Beste Werkgeversgids 2010

Page 1


Colofon Beste Werkgevers 2010

Effectory Singel 126 -130 1015 AE Amsterdam www.effectory.nl Eerste druk 2010 A an deze gids werkten mee Daphne Kater, Jarik van Zeijst, Lourens Touwen, Marianne Ostendorf, Merel van der Lei en Ronald Mussche (Effectory) Interviews/redactie Michelle de Koning (Maters & Hermsen) Fotografie: Jeroen Bouwman Ontwerp en vormgeving: Peter van Vliet en Nils Emmink (Serum Ontwerp) Organisatieprofielen: De illustraties in het binnenwerk zijn aangeleverd door het betreffende bedrijf of door Effectory. Druk: Antilope

Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand of openbaar gemaakt, in enige vorm of op enige wijze, hetzij elektronisch, mechanisch, door fotokopieĂŤn, opnamen, of enige andere manier, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever. Voor zover het maken van kopieĂŤn uit deze uitgave is toegestaan op grond van artikelen 16h t/m 16m Auteurswet 1912 jo.Besluit van 27 november 2002, Stb.575, dient men de daarvoor wettelijke verschuldigde vergoeding te voldoen aan Stichting Reprorecht te Hoofddorp (Postbus 3060,2130 KB) of contact op te nemen met de uitgever voor het treffen van een rechtstreekse regeling in de zin van art. 16l, vijfde lid, Auteurswet 1912. Voor het overnemen van gedeelte(n) uit deze uitgave in bloemlezingen, readers en andere compilatiewerken kan men zich wenden tot de Stichting Pro (Stichting Publicatie- en Reproductierechten Organisatie, Postbus 3060, 2130 KB Hoofddorp, www.cedar.nl/pro). Ondanks al de aan de samenstelling van de tekst bestede zorg, kan noch de redactie noch de uitgever aansprakelijkheid aanvaarden voor eventuele schade die zou kunnen voortvloeien uit enige fout die in deze uitgave zou kunnen voorkomen

ISBN: 978-90-808887-4-6 NUR-code:800


Interviews met Inhoud de winnaars 4 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Inleiding 6 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Onderzoeksverantwoording 8 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Beste Werkgevers versus niet Beste Werkgevers

Analyse bij onderzoeksrapport Beste Werkgevers 10 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Kleine organisaties scoren beter

Analyse bij onderzoeksrapport Beste Werkgevers 12 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Interviews

Ad van Beek, HR directeur Movares Ben Tax, directeur Rijk Zwaan Roger van Boxtel, voorzitter van de Raad van Bestuur Menzis Peter Sierat, directeur en Ingrid Warnaar, manager P&O Transport en Logistiek Nederland Krein Bons, directeur en Anita van Doorn, HR manager vanHaren Schoenen BV Huib van Bockel, Marketing manager en Karin van Daalen, HR manager Red Bull Gerrit Fijma, manager Bureau Zuidema 28 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Werkgeversinformatie

Hoe lees ik de werkgeverspagina’s 30 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Top 50 2010 overzicht 32 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Top 50 meer dan 1000 medewerkers 134 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Top 50 minder dan 1000 medewerkers 236 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Register 238 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Ook Beste Werkgever worden?

3


4


Inleiding Méér dan 280.000 medewerkers beoordelen méér dan 350 werkgevers Hoe tevreden ben jij met je werkgever? Dit vroegen wij het afgelopen jaar aan 282.608 medewerkers in Nederland die voor 369 organisaties werken. Het antwoord op deze vraag vind je in deze gids. Hier presenteren zich de 100 best scorende werkgevers van ons land. De ranglijst is tot stand gekomen door onafhankelijk onderzoek van Effectory, vanuit het perspectief van de medewerkers. Immers; medewerkers kunnen werkgevers het beste beoordelen. De categorieën In de gids hanteren we twee hoofdcategorieën; organisaties met meer dan 1.000 medewerkers en organisaties met minder dan 1.000 medewerkers. We hebben voor deze twee categorieën gekozen omdat uit onderzoek blijkt dat kleine organisaties duidelijk anders scoren dan grote organisaties. Sterker nog: kleine organisaties zijn betere werkgevers dan grote organisaties. Het is daarom goed om hier een onderscheid in te maken. In deze editie reiken we voor het eerst ook prijzen uit aan organisaties met de beste score op leiderschap, engagement, werksfeer en ontwikkelingsmogelijkheden. Er is méér dan tevredenheid Een hoge score op algemene tevredenheid is natuurlijk geweldig én een goede prestatie. Naast inzicht in tevredenheid van medewerkers is het ook belangrijk inzicht te krijgen in de prestaties van medewerkers. Een tevreden medewerker is niet per definitie een medewerker die goed presteert. Het is daarom ook belangrijk om te kijken naar andere variabelen zoals werkzaamheden, arbeidsomstandigheden, werkdruk, collega’s, leidinggevende, organisatie, ontwikkelingsmogelijkheden en beloning. Voor elke werkgever is vastgesteld welke drie onderwerpen het hoogst scoren. Kortom, op welke onderwerpen de organisatie uitblinkt. Het meest betrouwbare werkgeversonderzoek van Nederland In deze gids vind je méér dan een ranglijst alleen. Je krijgt bijvoorbeeld informatie over waar fijne collega’s werken, waar goede leidinggevenden zitten, waar een goede werksfeer is of waar veel ontwikkelingsmogelijkheden zijn. Maar ook quotes van medewerkers over de organisatie waarvoor ze werken. Verder wordt er extra aandacht gegeven aan de winnaars in de vorm van interviews. Er is in Nederland geen ander onafhankelijk onderzoek onder zoveel medewerkers onder zoveel organisaties. Ben je op zoek naar een nieuwe baan of ben je gewoon benieuwd hoe werkgevers in Nederland scoren? Dan biedt de Beste Werkgevers Gids 2010 uitkomst. Effectory

5


6


Onderzoeksverantwoording Het Beste Werkgevers onderzoek is door Effectory ontwikkeld om een objectief oordeel te kunnen vellen over werkgeverschap in Nederland. Ruim 1700 organisaties hebben in 2009 en 2010 de kans gehad om deel te nemen aan het onderzoek. In totaal is bij 369 organisaties het onderzoek uitgevoerd. Deelnemers aan de Beste Werkgevers hebben ofwel een op maat gemaakt onderzoek uit laten voeren onder hun totale populatie of een Beste Werkgevers quickscan onder een a-selecte steekproef van hun totale medewerkersbestand. Afhankelijk van de grootte van de organisatie bestond de steekproef uit minimaal 300 medewerkers om een betrouwbaar beeld te geven van de organisatie. De quickscan is gebaseerd op een vaste set gevalideerde vragen die deel uitmaken van een uitgebreid op maat gemaakt onderzoek. Zo is vergelijkbaarheid tussen organisaties optimaal. De gemiddelde respons van de 369 organisaties is 68%. In absolute aantallen gaat het om 192.286 respondenten op 282.608 uitgezonden vragenlijsten. Van de 369 deelnemende organisaties hebben 100 zich gekwalificeerd als Beste Werkgevers – in de categorieën meer dan 1000 medewerkers en

minder dan 1000 medewerkers. Zo is de vergelijkbaarheid tussen organisaties optimaal. Naast de Beste Werkgevers score zijn er vier thema’s geselecteerd waarop organisaties – ongeacht de bedrijfsgrootte - kunnen uitblinken: Leiderschap: de mate waarin leidinggevenden open communiceren, rolduidelijkheid bieden en motiveren en daardoor medewerkers inspireren om te presteren Engagement: de mate van gedrevenheid, betrokkenheid en intrinsieke motivatie van medewerkers Werksfeer: de sfeer binnen de teams die ervoor zorgt dat medewerkers met plezier naar hun werk gaan en goed kunnen samenwerken Ontwikkelingsmogelijkheden: de tevredenheid over de ontwikkelingsmogelijkheden die de organisatie biedt Om in aanmerking te komen voor kwalificatie moesten organisaties aan de volgende voorwaarden voldoen: Een minimale Beste Werkgevers score van 7,3. Deze score is gebaseerd op het algemene tevredenheidsoordeel van de medewerkers. De minimale score

is vastgesteld op het landelijk gemiddelde van januari 2010. Indien er sprake was van een steekproef moest deze objectief zijn. Effectory heeft dit gegarandeerd door zelf de steekproef te trekken uit de totale populatie van de organisaties. Dit waarborgt een daadwerkelijk objectieve selectie evenals de anonimiteit van de medewerkers. Organisaties waarbij schijn van beïnvloeding bij het invullen van de vragenlijst bestond, zijn gediskwalificeerd.

7


Analyse bij onderzoeksrapport Beste Werkgevers

8

Beste Werkgevers versus niet Beste Werkgevers

De Beste Werkgevers (BW) van Nederland blinken vooral uit op ‘organisatie’. Hiervoor kregen zij van hun medewerkers gemiddeld een 7,4. Ook op ‘ontwikkelingsmogelijkheden’ en zeker op ‘collega’s’ steken zij ver uit boven de Nationale Tevredenheidsindex® (de NTI is van juli 2010).


Organisatie scoort hoog Waar de Beste Werkgevers verreweg het hoogste op scoren – net als in 2009 – is op de organisatie zelf. Daarvoor krijgen deze bedrijven gemiddeld een 7,4 van hun medewerkers, terwijl het landelijk gemiddelde, de Nationale Tevredenheidsindex® (NTI), een 7,0 is. Overigens zijn beide cijfers hoger dan vorig jaar (BW 2009 = 6,9, NTI 2009 = 6,5). Ten opzichte van de organisaties die de kwalificatie Beste Werkgever niet haalden is het verschil maar liefst 0,9. Trots op de organisatie De medewerkers van de 100 Beste Werkgevers geven aan trots te zijn op hun organisatie. Ze vinden het een leuke organisatie, waar ze als individu goed bij passen en waar ze erkenning krijgen voor hun werk. Medewerkers van deze werkgevers hebben opvallend veel vertrouwen in de leiding van hun organisatie, daarop scoren deze bedrijven maar liefst een 6,8 waar de rest van de onderzochte bedrijven op een 5,9 blijft hangen. Bovendien worden bij de Beste Werkgevers carrièrekansen voor mannen/vrouwen (7,5 ten opzichte van 7,1) en fulltimers/parttimers (6,4 ten opzichte van 5,9) als veel gelijkwaardiger ervaren. Maatschappelijk verantwoord ondernemen Ook op maatschappelijk gebied zetten de Beste Werkgevers zich meer in dan de overige organisaties (7,0 ten opzichte van 6,3) en medewerkers vinden Beste Werkgevers succesvollere organisaties (7,5 ten opzichte van 7,1). Persoonlijke ontwikkeling Medewerkers van de Beste Werkgevers hebben vertrouwen in de toekomstmogelijkheden, meer doorgroeimogelijkheden en ze vinden dat er voldoende ruimte

is voor persoonlijke ontwikkeling. Ook nu nog in deze economisch mindere tijden. Beste Werkgevers bieden ook meer opleidingsmogelijkheden dan andere organisaties (6,7 ten opzichte van 6,0) en medewerkers hebben het gevoel dat ze veel meer nieuwe kennis kunnen opdoen. Beste Werkgevers scoren met een 6,6 voor ontwikkelingsmogelijkheden gemiddeld 0.3 punt hoger dan de NTI. Rolduidelijkheid Ook de werkzaamheden bij de Beste Werkgevers komen beter uit de bus dan de NTI: een 7,5 ten opzichte van een 7,3. Beste Werkgevers bieden medewerkers overduidelijk meer rolduidelijkheid, inzicht in wat prioriteiten zijn en afwisseling in de werkzaamheden. Medewerkers zijn autonomer in het uitvoeren van hun werk (kunnen zelf keuzes maken) en die combinatie zorgt ervoor dat zij hun werkzaamheden als veel uitdagender ervaren. Bijkomend voordeel van rolduidelijkheid en zelfstandigheid is dat medewerkers veel efficiënter kunnen werken. Dat is ook goed zichtbaar in de score: bij Beste Werkgevers scoort efficiënt kunnen werken een 6,7, maar liefst 0,7 hoger dan bij andere organisaties die buiten de top 100 vallen. Beste collega’s Ook niet onbelangrijk is de score op het onderdeel collega’s: Beste Werkgevers krijgen een 7,9 (ten opzichte van 7,7 bij de NTI). Opvallend hierbij is dat het goede contact met collega’s een positieve invloed heeft op de efficiëntie en de prestaties van de collega’s in teamverband. Door betere informatie-uitwisseling kan er klantgerichter (7,7 ten opzichte van 7,3) en efficiënter (6,7 ten opzichte van 6,2) gewerkt

worden waardoor de bijdrage van het team en de collega’s aan het succes van de organisatie veel groter is. Leidinggevenden Ook de leidinggevenden van Beste Werkgevers scoren hoger: een 7,2 ten opzichte van een 6,8 voor andere organisaties. Leidinggevenden denken mee met de medewerkers, gaan respectvol met ze om en tonen belangstelling voor de medewerkers als persoon. Ook bieden ze voldoende rolduidelijkheid, ondersteuning en motiveren ze medewerkers in hun werk. Werkomgeving en werkplek In het algemeen vinden medewerkers bij de Beste Werkgevers ook hun werkomgeving en werkplek heel aangenaam. De arbeidsomstandigheden scoren 0,5 hoger dan andere organisaties. Wel een aandachtspunt voor de Beste Werkgevers: de werktijden. Medewerkers zijn iets minder tevreden over de werktijden en het kunnen indelen van hun tijd.

9


Analyse bij onderzoeksrapport Beste Werkgevers

10

Kleine organisaties scoren beter

Kleine organisaties zijn betere werkgevers dan grote organisaties. Over de hele linie scoren Beste Werkgevers met minder dan 1000 medewerkers (1000-) hogere cijfers dan Beste Werkgevers met meer dan 1000 medewerkers (1000+).


Beloning De tevredenheid over beloning valt het meest op: een 5,9 voor 1000- ten opzichte van een 5,5 voor 1000+. Het lijkt erop dat kleinere organisaties transparanter zijn qua beloning: het is duidelijk wat je krijgt en wat mogelijk is. Medewerkers accepteren dit en zijn daarom meer tevreden over hun beloning binnen de organisatie. De verwachtingen qua beloning worden dus iets beter gemanaged. Desondanks hebben medewerkers van 1000- Beste Werkgevers wel het gevoel dat mensen buiten de organisatie beter verdienen (5,2 ten opzichte van 5,4). Arbeidsomstandigheden De arbeidsomstandigheden worden bij 1000- Beste Werkgevers beter beoordeeld: een 6,9 ten opzichte van een 6,7. Vooral de werktijden zijn beter bij 1000organisaties (7,8 ten opzichte van 7,4). Daarentegen zijn bij 1000+ bedrijven makkelijker middelen beschikbaar om het werk goed uit te kunnen voeren. Als je bij een 1000- Beste Werkgever werkt, krijg je meer de ruimte om je werk op je eigen manier uit te voeren en wordt de verantwoordelijkheid in het werk als groter ervaren.

Leidinggevende Bij 1000- Beste Werkgevers houdt de leidinggevende medewerkers beter op de hoogte van ontwikkelingen binnen de organisatie en geeft meer feedback over positieve én verbeterpunten. Bovendien toont de leidinggevende meer belangstelling voor de medewerkers als persoon (7,2 ten opzichte van 6,8).

vrouwen echter iets gelijker (0,2 hoger). Daar tegen over staat dat bij kleine organisaties parttimers vaker dezelfde kansen krijgen als fulltimers (0,2 hoger). Maar of je nu bij een 1000- of een 1000+ Beste Werkgever werkt, collega’s scoren een 7,9!

Persoonlijke ontwikkeling Voor medewerkers van 1000bedrijven is het duidelijker waar ze terecht kunnen met vragen en verzoeken voor hun ontwikkeling en er is meer aandacht voor hun persoonlijke ontwikkeling. 1000+ Beste Werkgevers bieden echter betere doorgroeimogelijkheden. Organisatie Ook opvallend is dat bij 1000Beste Werkgevers medewerkers meer achter de doelstellingen van de organisatie staan (7,5 ten opzichte van 7,1) en meer vertrouwen hebben in de leiding van de organisatie (7,0 ten opzichte van 6,7). Kleinere organisaties zijn ook klantgerichter (7,6 ten opzichte van 7,2) en worden door de medewerkers als succesvoller (7,8 ten opzichte van 7,4) gezien. Bij 1000+ organisaties zijn de carrièrekansen voor mannen en

Het Beste Werkgevers onderzoek is een initiatief van Effectory. Het onderzoek is in 2009 en 2010 uitgevoerd door Effectory onder 369 organisaties. Van die 369 organisaties hebben 100 zich gekwalificeerd als Beste Werkgevers. Zij staan in deze gids. De Beste Werkgevers verkiezing vormt een objectieve norm voor goed werkgeverschap. Organisaties verdienen de titel Beste Werkgever gebaseerd op gedegen onderzoek onder hun eigen medewerkers.

Organisaties die beneden een vastgestelde normscore presteren (in januari 2010 is dat een 7,3, het gemiddelde in Nederland uit de Nationale Tevredenheidsindex®), zijn niet genomineerd voor Beste Werkgevers 2010. Organisaties die boven deze norm scoren maken kans om tot de 50 beste organisaties van Nederland te behoren. De 50 best scorende organisaties zijn Beste Werkgevers in één van de volgende twee categorieën: meer dan 1000 medewerkers en minder dan 1000 medewerkers.

11


12


Interviews met de winnaars

13


Movares Winnaar hoogste tevredenheid > 1000 medewerkers

14

‘Van techniek naar authentiek’ Algemene tevredenheid � � � � � 8,6 Uitblinkers Organisatie � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 8,3 Collega’s � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 8,1 Werkzaamheden � � � � � � � � � � � � � � � 7,9

Bent u blij met de prijs? Uiteraard. Helemaal omdat we zelf niet hadden ingeschat dat we zó hoog zouden eindigen. Vorig jaar deden we ook mee en toen werden we zesde. Welk resultaat van het onderzoek heeft u zelf het meest verrast (en waarom)? Wat me het meest heeft verrast, was de hoogte van de verschillende scores. Bij ons werkt een groep hoogopgeleide technici: het is hun tweede natuur om kritisch op zichzelf en op hun omgeving te zijn. Het kan immers altijd beter. Voor een aantal van hen zijn wij de eerste werkgever, dus zij hebben weinig vergelijkingsmateriaal. Zelf werkte ik bij meerdere bedrijven voordat ik bij Movares terecht kwam. Ik voelde me de eerste maanden als een soort Alice in Wonderland. “Hebben jullie wel door wat voor een bijzonder bedrijf dit is?”, vroeg ik onze directievoorzitter. Eigenlijk zijn de resultaten van dit onderzoek een prachtige bevestiging van wat we willen met Movares.

Volgens HR directeur Ad van Beek ligt vertrouwen aan de basis van het succes van Movares. Het advies- en ingenieursbureau is dit jaar de Beste Werkgever van bedrijven met meer dan 1000 medewerkers. Wat ziet u zelf als belangrijkste verklaring voor het succes/het goede resultaat? De afgelopen jaren hebben we bewust geïnvesteerd in technische en sociale innovatie. Technische innovatie is vanzelfsprekend bij een ingenieursbureau, maar sociale innovatie niet. Voorheen lag de focus veel meer op de productiviteit. Dat was prima, we hadden tevreden medewerkers en financieel ging het ons goed. Er was dus eigenlijk geen noodzaak om te veranderen. Maar voor ons was dat juist hét moment om van Movares een écht bijzonder bedrijf te maken: van good to great noemen we dat. Vertrouwen en gelijkwaardigheid zijn daarbij onze uitgangspunten. Zeventig procent van de aandelen van Movares is in handen van medewerkers. Dit betekent dat het bedrijf voor het merendeel eigendom is van de medewerkers en daardoor kijken we op een andere manier naar de organisatie. Wij zijn veel meer gericht op lange termijn denken en op ‘jouw succes is mijn succes’. Sociale innovatie hoort daarbij. De professionals die bij ons werken moet je niet te strak willen aansturen, die pakken hun eigen verantwoordelijkheid.

Zoals onze directievoorzitter zegt: “Niemand hoeft mij ervan te overtuigen dat werken met plezier uiteindelijk het meeste rendement oplevert. De vraag is: hoe organiseer je dat?” Wij geloven in volwassen arbeidsrelaties op basis van gelijkwaardigheid. Een gezonde balans tussen de belangen van de medewerkers en die van het bedrijf. Wij merken dat onze mensen prima om kunnen gaan met de ruimte die ze krijgen en dat ze maatwerk willen in hun arbeidsvoorwaarden en contract. Wat onderscheidt u nu écht van andere bedrijven? Als site hebben wij sinds een paar jaar www.werkenbijhetleukstebedrijfvannederland.nl. Een naam met een knipoog, maar het geeft tegelijkertijd wel aan wat we willen zijn. Een vakbondsbestuurder die dat zag, vroeg of hij eens bij ons in het bedrijf mocht komen kijken of wij inderdaad zo leuk waren. Hij sprak met medewerkers en kwam tot de conclusie dat wij écht een plezierig bedrijf hebben. Dat is natuurlijk het beste bewijs: ik kan wel zeggen dat we het allemaal zo goed doen, maar waarom zouden de mensen mij geloven? Veel bedrijven hebben de ambitie om een sociaal


15

Ad van Beek

innovatief beleid te voeren, maar uiteindelijk is dat vaak een lippendienst en gebeurt er in de praktijk nog te weinig. Wij geloven dat je alleen op onze manier een bedrijf met professionals kunt besturen. Niet om mee te doen aan een trend, maar omdat je het echt wilt. We willen een authentieke organisatie zijn: we geven ruimte aan onze mensen en dat voelen ze ook. Onze samenwerking met sociale partners, OR en bonden vind ik ook bijzonder. Natuurlijk heeft iedereen z’n eigen belangen maar de focus ligt op wat ons bindt in plaats van wat ons scheidt. een goed voorbeeld is onze “proeftuin sociale innovatie”. Onze medewerkers stellen zelf vast welke onderwerpen ze willen uitdiepen in een pilot. Ideeën daarvoor komen niet vanuit P&O of de directie, maar van medewerkers zelf. Een “menukaart van arbeidsvoorwaarden” is er één van. Medewerkers krijgen de kans om binnen kaders hun eigen arbeidsvoorwaarden samen te stellen. Kom je in aanmerking voor ATV-dagen, maar ruil je die liever voor meer salaris of een computer, dan kan dat. Wil je van parttime fulltime gaan werken? Of andersom? Wij proberen

zoveel mogelijk maatwerk te bieden. Als de pilot bevalt voeren we de resultaten in voor het hele bedrijf. Waar kunt u nog het meest verbeteren en hoe gaat u dat aanpakken? Verbeteringen gaan haast altijd over leiderschap. Leidinggeven aan professionals is lastig. Dat moet je eigenlijk ook zo weinig mogelijk doen. Je kunt wel inspireren en faciliteren. Wij hebben drie divisies met totaal verschillende medewerkers die allemaal een andere manier van leidinggeven vragen. Niet iedereen die er vakinhoudelijk bovenuit steekt, is een goede leidinggevende. Je moet kritisch kijken naar wat voor soort mensen je als manager wilt en die mensen moet je ook ondersteunen. Ook dat is maatwerk: wij zijn wars van allerlei Management Development programma’s waar iedere leidinggevende als een eenheidsworst doorheen wordt gehaald.Daarnaast zien we soms ook de keerzijde van de medaille als het gaat om vrijheid en vertrouwen. In de open schrijfruimte van het Effectory-onderzoek meldde een aantal collega’s: “Ik kan zelf goed met die vrijheid omgaan, maar mijn collega mag wel

wat strakker worden geleid.” Je moet continu de balans bewaken. Elkaar aanspreken op gedrag is bij ons nog minder ingeburgerd. We zijn vooral erg aardig voor elkaar. Tot slot: waar moet een goede werkgever volgens u aan voldoen? Vertrouwen hebben: geef je medewerkers vrijheid en laat ze zelfstandig werken. Als je mensen die verantwoordelijkheid geeft, voelen ze zich vaak meer betrokken bij het bedrijf. Ik durf wel te zeggen dat mensen die bijvoorbeeld thuis werken minstens zo hard werken als collega’s op kantoor. Wij werken met professionals die zelf graag een mooi product willen maken en de klant tevreden willen stellen. Die moet je randvoorwaarden bieden zodat ze kunnen excelleren. Ik denk dat balans hierin – samen met vertrouwen – een sleutelwoord is. En lef. Je moet als bedrijf de moed hebben om je af te vragen: kan het niet anders? Kan het niet beter? Als je zo werkt, durf je als directie maar ook als OR, als vakbond of als medewerker uit je comfortzone te stappen op zoek naar nét dat beetje meer.


Rijk Zwaan Winnaar hoogste tevredenheid < 1000 medewerkers

16

‘Winst is niet ons belangrijkste doel’ Veel vrijheid, verantwoordelijkheid, openheid en inspraak. Ben Tax, directeur van groenteveredelingsbedrijf Rijk Zwaan, weet wel waarom zijn bedrijf dit jaar de Beste Werkgever is onder bedrijven met minder dan 1000 medewerkers in Nederland. ‘Ons bedrijf is ook hun bedrijf.’

Algemene tevredenheid � � � � � 8,5 Uitblinkers Organisatie � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 8,3 Collega’s � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 8,0 Werkzaamheden � � � � � � � � � � � � � � � 8,0

Bent u blij met de prijs? Het is altijd fijn om te zien dat je het goed doet, helemaal omdat wij tevreden en gemotiveerde medewerkers als onze belangrijkste doelstelling zien. Wij willen primair alle medewerkers een duurzame en prettige baan met goede arbeidsomstandigheden bieden. Het werkt: onze medewerkers zijn sterk betrokken en gemotiveerd. Welk resultaat van het onderzoek heeft u het meest verrast? Echt verrast waren we niet. We doen al zoveel jaren medewerkersonderzoeken en de uitkomst is eigenlijk altijd hetzelfde: bovengemiddeld tevreden. En los van deze onderzoeken houden we gedurende het hele jaar in de gaten hoe het met de tevredenheid en motivatie is, waardoor resultaten van een onderzoek ons nooit

écht verrassen. Het gaat natuurlijk niet alleen om de uitkomsten van een jaarlijks onderzoek, je moet altijd weten wat er leeft onder de mensen binnen je bedrijf. Wat ziet u als belangrijkste verklaring voor het goede resultaat? We hebben een heel eigen bedrijfscultuur, die zich kenmerkt door een motiverend beleid en een goede werksfeer. We respecteren elkaar, staan open voor verschillende meningen en we gaan eerlijk met elkaar om. Medewerkers krijgen bij ons veel vrijheid en verantwoordelijkheid en dat zijn volgens mij heel belangrijke zaken als je tevreden medewerkers wilt. Zij zien ons bedrijf echt als hun bedrijf. Daarnaast kijken we constant hoe we onze medewerker nog tevredener kunnen maken. Uitkomsten van tevredenheidsonderzoeken bespreek ik altijd met de leidinggevenden en met de medewerkers van de afdeling om te kijken wat we kunnen veranderen. Dit kunnen kleine dingen zijn, zoals de afdeling uitvoering – verantwoordelijk voor de verzorging van de planten in de kassen – inmid-

dels weet. Deze medewerkers doen hun ronde door de kassen vaak op de fiets. En die fietsen waren een tijdje geleden eigenlijk nodig aan vervanging toe: steeds een band moeten plakken of je ketting opnieuw opleggen, zorgde voor de nodige irritatie. Toch gebeurde er nooit iets mee, omdat iedereen dacht: nieuwe fietsen kosten ook weer geld, laat maar zitten. Toen wij dit hoorden, hebben we meteen nieuwe besteld. Het is misschien iets kleins, maar het gaat er niet altijd om wát je doet. Het gaat erom dat je laat zien dat je opmerkingen van medewerkers serieus neemt en daarmee aan de slag gaat. Wat onderscheidt u écht van andere bedrijven? Ik denk onze mensgerichte aanpak. Wij houden bijvoorbeeld geen beoordelingsgesprekken die worden vastgelegd en waaraan een “rapportcijfer” hangt. We richten ons liever op functioneringsgesprekken, waarin de wensen van medewerkers centraal staan. Natuurlijk geven we wel onze mening over het werk van een medewerker, maar we vinden het niet nodig daar op een schoolse manier een cijfer aan te


17

Ben Tax

hangen. Het zorgt voor onnodige afstand tussen leidinggevenden en medewerkers. Liever kijken we hoe we het functioneren van beide partijen zo goed mogelijk kunnen krijgen. Wij hebben een sterk decentraal beleid. Besluiten worden genomen op basis van argumenten en niet op basis van hiërarchie. Ik heb echt niet alle wijsheid in pacht. Het gaat erom wat het beste is voor de organisatie. Als medewerkers daar betere ideeën over hebben, dan hoor ik ze graag. Het werkt ook enorm motiverend als mensen het gevoel hebben dat ze écht kunnen meedenken over de toekomst van de organisatie. Het blindelings opvolgen van opdrachten is niet onze stijl. Waar kunt u nog het meest verbeteren en hoe gaat u dat aanpakken? We groeien hard en dat zorgt voor nieuwe uitdagingen. Hoe graag je ook wilt, je kunt niet meer met elke medewerker persoonlijk contact hebben. Dat betekent dat leidinggevenden een nog belangrijkere rol krijgen. Zij moeten de stimulerende taak en het verhaal van de directie overbrengen op hun mensen. Mede daarom geef

ik zelf intern een cursus leidinggeven. Dit houden we bewust intern, zodat het écht past binnen onze bedrijfscultuur. Tot slot: waar moet een goede werkgever volgens u aan voldoen? Een consultant van een ander bedrijf merkte laatst op: “Het zal financieel wel heel goed gaan met jullie, dat jullie zoveel aandacht besteden aan tevreden medewerkers”. Dit voorbeeld geeft aan dat veel bedrijven winst als belangrijkste doel hebben; al het andere komt later. Mijn advies: focus je minder op winst en op de korte termijn. Je moet inzien dat tevreden en gemotiveerde medewerkers het allerbelangrijkste zijn. Alleen met sterk gemotiveerde medewerkers kun je topkwaliteit leveren. Die motivatie ontstaat alleen bij hoge betrokkenheid bij het werk, respectvolle omgangsvormen en een prettige werksfeer. Stel niet winst als doel, maar tevreden medewerkers: dan komt die winst vanzelf. Die winst moet overigens niet dé reden zijn om je medewerkers tevreden te krijgen, want daar prikken mensen snel doorheen.


Menzis Grootste stijger > 1000 medewerkers

18

‘Openheid en betrouwbaarheid zijn essentieel’ De naam Menzis zegt al voldoende. Medewerkers waarderen de mensgerichte aanpak, zeker na een heftige periode die de onderneming achter zich heeft. De zorgverzekeraar sleept dit jaar de titel Grootste stijger (werkgevers met meer dan 1000 medewerkers) in de wacht. Roger van Boxtel, voorzitter van de Raad van Bestuur, is trots.

