Varajane planeerimine, töötajate kaasamine ja läbimõeldud detailid on iga eduka firmapeo alus. Vastasel juhul võivad esilekerkivad raskused hoopis võimenduda. Samuti tuleb meeles pidada ajateguri olulisust, mis on sageli ettevõtte rahaliste ressurssidega võrreldes palju kergemini kontrollitav.
TEKST: MARET LUUN
FOTO: SHUTTERSTOCK
Puhas planeerimisrõõm ilma stressitekitajateta on haruldane ja võimalused kokkuhoiuks teenuste ning toodete osas muutuvad ajas, seda reeglina aja kasuks ja korraldaja kahjuks. Rusikareeglina tuleks firmapidu hakata planeerima pigem varakult, see tähendab niipea, kui saab kindlaks peo kui niisuguse toimumise vajalikkus või soov. Eelnevad kogemused teevad iga järgneva firmapeo korraldamise osaliselt lihtsamaks, samas võivad aja jooksul muutuda nii firma enda käekäik kui ka majanduse üldised suundumused ja sellega seoses pakutavad võimalused.
Firmapeo eelarvet esmakordselt planeerides tasuks meelde tuletada enda viimast puhkusereisi, sünnipäevapidu või hoopis koduremonti
– kas lõplik eelarve oli võrreldes algselt plaanituga väiksem, enam-vähem sama või hoopis suurem? Kui suurem, siis mis põhjus(t)el? Millised olid ootamatud kulud? Kas neid oleks saanud oskuslikuma planeerimisega vältida? Mõistagi on need väga erinevad olukorrad, kuid võivad aidata strateegilisemalt otsustada. Kui on juba alguses teada, et firmapeo eelarve tuleb pigem tagasihoidlik, tasub siiski jätta mingi osa sellest ootamatute kulude katteks, mida võib, kuid ei pruugi ette tulla.
Nädalalõpp tundub firmapeo korraldamiseks justkui ideaalne, samas on peokohtade hinnad nädalalõppudel enamasti kallimad ja ka paljudel töötajatel võivad juba plaanid selleks ajaks tehtud olla. Miks mitte korraldada firmapidu vahemikus esmaspäevast neljapäevani?
Väljaandja: AS Ekspress Meedia
Erilahenduste ja sisuturunduse osakonna juht: Irmeli Karja, irmeli.karja@ekspressmeedia.ee
Valdkonnas töötavate inimeste kogemused näitavad, et tihti panustatakse liiga suuri summasid ühele aspektile, jättes mõne teise asja hoopis piisava tähelepanuta. See võib aga sündmuse üldist heaolu ja kvaliteeti omajagu mõjutada. Samuti pannakse vahel liiga suurt rõhku (ja seega ka raha) erinevatele tegevustele, mis jäävad praktikas osalejate suurema tähelepanuta.
Ettevõtted soovivad tihti, et päev või õhtu oleks hästi tihedalt sisustatud, tegevusi mustmiljon ja kogu aeg toimuks mingi action. Aga mida firma töötajad ise eelistavad? Üks õige
Reklaam: Heigo Anvelt, heigo.anvelt@ekspressmeedia.ee
Kevin Põld, kevin.pold@ekspressmeedia.ee
Kujundaja: Marju Viliberg
firmapidu ei saa muidugi olla mõne põneva üllatuseta, kuid samas oleks mõistlik tarbetute kulutuste vältimiseks peo sisu osas ka töötajatega varem nõu pidada. Olgu selleks avalik tagasiside või anonüümne küsimustik – kui töötajad toovad esile eelmise firmapeo head ja vead, on ettevõtte juhil võimalik tarbetuid kulutusi vältida ning suurendada tõenäosust, et firmapidu osalejatele maksimaalselt meeltmööda on. On ju arusaadav, et lisaks aktiivsematele tegevustele tahavad inimesed ka niisama hinge tõmmata, olustikku nautida, kolleegidega rääkida ja lihtsalt vabalt võtta. Firmapeo eduka kulgemise aluseks on töötajate aeg iseenda ja kolleegide jaoks, samas peaks õhus olema ka ootusärevust, et varsti võib midagi ägedat juhtuma hakata.
Tasub ka meeles pidada, et professionaalset teenusepakkujat eristab teistest võime vastavalt välja käidud ideedele ja mõtetele võimalikult personaalsed lahendused välja pakkuda. Isegi kui kõiki soove eelarve piires üks ühele realiseerida ei saa, on targa planeerimise puhul teatud mööndustega elluviidav nii mõnigi asi, mis esmalt liiga suure soovina tundus.
Keeletoimetaja: Helina Koldek
Trükk: Printall
Firmapeod on alati meeldejäävad, kuid saavad seda olla nii heas kui ka halvas mõttes. Kuidas korraldada firmapidu nii, et ei korduks aastast aastasse tehtud vead, selgitab Createventsi partner Gerli Taniloo-Sunduk.
TEKST: TEELE TEDER FOTO: SHUTTERSTOCK
Gerli sõnul ei ole enam nii, et ainukesed firmapeod on suvepäevad ja jõulu- või uusaastapidu. „Järjest rohkem soovitakse korraldada üritusi ka muul ajal – näiteks halloween ’i-pidu, motivatsioonipäevi, seminare-koolitusi kevadel või sügisel.“
Väga tihti võetakse firmapeo korraldamiseks appi vastav ettevõte. Üheks suurimaks ohuks peab Gerli aga seda, et ei usaldata soovitusi. „Tooksin alustuseks kohe
välja selle, et kui olete appi võtnud ürituste korraldaja, siis minu parim soovitus on teda usaldada. Loomulikult on alati hea alustuseks läbi rääkida ootused ja soovid ning olla pidevas suhtluses, aga kui on otsuse koht, siis tasub alati professionaale usaldada.“ Kui aga firmapidu korraldatakse n-ö oma jõududega, soovitab Gerli esmalt paika panna, mis on selle sündmuse ja inimeste kokku saamise eesmärk. „Usun, et linnukese kirja saamise eesmärgil vast enam sündmusi ei korraldata, aga tarvis oleks selgeks mõelda, kas eesmärk on tänada oma töötajaid, veeta koos mõnusalt aega või äkki on ettevõttes hoopis toimumas või toimunud muutused, mida oleks hea sellises mitteformaalses formaadis kommunikeerida.“ Põhjusest oleneb kogu firmapeo sisu, formaat ja asukoht.
Kui põhiasjad on selged, tuleks Gerli sõnul asuda eelarve juurde. „Kuldreegel võiks olla see, et üht inimest ei pandaks tegema mitut asja. Näiteks et õhtujuht ei oleks ka see inimene, kes teeb diskot. Sel juhul kaotab kvaliteet. Samuti võib kavas tulla ette ettenägematuid asjaolusid, kus õhtujuht peaks justkui samal ajal olema ka DJ.“
1. Õpid kolleege tundma. Meeskonna ühtsustunne on tähtis, eriti siis, kui töötajad vahetuvad tihti või ettevõtte kasv on kiire ja uusi töötajaid tuleb pidevalt juurde.
2. Traditsioonid loovad väärtuse. Kui meekonnale korraldatakse regulaarselt üritusi, muudab see asutuse ka potentsiaalsele töövõtjale atraktiivsemaks.
