Almanach TOP zaměstnavatelé 2024

ČESKA 2024

Nejprestižnější žebříček TOP zaměstnavatelů v ČR podle hodnocení 11 416 studentů VŠ

Vážení studenti, budoucí absolventi, rok se s rokem sešel a já vás mohu přivítat u letošního, už 13. vydání Almanachu TOP zaměstnavatelů 2024. Pro nás není třináctka nešťastné číslo, právě naopak. Ve 13. ročníku této prestižní a na českém trhu unikátní studie letos hlasovalo 11 416 studentů českých vysokých škol a nově také 4 118 středoškoláků, aby zvolili firmy, které podle nich patří mezi nejzajímavější tuzemské zaměstnavatele. Rozšíření hlasování i na studenty středních škol vnímáme jako další krok k propojení mladé generace se stabilními firmami, které má oboustranně co nabídnout.

V Almanachu TOP zaměstnavatelů 2024 najdete ucelené informace o firmách, které jsou pro mladé lidi synonymem ideálního mixu jistoty a progresivity. Možná vám tyto výsledky pomohou v rozhodování o vaší budoucí kariéře, jisté ale je, že se na našich stránkách můžete o daných firmách dozvědět více a nahlédnout hlouběji do jejich fungování, poznat, jak pracují s mladými talenty, a vidět tváře, se kterými se možná v budoucnu budete potkávat.

Výsledky naší studie se nijak dramaticky neliší od výsledků v minulých letech, což jen potvrzuje fakt, že úspěšné firmy na své reputaci pracují dlouhodobě a vytrvale. Sledují trendy, učí se, ladí procesy… a především vám naslouchají.

Skupina ČEZ si znovu vybojovala pozici nejžádanějšího zaměstnavatele, což odráží jejich neustálé úsilí být lídrem nejen v energetice, ale i v oblasti zaměstnanosti a rozvoje mladých talentů. Letos Skupina ČEZ ovládla preference jak vysokoškoláků, tak středoškoláků, což je jasným signálem jejich širokého zaměření a dobré pověsti. Ani další společnosti na prvních místech žebříčku vám nebudou neznámé: jde například o společnosti Ikea, Generali Česká pojišťovna nebo T-Mobile.

Letos jsme ve studii zaznamenali narůstající důraz na společenskou odpovědnost a kvalitu pracovního prostředí. Zaměstnavatelé, kteří umí poskytnout stabilní a podporující prostředí, mají v očích mladých lidí značnou konkurenční výhodu. Mladí lidé si čím dál častěji uvědomují, že se dobrý zaměstnavatel nepozná jen podle toho, kolik peněz nabízí, ale že jde také o vzájemné porozumění a spolupráci, která přesahuje tradiční pracovní vztahy. Jsem hrdý na to, že se naše studie stává jednou z platformem pro tento důležitý dialog. V porovnání s předchozími roky se očekávaná nástupní mzda absolventů vysokých škol výrazně nezvyšuje. Téměř 30 % očekává po získání vysokoškolského diplomu hrubou měsíční mzdu v rozmezí 40 000–50 000 Kč. Skutečná výše nástupní mzdy může být však závislá na oboru. Jednou z priorit vás, budoucích absolventů je právě jistota a stabilita zaměstnání.

Jsme rádi, že se do naší studie zapojuje čím dál více mladých lidí. Je to pro nás jasným znamením toho, že přemýšlíte nad svojí budoucností a bedlivě sledujete, jakým směrem se největší a nejoblíbenější zaměstnavatelé v České republice ubírají.

Na závěr bych vám rád poděkoval za vaši pozornost a přízeň a popřál příjemné čtení. Přeji vám mnoho úspěchů při studiu i ve vaší budoucí kariéře.

Daniel Novák ředitel studie TOP Zaměstnavatelé

Zjisti více

NEJPRESTIŽNĚJŠÍ STUDIE

ZAMĚSTNAVATELSKÉ ATRAKTIVITY

MEZI ČESKÝMI VYSOKOŠKOLÁKY

S VÍCE NEŽ DESETILETOU HISTORIÍ

Projekt TOP zaměstnavatelé 2024 je každoroční studií Asociace studentů a absolventů, která probíhá mezi studenty českých vysokých škol již třináctým rokem. Nově probíhá i mezi středoškoláky. Probíhá ve spolupráci s prestižní výzkumnou agenturou NIQ, univerzitami, středními školami, studentskými organizacemi a firemními partnery.

Děkujeme vám!

Cílem projektu je poskytnout jedinečné údaje vysokoškolskému prostředí o tom, kdo jsou TOP zaměstnavatelé a kde by se studenti, budoucí absolventi, měli ucházet o práci. Projekt má zároveň naznačit firmám, jak se stát preferovaným zaměstnavatelem.

PŘEDSTAVENÍ STUDIE

PŘÍNOSY PROJEKTU

Objektivní informace

Studie poskytuje studentům, univerzitám i firmám aktuální, reálný a detailní pohled na TOP zaměstnavatele pro rok 2024 v České republice.

Užitečný nástroj

Výstupy studie mohou sloužit firmám jako zdroj informací pro akční plány ve vztahu k cílové skupině vysokoškoláků a nově i středoškoláků. V dlouhodobém horizontu získávají všechny zainteresované skupiny soustavnou zpětnou vazbu o vývoji a trendech.

Důvěryhodné poměření s trhem Žebříček byl před třinácti lety založen s vizí objektivní metodiky, která umožňuje identifikovat nejlepší zaměstnavatele bez ohledu na velikost, známost či sektor.

METODIKA STUDIE

Dotazník byl připraven výzkumnou agenturou NIQ ve spolupráci s organizátory studie. Při přípravě dotazníku byly využity profesionální zkušenosti sociologů NIQ a know-how z předchozích dvanácti ročníků.

Studenti vysokých a středních škol vyplňují odpovědi na otázky studie v on-line dotazníku za použití profesionálního dotazníkového nástroje.

Pořadí společností v jednotlivých kategoriích je stanoveno dle výsledků vyplněných dotazníků.

Každý rok probíhá revize otázek ve studii, která reflektuje trendy v oblasti zaměstnávání studentů a absolventů vysokých škol.

11

STUDIJNÍ ZAMĚŘENÍ

EKONOMICKÉ ZAMĚŘENÍ 35,6 %

TECHNICKÉ ZAMĚŘENÍ 44,1 %

PRÁVO 7,5 %

ZDRAVOTNICTVÍ / LÉKAŘSTVÍ / FARMACIE 9,4 %

HUMANITNÍ A SOCIÁLNÍ VĚDY, PEDAGOGIKA 4,1 %

UMĚNÍ 2,3 %

PŘÍRODNÍ VĚDY 13,1 %

ZEMĚDĚLSTVÍ / LESNICTVÍ 1,3 %

JINÉ 1,0 %

TOPZAMĚSTNAVATELÉ

JASNÁ

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ

TOPZAMĚSTNAVATELÉ

TECHNIK

TOPZAMĚSTNAVATELÉ

PRVNÍ VOLBA

STŘEDOŠKOLÁKŮ

Skupina ČEZ

Společnost získala ocenění JASNÁ VOLBA a TECHNIK jako volba studentů techniky s nejlepšími výsledky. Umístila se také na 1. místě v nové kategorii PRVNÍ VOLBA STŘEDOŠKOLÁKŮ.

Letos jste kromě ocenění Jasná volba a Technik získali i ocenění První volba středoškoláků. Co to pro vás znamená?

Vnímám to hlavně jako ocenění práce celého našeho týmu. Nejenže umíme středoškoláky zaujmout zajímavými akcemi, kdy jim přibližujeme práci u nás, ale spolupracujeme s nimi dlouhodobě v průběhu celého studia. Zároveň se potvrzuje, že je Skupina ČEZ velmi žádaným zaměstnavatelem, jehož byznys je pro dnešní mladou generaci atraktivní. Energetika současnosti totiž naplno využívá moderní technologie a propojuje s IT, digitalizací či umělou inteligencí, což jsou témata současným studentům velmi blízká. Ocenění jsou pro nás i závazkem, abychom i do budoucna dokázali držet krok s aktuálními trendy a byli schopni mladé generaci nabídnout práci, která je bude naplňovat a v níž budou moci kariérně růst.

Čím jste si podle vás vysloužili přízeň středoškoláků?

Naše firma nabízí širokou škálu uplatnění středoškolských technických oborů – od strojařiny, elektra, elektrotechniky až po svářečství nebo IT technologie. Pomáhá i naše úzká spolupráce se středními školami a univerzitami. Aktuálně máme uzavřená partnerství se stovkou škol v celé ČR, díky čemuž jsme studentům blíže a umíme lépe vnímat jejich představy o budoucím zaměstnání. Nabízíme studentům speciální stáže, exkurze do našich provozů, ale i motivační programy se zajímavým finančním ohodnocením. V některých partnerských školách dokonce spolupracujeme na výuce odborných předmětů a poskytujeme praxe.

Jaká je podle vašeho názoru hlavní konkurenční výhoda Skupiny ČEZ?

Skupina ČEZ je u všeho klíčového, co se v energetice děje. Jsme inovativní firmou, která udává trendy, ať už se jedná o dekarbonizaci, elektromobilitu, obnovitelné zdroje, digitalizaci distribučních sítí, nebo třeba efektivní energetické úspory. Jako jediní v Česku provozujeme velké jaderné zdroje a chystáme výstavbu malých reaktorů. Energetika je navíc i celospolečenským tématem, které se skutečně dotýká úplně každého z nás.

JOSEF LEJČEK Ředitel útvaru personalistika

SPECIÁLNÍ OCENĚNÍ FIREM

TOPZAMĚSTNAVATELÉ

Česká spořitelna

Společnost získala ocenění EKONOM jako volba studentů ekonomie s nejlepšími studijními výsledky.

V kategorii Ekonom se Česká spořitelna pravidelně objevuje na vrcholu žebříčku. Tak je tomu i letos, kdy se k hlasování přidali studenti středních škol. Čím myslíte, že jste je zaujali?

Věřím, že studenti vnímají především identitu a misi České spořitelny. „Jste silnější, než si myslíte“ totiž platí i pro ně. Naší komunikací se snažíme podporovat jejich sebevědomí, finanční gramotnost, ale také jim dávat příležitost realizovat se. Protože to je cesta, která nám dává opravdový smysl.

Po bance existuje mnoho formátů a tipů spolupráce a podpory studentů. Od těch krátkodobých jednorázových akcí až po dlouhodobé velké projekty. Kdyžbych měl nějaké zmínit, tak by to byl určitě každoroční trainee program nebo skvělá práce našeho IT resource poolu. Samozřejmostí jsou brigády, naše účast na nejrůznějších veletrzích, přednáškách… nebo třeba akce typu Hackathon, kde mají studenti jedinečnou možnost vytvořit ve spolupráci s našimi experty takové řešení, které jde reálně do produkce. Právě příležitost potkávat se osobně s našimi kolegy, povídat si s nimi o práci, o tom, jak to u nás funguje, jaké byly jejich začátky, to je vlastně ten největší a nejoceňovanější benefit.

Podle mě má na ocenění zásluhu v podstatě každý zaměstnanec Spořky, protože jen díky jejich skvělé práci a ochotě je toto všechno možné. A já jim za to děkuji.

Zatím mohu jen hádat, jestli studenty oslovila také nová komunikace, ve které se mohou prostřednictvím rozhovorů na sociálních sítích, podcastů či videí seznámit s našimi spořkovými leadery. Pokud ne, tak doufám, že k tomu budou mít brzy příležitost.

MICHAL KOSAŘ Head of Employer branding

TOPZAMĚSTNAVATELÉ

PRÁVNÍK

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ 2024

HAVEL & PARTNERS

Advokátní kancelář získala ocenění PRÁVNÍK jako volba studentů práv s nejlepšími studijními výsledky.

Z vašeho pravidlného umísťování v našem žebříčku jako TOP Zaměstnavatel v kategorii Právník vyplývá, že jste pro mnoho studentů práv jasnou volbou. Pracujete nějak s nadějnými studenty?

Naše práce se studenty je dlouhodobá a kontinuální. Kolegové z naší advokátní kanceláře přednášejí na univerzitách, pořádáme pro studenty vzdělávací semináře, s mladou generací jsme tedy v intenzivním osobním kontaktu. Díky zapojení seniorních kolegů, kteří se studentům věnují, máme šanci předat jim své zkušenosti a s těmi, co mají o obor zájem a mají dostatek nadšení, pak pracujeme i přímo v kanceláři. Aktuálně spolupracujeme s pěti desítkami studentů práv, kterým se ve svých týmech napříč různými obory a specializacemi intenzivně věnují seniorní kolegové. Aktivně zapojují studenty přímo do dění a ti tak mají příležitost načerpat zkušenosti z praxe velké advokacie. Kdo má elán a chce na sobě pracovat, může pod vedením našich seniorních kolegů velmi rychle profesně růst.

TOPZAMĚSTNAVATELÉ 2024

FARMACEUT & LÉKAŘ

Fakultní nemocnice v Motole

Společnost získala ocenění FARMACEUT & LÉKAŘ jako volba studentů medicíny s nejlepšími studijními výsledky.

Získali jste prestižní ocenění TOP Zaměstavatel v kategorii Farmaceut & lékař. Letos v anketě hlasovali i středoškoláci. Proč chtějí pracovat právě u vás? Jsme velmi poctěni, že Fakultní nemocnice v Motole byla vyhlášena jako TOP zaměstnavatel v kategorii Farmaceut & lékař v letošní prestižní anketě, které se zúčastnili i středoškoláci. Toto významné ocenění posiluje naši víru v to, že práce v naší nemocnici představuje unikátní příležitost pro rozvoj a naplnění profesních ambicí každého jednotlivce v širokém spektru oborů, tedy nejen zdravotnických či farmaceutických.

Naše nemocnice je hrdá na svou dlouholetou tradici celosvětově uznávaného poskytovatele špičkové zdravotní péče, inovativního výzkumu a neustálého důrazu na kvalitu poskytovaných zdravotních služeb. Věříme, že každý z absolventů nalezne u nás prostředí, které podporuje jeho osobní růst a profesní rozvoj.

Srdečně vítáme všechny nadšené a ambiciózní jedince, kteří se chtějí stát součástí našeho týmu a sdílet s námi naši vášeň pro péči o pacienty a medicínský pokrok.

MARIE ROMÁNKOVÁ

Personální náměstkyně

DANIEL SOUKUP HR ředitel

SPECIÁLNÍ OCENĚNÍ FIREM

PRVNÍ VOLBA

STŘEDOŠKOLÁKŮ

McDonald’s ČR

Společnost získala 3. místo v nové kategorii

PRVNÍ VOLBA STŘEDOŠKOLÁKŮ.

V anketě TOP Zaměstnavatel se umisťujete pravidelně. Letos poprvé hlasovali i středoškoláci, kteří tvoří velkou část vašich zaměstnanců. Jak s těmito mladými lidmi pracujete?

Spolupráce s mladými lidmi a absolventy má pro nás klíčový význam, neboť tvoří významnou část našich zaměstnanců. Jsme tedy nadšeni z pravidelného umisťování se na předních příčkách žebříčků a dlouhodobě si udržujeme vysokou reputaci mezi studenty a absolventy. K našim zaměstnancům přistupujeme rovnocenně a nabízíme jim atraktivní benefity, které jsou přizpůsobeny potřebám mladé generace. Klíčovým prvkem je časová flexibilita, která umožňuje každému zaměstnanci plánovat své směny dle vlastních možností a preferencí. Současně poskytujeme příležitosti pro kariérní růst, což umožňuje našim lidem rychlý postup od základní pozice v restauraci až k manažerským a vyšším pozicím. Zvláštní důraz klademe na podporu diverzity bez ohledu na pohlaví, věk, původ či zdravotní stav. U nás má každý stejné příležitosti. V oblasti školení našich zaměstnanců se snažíme držet krok s nejmodernějšími technologiemi a inovacemi. Zaměstnanci jsou pro nás prioritou, protože jen díky nim můžeme našim zákazníkům poskytovat nejlepší možné zážitky a servis.

TEREZA TREPÁČOVÁ personální ředitelka

Prusa Research

Společnost získala ocenění SKOKAN ROKU.

Získali jste ocenění Skokan roku. Co to pro vás znamená a co má podle vás hlavní podíl na jeho získání?

Naším dlouhodobým cílem je, aby lidé po celém světě vnímali Prusa Research nejen coby synonymum pro 3D tisk, ale také jako skvělého zaměstnavatele. Budujeme firmu, která umožňuje lidem realizovat jejich nápady a vize a měnit tak svět k lepšímu: od open-source tiskáren a softwaru po hardwarovou podporu start-upů. Za poslední tři roky se počet lidí ve firmě zdvojnásobil – a stále rosteme. Ocenění proto vnímáme jako povzbuzení do další práce a velmi si ho vážíme!

PETR MIKESKA HR Manager

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ 2024

BUĎTE AKTIVNÍ JIŽ PŘI STUDIU S PLATFORMOU

NABÍZÍME RŮZNÉ MOŽNOSTI ZAPOJENÍ

Proč jste se rozhodl zapojit do platformy #ČESKObudoucnosti a co vám to přináší?

Čemu se chci věnovat, rozhoduju vždy podle toho, jestli věřím, že moje zapojení může posunout dopředu a zlepšit jak mé okolí, tak mě samotného. Platforma #ČESKObudoucnosti přesně tohle pro mě splňuje a je pro mne výjimečná svým širokým pojetím, kdy propojuje soukromý, veřejný i neziskový sektor.

Chceš získat relevantní zkušenosti již při studiu?

Podílej se na realizaci 16. ročníku

konference platformy #ČESKObudoucnosti s vizí: Česko mozkovnou světa díky špičkovému vzdělávání.

Přidej se!

Hledáme nejaktivnější studenty v Česku.

Termín konference: 1. 10. 2024 chcisepridat@ceskobudoucnosti.cz www.ceskobudoucnosti.cz

Moc oceňuju, že dává mladým lidem prostor využívat své dovednosti k tomu, abychom každý ve své odbornosti a sféře posouvali Česko na světovou úroveň a zároveň se přitom vzájemně podporovali a učili od ostatních, kteří mají stejnou touhu.

Jako místopředseda akademického senátu PF UK vedete fakultní studentskou kurii a zastupujete ji v kolegiu děkana. Na jaké oblasti se zaměřujete?

Ze své role usiluju hlavně o to, aby byl hlas studentů na fakultě jednotný, silný a vždy přítomný při rozhodování o jejich zájmech. Specifické je to pak přímo v kolegiu, kde jako jediný student musím dávat pozor nejen na to, abych dostatečně důrazně a srozumitelně obhájil legitimní studentské zájmy i proti pomyslné „přesile”, ale i zprostředkovával pohled a každodenní realitu studentů. Snažím se též, abych zajišťoval tok informací od vedení do zbytku kurie a společně jsme jednotně postupovali ve všech záležitostech týkajících se zkvalitňování výuky, wellbeingu na fakultě a podpory studentských aktivit.

Živíte se jako profesionální facilitátor a lektor konferencí nebo třeba soft-skills školení. Předáváte tyto své znalosti i kolegům zapojeným do #ČESKObudoucnosti?

