Edición diciembre 2012 by El Empleo

Diciembre, 2012

No. 3, Año 1. Santo Domingo, República Dominicana

www.elempleo.com.do

sé Pyme

PáG 6

Las MIPYMES dominicanas: generadoras de empleo

empresa | PáG 3

Regalos que gratifican un año

Clasiempleos | PáG 23

Buscando empleo: ¿Dónde distribuir tu currículum?

Jaime González

“Estamos en una franca decadencia en el sistema laboral.”

ENCUESTA

¿Pudiste ahorrar de tu salario de Navidad? Para emitir tu voto entra a www.elempleo.com.do facebook.com/periodicoelempleo

@elempleo1

El empleo | Diciembre, 2012

Diciembre, 2012 | el empleo

segunda fila

Empresa

editorial Gerente de Operaciones Karleen Pagán

Navidad, doble sueldo y su uso racional

Ventas de Publicidad (809) 381-1212 ventas@elempleo.com.do

La Navidad volvió y nos contagia con su espíritu festivo, porque es el tiempo donde las familias se juntan para reír y compartir. En las empresas se decoran con adornos alusivos a la época, y muchas realizan grandes fiestas, donde los ejecutivos y empleados se divierten entre música, comelonas y premios, además los compañeros de trabajo organizan el famoso angelito, y las calles son adornadas con guirnaldas y luces de colores. Navidad es la época donde todo aquel que ofrece un servicio: distribuidores de periódicos, mensajeros, limpiabotas, guardianes de se-

indice

calendario

Editora Providencia Rossi Pujols Redactora y correctora María Mercedes Redacción y fotografía Kathia Hernández Diseño Laudys Martínez Dietsch Colaboradores Guillermo Estévez Alejandra Brunet Miguel Furque Jennifer Nuñez Florencia Arenas Ricardo Tirado

Empresas Zona Ser Entidades.gov Entrevista Capacítate Universo Laboral Mundo Laboral Mundo Insólito Clasiempleos De Hobby Directorio

guridad, marchantas, limpia cristales, peluqueras, deliverys, barberos, los recogedores de basura, y en los barrios, los mozalbetes a ritmo de güira y tambora se buscan lo suyo, por lo cual tenemos que agregar los sobrecitos con algunos pesos para agradecer los servicios que estas personas ofrecieron durante todo un año. También en diciembre, el comercio activa sus ventas debido a la entrega del doble sueldo o salario de Navidad, que es una de las conquistas que otorga el Código de Trabajo de República Dominicana, estipulado en el artículo 219 de la Ley 16-92; y que consiste

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en la duodécima parte del sueldo ordinario del año calendario devengado por el empleado. Este aumento del circulante, nos da mucho más poder adquisitivo para hacer las compras acostumbradas, incluida la tradicional cena de Nochebuena y el gran fiestón que organizamos para recibir el año nuevo. Sin embargo, el 24 de este mes, lo que no puede faltar en ninguna mesa dominicana, además del cerdo en puya, la telera, lerenes, pasteles en hoja, el pollo orneado, las manzanas, uvas y coquitos; es dar gracias a Dios por todo cuanto nos ha dado en estos 12 meses.

El Empleo se une a estas festividades, exhortando a cada trabajador que dé un uso racional al doble sueldo y a la bonificación, porque lo que hoy se malgasta, mañana nos hará falta para resolver asuntos básicos de la familia, recuerde que nuevas cargas impositivas entrarán en vigencia en el transcurso de este mes y en enero próximo. Por último, y no menos importante, le pedimos a los Reyes Magos que lleguen cargados de regalos y juguetes para todo el pueblo, especialmente para los más pequeños que son la alegría y la esperanza de los hogares dominicanos.

Físicas y Sucesiones Indivisas con actividades comerciales e industriales. • Anticipo Mensual Activos Financieros Productivos Netos. • Ventas Mercado Local Zonas Francas. • Información sobre Compras de Bienes y Servicios para contribuyentes que presentan declaraciones y/o retenciones del ITBIS (Formato 606). • 3era cuota ISR de los contribuyentes acogidos al Procedimiento Simplificado de Tributación basado en compras.

Transferencias Electrónicas. • ITBIS retenido por las Compañías de Adquirencia.

Impuesto Personas

Jueves 20 • Día límite para el pago del salario de Navidad. • Impuesto a las Transferencias de Bienes Industrializados y Servicios (ITBIS). • ITBIS Contribuyentes acogidos al Procedimiento Simplificado de Tributación basado en Compras. • Impuesto Selectivo al Consumo. • Impuesto Selectivo a las Comunicaciones.

Impuesto Personas

Viernes 21 • Impuesto de Cheques y

Miércoles 5 • Impuesto de Casinos. • Impuesto de Tragamonedas. • Límite para pago de la TSS.

Complementarias. • Contribución de Salida Líneas Aéreas (2da quincena noviembre 2012).

Viernes 7 • Impuesto de Cheques y Transferencias Electrónicas. • ITBIS retenido por las Compañías de Adquirencia.

Viernes 14 • Impuesto de Cheques y Transferencias Electrónicas. • ITBIS retenido por las Compañías de Adquirencia.

Lunes 10 • Impuesto a la Organización de Juegos Telefónicos. • Retenciones Impuesto sobre la Renta asalariados. • Retenciones y Retribuciones

Lunes 17 • Anticipo Mensual Sobre la Renta de Jurídicas. • Anticipo Mensual Sobre la Renta de

Lunes 24 • Impuesto Único Bancas de Lotería. • Impuesto Único Bancas de Apuestas. Martes 25 • Día de Navidad (feriado). Miércoles 26 • Contribución de Salida de Líneas Aéreas (1era. quincena noviembre 2012). Viernes 28 • Impuesto de Cheques y Transferencias Electrónicas. • ITBIS retenido por las Compañías de Adquirencia. • Declaración Informativa de Operaciones efectuadas con partes Relacionadas, con fecha de cierre 30 de junio. Lunes 31 • 3er Anticipo del Impuesto sobre la Renta para Personas Físicas y Sucesiones Indivisas con actividades no comerciales e Industriales.

Reconocimiento

Regalos que gratifican un año de trabajo

Seamos creativos e innovadores. Involucremos a todo el personal en la celebración que hacemos para ellos. Al final, los resultados se traducirán en acciones guiadas hacia un objetivo común: el buen desempeño económico de las organizaciones y el bienestar de su personal. Por María Mercedes

El 2012, pasó tan rápido como un abrir y cerrar de ojos, y me hago eco de la frase “parece que fue ayer”, que lo vimos nacer; y sin embargo, en pocos días, nuevamente estaremos en la mesa degustando la cena de Navidad y viendo los fuegos artificiales que anuncian la llegada del próximo año. En el plano laboral, es importante señalar que los ejecutivos de las empresas, con antelación planifican las acciones destinadas a halagar a sus colaboradores por su fidelidad, excelente desempeño y productividad laboral. Sin duda, ese merecido reconocimiento es una buena noticia, sobre todo en momentos como este cuando la palabra austeridad se adueña de nuestro vocabulario; porque es una excusa para seguir repartiendo cariño y demostrando agradecimiento a las personas que día a día trabajan por el bienestar económico de la organización. Para celebrar la Navidad con las personas que hacen posible esos logros, las empresas, -ya sean pequeñas, medianas o grandes- tienen un sin número de opciones a elegir. Lo más común, son

los angelitos organizados a lo interno o hacer una fiesta de Navidad, en la que todos degustamos las exquisiteces culinarias tradicionales para la época y luego salimos a la pista a bailar los merengues clásicos: “Volvió Juanita”, “El Pavo y el Burro”, o la “Trulla Navideña”. No obstante, a través de este artículo queremos destacar las diferentes alternativas de obsequios que tenemos a nuestra disposición en esta época tan especial; pues la tendencia apunta a que las empresas están interesadas en conocer nuevas opciones de regalos e incentivos para su fuerza laboral. Por eso, lo redactamos consientes de que estos incentivos son una muestra de buena voluntad que entusiasma al personal y mejora el clima laboral. En el 2011, una encuesta realizada por el Instituto Ikerfel de Investigaciones de Mercado y Marketing Estratégico, de España; demostró que el regalo de Navidad es el único detalle que ha resistido a la crisis, porque las empresas desean mantener esta tradición que reconoce e incentiva la calidad de sus colaboradores. De este lado del mundo, un estudio elaborado por la Asociación Mexicana de

Directores de Recursos Humanos (AMEDIRH), reveló que el 75% de sus empresas afiliadas otorgan algún tipo de regalo o incentivo en Navidad. Algunas de las características que el capital humano busca en ese obsequio son: que pueda compartirlo con su familia, que le permita darse pequeños gustos que no siempre están a su alcance o que tengan la libertad de elegir, en un 58.9%, 48.6% y 31.0%, respectivamente. Anote bien las siguientes recomendaciones que demuestran el aprecio que siente por su personal: Para las empresas que desean innovar y organizar una fiesta diferente, les invitamos a organizar una cena tipo coctel, una fiesta temática o una fiesta privada en una discoteca ambientada con un motivo, que idealmente debe ser elegido por los integrantes de la empresa. Otra de las novedades en cuanto a las cenas, es llevar personajes clásicos como invitados de honor, por ejemplo, actores y actrices de cine o cantantes famosos. ¿Se imagina en esta fiesta?, ciertamente, todos pasarán un momento súper divertido, mientras bailan, ríen y se toman las tradicionales fotografías de recuerdo.

Pequeñas empresas Las pequeñas empresas tienen un presupuesto más limitado, pero con planificación e imaginación, pueden agradar a sus empleados. En este caso, es muy válido personalizar los regalos, pero asegúrese de comprar objetos que esa persona no tiene, y mejor aún, que lo necesita para su hogar o su familia.

Medianas empresas Haga una breve campaña informativa para que sus empleados se motiven a solicitarle regalos a Santa Claus a través de cartas, las cuales se pueden colgar en la Recepción como parte de la decoración del arbolito.

Grandes empresas Por lo general, estas corporaciones otorgan bonos anuales, organizan grandes celebraciones y entregan hermosos regalos a sus empleados como muestra de aprecio por su arduo trabajo. En cada una de estas acciones, demuestre lo valioso que son sus empleados. (Fotos: Ed Vyse, Internet)

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zona ser

ventajas

reportaje

Delivery: Riesgos, beneficios y ventajas de este oficio

Hoy por hoy, esta actividad se mantiene como una valorada alternativa de empleo. Su crecimiento en el país, se registra en un 100%. Por Kathia Hernández

Farmacias, colmados, pizzerías, restaurantes y panaderías son los principales negocios de República Dominicana que ofrecen un servicio personalizado a los clientes sin que estos tengan que moverse de sus hogares. Esta asistencia, que es una estrategia para mantener su clientela, es llevada a cabo por uno de los oficios más arriesgados y pocos remunerados del país, aunque para muchos sea el más fácil. Los deliverys son los repartidores encargados de llevar a domicilio los artículos y/o productos que las personas piden por la vía telefónica. Rosa Dinorah Peña, presidenta de la Federación Nacional de Comerciantes y Empresarios de República Dominicana (Fenacerd), afirma que esta astucia de los negocios nació a finales de los años 90 y, su crecimiento fue tan vertiginoso, que para el año 2000, el incremento fue de un 100% en el comercio detallista, incluido el de los medicamentos. Resaltó que no existen estadísticas que muestren el avance de este sector ni investigaciones que expliquen el nacimiento de los deliverys. “Nos hemos acercado al departamento de estadística del Ministerio de Industria y Comercio (MIC),

Los deliverys deben brindar un servicio afable. (Foto: DPD)

que es el órgano rector que puede ofrecer datos precisos y explicar en porcentaje y números el crecimiento del mismo en todo el territorio nacional sin tener respuesta”. Asimismo, según el ex presidente de Fenacerd, Ricardo Rosario, la entrega a domicilio representa el 80% de las ventas en los establecimientos comerciales del país. Tanteos realizados por esta institución explican que en Santo Domingo hay alrededor de 15 mil colmados y de esos, el 75% ofrece servicios a domicilio. Esta encuesta determinó que los líderes de los deliverys son los colmados, los cuales representan un 70%, mientras que el 30% restante, por empresas dedicadas a los medicamentos y comidas. Seguro Social Los deliverys consultados

expresaron que los seguros sociales son ofrecidos según el tipo de empresa para la que trabajen. Los de colmados pequeños, que decidieron mantenerse en el anonimato, plantearon que a ellos no se les ofrece ningún seguro, y están exentos a accidentes que, a veces son cubiertos por sus jefes, pero en la mayoría de ocasiones, no. Mientras que Ismael Pujols, quien lleva dos años como delivery en el Delimarket Naco, informó a este medio que sí tiene un seguro, pero aclaró que no todos los colmados y empresas ofrecen este beneficio que es un derecho para el trabajador. En ese mismo sentido, Wellington Montás, delivery desde hace dos años en el restaurante Adrián Tropical, de la Avenida Inde-

pendencia, aseguró que “sí tengo seguro y me cubre un 80% de servicios médicos”; y que en la mayoría de los restaurantes y pizzerías se les otorga este beneficio. Rosa Peña expresó que en la mayoría de los casos sí se les ofrece el seguro, en otros no, sin embargo, la Ley contempla que todos los negocios deben pagar un seguro social a través del pago de los impuestos. ¿Salario de Navidad? El pago del salario es una de las quejas más mencionadas por los deliverys entrevistados. A lo que la presidenta de Fenacerd, destaca que el pago por el servicio a domicilio en el país está por debajo del salario base, ya que oscila entre RD$4,000 más beneficio por encomienda, en

algunos casos, mientras que en otros lugares sólo un % por envío. “Mi salario es RD$7,000 mensual. En otros colmados, muchas veces, solo se les paga RD$3,000 a los deliverys”, expresó Ismael Pujols. Mientras que el delivery del restaurante Cocina Criolla, Anderson Mojica, dijo que se le paga RD$9,000 más comisión. En tanto, el salario de Navidad, mejor conocido como doble sueldo, es uno de los beneficios, quizás el único, que reciben los encargados de los servicios a domicilio. Los deliverys encuestados coincidieron, que los que duran un año o entran cerca del período navideño reciben su salario de Navidad. ¿Los motores son de los deliverys o del negocio? Una encuesta realizada por este medio determinó que en la mayoría de los negocios, principalmente colmados, los motores pertenecen a los propietarios. Según algunos dueños de establecimientos comerciales, estos prefieren tener sus propias motocicletas, ya que en este puesto cambian muchos los empleados, de esta manera pueden quedarse sin el delivery, pero el motor está disponible para cualquier emergencia y para el próximo encargado de este oficio.