3. Firmapeod aitavad töötajaid motiveerida. Regulaarsed firmapeod innustavad töötajaid ja läbi selle on nad lojaalsemad ning hindavad ka oma kolleege rohkem.
4. Hea pingete ja stressi maandus. Töökeskkonnas on kolleegide vahelised hõõrumised kerged tekkima. Firmapeod on koht, kus nähakse oma kolleege uues valguses ja pinged saavad maandatud.
Märgid õnnestunud firmapeost on Gerli sõnul lihtsad. „Esmalt on seda näha muidugi inimestest. Rõõmsad inimesed on alati märk õnnestumisest. Firmapidu saab õnnestunuks pidada ka siis, kui kogu päevaplaan töötab, eelarve pole lõhki, kokkulepped on vettpidavad, kõik sujub ja kellelgi pole kõht tühi. Hea tagasiside pärast üritust kinnitab seda kõike.“
Väärika ajalooga eksklusiivsed ja hubased ruumid on just meeldejääv asukoht Sinu firmapeo korraldamiseks. Roseni Tornist on uhke panoraamvaade vanalinnale, sadamale ja kesklinnale. Teame, mis on oluline, et üks aasta tippsündmus jääks meeldejäävaks, sest meie professionaalsed teenindajad aitavad Sul pidu planeerida ja hoolitsevad selle eest, et see kulgeks sujuvalt. Püstijalaüritusele ootame Roseni Torni kuni 100 inimest, kuid piduliku õhtusöögiga sündmusele mahub 70 inimest. Meie ruumides saab turgutada meeskonnavaimu, pakkudes meelelahutust, meie enda kokkade valmistatud hõrgutavat toitu ja loomulikult parimaid jooke. Pakume show-baarmeni etteasteid, mis hoiavad peomelu üleval, kuid aitame ka peojuhi, bändi, fotograafi, show-tantsu, stand-up-koomiku, mustkunstniku otsimisel. Meie peoruumide kvaliteetne helitehnika tagab vajadusel mõnusa ning vestlust mittesegava taustaheli. Kohapeal olev helitehnika sobib ka tantsumuusikaks mängivatele bändidele. Ning kui on soovi, muudame õhtu veelgi hubasemaks erilise peovalgustusega. Selles võib kindel olla, et järgmisel päeval räägivad sellest õhtust kõik töötajad.
Roseni Torni Catering pakub kõrgeima kvaliteediga ja mitmekülgset tootevalikut. Meie peakokk Fred Ehand on koostanud hoole ja armastusega menüü, eesmärgiga pakkuda häid emotsioone läbi maitsete. Lähtume oma menüüdes suurel määral hooajalisest ja eestimaisest toorainest, lisaks pakume mitmekesist valikut veganitele.
Iga sündmus on kordumatu! Eelkõige lähtume kliendi vajadustest, koostades personaalse pakkumise vastavalt kliendi soovidele ning sündmuse eripärale.
Meie eesmärgiks pakkuda läbi maitsete ning professionaalse teeninduse parimat teenust.
Roseni Torni Cateringi menüüst leiab igaüks endale meelepärase valiku unistuste peolauale!
Planeeri jõulupidu juba varakult! Roseni Torni Catering korraldab kõik Sinu eest!
Roseni Torni hubase miljöö ja vaatega vanalinnale asuvad ruumid on ideaalne paik jõulupidude korraldamiseks ning meie catering hoolitseb selle eest, et jõululaud oleks kaetud tipptasemel hõrkude roogadega.
Ideaalne paik töövaimu turgutamiseks
Meeldejäävad sündmused pokukojas ja metsas
• firmapeod
• seminarid
• koolitused
• õppeprogrammid
• sünnipäevad
Puuko toidutare katab laua kohvipausiks, lõunaks ja peoõhtuks.
Giidiga tuur pokukojas ja matkaradadel.
Ja palju muud meeldejäävaks sündmuseks.
Tänapäeva tantsud – need võtavad võhmale. Et järgmisel peol vastu pidada, pole paha tõusta töölaua tagant ja teha törts trenni. Jah, kohe nüüd!
TOIMETAS: TAAVET KASE FOTOD: SHUTTERSTOCK
Ühe koha peal istumine võib tipneda tõsiste terviseprobleemidega, kuid füüsilise vormi kõrval mõjutavad kontoritunnid ka sinu vaimset tervist, töökust ja keskendumisvõimet. Journal of Workplace Health Managementi läbi viidud uuringus selgus, et 60 protsenti inimestest juhivad oma aega paremini päevadel, mil nad trenni teevad. 41 protsenti inimestest raporteeris, et trenni tehes tunnevad nad end töö juures motiveeritumalt. Lisaks tundis neljandik inimestest, et suudavad tänu regulaarsele trennitegemisele stressiga paremini toime tulla.
Ometi pole igaühel aega, et kell 5 hommikul ärgata ja enne tööleminekut jõusaalis käia. Küll aga on kõigil võimalus teha lihtsamaid harjutusi ka kontoris ning sellest võib kollektiivis lausa harjumuse tekitada. Toome välja mõned lihtsamad harjutused, mille tegemiseks ei pea tunde jõusaalis kulutama.
Kaelavenitused
Ilmselt tunnevad kõik, et kogu päeva kuvarit vaadates jääb kael kangeks. Pinge leevendamiseks ei peagi midagi väga keerulist tegema – langeta lõug vastu rinda ja tee peaga 360-kraadiseid ringe. Ettevaatust! Pearinge peaks tegema rahulikus tempos, kohe kui tunned valu, on targem lõpetada.
Jalatõsted kontoritoolis
Harjutus aitab tugevdada nii kõhu- kui ka alaseljalihaseid. Liigu korraks tooliga laua tagant eemale, istu 90-kraadise nurga all ja tõsta kordamööda jalgu nii kõrgele, kui suudad. Kui vähemalt 10 sekundit sirget jalga põrandaga paralleelselt hoiad, peaksid tundma, kuidas jalalihased peagi „põlema“ hakkavad.
Rindkere avamine
Inimesed, kes päeva jooksul klaviatuuril palju trükkima peavad, on tuttavad ka kangete õlgadega. Tunnis vähemalt korra võiks panna käed kaela taha risti ja seejärel üritada rind võimalikult
laiali sirutada. Peaksid tundma, kuidas kogu sinu rindkere avaneb ning õlad saavad korraliku venituse.
Etteasted
Neile, kes soovivad istudes jalatõstetest kraadi võrra kangemaks minna, sobivad ideaalselt etteasted. Harjutuse sooritamiseks pole vaja palju ruumi ega aega. Seisa püsti ja astu ühe jalaga pikalt ette, lastes teisel põlvel õrnalt põrandat puudutada. Harjutus treenib ka istumisest kangeid tuharalihaseid. Etteasteid pole vaja sooritada palju, et hakkaksid nende mõju tundma.
Nähtamatu hüppenöör
Jah, just nii! Kujuta endale ette hüppenööri, tehes kätega ringe. Ühe koha peal hüppamine on üks paremaid harjutusi ka rasvapõletamiseks. Kolleegid võivad sind alguses küll imelikult vaadata, kuid ära karda – peagi hüppate juba kõik koos!
