Budoucnost potřebuje moderní energetiku a tebe.

D T Pr Ci Dosp L M A Budoucnost Mlad M

Společnost ORLEN Unipetrol si své budoucí zaměstnance vzdělává už od základních škol. Popularizace chemie a podpora žáků, studentů i učitelů probíhá především v Litvínově a přináší benefity oběma stranám.

O to, jak vypadá spolupráce společnosti ORLEN Unipetrol se středními a vysokými školami, se s námi podělil Michal Chmiel, HR ředitel.

Hodně se soustředíte na práci se studenty středních a vysokých škol. Jak se vám to daří?

Hlavní výrobní závod máme v Litvínově a snažíme se v tomto regionu být nejen zaměstnavatelem, ale i pomáhat se vzděláváním. Snažíme se dát práci dospělým a budoucnost mladým. Chceme, aby naši zaměstnanci věděli, že jsme dobrým zaměstnavatelem, že jim dáváme zajímavou práci, slušný výdělek i budoucnost pro jejich děti. V Litvínově, a to je poměrně unikátní věc, máme pobočku Vysoké školy chemicko-technologické (VŠCHT) přímo uvnitř areálu. Pokud vím, jsou jen dvě taková místa v Evropě, které mají formu spolupráce zařízenou touto formou. Díky této spolupráci mohou studenti VŠCHT používat naši laboratoř, přístroje, zkrátka mají reálnou zkušenost. Úzce spolupracujeme i se dvěma středními školami v Litvínově. Jejich žáci k nám chodí na praxe a exkurze, snažíme se je navíc propojovat s žáky VŠ, aby vznikl celý organismus, spojené nádoby.

A jakým způsobem spolupráce vysokoškoláků a středoškoláků funguje?

Spolupráce probíhá na dobrovolné bázi. Kdo z vysokoškoláků má zájem, může se zapojit na částečný úvazek a starat se o středoškoláky během praxí, odučit zajímavou hodinu chemie, připravit si přednášku, pokus, na který škola nemá vybavení, případně může zamířit i na základní školy a ukázat jejich žákům, že je chemie zajímavý obor, kterému stojí za to se věnovat. Myslím, že to mladí lidé slyší raději od dvacetiletého studenta než čtyřicetiletého učitele. Každý ze studentů VŠCHT má možnost u nás získat něco navíc – stipendium, přivýdělek. Neznamená to pro ně žádný závazek, rozhodně k nám potom nemusí nastoupit, byť jsme samozřejmě rádi, když u nás šikovní studenti zůstávají a nastoupí hned po absolvované praxi u nás. Podporujeme i učitele chemie pomocí přednášek, stipendií a grantů. Zkrátka se snažíme zpopularizovat výuku chemie, jak to jen jde.

Jak hodnotíte dnešní studenty a absolventy?

Zdá se mi, že jsou často trošku odtržení od reality. Je to přirozené, ale pak nastoupí do společnosti, která už absolventa neopečovává jen jako individualitu, ale potřebuje i odpovědnost, výsledky, práci v návaznosti na termíny a ostatní členy týmu. S tím nám pomáhá absolventský program. Po studiu VŠ k nám může absolvent na dva roky nastoupit, a pokud neví, co přesně by ho bavilo, během těch dvou let si může vyzkoušet od každého něco. Nahlédne tak pod pokličku různým od-

MICHAL CHMIEL dělením a získá přehled o tom, jak to u nás funguje, všechno si vyzkouší v praxi. Pokud má ale předem jasno, kam chce nastoupit, měnit oddělení ho samozřejmě nenutíme.

Vystudoval obor elektrotechnika a elektronika na Vysoké škole technické ve Varšavě a má MBA z personálního řízení. Po 15 letech zkušeností na pozici personálního ředitele nastoupil před 10 lety do společnosti ORLEN Unipetrol na pozici ředitele lidských zdrojů.

Obecně platí, že nezaměstnanost je poměrně nízká a o dobré zaměstnance je nouze. Platí to i u vás?

