Föredrag/träning/konsultation
Att leda kreativt arbete Skapa nya möjligheter på en överetablerad marknad
Konkurrerar ni mest med priset? Har ni en organisation som behöver inspiration? - Tror ni att kreativitet är som vädret, det kommer när det kommer? Gäller det att hitta nya spår? Över 80% av de anställda är på jobbet för att tillhandahålla sina hjärnor, använder företagen dessa fullt ut? Kreativiteten börjar bli en allt viktigare del för att skapa nya möjligheter på marknaden, men väldigt få vet hur man skapar en kreativ organisation. Ännu värre, de flesta vet inte vad kreativitet är!
Samtliga bilder är från egna arrangemang; Foto Tomas Forsander och Staffan Ehde
Föredraget innehåller
Vår hjärna, ett verktyg på 1,3 kg, hur använder vi den? Vem är kreativ? Kreativa organisationer; inte bättre, men annorlunda Kreativa arbetsmetoder, bland annat lateralt tänkande Gruppövningar ingår i heldagspasset (dessa skräddarsys efter behov) Pris 2 timmar 15.000 Kr 4 timmar 20.000 Kr Heldag (8 timmar) 30.000 Kr Längre åtaganden offereras alla priser är plus moms och resa, avboknings-regler tillämpas. Material tillkommer vid behov.
Boka eller hör av er för mer information om Staffan Ehde (presentation på baksidan) via Metafor Media AB Lützengatan 9 115 20 Stockholm tel 08 667 40 92 fax 08 664 79 08 staffan.ehde@metafor-media.com
Vem håller låda?
Vad är din mission? Att hjälpa svenska företag och organisationer att bli bättre och konkrrenskraftigare med hjälp av kreatviteten. Varför tror du att just du kan göra det? Dels har jag 20 års erfarenhet av kreativt beställningsarbete och dels har jag varit ledare för ett gäng kreatörer. Men framför allt har jag valt att hjälpa företagen att själva bli kreativa. Kraften som kommer ur detta är oerhört stark. Vad skall man göra när du väl varit där och eldat upp ”massorna”? Det är en bra fråga, många konsulter och föredragshållare försvinner med sitt arvode och själv står man där och hoppas att något gott skall det väl komma ur det. Jag lär ut verktyg för att klara av arbetet. Min styrka är enligt flera uppdragsgivare att jag förstår problemen inom organisationen. Har du några företag du kan nämna där du arbetat med kreativ ”konsulting”? En av de viktigaste uppdragsgivarna är Uponor Wirsbo, där har vi arbetat långsiktigt och sett otroligt fina försäljningresultat. ABB är en kund jag jobbat med i flera år och vi fortsätter. I Norge har vi gjort ett par fina evenemang som handlat om forskning och framtid, tillsammans med SINTEF och Teknologirådet Talarforum bokar mig på diverse föredrag och de verkar uppskattade.
Kan du förklara omslaget i tidningen Chef? Omslagspojke blev jag i samband med att jag försökt tillämpa lika lön på det egna företaget. Idéen var att stadfästa den platta organisationen och lika ansvar. Läxan jag lärde var att mina anställda ville bli sedda som individer och därmed bedömda individuellt. Då lät jag alla sätta sina egna löner istället, och överraskande nog så rangordande dom sig själva. Historien har vandrat genom svensk media och jag tror att man gillade att någon prövade något nytt men det gick åt skogen. Detta kan jag bjuda på, kreativitet kräver mod och förmågan att misslyckas. Staffan Ehde Född 1955 Familj: Gift och tre barn Intressen: Segling med trimaran På nattduksbordet: Just nu Jamming av John Kao (kreativitetens guru på Harvard) Okänd talang: Lagar god mat OFTA Personlighet: Engagerad, nyfiken och energisk