Abril, 2013 | No. 7, Año 1. Santo Domingo, R.D. | www.elempleo.com.do | 1er Periódico Laboral de DISTRIBUCIÓN GRATUITA
Tu periódico laboral
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Sé Pyme | PáG 4
Emprendimiento basado en la innovación
Universo | PáG 14 Laboral
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Adicción al trabajo
Sección | PáG 22
6 tips para prepararnos con éxito para una entrevista laboral
En está Edició n
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40 Vacantes
Sección | PáG 8
ARL protege a los trabajadores dominicanos
Rolando Guzmán Rector del Instituto Tecnológico de Santo Domingo (INTEC)
“No es la cantidad de universidades, sino la calidad que esas universidades provean”
ENCUESTA
¿Está usted de acuerdo, con que los discapacitados y las personas con VIH Sida poseen seguro de Salud? Para emitir tu voto entra a www.elempleo.com.do facebook.com/periodicoelempleo
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El empleo | abril, 2013
segunda fila editorial Grupo ANS S.A.
El reclamo que hacen los maestros en pro de un aumento salarial es justo y necesario, si tomamos en cuenta que con la entrada en vigor de la actual reforma fiscal, los productos de la canasta familiar fueron grabados, y por hoy, siguen experimentando alzas que nadie puede frenar. Para hacer más contundente su demanda, la docencia ha sido suspendida de manera escalonada en Santo Domingo, Valverde, Dajabón, Montecristi, Santiago Rodríguez, La Vega, Salcedo y Puerto Plata.
Gerente de Operaciones Karleen Pagán Editora y correctora María Mercedes Redacción Kathia Hernández Diagramación Randy Bautista Colaboradores Guillermo Estevez Otilio Sánchez Emma Guzmán Alejandra Brunet Diego Sosa Yira Vermentón Florencia Arenas Ricardo Tirado Ventas de Publicidad (809) 381-1212 ventas@elempleo.com.do
Miguel Jorge, secretario de Educación y Formación Sindical del Comité Municipal de la Asociación Dominicana de Profesores (ADP), en Santiago, en una de sus declaraciones, dijo lo siguiente: “Exigimos un sueldo que nos permita, comer, vestir, tener un techo y comprar medicina cuando nos enfermamos”. También, la UASD alzó su voz para dar a conocer su descontento con la posición del Rector, Mateo Aquino Febrillet. Luego, de muchas reuniones y conversaciones, los maestros aceptaron un 15
agenda
indice Empresas Zona Ser Entidades.gov Entrevista Capacítate Universo Laboral Mundo Laboral Actividades Mundo Insólito Clasiempleos De Hobby Directorio
Equilibremos la balanza entre la educación y la calidad
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% de aumento, reanudando así la docencia. Aunque la intensión de estas peticiones, es que la clase magisterial tenga una vida más digna, nos preguntamos ¿Qué pasaría si en una balanza, pesamos estas exigencias con la calidad de la educación que reciben los estudiantes? Tomando en cuenta que ambas peticiones son buenas, válidas y favorecen nuestra sociedad; proponemos que la Ministra de Educación, Josefina Pimentel establezca un diálogo franco y amistoso con los representantes de este sector, y que las decisiones
sean de beneficio común. La razón es muy sencilla, además de la solicitud del aumento salarial, en esta reunión se debe incluir el tema de la preparación y la calidad magisterial, porque el momento actual que se vive a nivel mundial, exige que nuestros estudiantes reciban la educación integral que les hará seres humanos competitivos. Y es precisamente, en las escuelas y universidades, donde el estudiantado recibe las capacitaciones, competencias y destrezas para insertarse con éxito en el mercado laboral.
Lo que viene en Dominicana
Lo que viene en el mundo
• 18th LAMA (Latin American Motorcycle Association) Rally Internacional 2013 • Del 01 al 14 de abril. • XVI Feria Internacional del Libro 2013 • Del 22 de abril al 5 de mayo • Plaza de la Cultura Juan Pablo Duarte • www.ferilibro.com. • DATE (Dominican Annual Tourism Exchange) • Del 23 al 25 de abril• Hotel Barceló Bávaro Palace • www.asonahores.com. • The Wailers by Bob Marley • 5 de abril • Hard Rock Café • Carlos Sánchez 10mo Aniversario • 13 de abril • Teatro Nacional. • X Desayuno Técnico de Protección contra incendios • 24 de abril • Hotel Naco.
• Expo Build China 2013 Shanghai: Feria de suministros construcción, China • Shanghai, China. Del 01 al 03 de Abril. • FICAD Santa Cruz 2012 Feria Internacional de Construcción, Arquitectura y Diseño • Santa Cruz, Bolivia. Del 03 al 07 de Abril. • Congreso Internacional de Prevención de Riesgos Laborales 2013 Chile • Santiago de Chile, Chile. Del 03 al 05 de Abril. • Swiss Professional Learning 2013 Zurich: Feria de Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos • Zurich, Suiza. Del 09 al 10 de Abril. • AUTOMEC 2013 Sao Paulo: Feria Internacional de Partes Automotrices, Equipo y servicios • Sao Paulo, Brasil. Del 16 al 20 de Abril.
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Lunes 01 • Día mundial del libro infantil • Impuesto Sobre la Renta de Personas Físicas y Sucesiones Indivisas. • 1ra. Cuota Impuesto Sobre los Activos de Personas Físicas con Negocios de único Dueño. • Declaracíon Informativa de Operaciones efectuadas con partes Relacionadas (DIOR), con fecha de cierre 30 de septiembre. Miercoles 03 • Fecha límite para pago de notificación de marzo (TSS). Domingo 07 • Día mundial de la Salud Miércoles 10 • Retenciones Impuesto Sobre la
Renta asalariados. Domingo 14 • Día de las Americas Lunes 15 • Anticipo Mensual Impuesto Sobre la Renta de Personas Jurídicas. • Anticipo Mensual Impuesto Sobre la Renta de Personas Físicas y Sucesiones Indivisas con actividades comerciales e industriales. • Anticipo Mensual Activos Financieros Productivos Netos Ventas Mercado Local Zonas Francas. • Informacíon sobre Compras de Bienes y Servicios para contribuyentes que presentan
declaraciones y/o retenciones del ITBIS (Formato 606). Viernes 19 • Día de la Diversidad Cultural Lunes 22 • Día Mundial de la Tierra Martes 23 • Día Mundial del libro y de derecho de autor Viernes 26 • Día de la Secretaria Lunes 29 • Feriado cambio Día del trabajo (1ero. Mayo). • Día Internacional de la Danza Martes 30 • Impuesto Sobre la Renta de Sociedades con fecha de cierre 31 de diciembre.
abril, 2013 | el empleo
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Empresa PRODUCCIÓN
400 nuevos empleos en zona franca de Esperanza Esta importante fuente de empleo dinamiza considerable toda la actividad económica en el Municipio de Mao. Mao, Valverde. Gracias a la recuperación y reactivación que durante los últimos meses ha experimentado la zona franca industrial de Esperanza en sus actividades productivas, la empresa textil BYP International, ubicada en ese parque industrial, contrató a 400 nuevos trabajadores. Esta contratación hizo
posible que se incrementara de 100 a 500 empleados directos, lo que a su vez genera una mayor cantidad de puestos de trabajos indirectos. Pedro Manuel García, presidente de la empresa BYP International, destacó que la eficiencia de los trabajadores dominicanos, ha permitido que “nuestra industria textil
pueda competir con empresas textiles asiáticas, aun cuando los salarios en dichos países son sustancialmente más bajos que en República Dominicana”. Agregó que en los próximos meses emplearán a otras 200 personas, ya que con esa mano de obra cumplirán con la demanda de pedidos hechos por empresas internacionales,
que como la marca Hanes Brands, ha depositado su confianza en la calidad y capacidad de su producción. Más contratos El presidente de BYP International, informó que debido a esos niveles de eficiencia, la empresa contratista Hanes Dominicana decidió colocar nuevos
contratos de producción en la empresa BYP International. En tal sentido, precisó que la empresa realiza aportes importantes a la economía de la provincia, con gastos locales que superan los RD$8 millones mensuales, lo que se refleja en un considerable dinamismo de toda la actividad económica en esta zona del país.
RECONOCIMIENTO
Las mejores multinacionales de América Latina para trabajar Cada año, Great Place to Work Institute identifica y reconoce los mejores lugares de trabajo en más
de 45 países alrededor del mundo, conformando el estudio más respetado sobre la excelencia en el lugar de
trabajo, cultura laboral y las prácticas de liderazgo. A continuación les presentamos las mejores empresas
multinacionales para trabajar en Latinoamérica. Varias de estas empresas brindan sus servicios en nuestro país.
1. Kimberly Clark
10. SC Johnson
2. Telefónica
11. Monsanto
19. Scotiabank
3. Microsoft
12. BELCORP
20. 3M
4. McDonald’s
13. MAPFRE
21. DHL
5. Diageo
14. Royal & SunAlliance
22. Atento
6. Accor
15. Nextel
23. Santander
7. Oracle
16. Marriott
24. NOVARTIS
8. FedEx
17. The Coca-Cola Company
25. British American Tobacco
9. Edenred
18. DIRECTV
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El empleo | abril, 2013
SÉ PYME PREPARACIÓN
Emprendimiento basado en la innovación
Las iniciativas innovadoras de desarrollo de emprendedores están basadas en la capacitación de los recursos humanos que gestionan las Pymes. Por María Mercedes En América Latina y el Caribe, muchas empresas locales han sido compradas por firmas multinacionales, lo que ha dado como resultado una cantidad importante de millonarios con liquidez en busca de inversiones. Propuestas de negocios bien concebidas, basadas en una comprensión del mercado y sector, y un equipo de arranque probado y apasionado, con proyecciones financieras dentro del marco de lo real, de seguro encontrarán fuentes de financiamiento si son debidamente manejadas. Estos datos, aparecen en los resultados del V Foro de Competitividad de las Américas, realizado en nuestro país, en octubre de 2011, los cuales fueron compilados por Lorenzo Vicens y Sergio Grullón. En este análisis denominado
“Innovación y emprendimiento: un modelo basado en el desarrollo del emprendedor”, se hace mención de que “la mayoría de los políticos y académicos coinciden en que el espíritu emprendedor es fundamental para el desarrollo y el bienestar de la sociedad. Los emprendedores crean puestos de trabajo. Conducen y le dan forma a la innovación, acelerando los cambios estructurales en la economía. Al introducir nueva competencia, contribuyen indirectamente a la productividad. El espíritu empresarial es pues, un catalizador del crecimiento económico y la competitividad nacional”, (página 13, del Global Entrepreneurship Monitor (GEM), en su Reporte global (2010). En los últimos años, han proliferado programas de desarrollo de emprendimiento
en toda la región de América Latina, que incluyen el entrenamiento en temas relacionados con el área −primordialmente en las universidades− y plataformas de apoyo, como incubadoras, redes de mentores e inversionistas ángeles. Los programas de formación de emprendedores están enfocados en la preparación de un plan de negocios. Una vez, el emprendedor identifica una idea, las más destacadas pasan a formar parte de incubadoras diseñadas para acelerar el crecimiento y asegurar el éxito de proyectos emprendedores. De igual forma, según la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE), existe mucho emprendimiento, pero la mayor parte es informal y no es original, lo que explica la alta tasa de mortalidad
temprana, como demuestran los estudios del GEM. Estos resultados indican que, para potenciar el desarrollo de un emprendimiento de calidad en la región, se debe mejorar la capacidad de los emprendedores para innovar con productos o servicios escalables y de mayor valor (OCDE, 2009). Actividad emprendedora en AL y el Caribe El país más competitivo en América Latina y el Caribe es Chile, que ocupa el lugar 30, seguido de Barbados, Panamá, Costa Rica y Brasil, con posiciones que van desde la 42 a la 60. Nuestro país, República Dominicana ocupó una posición promedio dentro de los países latinoamericanos. En Costa Rica, un país que ha sabido crear políticas de Estado coherentes, el orgullo y la dignidad se combinaron
en el Instituto Costarricense de Electricidad (ICE), para desarrollar una generación de ingenieros y talentos que aceleró el avance cualitativo de los emprendimientos, que luego fue consolidado con instituciones de educación superior como el Tecnológico de Costa Rica y el Instituto Centroamericano de Administración de Empresas (INCAE), trasladado desde Nicaragua. El objetivo es incrementar los emprendimientos dinámicos o de alto valor en la región, ya sea transformando los emprendimientos por necesidad en empresas de mayor crecimiento al lograr adecuados niveles de diferenciación y organización, o atrayendo emprendedores con mayor potencial para iniciar negocios de mayor valor.
RETOS
“La Comercialización Exitosa para tu Mercado”
AFP Siembra realizó esta conferencia dirigida a empresarios, gerentes y al sector de las Pymes.
Juan Carlos Bernal al momento de capacitar a los participantes.