La presidenta de Fenacerd mencionó las ventajas que tiene este modo de empleo en el país, entre las que se encuentran: • Es facilitador de consumos comestibles, cubriendo la falta o agotamiento de los productos perecederos y de ciclo cortos. • Evita el viaje hacia el centro comercial más cercano, y por ende, ahorra tiempo, dinero y hasta evita la fatiga. • Agiliza la economía, por la creación de empleos. • Facilita una cartera de clientes fijos.

riesgos • Genera el crecimiento del negocio. Mientras que deliverys de restaurantes consultados por El Empleo coincidieron que este trabajo les permite: • Practicar el servicio al cliente. • Tener experiencia en el manejo y conocimiento de las calles. • No es un trabajo monótono, a veces las rutas y clientes son diferentes. • La mayoría de los clientes manifiestan su respeto por su trabajo y su esfuerzo.

• A veces abre más puertas por las relaciones que se establecen. Deliverys de colmados consultados coincidieron que realizar este tipo de trabajo no tiene ninguna ventaja, sólo riesgos. Sin embargo, los deliverys de restaurantes y pizzerías destacaron que este tipo de trabajo facilita la comunicacion directa con el cliente, lo que le permite al negocio conocer más sobre su público. En lo personal, les enseña a ser afables con los demás, incluso bajo presión.

Rosa Peña citó que son mayores los riesgos que corren los deliverys del país, que los beneficios que reciben. Explicó que estos jóvenes que deben ser mayores de 18 años, están expuestos a: • Asaltos. • Accidentes de trabajo, como choques y caídas. • Trabajar horas extras que no son remuneradas. • Carencia de Seguridad Social. • Violación de todos los derechos del trabajador.

“Esto no tiene ninguna ventaja. Trabajamos como delivery porque no hay de otra y tenemos que ayudar a la familia. Muchos estudiamos, y otros tienen hijos que deben mantener y lo hacen por obligación.” - Joel Pérez

delivery de un colmado

Que la mercancía llegue en buen estado es una de sus responsabilidades.

Los motores pertenecen al negocio. (Foto: Internet)

Cualidades • Confiable, que pueda inspirar confianza en cada hogar y en el establecimiento. • Conocimientos de lectura, escritura y matemáticas, ya que muchas veces los deliverys atienden los establecimientos, ya sea como vendedores, o como los que reciben las mercancías o manejan las facturas. • Diligentes • Responsables • Cuidado con el pedido • Destreza con el dinero • Ordenados • Respetuosos • Atentos

ciertos pedidos. • La imprudencia de muchos al manejar. • El mantenimiento inadecuado de los motores. • El ruido de las motocicletas, que en zonas tranquilas es muy incómodo.

ración Nacional de Comerciantes y Empresarios de República Dominicana, Rosa Dinorah Peña, enfatizó que si los negocios tomaran ciertas medidas y apoyaran más a sus empleados recibieran más beneficios. Peña dijo que el primer paso es asignarles el seguro de salud a los empleados. “Los invasores que retienen los impuestos deberían ser penalizados, porque provocan más pobreza y atraso en la sociedad”. Dijo que si los propietarios pagan los aranceles podrán ofrecerles a los deliverys seguros de salud y de penMás beneficios siones e incluso mejores saLa presidenta de la Fede- larios que les permita una

vida más digna. Aunque aclaró que este oficio nace de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (Mipymes), y muchas pagan más impuestos que sus ingresos, por lo que no les queda otra salida que sólo pagar un salario a sus empleados. En contra La mayoría de las personas se sienten felices con este servicio, sin embargo, creen que hay aspectos que los negocios y los deliverys deben mejorar, tales como: • La tardanza en la entrega de los pedidos, más notable en los colmados. • El olvido o equívoco de

Diferencias del cargo Aunque ser delivery tenga el mismo fin en cualquier empresa, este cargo muestra un manejo diferente por sus propietarios. Algunos deliverys explicaron que los beneficios y la seguridad varían del lugar donde trabajen. “Por ejemplo, siempre a los deliverys de colmados, los agentes de la Autoridad

Metropolitana de Transporte (AMET) los detienen, ya que ellos no andan identificados como los de restaurantes o los de pizzería”, expresó el delivery Wellington Montás. Recalcó que incluso la forma de manejar es diferente, porque los deliverys de restaurantes son más prudentes, respetan las leyes de tránsito y andan protegidos con sus respectivos cascos. Mientras que Anderson Mojica, delivery del restaurante Cocina Criolla, dijo que ellos cumplen un horario, ya que muchas veces hay dos turnos, diferente a los colmados donde “el delivery abre y cierra el negocio”.

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SÉ PYME

productividad

tiples, a nivel de la formalización y tributación de los negocios. En las diferentes entrevistas realizadas para este estudio, se planteó que no existen incentivos desde la política pública para la formalización de las microempresas, y que las PYMES están sometidas a significativas cargas impositivas.

¿Conoce usted el perfil de las MIPYMES dominicanas? Las más de 616,215 MIPYMES juegan un papel relevante en el desarrollo del país, pues emplean un tercio de la Población Económicamente Activa (PEA), y aportan el 23% del PIB. el desarrollo del sector”, realizado en 2011 por el equipo de PlaNet Finance, en el marco de un acuerdo firmado con el Ministerio de Economía y Planificación, establece que para definir a las MIPYMES dominicanas e identificar las principales barreras para su desarrollo, es necesario tomar en cuenta estos detalles:

Por María Mercedes

Con frecuencia, leemos, vemos o escuchamos muchas informaciones acerca de las micros, pequeñas y medianas empresas, a pesar de esto, la realidad demuestra lo poco que sabemos sobre el papel que éstas juegan dentro del engranaje de la economía dominicana. Para entender cuál es su rol, debemos resaltar que las MIPYMES constituyen una fuerza sumamente importante para el sector productivo nacional, tanto por su aporte al PIB, como a la generación de empleos. Dentro de ese proceso aparecen los criterios utilizados para definir este tipo de empresas, que en nuestro país responden a tres variables: número de trabajadores, ventas y activos. Además de los criterios cuantitativos, es elemental destacar que las MIPYMES presentan ciertas características cualitativas que las diferencian de las empresas de mayor tamaño. Efectivamente, en la práctica las pequeñas empresas no suelen superar los 50 empleados y las medianas los 100. Estas particulares suelen ser más marcadas cuando la empresa es muy pequeña. Para ilustrar un poco la situación, en el cuadro sobre el perfil cualitativo de las MIPYMES, se hace presente la dificultad para ahorrar, falta de acceso a los servicios financieros integrales, falta

Las diferencias entre las micros,

pequeñas

medianas empresas se establecen por el tamaño de la unidad económica, cantidad de empleados, amplitud de las ventas, formalización

unidad y la capacidad de gestión implican perfiles y necesidades distintos. (Fuente: PlaNet Finance)

de acceso a la tecnología, endeudamiento, vulnerabilidad frente a los imprevistos, ausencia de registros contables, entre otros. Su regulación Las MIPYMES dominicanas están amparadas por la Ley 488-08, que establece un Régimen Regulatorio para el Desarrollo y Competitividad de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas. El objetivo principal de esta ley es crear un marco regulatorio y un organismo rector que promueva el desarrollo social y económico del país a través de su fortalecimiento competitivo.

La ley establece que, en teoría, el Poder Ejecutivo debe aplicar el 0.4% de las recaudaciones fiscales al Consejo Nacional PROMIPYMES – integrado por distintas entidades relacionadas con el sector–; sin embargo, en la práctica reciben un monto menor. Dicho Consejo Nacional cuenta con otras fuentes de financiamiento procedentes de: el Banco de Reservas, el Fondo Patrimonial de las Empresas Reformadas (FONPER), la cooperación española, japonesa y taiwanesa; así como aquellos ingresos derivados de su actividad financiera.

Generadoras de empleo Según FondoMicro, en abril de 2005, en el país habían 616,215 MIPYMES, ubicadas mayormente en zonas urbanas, lo que representa un aumento de un 71.5% en comparación con el año 2000. De éstas, el 98% son microempresas. Vale reiterar que estas empresas emplean alrededor de un tercio de la Población Económicamente Activa (PEA), y aportan el 23% del PIB. De acuerdo con el “Informe sobre el sector del financiamiento de las MIPYMES en la República Dominicana: Situación actual y recomendaciones estratégicas para

Este documento, precisa que igualmente existen diferencias marcadas dentro de un mismo segmento; ya que por ejemplo, las necesidades de la microempresa de subsistencia no son las mismas que las de acumulación. Otra limitante para el diseño e implementación de acciones apuntando al desarrollo de las MIPYMES, es la falta de datos actualizados que permitan analizar en profundidad el sector. El estudio más completo se realizó en el 2005, de ahí surge la necesidad de que cada segmento de la MIPYME debe estar identificado. Las prioridades son múl-

Su formalización, ¿una prioridad? Dicho estudio plantea que el proceso de formalización puede ser largo y costoso, y que no existe una ventanilla única que simplifique los trámites de su formalización y tributación. Una investigación realizada por FondoMicro en 2005, hace constar que muy pocos propietarios de establecimientos informales consideran que esta situación ha perjudicado sus empresas; lo que reafirma las opiniones

recogidas en las entrevistas, en las cuales se percibía altos costos de formalización y bajos beneficios. La afiliación a la Seguridad Social es particularmente baja en el caso de las microempresas. Este estudio plantea que sólo el 10.2% de los dueños de MIPYMES estaban afiliados al sistema de pensiones. Entonces, si el 57.1% de los dueños de las pequeñas empresas estaban afiliados, sólo era el caso del 9.8% de los dueños de microempresas. Igualmente, sólo el 7.4% de las microempresas ofrecían a sus empleados un seguro médico, contra el 73.4% en el caso de las pequeñas empresas. A modo de comparación, se puede mencionar que en Guatemala se estima que en 2008, sólo el 17,8% de la población estaba cubierta por el Instituto Guatemalteco de Seguridad

Social. La energía eléctrica es otra limitante en el desarrollo de las MIPYMES, ya que ocasiona altos costos operativos (alto costo del servicio y/o necesidad de contar con un generador), y reduce la competitividad internacional de las unidades económicas. En un contexto de apertura de los mercados impulsado por la implementación del tratado DRCAFTA, esta baja competencia, también pone de manifiesto la necesidad que tienen de invertir recursos para iniciar una reconversión tecnológica y lograr mayores niveles de eficiencia. La capacitación y asistencia técnica son elementos notables para su desarrollo. Muchas veces, los micros y pequeños empresarios conocen su oficio, pero no las herramientas de gestión que optimice el crecimiento de

sus negocios. El acceso a la educación es clave para mejorar su desempeño, por eso, el sistema educativo debe estar formando por los emprendedores de mañana. En cuanto a la formación profesional, el estudio destaca que en las distintas entrevistas y grupos focales, se tomó en cuenta la labor del INFOTEP, que ofrece múltiples servicios de apoyo a la productividad, competitividad empresarial y laboral bajo distintas modalidades (talleres móviles, cursos presenciales y virtuales). Pero, este documento enfatiza que el INFOTEP necesita mayor cobertura y flexibilidad para adaptarse a las necesidades específicas de las MIPYMES.

la Estrategia Nacional de Desarrollo (END), se estima que sólo el 10.3%, tenía acceso al financiamiento formal en 2005. El modelo de desarrollo puesto en marcha, demuestra que se debe buscar una mayor productividad en las empresas de menor tamaño; así como reducciones de costos, diseminación de innovaciones, distribución de riesgos y procesos de asociatividad que favorezcan economías de escala. Pese a la identificación de estas barreras, los ejes de acción y objetivos definidos en la Estrategia Nacional de Desarrollo no contemplan una estrategia articulada para superar la falta de financiamiento para las MIPYMES. Sin duda, ese es un reto que solo unidas, capaLa END y las MIPYMES citadas y formalizadas gaDesde la perspectiva es- nará este pujante sector de pecífica de las MIPYMES, en la economía nacional.