Algemene tevredenheid � � � � � 7,5 Uitblinkers Collega’s � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 8,0 Werkzaamheden � � � � � � � � � � � � � � � 7,4 Leidinggevende � � � � � � � � � � � � � � � � 7,3

Bent u blij met de prijs? Zeker, vooral voor onze medewerkers. Dit toont aan dat ze het fijn vinden om met elkaar te werken. Hun inzet wordt beloond. Afgezien daarvan, we krijgen terug van medewerkers dat we samen met de andere bestuurders goed bezig zijn. De kunst is om dit resultaat vast te houden. Ik probeer in die flow te blijven door aanwezig te zijn op de werkvloer, door te luisteren naar werknemers en uitleg te geven over het beleid. Welk resultaat van het onderzoek heeft u het meest verrast? De waardering van de kwaliteit van de leidinggevenden (7,3). We hebben het afgelopen jaar de taken van alle leidinggevenden nog duidelijker afgebakend. Zo ontfermt de Raad van Bestuur zich onder meer over de te voeren strategie en de reputatie

van Menzis. De directeuren van de afdelingen en hun leidinggevenden zijn met de operationele zaken bezig. Die aanpak werkt, waarbij ik nadrukkelijk wil stellen dat we juist niet alleen topdown werken. Inspraak is goed. De wisselwerking is er. Maar de kaders zijn helder, dat waarderen mensen. We hebben een goede balans tussen de “mechanische kant”; de grote processen, en de “menselijke maat”; de bejegening van mensen, het netjes met elkaar omgaan. Wat ziet u als belangrijkste verklaring voor het goede resultaat? We hebben een flinke sprong gemaakt in het eindresultaat van het medewerkersonderzoek . Was het eindcijfer de vorige keer een 6,8, nu is dat met een 7,5 ruim tien procent hoger. Dat heeft een oorzaak. We hebben een intensieve periode achter de rug. Allereerst was er de fusie tussen Amicon, Geové, NVS en later ook Azivo, waaruit Menzis is ontstaan. De invoering van de basisverzekering had ook zijn weerslag op de organisatie. We zijn gekrompen met ruim driehonderd fte. Op dat moment was dat zo’n tien procent.

Niet om maar te snijden, maar vooral doordat er taken wegvielen. Leuk was dat niet, zeker niet voor de medewerkers. We hebben de draad wel opgepikt met z’n allen. Er heerst rust in dit huis. De visie en strategie zijn helder. Een paar jaar geleden zijn we gestart met de LEAN-aanpak. Dat is een managementfilosofie die erop gericht is om verspillingen, zaken die geen toegevoegde waarde leveren, te elimineren. We hebben veranderingen en verbeteringen aangebracht, van onderop de organisatie in. Niet om nog een reorganisatieronde door te voeren, want die hadden we juist achter de rug. Het ging dit keer om het beter kunnen bedienen van klanten. Door korte lijntjes tussen afdelingen. Neem de medewerkers in het callcenter. Zij hebben direct contact met klanten. Zij kijken niet alleen naar vlotte bereikbaarheid voor klanten, maar ook naar het terugdringen van herhaalverkeer. Hoe je dat doet? Daar is snelle onderlinge bereikbaarheid voor nodig, en bereidwilligheid van alle afdelingen. En die is er. Dan hebben mensen ook lol in hun werk. Ze zijn méé verantwoordelijk, zo voelen ze dat ook.


19

Roger van Boxtel

Wat onderscheidt u nu écht van andere bedrijven? Onze slogan “elk mens is er een” verplicht ons om dat uit te dragen naar onze verzekerden en naar de eigen medewerkers. Voor een groot bedrijf als het onze, met ruim 2500 medewerkers, is het niet altijd eenvoudig om mensgericht te werken. Toch slagen we erin om het in de praktijk te brengen. Bijvoorbeeld met de aandacht voor mantelzorg. Medewerkers die een zieke buurman of een ziek familielid hebben en daar tijd in investeren, helpen we. Heeft iemand wat meer lucht nodig, dan krijgt diegene dat ook. We gaan flexibel met roosters om. Door dit beleid zien we ook dat medewerkers elkaars zorgen delen en dichter bij elkaar staan. Het ziekteverzuim is gedaald. Ten tweede investeren we in de ontwikkeling van collega’s. Scholing is hier in verschillende vormen mogelijk. Veel medewerkers hebben inmiddels hun mbo- of hbo-diploma gehaald. Daar groeit de organisatie van en het geeft medewerkers de kans om een stap te maken in hun carrière. De organisatie krijgt er tevreden en loyale medewerkers voor terug. Ten slotte hebben we hier een

open klimaat. Een klimaat waarin duidelijke communicatie normaal is. Daar hebben we flink in geïnvesteerd. Intern is iedereen goed op de hoogte van de belangrijkste speerpunten op het gebied van bijvoorbeeld zorg en financiën. Waar kunt u nog het meest verbeteren en hoe gaat u dat aanpakken? De genoemde investering in de ontwikkeling van medewerkers is een sterk punt van onze organisatie. Toch vind ik dat er meer gebruik van mag worden gemaakt. Kijk maar naar de ontwikkelingen die onze branche de afgelopen jaren heeft doorgemaakt. Qua wetgeving, maar ook op het gebied van ict. De wereld om ons heen verandert continu. Je kunt dit werk niet meer tien jaar achter elkaar doen zonder af en toe bij te scholen. Het voorbeeld van letterlijk en figuurlijk geslaagde werknemers moet anderen overhalen zich ook verder te ontwikkelen. Tot slot: waar moet een goede werkgever volgens u aan voldoen? Twee zaken zijn essentieel: openheid en betrouwbaarheid. Geheime agenda’s hebben, is

funest voor je organisatie. Ik heb bijvoorbeeld ook een open relatie met de ondernemingsraad. En het betrouwbare…als je iets afspreekt, moet je je eraan houden. Lijkt me niet meer dan logisch.


Transport en Logistiek Nederland Grootste stijger < 1000 medewerkers

20

‘Onderlinge verbondenheid vind ik erg belangrijk’ Teamgevoel en werkvreugde waren de afgelopen jaren belangrijke aandachtspunten bij Transport en Logistiek Nederland. Inspanningen op dat gebied leidden tot een hoog tevredenheidscijfer, weet directeur Peter Sierat. Het leverde het bedrijf de titel Grootste stijger (onder werkgevers met minder dan 1000 medewerkers) op.

Algemene tevredenheid � � � � � 7,8 Uitblinkers Werkzaamheden � � � � � � � � � � � � � � � 7,6 Collega’s � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 7,5 Organisatie � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 7,2

Bent u blij met de prijs? Ja, erg mooi. Ingrid Warnaar (manager Personeel & Organisatie) onderhoudt contact met Effectory en kreeg het telefoontje. We waren allebei ook wel een beetje verbaasd; de grootste stijging! Er kwam taart, een bos bloemen, leuk. Het sterkt ons ook in het voortzetten van de opwaartse lijn. Een stijging van 17,36 procent van het tevredenheidscijfer (7,8) is een goede score. In de wandelgangen hoor je door het jaar heen of mensen goed in hun vel zitten. Nu (mei 2009 red.) gaan ze er écht voor zitten, dan zie je precies hoe medewerkers over de organisatie denken. We hebben een kritische organisatie met veel hoogopgeleiden die niet zomaar tevreden zijn. Het zegt wel wat dat we dan toch hoog scoren. Een te hoog cijfer zou niet goed zijn. Je moet ook nog iets kunnen verbeteren. En we willen naar

onze achterban – die ons financieel steunt – niet de indruk wekken dat we hier zo relaxed werken dat we de omstandigheden een 10 waard vinden. Welk resultaat van het onderzoek heeft u het meest verrast? De combinatie van de hoge respons (rond de 95 procent, tegen 75 procent bij het vorige onderzoek in 2006) met het eindcijfer. Het vertrouwen en de interne communicatie wordt beter beoordeeld ten opzichte van de vorige keer. Dat idee hadden we in de loop der tijd al, maar om het bevestigd te zien, is fijn.

deze organisatie van vijf vestigingen. Je ziet dat de betrokkenheid toeneemt, dat betaalt zich terug in een grote loyaliteit naar de werkgever. Je ziet ook dat mensen hier graag werken, werknemers blijven hier gerust een jaar of 8. Dat is geen uitzondering. Ik ben hier directeur sinds 1 januari 2009. Mijn eerste doel was een positieve bijdrage leveren aan de interne verhoudingen – ik hecht veel waarde aan onderlinge relaties. Ik roep bijvoorbeeld medewerkers bij elkaar voor plenaire sessies. Het is erg belangrijk dat je verbondenheid voelt en dat mensen met plezier naar het werk gaan.

Wat ziet u als belangrijkste verklaring voor het goede resultaat? We komen uit een situatie van een afname van de arbeidsplaatsen van 150 naar 115. We moesten een efficiencyslag maken. Die periode had z’n weerslag op de tevredenheid van de medewerkers. Dat speelde voor het jaar 2006, toen Effectory ook een onderzoek deed. Na die tijd zijn we opener gaan communiceren. Bijvoorbeeld op ons intranet, dat als een goed bindmiddel geldt in

Wat onderscheidt u nu écht van andere bedrijven? Kunt u daar een concreet voorbeeld van noemen? Onze betrokkenheid bij medewerkers gaat verder dan alleen een prettige werkgever zijn. Veel bedrijven kennen bijvoorbeeld de exitgesprekken, bij ons doen we dat ook, maar daarnaast voeren we met elke nieuwe werknemer ook een entreegesprek. Na de eerste weken van het dienstverband vragen we mensen nog een keer langs te komen. Bevalt het je?


21

Ingrid Warnaar en Peter Sierat

Wat kunnen we doen om het je nog meer naar de zin te maken? Daarnaast zijn we sterk in teambuilding. Er wordt niet alleen een uitje met de personeelsvereniging gemaakt, maar we hebben ook bijvoorbeeld samen naar het WK voetbal gekeken. Is er iemand jarig, dan krijgt ‘ie een presentje. Dit alles aangevuld met een cafetariamodel voor de secundaire arbeidsvoorwaarden. Pik eruit wat jij wilt, bijvoorbeeld extra vakantiedagen of deelname aan een fietsproject. Wil je thuis werken? Ook dat kan, gedurende een bepaald aantal uren per week. Andere organisaties zullen ook veel van bovengenoemde zaken doen, maar het hele scala aan mogelijkheden is bijzonder. En het hoeft niet altijd veel geld te kosten, een kleine attentie naar mensen kan al veel doen.

ties. Hoe kunnen we de onderlinge samenwerking volgens jullie verbeteren? Op intranet hebben we een lijst van actiepunten gezet om een nog betere organisatie te krijgen. In alle openheid communiceren we daarover. We zijn ook aan de slag gegaan. Zo publiceren we meer op intranet. Open communicatie bevordert openheid bij iedereen, je zoekt elkaar gemakkelijker op. Tevens hebben we een wending gegeven aan onze TLN Academy. Voorheen nodigden we externe experts uit om onze kennis te verrijken, tegenwoordig vragen we ook onze eigen mensen om hun expertise met collega’s te delen. Dan weet je over en weer wat je aan elkaar hebt, wat je aan het doen bent. De verschillende afdelingen kunnen dan ook beter samenwerken.

Waar kunt u nog het meest verbeteren en hoe gaat u dat aanpakken? De medewerkers beoordelen hun onderlinge samenwerking met een 7,5. Dat is een van de lagere gemiddelde cijfers, hoewel een 7,5 nog altijd behoorlijk hoog is. We hebben actie ondernomen en collega’s gevraagd om sugges-

Tot slot: waar moet een goede werkgever volgens u aan voldoen? Verschillende grootheden moeten continu in balans zijn. Financieel economisch moet je een goede werkgever zijn, met voldoende kwaliteit aan menskracht in je gelederen. Samenwerken en motivatie zijn daarbij belangrijk.

Geen van die zaken mag de overhand hebben. Is dat wel zo, dan moet de directie ingrijpen. Ik ben zelf van de leer van de vrijheden, al hanteren we in ons strategisch plan wel taakstellingen. Functies zijn goed afgekaderd, daarbinnen hebben mensen genoeg vrijheid.


81

vanHaren Schoenen BV

Leiderschap

Hoogste cijfer leiderschap

22

‘Respecteer wat mensen voor je doen’ Een familiebedrijf van de oude garde, een onderneming met een ziel. Dat is schoenenretailer vanHaren ten voeten uit. Volgens directeur Krein Bons en manager HR Anita van Doorn is de succesvolle uitkomst van het medewerkersonderzoek hier aan te danken. vanHaren won de eerste prijs in de categorie leiderschap.

Algemene tevredenheid � � � � � 8,1 Uitblinkers Collega’s � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 8,8 Werkzaamheden � � � � � � � � � � � � � � � 8,1 Organisatie � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 7,9

Bent u blij met de prijs? Krein: ‘Natuurlijk zijn we blij! In het verleden werden er alleen prijzen uitgereikt voor de totaalscore en de hoogste stijger. Als detailhandelbedrijf kunnen wij op sommige gebieden moeilijk concurreren met andere sectoren. Neem de advocatuur. Mensen verdienen daar een veelvoud van wat onze medewerkers per uur verdienen. Dat is nu eenmaal zo. Op dat aspect kunnen wij dus maar moeilijk de hoogste score halen. Nu er verschillende categorieën zijn, maken we wel een kans om te winnen.’ Welk resultaat van het onderzoek heeft u het meest verrast? Anita: ‘We hebben voor het eerst met het onderzoek meegedaan in 2007. Toen kwamen we al in de top 10. We zagen dat we op bepaalde thema’s hoog scoorden en dat er ook verbeterpunten waren.

Daar hebben we in geïnvesteerd. Vorig jaar werden we derde. Dat motiveert. Dat we nu de beste score hebben op het gebied van leiderschap is niet echt verbazend. Het afgelopen jaar hebben we hard gewerkt aan het creëren van meer duidelijkheid in onze communicatie naar de medewerkers. Vooral op het gebied van functie-inhoud, competenties en te behalen doelstellingen. Dat komt tot uitdrukking in de scores.’ Wat ziet u als belangrijkste verklaring voor het goede resultaat? Krein: ‘Elke dag informeren we onze mensen duidelijk over de doelstellingen die we willen halen. Dat wordt erg gewaardeerd. Medewerkers willen graag weten waar ze aan toe zijn. In de verkoop gaat het bijvoorbeeld om te behalen verkoopdoelstellingen per dag en het bieden van service aan onze klanten. Die doelen bereiken we gezamenlijk, in teamverband. Leiderschap zit hem in het waarderen en respecteren van wat mensen voor je doen.’ Wat onderscheidt jullie nu écht van andere bedrijven? Krein: ‘Wij zijn een bedrijf met een ziel. Bij vanHaren werken

veel mensen met een lange staat van dienst. Zij zijn trots op het bedrijf. Het komt voor dat medewerkers na 45 jaar dienstverband met pensioen moeten en dat helemaal niet willen. Wij zijn een familiebedrijf. Dat betekent dat het bij ons om de handel gaat en om mensen. Niet om het behalen van hoge resultaten op de beurs. Als directeur ben ik zichtbaar binnen de organisatie. Ik zit niet in een ivoren toren, mensen kunnen altijd bij me binnenlopen. Medewerkers durven daarom ook voor hun fouten uit te komen. En dat terwijl ik niet de makkelijkste ben. Ik stel hoge eisen, aan mezelf en aan anderen. Maar ik ga er vanuit dat een fout niet wordt gemaakt uit onwil, maar uit onkunde.’ Anita: ‘vanHaren is een onderdeel van ‘s werelds grootste schoenenretailer Deichmann. In onze organisatie staat het dienen van de mens centraal. Ten eerste is dat de mens als klant. Ten tweede de mens als medewerker. De derde is de mens bij onze leveranciers en ten vierde hechten we aan het belang van de mens in de derde wereld. Het sociale aspect voel je in de hele organisatie. Er heerst ook een informele sfeer, de lijnen zijn kort. Als Krein één


23

Anita van Doorn en Krein Bons

van de filialen bezoekt, dan stelt hij zich niet voor als de directeur, maar zegt hij: ‘Ik ben Krein en ik werk ook bij vanHaren.’ Dat is tekenend voor dit bedrijf.’ Waar kunnen jullie nog het meest verbeteren en hoe gaan jullie dat aanpakken? Anita: ‘We willen natuurlijk op alle vier de thema’s de hoogste score halen en als beste werkgever uit de bus komen. We hebben nu geroken aan het succes! Bovendien zien wij stilstand als achteruitgang. We kijken dus altijd naar mogelijkheden om te verbeteren. De ontwikkelingsmogelijkheden hebben de afgelopen jaren de aandacht gehad en daar kunnen we ons nog verder in verbeteren.’ Krein: ‘In de detailhandel zijn de ontwikkelingsmogelijkheden namelijk redelijk beperkt. Je bent verkoper of filiaalmanager en daarna houdt het al snel op. Bovendien is werken in een schoenenwinkel niet het meest sexy beroep. Dat realiseren wij ons ook. Daarom zoeken wij altijd naar manieren om mensen op een andere manier te stimuleren. We hebben 130 winkels die allemaal verschillend zijn, dat biedt mogelijkheden voor de filiaalma-

nagers. De komende maanden nemen we de ontwikkelmogelijkheden uitgebreid onder de loep.’ Anita: ‘Omdat wij het ten opzichte van onze concurrenten in de branche goed doen, wordt er veel op ons gelet. Dat zie ik als een compliment en dat stimuleert tot verdere ontwikkeling.’ Krein: ‘De Deichmann Groep als totaal heeft een omzet van 3 miljard, zo’n 135 miljoen paar schoenen per jaar. vanHaren kan gebruik maken van die schaalgrootte en van de kennis binnen het bedrijf, dus ook over de grenzen. Dat maakt ons ook sterk.’ Tot slot: waar moet een goede werkgever volgens u aan voldoen? Krein: ‘Mijn motto is: behandel mensen zoals je zelf behandeld wilt worden. Ik ben ook een werknemer van het bedrijf, maar zo voel ik het niet. Ik werk voor de mensen, we doen het voor elkaar. Niet voor een baas ergens hoog in de boom. Dat klinkt misschien cliché, maar zo ervaar ik het echt. En dat medewerkers dat ook ervaren, blijkt wel uit het onderzoek.’


87

Red Bull Hoogste cijfer engagement en werksfeer

24

Engagement

85

Werksfeer

‘We vinden het oprecht gaaf wat we doen’ Red Bull is dit jaar winnaar in twee categorieën, namelijk beste score voor werksfeer én beste score voor engagement. Marketing manager Huib van Bockel en HR manager Karin van Daalen verklaren het succes. ‘Als je mensen de vrijheid geeft om met ideeën te komen en ze die zelf ook laat uitwerken, dan doe je het goed.’

Algemene tevredenheid � � � � � 8,4 Uitblinkers Collega’s � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 8,8 Organisatie � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 8,4 Werkzaamheden � � � � � � � � � � � � � � � 7,9

Zijn jullie blij met de prijs? Karin: ‘Ik was op vakantie en vernam het goede nieuws per sms. Toen ging er wel even een flesje wijn open.’ Huib: ‘Het was wel een vreugdedansje waard ja. We doen nooit mee aan wedstrijden of competities. Maar nu vonden we het belangrijk om te weten wat onze medewerkers vinden. We zijn een klein bedrijf, met 65 man, en je praat veel met elkaar. We wisten dus wel dat het goed ging, maar het is fijn en leuk om te weten hoe zich dat verhoudt tot andere bedrijven in Nederland. Vooral als dat dus heel erg goed is.’ Welk resultaat van het onderzoek bij Red Bull heeft jullie het meest verrast? Karin: ‘Ik was eigenlijk niet eens verbaasd. Mensen werken hier met veel bevlogenheid en zijn gek op het product. Dat voel je

iedere dag opnieuw. Je moet mensen eerder afremmen dan aanmoedigen. Dus dat we juist op werksfeer en engagement hoog scoorden, was voor mij geen verrassing.’ Huib: ‘We scoorden heel erg hoog op de vraag: “Ik doe graag iets extra’s om bij te dragen aan het succes van Red Bull”, ik geloof zelfs een 9. Wow, en dat terwijl we allemaal heel erg hard werken! Voor mij is deze prijs de bevestiging dat je hier niet meer weg wilt. Want waar vind je een bedrijf met diezelfde goede sfeer en inzet?’ Wat zien jullie zelf als de belangrijkste verklaring voor het succes? Karin: ‘Ik denk dat het belangrijk is dat we bijna alle acties zelf bedenken. We besteden maar weinig uit aan reclamebureaus. Binnen het internationale kader hebben we veel vrijheid. Evenementen, acties, nieuwe, veelbelovende atleten, online platformen: als er goede ideeën zijn, zijn ze altijd welkom. Hierdoor zijn medewerkers eigenaar van een actie en zijn ze extra blij met het resultaat.’ Huib: ‘De lat ligt bij ons ook erg

hoog. Daar moet je tegen kunnen, maar als dat zo is, dan werkt het enorm motiverend. “Making the impossible possible”, zeggen we zelf. Soms geven we als target mee: deze actie moet straks te zien zijn op CNN. Als dat niet lukt, is het niet erg, maar ga er wel voor! Bij de Red Bull Air Race in Rotterdam stond het publiek zich te vergapen aan de vliegtuigen die onder de brug doorvlogen. Maar als je eens wist wat we hebben moeten doen om dit mogelijk te maken. Gesprekken met de burgemeester, de politie, de brandweer, ga zo maar door. Het vergt veel lef, doorzettingsvermogen en professionaliteit. Maar als het lukt, dan is er niets zo mooi.’ Karin: ‘We geven onze mensen veel vrijheid. We geven ze de doelstellingen mee en daarna mogen ze het gaan doen. Dat kan op kantoor, dat kan thuis. Als het maar gebeurt. Ik denk dat onze medewerkers die vrijheid als prettig ervaren. Onze slogan is niet voor niets “Red Bull geeft je vleugels”. Wij willen onze medewerkers vleugels geven, op alle mogelijke manieren. We letten dan ook goed op persoonlijke groei en doorgroeimoge-


25

lijkheden. Een nieuw project, iets internationaals, we kijken echt naar wat er bij iemands ontwikkeling past.’ Wat onderscheidt jullie van andere bedrijven? Huib: ‘Onze manier van denken. Onze marketing gaat niet uit van het idee dat we zoveel mogelijk drankjes moeten verkopen. We vragen ons voortdurend af wat we nu écht voor onze partners en kopers kunnen doen. Zo hebben we laatst een wedstrijd fierljeppen georganiseerd in het centrum van Utrecht. Volgens ons de oudste extreme sport van Nederland. Die fierljeppers waren echt heel erg blij met dit evenement en met alle aandacht voor hun sport. En daar doen we het voor. Daarbij vinden we het oprecht gaaf wat we doen. En ik denk dat dit werkt. Het gaat bij ons echt om het merk. We blijven groeien, dus onze aanpak van marketing die gééft, werkt.’ Karin: ‘Onze salesafdeling is natuurlijk wel druk bezig met het verkopen van ons blikje, maar dat zal ook altijd vanuit een rol als partner in business gaan. Zo denken onze salesmedewerkers mee met de ondernemers om niet alleen de verkoop van Red

Bull te vergroten, maar zeker ook de uitstraling van de outlet te verbeteren.’ Wat kunnen jullie nu nog verbeteren en hoe gaan jullie dat aanpakken? Karin: ‘Efficiency is niet onze sterkste kant. Timemanagement, procesmatig werken. Kan allemaal beter.’ Huib: ‘Echte planners en superefficiënte werkers worden we niet, dat hoeft ook niet. Maar we zijn er wel mee bezig. Toen ik hier drie jaar geleden kwam werken, stonden de targets niet eens op papier. Inmiddels werken we met projectplannen en businessplannen voor de lange termijn. Dat geeft rust. Mensen weten waar ze aan toe zijn.’ Karin: ‘Omdat we met een relatief kleine groep zijn, kun je elkaar ook in de gaten houden. Na een heel drukke maand zorgen we de maand erop voor wat meer ontspanning. Je moet op de rem kunnen trappen als dat nodig is.’ Tot slot, waar moet een goede werkgever aan voldoen volgens jullie? Huib: ‘Als je mensen de vrijheid geeft om met ideeën te komen en

ze die zelf ook laat uitwerken, dan doe je het goed. Daardoor krijgen mensen een groot verantwoordelijkheidsgevoel en worden ze eigenaar van hun actie of evenement.’ Karin: ‘We zijn open. We kijken naar het individu: wat heeft hij of zij nodig om goed te werken? De gemiddelde leeftijd hier is dertig. De ambities zijn groot. Dus investeren we in het competentiegericht coachen van jonge mensen. We willen mensen - simpelweg - vleugels geven. Dat komt overal in terug.’ Huib: ‘En natuurlijk is er een heilig geloof in ons product. Ons doel is om het nummer één drankje te worden in kleinverpakking, groter nog dan Coca-Cola. Daar werken we met z’n allen met heel veel liefde aan.’


77

Bureau Zuidema Hoogste cijfer ontwikkelingsmogelijkheden

Ontwikkelingsmogelijkheden

26

‘Wij geven zelf het goede voorbeeld’ Na twee jaar investeren in ontwikkeling, plukt Bureau Zuidema nu de vruchten. Met een 7,7 voor ontwikkelingsmogelijkheden rolde het advies- en trainingsbureau op dit onderdeel als winnaar uit de bus. Voor het bureau zelf was het geen grote verrassing. Gerrit Fijma, manager bij Bureau Zuidema, verklaart het succes.

Algemene tevredenheid � � � � � 7,8 Uitblinkers Collega’s � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 8,1 Ontwikkelingsmogelijkheden � � � 7,7 Werkzaamheden � � � � � � � � � � � � � � � � 7,7

Bent u blij met de prijs? Ja, het is natuurlijk altijd leuk om een prijs te winnen. Maar het is vooral goed dat we de beste score hebben op het gebied van ontwikkelingsmogelijkheden. Daar hebben we ons de afgelopen twee jaar erg voor ingespannen. Effectory stuurde ons een taart om ons te feliciteren met de prijs. We brachten alle medewerkers op de hoogte om het succes te delen. Pas daarna hoorden we dat we het nieuws nog wel even geheim moesten houden tot 9 september, de dag van de officiële bekendmaking. Dus het delen van de vreugde bleef beperkt tot binnen de organisatie. Welke uitkomsten van het onderzoek hebben u het meest verrast? Eerlijk gezegd waren we niet zo verrast. We waren heel blij met de uitkomsten van het onder-

zoek, want daaruit bleek dat de algemene tevredenheid gestegen is van een 7,0 naar een 7,8. Die stijging is vooral te danken aan onze investeringen in ontwikkeling en vernieuwing. En dat blijkt ook uit deze prijs. Die investeringen werpen nu hun vruchten af. Wat ziet u als de belangrijkste verklaring voor het succes? Onze aandacht voor mensen. Dat vinden we heel belangrijk. Ik durf wel te zeggen dat wij een heel transparante organisatie zijn. We zijn met zestig man, dus dat mag dan ook niet zo moeilijk zijn. Verder zijn onze ondersteunende collega’s heel goed toegerust. Ze zijn de laatste jaren veel klantgerichter geworden. Daar kunnen onze trainers en adviseurs echt op bouwen. Ook hebben we onze arbeidsvoorwaarden verbeterd. Financieel, maar ook op het gebied van flexibel werken. In de jaarplannen van onze medewerkers wordt persoonlijke ontwikkeling beloond. Daarmee willen we een prikkel geven om op deze manier de organisatie te ontwikkelen. Als adviesbureau dragen we ontwikkeling niet alleen uit naar onze klanten, maar geven we zelf het goede voorbeeld.

Wat onderscheidt u nu écht van andere bedrijven? Onze talentgerichte benadering. Dat houdt in dat we op zoek gaan naar de talenten van mensen en die verbeteren. Er gaat dus minder aandacht uit naar de zwakke plekken. Wij zijn één van de eerste bedrijven die vanuit deze visie werken. Op het gebied van hun eigen deskundigheid kunnen medewerkers bijvoorbeeld een rol vervullen als teamleider of programmaleider voor een bepaald project. Een dergelijk groeipad geldt voor alle medewerkers in het bedrijf. Onze repro medewerker heeft op deze manier bijvoorbeeld ook een kwaliteitsverbetering toegepast. Waar hij eerst alleen verantwoordelijk was voor het kopiëren en sorteren van materialen, denkt hij nu ook mee over de vormgeving en is hij verantwoordelijk voor het bestellen van zijn eigen materiaal. Het is maar één van de vele voorbeelden, maar het laat zien dat alle medewerkers zich op deze manier ontwikkelen vanuit hun eigen talent.


27

Gerrit Fijma

Waar kunt u nog het meest verbeteren en hoe gaat u dat aanpakken? Ten eerste willen we nog efficiÍnter worden. Vragen van klanten komen nog niet altijd direct terecht bij de persoon die ze het beste kan beantwoorden. Dat kunnen we dus beter stroomlijnen. Ten tweede willen we benadrukken dat we een lerende organisatie zijn. Niet alleen naar buiten toe, met de trainingen die we onze klanten aanbieden, maar ook intern. We hebben al de Zuidema Academie, onze professionele onderwijstak waar medewerkers zelf workshops organiseren voor hun collega’s. Ten derde vind ik dat we nog transparanter kunnen zijn. We kunnen onze boodschappen nog eerder communiceren. Het zou mooi zijn als we op deze punten volgend jaar beter scoren. Want blijven we de stijging doorzetten, dan horen we straks echt bij de top van Beste Werkgevers. Ik heb er vertrouwen in dat dat binnen ons bereik ligt. We kijken kritisch naar onszelf. Waar is ons succes aan te danken en wat past werkelijk bij ons? Uiteindelijk doen we het allemaal voor onze klanten. Voor hen willen we de beste organisatie zijn.

Tot slot: waar moet een goede werkgever volgens u aan voldoen? Als werkgever wil je dat mensen graag voor je werken. Uit onderzoeken blijkt dat werknemers salaris over het algemeen belangrijk vinden. Maar wat mensen eigenlijk nog meer waarderen, is dat ze zich kunnen ontwikkelen. Als medewerkers niet kunnen leren binnen een organisatie, dan zijn ze zo weg. Wij investeren veel in onze mensen en proberen ze vast te houden. Collegialiteit is daarbij ook een heel belangrijke factor: hoe je wordt ingewerkt en begeleid. Bij ons is dat fantastisch geregeld.


28


Hoe lees ik de werkgeverspagina’s? Elke Beste Werkgever heeft een pagina met daarop het bedrijfsprofiel en het eigen resultaat van het Beste Werkgevers onderzoek. Het woord is verder aan de medewerkers: wat vinden ze van hun eigen organisatie? Beste Werkgevers score De ranking is bepaald op basis van het absolute cijfer (meerdere cijfers achter de komma) van de Beste Werkgevers score. Voor de leesbaarheid van de gids is er voor gekozen om deze score af te ronden op één decimaal. Deze score is het algemene tevredenheidsoordeel van de medewerkers. De medewerkers van de Beste Werkgevers hebben hun eigen organisatie met minimaal een 7,3 (het landelijk gemiddelde van januari 2010) beoordeeld. De hoogte van de Beste Werkgevers score bepaalt de plek in de gids die de werkgevers hebben gekregen. Uitblinkers Naast de algemene tevredenheid over de organisatie hebben medewerkers ook hun mening gegeven over specifieke onderwerpen: werkzaamheden, arbeidsomstandigheden, werkdruk, collega’s, leidinggevende, organisatie, ontwikkelingsmogelijkheden en beloning. Voor elke werkgever is vastgesteld welke drie onderwerpen het hoogst scoren. Kortom, op welke onderwerpen de organisatie uitblinkt.

