Primera edición. Octubre 2012 by El Empleo

DOMINGO 30 de Septiembre, 2012

No. 1, Año 1. Santo Domingo, República Dominicana |

www.elempleo.com.do

UNIVERSO PÁG 26 LABORAL

Aprenda a guardar dinero

Por Diego Sosa

SÉ PYME PÁGINA SOLIDARIA LA AGENDA ENTIDADES.GOV

EMPRESA | PAG 3

Lo que esperas de un jefe

CAPACÍTATE UNIVERSO LABORAL MUNDO LABORAL MUNDO INSÓLITO CLASIEMPLEOS DE HOBBY

ENTREVISTA | PAG 18

La competitividad en R.D. según

Andrés Van Der Horst

¡YA ESTÁ AQUÍ!

Un diario de contenido basado en conocimiento para todos los dominicanos

ENCUESTA

¿Estás de acuerdo que los fondos de pensiones ahorrados sean utilizados para la construcción de viviendas? ¿Sí o no? Para emitir tu voto entra a www.elempleo.com.do

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EL EMPLEO | DOMINGO 30, Septiembre 2012

SEGUNDA FILA EDITORIAL Gerente de Operaciones Karleen Pagán Editora Providencia Rossi Redactora y correctora María Mercedes Diseño Laudys Martínez Fotografías Johnny Rotestan Colaboradores Alejandra Brunet Facundo Erreguerena, México Guillermo Estevez Miguel Furque, Argentina Diego Sosa, Alemania Jennifer Núñez Kay Valenzuela Natalia Liriano, Puerto Rico Flor Arenas, Argentina Ventas de Publicidad (809) 381-1212 ventas@elempleo.com.do

INDICE Empresas Zona Ser Entidades.gov Entrevista Capacítate Universo Laboral Mundo Laboral Clasiempleos De Hobby

P. 03 P. 04 P. 10 P. 12 P. 14 P. 16 P. 20 P. 23 P. 30

Si fuéramos a definir EL EMPLEO encontramos varias definiciones. Una de ellas es: la ejecución de una serie de tareas a cambio de una retribución pecuniaria denominada salario. También, se usa el verbo emplear, el cual hace referencia al hecho de mantener ocupado a un individuo. De igual manera, el Empleo puede entenderse como la ocupación que desempeña una persona en una unidad de trabajo, que le confiere la calidad de empleado, o desde el punto de vista del empleador, como aquel que ocupa alguien en un puesto laboral, generando empleo, como sinónimo de trabajo. En estas definiciones, se destacan varios actores: empleado, empleador, desempleo y emplear. Si es muy real, que en la vida cotidiana de cada uno de nosotros, el empleo representa casi el 50% de nuestra vida diaria en muchos casos. El empleo a su vez mantiene activa nuestra red social o la lista de amigos y conocidos hasta futuras parejas que completan la familia, donde está el resto de cada día. Por el empleo recibimos los ingresos que nos permiten cubrir los costos de vida desde los básicos: vivienda, salud, vestimenta, alimentación, o los menos necesario pero no por eso los menos deseados como las vacaciones, regalos, autos, en fin, todo a lo que se tiene acceso con dinero son las posibilidades de tener un empleo.

CALENDARIO El empleo como tal nos da estatus, nos enmarca en una sociedad definida por muchos patrones de comportamiento, muchas veces los compañeros de trabajo son el sustento afectivo de algunas personas. En busca de tener y mantener lo que llamamos un buen empleo nos capacitamos, cambiamos patrones de comportamiento, buscamos siempre estar informados, ser personas mejores, con capacidad para escalar en el amplio mundo laboral, ya sea como empleado o empleador. Por todo lo antes mencionado, creemos tan importante esta iniciativa que, hasta el momento en el mercado dominicano, no todos los ciudadanos tenían acceso. En este material queremos entregar información, noticias, entrevistas con temas de interés, anuncios de empleos disponibles, conocimiento, que todos sepamos los temas que se relacionan con el empleo, con la parte humana y profesional de cada persona. Desde análisis de expertos extranjeros y dominicanos, colaboradores exclusivos de este medio hasta noticas graciosas del mundo insólito que vivimos, entretenimiento, aspectos legales; en fin queremos darte información útil que complemente tus opciones de lecturas de cada día. Es el interés de todo el equipo involucrado que disfruten de nuestro trabajo.

Lunes 1 • 2do. Anticipo de Impuestos sobre la Renta para personas físicas y sucesiones indivisas con actividades no comerciales e industriales. • 2da cuota Impuesto sobre Activos Personas Físicas con Negocios de único Dueño. Miércoles 3 • Pago TSS Viernes 5 • Impuesto de Casinos • Impuesto de Tragamonedas • Impuesto de Cheques y Transferencias Electrónicas • ITBIS retenido por las Compañías de Adquirencia Miércoles 10 • Impuesto a la Organización de Juegos Telefónicos. • Retenciones Impuesto sobre la Renta asalariados • Retenciones y Retribuciones Complementarias. • Contribución de Salida Líneas Aéreas (2da. quincena septiembre 2012). • INFOTEP Viernes 12 • Impuesto de Cheques y Transferencias Electrónicas. • ITBIS retenido por las Compañías de Adquirencia. Lunes 15 • Anticipo Mensual Impuesto Sobre la Renta de Personas Jurídicas. • Anticipo Mensual Impuesto Sobre la Renta de Personas Físicas y Sucesiones Indivisas con actividades comerciales e industriales. • Anticipo Mensual Activos Financieros Productivos Netos. • Ventas Mercado Local Zonas Francas. • Información sobre Compras de Bienes y Servicios para

contribuyentes que presentan declaraciones y/o retenciones del ITBIS (Formato 606). • 2da cuota ISR de los contribuyentes acogidos al Procedimiento Simplificado de Tributación (PST) basado en compras. Viernes 19 • Impuesto de Cheques y Transferencias Electrónicas. • ITBIS retenido por las Compañías de Adquirencia. Lunes 22 • Impuesto Selectivo a las Comunicaciones. • Impuesto Único Bancas de Lotería. • Impuesto Único Bancas de Apuestas. • Impuesto a las Transferencias de Bienes Industrializados y Servicios (ITBIS). • ITBIS Contribuyentes acogidos al Procedimiento Simplificado de Tributación (PST) basado en Compras. • Impuesto Selectivo al Consumo. Jueves 25 • Contribución de Salida de Líneas Aéreas (1era. quincena octubre 2012). Viernes 26 • Impuesto de Cheques y Transferencias Electrónicas. • ITBIS retenido por las Compañías de Adquirencia. Lunes 29 • Impuesto Sobre la Renta de Sociedades con fecha de cierre 30 de junio. • 1era cuota Impuesto sobre los Activos de Sociedades con fecha de cierre 30 de junio. • Declaración Jurada Informativa de las Instituciones sin Fines de Lucro con fecha de cierre 30 de junio.

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EMPRESA LIDERAZGO

Lo que esperas de un jefe “Si tus acciones inspiran a otros a soñar más, aprender más, hacer más y ser mejores, eres un líder.” - Jack Welch 1º Que escuche y cuente con mis ideas y opiniones. 2º Que sea coherente y consecuente. 3º Que sea claro en la comunicación de decisiones y tareas. 4º Que desarrolle mi carrera profesional. Danilo Medina visitando los daños provocados por la tormenta Isaac en la Región Sur (Foto: internet)

Cualquiera sea tu empresa, país, género, etc. tu jefe puede ser el factor más importante para tu desarrollo profesional. También puede ser el desencadenante de tu próximo cambio de trabajo. Cuándo le consultamos a la gente en cualquier escenario qué espera de su jefe las respuestas más comunes son las siguientes:

5º Que me reconozca lo que hago bien, y me corrija lo que hago mal. 6º Que me apoye y me ayude para poder hacer bien mi trabajo 7º Que sea justo y equitativo. 8º Que sea empático y predique con el ejemplo. 9º Que cumpla sus compromisos. 10º Que tenga un trato personal respetuoso ¿Te alcanzan alguna de ellas? o ¿tu jefe es maravilloso?

En la próxima edición tendremos una encuesta de qué piensan y esperan los ciudadanos dominicanos sobre Danilo Medina como jefe de la nación.