Santo Domingo, D.N. Con el objetivo de fomentar y motivar la comercialización de la empresas Pymes en un mercado competitivo, la empresa AFP Siembra auspició con éxito el Workshop “La Comercialización Exitosa para tu Mercado”, impartido por el empresario, Coach Profesional y de Negocios certificado por el Institute for Professional Excellence in Coaching (IPEC), de los Estados Unidos, Juan Carlos Bernal. El evento formativo, dirigido especialmente a Pymes, sector
de gran importancia para el desarrollo económico del país, el cual requiere apoyo técnico para continuar con su desarrollo y crecimiento, proveyó a los asistentes herramientas y métodos eficaces para ubicarse en la cima de un mercado objetivo, aumentando la capacidad de los directivos para abordar nuevos retos; así como identificar las oportunidades existentes de negocio. Juan Carlos Bernal por más de una década ha brindado servicios de asesoría, consultoría y coaching
a Pequeñas y Medianas Empresas (Pymes). En su libro “The Road to Successful Marketing”, expone las estrategias que han sido utilizadas con gran éxito por numerosos empresarios en todo el mundo para generar más clientes potenciales, aumentar los ingresos, y en última instancia lograr mayores ganancias. Con este evento, AFP Siembra confirmó su identificación y apoyo a las actividades que promuevan el desarrollo y capacitación de los profesionales del país.
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página solidaria UNIENDO VOLUNTADES
Instituciones apoyan campaña “El autismo Más de 34 instituciones habla, ilumínelo de azul”
Fotos: Cortesía Alex Quiñones
Por María Mercedes En nuestro país, existe un gran movimiento de solidaridad a favor de las personas que padecen alguna discapacidad. Sin duda, este gran paso de avance debemos caminarlo juntos, consientes de todos formarnos parte de este país llamado República Dominicana. Precisamente, en este mes de abril, la Fundación
Manos Unidas por Autismo conmemoró el día Mundial del Autismo con diversas actividades, en las que llamó la atención sobre esta discapacidad. Vale destacar que en el año 2008, la Asamblea General de las Naciones Unidas, declaró el 2 de abril como Día Mundial de Concienciación sobre el Autismo para poner de manifiesto la necesidad
de ayudar a mejorar las condiciones de vida de los niños y adultos que sufren este trastorno. El autismo es una condición del desarrollo que implica retrasos y limitaciones en las habilidades sociales, del lenguaje y del comportamiento. Este es un desorden del espectro, que quiere decir que afecta a personas de diferentes formas. Si no se aplican las intervenciones requeridas, muchos niños con autismo no lograrán desarrollar sus habilidades sociales, y podrían no aprender a hablar o comportarse adecuadamente. Iniciativa recibe apoyo Por iniciativa del Despacho de la Primera Dama de la República Dominicana, representado por la licenciada Cándida Montilla de Medina, este año, el país se suma a la campaña “Autism Speaks,
públicas y privadas iluminaron sus instalaciones apoyando la iniciativa para el desarrollo integral de los niños, jóvenes y adultos que viven con Autismo en nuestro país. Light It Up Blue” (El autismo habla, ilumínelo de azul), campaña mundial del sistema de las Naciones Unidas que busca crear conciencia sobre esta condición. Montilla de Medina dijo que entre las instituciones que ofrecieron su apoyo a esta causa son la Presidencia de la República, el Banco Central, el Banco de Reservas, el edificio donde se aloja su Despacho, La Marina de Guerra, entre otras, las cuales se unieron a esa causa, colocando reflectores azules que iluminan todas sus edificaciones
Destacó que una de sus prioridades desde el Despacho de la Primera Dama es propiciar proyectos tendentes a ayudar en el desarrollo integral de la niñez en condiciones especiales, incluyendo los autistas. En ese sentido, recordó que tanto para los autistas como para los niños con retraso psico-motor, los de Síndrome de Dow y los de parálisis cerebral, se trabaja aceleradamente en la construcción del Centro de Atención Integral para la Discapacidad (CAID).
Entidades agrupadas a favor de las personas con discapacidad
Por María Mercedes Recuerdo que un día en el ejercicio de mi profesión, me tocó entrevistar a una persona con discapacidad física, quien textualmente me dijo: “nosotros los seres humanos nacemos bien, pero no sabemos en qué momento podemos quedar discapacitados”… Confieso que él tenía y sigue teniendo toda la razón. Y es precisamente por esta gran realidad, que dentro y fuera de nuestro país hay instituciones, cuya misión es velar por el bienestar social y
emocional de estas personas, que tienen el derecho de seguir siendo entes productivos para sí y para la nación. Una de éstas es la Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE), entidad no lucrativa con más de 25 años de existencia, cuya finalidad es representar y defender los derechos de las personas con discapacidad física de España hasta conseguir su plena integración social y laboral. Entre los años 1996 a 2000,
se llevaron a cabo cuatro proyectos de cooperación financiados por la Agencia Española de Cooperación Internacional, y la Fundación ONCE, uno de los logros es la formación de 440 dirigentes, representantes y técnicos de organizaciones de personas con discapacidad de 12 países, en áreas relacionadas con la gestión de entidades no lucrativas. El desarrollo positivo de estos proyectos formativos determinó la necesidad de fortalecer y consolidar la
relación establecida entre las instituciones participantes. Fue así como surgió la idea de crear una organización que permitiera continuar el trabajo iniciado, dando lugar al nacimiento en junio de 2001, de la Red Iberoamericana de Entidades de Personas con Discapacidad Física. Actualmente, esta Red agrupa a 25 asociaciones de 13 países de América Latina y El Caribe, las cuales trabajan en el ámbito de la discapacidad física para la defensa y representación conjunta de
los intereses comunes de este colectivo. Su presencia en RD Además de República Dominicana, esta Red tiene presencia en El Salvador, México, Perú, Ecuador y Colombia. En nuestro país, está representada por las siguientes instituciones sin fines de lucro: La Asociación de Personas con Discapacidad Físico-Motora Inc. (ASODIFIMO), el Círculo de Mujeres con Discapacidad Inc. (CIMUDIS), y la Federación Nacional de Discapacitados Dominicanos (FENADID).
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zona ser Reportaje
Imagen: surf-spirit.com
La palabra abogado proviene del latín advocatus que significa “llamado en auxilio”.
Abogados, defensores de los intereses de sus Esta ocupación, a pesar de su demanda, no goza de un paquete de clientes beneficios laborales. El salario de estos profesionales es inconstante. de un abogado es colaborar con la defensa de la justicia. Para ello, debe contar con una sólida formación teórica y suficiente práctica, la cual es supervisada por los colegios y el Estado. “El ejercicio del Derecho o de la abogacía es una profesión que consiste,
en que un sujeto llamado abogado; ejerce la función de defender o reclamar los derechos que le son violados y/o usurpados a otra persona llamada cliente, y velar como fiel guardián de que estos se cumplan a toda cabalidad”, es la definición que nos
brinda Rafael Bautista, quien labora en la firma de abogados Fortuna Valenzuela & Asociados. En República Dominicana, como en otros países, para ejercer esta profesión hay que estar inscrito en el Colegio de Abogados y tener una autorización.
Preparación académica Las personas entrevistadas por este medio, coincidieron en que para ejercer la profesión, la persona debe tener, por obligación, el título de abogado avalado por alguna universidad del país o del exterior. Además, al contar con diversas áreas, los abogados deben realizar cursos especializados y mantenerse actualizados de las reformas, tanto nacionales como internacionales.
Con el asesoramiento y una correcta redacción de los contratos y documentos, el abogado puede evitar conflictos sociales y entre cada una de las partes. Realiza más bien un papel de mediador y trata que sus clientes queden satisfechos según la ley de cada país. Imagen: veritasabogados.com
Por Kathia Hernández Todo país, sector, empresas o instituciones están manejados, controlados y organizados por leyes, y por una estructura que les permita cumplir con los requerimientos necesarios y gozar de beneficios. El objetivo fundamental
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zona ser
Imagen: .ipl.edu.do
Funciones • Intervenir en juicios. • Defender los intereses de una de las partes en litigio o demanda. • Recomendar y redactar los contratos y documentos. • Evitar disputas entre las partes. • Patrocinar la defensa de la justicia. • Proteger los intereses de sus clientes.
Seguridad social Los abogados consultados informaron que los que trabajan para firmas o son empleados públicos sí reciben la seguridad social, pero los demás que son independientes no lo poseen. Aunque Bautista resaltó que está enterado que el Colegio de Abogados posee un seguro para los matriculados y a muy bajo costo.
Rafael L. Bautista
Decálogo del Abogado
También, conocido como los “Mandamientos del Abogado”, fue realizado por el jurista uruguayo Eduardo Couture.
Ventajas Rafael Bautista expresó que son incontables las ventajas que tiene el ejercicio del Derecho, ya que ésta es compatible, sino con todas las carreras, por lo menos con la mayoría. “Esta profesión permite conocer las leyes del país, manejarlas y, en el mejor de los casos, aspirar a cualquier cargo público ya sea en la carrera de la Judicial para ser juez o en el Ministerio Público para ser Procurador Fiscal”. Explicó que esta labor posibilita que los profesionales elijan si prefieren ser independientes o empleados. Permite además elegir el área de preferencia, ya sea Derecho Civil, Familiar, Penal, Comercial, Laboral, Tributario, Constitucional, Administrativo, entre otras. En lo personal, les ayuda a conocer sus derechos y obligaciones y pueden auto defenderse.
Salario Bautista afirmó que el abogado que se dedica al ejercicio no posee un salario tal cual como se conoce, a menos que sea empleado de alguna empresa y ésta se lo ofrezca. Destacó que los abogados se dedican a ejercer por los casos que llegan a sus oficinas y los clientes lo apoderan. El abogado cobra por llevar, ya sea un caso judicial o de cualquier índole son llamados “Honorarios”, el cual nunca excederá de un 30 %.
Desventajas En el país, este ejercicio se ha tornado difícil a causa de la masificación de la profesión. Para otras personas, “hay casos que van en contra de la moral y dignidad del abogado, porque son casos comprometedores”. Al iniciar la profesión, sino se tiene un contacto o capital monetario, se torna difícil la búsqueda de empleo o de posibles clientes y casos. Algunos de los encuestados catalogaron como una desventaja el hecho de que hay seguir estudiando y especializándose. Lo mal que funcionan administrativamente algunos juzgados. Atender a familiares con un costo gratuito. Salario inestable. No contar con algunos beneficios laborales. No tener seguridad social. Madrugar para hacer colas en los tribunales. Estar muchas horas fuera de casa.
Enfoque “Esta profesión es una de las que más se ha desarrollado a través de los años, ya que en la misma hemos tenido presidentes, funcionarios y profesionales muy valiosos que han contribuido a la patria”, afirma Rafael Bautista.
Estudia. El derecho se transforma constantemente. Si no sigues sus pasos, serás cada día un poco menos abogado. Piensa. El derecho se aprende estudiando, pero se ejerce pensando. Trabaja. La abogacía es una dura fatiga, pues está al servicio de la justicia. Lucha. Tú deber es luchar por el Derecho, pero el día que encuentres en conflicto el derecho con la justicia, lucha siempre por la justicia. Sé leal. Leal con tu cliente, al que no debes abandonar hasta que comprendas que es indigno de ti. Leal con el adversario, aun cuando él sea desleal contigo. Leal para con el juez, que ignora los hechos y debe confiar en lo que tú le dices; y que en cuanto al derecho, alguna que otra vez, debe confiar en el que tú le invocas. Intenta ser leal con todo el mundo y todo el mundo intentará ser leal contigo. Tolera. Tolera la verdad ajena en la misma medida en que quieres que sea tolerada la tuya. Ten paciencia. El tiempo se venga de las cosas que se hacen sin su colaboración. Ten fe. Ten fe en el Derecho, como el mejor instrumento para la convivencia humana; en la justicia, como el destino normal del Derecho, en la Paz, como sustituto bondadoso de la Justicia y sobre todo, ten fe en la Libertad, sin la cual no hay Derecho, Justicia, ni Paz. Olvida. La abogacía es una lucha de pasiones. Si en cada batalla fueras cargando tu alma de rencor, llegará un día en que la vida será imposible para ti. Concluido el combate, olvida tan pronto tu victoria como tu derrota. Ama a tu profesión. Trata de considerar la abogacía de tal manera que el día en que tu hijo te pida consejo sobre su destino, consideres un honor para ti proponerle que se haga abogado.