La Agenda Lo que viene en Dominicana La Reguera 4to Aniversario La Espiral 2 de diciembre. A partir de las 12:00 PM Jose Reyes #107, S.D. Información en: www.ticketexpress.com.do

Extravaganza Zumba Party 8 de diciembre. A partir de las 8:00 PM Guácara Taína, Av. de la Salud, Parque Mirador Sur. Información en: www.ticketexpress.com.do

Feria Inmobiliaria y Comercial ZONA ORIENTAL 2012 13 al 16 de diciembre. Marina Sansouci. Información en: www.expooriental.com

Navidad en Bellas Artes 12 al 16 de diciembre. De 6:00 PM a 10:00 PM Jardines del Palacio de Bellas Artes, S. D. Información en: www.ticketexpress.com.do

Conjunto Quisqueya 28 de diciembre. A partir de las 9:00 PM Hard Rock Café, S.D. Información en: www.ticketexpress.com.do

Lo que viene en el mundo I Congreso Internacional de Diversidad Social 4 y 5 de diciembre. Santiago de Compostela, España Información en: www.icsd2012.com

Biobío Energía 2012 13 al 15 de diciembre. Concepción, Chile. Información en: www.biobioenergia.cl

VII Encuentro Empresarial GNV 2012 12 de diciembre. Lima, Peru.

Convención Internacional de Salud 2012 3 al 7 de diciembre. La Habana, Cuba.

Concomics Artist 2012: Guadalajara 8 al 9 de diciembre. Guadalajara, México.

Información en: www.perueventos.org/ encuentrognv

Información en: convencionsalud2012.sld.cu

Información en: www.concomics.com/ guadalajara

El empleo | Diciembre, 2012

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página solidaria

Las historias de ricardo

Fundación Dulces por una Causa Payless alegra la

Tiene como visión convertirse en una organización de carácter nacional, y en un modelo a seguir en valores y en el desarrollo sostenible de la comunidad. 400 infantes de nuestro país estrePor María Mercedes narán zapatos esta Navidad, gracias Navidad es una época del a su programa de Responsabilidad año muy propicia para regalar amor, alegría y cariño, Social “Caminando a tu lado”.

Navidad

especialmente a quienes más lo necesitan. Es con ese sentir, que en 2011, nació la Fundación Dulces por una Causa, cuya misión es crear una cultura de servicio a través de un modelo empresarial innovador, que siembre los valores cristianos en la infancia. José A. Gil Sánchez, creador de la Fundación, al narrar la historia que le dio génesis, afirma: “Ese domingo 13 de noviembre, ocurrió una de las ´Diosidencias´ más increíbles en mi vida. Durante la misa, el Evangelio de la parábola de los talentos, fue un mensaje de Dios a mi corazón, y la razón de mi filosofía de vida. Y decidí hacerlo”. “En menos de un mes, formamos un equipo increíble en el que participaron activamente mis condiscípulos de la universidad, y los grupos de oración de la parroquia Divino Niño y la Casa de la Anunciación. Fue un reto que Dios nos puso en el camino, que todos aceptamos con humildad. Este año, volveremos a realizarnos otro reto, duplicar las ganancias y los infantes beneficiados”. A partir de esa experiencia de fe, los objetivos de esta Fundación están claramente definidos: Realizar actividades navideñas, no solo para llevar alivio a los niños, niñas y personas envejecientes, sino también enviar el men-

La vida surreal: Tenemos que vivirla

¿Qué problema tiene el mundo que no sea de dinero? La decisión que tomes será la mejor, así sea que fracases o logres lo que buscas. La vida está para una sola cosa y es para vivirla.

Ricardo tirado Life Coach-Economista me@ricardotirado.com

Los niños mientras disfrutaban de la actividad navideña del 2011 (Fuente: Cortesía de Dulces por una Causa)

saje de la cultura cristiana a la sociedad dominicana. Las metas a cumplir por todas las personas que la integran son: • Desarrollar una cultura de solidaridad en tiempos de Navidad. • Proveer alivio a niños y personas de edad avanzada que tengan sus derechos vulnerados. • Permitir que estos niños y niñas crezcan en los valores cristianos. • Permitir que las personas envejecientes disfruten de actividades navideñas llenas de alegría. Funcionamiento • Localizando jóvenes interesados en colaborar en el desarrollo del proyecto. • Estableciendo alianzas con compañías interesadas en donación de fondos. • Realizando el intercambio comercial sostenible de 12 mil paquetes de galletas. • Identificando comunidades de infantes y personas envejecientes que estén en situaciones de vulnerabili-

dad, con el objetivo de entregarles alivio humanitario a través de actividades sociales. • Desarrollando un fondo de patrimonio que sirva para fortalezer el proyecto. • Desarrollando un programa de mercadeo que dé a conocer el proyecto. ¿Cómo accionar? El pasado año, la actividad fue realizada con 60 niños en la Parroquia Nuestra Señora del Sagrado Corazón, en Los Prados. Esta actividad requiere de recursos humanos: Voluntarios, comité directivo, equipo coordinador, publicista, relacionador y la asesoría de un experto en fundaciones. La unión de las funciones de cada una de estas personas tiene como resultado que la niñez de familias pobres, enfermos, religiosas y estudiantes disfruten de una inolvidable fiesta de Navidad y, sobre todo se sientan queridos en una actividad realizada especialmente para ellos y ellas.

Denise Bernard, Herbert Scharft, MaryLoly Valdez y Mery Fariña junto a los niños. (Fuente: Cortesía de Payless)

Por María Mercedes

Son nuestros pies, los que nos guían por el camino del bien y del progreso, es decir, son los que nos mueven hacia la meta de convertirnos en ciudadanos de bien. Por eso, por cuarto año consecutivo, se presenta en el país la campaña “Payless Regala Zapatos para Niños”, a través de la cual cientos de infantes son beneficiados con uno de los 400 pares de zapatos, que esta empresa obsequiará en Navidad. Ver alegre a los infantes y a sus familias es el principal impulso por el que Payless ShoeSource tomó la decisión de continuar llevando a cabo esta iniciativa que a nivel regional alcanza la inversión de US$125.000. Este año, la fundación Aprender y Crecer, programa de Price Charities, fue la organización seleccionada para recibir la donación en nuestro país.

Vale destacar que Aprender y Crecer es un programa dedicado a servir las necesidades educativas de los estudiantes a través de alianzas con las escuelas públicas; a las cuales les proveen los materiales y útiles escolares para que sus directores, maestros, padres y alumnos puedan concentrarse en la calidad de la enseñanza y el aprendizaje. “Por este motivo, nos complace apoyar la gran labor que lleva a cabo Aprender y Crecer con cientos de niños y niñas a nivel nacional. Su nivel de compromiso para mejorar el mundo donde viven estos infantes y su organización es muy importante para poder llevar este momento de alegría a muchos pequeños que esperan con ilusión estas fiestas de Navidad y fin de año”, afirmó Denise Bernard, gerente de Payless ShoeSource en el país.

Luego de 11 días viajando por México, me encuentro en Monterrey, en la primera de mis tres escalas de regreso a casa. “Vuelo lleno señor Tirado, sólo tenemos asientos en el medio”. Con una sonrisa de esas que te derriten, quise hacer una de las mías, pero lo tome ligero en este viaje, solo pensé “ya, que más da”. Como si no fuera suficiente el hecho del asiento del medio, cuando me estoy acercando, me doy cuenta que es un gordito quien tiene el asiento del pasillo. Respiro profundo, me rio y acepto lo que el universo tiene para mí. Así empieza un viaje entre incomodidades y enfados, lo único interesante de pensar era que iba a regresar a casa. Empezando el vuelo, veo el gordito, joven, y con estas caras que te dan ganas de agarrarles los buches, y por ser agradable pregunto ¿A dónde vas?

Me respondió: “A Buenos Aires, Argentina, voy por una semana a una capacitación, en la empresa matriz que esta allá. Me envía mi empresa para aplicarlo acá en México; una compañera que se fue ayer y yo recibiremos el entrenamiento”. En ese instante, que me comenta tantos detalles por una simple pregunta, me dije que tengo dos opciones: “le digo que bien o le hago otra pregunta -sabía que si hacia lo último, este vuelo iba a ser para aprender a escuchar-, la curiosidad me venció, y aquí vamos... Les puedo resumir este personaje: joven recién graduado, de vestimenta formal, buscando entrar al mundo de las finanzas y ser reconocido como serio, que sea tomado como un igual y buscando no ser uno más del montón, con toda la energía de escalar en el mundo corporativo, y listo para que su carrera brille por su inteligencia y preparación. Estaba en el inicio de su carrera y buscaba hacer lo mejor que pudiera. Después de largas pláticas recordé lo que se siente estar listo para escalar al mundo corporativo donde no se piensa en la burocracia, pero si en todas las ganas de echar

para adelante, mi única recomendación fue: no pongas reuniones antes de las 9:00 a.m., y que las fiestas sean buenas… “Jajajajaja, claro por la cruda (término mexicano de resaca)” -comenta quien no me había percatado estaba a mi lado derecho, pegado de la ventana con un estilo de ser el tipo más cool que quieres conocer. Este individuo, aparte de verse lleno de vida, se nota que tiene hambre por la aventura y su principal interés es conocer más de lo que desconoce. En ese momento, le digo: “Hola, Ricardo es mi nombre, discúlpame si estoy un poco para tu lado, el gordito apenas me deja estar en esta silla”. Aquí empieza la risa de mis dos vecinos y un buen viaje para todos. Después de pasar los comentarios de lugar, entramos en los detalles interesantes de la vida. Aquí estoy yo con dos personas de la misma edad: 23 años. Uno buscando escalar el mundo corporativo y otro queriendo explorar los encantos del mundo, y pensé “que privilegio tengo de conocer dos personas del mismo extracto social con estas personalidades”. Entre defensas de estilos

de vida, cada uno empezó a comentar lo que buscan en la vida. En cuanto al Mr. Hipster, puedo decirles que es un joven recién graduado de ingeniería industrial, alto, vestimenta informal y que viaja ligero, me cuenta que “la plata es poca, pero la fiesta es mucha, la fiesta empezó hace unos años y no creo que termine, estoy listo para conocer el mundo, es la vida surreal, solo hay que vivir, gordito”. Entre risas y risas Ya saben mi risa entre estos dos personajes que me mostraron las opciones que siempre “tenemos”, estoy en el medio de dos personas que uno es muy probable que trabaje para vivir y otro viva para trabajar, cual hará qué, no sé, pero sé que ambos tuvieron opciones y me preguntaba ¿Qué nos determina abandonar nuestros sueños? A ambos, le llama la vida del otro, pero se mantienen firmes con la suya. Existe una vida surreal para cada uno de nosotros. El problema es cuando la abandonamos por lo que somos arrojados todos los días de nuestras vidas. Si estás vivo no te tomes tan en serio, pero tampoco a la ligera, la decisión que tomes

Cualquier lugar puede ser el escenario de una lección de vida (Fuente: Bartlapers)

será la mejor, así sea que fracases o así sea que lo logres. La vida está para una sola cosa y es para vivirla. Cuento esta historia porque me molesta saber que personas que amo, abandonan sus sueños o lo que desean hacer, por dinero. Como me dijo una persona que tiene muy pocas cosas que perder en esta vida: ¿Qué problema tiene el mundo que no sea de dinero? Siempre tendremos la habilidad de escoger lo que queremos en nuestras vidas, el gordito y el hipster están escogiendo sus destinos, y es muy probable que cada quien enfrente caídas, pero ¿se mantendrán cada uno “puros” a sus decisiones?