Allikas: tinypulse.com
www.kokteilid.ee heinar@kokteilid.ee
BAARMENI TEENUS
Tihti on rmapidudel ja koosviibimistel selline tunne, et oleks ju hea, kui keegi mulle selle hea kokteili valmis teeks.
Pakume seltskondadele meelelahutuslikke kokteilikoolitusi.
LÕBUSAD BAARIJUTUD
Kristo ja Heinar võtavad lõbusalt kokku 25 aastat baarikogemust.
RESPONSIBLE DRINKING
Innustame tarbima alkoholi vastutustundlikult ja nii, et ka järgmisel hommikul oleks naeratus näol.
Lõbus tuju on oodatud igal üritusel, kuid ülemeelikuks võib teinekord minna pigem semude kui kolleegide seltsis. Tuletame meelde mõnd asja, mida firmapeol teha või tegemata jätta, et viks ja viisakas mulje jätta. Nende näpunäidete abil jõuad peolt koju võitjana ja ei ole põhjust järgmised pool aastat kontoris mööda seinaääri käia.
TEKST: SVEN SULA FOTO: SHUTTERSTOCK
Enne pidu
Igaühel on elus pidusid, kus tundub, et oleks saanud paremini minna. Edukas peol käik algab ettevalmistusest, sellepärast tasub tutvuda tähelepanelikult kutsel kirjas oleva infoga. Kuidas riietuda, kas oodatud on ka kaaslane ja mis ajaks oodatakse osalemise kohta vastust – vastused neile küsimustele annavad peo korraldamiseks vajalikku infot, isegi siis, kui tunned, et need pole nii olulised.
Olgu selle riietumisega, kuidas on, kuid kaaslase ühes võtmine, kui kutsutuid vaid üks, võib panna teid mõlemaid piinlikusse olukorda. Teiselt poolt, kui kutsutuid on kaks ja sul pole abikaasat või elukaaslast, ei tasu teda ka linna peale hankima minna. Esimene kohting firmapeol võib ühist minevikku meenutades kõlada hiljem küll uhkelt, kuid ebaõnnestumise risk on liig suur. Samas on kaaslane heaks toeks, kui vaja palju suhelda ja jätta head muljet – nii mõneltki peolt võib alguse saada järgmine karjääritõuge. Kui kutse eeldab vastamist, tasub sedagi õigel ajal teha.
Kas minna kohale täpselt õigeks ajaks? Mitte ilmtingimata. Stiilselt hilineda võib alati. Siiski on ebaviisakas saabuda keset sööki või juhatuse esimehe kõnet. Kui lubad endale elegantset lohakust, järgi siiski oluliste asjade toimumise aegu. Üks asi veel. Praeguses kitsas majandusolukorras ei paku kõik ettevõtted avatud arvega baari, vahel isegi tasuta sööki. Seepärast võta igaks juhuks kaasa pisut raha – saab taksoga vähemalt koju, kui ei muud.
Peol
Asju, mis peol vussi saavad minna, on nii palju, et parem on neist teha nimekiri.
1. Väldi tööasjade klattimist
Hea on rääkida kõigest muust peale töötülide. Ka siis, kui sa sporti ei vaata, on tark pigem rääkida sellest, kuidas sa seda ei vaata, kui lahata tööasju.
2. Jäta sebimata
Isegi siis, kui kõige kaunim kolleeg koostantsuks käed su piha ümber seob ja ainult sulle ettepaneku teeb, keeldu sellest aust. Parem leppige kokku, et kohtute ja arutate seda teemat eraldi ja selge meelega.
3. Jälgi keelekasutust
Väldi voorimehe kõnepruuki ja ebaviisakaid kommentaare. Kui tahad olla peo parim koomik, testi oma anekdoodieeskava mõne sõbra peal.
4. Kui jood, siis mõõdukalt
Midagi lisada on siia raske, aga joogist keelduda pole häbiasi, eriti kui tulid autoga.
5. Andesta ja unusta
Kõik me oleme inimesed. Kui ka midagi juhtub, siis parem on teha asjaga rahu. Väldi ka kiusatust lobiseda, kuidas juhatuse esimees laual tantsides kummuli käis või turundustšikk liig kitsa seeliku õmbluse spagaadi ajal rebestas.
Õnnestumist järgmisel firmapeol!
Allikas: askmen.com
Catering tuleb alati võtta vastavalt formaadile ja neilt, kes on sama formaati ka varem teinud.
Carmen Cateringi juhatuse liige Relika Tiik-Koppa ütleb, et nemad pakuvad vastavalt ürituse formaadile alati täislahendust – alates söökidestjookidest ja lõpetades suure peotelgiga. Sinna vahepeale jäävad nõud, lauad-toolid ja muu vajaminev inventar, lilleseaded, soojendavad gaasilambid, pleedid, kelneriteenus ja kõik muu, mida kordaläinud ürituse jaoks tarvis läheb.
TOIMETAS: MARTIN HANSON
FOTO: ARGO INGVER
K„indlasti tasuks võtta mitu pakkumist erinevatest firmadest ja siis neid omavahel võrrelda, vaadates mitte ainult lõpphinda, vaid ka seda, mida hind endas sisaldab. Näiteks mõni pakkumine võib sisaldada ainult sööki, aga transporti, teenindust, inventari ja muud vajalikku mitte. Ka jookide hinna puhul tasub tähele panna, kas on kokku arvestatud kõikide külaliste joogid või on esitatud ainult ühe pudeli hind. Hea oleks suuremate sündmuste puhul
ka erinevate firmade pakutavaid toite degusteerida,“ lisab juhatuse liige.
Samuti tasub vaadata, kui pikalt on teenusepakkuja turul tegutsenud. Kui professionaalsed on projektijuhid. Aasta-aastalt korraldatakse Eestis järjest suuremaid ja ka rahvusvahelisel areenil olulisi sündmusi. Seetõttu lisandub ka aina uusi nüansse, mida tuleb tähele panna ja arvestada. Üritused muutuvad tehniliselt keerulisemaks. Seetõttu on oluline tehnilise projekti professionaalsus ja üldine töökogemus.
Relika, kui palju toitu ja jooke tuleks tellida? Kõigepealt selgitab meie müügijuht koostöös kliendiga välja peo formaadi ning arvestab seejärel vajalikud toidu- ja joogikogused. Kogused sõltuvad eelkõige peo pikkusest – mida pikem pidu, seda rohkem sööki. Kuid ka siin on trendid muutumises. Inimesed toituvad järjest teadlikumalt, tehakse palju sporti ja süüakse tervislikumalt. Ning süüakse ka vähem. Siiski, kui on pikk pidu, nii umbes 6–7 tundi, peaks toitu arvestama ca 800 grammi külalise kohta.
Mõnikord soovib klient küll tellida igaks juhuks rohkem, kuid rohkem kui kilo inimesed tavaliselt ära süüa ei suuda ja toitu jääb järele. Jooke võtame kaasa alati varuga, ent hiljem arvestame hinna vastavalt tarbimisele, sest mõnel peol tarbitakse jooke vähem, teisel jällegi rohkem. Kõik oleneb ju seltskonnast. Lisaks selgitame kliendikohtumisel välja, kas üritusel läheks tarvis ka floristi teenuseid, küünlaid lauale, äkki hoopiski telki või on kohapeal elektrivõimalused piiratud ja vajame generaatorit jne.