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ZONA SER INVESTIGACIÓN

Choferes de transporte público Las personas que laboran en el transporte público son la imagen más visible de nuestros valores ciudadanos, en el respeto y la decencia de los usuarios y las leyes. Por: Providencia Rossi vehículo que utiliza en María Mercedes perfecto estado de orden, presentación y funciona¿Cuál es el factor humano miento. de esta profesión? Funciones especificas: Algunas de las funciones 1. Ofrecer un servicio de este puesto son ofrecer seguro y confiable de un servicio seguro y con- transporte a los usuarios fiable a los usuarios según según la ruta establecida. la ruta establecida. Al 2. Mantener el vehículo margen de esto, trabajan a su cargo en perfecto expuestos a la contamina- estado de aseo, presención ambiental, la insegu- tación y funcionamiento. ridad de la calle; tampoco 3. Llevar un registro tienen un horizonte de mensual de la historia del crecimiento, ni seguro de vehículo. salud. 4. Informar oportuna¿Quién no se ha montado mente al ente regulador de alguna vez en carro público? toda colisión o accidente De seguro, si le hiciera la de tránsito que se presente. pregunta a usted de manera en cumplimiento de sus especial, seguro me res- funciones. pondería que sí. 5. Cumplir estrictamente Pero, más allá de esta con las normas sobre segurespuesta, hay una realidad ridad industrial y prevención poco conocida y difundida de accidentes y demás sobre las implicaciones de normas de tránsito. ser chofer de carro público 6. Mantener en regla en nuestro país. Solo para todos los requisitos y doque tengamos una idea, la cumentos requeridos para el descripción de la posición tránsito del vehículo como del puesto para chofer la licencia de conducción y de transporte público en los seguros exigidos por el México, Colombia, Vene- organismo pertinente para zuela y otros países de la circulación. Latinoamérica, donde de 7. Cuidar el vehículo igual manera están en mientras permanece estapermanente implementa- cionado. ción de mejoras y nuevos Al leer este artículo, es reglamentos para este sector posible que esté pensando empresarial es la siguiente: que nada de esto aplica Dar servicio de transporte en nuestro país, pero mediante la prestación en realidad lo citado correcta y oportuna del anteriormente define los servicio, manteniendo el aspectos teóricos de este

puesto de trabajo con el que cada día miles de dominicanos se trasladan a sus diferentes lugares de trabajo y centros de estudios. Veamos este análisis actual del mercado laboral que agrupa este sector tan importante de la economía del país, a la vez analizamos otras dificultades que acompañan a cada persona que se desempeña como chofer de transporte público. Así como el ramo bancario, farmacéutico, telecomunicaciones, el sector transporte posee una serie de permisos para su operación que van en el resguardo del usuario, empleados e inversionistas, en este caso serian: • Pago de impuestos por consumo de combustibles por galón. • Compra de inscripción de ruta. • Pago de operación ruta. • Pago de rotulación de la unidad. • Pago de revista. • Pago seguro. • Pago de placa. • Pago de revisión para compra de placa. • Pago de tablilla. • Pago de renovación de licencia de conducir. • Pago de multas por contravenciones y otras sanciones. • Pago de peajes.

TRES DÉCADAS, UN TESTIMONIO REAL “Antes era más fácil ser chofer de carro público, debido a que el tránsito vehicular era más fluido, había menos vehículos, se trabajaba con mayor facilidad, el dinero rendía más, los combustibles eran más baratos y había menos delincuencia.” Juan Arias, chofer

Con 60 años de edad, Juan Arias se siente satisfecho de haber criado a sus 6 hijos desarrollando una labor tan noble como la de chofer de carro público, a la que se ha dedicado los últimos 36 años de su vida. Se inició en el oficio en 1973, cuando un pasaje costaba 10 y 15 centavos dependiendo si la ruta era corta o larga, ahora hace la ruta de los Tres Brazos a Mega Centro, que cuesta 25 pesos por pasajero, “aunque antes el costo del pasaje era menos, el dinero rendía más porque las cosas eran mucho más baratas que ahora, incluyendo el combustible”, asegura el profesional del volante. Al día de hoy, su mayor

preocupación es mantenerse él y su esposa, por lo que procura buscar unos mil pesos inter diario, que es como están organizadas las rutas hoy día. “Esos mil pesos salen limpios después de haber pagado los 500 pesos semanales al sindicato, 100 pesos cada vez que me toca trabajar, 700 de combustible (gas licuado de petróleo), 20 pesos al muchacho que llena el carro en la parada; y eso que si tuviera que alquilar el carro, se agregarían 700 pesos más, sin contar que para pertenecer al sindicato hay que buscar 3,500 pesos, o sea, que es necesario hacer mucho más de 4mil pesos para llevar el moro a la casa”, afirma Arias.

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ZONA SER Perfil del puesto

El chofer y los pasajeros en un día regular.

Antecedentes: Basado en el sistema de evaluación integral que es una herramienta muy utilizada por las organizaciones modernas, la cual busca medir generalmente: 1. El desempeño del personal. 2. Las competencias. 3. Programas de Desarrollo. 4. La evaluación pretende dar al empleado una perspectiva de su desempeño lo más adecuada posible, buscando aportes desde todos los ángulos: Jefes, compañeros, subordinados, clientes internos, etc. Tomamos como base la descripción citada más arriba que también coincide con una encuesta a empresarios del transporte de lo que se espera de la posición. Evaluación de los usuarios: • Unidades destartaladas, con mal aspecto e inseguras. • Choferes no demuestran buena educación ni amabilidad, mal aspecto, poca higiene y manejo temerario. • No demuestran buena educación, ni amabilidad, mal aspecto, y poca higiene.

Cualidad

Perfil actual en RD

Licencia de conducir Experiencia de 2 años mínimos Sexo indistinto Bachiller, mínimo Buena presentación Conocimientos de mecánica básica

Si No No No No Si

Perfil ideal de la posición: Si Si Si Si Si Si

Edad indistinta Amable Tolerancia a la frustración Le guste y pueda seguir reglas Honrado Disponibilidad de horario

Si Si No No Si Si

Si Si Si Si Si Si

• Altos precios en el pasaje. por exceso de trabajo, • Mala organización del pocos ingresos y muy baja autoestima. tránsito. • Política de desarrollo Evaluación individual: del sector no coherente con • Policía de tránsito el entorno circundante. • Fondos especializados abusiva. • Competencia desleal. para la sostenibilidad del • No tienen plan de retiro, sector inexistentes. • Costoso sistema operade salud, ni de ahorro. • Poca o ninguna ayuda tivo y altamente penalizado. gubernamental. • A pesar de pertenecer a Si analizamos los punun sector de alto riesgo de tos de esta evaluación accidentes, no cuenta con podríamos decir que el un seguro de vida. puesto tiene muchos puntos • Se sienten desprotegidos a mejorar, tales como: de sus empleadores o 1. Mejorar el trato y agentes reguladores. atención al usuario. • Se sienten temerosos al 2. Trabajar en la imagen y ejercer su trabajo. presentación personal. • Se sienten desmotivados, 3. Tomar entrenamientos con poca perspectiva y creen en cuanto a las leyes de su futuro está en otro país. tránsito. 4. Definir lo antes posible Evaluación de analistas las reglas claras del sector • Sistema de transporte y un ente regulador único, desacertado y poco ya que actualmente tienen funcional. son regulados por 11 • Recursos económicos instituciones del Estado. mal empleados por las Un estudio reciente autoridades de turno. muestra los beneficios • Operadores de rutas no esperados por la sociedad tecnificados ni clasificados. sobre el objetivo real de • Sistemas de flota esta posición: el tiempo vehicular no apropiada y • Reducir de viaje promedio de los destartalada. • Choferes cansados habitantes.

• Reducir el consumo de combustible. • Reducir los altos niveles de contaminación del aire y por ruido. • Reducir el nivel de estrés de los usuarios de la vía pública. • Mitigar los impactos sobre el entorno urbano. • Reducir las muertes por accidentes de tránsito y reducir los costos médicos de accidentes de tránsito. • Reducir las pérdidas materiales por accidentes de tránsito.

Lo cierto es que frente a todas estas situaciones, el factor humano de esta profesión es el siguiente: Trabajan expuestos a la contaminación ambiental. Están expuestos a la inseguridad de la calle. No tienen baños disponibles para sus necesidades. No tienen un jefe que les oriente y les guie. No tienen un horizonte de crecimiento. No tienen seguro de salud.

En números Modalidad: Negocio propio o empleado. Mercado Laboral: 80,000 puestos promedios. Horario estimado: Jornadas laborales de 12-16 horas (5:00 a.m., a 10:00 p.m.) Ingreso por salario estimado: RD$15,000 a RD$24,000 pesos promedio por mes según el modelo de trabajo. Rubro económico: Rutas de transporte público. En una encuesta realizada a 500 choferes, obtuvimos los datos de que el 55% trabaja con vehículos de terceros, 40% alcanza un nivel medio de estudios, el 76% tiene dependientes directos, y el 41% ahorra una parte de sus ingresos.

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SÉ PYME EMPRENDEDORES

¿Cómo acceder a un préstamo para PyME? Es un producto creado para favorecer a las microempresas en sus procesos de inversión, tendentes a mejorar la productividad y la generación de empleos, destinados a los sectores industriales, comerciales y de servicios.

