võistlus oli pingeline

Aasta tehas 2023 suurettevõtete kategoorias on ETS NORD AS ning väikese ja keskmise suurusega ettevõtete kategoorias ElectroAir OÜ. Lugejate lemmik on Estiko-Plastar AS.

Detsembris väljakuulutatud konkursile „Aasta tehas 2023“ esitasid oma kandidatuuri kokku kaheksa tööstusettevõtet. Võitja kuulutati välja 16. märtsil konverentsi ja messi „Tark tööstus 2023“ raames.

Aasta tehas 2023 konkursil osalemiseks tuli kandidaatidel täita spetsiaalne ankeet, mida hindas konkursi žürii. Žürii langetas ankeetide põhjal otsuse, kes pääsevad järgmisse vooru ehk millistesse tehastesse korraldatakse žürii visiit, et kandidaattehaste ja sealsete lahendustega ka kohapeal tutvuda. Külastused toimusid veebruaris.

Aasta tehase valis ankeetide ja külastuste põhjal välja professionaalne tööstusekspertidest koosnev žürii, kuhu kuulusid Lean Digitali partner Aleksandr Miina, Saksa Automaatika juht Ats Alupere, Tallinna tehnikaülikooli mehaanika ja tööstustehnika instituudi professor Tauno Otto ning Leanesti juht Marko Saviauk.

Aasta tehase konkursil osales tänavu kokku kaheksa tehast: HANZA Mechanics Tartu, ETS NORD, Respo Haagised, Nefab Packaging, Estiko-Plastar, Incap Estonia, Saku Metall Allhanke Tehas ja Electroair.

Professor Tauno Otto kommenteeris pärast tehaste külastamist, et tiitlit püüdvad ettevõtted jäid meelde eelkõige juhtide ambitsioonidega uute turgude vallutamiseks ja orienteeritusega ekspordile. „Tehtud digimuutustel oli selge äriline põhjendus ja need olid võimaldanud luua uusi ärimudeleid,“ ütles Tauno Otto ja lisas, et ettevõtetes oli näha ka jätkusuutlikkuse väärtustamist ja rohelist mõtteviisi. „Paljud olid paigaldanud tehase katusele päikesepaneelid ja osaletakse ka Rohetiigri programmis,“ sõnas ta.

Võitjat iseloomustab pidev arenguvajadus

ETS NORD AS juhatuse esimees ja tegevjuht Urmas Hiie räägib, et ettevõte on Eesti suurim ventilatsioonilahenduste arendaja ja tootja. „Kuna me veedame ligi 90% ajast siseruumides, siis oleme

• Virnastajad

• Aluseteisaldajad

• Komplekteerijad

• VNA tõstukid

• Vedukid seadnud endale eesmärgi luua tooteid, mis tagavad hoonetes tervislikuma sisekliima ja seeläbi ka parema enesetunde,“ märgib ta.

ETS Nord tootmisüksused asuvad lisaks Eestile ka Soomes, Rootsis ja Araabia Ühendemiraatides, neis töötab kokku 475 inimest. Oma 25 tegevusaasta jooksul on ETS NORD grupi käive pidevalt kasvanud ja ulatus eelmisel aastal 70 miljoni euroni.

Urmas Hiie sõnul on ETS NORD ambitsioonikas ettevõte, kus on alati vaadatud tulevikku.

Kui teed plaane aastaks, külva riisi. Kui teed plaane kümneks aastaks, istuta puid. Kui teed plaane sajaks aastaks, õpeta inimesi.

„Oleme seadnud oma eesmärgid nii, et meie ettevõte oleks edukas nii praegu kui ka 30 aasta pärast. Me pole kunagi loorberitele puhkama jäänud, vaid areneme pidevalt edasi – laieneme uutele turgudele, tegeleme innovatsiooniga, investeerime uutesse tehnoloogiatesse ja digilahendustesse,“ räägib Hiie ning jätkab Konfutsiuse mõtteteraga: „Kui teed plaane aastaks, külva riisi. Kui teed plaane kümneks aastaks, istuta puid. Kui teed plaane sajaks aastaks, õpeta inimesi. Kõlab nagu klišee, aga meie kõige tähtsam vara on meie töötajad, nende teadmised, oskused ja tahe töötada ühtse tiimina ühise eesmärgi nimel. Praegu on üks meie eesmärkidest muuta oma tegevus keskkonnale vähem koormavaks. Arendame energiasäästlikke tooteid, rakendame jätkusuutlikku mõtteviisi ja vähendame mõttetut tarbimist, et ka tulevastel põlvedel oleks koht, kus elada ja töötada.“

„Meil pole punast joont, millest ühel pool on juhid ja teisel pool töötajad. Oleme suutnud luua sõbraliku ja üksteist toetava töökeskkonna ning tegutsenud selle nimel, et inimesed tahaksid iga päev rõõmuga tööle tulla. Ja ei saa mainimata jätta ka seda, et aasta tehase tiitel aitab samuti kaasa meie kui atraktiivse tööandja renomeele,“ kirjeldab Hiie.

Kõrge palk mõjutab ka tootlikkust

ElectroAir OÜ juhatuse liige Aleksei Snitsarenko räägib, et ettevõte on juba üle 15 aasta arendanud ja tootnud elektriseadmeid, mis pakuvad maapealset tuge igat tüüpi õhusõidukitele ja helikopteritele.

„Mitu aastat tagasi töötas meie meeskond välja turul olevate elektrisõidukite laadimisjaamad. Eestis toodetud unikaalseid seadmeid on tarnitud enam kui 100 riiki üle maailma.