Kas aitate valida ka erinevate toidu- ja joogimenüüde vahel?
Meie kodulehel on nähtaval näidismenüüd, mida annab omavahel ka miksida või muuta. Lisaks saavad vajadusel nii peakokk kui ka sommeljee anda omapoolset nõu, milline võiks olla ürituse formaati arvestades kõige sobivam toidu- ja joogivalik. Kui aga kliendil on endal konkreetne soov mõne toidu järele, mida me tavaliselt ei paku, saab kokku leppida ka selle tellimise. Alkohoolsete jookide puhul võib pakkuda klassikalisi jooke, nagu vahuvein, vein, õlu, kuid miks mitte tellida kohale professionaalne baarmen, kes valmistaks nii alkoholiga kui ka alkoholivabasid põnevaid kokteile huvitava serveeringuga.
Kui kaua teil tavaliselt ürituse catering’i ettevalmistamine aega võtab?
Mida varem klient oma soovist märku annab, seda parem – eriti veel, kui üritus on suvel, mil päris paljud kuupäevad on ette broneeritud. Sellepärast võiks catering ’i-teenuse pakkujalt võtta esmased pakkumised juba pool aastat enne suuremat üritust. Siis on aega läbi rääkida, vajadusel degusteerida ja menüüd endale sobivamaks muuta. Peopaigal toimub kohtumine umbes kaks kuud enne peo toimumist, et läbi arutada kõik detailid – ajakava, logistika, saaliplaan, tagala ja kõik muud tehnilised nüansid.
Allikas: Eesti Konverentsibüroo
Nagu öeldakse, maitse üle ei vaielda, vaid kakeldakse. Muusikamaitse on sageli üks tulisemaid vaidlusobjekte, kui tuleb jõuda ühisele meelele, mis firmapeol mängib.
TEKST: SVEN SULA FOTOD: SHUTTERSTOCK
Kellele meeldib Onu Bella, kes hullub 90ndate klubimuusikast ja kelle arust on Michael Jackson üleüldse üks arusaamatu jama. Seletamist kui palju, eriti kui jalg juba tantsupehme ja pole raatsinud kulutada vilunud DJ-le, kes olukorda ohjes hoiab. Naaklemisest aitab eemale hoida eeltöö, mille hulka kuuluvad arutelud nii žanri kui ka peo idee üle ehk kas läheb muusika saatel lobisemiseks või isegi tantsuks.
Niisiis tulevad appi avatud meel ja lahtised kõrvad. Pealehakkajatest võib moodustada n-ö muusikanõukogu, kes võtab vastu soove nii žanrite kui ka lugude osas, kõik läbi arutab ja tasapisi lugude nimekirja koostama asub. Juba muusikastiili
kokkuleppimine on pool võitu, sest vähenevad paljud mittesobivad soovilood. Valmis tasub olla siiski selleks, et peo käigus muutub kõik –eriti muusikamaitse – ja seetõttu tasubki kokku panna nimekiri, mis katab peo aega kahe-kolmekordselt ja sisaldab põhiosas hitimerd.
Kui see tehtud, jääb üle välja mõelda, kuidas muusikat esitada (teeb seda DJ või lihtsalt nutiseade) ja missugust tarkvara kasutada, sest suure tõenäosusega on kogu vajaminev kraam muusika edastusplatvormidel olemas – ühenda vaid läpakas või telefon võimendusega ja läheb lahti.
Kaitse tehnikat
Ükskõik millise seadmestiku kasuks langeb valik, kõige tähtsam, et see oleks kaitstud. Õues võimaliku vihma eest, aga ka toas ülemeelikus tujus peoliste eest. Laud, millel elektroonika, seisku kindlalt oma jalgadel ja ilmtingimata eemal basseinist või tiigist. Seda kõike on vaja, et pidu mingil hetkel lihtsalt pooleli ei jääks.
Kui oled ise DJ, ütle egole ei!
See, kas oskad sulandada laule kokku, polegi nii oluline kui teadmine, et DJ on rahva jaoks. Oma lemmikuid mängitades võib plats olla peagi tantsijatest tühi või ei saa neid sinna üldse. Et kolleegidel oleks lõbus, võid peo käigus lihtsalt otse küsida, kuidas on ja kas kõik sujub.
Paar äppi, millest võib kasu olla
Selge see, et mis tahes pidu on lõpuks YouTube’i disko, kuid ka pärast seda, kui DJ kohvrid pakib, tasub alustada aste kõrgemalt. Paar aastat tagasi käivitas Spotify lahenduse, mis võimaldab kuni kaheksal premium-kontoga sõbral koos muusikat kuulata – hea võimalus muusikanõukogule lugude nimekirja koostamiseks, olenemata sellest, kus nad parasjagu viibivad. Kõigil osalejatel on võimalus muusikat peatada, käivitada, ebasobivat vahele jätta ja valida. Alustamiseks tuleb avada Spotify, esitada lugu ja puudutada ekraani vasakus alanurgas kõlariikooni. Klõpsa nuppu Start a remote group session ja jaga linki ning võitegi üheskoos asuda muusikavalikul toimetama.
Kui Spotify automaatsed miksimisoskused tunduvad kasinavõitu, tasub teha tutvust näiteks Algoriddimi kompanii djay Pro rakendusega, mille tehisintellektipõhine funktsioon Neural Mix mängib muusikat kokku põnevamalt kui algaja diskor. Tasuta pole seegi ja enese asjaga kurssi viimiseks kulub natuke aega, kuid mitte päevi.
ESMAABIANDJA KOOLITUS DISTANTSÕPPEL
RELVALOA KOOLITUS DISTANTSÕPPEL
ESMAABIANDJA VEEBIKURSUS
RELVALAO TAOTLEJA VEEBIKURSUS
PRAKTILISED RELVAKOOLITUSED
IPSC TURVAKURSUS
Kuigi seadus paneb tööandjale kohustuse koolitada esmaabi andjaks ühe inimese, on kõigil turvalisem, kui meeskonnas oskajaid rohkem.
TEKST: SVEN SULA
FOTOD: SHUTTERSTOCK
Elu päästma ja esmaabi vajavates olukordades otsustavalt tegutsema saab õppida igaüks ning kursustel omandatud võtted on kasulikud kogu eluks. Ka firmas, kus kõige teravam asi pliiats, sest töö kõrval tuleb ootamatusi ette ka vabal ajal hobidega tegeledes või kodus niisama toimetades.
Ärijuhiga kasude keeles rääkides võib öelda, et õige ja operatiivne tegutsemine vähendab haiguspäevade hulka, aitab ära hoida raskeid tööõnnetusi, kuid mis veel olulisem – aitab ennetada ohuolukordi. Kuna
koolituste sisu on võimalik koostada konkreetse töökeskkonna jaoks sobiva rõhuasetusega, avanevad peagi õppurite silmad nägema oma töökeskkonna võimalikke riske.
Eluohtlikes situatsioonides on aga arvel iga sekund. Esmaabi harjutanu on valmis tegutsema kiiresti ja pead kaotamata, kuid ainult siis, kui oskuseid mingi aja tagant üle kontrollida ja neid lihvida.