Mercapyme ¿Cuáles son sus ventajas? • Los montos mínimos y máximos a financiar oscilan entre los RD$25,000 y los 250,000. • Se establece un plazo máximo de 5 años para pagar. • En caso de que la inversión lo amerite, se puede considerar un período de gracias de (6) meses; durante ese período el cliente solo amortizará a los intereses. • Son concedidos bajo la modalidad de créditos a términos, mediante los cuales puede optar por un nuevo financiamiento luego de haber amortizado el 60% de las cuotas del capital en que fue pactado. • Las garantías requeridas pueden ser prendarias, solidarias e hipotecarias. Al cliente se le exigirá una póliza de seguro de vida por el valor total del

préstamo. ¿Qué necesita? • Que la empresa esté constituida bajo la legislación mercantil dominicana. • Tener su sede en territorio nacional. • En caso de ser persona física, tener disponible el RNC, así como la patente correspondiente. • Tener menos de 50 empleados. • Poseer un patrimonio contable que no supere RD$1, 000,000. • Tener un volumen en venta no mayor de los RD$3, 000,000. • Tener un período mínimo de 6 meses en el mercado. • Las personas físicas deben ser mayores de edad, ser dominicanos de nacionalidad y los extranjeros residir por más de 15 años en el país.

Multipymes Préstamos destinados a medianos y pequeños empresarios para apoyarlos en su proceso de inversión procurando la mejora de productividad, competitividad y la generación de empleos. Los montos mínimos y máximos oscilan entre los RD$250,000 y los RD$3, 000,000 a un plazo máximo de 5 años. ¿Qué se necesita? • Las personas físicas deben estar legalmente constituidas bajo la legislación de la R.D. y tener sede en el territorio nacional. • El máximo de capital de las medianas y pequeñas empresas no debe exceder los RD$5,000,000. • Las ventas no deben superar los RD$80, 000,000. • Tener un mínimo de 2 años en el mercado. • Copia de cédula de identidad y electoral.

• Estados financieros de los últimos dos períodos fiscales. • Tener una antigüedad mínima de 3 años. • Referencias comerciales. • Referencias bancarias. • Garantías Los recursos se destinarán al financiamiento de: • Compra, instalación y modernización de equipos y maquinarias. • Compra y puesta en marcha de nuevos procesos productivos, informativo y de servicios. • Construcción y ampliación o mejoramiento de edificaciones con fines de desarrollo de los procesos productivo de la empresa. • Cualquier otro bien con incidencia directa en la creación de empleos y en la exportación de bienes y servicios. • Serán financiados los gastos colaterales a la inversión.

INVERSIÓN

Financiamiento para emprendedores A través de un convenio apoyado por FOMIN y CAF. Santo Domingo, D.N. El Fondo Multilateral de Inversiones (FOMIN), miembro del grupo Banco Interame-ricano de Desarrollo Banco de Desarrollo de América Latina (CAF), y la Incubadora de Negocios Tecnológicos EMPRENDE, que es parte del ecosistema del Parque Cibernético Santo Domingo, firmaron un convenio para la constitución del Primer Fondo de Capital Semilla por un monto de US$1,200,000

destinado al apoyo de emprendedores dominicanos. El FOMIN y CAF han comprometido US$900,000 y US$300,000 aportados por la Incubadora de Negocios Tecnológicos EMPRENDE, producto de una donación del Gobierno de Taiwán a la Fundación Parque Cibernético Santo Domingo. Se proyecta que este Fondo será aumentado en el futuro con aportes del sector público y privado

dominicano y de otras entidades multilaterales de crédito, pues el propósito es proveer a emprendedores con proyectos en etapa temprana de desarrollo del capital, necesario para el éxito de sus emprendimientos. Este tipo de proyectos tiene como propósito fomentar la cultura emprendedora y de inversión de riesgos, promoviendo la creación de redes de inversionistas ángeles y mejo-

rando el sistema de incuba-ción para apoyar la creación de nuevas empresas que estimulen el desarrollo eco-nómico del país.

Junto a CAF, FOMIN participa en varios fondos de inversión en América Latina que fortalecen los ecosistemas de incubación y desarrollo de los emprendimientos dinámicos.

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Hola, mi nombre es Erudito y vengo a sorprenderte con el 1er diario laboral del país, El Empleo. ¿Sabías que el búho es el animal que simboliza la prudencia y la sabiduría? Por eso me han elegido como la mascota para traerte en cada edición informaciones, mensajes, noticias, empleos, servicios, entrenamientos y artículos de interés para tí.

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PÁGINA SOLIDARIA EDUCACIÓN

EDUCACIÓN

Tú puedes ACERH

Fundación Futuro Posible

Esta Fundación busca ser puente en el proceso de crecimiento y desarrollo de personas con talento, motivándolos a creer en un futuro mejor. En sociedades como la nuestra, viven muchas personas en un grado extremo de vulnerabilidad, razón por la cual surge una entidad como la Fundación Tu Puedes ACERH. De acuerdo a lo expresado por su coordinadora general, Ana Fuentes, esta entidad sin fines de lucro nace del interés de ayudar y fomentar acciones para el beneficio de nuestra sociedad, desde la acción y la generación de conocimientos u otros instrumentos que permitan el desarrollo profesional y personal. Isabel Estévez, presidenta de la Fundación desde su función como Directora General de ACERH Dominicana -empresa dedicada a la contratación de recursos humanos-, afirma que ciento de personas que visitan sus oficinas en busca de conseguir un empleo se ven en situaciones

(Foto: Siguiendo sus Huellas) (Foto: Tú Puedes Acerh)

como falta de orientación laboral, de conocimientos prácticos, alto nivel e interés en su desarrollo, pocas oportunidades de acceso a formación y al mercado laboral, alto volumen de personas en igual situación de diferentes niveles y perfiles y alto nivel de desempleo. Desde otro ángulo, en la realidad de las empresas del país vemos como realizan altos esfuerzos para la captación de recursos humanos, altos costos de formación, falta de formación específica, necesidad de realizar trabajos sociales dentro de la empresa, alta rotación, grandes esfuerzos de recursos y tiempo en inducción. De estas dos inquietudes

surge el programa ACERH Futuro, a través del cual las personas que no han podido insertarse en el mundo laboral recibirán capacitación y entrenamiento totalmente gratis en determinadas áreas para luego incorporarse al mercado laboral. Ana Fuentes explicó además que la Fundación incluye otros proyectos, siendo estos: Sueña ACERH, programa que capacita a madres solteras, cabezas de familia para que puedan formar un pequeño negocio. A través de Cumpleaños Feliz, muchos infantes celebran su cumpleaños de una forma memorable y especial.

Futuro Posible es una fundación sin fines de lucro que surge en el 2008, debido a la inquietud de un grupo de jóvenes empresarios ante las necesidades de la niñez dominicana, buscando brindar posibilidades de una integración digna para los niños, niñas y adolecentes que viven con las realidades de pobreza, baja calidad de educación y orfandad de nuestro país. Su presidente, Piero Bonarelli, indica que para impactar de forma positiva, ejecutan sus programas a través de alianzas de largo plazo con instituciones especializadas, las cuales apoyan en su mejoramiento continúo, y en la provisión

de recursos que le faciliten alcanzar los objetivos específicos de cada proyecto. Reconociendo Estrellas del Futuro Dentro de sus múltiples actividades, anualmente realizan un emotivo reconocimiento basado en valores a los jóvenes destacados de cada institución. Más de 120 jóvenes han sido reconocidos como Estrellas del Futuro. En este evento han participado como conferencistas magistrales Marcos Díaz e Iván Gómez, quienes han dejado sembrada en cada joven, la semilla de que es posible lograr imposibles cuando se cuenta con metas claras y deseo de trabajar por la consecución de las mismas.

DONATIVOS

Aportando a la educación primaria

FUDONIDE entrega útiles escolares. Santo Domingo Norte. Su misión es aportar a la educación infantil del país. Por eso, la Fundación Dominicana para la Niñez y el Desarrollo (FUDONIDE), dirigida por el General de Brigada Miguel A. Cordero, E.N., y la diseñadora Marisol Henríquez, realizó su tradicional entrega de útiles escolares a los niños y niñas

de Punta Licey, en Villa Mella. En esta empobrecida comunidad de Santo Domingo Norte, se dieron cita cientos de infantes, quienes recibieron: mochilas, reglas, cuadernos, lápices, lápices para colorear, borras y sacapuntas, a utilizar durante este año escolar. El General Cordero dijo sentirse feliz de ver realizada

esta importante obra: “Estamos muy contentos de realizar cada año esta actividad, a través de la cual contribuimos no solo con la niñez, sino también, con la economía familiar, pues muchos padres aún no habían podido enviar a sus hijos a la escuela, porque no tenían para comprarle los útiles escolares”. General Miguel A. Cordero (Foto: Atmósfera Digital)

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LA AGENDA Lo que viene en Dominicana Caminata AVON contra el cáncer de seno 2012 7 de octubre, A partir de las 8:00AM Parque Mirador Sur. Información en: facebook.com/AvonRD

International Advertising Trade Show 2012 12 al 14 de octubre, Centro de Convenciones, Hotel Dominican Fiesta.