Snitsarenko sõnul on Electroair suurepärane töökoht, millel on mitmeid eeliseid.

Ta toob välja tootliku ja loomingulise keskkonna: ElectroAiris töötab üle 100 inimese, sealhulgas kõrgelt kvalifitseeritud insenerid, disainerid, elektriskeemide projekteerijad ja programmeerijad.

„Siin töötavad inimesed enam kui 20 eri riigist, mis loob ainulaadse õhkkonna, kus kõigil on võimalus end väljendada ja anda oma panus üldisele edule. See aitab kaasa iga töötaja kasvule ja arengule ning võimaldab leida probleemidele ka ebakonventsionaalseid lahendusi. Töötamine sellises meeskonnas pakub suurepäraseid võimalusi enesearenguks ja professionaalseks arenguks kogemuste ja teadmiste vahetamise kaudu, samuti osalemist uute tehnoloogiate arendamises,“ kirjeldab ta. 2013. aastal ehitati uus tehas ja juba 2016. aastal otsustati seda laiendada. 2022. aastal ehitati uus kompleks, mis võimaldab ettevõttel oma tootmisvõimsust edasi arendada ja suurendada. Aastateks 2023–2024 on kavas veel üks suur laienemine, mis kahekordistab tootmisvõimsust. Need muudatused on võimaldanud meil tegutseda mugavatel tingimustel. Tehase ja kompleksi laiendamisel on kasutusele võetud uusimad edusammud digitaliseerimise ja tootmisseadmete täiustamise vallas.

Hooliva tööandja roll

ElectroAiris on Aleksei Snitsarenko sõnul suurepärased töötingimused: ettevõte pakub oma töötajatele kaasaegset infrastruktuuri, vajalikku professionaalset varustust ja erinevaid IT-lahendusi, mis võimaldab töötada kõrgel tõhususe tasemel.

Olulised on ka koolitus- ja erialase arengu võimalused: töötajate kutseoskuste ja kvalifikatsiooni arendamiseks korraldab ettevõte erinevaid ettevõttesiseseid kursusi ja pakub võimalusi osaleda spetsialiseeritud keskustes.

„Electroair soodustab meeskonnatööd ja loob meeskonnas sõbraliku õhkkonna, mis tugevdab töötajatevahelisi suhteid.

Töötajate keskmine palk on kõrgem kui piirkondlik keskmine, mis näitab, et ettevõte hoolib oma töötajatest ja tunnustab nende tööd. Kõrge palk ei ole mitte ainult oluline motivatsioonitegur, vaid võimaldab töötajatel end igapäevaelus mugavamalt tunda, mis mõjutab positiivselt nende töövõimet ja tootlikkust.

Töötajate keskmine palk on kõrgem kui piirkondlik keskmine, mis näitab, et ettevõte hoolib oma töötajatest ja tunnustab nende tööd.

ElectroAir korraldab iga kuu töötajatega arenguvestlusi, mille käigus leitakse mitmeid lahendusi töökeskkonna parandamiseks. Igal töötajal on võimalus teha ettepanekuid töökeskkonna parandamiseks,“ kirjeldab Aleksei Snitsarenko.

Ettevõtte esindajad rõhutavad positiivse töökeskkonna olulisust ettevõtte igapäevase tegevuse jaoks. Seejuures juhitakse tähelepanu sellele, et tootmises kasutatakse uusimaid uuenduslikke lahendusi ning asukoht ja rajatised vastavad nii ergonoomilistele teguritele kui ka töötervishoiu ja tööohutuse nõuete-

Lugejate lemmik on tegutsenud üle sajandi

Estiko-Plastar kirjutab konkursile saadetud ankeedis, et on oma 104-aastase ajalooga tuntud ja kõrgelt hinnatud pakenditootja nii Skandinaavias kui ka mujal Euroopas. Seejuures on ettevõtte edule ja klientide usalduse võitmisele aidanud tugevalt kaasa ka põhiväärtus, milleks on uuendusmeelsus ning proaktiivsus süsteemide digitaliseerimisel ja andmevahetuse tõhustamisel. Tänu juurutatud lahendustele suudab ettevõte juba täna pakendite tootmist paremini planeerida ja efektiivsemalt toota, mis suurendab ka konkurentsieelist teiste tootjate ees. Estiko-Plastar on oma tehases automatiseerinud näiteks pakkimist ja tootmises kasutatavate graanulite suurtesse silodesse laadimist.

le. Samuti ajakohastab ja täiustab ettevõte pidevalt oma tarkvara, et tagada tõhus ja järjepidev töö.

Electroair pöörab suurt tähelepanu oma töötajate ohutusele ja tervisele, tagades ohutu töökeskkonna ja koolitades oma töötajaid tööohutuse alal. Ettevõte pole pühendunud mitte ainult oma töötajate tööle, vaid ka nende tervisele ja heaolule. Selleks korraldatakse meeskonnasporti ning suviseid ja talviseid tegevusi, et töötajad saaksid lõõgastuda ning oma füüsilist tervist säilitada.

„Kuid see ei ole ainus asi, mis teeb ElectroAiri eriliseks: ettevõte hoolitseb ka oma töötajate eraelu eest ega jäta tähelepanuta selliseid olulisi sündmusi nagu lapse sünd, ülikooli lõpetamine või pulmad, luues meeskonnas austuse ja vastastikuse mõistmise õhkkonna.

Kõik need meetmed teevad ElectroAirist mitte ainult suurepärase töökoha, vaid ka hooliva tööandja, kes püüab pakkuda oma töötajatele kõike, mida nad vajavad oma tööalaseks ja isiklikuks arenguks,“ räägib Aleksei Snitsarenko.