“El éxito no es la clave de la felicidad, la felicidad es la clave del éxito.” - Herman Cain

El empleo | Diciembre, 2012

Diciembre, 2012 | el empleo

entidades GOV

entidades gov La Ley Guillermo Estévez

estevezestrella@hotmail.com

economía

En sector manufacturero desaparecieron 7,540 empleos

15 empresas de este sector cerraron sus puertas. Santo Domingo, D.N. De acuerdo a la Encuesta Trimestral de Opinión Empresarial al Sector Manufacturero publicada en la Página Web del Banco Central (BC), en el segundo trimestre de este año comprendido entre abril y junio del 2012, desaparecieron 15 empresas del sector manufacturero dominicano lo que representó la pérdida de 7,540 empleos en ese renglón. Esta encuesta revela que en enero-marzo del 2012, existía un total de 182 empresas en el sector manufacturero; mientras que en el trimestre siguiente (abril-junio de 2012), la cantidad se redujo a 167, es decir, a 15 empresas menos un -8.24%. En tanto que el número de empleados de ese sector entre enero y marzo

El sector alcanzaba 39,481 empleados en enero-marzo, 2012. (Foto: Gnbiondo)

de 2012, alcanzaba la cifra de 39,481; y para el trimestre de abril-junio de 2012, bajó a 31,941, lo cual denota una reducción de 7,540 trabajadores menos un -19.1%. En detalle En los períodos analizados, la Elaboración de Productos de Molinería pasó de tener 14 a 13 empresas y de 2,694 a 2,683

empleados; Elaboración de otros Productos Alimenticios, de 49 a 47 entidades y de 14,647 a 8,685 trabajadores; Elaboración de Bebidas y Productos de Tabaco, de 18 a 15 y de 7,347 a 8,505; Fabricación de Productos Textiles, Prendas de Vestir, Adobo y Teñido, de Pieles de 17 a 15 y de 892 a 1,067; Curtido y Adobo de cuero, Fabricación de Artículos

de Cuero y Calzado de 38 a 53 empleados. La rama de Fabricación de Sustancias y Productos Químicos pasó de tener 26 a 20 empresas y de 3,750 a 3,095 trabajadores, Fabricación de Productos de Caucho y Plástico, de 9 a 10 entidades y de 1,531 a 1,879 empleados; Fabricación de otros Productos Minerales, Metálicos, No Metálicos y Maquinarias y Equipos de Oficina, de 2,969 a 2,129 trabajadores. La Fabricación de Metales Comunes pasó de 1,125 a 30 empleados, y otras Industrias de Manufactura de 29 a 27 entidades y de 4,488 a 3,815 trabajadores.

vidad productiva, el número de empresas experimentó reducciones entre 1 y 6; en tres se mantuvo con igual número de entidades, y solo en Fabricación de Productos de Caucho y Plástico, abrió una empresa. Asimismo, durante los períodos analizados, en seis ramas de esta actividad la cantidad de empleados bajó entre 11 y 5,962; mientras que sólo en cuatro ramas subió entre 15 y 1,158. De acuerdo al informe del Banco Central, esto significa que los 7,540 empleos que se perdieron no pudieron ser absorbidos por las 167 empresas que quedaron en el sector Breve análisis manufacturero en el seObservando los datos gundo período de este anteriores, podemos notar año, es decir, entre abrilque en seis ramas de acti- junio de 2012.

seguridad social

Empleados públicos pasarán a afiliarse a SENASA

A partir de enero, incrementará el número de afiliados. Santo Domingo, D.N. A partir de enero de 2013, todos los empleados públicos pasarán a afiliarse en ARS SENASA, por lo que la cartera de afiliados será incrementada, así lo informó la directora del Seguro Nacional de Salud (SENASA), Altagracia Guzmán Marcelino.

Guzmán Marcelino dio a esta noticia durante la inauguración de un centro de autorizaciones y de atención al usuario en el Centro de Diagnóstico y Medicina Avanzada (Cedimat), con lo que buscan agilizar y dar un servicio de mayor calidad y rapidez a los afiliados de SENASA.

“Ese nuevo servicio estará enfocado en recibir y procesar las solicitudes de autorizaciones médicas y otros servicios que demandan los usuarios. De ahí, la importancia de contar con mayor centro de atención para reducir el tiempo de espera de los pacientes.” - Altagracia Guzmán Marcelino

Directora SENASA

(Foto: arssenasa)

Ley 16-92: La Regalía Pascual

l artículo 219 del Código de Trabajo establece que el empleador está obligado a pagar al trabajador el salario de Navidad, consistente en la 12a parte del sueldo ordinario devengado por el trabajador en el año calendario. Importante es señalar que el salario de Navidad está libre de gravamen, embargo, cesión o venta, y sin importar el monto a pagar no se le aplica el impuesto sobre la renta. La legislación establece que el salario de Navidad se debe pagar “a más tardar el día 20 del mes de diciembre”. El trabajador que no haya prestado servicios durante el año completo tiene derecho a una proporción según tiempo trabajado durante el año. También, le es otorgado al trabajador una especie de “bonificación” adicional por su participación en los beneficios de la empresa, tal como lo estipula el Título VIII del Código de Trabajo. El artículo 223 indica que la empresa está obligada a otorgar a todos sus empleados por tiempo indefinido el equivalente al 10% de las ganancias, utilidades o beneficios netos anuales. Para los trabajadores con tres años o menos de labor en la empresa no se pagará más de un mes y medio (45 días) de bonificación, para aquellos con más de tres años en la empresa, su beneficio no será mayor de 60 días de salario ordinario. El monto a pagar a los trabajadores tiene un límite máximo, pero no quiere decir que a todos le correspondería el equivalente a 45 días o 60 días de trabajo. Puede darse el caso de que una empresa obtenga beneficios netos moderados, toma el 10% para

distribuirlo entre sus empleados como manda la Ley, pero son muchos, y a la hora de hacer la división proporcional puede que les toquen cantidades menores a las esperadas. En tanto que el artículo 224 del Código dice que el pago de la participación a los trabajadores se efectuará a más tardar a los 90 o 120 días después del cierre de cada ejercicio económico. Agrega que la participación goza de los mismos privilegios, garantías y exenciones que el salario, es decir, que se debe pagar como dinero, no en especie, y sin cargarle descuentos y deducciones ni permitir su embargo. Es bueno indicar que el artículo 226 exonera de ese pago a algunas empresas durante sus primeros tres años de operaciones, salvo convención en contrario. Se trata de empresas agrícolas, industriales, forestales, mineras y agroindustriales para que tengan un tiempo de recuperación a partir del inicio de sus operaciones, pero al cabo de tres años, si tienen ganancias netas, deben distribuir como establece la Ley. En fin, la Navidad es un tiempo de cosechas donde lo trabajado se cuantifica y el empleador reivindica el esfuerzo de todo un año del trabajador. Por último, si la proporción distribuida por el empleador no te satisface, el artículo 225 del Código señala que en caso de que hubiere discrepancias entre las partes sobre el importe de la participación, los trabajadores pueden dirigirse al Ministerio de Trabajo para que la instancias de la Dirección General de Impuestos Internos (DGII) se dispongan las verificaciones de lugar.

labores

MT anuncia días feriados del año 2013 Muchas fechas son inamovibles. Santo Domingo, D.N. Atendiendo al cumplimiento de la Ley 139-97, el Ministerio de Trabajo dio a conocer los días feriados con los que contará calendario del próximo año 2013. En comunicado de prensa publicado en la página web de la institución, se establece que el martes 1ero de enero, día de Año Nuevo, no se moverá; así como tampoco el domingo 6 de enero, Día de los Santos Reyes. Destaca que la festividad del Día de la Altagracia no se cambia, y que será celebrado el lunes 21 de enero. Asimismo, no se moverá el sábado 26 de enero, día del natalicio de Juan Pablo Duarte, Padre de la Patria. La comunicación establece que la festividad del día de la Independencia Nacional, es inamovible, por lo que será celebrada el mismo miércoles 27 de febrero. De la misma manera, el Viernes Santo no se cambia, por lo que será celebrado el viernes 29 de

marzo. Luego, el Día del Trabajo, que se celebra cada año el 1ero de mayo será laborable y se traspasará el feriado para el lunes 29 de abril. El Ministerio de Trabajo avisó, además, que la festividad religiosa de Corpus Christi, que no se cambia, corresponde este año al 30 de mayo, por lo que será celebrada en esa misma fecha. El Día de la Restauración de la República, tampoco se cambia y se conmemorará el viernes 16 de agosto. La entidad estatal comunicó que el Día de Las Mercedes no se transfiere y será celebrado el martes 24 de septiembre, en tanto que el miércoles 6 de noviembre, Día de la Constitución será laborable y se cambia el feriado para el lunes 4 del mismo mes. Además, el miércoles 25 de diciembre, día en que se conmemora el Nacimiento de Jesús, es inamovible y se celebrará el mismo día.

El empleo | Diciembre, 2012

Diciembre, 2012 | el empleo

entrevista

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Las empresas internacionales tienen miedo de invertir en República Dominicana porque el Código Laboral no las favorece.

Jaime González Hernández Presidente de la Confederación Patronal de República Dominicana

Desde hace más de 25 años, Jaime González se desenvuelve en la construcción como ingeniero civil, más el área no lo alejó de la lucha en favor de los derechos de los trabajadores dominicanos y la igualdad entre los sectores. Es autor del primer libro de seguridad laboral en Centroamérica y el Caribe, titulado “Seguridad y Salud Laboral para las Empresas en Construcción”.

La normativa laboral del país no ha sido ¿Cuál es la situación modificada ni revilaboral de nuestro sada desde el 1992, país? ¿Por qué, cree qué La República Dominicana hay intereses de por está en una franca decaden- medio? Por: Kathia Hernández

cia en el sistema laboral. Actualmente las empresas dominicanas están resultando menos competitivas en el ámbito internacional, ya que tenemos un Código Laboral que data de hace unos 20 años y, el país en el cual se consensuó dicho Código ya no es el de ahora. Algunos requerimientos y artículos que tiene esta Ley no favorecen ni el emprendurismo, ni la inversión, tanto la nacional como la extranjera.

Yo creo que los sectores laborales tienen algún tipo de temor en enfocar el tema, quizás porque entienden que hay otras cosas por debajo que nosotros queremos que se realice, pero de cara al país, hemos hecho algunas modificaciones sólo en 28 artículos, el Código Laboral tiene más de 700. No es una reforma laboral integral que se está solicitando, sino sencillamente adaptarnos un poco a los nuevos tiempos y hacer

algunas modificaciones, que entendemos, van a favorecer a que haya mayor empleo e inversión en el país. Nosotros tenemos lo que se llama el pasivo laboral muy alto comparado con otros países. En naciones como Centroamérica, que son nuestra competencia inmediata, esos pasivos laborales apenas andan alrededor del 35% o 45% , es decir, que ciertamente tenemos una desventaja competitiva a nivel de la incidencia salarial de las empresas, entonces creo que el trabajador no toca el tema, ya que entiende que hay unos derechos adquiridos que no se pueden violar y nosotros en ningún

momento hemos propiciado la eliminación de los derechos adquiridos como vacaciones, pre aviso y salario de navidad, bajo ninguna circunstancia a esos temas nosotros le hemos puesto la mano ni pretendemos ponerle la mano, pero sí en el tema de la cesantía, donde básicamente tenemos unas ideas al respecto, tampoco es eliminarla del todo sino limitarla con el tiempo.

¿Cuáles son las violaciones más vistas al Código de Trabajo por parte de las empresas, instituciones o empleadores? Nosotros lo que hemos visto es que el Código Laboral Dominicano es permisible; primero la conciliación no existe, no hay una conciliación real donde te puedas poner de acuerdo con el trabajador y pactar entre las partes qué monto finalmente le debe corresponder

al empleado, estos temas se realizan a través de un tribunal, lo que significa abogados y técnicos en la materia, generando un costo a ambos, entonces pierde el trabajador y el empleador. Nosotros estamos solicitando que estos procesos se hagan por el Ministerio de Trabajo, como se hacían antes, y así habrá más facilidades para ambas partes. Esta acción conlleva a que muchos abogados inescrupulosos estén utilizando el Código Laboral para comprar casos y así engañar a los trabajadores y los empleadores. En este país hay empleados que venden los casos por montos ridículos y realizan demandas al empleador, muchas veces por sumas millonarias, y ese empleado ni siquiera sabe que eso está pasando con su antiguo jefe. Todo esto ha creado una seguridad jurídica débil donde las empresas internacio-

nales tienen miedo de invertir en República Dominicana porque el Código Laboral no los favorece. Pero, con un Código al que no se le pone la mano desde hace 20 y pico de años, debemos de preguntamos ¿qué es lo que queremos nosotros como país?

un trabajador de la República Dominicana sea muy alta, es decir, un trabajador que recibe RD$100 de salario para el empleador significan RD$165, un 65% más del salario, lo que convierte al país menos competitivo.

“

ha creado que haya una inconformidad en la clase media y media baja, que han sido los más afectados en estos últimos años. Ese crecimiento que se ha venido desarrollando ha absorbido a la clase media, porque es, sin duda, la clase que paga la mayor cantidad de impuestos.

En algunos sectores existe la percepción ¿Cuáles son los artí- de que RD está frenculos del Código La- te a una recuperaboral RD perjudican ción económica, en a los trabajadores? otros no, ¿cuál es su Nosotros hemos hecho posición al respecto?

¿Cómo nota el crecimiento de la producción de bienes y servicios?

La economía en República Dominicana, si bien es cierto ha tenido un crecimiento económico, el mismo no se ha manejado de forma horizontal, de manera de que todos los sectores en todo el ámbito nacional, ya sea en el empresarial y laboral, puedan obtener beneficios. Realmente, hay sectores que se han beneficiado mucho más que otros, y eso es significado de un crecimiento desigual, lo que

Los bienes y servicios son los sectores económicos donde se ha visto el mayor crecimiento en los últimos años. En un país donde hay rubros que han crecido apenas un 1%, este ha crecido en un 20%, pero hay un desbalance y un crecimiento económico desequilibrado. Esto se debe, reiteramos, por que hay sectores que han salido muy favorecidos, mientras otros están muy perjudicados.

una matriz de puntos donde el todo el sector empleador ha puesto su granito de arena. Hace unos años se trabajó en esta matriz con la intención de que se pudiera exponer sobre puntos del Código que deben tomarse en cuenta, entre ellos está el artículo 539. También dentro del Código Laboral está la ley 1692, sobre la cesantía y el pre aviso, que provoca que la carga social que genera

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entrevista Le preocupa que la población dominicana se dirija al sector informal, ¿Por qué? Por supuesto, un país donde prevalece el trabajo informal va a carecer de recursos para ser sostenible. La informalidad no paga impuesto, no paga Seguridad Social, entonces lo que se crea es una competencia desleal, y esos aspectos ni benefician al Estado, ni a los trabajadores, ya que no están incluidos dentro de la protección social. Tampoco, beneficia al empresariado porque va creando una competencia desleal.

perfil personal Nombre completo: Jaime Oscar González Hernández. Preparación académica: Ingeniero civil desde hace 25 años. Egresado de la Universidad Pedro Henríquez Ureña (UNPHU), donde también realizó post grados y maestrías. Desarrolló especialidades en Administración de la Construcción, Gerencia y Seguridad Industrial. Color favorito: El naranja. Libro que más le ha impactado: La Biblia. Lugar más hermoso de RD: Bahía de las Águilas y Laguna Rincón. Su mayor sueño: “Ver a mis hijos ser personas emprendedoras y con identidad propia.” Debilidad: “Mis hijos.” Valor más importante: La honestidad. Integración familiar: Su esposa y cuatro hijos. Lo que más le gusta de su carrera: “Es muy dinámica, tanto en el horario como en la práctica.” Tradición navideña favorita: Los angelitos. Lo que hará para esperar el año: “Irme con mi familia completa en un bus alquilado a un resort del Este. Allá estaremos todos reunidos, cada integrante, y esperaremos el Año Nuevo en un lugar tranquilo, apartado y fuera de la rutina y la ciudad.” Significado de familia: “La familia es la base de la tranquilidad y el sustento del ser humano.”