Kuigi esmaabi puhul liigub mõte automaatselt elustamisele, kuulub enamik õpitavast palju argisematele olukodadele – alates lihtsama kriimu puhastamisest, põletushaava tohterdamisest, mürgistuse esmaabist kuni nende keerulisemate juhtumiteni välja. Aga ennekõike annab esmaabi õppimine otsustavuse tegutseda.
Allikad: tööinspektsioon, Punane Rist
Mis võiks kuuluda esmaabiandja koolitusse
Õnnetusolukorra hindamine, õnnetusolukorras tegutsemine (sealhulgas paanikaga toimetulek) ja hädaabi kutsumine, kannatanu seisundi hindamine (sealhulgas kannatanu asendi muutmisega seotud ohud), esmaabi olemus ja üldpõhimõtted, välistingimustes abiandmise iseärasused, edasise tervisekahju ennetamine.
Eluohtlikud seisundid, nende äratundmine ja hädavajalikud tegevused (sealhulgas infarkti, insuldi ja kopsuvigastuse korral).
Esmaabi teadvusetuse korral – vabade hingamisteede tagamine, hapnikupuudusest põhjustatud ajukahjustuse ennetamine, võõrkeha eemaldamine hingamisteedest, elustamine (sealhulgas elustamisaparaadi AED kasutamine).
Esmaabi vigastuste korral – keha pindmised ja sügavad vigastused, sisemised ja välised verejooksud, verejooksu peatamise võtted, haavade sidumise võtted ja reeglid, luumurdudega kaasnevad ohud, lahastamise reeglid ja lahastamisega seotud ohud, liigesetraumad (sealhulgas nihestused ja nikastused), erinevate kehaosade põrutused ja muljumised, silmakahjustused.
Esmaabi uppumise, mürgistuse, söövituse, põletuse, külmakahjustuse ja elektrilöögi korral. Meditsiinilise šoki olemus ja šokiseisundis kannatanu abistamine.
Esmaabi äkkhaigestumise (näiteks epilepsiahoog, diabeetiline kooma, anafülaktiline šokk, minestus, astmahoog, kõhuvalu) korral.
Esmaabivahendite valik ja kasutamine töökohal.
Sisekoolitused on hea viis jagada ettevõttesiseseid ekspertteadmisi ja -oskuseid. See tähendab tihti aga seda, et koolitaja, kes publiku ette satub, ei tee seda just igapäevaselt. Kuidas panna kokku toimiv sisekoolituse programm, mis on osalejatele kaasav ja jätab piisavalt ruumi aruteludeks, teadmiste kinnitamiseks ja puhkamiseks? Nõu annab Põhjamaade juhtiva nõustamisettevõtte Miltton arenguprogrammide koordinaator Maarja Karlson.
TEKST: MARIANN VILBRE
FOTO: SHUTTERSTOCK
1.Pane paika kindel fookus ja soovitud tulemus. Ühe koolitussessiooni või -päeva jooksul pole võimalik kõiki teemasid käsitleda. Ilma kindla fookuseta lähed ajaga lõhki ja osalejad ei suuda infot vastu võtta ning seda läbi töötada. Kindla fookuse sõnastamine aitab lihtsustada koolituse ettevalmistamist ja on heaks suunajaks osalejatele koolituspäeva jooksul.
2.Mõtle enda kui koolitaja ja osalejate soojendamise peale. Ehkki oma tiimikaaslasi koolitades pole tutvumisele suurt rõhku vaja
Foto: Mikko Leo Selg
Milttoni arenguprogrammide koordinaator Maarja Karlson
Sisekoolitaja on täiskasvanute koolitaja, kes lisaks erialasele tööle jagab organisatsiooni sees teadmisi kolleegidele, juhendab neid spetsiifiliste oskuste arendamisel, suunab täiskasvanute arusaamade ja hoiakute kujunemist ning toetab nende enesearengut. Eesti Sisekoolituse Arendamise Liit
panna, on oluline, et nii koolitaja kui ka osalejad jõuaksid mõttega ruumi ja teemasse kohale. Pärast sissejuhatust ja ajakava läbi käimist ning enne sisusse sukeldumist vii läbi mõni soojendusharjutus. Üks hea võimalus on teha sotsiomeetriline rida, kus osalejad võtavad ennast ritta mõne ühise näitaja põhjal – näiteks kui kindlalt ennast tunned või milline on su kogemus teemadega, millega koolitusel tegelema hakkame. Kui
aega jätkub, saavad kõik osalejad enda kohta midagi kommenteerida ning nii saad koolitajana rohkem infot osalejate kohta ja osalejad omavahel rohkem tuttavaks.
3.
Suurimat väärtust loovad õpitut kinnistavad arutelud ja ülesanded, seetõttu planeeri nende jaoks piisavalt aega. Näiteks kaheksatunnist koolitust ette valmistades ära plaani ajakavasse rohkem kui kolme mudelit. Nii jätkub iga mudeli jaoks piisavalt aega ja tähelepanu, et rääkida lahti teoreetiline taust, teha praktiline ülesanne ning lasta grupil oma ideid ja taipamisi jagada.
4.Ära alahinda pauside ja virgutusharjutuste mõju. Planeeri ajakavasse vähemalt iga 90 minuti järel 15-minutilisi pause ja pea nendest ka kinni! Pärast pausi vii läbi virgutusharjutus, mis aitab ruumi tagasi jõuda ja loob avatud õhkkonna ühiseks mõttetööks. Virgutusharjutus võib olla mõni lihtne mäng, sotsiomeetriline rida või keskendumist soodustav hingamisharjutus.
5.Igal koolitajal on olemas oma head abilised. Koolitust läbi viies ole alati valmis üllatusteks ja muutusteks. Kui mõni arutelu läheb liialt pikaks ja näed, et fookus hägustub, kasuta abilisena parkimisplatsi – pane suur paber seinale ja kirjuta üles küsimus, mille juurde võimalusel koolituse lõpus tagasi tuled. Nii saad oma plaanist ja ajakavast paremini kinni pidada. Suure sagina ja müra vaigistamiseks kasuta kellukest või trianglit, et tähelepanu endale tagasi tuua.
SÜNNIPÄEVAD FIRMAÜRITUSED TÜDRUKUTEÕHTUD
POISSMEESTEÕHTUD
Inimene õpib kogu elu ja õnneks on elukestev õpe Eestis üsna kättesaadav. Võimalusi enda täiendamiseks nii karjääride vahepeal kui ka nende jooksul on mitmeid ning ühed kindlad kohad, kust usaldusväärseid ja väärtuslikke täiendkursuseid ja -koolitusi leida, on haridusasutused. Vaatame üle, mida põnevat sel sügisel kõrgkoolide koolituskalendritest leida võib.
TEKST: MARIANN VILBRE FOTO: SHUTTERSTOCK
Tartu Ülikool
Tartu Ülikooli koolituste nimekiri on pikk ja väga mitmekesine. Pakutakse kursusi nii enesearendamiseks kui ka eri- või ametialase pädevuse suurendamiseks. Näiteks pakub programm „Loovettevõtja“ võimalust senini loovaladel tegutsenutel arendada ettevõtlikku hoiakut ja omandada ettevõtlusalaseid teadmisi, mis on tänapäevastes tingimustes läbilöömiseks aina olulisemad. Enesearenduse koha pealt on üks põnevamaid valikuid täiendusõppeprogramm „Väärtused, voorused ja pahed“, mille käigus õpitakse märkama ja kaardis -
Juuksuri algõpe 12.09.2022
Juuksuri algõpe (kaugõpe) 15.10.2022
Kosmeetiku algõpe 12.09.2022
Kosmeetiku algõpe (kaugõpe) 15.10.2022
Käehooldus 12.09.2022
Jalahooldus 25.10.2022
Epilatsioon 21.09.2022
Jumestaja algõpe 03.09.2022
Ripsmetehnik 22.09.2022
PÄEVASTE ÕPPERÜHMADE infopäev toimub 12.09.2022 kell 11.00 ja KAUGÕPPE ÕPPERÜHMADE infopäev toimub 15.10.2022 kell 11.00 Kadaka tee 56a (Kadaka Selver, II korrus).