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entidades GOV SEGURIDAD
ARL, su misión es proteger los trabajadores dominicanos Esta entidad busca prevenir los accidentes, pero que si se producen en una actividad laboral, los empleados tienen las atenciones garantizados en un 100%, siempre que se ofrezcan dentro del país. Por María Mercedes La seguridad social es un derecho que le asiste a todo ser humano. Por eso, durante décadas, la clase obrera dominicana alzó su voz en demanda de mejores condiciones labores, entre ellos: cobertura de riesgos de enfermedad, maternidad, invalidez, vejez y muerte del
trabajador. Fruto de todos estos esfuerzos, el 9 de mayo de 2001, el país dio un gran paso de avance con la promulgación de la Ley 8701, que crea el nuevo Sistema Dominicano de Seguridad Social, mediante el cual se ofrece cobertura total de servicios de salud y pensiones a todos los
trabajadores dominicanos. Dentro del ámbito de esta ley, el 1 de marzo de 2004, surgió la Administradora de Riesgos de Laborales (ARLSS), que tiene como finalidad servir de apoyo a los empleados, en la aplicación del Seguro de Riesgos Laborales (SRL), que a su vez otorga protección y beneficios, tanto en la prevención como en la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Es por eso, que la Administradora de Riesgos Laborales (ARL), es la institución que dentro de la estructura de seguridad
social se encarga de garantizar las prestaciones económicas y de salud, a toda persona que sufre un accidente en el trabajo y/o enfermedad profesional que le incapacita temporalmente, impidiéndole desarrollar sus actividades. Vale destacar que un accidente laboral ocurre cuando un empleado o empleada realiza sus tareas en su lugar de trabajo. En el esquema dominicano de seguridad social también existen los accidentes in itínere, que son aquellos que pasan cuando el trabajador sale de su casa para el trabajo y viceversa. Para que los accidentes in itínere se consideren laboral no necesariamente tienen que ocurrir en los vehículos de la empresa, sino que pueden darse mientras la persona se desplaza en un transporte público. Servicios En estos casos, la ARL no tiene límites respecto a la inversión que debe hacer para el restablecimiento de la salud de un paciente, garantizándoles desde la emergencia, hospitalización, cirugía, aparatos de ortopedia, rehabilitación y todo lo necesario para las personas vuelvan a su puesto
de trabajo en el menor tiempo posible. “Si el trabajador o trabajadora ha tenido un accidente laboral, o una enfermedad profesional, le cubrimos todo lo que es la parte médica, inclusive las cirugías”, sostiene Elisaben Matos, Director Ejecutivo ARL. Asimismo, explica que esta entidad paga un subsidio por discapacidad temporal, el cual se otorga a partir del cuarto día hasta las 52 semanas. “Es decir, desde que una persona va al médico y le dice que tiene 15 días de licencia, eso lo paga la ARL”. Cobertura y Prestación Para cubrir los accidentes de trabajo, los recursos que maneja la ARL son aportados por los empleadores, mediante un porcentaje mínimo establecido del salario de cada empleado. Actualmente, la ARL tiene un fondo de contingencia que supera los RD$6,000 millones. Empero, el director ejecutivo de la ARL, Elisaben Matos, asegura que los empleados deben desarrollar sus labores en ambientes saludables y libres de factores de riesgos que atenten contra su salud y seguridad laboral. Afirma que este
compromiso ha sido avalado por el personal de la ARL al aceptar el reto y dedicarse en cuerpo y alma a ofrecer un servicio de calidad y humanidad a los afiliados que día a día necesitan de una mano amiga y solidaria, ayudándole a que luego puedan reinsertarse al sistema productivo de la nación. Para ello, el personal de la ARL supervisa y mantiene actualizado constantemente el portal de la entidad, con el objetivo de que sus afiliados, empleadores y público en general cuenten con una puerta virtual que le ofrece las informaciones necesarias para el reporte de cualquier Accidente de Trabajo, Accidente en Trayecto, Enfermedad Profesional o conexo. Para contactarlos La oficina de la ARLSS está ubicada en la calle 43, No. 18, esquina Rafael Fernández Domínguez, Ensanche La Fe, en Santo Domingo. Sus horarios de servicios es de lunes a jueves 8:00 a.m., a 5:00 p.m. Los viernes, de 8:00 a.m., a 4:00 p.m. Tel.: 809- 563- 2757, estaciones 2100 y 2101/ 1-809-2002175 (desde el interior sin cargos). Correo electrónico: servicios@arlss.gov.do
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entidades gov La Ley
CALIDAD DE VIDA
Ministerio de Trabajo Guillermo Estévez realiza primer foro De la Jornada de Trabajo, “Empleo y Capacitación estevezestrella@hotmail.com
el Descanso Semanal y los Días Feriados
Uno de los aspectos de mayor interés en los empleados es lo relativo con la jornada de trabajo. De acuerdo con el Código, la jornada de trabajo establecida es de 44 horas semanales, divididas preferiblemente en cinco días laborales de ocho horas cada uno, cuatro horas el día sábado con una jornada hasta el mediodía y el día domingo libre. Es decir, 36 horas o un día y medio libre por semana. Coda jornada debe ser interrumpida por un período intermedio de descanso de una hora después de cuatro horas consecutivas de trabajo, y de una hora y media después de cinco horas consecutivas. Pero, la jornada de trabajo no siempre es por un período de ocho horas diarias o 44 horas semanal como máximo. Pudiendo ser menor o mayor, es menor, cuando se trata de tareas peligrosas o insalubres. En este tipo de tareas, la jornada de trabajo no podrá exceder las seis horas diarias o 36 horas semanales. El Ministerio de Trabajo es la institución encargada de determinar cuáles tareas se consideran peligrosas o insalubres para la condición de los trabajadores. El Código de Trabajo permite que los empleadores y empleados se pongan de acuerdo para establecer horarios corridos de labores, sin descanso intermedio, pero aclara que no pueden exceder 10 horas por día en labores comerciales, y nueve horas máximo para actividades industriales, además de que “en
ningún caso, la jornada semanal puede exceder de 44 horas”. Los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal ininterrumpido de 36 horas, es decir, un día y medio o tres días cada dos semanas. El Artículo 164 del Código de Trabajo expresa que el trabajador que preste servicio en el período de su descanso semanal, puede optar por recibir su salario ordinario aumentado en un 5% o disfrutar en una semana siguiente de un descanso compensatorio igual al tiempo de su descanso semanal. Los días declarados no laborables por disposición legal, serán remunerados para el trabajador, a menos que coincidan con el día de descanso semanal establecido. Es decir, que en todos los casos en que el día no laborable no coincida con el día de descanso establecido, hay que pagarlo de manera extraordinaria al trabajador. El artículo 156 de la Ley 1692 dice: “Las horas de trabajo rendidas en exceso de la jornada normal y en los días declarados legalmente no laborales deben ser pagadas, sin excepción alguna extraordinariamente al trabajador, en la forma establecida en el presente Código”. Esto quiere decir, que en forma adicional al cálculo de 44 horas laborales cada semana, se aplica un día y medio libre, y se deben pagar como remuneración adicional los días no laborales dentro de la jornada de trabajo previamente establecida.
Uno de los objetivos de este foro internacional es promover el emprendimiento en mujeres y jóvenes entre 24 y 35 años.
Imagen: http://16-minutos.blogspot.com
La Ministra de Trabajo, Maritza Hernández durante su conferencia.
Santo Domingo, D.N. El Ministerio de Trabajo celebró un foro sobre “Empleo y Capacitación”, con una conferencia dictada por la ministra Maritza Hernández, quien resaltó la importancia y el impacto en el bienestar de la sociedad que tiene la capacitación y el empleo. Entre los objetivos de este foro internacional son concienciar sobre la importancia del sistema de capacitación de calidad de manera competitiva y evaluable, promover el emprendimiento sobre todo en mujeres y jóvenes entre 24 y 35 años. En su disertación, la funcionaria manifestó que este primer foro es un magnífico escenario para abordar ideas y proyectos que mejoren la tasa Imagen: http://16-minutos.blogspot.com
de empleo y la calidad del mismo en todo el país. Puntualizó que es una realidad indiscutible que aquellos países con altas tasas de capacitación tienen mayor empleabilidad. En tal sentido, destacó que la política nacional de empleo es y debe ser el centro de las políticas públicas de un Estado que aspire a proporcionar calidad de vida en sus ciudadanos y poder de compra de bienes y servicios, producto de un empleo de calidad. “Aquellos países que logran capacitar más y mejor a sus ciudadanos, son más productivos y eficaces, es decir, son el verdadero motor del bienestar social”, agregó.
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entrevista
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Hay que crear una vinculación entre los estudiantes universitarios y las empresas
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Rolando Guzmán Rector del Instituto Tecnológico de Santo Domingo (INTEC) están lanzando muchos profesionales ¿Cómo considera la a la calle con un bajo educación universitaria nivel académico? en nuestro país? Por Kathia Hernández
Yo diría que es una educación que está en proceso de mejora y de nivelación con los estándares internacionales, pero que todavía está muy segmentada en sentido de los distintos niveles. Según las distintas instituciones, hay un pequeño grupo de universidades que con una cuota práctica podrían nivelarse a estándares internacionales, y otras que todavía están en proceso de cambio, pero en término general, yo creo que la tendencia en los próximos años es hacia la mejora, a pesar de las oportunidades y expectativas que se puedan tener.
En muchos casos sí, y en muchos casos no. Si te digo de la tendencia del INTEC, tendría que decirte que no, porque esta institución tiene un sistema de empleabilidad suficientemente alta y, muchos de ellos que se encuentran en el exterior, están teniendo un desempeño muy favorable, ya sea en el mercado laboral o en otras instituciones de educación. Depende de la formación que hayan recibido.
En República Dominicana hay aproximadamente 46 universidades, ¿Cree que son demasiadas ¿Está de acuerdo con o suficientes para el que las universidades país?
Más que universidades son instituciones de estudios superiores. Yo opino que no es la cantidad de universidades, sino la calidad que esas universidades provean. Podría haber más, podría haber menos y a mí me parece que el punto central es que garanticen una calidad adecuada, si esa calidad se garantiza, el número de instituciones es poco relevante.
¿Qué le hace falta a la educación universitaria del país? Muchas cosas, le hace falta más capital humano, forma de docencia o niveles educativos cada vez más elevados con una dedicación más alta a la labor universitaria, la necesidad de estudiantes íntegramente dedicados a los estudios, ya que muchas veces se tienen que compartir con muchas
Con dos años al frente del Instituto Tecnológico de Santo Domingo (INTEC), Rolando Guzmán anhela seguir expandiendo enseñanzas universitarias con alta calidad. Entiende que la misma es primordial y la columna vertebral para el avance del país y desarrollo de empleos.
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entrevista otras actividades que no necesariamente son favorables para el desempeño académico. Aquí, hace mucha falta la inversión en infraestructuras, en la forma de laboratorios y equipos, en la disponibilidad en sentido general y se debe continuar los esquemas de incentivos a la labor de investigación y empresarial. Por último, destacaría que hace falta, mucha falta, un apoyo cada vez mayor de parte de los sectores empresariales y con renglones los sectores productivos en términos generales, como internacionales? parte de una vinculación, No hay que ir al exterior para de una sinergia, entre las universidades y las empresas. recibir una buena maestría, Sobre las maestrías que se yo creo que en el país hay excelentes programas de imparten en el país. maestría, en varias carreras, y es una buena oportunidad ¿Cree que son lo para los jóvenes egresados s u f i c i e n t e m e n t e en República Dominicana. capacitadas y cumple Naturalmente, pienso que
un cierto flujo o vínculo de de las universidades que haya universidades con el exterior, egresado. no necesariamente es negativo, sino al contrario es parte de la ¿Qué diferencia a diversidad que uno quisiera INTEC de las demás tener en el sistema educativo universidades? universitario, pero pienso que hay muy buenas maestrías. Intec es único, el compromiso con la calidad, la pasión por ¿Qué opina sobre las los valores de la comunidad, carreras de derecho, por la forma de instituir comunicación social definitivamente de mejorar y otras, cree que hay las condiciones de vida del que reducir la alta país y por la visión que se ha demanda que existe? fijado de ser una universidad con estándares internacionales. Destacaría la obsesión con la Yo creo que deberían calidad de educación y un ejecutarse dos casos: Primero, orgullo de sus valores. estar seguros de que haya mecanismos de regulación ¿Cómo considera que garanticen la calidad de calidad del la oferta de esas carreras por la parte de las universidades y, empleo en República segundo debe haber métodos Dominicana? de información que hagan que los estudiantes comprendan
Perfil personal Nombre completo: Rolando Moisés Guzmán Preparación académica: Egresado del Instituto Politécnico Loyola y de la Universidad Autónoma de Santo Domingo (UASD). Realizó estudios de Maestría en Economía en la Universidad Federal do Rio Grande do Sul (Porto Alegre) y la Fundação Getúlio Vargas (Río de Janeiro), Brasil. Obtuvo una Maestría en Matemáticas Puras y un Ph.D. en Economía, en la Universidad de Illinois at Urbana-Champaign, Estados Unidos, donde también trabajó como investigador y asistente de profesor del programa de macroeconomía. Su color favorito: Azul, la mayor parte del tiempo. Libro que más le ha impactado al leerlo: Hay un libro clave para cada etapa de vida. “Edipo Rey, de Sófocles, me pareció la obra perfecta”. Lugar más hermoso de RD: El litoral de Barahona, que es una combinación singular de montaña y mar. Mayor sueño: Ver a INTEC convertido en un referente educativo a nivel mundial. Debilidad: “Tal vez soy demasiado reservado”. Valor más importante: Prudencia. Lo que más disfruta de su familia: Me gusta la sobremesa de los domingos, cuando discutimos economía, política o ética. Usualmente, alguien plantea una pregunta difícil y pasamos una hora discutiendo. Pasatiempo: Caminar, leer e ir al cine.
las posibles limitaciones que algunas carreras podrían tener cuando los egresados llegan al mercado. Pero, pienso nuevamente que aunque esas carreras tienen un alto número de estudiantes, y por tanto un número de egresados, el resultado depende de la calidad que hayan recibido y varía mucho dependiendo
En términos generales, la calidad del empleo en República Dominicana es baja por dos razones: primero porque hay un alto nivel de informalidad y de empleos en condiciones que no se consideran óptimas ni las más adecuadas. Consecuentemente, se observa, en segundo lugar, que los niveles salariales
son relativamente bajos, esas dos razones influyen definitivamente en que la calidad del empleo es relativamente baja y resolver ese problema requiere varias cosas. Por ejemplo, requiere de un cambio en la estrategia de crecimiento que hemos tenido en los últimos años, que se ha basado esencialmente en mano de obra barata y el tránsito hacia un modelo donde se tengan mayores actividades de administración más tecnológica, más sofisticada, con mayor valor agregado, con mayor capacidad de exportación y más relación con el exterior.