Landelijk gemiddelde De scores van het landelijk gemiddelde komen uit de Nationale Tevredenheidsindex® (afgekort: NTI), de grootste database in Nederland met actuele referentiecijfers en benchmarks. Deze cijfers zijn het landelijk gemiddelde van juli 2010. Algemene tevredenheid � � � � � � 7,4 Werkzaamheden � � � � � � � � � � � � � � � � 7,3 Arbeidsomstandigheden � � � � � � � � 6,7 Collega’s � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 7,7 Leidinggevende � � � � � � � � � � � � � � � � � 7,0 Organisatie � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 7,0 Ontwikkelingsmogelijkheden � � � 6,3 Beloning � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 5,6 Uitleg QR code Met behulp van deze QR-code kunt u snel met uw mobiele telefoon naar het online profiel van deze organisatie gaan zonder de url in te voeren. Zo heeft u altijd de beschikking over de meest actuele info! Ga voor meer informatie over QR-codes naar: nl.wikipedia.org/ wiki/QR_Code

29


30

Top 50

Meer dan 1000 medewerkers

Movares � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 1 KLM � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 2 Gemeente Zwolle � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 3 Vanderlande Industries � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 4 Loyens & Loeff � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 5 Enrichment Technology Company � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 6 vanHaren Schoenen BV � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 7 Technische Unie � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 8 Achmea � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 9 Ahold � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 10 ProRail � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 11 Deen Supermarkten � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 12 Hogeschool van Arnhem & Nijmegen � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 13 Sint Franciscus Gasthuis � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 14 Hunkemöller � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 15 Sanoma Uitgevers Groep � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 16 Ikazia Ziekenhuis � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 17 Croon Elektrotechniek � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 18 Gasunie � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 19 American Express � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 20 Burgers Ergon � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 21 Koninklijke Landmacht � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 22 Havenbedrijf Rotterdam N.V. � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 23 Ziekenhuis St Jansdal � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 24 Facilicom Bedrijfsdiensten � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 25 Kamer van Koophandel landelijk � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 26 Sint Maartenskliniek � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 27 Ballast Nedam Bouw en Ontwikkeling � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 28 Martinair � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 29 Ballast Nedam Infra � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 30 Menzis � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 31 Reclassering Nederland � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 32 Accenture � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 33 V&D � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 34 La Place � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 35 Ziekenhuis Gelderse Vallei � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 36 De Noorderbrug � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 37 Vitens � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 38 Scapino � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 39 Kwantum Nederland � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 40 Sligro Food Group Nederland B.V. � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 41 Saxion � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 42 Ericsson Telecommunicatie B.V. � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 43 HEMA � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 44 Zuwe Hofpoort Ziekenhuis � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 45 Universiteit Twente � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 46 Grontmij � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 47 Praxis � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 48 Deli XL � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 49 NDC|VBK de uitgevers � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 50


Top 50

Minder dan 1000 medewerkers

Rijk Zwaan � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 1 Red Bull Nederland � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 2 SBR � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 3 PSW Midden- en Noord Limburg � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 4 Convenient � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 5 Stichting Geriant � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 6 Mulder Obdam Bouw B.V. � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 7 RIBW ZWWF � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 8 CSG Prins Maurits � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 9 Stichting De Parabool � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 10 Volkshuisvesting Arnhem � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 11 NIOZ � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 12 RIBW Arnhem & Veluwe Vallei � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 13 Stichting Het Lichtpunt � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 14 SIDN � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 15 Cubiss � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 16 Stichting Railinfra Opleidingen � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 17 Gemeente Cromstrijen � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 18 Tele2 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 19 Stichting Wooninc. � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 20 BCO Onderwijsadvies � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 21 Enza Zaden � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 22 Diabetes Fonds � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 23 Wold & Waard Woonservice � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 24 Fox-IT � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 25 SOS International � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 26 Maasdelta Groep � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 27 War Child � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 28 Boogh � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 29 SPO � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 30 Arcadis Aqumen BV � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 31 Shimano Europe Holding BV � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 32 Louwman & Parqui � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 33 Gemeente Smallingerland � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 34 ZRTI � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 35 Bureau Zuidema � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 36 De Friesland Zorgverzekeraar � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 37 FMO � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 38 SV Land � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 39 Formido � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 40 Diabetesvereniging Nederland � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 41 Gemeente Heerhugowaard � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 42 Wonen Limburg � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 43 Brink Groep � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 44 De nieuwe bibliotheek � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 45 Diagnostiek voor U � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 46 Transport en Logistiek Nederland � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 47 RIBW Midden-Brabant � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 48 Zorg en Zekerheid � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 49 SBWU � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 50

31


32


Top 50 Meer dan 1000 medewerkers

33


ALGEMENE TEVREDENHEID

MOVARES

8

6


NUMMER

1

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Leidseveer 10, 3511 SB, Utrecht TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 030-2653880 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.werkenbijmovares.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Overige zakelijke dienstverlening AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 1300

Profielschets Advies- en ingenieursbureau Movares focust op betrokkenheid. Betrokken bij de maatschappij, bij onze opdracht­ gevers, bij techniek en bij onze projecten. Wij doen projecten op het gebied van mobiliteit, infrastructuur, ruimtelijke inrichting, vervoerssystemen, water en energie. We zoeken naar een duurzame balans tussen wonen, werken, recreëren, natuur en infrastructuur. Dat doen we voor megaprojecten als Stationsgebied Utrecht, Amsterdamse Zuidas of A2 Eindhoven.

Met hetzelfde enthousiasme werken we aan een gebouw, tunnel of brug, een inrichtingsplan, onderstation of waterkering. We geven vorm aan vervoersprocessen, doen haalbaarheidsstudies en uiteenlopende adviesopdrachten. Bij Movares is ruimte voor flexibiliteit, persoonlijke ontwikkeling en ambities. Niet voor niets is 70% van de aandelen in handen van de eigen medewerkers. Movares is ons bedrijf, wordt het ook jouw bedrijf?

Wat zeggen de medewerkers ‘Movares is een vooruitstrevend en initiatief nemend advies- en ingenieursbureau.’ ‘Movares is steeds meer een netwerkorganisatie, dat is stimulerend in het kader van zelfontwikkeling en het nemen van je eigen verantwoordelijkheid.’ ‘De altijd aanwezige nieuwe uitdagingen op het werkgebied. Zowel op gebied van technisch inhoudelijke kennis als op gebied van persoonlijke ontwikkeling.’

Beste werkgeversscore

86

83

81

79

Algemene tevredenheid

Organisatie

Collega’s

Werkzaamheden

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/movares/

35


ALGEMENE TEVREDENHEID

KLM

8

5


NUMMER

2

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � Amsterdamseweg 55, 1182 GP, Amstelveen TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 020-6499123 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.werkenbijklm.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Transport, distributie en logistiek AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 26819

Profielschets KLM is de oudste onder dezelfde naam opererende luchtvaartmaatschappij ter wereld. KLM biedt klanten mondiale bereikbaarheid met een eigentijds product tegen een competitieve prijs. Door de fusie met Air France is KLM nu onderdeel van Europa’s leidende luchtvaartgroep. KLM dankt haar reputatie vooral aan de vindingrijkheid, klantgerichtheid en betrouwbaarheid van de KLM-ers. Die brengen in praktijk waar KLM voor staat:

The Reliable Airline. Door haar pioniersgeest ontwikkelt KLM zich tot een ‘smart leader’ in de sector. ‘Smart’ staat bij KLM niet alleen voor visie en innovatie. Ook op het gebied van ‘corporate social responsibility’ wil KLM in de sector een vernieuwende voorbeeldrol vervullen. ‘Smart leadership’ staat bij KLM - voor klanten, medewerkers en samenleving - voor ‘sustainable’ succes.

Wat zeggen de medewerkers ‘Werken bij KLM: meer dan ‘het blauwe gevoel’. Je krijgt de kans om jezelf te ontwikkelen, KLM in de volle breedte te ontdekken en als young professional snel door te groeien naar leidinggevend niveau.’ ‘Ontzettend leuke club met doorgroeimogelijkheden, waar je omringd wordt door diversiteit aan enthousiaste collega’s. Een wereld op zich, geen dag is hetzelfde, je hebt alle ruimte voor ontplooien van initiatieven.’ ‘KLM is een inspirerende en goede werkgever, waarbij je onderdeel bent van een boeiende pioniers-historie en nu mede geschiedenis schrijft als maatschappelijk verantwoorde smart leader.’

Beste werkgeversscore

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/klm/

85

83

82

81

Algemene tevredenheid

Collega’s

Organisatie

Werkzaamheden

37


ALGEMENE TEVREDENHEID

GEMEENTE ZWOLLE

8

4


NUMMER

3

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Lübeckplein 2, 8017 JZ, Zwolle TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 038-4982036 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.zwolle.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Overheid AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 1200

Profielschets Zwolle is de stad die alles heeft.... behalve zee! Bij een bruisende stad als Zwolle hoort een professionele overheidsorganisatie die de stad helpt haar koers te bepalen. Een gemeente met ondernemende medewerkers die samen met inwoners, bedrijven en partners de stad maken. Niet alleen de klus klaren maar ook samen kijken of het slimmer en efficiënter kan. Extra creatief zijn dus.

In 2007 behaalde de gemeente Zwolle het Investors in People certificaat. Dit betekent dat de organisatie blijvend investeert in medewerkers en deze ziet als belangrijke sleutelfactor tot succes. Flexibiliteit, Resultaatgericht, Innovatief, Externe oriëntatie en Samenwerken zijn de kernwaarden van de organisatie en vormen tezamen het leidmotief voor alle medewerkers.

Wat zeggen de medewerkers ‘De werksfeer bij de gemeente Zwolle is goed. De mensen zijn gedreven in hun werk. Er zijn diverse mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen.’ ‘De gemeente Zwolle is doorlopend bezig de organisatie te verbeteren, zowel werkinhoudelijk als in haar personeelsbeleid.’ ‘Werkgever met veel aandacht voor personeel zoals werktijden, opleiding en innovatie en flexibele inzet en doorgroei van mensen.’

Beste werkgeversscore

84

80

80

79

Algemene tevredenheid

Werkzaamheden

Organisatie

Collega’s

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/gemeente_zwolle/

39


ALGEMENE TEVREDENHEID

VANDERLANDE INDUSTRIES

8

4


NUMMER

4

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Vanderlandelaan 2, 5466 RB, Veghel TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 041-3494949 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.vanderlande.com BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Industrie/winning van delfstoffen AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 1400

Profielschets Vanderlande Industries levert geautomatiseerde material handling-systemen en de bijbehorende diensten om de bedrijfsprocessen van klanten te verbeteren en hun concurrentiepositie te versterken. De onderneming is actief in de markten voor bagageafhandeling op luchthavens, distributiecentra en sorteersystemen voor expresse pakketdiensten. Vanderlande Industries implementeert material handling systemen van zeer diverse omvang, van vele lokale

distributiecentra, luchthavens en sorteercentra tot ‘s werelds grootste installaties. De onderneming behoort tot de top 5 wereldwijd in haar vakgebied en in bagageafhandeling is zij een van de industrieleiders. Vanderlande Industries is wereldwijd actief met eigen vestigingen in alle belangrijke regio’s in de wereld. De onderneming heeft wereldwijd ruim 2000 medewerkers in dienst.

Wat zeggen de medewerkers ‘Het internationale karakter en het product dat voor buitenstaanders herkenbaar is. Binnen projecten en projectteams voldoende afwisseling en verantwoordelijkheid krijgen in taken en het organiseren hiervan.’ ‘Hoog dynamische omgeving met (nog) relatief korte communicatielijnen, mooie producten, fijne werkomgeving (safe base) met idem dito collega’s.’ ‘Het is een leuke snel groeiende organisatie waar je verschillende mogelijkheden hebt met betrekking tot functies en flexibiliteit.’

Beste werkgeversscore

84

82

81

80

Algemene tevredenheid

Collega’s

Organisatie

Werkzaamheden

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/vanderlande_industries/

41


ALGEMENE TEVREDENHEID

LOYENS & LOEFF

8

3


NUMMER

5

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � Fred. Roeskestraat 100, 1076 ED, Amsterdam TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 020-5785785 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.loyensloeff.com BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Juridische en fiscale dienstverlening AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 1010

Profielschets Loyens & Loeff is een onafhankelijke dienstverlener, gespecialiseerd in juridisch en fiscaal advies aan ondernemingen, financiële instellingen en overheden. De intensieve samenwerking tussen advocaten, belastingadviseurs en notarissen maakt Loyens & Loeff uniek in haar thuismarkt de Benelux. Loyens & Loeff heeft circa 1.600 medewerkers, waaronder ruim 800 juridische en fiscale experts. Wij verlenen onze diensten vanuit zeven Benelux-kantoren

en elf vestigingen in de belangrijkste internationale financiële centra. De cultuur van Loyens & Loeff kenmerkt zich door onder­ nemerschap, hoogwaardige dienstverlening en betrokkenheid. Kwaliteitsbewustzijn, open communicatie en korte lijnen zijn de basis voor een informele en inspirerende cultuur. Loyens & Loeff besteedt veel aandacht aan opleiding en het creëren van een boeiende werkomgeving.

Wat zeggen de medewerkers ‘Werken op hoog niveau in een prettige informele organisatie waarbij collega’s elkaar motiveren om te groeien. Men houdt elkaar scherp en er zijn uitstekende opleidingsmogelijkheden. De informele activiteiten zoals sport events, kantooruitjes, borrels en diners zijn een groot succes.’ ‘Loyens & Loeff is als een groot zwembad waar je in wordt gegooid. Daar moet je tegen kunnen, maar als het je ligt is het een heel stimulerende en vrije werkomgeving. Die vrijheid voelt goed en geeft mij de ruimte om mezelf te ontplooien. De diversiteit onder de medewerkers maakt de interne contacten leuk.’ ‘In de organisatie is verrassend veel plaats voor persoonlijke ambities – van een ‘flitsende carrière’ tot een stabiele positie in de organisatie. Het bedrijf is succesvol, ook in deze tijd van recessie. De werkomgeving en arbeidsvoorwaarden zijn goed geregeld.’

Beste werkgeversscore

83

83

82

80

Algemene tevredenheid

Organisatie

Collega’s

Arbeidsomstandigheden

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010 /loyens_loeff/

43


ALGEMENE TEVREDENHEID

ENRICHMENT TECHNOLOGY COMPANY

8

2


NUMMER

6

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Planthofsweg 77, 7601 PJ, Almelo TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 054-6545500 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.enritec.com BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Industrie/Productie, Energie AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 2000

Profielschets Enrichment Technology in Almelo is een internationaal hightech bedrijf dat zich bezighoudt met de ontwikkeling, productie en montage van gascentrifuges. Dit zijn complexe machines waar mee door onze klanten uranium zo kan worden verrijkt dat het geschikt is voor de opwekking van duurzame energie in kerncentrales. Daarnaast ontwerpen wij verrijkingsfabrieken die

gebruik maken van onze technologie en verzorgen wij het gehele projectmanagement voor de bouw van deze fabrieken. Wij zijn dé marktleider op het gebied van uraniumverrijkingstechnologie. In verband met een toenemende vraag naar nieuwe verrijkingscapaciteit op de wereldmarkt, maken wij nog steeds een sterke groei door.

Wat zeggen de medewerkers ‘I love working here, thanks for the job!’ ‘I am happy to be employed by ETC and I find the work interesting. My co-workers are excellent and I am very satisfied in my work.’ ‘I’ve been working at ETC for years and am proud of it. It is a fine company that continuously moves with the times.’

Beste werkgeversscore

82

84

83

80

Algemene tevredenheid

Collega’s

Organisatie

Werkzaamheden

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010 /enrichment_technology_company/

45


ALGEMENE TEVREDENHEID

VANHAREN SCHOENEN BV

8

1


NUMMER

7

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Hoogeinde 35, 5142 GB, Waalwijk TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 041-6562200 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.vanharen.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Retail AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 1550

Profielschets Met 130 filialen is vanHaren Schoenen in heel Nederland vertegenwoordigd en uitgegroeid tot de meest succesvolle schoenenretailer. Sinds 1985 behoort vanHaren tot de Duitse Deichmann Groep, de grootste internationale schoenenketen ter wereld. In 2008 doorbrak vanHaren, met zo’n 5 miljoen paar verkochte schoenen, de 100 miljoen barrière aan omzet!

Zo groeit vanHaren verder door en ontdekken meer en meer mensen waar de slogan “GoedBekeken vanHaren!“ voor staat. Een winkel voor iedereen met een goede prijs/kwaliteit verhouding, lage prijzen en een modieuze collectie. vanHaren is een echt familiebedrijf waar met veel plezier hard wordt gewerkt!

Wat zeggen de medewerkers ‘Fijne organisatie, veel toekomstmogelijkheden, de collega’s, het werk, er wordt naar je geluisterd. Daar kunnen naar mijn mening weinig anderen aan tippen!’ ‘Een goede werksfeer, prettige collega’s, een leuke toffe baas, persoonlijk contact, ook met directie. Er is geen enorme kloof tussen personeel en directie.’ ‘Eigenlijk moet je zelf gewoon leuk zijn! Klantgericht, grappig en behulpzaam. Daardoor zijn de klanten vriendelijk en is je werk vanzelf heel leuk!’

Beste werkgeversscore

81

88

81

79

Algemene tevredenheid

Collega’s

Werkzaamheden

Organisatie

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/vanharen/

47


ALGEMENE TEVREDENHEID

TECHNISCHE UNIE

8

0


NUMMER

8

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � Bovenkerkerweg 10-12, 1185 XE, Amstelveen TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 020-5450345 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.werkenbijtechnischeunie.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Handel/groothandel AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 2000

Profielschets Technische Unie is de grootste technische groothandel van Nederland en daar zijn we best trots op. We leveren een breed assortiment installatiematerialen op het gebied van elektrotechniek, (luxe) sanitair en verwarming. Onze klanten zijn actief in de installatiebranche, industrie, overheid en de detailhandel. De 36 verkooplocaties en diverse logistieke centra zijn verspreid door heel Nederland en het hoofdkantoor staat in Amstelveen.

Om ons marktleiderschap verder uit te bouwen, blijven we ons continue ontwikkelen. We werken als één team samen en dat maakt ons succesvol. Overigens profiteren we niet alleen zelf van goede bedrijfsresultaten, want elk jaar doneren we aan goede doelen. Onze medewerkers maken het verschil. En daarom investeren we veel in de groei en ontwikkeling van elke medewerker.

Wat zeggen de medewerkers ‘Afwisseling in werkzaamheden, collegiaal, werksfeer.’ ‘Zelfstandigheid, vrijheid, uitdaging, plezier in het werk.’ ‘Het is een fantastisch bedrijf, een professionele organisatie met zeer veel mogelijkheden.’

Beste werkgeversscore

80

83

77

74

Algemene tevredenheid

Organisatie

Werkzaamheden

Collega’s

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010 /technische_unie/

49


ALGEMENE TEVREDENHEID

ACHMEA

7

9


NUMMER

9

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Handelsweg 2, 3707 NH, Zeist TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 055-5793373 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.werkenbijachmea.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Financiële dienstverlening AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 22000

Profielschets Ons motto is: ‘Achmea ontzorgt’. Om onze klanten te kunnen ontzorgen, hebben we medewerkers nodig die verder kijken dan hun eigen bureau. Die oog hebben voor maatschappelijke ontwikkelingen. Maar vooral: mensen die zich inleven in onze klanten en dat weten te vertalen naar originele oplossingen. Ontwikkelen en doorgroeien. Achmea is door haar variëteit aan vakgebieden en functies voor zowel starters

als ervaren professionals een aantrekkelijke werkgever. Voor startend (top)talent kennen we naast de reguliere startersfuncties het Achmea Management Traineeship en verschillende talentenprogramma’s. Achmea biedt je ruime mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling. Je kunt je ontwikkelen in je eigen vak of doorgroeien naar een managementfunctie.

Wat zeggen de medewerkers ‘Bij Achmea krijg je voldoende de gelegenheid om aan je eigen kwaliteiten te werken, zodat je kunt groeien in je kennis en vaardigheden.’ ‘Achmea is een moderne organisatie die in haar ontwikkelingen innovatief te werk gaat. Daarnaast is het een organisatie die steeds in beweging is omdat deze steeds moet aansluiten bij marktontwikkelingen. Dit biedt veel leuke uitdagingen in het werk.’ ‘De dynamiek van de organisatie en de kansen die hierdoor aan de medewerkers worden geboden. Vooruitstreven maar toch ook behoudend, die dualiteit is leuk.’

Beste werkgeversscore

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/achmea/

79

81

78

76

Algemene tevredenheid

Collega’s

Werkzaamheden

Leidinggevende

51


ALGEMENE TEVREDENHEID

Ahold

7

9


NUMMER

10

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � � � � Provincialeweg 11, 1506 MA, Zaandam TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 075-6599111 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.werkenbijahold.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Retail AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 60000

Profielschets Werk je bij Ahold, dan werk je bij een internationale marktleider. Want binnen alle markten waar we actief zijn, zijn we toonaangevend. In Nederland hebben we de merken Etos, Gall & Gall en Albert Heijn. Werken bij Ahold betekent impact hebben op de maatschappij. Ben jij iemand die denken graag combineert met doen? Dan kan jij het verschil maken! Ahold biedt jou een inspirerende, professionele en informele omgeving en alle ruimte om je verder te ontwik-

kelen. Met jouw creativiteit en gedrevenheid draag je bij aan de vernieuwing en groei van onze organisatie en tevredenheid bij onze klanten. Bij Ahold zorgen we goed voor onze mensen. We zien je graag groeien. Ahold biedt programma’s voor talenten op alle niveaus en voor ieder vakgebied erkende opleidingen waarmee je verder komt. Werk je bij Ahold, dan blijf je voort­ durend in ontwikkeling!

Wat zeggen de medewerkers ‘Bij Ahold is er altijd de motivatie om beter te worden en iedereen is erg betrokken bij het bedrijf.’ ‘Mogelijkheid voor persoonlijke ontwikkeling en groei in een vooruitstrevende organisatie die klant en maatschappelijk belang hoog in aanzien heeft.’ ‘Oud of jong, hoog opgeleid of niet, samen streven we naar beter: kansen voor iedereen die het wil.’

Beste werkgeversscore

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/ahold/

79

78

78

75

Algemene tevredenheid

Collega’s

Werkzaamheden

Organisatie

53


ALGEMENE TEVREDENHEID

ProRail

7

9


NUMMER

11

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Moreelse Park 3, 3511 EP, Utrecht TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 030-2353909 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.werkenbijprorail.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Overig AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 4500

Profielschets ProRail houdt Nederland in beweging. Het spoor wordt steeds belangrijker in Nederland. In de Randstad reist 50% van de spitsreizigers met de trein. Het aantal reiskilometers per trein is de afgelopen jaren harder gegroeid dan de autokilometers. Ook goederenvervoer neemt jaarlijks met 10% toe. Elke dag opnieuw bereiken 1,2 miljoen mensen en 100.000 ton goederen veilig en snel hun bestemming via het spoor. ProRail heeft hierin de regie en biedt zijn klanten -

vervoerders, overheden en samenleving - 24 uur per dag, 7 dagen per week veilige en betrouwbare sporen, schone en aantrekkelijke stations en accurate reisinformatie, tegen zo laag mogelijke kosten. We bouwen het spoor uit tot het kloppend hart van bereikbaar Nederland en zijn de dienst­ verlener die Nederland verbindt via het spoor. Kortom: ProRail houdt Nederland ‘non stop’ in beweging.

Wat zeggen de medewerkers ‘Samenwerking en elkaar motiveren om te groeien. Daarnaast biedt kantoor uitstekende opleidingsmogelijkheden.’ ‘Bedrijf is volop in beweging in streven om strategische doelen voor komende jaren te realiseren (helder doel voor ogen).’ ‘Spoorbranche is een prachtige branche, ProRail speelt daarin een sleutelrol. Veelzijdige en complexe processen, die allemaal samenhangen. Een intellectuele en managerial uitdaging.’

Beste werkgeversscore

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/prorail/

79

83

75

72

Algemene tevredenheid

Collega’s

Werkzaamheden

Leidinggevende

55


ALGEMENE TEVREDENHEID

Deen Supermarkten

7

9


NUMMER

12

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Kernweg 4, 1627 LC, Hoorn TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 022-9252100 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.deen.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Retail AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 5600

Profielschets Deen Supermarkten is een familiebedrijf met 61 supermarkten in Noord-Holland en Flevoland. De persoonlijke benadering en de korte lijnen binnen de organisatie zorgen keer op keer voor het succes van de formule. Deen biedt haar klanten scherpe wekelijkse aanbiedingen naast een breed assortiment kwaliteitsproducten tegen een laag prijspeil. De 5600 medewerkers in de winkels, distributiecentra

en hoofdkantoor doen elke dag hun best om de klanten op een plezierige en voordelige wijze van levensmiddelen te voorzien. Samen met de ontwikkelingsmogelijkheden en de dynamiek van de foodretail is Deen Supermarkten een werkgever waar je ook zelf kunt groeien! Interesse gewekt? kijk dan op www.Deen.nl.

Wat zeggen de medewerkers ‘De gezelligheid van de klanten en de collega’s is het leukste! Er gebeurt altijd wel iets in de winkel.’ ‘Deen is een erg menselijk bedrijf. Top om er te werken. De korte lijnen werken erg prettig.’ ‘Het is een organisatie waarin volop doorgroei en ontwikkelingsmogelijkheden zijn.’

Beste werkgeversscore

79

81

77

77

Algemene tevredenheid

Collega’s

Werkzaamheden

Organisatie

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/deen_supermarkten/

57


ALGEMENE TEVREDENHEID

Hogeschool van Arnhem & Nijmegen

7

8


NUMMER

13

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Ruitenberglaan 31, 6826 CC, Arnhem TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 026-3691555 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.han.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Onderwijs AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 2969

Profielschets De HAN behoort tot de best beoordeelde grote hogescholen in Nederland. Vanuit de campussen in Arnhem en in Nijmegen verzorgen wij voor 28.300 studenten meer dan 80 bacheloren masteropleidingen.De HAN investeert in modern en kwalitatief onderwijs. We hebben een breed aanbod aan opleidingen en een grote variëteit aan opleidingsvormen (in voltijd, deeltijd,

duaal of individueel via internet). Vanuit lectoraten verzorgen we toegepast onderzoek. Daarnaast richten we ons met advies, nascholing, trainingen en (posthbo-)opleidingen op bedrijven, instellingen en organisaties. Kwaliteit en een goede reputatie: dat is de kracht van de HAN.

Wat zeggen de medewerkers ‘De Hogeschool van Arnhem en Nijmegen behoort met ruim 28.300 studenten en méér dan 80 hbo- en masteropleidingen bij de top van de grotere Nederlandse hogescholen. Rond de 3000 mensen werken aan de HAN. Zijn zij straks uw collega’s? De HAN bied een uitdagende werkomgeving waarbij voldoende mogelijkheid is tot ontwikkeling.’ ‘De tijd dat een docent alleen maar les gaf, is voorbij. Een docent is nu naast vakdocent ook coach, praktijkbegeleider of trainer. Daarnaast zijn docenten steeds vaker onderzoeker. Ze voeren een onderzoekstaak uit binnen een lectoraat of ze doen – gedeeltelijk binnen werktijd – promotieonderzoek.’ ‘Er kan veel in deze organisatie. Maar als je hier iets wilt bereiken, dan moet je er wel voor werken. Je moet het zelf doen, je moet actief zijn. En dat is het uitdagende van de HAN: zij gaat er vanuit dat je initiatief neemt. Wat dat betreft is het een heel volwassen organisatie.’’

Beste werkgeversscore

78

80

76

70

Algemene tevredenheid

Collega’s

Werkzaamheden

Leidinggevende

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/hogeschool_van_arnhem_nijmegen/

59


ALGEMENE TEVREDENHEID

Sint Franciscus Gasthuis

7

8


NUMMER

14

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Kleiweg 500, 3045 PM, Rotterdam TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 010-4616161 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.sfg.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Gezondheidszorg AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 2650

Profielschets Het Sint Franciscus Gasthuis (SFG) is een topklinisch opleidingsziekenhuis met een rijke historie in Rotterdam. Het SFG biedt zorg verdeeld over een breed palet van specialismen. De medisch specialisten en medewerkers zijn er gezamenlijk om, met hoogwaardig kwalitatieve zorg en een servicegerichte houding, in te spelen op de behoefte van de patiënt. De missie van het Sint Franciscus Gasthuis is, om

in de geest van de naamgever en vanuit het hart, te zorgen voor de zorgen van de patiënten. Niets geeft een mens immers meer onzekerheid en zorgen dan gezondheidsproblemen. Herken jij je in kernwaarden als betrouw­baar, gastvrij, deskundig en innovatief en ben je oplossingsgericht en kwalitatief sterk? Dan is het Sint Franciscus Gasthuis dé werkgever voor jou!

Wat zeggen de medewerkers ‘Er wordt continu gewerkt aan een goed opleidingsklimaat, waarin medewerkers van én met elkaar leren.’ ‘Leuke en vrolijke organisatie met oog voor personeel en persoonlijke ontwikkeling.’ ‘We horen vaak terug dat patiënten blij zijn met het laagdrempelig contact.’

Beste werkgeversscore

78

77

77

75

Algemene tevredenheid

Collega’s

Werkzaamheden

Organisatie

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/sint_franciscus_gasthuis/

61


ALGEMENE TEVREDENHEID

Hunkemรถller

7

8


NUMMER

15

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Liebergerweg 28, 1221 JS, Hilversum TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 035-6465222 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.hunkemoller.com BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Retail AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 1025

Profielschets Hunkemöller, opgericht in 1886 door Wilhelm Anton Casper Hunkemöller, is onderdeel van Maxeda, de grootste non-foodketen van Nederland. Hunkemöller is een Nederlands merk; één van de grootste lingeriespeciaalzaken in Europa en marktleider in de Benelux-landen. De collectie van Hunkemöller bestaat uit lingerie, homewear, nightwear, swimwear, accessoires en kenmerkt zich door een brede maatvoering en een breed assortiment, goede pasvorm, nieuwe materialen, innovatie en het volgen van trends. Ons in-house design team houdt zich constant bezig met productinnovatie en vernieuwing. Een

sterk merk, vol nieuwe ideeën! Hunkemöller heeft circa 2.700 medewerkers en meer dan 450 winkels in Nederland, België, Luxemburg, Frankrijk, Duitsland, Denemarken, Saoedi-Arabië, Egypte, Spanje, Aruba, Curaçao, Rusland, Polen en Sint-Maarten. Het bedrijf heeft een centrale organisatiestructuur, het hoofdkantoor en distributiecentrum zijn gelegen in Hilversum, Nederland. Hunkemöller blijft vooruit kijken en gaat door met de internationale expansie ook in de vorm van International Franchise. In november 2010 staat de opening van een flagship store in Nederland en een nieuwe campagne op de planning.

Wat zeggen de medewerkers ‘Hunkemöller laat als werkgever zien dat alles in het teken staat van klantgerichtheid.’ ‘Bij Hunkemöller worden alle producten zelf ontworpen en ontwikkeld en in het Verre Oosten geproduceerd. Dat maakt het interessant en spannend om er te werken.’ ‘Werken in de winkel wordt ervaren als goed samenwerken in een sfeer alsof het één grote familie is.’

Beste werkgeversscore

78

84

79

79

Algemene tevredenheid

Collega’s

Organisatie

Leidinggevende

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/hunkemoller/

63


ALGEMENE TEVREDENHEID

Sanoma Uitgevers Groep

7

8


NUMMER

16

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Capellalaan 65, 2132 JL, Hoofddorp TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 023-5566770 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.sanoma-uitgevers.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Communicatie en media AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 1900

Profielschets Hou je van mensen en media? Wij ook. Sanoma Uitgevers maakt media met hart en ziel. Tijdschriften, sites, extensions die allemaal ook met liefde geconsumeerd worden. Sanoma Uitgevers is Nederlands grootste multimediale uitgever, met bekende tijdschriften als Libelle, Margriet, LINDA., Donald Duck, Playboy, VT Wonen, AutoWeek. En met niet meer weg te denken websites als Nu.nl, Kieskeurig.nl,

Schoolbank.nl, Vrouwonline.nl en alle sites van onze tijdschriften. In totaal runnen we 75 publiekstijdschriften, 180 sites, 15 mobiele sites en 13 apps. Op ons hoofdkantoor werken ongeveer 1000 mensen. Bij onze dochterondernemingen Sanoma Digital en Mood for Magazines werken nog eens ruim 750 mede­ werkers. Meer weten? Kijk op www.sanoma-uitgevers.nl.

Wat zeggen de medewerkers ‘Het is een grote succesvolle organisatie met prachtige merken en veel specialisten.’ ‘Werken bij Sanoma is leuk vanwege de informele sfeer, de creatieve producten, leuke mensen, goede arbeidsvoorwaarden en de ruimte om zelfstandig te werken.’ ‘Ik ben tevreden over Sanoma vanwege het product dat we maken en de werkzaamheden die daaruit voortvloeien. De energieke werkomgeving met hele fijne leuke en inspireerde collega’s.’