Võimalus kohapeal sõlmida õppelepinguid ja saada vastused küsimustele.
Asukoht: KADAKA ÕPPEKESKUS, Kadaka tee 56a (Kadaka Selver, II korrus), tel 622 2066 ja KOCHI DAY SPA, Lootsi 10 (Kochi Aidad, II korrus), tel 680 1665.
Kõik, kes sõlmivad juuksuri- või kosmeetikukoolituse õppelepingu hiljemalt 15.10.2022, SAAVAD TASUTA esimese instrumentide komplekti.
Küünetehnik 28.09.2022
Käehooldus-jalahooldus 12.09.2022
Barber/meestejuuksur 23.09.2022
tama nii enda kui ka kaaslaste väärtusvalikuid. Lisaks pööratakse tähelepanu igapäevastes situatsioonides esilekerkivate moraalsete probleemide ära tundmisele, nende üle mõtestatult diskuteerimisele ja lahenduste pakkumisele.
Rohkem infot kõikide täiendusõppeprogrammide kohta leidub aadressil ut.ee/et/koolitused.
Tallinna Ülikool
Tallinna Ülikooli pakutavad koolitused võiksid eelkõige huvi pakkuda nii uutele kui ka juba kogenud õpetajatele, kuid kindlasti ka kõigile teistele õpihimu-
Tel 641 2214
Info kursuste kohta tel 506 6520
KADAKA ÕPPEKESKUS
Kadaka tee 56a (Kadaka Selver, II korrus), tel 622 2066
KOCHI DAY SPA
www.iluteeninduskool.ee
Kontakttelefon +372 641 2214
Info kursuse kohta +372 506 6520
Lootsi 10 (Kochi Aidad, II korrus), tel 680 1665
listele, kes tunnevad, et tahavad end ühel või teisel moel täiendada.
Haridustöötajatele pakutakse mitmeid koolitusi digivahendite ja -võimaluste tundmaõppimiseks ning nende integreerimiseks õppetöösse. Näiteks õpetab koolitus „Digivahendite rakendamine ainetunni aktiviseerimisel“, kuidas luua digivahendite abil liikumist võimaldavaid ainetunde. Neile, kes õpetajana alles alustavad, tuleb aga kasuks koolitus „Alustava õpetaja jaoks vajalikud e-kesk-
konnad“. Samuti pakutakse digivahendite kasutamise koolitusi täiskasvanute koolitajaile ja lasteaiaõpetajatele.
Täiendkoolitused ei ole aga vajalikud ainult haridustöötajatele. Tallinna Ülikoolist leiab veel hulgaliselt koolitusi, mis tulevad kasuks mistahes valdkonna esindajale. Näiteks õpetab digitehnoloogiate instituut e-portfoolio koostamist, avatud akadeemia kaudu saab õppida kirjalikku tõlkimist ja haridusteaduste instituut viib läbi targa vanema koolitust.
Täielik nimekiri koolitusest on üleval veebilehel tlu.ee/koolitus.
• kuni 40 inimest
• valmistame tervislikku toitu
• kohvipausid, lõuna- ja õhtusöögid
Pakume lisateenuseid:
• liikumispausid
• tervisenõustamine
• tervise, toidu ja kosmeetika õpitoad
• saun
Avatud harmoonia aed. Läheduses kaunis mõisapark.
Tallinna Tehnikaülikool
Tallinna Tehnikaülikool on ettevõtluses tegutsejatele kahtlemata väärtuslik täiendõppe allikas. Peamiselt pakutakse majandusja juhtimisalaseid koolitusi, mis on suunatud ettevõtte juhtidele või erialastele spetsialistidele. Nii saavad näiteks ehitusinsenerid tutvust teha moodulmajade projekteerimisega ning raamatupidajad ja analüütikud õppida majandusarvestuse automatiseerimise võimaluste ja kaasnevate riskide kohta. Rohkem infot aadressil taltech.ee/kursused.
Töökeskkonna Haldus OÜ (majandustegevusteade 221462) pakub töötervishoiu ja tööohutuse teenuseid ja koolitusi, mille kvaliteedi tagavad pikaaegsete kogemuste ja teadmistega praktikud. Ootame koostööle ettevõtteid, kes hoolivad koolitatud töötajast.
Töökeskkonna Haldus OÜ arstikeskuses
KÜÜDORFI TÖÖTERVISHOID tehakse erinevaid tervisekontrolle:
• tervisekontroll ettevõtete ja asutuste töötajatele
• mootorsõidukijuhi tervisetõend
• toidukäitleja tervisetõend
• haridustöötaja tervisetõend
• meremehe tervisetõend
Tervisekontrolli teeb töötervishoiuarst dr Annika Küüdorf.
Õismäe tee 179, 13517 Tallinn registratuur@tkhaldus.ee
Tel 5693 1828; 661 6812
Esmaabikoolitus Eesti Punase Risti ainekava mahus, 16 ak t, hind 80 € 11.–12.10.2022 eesti keeles
29.–30.11.2022 eesti keeles
Esmaabiandjate täiendkoolitus, 8 ak t, hind 60 €
12.10.2022 eesti keeles
30.11.2022 eesti keeles
Töökeskkonnaspetsialistide, -volinike ja -nõukogu liikmete koolitus, 24 ak t, hind 160 €
05.–07.10.2022 eesti keeles
19.–21.10.2022 vene keeles
Töökeskkonna Haldus OÜ on Eesti Töötukassa koostööpartner
Töökeskkonna Haldus OÜ
Õismäe tee 179, 13517 Tallinn
Tel 553 2238; 654 1050; info@tkhaldus.ee
Lisainfo: www.tkhaldus.ee
TÖÖKESKKONNA HALDUS OÜ TEENUSED:
• töökeskkonna riskianalüüs ja kirjalik tegevuskava terviseriskide vähendamiseks
• tööohutus- ja töötervishoiualase dokumentatsiooni vormistamine
• töökeskkonnaspetsialisti teenus
Töökeskkonnaspetsialistide, -volinike ja -nõukogu liikmete täiendkoolitus, 8 ak t, hind 95 € 07.10.2022 eesti keeles
19.10.2022 eesti keeles
Ehitusplatsi töötervishoiu ja tööohutuse koordinaatori koolitus, 8 ak t, hind 95 € 26.10.2022 eesti keeles 15.11.2022 vene keeles
Täiendkoolitused: - tööstusergonoomia, 4 ak t - kontori, kaugtöö ergonoomia, 3 ak t - ohutus ja terviseriskid kemikaalide käitlemisel, 3 ak t - riskianalüüsi koostamine ja täiendamine, 4 ak t
Koolitusi saab tellida ka ettevõttesse kohapeale. Korraldame ettevõtte- ja asutusesiseseid eesti-, vene- ja ingliskeelseid koolitusi, mille programm koostatakse vastavalt tellija vajadustele ja eesmärkidele.
