SVÝM ZAMĚSTNANCŮM

DÁVÁME MOŽNOST

ROZVÍJET Skills For Life

Společnost McDonald’s patří mezi nejoblíbenější zaměstnavatele studentů už řadu let. Příprava rychlého občerstvení ale není to jediné, co může práce v některé z franšíz nabídnout.

O tom, jak se společnost za poslední rok posunula a jaký dopad měly změny na zaměstnance, nám řekl Rastislav Tesár, Senior People Manager.

Ocenění TOP Zaměstnavatel jste získali i loni. Změnilo se za uplynulý rok něco?

Co se týče zaměstnanců a naší vize, moc věcí se nezměnilo. Pokračujeme v nastaveném trendu. Máme strategii, vize a cíle, všechno se však točí kolem toho, jak podporovat naši reputaci zaměstnavatele, jak mít dostatek zaměstnanců, a v neposlední řadě také toho, jak rozvíjet členy našeho týmu, jak je podpořit v kariérním růstu a rozvoji talentu.

Takže pokračujete v osvědčených metodách?

Naše vize a cíle se nezměnily, ale jedna věc prošla za poslední rok změnou k lepšímu. Výrazně se nám zlepšil staffing, tedy počet zaměstnanců v restauracích. To znamená, že klesla potřeba náborového procesu a více se soustředíme na budování skvělé reputace.

Čím si to vysvětlujete?

Hlavním důvodem je fakt, že si naši franšízanti naplno uvědomují důležitost procesu onboardingu. Náborový proces totiž nekončí nástupem nového zaměstnance, ale jeho vytrénováním na danou pozici, kdy začne být skutečně produktivní.

Díky tomu, že jsme na onboardingu zapracovali, jsme za celý minulý rok neměli problém s počtem zaměstnanců na žádné z našich 115 poboček.

Jakým způsobem jste k tomu zlepšení došli? Zaměřili jsme se na hledání talentů. V jednotlivých restauracích jsme si určili, kdo má talent a předpoklady pro pozici vedoucího restaurace nebo Department Leadera, vedoucího oblasti. Pro tyto oblasti jsme si vypracovali plán nástupnictví a intenzivně jsme pracovali na tom, aby tito talentovaní lidé měli plnohodnotný trénink v oblasti standardů McDonald’s a měkkých dovedností. Po tomto tréninku totiž dokážou efektivněji pracovat s ostatními zaměstnanci, ať už s nováčky, nebo dlouhodobými členy týmu. Vždycky jsme věděli, že to tak je, ale přenesení pozornosti právě na tuto oblast nám to potvrdilo. A výsledky jsou přesvědčivé, fluktuace zaměstnanců je opravdu mnohem nižší než před rokem. Vysílá to i dobrý signál směrem k uchazečům o práci, kteří vidí, že jsou u nás naši zaměstnanci spokojení a neodchází. Zkrátka uvidí, že v McDonald’s pečujeme o svůj personál a záleží nám na tom, aby všichni byli spokojení.

Jak se pozná dobrý budoucí zaměstnanec McDonald’s?

Musí mít nadšení, chce být flexibilní a je ochotný pracovat v provozu restaurace, protože práce u nás má sice spoustu

RASTISLAV TESÁR výhod, ale na druhou stranu je náročná, protože je člověk neustále na nohách a k dispozici našim zákazníkům. Nejlepší náborový proces je pro nás vlastně ten, když náš zaměstnanec dovede svého kamaráda nebo kamarádku. Na pracovišti je pak velmi dobrá atmosféra a nálada. A zákazníci to poznají.

Vystudoval Slovenskú polnohospodársku univerzitu v Nitře. Do McDonald’s nastoupil v roce 2001, během let vystřídal v souladu s filozofií firmy několik pozic, nyní působí jako Senior People Manager. Věnuje se managementu, HR poradenství, koučování a mentoringu a mentálnímu rozvoji.

Rozhovor si můžeš přečíst na SKARIERA.cz

Brigáda u nás Ti může přinést kariéru

MANAŽERA, STAČÍ MÍT CHUŤ A PÍLI SE ROZVÍJET.

McDONALD’s

O společnosti

McDonald’s ti nemusíme dlouze představovat, ale o nějaké zajímavosti se s tebou rádi přece jen podělíme. Věděl jsi, že: v ČR najdeš 105 našich restaurací | v Česku třídíme odpad za naše zákazníky už 21 let | dlouhodobě podporujeme nadační fond – Dům Ronalda McDonalda.

Naše hodnoty

Staráme se – Své zákazníky a lidi stavíme na první místo | Dáváme příležitost každému – U nás mají všichni otevřené dveře | Jsme zodpovědní – Děláme správné věci | Pomáháme – Jsme dobří sousedé | Jsme rodina – Společně jsme lepší.

Příležitosti pro studenty

Začít můžeš brigádně v restauraci a postupně se vypracovat. Případně se můžeš zúčastnit našich stáží v restauracích či na naší centrále, které ti také pomohou rozjet kariéru. Sleduj naše kariérní stránky nebo nás kontaktuj napřímo.

Šance pro absolventy

U nás získáš schopnosti, které tě budou provázet celým životem. Nabízíme pozice jak pro studenty, tak čerstvé absolventy. Ozvi se a přesvědč se o tom na vlastní kůži.

TOP 10 benefitů pro nové kolegy

• Zaměstnanecké slevy

• Pitný režim celý den zdarma

• Individuální bonusy za výkon

• Příspěvek na stravu

• Kariérní růst

• Flexibilní pracovní doba

• Můžeš se stát tváří McDonald’s

• A to není vše. Každá restaurace nabízí benefity navíc, které se mohou lišit podle lokality či pracovní pozice. Rádi ti vše představíme na osobním pohovoru.

Rok založení: 1940

McDonald’s ČR spol. s r. o.

Radlická 740/113c

158 00 Praha 5

+420 222 007 111 pripominky@cz.mcd.com www.mcdonalds.cz

Zaměstnanci: 8 200

Proč se k nám přidat... V McDonald’s máte možnost se neustále rozvíjet dle svých přání a potřeb. Líbí se mi, že je na každém z nás, jak tuto příležitost využijeme. Pokud máte svůj cíl a jdete si za ním, jsou zde neomezené možnosti. To vše navíc v příjemném kolektivu.

McDonalds.CZ mcdonalds-cz

McDonald’s Česko a Slovensko mcdonalds.cz

MIROSLAV SVOZÍLEK

HR Supervisor & Rewards Lead CZ&SK

Aktuální kariérní příležitosti u TOP Zaměstnavatele si zobrazíš v aplikaci ABSOLVENTI.cz!

Zastoupení pohlaví: 55 % mužů, 45 % žen