Snažím se hlavně sdílet svoje pohledy a zkušenosti, které jsem získal z organizace a vedení různých formátů akcí na české, evropské i světové úrovni s tím, jak interaktivně a smysluplně pracovat s různými druhy publika. Udělat akci může totiž skoro každý. Udělat ji ale inovativně, vytvořit bezpečný a stimulující prostor, který vtáhne účastníky do programu takovým způsobem, že si z akce nejen maximum odnesou, ale zároveň se během ní co nejvíce využije jejich potenciál a znalosti, je věc druhá. V tom se snažím sdílet svoje pohledy a zároveň předávat tipy, jak tenhle přístup může každý z nás uplatňovat.

PAVEL LINZER student 5. ročníku PF UK

#ČESKObudoucnosti

TOBIÁŠ BRUNO GALIA student maturitního ročníku

Gymnázia Josefa Jungmanna, Litoměřice

Proč jste se rozhodl zapojit do platformy #ČESKObudoucnosti a co vám to přináší?

Možnost zapojit se do platformy mi byla nabídnuta prostřednictvím mého domovského gymnázia v Litoměřicích. Vize a koncept platformy #ČESKObudoucnosti mě okamžitě zaujal, a tak jsem si řekl, že bych se rád připojil k práci na rozvoji tohoto projektu. Zapojením do činnosti platformy jsem získal a získávám mnoho cenných zkušeností, poznávám osobnosti z mnoha oborů a mohu se podílet na realizaci projektů, které mají vizi Česka pomoci naplnit.

JAN GONDEK

student 1. ročníku FSV UK

Proč jste se rozhodl zapojit do platformy #ČESKObudoucnosti a co vám to přináší?

Myšlenka spojovat různé aktéry (nejen) ve vzdělávání je mi blízká už delší dobu. Nadchlo mě, že Michal Novák i další členové týmu přemýšlejí v horizontu jednotek i desítek let. Změna ve vzdělávacím systému je hodně postavená na proměně myšlení, která takto dlouhý horizont přemýšlení vyžaduje. Největším přínosem pro mě aktuálně je možnost spolupráce s talentovanými lidmi různého věku, kdy se v rámci týmu můžu dlouhodobě inspirovat od zkušenějších. Silná je pro mě taky vize propojování škol, firem a nezisku pro dosažení změn ve společnosti.

Studujete první ročník oboru politologie a veřejná politika na FSV UK. Pomáhají vám nějak zkušenosti ze spolupráce s #ČESKObudoucnosti během studia?

Věnujete se aktivnímu studentství. Co to přesně znamená a jak to souvisí právě s naší platformou?

Aktivní studentství klade důraz na účast studenta na vlastním učení se a zapojení se do mimoškolních aktivit, seminářů, přednášek či konferencí. Tento přístup podporuje rozvoj dovedností a kritického myšlení. #ČESKObudoucnosti podporuje právě takovéto formy učení se a zapojení. Naše platforma je zaměřena na podporu rozvoje a vzdělávání mladých lidí. Poskytujeme různé příležitosti a zdroje, které mladému člověku pomohou v rozvoji nejen jako studentovi, ale i jako aktivnímu členovi společnosti.

Jste v maturitním ročníku. Jakému oboru se chcete věnovat? Budete mít čas na tolik aktivit, kterým se momentálně věnujete?

Po zakončení středoškolského vzdělání bych se rád věnoval studiu práv či mezinárodních vztahů. Nicméně doufám, že i při studiu vysoké školy budu mít stále možnost a čas podílet se na tolika aktivitách jako doposud. Nerad bych svůj mimoškolní seberozvoj a aktivity upozaďoval.

V rámci svého studia se potkávám s oblastmi jako je sociologie, výzkum, legislativa a mnoho dalších, které se práce a cílů #ČESKObudoucnosti výrazně dotýkají. Spolupráce mi aktuálně přináší hlavně nadhled na moje další neziskové projekty a dává mi prostor přemýšlet, kam bych chtěl sám do budoucna profesně směřovat.

Zabýváte se participací mládeže a její zapojování do rozhodovacích procesů na regionální úrovni. Jak se vám to daří?

Participace mládeže je poměrně obecný koncept, který bych v mém případě vymezil hlavně jako aktivizaci středoškoláků a jejich zapojování do rozhodovacích procesů na úrovni školy, kraje a státu. Všem těmto úrovním se věnuji v rámci předsednictva České středoškolské unie, dříve taky jako předseda Středoškolského sněmu hl. m. Prahy. V Unii jsem se poslední rok věnoval hlavně obnově advocacy činnosti organizace v rámci vzdělávací politiky a budování krajských středoškolských samospráv. V posledních měsících to byl hlavně Studentský parlament Ústeckého kraje, který jsme oficiálně založili v únoru 2024, a samospráva v Libereckém kraji, jejíž založení aktuálně dotahujeme.

ADVOKÁTNÍ KANCELÁŘE

VÝSLEDKY STUDIE 2024

Rozdělení mezi 4 oblasti, které jsou důležité ve vnímání studentů jako atraktivního zaměstnavatele

odměňování a možnost růstu ve firmě

pověst a image firmy

pracovní náplň

lidé a kultura ve firmě

1. místo

Chtěli jste po dostudování vysoké školy pracovat ve stejném oboru, který jste studovali?

EMA LOUDOVÁ

Commercial Activity & Events Leader

KRISTÝNA KLŮSOVÁ odborná asistentka předsedy představenstva

Studovala jsem podnikání a management, což má velký záběr, takže bych řekla ano. Na začátku studia jsem tíhla více k podnikání, ale postupně jsem se dostala k práci, která mě naplňuje, a v současnosti bych neměnila. V práci mám na starosti online i offline eventy, zkusím si toho opravdu hodně a to mě baví. Oceňuji také, že se můžu dál vzdělávat i v oblasti designu a že mám v týmu velkou oporu.

DAVID KREJČÍ Právní asistent

Svá studia plánuji zakončit letos, v květnu mě čekají státnice. Rád bych se věnoval advokacii. Jsem soutěživý a zároveň rád pomáhám druhým lidem. Advokacie obě tyto složky umožňuje propojit. A to mi vyhovuje.

Ano, vždycky jsem váhala pouze mezi developery a architekty, protože mi přišlo, že u developerů má člověk volnější ruku.

Architekti jen plní zakázku, která je většinou výrazně ovlivněna investorem, takže jsou bohužel dost často pouze „tahači čar“.

JAKUB HLÁVKA projektový manažer obchodu a realizaceúsek Zelená energetika

Ano. Vzhledem k zálibě v obnovitelných zdrojích jsem chtěl pracovat v odvětví, kde s nimi mohu přijít do kontaktu (prodej, výstavba, poradenství, výroba, servis atd.). Vzhledem k možnostem ČR, lokaci v Praze a současnému solárnímu boomu padla volba na výstavbu solárních elektráren.

HAVEL & PARTNERS

O společnosti

Jsme největší nezávislou právní firmou ve střední Evropě a nejžádanějším zaměstnavatelem mezi právními kancelářemi v ČR. I nadále chceme zůstat moderním a inovativním lídrem česko-slovenského advokátního trhu oceňovaným za odbornost, kvalitu služeb a výjimečnou značku.

Naše hodnoty

Zakládáme si na špičkových odbornících, dlouhodobém partnerství s klienty, individuálním přístupu, vysoké kvalitě a komplexnosti služeb, inovativnosti a v neposlední řadě na podpoře veřejně prospěšných projektů. Tyto hodnoty zastřešuje naše motto „Úspěch spojuje“.

Příležitosti pro studenty

Studenti právnických fakult pracují pod vedením zkušených kolegů. Získávají praktické dovednosti a orientaci v jednotlivých právních a podnikatelských odvětvích. Mohou využívat veškeré zázemí a know-how kanceláře. Po ukončení školy nabízíme koncipientskou praxi.

Šance pro absolventy

Absolventi u nás začínají jako koncipienti s možností užší specializace s dobrým mzdovým odhodnocením a možností rychlého karierního růstu. Naše kolegy podporujeme v dalším vzdělávání, včetně zahraničních stáží.

DANIEL SOUKUP HR ředitel

NEJLEPŠÍ LIDÉ DĚLAJÍ NEJLEPŠÍ ADVOKÁTNÍ KANCELÁŘ.

Možnosti spolupráce

 plný úvazek

 částečný úvazek

 brigáda

 stáž

Proč se k nám přidat... Neustále investujeme do rozvoje našich zaměstnanců a spolupracovníků. Jsme mezinárodně zaměřená kancelář, sledujeme světové trendy a dokážeme je rychle adaptovat na lokální prostředí. Ve všem, co děláme, chceme být chytří a inovativní.

trainee program bakalářka diplomka stipendium/grant

HAVELPARTNERS havel&partners havelpartners4160

Aktuální kariérní příležitosti u TOP Zaměstnavatele si zobrazíš v aplikaci ABSOLVENTI.cz!

VERONIKA DVOŘÁKOVÁ

LÍDR ADVOKÁTNÍHO TRHU v České republice i na Slovensku

ABSOLUTNÍ VÍTĚZ

soutěže Právnická firma roku 2023 v ČR

Vítěz kategoriÍ ČR

Nejlepší domácí kancelář

Nejlepší klientské služby

Developerské a nemovitostní projekty

Zdravotnické právo

Správa majetku

Vítěz kategorií SR

Mezinárodní advokátní kancelář právo hospodářské soutěže zdravotnické právo

AUTOMOBILOVÝ & STROJÍRENSKÝ

VÝSLEDKY STUDIE 2024

7. místo Čemu dáváte přednost ve svém budoucím zaměstnání?

Jistota, stabilita

Tvůrčí přístup

Soutěživé prostředí

Práce na jednom místě

Teoretické vzdělávání

Stálé, za všech okolností garantované platové ohodnocení

Náročná pracovní pozice

Strategické, dlouhodobé úkoly

Úzká specializace

Sdílení odpovědnosti v týmu

Samostatná práce

Změna

Používání známých, předem daných postupů

Přátelské prostředí

Časté cestování

Získávání zkušeností z praxe

Nižší fixní složka platu + neomezená výše pohyblivé složky závislá na osobním výkonu

Rovnováha mezi prací a volným časem

Operativní, krátkodobé úkoly

Získávání obecných dovedností

Přijetí vedoucí role

Spolupráce v týmu

hodnoty v %

Získávali jste již při studiu nějaké pracovní zkušenosti?

Jak náročné to bylo v kombinaci se studiem?

TEREZA BUREŠOVÁ

Social Media Specialist

Mechanical Design Engineer II

Ano, dva a půl roku jsem pracovala v IT společnosti, nejprve na pozici sales support specialist a poté jako marketingový specialista. Při obou pozicích jsem měla možnost získávat zkušenosti přímo z praxe, realizovat se v oboru, který mě zajímá a poznávat nové lidi. Díky systému VŠEM jsem měla možnost pracovat až na tříčtvrteční úvazek, a přesto stíhat přednášky, zkoušky a plnit další studentské povinnosti. Přesto bylo ale potřeba si umět organizovat čas a práci, což mě naučilo efektivitě.

ŠIPIKAL

Software Developer, Web Aplications

Počas prvých troch rokov štúdia som sa úplne venoval štúdiu, až počas magisterského štúdia som začal pracovať na čiastočný úväzok. Skombinovať štúdium a prácu počas bakalárskeho štúdia by bolo veľmi náročné.

Ano, avšak ne všechny zkušenosti byly z mého oboru. Toho teď nejvíce lituji, protože vidím některé ze svých vrstevníků, kteří již mají o mnoho více zkušeností než já. Rozhodně bych všem studentům doporučila, ať se nebojí a zkusí stáže či poloviční úvazek, pokud jim to škola časově dovolí.

Controller – distribuce

Nastoupil jsem jako analytická podpora na plný úvazek do jiné firmy po maturitě a na vysokou školu jsem se vrátil, až když začal covid-19. V tu chvíli jsem pokračoval s polovičním úvazkem. Díky home office a online studiu šlo skloubit obě povinnosti jednoduše.

VERONIKA RUDY

SAMUEL

JIŘÍ ŠVEJCAR

VZDĚLÁVÁNÍ BEZ HRANIC NAPŘÍČ ČESKEM I EVROPOU

Zajistit firemní vzdělávání na míru ve společnosti, která zaměstnává téměř 114 000 lidí, rozhodně není snadnou záležitostí. Ve Valeu se to daří. I proto se pravidelně umisťuje mezi nejlepšími zaměstnavateli.

Jak ve Valeu zjišťují, co si přejí jejich potenciální zaměstnanci, i tom, jaké možnosti nabízejí absolventům a zaměstnancům s duší dobrodruha, jsme si povídali s Jitkou Bendovou, která ve Valeu pracuje jako Country Learning & Development Manager.

V rámci žebříčku TOP Zaměstnavatelů se umisťujete pravidelně na předních příčkách. Letos poprvé hlasovali i středoškoláci a také u nich patříte ke špičce ve své kategorii. Jak víte, čím si je získat?

Pochopitelně nás zajímají názory mladých lidí. Nedávno jsme si například nechali udělat průzkum mezi studenty vysokých škol technického typu, na které nejvíce cílíme, abychom zjistili, co studenti od svých zaměstnavatelů očekávají. Získali jsme asi 800 výstupů.

Překvapilo vás, co jste se dozvěděli, nebo se výsledky protínaly s vaší představou?

Výsledky nás příliš nepřekvapily. Největší poptávka po nástupu na novou pozici je po technických, odborných školeních, ta očekává téměř každý. Na technicky orientovaných školách je to přirozené, bez kontinuálního vzdělávání vám brzy ujede vlak. Co naopak není vnímáno jako příliš velký benefit, spíše naopak, jsou školení soft skills. Když už na ně dojde, největší poptávka je po školení komunikačních dovedností, vyjednávání, případně prezentačních dovedností. A co studenti a absolventi vnímají jako zásadní, je mít se v nové práci na koho obrátit, mít k sobě mentora nebo buddyho.

Funguje to takto i ve Valeu?

Ano, každý nováček má svého buddyho. Jeho manažer mu najde v týmu mentora, který ho v začátcích podpoří.

Ještě něco vyplynulo z vašeho průzkumu?

Ukázalo se, že v rámci zaškolování a onboardingu studenti preferují školení v kratších časových úsecích prokládaná praxí, případně formu e-learningu, aby se mohli k informacím opakovaně vracet. Na základě této informace jsme v minulém roce výrazně zkrátili vstupní školení, předávání znalostí o interních procesech jsme převedli do e-learningu, takže se naši zaměstnanci během pár minut dozvědí všechno, co zrovna potřebují.

Pracovala jste i na centrále v Paříži. Je ve Valeu běžná možnost podívat se i do poboček v jiných zemích?

Interní mobilita je u nás poměrně hodně rozšířená. Naši zaměstnanci mohou cestovat po pobočkách, získávat zkušenosti, poznávat svět, a když se budou chtít vrátit zpátky, tak můžou. Vyzkoušet mohou také více českých poboček. A abych nezapomněla, čerstvě nabízíme nový program pro absolventy, díky kterému získají jasnou představu, jaká kariérní cesta

Bez kontinuálního vzdělávání vám brzy ujede vlak.

JITKA BENDOVÁ

Do Valea nastoupila jako HR projektový koordinátor, ale již přes pět let se stará o rozvoj zaměstnanců pro pobočky v České republice a na Slovensku, mimo jiné působila v oblasti vzdělávání i na centrále v Paříži.

je může v následujících třech letech ve Valeu potkat a jaké konkrétní kroky vedou ke konkrétním cílům. I ten se dá spojit s působením na více místech.

Existuje ještě nějaký další důvod, proč si za zaměstnavatele vybrat právě Valeo?

Je tady skvělá parta lidí, což nebývá v korporátech samozřejmostí. Jsme velká organizace s lidským přístupem. Každý vám je ochotný pomoci nebo vás odkáže na někoho povolaného. Lidé jsou tu zkrátka na prvním místě.

Rozhovor si můžeš přečíst na SKARIERA.cz

DĚLÁME AUTA CHYTŘEJŠÍ, VAŠI JÍZDU PŘÍJEMNĚJŠÍ A BUDOUCNOST NA SILNICÍCH

O společnosti

Jsme klíčovým hráčem automobilového průmyslu nejen ve výrobě, ale také výzkumu a partnerem všech automobilek po celém světě. Jako technologická společnost navrhujeme inovativní produkty a systémy, které přispívají ke snížení emisí CO2 a k rozvoji autonomního řízení.

Naše hodnoty

Valeo je příjemné místo k práci, kde jsou lidé inspirováni k tomu, aby byli co nejlepší. Poskytuje zaměstnancům obohacující programy a akce a snaží se vytvořit kulturu rozmanitosti a zároveň podporovat pozitivní zdravý životní styl.

Příležitosti pro studenty

Studentům Valeo nabízí pomoc se závěrečnými či seminárními pracemi. Možnost stáže v R&D centru v Praze je již standardem. Existuje zde i šance v Trainee programu v moderním výrobním závodě v Žebráku. Spousta otevřených pozic zaručuje velkou časovou flexibilitu.

Šance pro absolventy

Ve Valeo se nejde vždy snadnou cestou, volí se cesta nejlepší, a proto se hledají ti nejlepší lidé. Absolventům nabízí juniorní inženýrské pozice, na kterých si nejlépe vyzkouší práci v automotive. K dispozici jsou jak ve vývoji, tak v moderních výrobních závodech.

ŠKRDLANT Národní HR ředitel

Možnosti spolupráce

 plný úvazek

 částečný úvazek brigáda

 stáž

Proč se k nám přidat... Vyvíjíme špičkové algoritmy, pokročilý software a hardware, optiku a mechaniku a integrujeme je do systémů autonomních aut. Nebojíme se razit cestu novým možnostem. Budete čelit výzvám, na které jste dříve jen stěží pomysleli.

 trainee program

 bakalářka

 diplomka

 stipendium/grant

Aktuální kariérní příležitosti u TOP Zaměstnavatele si zobrazíš v aplikaci ABSOLVENTI.cz!

MATĚJ FABIAN

VALEO. JOBS.CZ

AUTONOMNÍ

TAKY DÍKY STANDOVI

SOFTWAROVÝ INŽENÝR

A taky Vašek, Ondra, Lukáš, Eva, Olga... Ti všichni táhnou za jeden provaz, kterým přitahují novinky do automotive světa. Za každou naší inovací stojí konkrétní lidé, kterým Valeo vděčí za svůj úspěch. Díky nim mohou být auta autonomní, elektrická, komfortní i bezpečná. Postavte se také za svou myšlenku, kterou za pár let řidiči ocení v provozu.

Koukni na valeo.jobs.cz nebo naskenuj QR kód.

BANKOVNICTVÍ & INVESTICE

3.

VÝSLEDKY STUDIE 2024

Jak/kde získáváte tipy na nabídky zaměstnání?

Rady od přátel, spolužáků nebo známých

Tisk: studentské časopisy LinkedIn

Další sociální sítěči aplikace (Snapchat, Tinder, Tik-Tok)

Webové stránky firmy E-mailem (od vysoké školy, studentské organizace, firmy)

Pracovní servery (webové portály pracovních příležitostí) Úřady práce Facebook

Veletrhy pracovních příležitostí (jobfairy)na univerzitě

Tisk: speciální přílohy denního tisku o absolventech

místo

Je pro vás důležité, aby komunikace od zaměstnavatele směrem k vám byla osobní a personalizovaná přímo na míru pro vás a vaše potřeby?

IVA NOVÁKOVÁ

HR Business Partner

BARBORA TIŠLOVÁ Recruitment Specialist

Není to pro mě nijak zvlášť důležité. Zásadnější jsou pro mě jiné firemní hodnoty.