Beste werkgeversscore

78

80

77

73

Algemene tevredenheid

Collega’s

Werkzaamheden

Leidinggevende

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/sanoma_groep/

65


ALGEMENE TEVREDENHEID

Ikazia Ziekenhuis

7

7


NUMMER

17

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � � � � Montessoriweg 1, 3083 AN, Rotterdam TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 010-2975000 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.ikazia.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Gezondheidszorg / Ziekenhuizen AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 1400

Profielschets Het Ikazia Ziekenhuis kenmerkt zich door de slogan “Zorg uit overtuiging”. De volgende kernwaarden staan centraal: patiëntgericht, optimale kwaliteit, zorgcontinuüm, Protestants Christelijke identiteit, breed spectrum aan specialistische zorg, resultaat- en procesgericht en streven naar groei en samenwerking. We hebben warme aandacht voor elkaar en voor onze patiënten. De

identiteit van ons ziekenhuis is mede bepalend voor onze opvatting over patiëntenzorg: werken met hart en handen. Met elkaar werken we aan kwalitatief hoogwaardige zorg. We zijn een middelgroot ziekenhuis waarin vrijwel alle specialismen vertegenwoordigd zijn en ook opleidingsziekenhuis voor vier specialismen. Binnen Ikazia heerst een laagdrempelige, collegiale sfeer.

Wat zeggen de medewerkers ‘De warmte die je voelt als mensen (zowel patiënten als medewerkers) onderling. Met elkaar draagt de hele organisatie de patiënt een warm hart toe, dat is een stukje extra wat zeer positief is om te ervaren.’ ‘Er zijn voldoende doorgroeimogelijkheden en de lijnen zijn kort binnen de organisatie.’ ‘Ikazia is een overzichtelijke organisatie met veel betrokken medewerkers die er voor willen gaan. Patiënten benoemen dit vaak en willen zich daarom ook in Ikazia laten behandelen.’

Beste werkgeversscore

77

78

77

73

Algemene tevredenheid

Collega’s

Werkzaamheden

Organisatie

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/ikazia_ziekenhuis/

67


ALGEMENE TEVREDENHEID

Croon Elektrotechniek

7

7


NUMMER

18

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � � � � Schiemond 20-22, 3024 EE, Rotterdam TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 010-4483344 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.werkenbijcroon.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Bouwnijverheid/installatiebedrijven AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 2000

Profielschets ‘We leven elektrotechniek’ en dat staat er niet voor niets. Het geeft in een paar woorden aan wie we zijn en waar we voor staan. Elektrotechniek is al meer dan 133 jaar het vak dat we met hart en ziel beoefenen. We worden weleens het ministerie van elektrotechniek genoemd. In die jaren hebben we elektrotechniek steeds belangrijker zien worden. De wereld ‘elektrificeert’. Bijna alles komt tot leven dankzij elektrotechniek. Een maatschappij

zonder elektrotechniek is niet meer denkbaar. Aan die ontwikkeling hebben we fors bijgedragen. Door een gedrevenheid aan de dag te leggen die alleen door echte vakmensen begrepen wordt. Croon is specialist en tegelijk marktleider. Ons specialisme is elektrotechniek in de volle breedte van het vakgebied. Er is alle ruimte voor ontwikkeling bij Croon. Natuurlijk op het brede gebied van elektrotechniek.

Wat zeggen de medewerkers ‘Croon is een veelzijdige organisatie met een ontspannen sfeer en een professionele houding, dat maakt werken leuk maar doelgericht.’ ‘De prettige samenwerking met directe collega’s en er heerst een goede sfeer onderling.’ ‘Afwisseling, doorgroeimogelijkheden en het is een stabiele organisatie, dat zorgt voor rust.’

Beste werkgeversscore

77

80

76

75

Algemene tevredenheid

Collega’s

Werkzaamheden

Organisatie

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/croon_elektrotechniek/

69


ALGEMENE TEVREDENHEID

Gasunie

7

7


NUMMER

19

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � � � � � Concourslaan 17, 9727 KC, Groningen TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 050-5219111 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.gasunie.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Gasinfrastructuur AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 1700

Profielschets Gasunie is een Europees gasinfrastructuurbedrijf. Het netwerk van Gasunie is één van de grootste gastransport hogedruknetten in Europa en bestaat uit meer dan 15.000 kilometer pijpleiding in Nederland en Noord-Duitsland, tientallen installaties en ongeveer 1.300 gasontvangstations. De jaarlijkse doorzet van gas bedraagt circa 125 miljard kubieke meter. Wij zijn de eerste aanbieder van onafhankelijk gastransport met een grensoverschrijdend net-

werk in Europa. Wij streven naar het realiseren van de hoogste standaarden op het gebied van veiligheid, betrouwbaarheid, efficiency en duurzaamheid. Mede door de betrouwbaarheid en strategische ligging van het Gasunie-transportnet ten opzichte van groeiende internationale gasstromen vormt Gasunies transportnet het hart van wat de ‘gasrotonde’ van Noordwest-Europa wordt genoemd.

Wat zeggen de medewerkers ‘Voor mij is Gasunie een goede werkgever omdat er veel aandacht is voor opleidingen en er veel mogelijkheden zijn om je kennis uit te breiden, ook buiten de techniek om. Technici werken zelfstandig en je draagt dus zelf de verantwoordelijkheid voor de beslissingen die je neemt. Dat spreekt mij aan.’ ‘Ook als nieuwe medewerker word je bij Gasunie al snel ‘in het diepe gegooid’, je krijgt al vlot verantwoordelijkheden voor projecten, maar daar in word je goed begeleid.’ ‘Gasunie is een bedrijf waar je veel kansen krijgt om jezelf te ontwikkelen, niet alleen inhoudelijk maar ook in je persoonlijke ontwikkeling. Er wordt wel van je verwacht dat je deze kansen zelf grijpt.’

Beste werkgeversscore

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/gasunie/

77

79

75

73

Algemene tevredenheid

Collega’s

Werkzaamheden

Organisatie

71


ALGEMENE TEVREDENHEID

American Express

7

7


NUMMER

20

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Amsteldijk 166, 1079 LH, Amsterdam TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 020-5048504 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.americanexpress.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Financiele Dienstverlening AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 1000

Profielschets American Express is een van de grootste en meest bekende financiële dienstverleners ter wereld. Wij bieden onze zakelijke en particuliere klanten allerlei vormen van betaalgemak en een breed scala aan (zaken)reizen, vakanties en services op het gebied van lifestyle. Dit doen we wereldwijd, in ruim 200 landen en met meer dan 65.000 medewerkers waarvan er ruim 1000 in de Benelux werken. American Express biedt je interessante mogelijkheden. Je werkt in een internationale, dynamische om-

geving waar een stevig beroep wordt gedaan op je professionaliteit, inventiviteit en zelfstandigheid. Als je van uitdagingen houdt, een teamplayer bent, graag resultaat ziet en tot het uiterste gaat voor je klanten, dan pas je goed bij ons. Wij bieden jou alle ruimte om je te ontwikkelen via training en cursussen en je kunt bij ons doorgroeien naar bijvoorbeeld strategische en internationale (management) functies.

Wat zeggen de medewerkers ‘Afwisselende werkzaamheden, de hectiek van de dag zorgt voor een gezonde werkdruk.’ ‘Een dynamische organisatie waarbij service hoog in het vaandel staat, integriteit is een belangrijke factor binnen de organisatie, de leuke collega’s die je met raad en daad bijstaan en een gezond bedrijf met een goed toekomstperspectief.’ ‘American Express is een internationaal bedrijf met diverse mogelijkheden. Relatief jong bedrijf met korte lijnen. Een mooie brand om voor te werken.’

Beste werkgeversscore

77

82

77

73

Algemene tevredenheid

Collega’s

Organisatie

Werkzaamheden

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/american_express/

73


ALGEMENE TEVREDENHEID

Burgers Ergon

7

7


NUMMER

21

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Boschdijk 780, 5624 CL, Eindhoven TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 040-2197197 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.burgers-ergon.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Installatietechniek AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 1250

Profielschets Burgers Ergon bv installatietechniek is gespecialiseerd in projecten op het gebied van werktuigbouwkunde en elektrotechniek. Wij ontwerpen, realiseren en onderhouden complete installaties voor opdrachtgevers in de marktsegmenten gezondheidszorg, (semi)overheid, commercieel vastgoed en high tech clean industrie. Zowel op het gebied van nieuwbouw als renovatie. Per 2007 is het aandelenkapitaal van Burgers Ergon overgenomen door

Heijmans NV. Hiermee zijn we een zelfstandige werkmaatschappij binnen Heijmans geworden. Afhankelijk van de wensen van onze opdracht­ gevers zijn we in staat om naast een onafhankelijke aanpak ook integrale oplossingen aan te bieden. Voor de realisatie van multidisciplinaire projecten beschikt Burgers Ergon tevens over een aantal activiteiten zoals brandbeveiliging, beveiligingssystemen, telecom en meet- en regeltechniek.

Wat zeggen de medewerkers ‘Alles binnen Burgers Ergon is zodanig goed georganiseerd dat je alle ‘tools’ hebt om een werk tot een succes maken.’ ‘Een zeer diverse organisatie, die zich op vele vlakken binnen de installatietechniek bezig houdt. Organisatie met zekerheid, doorgroeimogelijkheden en goede werkomgevingen!’ ‘Goede collega’s en leuke projecten om te werken, dat maakt de sfeer goed bij Burgers Ergon.’

Beste werkgeversscore

77

79

77

76

Algemene tevredenheid

Collega’s

Werkzaamheden

Arbeidsomstandigheden

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/burgers_ergon/

75


ALGEMENE TEVREDENHEID

KONINKLIJKE Landmacht

7

7


NUMMER

22

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Mineurslaan 500, 2511 CR, Utrecht TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 0800-0124 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.mindef.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Rijksoverheid AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 26000

Profielschets De Koninklijke landmacht is altijd en overal inzetbaar voor vrede en veiligheid, in eigen land en daarbuiten. Nederland levert daarmee een bijdrage aan stabiliteit en vrijheid in de wereld. Hiermee is ook de (Nederlandse) samenleving gediend. De 26000 mannen en vrouwen van de landmacht zijn snel en flexibel inzetbaar, ook onder de zwaarste omstandigheden. In nauwe samenwerking

met anderen en gesterkt door een rotsvast vertrouwen in elkaar. Voorbereid door uitstekende opleidingen en training, uitgerust met modern materiaal, verantwoord omgaand met geweld en als het moet met gevaar voor eigen leven. Dat is de landmacht.

Wat zeggen de medewerkers ‘Enorm veel afwisseling, goede mogelijkheden jezelf te ontplooien en al op jonge leeftijd veel verantwoording op je schouders. De landmacht, een prachtig bedrijf.’ ‘Wil je stompen bij de infanterie, omgaan met hoogwaardig technisch materiaal bij de cavalerie of werk je liever in de gezondheidszorg of de logistiek, er is voor ieder wat wils.’ ‘Mannen of vrouwen, multicultureel, het maakt allemaal niet uit. Bij ons telt alleen vakmanschap, kameraadschap, inzet en doorzettingsvermogen.’

Beste werkgeversscore

77

78

74

70

Algemene tevredenheid

Collega’s

Werkzaamheden

Organisatie

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/de_landmacht/

77


ALGEMENE TEVREDENHEID

Havenbedrijf Rotterdam N.V.

7

7


NUMMER

23

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � Wilhelminakade 909, 3072 AP, Rotterdam TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 010-2521010 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.portofrotterdam.com BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Overige zakelijke dienstverlening AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 1200

Profielschets Het Havenbedrijf Rotterdam is actief voor heel de haven. Het werkt aan het versterken van de concurrentiepositie van de Rotterdamse haven. De haven van vandaag én morgen. Alle (inter)nationale ondernemingen die hier actief zijn, hebben het allergrootste belang bij een bereikbare en duurzame ‘Port of Rotterdam’, die kan blijven groeien. Het Havenbedrijf biedt klanten daarom alles wat nodig is voor de vlotte en veilige doorvoer en bewerking van grondstoffen en goederen. Ook heeft het oog voor de werk- en leefomgeving in de haven én investeert het doorlopend in bestaand en nieuw havengebied, zoals Maasvlakte 2.

De 1200 collega’s van het Havenbedrijf voelen zich dan ook bij uitstek betrokken bij de haven. Met elkaar vormen ze een lerend bedrijf dat zich steeds meer ontwikkelt tot een professionele, soepel draaiende organisatie. De focus op snelheid, flexibiliteit en resultaat groeit, creativiteit en ondernemerschap worden steeds belangrijker. Zo werken onze commerciële en nautische medewerkers samen met onze civiel ingenieurs, economen, projectleiders, ICT-ers, juristen, HRM’ers en communicatiespecialisten aan een haven van wereldklasse.

Wat zeggen de medewerkers ‘Vooral de vrijheid die ik krijg om mijn werk te doen vind ik erg prettig. Maar wel samen met professionals in de meest uiteenlopende vakgebieden. Dat is voor mij heel belangrijk.’ ‘Ik krijg prima kansen om mijzelf te ontwikkelen al zijn de doorgroeimogelijkheden beperkt. Maar zo’n platte organisatie heeft ook veel voordelen. Er is in ieder geval minder bureaucratie!’ ‘Het plezier in mijn vak en de trots op de Rotterdamse haven zorgen ervoor dat ik iedere dag fluitend naar mijn werk ga.’

Beste werkgeversscore

77

77

74

72

Algemene tevredenheid

Collega’s

Werkzaamheden

Organisatie

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/havenbedrijf_rotterdam/

79


ALGEMENE TEVREDENHEID

Ziekenhuis St Jansdal

7

6


NUMMER

24

HOOFDVESTIGING � � � � Wethouder Jansenlaan 90, 3844 DG, Harderwijk TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 034-1463911 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.stjansdal.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Gezondheidszorg / Ziekenhuizen AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 1725

Profielschets Ziekenhuis St Jansdal is een middelgroot ziekenhuis in Harderwijk waar ruim 1700 medewerkers en 110 medisch specialisten professionele zorg bieden aan de inwoners van de Noordwest Veluwe en een deel van Flevoland. Doordat nagenoeg alle specialismen vertegenwoordigd zijn, kunnen wij een breed pakket aan zorg bieden. Belangrijke karakteristieken van ons ziekenhuis zijn kwaliteit, betrokkenheid, persoonlijke zorg en aandacht. In onze notitie identiteit staat

hoe wij omgaan met patiënten en collega’s: respectvol, zorgzaam, zorgvuldig, hulpvaardig en gastvrij. Wij willen een ziekenhuis zijn waarin mensen zich geborgen voelen. ‘Je zorgt voor elkaar’ is dan ook ons motto. Het sociaal beleid wordt gekenmerkt door een goed niveau van arbeidsvoorwaarden en een prettig werkklimaat. Een belangrijk kenmerk van ons werkklimaat is betrokkenheid bij elkaar.

Wat zeggen de medewerkers ‘Binnen St Jansdal staat de patiënt centraal. Juist daarom willen wij een ziekenhuis zijn waar het voor mensen goed werken is. Medewerkers zijn het hart van onze organisatie.’ ‘Een werkgever die mij al dertig jaar bindt en boeit. Er zijn voldoende uitdagingen en St Jansdal is een mooi, goed geoutilleerd en gemoedelijk ziekenhuis.’ ‘Een ziekenhuis waar enthousiaste, gemotiveerde en zeer betrokken medewerkers werken. De Raad van Bestuur is attent en er wordt veel geregeld voor het personeel. Wij zeggen: Je zorgt voor elkaar!’

Beste werkgeversscore

76

79

76

75

Algemene tevredenheid

Collega’s

Organisatie

Werkzaamheden

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/ziekenhuis_st_jansdal/

81


ALGEMENE TEVREDENHEID

Facilicom Bedrijfsdiensten

7

6


NUMMER

25

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � Karel Doormanweg 4, 3115 JD, Schiedam TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 010-2981111 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.facilicom.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Facilitaire dienstverlening AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 1004

Profielschets Facilicom Services Group is al ruim 40 jaar gespecialiseerd in facilitaire dienstverlening. Wij verlenen onze diensten op een kwalitatieve, efficiënte en flexibele wijze. Facilicom kan op vrijwel elk terrein de juiste mensen op de juiste plek leveren. Met circa 32.000 uitvoerende medewerkers en vestigingen in

Nederland, België, Engeland en Frankrijk maken we het verschil. We zijn een ambitieus bedrijf en hebben grootse uitbreidingsplannen. Mede daardoor zijn we altijd op zoek naar talentvolle en gedreven collega’s, die net als wij het verschil willen maken.

Wat zeggen de medewerkers ‘Facilicom is toonaangevend in facilitaire dienstverlening omdat we met betrokken professionals en een steeds breder dienstenpakket onze opdrachtgevers, elke dag weer, effectieve oplossingen bieden met oog voor detail, aandacht voor de mens en betrokkenheid bij maatschappij en milieu.’ ‘Facilicom Services Group hanteert binnen al haar bedrijven korte communicatielijnen zodat er direct contact is tussen de opdrachtgevers en medewerkers. De mentaliteit laat zich typeren als ‘handen uit de mouwen’. Kenmerken van alle divisies zijn de no-nonsense mentaliteit en een resultaatgerichte houding van het management. Er is sprake van een informele cultuur binnen de organisatie waarbij wij als medewerker centraal staan. Wij bepalen voor het grootste deel het succes van de dienstverlening en daarmee van het bedrijf.’ ‘Bij Facilicom kun je veel bereiken en vele verschillende (management)posities bekleden. Je kunt een overstap maken tussen onze divisies, krijgt kansen en wordt goed begeleid.’

Beste werkgeversscore

76

78

76

74

Algemene tevredenheid

Organisatie

Collega’s

Werkzaamheden

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/facilicom _bedrijfsdiensten/

83


ALGEMENE TEVREDENHEID

Kamer van Koophandel landelijk

7

6


NUMMER

26

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � � � � � Watermolenlaan 1, 3447 GT, Woerden TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 034-8426911 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.kvk.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Zakelijke dienstverlening AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 2200

Profielschets De Kamer van Koophandel is een onafhankelijke dienstverlener die zich inzet om ondernemers verder te laten komen met ondernemen. Wij bieden deskundige ondersteuning en informatie aan ondernemers over de volle breedte van het ondernemerschap. Of het nu gaat over het starten van een bedrijf of het

vinden van een opvolger. Over regionale ontwikkelingen of internationaal zakendoen. Ook bieden wij betrouwbare kennis over elk bedrijf en iedere branche, met het Handelsregister als bron. Daarnaast werken wij mee aan projecten die de regionale bedrijvigheid een impuls geven.

Wat zeggen de medewerkers ‘Wij staan dichtbij de ondernemers. Daarom wordt er ondernemend gedrag van ons verwacht en dat wij behoeften van klanten signaleren en daarop sensitief en effectief reageren. Ondernemers verwachten van de KvK dat zij onafhankelijk is. Dit betekent dat wij vanuit dat perspectief denken en handelen. Omdat wij werken voor en met gegevens van ondernemers, is integriteit in de activiteiten die met de functie te maken hebben van het grootste belang.’ ‘De KvK opereert in een dynamisch werkveld met de nodige uitdagingen. Persoonlijke ontwikkeling staat hoog in het vaandel. We krijgen daarom alle kansen om onze talenten te ontplooien. Daarnaast krijgen we een aantrekkelijk salaris en een prima pakket secundaire arbeidsvoorwaarden.’ ‘Wij werken op een Smart Werkplek. Deze stelt ons alle toepassingen beschikbaar die wij nodig hebben om ons werk te kunnen doen. Groot voordeel is de flexibiliteit: wij kunnen zo los van locatie en tijd overal werken.’

Beste werkgeversscore

76

78

75

73

Algemene tevredenheid

Collega’s

Werkzaamheden

Organisatie

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/kamers_van_koophandel_landelijk/

85


ALGEMENE TEVREDENHEID

Sint Maartenskliniek

7

6


NUMMER

27

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Hengstdal 3, 6522 JV, Nijmegen TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 024-3659911 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.werkenbijmaartenskliniek.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Ziekenhuis AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 1635

Profielschets De Sint Maartenskliniek is als enige ziekenhuis in Nederland volledig gespecialiseerd in houding en beweging en toonaangevend in Nederland en Europa. Patiënten kunnen bij de Sint Maartenskliniek terecht voor behandeling van eenvoudige tot zeer complexe aandoeningen op het gebied van orthopedie en reumatologie. De vestiging in

Nijmegen heeft daarnaast een revalidatiecentrum voor revalidatie na ziekte, een ongeval of hersenletsel. Jaarlijks worden in de Sint Maartenskliniek 50.000 mensen behandeld. Er werken ruim 1600 mensen, waaronder 80 specialisten en assistentgeneeskundigen in opleiding.

Wat zeggen de medewerkers ‘De Sint Maartenskliniek is gericht op vernieuwing en ontwikkeling. Bovendien staat zij open voor het herzien van huidige werkwijzen.’ ‘De laatste jaren is de Sint Maartenskliniek geweldig gegroeid, maar het blijft toch een relatief klein ziekenhuis waar bijvoorbeeld de receptionist je naam kent.’ ‘De Sint Maartenskliniek biedt veel uitdaging, ruimte voor persoonlijke groei en flexibiliteit in uren.’

Beste werkgeversscore

76

78

75

75

Algemene tevredenheid

Collega’s

Organisatie

Werkzaamheden

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/sint_maartenskliniek/

87


ALGEMENE TEVREDENHEID

Ballast Nedam Bouw en Ontwikkeling

7

6


NUMMER

28

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Ringwade 71, 3439 LM, Nieuwegein TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 030-2854300 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.ballast-nedam.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Bouwnijverheid, installatiebedrijven AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 1634

Profielschets Ballast Nedam is een beursgenoteerde bouwonderneming voor vastgoed en infrastructuur. Met ongeveer vierduizend medewerkers zijn we met name actief op de Nederlandse markt. Internationaal zijn we selectief actief op een aantal expertise gebieden. Onze klanten willen we de beste duurzame totaaloplossingen in de gebouwde omgeving bieden. We doen dit door de klant ont-

werp, realisatie, beheer, exploitatie en financiering uit handen te nemen. Hiernaast willen we een toonaangevende werkgever zijn: we bieden onze medewerkers een uitdagende, inspirerende en veilige werkomgeving. Onze organisatie kenmerkt zich daarbij door “korte” lijnen en een hands- on mentaliteit, waarbij het nemen van initiatieven als vanzelfsprekend wordt gezien.

Wat zeggen de medewerkers ‘De ruimte die ik krijg om werk en privé te organiseren is essentieel.’ ‘Als je ervoor gaat ligt de wereld van Ballast Nedam voor je open.’ ‘Voorlopig ben ik hier nog niet klaar.’

Beste werkgeversscore

76

75

74

73

Algemene tevredenheid

Werkzaamheden

Collega’s

Organisatie

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/ballast_nedam_bouw_en_ontwikkeling/

89


ALGEMENE TEVREDENHEID

Martinair

7

6


NUMMER

29

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � � Piet Guilonardweg 17 , 1117 EE Schiphol TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � +31 206011100 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � www.martinair.com/www.martinaircargo.com BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Luchtvaart AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 1500

Profielschets Luchtvaartmaatschappij Martinair Holland NV is een 100% dochteronderneming van KLM Groep. Daarmee behoort Martinair tot een van de grootste Europese luchtvaartcombinaties. Martinair is sinds 1958 actief in passagiers- en vrachtvervoer. Het passagiersvervoer richt zich op verre vakantiebestemmingen in het groot Caribisch gebied. Op het gebied van vrachtvervoer is Martinair de nummer 15 van de

wereld en heeft als specialisatie het transport van bederfelijke goederen, gevaarlijke goederen en dieren. De werkwijze binnen Martinair wordt gekenmerkt door een pro actieve houding, flexibiliteit en korte communicatie lijnen binnen de organisatie. Met 52 jaar ervaring weet Martinair wat goede service inhoudt. Meer informatie is te vinden op www.martinair.com.

Wat zeggen de medewerkers ‘Inspelen behoeften/wensen klanten, korte communicatielijnen, snel schakelen.’ ‘Doen wat we beloven en oplossingsgericht in de uitvoering middels processen en communicatie die een flexibele opstelling naar de markt mogelijk maakt.’ ‘Good colleagues, small organization and everybody knows each other. Everyone is trying to help eachother out and trying to do the best for MP.’

Beste werkgeversscore

76

80

70

66

Algemene tevredenheid

Collega’s

Leidinggevende

Organisatie

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/martinair/

91


ALGEMENE TEVREDENHEID

Ballast Nedam Infra

7

6


NUMMER

30

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Ringwade 71, 3439 LM, Nieuwegein TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 030-2853030 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.ballast-nedam.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Bouwnijverheid, installatiebedrijven AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 2098

Profielschets Ballast Nedam is een beursgenoteerde bouwonderneming voor vastgoed en infrastructuur. Met ongeveer vierduizend medewerkers zijn we met name actief op de Nederlandse markt. Internationaal zijn we selectief actief op een aantal expertise gebieden.

nemen. Hiernaast willen we een toonaangevende werkgever zijn: we bieden onze medewerkers een uitdagende, inspirerende en veilige werkomgeving. Onze organisatie kenmerkt zich daarbij door “korte” lijnen en een hands- on mentaliteit, waarbij het nemen van initiatieven als vanzelfsprekend wordt gezien.

Onze klanten willen we de beste duurzame totaaloplossingen in de gebouwde omgeving bieden. We doen dit door de klant ontwerp, realisatie, beheer, exploitatie en financiering uit handen te

Wat zeggen de medewerkers ‘De ruimte die ik krijg om werk en privé te organiseren is essentieel.’ ‘Als je ervoor gaat ligt de wereld van Ballast Nedam voor je open.’ ‘Voorlopig ben ik hier nog niet klaar.’

Beste werkgeversscore

76

75

74

72

Algemene tevredenheid

Werkzaamheden

Collega’s

Arbeidsomstandigheden

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/ballast_nedam_infra/

93


ALGEMENE TEVREDENHEID

Menzis

7

5


NUMMER

31

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � Lawickse Allee 130, 6709 DZ, Wageningen TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 088-2224606 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.menzis.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Zorgverzekeraar AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 2184

Profielschets Menzis is met ruim 2 miljoen verzekerden een van de grote zorgverzekeraars van Nederland. Menzis is een maatschappelijk betrokken en sociaal vooruitstrevend merk. Om bij een sterke toename in de zorgvraag nog steeds goede en betaalbare zorg te bieden, willen we beter, slimmer en efficiënter werken. Daar horen andersdenkende medewerkers bij die de zorgsector met een

vernieuwende blik bekijken, baanbrekend zijn en nét even anders tegen de zaken aan durven te kijken. Medewerkers die het voortouw nemen bij veranderingen en vernieuwingen, maar ook beseffen dat het uiteindelijk draait om het welzijn van onze klanten, voor wie wij graag een stapje extra zetten. Bij Menzis staat daarnaast de mens als medewerker centraal.

Wat zeggen de medewerkers ‘Menzis is sociaal betrokkken, menselijk en dichtbij. Wij behartigen de belangen van onze klanten in de zorg. Zonder winstoogmerk. Wij willen er samen met onze klanten, patiëntenverenigingen, zorgverleners en overheid voor zorgen dat goede zorg voor alle mensen toegankelijk blijft. Nu en in de toekomst. Want bij Menzis is elk Menz er één.’ ‘We werken met een frisse blik: We nemen het voortouw en willen nieuwe initiatieven ontplooien en daarbij anderen motiveren. Daarin laten we ons niet van de wijs brengen. We durven tegen het verkeer in te gaan om onze klanten van dienst te kunnen zijn.’ ‘In mijn team is veel saamhorigheid en streven we naar gezamenlijke doelen. Daarnaast is er aandacht en ruimte voor mijn eigen ontwikkeling.’

Beste werkgeversscore

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/menzis/

75

80

74

73

Algemene tevredenheid

Collega’s

Werkzaamheden

Leidinggevende

95


ALGEMENE TEVREDENHEID

Reclassering Nederland

7

5


NUMMER

32

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � � � � Vivaldiplantsoen 100, 3533 JE, Utrecht TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 030-2324960 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.reclassering.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Justitie AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 1900

Profielschets Voorkomen en verminderen van crimineel gedrag. Dat is wat Reclassering Nederland bijdraagt aan een veiliger samenleving. Door gedrag van daders en verdachten positief te beïnvloeden en risico’s te

beheersen. Door de voorwaarden te creëren waardoor daders kunnen stoppen met criminaliteit. En weer volwaardig kunnen samenleven in de maatschappij. Het resultaat van het werk is waarneembaar en voelbaar.

Wat zeggen de medewerkers ‘Een veiliger samenleving. Reclassering Nederland maakt daar werk van, letterlijk en figuurlijk. Reclasseren is risico’s inschatten, oplossingen aanreiken, ingrijpen. Niet op goed geluk, wel met uitgekiende methodes. Met scherpe diagnoses en rake adviezen. Met controle, adequate begeleiding, effectieve gedragstrainingen en werkstraffen.’ ‘Reclassering Nederland draagt bij aan een veiliger samenleving. Voorop staat dat delictplegers verantwoordelijk zijn voor hun eigen gedrag. Daar spreekt Reclassering Nederland hen dan ook nadrukkelijk op aan. Ze laat hen inzien dat ze het leven anders moeten inrichten. En coacht hen daar ook bij.’ ‘Werken met dwang en drang. Dat onderscheidt het reclasseringswerk. Of je nou aan de slag gaat als medewerker werkstraf, adviseur, toezichthouder, gedragstrainer of werkmeester. Niet elke dader is gemotiveerd om houding, normen en gedrag aan te passen. Een dwingend kader is daarvoor soms nodig. En medewerkers die stevig in hun schoenen staan.’

Beste werkgeversscore

75

75

73

71

Algemene tevredenheid

Collega’s

Werkzaamheden

Organisatie

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/reclassering_nederland/

97


ALGEMENE TEVREDENHEID

Accenture

7

5


NUMMER

33

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � Gustav Mahlerplein 90, 1082 MA, Amsterdam TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 020-4938383 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.accenture.nl/carriere BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Consultancy/ICT AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 2500

Profielschets Accenture biedt volop mogelijkheden om het beste uit jezelf te halen. Dat geldt zowel voor ervaren professionals als voor talentvolle starters. In interdisciplinaire teams werk je aan klantprojecten, van strategie tot en met de implementatie. Dat doen we vanuit drie disciplines: Consultancy, Technology en

Outsourcing. Het gaat om uitdagende opdrachten, vaak met een internationaal karakter en altijd bij organisaties van naam. Jij krijgt daarbij de gelegenheid om snel door te groeien. Naar een managementpositie of naar een meer gespecialiseerde, vakinhoudelijke rol.

Wat zeggen de medewerkers ‘Er zijn veel mogelijkheden om een nieuwe uitdaging aan te gaan op vakgebieden waar je nog niet veel ervaring in hebt opgedaan. Er is een grote mate van vertrouwen.’ ‘Accenture is een dynamische organisatie waarin gemotiveerde mensen werken die het beste uit zichzelf willen halen voor het succes van Accenture en hen zelf.’ ‘Ik heb voor Accenture gekozen omdat ik me verder wilde ontwikkelen binnen een jonge, dynamische en internationale organisatie met een duidelijke visie op de toekomst.’

Beste werkgeversscore

75

83

77

75

Algemene tevredenheid

Collega’s

Werkzaamheden

Organisatie

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/accenture/

99


ALGEMENE TEVREDENHEID

V&D

7

5


NUMMER

34

HOOFDVESTIGING � � � � � � Laarderhoogtweg 25, 1101 EB, Amsterdam Z-O TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 020-5959111 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.vd.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Retail AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 5203

Profielschets Uit de missie om weer de meest gerespecteerde, bewonderde en winstgevende retailer van Nederland te worden, bekend om haar inspirerende producten, uitstekende service en marktleiderschap, spreekt een grote ambitie. Dit vertaalt zich in haar multi-channel strategie, een modern goederenaanbod, de opening van nieuwe winkels, de rebranding van vestigingen, een groene agenda en de verhuizing van het Service Center. A Passion to Serve staat centraal

bij V&D; voor medewerkers én klanten. V&D is een inspirerende en uitdagende werkgever met veel doorgroeimogelijkheden en een passend arbeidsvoorwaardenpakket. V&D bestaat sinds 1887 en is onderdeel van Maxeda. Met 62 vestigingen en 11.000 medewerkers is V&D de grootste warenhuisorganisatie in Nederland. V&D ontvangt per week gemiddeld 1.8 miljoen bezoekers. La Place is de horeca-food groep van V&D.