¿Cree que los jóvenes universitarios deben tener más oportunidades? Por supuesto, el tránsito de las universidades es bastante difícil y, en el caso del país, se refleja en el hecho de que la tasa de desempleo en los jóvenes es relativamente elevada, de hecho, las tasas de desempleo en el país son altas, pero son más altas en el caso de los jóvenes, incluyendo los jóvenes con formación universitaria, es decir, es un fenómeno no solo en los jóvenes, sino en todos los niveles educativos en sentido general. Por tanto, si sé que hay que buscar mecanismos para ratificar ese tránsito, en gran medida depende de mayor información, de mayor flexibilidad en el mercado, integración entre las universidades y las empresas a través de sistemas de colaboración que les permita que el estudiante, ya sea fácilmente identificado por las empresas y por lo tanto puedan acercarse a ellos.
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capacítate PREPARACIÓN
Ser un buen estudiante universitario: cómo llevarlo todo al día Ser un buen estudiante universitario requiere dedicación, concentración y aptitudes; así como saber adaptarse con independencia a nuevas exigencias en el terreno de los estudios. Muchos alumnos de secundaria viven con angustia el paso a la universidad, pues ésta no hace un seguimiento del mismo modo en que lo hace la escuela. Adaptarse a la nueva situación es clave para tener éxito en los estudios universitarios. Técnicas y trucos de estudio Ser un buen estudiante universitario se consigue, en gran parte, a través de la adopción de buenos hábitos. “Aprender a estudiar”, es necesario para optimizar al máximo el tiempo de estudio. Para estudiar bien,
es necesario disponer de un lugar tranquilo, con buena luz y donde nos sintamos cómodos. La música o la televisión deben dejarse para los ratos de ocio. Es aconsejable establecer una buena organización de las horas dedicadas al estudio, creando un cronograma en el que se reflejarán las necesidades de tiempo para cada asignatura. Llevar una agenda al día es fundamental para tener una visión general y actualizada de las tareas pendientes. El tiempo de estudio no debe canibalizar al tiempo de ocio, ni al revés. Es un error muy común culpabilizarse por estar pasándolo bien cuando se avecina un examen o se amontonan las tareas, pero todo estudiante necesita
disfrutar de momentos de asueto para aclarar y liberar la mente. Saturando el cerebro sólo se causa desconcentración y pérdida de tiempo. Ser un buen estudiante universitario también incluye saber disfrutar de los momentos de ocio. Los exámenes suelen ser la pesadilla de todo universitario. A pesar de que la mayoría suele estudiar tan sólo en las semanas o días previos al examen, resulta mucho más práctico tratar de repasar lo recién aprendido, dedicándole 10 minutos diarios. El camino hacia casa o el viaje en autobús puede ser un buen momento para echar un vistazo a los apuntes del día o tratar de recordar la clase que se acaba de recibir. Actitudes y objetivos
No existe una fórmula mágica para ser un buen estudiante universitario, pero sí una que no falla: esfuerzo, organización y empeño.
Imagen: eltiempo.com
La inteligencia es importante a la hora de superar con éxito una carrera. Afortunadamente, no todo se consigue con inteligencia, y ser un buen estudiante universitario implica también motivación, empeño y vocación. Tener claras las propias metas y no desistir a pesar de algunas decepciones es clave para tener éxito.
Los objetivos están para cumplirlos, pero también se debe ser consciente de las propias limitaciones. Es importante no querer abarcar demasiado y limitar el número de asignaturas cursadas. Intentar hacer más de lo que se puede sólo ocasionará un bajo rendimiento en los estudios. Fuente: www.utilidad.com
EDUCACIÓN
Realizarán congreso “Currículo y Formación Docente” Será un espacio de discusión, reflexión, intercambio de saberes y experiencias e innovaciones pedagógicas sobre los procesos educativos. Santo Domingo, D.N. La Facultad de Ciencias de la Educación de la Universidad Autónoma de Santo Domingo (UASD), realizará el primer congreso internacional “Currículo y Formación Docente”, los días 19, 20 y 21 de abril. Carmen Evarista Matías, decana de está Facultad afirmó que este certamen intercontinental tiene como
propósito abrir un espacio de discusión, reflexión, intercambio de saberes y experiencias e innovaciones pedagógicas sobre los procesos educativos que concurren en la formación docente. El congreso tendrá como sede las instalaciones de la biblioteca Pedro Mir de la UASD, y en éste los asistentes participarán en conferencias
especiales, paneles, mesas redondas, grupos de discusión, talleres y exposición de poster. En el evento se desarrollará una amplia línea temática, entre las que se destacan las: “Concepciones curriculares en la formación docente, teoría, practicas”, “Educación, Equidad y Género”, y “Enfoque ético, axiológico, ciudadano y humanista en los currículos de
la formación docente”. La decana Matías, quien es la presidenta del comité organizador informa que los interesados en participar en el congreso pueden ponerse en contacto con el decanato de la Facultad de Educación, en el 809-534-7941; y vía correo electrónico escribiendo a: facultad.educacion9@gmail. com. Pre-Congreso
Además, la Facultad de Ciencia de la Educación celebrará un Pre- Congreso, dedicado al estudio y reflexión de la educación artística. El mismo está programado para los días 17 y 18 de abril. Este se realizará con el apoyo de la Facultad de Artes y el Departamento de Educación Artística del Ministerio de Educación de la República Dominicana (MINERD).
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capacítate EDUCACIÓN
Estudiando Contabilidad en nuestro país
Imagen: http://dgetp.edu.do
Por Kathia Hernández La contabilidad es la ciencia social que se encarga de comprobar, medir y analizar el patrimonio de las organizaciones, empresarias e individuos, con e fin de servir en la toma de decisiones y control, presentando la información, previamente registrada, de manera sistemática y útil para las partes interesadas. El licenciado en Contabilidad tiene dos campos para desempeñarse: El ejercicio dependiente e independiente. En el ejercicio independiente actúa como auditor externo de empresas e instituciones privadas y públicas, para practicar auditorias con
fines de certificar los Estados Financieros. También, puede ser consultor en asuntos financieros, administrativos e impositivos, es decir, encargarse de la contabilidad de negocios bajo la modalidad de iguala. Realiza investigaciones especiales en caso de litigios legales y sucesorales. Además, practica auditorias operativas, administrativas o auditorias especiales y actúa como comisario de cuentas en las empresas organizadas como compañías por acciones. En el ejercicio dependiente, el contable se desempeña en el sector privado o en el sector
público (gobierno central, instituciones descentralizadas y autónomas), en las posiciones de contralor, vicepresidente de finanzas, director o gerente de finanzas, tesorero, contador general, sub-contador, auditor interno, director o encargado de sistema y procedimientos. Se puede desempeñar como inspector o auditor en instituciones como: Dirección General del Impuesto Sobre la Renta, Contraloría General de la República, Cámara de Cuentas, Superintendencia de Bancos, Superintendencia de Seguros, y puede formar parte del cuerpo de auditores de una firma de contadores públicos autorizados.
Funciones • Identificar y cuantificar las operaciones y eventos económicos, originados en las empresas públicas y privadas, con y sin fines de lucro, para producir información financiera correcta, confiable y oportuna para uso de la administración y del quehacer socio-económico del país. • Diseña e implementa sistemas de información financiera y las operaciones de la empresa. • Evalúa el sistema de información
financiera y las operaciones de la empresa, y juzga en cuanto a la efectividad de los procedimientos y la eficiencia en el manejo de los recursos. • Revisa con juicio crítico, los sistemas de información financiera de una entidad y emite opiniones acerca de la racionabilidad de sus estados. • Hace proyecciones sobre el desarrollo económico financiero de la empresa.
UNIVERSIDADES DONDE SE IMPARTE Autónoma de Santo Domingo (UASD) Acción, Pro Educación y Cultura (UNAPEC) Pedro Henríquez Ureña (UNPHU) Dominicana Organización y Método (O&M) U. Del Caribe (UNICARIBE) la Tercera Edad (UTE) Instituto Tecnológico de Santo Domingo (INTEC) Adventista Dominicana (UNAD) Católica Nordestana (UCNE) Católica Santo Domingo (UCSD) Católica Tecnológica del Cibao (UCATECI) Central del Este (UCE) Central Dominicana de Estudios Profesionales (UCDEP) Eugenio María de Hostos (UNIREMHOS) Federico Henríquez y Carvajal (UFHC) Interamericana (UNICA) Tecnológica del Sur (UTESUR)
F unciones • Identificar y cuantificar las operaciones y eventos económ cos, originados en las empresas públicas y privadas, con y sin fines de lucro, para producir información financiera correcta, confiable y oportuna para uso de la administración y del quehacer socio-económico del país. • Diseña e implementa sistemas de información financiera y las operaciones de la empresa.
• Evalúa el sistema de información financiera y las operaciones de la empresa, y juzga en cuanto a la efectividad de los procedimientos y la eficiencia en el manejo de los recursos. • Revisa con juicio crítico, los sistemas de información financiera de una entidad y emite opiniones acerca de la racionabilidad de sus estados. Hace proyecciones sobre el desarrollo económico financiero de la empresa.
agenda
Hay un asiento con tu nombre
Instituto Monterrey
15 de abril 2013 Programa Ejecutivo en Administración de Servicios Financieros Información: 809.563.4298/4441/yanira. salinas@itesma.la
Human Abilities Programs Diplomado Alta Gerencia: Enfoque
Orientado a Resultados Inicio: jueves 4 de abril 2013 Horario: 6:00 p.m., a 10:00 p.m. Lugar: Hotel Plaza Naco Duración: 8 semanas Información: 809 4766070 / 809 412-5113
UNIBE
Del 1 al 5 de abril Semana de la salud: “Como prevenir la Hipertensión Arterial”
Lugar: Plazoleta Unibe
INTEC
05 de abril Curso “El Bullying” 10:00am • 12:00 pm.
UASD
Del 19 al 21 de abril 1er congreso Facultad de Ciencias de la Educación “La Educación por un mundo mejor” Biblioteca Pedro Mir
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universo laboral
Adicción al trabajo
en el resto de los casos, Tenemos miedo de dejar tenemos una importante de ser imprescindibles si posición que nos hace ser no estamos en la empresa parte del corazón del día más tiempo del necesario. a día. Otros pensamos que si no damos cada día más, la empresa no llegará a ser lo que soñamos, y si ya es Diego A. Sosa Tenemos que reconocer lo que soñamos, entonces, Consultor, Coach, que hemos logrado hacer comenzamos a soñar más y Escritor dominicano diego@diegososa.info un sistema de trabajo que alto. lleva a la empresa a morir Otros somos obligados a Una cosa es ser adicto si no estamos (o por lo al trabajo y otra es ser menos, eso creemos). trabajo–dependiente. En la primera versión están los Segundo paso: que creen que el trabajo no puede vivir sin ellos; Hacer que la empresa mientras que en la segunda deje de ser dueña de se encuentran los que nuestras acciones fuera creen que no pueden vivir del horario de trabajo... sin el trabajo. necesitamos un nuevo Las causas que nos proceso que permita a llevan a estas adicciones, la operación seguir si no parecidas pero no iguales, estamos. Si se enferma o son las que debemos deja de inhalar y exhalar, trabajar si queremos el negocio no debe morir. sobrevivir en este mundo estar dentro de la empresa inmundo de las presiones por horas interminables... financieras. Sí, es que, en Esto no es una adicción, es definitiva, el gran problema Ya podrá comenzar a una obligación (mientras del trabajo en adicción son disfrutar de horas de ocio no decidimos cambiar de las finanzas. y vacaciones. trabajo). Cuando creemos que También, están los que Existen también los que el trabajo no puede no pueden vivir sin el creen que sin ese trabajo vivir sin nosotros, por lo trabajo. Esto no es real, es morirán de hambre. Y le regular, somos dueños una simple protección que aseguro que si piensa de un negocio o empresa buscamos, haciéndonos así, posiblemente será -bueno, la realidad es que pasar por adictos porque así. La mala noticia es el negocio o empresa es es la mejor excusa para ser que ya las empresas dueño de nosotros-, y comprendidos: no tienen corazón, no
por eso, muchos países están tomando decisiones drásticas contra las empresas que la fomentan o la dejan crecer dentro de sus colaboradores. Y al final de cuentas, las empresas se dan cuenta que tener colaboradores sanos y felices en su vida personal es mucho más productivo.