LAURA PECÍKOVÁ Internal Communication Specialist

Do určité míry to pro mě důležité je, nicméně nejsem naivní, abych něco takového očekávala ve firmě, kde je 20 000 zaměstnanců. V tomto směru v podstatě suplujeme Albert právě v interní komunikaci, kde opravdu dbáme na to, abychom všem zaměstnancům vycházeli vstříc. Na druhou stranu, člověk své potřeby musí vyjádřit i z pozice zaměstnance, aby obě strany věděly, kde je ta ideální rovina.

A Albert je v tomto ohledu naštěstí dostatečně otevřený pro to, aby byly obě strany spokojené.

Myslím si, že je důležité, jaké informace jsou sdělovány. Pokud se jedná o všeobecné sdělení, nemám problém s tím, když komunikace není personalizoavaná. Jakmile jde o osobnější komunikaci, určitě oceňuji personalizovanou komunikaci, která mě vždy potěší.

DOMINIK HIPP

Koordinátor BIM a digitalizace

Myslím, že to je velmi důležité. Nikdo není rád jen číslem v excelu. Každého nového zaměstnance, zejména po škole, potěší osobní přístup, nebo například jen to, že si vedení pamatuje, kdo jste, a zajímá se o vás i jako o osobu, ne jen jako o lidský zdroj.

RAIFFEISENBANK

O společnosti

Jsme digitální banka, která stojí na lidském přístupu a otevřenosti.

Usnadňujeme život klientům, aby se mohli věnovat tomu, co jim dělá radost. A to platí i pro naše zaměstnance. Záleží nám na tom, aby naši lidé dělali práci, která je naplňuje a dává jim smysl.

Naše hodnoty

Jsme jeden tým a podporujeme jedinečnost každého z nás. Úspěch celku je pro nás důležitější než ten individuální. Zvídavost a učení jsou základem našeho růstu a inovací. Jsme odhodláni věci měnit a vždy hledáme cestu, jak dojít k cíli jako první.

Příležitosti pro studenty

Při studiu u nás můžete nastartovat kariéru jako brigádník či trainee. Jako trainee budete spolupracovat na projektech, zužitkujete teoretické znalosti a dostanete prostor pro vlastní nápady. Podporujeme flexibilitu a zkrácené úvazky, a to i pro zájemce z řad studentů.

Šance pro absolventy

Absolventy rádi uvítáme na juniorních obchodních i neobchodních pozicích. Často od nich neočekáváme zkušenosti, ale oceníme nadšení pro práci a touhu učit se. Na absolventy čeká spousta možností, jak se v kariéře rychle posunout a využít svůj talent.

DANA FAJMONOVÁ

Head of People and Culture

Raiffeisenbank a.s. Hvězdova 1716/2b 140 78 Praha 4

+420 607 191 091 tereza.kralova@rb.cz rb.jobs.cz

Možnosti spolupráce

 plný úvazek

 částečný úvazek

 brigáda stáž

Proč se k nám přidat... Jestli nějaká firma naplňuje své motto, tak je to právě v Raiffce „U nás je to o vás“. Protože jestli hledáte prostředí, kde můžete dělat, co vás baví, mít kolem sebe fajn kolegy a možnosti pro kariéru, jakou si přejete, je to u nás v Raiffce.

RaiffeisenbankCZ

Raiffeisenbank Česká republika

RaiffeisenBankCz

RaiffeisenCZ

raiffeisenbank_cz

raiffeisenbank_cz

U NÁS JE TO O VÁS!

 trainee program

 bakalářka

 diplomka stipendium/grant

ADAM

KREMEL

Social Media Specialist

Aktuální kariérní příležitosti u TOP Zaměstnavatele si zobrazíš v aplikaci ABSOLVENTI.cz!

pohlaví: 44 % mužů, 56 % žen Home office: Podle pozice

ENERGETIKA & PLYNÁRENSTVÍ & PETROCHEMIE

VÝSLEDKY STUDIE 2024

Jak

dlouho očekáváte, že zůstanete u svého prvního zaměstnavatele?

Myšleno první skutečná práce po škole.

Jak se díváte na firemní kulturu ve vaší firmě?

Jak si myslíte, že ovlivňuje nově přicházející kolegy?

JAKUB HLÁVKA

projektový manažer obchodu a realizaceúsek Zelená energetika

Data Analyst, Retail Energy Management (part time)

Firemní kultura je přiměřená společnosti takového rozsahu. Nově nastupující kolegové ji oceňují.

BLAŽEK EE Cluster ERP Manager

Myslím si, že firemní kultura je na velmi vysoké úrovni. Mně se poštěstilo, že jsem mohl služebně navštívit 6 zemí napřímo, přes Teams (i díky zodpovědnosti za svěřený perimetr) mnohem více. Myslím, že tak mohu vzájemně srovnat jednotlivé země a říci, že se nejedná pouze o Česko, kultura v Saint-Gobaine je na vysoké úrovni celosvětově.

Atmosféra v týmech innogy je přátelská a uvolněná. Mám pocit, že se v naší firemní kultuře hodně dbá na týmovou práci a vzájemnou pomoc. Různé firemní události jako jsou sportovní hry, večírky či teambuildingové akce tomu dost napomáhají. Myslím si, že nově přicházející kolegové to pouze ocení a hned ucítí, že jsou ve firmě vítaní. Nováčci, kteří přicházejí do naší společnosti, mají k dispozici on-boardingovou aplikaci a veškerý support od našeho HR týmu a manažera týmu.

Jelikož jsem ve velmi uzavřené skupině dispečerského řízení, zaměřím se při odpovědi na tuto otázku na firemní kulturu v této skupině. Nově příchozí kolegy kolektiv vnímá velmi pozitivně, motivuje je a je skutečně nápomocný.

LE DUC ANH

MARTIN

STANISLAV KRATOCHVIL Emergency dispečer

PROCHÁZÍME ENERGETICKOU REVOLUCÍ, JE SKVĚLÉ U TOHO BÝT

Skupina ČEZ je letos TOP zaměstnavatelem nejen pro české vysokoškoláky, ale zvítězila i v nové kategorii Správná volba, kde hlasují studenti středních škol. Energetika je zkrátka obor, kde se toho hodně děje.

Energetika se doslova mění před očima. Dynamický vývoj prostředí, které bylo dlouhá léta vnímáno jako extrémně konzervativní, přitahuje všechny ty, kteří se chtějí podílet na budování energetiky budoucnosti. V České republice je lídrem změn Skupina ČEZ, říká členka představenstva a ředitelka divize správa Michaela Chaloupková.

V čem je podle vás kariéra v energetice zajímavá?

Jestli se o nějakém oboru dá říct, že se právě teď od základu mění a transformuje, je to jednoznačně energetika. Obavy z klimatických změn vyvolaly tlak na rychlou dekarbonizaci, což znamená výstavbu obnovitelných a jaderných zdrojů a útlum klasických elektráren, decentralizace a digitalizace proměňují způsob fungování distribuční sítě, elektrifikuje se doprava i vytápění, lidé chtějí aktivně řídit svou spotřebu…

Současný vývoj je zkrátka velmi dynamický a je nepochybně zajímavé být jeho součástí. Elektřina je navíc bez nadsázky pohonem našeho života, práce v energetice je tedy potřebná i smysluplná.

Firmy si často stěžují na nedostatek technicky vzdělaných absolventů. Jak se s tímto problémem vyrovnáváte vy? Zvolili jsme proaktivní přístup. Studenty se snažíme zaujmout co nejdříve, ideálně ještě předtím, než zvolí studijní obor. Ukazujeme jim, jak je energetika zajímavá a různorodá, navazujeme s nimi dlouhodobou spolupráci tak, aby k nám chtěli jít pracovat. Je to náročný proces, s kolegyněmi a kolegy investujeme mnoho času do setkávání se studenty, nasloucháme jim, abychom dobře porozuměli jejich potřebám a mohli jim nabídnout zajímavé zážitky. Zároveň rozšiřujeme počet potenciálních zájemců o práci u nás i tím, že aktivně oslovujeme dívky, chceme je inspirovat ke studiu technických oborů a následnému uplatnění právě v naší firmě. Ve společnosti zatím přetrvává názor, že práce v energetice je vhodná pouze pro muže. Není tomu tak, ženy u nás pracují i v jaderných elektrárnách, na pozicích ekonomek, laborantek či jaderných fyziček, a dokonce i jaderných operátorek. Navíc vzhledem k opravdu významným změnám v našem odvětví mnoho pozic pro všechny vzdělané mladé lidi teprve vzniká a dále vznikat bude.

Co všechno tedy studentům nabízíte?

Sázíme hlavně na osobní kontakt a přímou zkušenost studentů s naším prostředím. Jsme partnery více než 80 středních škol, kterým nabízíme přednášky českých odborníků, specializované třídenní stáže (např. jaderná, distribuční nebo ESCO, což jsou především energetické úspory) nebo velmi oblíbenou Green Energy Tour, kdy bereme studenty do našich bezemisních výroben po celém Česku. Máme motivační program, ve kterém finančně odměňujeme dobré studijní výsledky.

Jestli se o nějakém oboru dá říct, že se právě teď od základu mění a transformuje, je to jednoznačně energetika.

MICHAELA CHALOUPKOVÁ

Vystudovala Právnickou fakultu ZČU a MBA na University of Pittsburgh. Ve společnosti ČEZ, a.s., pracuje od roku 2003, je ředitelkou divize Správa a členkou představenstva. V roce 2012 se poprvé objevila v žebříčku 25 žen českého byznysu a od té doby je jeho stálou součástí. Věnuje se aktivně mentoringu a koučinku.

Aktivně spolupracujeme s řadou zejména technických univerzitních fakult. Vysokoškoláci u nás mohou strávit dva týdny na jaderné Letní univerzitě, získat velmi štědré stipendium nebo absolvovat praxi formou placených stáží. Snažíme se neustále přicházet s něčím novým. Loni jsme třeba realizovali unikátní týdenní akci SMR camp zaměřenou na malé modulární reaktory, což je velmi aktuální téma.

Rozhovor si můžeš přečíst na SKARIERA.cz

SKUPINA ČEZ

O společnosti

Jsme jednou z největších společností v České republice a působíme i v západní a střední Evropě. Usilujeme o to, aby byl energetický sektor udržitelný, ekologičtější a šetrnější k naší planetě. Díky pestrému portfoliu aktivit nabízíme široké spektrum pracovních míst.

Naše hodnoty

Orientujeme se na bezpečnost, zvyšování efektivity, podporu inovací, růst odbornosti a vzájemnou spolupráci zaměstnanců. Řídíme se přísnými etickými standardy, chováme se odpovědně k zaměstnancům, dodavatelům, společnosti a životnímu prostředí.

Příležitosti pro studenty

Nabízíme široké spektrum příležitostí: tematicky zaměřené stáže (jaderná energetika, energetické služby, trading), praxe a trainee programy, stipendijní program, konzultace diplomových prací, exkurze do našich provozů apod. Se studenty spolupracujeme dlouhodobě.

Šance pro absolventy

Absolventy propojujeme v rámci týmu se zkušenými kolegy. Nabízíme řadu pozic přímo pro absolventy anebo je v rámci ročních programů systematicky připravujeme na budoucí role. Počítáme s nimi i v talentovém programu, kde je pro ně vyhrazeno několik míst.

MICHAELA CHALOUPKOVÁ Ředitelka divize Správa

ÚSPĚŠNÁ KARIÉRA ZAČÍNÁ SPRÁVNÝM ROZHODNUTÍM.

KONTAKTOVAT

Možnosti spolupráce

 plný úvazek

 částečný úvazek

 brigáda

 stáž

Proč se k nám přidat... Získáte zaměstnání ve společnosti, která se pravidelně umísťuje mezi nejlepšími v anketách o nejatraktivnějšího zaměstnavatele. Smyslem naší práce je zajistit bezpečnou a spolehlivou energii našim zákazníkům i celé společnosti.

 trainee program

 bakalářka

 diplomka

 stipendium/grant

JOSEF LEJČEK Ředitel útvaru personalistika

v ČEZ ČEZ

SkupinaCEZ

SkupinaCEZ Kdejinde.cz

Aktuální kariérní příležitosti u TOP Zaměstnavatele si zobrazíš v aplikaci ABSOLVENTI.cz!

SLEDOVAT 

Budoucnost potřebuje moderní energetiku a tebe.

ČEPS

O společnosti

Jsme provozovatelem elektroenergetické přenosové soustavy ČR. Zajišťujeme bezpečný a spolehlivý přenos elektrické energie, udržujeme, obnovujeme a rozvíjíme 44 rozvoden se 79 transformátory a trasy vedení vvn a zvn o celkové délce přibližně 5 600 kilometrů.

Naše hodnoty

Vnímáme naši odpovědnost vůči uživatelům přenosové soustavy ČR, a proto jednáme vždy otevřeně, transparentně a čestně. Aktivně se podílíme na formování liberalizovaného trhu s elektřinou v České republice i v Evropě a společně tvoříme budoucnost naší země.

Příležitosti pro studenty

Studentům poskytujeme mnoho atraktivních programů, díky nimž nás mohou poznat již v průběhu studia. Nabízíme témata bakalářských a diplomových prací, stipendijní program, brigády, praxe a Letní školu, která studentům VŠ během týdne ukáže fungování celé společnosti.

Šance pro absolventy

Naším zaměřením je elektroenergetika a do našich řad rádi přivítáme absolventy škol, kteří k nám přinášejí nový elán a čerstvou energii. Uplatní se u nás energetičtí experti či IT specialisté, v centrálních útvarech najdou široké pole působnosti i další profese.

DIANA PROCHÁZKOVÁ Ředitelka sekce HR a korporátní služby

PŘENÁŠÍME ENERGII TAM, KDE JE POTŘEBA.

Možnosti spolupráce

 plný úvazek

 částečný úvazek

 brigáda stáž

Proč se k nám přidat... Nedej šanci temné síle! V rámci KIB otevíráme dveře ambiciózním talentům s chutí bojovat proti všudypřítomným kybernetickým hrozbám dnešního světa. Přidej se k nám a pomoz chránit kritickou infrastrukturu České republiky!

trainee program

 bakalářka

 diplomka

 stipendium/grant

IVAN ŠTEFEK

Ředitel sekce Kybernetické a informační bezpečnosti

Skupina ČEPS

Skupina ČEPS

CEPSvidea

Skupina CEPS

Aktuální kariérní příležitosti u TOP Zaměstnavatele si zobrazíš v aplikaci ABSOLVENTI.cz!

SLEDOVAT 

společnost

INNOGY

O společnosti

innogy = Energie, technologie, inovace. V ČR jsme lídrem mezi dodavateli zemního plynu, elektřiny a tepla. Zaměřujeme se na inovace, dlouhodobou udržitelnost, energetickou efektivitu a čistou mobilitu. Jsme členem silné mezinárodní skupiny MVM.

Naše hodnoty

innogy patří mezi nejsilnější značky v Česku. Naše inovace a udržitelná řešení usnadňují život více než 1,7 milionu zákazníků. Jako hrdá součást rodiny MVM sdílíme společné hodnoty: odpovědnost, důvěru a angažovanost. Orientace na naše zákazníky je pro nás prioritou.

Příležitosti

pro studenty

V innogy jdeme cestou cílené a praktické spolupráce. Studentům aktivně nabízíme praxe a stáže (po celé ČR) šité přímo na míru. Studenti SŠ a VŠ u nás najdou uplatnění i v rámci brigád nebo pozic na částečný úvazek, ze kterých se mohou vypracovat díky kariérním cestám.

Šance pro absolventy

Obchod, IT, marketing, ekologická řešení nebo zákaznický servis. V innogy si vyberete. Absolventi mají u nás dveře otevřené prostřednictvím našeho IT trainee programu nebo absolventských pozic, které najdete na kariera.innogy.cz s označením „pro absolventy“.

VERONIKA KŘÍŽKOVÁ Recruitment Teamleader

Rok založení: 2016

KONTAKTOVAT 

innogy Česká republika Limuzská 12 100 98 Praha +420 735 156 503 veronika.krizkova@innogy.cz kariera.innogy.cz

Zaměstnanci: 1 493

LIDÉ, ENERGIE NAŠEHO ÚSPĚCHU. V INNOGY NAJDETE PRÁCI, KTERÁ VÁS NABIJE ENERGIÍ.

Možnosti spolupráce

 plný úvazek

 částečný úvazek

 brigáda

 stáž

Proč se k nám přidat... Kombinace atraktivního energetického odvětví, široké škály specializovaných pozic a nadstandardní péče o zaměstnance dělá z innogy jasnou volbu číslo pro každého, kdo uvítá zázemí silného, stabilního, férového a inovativního zaměstnavatele.

 trainee program

 bakalářka

 diplomka stipendium/grant

ADAM POLÁŠEK Employer Brand Manager

SLEDOVAT 

karieravinnogy innogy innogycz innogy_cz innogy.cz

Aktuální kariérní příležitosti u TOP Zaměstnavatele si zobrazíš v aplikaci ABSOLVENTI.cz!

Zastoupení pohlaví: 37 % mužů, 63 % žen

INFORMAČNÍ TECHNOLOGIE

VÝSLEDKY STUDIE 2024

Jaký typ pracovního zařazení po skončení školy myslíte, že budete upřednostňovat?

Nevím, ještě nejsem zcela rozhodnut(a)

11 %

Samostatné podnikání ?

Zaměstnanecký poměr

68 %

Současná generace se připravuje na zaměstnání ne podnikání. Vlastní podnikání může jít proti očekávání stabilisti a jistoty.

21 %

1. místo

Jakým způsobem jste získávali tipy na nabídky zaměstnání?

Z jakého zdroje jste se dozvěděli o současném zaměstnavateli?

MAREK SUCHÝ Social

Media Specialist

ŠIMON DUŠEK Accounting

Specialist

Kontroloval jsem pravidelně nabídky na pracovních portálech (prace.cz, jobs.cz) a nabídky na LinkedInu, ale na současnou pozici jsem narazil právě na jobs.cz.

PAVEL HORÁK

Inženýr výrobní přípravy

Ve společnosti pracuje také další člen rodiny. Ve výběru mi velmi pomohl i pracovní veletrh iKariéra pořádaný na půdě ČVUT Fakulty stavební, kde se prezentují firmy a snaží se získat nové zaměstnance z řad studentů a studentek.

Nejčastěji na webových portálech nabízejících volné pracovní pozice. Odtud se člověk dostane dál na weby zaměstnavatelů. Zajímavé jsou i portály, kde současní či bývalí zaměstnanci sdílí své zkušenosti se zaměstnavateli, ovšem jejich relevantnost může být někdy sporná.

Před nástupem do T-Mobile jsem pracovní nabídky hledala na pracovních portálech, případně na konkrétních kariérních stánkách firem, o které jsem měla zájem. Pracovní inzerát na mou první pozici v Téčku jsem našla na Jobsech. Byl to první inzerát, na který jsem zareagovala, a ono to hned vyšlo.

BARBORA TIŠLOVÁ Recruitment Specialist

GENERATIVNÍ UMĚLÁ INTELIGENCE NA ČESKÝ ZPŮSOB

Společnost Seznam investuje desítky milionů korun do vývoje vlastních AI technologií. Projekt má zlepšit zpracování českého jazyka, ochránit uživatelská data a poskytnout uživatelům přesnější a rychlejší odpovědi. Jaké jsou další plány?

Jaké výzvy přináší tento ambiciózní projekt a co přinese budoucnost, nám popsala Diana Hlaváčová, která stojí v čele produktového vývoje velkých jazykových modelů.