DOMINICANAMODA 2012 22 al 27 de octubre, A partir de las 10:00AM Hotel Occidental Embajador

X Congreso COPARDOM 1 al 2 de noviembre, Salón Anacaona del Hotel Jaragua.

Información en: dominicanamoda.com

Información en: copardom.org

Información en: iats.com.do

EXPOFERIA Inmobiliaria CONSTRUMEDIA 2012 23 al 25 de noviembre, Centro de Convenciones del Hotel Dominican Fiesta Información en: construmedia.com.do

Lo que viene en el mundo V congreso mundial por los derechos de la infancia y la adolescencia 15 al 19 de octubre. San Juan, Argentina.

III Congreso Internacional de Prevención de Riesgos Laborales 17 al 19 de octubre. Toledo, España.

Información en: www.worldcongress.com

Información en: www.vcongresomundial deinfancia.org

Información en: congreso2012.semst.org

XII Congreso Latinoamericano de Medicina Social y Salud Colectiva. 3 al 8 de noviembre. Montevideo, Uruguay.

XVI Congreso Internacional de Políticas de Salud 5 al 7 de noviembre. Maldonado, Uruguay.

XXXI Congreso Mundial de Medicina Interna 11 al 15 de noviembre. Santiago, Chile.

Información en: www.alames.org

3er Foro Ejecutivo anual del Congreso Mundial sobre la Creación de una Cultura de la Salud 8 al 9 octubre. Chicago, IL.

Información en: www2.kenes.com/wcim

Congreso Mundial Anual de la Cumbre de Liderazgo en Gestión de la observación del paciente 25 al 26 octubre. Las Vegas, NV. Información en: www.worldcongress.com V Congreso de Economía de la Salud de América Latina y el Caribe 14 al 16 de noviembre. Montevideo, Uruguay. Información en: www.aesuruguay.org.uy

II Congreso Mundial Anual de Salud, América Latina 29 al 30 de octubre, 2012 São Paulo, Brasil Información en: www.worldcongress.com

IDEAS MIAMI 1er Congreso Latinoamericano de Consultores SQI 10 al 13 de Enero, 2013 Miami, FL.

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ENTIDADES GOV RENOVACIÓN MARBETE

¡Vamos a renovar el marbete!

Maneja el tiempo a tu favor. Como es costumbre, cada año la Dirección General de Impuestos Internos (DGII), hace un llamado a los dominicanos propietarios de vehículos de motor a renovar el impuesto de circulación, Marbete 2012, proceso que inició el 29 agosto y durante tres meses hasta el 30 de noviembre. Este año, el rango de los precios presenta una segmentación que beneficia a los propietarios de vehículos del año 2007, porque los vehículos hasta este año de fabricación pagarán RD$1,200.00 y RD$2,200.00 los modelos 2008, en adelante.

¿Dónde renovar? La DGII tiene disponible 332 puntos de ventas, más la opción de su página web (www.dgii.gov.do), con servicio las 24 horas, los 7 días de la semana. • Para hacerlo de manera personal, debe visitar las oficinas de las Asociaciones de Ahorros y Préstamos La Nacional, Popular, Cibao, La Vega Real, Duarte; Asociación Mocana de Ahorros y Préstamos, Bonao, Maguana, Romana, Peravia. • En los bancos de Ahorro y Crédito de Las Américas, Banco Adopem, Vimenca, de Ahorro y Crédito ADEMI, Banco BDI, Cooperativa Vega Real y Cooperativa

Global de Loma de Cabrera. • En las colecturías de Impuestos Internos de Jimaní, Villa Vásquez, Pedernales, Sánchez y la Administración Local Samaná.

¡NO TE QUEDES! Una vez pasado el 30 de noviembre, los contribuyentes solamente podrán renovar en las oficinas de la DGII, con un recargo por renovaciones tardías de RD$600 por años dejados de renovar.

Ahorrese las filas, page a tiempo (Foto: internet)

ECONOMÍA

Los billetes de 200 cambian de color

Variará el color en algunas de sus partes de gris a verde. El Banco Central de la República Dominicana, dispuso cambios en los billetes de 200 pesos por su semejanza con el billete de 50 pesos, la disposición entrará en vigencia a partir del 1 de octubre de 2012. El actual billete de 200 pesos seguirá siendo válido y circulará al mismo tiempo que el modificado, hasta que se complete su sustitución. Este cambio está amparado en la disposición contenida en el artículo 25 literal c de la Ley Monetaria y Financiera No. 183-02

LOS CAMBIOS En la imagen al derecho: 1-. En las franjas superior e inferior 2-. En el extremo izquierdo donde está la denominación, en el número 200. 3-. En el símbolo para no videntes.

En la imagen al revés: 4-. En las franjas superior e inferior 5-. En el semicírculo del extremo izquierdo 6-. En el semicírculo con el número 200 sobre impreso. 7-. En el Grabado en forma de óvalo al lado de la frase “Doscientos Pesos Oro”.

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ENTIDADES GOV EVENTOS

La Ley Guillermo Estévez | estevezestrella@hotmail.com

Legislación laboral - (pt. I)

a verdad es que cuando el equipo de EL EMPLEO, me propuso que colaborara con esta iniciativa periodística, produciendo una sección fija sobre legislación laboral y todo lo relacionado con lo obreropatronal, no dudé en lo más mínimo en darle el sí, ya que es una manera de pensar en voz alta, produciendo en el lector un encuentro articulado de aprendizaje para muchos crítico, para otros, reflexivo para unos tantos y por qué no decirlo, de confrontación de ideas y pensamientos, por lo que quisiera en esta primera entrega, de la que espero y deseo sean muchas más, augurarle el mayor de los éxitos y las gracias infinitas por haber pensado en mí. En esta primera entrega, preparamos un recuento histórico de la legislación laboral en la República Dominicana, en la que destaco que el inicio de nuestra civilización estuvo regido por cacicazgos, una especie de monarquía taina que gozaba del control político económico y religioso de sus súbditos. Esta comunidad primitiva vivía de la caza, la pesca y la agricultura. Estas actividades de índole laboral, las ejercían mayormente, sin ninguna supervisión ni horarios; y no existía ningún tipo de retribución que no fuera el agradecimiento de sus familiares y amigos. En fin, no conocían de la explotación del hombre por el hombre, ni de la revolución industrial, ni nada que se le parezca. El 12 de octubre de 1492, la delegación española encabezada por el almirante Cristóbal Colón llegó al nuevo continente; y con

ésta llegó la minería, la industria agrícola, el hierro forjado, la pólvora, el yugo imperial y el esclavismo, estableciendo los denominados Repartimientos, Encomiendas y Corregimientos, siendo las dos primeras las más utilizadas. Los Repartimientos eran un sistema de adjudicación a los españoles de propiedad mixta de tierra e indios y Las Encomiendas consistían en la entrega a los colonos españoles de un determinado número de indígenas bajo pretextos económicos, religiosos y sociales. Once años después, en 1503, y debido a los innumerables abusos hechos a los indígenas, la Corona Española les dió la libertad, estableciendo su condición de vasallos de los Reyes, sin embargo, esto no mejoró la condición del indígena en el aspecto laboral. Lo que sí constituyó un hecho sin precedentes para la legislación laboral en América, fueron las Leyes de Indias editadas por primera vez en el 1690, bajo las órdenes de Su Majestad Carlos II de España. Con cuatro tomos, y un total de ocho libros, esta edición contempla temas tan relevantes en el ámbito laboral como: salarios justos, prohibición del pago en especies, jornada de ocho horas para los trabajos de construcción y siete para los trabajos en minas, descanso dominical, control del precio de los artículos de primera necesidad destinados a los obreros, indemnizaciones para los accidentes del trabajo, reglamentación del trabajo de las mujeres, infantes y las vacaciones. -Cont.

X Congreso COPARDOM: La organización del trabajo como la clave de la gestión de la prevención de riesgos laborales

(Foto: COPARDOM)

El evento será realizado en Salón Anacaona del Hotel Jaragua los días 1 y 2 de noviembre de 2012 y contará con actualizadas exposiciones sobre la implementación de programas de prevención de riesgos laborales como mecanismo de fomento de la competitividad y productividad de las empresas. Para presentar los temas contemplados en el Programa de Trabajo del X Congreso sobre Administración de Riesgos Laborales, la COPARDOM contará con expertos nacionales e internacionales de amplia y reconocida

experiencia en diversos ámbitos y áreas de la prevención de riesgos y los accidentes de trabajo. Nuestro Congreso contará con el tradicional apoyo y auspicio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), por intermedio de su Oficina con sede en San José de Costa Rica, empresas y entidades vinculadas a la producción, comercialización y distribución de productos y servicios orientados a la preservación de la salud y la seguridad en el lugar de trabajo.

OBJETIVO Contribuir a fortalecer la cultura de la prevención de Riesgos Laborales, analizar y proveer herramientas prácticas que tiendan a mejorar la competitividad de las empresas como consecuencia de la implementación de programas de prevención de Riesgos Laborales.