Wat zeggen de medewerkers ‘Bij V&D werken betekent dienstverlenend bezig zijn en veel contact hebben met klanten, producten en collega’s. Er is veel ruimte voor ontwikkeling en er zijn voldoende kansen om door te groeien.’ ‘V&D is een dynamische organisatie waar je veel vrijheid hebt. Serviceverlening staat centraal bij alles en is iedere keer weer een uitdaging. Hoe kan ik collega’s en klanten het beste helpen?’ ‘V&D is een groeiende, resultaatgerichte organisatie. Een bedrijf om trots op te zijn. Voor mij is het een uitdaging om mijn team succesvol te maken en er samen met hen elke dag weer voor te gaan.’

Beste werkgeversscore

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/vd/

75

81

76

74

Algemene tevredenheid

Collega’s

Leidinggevende

Werkzaamheden

101


ALGEMENE TEVREDENHEID

La Place

7

5


NUMMER

35

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Europalaan 30, 3526 KS, Utrecht TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 030-2855715 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.laplace.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Horeca AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 4755

Profielschets La Place is de succesvolle, snel groeiende restaurantformule met meer dan 200 locaties in de V&D warenhuizen, langs snelwegen, in winkelcentra, op evenementen en sinds 2007 ook in België. De restaurant- en traiteurformules van V&D, zoals La Place Restaurant, Le Marché, La Place Mangerie, La Place Panini, La Place Grand Café & Le Marché Chocolaterie hebben zich de afgelopen 22 jaar bewezen als buitgewoon innovatief en staan bekend als een publiekstrekker van formaat.

De concepten zijn in eigen huis ontwikkeld en behoren tot de top van de publiekscatering in Europa. De formules trekken samen meer dan 35 miljoen bezoekers per jaar. Alle gerechten en producten van La Place zijn vers (bij voorkeur biologisch), huisgemaakt en worden in het zicht van de gast bereid. De gast heeft keuze uit veel gerechten, tegen een aantrekkelijke prijs.

Wat zeggen de medewerkers ‘La Place betekent voor mij: iedere dag werken met verse producten en de mogelijkheid mijzelf d.m.v. het interne opleidingshuis verder te ontwikkelen.’ ‘Het creëren van het optimale teamgevoel om daarna samen een topprestatie te leveren geeft mij iedere keer voldoening.’ ‘Het allerleukste binnen deze functie is het mogen aansturen van een team afdelingshoofden. Daarnaast heb ik binnen La Place altijd mooie doorgroeimogelijkheden gehad.’

Beste werkgeversscore

75

80

76

75

Algemene tevredenheid

Collega’s

Leidinggevende

Werkzaamheden

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/la_place/

103


ALGEMENE TEVREDENHEID

Ziekenhuis Gelderse Vallei

7

5


NUMMER

36

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Willy Brandtlaan 10, 6716 PR, Ede TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 031-8434343 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.geldersevallei.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Gezondheidszorg AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 2800

Profielschets Ziekenhuis Gelderse Vallei, aangenaam kennismaken! Ziekenhuis Gelderse Vallei in Ede is een groot algemeen ziekenhuis. Met ruim 500 bedden, alle medische specialismen en moderne voorzieningen vervullen wij een (boven)regionale functie in de ziekenhuiszorg. Kwaliteit en patiëntveiligheid staan hoog in het vaandel. Het ziekenhuis werkt nauw samen met de Wageningen Universiteit op het gebied van voeding. Door middel van gezamenlijk onderzoek

en een heldere focus heeft het ziekenhuis naam gemaakt als ‘Voedingsziekenhuis van Nederland’. In totaal werken er 2800 medewerkers. Goede arbeidsomstandigheden, een klimaat waar persoonlijke ontwikkeling wordt gestimuleerd en een no-nonsense bedrijfscultuur maken het ziekenhuis tot een favoriete werkgever in de wijde omtrek.

Wat zeggen de medewerkers ‘Heel afwisselend, buitengewone organisatie, heel persoonlijk, fijne werksfeer.’ ‘Een goede sfeer, korte lijnen, open staan voor vernieuwingen en inspraak, prettig.’ ‘Ik heb het bijzonder naar mijn zin en voel me zeer betrokken bij het ziekenhuis.’

Beste werkgeversscore

75

77

75

68

Algemene tevredenheid

Collega’s

Werkzaamheden

Leidinggevende

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/ziekenhuis_gelderse_vallei/

105


ALGEMENE TEVREDENHEID

De Noorderbrug

7

5


NUMMER

37

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � � � � � Stedumermaar 6, 9735 AC, Groningen TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 050-5973800 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.noorderbrug.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Gehandicaptenzorg AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 1038

Profielschets De Noorderbrug biedt ondersteuning aan mensen met een handicap zodat zij naar eigen wensen en mogelijkheden kunnen leven. Cliënten bij De Noorderbrug zijn kinderen, jongeren en volwassenen met een (ernstige) lichamelijke handicap en/of doven en slechthorenden. Zij kunnen een beroep doen op ondersteuning

bij wonen, werken en vrije tijd. De Noorderbrug is binnen de gehandicaptenzorg specialist op het gebied van hersenletsel (NAH). Het werkgebied van De Noorderbrug omvat Noorden Oost-Nederland. Bij De Noorderbrug werken zo’n 1000 medewerkers die ruim 1800 cliënten ondersteunen.

Wat zeggen de medewerkers ‘Het is een goede vooruitstrevende organisatie, zowel voor de cliënt als de medewerker. Medewerkers worden gewaardeerd, dat laat De Noorderbrug wel altijd blijken.’ ‘Het werken in de ambulante tak van De Noorderbrug is aantrekkelijk (de vrijheid, de zelfstandigheid, de verantwoordelijkheid, de uitdaging, de collegialiteit, de doelgroep).’ ‘Het werken met een leuke groep collega’s en ook de doelgroep waarmee je samenwerkt is leuk, interessant en afwisselend.’

Beste werkgeversscore

75

78

72

72

Algemene tevredenheid

Collega’s

Werkzaamheden

Organisatie

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/de_noorderbrug/

107


ALGEMENE TEVREDENHEID

Vitens

7

5


NUMMER

38

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Reactorweg 47, 3542 AD, Utrecht TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 030-2487211 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.werkenbijvitens.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Overig AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 1700

Profielschets Vitens bestaat uit meer dan 1.700 mensen die zich verbonden voelen door een passie voor water. Zij werken voortdurend aan het winnen, zuiveren en leveren van drinkwater van topkwaliteit. Omdat ze weten dat 5,4 milj. klanten daar blindelings op vertrouwen. Het lijkt zo simpel en vanzelfsprekend, maar dat is het niet. Water is een vak. Een vak dat vraagt om creativiteit, innovatie, doorzettingsvermogen en om het nemen van verantwoordelijkheid. Voor mens, maatschappij en milieu.

Bij Vitens praten we daar niet zoveel over, we brengen het liever in praktijk. Iedere dag, voor al onze klanten in Nederland, maar ook voor meer dan twintig milj. mensen in landen waar veilig drinkwater niet vanzelfsprekend is. Wij gaan uit van de kracht van onze medewerkers. En van hun eigen initiatief om resultaten te behalen. Onze mensen bieden we veel ontwikkelingskansen en mogelijkheden.

Wat zeggen de medewerkers ‘Bij Vitens werk je aan de eerste levensbehoefte van één op de drie Nederlanders. Dat geeft betekenis aan je werk! Juist deze betekenis aan werk maakt dat ik elke dag met plezier naar mijn werk ga. Met 1700 mensen maken wij water voor 5,5 miljoen mensen. Jouw bijdrage doet er echt toe!’ ‘Bij Vitens kan ik op een hoog niveau op mijn vakgebied iets meebrengen en een nieuwe impuls geven. Ook krijg ik veel vrijheid in het uitvoeren van werkzaamheden. Daarnaast zie ik om me heen zeer betrokken mensen.’ ‘Vitens wordt gekenmerkt door een groep mensen met een krachtige passie en enthousiasme voor drinkwater. Binnen het bedrijf is er veel ruimte om je te bewegen; met een flinke dosis proactiviteit en nieuwsgierigheid krijg je mooie kansen en bepaal je zelf je koers. Een erg fijn bedrijf dus om voor te werken.’

Beste werkgeversscore

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/vitens/

75

78

75

74

Algemene tevredenheid

Collega’s

Leidinggevende

Werkzaamheden

109


ALGEMENE TEVREDENHEID

Scapino

7

4


NUMMER

39

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Industrieweg 28, 9403 AB, Assen TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 059-2340042 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.werkenbijscapino.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Retail AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 2900

Profielschets Scapino is de grootste verkoper van schoenen, kleding, sporten vrijetijdsartikelen. Door een efficiënt inkoop­beleid en een slimme vertaling van de actuele modetrends is Scapino een aantrekkelijke en betaalbare winkel voor het hele gezin. De klant staat centraal in al ons denken en doen: wij willen dat deze tevreden de deur uit gaat en graag bij ons terugkomt. Daar doen we het voor!! In onze filialen werken dan ook enthousiaste verkoopteams.

Het is leuk werken bij ons vanwege de goede werksfeer, de opleidingsmogelijkheden én de producten die wij verkopen. Wij investeren ruim in opleiding en scholing van medewerkers: van cursussen via e-learning tot MBO-opleidingen voor toekomstige filiaalmanagers en HBO-opleidingen voor management trainees.Wil je meer weten over Scapino of over Scapino als werkgever, kijk dan eens op www.scapino.nl.

Wat zeggen de medewerkers ‘Je verwerkt de vracht, je presenteert de collectie en je houdt de winkel netjes, maar niets geeft een beter gevoel dan een tevreden klant de winkel zien verlaten!’ ‘Werken in een team waarin hard werken en lachen samen gaan.’ ‘In de praktijk leer je ontzettend veel. Wil je doorgroeien dan kun je gebruik maken van de goede interne opleidingsmogelijkheden.’

Beste werkgeversscore

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/scapino/

74

84

75

73

Algemene tevredenheid

Collega’s

Werkzaamheden

Leidinggevende

111


ALGEMENE TEVREDENHEID

Kwantum Nederland

7

4


NUMMER

40

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � Belle van Zuylenstraat 10, 5032 MA, Tilburg TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 013-4626626 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.kwantum.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Detailhandel AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 1750

Profielschets Kwantum is een moderne en hard groeiende woondiscounter met een groot aantal vestigingen in Nederland en België. Kwantum is onderdeel van Macintosh Retail Group. Met ruim 110 winkels in Nederland en België op makkelijk bereikbare locaties, weten vele klanten ons goed te vinden. Naast een ruim assortiment, bieden wij altijd de laagste prijs en een goede kwaliteit.

Kwantum kent een informele sfeer en een no-nonsense cultuur. We hebben met z’n allen 1 doel voor ogen en dat is Kwantum succesvol maken en houden. Wat we daarnaast ook belangrijk vinden, is dat je plezier hebt in je werk. Mensen maken het verschil bij Kwantum!

Wat zeggen de medewerkers ‘Open en eerlijke bedrijfscultuur met respect voor mensen. Het is een prestatiegerichte organisatie met voldoende ontplooiingskansen voor de individuele medewerker.’ ‘Open en platte organisatie, waar ondernemerschap mogelijk is.’ ‘Dynamisch bedrijf, uitdagingen in het werk en de mogelijkheid tot doorgroeien en het volgen van opleidingen.’

Beste werkgeversscore

74

81

75

68

Algemene tevredenheid

Collega’s

Werkzaamheden

Organisatie

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/kwantum_nederland/

113


ALGEMENE TEVREDENHEID

Sligro Food Group Nederland B.V.

7

4


NUMMER

41

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Corridor 11, 5466 RB, Veghel TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 041-3343500 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.sligrofoodgroup.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Foodmarkt AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 9100

Profielschets De foodservice-activiteiten bestaan uit twee samenwerkende bedrijfsonderdelen: Sligro richt zich via zelfbediening en bezorging vanuit 45 grootschalige zelfbedieningsvestigingen en 11 bezorglocaties op groot- en kleinschalige horeca, recreatie, cateraars, grootverbruikers, bedrijfsrestaurants, pompshops, het midden- en kleinbedrijf en kleinschalige retailbedrijven.

Van Hoeckel richt zich met een volledig gespecialiseerde organisatie op de institutionele markt. Wij hebben eigen productiefaciliteiten voor gespecialiseerde convenience-producten, vis en patisserie en hebben deelnemingen in onze Fresh Partners voor vlees, wild & gevogelte, AGF en brood & banket.

Wat zeggen de medewerkers ‘En nu doorpakken.....’ ‘Als je schaalgrootte niet kunt omzetten in efficiencyverbetering en kostenbeheersing, kwaliteits- en winstgevendheidverbetering, dan stelt schaalgrootte niets voor.’ ‘Familiegevoel, de passie voor het werk en een neus voor ondernemen.’

Beste werkgeversscore

74

77

75

74

Algemene tevredenheid

Collega’s

Werkzaamheden

Organisatie

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/sligro_food_group_nederland/

115


ALGEMENE TEVREDENHEID

Saxion

7

4


NUMMER

42

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � � � � M.H. Tromplaan 28, 7513 AB, Enschede TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 053-4871111 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.werkenbijsaxion.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Onderwijs AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 2224

Profielschets Met meer dan 21.000 studenten en bijna 2.200 medewerkers en vestigingen in Apeldoorn, Deventer en Enschede is Saxion een vooraanstaande kennisinstelling in het hoger onderwijs. Saxion biedt een breed palet aan bachelor-, master- en associate degree-opleidingen en diverse kenniscentra. Saxion zet stevig in op innovatie van de beroepspraktijk en het onderwijs door middel van praktijkgericht onderzoek. De komende jaren wil Saxion

investeren in onderwijsintensivering, de relatie met het werkveld, internationalisering, excellentie en professionalisering. Saxion biedt u een inspirerende werkomgeving, met goede arbeidsvoorwaarden, volop ontwikkelmogelijkheden en een optimale combinatie tussen werk en privé. Wij bieden u veel speelruimte in uw loopbaan en verwachten dat u zelf verantwoordelijkheid neemt voor het sturen daarvan.

Wat zeggen de medewerkers ‘Het algehele vertrouwen en de wetenschap dat we met Saxion ‘goed bezig zijn’ en dat we dat doen met een enthousiaste club Saxion-ners werkt inspirerend.’ ‘De mogelijkheden en ruimte die Saxion biedt voor nieuwe initiatieven. Door de aansluiting die Saxion zoekt in de brede maatschappelijke (regionale) omgeving, met bedrijfsleven en organisaties.’ ‘De enthousiaste en gemotiveerde studenten en de mogelijkheden die Saxion heeft/ biedt in relatie tot haar afnemers zoals instellingen.’

Beste werkgeversscore

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/saxion/

74

80

74

69

Algemene tevredenheid

Collega’s

Werkzaamheden

Leidinggevende

117


ALGEMENE TEVREDENHEID

Ericsson Telecommunicatie B.V.

7

4


NUMMER

43

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Ericssonstraat 2, 5121 ML, Rijen TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 016-1249911 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � www.ericsson.com/ericsson/careers/index.shtml BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Telecommunicatie AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 1000

Profielschets Ericsson als werkgever: Een diverse en internationale om­geving waar innovatie het sleutelwoord is. Een om­geving waar jij als werknemer de vrijheid krijgt om de leiding te nemen over je eigen carrière. Een omgeving waarin je dagelijks word aangemoedigd om creatief te zijn op weg naar succes. Dit is Ericsson. We geloven dat communicatie er is voor iedereen. Onze business is dan ook gebouwd op dit geloof.

Binnen Ericsson zijn medewerkers de belangrijkste kracht achter ons succes als organisatie. We investeren dan ook op grote schaal in jouw competenties. De wijze waarop we zaken doen is geconcentreerd rondom onze fundamentele waarden te weten, proffesionaliteit, respect en doorzettingsvermogen. Deze kernwaarden verwachten wij ook dagelijks terug te zien in het gedrag van onze werknemers.

Wat zeggen de medewerkers ‘Afwisseling en verantwoordelijkheid die je als medewerker krijgt maakt het bijzonder om voor Ericsson te werken.’ ‘Ericsson is the best telecommunication company to work for with global presence and cutting-edge technology.’ ‘Volledige vrijheid binnen een groot bedrijf waarbij je bijdrage wordt gewaardeerd.’

Beste werkgeversscore

74

78

75

70

Algemene tevredenheid

Collega’s

Werkzaamheden

Leidinggevende

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/ericsson_telecommunicatie/

119


ALGEMENE TEVREDENHEID

HEMA

7

4


NUMMER

44

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � � � Frankemaheerd 2, 1102 AN, Amsterdam TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 020-3114411 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.hema.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Retail AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 10000

Profielschets BIJZONDERE EENVOUD HEMA wil het dagelijks leven van mensen leuker en makkelijker maken. Wij willen geen gewone maar juist onverslaanbare producten ontwikkelen. En wij noemen een product pas onverslaanbaar als het die lage prijs weet te koppelen aan relevante kwaliteit en een goede vormgeving. Bijzondere eenvoud zit in het ontwerp van onze producten, maar ook in alles wat we verder doen. In onze prijsopbouw, in het voorkeuzeprincipe van ons assortiment,

in onze winkelinrichting, in de taal die wij spreken. Het gewone bijzonder maken zit onze medewerkers dan ook in de genen, van winkelvloer tot distributiecentrum en van bakkerij tot hoofdkantoor. Met onze bijzondere eenvoud staan we ook dicht bij onze klanten en midden in de maatschappij. We nemen wel onze maatschappelijke verantwoordelijkheid. We willen goed zijn voor de mensen binnen ons bedrijf én voor de wereld om ons heen.

Wat zeggen de medewerkers ‘Werken met een groep mensen die allemaal voor een kwalitatief goed product zich uit de naad werken om sneller, beter en mooier te zijn.’ ‘Mooie werktijden, goede sfeer en mooie producten.’ ‘Het is gezellig en leuk om bij zo een grote naam te werken.’

Beste werkgeversscore

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/hema/

74

79

75

74

Algemene tevredenheid

Collega’s

Werkzaamheden

Organisatie

121


ALGEMENE TEVREDENHEID

Zuwe Hofpoort Ziekenhuis

7

4


NUMMER

45

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Polanerbaan 2, 3447 GN, Woerden TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 034-8427911 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.zuwehofpoort.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Gezondheidszorg AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 1100

Profielschets Het Zuwe Hofpoort Ziekenhuis is een ondernemend ziekenhuis dat zich onderscheidt door snelheid, service en toegankelijkheid. Het verschil wordt gemaakt door onze 1100 gemotiveerde medewerkers, 150 vrijwilligers en 95 medisch specialisten. Zij staan garant voor een professionele, betrokken en mensgerichte benadering. In het Zuwe Hofpoort Ziekenhuis kun je als (zorg)professional je werk doen op een prettige manier. De werksfeer is informeel. De lijnen zijn kort en de afstand tussen medische staf, management en medewerker is klein

De onderlinge betrokkenheid is groot en met creatieve daadkracht krijg je veel geregeld. Er zijn ruime mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en opleiding. Bij ons mobiliteitscentrum kun je terecht voor loopbaanadvies en persoonlijke coaching. We hebben oog voor een goede balans tussen werk en privé. Flexibel of parttime werken is vaak mogelijk. Het ziekenhuis is recent verbouwd en biedt een prettige en veilige werkomgeving. Het ziekenhuis is door de centrale ligging goed bereikbaar.

Wat zeggen de medewerkers ‘Het Hofpoort Ziekenhuis is een ziekenhuis met een menselijke maat. Dat hoor ik steeds terug van patiënten en dat ervaar ik zelf ook. Daar zit de grote kwaliteit van het Hofpoort; persoonlijke aandacht en betrokken vakmanschap.’ ‘Het is een kleinschalig ziekenhuis met korte lijnen tussen personeel en specialisten. De sfeer is gemoedelijk en er is veel persoonlijk contact.’ ‘Het is een open ziekenhuis, waarin gezocht wordt naar een gebalanceerd evenwicht tussen kwaliteit, optimale zorg en productiviteit.’

Beste werkgeversscore

74

80

74

74

Algemene tevredenheid

Collega’s

Organisatie

Werkzaamheden

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/zuwe_hofpoort_ziekenhuis/

123


ALGEMENE TEVREDENHEID

Universiteit Twente

7

4


NUMMER

46

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Drienerlolaan 5, 7522 NB, Enschede TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 053-4899111 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.utwente.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Wetenschappelijk onderzoek en onderwijs AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 3300

Profielschets Universiteit Twente. Dat is menswetenschappen en technologie. High tech en human touch. Onderwijs en onderzoek die er toe doen. Nieuwe technologie als aanjager voor verandering, vernieuwing en vooruitgang in de samenleving. Met 9.000 studenten en 3.300 medewerkers is de Universiteit Twente de enige campusuniversiteit van Nederland. Studenten werken samen met onderzoekers aan goed onderwijs en onderzoek. Zo wordt het koraalrif

beschermd met sensoren, gebruiken we minilaboratoria om ziekten op te sporen en ontwikkelen we nieuwe methoden voor duurzame energie. De Universiteit Twente biedt veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling, zowel voor haar studenten als haar medewerkers. Kortom, de UT is een plek waar talentvolle mensen de ruimte krijgen voor een nieuwe carrière en baanbrekend wetenschappelijk onderzoek.

Wat zeggen de medewerkers ‘Werken bij de Universiteit Twente? Een goede keuze. Universiteit Twente biedt ruimte! Ruimte voor ambitie, voor talent. Ruimte voor eigen ideeën en initiatieven. Jouw ondernemende instelling wordt gewaardeerd en gestimuleerd. We bieden je carrièreperspectief.’ ‘De plek waar talent zich het best ontplooit.’ ‘High Tech, Human Touch.’

Beste werkgeversscore

74

76

73

72

Algemene tevredenheid

Collega’s

Werkzaamheden

Organisatie

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/universiteit_twente/

125


ALGEMENE TEVREDENHEID

Grontmij

7

4


NUMMER

47

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � De Holle Bilt 22, 3732 HM, De Bilt TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 030-2207911 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.grontmij.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Advies -en ingenieursbureau AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 2500

Profielschets Grontmij is een toonaangevend en duurzaam ontwerp-, advies- en managementbureau dat actief is in de groeimarkten water, energie, infrastructuur en duurzame planning en ontwerp. De kern van onze activiteiten is het creëren van waarde voor onze klanten door het ontwerpen en realiseren van een duurzame woon- en werkomgeving. Grontmij biedt jou een unieke kans. Samen werken aan een

betere inrichting van landelijke en/of stedelijke gebieden. In Nederland, maar ook daar buiten. Als professional op een bepaald vakgebied deel je graag kennis met collega’s en is werken aan multidisciplinaire projecten jouw passie. Ontdek wat onze medewerkers vertellen over werken bij Grontmij via www.werkenbijgrontmij.nl.

Wat zeggen de medewerkers ‘Direct na het afronden van mijn studie Waterbouw en Geotechniek in Delft ben ik in 1998 begonnen als junior adviseur geotechniek bij Grontmij. Dankzij mijn vak en de enthousiaste collega’s kreeg ik gelijk het gevoel dat deze baan een schot in de roos was.’ ‘Mobiel zijn is voor elk mens een groot goed, maar het heeft zijn prijs. Het is zó mooi om oplossingen te vinden die slimmer, schoner, stiller en socialer zijn.’ ‘Bij Grontmij brengt ieder teamlid vanuit zijn of haar specialisme kennis en ideeën op het gebied van de ondergrond in. Het is mooi en inspirerend om samen oplossingen te vinden.’

Beste werkgeversscore

74

77

74

73

Algemene tevredenheid

Collega’s

Organisatie

Werkzaamheden

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/grontmij/

127


ALGEMENE TEVREDENHEID

Praxis

7

4


NUMMER

48

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Eekholt 54, 1112 XH, Diemen TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 020-3983300 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.praxis.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Retail AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 3520

Profielschets Praxis maakt elke klus makkelijker, met een eenvoudige en heldere keuze in kwaliteit en prijs en door goed advies. Praxis staat bekend om haar winkels en medewerkers die je kunnen helpen en adviseren om de klus te klaren. Dat is het Praxis-gevoel: ‘met Praxis krijg je alles voor elkaar’. Niet voor niets zijn we uitgegroeid tot een van de grootste bouwmarkten in Nederland. Het succes van Praxis begint bij onze mensen. Zij zijn betrokken, vriendelijk en loyaal en staan altijd klaar voor de klant én voor elkaar. Dat is de kracht van Praxis. We investeren veel in de ontwikkeling, opleiding en vakkennis van onze

medewerkers. Omdat we weten hoe belangrijk onze collega’s zijn. Zij maken het verschil. Om ervoor te zorgen dat mensen met plezier aan het werk gaan, biedt Praxis een prettige informele werksfeer met flexibele werktijden. Alle medewerkers zijn verzekerd van goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo is Praxis de eerste in haar branche met een eigen cao. Praxis is altijd op zoek naar nieuwe collega’s. Zo zijn er vacatures beschikbaar voor tal van functies: van medewerker op het hoofdkantoor tot district- of vestigingsmanager.

Wat zeggen de medewerkers ‘Het mooiste is als je de verwachtingen van de klant overtreft.’ ‘Wat de klant ook wil, voor welke prijs ook, ik kan ze altijd helpen.’ ‘Allemaal tonen we oprechte interesse voor de klant en dat maakt je werk leuker.’

Beste werkgeversscore

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/praxis/

74

78

73

73

Algemene tevredenheid

Collega’s

Leidinggevende

Werkzaamheden

129


ALGEMENE TEVREDENHEID

Deli XL

7

4


NUMMER

49

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Frankeneng 18, 6716 AA, Ede TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 0318-678911 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.delixl.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Groothandel, foodservice AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 2000

Profielschets Deli XL is leidend op het gebied van food én service voor horeca, catering en zorg. Daar zetten al onze medewerkers zich elke dag voor in. Ligt ook jouw passie bij eten, drinken en dienstverlening op topniveau? Dan is Deli XL echt iets voor jou. Als je bij Deli XL komt werken, krijg je zo’n 2.000 collega’s die graag samen met jou willen

werken aan het behalen van top­ resultaten. Daarnaast neemt Deli XL zijn verantwoordelijkheid. We besteden dan ook veel aandacht aan je geestelijke en lichamelijke gezondheid. Wij houden van actie en hebben passie voor food en passie voor service.

Wat zeggen de medewerkers ‘Leidinggevende en collega’s zijn prima mensen en er is een goede sfeer.’ ‘Deli XL zit middenin maatschappelijke discussies, over gastvrijheid in de zorg en gezonde voeding bijvoorbeeld. Daar mede richting aan geven is geweldig.’ ‘We bedienen verschillende marktsegmenten en komen uit verschillende achtergronden, maar hebben dezelfde ambitie; een leidende rol in de foodservicebranche.’

Beste werkgeversscore

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/deli_xl/

74

74

73

72

Algemene tevredenheid

Werkzaamheden

Organisatie

Collega’s

131


ALGEMENE TEVREDENHEID

NDC|VBK de uitgevers

7

3


NUMMER

50

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Sixmastraat 15, 8932 PA, Leeuwarden TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 058-2845242 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.ndcvbk.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Communicatie en media AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 1200

Profielschets NDC|VBK de uitgevers is een toonaangevende uitgeverij in het Nederlandse taalgebied. Het bedrijf is in 2005 ontstaan uit een fusie tussen de Noordelijke Dagblad Combinatie en Veen Bosch & Keuning Uitgevers. Beide partners bogen op een rijke uitgeeftraditie van kranten en boeken. NDC|VBK onderneemt op het raakvlak van informatie, cultuur en commercie met gedrukte en elektronische (massa)media. NDC|VBK kent een grote diversiteit aan uitge-

verijen, van klein tot groot, maar met een gezamenlijke toekomst in een rijkgeschakeerd mediabedrijf. Nabij de 2000 mensen werken in de verschillende uitgeverijen en bedrijfs­onderdelen. Gezamenlijk realiseren zij een jaaromzet van circa € 380 miljoen met een gezond bedrijfs­ resultaat. NDC|VBK de uitgevers voeren meer dan 10.000 boektitels; jaarlijks verschijnen er 1.800 nieuwe.

Wat zeggen de medewerkers ‘Ruimte en afwisseling in het werk, met veel vrijheid.’ ‘Mogelijkheden om te ontwikkelen en groeien bij verschillende onderdelen van NDC VBK, in een wereld (media) die volop in beweging is.’ ‘NDC is een leuk, dynamisch bedrijf wat op dit moment heel hard aan het doorontwikkelen is en binnen dit professionele bedrijf hangt daarnaast een hele prettige werksfeer.’

Beste werkgeversscore

73

79

76

69

Algemene tevredenheid

Collega’s

Werkzaamheden

Leidinggevende

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/ndcvbk_de_uitgevers/

133


134


Top 50 Minder dan 1000 medewerkers

135


ALGEMENE TEVREDENHEID

RIJK ZWAAN

8

5


NUMMER

1

HOOFDVESTIGING � � � � � � � Burgemeester Crezeelaan 40, 2678 KX, De Lier TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 017-4532300 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.rijkzwaan.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Veredeling AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 780

Profielschets Rijk Zwaan is een zelfstandige, internationale organisatie in de veredeling van groente. We zijn een groeiende organisatie, met 25 buitenlandse dochterondernemingen, gericht op productontwikkeling en – innovatie. In de top tien, van wereldwijde veredelingsbedrijven, neemt Rijk Zwaan een middenpositie in. De 1800 medewerkers werken verspreid over de hele wereld met grote betrokkenheid, loyaliteit en inzet. Deze

bedrijfscultuur kenmerkt zich door een motiverend beleid en een goede werksfeer. Wij houden ons bezig met de ontwikkeling van gezond voedsel. We hebben ons gespecialiseerd in de veredeling, productie en verkoop van groentezaden. Bij ons kun je aan de slag in veel verschillende soorten functies, van laboratorium tot ICT.

Wat zeggen de medewerkers ‘Ik ben nog steeds blij dat ik bij zo’n fijn bedrijf terecht ben gekomen.’ ‘Ik vind het een geweldig bedrijf en hoop er tot mijn pensioen te kunnen en mogen werken!’ ‘Het is een mooi bedrijf en ik ga er met plezier werken. Elke week!’

Beste werkgeversscore

85

83

80

80

Algemene tevredenheid

Organisatie

Collega’s

Werkzaamheden

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/rijk_zwaan/

137


ALGEMENE TEVREDENHEID

RED BULL NEDERLAND

8

4


NUMMER

2

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � Soestdijkseweg Zuid 13, 3732 HC, De Bilt TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 030-2209930 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.redbull.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � FMCG AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 65

Profielschets Making the impossible, possible maakt Red Bull marktleider in het Energy segment. Vaak gekopieerd, maar nooit geëvenaard. Red Bull is een internationaal opererende organisatie, een bedrijf met bevlogenheid en uitdaging. De filosofie “Red Bull geeft je vleugels” staat centraal binnen Red Bull. De organisatie is jong en er werken gedreven, energieke en ambitieuze mensen. Mensen met zelfvertrouwen, die met vrijheid om kunnen gaan. Professionaliteit wordt hierin afgewisseld met een grote hoeveelheid ‘fun’.

Vanuit de visie ‘Giving wings to people and ideas’ word je binnen Red Bull aangezet tot het verleggen van je professionele grenzen en persoonlijke groei. Je wordt uitgedaagd om je talenten optimaal te benutten. Je wordt gecoacht op zowel resultaat als ook je eigen ontwikkeling. Dat maakt het werken bij Red Bull uitdagend!