Jahilasketiir
Kas oled kunagi mõelnud korraldada jahilaskeüritust oma kolleegidele või klientidele?
See on üks visuaalsemaid ja põnevamaid kogemusi nii algajale kui ka kogemusega laskjale.
Kliendiüritused Jahilaskmine Laskmine püstolist ja revolvrist
Liikuva silueti laskmine vint- ja sileraudsest relvast
Koolitus
Küsi personaalset pakkumist:
Kuidas leida koolitusi, mis suurendavad nii individuaalset kui ka kogu meeskonna võimekust ning annavad tööalasele kompetentsusele ja motivatsioonile positiivse lükke? Võimalusi on palju, kuid tihti need ka maksavad palju. Samas leidub mitmeid tasuta koolitusi.
TEKST: UKU ADRIAN ILVES FOTOD: SHUTTERSTOCK
LAPSEHOIDJA JA LASTEAIAÕPETAJA ASSISTENDI KOOLITUS | 296 TUNDI 05 09-11 11 2022 ja 07 11 2022–20 03 2023
TEGEVUSJUHENDAJA JA TÖÖTAMISE TOETAMISE KOOLITUS | 338 TUNDI 10 10 2022–20 02 2023
HOOLDUSTÖÖTAJA KOOLITUS | 210 TUNDI 24 10 2022–27 02 2023
TUGIISIKU KOOLITUS | 262 TUNDI 14 11 2022–14 03 2023
Kursused sisaldavad 80-tunnist juhendatud praktikat ja 16-tunnist esmaabikoolitust
RAHVUSVAHELISE KAITSE SAAJA TUGIISIKU KOOLITUS | 8 TUNDI 09 09 2022
LAPSEHOIDJA TÄIENDKOOLITUS (mäng, meisterdamine) | 16 TUNDI 17 09 ja 15 10 2022
TÖÖTAMISE TOETAMISE TEENUSE KOOLITUS | 60 TUNDI 22 09-14 10 2022
Töötukassa toob välja mitmeid seminare ja koolitusi, mille eesmärk on suurendada tööturuteenust saavate inimeste tööalaseid võimalusi ja tööhõives osalemist, samuti erinevaid viise iseseisvaks õppimiseks.
Digioskused
Tööturu kontekstis ei saa üle ega ümber digioskustest, sest tänapäeva ühiskonnas osalemine nõuab mitmeid tehnoloogiaga seotud pädevusi, mida viimase kümnendi jooksul on hakatud pidama kirja- ja arvutamisoskusega võrreldavateks eluks vajalikeks oskusteks. Uued tehnoloogiad tunduvad keerukad ja tund matud, ometigi lihtsustavad meie igapäevaelu just nendel põhinevad lahendused. Digioskuste arendamise programm aitab neid tehnoloogiaid mõista ja tuua nende sisu meile lähemale. Töötukassa on koostöös Tartu Ülikooli arvutiteaduse instituudiga välja töötatud seminarisarja tutvus-
tamaks digimaailma uusi tehnoloogiad ja nende kasutusvõimalusi.
Kõik seminarid toimuvad veebiülekandena ja on järele vaadatavad seitse päeva.
Sihtgrupp – kogu elanikkond ja eelkõige need, kelles tehnoloogia tekitab elevust ja uudishimu. Seminarisari koosneb üheksast seminarist. Osaleda saab kõikidel seminaridel või valida osalemiseks oma huvidele ja vajadusetele vastava teemaga seminari.
Tasuta koolituste ja seminaride kohta saab täpsemat infot lehelt tootukassa.ee/et/ teenused/karjaar-ja-koolitamine/tasuta-koolitused
Seminaridel osalemise eelduseks on huvi uute tehnoloogiliste võimaluste vastu. Osalemine on tasuta. Seminarisarja rahastatakse Euroopa Liidu Euroopa sotsiaalfondi vahenditest COVID-19 pandeemiale reageerimise raames.
Kvaliteetsed ja paindlikud võimalused
Tasuta kursuseid vahendab ka haridus- ja teadusministeerium aadressil hm.ee/et/ tegevused/taiskasvanuharidus/tasuta-kursused, mis on mõeldud täiskasvanutele tööalaseks enesetäiendamiseks ning tööturul enda konkurentsivõime parandamiseks. Koolitustelli-
nii tervishoiutöötajatele kui tervishoiuhariduseta spetsialistidele!
JÄRGMISED KOOLITUSED:
05.09.2022 Ravimite annustamine
05.09.2022 Tervisliku toitumise valikpeatükid (sihtgrupp: kõik huvilised)
06.09.2022 Inglise suhtluskeel õdedele
08.09.2022 Tüsistunud haav kirurgias
09.09.2022 Onkoloogilise patsiendi psühholoogilised vajadused ja toetamine
04.10.2022 Toitumine ja liikumine istuva töö korral (sihtgrupp: kõik huvilised)
muse kujundamisel on arvestatud Eestis tööjõuvajaduse ja oskuste prognoosisüsteemi OSKA raames valminud raportite soovitustega ja piirkondliku koolitusvajadusega. Täpsema tasuta kursuste info ja nimekirja avaldab haridusja teadusministeerium augusti lõpus.
Erialase hariduseta, keskhariduseta või aegunud oskustega täiskasvanutel vanuses 50+ on võimalik uusi oskusi omandada kutseõppeasutustes ja kutseõpet pakkuvates rakenduskõrgkoolides üle Eesti. Õppimisvõimaluste valik on väga mitmekesine, sisaldades koolitusi ligi 30 erinevast õppevaldkonnast ja ka üldoskuste arendamiseks.
Tasuta koolitusi pakub haridus- ja teadusministeerium Euroopa sotsiaalfondi toel programmi „Täiskasvanuhariduse edendamine ja õppimisvõimaluste arendamine“ raames.
Täienduskoolitus tööväliseks enesetäiendamiseks
Täienduskoolitusel, mille eesmärk on tööväline enesetäiendamine, on inimesel võimalik õppida täpselt seda, mille vastu ta huvi tunneb, ja seeläbi arendada ennast kui isiksust ning omandada eluks vajalikke teadmisi ja oskusi. Sellist koolitust tuntakse ka vabaharidusliku koolituse nime all ja selle läbimine ei anna enamasti kvalifikatsiooni.
Allikad: tootukassa.ee, hm.ee
Tutvu kogu koolituskalendri ja koolitustega: ttk.ee/kursused
INN
Sinu professionaalne koolitus- ja arenduspar tner Õpi koolitajaks tunnustatud koolitajate juhendamisel!
Septembris algamas:
TÄISKASVANUTE KOOLITAJA VÄLJAÕPE, maht 140 tundi
15.09.2022–27.01.2023
KOOLITAJA DIGIOSKUSTE ARENGUPROGRAMM, maht 79 tundi
20.09.–20.12.2022
* Innowise on Eesti Töötukassa koolituskaardi par tner. Vaata lisa: w w w.tootukassa.ee
w w w.i nn o w i s e . e e
Töö kõrvalt koolihariduse saamine tähendab kindlasti lisakoormust, kuid lõpptulemus on väärt igat pingutust.