EL EMPLEO | DOMINGO 30, Septiembre 2012

ENTREVISTA

ANDRÉS VAN DER HORST ÁLVAREZ

DIRECTOR EJECUTIVO DEL CONSEJO NACIONAL DE COMPETITIVIDAD

Andrés Van Der Horst Álvarez, es un joven emprendedor que desde hace algo más de 11 años está al frente del Consejo Nacional de Competitividad. Estudió administración en la Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra, egresado del Kennedy School Of Government, y desde el 2010 dirige la Red Interamericana de Competitividad (RIAC).

¿Qué significa la competitividad? La competitividad no es un estado estático, no es un título universitario o nobiliario, de que usted llega a ser competitivo y ya, como si llegara a ser doctor y va a ser doctor, la vida, no es así, por el contrario es un estado dinámico que debe mejorarse continuamente, lo importante es que el proceso de mejora no se detenga o no entre en un proceso recesivo. En nuestro caso, pese a todas las oportunidades de mejora que tenemos, los compromisos, las amenazas, oportunidades y los retos lo importante es mantener un estado

continuo para que el país sea mucho más competitivo. Cuando digo país, me refiero a un estado y un gobierno que ayude a las empresas a ser más competitivas, con empresarios más competitivos y competentes.

vamos a ser mucho más competitivos.

¿Cuáles herramientas se necesitan para ser competitivo?

Que el gobierno dé las facilidades al sector privado, asegurando que las reglas del juego ¿Qué hace a un sean claras, incentivos gobierno o empresa productivos, no regresivos; competitiva? la infraestructura y el tipo Tener una vinculación de educación sea para hacia el mundo exterior, fortalecer la capacidad en un país cerrado, el productiva nacional. concepto de competitividad no aplica. En la medida ¿Está R. D. siendo que el país, el gobierno competitiva? y el sector privado tengan La República Dominicana más exposición al exterior, ha venido convirtiéndose tanto en las exportaciones cada día en un país más eso es como importaciones; competitivo,

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ENTREVISTA

“

Para obtener buenos empleos se necesita empresas competitivas y personas competitivas. innegable y lo evidencia nuestro crecimiento, no sólo económico que ha sido reconocido por organismos multilaterales; sino también con el crecimiento sostenido de las exportaciones, las que este año superarán los 10 mil millones de dólares por primera vez en la historia. Hemos sido competitivos en inversión extranjera, este año van a superar el umbral de los 3 mil millones de dólares, lo que significa que nuestros sectores productivos están siendo más competitivos, porque el mundo sigue recibiendo bienes y servicios nuestros , porque la inversión extranjera ha visto oportunidades para invertir, por lo tanto, independientemente de que hayan indicadores que en algunos aspectos nos ponen a prueba a niveles de oportunidades de mejora, es evidente que hemos crecido.

¿Cuáles son los principales retos de la competitividad, en R. D. ? Los más importantes son: la energía eléctrica, porque afecta la productividad sobre todo desde el punto de vista de la industria nacional; el costo de energía eléctrica desorbitado, fuera de la competencia internacional, es un servicio deficiente, es un factor que debe resolverse a corto plazo. Lo que más afecta es nuestra estructura impositiva y monetaria. Estamos hablando de dos aspectos que pueden afectar mucho, yo diría que la estructura impositiva nacional le da incentivo a una serie de sectores que ya no necesitan y castigan a otros que si necesitan, por ejemplo nuestro sistema impositivo castiga la formación de nuevas empresas, de emprendedores, las peque-

ña y mediana empresa y beneficia a los grandes. La estructura productiva nacional ha cambiado en los últimos 20 años y los incentivos que tenemos son de una era industrial, no de la era del conocimiento no es sostenible en el tiempo. Hay que buscar una política nacional que sea más propensa a las exportaciones que a las importaciones. El más importante de los retos es la educación a todos los niveles , formación técnica profesional que pueda tener un empresario y las capacidades que pueda tener el profesional.

¿Es idóneo el actual Aparato Productivo Nacional? Tenemos el gran reto de transformar el aparato productivo nacional y la única forma de hacerlo no es comprando maquinarias; sino configurando la mentalidad productiva

del país, y eso amerita una revolución radical desde el punto de vista de la educación. Con el tipo de educación que tenemos será imposible competir en el mediano y largo plazo.

“

¿Causas para que R.D. no aproveche ampliamente los beneficios de convenios como el Tratado de Libre Comercio?

El tema de energía eléctrica, la política monetaria y fiscal, ¿Qué sugiere para la educación. El tema de la lograr transformar competitividad tienen que la mentalidad pro- abordarse a nivel sistémico, ductiva local? mejorar la capacidad de La educación que respuesta del gobierno en tenemos no sólo en la R. temas como el transporte, D. sino en casi todos los logística y seguridad. países de Latinoamérica, se están cuestionando si ¿Existe algún vínculo su tipo de educación es entre delincuencia y competitiva. Ellos sienten desempleos? igual que nosotros que la Cuando tengamos una educación que tienen no económica más dinámica, es la que necesitan. Esto que genere más empleos supone que se necesita productivos, en esa medida, una revolución, un cambio la delincuencia va a bajar. La de paradigmas desde la inseguridad es hermana de la conformación de currículo, inequidad, en la medida que hasta utilizar elementos hay más inequidad producto mucho más modernos. de un modelo productivo Eso nos hace más que no se genere empleos vulnerables frente a las sostenibles y competitivos, competencias internacio- en esa misma medida habrá nales. más delincuencia.

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CAPACÍTATE AGENDA

EMPLEO

Vinculación academia-empresa Hay un asiento con tu La Feria de Talento INTEC 2012, recibió cientos de candidatos postulados para diferentes posiciones.

nombre

(Foto: ttclibrary)

Una de las jóvenes entusiastas que asistió a la feria de empleo (Foto: Vía Tecnológica)

Santo Domingo, D.N. Las universidades son las encargadas de formar los recursos humanos que necesita mercado laboral de nuestro país, pero también se encargan de facilitar este proceso. Es por eso, que el Instituto Tecnológico de Santo Domingo (INTEC), realizó su 5ta. Feria de Talentos, un espacio de encuentro, en el que interesados, egresados y profesionales sometieron sus currículos e interactuaron con empresas generadoras de oportunidades de empleo, desarrollo profesional y de creación de nuevos negocios. El tema central de la feria este año es el Reclutamiento 2.0, una tendencia creciente de contratación

NOVEDAD

INTEC

FUPAREDEH

Lunes 8 de octubre. • Diplomado de Sistema de Calidad y Excelencia. • Diplomado en Comercio Exterior.

Sábado 13 de octubre. • Derecho Constitucional: importancia de la constitución, leyes, decretos y reglamento como marco jurídico nacional.

La feria contó con una sucursal web. Los interesados contaron con la plataforma Sábado 20 de octubre. online “INTEC te busca empleo”, con la • Curso de SPSS. que a través de www.intec.edu.do/ Para más información: tel. (809) 567-9271 exts. egresados (Ofertas de empleo), subieron 214 y 215. su currículum y vieron las ofertas de trabajo en múltiples áreas. Gracias a este aporte de UNIBE la tecnología, las 25 empresas participantes Martes 30 de octubre. Cátedras Magistrales de visualizaron y segmentaron los perfiles de Responsabilidad Civil los candidatos seleccionados. de personal y de colocación en empleos que se apoya en la web y las redes sociales. Rolando Guzmán, rector del INTEC, afirmó que la generación de empleos, la promoción de la innovación y el emprendurismo son tres de las prioridades de la

Lugar: Estrategia Nacional de Salón de Referencias Desarrollo (END), y las Hora: diferentes instituciones de 7:00PM a 10:00PM educación superior deben auspiciarlo. “La Feria de Talentos es sólo una de las formas en la que contribuimos con la generación de empleos y la vinculación entre academia y empresa”.

Lugar: Auditorio Arturo Rodríguez del Centro Cultural de Telecomunicaciones, calle Isabel La Católica, Zona Colonial. Hora: De 9:00AM a 12:00PM

Yo soy Erudito

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FORMACIÓN EDUCACIÓN

Estudiando Mercadeo en nuestro país El mercadeo es una de las carreras más populares en la actualidad debido a su versatilidad y las facilidades de empleos que ofrece. Esta consiste en la planificación, promoción y distribución de productos con el fin de incrementar las actividades mercantiles en la sociedad. El Mercadeo consiste en actividades, tanto de individuos como de organizaciones, orientadas a facilitar y estimular intercambios dentro de un grupo de fuerzas externas dinámicas. Para comercializar productos o servicios se requiere de

gran número de acciones que las realizan los intermediarios y en algunos casos los mismos consumidores. De todas las actividades humanas y de las organizaciones ésta solo incluye las que propician intercambios. “La mercadotecnia es un sistema total de actividades mercantiles, cuya finalidad es planear, fijar precios, promocionar y distribuir productos, servicios e ideas que satisfacen necesidades entre los mercados meta, a fin de alcanzar los objetivos de la organización” (Stanton (Foto: internet) y Futrell, p.6, 1989).