Imagen: http://laprimeraplana.com.mx
Primer paso:
son emocionales, sino racionales... Sólo tienen una hoja donde apuntan ingresos y egresos, y eso es suficiente para evaluar si necesitan o prescinden de nuestros servicios. Procure profesionalizarse y saber que puede hacer otras cosas o puede ser visto por otro departamento o empresa; de lo contrario,
Tercer paso:
su dependencia del trabajo lo hará independiente, además de amargado y fracasado. El segundo grupo, los trabajo–dependientes, necesitan de una terapia con un profesional de la salud mental. En mi libro “Mi Binomio”, explico como hacer de una vida una obra de arte. La adicción al trabajo es un mal de nuestra época,
FRASE DEL MES
“Ser dependiente del trabajo no hace al trabajo dependiente de mí.” Diego Sosa
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universo laboral La dermatitis por Gratitud y prosperidad ¡Cuando damos recibimos! contacto en el La gratitud aumenta la abundancia. trabajo Yira Vermenton Life Coach Presidente de Passion For All yireiror@hotmail.com
Siempre que nos arriesgamos, conseguimos nuevas cosas en nuestra vida. Al dar gracias, aumentamos el valor de lo que se nos ha dado. La gratitud es el más importante de todos los sentimientos. La mayoría de la gente suele pedir lo que no tiene y le gustaría tener, o que tuvo y perdió. Pero, la mayoría se olvida de dar gracias por lo que ya tiene, o por aquello que no tiene y no le gustaría tener, como una enfermedad, por ejemplo. En el mundo hace falta gratitud. Esa es la causa de tantas peleas y tanta infelicidad entre las personas. Da gracias todos los días por lo que tienes y te gusta tener, y el Universo seguirá dándote más, y no sólo de eso; sino también de las cosas que no tienes y aún no sabes qué te gustaría tener. Tal vez, ya estén en camino hermosas sorpresas… La gratitud produce más cosas por las que estar agradecido y aumenta la abundancia. La falta de gratitud y las quejas hacia nuestros semejantes produce tristezas, resentimientos, soledad y no nos permite crecer. A los quejosos siempre les parece que hay pocas cosas buenas en su vida, y no disfrutan de lo que tienen, ni miran lo mucho menos que otros tienen. Solamente, siguen quejándose, peleando, criticando contra aquellas personas que tal vez,
o seguramente, son las únicas que los quieren de verdad. ¿Pudiste tener la dicha de arrepentirte y pedir perdón? Si pensamos que no tenemos una serie de cosas y que no seremos felices mientras no las tengamos, dejamos la vida en suspenso, es decir, “dejamos de vivir”, porque lo que el universo oye es: “no tengo tal o cual cosa y no soy feliz”, y eso es precisamente lo que conseguimos, lo que internamente estamos deseando, entonces es lo que el Universo nos devuelve. Eso es estancarse en la etapa del “querer”. Es por eso, que cada día debemos decir: “Gracias Dios mío por todo lo que me diste: vida, salud, familia, poder para superar enfermedades, conocidos y desconocidos por conocer. Gracias, mil veces gracias porque me diste todo: lo bueno y lo malo, y de esa manera pude disfrutar al máximo de todo lo que consideré bueno. ¿Y de lo malo? Tratar de olvidarlo pronto, y no ocupar mucho de su tiempo en ello. De esta manera, somos muchísimo más felices, y además no debemos olvidarnos de decir gracias por lo mucho o poco que hemos conseguido. Me he dado cuenta también que al Universo le gusta mucho esa expresión, y constantemente recibo de su parte regalos maravillosos. Al despertar por la mañana, lo primero debemos hacer antes de abrir los ojos es
permitirnos dar las gracias por tener la oportunidad de vivir un día más, no importa cómo: a veces sin dinero, con menos salud, sin trabajo, y algunos días desesperanzados, ¿Por qué no? Todos los seres humanos nos pasamos la vida entre momentos de contracción y expansión: reímos, lloramos, nos defraudan, algunas veces decimos malas palabras, pero demos dar gracias a Dios y al Universo por permitirnos derramar una lágrima, porque el corazón nos palpite, y porque los músculos se nos contraigan de rabia: de esta manera nos damos cuenta que estamos vivos. Esa es la vida: pasar por diferentes situaciones, sentimientos y estados de ánimo. Debemos ser agradecidos por lo que tenemos, sin importar la cantidad ni la calidad (seguramente tendremos un poquito más que otros). El ser agradecidos en la vida nos da poder. ¿Qué poder?, te estarás preguntando: El poder de convertir las dificultades en oportunidades, los problemas en soluciones, las pérdidas en ganancias, y sobre todo de estar siempre rodeado de amigos que nos hacen feliz. Te deseo que empieces a conseguir lo mejor para tu vida y la de tu familia. ¡Ah! Y no te olvides de dar gracias por lo que tienes o por lo que estás por conseguir que: inmediatamente transformarás tu vida. «Sé la persona que Dios quiso que fueras y encenderás el mundo».
DRA. EMMA GUZMÁN Dermatológa emmaguzman729@hotmail.com
La dermatitis ocupacional es una inflamación de la piel, provocada por todo lo que es utilizada en la actividad profesional, que existe en el ambiente laboral o por el contacto de una sustancia perjudicial en la piel. En muchas ocasiones, la ocupación de las personas, es un factor de riesgo para la aparición de algunas dermatitis, por lo cual, el área laboral debe ser tomada en cuenta. No suele tratarse de patologías de origen laboral, pero dicho factor interviene como determinante de la enfermedad. De todas las enfermedades ocupacionales, aproximadamente un 35% tienen manifestaciones cutáneas o externas. Esto da una idea de su magnitud e importancia, no solamente para el especialista, sino también para el médico general. La dermatitis de contacto en manos sigue siendo la afección más frecuente dentro de las dermatosis ocupacionales, y en segundo lugar la cara, pero estas patologías tienen un gran impacto social y económico, ya que producen limitaciones en las actividades con disminución de la productividad y alteraciones en la calidad de vida, teniendo un compromiso legal desde el punto de vista de discapacidad, si el caso lo amerita.
Este tipo de dermatitis es causada por el uso de químicos de la industria del caucho, plástico y metales, y constituye entre el 80% y el 90% de las dermatosis ocupacionales, siendo las irritativas las más comunes causadas por trabajos húmedos, es decir, exposición a líquidos y el uso de guantes oclusivos por largo tiempo o lavarse las manos varias veces al día con detergentes, irritantes, químicos, lubricantes y abrasivos. Las dermatosis profesionales tienen un pobre pronóstico porque la evolución está muy relacionada con la actividad laboral que desarrolla el
Imagen: http://commons.wikimedia.org
No te olvides de dar gracias por lo que tienes o por lo que estás por conseguir
empleado, y las alérgicas son las de peor pronóstico. Si el alérgeno está presente tanto en el trabajo como en las actividades diarias, la enfermedad se acentuará; en cambio, las irritativas tienen mejor evolución. Estas son más frecuentes en jóvenes, y evitando el contacto con el agente causal mejora la enfermedad. Esta es una visión general de la dermatitis ocupacional, más adelante desarrollaremos temas específicos en diferentes ambientes laborales.
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universo laboral
Alejandra Brunet Licenciada en Administracion de empresas turisticas y hoteleras lula.gourmet@gmail.com
Poco a poco, vamos viendo como las calles de la ciudad se van llenando de vendedores ambulantes de comidas rápidas y frutas, especialmente en zonas cercanas a universidades. Una carpa, un tablón, un caldero, un fogón, un exhibidor, una neverita azul o roja, condimentos varios, una cubeta con agua, un trapo y un cuchillo suelen ser el mobiliario propio de estos puestos. Los fruteros y jugueros son más simples, llevan un carrito con dos ruedas tirado por una bicicleta, una sombrilla, exprimidor, azúcar, miel, neverita con hielo, raspador de hielo, un cuchillo, un trapo, funditas rosadas, bandejas, vasos foam y pinchos de madera. La oferta es amplia… ensaladas de fruta, piñas en trozos, lechosa, melones, coco de agua, jugos de china y de caña, empanadas fritas, quipes, pastelitos, chicharrones de Villa Mella, “burguers”, yaroa, los famosos “chimis”, cativías y hasta la “Bandera dominicana” (arroz, habichuela y carne). Y los clientes son muchos. Un cuadro típico nos permite Imagen: http://1.bp.blogspot.com/
Bueno, bonito y barato Consiste en preparar nuestra lonchera en casa, y cuidando algunos detalles de conservación de los alimentos como, por ejemplo, refrigerarlos al llegar a la oficina o universidad.
Imagen: http://static.betazeta.com/
SALUD
contemplar a estudiantes y trabajadores buscando la mejor opción – “buena, bonita y barata” - para su merienda o almuerzo, dentro de un abanico de coloridas ofertas. Todo ser viviente necesita alimentos y agua, y no sólo el ser humano; sino que los microorganismos, llámense bacterias, virus, parásitos u hongos también, y en un ambiente donde no impera la higiene, el sol calienta la calle y la humedad va en aumento, estos bichitos se arman un gran festín. Analicemos el entorno: El negocio se sitúa directamente en la acera, no cuenta con un suministro continúo de agua para cocinar ni para lavar el espacio de trabajo, ni los implementos usados como el cuchillo o la tabla para cortar los vegetales o la carne, y sin considerar la higiene de las manos, herramienta principal de un cocinero, aunque a veces se puede apreciar un balde en un rincón con agua que ha cambiado alguna de sus características de incolora o inodora. Tampoco tienen electricidad,
y por lo tanto, no incluyen en el mobiliario una nevera tan útil para conservar los alimentos. Se auxilian de unas neveritas de plástico repletas de hielo en las cuales introducen unas palas para extraerlo, y cuando el apuro es mucho con las mismas manos lo suplen. Toda cocina genera desperdicios y los zafacones, cuando hay, no son tan amplios como para contenerlos, y de pronto el espacio se convierte en un caos. Y obviamente, no hay una escuadrilla de limpieza que corra en nuestro auxilio. Podemos seguir mencionando la ausencia de baños tanto para el personal como para los clientes, la falta de control sanitario, el uso de guantes en reemplazo del lavado de manos (un par de guantes para todo el día), el transitar de guaguas, conchos y carros de todos los colores y tamaños emitiendo gases contaminantes que son absorbidos por los mismos alimentos. Ante todo este análisis, vemos que la mejor opción deja de ser “buena”, y en vez de cubrir nuestras
necesidades nutricionales se convierte en un medio apto para la proliferación de microorganismos dañinos para el cuerpo humano provocando graves enfermedades gastrointestinales. ¿Existe una solución buena, bonita y barata? La respuesta es afirmativa, y consiste en preparar nuestra lonchera en casa, y cuidando algunos detalles de conservación de los alimentos como, por ejemplo, refrigerarlos al llegar a la oficina o universidad, y si no es posible, incluir en el set de la lonchera hielos artificiales que se compran en tiendas o ferreterías locales. Al seleccionar una lonchera, decídete por una que sea térmica, y elige recipientes herméticos y aptos para microondas en caso que la oficina o la misma universidad cuente con este servicio. ¿Qué alimentos podemos incluir? Primero, debemos definir qué comidas debemos suplir, quién los va a consumir, y a partir de esto, hacer una lista de alimentos nutritivos para todos los días. Imagen: vidaysalud.com
Aquí, algunas sugerencias: Ensalada de fruta: piña, manzana, guineo, jugo de china y un chorrito de limón. Una pieza de fruta entera como manzana o guineo. Mezcla de frutos secos: maní pelado sin sal con pasas, nueces y almendras. Barras de granola o cereales: se compran y se pueden dividir en funditas con cierre para armar raciones para varios días. Pechuga de pollo al limón a la plancha con puré de auyama, de papa o de yuca. Arroz, carne y habichuelas. Ensalada de tomate, aguacate o lechuga, ensalada César o Capresa Sándwiches de queso, aguacate y tomate, de carne de res o pollo empanizado, de atún mayonesa, etc. Pinchos de tomate y mozarella con pesto. Pasta con salteado de vegetales: brócoli, ají, zanahoria y zuquini. Armar la lonchera puede convertirse en una actividad muy creativa y entretenida para toda la familia.
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mundo laboral RECONOCIMIENTO
15 empresas de España con importante certificación Algunas de las companías certificadas como “Top Employers Europe 2013”, son: British American Tobacco, McDonald’s, Olympus, Orange, PepsiCo, Philip Morris y Samsung.