¿Qué debe hacer el Gobierno para erradicar el crecimiento del sector informal? ¡Es fácil, las empresas están ahí! Sencillamente, el Estado debe comenzar a procurar todas esas empresas informales, a ubicarlas y exigirles

que se incluyan en la formalidad con todos los gastos que eso conlleva. Ciertamente, muchas empresas se van a la informalidad por la cantidad de trabas que encuentran, y eso provoca un aumento de este sector en el país.

¿Cuál es su opinión sobre el salario mínimo en nuestro país? Realmente hay muchas quejas sobre el salario mínimo en nuestro país, sin embargo, comparados con otros países no somos los peores. Nosotros estamos por encima de la media de los países del área, pero la diferencia está en que el Estado no le proporciona a nuestros trabajadores los derechos fundamentales del ser humano, como son la educación, el transporte, una energía eléctrica más económica... Por lo tanto, genera un costo adicional que, ob-

La calidad del empleo en República Dominicana incluye muchas cosas e implica un salario adecuado. Si el Estado no me facilita los derechos más fundamentales del ser humano, entonces se deprime mi salario, por lo tanto mi calidad de empleo no va a hacer adecuada. Aquí hay una falta de trabajos técnicos, las universidades se han dado la tarea de tirar muchos profesionales a la calle, muchos de los cuales no llegan ni siquiera a técnicos, pero quieren ganar como profesionales. La situación, entonces, está creando un vacío en el medio de las áreas técnicas dentro de las propias áreas profesionales.

Conoce a copardom El presidente de la Confederación Patronal de República Dominicana (Copardom), Jaime González, explicó que esta entidad es el sindicato del sector empresarial más antiguo del país. Manifestó su función es ser el brazo derecho del sector empleador en los temas socio laborales, convenios, diálogos tripartitos y sociales. Resaltó que Copardom es el canal entre las empresas y los temas laborales, especializados en temas de riesgos, salud y seguridad laboral y exenciones. La visión de esta entidad es ser la organización de empleadores que representa los legítimos intereses de los empleadores del país en la totalidad de los aspectos vinculados a las relaciones

“Apoyamos la creación y permanencia de empresas, la conservación y promoción de empleo, el aumento de la productividad, la educación y la formación técnico profesional.” socio laborales. González destacó que la actividad empresarial debe desarrollarse en armonía con los intereses de la Nación y por ellos están comprometidos con la defensa del patrimonio natural, cultural y social dominicano. Resaltó que las relaciones

capacítate

viamente, proyecta una percepción de salario aún más deprimente.

¿Qué opina usted sobre la calidad del empleo en RD?

de los empleadores entre sí y con los trabajadores son de alto valor estratégico, por lo que están comprometidos a promover una Nueva Cultura Laboral que viabilice la necesaria armonía que respalde la concertación y la unidad de esfuerzos entre sus organizaciones. Manifestó que en calidad de sindicato de empleadores Copardom representa a sus afiliados en los distintos organismos tripartitos: Organización Internacional del Trabajo (OIT), Organización Internacional de Empleadores (OIE), Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS), Instituto Dominicano de Seguros Sociales (IDSS), Comisión Nacional de Salarios, Consejo Consultivo del Trabajo, entre otros.

Rendimiento universitario

¿Por qué me puso esa nota? Yo hice todo lo que pidió Los alumnos, docentes y las universidades inciden en las bajas calificaciones. Por Kathia Hernández

Los estudiantes universitarios tienden a deprimirse o enojarse por las bajas calificaciones que les son reportadas al final de un periodo de clases, lo que genera insatisfacciones hacia los docentes y con el siste-ma del recinto universitario. Asimismo, ocurre con los docentes, culpan a la universidad o a los estudiantes y el instituto culpa a los instructivos o a los alumnos. Pero, ¿quién es responsable de estas calificaciones? Los tres, pues según un informe de Francisco Javier Tejedor y Ana García Valcárcel, representantes del Consejo Social de la Universidad de Salamanca, en España; los tres principales ejes que forman el campo universitario inciden en esta problemática mundial. A la institución Con relación a las universidades, Tejedor y García atribuyen el bajo rendimiento universitario a lo siguiente: • Ausencia de objetivos claramente definidos. • Falta de coordinación entre distintas materias. • Sistemas de selección utilizados.

Los jóvenes tienden a culpar a otros. (Foto: fairfieldmirror)

• Recursos para la docencia. • Número de clases prácticas, de exámenes y trabajos. • Masificación de las aulas. Sugieren, entonces, que las universidades deben buscar estrategias para elevar el nivel de conocimientos de los alumnos previamente a su ingreso en la universidad, de forma especial en los estudios de ciencias. Explican que se puede hacer un curso preparatorio con las asignaturas claves a fin de que los alumnos conozcan más a fondo la carrera que van a elegir. Recomiendan necesario la coordinación de los planes

de estudios para favorecer la comunicación entre el profesorado y los departamentos universitarios, favorecer las actividades culturales y de estudio, la creación de espacios de trabajo y facilitar los recursos necesarios para que los estudiantes encuentren un clima apropiado y estimulante para el trabajo académico. A los alumnos Determinaron que las razones generales con relación al estudiante son: • Falta de preparación para acceder a estudios superiores o niveles de conocimien-

tos no adecuados a las exigencias de la universidad. • Desarrollo inadecuado de aptitudes específicas con el tipo de carrera elegida. • Aspectos de actitud. • Falta de métodos de estudio o técnicas de trabajo. • Clima de clase. • Falta de esfuerzo. • Desinterés ante la perspectiva laboral. • Dominio de las técnicas de estudio. Por tanto, los expertos aconsejan potenciar los servicios de orientación al alumnado, tanto preuniversitarios como universitarios. Esto para mejorar sus técnicas y hábitos de estudio como sus actitudes de responsabilidad, esfuerzo y auto exigencia. Los especialistas indican que se debe revalorizar la la tutoría como una actividad docente en la que el docente debe desempeñar tareas de orientación académica, de control, apoyo y seguimiento del aprendizaje, Muestran que hay que propiciar una mayor exigencia al alumnado para llevar a cabo una asistencia regular a clases, y que se limite al máximo la ausencia sin causas justificadas. También, desde el primer momento se debe clarificar

“La motivación es lo que te ayuda a empezar. El hábito te mantiene firme en tu camino.” - Jim Ryun

al alumnado sobre las posibilidades laborales que les ofrecen las profesiones que eligieron; así como también una perspectiva estimulante, pero realista. Los maestros Los factores innatos de los profesores, según los expertos son: • Deficiencias pedagógicas como escasa motivación de los estudiantes, falta de claridad expositiva, mal uso de los recursos didácticos e inadecuada evaluación. • Excesiva exigencia. • Falta de tratamiento individual a los estudiantes. • Tipo de examen. • Ausencia de mayor dedicación a las tareas docentes. Por tales razones, Tejedor y García establecen que hay que tomar medidas orientadas al reconocimiento de las tareas docentes que estos lleven a cabo, que se impartan clases, actividades de puesta el día, preparación de material, la corrección de ejercicios y la organización de prácticas. En tal sentido, exhortan potenciar la formación pedagógica del profesional, haciendo hincapié en la adquisición de estrategias y técnicas de motivación para trabajar con los estudiantes.

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capacítate

universo laboral

educación

Estudiando Psicología Industrial en nuestro país Por Kathia Hernández

Esta carrera es impartida en nuestro país como mención de la psicología, ocupando uno de los primeros lugares como la profesión más elegida para estudiar. Según el Informe General sobre Estadísticas de Educación Superior, publicado por el Ministerio de Educación Superior, Ciencia y Tecnología (Mescyt), 30,255 personas la eligieron en el 2011. Pero, ¿cuál es el perfil de un psicólogo industrial? Este profesional estudia los métodos de selección, formación, consejo y supervisión de personal en las empresas o instituciones. El análisis del trabajo, la adaptación del empleado a

sus tareas y el acomodo del trabajo al trabajador son los temas que se tratan en la psicología industrial. El profesional de esta área trata de adaptar a la persona al puesto y las exigencias que conlleva, orientándola a funciones que se relacionen con su personalidad. Los capítulos de la psicología del trabajo son: - Orientación profesional - Selección de personal - Formación profesional Consiste en distribuir a las personas indicadas en los distintos puestos según sus actitudes y aptitudes. Por esto, en las entrevistas de trabajo son realizadas diferentes pruebas de per- El psicólogo industrial trabaja la formación del personal sonalidad y psicología. (Foto: Hungry Talent)

UNIVERSIDADES DONDE SE IMPARTE • Universidad Autónoma de Santo Domingo (UASD) • Universidad Organización y Método (O&M) • Universidad Iberoamericana (UNIBE) • Universidad Católica de Santo Domingo (UCSD) • Universidad Nacional Pedro Henríquez Ureña (UNPHU) Maestrías y diplomados • Universidad Central del Este (UCE) • Universidad Acción, Pro Educación y Cultura (APEC) • Instituto Tecnológico de Santo Domingo (INTEC)

asesoría

¿Qué carrera debo elegir? Por Kathia Hernández

Desde mucho antes de acabar la educación secundaria los jóvenes comienzan a pensar ¿qué carrera voy a estudiar? y tomar esa decisión se vuelve la más importante en todos esos días. Es común encontrar que finalizando su bachillerato, los jóvenes todavía no estén claros sobre la carrera profesional que seleccionaran, así como también los cambios de carreras después que ingresan a la universidad, lo cual tiene un impacto emocional y económico, tanto para el joven como para su familia. Es por eso que identificar los talentos, intereses, habilidades técnicas, y el conocimiento sobre sí mismo le brinda la oportunidad de una mayor probabilidad del éxito y satisfacción en la elección

de su carrera y una mejor inserción en el mercado. Así lo planteó la vice presidente de la empresa especializada en recursos humanos VIP Personal, Ivelisse Ramírez, quien detalló que este compañía ofrece un programa de coaching para orientar a las personas sobre qué carrera deben elegir. Indicó que el “Coaching de Carrera” fue creado para que los estudiantes de secundaria o universidad lo puedan utilizar para ganar claridad y aprender acerca de las carreras que se ajusten a su talento, haciendo frente a la creciente necesidad de los estudiantes a encontrar la pasión de su vida. Manifestó que hoy día hay un alto porcentaje de trabajadores insatisfechos con su profesión y de estudiantes

universitarios con mayores cambios de carrera, en un promedio de dos veces antes de graduarse, así como, el impacto financiero y emocional, lo que se ha convertido en una preocupación. “Usamos las mismas evaluaciones que los empleadores para que los estudiantes experimenten y puedan conocer cómo serán evaluados cuando inicien su búsqueda de empleo”, expresó Ramírez. Dijo que las evaluaciones están diseñadas para aumentar la autoconciencia, exponer la riqueza de talentos y proporcionar la conexión que hay entre su talento y posibles carreras. Ivelisse Ramirez explicó que en este programa se trabaja con el reporte Talents Insights, versión Orientación Vocacional, que permite me-

(Foto: Graduate)

jorar la compresión sobre los talentos de la persona. Planteó que esta orientación, diseñada por TTI Success Insights, proporciona información sobre las áreas de comportamiento, motivadores y su integración para ayudar a las personas a obtener un mejor entendimiento de sí mismo y de los demás. “Comprender las fortalezas y áreas de mejora le ayudará a lograr un mejor desempeño y así alcanzar un mejor nivel de satisfacción consigo mismo”, manifestó.