UNIVERSIDADES DONDE SE IMPARTE • Universidad Autónoma de Santo Domingo (UASD) • Pontificia Universidad Madre y Maestra (PUCMM) • Universidad Iberoamericana (UNIBE) • Universidad Interamericana (UNICA) • Universidad Acción Pro Educación y Cultura (APEC) • Universidad Abierta para Adultos (UAPA) • Universidad O&M • Universidad Tecnológica de Santiago (UTESA) • Universidad del Caribe (UNICARIBE) • Universidad Adventista Dominicana (UNAD) • Universidad Católica

Nordestana (UCNE) • Universidad Católica de Santo Domingo • Universidad Católica Tecnológica del Cibao (UCATECI) • Universidad Central del Este (UCE) • Universidad Central Dominicana de Estudios Profesionales (UCDEP) • Universidad de la Tercera Edad (UTE) • Universidad Eugenio María de Hostos (UNIREHMOS) • Universidad Dominico Americano (UNICDA) • Instituto Tecnológico de Santo Domingo (INTEC) • Universidad Tecnológica del Sur (UTESUR)

EMPRESARIAL

Aprendiendo más de Responsabilidad Social Corporativa En el encuentro internacional realizado por INTRAS. Santo Domingo D.N. La Responsabilidad Social exitosas hoy día no Corporativa es uno de los pueden funcionar temas empresariales que sin tener muy en más vigencia tiene en este momento, porque cuenta su rol social, representa la retribución que por lo que es ésta hace a su comunidad y imperativo que a sus públicos objetivos. Es por eso, que la integren la firma internacional de Responsabilidad capacitación INTRAS reaSocial Corporativa lizó el Primer Encuentro Internacional “Corporate en la estrategia Social Responsibility 2012”, misma del negocio, sobre Responsabilidad Social en su gestión del Corporativa. Este importante evento día a día, en su contó con una KEY SESSION cultura y en su titulada RSC 2.0: El futuro de propuesta de valor la Responsabilidad Social Corporativa (RSC), impartida al mercado . por Wayne Visser, destacado autor, emprendedor social, - Ney Díaz, investigador y líder global en estos temas. Presidente de INTRAS Concluida esta sesión fue

“Las empresas

”

Wayne Visser, Kellie McElhaney y Ney Díaz (Foto: INTRAS)

impartido el MASTER CLASS: “Creando valor real a través de la Responsabilidad Social Corporativa, desarrollado por la destacada autora y consultora internacional, Kellie McElhaney, Fundadora y Directora del Centro para Negocios Responsables en la Escuela de Negocios Haas, de la Universidad de

California-Berkeley. Este encuentro formativo, primero en su clase, contó con el apoyo de: ARS Humano, CEMEX, AES Dominicana y Scotiabank, como sponsors; el periódico Listín Diario y Revista Gestión, como Media Partners. Asistieron altos ejecutivos de las principales empresas del

país, quienes compartieron conocimientos vanguardistas a nivel global sobre los temas de mayor impacto en el mundo corporativo sobre Responsabilidad Social Corporativa; así como las herramientas e ideas para poner en practica en las diferentes organizaciones donde laboran.

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UNIVERSO LABORAL FINANZAS

Aprenda a guardar dinero

Lo primero que tenemos que revisar es si poseemos deudas. No sirve de nada pensar en ahorrar si estamos siendo consumidos por los intereses de préstamos y tarjetas de crédito. ¡Ahorrar no es fácil! Para mí, es simplemente una respuesta a la pregunta ¿Cuándo quiero vivir mejor? Puede ser que responda: ¡Ahora, claro! o puede ser que sea en 10 años, o al momento de mi retiro. Lo importante es definir cuándo es su vida. Postergar un deseo es uno de los sacrificios que se pueden realizar. Si lo hacemos, cambiamos pequeñas cosas del presente por grandes beneficios en el futuro. Una de las grandes preocupaciones que tienen las personas es de dónde saldrá el dinero para cubrir el presupuesto mensual que tendrán al momento de retirarse y los siguientes 20 o 30 años después de retirados. Recuerde, ya no contará con los ingresos de un trabajo constante. Lo primero que tenemos que revisar es si poseemos deudas. Este es el principal devorador de ahorros. No sirve de nada pensar en ahorrar si estamos siendo consumidos por los intereses de préstamos y tarjetas de crédito. Haga un estado de situación, coloque lo que tiene de un lado y lo que debe del otro. Entonces, comience un plan para reducir esas deudas hasta llevarlas a

cero; sólo en ese momento podrá pensar en ahorros totales. No se preocupe si tiene una hipoteca, esa es una forma de ahorrar. Pero, piense en abonarle lo que pueda al capital, así saldrá de ella rápidamente. En muchas ocasiones, tenemos dinero ahorrado, pero nos dejamos convencer de tomar un préstamo... con el argumento de que de lo contrario estaríamos gastando nuestros ahorros. La realidad es que usted paga más intereses al banco que lo que el banco le paga a usted por sus ahorros; ese es el negocio del banco. El problema sería que no ahorre esa cuota que le pagaría al banco por el préstamo. Tener disciplina Pregunte cuánto pagaría por el préstamo y abra una cuenta de ahorros con débito automático, así depositará mensualmente la cuota, convirtiéndolo en un ahorro automático. Se sorprenderá cuánto dinero encontrará en su cuenta al pasar el tiempo. Pero no olvide que cada cierta cantidad de meses, deberá abrir un certificado de depósito para conseguir un mayor rendimiento de su dinero. Coloque en una lista los ingresos de los que

Usted tendrá contratiempos y tentaciones, sea firme en su determinación, de lo contrario, puede perder su objetivo. No importa lo que pase, comience nuevamente si es que en el camino cayó. depende, y en otra columna los egresos que tiene todos los meses, y se dará cuenta de cuánto le está sobrando para los imprevistos y alguno que otro lujo. De esa manera, sabrá de qué dinero dispone para ahorrar. Objetivo del ahorro Pregúntese para qué, por qué y por cuánto tiempo quiere ahorrar. Si es para su retiro tendrá una visión, si es para comprar un auto o una casa tendrá otra posición, si es para los estudios de sus hijos, lo verá diferente. Cuando tengamos algo

de dinero acumulado, tenemos que pasar al análisis de la inversión. Esta es la nos llevará más rápido a nuestro objetivo. Tampoco olvide tomar en cuenta si quiere diversificar su portafolio o si prefiere un solo tipo de inversión. Muchos prefieren todos los huevos en una canasta, aunque la mayoría recomienda lo contrario. La idea es tener más control y poder reaccionar más rápido a los cambios del mercado. Mi filosofía es no poner sólo huevos en la canasta: Acciones, inmuebles, certificados de

depósito, bonos, materia prima y divisas. Éstas son las posiciones que más trabajo en mi portafolio de inversiones. Trate también de informarse y saber mucho antes de hacer cualquier inversión. Asista a seminarios especializados y no se deje asesorar de personas que no tienen inversiones. Ellos no podrán hablar con experiencia, y si fueran tan buenos asesores, entonces tendrían ya una fortuna propia.

Diego A. Sosa Escritor y Consultor

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UNIVERSO LABORAL SALUD

GENERAL

Trabajo y nutrición

Si se entiende, sirve

Es importante que cada individuo logre combinar su estilo de alimentación con los hábitos de actividad diaria que su trabajo le demanda. Por esta razón, lo primero es saber a qué nos referimos con nutrición. Podríamos definir a la nutrición como el difícil arte de lograr que las proteínas, los carbohidratos, las grasas, las vitaminas, los minerales y el agua lleguen a nuestro organismo de manera equilibrada. Todos nos alimentamos, pero no siempre de manera racional, lo cual puede ser producto del estilo de vida, de las preferencias gastronómicas, de la cultura imperante y hasta de la misma ignorancia. Alimentación y nutrición no son sinónimos. El primer término hace referencia al consumo de alimentos, mientras que el segundo a la absorción por parte de nuestro organismo de todos los nutrientes necesarios para que nuestro cuerpo y mente

La receta Ensalada capresa con rúcula sobre rodajas de jamón cocido • Rodajas finas de jamón • Rúcula • Tomate • Queso mozzarella • Albahaca • Aceite de oliva extra virgen • Sal y pimienta al gusto • Jugo de limón

emulsionar con un batidor el aceite de oliva, la sal, la pimienta y el jugo de limón. Verter sobre la ensalada y mantener en la nevera hasta el momento de servir. Puede servirse como acompañamiento de carLavar y cortar los toma- nes (en este caso obviar el tes en rodajas iguales que jamón), como entrada o la mozzarella. Lavar la plato principal (agrandar la porción). rúcula. Disponer en un plato el jamón sobre la rúcula, una rodaja de tomate, una de mozzarella y repetir. Decorar con la albahaca. En un bol

*Estos ingredientes nos proporcionan proteínas, fi-bras (carbohidratos), grasas insaturadas, vitamina B - C - E, calcio, fósforo y potasio.

funcionen correctamente. Esos nutrientes nos ayudan a mantenernos activos: Los carbohidratos nos aportan energía, son el combustible que necesita nuestro cuerpo. Las proteínas permiten

que nuestros músculos se formen. Las Grasas se obtienen de los alimentos, para producir tejidos y fabricar hormonas Las vitaminas regulan funciones corporales, por

ejemplo, la vitamina A mantiene suave y flexible la piel; mientras que la vitamina D es súper importante para el desarrollo de huesos y dientes sanos y la vitamina C protege el sistema inmunológico. Los minerales como el calcio, el fósforo, el magnesio, entre otros, son los que fortalecen nuestra estructura. El agua compone la mayor parte de nuestro cuerpo (entre un 50% a 70%, según la edad, los músculos y grasa que se tenga), la necesita para la digestión, regular la temperatura corporal, y para eliminar los productos residuales del cuerpo. ¿Por qué la nutrición es un arte difícil? Porque nos cuesta pensar, medir y coordinar en cómo lograr que todos los nutrientes se incorporen a nuestro organismo de manera balanceada. Este es nuestro desafío para futuras notas.