Londres. En reconocimiento a sus condiciones destacadas en las principales dimensiones de Recursos Humanos, CRF Institute certificó a 20 compañías como “Top Employers Europe 2013”. Este sello ha sido concedido
a organizaciones que lo han obtenido previamente en al menos cinco países europeos. 15 de las 20 compañías que recibieron el sello continental en el acto de certificación celebrado en este país, también lo han
obtenido en España. “Estas 15 compañías certificadas en España como Top Employers Europe son conscientes de la necesidad de aplicar una política coherente de oferta de valor destacada a los
empleados a nivel internacional en un escenario de creciente movilidad”, explica Salvador Ibáñez, Country Manager de CRF Institute en España. Las empresas certificadas en España como Top Employers Europe son: Avanade, British American Tobacco, Groupe Bongrain Soparind (Mantequerías Arias en España), BSH Electrodomésticos, Chiesi, Goodyear Dunlop, Lloyd’s Register, McDonald’s, Olympus, Orange, PepsiCo, Philip Morris, Samsung, Technip y Valeo. Estas 15 compañías recibieron un reconocimiento específico, previo en un acto celebrado recientemente en Madrid. Además, fueron certificadas otras cinco empresas que han obtenido el sello en otros países del continente:
UniCredit, Dimension Data, JTI, Tata Consultancy Services y Sigma-Aldrich. En esta tercera edición de los Top Employers Europe, fueron certificadas cinco empresas más que el año pasado. En 2012, obtuvieron el sello 15 organizaciones de Europa. “Desde hace 20 años, realizamos análisis sobre las políticas y prácticas en Recursos Humanos de algunas de las empresas empleadoras más conocidas del mundo y de otras que no lo son tanto. A lo largo de todos estos años, hemos descubierto que aunque dos organizaciones puedan parecer similares por fuera, la diferencia en lo que ofrecen a sus empleados puede ser significativa”, afirma David Plink, CEO de CRF Institute.
SERVICIOS
Con más de 500 empleados, Konecta abre su quinto centro en Barcelona
Esta empresa ofrece servicios externalizados de gestión empresarial y atención y retención de clientes en sectores como el financiero, asegurador, ‘utilities’ y telecomunicaciones. Barcelona, España. La multinacional española de externalización de servicios para empresas, Konecta sostuvo un acuerdo de alquiler con Colonial para abrir en el distrito 22@, su quinto centro en Barcelona, que sumará más de 500 empleos, según informaron ambas compañías. Konecta ocupará casi 3.100 metros cuadrados repartidos en tres plantas del
Complejo ILLAcuna, lo que la convierte en la operación de arrendamiento de oficinas más importante de la capital catalana en lo que va de año. El nuevo centro, que será inaugurado próximamente, dispondrá de 450 posiciones de atención al cliente y está especializado en el sector de las telecomunicaciones y ‘utilities’. El Complejo ILLAcuna, de más de 20.000 metros
cuadrados, está formado por tres edificios, y está ocupado al 76%, con inquilinos como Liberty Seguros, que ocupa un edifico entero desde marzo. Konecta está presente en 10 países en Europa, norte de África y América, y ofrece servicios externalizados de gestión empresarial y atención y retención de clientes en sectores como el financiero, asegurador, ‘utilities’ y telecomunicaciones.
Imagen:lainformacion.com
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mundo laboral DESEMPLEO
Coca-Cola elimina 750 empleos
Imagen: http://economia.terra.com.mx
Esta reducción representa el 1% de la plantilla de 75.000 trabajadores en Estados Unidos y Canadá. Los empleados afectados recibirán los avisos en las próximas semanas, informó un vocero.
PRODUCTIVIDAD
Imagen: europapress.es
Prosol incrementó su nómina en un 5%
España. Prosol, empresa especializada en productos solubles, cerró el pasado año con una facturación de 58,5 millones de euros y un beneficio neto de 2,9 millones de euros, además de que incrementó su nómina en un 5%, hasta los 173 trabajadores en Venta
de Baños (Palencia). Esta empresa incrementó en el año 2012 su nómina en nueve personas, hasta las 173 al cierre del ejercicio. En total, en los equipos de I+D de producto y tecnología, pilares diferenciales y palancas de crecimiento de la compañía, trabaja el 4%
Nueva York, Estados Unidos, (AP). Coca-Cola, la mayor fabricante de bebidas sin alcohol del mundo, anunció la eliminación de 750 empleos en esta ciudad, medida que forma parte de su programa para racionalizar la empresa. Estos recortes de personal afectarán a todos los sectores. Dicha reducción representa el 1% de la plantilla de 75.000 empleados en Estados Unidos y Canadá. La cuarta parte de los despidos serán
en Atlanta, donde la empresa tiene su sede. Los empleados afectados recibirán los avisos en las próximas semanas, informó un vocero. En una carta entregada a los empleados en febrero, Coca-Cola informa que había identificado “áreas que requieren mejoras”, desde que compró las operaciones en Estados Unidos y Canadá de su mayor embotelladora en 2010. También, que reduciría las divisiones geográficas de su negocio
de nómina. Paralelamente, la compañía también reforzó su negocio exportador, otro de sus pilares de crecimiento y que, en 2012, representó el 60% de su producción. La consejera delegada de Prosol, Rocío Hervella, reconoció que “2012 ha sido un año en el que la compañía se ha centrado, especialmente, en reforzar su eficiencia, productividad y competitividad”. “Gracias a ello, y a pesar del contexto, hemos conseguido crecer por encima del mercado, acelerar nuestra penetración en los mercados en los que tenemos presencia y abordar nuevas oportunidades de crecimiento”, precisó Hervella, quien considera que “la clave” de los resultados alcanzados es el modelo de negocio y de una estrategia “basada en la eficiencia, flexibilidad e innovación”, además de la “cultura del esfuerzo”.
APERTURA
en Estados Unidos de las actuales siete a tres, para reflejar la estructura exitosa de su sector de servicio de alimentos. Coca-Cola afirma que logró aumentar sus beneficios durante un año “caracterizado por la incertidumbre en la economía global”. En el 2012, la compañía reportó un aumento de 5% en sus ingresos netos, con un incremento del volumen global de ventas de 4%.
Grupo Fragua abrirá una nueva farmacia cada cuatro días En 2013, estima abrir entre 90 y 100 sucursales de Súper Farmacias. Guadalajara, México. Durante 2013, se abrirá una Súper Farmacia cada cuatro días y no cada seis, como se venía haciendo en años anteriores. Además, este año se realizará una inversión “histórica” de mil 700 millones de pesos, destinadas a la construcción de un nuevo centro de distribución en el Norte del país, así como al impulso de diversos proyectos. “El año pasado, el compromiso era abrir una sucursal cada seis días, ahora se redujo, vamos a crecer más rápido”, explicó Javier Arroyo Chávez, director del Grupo Fragua.
El centro de distribución del Norte de México servirá para satisfacer las necesidades de Nuevo León, Tamaulipas, Chihuahua, Durango, San Luis Potosí y Zacatecas, y generará empleos para alrededor de dos mil personas. En este momento, ya inició la construcción y se espera que para el primer semestre de 2014, esté en funcionamiento. Arroyo Chávez estimó que en 2013, se abrirán entre 90 y 100 Súper Farmacias, aunque no descarta que sean más, como en 2012, con la apertura de 104 sucursales, para totalizar 1,052 establecimientos.
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ACTIVIDADES Franco & Acra reconoce empleados por antigüedad
Enrique Valdez, Raymundo Acra, Dorca Jesurum y Nelson A. Franco.
Santo Domingo, D.N. Con motivo del festejo de su 39 aniversario, Franco & Acra Tecniseguros, líder en el corretaje de seguros, realizó un cóctel para reconocer a empleados por antigüedad con más de 5 años ininterrumpidos laborando en la empresa. En esta actividad, se reconoció de especial a Dorca Jesurum, directora del Segmento Institucional, quien cumple 35 años de excelente labor en la empresa.
Empleados Banco Popular remozan escuela en Bonao
Bonao, República Dominicana. Alrededor de unos 125 empleados del Banco Popular Dominicano, encabezado por el vicepresidente de Negocios de la Zona Norte, Arturo Grullón F., realizaron labores de acondicionamiento en el Empleados Banco Popular que Centro Educativo Justiniano participaron en la jornada.
a Alberto En Leonardo de León, Josefina Thomas, Omar Acosta, Esteban Martín, Ellis Pérez y Joe Menéndez
a Alberto En Tentación”, acogiéndose por vez primera a los incentivos de la ley de cine del país. La película constituye el primer proyecto dominicano basado en un guión 6 veces
galardones de ventas fueron obtenidos por Carlos Julio Beras, vendedor con más cantidad de cajas vendidas en el 2012. A él, le siguieron Katia Sánchez, Wilkinson Ramos, José Rafael Pérez y Francis García.
José Rafael Pérez, Wilkinson Ramos, Katia Sánchez, Carlos Julio Beras Goico y Francis García.
Yill Odreman y Mariasela Álvarez. Imagen: gruporamos.com
“No Dejen Caer
Santo Domingo, D.N. La empresa de telecomunicaciones Claro anunció en una rueda de prensa realizada en su Edificio Corporativo, el apoyo a la película “No Dejen Caer
Santo Domingo, D.N. La empresa Goya Santo Domingo, S.A., celebró su sexta Premiación de Ventas, reconociendo a sus vendedores más destacados del año 2012. Este año, los máximos
Rodríguez, en el Cruce de La Ceiba, Bonao. Esta nueva jornada de trabajo forma parte del Programa de Reparación de Escuelas Rurales (PRER), una iniciativa de compromiso social que desde hace Carlos González Lama, Carlos Unanue, Augusto Ledesma, Jorge Unanue y Robert Unanue. siete años desarrolla la institución financiera.
CLARO apoya película Tentación”
Goya Santo Domingo reconoce sus vendedores
premiado en Estados Unidos, escrito por el dominicano Leonardo De León, el cual agrupa un elenco de estrellas nacionales e internacionales sin precedentes en la industria local.
Santo Domingo, D.N. Con la exhibición de una amplia gama de productos y la instalación de salones de belleza en todos sus establecimientos, La Sirena inició su tradicional Mes de la Belleza para ofrecer a sus clientes las últimas tendencias en las áreas de cosmetología y la estética. Yill Odreman, Gerente
La Sirena dedica el mes de abril a la belleza
de Mercadeo en Puntos de Venta de Grupo Ramos, empresa que opera La Sirena, indicó que durante el desarrollo de la campaña que culminará el martes 30 de abril, 20 clientes podrán ganar 10 mil pesos en bonos.
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El empleo | abril, 2013
ACTIVIDADES Orange presenta su BlackBerry Z10
Las historias de ricardo ¿Qué mira usted?
Ricardo tirado Life Coach-Economista @ricardotiradog
Armand Toonen, Eduardo Valcárcel, Isledyda Peña, Danilo Ginebra, Derek Mccallun y Leonardo González
Santo Domingo, D.N. Orange Dominicana presentó el nuevo smartphone BlackBerry Z10 basado en BlackBerry® 10 en nuestro país. El nuevo smartphone BlackBerry Z10 fue rediseñado, redefinido y reinventado para ofrecer una nueva, potente y única experiencia de cómputo móvil. También, es el smartphone BlackBerry más rápido y avanzado, y ofrece una experiencia más inteligente que se adapta continuamente a las necesidades del cliente. “El nuevo BlackBerry Z10
ha sido lanzado en República Dominicana por Orange Dominicana, siendo el primer país del Caribe y uno de los primeros de América Latina. Con la llegada de este grandioso smartphone damos a nuestros clientes más exigentes la oportunidad de ser parte de una experiencia única, con funcionalidades innovadoras, manteniéndolos a la vanguardia que los caracteriza dentro de un estilo de vida que no se detiene.” destacó Isleyda Peña, Directora de Portafolio de Orange Dominicana.
Grupo Ramos presenta en premier exclusiva “A Ritmo de Fe” José Gómez, Martín Rosario, Hayrold Abreu, Loraida Bobadilla, Zumaya Cordero, Ana María Ramos, Laura Isabel Fernández, Vladimir Acevedo, Gabriela Castillo y Eudys Cordero.
Santo Domingo, D.N. Con la presencia de todo su elenco destacando los personajes principales de la trama, ejecutivos de Circus Film, Caribbean Films Distribution y Tiendas La Sirena, organizador del evento y patrocinador principal del proyecto, fue realizada la premier exclusiva para prensa y
relacionados de la primera película de baile dominicana “A Ritmo de Fe”. Durante el acto formal de presentación del film, Eudys Cordero, ejecutivo de la empresa productora Circus Film y guionista de la película, destacó que esta historia verídica refleja la lucha constante de cualquier persona que desea alcanzar sus sueños, no sólo en el baile sino en cualquier talento o capacidad que posea, manteniendo en todo momento su fe para lograrlo.