Seznam.cz aktivně pracuje na vývoji vlastních velkých jazykových modelů (LLM). Jaké byly hlavní důvody pro toto rozhodnutí a co mají přinést?

Naše motivace pro vývoj vlastních velkých jazykových modelů vychází z několika důvodů. Prvním je snaha o nezávislost na externích poskytovatelích. Vlastní technologie nám umožňuje mít plnou kontrolu nad jejich vývojem a implementací, což je klíčové pro udržení konkurenceschopnosti. Dalším důvodem je potřeba přizpůsobení modelů specifickým požadavkům českého jazyka a našich uživatelů, které komerční modely často nezohledňují. Navíc, vlastní LLM nám umožňuje lépe chránit data našich uživatelů a poskytovat rychlejší a přesnější odpovědi na jejich dotazy.

Jaké konkrétní výhody mají vlastní jazykové modely oproti komerčním řešením?

Vlastní modely nám poskytují flexibilitu a agilitu v reakcích na rychle se měnící trh a uživatelské požadavky. Můžeme je rychle upravovat a optimalizovat bez nutnosti vyjednávání s externími dodavateli. Pro zlepšení uživatelského komfortu jsou zásadní specifické úpravy pro češtinu, jako je rozpoznávání místních idiomů, správné skloňování a časování. To vše vede k vyšší spokojenosti našich uživatelů, která je pro nás prioritou.

Jakého pokroku jste dosáhli ve vývoji těchto modelů a jaké jsou další kroky v jejich vývoji?

Dosáhli jsme značného pokroku v oblasti porozumění a generování českého jazyka. V této oblasti nyní překonávají standardní LLM. Jen pro zajímavost: neformálně jsme jeden z nich nechali dělat přijímací řízení na osmileté gymnázium z českého jazyka a jeden z našich systémů by se na školu úspěšně dostal. Dalším nutným krokem je integrace těchto modelů do všech našich klíčových produktů, jako je vyhledávání, personalizace obsahu nebo interaktivní asistenti. Snažíme se také zlepšit jejich schopnosti v reálném čase a zároveň minimalizovat jejich požadavky na výpočetní zdroje.

Můžete popsat, jaké specifické výzvy přináší vývoj LLM pro český jazyk a jak tyto výzvy řešíte?

Čeština je jazyk s komplexní morfologií a složitým systémem skloňování a časování, což představuje výzvy pro strojové učení a zpracování přirozeného jazyka. Díky jazykovým modelům by se mohly transformovat odpovědi na vyhledávací

Jeden z našich systémů by se úspěšně dostal na osmileté gymnázium.

DIANA HLAVÁČOVÁ

Vystudovala obor Business Administration and Management na VŠE. V Seznamu působí dva roky, a než se dostala do čela vývoje velkých jazykových modelů, pracovala na algoritmu, který při internetovém vyhledávání řadí výsledky podle jejich relevance.

dotazy. Chceme modelu předkládat relevantní data, abychom využili dostupné zdroje a zároveň jazykové kapacity modelů.

Rozhovor si můžeš přečíst na SKARIERA.cz

SEZNAM.CZ

O společnosti

Seznam.cz je česká internetová jednička. Díky vlastním technologickým řešením přinášíme uživatelům užitečné produkty a služby, které jim pomáhají – ať už doma, v práci nebo třeba na cestách. Naším cílem je umožnit lidem bezpečné a smysluplné užívání internetu.

Naše hodnoty

Být Seznamákem znamená stát se součástí moderní technologické firmy s neformální atmosférou. V Seznamu si všichni tykáme, vzájemně se podporujeme a pomáháme si. Fandíme uvolněnému pracovnímu prostředí a vítáme zajímavé nápady, které nás společně posouvají vpřed.

Příležitosti pro studenty

Studentům nabízíme pracovní příležitost formou stáží nebo Trainee programů. Organizujeme hackathony, spolupracujeme s několika vysokými školami, pořádáme odborné přednášky. Rádi studenty potkáme na veletrzích, exkurzích, konferencích nebo odborných meetupech.

Šance

pro absolventy

V Seznamu dáváme příležitost všem, kteří o ni stojí. Vítáme zapálené kolegy, ať již z řad IT, nebo obchodu či marketingu. Najdete u nás mnoho pozic pro zkušené lidi z oboru, ale i pro studenty a absolventy. Parta nadšených profesionálů vám pomůže růst.

HELENA KUKLÍKOVÁ

Personální ředitelka

Seznam.cz Radlická 3294/10

150 00 Praha 5 +420 234 694 111 kariera@firma.seznam.cz kariera.seznam.cz

VY MÁTE TALENT, MY SKVĚLÉ POZICE. ROZVÍJEJTE SEBE, TECHNOLOGIE I NAŠE MÉDIA.

Možnosti spolupráce

 plný úvazek

 částečný úvazek

 brigáda

 stáž

Proč se k nám přidat... Jsem moc rád, že nás mladí lidé vnímají jako atraktivního zaměstnavatele i ve srovnání s globální konkurencí. Zájemcům můžeme nabídnout práci na službách a technologiích, které sami vyvíjíme, a které denně používají miliony lidí.

 trainee program

 bakalářka

 diplomka stipendium/grant

sledujseznam

seznam.cz

seznam_cz

seznam_cz

38 % žen

Aktuální kariérní příležitosti u TOP Zaměstnavatele si zobrazíš v aplikaci ABSOLVENTI.cz!

Home office: Podle pozice

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ 2024

OBCHOD & ECOMMERCE

VÝSLEDKY STUDIE 2024

Jaké akce pořádané společnostmi pro studenty by Vás zajímaly a zúčastnil/a byste se jich?

Studentské stáže (během studia)

Den otevřených dveří ve firmě/exkurse

Odborné přednášky

Setkání se zaměstnanci, debata o jejich práci

Spolupráce na bakalářské/diplomové práci

Workshopy související s přípravou na hledání práce (např. konzultace CV atd.)

Zážitková akce

Trainee program (po ukončení studia)

Online odborné přednášky / webináře

Sportovní akce/teambuilding

On-line soutěže (zasílání zadání prostřednictvím internetu)

Společenská akce (párty)

Meet-ups

Soutěž typu „nejlepší bakalářská/diplomová práce“

Soutěž typu business game ve firmě

Hackathon

1. místo 4. místo 5. místo

Myslíte

si,

že akce pořádané společnostmi jsou pro studenty přínosné? Které vám připadají zajímavé?

Já si osobně myslím, že ano. Měla jsem šanci se zúčastnit veletrhu práce u nás na škole, a dokonce jsem byla mystery shopper na jednom placeném veletrhu, takže jsem měla docela přehled, kdo co nabízí. Musím říct, že mě tato zkušenost hodně ovlivnila při výběru práce. Člověk získá úplně jiný zážitek, když si může s někým z firmy na chvíli popovídat, než když si přečte pár řádků na jejich webu.

BUREŠOVÁ Social Media Specialist

LAURA PECÍKOVÁ Internal Communication Specialist

Rozhodně! Ať už se jedná o dny otevřených dveří, stáže, účast na veletrzích, nebo návštěvy škol a přednášky, pro mě je to jasný signál toho, že je daná společnost mladým lidem otevřená a aktivně o ně usiluje. Teď se často říká, že mladí lidé to mají těžké, protože mají až moc možností, a naprosto s tím souzním. Proto vždy ráda uvítám, když je nějaká společnost ochotná vystoupit z řady a zajímavým způsobem ukáže, co může jako zaměstnavatel mladým lidem nabídnout.

Ano. Myslím si, že je pak pro studenty snadnější navázat s firmou kontakt, pochopit její strukturu, a především se dozvědět konkrétní informace přímo od zaměstnanců firmy.

Pro studenty, kteří se hledají a nezabředli do oboru, určitě ano. Studenti, kteří již pracují, se podle mě nedozvědí nic nového, pro ně je atraktivenější vidět výsledky, zajímavé popasováni se s velkými úkoly, specialní technologie či postupy, ve kterých firma exceluje.

TEREZA

EMA LOUDOVÁ Commercial Activity & Events Leader

PAVEL SCHINDLER Přípravář výroby Junior

PRACUJEME NA VĚCECH SPOLEČNĚ

IKEA tvoří lidé. Dva mladí kolegové Filip Pavlátka z IKEA Ostrava a Klára Voráčková z Prahy si spolu povídají na chatu.

Filip: Ahoj Kláro, jak to jde? Ptají se tě lidé ještě na balónky ve tvaru židle Mammut na tramvaji IKEA? ��

Klára: Ahoj Filipe! Těší mě, kolik zájmu vzbudilo něco, co bylo vytvořené ve 3D. Super, co se dá na sociálních sítích vyzkoušet.

Filip: Jo, to mě baví, i proto jsem se stal tváří kampaně Employer Branding, která pomocí krátkých videí představuje IKEA pozice. ��

Klára: Jo jo, něco jsem zahlédla, čtyři videa s tebou, co? Super. Byl jsi součástí nějakých podobných projektů ve své předchozí práci? ��

Filip: Práce v IKEA je upřímně fakt změna oproti tomu, kde jsem dělal dříve.

Klára: To jo a neříkal jsi mi taky, že bys chtěl zkusit pracovat v zahraničí? Něco se Švédskem?

Filip: No jasně, Švédsko! Pamatuješ si fakt dobře, ale to až za nějakou dobu. Neboj, kávu stihneme. ��

Klára: Yes, máš pravdu! Myslím, že by to byla fajn příležitost pro rozvoj kariéry a poznání jiné země. Lákalo by tě to?

Filip: Myslím, že by to byla skvělá zkušenost. A kromě té práce v zahraničí má IKEA taky programy na rozvoj zaměstnanců, že? ��

Klára: Jo jo, teď asi myslíš program „Grow your talent“, ten můžu doporučit. Někdy mě fascinuje, co všechno může člověk v rámci své práce v IKEA zažít.

Filip: Tak to je fakt super, asi to taky zkusím, díky! Jinak, vzpomínáš na Míšu? Chtěla zkusit něco nového, a tak požádala o přesun na jiné oddělení. Už to bude pár měsíců, co ze sales přešla na marketing a je spokojená!

Klára: Jsem ráda, že je Míša spokojená, pozdravuj ji! Chtěla jsem ti ještě říct, že jsem se s týmem nedávno účastnila montáže nábytku pro neziskovku. Byla to skvělá zkušenost a vlastně jsem byla i hrdá, že jsem mohla pomoci těm, kteří to potřebují. ��

Filip: Jo, vím, s ohroženými skupinami se toho dělá hodně a to mi přijde super. Je to taková přirozená součást firemní kultury.

Klára: No, k té kultuře... mně se líbí rovnost a respekt. Tykáme si, tady fakt lidi mluví s lidmi a nemusíš se bát říct svůj názor a být sám sebou. ��

Klára: Filipe, ještě mě napadá, jak moc je provázaný tvůj život a práce? Teď narážím na work-life balance a jestli máš dostatek prostoru na svoje koníčky a odpočinek.

Filip: Tak třeba tohle je něco, na co jsem si zvykl hodně rychle. O volnu můžu od práce vypnout a věnovat se sobě, chodit do fitka, plavat nebo s kolegy chodíme jednou týdně na badminton. Taky jsem zase začal malovat a dělat na grafice, věci, které jsem studoval. ��

FILIP PAVLÁTKA A KLÁRA VORÁČKOVÁ

Filip pracuje v obchodním domě IKEA v Ostravě na pozici prodavač v oddělení ložnic. Klára pracuje v Praze v servisní organizaci v oddělení marketingu na pozici Marketing Communication Specialist.

Klára: Filipe, a co je teda to, co tě na IKEA baví? A né, že to bude FIKA. ��

Filip: Haha, zrovna FIKA stojí za zmínku, ale dobrá. Každopádně různorodost. V rámci kariéry si můžeš vyzkoušet, co tě baví. Pracujeme na věcech společně a můžu být sám sebou. Příležitostí se nabízí fakt hodně, obchodní domy, kontaktní centrum, plánovací studia v regionech, servisní organizace. Chceš-li, IKEA ti půjde naproti. ��

Klára: Filipe, zpátky k tomu natáčení kampaně. Zrovna na tebe koukám na Instagramu. ��

Filip: Natáčení byla zábava, z Ostravy jsme byli celá parta. Psali jsme si scénář sami, takže jsem si to fakt užíval. Stojím si za vším, co jsem do videí dal, protože to je koneckonců pravda.

Klára: No, já letím na oběd (kantýna je můj velmi oblíbený benefit, neb toho doma moc nenavařím). Potkejme se někdy na kávu, v Ostravě bude brzy jezdit IKEA tramvaj, tak mi řekneš, co si o tom myslíš.

Filip: Domluvíme se, dobrou chuť! ��

Rozhovor si můžeš přečíst na SKARIERA.cz

IKEA JE OTEVŘENA VŠEM. BEZ ROZDÍLU.

O společnosti

IKEA začala jako malý obchod v městečku Älmhult uprostřed švédských lesů. Ačkoli jsme od svých skromných začátků urazili dlouhou cestu až ke globální značce, naše vize zůstává stejná: vytvářet lepší každodenní život pro mnoho lidí.

Naše hodnoty

Vždy, když stojíme před rozhodnutím, velkým či malým, řídíme se našimi hodnotami. Ty nám slouží jako kompas, který nás každodenně navádí, jak jednat co nejlépe. Jsou naší neoddělitelnou součástí. Věříme, že sdílené hodnoty jsou to nejdůležitější pro práci v IKEA.

Příležitosti pro studenty

Studenti v IKEA najdou uplatnění nejčastěji na odděleních služeb zákazníkům, prodeje, pokladen nebo v logistice. Nabízíme možnost zkráceného úvazku a směny umíme přizpůsobit školnímu rozvrhu. Díky slevě pro zaměstnance si navíc mohou za pár korun vybavit své bydlení.

Šance pro absolventy

Pro nás jsou nejdůležitější hodnoty, chuť učit se novým věcem a nadšení pro naši skandinávskou kulturu. To vše ověřujeme při výběru nových zaměstnanců. Rádi každého nováčka vše naučíme a za případné chyby nikoho netrestáme, naopak jsme vždy rádi za inovativní nápady.

LADISLAV ONDERKA

Recruitment Selection& Onboarding Leader

založení:

IKEA Česká republika, s.r.o. Skandinávská 131/1 155 00 Praha 13-Třebonice +420 234 567 890 ladislav.onderka@ingka.ikea.com www.ikea.com/cz/cs

Možnosti spolupráce

 plný úvazek

 částečný úvazek brigáda

 stáž

Proč se k nám přidat...

IKEA je inspirativní prostředí, kde je každý vítán. Pro všechny zde existuje šance růst a učit se novým věcem. Vyzkoušejte, jaké to je být součástí společnosti, která podporuje rovnost, diverzitu a inkluzi.

IKEAceska IKEA

IKEA Česká Republika ikeaceska ikea_cesko ikea_cesko

 trainee program

 bakalářka

 diplomka stipendium/grant

TEREZA MACHOVÁ Leadership & Competence Leader

Aktuální kariérní příležitosti u TOP Zaměstnavatele si zobrazíš v aplikaci ABSOLVENTI.cz!

V IKEA můžeš  být sám sebou

Hledáš si práci po škole, ale nemáš dlouholetou pracovní praxi? Nevadí!  Pro nás je nejdůležitější, jestli máš  správné hodnoty, chuť pracovat  a nadšení pro IKEA.

Pracuj pro love brand, kde můžeš   růst v mnoha oblastech, jako je   třeba sales, marketing, HR, finance,  logistika nebo trvalá udržitelnost.

KAUFLAND

O společnosti

Jsme lídrem na trhu s potravinami. Zakládáme si na čerstvosti, kvalitě a vstřícném jednání se zákazníky. Po celé republice máme 143 prodejen, 2 logistická centra, vlastní masozávod a centrálu. U nás si každý může vybrat svoji práci snů.

Naše hodnoty

Úspěch, férovost, jistota. Pro nás, naše zaměstnance, naše zákazníky i naše obchodní partnery. U nás #rozhodujiciny. A co ty? Cítíš, že u tebe nastal čas na změnu? Sdílej tyto hodnoty s námi za #tymkaufland.

Příležitosti pro studenty

S nadsázkou říkáme, že jsme jedna firma se stovkou příležitostí. Začni u nás jako brigádník třeba na prodejně nebo si přivydělej roznosem našich letáků. Pokud umíš jazyky, určitě využij možnost stát se stážistou nebo u nás absolvuj praxi. Oblast a oddělení je na tobě.

Šance pro absolventy

Pokud jsi ve škole nezahálel/a a teorii už máš za sebou, my tě rádi provedeme praxí. U nás se určitě nebudeš nudit, v maloobchodě s potravinami je o zábavu celoročně postaráno. U absolventů hledáme především zápal pro svěřené úkoly a chuť se rozvíjet.

VIERA URÍKOVÁ Head of Recruiting & Employer Branding

Kaufland Česká republika v.o.s. Bělohorská 2824/203 169 00 Praha 6 +420 251 051 111 personal@kaufland.cz www.kaufland.cz/kariera

Možnosti spolupráce

 plný úvazek

 částečný úvazek

 brigáda

 stáž

Proč se k nám přidat...

I přes to, že je Kaufland korporátní společnost, práce zde není stereotypem. Každý den přináší spoustu nových příležitostí. Navíc tu máme skvělé kolegy a kolegyně, díky kterým je naše práce zábava! :-)

Kaufland Česká republika Kaufland Česká republika v.o.s. KauflandCR kauflandcesko kauflandcesko

I PRÁCE TĚ

 trainee program

 bakalářka

 diplomka stipendium/grant

TEREZA BUREŠOVÁ Social Media Specialist

Aktuální kariérní příležitosti u TOP Zaměstnavatele si zobrazíš v aplikaci ABSOLVENTI.cz!

Rok založení: 1998 Zaměstnanci: 25 000 Zastoupení pohlaví: 30 % mužů, 70 % žen Home office: Podle pozice

ALBERT ČR

O společnosti

V Albertu jsme hrdí na svoji práci, protože naším cílem je pomáhat Čechům jíst a žít lépe. Každý z nás odvádí denně neuvěřitelný kus práce, abychom mohli zákazníkům nabízet zdravější, šetrnější a lokální potraviny. A proto práce, kterou společně odvádíme, dává smysl!

Naše hodnoty

Humor: Jsme nohama na zemi a nebereme se příliš vážně | Odvaha: Prosazujeme změny, jsme inovativní | Čestnost: Děláme správné věci a získáváme si důvěru zákazníků | Týmovost: Spolupracujeme a přebíráme zodpovědnost | Péče: Staráme se o své zákazníky, kolegy a komunity.

Příležitosti pro studenty

SUMMER INTERNSHIP

• samostatné vedení strategického projektu

• part-time od půlky června do konce září

• networking a sdílení zkušeností

Šance pro absolventy

• IT, finance, komerční oddělení nebo oddělení kvality

• možnost aktivně se zapojit do aktivit, které mají reálný dopad na business

• zkušenější kolegové, kteří jsou inspirativními osobnostmi a profíky

• oceňujeme především týmového ducha a smysl pro humor

MARTINA ETTELOVÁ

Recruitment & Employer

Branding Specialist

DĚLEJTE PRÁCI, KTERÁ DÁVÁ SMYSL!