Stoprocentně ano. Celkově vzato je pro nás jednodušší si zaměstnance udržet než ho najít. Máme výhodu toho, že ORLEN Unipetrol je velkým a stabilním zaměstnavatelem s historií. Lidé nás znají a vědí, co od práce u nás očekávat. Navíc nabízíme atraktivní finanční podmínky a šanci k rozvoji.

Rozhovor si můžeš přečíst na SKARIERA.cz

VÁŽÍME SI TĚCH, KTEŘÍ CHTĚJÍ BÝT SOUČÁSTÍ SKUPINY

ORLEN UNIPETROL. PŘIDEJTE SE K NÁM.

Orlen Unipetrol

O společnosti

Skupina ORLEN Unipetrol je největší rafinérskou a petrochemickou společností v Česku. Pod značkou ORLEN Benzina provozuje největší síť čerpacích stanic v Česku a nově i na Slovensku. Zákazníkům nabízíme širokou škálu špičkových motorových olejů Platinum ORLEN Oil.

Naše hodnoty

Diverzita hraje v naší firemní kultuře významnou roli. Patříme mezi největší zaměstnavatele v České republice a je naším posláním podporovat mladé talenty, zkušené matadory, rodiče dětí i ženy ve vedoucích pozicích.

Příležitosti pro studenty

Pro nadané studenty přírodních věd s důrazem na chemii otevíráme příležitosti ve formě studijních stipendií. V našich výrobních závodech mohou středoškoláci získat i praxi anebo si přes léto přivydělat na brigádě. Běžně pořádáme exkurze a účastníme se veletrhů.

Šance pro absolventy

Program Absolvent je určený absolventům do dvou let od ukončení studia. Ti u nás absolvují dvouleté kolečko ve společnostech skupiny, a pokud se osvědčí, mohou si zvolit pracovní pozici.

TOP 10 benefitů pro nové kolegy

• Příspěvek na životní a penzijní připojištění

• Možnost odborného vzdělávání a dalšího rozvoje

• Elektronická cafeterie Edenred CZ

• MultiSport za zvýhodněnou cenu

„• Příspěvek při narození dítěte

• Příspěvek na dětskou rekreaci, školy a školky v přírodě

• Volné vstupy do ZOO Praha

• Volné vstupy do Aquapalace Čestlice

• Vstupenky do kina a divadla

• A další

PETRA JIRKOVSKÁ

Vedoucí

Rok založení: 1939

ORLEN Unipetrol RPA, s.r.o. Milevská 2095/5

140 00 Praha

+420 736 508 897 petra.jirkovska@orlenunipetrol.cz https://orlenunipetrol.cz

Zaměstnanci: 6 000

Proč se k nám přidat... Každý, kdo chce na sobě pracovat, má u nás dveře otevřené. Uplatnění u nás najdou nejen zkušení specialisté, ale také absolventi středních a vysokých škol.

MIROSLAV ZAVŘEL HR Specialista náboru a HR marketingu

ORLENUnipetrol orlenunipetrol

SkupinaUNIPETROL

ORLENUnipetrol orlenunipetrol

Aktuální kariérní příležitosti u TOP Zaměstnavatele si zobrazíš v aplikaci ABSOLVENTI.cz!

Zastoupení pohlaví: 73 % mužů, 27 % žen

JEDINEČNOST, ODBORNOST, ŠPIČKOVÁ

TECHNOLOGIE – VAŠE CESTA DO SVĚTA ENERGETIKY VEDE K NÁM.

Eps

O společnosti

Jsme jediným provozovatelem elektroenergetické přenosové soustavy ČR. Dispečersky zajišťujeme rovnováhu mezi výrobou a spotřebou elektřiny v každém okamžiku. Obnovujeme, udržujeme a rozvíjíme přenosovou soustavu s vedením o napětí 220 kV a 400 kV.

Naše hodnoty

Jsme si vědomi své odpovědnosti vůči uživatelům přenosové soustavy ČR. Aktivně se podílíme na transformaci a rozvoji evropské energetiky, společně tvoříme budoucnost naší země. Jednáme vždy otevřeně, transparentně a čestně.