Otros consejos »» Conoce tus puntos fuertes y débiles. »» Elige instituciones de Educación Superior y carreras aprobadas. »» Revisa el pensum y escoge el programa académico que más te convenga. »» Averigua cuál es la situación en el mercado laboral de tus posibles colegas. »» De ser necesario, pregunta por planes de financiación o apoyo económico para costear tus estudios superiores.

salud

Los carbohidratos, nuestra fuente de energía

Alejandra Brunet Licenciada en Administracion de empresas turisticas y hoteleras lula.gourmet@gmail.com

Caloría es la medida de energía que necesitamos para para ponernos en marcha. La obtenemos directamente de lo que comemos y bebemos, y la quemamos, es decir, gastamos energía, al caminar en el parque o subir las escaleras en la oficina. Las sociedades médicas recomiendan que el 55% de las calorías que consumimos provengan de los hidratos de carbono, el 30% de las grasas y el 15% restante de las proteínas. Aconsejan que el mayor consumo sea de carbohidratos complejos, que abundan en alimentos de origen vegetal, especialmente en los derivados de los cereales y legumbres como pan, arroz, lentejas o papas. Los carbohidratos simples, o azúcares, se encuentran en las frutas y ofrecen energía inmediata. En cuanto se ingieren pasan rápidamente a la sangre, mientras que los complejos necesitan de un proceso más largo, pero que asegura un suministro de energía por varias horas. La fibra es el tercer tipo de carbohidratos que ayuda a controlar el sobrepeso, la diabetes, las enfermedades car-

(Foto: Red Couch Recipes

La receta Ñoquis de papa Ingredientes • Papas, 1.5 lb • Harina de trigo, ½ libra • Pimienta, 1 pizca • Sal, 1 pizca Instrucciones Hervir las papas en agua salada. Una vez cocidas, hacer un puré. Salpimentar. Agregar la harina de a poco a medida que la masa lo necesite, mezclando con una espátula. Poner la masa en la mesa de trabajo, espolvorear con harina y amasarla hasta que esté lisa y no se pegue a los dedos, luego partir por la mitad. Hacer con cada trozo un cilindro de aproximadamente 2 centímetros de diámetro.

Cortar transversalmente en trozos más pequeños y darles forma ovalada con los dedos o entallarlos con un tenedor o un utensilio especial. Sumergir los ñoquis en agua hirviendo sin sal hasta que suban a la superficie. Cocinar 20 segundos más y retirar. Servir con salsa al gusto o rociar con aceite de oliva y acompañar con ensalada de aguacate. Espolvorear con queso rallado. *Estos ingredientes nos proporcionan carbohidratos complejos, fibra, vitamina C y potasio. Si acompañamos con aguacate aportamos vitamina E.

diovasculares, el cáncer de colon y reducir el colesterol malo en la sangre. El mango, lechoza, habas, habichuelas rojas, pan integral y las almendras peladas, constituyen una buena fuente de fibra. ¿Cómo podemos planificar nuestra dieta laboral? Preparar comida para llevar al trabajo puede ser una complicación, pero si nos inclinamos por una dieta sencilla y muy colorida, seguro que a medida que pasen los días nos iremos entusiasmando. Como conservarmos los alimentos en nuestras loncheras es muy importante. Si éstos no se pueden guardar en una nevera es aconsejable el uso de hielo artificial. Debemos buscar el equilibrio en nuestra alimentación, no de manera individual, sino en cada bocado. Es difícil… ¡Pero no imposible!

» Algunas

ideas ricas en carbohidratos complejos: • Una rebanada de pan integral con tomate y hongos. Condimentar con sal, aceite de oliva y orégano seco. • Medio pan pita relleno con un guiso (sólo vegetales) de lentejas pardas. • Pan pita integral relleno con tomates, mozzarella y anchoas o sardinas conservadas en aceite de oliva. • Puré de papas con perejil y una ensalada de tomates. • Arroz integral con maíz sobre una capa de lechuga. » Tentempiés sabrosos y muy nutritivos: • Un guineo con almendras peladas. • Frutas variadas: melón, china, guineo, carambola, rociar con limón y espolvorear con hojas de menta. • Compota de peras y manzanas casera (cocinar en poca agua y con azúcar al gusto hasta enternecer).

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universo laboral Tecnología

universo laboral seguridad

Desempeño

En el mundo hay 6,000 MM de Productividad y bienestar en el trabajo suscripciones a celulares El 70% de las personas que usan Internet viven en países ricos e industrializados, en comparación con 24% que vive en naciones en desarrollo. Ginebra, Suiza. La Agencia de Telecomunicaciones de las Naciones Unidas, dio a conocer que a fines de 2011, había unas 6,000 millones de suscripciones de telefonía móvil a escala mundial, lo que equivale a un 86% de la población humana y el 78.8% en los países en desarrollo. En un informe difundido a nivel internacional, la Unión Internacional de Telecomunicaciones (UIT), explicó que sólo China tenía 1,000 millones de suscripciones, y que prevé que la India llegue a esa misma cifra este año. El informe también destaca que 2,300 millones de personas,-aproximadamente un tercio de los 7,000 millones de habitantes usaban Internet para fines de 2011-, aunque existe una aguda disparidad entre países ricos y países en desarrollo. En tanto, los abonos de acceso fijo a Internet por banda ancha se han duplicado en los últimos cinco años, y han superado los 591 millones, con una tasa de crecimiento especialmente elevada en los países en desarrollo. Crecimiento Internet móvil De manera más acelerada, el Internet móvil por banda ancha, que ha alcanzado los 1,190 millones de suscriptores, en más de 160 países al término de 2011. Se estima que, en las naciones en desarrollo, el 8.5% de la población tiene acceso

(Foto: CR Research)

a ese servicio, lo que constituye un crecimiento considerable comparado con el 5.3% de un año antes. “El mercado saturado y competitivo de banda ancha móvil está resultando en una explosión de la demanda”, dice el informe, que recalca que para los operadores esto significa una reducción de sus márgenes de ganancia por la casi excesiva competencia. Según la UIT, cerca de la mitad de todos los teléfonos que ofrecen acceso a Internet por banda ancha se utilizan en países de altos ingresos, mientras que los de bajos ingresos cuentan solamente con el 5% del total global. Proyecciones a 2016 A pesar de estos avances, persiste una gran diferencia entre el acceso a esos servicios en países en desarrollo, en comparación con los

más industrializados, donde la penetración de banda ancha fija es del 26%, frente al 4.8% del primer grupo. Las proyecciones de los expertos de este organismo indican que la mitad del tráfico de datos móviles será generado por teléfonos inteligentes en 2016. En otro aspecto, la UIT calcula que el número de usuarios activos en las redes sociales superó por primera vez los 1,000 millones en 2011, de los que muchos se conectan a través de dispositivos móviles. Revela igualmente, que los 10 países con la penetración más alta de usuarios de redes sociales están en las naciones en desarrollo, particularmente en Asia. En resumen, esto quiere decir, que en el planeta ya hay casi tantas suscripciones a servicio de telefonía celular como habitantes.

Como es natural, las organizaciones están detrás de los resultados. A su vez, están atravesadas por un mundo globalizado, tecnología de punta y condiciones nuevas que se van generando en el ámbito laboral. Debemos cuidar a nuestro personal, encontrando el equilibrio entre el trabajo y su vida personal. • ¿Cómo tenemos en cuenta la salud física y mental de las organizaciones? • ¿Cómo integramos productividad y bienestar en el trabajo? • ¿Cómo convivimos entre generaciones distintas? • ¿Plan de carrera o plan de vida? Si tomamos el concepto de prevención, podemos diseñar programas que ayuden a crear hábitos saludables y el equilibrio entre personal y laboral en los empleados. Y... ¿cómo lo hacemos? Es importante que la organización genere políticas de salud incluidas dentro de su visión estratégica. Para ello se necesitan líderes saludables que: 1. Evalúen dónde están y dónde quieren ir. 2. Identifiquen los problemas y los analicen. 3. Analicen los factores culturales, psicológicos y de comportamiento. 4. Analicen los beneficios y las compensaciones, el aspecto físico del trabajo. 5. Diseñen políticas de salud. 6. Implementen las mismas y las evalúen. Muchas veces las compañías implementan programas de calidad de vida y el

personal no percibe sus beneficios ¿por qué? Porque estos programas deben estar articulados con una política de recursos humanos donde el empleado tenga una satisfacción laboral. De esta manera, creamos un entorno positivo. El Burnout La Organización Mundial de la Salud indica que el estrés, la ansiedad y la depresión serán las mayores causas de discapacidad en el trabajo en los próximos 20 años. ¿Qué puede causar el agotamiento extremo? • Falta de recompensa y reconocimiento. • Conflicto de valores. • Doble discurso y promesas no cumplidas. • Desigualdad en la carga de trabajo y el salario. • Problemas en la sociedad. • Desequilibrio entre las necesidades del empleado y las exigencias de la empresa. • Valorización de la adicción al trabajo. • Fusiones y adquisiciones. • Falta de seguridad. Si algo de esto está pasando en su empresa, mida el estrés y el agotamiento de su personal a través de charlas informales, desarrolle una estrategia organizacional, aumente la flexibilidad sobre dónde, cómo y cuándo realiza el trabajo, no mire “mal” a las personas que se van fuera de horario, desarrolle distintas formas de reconocimiento y, por último... ¡Promueva la salud en su empresa!

*Roxana Jofre es Psicóloga Social y Directora de Nexus Recursos Humanos.

asesoría

Casco de Protección Test psicológico: ¿Cómo debo prepararme? Industrial

No existe una única respuesta correcta, y esa es la primera advertencia que le damos a quienes están atravesando este proceso.

JENNIFER NúÑEZ Asesor de ventas. Mercon, SRL jmorel20@gmail.com

Los cascos son básicos para proteger la cabeza (Foto: Give2ou)

El casco es un elemento destinado a asegurar al trabajador contra la caída libre de objetos, fragmentos que salten, corriente eléctrica, agresores químicos y térmicos que dañen la cabeza. Los cascos de material plástico están fabricados con arneses interiores que sirven de amortiguación ante un golpe. Existen cascos que poseen un arnés de seis puntos y otros de ocho que otorgan mayor balance, confort y absorción del impacto.

EE.UU., ANSI Z89.1-2003, revisa las clases de cascos protectores dependiendo del tipo de peligro y riesgos. Incluye las especificaciones de diseño para los cascos que ofrecen protección contra impacto lateral o impacto solamente en la tapa, dando a los usuarios la flexibilidad de especificar el casco que mejor se adecue su lugar de trabajo. Las estadísticas Las lesiones en la cabeza son bastante comunes, sumando casi el 10% de todas las lesiones industriales. En su mayoría son graves, suelen dejar secuelas y pueden llegar a provocar la muerte del trabajador. Está en nuestras manos, tomar todas las precauciones de lugar, tomándose en cuenta la participación y colaboración del trabajador, puesto que sus características individuales pueden hacer aconsejable o no una determinada elección.

Normas internacionales La norma Europea EN 397, especifica requisitos y métodos de ensayo para la certificación de cascos. Son obligatorias las pruebas de capacidad de absorción de golpes e impactos; resistencia a la perforación, la penetración y la llama. Las pruebas opcionales se aplican a cascos de seguridad diseñados para usuarios especiales: resistencia dieléctrica, a la deformación lateral y a bajas temperaturas. Espere más información de Asimismo, los estándares los equipos de EPP en nuesde la Norma Nacional de tros siguientes artículos.

Miguel furque Coach Ejecutivo

Las empresas suman a sus entrevistas laborales diversos test psicológicos, que miden lo que no es posible advertir desde las preguntas realizadas. Aplicados de manera correcta y por el profesional idóneo, estos test suelen ser muy confiables, pues dan un acercamiento a las características intrínsecas del candidato. Estos test ponen nerviosos a muchos profesionales. Algunos indagan sobre estos test para intentar dar las mejores respuestas; sin embargo, cometen un grave error, porque las respuestas dependerán del perfil que requiera la empresa, que es diferente para cada cargo específico, ya que algunos necesitan personas más extrovertidas, otros más proactivas o que sepa seguir órdenes. En definitiva, no existe una única respuesta correcta, y esa es la primera advertencia que le damos a quienes están atravesando este proceso. Lo esencial para responder

Los entrevistadores deben transmitir confianza (Foto: GFK)

correctamente es dejar de lado el temor que causan los test psicológicos, contestar siempre con la verdad. No debe olvidarse que estas pruebas son sólo un complemento y que lo más probable es que la decisión se tome en base a un diálogo previo, que comúnmente es la parte inicial de una entrevista de trabajo. El Gerente General de la página www.trabajando.com, Pablo Molouny, explica que “los test miden habilidades y aptitudes, los primeros analizan estructuras de personalidad, inteligencia, manejo verbal, manual, etc. En cambio, los segundos analizan las características de la personalidad, como la persona interpreta o reacciona a ciertos estímulos frente a determinadas circunstancias. Esos factores son los más comunes en la aplicación de estas pruebas”.

Esto es muy importante, pues es probable que esas mismas habilidades y aptitudes arrojadas en los test, serán las que necesitarás para desempeñar de manera óptima el cargo para el cual te postulas; por eso es que mentir o dar una respuesta aprendida podría en algún momento jugarte en contra si realmente no existen, o incluso el seleccionador podría advertir a través del mismo test, que estás intentado manipular las respuestas. En definitiva, frente a un test psicológico lo mejor es no sobre-exigirse y responder de la manera más honesta y natural posible, si no quedas seleccionado es simplemente porque tu perfil no se adaptaba al cargo que se requería, pero eso no debe desanimarte, porque hay un trabajo acorde para cada profesional según sus aptitudes.