Wat zeggen de medewerkers ‘Het is altijd uitdagend en afwisselend. Je wordt constant gemotiveerd om het beste uit jezelf te halen.’ ‘Red Bull heeft een verfrissende kijk op de markt. De organisatie is innovatief, creatief, heeft korte lijnen en ruimte om eigen ideeën in te brengen.’ ‘Met gepassioneerde jonge mensen werken aan een schitterend merk, dat echt vleugels geeft aan mensen en ideeën.’

Beste werkgeversscore

84

88

84

79

Algemene tevredenheid

Collega’s

Organisatie

Werkzaamheden

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/red_bull_nederland/

139


ALGEMENE TEVREDENHEID

SBR

8

3


NUMMER

3

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � � � � Stationsplein 45a, 3013 AK, Rotterdam TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 010-2065959 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.sbr.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Kenniscentrum Bouw & Utiliteit AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 60

Profielschets SBR brengt vraag naar en aanbod van hoogwaardige kennis in de bouwwereld bij elkaar. Praktische kennis waarmee partijen direct vooruit kunnen. Ketenbreed signaleren wij vooruitstrevende ideeën, wij coördineren kennisontwikkeling en innovatie en zorgen voor een effectief bereik van die kennis door publicaties, web-

sites en cursussen. Ons streven is dat mensen in de bouw de inzichten van de toekomst nu al kunnen benutten, zodat hun werk vandaag makkelijker en beter wordt. Dat levert beter bouwwerk op voor Nederland. Ons motto luidt: SBR, PRETTIG KENNIS TE MAKEN.

Wat zeggen de medewerkers ‘SBR biedt met zijn professionele kenniswerkers een zeer inspirerende omgeving om in te werken. Iedereen heeft verstand van zijn vak, onafhankelijk van zijn functie. Daardoor stralen onze producten en diensten kwaliteit uit. Dat is prettig werken en het zorgt ervoor dat ik me trots voel op SBR.’ ‘De sfeer bij SBR is uitstekend. Ik ervaar mijn collega’s als open, gemotiveerd en hulpvaardig. We voelen ons bevlogen en vullen onze rol in de bouwwereld met veel betrokkenheid in.’ ‘In het begin moest ik wennen aan de vele ruimte die ik krijg bij SBR om zelf invulling te geven aan de inhoud en opzet van de projecten waaraan ik werk. Inmiddels voel ik mij echter als een vis in het water. Ik geef met mijn projecten zelfs mede richting aan de ontwikkeling van SBR.’

Beste werkgeversscore

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/sbr/

83

81

80

79

Algemene tevredenheid

Collega’s

Leidinggevende

Werkzaamheden

141


ALGEMENE TEVREDENHEID

PSW MIDDEN- EN NOORD LIMBURG

8

3


NUMMER

4

HOOFDVESTIGING � � � � Charles de Gaullestraat 21, 6049 HB, Roermond TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 047-5474400 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.pswml.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Gehandicaptenzorg AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 750

Profielschets Wie is PSW? PSW heeft 750 professionele medewerkers. Zij werken voor meer dan 940 cliënten, in verschillende locaties in de regio Midden- en Noord-Limburg en steeds vaker ook daarbuiten, bij cliënten thuis, op het werk, op de peuterspeelzaal, in de kinderopvang of op school en bij vrijetijdsactiviteiten. PSW biedt zorg en ondersteuning vanuit de basishouding dat mensen met een verstandelijke handicap recht hebben op een volwaar-

dige plaats in de samenleving. Centraal staat de vraag van de individuele cliënt. De cliënten zijn mensen met heel verschillende mogelijkheden en zorgvragen. Wat heeft PSW medewerkers te bieden? Een leuke baan in een goede werksfeer bij een van onze centra of ambulante afdelingen, met arbeidsvoorwaarden en een salaris volgens de CAO Gehandicaptenzorg en gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden.

Wat zeggen de medewerkers ‘Werken bij PSW betekent je dagelijks werk doen vanuit de basishouding dat kinderen en volwassenen met een verstandelijke handicap recht hebben op een eigen, volwaardige plaats in de samenleving. Welke functie je ook hebt en met wie je ook werkt: bij PSW draait het in de eerste plaats om de cliënten. Juist dat uitgangspunt geeft onze medewerkers voldoening en plezier in hun werk.’ ‘Mensen weten wat hun taken zijn. Er bestaat nauwelijks kritiek op de grote beleidslijnen, op de visie van waaruit we werken. Die wordt algemeen gedragen. Het gaat hier echt om de cliënt. Dat krijgt bij iedereen voorrang boven persoonlijke of organisatorische zaken. Een prettige sfeer om in te werken!’ ‘Werken voor deze mensen is een bewuste keuze. Er gaat zoveel om in die hoofden. Andere mensen zeggen wel wat ze willen; deze mensen kunnen dat niet. Ik vind het een uitdaging om hen te leren kennen. Ik ga elke dag met plezier naar mijn werk.’ Beste werkgeversscore

83

84

84

80

Algemene tevredenheid

Collega’s

Organisatie

leidinggevende

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/psw_midden_en_noord_limburg

143


ALGEMENE TEVREDENHEID

CONVENIENT

8

3


NUMMER

5

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � � � � Noordkade 94, 2740 AD, Waddinxveen TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 018-2621111 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.convenient.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � IT AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 55

Profielschets Convenient is sinds de oprichting in 1992 uitgegroeid tot een uniek softwarehuis, dat professionele softwarepakketten ontwikkelt voor specifiek gekozen marktsegmenten. Wij zijn gespecialiseerd in de (para) medische markt, de keukenbranche en de onderwijssector.

Onze specialiteit is het ontwikkelen van software voor specifieke branches en het ondersteunen van onze klanten in het gebruik daarvan. Voor de gebruikers van onze software worden diverse trainingen en workshops verzorgd.

Wat zeggen de medewerkers ‘Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn goed. Er worden ook leuke dingen voor het personeel georganiseerd.’ ‘De sfeer, collega’s en de werkomstandigheden zijn gewoon perfect. Ik zou iedereen aanraden om hier te komen werken.’ ‘De persoonlijke aandacht voor jou als mens. Iedereen telt mee binnen het bedrijf en dat is heel bijzonder, daarnaast is het altijd gezellig met elkaar.’

Beste werkgeversscore

83

82

79

75

Algemene tevredenheid

Organisatie

Collega’s

Arbeidsomstandigheden

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/convenient/

145


ALGEMENE TEVREDENHEID

STICHTING GERIANT

8

2


NUMMER

6

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � Titanialaan 15, 1702 AZ, Heerhugowaard TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 072-5270390 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.geriant.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Gezondheidszorg AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 170

Profielschets Goede dementie-hulpverlening gaat over grenzen heen! Geriant biedt innoverende hulp aan thuiswonende mensen met dementie en aan hun familie. Daarvoor heeft Geriant vier multidisciplinaire ambulante teams. Ook is er een kliniek met zestien bedden waar mensen met dementie tijdelijk kunnen worden opgenomen voor onderzoek en behandeling.

• Casemanagement: langerdu- rende begeleiding voor cliënt én familie. • Steunpunt dementie: informatie, voorlichting, scho- ling en geheugenspreekuur. Er zijn Geriant-vestigingen in Alkmaar, Heerhugowaard, Hoorn en Den Helder.

Werkzaamheden Geriant: • Diagnostiek: stellen van de diagnose en beoordelen van de zorgbehoefte. • Behandeling: medicamenteus, gesprek, groepen.

Wat zeggen de medewerkers ‘Zo doorgaan: ik ben trots op Geriant. Ik heb kunnen bijdragen aan het tot stand brengen van een geheel nieuwe vorm van hulp aan mensen met dementie waar vanuit het hele land belangstelling voor is.’ ‘Ik ben erg tevreden: over de organisatie, over mijn werk, over mijn collega’s.’ ‘Mijns inziens is het optimaal. Ik hoop dat we op dit niveau kunnen doorgaan en kwaliteit kunnen bieden aan onze doelgroep.’

Beste werkgeversscore

82

83

82

79

Algemene tevredenheid

Organisatie

Collega’s

Leidinggevende

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/stichting_geriant/

147


ALGEMENE TEVREDENHEID

MULDER OBDAM BOUW B.V.

8

1


NUMMER

7

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Handelskade 5, 1713 HS, Obdam TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 0226-456654 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.mulderobdam.com BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Bouwnijverheid/installatiebedrijven AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 185

Profielschets Mulder Obdam is gespecialiseerd in bouwen en projectontwikkeling. Wij hebben hart voor onze klanten en medewerkers. Oog voor duurzaamheid en innovatie is natuurlijk, gevoel voor kwaliteit is vanzelfsprekend. Met circa 185 medewerkers is Mulder Obdam overwegend werkzaam in de westelijke randstad. Opdrachtgevers zijn overheid, semi-overheid, woningbouwcorporaties, ondernemingen en particulieren. Mulder Obdam heeft vestigingen in Obdam, Amsterdam en Heemskerk. Kwaliteit, continuïteit, creativiteit en vertrouwen zijn begrippen waarop Mulder Obdam bouwt. We doen dat met een menselijke

maat, niet alleen ten opzichte van onze opdrachtgevers, ook ten opzichte van onze medewerkers. Fluitende medewerkers hoor je met enige regelmaat op de werkvloer. De sfeer is open, de lijnen in huis zijn kort. Deuren staan nagenoeg overal en altijd open. Korte, heldere lijnen betekenen dat we ideeën en producten gestalte geven die succesvol zijn. Wij zijn een bedrijf waar een hoge mate van collegialiteit heerst en waar men bereid is de mouwen op te stropen. Medewerkers krijgen de mogelijkheid om zich te ontwikkelen. Voor leerlingen en stagiaires is tijd en aandacht.

Wat zeggen de medewerkers ‘Het is ontzettend leuk om hier te werken. Als vrij jong persoon heb ik verantwoording. Het is leuk als dat goed verloopt. Ik krijg ook de ruimte om fouten te maken en hiervan te leren. Dan kun je het een volgende keer goed doen.’ ‘Ik ben hier nu één jaar en wilde een bijdrage leveren aan het reilen en zeilen van het bedrijf. Dat is gelukt! Ik werk met hart en ziel en met veel plezier voor Mulder Obdam.’ ‘Sinds een jaar heb ik mijn eigen klus. Meer verantwoording dus maar het voordeel is dat ik nu op mijn gevoel kan werken. Het gaat goed, het is gevarieerd werk en ik vind het leuk.’

Beste werkgeversscore

81

78

77

77

Algemene tevredenheid

Werkzaamheden

Collega’s

Organisatie

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/mulder_obdam_bouw/

149


ALGEMENE TEVREDENHEID

RIBW ZWWF

8

1


NUMMER

8

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � � � Slenkstraat 201-4, 1441 MN, Purmerend TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 029-9412670 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.ribwzwwf.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Geestelijke gezondheidszorg AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 260

Profielschets Stichting RIBW ZWWF is een dynamische, groeiende organisatie in de geestelijke gezondheidszorg. Wij bieden woonbegeleiding aan mensen die hulp nodig hebben om op hun eigen manier te wonen, de dag te besteden en sociale contacten te hebben. Dat doen wij op een praktische manier. O.a. door te helpen bij het beheer van financiën, het huishouden, dagbesteding of werk en sociale contacten. Uitgangspunt is dat cliënten hun leven kunnen leiden op een manier die bij ze past en waarbij ze zich prettig voelen.

Wij begeleiden in drie regio’s: Zaanstreek, Waterland en WestFriesland. In totaal gaat het om zo’n achthonderd cliënten. Wij begeleiden in woonvormen en bij cliënten thuis. Ook hebben wij twee trainingscentra, een voor jongeren met verschillende psychiatrische achtergronden en een voor jongeren met autisme (ASS). De trainingscentra zijn gericht op ontwikkeling van de cliënt; het zijn doorstroomhuizen.

Wat zeggen de medewerkers ‘Een geweldige werkgever die goed aan haar werknemers denkt. Daarnaast is het een organisatie die altijd bezig is met ontwikkeling.’ ‘Het vertrouwen en de ruimte die je krijgt als werknemer. Ik kan per cliënt maatwerk leveren, iets wat juist in dit werk belangrijk is en gewaardeerd wordt.’ ‘De open communicatie binnen het bedrijf is een van de sterkste punten. Geen achterkamerbijeenkomsten e.d. Het geeft je het gevoel dat je serieus genomen wordt en dat je een mens bent en geen productie-eenheid.’

Beste werkgeversscore

81

82

80

79

Algemene tevredenheid

Collega’s

Organisatie

Leidinggevende

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/ribw_zwwf/

151


ALGEMENE TEVREDENHEID

CSG PRINS MAURITS

8

1


NUMMER

9

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � Kon. Julianaweg 57, 3241 XB, Middelharnis TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 018-7482745 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.csgpm.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Onderwijs AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 150

Profielschets De ‘Prins Maurits’ is een christelijke scholengemeenschap voor PRO, LWOO, VMBO, HAVO en VWO. Op CSG Prins Maurits zitten circa 1.450 leerlingen en werken circa 150 medewerkers. De school gaat uit van de Vereniging tot Stichting en Instandhouding van Christelijke Scholen voor Voortgezet Onderwijs op Goeree-Overflakkee.

CSG Prins Maurits is gehuisvest in een modern gebouw, met een goed geoutilleerde mediatheek, grote aula en veel praktijkruimtes. De school vindt kennisoverdracht, leerlingenzorg en persoonlijkheidsvorming erg belangrijk.

Wat zeggen de medewerkers ‘Ik vind het onderlinge respect belangrijk, en het werken aan onderwijs waarbij het beste voor de leerling wordt gekozen.’ ‘Ik kan bij CSG Prins Maurits mijn kwaliteiten laten zien.’ ‘Het is een fijne school waar de leerlingen voorop staan en waar een goede sfeer heerst en de onderlinge band goed is. Ik geniet elke dag van mijn werk.’

Beste werkgeversscore

81

79

79

78

Algemene tevredenheid

Collega’s

Leidinggevende

Werkzaamheden

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/csg_prins_maurits/

153


ALGEMENE TEVREDENHEID

STICHTING DE PARABOOL

8

1


NUMMER

10

HOOFDVESTIGING � � � � � Colmschaterstraatweg 6A, 7433 PR, Schalkhaar TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 0570-627973 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.deparabool.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Gehandicaptenzorg AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 276

Profielschets De Parabool is een kleine Sallandse organisatie waar je als mens centraal staat. Dat geldt voor cliënten, maar ook voor medewerkers. We vinden het belangrijk dat je als individuele medewerker wordt gezien én het beste van jezelf kunt laten zien. We kiezen er voor om de verantwoordelijkheid zo dicht mogelijk op de werkvloer te houden en werken met zelfsturende en resultaatverantwoordelijke teams. Dit betekent dat er, binnen enkele vaste kaders, veel zelfstandigheid en bewegingsvrijheid is voor teams maar ook voor jou als individuele medewerker.

Uit een terugkerend tevredenheidsonderzoek blijkt al jaren dat De Parabool bij medewerkers positief scoort op diverse aspecten. Van arbeidsvoorwaarden en kansen & uitdagingen tot sfeer en communicatie. Het meest recente medewerkersonderzoek hielden we in het voorjaar van 2010 en resulteerde in een algemeen tevredenheidscijfer van 8,1.

Wat zeggen de medewerkers ‘Zo door blijven gaan, volgens mij is het prima bij De Parabool.’ ‘De Parabool is een nuchtere en bescheiden Sallandse organisatie. De cliënt staat hier echt centraal! De visie en missie ‘passen’ mij als een jas. Dat is mooi! Communicatielijnen zijn kort en werken daardoor efficiënt. De laagdrempeligheid is opvallend. Dus ‘Parabool’ blijf zoals je bent: nuchter, laagdrempelig en bescheiden, de cliënt centraal.’ ‘Ik vind De Parabool een prima organisatie om voor te werken.’

Beste werkgeversscore

81

81

80

78

Algemene tevredenheid

Collega’s

Organisatie

Werkzaamheden

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/stichting_de_parabool/

155


ALGEMENE TEVREDENHEID

VOLKSHUISVESTING ARNHEM

8

1


NUMMER

11

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Kadestraat 1, 6811 CA, Arnhem TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 026-3712712 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.volkshuisvesting.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Volkshuisvesting AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 200

Profielschets ‘Volkshuisvesting Arnhem maakt goed en betaalbaar wonen in vitale wijken mogelijk in Arnhem.’ Volkshuisvesting Arnhem is een woningcorporatie. Een zelfstandige organisatie met een maatschappelijk doel. Onze missie is om goed en betaalbaar wonen in vitale wijken in Arnhem mogelijk te maken. Wij bouwen nieuwe huur- èn koopwoningen, beheren zo’n 12.500 huurwoningen in Arnhem en stellen klanten in de gelegenheid een woning te kopen. Wij vinden dat zowel de woning als de buurt een prettige plek

moet zijn, met mensen die bij elkaar passen. Wij zijn actief in de wijken door op een open en betrokken wijze mensen te verbinden. Misschien ken je ons van Klarendal Modewijk of Malburgen vernieuwt. Onze 180 medewerkers vinden het heerlijk om in een klantgerichte omgeving te werken waarin mensen de leidraad zijn voor alles wat ze doen. Wij zijn ervan overtuigd dat alleen een actieve, open en volledig collegiale sfeer kan leiden tot optimale en zichtbare prestaties. Want daar gaan we voor!

Wat zeggen de medewerkers ‘Ik ben zeer tevreden. Ik voel me thuis.’ ‘Je zoekt andere collega’s op voor ideeën en inspiratie.’ ‘Iedere medewerker heeft zijn eigen verantwoordelijkheid.’

Beste werkgeversscore

81

79

77

74

Algemene tevredenheid

Organisatie

Collega’s

Werkzaamheden

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/volkshuisvesting/

157


ALGEMENE TEVREDENHEID

NIOZ

8

1


NUMMER

12

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � � � � Landsdiep 4, 1797 SZ, ‘t Horntje (Texel) TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 022-2369300 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.nioz.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Onderzoek en onderwijs AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 216

Profielschets Het NIOZ Koninklijk Nederlands Instituut voor Zeeonderzoek op Texel is het nationale oceanografische instituut en is onderdeel van de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO). De missie van het NIOZ is het verkrijgen en communiceren van wetenschappelijke kennis van zeeën en oceanen voor een beter begrip en een duurzaam beheer van onze planeet, het beheren van de nationale faciliteiten voor zeeonderzoek en het ondersteunen van onderzoek en onderwijs in Nederland en in Europa.

Het instituut is in 1876 opgericht en heeft thans ongeveer 250 werknemers in dienst en het jaarbudget bedraagt €24 miljoen. De vloot bestaat uit de onderzoekschepen ‘Pelagia’ voor de oceanen en de open Noordzee en de ‘Navicula’ en ‘Stern’ voor de Waddenzee en de kustzone. Een tiental van onze senior-onderzoekers is tevens als hoogleraar verbonden aan een Nederlandse universiteit. Per jaar publiceert het NIOZ ongeveer 150 publicaties in de internationale wetenschappelijke literatuur. Ook verricht het instituut onderzoek voor beleid en bedrijfsleven.

Wat zeggen de medewerkers ‘De sfeer. De meerderheid van het personeel is gepassioneerd over zijn of haar werk en dit geeft een leuke werksfeer. Medewerkers delen hun resultaten en interesses. Het NIOZ heeft een betrokken instelling naar zijn personeel, dit zorgt voor een groot verschil in de voldoening die mijn werk geeft. Ik voel me gewaardeerd en alsof er over mij wordt gewaakt.’ ‘Geweldige mensen die ontzagwekkende dingen doen. Ook de multiculturele- en internationale omgeving zorgt ervoor dat je je op je gemakt voelt, ondanks je mogelijke achtergrond of huidige carrière (de perken zijn overigens ook niet slecht).’ ‘Enthousiasme onder collega’s.’

Beste werkgeversscore

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/nioz/

81

78

77

75

Algemene tevredenheid

Werkzaamheden

Organisatie

Collega’s

159


ALGEMENE TEVREDENHEID

RIBW ARNHEM & VELUWE VALLEI

8

0


NUMMER

13

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � Velperweg 11 6824 BC, 6824 BC, Arnhem TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 026-4424236 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.ribwavv.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � GGZ AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 420

Profielschets De RIBW Arnhem & Veluwe Vallei begeleidt mensen die door hun psychiatrische problematiek niet zelfstandig kunnen wonen en leven. We helpen hen een volwaardige plek in de samenleving te vinden door gereedschappen te bieden waarmee ze zelf de regie over hun eigen leven kunnen (blijven) voeren. We bieden begeleidende woonvormen en begeleiding bij zelfstandig wonen. Iedere cliënt

woont zo zelfstandig mogelijk en kan de woonvorm kiezen die het beste bij hem past. Ook ondersteunen we cliënten bij het vinden van een zinvolle dagbesteding. Bij de RIBW Arnhem & Veluwe Vallei werken ruim 400 medewerkers verdeeld over locaties in Arnhem, Bemmel, Rheden, Ede, Wageningen, Westervoort en Wolfheze.

Wat zeggen de medewerkers ‘Organisatie met een eigen identiteit vertaald in 4 kernwaarden: Zelf: Respect voor cliënten, dus aansluiten op hun niveau en niet je eigen normen en waarden projecteren Samen: Gebruik maken van ieders talenten, kwaliteiten en kracht Stabiliteit: het houden aan afspraken en weten waar je aan toe bent Ontwikkeling: pro-actief, krachtig, betrouwbaar.’ ‘Wat de RIBW AVV absoluut moet behouden: platte organisatie met weinig managementlagen, persoonlijke aandacht voor cliënten en medewerkers, afwisselende en zelfstandige taakinhoud, transparante en open communicatie.’ ‘Alle mensen die nu binnen de organisatie werken. Dat zijn mensen met heel veel capaciteiten!’

Beste werkgeversscore

80

80

79

78

Algemene tevredenheid

Organisatie

Werkzaamheden

Collega’s

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/ribw_arnhem_veluwe_vallei/

161


ALGEMENE TEVREDENHEID

STICHTING HET LICHTPUNT

8

0


NUMMER

14

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Kerkstraat 45, 2223 AG, Katwijk ZH TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 071-4023041 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.stichtinghetlichtpunt.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Gehandicaptenzorg AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 25

Profielschets Stichting Het Lichtpunt is een kleine organisatie die woonbegeleiding biedt aan mensen met een verstandelijke beperking.

De begeleiding en ondersteuning wordt geboden binnen een intramurale setting en ook ambulant.

Wat zeggen de medewerkers ‘De manier hoe we nu werken bevalt me prima.’ ‘De diversiteit maakt het werken leuk. Verschillende diensten met verschillende cliënten. Ook is het fijn dat het een kleine stichting is, zodat de lijntjes erg kort zijn.’ ‘Kleine organisatie met korte lijnen, informele sfeer.’

Beste werkgeversscore

80

80

80

78

Algemene tevredenheid

Organisatie

Werkzaamheden

Leidinggevende

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/stichting_het_lichtpunt/

163


ALGEMENE TEVREDENHEID

SIDN

8

0


NUMMER

15

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Utrechtseweg 310, 6812 AR, Arnhem TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 026-3525500 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.werkenbijsidn.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Overige zakelijke dienstverlening AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 61

Profielschets SIDN is een uniek bedrijf, er is tenslotte maar één organisatie verantwoordelijk voor het functioneren van de .nl-extensie op het internet. Wij zorgen voor een goede werking van bijna vier miljoen .nl-domeinnamen en voor de vindbaarheid van tientallen miljoenen websites en e-mailadressen. Daarmee bevinden wij ons in het hart van de e-commerce in Nederland, een grote verantwoordelijkheid die we heel serieus nemen.

Maar zelfs in een wereld waar technologie zo’n belangrijke rol speelt, blijft de mens bij SIDN ‘leading’. Het zijn tenslotte deze medewerkers die de vertaalslag maken tussen de technologie en de menselijke behoefte van alledag en daar investeren wij graag in! Op www.werkenbijsidn.nl vertellen onze collega’s je hier graag meer over.

Wat zeggen de medewerkers ‘Bij SIDN werken professionals met passie voor hun vak en voor het internet. Drempels naar collega’s en management zijn laag en de betrokkenheid is hoog. De zelfstandigheid en ruimte om zaken bespreekbaar te maken geven mij het gevoel dat mijn mening ook telt!’ ‘Bij SIDN werken we gezamenlijk hard aan het succes van onze diensten en aan de ontwikkeling van nieuwe diensten. Wij bewegen ons in een internationale en bijzondere branche die zich kenmerkt door sterke groei en ontwikkeling. Dat maakt dit werk zo bijzonder en uitdagend, je moet je blijven ontwikkelen.’ ‘SIDN is verantwoordelijk voor het op drie na grootste landendomein ter wereld! Er wordt daarom veel van je verwacht bij SIDN, maar je krijgt hier ook veel voor terug. Zo is er bijvoorbeeld een zeer ruim opleidingsbudget en krijg je de ruimte voor eigen inzichten en inbreng, waardoor functies boeiend zijn èn blijven.’

Beste werkgeversscore

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/sidn/

80

80

77

76

Algemene tevredenheid

Organisatie

Arbeidsomstandigheden

Collega’s

165


ALGEMENE TEVREDENHEID

CUBISS

8

0


NUMMER

16

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Statenlaan 4, 5042 RX, Tilburg TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 013-4656700 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.cubiss.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Adviesbureau AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 110

Profielschets Hoe geeft u vorm aan cultureel ondernemerschap? Cubiss ondersteunt bibliotheken om antwoord te geven op deze vraag. Dat doen we in de eerste plaats in opdracht van provincie Noord-Brabant. Met ruim 100 collega’s voeren we projecten uit voor 22 Brabantse bibliotheken. Daarnaast werkt Cubiss voor individuele bibliotheken binnen en buiten Brabant. Ook andere culturele instellingen weten ons steeds vaker te vinden.

Opleiding en Ontwikkeling. Ook op het gebied van Financiële administratie, ICT en Educatie hebben we specialisten in huis. En dat heeft voordelen: snel schakelen en effectief handelen. Onze open cultuur stimuleert onderlinge samenwerking: adviseurs stappen makkelijk op elkaar af en maken gebruik van elkaars denkkracht.

Onze adviseurs denken graag mee over organisatie veranderingen: van Kwaliteitszorg, Beleidsontwikkeling en Onderzoek tot Marketing, HRM en Wat zeggen de medewerkers ‘De bedrijfscultuur: professioneel én informeel, creatief én resultaatgericht.’ ‘Dynamisch, breed georiënteerd, collegiaal.’ ‘Bij Cubiss zijn er veel mogelijkheden voor eigen invulling van de werkzaamheden en voor het zoeken naar nieuwe uitdagingen.’

Beste werkgeversscore

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/cubiss/

80

83

81

78

Algemene tevredenheid

Collega’s

Arbeidsomstandigheden

Organisatie

167


ALGEMENE TEVREDENHEID

STICHTING RAILINFRA OPLEIDINGEN

8

0


NUMMER

17

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � � � � � Soesterweg 244, 3812 BH, Amersfoort TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 033-4674727 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.railinfraopleidingen.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Bedrijfsopleidingen AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 64

Profielschets Een kwalitatief goede en veilige railinfrastructuur. Dat is het doel van onze klanten. Railinfra Opleidingen heeft de ambitie voor de railinfrabranche het beste opleidingsinstituut en kennisplatform te zijn. Railinfra Opleidingen is een schakel in de keten voor de beschikbaarheid van een veilig berijdbare railinfrastructuur. Kennis en kunde van gebruik, onderhoud en aanleg van railinfrastructuur is zeer specifiek. Het is voor de spoorsector van levensbelang deze kennis en kunde te behouden en nieuwe kennis te ontwikkelen. Railinfra Opleidingen wil daaraan een belangrijke bijdrage leveren. In toenemende mate weten leveranciers en opdrachtgevers ons te vinden als ‘testomgeving’.

Railinfra Opleidingen beschikt in Amersfoort over een uitstekend ingericht opleidingscentrum, waar alle aspecten van de railinfrastructuur te vinden zijn. Een unieke locatie met ongekende opleidingsmogelijkheden. De werksituatie is zo concreet mogelijk nagebootst. In ons binnen- en buitenpracticum kunnen deelnemers oefenen met kabels, beveiligingssystemen, spoorconstructies, energievoorziening, bovenleiding en communicatiesystemen. Zonder dat de treinenloop in gevaar komt.

Wat zeggen de medewerkers ‘Samen werken aan het succes van onze klanten!’ ‘Zelfs de kleinste vraag verdient aandacht uit onze organisatie, juist dan toon je je eigen meerwaarde voor de infra markt.’ ‘Snel en resultaatgericht opleiden met een minimale ontrekking en met een maximaal rendement.’

Beste werkgeversscore

80

80

80

79

Algemene tevredenheid

Organisatie

Collega’s

Werkzaamheden

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/stichting_railinfra_opleidingen/

169


ALGEMENE TEVREDENHEID

GEMEENTE CROMSTRIJEN

8

0


NUMMER

18

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Buttervliet 1, 3280 AE, Numansdorp TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 018-6656100 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.cromstrijen.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Overheid AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 90

Profielschets Cromstrijen is een gemeente van 13.000 inwoners, gelegen in het zuiden van de Hoeksche Waard. Wij zijn goed bereikbaar vanuit Rotterdam, Zeeland en West-Brabant. De organisatie typeren wij als zelfbewust en kritisch. Wij willen een vraaggestuurde organisatie zijn: wij kennen en werken vanuit

de wensen van de klant. Wij staan voor goede kwaliteit van producten en uitstekende dienstverlening. Bestuur en management beseffen dat de bijdrage van de medewerkers cruciaal is en daarom bieden wij medewerkers ontwikkeling op maat.

Wat zeggen de medewerkers ‘Wij zijn trots dat wij deel uitmaken van een Nationaal Landschap. Bovendien staan wij aan de vooravond van woningbouw- en recreatieontwikkeling aan het water. Een uitdagend project voor ons allemaal.’ ‘Wij zijn onderdeel van een netwerkorganisatie, waarin samenwerking op allerlei beleidsterreinen centraal staat. Samenwerking tussen de Hoekschewaardse gemeenten is vandaag en in de toekomst van essentieel belang. Dit vraagt van onze medewerkers dat zij zowel in gemeentelijk als in regionaal perspectief werken en denken.’ ‘In een organisatie van totaal 90 mensen in de binnen- en buitendienst kennen wij elkaar persoonlijk en zijn wij nauw bij elkaar betrokken. Wij vieren met collega’s verjaardagen, huwelijken en geboortes en wij leven mee bij ziektes en overlijden. Dat houdt ons sterk en betrokken bij mens en organisatie.’

Beste werkgeversscore

80

82

78

77

Algemene tevredenheid

Collega’s

Organisatie

Werkzaamheden

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/gemeente_cromstrijen/

171


ALGEMENE TEVREDENHEID

TELE2

8

0


NUMMER

19

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Wisselwerking 58, 1112 XS, Diemen TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 020-7501000 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.tele2.nl/werkenbij BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � ICT AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 780

Profielschets Tele2 is een zeer veelzijdig internationaal communicatiebedrijf met ruim 26 miljoen klanten in 11 Europese landen. Wij leveren zowel vaste als mobiele telefoniediensten, datanetwerken en internetdiensten en we zijn er trots op dat wij de meest succesvolle alternatieve telecomaanbieder in Europa zijn. Tele2 is een uitdagende werkgever en in de bloei van haar leven. Omdat wij groeien, kunnen we onze medewerkers ook de mogelijkheid bieden om snel door te groeien binnen ons bedrijf. Er zijn voldoende kansen om nieuwe initiatieven te ontwikkelen en uit te voeren en Tele2 biedt voldoende mogelijkheden

om (internationaal) carrière te maken. Naast de uitdagingen in het werk worden medewerkers bij Tele2 ook begeleid in hun persoonlijke ontwikkeling. Bovendien biedt Tele2 een plezierige werkomgeving, leuke collega’s en goede arbeidsvoorwaarden. Onze lijnen zijn kort en we communiceren op een open en informele manier met elkaar. Tele2 werkt met initiatiefrijke en resultaatgerichte teamspelers, die tot het uiterste willen gaan om onze klanten optimaal te bedienen. En die op weg naar dat succes net dat stapje extra willen zetten. En de successen die we samen behalen, die worden gevierd!