Alejandra Brunet

Estimado lector sepa que tiene usted argumentos menos sólidos para escandalizarse ante un mensaje instantáneo que se inicia con un QTL (en lugar de ¿Qué tal?). La sede de la Real Academia Española, presentó el primer manual práctico de uso de Internet en español, una obra que, siguiendo en muchos casos la premisa de que “si se entiende, sirve”, recopila y a la vez recomienda muchos de los nuevos usos del español surgidos con las nuevas tecnologías digitales. La obra, titulada Escribir en Internet, Guía para los nuevos medios y las redes sociales, busca regular el uso de neologismos y cuenta con el aval de la Real Academia Española. Este trabajo de Fundéu se extiende por más de 500 páginas y está dividido en dos partes: una dedicada al uso cotidiano del idioma y otra, al profesional. Fue elaborada por la Fundación del Español Urgente (Fundéu BBVA). En ella, sin empachos, se aconseja, para la redacción en SMS, chats y mensajería instantánea, abstenerse del uso de acentos, signos de puntuación al comienzo de la frase y vocablos que no sean imprescindibles para entender el contexto de la frase. El manual da sugerencias para ser cortés y para comunicarse de modo efectivo en Internet. También abarca criterios de buen diseño y la redacción para blogs Texto editado del Clarín, Argentina.

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UNIVERSO LABORAL SEGURIDAD

ECONOMÍA

Prevención de Riesgos Laborales Renault suspendió a 1200

Una inversión positiva para nuestro negocio En un mundo globalizado para que una empresa sea competitiva debe tener en cuenta las tendencias del mercado y adecuar su estructura a las mismas. Ya no vivimos en los tiempos donde el trabajador era una herramienta más del sistema productivo de la empresa y podía ser reemplazado al antojo del “jefe”. La tercerización de servicios que se realizaban internamente por las grandes empresas, el aumento de la micro y pequeña empresa vienen a llenar estos servicios o los emprendurismos de negocios, que son tan común en nuestra cultura latinoamericana. Una de estas tendencias en crecimiento es la aceptación de la Prevención de Riesgos Laborales como parte integral de lo que se considera un trabajo de calidad por parte del mercado. Cuando vemos a un profesional o empresa que práctica la Prevención de Riesgos como parte normal de su trabajo, asumimos inmediatamente que “él o ellos saben lo que hacen”, o como decimos en buen dominicano “ese es bueno” y se graba una impresión positiva que puede causar la diferencia en el momento de recurrir nuevamente a su servicio profesional. ¿Qué es la Prevención de Riesgos Laborales? El Reglamento 522-06, de Salud y Seguridad en el trabajo de República Dominicana define la Prevención como las actividades orientadas a eliminar o

empleados por falta de insumos para producir

Argentina La compañía anunció que “suspenderá la actividad de los dos turnos de producción en su fábrica Santa Isabel, Córdoba, debido a problemas de aprovisionamiento que registra un proveedor” específico de origen brasileño. Unos 1,200 empleados de la automotriz Renault fueron suspendidos por falta

de insumos provenientes desde Brasil. Los 1.200 trabajadores suspendidos percibirán el 75 % correspondiente a esa jornada, como se procede habitualmente en este tipo de medidas, indicaron fuentes gremiales del Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor (SMATA).

TECNOLOGÍA El combo: Cascos, gafas protectoras, chalecos reflectores, botas y guantes. (Foto: Mehrdadbaran)

El desconocimiento sobre los recursos locales disponibles para el uso e implementación de la Prevención de Riesgos Laborales hace que no sea tomada en cuenta en los sistemas productivos nacionales, siendo percibida como un gasto más y no como una inversión a la que se debe dar el manejo y tiempo adecuado para cosechar sus frutos. controlar los riesgos para evitar accidentes y/o enfermedades profesionales u ocupacionales. El Riesgo Laboral se identifica como la condición con el potencial suficiente para generar accidentes y/o enfermedades ocupacionales o profesionales. Entonces, se puede definir la Prevención de Riesgos Laborales como las actividades encaminadas a eliminar o controlar las condiciones y/o acciones con el potencial suficiente para generar accidentes y/o enfermedades profesionales; y por consiguiente, sus efectos negativos para

el individuo y la sociedad. Múltiples empresas dominicanas que han asumido la Prevención de Riesgos como parte integral de su trabajo, se han percatado que la misma les permite reducir costos (menos gastos asociados a los accidentes laborales y ausentismos), desarrollar una imagen positiva con clientes potenciales claves, mejorar su cultura organizacional interna y empleados más felices (al asociar la prevención como una inversión en mejora de sus condiciones laborales). Jennifer Nuñez Sony Mercedes

El iPhone 5 ¿Tan bueno como dicen? El pasado 12 de septiembre fue el lanzamiento oficial del nuevo iPhone 5 (Aunque en realidad no es el iPhone número 5, pero Apple pone los nombres). Muchos usuarios no quedaron muy a gusto con las supuestas “innovaciones” que trajo el nuevo iPhone. Características • Las buenas: El iPhone 5 implementa características que sus antecesores carecían, tales como: 4G LTE, una pantalla más grande, mejor procesador y una cámara más avanzada. • Las malas: El nuevo conector lightning hace necesario comprar nuevos adaptadores para los accesorios ya existentes. ¿Qué trae de nuevo el iPhone 5? El iPhone 4 y 4S, por su resolución, desperdiciaba espacio de pantalla dejando bordes negros al momento de playback o al utilizar

una aplicación a pantalla completa. Ahora, el iPhone 5 con su nueva resolución de 16:9 presenta videos a pantalla completa sin desperdicio. La nueva cámara es de 8 mega pixeles e implementa un nuevo lente y capacidad para tomar imágenes con poca luz, estabilización de imágenes y capacidad de tomar fotos en movimiento todo esto en 1080p. De interés • En tres días se vendieron 5 millones de unidades. • Un desastre los mapas de la nueva aplicación. • Tras una pelea que involucró a unos dos mil trabajadores, la fábrica subsidiaria en China estuvo cerrada por 24 horas. • Aún no está disponible la venta en República Dominicana. Carmelo Cueto César Martínez de ejércitogeek

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UNIVERSO LABORAL MARKETING

Marcas que mueren y subsisten

El branding es una ciencia sin muchos secretos, pero difícil de entender y aplicar para algunas marcas.

Si analizamos las marcas que han muerto, email y además chat), y el chat encontró otras esto es porque no han sido respetuosas con modalidades que nos permiten saltar u obviar su ADN. Existen indicadores que nos mostrarán el obligatorio RIM. que tan saludable se encuentra una marca, los Mucho se ha hablado del branding, pero poco American Airlines 5 básicos son: se aplica en las empresas, aunque reconozco d. Enfoque en resultados financieros. Luego que cada vez es un término más utilizado, pero 1. Drástica caída en ventas de varias crisis financieras decidió ir por el pocas veces bien empleado. 2. Rápido aumento de costos camino de asegurar “sus números” olvidándose 3. Rápida perdida de share del servicio, lo que provocó que todo el mix Términos como Top of Mind, Awareness, 4. Drástica caída de consumidores y/o usuarios de 5 básicos que nombré más arriba se esté Trial, entre otros, aparecen en un T&A (Estudio 5. Caída de indicadores de marca (Top of cumpliendo actualmente al 100%. de marca que nos indica que tan saludable Mind, Awareness, trial) somos), pero finalmente todos estos términos Si usted tiene la mezcla de estas 5 variables, terminan midiendo que tanto o que tan bien Por ejemplo, actualmente existen varias seguramente está en serios riesgos, o desde hemos construido una marca. La gran pregunta marcas que muestran algunos de estos signos y un punto de vista positivo, si usted o su marca es ¿Cómo queremos que nos identifiquen? pudieran tender a desaparecer, y cuando hablo no tiene ninguna de estas 5 características, Ustedes podrán decir, eso es posicionamiento. de desaparecer quiero que se interprete de va por el buen camino, y según el sector diferentes maneras, que sea adquirida por otra donde se encuentre, si se mantiene “Fresh & Si muy bien, pero cómo hacemos para que empresa, que liquiden su marca y lancen otra o Relevant”, quizás subsista en los próximos 3 ese posicionamiento siempre sea “fresh and que directamente desaparezca en el mercado a 5 años. relevant”, y que el branding sea una obra y pase toda la empresa a ser un recuerdo que nunca se detiene, sino lo que ocurrirá es (liquidación), como por ejemplo CircuitCity. que nuestra marca se volverá obsoleta e irá Analicemos algunos casos de marcas que muriendo a medida que nuestros consumidores tienen una alta tendencia a desaparecer en maduren o también mueran. ¿Qué ha sucedido los próximos meses/años, según un artículo con las marcas que no han sabido mantenerse del New York Times y en cada una daré mi en esa línea? ¿Qué sucedió con marcas iconos apreciación personal del por qué. como Guess, Calvin Klein? Facundo S. Erreguerena Business Unit Manager Red Bull Mexico