“La resistencia física nunca podrá detener el impacto de la fortaleza espiritual.” - Franklin D. Roosevelt

El empleo | Diciembre, 2012

Diciembre, 2012 | el empleo

universo laboral economía

salud

Aprendamos a ahorrar con el sueldo de Navidad

Embarazo y Trabajo ¿Cómo combinarlos?

Este tiempo es propicio disminuir las deudas de tarjeta de Cada día, más mujeres eligen trabajar crédito, para empezar a ahorrar entre un 50% a 70% del salario hasta el noveno mes de gestación. de Navidad, el cual debemos destinar para emergencias o para pagar la escolaridad de los hijos. Por Kathia Hernández

ciones monetarias se duplican o siguen intactas al iniciar el nuevo año. En tal sentido, la economista Jacqueline Mora cita algunas recomendaciones a este medio, a fin de que sus lectores aprendan a priorizar los gastos destinados para fin de año. Destacó que este tiempo es propicio para poner al día las deudas (sobre todo las bancarias y los alquileres en atraso), ya que eso ayuda a mejorar el historial crediticio, a asegurar el acceso al crédito en el futuro y evitar problemas legales. Señaló que se deben aportar pagos extraordinarios a las deudas con mayor tasa de interés. Por ejemplo, es aconsejable disminuir las deudas de tarjeta de crédito o las deudas que se tienen con prestamistas informales a tasas de interés muy altas. Manifestó que, si es posible, debemos ahorrar entre un 50% a 70% del salario

de Navidad, ya que nos puede servir para emergencias, para inicial de inversiones (personales o de nuevos negocios), o para pagos de la escolaridad de los hijos. Además, si es necesario, hacerse chequeos médicos preventivos y tratamientos odontológicos, que a veces a mitad de año no alcanza el presupuesto familiar. “Invertir en la salud es de suma importancia, para garantizar que seguimos en condiciones de trabajar el próximo año”, expresó Mora. Destacó que aunque se debe ser muy precavido con las inversiones en nuevos negocios, si ya se tiene algún negocio bien analizado en mente, aprovechar para terminar las inversiones pendientes. Finalmente, pero no menos importante, es revisar los vehículos y hacer las reparaciones necesarias en el hogar para evitar futuros incovenientes.

En estos días, la mayoría de las personas están pendientes a la fecha esperando que llegue diciembre para que en sus lugares de trabajo les entreguen el salario de Navidad. Esta es una espera que se vuelve más larga y desesperante cada día, porque los empleados ven este “regalo” como la salvación para salir de las deudas que acumularon durante todo el año. El salario de Navidad, llamado por muchos “doble sueldo” o “salario trece”, es uno de los derechos del trabajador dominicano y en el cual, según el artículo 219 de la Ley 16-92 del Código del Trabajo, “el empleador está obligado a pagar al trabajador el salario de Navidad, consistente en la duodécima parte del sueldo ordinario devengado por el trabajador en el año calendario”. Este derecho debe ser entregado a los empleados dominicanos más tardar el día 20 de diciembre, y el Otras recomendaciones trabajador que no haya presLa economista Jacqueline Mora afirma que de tado servicios durante el manera regular es aconsejable ahorrar cada mes año completo tiene que entre un 10% a 30% del ingreso (cuando es recibirlo en proporción al posible). Dicho ahorro debe tener varios fines: tiempo trabajado durante el año. »»Ahorrar para la educación futura de los hijos. A pesar de esta entrada “milagrosa”, los gastos en »»Aportar el inicial de una propiedad. diciembre se duplican, por»»El inicial para un cambio de vehículo. que las personas no saben »»Hacer mejoras a las propiedades actuales. cómo manejar el dinero y éste es mal gastado, mal »»Eventos no planificados (como enfermedades). administrado y las obliga-

mundo laboral dominicanos

Artistas clásicos, sello dominicano de calidad a nivel internacional

Francisco Casanova, José Antonio Molina y Michel Camilo representan la trilogía del canto lírico nacional. Sus inspiraciones, triunfos y lecciones de vida están asociadas con el arrojo, la pasión y el orgullo con que hacen ondear la insignia tricolor de ésta, su tierra. Por María Mercedes

Deben llegar en buen estado para dar a luz. (Foto: SmallSprouts)

Cada vez son más las mujeres que eligen trabajar hasta el 9no mes de gestación, ya sea por cuestiones económicas, miedo a perder el trabajo o simplemente para evitar la inactividad hasta el momento del parto. De todas maneras, los médicos señalan que es importante que las mujeres embarazadas permanezcan sin muchas actividades los últimos 45 días antes de la fecha prevista para dar a luz para que lleguen en buenas condiciones físicas a ese momento. Es muy importante que las embarazadas, al consultar por primera vez con su médico obstetra, especifiquen qué tipo de tareas realizan en su trabajo, si involucra esfuerzo físico y si están en contacto con sustancias tóxicas o con niveles acústicos elevados. Es fundamental, además, que la familia la ayude a trabajar menos horas y que colabore en las tareas de la casa para alivianarle el trabajo doméstico.

Recomendaciones • No hacer horarios variables, ya que pueden alterar el ritmo hormonal, provocando insomnio y cansancio. • Evitar la postura erguida prolongada. Esta provoca la compresión de las venas abdominales, causada por el aumento del volumen y del peso de la panza, reduciendo la circulación pélvica y acelerando la frecuencia cardíaca. • No levantar peso, evitar los empujones y agacharse. ya que esta posición causa presión sobre el útero. Los esfuerzos excesivos y prolongados, sobre todo a partir del segundo trimestre, liberan hormonas relacionadas con el estrés. • Se desaconseja trabajar más de 40 horas semanales. • Evitar situaciones de estrés, que pueden tener efectos negativos sobre el flujo de sangre al feto. • Realizar ejercicios de relajación, respiración y preparación para el parto. Fuente: InfoBAE, Perú.

La música es la musa que inspira sus días, los que acompañados de sus acordes, hacen sonoras las melodías de sus composiciones. Sin temor a equivocarme, Francisco Casanova, José Antonio Molina y Michel Camilo hacen honor a la canción “Vivo por ella”, que interpretan a dúo Andrea Bocelli y Marta Sánchez. Es que con su arte, estos tres dignos representantes de la música clásica dominicana han transcendido por encima de sus propias metas, y lo han hecho tangible en las grabaciones y conciertos realizados con afamadas estre-llas como: Luciano Pavarotti, José Carreras, Gloria Estefan, Elton John, Stevie Wonder, Vanessa Williams, Ricky Martin, Plácido Domingo, Liza Minneli, Andrea Bocelli, Eric Clapton, Celine Dion, Joan Osborn, Tom Jones, Mariah Carey y Sting. Solo de pensar en estas presentaciones, me llega a la mente, la cara de felicidad del público que les sigue y les aplaude… Me resta escribir, que es tiempo de conocer un poco más de su historias de éxitos.

Francisco Casanova Ha cautivado a miles de personas fuera de nuestra frontera. Su voz ha retumbado en el Gran Teatro de Barcelona, la Ópera de Roma, el Teatro de Bilbao, la Ópera de Madrid, la Ópera de Viena, en el Metropolitan y en el Carnegie Hall de Estados Unidos; estos son sólo algunos de los lugares Francisco Casanova donde se ha presentado con gran éxito. A los siete años inició sus clases de música con su madre -doña Bárbara Casanova viuda Chaín-, y luego con el maestro Cuto Estévez. Bajo la tutela de don Rafael Sánchez Cestero, estudió canto en el Conservatorio Nacional de Música de Santo Domingo. Conocido como “El cuarMichel Camilo to tenor”, tiene una lista de premios extensa. En nuestro país ha ganado el premio Casandra en la categoría Artista Clásico Destacado en el Extranjero en tres ocasiones. Desde 1991, es discípulo del renombrado tenor italiano Pier Miranda, quien lo escuchó cantar por primera vez en una transmisión por televisión del Concurso Internacional de José Antonio Molina Canto Francés Viñas de (Fotos: Internet) Barcelona.

Michel Camilo Desde su niñez, la música fue “el Cupido” que lo flechó. Fascinado por desarrollar su arte, a los cinco años compuso su primera canción. Para cuando tenía 16 años, ya era miembro de la Orquesta Sinfónica Nacional. En 1979 se trasladó a Nueva York, donde continuó sus estudios en las escuelas de música Mannes y Julliard. Su composición Why not! fue grabada por Paquito D’Rivera como canción titular de uno de sus discos; y The Manhattan Transfer, ganó un premio Grammy por su versión vocal en 1983. Noviembre de 1988 marcó su debut en Sony, sello discográfico que convirtió su álbum homónimo en un éxito inmediato. Su siguiente grabación, “On Fire”, fue elegida como uno de los tres mejores álbumes de jazz del año por la revista Billboard, y en 1990, “On the Other Hand”, se situó entre los diez primeros álbumes de jazz. Además de sus actividades como compositor y pianista, ha dictado conferencias en universidades y colegios de Europa y E.E.U.U., como la Universidad de Nueva York, Berklee School of Music, MIT y William Paterson College.

José Antonio Molina La herencia musical de este laureado director de música clásica viene de familia. Su padre, Papa Molina, es un veterano director y compositor de la música antillana; y su madre, Josefina Miniño, es bailarina folclórica. A los 13 años, por primera vez escuchó un concierto para piano y orquesta del compositor ruso Piotr Ilich Tchaikovsky, luego de ese día, su vida cambió para siempre. Más aún porque ha puesto sus conocimientos al servicio de la música popular latinoamericana. El primer paso para el éxito lo dio estudiando piano en el Conservatorio Nacional de Música. Viajó a Nueva York, en 1980, donde cursó una licenciatura y maestría en la Manhattan School of Music, estudiando paralelamente dirección orquestal y composición en la Julliard School of Music. Es el primer dominicano nombrado director titular de una orquesta en Estados Unidos, la Greater Palm Beach Symphony Orchestra. En 1995, con motivo del 50 aniversario de la ordenación como sacerdote del Papa Juan Pablo II, dirigió a Gloria Estefan en el Vaticano.

El empleo | Diciembre, 2012

Diciembre, 2012 | el empleo

mundo laboral

mundo insólito

economía

ING DIRECT obtiene el sello Top Employers 2012/2013

economía

21.1% de los españoles han caído en la pobreza

Bronceado gratis para Nombran Empresa huele a a mellizos candidatos antes de conseguir empleo Romney y contratarlos Obama

Sientiéndose mejor consigo misma. (Foto: Paige Calamari)

(Foto: Ondernemen)

ING DIRECT, el mayor banco directo del mundo, ha obtenido el sello de calidad Top Employers 2012/2013 que otorga cada año CRF Institute, y que certifica a la compañía como un lugar excelente para trabajar, tras analizar sus políticas de recursos humanos. Los criterios que se han valorado para la concesión de esta certificación han sido beneficios y condiciones laborales, formación y desarrollo, carrera profesional y cultura corporativa. El sello de calidad de Top Employers otorgado a ING DIRECT por segundo año consecutivo reconoce la extraordinaria gestión de los recursos humanos del banco, que ofrece a sus empleados una serie de beneficios y políticas laborales muy por encima de la media, premiando el talento y ofrecien-

do atractivas posibilidades de crecimiento dentro de la organización. Respecto al año pasado, el banco ha mejorado notablemente en las categorías de beneficios secundarios, formación y desarrollo y cultura corporativa. “Es un orgullo para el banco obtener este reconocimiento porque pone de manifiesto que el esfuerzo dedicado a mejorar continuamente en la gestión de las personas tiene gran importancia y, además, obtenerlo por segunda vez indica que lo estamos haciendo muy bien”, señala Fernando Córdova, director general de RR.HH de ING DIRECT España. Por ello, a través de diversas iniciativas y programas, el banco fomenta que sus cerca de 1,000 trabajadores crezcan como profesionales en un ambiente de trabajo

excelente, creativo y transparente. “Estamos convencidos del gran valor que para todo profesional tiene sentirse escuchado y en ello ponemos especial atención. Asimismo, fomentamos cada día la conexión y la colaboración entre quienes trabajamos en el banco, lo que nos permite construir e innovar juntos y esto, sin duda, es clave para que se te perciba como el lugar deseado para desarrollar la carrera profesional”, destaca Fernando Córdova. Desde el lanzamiento del banco, hace ya más de 13 años, las personas son su activo más importante y, por ello, ING DIRECT mantiene firme su compromiso de ofrecer a sus profesionales siempre el mayor bienestar y potenciar el desarrollo de su trabajo y capacidades.

¿Qué trabajito? (Foto: Catamarcaya) Los niños son el grupo de edad más pobre (Foto: El Pravda)

Madrid, España. De acuerdo a los datos ofrecidos oficialmente por el instituto nacional de Estadísticas (INE) la tasa de pobreza de los españoles de entre 16 y 64 años creció en el 2012 hasta el 21% desde el 19.4% de 2011, al mismo tiempo que uno de cada cuatro menores de 16 años se encuentra por debajo del umbral de pobreza. La entidad asegura que el 21.1% de la población que vive en el país europeo se encuentra por debajo del umbral de la pobreza al añadir que los ingresos medios anuales de un hogar español se reducen a 24.609 euros, tras caer el 1.9%. Conforme a la encuesta de condiciones de vida da-

da a conocer por el Instituto nacional de Estadísticas, la situación de crisis económica que atraviesa España desde 2008 también hace que el 12.7% de los hogares españoles llegue a fin de mes con “mucha dificultad”, frente al 9.8 % de 2011; los mayores de 65 años son una población cada vez más numerosa en el que la tasa de pobreza se ha reducido del 21.7% al 16.9% por la estabilidad de sus pensiones. De acuerdo a la información difundida por la agencia EFE, la nacionalidad marca el riesgo de pobreza ya que entre los españoles se sitúa en el 19.8% y entre la población extranjera residente en España se eleva hasta el 26.2%.