Wat zeggen de medewerkers ‘Tele2 heeft de afgelopen jaren een duidelijke ontwikkeling doorgemaakt, maar is in al die tijd trouw gebleven aan haar kernwaarden: flexibiliteit, openheid en kostenbewust zijn. Deze waarden nemen een centrale plaats in in onze bedrijfsvoering en maken dat we direct kunnen anticiperen op ontwikkelingen in de markt.’ ‘Bij Tele 2 heerst er een open cultuur waardoor wij snel kunnen schakelen in het voordeel van de klant. We zijn nog steeds de uitdager van de gevestigde orde en dat zie je terug in onze scherpe aanbiedingen en gebruiksvriendelijke producten.’ ‘Tele2 heeft een open en informele cultuur en de communicatielijnen zijn kort.’ Beste werkgeversscore

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/tele2/

80

79

79

77

Algemene tevredenheid

Organisatie

Collega’s

Werkzaamheden

173


ALGEMENE TEVREDENHEID

STICHTING WOONINC.

8

0


NUMMER

20

HOOFDVESTIGING � � � � Onze Lieve Vrouwestraat 8, 5623 PE, Eindhoven TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 040-2654400 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.wooninc.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Overig AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 100

Profielschets Wooninc. houdt van daadkracht. We nemen initiatief, durven met ongewone oplossingen te komen en weten van aanpakken. Dit doen we graag in samenwerking met anderen. Daadkracht maakt ons onderscheidend en van betekenis voor anderen. Als maatschappelijk ondernemer, verhuurder en betrokkene bij de leefomgeving, als samenwerkingspartner én als werkgever. Wooninc. geeft mensen ook perspectief. Perspectief op betaalbaar wonen. We ontwikkelen, realiseren en beheren. We richten ons vooral op senioren,

kwetsbare groepen, jongeren en woonwagenbewoners. We gebruiken onze daadkracht ook bij het ontwikkelen, bouwen en beheren van ruimten voor onderwijs, buitenschoolse opvang, welzijn en zorg. En ruimte voor ontmoeting. Voorzieningen en faciliteiten die bijdragen aan inspirerende en veilige woonomgevingen. Onze medewerkers waarderen onze organisatie met een 8. Een resultaat om trots op te zijn!

Wat zeggen de medewerkers ‘Ik word elke dag uitgedaagd om het beste uit mijzelf te halen. Dat geeft mij veel voldoening.’ ‘Ik krijg binnen Wooninc. ontzettend veel ruimte voor eigen initiatieven. Die initiatieven worden ook nog eens hoog gewaardeerd.’ ‘Wooninc. is een ondernemende, sociaal-maatschappelijk betrokken organisatie, binnen een dynamische branche. Dat spreekt mij enorm aan.’

Beste werkgeversscore

80

78

78

76

Algemene tevredenheid

Collega’s

Werkzaamheden

Organisatie

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/stichting_wooninc/

175


ALGEMENE TEVREDENHEID

BCO ONDERWIJSADVIES

8

0


NUMMER

21

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Wylrehofweg 11, 5912 PM, Venlo TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 077-3519284 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.bco-onderwijsadvies.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Zakelijke dienstverlening/Onderwijs AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 70

Profielschets BCO onderwijsadvies is een landelijk erkend onderwijsadviesbureau gevestigd in Venlo, dat met name in de driehoek Maastricht, Nijmegen Eindhoven een bijdrage levert aan de kwaliteitsverbetering van het onderwijs in het voorschoolse, Primair en Voortgezet Onderwijs. Odette Albers: “BCO onderwijsadvies is een dynamisch en innoverend onderwijsadviesbureau met een

sterke basis in voorschoolse instellingen, het primair onderwijs en het voortgezet onderwijs. We stimuleren medewerkers tot zelfontplooiing en ontwikkeling, passend bij hun competenties.“ De organisatie BCO in Venlo heeft 70 medewerkers in dienst. De vestiging in Geleen O2 Onderwijs heeft een 25-tal medewerkers in dienst.

Wat zeggen de medewerkers ‘BCO is een prettige werkgever, je kunt jezelf voldoende ontwikkelen en er is een goed balans mogelijk tussen werk en privé.’ ‘BCO biedt mij een afwisselende, prettige en uitdagende werkomgeving.’ ‘Door het werk bij BCO kan ik me richten op kwaliteitsverbetering van het onderwijs, waarvan de kinderen weer kunnen profiteren.’

Beste werkgeversscore

80

79

77

74

Algemene tevredenheid

Collega’s

Leidinggevende

Werkzaamheden

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/bco_onderwijsadvies/

177


ALGEMENE TEVREDENHEID

ENZA ZADEN

8

0


NUMMER

22

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Haling 1 e, 1602 DB, Enkhuizen TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 022-8350100 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.enzazaden.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Zaadveredeling AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 400

Profielschets Enza Zaden is een onafhankelijk, toonaangevend en internationaal familiebedrijf dat innovatieve groenterassen ontwikkelt. Ons hoofdkantoor bevindt zich in het hart van de wereldwijde zaadindustrie: Enkhuizen. Met de kennis, inzet en passie van 1200 medewerkers wereldwijd, onder wie vierhonderd in Nederland, ontwikkelen wij nieuwe rassen voor professionele tuinders.

Wij veredelen in twintig gewassen waarvan tomaat, paprika, sla en komkommer onze hoofdgewassen zijn. Enza Zaden is wereldwijd marktleider in bijvoorbeeld smaaktomaten en andijvie en in Nederland zijn wij leidend in paprika en vollegrondssla.

Wat zeggen de medewerkers ‘Eigen initiatief en ondernemerschap worden gestimuleerd en gewaardeerd. Als ruimte geboden wordt en kwaliteit in potentie aanwezig is, ontstaat vanzelf de drive, de passie. Een ideale omgeving voor persoonlijke groei.’ ‘Werken bij ons bedrijf betekent werken in een internationale omgeving met deskundige collega’s die trots zijn op hun bedrijf en met passie over de producten spreken. Kernwoorden zijn sterke teamgeest, werklust, collegialiteit en sociale betrokkenheid.’ ‘De voordelen van werken bij een internationaal familiebedrijf zijn de korte lijnen, de efficiënte besluitvorming, de duidelijke focus op het vak en de ‘pure’ bedrijfscultuur met een no-nonsense mentaliteit.’

Beste werkgeversscore

80

78

78

75

Algemene tevredenheid

Organisatie

Werkzaamheden

Collega’s

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/enza_zaden/

179


ALGEMENE TEVREDENHEID

DIABETES FONDS

7

9


NUMMER

23

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Fokkerstraat 10, 3833 LD, Leusden TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 033-4622055 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.diabetesfonds.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Welzijn AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 42

Profielschets Het Diabetes Fonds zoekt naar oplossingen voor diabetes en de complicaties van diabetes. Met het doel diabetes te voorkomen en te genezen. Dat lukt alleen als we weten hoe diabetes ontstaat en hoe het zich ontwikkelt. Elke oplossing begint met onderzoek. Dat kan alleen door wetenschappelijk onderzoek. Ieder jaar financiert het Diabetes Fonds een aantal belangrijke onderzoeksprojecten. Die gaan niet alleen over hoe diabetes kan worden voorkomen, maar ook over hoe diabetes beter kan worden behandeld. Dat is iets waar patiënten nu al profijt van hebben.

Daarnaast geven we voorlichting over diabetes. Onze overtuiging is dat het voorkomen van diabetes de beste oplossing is. Daarom investeren we veel in voorlichtingsmaterialen. Waar mogelijk werken we daarvoor samen met andere partijen. Dit alles doen wij vanuit ons kantoor in Amersfoort met een team van 34 enthousiaste medewerkers. Deze zijn verdeeld over de afdelingen Algemene zaken, Communicatie en Relatiemanagement en Wetenschappelijk Onderzoek en Preventie.

Wat zeggen de medewerkers ‘Het voelt goed om met alle gemotiveerde collega’s bij te kunnen dragen aan de preventie van deze sluipmoordenaar.’ ‘Het is prettig werken bij het Diabetes Fonds. Er is een goede, informele werksfeer en goed onderling contact. Vanuit het management is oog voor en interesse in de medewerkers wat het samenwerken zeker bevordert.’ ‘Het Diabetes Fonds voelt als een ‘thuis’; ik kan mijn creativiteit kwijt in het organiseren van allerlei evenementen. Ook ben ik bezig om vanuit de secretarieel/organisatorische invalshoek ‘de wereld te verbeteren’ door wetenschappelijk onderzoek mogelijk te maken. Kortom: ik werk met plezier bij het Diabetes Fonds!’ Beste werkgeversscore

79

79

75

75

Algemene tevredenheid

Werkzaamheden

Collega’s

Organisatie

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/diabetes_fonds/

181


ALGEMENE TEVREDENHEID

WOLD & WAARD WOONSERVICE

7

9


NUMMER

24

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Lindensteinlaan 75, 9351 KC, Leek TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 059-4512161 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.woldwaard.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Dienstverlening AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 47

Profielschets Wold & Waard wil een bijdrage leveren aan “goed wonen” en “betaalbaar wonen” voor iedereen, maar met name voor de minder draagkrachtige en kwetsbare groepen in het Groninger Westerkwartier. Het gaat ons daarbij om wonen in de meest ruime zin van het woord: huis, woonomgeving, leefbaarheid, voorzieningen, mogelijkheden tot ontmoeting, etc. Ons werkgebied omvat vier zelfstandige gemeenten (Grootegast, Leek, Marum en

Zuidhorn) en telt 34 dorpen. Wold & Waard kent een open en informele bedrijfscultuur met korte organisatorische lijnen. We doen ons werk met bijna 50 medewerkers. De no-nonsense aanpak, die we voorstaan, koesteren we. Bij ons staan de wensen van de klant voorop en niet wat voor ons het meest gemakkelijk is te organiseren. Met onze kernwaarden actief, betrokken en solide geven we aan wie we zijn en hoe we handelen.

Wat zeggen de medewerkers ‘Een prima werkgever die hart heeft voor de mensen.’ ‘Ik voel mij erg thuis binnen Wold & Waard en heb het gevoel mij goed te kunnen ontplooien.’ ‘Wold & Waard is een dynamische organisatie die veel voor de woonomgeving wil betekenen en haar medewerkers ruimte biedt voor initiatief en ontwikkeling.’

Beste werkgeversscore

79

79

78

77

Algemene tevredenheid

Werkzaamheden

Collega’s

Organisatie

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/wold_waard_woonservice/

183


ALGEMENE TEVREDENHEID

FOX-IT

7

9


NUMMER

25

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Olof Palmestraat 6, 2600 AP, Delft TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 015-2847999 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.fox-it.com BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � IT-Beveiliging AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 100

Profielschets Fox-IT is het meest innovatieve IT Security bedrijf in Nederland en dé expert op het gebied van informatiebeveiliging en digitaal rechercheonderzoek. Met een enthousiast team van zo’n 90 betrokken en gedreven medewerkers vertalen wij de ambities van onze klanten in concrete ICT oplossingen. Innovativiteit, vertrouwelijkheid, een excellente reputatie en drive tot ontwikkeling zijn kernwaarden binnen ons bedrijf. Fox-IT voert spannende en uitdagende opdrachten uit op het gebied van informatie beveiliging. Dat doen we met ruim 90 medewerkers, verdeeld over 4

business units. De werkzaamheden zijn afwisselend en onze opdrachtgevers divers. Eén ding hebben onze opdrachten met elkaar gemeen: adequate informatiebeveiliging is van essentieel belang! Vandaar dat we geen ‘traditioneel’ IT bedrijf zijn. We zijn specialisten op ons vakgebied, en eerlijk gezegd ook wel vakidioten. ‘Besmet met het beveiligingsvirus’ en ‘Gezond paranoïde’. Alhoewel het wel prettig is om dat laatste uit te kunnen schakelen als je weer naar huis gaat.

Wat zeggen de medewerkers ‘Iedereen die bij Fox-IT werkt is heel collegiaal en heel aardig.’ ‘De passie die het overgrote deel van de Foxers voor hun werk heeft.’ ‘Het gevoel dat ik bijdraag aan een betere samenleving door spannend en uitdagend werk te doen en dat ik daarnaast ook nog aan mijn eigen ontwikkeling en carrière en toekomst kan bouwen.’

Beste werkgeversscore

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/fox_it/

79

79

77

75

Algemene tevredenheid

Collega’s

Organisatie

Leidinggevende

185


ALGEMENE TEVREDENHEID

SOS INTERNATIONAL

7

9


NUMMER

26

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � Hoogoorddreef 58, 1100 AC, Amsterdam TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 020-6515633 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.sosinternational.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Dienstverlening AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 205

Profielschets SOS International wil dé autoriteit zijn in veelzijdige hulpverlening! Verwachtingen overtreffen, 24 uur per dag, 7 dagen per week. Als dé onafhankelijke alarmcentrale van Nederland bieden we de klanten van onze opdrachtgevers steevast een adequate oplossing voor onverwachte problemen, overal ter wereld. Vanuit ons kantoor in Amsterdam Zuidoost helpen 230 professionals dagelijks hon-

derden gestrande reizigers weer op weg. Hiertoe beschikken wij over een wereldwijd netwerk van leveranciers. Per situatie selecteren wij de beste uitvoerders. Hierbij zijn we geheel onafhankelijk van onze leveranciers. Voor onze opdrachtgevers zijn wij een partner die ze helpt dag en nacht klaar te staan voor hun klanten.

Wat zeggen de medewerkers ‘I love SOS!’ ‘Zeer tevreden over de SOS, laagdrempelig sociaal bedrijf, chapeau!’ ‘Fantastisch bedrijf.’

Beste werkgeversscore

79

80

79

77

Algemene tevredenheid

Organisatie

Collega’s

Werkzaamheden

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/sos_international/

187


ALGEMENE TEVREDENHEID

MAASDELTA GROEP

7

9


NUMMER

27

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � � Thorbeckelaan 80, 3201 WK, Spijkenisse TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 018-1603703 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.maasdelta.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Woningcorporatie AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 240

Profielschets Maasdelta Groep is een woningcorporatie met vestigingen in Hellevoetsluis, Spijkenisse, Maassluis en een backoffice in Spijkenisse. Wij beheren in totaal circa 17.500 woningen en bedrijfsruimtes. Door te investeren in nieuwbouw en

bestaande woningen spelen wij in op de behoeften van de woningmarkt. Maar ook ‘wonen en zorg’, onderwijs, kwaliteit in dienstverlening en een veilige en leefbare woonomgeving zijn belangrijke aandachtspunten.

Wat zeggen de medewerkers ‘De werksfeer is prettig, ontspannen en uitdagend tegelijk.’ ‘Maasdelta stimuleert je om jezelf te ontwikkelen en biedt ruimte voor training en scholing.’ ‘Medewerkers hebben hart voor de zaak en voor elkaar!’

Beste werkgeversscore

79

74

74

74

Algemene tevredenheid

Werkzaamheden

Arbeidsomstandigheden

Collega’s

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/maasdelta_groep/

189


ALGEMENE TEVREDENHEID

WAR CHILD

7

9


NUMMER

28

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � Van Ostadestraat 149, 1073 TK, Amsterdam TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 020-4227777 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.warchild.nl BRANCHE � � � � � � � � � � Internationale Hulpverlening aan oorlogskinderen AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 62

Profielschets War Child is een onafhankelijke en neutrale hulporganisatie. Samen met zo veel mogelijk mensen wil War Child alle beschikbare middelen, talent en inspiratie inzetten om oorlogskinderen te helpen hun kracht terug te vinden. Dat doen we met een integrale aanpak, waarbij gebruik wordt gemaakt van een uniek lage-kostenbeleid: • Kinderen krijgen psychosocia- le steun zodat ze hun ervaring en kunnen verwerken. • Kinderen krijgen onderwijs zodat ze een nieuwe toekomst kunnen opbouwen.

• Kinderen worden beter be- schermd tegen geweld in (na) oorlogse gebieden. In 2009 heeft War Child met haar programma’s meer dan 970.000 kinderen en 420.000 volwassenen bereikt. In de programmalanden werken zo’n 332 mensen voor War Child; 26 van hen zijn expats, de anderen lokale personeelsleden. Daarnaast ondersteunt War Child 71 lokale partnerorganisaties.

Wat zeggen de medewerkers ‘Dankzij de enorme toewijding van onze medewerkers en partners, kunnen wij samen echt een verschil maken in het leven van Israëlische en Palestijnse kinderen. Het is altijd weer fantastisch om te zien dat Arabische en Joodse kinderen in Israel de dialoog met elkaar aangaan. Met onze unieke War Child aanpak krijgen we dat voor elkaar.’ ‘Bij War Child is er altijd ruimte voor creatieve ideeen en wilde plannen. Dat is een heerlijke sfeer om in te werken.’ ‘Voor mij is War Child inspirerend. Ik sta volledig achter onze doelstellingen en zet mij hier graag 200% voor in. Ook vind ik de open sfeer, het vertrouwen dat je krijgt van collega’s en leidinggevenden en eigen verantwoordelijkheid en vrijheid in mijn werk het belangrijkste.’

Beste werkgeversscore

79

84

80

76

Algemene tevredenheid

Organisatie

Collega’s

Werkzaamheden

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/war_child/

191


ALGEMENE TEVREDENHEID

BOOGH

7

9


NUMMER

29

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Hendriklaan 7, 3481 VR, Harmelen TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 034-8442466 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.boogh.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Gehandicaptensector AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 137

Profielschets Boogh is een organisatie voor dienstverlening aan volwassenen met niet-aangeboren hersenletsel en mensen met een lichamelijke handicap. Met bijna 140 deskundige medewerkers en 60 vrijwilligers biedt Boogh gespecialiseerde activiteiten en arbeidsbegeleiding aan zo’n 750 cliënten in de provincie Utrecht en de regio Gooi & Vechtstreek. In de activiteitencentra in Amersfoort, Baarn, Harmelen, Veenendaal en Utrecht stellen cliënten zelf een programma samen dat past bij hun wensen en mogelijkheden. Voor jongeren is er Boogh Activiteiten Jongeren, waarbij jongvolwassenen de mogelijkheid krijgen contact te leggen met leeftijdsgenoten en met elkaar activiteiten ondernemen die aansluiten bij hun eigen belevingswereld.

Daarnaast organiseert Boogh in verschillende gemeenten kleinschalige, plaatselijke activiteitengroepen onder de naam NaHderkring, specifiek voor mensen met niet-aangeboren hersenletsel, waarbij ontmoeting en het uitwisselen van ervaringen centraal staan. Cliënten kunnen ook een beroep doen op de onderdelen Boogh Arbeid en Boogh Arbeidsoriëntatie in De Bilt. Deze afdelingen richten zich op het ondersteunen in het zoeken van een werkplek en bieden begeleiding in de loopbaan van de cliënt.

Wat zeggen de medewerkers ‘De persoonlijke aandacht in goede en slechte tijden voor medewerkers en cliënten.’ ‘De platte, niet te grote organisatie en het echt cliëntgericht werken. Een visie die gedragen wordt en niet alleen op papier staat.’ ‘Boogh houdt, ondanks alles, de menselijke maat in het oog.’

Beste werkgeversscore

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/boogh/

79

83

77

77

Algemene tevredenheid

Organisatie

Collega’s

Leidinggevende

193


ALGEMENE TEVREDENHEID

SPO

7

9


NUMMER

30

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � � � Zeestraat 65-D, 2518 AA, ‘s Gravenhage TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 070-4276655 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.spo.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Opleidingsinstituut AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 25

Profielschets SPO is hét opleidingsinstituut in de pensioenbranche. Vanuit de pensioensector heeft SPO de opdracht gekregen om te zorgen dat iedereen die werkzaam is in de pensioensector, toegang heeft tot de voor hem noodzakelijke deskundigheid.

SPO geeft invulling aan deze taak door: het aanbieden van praktijkgerichte en gecertificeerde opleidingen, het bouwen aan een deskundigheidsstelsel en het stimuleren en faciliteren van kennisuitwisseling.

Wat zeggen de medewerkers ‘Compacte organisatie, korte lijnen, oog voor de klant en docent.’ ‘Mensen enthousiast maken voor taak in pensioenveld met voldoende vaardigheden en kennis als basis.’ ‘Hoge kwaliteit en klantgerichte aanpak.’

Beste werkgeversscore

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/spo/

79

78

77

75

Algemene tevredenheid

Collega’s

Organisatie

Leidinggevende

195


ALGEMENE TEVREDENHEID

ARCADIS AQUMEN BV

7

9


NUMMER

31

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � � Luchthavenweg 38, 5657 EB, Eindhoven TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 040-2332800 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.aa-fm.com BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Facility Management AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 400

Profielschets ‘ARCADIS AQUMEN is de toonaangevende management organisatie in Europa voor facilitaire oplossingen, bepaalt het referentiekader in de markt en is hét bedrijf om voor te werken. Dit alles gebaseerd op duurzame relaties en de meest moderne technologie en processen.’ ARCADIS AQUMEN is een Engels-Nederlands bedrijf dat in Nederland is gevestigd, met gespecialiseerde kennis van en ervaring in het leveren van

managementoplossingen voor facilitaire diensten, gericht op klanten in de publieke en private sectoren. Het bedrijf streeft naar het marktleiderschap in de Europese Total Facility Management markt. AAFM is een joint venture onderneming van Carillion uit het Verenigd Koninkrijk en ARCADIS uit Nederland. Het bedrijf is opgericht in 2002 en heeft momenteel verschillende contracten ter waarde van vele miljoenen Euro’s met in Nederland gevestigde multinationale bedrijven.

Wat zeggen de medewerkers ‘Drieëneenhalf jaar geleden startte ik als trainee bij ARCADIS AQUMEN. Een geweldige kans om binnen een snelgroeiend bedrijf werkervaring op te doen en daarbij een duidelijk doorgroeiperspectief te hebben. Een intensief, maar bovenal leerzaam traject.’ ‘Voor mij is ARCADIS AQUMEN hét bedrijf om voor te werken door de grote mate van verantwoordelijkheid die je krijgt bij het uitvoeren van je dagelijkse taak maar ook door alle ontwikkelmogelijkheden. Daarnaast is het een gezellig bedrijf met veel aandacht voor het sociale en eigen initiatief.’ ‘Een jaar geleden heb ik een doorstart in mijn carrière gemaakt bij ARCADIS AQUMEN. ARCADIS AQUMEN doet er alles aan om je deel te maken van het bedrijf. Inmiddels ben ik gestart met een opleidingsprogramma om mezelf verder te ontwikkelen en nieuwe carrièrekansen te krijgen. Het blijkt een geweldige stap te zijn!’

Beste werkgeversscore

79

80

77

75

Algemene tevredenheid

Collega’s

Leidinggevende

Organisatie

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/arcadis_aqumen/

197


ALGEMENE TEVREDENHEID

SHIMANO EUROPE HOLDING BV

7

9


NUMMER

32

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Industrieweg 24, 8071 CT, Nunspeet TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 034-1272222 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.shimano.com BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Groothandel & Distributie AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 223

Profielschets Shimano is wereldwijd een van de meest toonaangevende producenten van technisch hoogwaardige fietsonderdelen en -accessoires, hengelsportartikelen en andere sportuitrustingen. Het bedrijf werd in 1921 opgericht in Osaka, Japan. Onze producten worden verspreid via een uitgebreid netwerk van distributeurs, fabrikanten en vakhandels. Shimano Europe Holding BV coördineert vanuit Nunspeet de activiteiten van de werkmaatschappijen die in diverse Europese landen zijn gevestigd. Onze missie is een uitstekende leverancier en waardevolle

partner te zijn voor onze klanten in alle distributiekanalen in de Europese fiets- en hengelsportindustrie. Wij streven ernaar om de Europese marktleider in deze industrieën te zijn en een respectabele leverancier in de outdoor-industrie. Daarbij zijn goede klantrelaties en klanten marktgericht handelen van groot belang. Verder staat bij ons teamwork in internationaal verband hoog in het vaandel. Wij bieden verantwoordelijke functies binnen een dynamische, internationale en ambitieuze omgeving, waarin men zichzelf verder kan ontwikkelen.

Wat zeggen de medewerkers ‘Factoren die het voor mij leuk maken om bij Shimano te werken, zijn de informele, sportieve sfeer, de kwalitatief fantastische producten, het uitdagende werk, het feit dat er voldoende mogelijkheden zijn voor trainingen/cursussen en de leuke activiteiten naast het werk.’ ‘Ik vind het erg leuk om bij Shimano te werken vanwege de fijne collega’s, de afwisseling en dynamiek en het internationale aspect. Daarnaast zijn de werktijden flexibel en is er ruimte voor eigen initiatief.’ ‘De gedreven collega’s, de informele sfeer, het reizen, de internationale contacten en het feit dat je veel vrijheid en zelfstandigheid in je werkwijze hebt, spreken mij zeer aan.’

Beste werkgeversscore

79

77

75

74

Algemene tevredenheid

Collega’s

Organisatie

Werkzaamheden

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/shimano_europe_holding/

199


ALGEMENE TEVREDENHEID

LOUWMAN & PARQUI

7

9


NUMMER

33

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � � � � Steurweg 8, 4941 VR, Raamsdonksveer TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 016-2585900 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.toyota.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Overig AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 185

Profielschets Louwman & Parqui BV is de Nederlandse importeur van het kwaliteitsmerk Toyota en het topmerk Lexus. Samen met haar partners in business, de Toyota- en Lexusdealers, werd de laatste jaren een substantiële stijging van het marktaandeel gerealiseerd. Toyota streeft naar een verdere versterking van

haar marktpositie in zowel de particuliere als zakelijke markt. De hoofddoelstellingen voor de komende jaren zijn dan ook maximale klanttevredenheid, verdere stijging van het marktaandeel en de efficiency van de dealers.

Wat zeggen de medewerkers ‘We zijn trots op onze merken Toyota en Lexus en voelen ons daarmee verbonden.’ ‘Enerzijds ervaar je de warmte van een familiebedrijf en anderzijds de uitstraling van een mondiale organisatie.’ ‘Je wordt geïnspireerd om te werken aan je persoonlijke ontwikkeling.’

Beste werkgeversscore

79

80

74

73

Algemene tevredenheid

Collega’s

Organisatie

Werkzaamheden

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/louwman_parqui/

201


ALGEMENE TEVREDENHEID

GEMEENTE SMALLINGERLAND

7

8


NUMMER

34

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � Gauke Boelensstraat 2, 9203 RM, Drachten TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 051-2581234 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.smallingerland.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Overheid AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 452

Profielschets Betrokken, eigenwijs en creatief. Drachten-Smallingerland is een centrumgemeente die vrijwel exact middenin de drie noordelijke provincies ligt. We maken scherpe keuzes, zijn financieel gezond en we koesteren de betrokkenheid van onze inwoners, verenigingen, instellingen en het bedrijfsleven. We beschikken over een slagvaardige en professionele club mensen die veel werk verzet. We voelen ons prettig bij korte lijnen tussen afdelingen, medewerkers en bestuur. We worden blij van pragmatische oplossingen maar

deinzen ook niet terug voor een stevige discussie of onderhandeling. We zijn ons er collectief van bewust dat ons werk zich in een groot glazen huis afspeelt. Alles wat we doen, willen en moeten we helder, duidelijk en afdoende kunnen verantwoorden. Die klus klaren we vooral met mensen die even verder denken dan hun eigen neus lang is, die willen samenwerken en hun verantwoordelijkheden kennen. Drachten-Smallingerland: een gemeente die staat.

Wat zeggen de medewerkers ‘We zijn een gemeente die durft te experimenteren’ ‘We krijgen veel vrijheid bij het uitvoeren van ons werk.’ ‘We zijn gezond eigenwijs.’

Beste werkgeversscore

78

77

75

73

Algemene tevredenheid

Collega’s

Werkzaamheden

Organisatie

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/gemeente_smallingerland/

203


ALGEMENE TEVREDENHEID

ZRTI

7

8


NUMMER

35

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � Koudekerkseweg 88, 4382 EE, Vlissingen TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 011-8427120 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.zrti.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Zorg en welzijn AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 55

Profielschets Het Zeeuws Radiotherapeutisch Instituut (ZRTI) is een zelfstandig topklinisch instituut dat zorg draagt voor de behandeling van mensen die aangewezen zijn op bestraling. Het ZRTI is gevestigd in Vlissingen, op slechts een paar honderd meter afstand van de boulevard. De ruim 1100 patiënten die jaarlijks in het ZRTI worden behandeld, worden voornamelijk verwezen via medisch specialisten uit de

regio Zeeland en West-Brabant. Bij het ZRTI staat de persoonlijke aandacht voor de patiënt centraal. De behandeling vindt plaats door de samenwerking van verschillende teams: radiotherapeut-oncologen, klinische fysica, radiotherapeutisch laboranten, doktersassistentes en medisch secretaresses. Een ondersteunende staf draagt zorg voor de bedrijfsvoering.

Wat zeggen de medewerkers ‘Wat mij erg aanspreekt in het werk als radiotherapeutisch laborant, is dat ik naast de techniek ook een band met patiënten kan opbouwen. Sommige verhalen van patiënten grijpen me erg aan, maar ik heb hierin wel een balans kunnen vinden.’ ‘Wat patiënten in tevredenheidsonderzoeken bijzonder hoog waarderen is onze bejegening en de rust die er in het gebouw heerst. Het voelt hier heel anders dan in een ziekenhuis, waardoor de patiënt zich meer mens voelt en minder patiënt.’ ‘Een mooi compliment van een patiënt was dat onze wachttijden te kort zijn waardoor hij niet genoeg van de prettige faciliteiten kon genieten. Onze wachtruimte is namelijk voorzien van gratis koffie en thee, maar ook van een biljart, puzzels, computers, nieuwe tijdschriften en een televisie. Daar kun je het best even mee uithouden!’

Beste werkgeversscore

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/zrti/

78

79

79

78

Algemene tevredenheid

Collega’s

Organisatie

Werkzaamheden

205


ALGEMENE TEVREDENHEID

BUREAU ZUIDEMA

7

8


NUMMER

36

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Olmenlaan 4, 3830 AC, Leusden TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 033-4345800 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.zuidema.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Training en Advies AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 58

Profielschets Bureau Zuidema – the influence company- is een Nederlands advies- en trainingsbureau met een Europese oriëntatie. Wij ontwikkelen talenten van mensen om organisaties te laten groeien. We werken vanuit een unieke expertise op het gebied van Invloed en Beïnvloeding. Bureau Zuidema is gericht op duurzame ontwikkeling van kennis en expertise. Wij delen deze ontwikkeling graag met onze klanten en partners.

Bureau Zuidema biedt trainingen en opleidingen, maar biedt ook advies op het gebied van veranderen, ontwikkelen en leren. Na analyse van uw vraag of leerwens in relatie tot de strategische doelen van uw organisatie stellen we met u een leerplan op waarbij wij meetbare effecten benoemen. We zoeken daarbij leervormen die aansluiten bij de cultuur van de organisatie en de behoefte van de deelnemers.

Wat zeggen de medewerkers ‘Wij willen samen met onze klanten en andere organisaties nadenken over de vraag wat duurzaamheid betekent in termen van leren en ontwikkelen in relatie tot het strategisch beleid van een organisatie.’ ‘Wij werken graag met u samen vanuit een gedeelde filosofie, gebaseerd op een professionele kijk op leren, ontwikkelen en veranderen. Door goed te luisteren naar de markt, gebruik te maken van wetenschappelijk onderzoek binnen ons vakgebied en vooral intensief samen te werken met onze klanten zijn wij ook voortdurend in staat onszelf te ontwikkelen.’ ‘Leiderschap vormt de verbindende schakel tussen de stategie en doelstellingen van een organisatie en de manier waarop medewerkers vanuit hun talent hier invulling aan geven.’