Empieza la travesía de vuelos, personas por conocer, lugares por descubrir, horas de esperas, algunos café solos, otros serán acompañados de algún nuevo amig@ que conoceré en el camino. Confiando en que todo aquel que entre en mi camino tendrá un propósito especifico que cumplir, simplemente la vida es y es divertido ser parte de esta enseñanza que se nos presenta. Planeando todo lo debo tener en orden y listo para los próximos talleres en las siguientes semanas: leyendo, tomando notas, escribiendo, escuchando audio-libros y nutriéndome lo más que puedo en cada segundo que tengo; de repente, noto que alguien está mirando lo que hago… Lo miro y él mira para otro lado, y ahí le dije: — ¿Le ayudo con algo señor? — Perdón — responde entre duda y vergüenza. — Si, pude notar que estaba mirando lo que escribía y me preguntó si usted deseaba algo. — ¿A ver cómo me dijo usted?, respondió de manera defensiva. Después de reírme y mostrarle que estaba relajando, el querido Ernesto (nombre ficticio por confidencialidad), se relaja y empieza a contar su
A medida que compartimos con otras personas nos percatamos de que entre cada uno de nosotros no hay mucha diferencia, solo aquella inventada por nuestras mentes… para que perder tiempo criticándonos cuando nos vemos tan bien queriéndonos y conviviendo unos con otros. pasado, aquello que lo había llevado desde que disfruta de sus conocimientos, hasta sentarse justo al lado de mí en el primer vuelo de tres rumbo a México. Me contó su historia, le conté la mía y todas las ocurrencias de dos jóvenes que viven entre aviones y sueños. Este tipo era impresionante, 31 años, dos hijas, una esposa, gerente de toda Latinoamérica para una empresa de impresos, viviendo su vida de avión en avión, conociendo personas de todos estos países, y aprendiendo la manera de negociar con cada individuo y cultura que se le presente. Yo me preguntaba, si llegaría a saber si era competencia de mi amigo Daniel, pero era un tipo astuto, sabía lo que decía y media sus palabras. Entre asombros e inspiración, lo que más destacaba era su autocontrol, la manera en que trataba a todos y su destreza con las personas a nuestro alrededor… dicen que los grandes hombres se conocen por como tratan a sus semejantes, pues este tipo tiene un don para esto. Me invitó a que nos mantuviéramos en contacto porque le había gustado el país, y a pesar que no tuvo tiempo de explorar República Dominicana lo que vio le encantó, no perdí
tiempo y le ofrecí un libro de As we see it (asweseeit.do), a lo cual solo respondió: — Nos conocimos hace una 1 hora, y ya me estás vendiendo un libro, tú deberías trabajar conmigo. Escribo de este señor porque lo que parecía un tipo serio y distante, terminó siendo un gran tipo, y empecé a reflexionar cuántas veces juzgamos a las personas por su exterior. Muchas veces, ignoramos que la primera distancia entre nosotros y el mundo, la estamos creando todos los días. A medida que compartimos con otras personas nos percatamos de que entre cada uno de nosotros no hay mucha diferencia, solo aquella inventada por nuestras mentes. Lo que vemos en otras personas es un reflejo de nosotros, y si no nos gusta, los únicos que pueden hacer algo al respecto somos nosotros, entonces, para que perder tiempo criticándonos cuando nos vemos tan bien queriéndonos y conviviendo unos con otros. El no sabía que escribiría esta historia, estas son las personas que hacen confiar a cualquiera en que el mundo está a punto de cambiar su rumbo, ¿o solo debo cambiar yo?
abril, 2013 | el empleo
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mundo insólito Desodorante con caca de vaca
Brasil. Un grupo de médicos de Sao Paulo encubría sus inasistencias al trabajo usando moldes de sus dedos hechos con silicona, con los que lograban engañar al detector biométrico en un consultorio ambulatorio. El canal de TV Globo mostró imágenes de una doctora que, tras marcar
su ingreso con su dedo en el ambulatorio Ferraz de Vasconcelos, en la región metropolitana de esa ciudad brasileña, registró la entrada de otros dos médicos con los moldes de silicona. La mujer, que fue arrestada con seis moldes, dijo a la policía que otros seis profesionales participaban en la red fraudulenta.
galería insólita
Devolvió los US$800 que robó
Imagen: fransiscup.blogspot.com.es
Imagen: www.diariouno.com.ar
Médicos usaban dedos de silicona
India. Dos estudiantes de Indonesia crearon un desodorante de ambiente a base de estiércol de vaca. Dwi Nailul Izzah y Rintya Aprianti Miki, ganaron el primer premio en la Olimpiada de Ciencia de su país con este proyecto alternativo y ecológico. Las muchachas explicaron
que para fabricar el “perfume”, recogen estiércol de vaca de una granja de ganado en Lamongan, Java Oriental, y la dejan fermentar durante tres días. Luego, extraen el agua del estiércol, lo mezclan con agua de coco y lo destilan para eliminar cualquier impureza.
Estados Unidos. Un hombre, cuya identidad no trascendió, conmovió a la policía local del condado de Barry con su carta llena de emoción y errores ortográficos, en la cual pide “ayuda para ubicar a un hombre” a quien le debe el dinero. El ladrón, cuya identidad no se conoce, envió una carta y mil 200 dólares en billetes de 100 a la Policía del condado de Barry, en Hastings, reportó un canal de televisión. “Esto no sucede todos los días”, dijo el jefe adjunto de Policía, Bob Baker, quien agregó que el departamento no está interesado en reabrir el caso debido al tiempo transcurrido.
hoteles extraños del mundo
Imagen: rpp.com.pe
Dog Bark Park Inn, un hotel en forma de perro
Free Spirit Spheres, en Canadá
Harlingen Harbour Crane, en Holanda
Montaña Mágica Lodge, en Chile
Das Park Hotel, en Alemania
Palacio de Sal, en Bolivia
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El empleo | abril, 2013
Clasiempleos vacantes | entrenamientos | servicios Tarifas Clasiempleos Publicación 1.6 Col x 1”.........................RD$400 Adicionales Con logo de la empresa........................30% Desplegados Col x pulg. Full color................................RD$400
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6 tips para prepararnos con éxito para una entrevista laboral La preparación en una FLORENCIA ARENAS entrevista de trabajo es Consultora RRHH muy importante, ya que permite que asistamos a la
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Informarse sobre la empresa solicitante:
La mayoría de los entrevistadores suelen preguntar a sus candidatos acerca de “qué conoce sobre la empresa”, y siempre es bien visto aquellos que vienen previamente informados versus quienes asisten sin preparación. Considere chequear información de la empresa o consultora que lo entrevistará teniendo en cuenta artículos en periódicos o Internet, página web en caso que tenga, productos o servicios, presencia en el mercado y otra información que considere importante recabar, pues esta empresa podría ser su futuro empleador.
Indague sobre sus puntos fuertes y aspectos a explorar: También conocidos como “fortalezas” y “debilidades”,
ambas son las preguntas más realizadas por entrevistadores, por lo cual es bueno que antes de asistir a la entrevista usted haga una pequeña lista de entre 3 a 5 puntos de cada uno para tenerlos en cuenta en caso que se lo pregunten y no comenzar a pensar en ellos durante la entrevista, ya que los nervios podrían traicionarlo y terminar sin poder decir nada al respecto. No los estudie de memoria porque luego los olvidará, pero sí trate de recordarlos y saber fundamentar la respuesta en caso que se lo pidan.
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misma con más confianza en nosotros y en lo que podemos dar. En el artículo anterior, nos referimos a la
3
Prepare con tiempo el material solicitado para la entrevista: No deje para último momento,
el recolectar la información que le hayan solicitado llevar a la entrevista, como el CV impreso, copia de cédula y otros. Recomendamos, recolectar toda la información un día antes de la entrevista para que en caso que surjan contingencias, podamos solucionarlas a tiempo, y que esto no sea un inconveniente que nos haga llegar tarde o nerviosos a nuestro encuentro.
Si tenemos en cuenta los puntos mencionados, nuestra preparación ayudará a disminuir nervios y sentirnos más confiados en nuestro rol de candidato, por ende transmitiremos mayor seguridad en la misma y estaremos más cerca de conseguir el resultado deseado. Otro secreto, considere prepararse también en relación con el perfil buscado.
2
preparación en la imagen que como candidatos queríamos; y en esta edición, continuaremos
desarrollando los aspectos importantes para tener en cuenta en nuestra preparación:
Repase su Curriculum Vitae: Muchas veces sucede
que cuando un entrevistador realiza alguna pregunta en relación a datos colocados en el CV, el candidato tiene que releer el mismo para poder entender, ya que no recuerda qué colocó en su resumé. Esto no es muy bien visto, ya que puede parecer que el candidato ni siquiera sabe qué contiene su CV, por lo que es importante que asista a la entrevista habiendo repasado el mismo (un candidato tiene que saber qué dice su CV y recordar fechas y datos expresados en el mismo, no debe estudiarlo de memoria, pero sí recordar los datos que tiene escrito).
Prepárese sobre el perfil buscado: Eso lo destacará sobre el resto de los candidatos y ayudará a disminuir sus desventajas en caso que las tenga. (Ver recuadro). Un consejo: si en la entrevista usted se da cuenta que no cubre algún aspecto del perfil y es factible aprenderlo en poco tiempo, puede contrarrestarlo demostrando interés en el tema y brindando a su entrevistador ideas sobre cómo lo adquiriría (un curso formal, curso a distancia, leyendo libros específicos del tema, etc.), pero recuerde mencionarlo sólo si está dispuesto a hacerlo, no se comprometa con lo que no podrá llevar a cabo.
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4
Sea Puntual: Planifique su trayecto para llegar 10 minutos
antes de la cita, así evitará demoras innecesarias. Si aún así tuvo inconvenientes y está demorado, llame por teléfono para avisarle a su entrevistador, eso hará que de su imagen usted prevalezca como candidato respetuoso y considerado antes que impuntual por su llegada tarde (esta quedará en segundo plano). Pregúntese:
¿Qué experiencia tengo en relación con el perfil que buscan? ¿Qué otras habilidades poseo además de mi experiencia profesional? ¿Cómo puedo demostrarlo en la entrevista? Analice hechos y circunstancias que pueda aplicar o comentar. En función de la información disponible sobre la empresa contratante ¿qué aspectos le pueden interesar en especial? Estas preguntas, les ayudarán a determinar su valor agregado para la postulación, por lo cual mientras más valor agregado usted posea sobre los demás postulantes, mayores posibilidades tiene de ser el elegido.
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VACANTES
Analista de Zonificación & Estadística
BUSCAMOS Ejecutivos de Ventas • Estudiante universitario, preferiblemente de las áreas Mercadeo, Administración o afines. • Experiencia en ventas • Completa disposición para trabajar en la calle (Puerta por puerta) • Alta orientación al logro de los objetivos. Representante de Contact Center • Estudiante universitario (Mercadeo, Administración, áreas afines) • Experiencia en servicio al cliente • Orientación al cliente • Disponibilidad de horario • Excelente dicción y fluidez Consultores de Negocio • Lic. En Mercadeo, Administración o áreas afines. • Manejo de clientes corporativos • Excelente capacidad de negociación • Conocimientos básicos de tecnología • Vehículo propio Interesados en aplicar Favor ingresar al portal www.tricom.net sección Nosotros.
Capacidad de proponer la apertura de nuevas zonas rentables para la empresa, así como dividir las áreas geográficas en secciones homogéneas conforme a los criterios dados por el área de ventas.
Requisitos: • Estudios: Administración de Empresa, Ing. Industrial ó Carreras Afines. • Experiencia en manejo de base de datos con base en análisis estadísticos. • Conocimientos técnicos/sistemas: MS Office (Avanzado)/ SAP/ Business Object/ AS400. Funciones Principales: • Elaborar reportes y extraer información desde las herramientas colaborativas. • Administrar la base de datos de las zonas del país y generar reportes estadísticos de zonificación Caribe. • Generar reportes sobre el comportamiento diario de las variables e indicadores de ventas de las regiones que facturan durante la campaña. • Brindar información cuantitativa para la elaboración del Informe de Fin de Campaña • Elaboración Presentaciones Rap’s y Minutas para Gerente Regionales. • Establecer el tiraje de catálogos, segmentar su distribución y enviar la información a Corporación. • Fundamental el manejo de estadística en general. Competencias: Capacidad de Análisis. Orientación al logro Toma de Decisiones
Trabajo en Equipo Orientación al cliente Innovación.