Albert Česká republika, s.r.o. Radlická

158 00 Praha 5

+420 725 310 733

martina.ettelova@albert.cz

albert.cz/kariera

Možnosti spolupráce

 plný úvazek

 částečný úvazek

 brigáda

 stáž

 trainee program

 bakalářka

 diplomka

 stipendium/grant

Proč se k nám přidat...

V Albertu nejenže nacházím skvělé pracovní prostředí a úžasný tým lidí, ale také si užívám podporu nadřízených.

Moje nápady a vášeň pro zlepšování jsou vždy vítané, což mi pomáhá neustále se rozvíjet a posiluje to mé nadšení do práce každý den.

albertceskarepublika

Albert Česká republika

albertceskarepublika

albertcesko

albertceskarepublika

DAN SVOBODA E-commerce Data Administrator

Aktuální kariérní příležitosti u TOP Zaměstnavatele si zobrazíš v aplikaci ABSOLVENTI.cz!

DĚLáme PRÁCI, KTERÁ DÁVÁ SMYSL

Tvoříme aplikace pro výhodnější nakupování.

U NÁS MŮŽETE BÝT PĚT LET

ŠKOLE NA ŠPICI

Každá úspěšná firma musí neustále pracovat na digitalizaci, sledovat trendy a neusnout na vavřínech. Stejným receptem se řídí i společnost Albert, která patří mezi prvních pět TOP Zaměstnavatelů v oblasti Obchod & eCommerce.

Jakým způsobem nabírají v Albertu nové talenty do IT oddělení a proč je letní stáž v Albertu skvělým odrazovým můstkem kariéry, nám popsal Lukáš Rambousek, Data & Analytics ředitel.

Řetězec Albert není jen o logistice a zboží, ale také o technickém oddělení a digitalizaci. Jak se digitalizace propisuje do vašich procesů?

Můžeme to rozdělit na dvě sekce: zákaznickou a zaměstnaneckou. Digitální svět se pochopitelně zapisuje do obou těchto kategorií. Ani jedna strana už nemusí řešit každý proces papírovou formou, spousta věcí už je jen v digitálu a samozřejmě se do něj postupně přesouvá stále větší množství procesů a systémů. Někdy jsou to drobnosti s velkým dopadem, jako například portál, kde se dozvíme všechno o našich mzdách a nemusíme pak distribuovat 17 000 papírů každý měsíc, jindy jde o větší počiny, jako je například aplikace Můj Albert nebo naše e-commerce. Jednak chceme být tzv. paperless, jednak se do digitálu přesouvá zkrátka všechno, protože je to ekologičtější a jednodušší.

Vraťme se k aplikaci Můj Albert. Tu si tvoříte sami? Část práce na aplikaci odvádějí naši partneři, ale ta hlavní část, to srdce aplikace, bije tady u nás. Máme poměrně mladý tým, věkový průměr 27 let, takže jde často o lidi pár let po škole.

Je to výhoda, nebo handicap?

Ani jedno, záleží na konkrétních lidech. Pokud jde o technologie, doba jde tak rychle dopředu, že člověk pět let po škole může být na špici nebo těsně před koncem kariéry, jde o to, jestli na sobě pracuje, vzdělává se, sleduje vývoj. V týmech máme většinou mladé lidi doplněné seniornějšími kolegy, kteří je dokážou mentorovat.

A jakým způsobem nabíráte nováčky? Cílíte na ně, chodíte na veletrhy, používáte kariérní stránky?

Doba kariérních stránek a pasivního čekání je už delší dobu za námi. V dnešní době je potřeba využívat všech dostupných kanálů, pracovat s komunitou, využívat profesní a sociální sítě. Dobře funguje i networking: lidé, kteří u nás pracují, doporučí své přátele. Kolegové, kteří vyučují na vysokých školách, doporučí studenty. Na některých univerzitách děláme přednášky, já třeba chodím přednášet na svou alma mater, VŠE. To všechno jsou cesty, jak se dostat k mladým a nadějným lidem a ukázat jim, že nabízíme i jiné pozice než ty, které jsou na očích.

Je možné se na pozici v technickém oddělení vypracovat?

Jistě, každý je svého štěstí strůjce a cesta se vždycky najde.

Kariéra v Albertu nezáleží na výchozí pozici, na věku, na pohlaví, pouze na schopnostech.

LUKÁŠ RAMBOUSEK

Na střední škole studovat IT, na vysoké ekonomii. V pracovním životě propojil obojí: už téměř 10 let pomáhá Albertu sbírat a analyzovat data, poslední dva roky na pozici Data & Analytics ředitele.

Nezáleží na výchozí pozici, na věku, na pohlaví, nezáleží na ničem než na schopnostech. Sám jsem taky produktem letní stáže v Albertu. Začínal jsem jinde a postupně si našel to, co mě baví a pro co mám vlohy.

Rozhovor si můžeš přečíst na SKARIERA.cz

POHOSTINSTVÍ

VÝSLEDKY STUDIE 2024

Jaké máte zkušenosti při studiu?

Pracovní zkušenost v oboru mého studia v zahraničí

Pracovní zkušenost v oboru mého studia v ČR

Samostatná výdělečná činnost (OSVČ)

Pracovní zkušenost mimo obor mého studia v ČR

Jiné vzdělávací programy nabízené zaměstnavateli (např. workshopy, případové studie apod.)

Jiná dobrovolná (neplacená) činnost mimo vysokou školu

Členství ve studentské organizaci / studentském projektu na vysoké škole

Budoucí absolventi se snaží již během studia získat jakoukoliv pracovní zkušenost. Více než 1/2 studentů se zaměřuje na získání relevantní pracovní zkušenosti ve svém oboru, čímž mohou zvýšit uplatnitelnost na trhu práce po dokončení studia.

1. místo

Na jaké úrovni jste v posledním ročníku vysoké školy hovořili anglicky?

ŠIMON

DUŠEK Accounting Specialist

DAVID KREJČÍ

Právní asistent

Řekl bych, že má úroveň angličtiny byla na úrovni B2.

Angličtinu jsem se učil primárně na hodinách výuky ZŠ i SŠ. Na vysoké škole jsem pak absolvoval dva kurzy angličtiny pro business prostředí.

ERIKA PIJÁČKOVÁ Technoložka

Angličtinu jsem se učila v rámci výuky na gymnáziu. Pokud se nemýlím, angličtina mě provázela celých osm let strávených na této škole. Dále jsem absolvovala zkoušku z angličtiny na vysoké škole.

Úroveň své znalosti angličtiny bych hodnotil jako průměrnou.

Od 2 do 6 let jsem vyrůstal v Austrálii a pevnější základy angličtiny jsem získal právě tam. Angličtinu jsem se dále učil standardně na střední a vysoké škole. Pro jednání s klienty a psaní jednodušších návrhů je má úroveň angličtiny dostatečná. A přiznám se, že pro urychlení práce a její vyšší efektivitu rovněž rád využiji nástroje umělé inteligence.

SAMUEL ŠIPIKAL

Software Developer, Web Aplications

Pri príchode na vysokú školu som mal angličtinu asi na úrovni A2 (vedel som si preložiť základné frázy a položiť základné otázky). Angličtina sa mi veľmi zlepšila hlavne vďaka pobytu na internáte, kde som mal možnosť stretávať sa aj so zahraničnými študentmi a zlepšovať sa. Veľký vplyv mal taktiež nedostatok študijných materiálov v českom alebo slovenskom jazyku, kedy som bol nútený čítať si zahraničné články a knihy.

NAŠE HODNOTY KAŽDODENNĚ ŽIJEME

I sebeúspěšnější společnost musí neustále reagovat na změny a přizpůsobovat se novinkám ve všech oblastech. V McDonald’s to zvládají s přehledem i přes to, že v uplynulém roce museli čelit nemalé výzvě.

Společnost McDonald’s v uplynulém roce sloučila trhy v České republice, na Slovensku a Ukrajině. Ředitelkou lidských zdrojů pro tuto oblast se stala Tereza Trepáčová. Jaké výzvy sloučení přineslo a co dalšího se v McDonald’s (ne)změnilo?

Opět jste se v žebříčku TOP Zaměstnavatelů umístili na prvním místě. Změnilo se ve vaší společnosti za uplynulý rok něco, nebo jen udržujete už nastavené a dobře fungující procesy?

Stále stavíme na totožných, pevně nastavených a dobře fungujících procesech, které se snažíme rozvíjet a posouvat. Spokojenost našich zaměstnanců je naše priorita a odvětví, na kterém neustále pracujeme. Zhruba před rokem a půl došlo v rámci McDonald’s ke sjednocení českého, slovenského a ukrajinského trhu, což byla výzva. Získat orientaci v problematice pracovněprávních vztahů EU vs. non-EU není tak náročné, výzvou ale bylo sladit rozdílná očekávání, pracovní návyky, způsob řízení času, přístup zaměstnanců k týmové práci nebo řešení konfliktů a napětí v rámci kulturně odlišných pracovníků. To si žádá čas a já jsem moc ráda, že jsme i tuto výzvu společně zvládli. Fungujeme jako jeden tým, navzájem se podporujeme a dokážeme táhnout za jeden provaz.

Jak McDonald’s integruje své klíčové firemní hodnoty do každodenního života na pracovišti? Naše firemní kultura v maximální možné míře respektuje a podporuje rozmanitost. Využíváme pro to různé způsoby, formáty, iniciativy. Proto třeba organizujeme Měsíc rozmanitosti, ve kterém zaměstnancům vysvětlujeme, jak respekt a přijetí na pracovišti ovlivňují fungování jednotlivce. V bezpečném prostředí se cítí uvolněnější, motivovanější, inovativnější a laskavější. Díky tomu jsou schopni ze sebe vydat to nejlepší. Začleňování našich firemních hodnot je každodenní týmová práce, záleží také na našich licenčních partnerech a vedoucích restaurací, ale i každém jednom zaměstnanci. I další hodnoty McDonald’s se snažíme každodenně žít, protože na nich je postavený celý náš byznys a působení.

Máte nějaké nečekané zdroje inspirace nebo průkopnické praxe z jiných oborů, které McDonald’s adaptoval v rámci vašich strategií, aby oslovil a udržel mladé talentované pracovníky?

Naše strategie řízení lidí je postavena na hodnotách společnosti a otevřené komunikaci o všech možnostech, které jako zaměstnavatel poskytujeme. Trh lidských zdrojů je v Čechách velmi dynamický a my musíme toto dění sledovat a nabízet mladým lidem přátelské a inovativní pracovní prostředí, které podporuje nejen jejich osobní rozvoj, ale také jejich kreativitu a případně životní plány i osobní očekávání. Tak jako jiné

McDonald’s má inovace ve svém DNA

TEREZA TREPÁČOVÁ

Od dubna 2023 pracuje v McDonald’s jako Chief People Officer pro nově sloučené trhy v České republice, na Slovensku a Ukrajině. Je zodpovědná mimo jiné za řízení strategie společnosti v oblasti lidských zdrojů a firemní kultury. Tereza do této funkce přináší bohaté zkušenosti získané během více než 23 let praxe ve vedení lidských zdrojů.

společnosti i my klademe důraz na firemní kulturu a týmovou spolupráci, což je skvělý nástroj pro zlepšování vztahů mezi vedením, manažery, licenčními partnery a zaměstnanci. Díky tomu vidíme, že si dokážeme mladé talenty udržet v našem systému tak, aby mladí získali možnost růstu nejen horizontálně, ale také vertikálně v rámci korporace. Snažíme se také spolupracovat se školami a vzdělávacími institucemi nad rámec našich vlastních školicích a tréninkových platforem, protože i to je motivací v rámci vzdělávání pro mladé lidi, kteří mají potřebu se rozvíjet, učit se.

Rozhovor si můžeš přečíst na SKARIERA.cz

McDONALD’s

O společnosti

McDonald's ti nemusíme dlouze prědstavovat, ale o nějaké zajímavosti se s tebou podělíme. Věděl si, že v CZ najdeš 140 našich restaurací, už 22 let třídíme odpad za naše zákazníky a dlouhodobě podporujeme nadační fond – Dům Ronalda McDonalda.

Naše hodnoty

Staráme se – své zákazníky a lidi stavíme na první místo. | Dáváme příležitost každému – u nás mají všichni otevřené dveře. | Jsme zodpovědní – děláme správné věci. | Pomáháme – jsme dobří sousedé. | Jsme rodina – společně jsme lepší.

Příležitosti pro studenty

Brigáda s možností rychlého posunu a rozvoje? Ano, takovou přesně máme v McDonald‘s a to pro všechny. Nabízíme nekonečné možnosti rozvoje, férové finanční ocenění a hromadu benefitů. Sleduj naše kariérní stránky nebo nás kontaktuj napřímo.

Šance pro absolventy

U nás získáš schopnosti, které tě budou provázet celým životem. Nabízíme pozice jak pro studenty, tak čerstvé absolventy. Ozvi se nám a přesvědč se o tom. Kromě work-life balance Tě u nás čeká plno dalších benefitů, o kterých se dozvíš na našich webovkách.

TEREZA TREPÁČOVÁ CPO

McDonald’s ČR spol. s r. o.

Radlická 740/113c

158 00 Praha 5

+420 222 007 111 pripominky@cz.mcd.com www.mcdonalds.cz

TISÍCE ÚSPĚŠNÝCH

LIDÍ U NÁS ODSTARTOVALO SVOU KARIÉRU. POJĎ TO U NÁS TAKY ZKUSIT.

Možnosti spolupráce

 plný úvazek

 částečný úvazek

 brigáda stáž

trainee program bakalářka diplomka stipendium/grant

Proč se k nám přidat... V McDonald’s nabízíme možnost seberozvoje, časovou flexibilitu a hromadu benefitů, ale také zde najdete i super partu mladých lidí. Tisíce úspěšných lidí u nás odstartovalo svou kariéru a práce v Mekáči pro ně byla skvělým základním kamenem. MONIKA MIKULOVÁ Employer Reputation & Recruitment Consultant

McDonalds.CZ mcdonalds-cz

McDonald’s Česko a Slovensko mcdonalds.cz

Rok založení: 1940 Zaměstnanci: 7 471 Zastoupení pohlaví: 53 % mužů, 47 % žen

Aktuální kariérní příležitosti u TOP Zaměstnavatele si zobrazíš v aplikaci ABSOLVENTI.cz!

SLEDOVAT 

Plný nebo zkrácený úvazek ve tvé režii

Plánuj si směny, jak potřebuješ.

POJIŠŤOVNICTVÍ

VÝSLEDKY STUDIE 2024

Chtěli byste mít možnost kontaktovat zaměstnavatele přes sociální sítě?

1. místo

2. místo

3. místo

Kontaktovali jste svého současného zaměstnavatele přes nějakou sociální síť?

Pokud ne, chtěli byste v posledním ročníku vysoké školy tuto možnost mít?

JIŘÍ ŠVEJCAR

Controller – distribuce

Nekontaktoval, nicméně vím o těchto možnostech. Osobně jsem spoléhal spíše na profesionální síť k pozdějšímu získání zaměstnání. Určitě si ale myslím, že je přínosné pro zaměstnavatele takto navázat kontakt s potenciálním zaměstnancem.

KAROLÍNA SKURČÁKOVÁ

Trainee v Oddělení ambulantních zdravotnických zařízení

Nekontaktovala a není to pro mě nutnost. Na současnou pozici jsem se dostala díky inzerátu na oficiálních stránkách VZP a zaměstnavatele jsem tak kontaktovala e-mailem. Výhodu sociálních sítí vidím v rychlé inzerci nabízených pozic.

Současného zaměstnavatele jsem kontaktovala přes jejich webové stránky. Myslím si však, že možnost využít sociální sítě není špatná.

O innogy jsem se dozvěděl skrze kamarádku, která zde již pracovala. Zkusil jsem se tedy na její tip přihlásit na kteroukoliv pracovní pozici spojenou s prací s daty a shodou náhod jsem se dostal do týmu, kde mnoho kolegů vystudovalo tu stejnou vysokou školu, jako mám já, což je skvělé.

LUCIE KRAKOVÁ

HR Administration Support

LE DUC ANH

Data Analyst, Retail Energy Management (part time)

UMOŽŇUJEME STUDENTŮM NAHLÉDNOUT DO SVĚTA

Talentové programy, osobní i profesní růst, ale i propojování generací nebo možnost mezinárodní perspektivy. To všechno studentům nabízí práce v Generali České pojišťovně.

Jak s mladými talenty v Generali České pojišťovně pracují a jaké novinky pro ně chystají, nám prozradila senior manažerka vzdělávání a rozvoje Lucie Šafirová.

Jaká je základní filozofie a strategie vzdělávání ve společnosti Generali Česká pojišťovna a jak se promítá do každodenní práce vašich zaměstnanců?

Naší primární vizí ve vzdělávání v Generali České pojišťovně je podpora zaměstnanců v jejich růstu a dosažení úspěchu. Zaměřujeme se tak na rozvoj klíčových kompetencí, které potřebují pro naplňování firemní strategie. Chceme, aby naši zaměstnanci měli potřebné znalosti a dovednosti k posouvání firmy kupředu a zároveň byli schopni adaptovat se na rychle se měnící trh.

Vzdělávací koncepce kombinuje jak skupinové, tak individuální vzdělávání. To umožňuje našim zaměstnancům přizpůsobit si svůj rozvoj na míru podle svých potřeb a cílů, na nichž pracují. Tento přístup je založen na pravidelném feedbacku od nadřízených, který pomáhá stanovit priority v oblasti vzdělávání. Díky digitálním platformám se zaměstnanci mohou vzdělávat kdykoli a odkudkoli, což poskytuje maximální flexibilitu.

Vzdělávací programy jsou navrženy tak, aby podporovaly inspiraci, experimentování a sdílení. Nejdříve inspirujeme naše zaměstnance novými tématy a nápady, často ve spolupráci s externími odborníky nebo prostřednictvím konkrétních zážitků. Následně je podporujeme v experimentování, kde si mohou nové znalosti a dovednosti vyzkoušet v praxi. Na závěr je kladen důraz na sdílení zkušeností, aby se úspěšné přístupy a zkušenosti šířily napříč celou společností.

Tento holistický přístup ke vzdělávání nám umožňuje nejen dosáhnout obchodních cílů, ale také vytváří prostředí, kde se zaměstnanci mohou neustále rozvíjet a učit se nové věci, což je klíčové pro dlouhodobý úspěch firmy.

Jakým způsobem je ve vaší společnosti realizován rozvoj mladých talentů?

Rozvoj mladých talentů je pro nás v Generali České pojišťovně klíčovou prioritou. Snažíme se budovat vztahy s mladými lidmi již během jejich studií a nabízíme různé příležitosti, jak se zapojit do naší společnosti. Umožňujeme brigády, stáže i spolupráci při psaní závěrečných prací, což mladým lidem poskytuje šanci poznat naši firmu a získat praktické zkušenosti. Tímto způsobem mají studenti možnost nahlédnout do světa pojišťovnictví a zjistit, jaké kariérní možnosti naše společnost nabízí.

Účast na projektech poskytuje mladým talentům příležitost pro osobní i profesní rozvoj.

MGR. LUCIE ŠAFIROVÁ, PH.D.

Vystudovala andragogiku a personální řízení a historickou sociologii na Univerzitě Karlově, kde získala doktorát. V oblasti HR se pohybuje přes 15 let, zkušenosti nabírala především ve finančním a IT sektoru, kde se věnovala několik let i agilnímu a individuálnímu koučinku. V současnosti zastává pozici senior manažerky vzdělávání a rozvoje pro Česko a Slovensko v Generali České pojišťovně.