Příležitosti pro studenty

Studentům VŠ nabízíme stáže, stipendijní programy, brigády, naši odborníci spolupracují se studenty na bakalářských a diplomových pracích. Každý rok se s námi můžete potkat na Letní škole, která umožňuje studentům poznat během jednoho týdne firmu ze všech úhlů pohledu.

Šance pro absolventy

Absolvent u nás spolupracuje s respektovanými odborníky, účastní se zajímavých moderních projektů, vidí výsledky své práce a také za ně přijímá odpovědnost, čímž dál roste.

TOP 10 benefitů pro nové kolegy

• Součástí odměny je variabilní složka mzdy

• 26 dnů dovolené

• 3 dny zdravotního volna

• Roční program Benefit plus

• Měsíční příspěvek na penzijní připojištění

Proč se k nám přidat...

ČEPS díky svému unikátnímu postavení mezi účastníky trhu s elektřinou představuje jedinečnou pracovní příležitost podílet se nejenom na samotném provozu přenosové soustavy, ale i na tvorbě budoucnosti energetického sektoru v celé Evropě.

• Flexibilní zkrácená pracovní doba – 37,5 hod. týdně

• Dotované stravování

• Vzdělávací a rozvojové kurzy

• Akce pro zaměstnance

• MultiSport karta

DIANA

Rok založení: 1998

SEBASTIAN RYGL Specialista energetického obchodu ČEPS,

+420 211 044 111 ceps@ceps.cz www.ceps.cz

Zaměstnanci: 645

Aktuální kariérní příležitosti u TOP Zaměstnavatele si zobrazíš v aplikaci ABSOLVENTI.cz!

Zastoupení pohlaví: 80 % mužů, 20 % žen

2022 Topzam Stnavatel

Zajišťujeme spolehlivý provoz, rozvoj a bezpečnost české přenosové soustavy. Jsme společnost ČEPS.

Informa N



Jak/kde získáváte tipy na nabídky zaměstnání?

Webové stránky firmy

Rady od přátel, spolužáků nebo známých 2016 hodnoty v

Pracovní servery (webové portály pracovních příležitostí)

Tisk: studentské časopisy LinkedIn

Veletrhy pracovních příležitostí (jobfairy)na univerzitě

Další sociální sítěči aplikace (Snapchat, Instagram atd.)

E-mailem (od vysoké školy, studentské organizace, firmy)

Úřady práce Facebook

Tisk: speciální přílohy denního tisku o absolventech

Jakým způsobem jste získávali tipy na nabídky zaměstnání? Z jakého zdroje jste se dozvěděli o současném zaměstnavateli?

Před nástupem do současného zaměstnání jsem získával informace o pracovních nabídkách zejména na pracovních portálech. O kanceláři HAVEL & PARTNERS jsem se dozvěděl již při nástupu na právnickou fakultu, ale konkrétní komunikaci jsme navázali až při výuce na právnické fakultě.

Převážně z LinkedIn, kdy jsem si nabídky filtrovala podle klíčových slov a dostávala jsem upozornění do e-mailu. O současném zaměstnavateli jsem se dozvěděla přes webové stránky Jobs.cz.

O nabídky jsem se zajímal jak na sociálních sítích, jako je LinkedIn, tak na stránkách přímo se zabývajících nabídkou práce, ale také na pracovních veletrzích. O svém zaměstnavateli jsem se avšak dozvěděl od svého kamaráda.

Během výběru pracovní pozice jsem čerpal především z webových stránek společností. Informace, které jsem tak získal, mi přišly dostačující, a pokud mě některá z nabídek zaujala, snažil jsem se co nejdříve reagovat. Dalším zdrojem informací byl můj vedoucí na VŠCHT, který mi dával určité tipy, pokud se k němu nějaká z nabídek dostala, což bylo možné i díky úzké spolupráci VŠCHT v Praze právě se Zentivou.