Pärast viitteist aastat suhteliselt sügavaloomulisi välitöid, praktikat tekkis ikkagi vajadus koguda ladestunud empiirilise teabe kõrvale ka pisut teooriat ja fakte. Nii astusingi kaks aastat tagasi sisse Eesti Sommeljeede Erakooli uksest, võttes eesmärgiks teha endale lõpuks selgeks maailm, millest olen enamiku ajakirjanikuna töötamise ajast kirjutanud. Siiani ei ole sekunditki kulutatud aega tagasi igatsenud.
TEKST: MARTIN HANSON FOTO: KARIN KALJULÄTE
Kuid kuidas sai inimene töötada ajakirjanikuna, kirjutada toidust ja veinist, omamata ise vastavat (eri) haridust? Viimased 10–15 aastat on kinkinud maailmale leksikonitäie uusi ameteid, vanade tööpostide uute nõudmistega derivaate, millest praktiliselt ühegi jaoks ei ole eraldi kooli, stuudiumit või ka koolitust olemas. See tähendab, et enamik inimesi on õppinud oma ameti selgeks seda tehes, ise juurde õppides ja nii-öelda
leiutades. Ülikoolis ei õpetatud suhtekorralduse ega ka ajakirjanduse ainetes seda, kuidas kirjutada toidust või veinist, restoranidest või sellest, kuidas valmistatakse leiba. Nii tuligi ise õppida ja katsetada.
Kahjuks ei ole siiski ise leiutades võimalik kõigele järele jõuda või on selle ajaline ja rahaline kulu mõttetult suur. Kui räägime erialasest juurdeõppest, siis peab tekkima tunne, et vaid ise tegutsedes enam edasi ei saa. Täpselt selline tunne oli ka mul:
lugedes järjest tõsisemaid toidu- ja joogiraamatuid, erialakirjandust, põrkasin lihtsate lünkadeni teadmistes. See sundiski otsima lahendust.
Õppimine iseendale
Olgugi et aasta on veel sommeljee ametinimetuse saamiseni koolipingis minna, on juba tänaseks lisandunud teadmised, oskused, kuid mis isegi ehk kõige olulisem, uued tutvused ja kontaktid hindamatud. Lisaks on tekkinud taas harjumus regulaarselt õppida, end täiendada, seda ka kooliväliselt. Samuti on lisandunud teadmisi, kust kohast otsida juurde õigeid lisavastuseid, ja kogemus erialastel teemadel julgemalt argumenteerida. Varem olin ajakirjanikuna vaid kuulaja ja kajastaja rollis, nüüd võin nii mõneski olukorras ka ennast eksperdiks pidada.
Uuesti kooli minemisel võib olla erinevaid põhjuseid, kuid kooli edukaks läbimiseks on ikkagi vaid üks eeldus: õppima peab iseenda jaoks, enda tuleviku jaoks, enda sihtide täitmise jaoks. Kui õppida kellegi teise sunnist või nõudmisest lähtuvalt, ei ole tulemust loota. Kui aga endal soovi uuesti õppima minna ei ole, siis tundub, et on veel võimalik vanast rasvast elada ja töötada.
Ressursside protokoll
Alati tekib küsimus, et mille arvelt võeti need tunnid ja õhtud, et uusi teadmisi koguda. Samuti, et kes maksab kogu uue elu kinni ja mis sellest lõppeks ikkagi kasu on. Kõik siin elus toimub millegi arvelt, kuid lähemalt peaks vaatama otsa sellele, kui palju kulutame erinevaid ressursse igapäevaselt lollustele. Nende arvelt – Netflix, sotsiaalmeedias tiksumine, ummikus istumine, poes kolamine jne – saab leida nii aja kui ka raha. Sommeljeeks õppimise üks kaheksast viieni koolipäev nädalas on üsna leebe ajaline kulu. Kuid üldiselt ei ole probleem ka pikemaks õppimiseks vahendite leidmine, kui kooli tagasi minemise soov on kindel. Üllatuslikult toimis minu jaoks üks äärmiselt tehnokraatlik viis: tuleb luua paberile või arvutifaili kaks eelarvet – üks ajale ja teine rahale. Nende eelarvete silme ette manamisel on võimalik kohe näha palju kohti, kust hoida kokku nii aega kui ka raha.
Hea töötaja on praeguses maailmas kulla hinnaga, mis tähendab, et alati on võimalik tööandjaga kokkulepe leida. Eriti lihtne on see erialase juurdeõppe osas, mis lõppeks toob kasu ka tööandjale. Nii on tihti tööandja nõus ka õppesse rahaliselt
panustama, andma ka vajadusel töö arvelt õppimiseks aega. Kõik on kinni läbirääkimistes ja mõlemale õppimise kasutegurite leidmises.
Perega samal lainel
Õppimine tööandja kulul ja tööajast puudutab tegelikkuses vaid õppijat ennast. Kui kooli minekuks on vaja võtta aga aega töövälistest vahenditest, puudutab see otsus tõenäoliselt veel tervet ringi inimesi ja konflikt võib tekkida hoopis kodus, sest just sealse arvelt hakatakse näpistama nii aega kui ka rahalisi vahendeid. Kui aga õppimine on nii-öelda lõbu pärast või soovist end lihtsalt täiendada, peab otsus selleks olema kogu pere otsus.
Lihtsaim lahendus siin on ausalt kõik omavahel lahti rääkida – hirmud, mured, rõõmud – ja siis teha koos otsus. Nii ei teki hiljem probleeme. Üks reegel aga peaks kehtima: töö tuleb ära teha, olenemata sellest, millega veel lisaks tegeletakse. See kehtib nii kodus kui ka ametipostil. Pigem peaksid kannatama õppuri enda hobid, vaba aeg, sõpradega kohtumised. Valik kooli minna ei anna õigust teistelt erikohtlemist nõuda.
Soovid teha meeskonnaga midagi lõbusat või põnevat, mis samas parandaks koostööd?
SIMON SINEKI MUDELI ALUSEL
1–4tunnised koolitused on just selleks.
1–2PÄEVASED KOOLITUSED
Pikemad koolitused on mõeldud meeskondadele, kes soovivad oma koostöös jõuda uuele tasemele.
KONVERENTSIDE VAHEPALAD
MAAILMA MUUTVAD MEESKONNAD
Oled korraldamas konverentsi ja soovid, et publik oleks ärkvel ja kaasatud? Pakume erinevaid ergutajaid ja vahepalasid, mis energiat juhtida aitavad.
INSPIRATSIOONIKÕNED JA
PÕNEV MEESKONNA ARENG
SÜNDMUSTE MODEREERIMINE
Pakume põnevaid teemasid, kaasavaid ettekandeid ja kvaliteetset ürituste modereerimist.
ONLINE-SÜNDMUSED
KAASAVAD KOOLITUSED JA TÖÖTOAD
Online-koosolekud on reaalsus paljude meeskondade jaoks. Üha enam lisandub aga uusi koostöövorme, mis samuti veebiavarustesse kolivad. Ergutavad tegevused, inspireerivad kõned ja tõhus sündmuste juhtimine sobivad nii tava- kui virtuaalmaailma.