Nejnadanější studenti, kteří u nás pracují na zkrácený úvazek, mohou vstoupit do našeho talentového programu pro mladé. V rámci něj mají možnost poznat práci v různých odděleních a podílet se na projektech vedených zkušenými mentory. Tato příležitost jim umožňuje získat široký přehled o společnosti a rozvíjet dovednosti potřebné pro budoucí kariérní růst.

Rozhovor si můžeš přečíst na SKARIERA.cz

GENERALI ČESKÁ POJIŠŤOVNA

O společnosti

Generali Česká pojišťovna představuje moderní finanční instituci se silnou znalostí českého trhu a mezinárodním zázemím. Jsme jedničkou na trhu s bohatou tradicí poskytování životního i neživotního pojištění.

Naše hodnoty

Držíme slovo. Vážíme si našich lidí a investujeme do vzdělávání a profesního růstu. Jsme hrdí na to, že patříme do globální skupiny se silnými, udržitelnými a dlouhotrvajícími vztahy. Jsme přístupní novým myšlenkám, inovujeme a na věci se díváme z různých úhlů pohledu.

Příležitosti pro studenty

Studentům VŠ nabízíme odborné praxe a stáže v různých atraktivních oblastech a spolupracujeme s nimi při tvorbě závěrečných prací. Uplatnění u nás mohou najít především formou dlouhodobých brigád s možností pokračování na hlavní pracovní poměr.

Šance pro absolventy

Čerstvým absolventům dokážeme poskytnout velkou podporu na startu kariéry a příležitost rozvíjet svůj potenciál. Juniorní pozice napříč celou společností jim umožní se dále vzdělávat a získávat know-how našich expertů. Každý je u nás vnímán jako talent.

ANDREJ BUKOVČAN

Head of CEE HR & Organization

U NÁS NEBUDETE

JEN JEDNOU/ JEDNÍM Z MNOHA. INSPIRUJTE NÁS A PŘINÁŠEJTE NOVÁ ŘEŠENÍ.

KONTAKTOVAT 

Generali Česká pojišťovna a.s.

Možnosti spolupráce

 plný úvazek

 částečný úvazek

 brigáda

 stáž

 trainee program

 bakalářka

 diplomka stipendium/grant

Proč se k nám přidat... Generali Česká pojišťovna mi umožňuje dělat zodpovědnou práci, která má smysl, podílet se na mezinárodních projektech a rozvíjet se. Začínala jsem zde již při škole jako podpora týmu, dnes náborový tým vedu a mohu tak získané zkušenosti předávat dál.

SLEDOVAT 

generaliceska generaliceska Generali Česká generaliceska generaliceska generaliceska

Aktuální kariérní příležitosti u TOP Zaměstnavatele si zobrazíš v aplikaci ABSOLVENTI.cz!

KRISTÝNA ZÁRUBOVÁ Manažerka náboru

VŠEOBECNÁ ZDRAVOTNÍ POJIŠŤOVNA

O společnosti

VZP je největší zdravotní pojišťovnou v ČR. Přes 30 let jsme lídrem systému zdravotního pojištění, staráme se o téměř 6 milionů pojištěnců. Ovlivňujeme kvalitu a dostupnost zdravotní péče, pokrýváme náklady na zdravotní služby, vybíráme pojistné a podporujeme klienty v prevenci.

Naše hodnoty

Jsme férový zaměstnavatel s lidským přístupem a spolehnout se na nás můžete v jakékoli životní situaci. Zakládáme si na rovném přístupu, dáváme důvěru a příležitost i studentům a absolventům bez praxe. Tato spolupráce se nám zatím vždy osvědčila.

Příležitosti pro studenty

Studenti se mohou hlásit do našich trainee programů, díky kterým získají zkušenosti v oboru, přivýdělek a často také následnou nabídku práce na HPP. Trainee programy průběžně vypisujeme v různých krajích ČR, proto doporučujeme sledovat www.zdravakariera.cz.

Šance pro absolventy

Absolventi jsou u nás vřele vítáni, dokonce je pro ně vhodná velká část nabízených pracovních míst. Ze začátku je třeba vstřebat mnoho nových informací o chodu pojišťovny, ale díky našemu propracovanému adaptačnímu programu se opravdu není čeho bát.

ALENA STAŇKOVÁ HR ředitelka

STARÁME SE O ZDRAVÍ. PRÁCE VE VZP MÁ SMYSL.

Možnosti spolupráce

 plný úvazek

 částečný úvazek

 brigáda stáž

 trainee program bakalářka diplomka stipendium/grant

Proč se k nám přidat... Ve VZP jsme zasvěceni do fungování systému zdravotnictví. Moje pracovní náplň je pestrá a cítím, že má smysl i viditelný přínos. Nepřímo vlastně ovlivňujeme kvalitu zdravotní péče. A to vše ve skvělém kolektivu. KAROLÍNA SKURČÁKOVÁ trainee v Oddělení ambulantních zdravotnických zařízení

ČR

Rok založení: 1992 Zaměstnanci: 3 655 Zastoupení pohlaví: 17 % mužů, 83 % žen

Aktuální kariérní příležitosti u TOP Zaměstnavatele si zobrazíš v aplikaci ABSOLVENTI.cz!

Home office: Podle pozice

PRACUJTE PRO VZP ČR

Že nemáte praxi? Nevadí, my na vás myslíme! Pro studenty máme trainee programy, díky nimž praxi získáte, a to kdekoli v ČR. Nebojte, nebudete jen sedět a dělat nudnou práci, kterou na vás hodí kolega. Zapojíte se do reálných projektů. Získáte nové zkušenosti a sebevědomí. A také nové přátele. Začneme placenou formou spolupráce na dohodu (DPP/DPČ) s pozdější možností přestupu do pracovního poměru.

Pro absolventy je vhodná velká část našich volných míst. S prvními kroky vám pomůže propracovaný systém zaškolení a dalšího vzdělávání.

TRAINEE 90

stáž na 3 měsíce

budete řešit konkrétní odborné úkoly

budete mít flexibilní pracovní dobu, ať máte čas i na studium

TRAINEE STUDENT

práce i na několik let během školy

budete řešit rozmanité odborné úkoly složitost zadaných úkolů závisí na stupni vašeho studia

TRAINEE PROJEKT

budete mít zodpovědnost za konkrétní projekt získáte cenné rady špiček v oboru získáte reference od lídra na trhu

TRAINEE 365

roční smlouva na plný úvazek poznáte firmu díky systému „rotace“ v odděleních budete profesně růst a vzdělávat se

www.zdravakariera.cz

ALLIANZ POJIŠŤOVNA

O společnosti

Od roku 1993 zajišťuje Allianz bezpečný život pro své klienty a dává jim odvahu plnit si své sny. Máme přes milion klientů a více než 2000 zaměstnanců a poradců. Kromě pojištění se zaměřujeme i na rozvoj v moderních technologiích.

Naše

hodnoty

Jsme lídrem v oblasti rovnosti. Chceme, aby u nás lidé rádi pracovali, proto věnujeme pozornost rovným příležitostem. Zakládáme si na diverzitě a inkluzi. Pracují u nás lidé za rovnou mzdu bez ohledu na jejich zdravotní handicap, víru, sexuální orientaci nebo pohlaví.

Příležitosti

pro studenty

Matematické obory ekonomické zaměření nebo např. informatika –podporujeme mladé a nadějné talenty, kteří si jdou za svým cílem. Naučíme je propojovat teorii s praxí, dáme jim podporu i skvělou příležitost věnovat se odborné práci. Ukážeme jim, že práce v pojišťovně není nuda.

Šance pro absolventy

Neočekáváme praktické zkušenosti, ale určitě oceníme nadšení pro práci, zdravý úsudek a touhu učit se. Seznámíme studenty s prací v pojišťovně na různých pozicích, a dáme jim šanci propojit teoretické znalosti s praxí. V Allianz podporujeme absolventy.

EVA KOUBÍKOVÁ Ředitelka People & Culture

Rok založení: 1992

Možnosti spolupráce

 plný úvazek

 částečný úvazek

 brigáda stáž

Proč se k nám přidat...

trainee program

 bakalářka

 diplomka

 stipendium/grant

Pracovat v Allianz ti umožní rozvíjet dovednosti v oblastech jako jsou komunikace, analýza dat a řešení problémů, což může být užitečné pro tvůj osobní i profesní rozvoj. Také ti poskytuje cennou praxi a zkušenosti, které mohou posílit tvůj životopis. MONIKA KRPALOVÁ Podpora obchodu Allianz pojišťovna, a. s. Ke Štvanici 656/3 186 00 Praha 8

+420 732 128 431

HR-info@allianz.cz www.allianz.cz

Zaměstnanci: 677

AllianzPojistovnaCZ allianz-ceska-republika

Allianz pojišťovna

AllianzCZ allianz.pojistovna

Aktuální kariérní příležitosti u TOP Zaměstnavatele si zobrazíš v aplikaci ABSOLVENTI.cz!

Zastoupení pohlaví: 35 % mužů, 65 % žen

Home office: ANO

Pohání nás touha zvítězit

1. místo

Rizikové životní pojištění

1. místo

Autopojištění

1. místo Podílové fondy

1. místo Doplňkové penzijní spoření

1. místo Pojišťovnictví

1. místo Visa nejlepší pojišťovna 2022

2. místo Pojišťovna bez bariér

1. místo Pojištění občanů

1. místo Životní pojištění

První v ČR

EDGE certifikát rovných příležitostí

1. místo Pojištění průmyslu a podnikatelů

1. místo Neživotní pojištění 2021

1. místo Životní pojištění 2021

2. místo Allianz Život bez absurdních poplatků

REALITY & DEVELOPMENT

VÝSLEDKY STUDIE 2024

Chtěli byste po dostudování pracovat ve stejném oboru, který nyní studujete?

4. místo

Určitě

Určitě

Věděli jste již na vysoké škole, jaký typ práce chcete vykonávat – zda budovat kariéru v zaměstnaneckém poměru, nebo samostatně podnikat?

Proč jste se rozhodli pro zaměstnanecký poměr?

KRISTÝNA KLŮSOVÁ odborná asistentka předsedy představenstva

Ano, vždy jsem chtěla pracovat v zaměstnaneckém poměru. Za mě to má mnoho výhod počínaje snazším získáním hypotéky až po mateřskou dovolenou. Ve většině architektonických kanceláří je práce na IČO bohužel standardem a špatně se hledá místo, kde vás zaměstnají. Práci v architektonické kanceláři na IČO jsem si vyzkoušela, během ní jsem dělala ještě nějaké své menší projekty.

STANISLAV KRATOCHVIL Emergency dispečer

O pracovním poměru jsem byl rozhodnutý poměrně jednoznačně. Na VŠ jsem si sice pohrával s myšlenkou založení firmy, avšak nakonec jsem se k tomu nikdy neodhodlal. Za toto rozhodnutí jsem zpětně patřičně rád, jelikož mě toto rozhodnutí dovedlo na moji momentální pozici dispečera. Mám rád stabilitu a jasnou vizi směřování, s kterým mohu počítat do budoucna.

Já si myslím, že to stoprocentně nevím ani teď, není to pro mě dané jednoznačně. Momentálně jsem zaměstnancem, a pokud bude v budoucnu nějaká zajímavá příležitost pro podnikání, tak se nebráním ani tomu.

Vždy mě to táhlo spíše být zaměstnancem. Moji rodiče jsou podnikatelé, a i když tam jsou výhody, jako například možnost více si upravovat pracovní dobu a dovolenou podle sebe, tak jsem také viděla, kolik stresu to přináší, a musím říct, že jsem zatím se svým rozhodnutím spokojená.

MAREK SUCHÝ Social Media Specialist

VERONIKA RUDY Mechanical Design Engineer II

TRIGEMA

O společnosti

Jsme investiční skupina, naší hlavní činností je rezidenční development, ale soustředíme se i na další aktivity, jako je nemovitostní fond, venture kapitál a volný čas. Své DNA stavíme na nezávislosti, odpovědnosti za vlastní rozhodnutí a respektu a spolupráci.

Naše hodnoty

Naši práci charakterizuje odbornost, kreativita a vytrvalost. Máme odvahu měnit status quo a posouvat smysluplné věci kupředu. Naše aktivity a projekty mění charakter městských částí, dávají nový život opuštěným místům, přináší neobvyklé zážitky i nový pohled na věci.

Příležitosti pro studenty

Vzdělání je sice grunt, ale bez praxe to zkrátka není ono. My se o svou, už třicetiletou, praxi rádi dělíme, a proto vřele přivítáme vysokoškoláky i středoškoláky, kteří mají chuť získat ke svému studiu praktické zkušenosti.

Šance pro absolventy

Nabízíme mladým lidem příležitost získat cenné zkušenosti a kariérní růst v dynamickém prostředí nezávislé společnosti. Podporujeme mladé profesionály z různých oblastí, jako jsou inženýrství, architektura, obchod, ekonomika i marketing.

MARCEL SOURAL předseda představenstva

TRIGEMA

SKUPINA

Trigema a.s. Bucharova 2641/14 158 00 Praha +420 778 530 013 cadkova@trigema.cz www.trigema.cz

Možnosti spolupráce

 plný úvazek

 částečný úvazek

 brigáda

 stáž

trainee program bakalářka diplomka stipendium/grant

Proč se k nám přidat... Trigema je ryze česká, a ze své podstaty nezávislá. Jsme společností, která se rozhoduje samostatně, na základě vlastních vizí a motivací našeho t ý mu. Z naší nezávislosti dokážeme vytěžit maximum. Nejen jako jednotlivci, ale zejména jako tým. DANIELA ČADKOVÁ vedoucí personálního oddělení

trigema-a-sastrigema Trigema_as trigema_as

Aktuální kariérní příležitosti u TOP Zaměstnavatele si zobrazíš v aplikaci ABSOLVENTI.cz!

Developer of Different

VÝSLEDKY STUDIE 2024

Jakou hrubou měsíční nástupní mzdu očekáváte

v budoucím (absolventském) zaměstnání?

1. místo 5. místo

3. místo

6. místo

9. místo

Jaká byla vaše očekávaná hrubá nástupní měsíční mzda do absolventského zaměstnání během posledního ročníku vysoké školy?

Od čeho jste částku odvodili?

DOMINIK HIPP

Koordinátor BIM a digitalizace

MARTIN BLAŽEK EE Cluster ERP Manager

Moje situace je odlišná, protože teď v posledním ročníku mám již 5 let praxe v plném pracovním poměru, co jsem zohledňoval při svých očekáváních. Mimo to je dobré mít povědomí o poměrech v oboru, avšak myslím si, že když člověk dokáže prodat své schopnosti a následně je prokázat, dokáže se docela snadno vymanit z průměru. Zároveň však je nutné do prvního pracovního poměru jít s pokorou a nemít velké oči.

PAVEL HORÁK

Inženýr výrobní přípravy

Nestanovoval jsem si předem konkrétní částku, ale chtěl jsem se nástupní mzdou pohybovat kolem republikového průměru. Tuto vizi jsem měl už několik let.

Jelikož jsem v době dokončení magisterského studia již pracoval na plný úvazek v oboru, ve kterém jsem chtěl setrvat, tak jsem měl reálnou informaci o tom, v jaké hladině se může člověk s inženýrským titulem + praxí v daném oboru pohybovat.

ERIKA PIJÁČKOVÁ Technoložka

Během posledního ročníku už jsem se začala zajímat o nabídky práce jak ve svém oboru, tak v samotném stavebnictví. U většiny nabídek byla uvedená i nástupní mzda, která až na výjimky byla 30 až 35 tisíc Kč.

STRABAG

O společnosti

Jsme součástí nadnárodního stavebního koncernu STRABAG. Realizujeme i ty nejkomplexnější stavební projekty, a to ve všech oblastech stavebnictví – od budov po silnice, železnice, mosty i tunely. Díky tomu si u nás můžete postavit pevné základy pro svou kariéru.

Naše hodnoty

Naše hodnoty se odvíjí od principu týmové spolupráce, kvality, inovativního přístupu a udržitelnosti. Na pracovišti je u nás na prvním místě zdraví a bezpečnost našich lidí. V pracovních i obchodních vztazích pak sázíme na partnerský přístup, respekt a spolehlivost.

Příležitosti pro studenty

Nejlepší cestou, jak si otestovat teoretické znalosti, je okusit praxi u nás na brigádě nebo na stáži. Zkušenosti můžete nasbírat při práci na konkrétním projektu při stavbě silnic, budov, železnic, mostů či tunelů. A po studiích na vás bude čekat práce na „full time“.

Šance pro absolventy

Absolventům bakalářských, magisterských či inženýrských oborů nabízíme oblíbený trainee program. Pod vedením zkušených mentorů se tak připravíte na svou budoucí pozici a nasměrujete svou profesní kariéru tím správným směrem.

KARIN BÍLKOVÁ

Vedoucí oddělní People & Culture

STRABAG a.s. Kačírkova 982/4

158 00 Praha 5 +420 222 868 111 info.cz@strabag.com www.strabag.cz

Možnosti spolupráce

 plný úvazek

 částečný úvazek

 brigáda

 stáž

STAVÍME NA TÝMOVÉ SPOLUPRÁCI.

Proč se k nám přidat...

• protože na svou práci můžeme být hrdí

• protože naše firma nabízí mnoho příležitostí

• protože jsme TOP Zaměstnavatel v kategorii Stavebnictví

• protože využíváme nejmodernější technologie

 trainee program

 bakalářka

 diplomka stipendium/grant

• protože utváříme budoucnost stavebnictví DOMINIK HIPP specialista BIM a digitalizace

Strabag Česko

STRABAG

STRABAG strabag_cesko

Rok založení: 1991 Zaměstnanci: 75 000 Zastoupení pohlaví: 75 % mužů, 25 % žen

Aktuální kariérní příležitosti u TOP Zaměstnavatele si zobrazíš v aplikaci ABSOLVENTI.cz!

Home

office: Podle pozice

Za vysněnou kariérou.

V týmu.

Hledáš perspektivní a zajímavou práci? Nabízíme Ti celou řadu možností: brigády, stáže, trainee program nebo práci na plný úvazek. Volba je na Tobě! Vybrat si můžeš z technických i ekonomických pozic. Stavíme na zkušenostech a využití těch nejmodernějších technologiích. Realizujeme všechny druhy staveb – budovy, silnice, železnice, mosty i tunely. Díky mezinárodnímu zázemí našeho koncernu a možnostem dalšího růstu si u nás můžeš postavit pevné základy pro svou budoucí kariéru.

Jaké jsou Tvé silné stránky? Dej nám vědět a staň se součástí našeho týmu!

STRABAG a.s. Kačírkova 982/4 158 00 Praha 5 www.strabag.cz/kariera

VINCI CONSTRUCTION CS

O společnosti

Jsme největší stavební skupinou v České i Slovenské republice. Spojili jsme dvě desítky významných značek, díky kterým působíme ve všech stavebních oblastech – od dopravního inženýrství přes mostní konstrukce, vodohospodářské stavby až po pozemní stavitelství.

Naše hodnoty

Naše nejvyšší hodnoty jsou kvalita a odpovědnost. Záleží nám na včasné a odborně odvedené práci. Klíčoví jsou pro nás kvalifikovaní, talentovaní a motivovaní zaměstnanci. Zodpovědný přístup zastáváme nejen vůči svým partnerům a zákazníkům, ale i životnímu prostředí.

