U NÁS JE TO O VÁS? SAMOZŘEJMĚ.

Skvělá parta, zázemí digitální banky i spousta možností, jak se v kariéře rychle posunout a využít svůj talent. To je jen malá ochutnávka toho, proč je to u nás tak super. Přidejte se k nám a důvodů najdete ještě mnohem víc.

U nás je to o vás.

Raiffeisenbank_cz

Raiffeisenbank Česká republika raiffeisenbank_cz rb.jobs.cz

LOGISTIKA

Zásilkovna (Packeta Group)

Student Agency

Letiště Praha

Smartwings

HOPI Česká republika 

Jaké charakteristiky atraktivních zaměstnavatelů jsou pro vás nejdůležitější?

30,2 % lidé a kultura ve firmě pověst a image firmy

24,3 % odměňování a možnost růstu ve firmě

13,7 % pracovní náplň

31,8 %

ODPOVĚDI PROFESIONÁLŮ Z PRAXE NA OTÁZKU:

Jak

Myslím si, že firemní kultura je dobře nastavená. Pro nově příchozího je vždycky k dispozici jeho osobní mentor, což je zkušený kolega, který ho má po celou dobu zaučování na starosti. Dále je pro nováčky připraven adaptační program, který obsahuje školení na jednotlivé agendy.

Myslím si, že úroveň firemní kultury je vysoká. Všichni kolegové jsou odborníci a profesionálové na svých místech, ale zároveň jsou přátelští a ochotní sdílet své znalosti. Myslím si, že v dnešní době pro mnoho kandidátů může být firemní kultura rozhodující při výběru budoucího zaměstnání.

Firemní kultura je svobodná volba každého zaměstnavatele a její současné nastavení respektuji a přijímám. Zároveň si ale nemyslím, že by její současné nastavení mělo nějakým způsobem ovlivňovat nově přicházející kolegy. Beru ji jako nějaký kodex, který má každý zaměstnanec ve své DNA, a pokud by s ní nějakým způsobem nesouhlasil, na danou pozici by se pravděpodobně vůbec nehlásil.

Na firemnú kultúru výrazným spôsobom vplýva fakt, že firma je rodinná, takže sa nejedná o korporátne prostredie, ale skôr o prostredie, kde si navzájom pomáhame, aby sme sa dostali k vyššiemu cieľu.

VELKÁ LOGISTICKÁ SPOLEČNOST, JEJÍMŽ

základem je rodina

Rodinná firma, která se od svého vzniku rozšířila i do dalších zemí, jako je Slovensko, Maďarsko, Polsko a Rumunsko, nyní kromě logistických služeb vlastní i farmy nebo například potravinářskou společnost Hollandia. Přesto se společnost HOPI i nadále drží stejných hodnot jako na začátku.

Jaké možnosti firma s třicetiletou tradicí zaměstnávající tisíce lidí nabízí studentům a absolventům, a na co se plánuje HOPI zaměřit do budoucna, nám prozradila Gabriela Kahounová, Group HR Director.

Patříte mezi nejúspěšnější logistické firmy v Česku. Jaké možnosti nabízíte absolventům a studentům?

Studenti během svého studentského života získají teoretickou část a pro jejich další rozvoj je nutná praktická část. Praktickou část mohou získat ve velkých společnostech a později přenést do svého podnikání. Někteří studenti během pracovního života ve společnosti zjistí, že velká možnost jejich dalšího rozvoje a pracovního posunu je právě ve velkých společnostech, zůstanou v pracovním poměru a rozvíjí se dále. A to je možnost, kterou může nabídnout naše společnost HOPI. Začnete jako skladový operátor, vyzkoušíte si všechny možné role a jednoho dne povedete tým nebo budete zlepšovat procesy a postupy. Navíc nabízíme jak stáže a brigády, tak i exkurze na našich pobočkách. Studentům, kteří končí vysokoškolské vzdělání nebo je již ukončili, nabízíme tzv. Junior program. Tento program máme nastavený na 2 roky. Absolvent má během této doby čas zjistit, jestli jsme to, co hledá, zda chce dále pokračovat v pracovním poměru, vydat se cestou podnikání nebo úplně změnit obor.

Jaké formy náboru využíváte?

K náboru využíváme různé nástroje a metody. Stále sledujeme nové trendy. Využíváme jak externí, tak i interní zdroje. Dle mého názoru je ale nejefektivnější formou náboru doporučení od současného zaměstnance společnosti.

Jak se v průběhu let mění uchazeči?

Uchazeč se mění dle doby, krize společnosti. V některé době si může zaměstnanec z pracovních nabídek vybírat a diktovat si podmínky, v jiné době je rád, že má práci a nebude na seznamu propouštěných.

