Nº87
16 < entrevista
si no nos apoyamos...
nos caemos
• Cualquier acción de sensibilización para reivindicar la igualdad real de oportunidades entre hombres y mujeres -incluso dedicar estas páginas centrales de una publicación municipal- supone ir edificando actitudes y comportamientos no tolerantes con las situaciones de desigualdad. Supone contribuir a cambiar mentalidades, a consolidar valores culturales de igualdad. Por ese motivo, La Revista ha dado voz a personas de distinto ámbito (instituciones, personas conocidas, vecinos, ejecutivos) • “ La dificultad para conciliar, los patrones masculinos aún presentes en algunas compañías y en la sociedad y los sistemas de promoción son algunas de las barreras que se encuentran las mujeres para asumir un mayor liderazgo”, Sara Bieger, presidenta de ISOTES (plataforma que persigue conseguir el 30% de mujeres directivas en el 2020).
Ana Rosa Marín, Subdirectora General de Promoción de la Igualdad y Prevención de la Violencia de Género de la Comunidad de Madrid
P.- ¿Qué acciones está llevando a cabo la Comunidad en materia de promoción de la igualdad de oportunidades? La promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres continúa siendo un objetivo fundamental en la sociedad, también en la Comunidad de Madrid. Si bien ha mejorado la situación de las mujeres madrileñas, todavía queda trabajo por hacer para que la igualdad sea global, real y efectiva. Desde la Dirección General de la Mujer, se ejecutan acciones para el logro de ese objetivo en varios ámbitos: liderazgo y promoción profesional de la mujer; conciliación, co-
Charo Rodríguez Costoya es la directora de la Coral de San Agustín, maestra en un centro público, madre, esposa, hija, amiga… mujer. En su casa la responsabilidad es compartida; algo que aprendió desde pequeña.
rresponsabilidad y compromiso masculino; educación; sensibilización; y hábitos saludables.
político y social; o prevención y lucha contra la violencia de género.
P.- ¿En qué consistirá la Estrategia Madrileña para la Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres? La Estrategia Madrileña para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres está en fase de estudio y elaboración, en colaboración con el recién creado Consejo de la Mujer. Con ella se pretende fijar un plan con medidas concretas para salvar la brecha entre hombres y mujeres.
P.- ¿Cómo se rompen las barreras? Sin duda hay un pilar básico y fundamental sin el cual no podrán alcanzarse los objetivos, o será mucho más difícil: la educación. La promoción de la igualdad de género debe extenderse a todos aquellos ámbitos en que se genera conocimiento.
P.- Igualdad, empleo, conciliación… son algunos de los grandes retos, ¿A cuál de estos aspectos cree que hay que dedicar aún más atención? Todos ellos van unidos. Si bien es cierto que hay que fijar unas líneas de acciones ordenadas y coordinadas. Difundir y sensibilizar sobre la igualdad de género es básico, y a ello contribuye, sin duda, la adopción de medidas concretas en materia, por ejemplo, de conciliación, lo que favorece a su vez el empleo de la mujer.
La Estrategia se ha estructurado en torno a unos ejes prioritarios, algunos de los cuales coinciden con las líneas de acción indicadas, añadiendo otros como cultura, publicidad, imagen y medios de comunicación; participación de las mujeres en el ámbito
El respeto de los derechos de todos los seres humanos debe inculcarse desde pequeños, siendo el colegio o el instituto –y también la universidad- el espacio más adecuado que permite llegar, no solo al alumnado, también a las familias a través de las AMPAS y de toda la comunidad educativa.
¿Y qué mejor difusión de la igualdad que la plena integración laboral y profesional de la mujer? Este círculo, es el que va a permitir garantizar la participación en todos los sectores de la sociedad de la mitad de la población que representan las mujeres.
Es un error juzgar la labor de una persona sólo por su sexo. Cada uno debe demostrar sus capacidades independientemente de que sea hombre o mujer. Si una mujer está capacitada para ejercer una actividad, tiene que tener la oportunidad de hacerlo y demostrar su valía, al igual que un hombre. No debemos de categorizar los trabajos en función del género (“para hombres”, “para mujeres”). No debemos permitir que los mejores puestos y los
mejores sueldos se asignen a hombres sólo por el hecho de serlo. Todos tenemos derecho a tener las mismas oportunidades, siempre que estemos capacitados para ello. Hoy en día hay mujeres muy preparados en todos los ámbitos sociales. Por suerte, se va avanzando, aunque sea despacio. La corresponsabilidad en el ámbito familiar se aprende desde pequeños. Los niños aprenden de lo que ven. Si en su casa ven un reparto de las tareas, ellos harán
lo mismo cuando sean mayores, porque lo verán como algo normal. Yo trabajo con niños en mi colegio, y es algo a lo que le doy mucha importancia. Todos tienen una serie de funciones que se van rotando a lo largo del curso, y han de desempeñarlas independientemente de que sean niñas o niños: limpieza de la clase, encargados del material, regar las plantas… Aquí los adultos cobramos una gran importancia, porque de lo que ellos vean en nosotros, así actuarán.