Příležitosti pro studenty

Studentům nabízíme odborné praxe, stáže, částečné úvazky i brigády. Rádi jim poskytneme podporu a odbornou pomoc při zpracovávání bakalářských a diplomových prací. Pravidelně se s nimi setkáváme na odborných přednáškách a exkurzích. Pro nejúspěšnější nabízíme stipendia.

Šance pro absolventy

Absolventům SOŠ i VŠ nabízíme příležitost pracovat s těmi nejmodernějšími technologiemi, možnost se dále vzdělávat, podílet se na unikátních projektech. Jsme pro ně jistotou i příležitostí prožít zajímavý pracovní život.

ředitel

JSME TÝM, SPOLÉHÁME JEDEN NA DRUHÉHO.

Možnosti spolupráce

 plný úvazek

 částečný úvazek

 brigáda

 stáž

trainee program

 bakalářka

 diplomka

 stipendium

Proč se k nám přidat... Vždy se máte na koho obrátit s jakýmkoliv problémem, zastáváme osobní přístup k zaměstnancům. Skupina VINCI Construction CS je navíc jeden z nejvýznamnějších zaměstnavatelů ve stavebnictví v ČR a v rámci republiky je možnost se přestěhovat za prací. PAVEL HORÁK Inženýr výrobní přípravy

Construction CS

Skupina VINCI Construction CS

Skupina VINCI Construction CS

Aktuální kariérní příležitosti u TOP Zaměstnavatele si zobrazíš v aplikaci ABSOLVENTI.cz!

Stavíme společně

SAINT-GOBAIN

O společnosti

Jsme světový lídr v moderním a udržitelném stavebnictví s více než 350letou historií. Navrhujeme, vyrábíme a distribuujeme materiály a řešení pro stavebnictví a průmysl. Do Skupiny Saint-Gobain patří aktuálně 5 společností, máme 15 značek a 14 výrobních závodů.

Naše hodnoty

Naši zaměstnanci jsou naším největším bohatstvím, proto neustále usilujeme o zlepšování pracovního prostředí, zázemí a stravování, aby se v práci cítili dobře. Navíc jim poskytujeme benefity, které mají smysl.

Příležitosti pro studenty

Se studenty rádi a dlouhodobě spolupracujeme. Pro úspěšné nastartování kariéry nabízíme možnost praxe, školení, brigád, exkurzí, spolupráce na ročníkových pracích či účast na námi pořádaných studentských soutěžích. Naši odborníci také dělají mentoring, např. na ČVUT.

Šance pro absolventy

Absolventi jsou u nás vítaní, máme Talent program a celou paletu vhodných pozic. Záleží nám na diverzitě našich týmů. Spojujeme zkušené profíky s nápaditými absolventy. Chceme absolventům předat naše hodnoty: profesionalitu, respekt k ostatním, integritu, loajalitu.

TOMÁŠ ROSÁK

CEO Saint-Gobain, východní Evropa

KONTAKTOVAT 

Saint-Gobain Česká republika

Smrčkova 2485/4 (DOCK 02) 180 00 Praha 8 +420 220 406 506 superprace@saint-gobain.com www.saint-gobain.cz

BUDOVA DOCK IN TWO, SÍDLO SAINT-GOBAIN, VYUŽÍVÁ DESÍTKY STAVEBNÍCH

SKUPINY.

Možnosti spolupráce

 plný úvazek

 částečný úvazek

 brigáda stáž

Proč se k nám přidat... Firma nabízí spoustu příležitostí, díky kterým si může přijít na své skoro každý. Je možné spolupracovat na velkých projektech, stejně tak podporovat současný byznys v rámci jiné pozice a nebýt tak "na očích", přesto být pro chod firmy důležitý.

trainee program bakalářka diplomka stipendium/grant



SaintGobainCZ Saint-Gobain Česká republika saint-gobain_cz saintgobainczsk

Rok založení: 1665 Zaměstnanci: 4 500 Zastoupení pohlaví: 57 % mužů, 43 % žen

Aktuální kariérní příležitosti u TOP Zaměstnavatele si zobrazíš v aplikaci ABSOLVENTI.cz!

MARTIN BLAŽEK

Manager Saint-Gobain východní Evropa

SLEDOVAT

Home office: Podle pozice

TOP ZAMĚSTNAVATEL 2024

Potvrzují to odpovědi z průzkumu me@saint-gobain 2023, kde 89 % zaměstnanců uvedlo, že jsou hrdí na to, že v Saint-Gobain pracují a 86 % by nás doporučilo jako dobrého zaměstnavatele.

Potvrzuje to také nezávislá certifikace

TOP EMPLOYER, kterou jsme získali již po deváte v řadě.

O společnosti

Jsme dynamická, ryze česká stavební společnost, která patří mezi TOP 10 největších a nejvýznamnějších stavebních subjektů s celorepublikovou působností. Jako jediný zhotovitel jsme licencovaným partnerem CREE pro tuzemský trh pro oblast výstavby hybridních staveb.

Naše hodnoty

„Nejvíce si ceníme daného slova a podané ruky,“ toto je nepsané firemní motto, kterým se všichni v SYNER řídí. Uvědomujeme si zodpovědnost směrem k vlastníkům a zakladatelům, zaměstnancům, investorům a zákazníkům i k okolí a životnímu prostředí. Vyznáváme CSR hodnoty.

Příležitosti pro studenty

Protože stavebnictví je nejlepší zažít, studentům nabízíme odborné praxe a stáže, celoroční i sezónní brigády, zkrácené pracovní úvazky s možností uplatnění jak v kanceláři, tak v terénu na stavbách. S našimi kolegy se také můžete setkat v roli mentora či ambasadora.

Šance pro absolventy

Pro budoucí kolegy či kolegyně máme připravené pozice šité na míru absolventům a tým, který vás nenechá na holičkách. Rozvíjet dosavadní znalosti můžete na projektech především v oblasti pozemního stavitelství a to po celé ČR.

JANA TVRZNÍKOVÁ

VYTVÁŘÍME PARTNERSTVÍ, NA KTERÝCH SE DÁ STAVĚT!

Možnosti spolupráce

 plný úvazek

 částečný úvazek

 brigáda

 stáž

Proč se k nám přidat...

SYNER je jednou z největších ryze českých stavebních společností s více než 30letou historií. Stavíme na pevných základech odbornosti, vysoké kvality a principech rodinné firmy. U nás nebudete pouhým číslem!

trainee program bakalářka

 mentoring

 praxe

PAVEL SCHINDLER Přípravář výroby junior

KONTAKTOVAT 

Ředitelka HR & PR SLEDOVAT 

SYNER, s.r.o.

Generála Píky 430/26 160 00 Praha 6 +420 721 636 100 kariera@syner.cz www.syner.cz, www.posunoutsedal.cz

Jecasposunoutsedal

SYNER

SYNER posunoutsedal

Aktuální kariérní příležitosti u TOP Zaměstnavatele si zobrazíš v aplikaci ABSOLVENTI.cz!

Home office: Podle pozice

OHLA ŽS

O společnosti

Na stavebním trhu působíme již 72 let a patříme k největším a nejvýznamnějším firmám v oboru v České republice. Jsme součástí nadnárodní španělské stavební skupiny OHLA. Zaměřujeme se na komplexní realizaci stavebních děl, jejich modernizaci, údržbu i rekonstrukci.

Naše hodnoty

Stavíme na dobrých vztazích, a to v rámci velkého celofiremního kolektivu i v rámci dílčích projektových týmů. Dodržujeme nejvyšší bezpečnostní standardy, dbáme na kvalitu výsledného díla a profesionální přístup. Zakládáme si na ochotě pomáhat a solidaritě.

Příležitosti pro studenty

Studentům chceme ukázat realitu pracovního prostředí, propojit teorii s praxí a pomoci jim tak při jejich prvních krocích v pracovním procesu. Nabízíme možnost absolvování odborných praxí, různých forem brigád nebo zkráceného úvazku již při škole napříč celou ČR a SR.

Šance pro absolventy

Rádi uvítáme ty z vás, kteří chtějí odstartovat svoji profesní dráhu na velkých projektech a nebojí se hned na začátku své kariéry „vyhrnout rukávy“ a pustit se do práce. Naši profesionálové se s vámi rádi podělí o svoje zkušenosti získané mnohaletou praxí.

KOLÁŘOVÁ Specialistka HR marketingu a komunikace se školami

STAVBY, KTERÉ

MĚNÍ SVĚT. DÍKY VÁM VÍCE NEŽ 70 LET.

OHLA ŽS, a.s. Tuřanka 1554/115b 627 00 Brno +420 601 695 673 kolarovai@ohla-zs.cz www.ohla-zs.cz

Možnosti spolupráce

 plný úvazek

 částečný úvazek

 brigáda

 stáž

trainee program

 bakalářka

 diplomka stipendium/grant

Proč se k nám přidat... Jsme firma s dlouholetou tradicí. U nás můžete být součástí těch největších projektů nejen v Česku, ale i v zahraničí. Využíváme moderní techniku a technologie a máme týmy plné zkušených lidí, kteří rádi předávají svoje zkušenosti nováčkům. MATEJ ČAČANÝ Stavbyvedoucí

OHLA ŽS, a.s. OHLA ŽS, a.s. ohla_zs

Rok založení: 1952 Zaměstnanci: 1 350 Zastoupení pohlaví: 80 % mužů, 20 % žen

Aktuální kariérní příležitosti u TOP Zaměstnavatele si zobrazíš v aplikaci ABSOLVENTI.cz!

IVANA

SLEDOVAT

Home office: Podle pozice

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ 2024

TELEKOMUNIKACE

VÝSLEDKY STUDIE 2024

Chtěl/a byste strávit část své budoucí kariéry v zahraničí?

ANO – jen několikaměsíční praxe

ANO – rok nebo dva

ANO – dva až tři roky ANO – v případě zajímavé nabídky i natrvalo

1. místo

Chtěli byste strávit část své budoucí kariéry v zahraničí?

Případně byli jste již na zahraniční pracovní stáži?

BARBORA TIŠLOVÁ

Recruitment Specialist

Nad tímto rozhodnutím jsem přemýšlela již pár let zpět. Nakonec jsem se pro zahraničí nerozhodla a zůstala jsem spokojená v Česku.

PAVEL SCHINDLER

Přípravář výroby Junior

Ano, chtěl, ale zatím jsem nikde nebyl.

Spíš bych se prozatím rád držel profesně v ČR. Cesta advokáta je poměrně dlouhá. Nejprve musíte absolvovat 5leté studium a následně 3 roky koncipientské praxe. Tedy až někdy po 8 letech jste skutečně plnohodnotným advokátem. Osobně se snažím vše směřovat k co nejrychlejší cestě k pozici advokáta.

Práci v zahraniční do budoucna zvažuji.

DAVID KREJČÍ Právní asistent

IVA NOVÁKOVÁ HR Business Partner

V T-MOBILE DOSTÁVÁME PROSTOR RŮST, ALE STÁLE MŮŽEME BÝT SAMI SEBOU

T-Mobile usiluje o to, aby všichni zaměstnanci měli přístup ke zdrojům, které potřebují pro svůj osobní a profesní rozvoj.

Na své pozici se mají cítit dobře a smět rozvíjet své měkké i tvrdé dovednosti jak interními školeními, tak externími kurzy s certifikací nebo tzv. T-Univerzitami.

Své o tom ví i Karel Procházka. V T-Mobile je známý jako Tribe

Technical Lead pro domácnosti a malé podniky v České republice, mimo firmu zase jako vášnivý DJ. Svoje strategické schopnosti tak vyvažuje mixováním elektronické hudby, jeho práce a hobby mají společné jedno – spojuje díky nim lidi.

Jaká je pracovní atmosféra a kultura v T-Mobile, která by mohla být atraktivní pro mladé profesionály v hledání inspirativního pracovního prostředí?

Přebíráme kulturu z Deutsche Telekom, mladé jistě láká home office, ale taky bych zmínil práci na nových projektech „od nuly“, kdy si sami mohou vybrat technologie, se kterými chtějí pracovat. Hodně dbáme i na flexibilitu vzdělávání (podporujeme zaměstnance, aby si našli čas na vzdělávání během své pracovní doby). A klademe důraz i na to, aby měli možnosti aplikovat naučené dovednosti v praxi. Věříme, že je to klíčové pro efektivní učení.

T-Mobile CZ rozhodně podporuje zapojení zaměstnanců, dává jim svobodu a důvěřuje jim. V mnoha případech to vypadá tak, že projekty vycházejí z iniciativy zaměstnanců. A když už si je vymyslí, mohou si zvolit technologie a projekt dovést až do fáze spuštění.

Kromě technologií si mohou lidé v T-Mobilu vybrat i to, jakým stylem budou pracovat. Takže když IT týmu nepřijde efektivní každodenní standupování, udělají si místo toho čtyřhodinový online call a během něj pracují společně v reálném čase. Lidé tu mají i možnost ultraflexibilní pracovní doby, kdy není přesně stanovený čas pro práci ani pauzy. Ruku v ruce s tím jde ale zodpovědnost zaměstnance za odvedenou práci a potřeba být k dispozici u důležitých meetingů.

V období rychlého technologického vývoje jsou neustálé učení a adaptace klíčové. Jak T-Mobile podporuje své zaměstnance v tomto směru a jaké jsou přínosy pro firmy, které investují do rozvoje svých lidí?

Naší prioritou je, aby naši zaměstnanci byli o krok napřed. Toho dosahujeme několika způsoby. V rámci našeho tribu si sami děláme „proof-of-concepty“ pro nové tooly a technologie a tyto nabité znalosti si pak mezi sebou proaktivně sdílíme – a to ne jen nám do tribe, ale do celé firmy. Navíc máme mentoringové programy nebo workshopové série, které jsou mimo jiné zaměřené na novinky v našem průmyslu, nové postupy atd. Díky tomuto se nám daří získávat zaměstnance, kteří jsou více zapojení, loajální a inovativní.

Hudba je jazykem, který spojuje srdce, inovace jsou cestou k novým horizontům a naši zaměstnanci jsou motorem naší vášně a úspěchu.

KAREL PROCHÁZKA

Absolvent oboru aplikovaná informatika na Univerzitě Palackého v Olomouci je v oblasti technologie a vedení klíčovou osobností. Jeho pozice jako Tribe Technical Lead pro domácnosti a malé podniky v České republice reflektuje jeho schopnost dynamicky vést a strategicky plánovat. Kromě své profesní sféry se Karel věnuje své vášni – hudbě. Jako DJ se specializuje na mixování elektronické hudby, s gramofony a vinylovými deskami ovládá scénu s jedinečným uměleckým cítěním.

Rozhovor si můžeš přečíst na SKARIERA.cz

T-MOBILE

O společnosti

V T-Mobilu jsou naší doménou informační a komunikační technologie. Pracujeme na smysluplných a inovativních řešeních, které ovlivňují životy milionů lidí. Jsme rádi, že umožňujeme lidem zůstat v propojení a blíž digitálnímu světu příležitostí.

Naše hodnoty

Nebojíme se dělat chyby, učíme se z nich. Jsme inovativní, pracujeme agilně a důvěřujeme si. Rádi se společně posouváme dál, protože, kdo řekl, že budoucnost nezměníme už dnes? A jelikož to je v Téčku hlavně o lidech a jejich zapojení, platí u nás #TjsmeMy.

Příležitosti

pro studenty

Práce se studenty nás baví, přináší inovativní přístup a pohled na věci, což je jako nový vítr do plachet. Studenti se u nás v rámci trainee programu stanou reálnými členy týmu s reálnou odpovědností a pracují na smysluplných projektech. Protože jim prostě věříme.

Šance pro absolventy

Školu máš za sebou a hledáš nové příležitosti? U nás vytváříme prostor, kde můžeš růst nejen profesně ale i osobně. Nezáleží, jestli už máš nějaké zkušenosti, stačí chuť, píle a úsměv na tváři. V Téčku máš dveře otevřené. Tak co, kdy začneme?

JITKA ADÁMKOVÁ Chief Human Resources Officer & Executive Board Member

NEJVÍC

MĚ BAVÍ, ŽE VIDÍM REÁLNÉ VÝSLEDKY, ŽE LIDÉ NAŠE VÝSTUPY OPRAVDU POUŽÍVAJÍ.

Možnosti spolupráce

 plný úvazek

 částečný úvazek

 brigáda

 stáž

Proč se k nám přidat...

...protože jsme zvídaví, féroví, zdravě ambiciozní, umíme dát příležitost i druhou šanci.

...protože si umíme navzájem pomáhat, věříme tomu, co děláme a baví nás to.

...zkrátka Téčko se lidem umí dostat pod kůži a už tam zůstat. Já to tak mám.

 trainee program

 bakalářka

 diplomka stipendium/grant

Home office: Podle pozice

Aktuální kariérní příležitosti u TOP Zaměstnavatele si zobrazíš v aplikaci ABSOLVENTI.cz!

LETECTVÍ & KOSMONAUTIKA

1. místo

VÝSLEDKY

Svým přátelům a známým bych studium na naší fakultě/škole

Kdybych se musel/a znovu rozhodovat, kam jít studovat, vybral/a bych si stejnou fakultu/školu

Museli jste se přestěhovat za prací ze svého rodného města? Pokud ano, proč jste se rozhodli přestěhovat? Pokud ne, kdyby to bylo v potřeba, uvažovali byste o tom vůbec? Kolik času denně dojíždíte do práce v jednom směru? Kolik času by pro vás představovalo snesitelné maximum?

VERONIKA RUDY

Mechanical Design Engineer II

ŠIMON DUŠEK Accounting Specialist

Původem pocházím ze severu Moravy, a tak pro mne stěhování bylo vždy v plánu už kvůli vysoké škole. Brno mě však natolik uchvátilo, že jsem hned věděla, že tady chci zůstat, a měla jsem to štěstí, že si toto město pro sebe vybral i Honeywell.

Cesta do práce MHD i autem zabere cca 15 minut a toto mi často závidí moji kolegové . Pokud bych však musela dojíždět déle, myslím, že maximum času, který bych na cestě chtěla strávit, by bylo 45 minut.

KAROLÍNA SKURČÁKOVÁ

Trainee v Oddělení ambulantních zdravotnických zařízení

V současné době jsem pořád ve fázi rozhodování, kam pokračovat po ukončení trainee pozice u nás ve VZP. V případě nástupu na plný pracovní poměr bych o úplném přestěhování uvažovala. Záleží ale také například na možnosti home office apod., to bych vnímala jako výrazný benefit a dojíždění by pro mě bylo asi lepším rozhodnutím.

25 minut. V závislosti na možnostech home office bych ale do budoucna určitě byla ochotná dojíždět i delší dobu.

Ne, snažil jsem se o to, abych získal práci ve svém rodném městě. Jelikož je to Praha, nebylo to nikterak odvážné předsevzetí.

V závislosti na dopravní situaci je to 30-45 minut. Myslím, že 90 minut je maximum času, který bych chtěl na cestě strávit. Pak už bych zřejmě uvažoval o přestěhování.

LUCIE KRAKOVÁ HR Administration Support

Stejně jako za vysokou školou jsem i za prací musela zůstat přestěhovaná. V mém rodném městě nejsou vysoké školy, tudíž jsem musela zvolit tuto cestu.

Dojíždím cca 30 minut, což už je téměř hraniční. Opravdové maximum bych viděla jako 1 hodinu.