Favor de compartir tu CV al correo electrónico bmartinez@belcorp.biz
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El empleo | abril, 2013
Contador General | Requisitos: Lic. Contaduría Pública | Máster en Administración Financiera • 7 años de experiencia en posiciones gerenciales de contabilidad. • Manejo de las normas de contabilidad generalmente Aceptables. • Conocimiento de las finanzas administrativas. • Liderazgo • Organizado • Analítico • Excelente dominio del idioma ingles
Gerente de marca Regional | Requisitos: Licenciatura en Mercadeo | MBA • • • •
4-7 años de experiencia en marketing – consumo masivo. Experiencia en desarrollo de planes de marca. Excelente dominio del idioma ingles Habilidades de gestión de proyectos Interesados remitir cvs a: consultorias@apsdr.com
Solicita Bachilleres para las areas de:
OPERADORES III • No requiere experiencia • Trabajo en equipo • Habilidad para las operaciones manuales • Disponibilidad de trabajar en horarios rotativos (tres turnos semanales). VENDEDORES DE VENTAS DIRECTAS • Licencia cat. 2 • Tener motor • Disponibilidad de horario ALMACENISTAS • Disponibilidad de horario rotativo • Trabajo en equipo ASISTENTE DE VENTAS • Licencia cat. 2 • Disponibilidad de horario CHOFER PATANISTA • 2 a 3 años de experiencia manejando vehiculos pesados • Disponibilidad de horario OPERADORES DE MONTACARGAS • Licencia cat. 2 • Experiencia manajando montacargas • Disponidad de trabajar en horarios rotativos Interesados favor registrar su currículo a: www.gruposidempleos.com
Av. 27 de Febrero #223, Naco, Santo Domingo, R.D. Tel.: (809) 381 4040 • www.acerhempleos.com
se busca Vendedor Vacacionista • Estudiante de Mercadeo o Administración de empresas. • Licencia categoría 2 • Disponibilidad de horario Chóferes • Bachiller • Disponibilidad de horario • Licencia de conducir Categoría 3 Auditores de Campo • Bachiller • Experiencia en trabajos como encuestador • Disponibilidad de horario Representante de Servicio al cliente • Bachiller • Dominio del idioma inglés • Experiencia en servicio al cliente Ejecutivo de Ventas Bavaro • Licenciado en Mercadeo y/o carreras afines • Experiencia en ventas • Dominio del idioma inglés Representante de negocios • Estudiante universitario de Mercadeo y/o carreras afines • Experiencia en Ventas. • Localidades disponibles: Bávaro
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Plazas Vacantes
SOLICITA Subgerente de Redes y Soporte • Ingeniero y/o Licenciado en Sistemas de Información con especialización en Base de Datos. • Seguridad de aplicaciones con experiencia en más de 3 años en el mercado laborar administrando la red voz y data de la organización.
• • • • • • • • • • •
Gerente de Spa Gerente de Mantenimiento Vendedores Servicio al Cliente / Hostess (Con ingles) (Bavaro) Vendedores con ingles / Vendedores con Frances Digitadores (Bavaro) Auditor Interno (Bavaro) Asistente Administrativas (Bavaro) Camareros Bartenders Técnico de Mantenimiento (Bavaro)
Si tienen candidatos favor enviarlos al correo: empleos@pinedoyasociados.com. Pueden contactarnos al: Tel Cel 849 884 2889
Analista Administrador de Bases de Datos • Profesional o estudiante de Ingeniería de Sistemas o carreras afines. • Experiencia de 3 años en el manejo de administración de bases de datos.
Analista de Software • Analista de control de calidad software. • Ingeniero de Sistemas o Ingeniería Industrial, o estudiantes de estas carreras experiencia de 1-2 años como analista de control de calidad. • Experiencia y conocimientos específicos en la aplicación de pruebas manuales preferiblemente en pruebas automatizadas para recopilar y analizar datos en apoyo de casos de negocio proyectos propuestos y los requisitos del sistema. • Tener experiencia en el sector financiero.
Los correos donde podrán hacer el envió de curriculums es: alondono@ flbetances.com o labetances@flbetances.com o a la dirección Calle Armando Oscar Pacheco No 31 Urbanización Fernández.
entrenamientos • Curso Taller Introducción a las Finanzas Personales, Domingo 14 de Abril, 8:30am. Costo RD$2,900.00. • Conferencia Espíritu Emprendedor en un Mercado Global. Sábado 20 de Abril, 9am. Costo RD$900.00. • Seminario Relaciones Interpersonales en el Ambiente Laboral, Sábado 27 de Abril, 8:30am. Costo RD$2,900.00. Tel.: 829-557-2714.
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El empleo | abril, 2013
de Hobby CRUCIGRAMA
SUDOKU
SOPA DE LETRAS
Horizontal
31. Isla de la bahía de Marsella 32. Línea isobárica 1. Liquido dar lustre a la 34. Enloquecidos 36. Nombre dado por julio madera Verne al capitán del “Nautilus” 6. (Arthur) Tenista 37. Anhelar 10. Motivas, provocas 12. Enajenar Vertical 14. Símbolo del escandio 15. Fugarse, evadirse 2. Féretro 16. Natural de Croacia 3. (Philippe) Actor francés 18. Sacos para el vino 4. Acudiré 20. Oxido de calcio 5. Cinc 21. Repitiese 23. (Jeanne d’)Heroina francesa 6. Irritó 25. (...tease) Espectáculo 7. Símbolo del estaño 8. Preposición: término de de desnudismo algo 27. Manifestemos alegría 9. Lonja delgada de carne 30. Agrieté
rebozada y frita 11. Aves zancudas 13. Se aplica a la poesía sentimental 15. Levantarían la tierra con el hocico 17. Bañar en acero 19. Relativa al suero 22. Especie de cristal muy refringente 24. Fusil de cañon largo 26. Cavidad entre las costillas falsas y la cadera 28. Cierto mono 29. Agua gaseosa 33. (Jon...Jovi) Músico 35. Símbolo sánscrito del brahmanismo
ADIVINA Diez damas, cinco galanes, ellos piden pan, ellas piden aves.
No era mona, ni era pillo, y a la Iglesia daba brillo cuando pasaba el cepillo. El monaguillo
Yo fui el primer hombre y, aunque lo que digo te asombre, es nada, al revés, mi nombre.
Padre devoción semana Santo virgen
espiritu pascuas perdon Confesión Dios
Adán
El rosario
SOLUCIONES ANTERIORES
Seda el paso
Jesús Nazaret Resurrección
abril, 2013 | el empleo
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directorio A Acerh Dominicana
Ave. 27 de Febrero No. 223, Ens. Naco 809-381-4040 www.acerhdominicana. com.do
ARL
Administradora de Riesgos laborales Salud Segura C/43 #18, Esq. Rafael Fernández Domínguez, Ensanche La Fe, S. D. (809) 563-2757, ext. 2100/2101 servicios@arlss. gov.do Lun a Jue: 8:00AM5:00PM Vie: 8:00AM-4:00PM
B C CNSS Consejo nacional de Seguridad Social Av. Tiradentes #33, Torre de la Seguridad Social, S. D. (809) 472-8701 www.cnss.gob.do
Centro de Recursos de Empleos SUD
Ave. Correo y Cidron No. 10, Zona Universitaria 809-689-0509
D DGII
Dirección General de Impuestos Internos Av. México #48, S.D. (809) 689-2181, (809) 331-2181 www.dgii.gov.do
E F G H Hamilton Jones
Educación Continuada, S. A. Tel: 809- 274-7828 / 809616-6762 E-Mail: cursoshamiltonjones@ yahoo.com www.wix.com/ hamiltonjonesrd/hj
I INTEC
(809) 567-9271 Fax: (809) 566-3200 www.intec.edu. do informacion@intec.edu.do
I.T.I
Instituto de Tecnología Industrial Tel: 809-689-4726/809685-8775 Dirección: AV. 30 de marzo # 114 (Altos) Email: iti@edu.do www.iti.edu.do
ICPARD
Instituto de Contadores Públicos Autorizados Tel: 809-688-7080 Dirección: C/ Caonabo No.18, Esq. Pedro A. Lluberes, Edificio Luciano, 3er piso, Gazcue, Santo Domingo E-Mail: capacitacion3@icpar.org/ ventas@icpard.org www. icpard.org
ITLA
Instituto Tecnológico de Las Américas - La Caleta Tel: 809-738-4852 Dirección: Autopista Las Américas, Km. 27, PCSD, La Caleta, Boca Chica. - Santo Domingo Tel: 809-540-8967 Dirección: Ave. Gustavo Mejía Ricart esq. Agustín Lara, 4to piso Edificio Gubernamental Dr. Rafael Kasse Acta Ens. Piantini, S.D. - Santiago Tel: 809724-7776 Dirección: AV. 27 de Febrero esq. Metropolitana, Edificio Metropolitano #1, Los Jardines, Santiago E-mail: serviciocliente@ itla.edu.do http://www.itla.edu.do
Instituto Servicios Psicosociales y Educativo (ISPE)
Cesar Nicolas Penson No. 31, (809) 687-1824
J K L La Cuchara de Madera Pasteleria
Calle Jose Amado Soler No. 63 esq. Federico Gerardino Ens. Piantini 809-683-6544
Instituto Tecnologíco Avenida de Los Próceres, Los Jardines del Norte, S.D. http://lacucharademadera.com.do/
La Boulangerie
Calle Fantino Falco No. 41 Ens. Naco (809) 368-0221
La Francesa
Ave. Abraham Lincoln esq. Paseo de los Locutores, Piantini 809-565-2281
La Baguette
Gustavo Mejía Ricart #126 809-565-6432
M Ministerio de Trabajo
Ave. Jimenez Moya, Centro de los Héroes, S. D. (809) 535-4404 info@mt.gob. do Lun a Vie: 8:00AM-5:00PM
MESCyt
Ministerio de Educación Superior, ciencia y Tecnologia Ave. Máximo Gómez #31, Esq. Pedro H Ureña, Gazcue, S.D. (809) 7311100 info@seescyt.gov.do Lun a Vie: 7:30AM-7:00PM
Ministerio de Educación
Ave. Máximo Gómez #2, esq. Santiago, Gazcue, S. D. (809) 688-9700 www.see.gob.do Lun a Vie: 7:30AM-4:30PM
Mr. Copy
Gustavo Mejía Ricart #36, Ens. Naco 809-338-6666
N O P Progress Solutions Group Tel: 829-433-7885 Dirección: Ave. 27 de febrero # 203, Edif. Rosa Maria E-Mail: progress. solutionsgroup@gmail. com
Q R S SISALRIL
Superintendencia de salud y riesgos laborales Oficina Principal Av. 27 de Febrero #261, Ensanche Piantini, S. D. (809) 227-0714 Fax: (809) 540-3640 informacion@ sisalril.gov.do Lun a Jue: 8:30AM-5:30PM Vie: 8:30AM-4:00PM
T TSS
Tesorería de la Seguridad Social Oficina Principal Ave. Tiradentes #33, Torre de la Seguridad Social Presidente Antonio Guzmán Fernández, Naco, S. D. (809) 567-5049 / 9252 www.tss.gob.do Lun a Vie: 8:30AM-5:00PM
U UASD
Universidad Autonoma de Santo Domingo Ave. Alma Mater, S.D. (809) 535-8273 www.uasd.edu. do info@uasd.edu.do
UNEV
Universidad Nacional Evangélica C/Libertador #18 esq. Emilio Prud’Homme, S.D. (809) 221.6786 www.unev.edu.do
UNIBE
Universidad Iberoamericana Ave. Francia #129, Gazcue, S. D. (809) 689-4111 Fax: (809) 687-9384 www.unibe.edu.do
UNAPEC
Universidad Acción ProEducación y Cultura Av. Máximo Gómez #72, S.D. (809) 686-0021 Fax: (809) PuCMM 287-8702 www.unapec. Pontificie Universidad Catolica Madre y Maestra edu.do Santiago Autopista Duarte, Km 1½. (809) 580-1962 UCSD www.pucmm.edu.do/STI Universidad Católica Santo Domingo Abraham Santo Domingo Lincoln Esq. Rómulo C/Santo Domingo #3, Betancourt. (809) 535-0111 Ens. La Julia, S.D. www.pucmm.edu.do/RSTA (809) 544-2812
Fax: (809) 472-0999 www.ucsd.edu.do
O&M
Universidad Organización y Método Ave. Independencia #200, S.D. (809) 533-7733/ 2648 Fax: (809) 535-0048 www.udoym.edu.do
UCE
Universidad Central Del Este Ave. Francisco A. Caamaño Deñó, San Pedro de Macorís 1 (809) 5293562 Fax: 1 (809) 529-5146 www.uce.edu.do info@uce.edu.do
UPID
Universidad Psicología Industrial Dominicana Tel: 809 - 533 –7141 Dirección: C/ Primera #27 Urbanización KG Carretera Km 6 1/2 Santo Domingo Email: info@upid.edu.do www.upid.edu.do
UTESUR
Universidad Tecnológica del Sur Av. Enriquillo #1, Mejoramiento Social, Azua.(809) 521-3785 www.utesur.edu.do info@utesur.edu.do
UCATECI
Universidad Cátolica Tecnológica del Cibao Av. Universitaria esquina Av. Pedro A. Rivera, La Vega (809) 573-1020 www.ucateci.edu.do
UNPHU
Universidad Pedro Henriquez Ureña Av. John F. Kennedy Km 7 ½ (809) 562-6601 www.unphu.edu.do info@unphu.edu.do Universidad Psicología Industrial Dominicana
(ICDA) Universidad Dominico Americano Teléfonos: 809 535-0665 Ave. Abraham Lincoln, 21. Santo Domingo, República Dominicana http://www.icda.edu.do/
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El empleo | abril, 2013