Beste werkgeversscore

78

81

77

77

Algemene tevredenheid

Collega’s

Ontwikkelingsmogelijkheden

Werkzaamheden

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/bureau_zuidema/

207


ALGEMENE TEVREDENHEID

DE FRIESLAND ZORGVERZEKERAAR

7

8


NUMMER

37

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � Harlingertrekweg 53, 8913 HR, Leeuwarden TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 058-2913131 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.defriesland.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Zorgverzekeraars AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 530

Profielschets De Friesland Zorgverzekeraar laat zich niet gek maken door gezondheidshypes en onrust veroorzaakt door berichten in de media. Wij vinden namelijk dat je al goed bezig bent, wanneer je gewoon actief bent en gezond eet. En als er toch iets is, dan is De Friesland er voor je. In heel Nederland vertrouwen meer dan 500.000 verzekerden op onze goede zorgen. Maar vertrouwen moet je wel verdienen. Maar al te vaak worden in reclame loze beloftes gedaan. De Friesland doet daar niet aan mee. Als nuchtere zorgverzekeraar beloven we je alleen wat we ook waar kunnen maken. Zo maken we met onze klanten heldere afspraken over onze dienstverlening. En als wij ons niet aan onze afspraken

houden, dan kun je ons hier op aanspreken. En dit geldt uiteraard ook voor onze medewerkers. Helder en duidelijk. Klanten en medewerkers gewoon goed behandelen: ons servicemanifest. Klantgerichtheid en goede service vinden we bij De Friesland heel gewoon én gezond. Daarom heeft De Friesland een servicemanifest opgesteld waarin we onze visie op dienstverlening én samenwerking met onze collega’s op een rijtje hebben gezet: Deze visie op service resulteert jaarlijks in de hoogste scores qua klanttevredenheid in diverse vergelijkende onderzoeken. En nu ook in medewerkertevredenheid onderzoeken.

Wat zeggen de medewerkers ‘Ik ga met veel plezier naar mijn werk. De flexibiliteit in werktijden past mij prima!’ ‘De samenwerking met mijn collega’s is plezierig. Ik krijg voldoende verantwoordelijkheid in mijn werkzaamheden en vrijheid bij de invulling hiervan.’ ‘De Friesland Academie biedt mij volop mogelijkheden bij mijn persoonlijke ontwikkeling!’

Beste werkgeversscore

78

78

73

72

Algemene tevredenheid

Collega’s

Organisatie

Werkzaamheden

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/de_friesland_zorgverzekeraar/

209


ALGEMENE TEVREDENHEID

FMO

7

8


NUMMER

38

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � Anna van Saksenlaan 71, 2509 AB, Den Haag TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 070-3149696 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.fmo.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Financiële dienstverlening AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 289

Profielschets De Nederlandse FinancieringsMaatschappij voor Ontwikkelingslanden (FMO) is de internationale ontwikkelingsbank van Nederland. FMO investeert risicodragend kapitaal in bedrijven en financiële instellingen in ontwikkelingslanden. Met een totale investeringsportefeuille van 4,6 miljard euro behoort FMO wereldwijd tot de grootste bilaterale private sector ontwikkelingsbanken. Mede dankzij de relatie met de Nederlandse overheid kan FMO investeren in bedrijven en financiële instellingen die (nog) geen toegang

hebben tot de gangbare bronnen van vreemd en/of risicodragend vermogen. Met als doel: florerende bedrijven en financiële instellingen creëren die als motor fungeren voor duurzame groei in hun land. De organisatie telt ongeveer 289 medewerkers en kenmerkt zich door professionaliteit, betrokkenheid, integriteit en ondernemerschap te tonen. FMO is een bijzondere en betrokken bank met een missie waar je je als medewerker snel thuis voelt.

Wat zeggen de medewerkers ‘Ik ben blij te kunnen werken voor een werkgever die zo’n duidelijke en relevante missie heeft; daardoor heb ik het gevoel ook echt iets bij te dragen.’ ‘De internationale werkomgeving van FMO sprak mij meteen aan, evenals het goede contact met FMO’s klanten in ontwikkelingslanden: ambitieuze ondernemers die vaak een jarenlange relatie met FMO hebben.’ ‘FMO is een vriendelijke werkgever die veel ruimte laat voor ontplooiing en eigen initiatief. De sfeer is heel informeel en collega’s zijn behulpzaam en vriendelijk.’

Beste werkgeversscore

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/fmo/

78

83

77

73

Algemene tevredenheid

Organisatie

Collega’s

Werkzaamheden

211


ALGEMENE TEVREDENHEID

SV LAND

7

8


NUMMER

39

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � � � � � Rontgenlaan 13, 2719 DX, Zoetermeer TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 079-3634400 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.svland.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Zakelijke dienstverlening AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 129

Profielschets SV Land is in 10 jaar tijd uitgegroeid tot een toonaangevende, landelijk werkende organisatie op het gebied van de sociale zekerheid. Tot onze opdrachtgevers behoren UWV, UWV Werkbedrijf, SVB en Gemeenten. Onze specialisten werken voornamelijk op basis van detachering en projecten en hebben

hun sporen in de sociale zekerheid verdiend. Hierdoor zijn onze opdrachtgevers verzekerd van vakkundige ondersteuning. Een plezierige omgang met elkaar is een van onze kernwaarden. Korte lijnen en persoonlijk contact zijn kenmerkend voor onze organisatie.

Wat zeggen de medewerkers ‘De mogelijkheid om door middel van werken voor verschillende opdrachtgevers jezelf te ontwikkelen, zowel op je vakgebied als op gebied van persoonlijkheid.’ ‘SV Land is een professionele en betrokken organisatie. Werken en mensen gaan hand in hand.’ ‘Het is een bedrijf waar vakkundige mensen specialistisch werk doen. Ik merk bij opdrachtgevers dat je kennis, inzet en aanwezigheid worden gewaardeerd.’

Beste werkgeversscore

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/sv_land

78

81

76

75

Algemene tevredenheid

Collega’s

Organisatie

Werkzaamheden

213


ALGEMENE TEVREDENHEID

FORMIDO

7

8


NUMMER

40

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Watergoorweg 65, 1101 BA, Nijkerk TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 033-2474547 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.formido.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Detailhandel DHZ AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 450

Profielschets Formido is een keten van kleinere Doe-Het-Zelfzaken die voorziet in de behoeften van de Doe-Het-Zelver in Nederland. De 84 winkels van Formido zitten voornamelijk in de stedelijke randgebieden of dorpen. Van de 84 winkels zijn er 15 in eigen beheer, de overige winkels zijn franchise.

markt is een compleet veranderende winkel lay-out toegepast en wordt naast het traditionele bouwmarkt aanbod, meer aandacht gegeven aan de decoratieve assortimenten. Inmiddels zijn 35 winkels omgebouwd naar de “deco-stijl”. Formido is onderdeel van de Praxisgroep, welke deel uitmaakt van het Maxeda concern.

In 2006 introduceerde Formido het nieuwe “deco bouwmarkt concept” in haar eigen filiaal in Zaltbommel. In de deco bouw-

Wat zeggen de medewerkers ‘Een positieve grondhouding doet wonderen.’ ‘Zorgen voor een grote betrokkenheid en motivatie onder het personeel, door successen te delen.’ ‘Formido doet het goed.’

Beste werkgeversscore

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/formido/

78

79

77

70

Algemene tevredenheid

Organisatie

Werkzaamheden

Leidinggevende

215


ALGEMENE TEVREDENHEID

DIABETESVERENIGING NEDERLAND

7

8


NUMMER

41

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Fokkerstraat 17, 3833 LD, Leusden TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 033-4630566 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.dvn.nl en www.mijndvn.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Welzijn AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 50

Profielschets Diabetesvereniging Nederland (DVN) vertegenwoordigt alle mensen met diabetes in hun strijd voor goede zorg en een beter leven. DVN wil hét aanspreekpunt zijn als het gaat om de emancipatie van de mens met diabetes. DVN heeft ongeveer 58.000 leden en 800 gemotiveerde vrijwilligers die lokaal actief zijn binnen 21 regio’s. Op het Centraal Bureau in Leusden werken 50 professionele medewerkers. Als DVN streven we naar resultaatgericht werken met behulp van

een efficiënte en effectieve bedrijfsvoering. DVN is een sociale werkgever en probeert altijd rekening te houden met persoonlijke situaties. Meedenken en eigen initiatief vanuit de medewerkers wordt zeer gewaardeerd. Wij bieden onze medewerkers scholing en deskundigheidsbevordering aan. Alles wat we doen is terug te voeren op de kernwoorden: mobiliseren, inspireren, sturen en verbinden. Voor meer informatie: www.dvn.nl.

Wat zeggen de medewerkers ‘Flexibele werktijden, goede opleidingsmogelijkheden, goede werksfeer, informele cultuur.’ ‘De potentie van de organisatie als geheel; van de mensen die er werken, de dingen die de organisatie doet.’ ‘Mijn werkzaamheden en de maatschappelijke betrokkenheid. Het is leuk en het geeft een goed gevoel om te werken voor een organisatie die goed doet door te streven naar goede zorg en een beter leven voor mensen met diabetes.’

Beste werkgeversscore

78

75

73

70

Algemene tevredenheid

Arbeidsomstandigheden

Werkzaamheden

Collega’s

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/diabetesvereniging_nederland/

217


ALGEMENE TEVREDENHEID

GEMEENTE HEERHUGOWAARD

7

8


NUMMER

42

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Parelhof 1, 1703 EZ, Heerhugowaard TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 072-5755555 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.heerhugowaard.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Gemeentelijke overheid AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 446

Profielschets Heerhugowaard, een Stad van Kansen. De gemeente, een Organisatie van Kansen die vernieuwend, praktisch en menselijk is. Zo presenteert de gemeente Heerhugowaard zich. Het vernieuwende aspect schuilt erin dat mensen de gelegenheid krijgen om zich door te ontwikkelen en dat nieuwe ideeën gestimuleerd worden. Heerhugowaard omarmt ook de pragmatische instelling. Men doet en verzandt niet in ambtelijke toestanden. De lijnen zijn kort en direct. De mens staat centraal. Door aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden, zorgverlof en de mogelijkheid

tot thuiswerken blijven werk en privé in balans. Door goede opleidings- en doorgroeimogelijkheden kan Heerhugowaard prima carrièreperspectieven bieden. Veel leidinggevenden komen bijvoorbeeld uit ‘de eigen kweek’. Het is dan ook niet verwonderlijk dat de uitstroom van medewerkers van de gemeente Heerhugowaard laag is in vergelijking met andere gemeenten. Werken bij de gemeente Heerhugowaard gebeurt in een open sfeer, met korte lijnen naar het politieke bestuur.

Wat zeggen de medewerkers ‘We moeten heel veel dingen van hogere overheden, maar wij proberen overal een plusje op te zetten.’ ‘De hele organisatie is wel bezig om Heerhugowaard naar een hoger niveau te tillen.’ ‘Mijn eerste gevoel over de organisatie zei: heel open.’

Beste werkgeversscore

78

77

76

73

Algemene tevredenheid

Collega’s

Werkzaamheden

Organisatie

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/gemeente_heerhugowaard/

219


ALGEMENE TEVREDENHEID

WONEN LIMBURG

7

8


NUMMER

43

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � Begijnhofstraat 37-39, 6041 GW, Roermond TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 047-5850850 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.wonenlimburg.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Volkshuisvesting AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 275

Profielschets Wonen Limburg is een woningcorporatie die werkzaam is in grote delen van de provincie Limburg en een klein aangrenzend gedeelte van Zuidoost Brabant. We verhuren ongeveer 23.000 woningen. Maar ook verhuren we onder andere bedrijfsruimten, parkeerplaatsen en maatschappelijk vastgoed. En zijn we actief op de koopwoningenmarkt. Als organisatie willen we prettig wonen bereikbaar maken voor iedereen, maar met name voor mensen met lagere inkomens en/of een urgentiebehoefte. En daarbij gaat het om méér dan alleen de woning.

De leefomgeving is minstens zo belangrijk. Dit doen we in samenwerking met andere belanghebbende partijen. Met gemeenten, zorg- en welzijnsinstellingen, collega-corporaties en huurdersorganisaties, om er maar enkele te noemen. Als woningcorporatie willen en moeten we continu inspelen op trends en ontwikkelingen die zich in de samenleving afspelen. We willen maatschappelijke problemen oplossen en dat gaat verder dan ‘stenen stapelen’. Daar zijn we met 275 medewerkers goed mee bezig!

Wat zeggen de medewerkers ‘Het is een uitdaging om te werken bij een organisatie als Wonen Limburg. Het vervullen van een maatschappelijke functie en steeds in beweging zijn om op een prettige manier met klanten te communiceren.’ ‘Het is fijn om bij een organisatie te werken waarbij je iets kunt betekenen voor mensen in de samenleving die iets minder draagkrachtig zijn en zich niet of moeilijk zelfstandig op de woningmarkt kunnen begeven.’ ‘Werken bij Wonen Limburg biedt volop mogelijkheden, de volkshuisvesting is en blijft een boeiende sector.’

Beste werkgeversscore

78

83

74

71

Algemene tevredenheid

Collega’s

Werkzaamheden

Ontwikkelingsmogelijkheden

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/wonen_limburg/

221


ALGEMENE TEVREDENHEID

BRINK GROEP

7

8


NUMMER

44

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Overgoo 5, 2266 JZ, Leidschendam TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 070-3015301 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.brinkgroep.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Adviesbureau/Consultancy AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 275

Profielschets Brink Groep werkt aan vernieuwende en duurzame oplossingen voor complexe vraagstukken in bouw, huisvesting en vastgoed. Daarbij combineren wij vakkennis met een pragmatische werkwijze: denken én doen. Circa 275 gedreven professionals werken met elkaar samen om het beste resultaat voor hun klanten te behalen. Betrokkenheid is hierbij het sleutelwoord. Dat betekent dat wij ruimte maken voor de ambities van onze klanten én de ambities van onze

medewerkers. Voor hen willen wij een uitdagende werkgever zijn. Het delen van kennis, het inbrengen van vernieuwende ideeën en ondernemerschap zijn hierbij vanzelfsprekend. Wij leveren bijdragen aan spraakmakende projecten zoals: Dinalog Campus Breda, International Criminal Court, Het Nieuwe Rijksmuseum, Sportpaleis Ahoy, Provinciehuis Utrecht en Spoorzone Tilburg.

Wat zeggen de medewerkers ‘Ik krijg ruimte om mijn vakkennis te ontwikkelen en een stap verder te brengen.’ ‘Er is veel afwisseling van werk en veel ruimte om je eigen draai aan een opdracht te geven. Er zijn goede groeimogelijkheden binnen het bedrijf zelf.’ ‘Een groep met gedreven, jonge en ambitieuze mensen die ervoor willen gaan. Resultaten zijn goed en zo ook de samenwerking.’

Beste werkgeversscore

78

78

78

76

Algemene tevredenheid

Organisatie

Collega’s

Werkzaamheden

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/brink_groep/

223


ALGEMENE TEVREDENHEID

DE NIEUWE BIBLIOTHEEK

7

8


NUMMER

45

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Stadhuisplein 101, 1315 HW, Almere TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 036-5486000 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.denieuwebibliotheek.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Bibliotheken AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 148

Profielschets De bibliotheek als warenhuis, compleet met displaymeubelen, sfeervolle inrichting én de collectie opgesteld zoals klanten het graag zien. In de bibliotheekwereld staan we met dit dienstverleningsconcept behoorlijk in de aandacht, en dat is niet voor niets. De traditionele bibliotheek heeft hier plaats gemaakt voor een kleurrijk en gezellig gebouw waarin de collectie volgens de interessegebieden van klanten bij elkaar geplaatst is. De sfeer, presentatie en inhoud van de ‘winkel’ verleidt de klant om meer en andere boeken mee te nemen. Speciaal op de doelgroep afgestemde activiteiten zorgen voor een frequenter

bezoek aan de bibliotheek. De nieuwe bibliotheek maakt gebruik van Biblio-retail. Een nieuw dienstverleningsconcept, waarin de voortdurende aandacht voor klant centraal staat. Tot slot zorgen de centrale ligging en de spraakmakende bouwstijl ervoor dat de nieuwe bibliotheek een gebouw is dat men graag bezoekt. Grote namen uit de bouw- en designwereld staan garant voor een fraai gebouw en dito inrichting. Naast de nieuwe bibliotheek in Stad zijn er nog twee vestigingen in Almere Haven en Almere Buiten. Een derde in het nieuwe stadsdeel Almere Poort is onderwerp van gesprek.

Wat zeggen de medewerkers ‘Een unieke uitdaging en een fantastische kans. Dat was de reden waarom ik solliciteerde naar de functie van coordinator in een van de drie filialen van de nieuwe bibliotheek.’ ‘De nieuwe bibliotheek is een bedrijf met leuke collega’s waar meer dan genoeg te beleven en te doen is. In Nederland zijn wij een van de weinige bibliotheken die een aparte marketingafdeling hebben. Daarin kun je je ontwikkelen en onderscheiden!’ ‘De nieuwe bibliotheek is een bedrijf met leuke collega’s waar meer dan genoeg te beleven en te doen is.’

Beste werkgeversscore

78

81

77

75

Algemene tevredenheid

Collega’s

Werkzaamheden

Leidinggevende

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/bibliotheek_almere/

225


ALGEMENE TEVREDENHEID

DIAGNOSTIEK VOOR U

7

8


NUMMER

46

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � � � Stratumsedijk 28a, 5611 NE, Eindhoven TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 040-2141140 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.diagnostiekvooru.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Gezondheidszorg AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 497

Profielschets Diagnostiek voor U (onderdeel van stichting Synergos) levert sinds 1985 medische diagnostiek en faciliteiten voor klanten in de eerstelijnsgezondheidszorg. De hoofdlocaties zijn gevestigd in Eindhoven, ’s-Hertogenbosch en sinds juli 2010 in HeldenPanningen. We zijn een toonaangevende organisatie, waarbij kwaliteit, nauwkeurigheid, snelheid en een klantgerichte, persoonlijke benadering centraal staan.

Diagnostiek voor U neemt een belangrijke plaats in binnen de gezondheidszorg en werkt intensief samen met andere zorgverleners. De hoofdactiviteit - diagnostiek - gebeurt meestal op aanvraag van huisartsen en verloskundigen. We onderscheiden een aantal primaire bedrijfsprocessen: diagnostiek, facilitaire dienstverlening en specifieke medische diensten.

Wat zeggen de medewerkers ‘Waarom het leuk is om voor Diagnostiek voor U te werken? Omdat het bestaat uit werken met en voor mensen. En omdat respect voorop staat!’ ‘De vrijheid om eigen werk in te delen en de informele sfeer en gezelligheid met de collega’s, zowel van de eigen afdeling als van de andere afdelingen.’ ‘Flexibiliteit en de mogelijkheid om uitdagingen aan te gaan. Samen zorgen voor een probleemloze afhandeling van aanvragen.’

Beste werkgeversscore

78

83

75

74

Algemene tevredenheid

Collega’s

Werkzaamheden

Leidinggevende

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/diagnostiek_voor_u

227


ALGEMENE TEVREDENHEID

TRANSPORT EN LOGISTIEK NEDERLAND

7

8


NUMMER

47

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � Boris Pasternaklaan 22, 2719 DA, Zoetermeer TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 079-3636111 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.tln.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � Goederenvervoer en de logistieke dienstverlening AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 112

Profielschets Transport en Logistiek Nederland (TLN) is dé ondernemersorganisatie voor het goederenvervoer en de logistieke dienstverlening. Voor ca. 6000 leden levert TLN een uitgebreid individueel dienstenpakket en behartigt TLN de collectieve belangen, nationaal

èn internationaal. Ook worden leden ondersteund die actief zijn in specifieke deelmarkten. TLN heeft 112 medewerkers die werkzaam zijn vanuit het hoofdkantoor in Zoetermeer en de regiokantoren.

Wat zeggen de medewerkers ‘Gezien de positieve score weet ik niet of er nog veel te verbeteren valt bij TLN, dus op de ingeslagen weg doorgaan.’ ‘Transport en Logistiek Nederland is een fijne organisatie om voor te werken met veel leuke collega’s en er zijn prima arbeidsvoorwaarden.’ ‘Ik voel me thuis bij TLN en zou mij daar graag verder willen ontwikkelen.’

Beste werkgeversscore

78

76

75

72

Algemene tevredenheid

Werkzaamheden

Collega’s

Organisatie

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/transport_en_logistiek_nederland/

229


ALGEMENE TEVREDENHEID

RIBW MIDDEN-BRABANT

7

7


NUMMER

48

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � � � Willem II straat 21-23, 5038 BA, Tilburg TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 013-5336646 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.ribwmb.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Gezondheidszorg AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 385

Profielschets RIBW Midden-Brabant biedt wonen, activiteiten en begeleiding aan huis voor mensen met een psychiatrische achtergrond. We spelen daarbij ook in op bijzondere hulpvragen, bijvoorbeeld voor mensen met autisme, een dubbele diagnose, ouderen, jongeren en gezinnen. We bieden dit aan via beschermd wonen, ambulante begeleiding en dagactiviteiten. De cliënt bepaalt de route; wij ondersteunen zo goed mogelijk. Ons streven is om met gerichte begeleiding de kwaliteit van leven zo hoog mogelijk te

laten zijn. We zijn ervan overtuigd dat het streven naar goede cliëntzorg onlosmakelijk verbonden is met goede zorg voor het personeel. Een gemotiveerde, tevreden en betrokken medewerker met de juiste deskundigheid levert beter werk. Om dit te bereiken investeert RIBW Midden-Brabant samen met de medewerker in kennis. Er is een positieve, open en collegiale sfeer. Enthousiaste en zelfstandig werkende medewerkers kunnen goed werken in een uitdagende en vernieuwende omgeving.

Wat zeggen de medewerkers ‘Iedereen werkt zelfstandig maar ook heel nauw samen met collega’s. Bij RIBW Midden-Brabant zijn genoeg mogelijkheden om je te ontplooien. Dit motiveert me om ook echt iets met mijn talenten te doen. Gewoon aandacht hebben voor je mensen, dat is mijn streven. Samen met het team doen we aan teamvorming en op z’n tijd organiseren we een uitje, een etentje of een feestje.’ ‘De doelgroep is heel breed. Je werkt met mensen van zeventien, maar ook van zeventig. Met allerlei verschillende achtergronden en opleidingen, interesses en capaciteiten. Al die mensen begeleid je op een andere manier. En dat maakt het werk zo afwisselend.’ ‘We denken met je mee, zijn steeds op zoek naar jouw talenten en specifieke kwaliteiten. We investeren in deskundigheidsbevordering. Naast het reguliere cursusaanbod van ongeveer dertig cursussen gaan we ook in op individuele opleidingswensen. Je krijgt dus alle gelegenheid om de talenten die je hebt optimaal te benutten.’ Beste werkgeversscore

77

81

79

75

Algemene tevredenheid

Collega’s

Organisatie

Werkzaamheden

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/ribw_midden_brabant/

231


ALGEMENE TEVREDENHEID

ZORG EN ZEKERHEID

7

7


NUMMER

49

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � Haagse Schouwweg 12, 2300 AK, Leiden TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 071-5825000 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.zorgenzekerheid.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Zorgverzekering AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 528

Profielschets Zorg en Zekerheid is de regionale zorgverzekeraar die zich sterk maakt voor toegankelijke én betaalbare zorg. Zorg waar onze verzekerden gezond van worden én blijven. Want bij ons staat de gezondheid van de klant centraal. Dat is te zien aan de kwaliteit van onze dienst-

verlening, de korte lijnen naar de zorgverleners en het werken zonder winstoogmerk. De kwaliteit maken we dankzij de inzet van onze medewerkers waar! Mensen met een flinke hoeveelheid vakkennis, inlevingsvermogen en daadkracht.

Wat zeggen de medewerkers ‘De vrijheid van werken en de kleinschaligheid maakt het werken bij Zorg en Zekerheid leuk.’ ‘Zorg en Zekerheid geeft je de kans om je te ontwikkelen, te groeien als persoon en persoonlijkheid door middel van cursussen of opleidingen.’ ‘Zorg en Zekerheid is een prettige en flexibele werkgever, een klantgerichte organisatie met veel aandacht voor haar eigen personeel.’

Beste werkgeversscore

77

78

76

73

Algemene tevredenheid

Organisatie

Collega’s

Werkzaamheden

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/zorg_en_zekerheid/

233


ALGEMENE TEVREDENHEID

SBWU

7

7


NUMMER

50

HOOFDVESTIGING � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Furkaplateau 15, 3524 ZH, Utrecht TELEFOONNUMMER � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 030-2361070 WEBSITE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � www.sbwu.nl BRANCHE � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � Gezondheidszorg AANTAL MEDEWERKERS � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 573

Profielschets De SBWU biedt begeleiding en huisvesting aan mensen met psychiatrische en/of verslavingsproblemen. Deze begeleiding is herstelondersteunend en draagt bij aan de kwaliteit van leven en de tevredenheid van de cliënt. Op deze wijze ondersteunen wij onze cliënten in het benutten van hun mogelijkheden om inhoud te geven aan hun leven. Ook ons personeelsbeleid biedt veel ruimte voor persoonlijke groei en keuzes. Als medewerker bepaal je zelf je loopbaan, maar wij ondersteunen je daar-

bij. Door gebruik te maken van ons uitgebreide scholingsaanbod, de interne supervisor en doorstroommogelijkheden kun je ontdekken welke doelgroep en werkomgeving het best bij jou passen. De platte organisatie, de korte lijnen en het gebruik van ‘sterrollen’ dagen je uit om bij te dragen aan ontwikkeling en innovatie. Zo dragen we samen verantwoordelijkheid voor goede zorg voor onze cliënten!

Wat zeggen de medewerkers ‘Begeleiden is vooral: iemand zijn verhaal laten doen. Ik luister daarnaar als mens. Ik heb het vertrouwen dat mijn client zijn doel zelf zal bereiken en ik help onderzoeken wat iemand daarbij nodig heeft. Feitelijk laat ik mijn cliënt steeds zien dat ik in hem geloof.’ ‘Ik ervaar hier zelfstandigheid en een grote mate van vrijheid in handelen.’ ‘Sinds ik hier werk, heb ik mijn hart voor de zorg weer teruggekregen.’

Beste werkgeversscore

www.beste-werkgevers.nl/informatie-2010/sbwu/

77

78

76

73

Algemene tevredenheid

Organisatie

Collega’s

Werkzaamheden

235


register BEDRIJF

236

PAGINA

Accenture � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 98 Achmea � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 50 Ahold � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 52 American Express � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 72 Arcadis Aqumen BV � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 196 Ballast Nedam Bouw en Ontwikkeling � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 88 Ballast Nedam Infra � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 92 BCO Onderwijsadvies � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 176 Boogh � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 192 Brink Groep � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 222 Bureau Zuidema � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 206 Burgers Ergon � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 74 Convenient � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 144 Croon Elektrotechniek � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 68 CSG Prins Maurits � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 152 Cubiss � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 166 De Friesland Zorgverzekeraar � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 208 De nieuwe bibliotheek � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 224 De Noorderbrug � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 106 Deen Supermarkten � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 56 Deli XL � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 130 Diabetes Fonds � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 180 Diabetesvereniging Nederland � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 216 Diagnostiek voor U � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 226 Enrichment Technology Company � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 44 Enza Zaden � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 178 Ericsson Telecommunicatie B.V. � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 118 Facilicom Bedrijfsdiensten � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 82 FMO � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 210 Formido � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 214 Fox-IT � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 184 Gasunie � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 70 Gemeente Cromstrijen � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 170 Gemeente Heerhugowaard � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 218 Gemeente Smallingerland � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 202 Gemeente Zwolle � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 38 Grontmij � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 126 Havenbedrijf Rotterdam N.V. � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 78 HEMA � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 120 Hogeschool van Arnhem & Nijmegen � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 58 Hunkemöller � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 62 Ikazia Ziekenhuis � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 66 Kamer van Koophandel landelijk � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 84 KLM � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 36 Koninklijke Landmacht � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 76 Kwantum Nederland � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 112 La Place � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 102 Louwman & Parqui � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 200 Loyens & Loeff � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 42 Maasdelta Groep � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 188


BEDRIJF

PAGINA

Martinair � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 90 Menzis � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 94 Movares � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 34 Mulder Obdam Bouw B.V. � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 148 NDC|VBK De Uitgevers � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 132 NIOZ � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 158 Praxis � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 128 ProRail � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 54 PSW Midden- en Noord Limburg � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 142 Reclassering Nederland � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 96 Red Bull Nederland � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 138 RIBW Arnhem & Veluwe Vallei � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 160 RIBW Midden-Brabant � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 230 RIBW ZWWF � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 150 Rijk Zwaan � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 136 Sanoma Uitgevers Groep � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 64 Saxion � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 116 SBR � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 140 SBWU � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 234 Scapino � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 110 Shimano Europe Holding BV � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 198 SIDN � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 164 Sint Franciscus Gasthuis � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 60 Sint Maartenskliniek � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 86 Sligro Food Group Nederland B.V. � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 114 SOS International � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 186 SPO � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 194 Stichting De Parabool � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 154 Stichting Geriant � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 146 Stichting Het Lichtpunt � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 162 Stichting Railinfra Opleidingen � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 168 Stichting Wooninc. � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 174 SV Land � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 212 Technische Unie � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 48 Tele2 � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 172 Transport en Logistiek Nederland � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 228 Universiteit Twente � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 124 V&D � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 100 Vanderlande Industries � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 40 vanHaren Schoenen BV � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 46 Vitens � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 108 Volkshuisvesting Arnhem � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 156 War Child � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 190 Wold & Waard Woonservice � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 182 Wonen Limburg � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 220 Ziekenhuis Gelderse Vallei � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 104 Ziekenhuis St Jansdal � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 80 Zorg en Zekerheid � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 232 ZRTI � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 204 Zuwe Hofpoort Ziekenhuis � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 122

237


238


Ook Beste Werkgever worden? Meld u dan nu aan op www.beste-werkgevers.nl Deelname levert u de volgende voordelen op: • Deelname is gratis voor bestaande klanten van Effectory. • Deelname is gratis voor organisaties met meer dan 1.000 medewerkers en global organisaties uit de ‘Top 100 Global Brands’. • U ontvangt een rapportage waarin u ziet hoe u presteert op belangrijke onderwerpen in vergelijking met de landelijke benchmark. • Deelnemers aan de Beste Werkgevers versterken hun positie in de arbeidsmarkt ten opzichte van hun concurrenten. • Als uw organisatie onder de genomineerden valt, krijgt u gratis PR. Bovendien wordt uw organisatie vermeld op de website www.beste-werkgevers.nl en in andere uitingen. • Als genomineerde mag u het logo ‘Beste Werkgever’ gebruiken. Aanmelden? Voor het Beste Werkgeversonderzoek 2011 kunt u zich aanmelden via www.beste-werkgevers.nl of door contact op te nemen met Effectory via 020-3050102 of per e-mail via voorlichting@effectory.nl Social Media Volg ons via: www.twitter.com/effectory www.linkedin.com/companies/effectory Nieuwsbrief Altijd als eerste op de hoogte van belangrijke HRtrends? Meld u aan via www.effectory.nl voor: Effectory digitale nieuwsbrief (maandelijks) Effectory digtale zorgnieuwsbrief (kwartaal) Relatiemagazine Wilt u ook twee keer per jaar het relatiemagazine ontvangen? In het magazine leest u interessante artikelen over ervaringen van diverse organisaties met onderzoek, unieke en uitgebreide benchmarks, trends en ontwikkelingen in de markt en over de onderscheidende aanpak van Effectory. Neem contact met ons via 020-3050102 of via www.effectory.nl Checklist Ontvang de gratis unieke checklist. Ontdek in 12 stappen hoe uw onderzoek een succes wordt. Neem contact op met Effectory. Workshop Hoe voer ik een succesvol medewerkersonderzoek uit? Verrijk uw kennis met een workshop van Effectory. Meld u gratis aan via 020-3050102.

239



Turn static files into dynamic content formats.

Create a flipbook
Issuu converts static files into: digital portfolios, online yearbooks, online catalogs, digital photo albums and more. Sign up and create your flipbook.