Změnili se uchazeči vlivem pandemie?

Ano, docela hodně. Současný kandidát se více zaměřuje na tzv. work-life balance. Ptá se na pracovní dobu, zajímá ho, jak zaměstnavatel pečuje o své zaměstnance, jaké zdravotní benefity nabízí. V neposlední řadě je u některých pracovních pozic stále dotaz na home office. Tu bohužel nemůžeme zajistit všem, například v logistice to zkrátka není možné.

Proč si myslíte, že je vaše firma pro studenty VŠ atraktivní, a kde ji vidíte za 5 let?

Jsme velká společnost, jejímž základem je rodina. Student si může vybrat, zda chce získat zkušenosti z logistiky, jestli chce

GABRIELA KAHOUNOVÁ vidět, jak se vyrábí jogurty nebo jak vaří známý český kuchař a v neposlední řadě může strávit pracovní život na farmě. Za pět let bychom rádi byli i nadále TOP zaměstnavatelem jak pro studenty, tak pro všechny další uchazeče. Zaměstnavatelem, který ctí hodnoty a váží si zaměstnanců.

Je bývalá sportovkyně – atletka a matka dvou dospělých synů. Vystudovala MBA se zaměřením na personalistiku. HR kariéru jsem začala v logistické společnosti, kde vyrostla z pozice HR administrativní pracovník do pozice HR ředitelka ČR. Poté nabrala zkušenosti ve výrobní společnosti a od od února 2023 pracuje v HOPI Holding na pozici Group HR Director.

Rozhovor si můžeš přečíst na SKARIERA.cz

OPÍRÁME SE O SILNOU VIZI, PROFESIONÁLNÍ MANAGEMENT A RODINNÉ PRINCIPY

Hopi Holding

O společnosti

Jsme velká česká firma podnikající v šesti evropských zemích a to vše děláme s více než 4 500 zaměstnanci. Staráme se o bezpečný přesun zboží ke koncovým zákazníkům, vyrábíme mléčné výrobky a delikatesy, provozujeme biofarmy. Naší ambicí je být lídry ve všech oblastech.

Naše hodnoty

Navzdory mezinárodní působnosti a profesionálnímu managementu si HOPI Holding udržuje charakter rodinné firmy. Odpovídají tomu i naše firemní hodnoty, jimiž jsou: Smysluplnost, Podnikavost, Důvěra, Otevřenost zpětné vazbě, Společenská odpovědnost. Tyto hodnoty odrážejí chování, které formuje pojetí toho, jak spolupracujeme mezi sebou navzájem i s našimi partnery.

Příležitosti pro studenty

V našich firmách nabízíme (dle vzájemné dohody) brigády, stáže, v průběhu kterých je možné se přímo podívat na procesy a obeznámit se s HOPI prostředím. Zároveň umožňujeme zpracovávat studentům seminární, bakalářské a taky diplomové práce.

Šance pro absolventy

Pro absolventy VŠ nabízíme dvouletý Junior program, který je zaměřen na seznámení se s firmou, detailnější pochopení procesů, násled-

TOP 10 benefitů pro nové kolegy

• Stravovací paušál

• Slevy: firemní výrobky, Makro karta, telefonní tarify i pro rodinné příslušníky, autoservis

• Vzdělávání , jazykové kurzy –výuka angličtiny

• Firemní akce pro zaměstnance

GABRIELA KAHOUNOVÁ Group HR Director

HOPI Holding Modletice 80 251 01 Modletice

+420 733 162 795 gkahounova@hopiholding.eu www.hopiholding.eu

Proč se k nám přidat... HOPI mě hodně naučilo, nejen o procesech, ale i o logistickém byznysu. Jako nejsilnější stránku HOPI vidím otevřenost k novým nápadům, kde moje kreativita dostává volnost a můžu zlepšovat procesy a tím posouvat sebe a firmu.

DOMINIK SVITEK Junior Manager

Aktuální kariérní příležitosti u TOP Zaměstnavatele si zobrazíš v aplikaci ABSOLVENTI.cz!

Smysluplnost

Víme, proč to děláme a dává nám to smysl.

Naše hodnoty

Podnikavost

Neustále posouváme sebe i firmu.

Důvěra Spoluvytváříme důvěryhodné prostředí a produkty, které máme všichni rádi.

Brand Architecture

Otevřenost zpětné vazbě Společenská odpovědnost

Umíme pracovat se zpětnou vazbou, dávat ji druhým a reagovat na ni.

VOLITELNÁ HODNOTA DIVIZE

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ 2023