V BRNĚNSKÉM HONEYWELLU SE RODÍ TECHNOLOGIE, KTERÉ MĚNÍ SVĚT

Honeywell má v Brně své největší výzkumné a vývojové centrum v regionu Evropy, Středního východu a Afriky. Vyvíjí zde klíčové produkty a řešení pro pokročilou leteckou mobilitu v městských oblastech, pro tradiční letadla, vesmírné technologie i řešení pro logistiku nebo ochranu pracovníků. Jak se zde uplatní studenti a absolventi?

Na otázky odkrývající zákulisí práce v Honeywellu odpovídá Michal Závišek, který vede místní tým téměř tisícovky inženýrů a vědců.

Proč dává smysl jít pracovat do brněnského Honeywellu?

Jsme špičkové vývojové pracoviště, kde se rodí technologie, které mění svět. Naši lidé hrají klíčovou roli, vše vzniká v jejich hlavách a rukou, a nabízíme mnoho příležitostí k růstu.

Každý, kdo se rozhodne pracovat u nás, se zapojí do projektů řízených přímo z Brna. Pokud má někdo zájem o práci, která má skutečný vliv na svět, a současně chce budovat kariéru v oblasti technologií, je málokde v České republice taková možnost, jakou nabízíme my.

Co konkrétně si pod tím můžeme představit?

V Brně vyvíjíme technologie, které jsou unikátní nejen v rámci celé společnosti Honeywell, ale často i celosvětově – nikdo jiný nevytváří to, co my. Jde například o systémy řízení letu nebo alternativní navigace. Jsme jediná pobočka Honeywell, která vyvíjí černé skříňky pro letadla, a nyní máme jako první na světě certifikovaný black box, který je online spojený se zemí. Jsme také hlavním centrem Honeywellu pro vývoj pohonu letadel s využitím vodíku. Máme největší vědecký tým v rámci Honeywellu mimo USA.

Jak se mohou v brněnském Honeywellu uplatnit studenti a absolventi?

Studenti nebo absolventi se mohou přihlásit na stáž neboli internship. Nabídku pravidelně vypisujeme. Podle zaměření studia a svých zájmů si pak vyberou tým, v němž by nejvíce chtěli pracovat, a stávají se jeho součástí obvykle na jeden až tři roky. Procházejí tréninkem a školeními, takže se všechno rychle naučí. Při stáži přijdou na to, co je nejvíc baví, a ke konci stáže už se věnují jen tomu, v čem chtějí dál pokračovat. Vedle toho u nás funguje také studentský klub Honey, kde se mohou stážisté setkávat a vyměňovat si zkušenosti.

Kolik studentů a absolventů v Honeywellu v Brně ročně nabíráte?

Pokud jde o stážisty, v každém okamžiku jich máme průměrně kolem osmdesáti celkově ve všech fázích stáží. Co se týká absolventů a absolventek, jsou důležitou součástí vyváženého mixu juniorních a seniorních profesionálů, které průběžně nabíráme. Obě skupiny mají největší zájem o nové a rychle se rozvíjející obory, jako je například letectví a kosmonautika, udržitelnost v letectví nebo systémy pro budoucí autonomní letadla.

V Brně vyvíjíme technologie, které jsou unikátní nejen v rámci celé společnosti Honeywell, ale často i celosvětově.

MICHAL ZÁVIŠEK

je viceprezidentem největšího výzkumného a vývojového centra Honeywell v regionu EMEA se sídlem v Brně. Michal začínal v Honeywellu v roce 2006 jako systémový inženýr pro systémy Flight Controls. Prošel různými technickými a vedoucími rolemi v Honeywell Aerospace v České republice a Spojených státech a nyní vede týmy 230 leteckých inženýrů v České republice, Francii a Švýcarsku.

Rozhovor si můžeš přečíst na SKARIERA.cz

HONEYWELL

O společnosti

Vyvíjíme převratná řešení. Vodíkové palivové články, létající taxíky do měst, nebo robotická řešení zachraňující životy. Automatizujeme sklady a vyvíjíme dokonalé systémy zabezpečení. Řešení, která ovlivňují životy nás všech.

Naše hodnoty

Ve společnosti Honeywell podporujeme a rozvíjíme integritu a etiku, respekt, různorodost a začleňování. Věříme, že růst naší společnosti začíná u každého zaměstnance, kteří jsou klíčem kultury společnosti a stojí v centru jejího vedení a úspěchu.

Příležitosti pro

studenty

Nabízíme dlouhodobé placené stáže pro studenty technických oborů. Už během studia můžete získat jedinečné zkušenosti a podílet se na vývoji technologií, které pomáhají měnit směr celých odvětví anebo s námi spolupracovat na tvorbě vašich diplomových prací.

Šance pro absolventy

V týmu uvítáme jak zkušené kolegy, tak čerstvé absolventy vysokých škol, kteří mají možnost vyrůst společně s námi. Absolventské pozice nabízíme napříč všemi týmy, od vývoje software až po mechanický design.

MICHAL ZAVIŠEK

Vice Prezident Honeywell Technology Solutions EMEA

Rok založení: 1991

Honeywell Tuřanka 100 627 00 Brno

CZUniversityRelations@Honeywell.com lettesnami.cz

Zaměstnanci: 2 500

NEČEKEJ NA BUDOUCNOST, VYTVÁŘEJ JI S NÁMI!

Možnosti spolupráce

 plný úvazek

 částečný úvazek brigáda

 stáž

Proč se k nám přidat... Zajímá Tě špičková technologie? Chceš být součástí prestižních projektů od leteckého výzkumu po vesmírné mise? Honeywell nabízí přístup k nejmodernějším technologiím, inspirativním projektům a globálnímu týmu odborníků.

trainee program

 bakalářka

 diplomka stipendium/grant

VÍT ŠTENCEL Sr. R&D Manager

Aktuální kariérní příležitosti u TOP Zaměstnavatele si zobrazíš v aplikaci ABSOLVENTI.cz!

TOP ZAMĚSTNAVATELÉ 2024

Univerzitní kariérní centra jsou důležitými průvodci studentů na jejich cestě k profesní nezávislosti. Tato centra představují most mezi akademickým prostředím a dynamickým světem práce. Poskytují klíčové zdroje, které studentům pomáhají nejen najít si práci, ale i vybudovat smysluplnou kariéru.

Když studenti překročí prah univerzity, často ještě nevědí, jakým konkrétním směrem by se v kariéře chtěli ubírat.

Kariérní centra zde hrají klíčovou roli: pomáhají studentům orientovat se v širokém spektru možností a identifikovat profesní cesty, které nejlépe korespondují s jejich schopnostmi a zájmy. Skrze individuální poradenství, workshopy a kariérní veletrhy nabízí studentům nástroje a znalosti potřebné k tomu, aby mohli úspěšně vstoupit na trh práce.

Jednou z největších výhod kariérních center je jejich schopnost přizpůsobit služby specifickým potřebám studentů. Mohou pomoci s tvorbou životopisů a motivačních dopisů, která je přizpůsobena konkrétním studijním i pracovním oborům.

TEREZA POHLOVÁ

Manažerka služeb poradenství,

Kariérní centrum Masarykovy univerzity

Jak se radí současné mladé generaci?

Gen Z vyrostla v technologické džungli, ale stejně jako předchozí generace má podobné potřeby a různé cíle. Možná chtějí být více slyšet a zapojovat se do dění v organizaci. Podobně jako jiné generace chtějí naslouchat a dostávat zpětnou vazbu. Hledají i zdravé pracovní prostředí a kolektiv. Když se studenty vedeme kariérní konzultace, témata jako smysluplnost nebo kvalitní vztahy zmiňují velmi často. Podobně jako nejistotu, co mohou očekávat i nabídnout. Proto děláme workshopy o rozhodování a plánování, stresu, aktuálních trendech, koučing nebo akce přímo se zaměstnavateli, kteří přibližují své prostředí a kulturu.

Jaké akce a aktivity se u vás směrem ke studentům nejvíce v roce 2023 osvědčily?

Studenti a studentky stabilně zajímá úprava a vylepšení životopisu, příprava na pohovor nebo koučování. V kariérním

Kromě toho poskytují přípravu na pohovory, kde studenti mohou simulovat skutečné pohovory a získat cennou zpětnou vazbu, která jim pomůže zlepšit prezentační dovednosti. Kariérní často nabízejí také semináře a poradenství, jak efektivně využívat LinkedIn a další profesní platformy k budování profesní sítě a přilákání potenciálních zaměstnavatelů.

Kromě toho univerzitní kariérní centra často spolupracují s fakultami a externími firmami, aby nabídly studentům přístup k praktickým zkušenostem prostřednictvím stáží a projektů v reálném světě. Tato spolupráce umožňuje studentům aplikovat teoretické znalosti získané během studia v praxi, což je nesmírně cenné jak pro jejich osobní, tak profesní rozvoj.

Navštívit univerzitní kariérní centrum by tedy mělo být na seznamu priorit každého studenta, který vážně uvažuje o své budoucnosti. Nejenže získá cenné rady a vedení, ale může také využít řady zdrojů a příležitostí, které mu pomohou dosáhnout úspěchu v konkurenčním prostředí dnešního trhu práce.

poradenství se často řeší další směřování po škole, zdali je lepší další studium nebo raději sbírání zkušenosti na brigádách a praxích zdarma. Oblíbené jsou workshopy se zaměstnavateli, kde je součástí networking, a účastníci tak mohou získat informace o firmách přímo od personalistů. Každoročně je úspěšný také veletrh pracovních příležitostí

JobChallenge nebo online moderovaná panelová diskuze

JobAcademy, zaměřující se na rozvoj softskills.

Jaké jsou tři trendy kariérního poradenství 2024?

• Osobní branding v online prostoru a sebeprezentace na sociálních sítích či LinkedIn.

• Připravenost na změny, rekvalifikace.

• Green Career – udržitelnost v pracovním světě a kariéře.

JAK TO VIDÍ KARIÉRNÍ CENTRA

OLGA SOBOLEVA

Ředitelka Centra kariéry a praxí, Panevropská univerzita

Jak se radí současné mladé generaci?

Na Panevropské univerzitě vládne generace Z, zřejmě jako i na dalších vysokých školách. Studium, spolupráce, projev a rozhodování této generace, která vyrůstala s technologiemi, jako jsou chytré telefony a sociální média, jsou postaveny na digitálním přístupu. Mladá generace je velmi komfortní s digitálními nástroji a platformami. Tento aspekt ovlivňuje jejich způsob komunikace, učení, práce a trávení volného času. Centrum kariéry nabízí poradenskou činnost ve formě koučingu a mentoringu, ale pravda je, že komunikace, kterou si zvolila generace Z, je více digitálního charakteru. Sociální sítě jsou pro generaci Z důležité. Proto se snažíme podporovat a sdílet většinu informací přes vybrané platformy. Náš poslední karierní den 17. 4. 2024 byl zaměřen na téma „HR pohled na mladou generaci“. Cíl byl přesný, a sice zaujmout cílovou skupinu – mladou generaci a nabídnout práci a praxi specificky pro mladou generaci.

Centrum kariéry na PEUNI je důležitým zdrojem podpory a poradenství, poskytuje informace o možných profesních cestách, nabízí workshopy, semináře a individuální konzultace týkající se přípravy na výběr zaměstnání a životopisů.

Jaké akce a aktivity se u vás směrem ke studentům nejvíce v roce 2023 osvědčily?

Centrum kariéry a praxí na PEUNI zavedlo možnost blízké spolupráce s firmami dle oboru. Každý týden pořádáme interaktivní workshopy, které mají za cíl obohatit studenta z profesní stránky.

Jelikož PEUNI je profesně zaměřená univerzita, dbáme na stálé propojeni teorie s praxí. Kromě workshopů se osvědčily kariérní dny – pořádané dvakrát za rok, vstupy odborníků z praxe do výuky, projekty napojené na spolupráci s partnery.

A v neposlední řadě zmíním organizaci studentských konferencí. V roce 2023 jsme uskutečnili čtyři studentské konference na ekonomická témata. A je vidět, že taková metoda po absolvování univerzity pomáhá zvýšit sebevědomí mladé generace a výsledkem je lepši uplatnění v oboru.

Jaké jsou tři trendy kariérního poradenství 2024?

První trend, který dominuje ve všech odvětvích z pohledu ekonomického a marketingového, je zaměření na specifičnost mladé generace. Zaměření na mladou generaci je pro firmy klíčové, protože mladí lidé tvoří teď velký segment trhu s rostoucí kupní silou a mají tendenci být otevření novým trendům a inovacím. Zároveň však vyžadují autenticitu a hodnoty, které odpovídají jejich životnímu stylu a hodnotám. Za poslední dobu jsme měli pět workshopů na téma „rady personalisty pro mladou generaci“, „jak se vyhnout chybám v CV“, „na co dávat pozor při psaní motivačního dopisu“ apod. Hlavním cílem je, aby se očekáváni studentů, absolventů a zaměstnavatelů protnula. Obecně koučování a mentoring jsou velká témata na PEUNI. Příští rok chceme prosadit assessement centrum pro studenty PEUNI.

Dále bych zmínila trend udržitelnosti ve vzdělávání. Učíme studenty prosazovat trend udržitelností skrze různé pilíře, udržitelnost mentálního zdraví, udržitelnost ve vzdělávacím procesu, jelikož mladá generace je více sentimentální a podle jednoho článku je dokonce generace Z nazývána nejosamělejší generací. Udržitelnost ve vzdělávacím procesu je velký faktor, aby studenti zůstávali v oboru, který si vybrali. Centrum kariéry a praxí pomáhá tím, že propojuje teorii s praxí, aby se cesta, kterou si studenti při nástupu na PEUNI zvolili, vyplatila.

Důležitým a velkým trendem je udržitelnost ve financích –plýtvání penězi, konzumní chování a finanční gramotnost jsou nezbytnou součástí výuky na škole.

Třetím trendem, který vidím, je individuální přístup ke studentům. Věnujeme značnou pozornost svým studentům a jejich potřebám a otázkám v průběhu studia. Naším cílem je vychovávat specialisty ve svém oboru a společně hledat odpovědi na výzvy, které se objevují z hlediska náboru mladé generace. Učíme se společně a aktivně zapojujeme assessment centra svých partnerů, abychom mohli lépe poznat osobnost každého studenta a najít individuální kariérní cestu, která odpovídá charakteru a povaze každého z nich.

AUTOMOBILOVÝ & STROJÍRENSKÝ PRŮMYSL ŠKODA AUTO ŠKODA GROUP Bosch Česká republika SIEMENS ABB

BANKOVNICTVÍ & INVESTICE Česká spořitelna ČSOB Raiffeisenbank Komerční banka Air Bank

INFORMAČNÍ TECHNOLOGIE Seznam.cz Microsoft LEGO ORACLE IBM Česká republika

OBCHOD & ECOMMERCE IKEA Česká republika Alza.cz Lidl Česká republika Kaufland Česká republika Albert Česká republika

POJIŠŤOVNICTVÍ Generali Česká pojišťovna Všeobecná zdravotní pojišťovna České republiky Allianz pojišťovna Kooperativa pojišťovna, Vienna Insurance Group UNIQA pojišťovna

SPOTŘEBITELSKÝ PRŮMYSL L'Oréal

Coca-Cola HBC Česko a Slovensko Plzeňský Prazdroj Nestlé Česko s.r.o. Kofola

STAVEBNICTVÍ STRABAG Metrostav Skupina VINCI Construction CS Skanska Saint-Gobain Česká republika

FARMACIE & ZDRAVOTNICTVÍ Zentiva

Fakultní nemocnice v Motole

Fakultní nemocnice Hradec Králové Fakultní nemocnice Brno

VEŘEJNÁ SPRÁVA Armáda České republiky Policie České republiky Česká televize

Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy

Ústřední vojenská nemocnice – Vojenská fakultní nemocnice Praha

Ministerstvo zahraničních věcí

LETECTVÍ & KOSMONAUTIKA HONEYWELL Aero Vodochody Letiště Praha GE Aviation Ray Service

ADVOKÁTNÍ KANCELÁŘ HAVEL & PARTNERS CÍSAŘ, ČEŠKA, SMUTNÝ Sokol Novák tdpA Dentons Europe CS LLP act Řanda Havel Legal

DOPRAVA & LOGISTIKA Zásilkovna (Packeta Group) Student Agency HOPI HOLDING a.s. České dráhy EUROWAG

ENERGETIKA & PLYNÁRENSTVÍ & PETROCHEMICKÝ PRŮMYSL Skupina ČEZ skupina ORLEN Unipetrol ČEPS E.ON Česká republika innogy

POHOSTINSTVÍ McDonald‘s ČR spol. s r. o. Starbucks Bageterie Boulevard KFC

Four Seasons Hotels and Resorts

PORADENSTVÍ & AUDIT & DANĚ Deloitte KPMG Česká republika EY McKinsey & Company PwC Česká republika

REALITY & DEVELOPMENT CENTRAL GROUP FINEP PENTA Trigema CPI

TELEKOMUNIKACE T-Mobile Czech Republic Vodafone Czech Republic O2 Czech Republic CETIN České Radiokomunikace

6. MÍSTO 7. MÍSTO 8. MÍSTO 9. MÍSTO 10. MÍSTO

Hyundai Motor Manufacturing Czech Valeo Continental Automotive Czech Republic Czechoslovak Group Toyota Motor Manufacturing Czech Republic, s.r.o. MONETA Money Bank, a.s. UniCredit Bank mBank ČNB J&T Banka

Gen FNZ Livesport Prusa Research SAP

Decathlon Rohlik Group MAKRO Cash & Carry ČR dm drogerie markt Notino

Zdravotní pojišťovna ministerstva vnitra ČR ČSOB pojišťovna

Oborová zdravotní pojišťovna zaměstnanců bank, pojišťoven a stavebnictví

Direct pojišťovna RENOMIA

Red Bull Procter & Gamble Pivovary Staropramen AGROFERT HEINEKEN Česká republika

SYNER, s.r.o. HOCHTIEF COLAS CZ OHLA ŽS, a.s. DEK a.s.

Všeobecná fakultní nemocnice v Praze Fakultní nemocnice Olomouc IKEM AGEL Unilabs

Český rozhlas

Národní úřad pro kybernetickou a informační bezpečnost

Ministerstvo financí

Výzkumný a zkušební letecký ústav, a.s. SAFRAN Aircraft Industries

JASNÁ

SKUPINA

Ministerstvo průmyslu a obchodu

LATECOERE Česká republika

Ministerstvo životního prostředí

Agentura Evropské unie pro kosmický program (EUSPA)

PRO ROK 2024

3. SLOŽENÍ PRACOVNÍHO TÝMU

8. VEDENÍ PODPORUJÍCÍ ROZVOJ A VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ

9. VÝŠE NÁSTUPNÍ MZDY

PRÁVNÍK / HAVEL & PARTNERS

TECHNIK / SKUPINA ČEZ

EKONOM / ČESKÁ SPOŘITELNA FARMACEUT & LÉKAŘ / FAKULTNÍ NEMOCNICE V MOTOLE

1. MÍSTO / SKUPINA ČEZ 2. MÍSTO / ŠKODA AUTO 3.

Posun oproti předchozímu ročníku

PARTNEŘI

KARIÉRNÍ CENTRA

generaliceska.jobs.cz

mcdonalds.jobs.cz

www.valeo.cz

kdejinde.jobs.cz

POZNEJ ZBLÍZKA TOP ZAMĚSTNAVATELE

V JEDNOTLIVÝCH OBORECH A VYBER SI TU

PRAVOU KARIÉRNÍ PŘÍLEŽITOST PRO TEBE.