las empresas de Internet crecieron de forma muy
pareja a nivel global. Casi lo mismo que ocurre en Estados Unidos ocurre en la Argentina. Una de las empresas líderes mundialmente es australiana y en Latinoamérica lo es Bumeran, que fue creada en la Argentina y ahora está bajo el paraguas del holding Navent. Hoy puede haber diferencias entre un banco americano y un banco argentino, y estamos hablando de una actividad que ya tiene 300 años, pero en nuestro mercado, que solo tiene 15 años, esas diferencias se desdibujan. La capacidad de innovación se ha democratizado. Es natural que los demandantes de empleo recurran a los portales porque en general buscan empleo las personas más jóvenes, seguramente casi todos nativos digitales, pero a la vez los portales deben haber modificado el proceso de la oferta y la demanda en muchos aspectos. Sí. Un portal de clasificados facilita muchísimo la eficiencia en el proceso de encuentro entre la oferta y la demanda de empleo. Ofrece mayor velocidad y baja los costos. Nosotros tenemos una herramienta que permite, inclusive, realizar las entrevistas vía Skype. En términos económicos y de productividad, lo que aportó la tecnología fue un salto cuantitativo. Estamos desarrollando nuevos productos y servicios y todavía no vemos el techo para esta actividad, ni en términos de innovación ni de crecimiento del mercado.
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INTEGRACION EMPRESARIA
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