China. La empresa Hainan Airlines decidió elegir a sus pilotos según su olor. El proceso consta de testear las axilas a los candidatos y se dejan fuera de la compañía a los que no tiene buen aroma. El departamento de RRHH de esta aerolínea realiza esta selección poniendo su nariz

galería insólita

debajo de los brazos de los candidatos para evaluarlos. “La idea es que ningún pasajero sienta el mal olor de los pilotos”, dijo uno de los reclutadores. Aunque seguramente, la prueba más difícil sea para los empleados de Recursos Humanos que deben evaluar quién es apto y quién no para el puesto.

Gales. Una agencia de empleos en Aberdare ofrece una sesión de bronceado artificial y tratamiento de belleza para incrementar el nivel de confianza de los postulantes. “Queremos darle a la gente más confianza en sí mismos”, expuso Sarah Sweeden, directora de la Academia de Entrenamiento y Bienestar de la Ciudad, una organización sin fines de lucro que

tiene como propósito que las personas desempleadas mejoren su apariencia, nutrición y estado físico. “Si los candidatos se presentan bien vestidos las empresas van a pensar que son personas confidentes y alegres”, afirmó Sweeden. En una ciudad con 9.6% de desocupados pareciera que cualquier idea es bienvenida para intentar bajar la tasa de desempleo.

(foto: Internet)

Kenia. Millicent Owuor, de 20 años, dio a luz a mellizos el día que Barack Obama fue reelecto presidente de Estados Unidos. En conmemoración del evento, bautizó a sus hijos con los nombres del mandatario y de su rival republicano, Mitt Romney.

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Los mejores canales para distribuir nuestro currículum - (pt. II)

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En nuestro artículo anterior comenzamos a hablar sobre los canales idóneos para distribuir nuestro CV, en donde hablamos sobre la red de contactos. En esta edición continuaremos hablando sobre más canales mencionados que son eficaces cuando estamos en búsqueda laboral: Anuncios o avisos clasificados: Generalmente se publican en periódicos o revistas e informan vacantes de puestos. Un dato muy importante a tener en cuenta: ¡no se postule a aquellas vacantes a las que no cumpla con los requisitos solicitados! Las empresas o consultoras que publican vacantes, contactan a candidatos que posean al menos un 80% de los requisitos, por

lo que si usted no cumple con ellos tiene menores posibilidades de ser contactado y eso le terminará generando frustración por no ser contactado. Empresas de su interés: Arme un listado con aquellas empresas a las que quiere aplicar y a su vez coloque teléfono y persona de contacto. De las que no tenga un contacto, puede acudir a internet para proveer esa información o mejor aún, chequee su red de contactos para verificar si hay alguien a quien pueda contactar. Otra forma es buscando en internet si dichas empresas poseen página web y en ella un contacto directo de recursos humanos o la posibilidad de subir su CV. Consultoras de Recursos Humanos: Son especialistas en reclutamiento y selección de personal, por lo que haciendo llegar su currículum a ellas aumentará las posibilidades de ser tenido en cuenta en diversas posibilidades que puedan surgir. Si no aplica para una

Mercaderista. Requerimientos: ser Bachiller, tener licencia categoría 1, motor propio y experiencia en ventas. Gerente de Ventas. Requerimientos: ser Licenciado en Mercadeo y/o carreras afines, tener 5 años mínimo de experiencia en ventas de equipos electrónicos, operadores móviles, tener vehiculo propio y ser full bilingüe. Asistente de Ventas. Requerimientos: ser estudiante universitario de Mercadeo y/o carreras afines, tener experiencia en ventas directas y licencia de conducir categoría 2. Vendedor (SANTIAGO) Requerimientos: ser estudiante universitario de Mercadeo y/o carreras afines, tener preferiblemente experiencia en ventas de lubricantes, vehículo propio, licencia de conducir cat. 2 • Más información al (809) 381 4040 • www.acerhempleos.com

búsqueda puntual podrán (Foto: Internet) tenerlo en cuenta para fuNo olvide tener en cuenta… turas vacantes. Arme también un listado de las consultoras - Genere un registro de todos los avisos a los que a contactar y busque en haya postulado su CV (en lo posible anote todos los internet los datos de las datos del mismo). Eso le ayudará a tener la memoria mismas para poder contacfresca al momento que lo contacten, y evitará que lo tarlas y hacer llegar su CV. tomen por sorpresa o peor aún, que sea un Si usted no se maneja aún desentendido del aviso al que se postuló sobre todo con internet, puede enconcuando aplica a varios de ellos. trar esta información en - Luego de armar la lista de empresas, chequee en guías telefónicas o en peInternet los artículos sobre “Las mejores em-presas riódicos laborales en donde para trabajar en República Dominicana”, eso le pueda encontrar este tipo de datos, lo importante es permitirá ampliar su conocimiento sobre las empresas que aproveche los diversos reconocidas en el mercado, que tal vez usted no había canales de distribución. tenido en cuenta en su lista inicial. En la próxima edición - Un secreto, suba su CV en la página web de continuaremos con internet, consultoras y a su vez, envíe también su currículum al redes profesionales y los correo de las mismas para aumentar las posibilidades portales de empleo en la de contacto. web, ¡herramientas claves a la hora de buscar empleo! (Continúa en la próxima edición…)

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directorio Ministerio de Trabajo

Dirección General Dirección de Infor- Consejo nacional de Impuestos mación y Defensa de Seguridad Ave. Jimenez Moya, Internos (DGII) de los Afiliados a Social (CNSS) la Seguridad Social Av.Tiradentes #33, Torre Centro de los Héroes, S. D. Av. México #48, S.D. (DIDA) de la Seguridad Social, S. D. (809) 535-4404 (809) 689-2181, info@mt.gob.do Lun a Vie: 8:00AM-5:00PM

Ministerio de Educación Superior, ciencia y Tecnologia

Ave. Máximo Gómez #31, Esq. Pedro H Ureña, Gazcue, S.D. (809) 731-1100 info@seescyt.gov.do Lun a Vie: 7:30AM-7:00PM

Centro de Asistencia al Empleador

Ave. 27 de Febrero Esq. Ave. Abraham Lincoln, Unicentro Plaza, Local #44. (809) 472-2660 / 0238 Centro de Contacto Ave. 27 de Febrero Esq. Ave. Abraham Lincoln, Unicentro Plaza, Local #20. (809) 472-6363

Av.Tiradentes #33, Torre (809) 472-8701 de la Seguridad Social, S. D. www.cnss.gob.do (809) 472-1900 Superintendencia www.dida.gob.do Prestadora de

(809) 331-2181 www.dgii.gov.do

de salud y riesgos laborales (SISALRIL) Asociación Oficina Principal Dominicana de Zonas Francas Av. 27 de Febrero #261, (Adozona) Ensanche Piantini, S. D.

(ARL)

C/43 #18, Esq. Rafael Fernández Domínguez, Ensanche La Fe, S. D. (809) 563-2757, ext. 2100/2101 servicios@arlss.gov.do Lun a Jue: 8:00AM-5:00PM Vie: 8:00AM-4:00PM

(COPARDOM)

Ave. Abraham Lincoln #1003, casi Ave. Gustavo M. Ricart, Torre Profesional Biltmore I, Suite 501, S. D. (809) 683-0013/ 0016 / 0027 Fax: (809) 566-0879 www.copardom.org

Línea 311 www.311.gob.do Lun a Vie: 8:00AM-8:00PM

Información sobre Servicios Generales

Servicios de Salud Línea *GOB (*462) (PSS) Ministerio de C/ Pepillo Salcedo #22, Educación Ensanche La Fe, S. D.

(809) 565-4249 Av. Sarasota #20, 4 piso www.idss.org.do/pss.htm (809) 227-0714 Torre Empresarial AIRD, S.D. Fax: (809) 540-3640 informacion@sisalril.gov.do (809) 472-0251/ 52/ 53/ 54 Asociaciión de Lun a Jue: 8:30AM-5:30PM Fax: (809) 472-0256/ 0260 Industria de Rep. Dom. (AIRD) info@adozona.org Vie: 8:30AM-4:00PM Av. Sarasota #20, 12vo piso Administradora de Confederación Torre Empresarial AIRD, S. D. Riesgos laborales Patronal (809) 472-0000 Salud Segura Dominicana www.portalindustrial.net to

Atención Ciudadana Denuncias, quejas y reclamaciones

Ave. Máximo Gómez #2, esq. Santiago, Gazcue, S. D. (809) 688-9700 www.see.gob.do Lun a Vie: 7:30AM-4:30PM

Tesorería Seguridad Social

Oficina Principal Ave. Tiradentes #33, Torre de la Seguridad Social Consejo Nacional Presidente Antonio Guzmán de la Empresa Fernández, Naco, S. D. privada (CONEP) (809) 567-5049 / 9252 Av. Sarasota #20, 12vo piso www.tss.gob.do Torre Empresarial AIRD, S.D. Lun a Vie: 8:30AM-5:00PM (809) 472-7101 www.conep.org.do

HORIZONTALES 1. Tomar revancha de un agravio u ofensa. 7. Creencia religiosa profesada. 11. Metal muy brillante. 12. Ponga huevos el ave. 13. Rumiante bóvido del Tíbet. 14. Abreviatura de nota bene. 15. Formato de disco musical. 17. Ciudad capital de Samoa Occidental. 20. Mechón de pelo en forma de tirabuzón. 22. Río de España, afluente del Miño. 23. Divinidad femenina. 25. Hilo metálico. 27. Mes del año. 29. (Ka) Dios egipcio de Tebas. 30. Morar, habitar en un sitio. 32. Figurilla movida por hilos o con las manos. 34. Onomatopeya de la risa. 35. Empezar a amanecer el día.

37. Comprender, englobar. 40. Primer período de la vida. 44. Entrego. 45. Ciudad de Rumania. 47. Mercado árabe. 48. Expresión norteamericana de aprobación. 49. Abreviatura de post scriptum. 50. (Augusto ... Bastos) Novelista paraguayo. 52. Vasija para guisar. 54. Junta, reúne. 57. Disponer algo para el camino. 58. Desdobló, extendió. VERTICALES 1. En números romanos, seis. 2.Verano. 3. Newton-metro. 4. (de Maupassant) Escritor francés. 5. Dios iránico del fuego. 6. Esparcir un líquido en gotas.

7. Bote ligero. 8. Jugo de frutas cocido con miel. 9. Electrón-volt. 10. Decir o hacer disparates. 11. (... Pitt) Actor estadounidense. 16. Clase civil de la antigua Roma. 18. Razón entre la circunferencia y el diámetro. 19. Poner sedoso. 21. Unidad monetaria de Polonia. 22. Símbolo del antimonio. 24. Medida de longitud de aproximadamente un metro. 26. Molde de fundición. 28. Equivocarse, no acertar. 30. Deslucido, deteriorado. 31. ( Vladimir) Escritor estadounidense de origen ruso, autor de Lolita. 33. Nombre del escritor Fleming, creador de James Bond. 36. Monte donde según la Biblia encalló el arca de Noé. 38. Interjección de dolor. 39. Autorizar un matrimonio el cura o el juez. 41. Pasta dispuesta en masitas cuadradas. 42. Siglas de Era Cristiana. 43. (Emile) Escritor francés. 46. Cantidad de meses de un año. 49. Voz onomatopéyica del aplauso. 51. Inclusive. 53. Medida de longitud china, equivalente a 576 metros. 55. Iniciales de la actriz Dietrich. 56. Acusativo de pronombre personal. 57. Arreglar, componer. 58. Desdoblar, extender, desplegar (3era persona).

LA PRUEBITA Coloque la tilde en el lugar que le corresponde a las siguientes palabras: Debil Pagina Perdiz Angel Calcetin Grafico Examen

Tambien Caracteres Tactil Ciclope Esdrujula Dificil Llegabamos

Rabino Tonico Direccion Oir Cantaro Cortauñas Forceps

¿Podría usted corregir aquellas palabras de la lista que están escritas incorrectamente? Coneccion Bombilla Bertice Protejer Avdomen Obio Fallecer Ejercisio

ADIVINA ¿Porqué los buzos siempre se tiran de espaldas? Por que si se tiran de frente caen dentro de la lancha.

¿Qué es aquello que cuando ¿Qué es peor, la ignorancia o se pierde, más se tiene? el desinterés? El sueño. Ni lo sé, ni me importa.

¿Qué le dijo una dona glaciada ¿Que es verde por fuera, rojo a otra que no era glaciada? por dentro y atraviesa por las Eres una desglaciada. noches las paredes? La sandia fantasma.

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Respuesta de los juegos en la próxima edición.

El empleo | Diciembre, 2012

¡El equipo de El Empleo te desea una Felíz Navidad y un próspero Año Nuevo!