Los intentos no fueron suficientes para que el consumidor reconozca esta marcas como actuales y se fueron quedando en los 80´s, ningún local o brand store en 5th Av en New York es suficiente para lograr que el trabajo de “branding” sea suficiente, espero que con Abercrombie & Fitch no suceda lo mismo y que solo la recordemos como una marca de los 2000´s.

Nokia a. Baja innovación, marca segmentada en el mercado de teléfonos básicos o bajo costo en un momento donde el mercado de smartphones explotó.

Blockbuster b. Baja innovación. Quién quiere salir de su casa, gastar gasolina para rentar una película cuando ahora puedo ver cualquier película sin preocuparme de perderla o devolverla a La única y simple verdad es que si la marca tiempo para evitar cargos extras si lo puedo se reconoce a sí misma y se entiende, este hacer tranquilamente desde un botón en mi problema no debería existir. casa. Las amenazas que tenemos de continuas RIM (BlackBerry) crisis económicas o de mercado provocan c. Baja innovación. Líder inicial de los cambios en nuestros entornos, pero los valores, smartphones “funcionales” para el mercado los principios o la visión de una marca nunca corporativo, pero hoy por hoy, tanto ejecutivos deben perderse, aunque si deben actualizarse como jóvenes quieren concentrar todo en un y de manera relevante. solo equipo (modalidades de foto, HD video,

Les dejo una frase del genio de siglo XX y XXI, el fallecido Steve Jobs, le dijo a sus empleados durante una reunión en 1997, “Este es un mundo muy ruidoso, así que tenemos que ser muy claros en lo que queremos que sepan de nosotros”.

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MUNDO LABORAL DOMINICANOS

Conociendo a nuestros diseñadores de moda por el mundo Dueños de un sello propio que les hace únicos y merecedores de los aplausos que le dispensan en cada uno de los desfiles donde dejan plasmados su arte.

(Foto: Internet)

Oscar de la Renta

(Foto: Mundo Femenino)

Julio Marcano y Jorge Luís Gutiérrez (Foto: CFW)

Arcadio Díaz Es un amante de las camisas masculinas, conocidas como guayaberas o chacabanas. Según él, hay que aprender a descifrar el cuerpo, y es lo que hace creando camisas modernas y masculinas, elegantes y frescas. Como lo dice el mismo, hace algunos años vería una mujer en camisa masculina era casi imposible, hoy es una tendencia muy presente en el mundo de la moda. Arcadio Díaz adapta sus creaciones al cuerpo femenino, con blusas y vestidos de cuello y en lino, decoradas con estampados florales.

Egresados de la Escuela de Diseño de Altos de Chavón en La Romana. A mediados de 1993, deciden fusionar sus ideas para traducirlas en diseños de cortes limpios y definidos con tendencias a crear una moda universal. Pioneros en crear una de las primeras firmas de diseño local, y con su propia boutique. Sus cortes impecables, diseños vanguardistas y exquisita terminación, demandan diseños exclusivos a la medida. Así se inician en la alta costura, donde han logrado un lugar cimero por la innovación de sus creaciones en vestidos de cóctel, gala y novias, proponiendo una actitud joven, de elegancia serena.

(Foto: Margaret Mora)

Belkis Vásquez Conocida popularmente bajo el nombre de su firma, Belkola, es una de las diseñadoras jóvenes más prestigiosas de nuestro país cuyos diseños son llevados por algunas personalidades del ámbito social y artístico dominicano como: Juan Luís Guerra, Zoe Saldaña, Evelyn Díaz, Luz García, Milagros Germán, Georgina Duluc entre otras. Es además, una de las estilistas de la revista Oh! Magazine.

Es un diseñador de modas que ha recibido importantes premios y, con el paso de los años, ha diversificado sus creaciones a muchas áreas del diseño. Creó con Jane Derby la compañía Oscar de la Renta, en 1965, lo que constituyó el principio de su imperio. Ese mismo año presentó al público su primera línea de ropa propia. Su exitosa carrera se ha visto respaldada por numerosos premios y cargos importantes. Fue designado por el CFDA como Diseñador del Año en el 2000. Recibió el Premio Leyenda Viviente, dos premios Críticos Americanos de Moda Coty e incluso un Salón de la Fama Coty. En el 2002, recibió el popular premio Aguja de Oro en España.

(Foto: C. Mello-Grand)

Marisol Henríquez La reconocida diseñadora es graduada en diseño de modas del Instituto Tecnológico Mercy Jacquez. Constantemente renueva el arte de sus diseños y creaciones. A través de la utilización de texturas autóctonas –como el tejamaní- y tonalidades simbólicas, refleja los matices que caracterizaron esa fusión ancestral; y que ella, sabiamente, ha sabido recuperar bajo su concepto personal de la moda; haciéndolo un sello de propio de distinción entre sus congéneres.

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MUNDO LABORAL PRODUCTIVIDAD

¿Exceso de correos laborales causa estrés? Según un estudio, la sobrecarga de gestión de información genera estrés y poca productividad en la empresa. A pesar que la dinámica moderna de trabajo implica que toda información relacionada con la empresa se maneje a través de correos electrónicos, un estudio elaborado por la Universidad Católica de Lovaina, en Bélgica, alerta que el exceso de correos electrónicos que se gestiona actualmente en las empresas está relacionado

con un aumento de estrés en sus trabajadores, así como con la pérdida de productividad que presentan dichas compañías. El correo no deseado, los mensajes que se reciben por suscripción, los correos abusivos o los mensajes electrónicos internos contribuyen a la saturación de los trabajadores que, al llegar cada día a la oficina,

tienen que gestionar toda esa información. Según Sauvajol-Rialland, profesora encargada del estudio, más del 90% de las personas con responMucha información tiende a sobrecargar (Foto: Internet) sabilidades en las empresas cree que el flujo de “El exceso de emails y de información en información que gestionan general acarrea riesgos sociales y es excesivo, en tanto que el psíquicos para los empleados y 70%, admite que está saturado por los datos que empobrece a la empresa.” maneja. - Caroline Sauvajol-Rialland

DOMINICANOS

Rita Mella, jueza dominicana en Nueva York Con 22 años residiendo en Estados Unidos, gracias a su preparación y laboriosidad, Rita Mella es hoy, jueza de la Corte de Sucesiones y Asuntos de la Familia. Los colegios electorales abrieron a las 6:00 a.m., y cerraron a las 9:00 p.m., de una mañana de septiembre. Los informes indicaban que Rita Mella “arrasó” en Washington Heigths, y aún en la zona de población de origen anglosajón superó con creces a Barbara Jaffe, la jueza opositora. A finales de agosto, el influyente periódico The New York Times apoyó por segunda ocasión las aspiraciones de la dominicana Rita Mella, hoy jueza de la Corte de Sucesiones y Asuntos de la Familia, en

Manhattan; donde son tratados herencias, testamentos, patrimonios y adopciones. Según este periódico, ambas contrincantes mostraban sensibilidad y empeño en el ejercicio de sus funciones. “Sin embargo, luego de una difícil decisión, nuestro apoyo va para la jueza Rita Mella. Estamos impresionados por sus sólidos conocimientos de lo que implica el cargo, su excelente trato hacia la gente y por su evidente pasión por el trabajo que desarrolla en la corte”.

Laboriosidad Rita Mella es la actual sucesora de Kristin Booth Glen, quien deja el puesto luego de siete años de trabajo, siendo una de las dos únicas juezas de la Corte de Sucesiones y Asuntos de Familia en Manhattan. En el año 2006, ganó su asiento en la Corte Civil. Imagen oficial de la campaña (Foto: Mellaforsurrogate) Ahora se desempeña en la Corte Penal, pero también ”Lo mismo que me atrajo a estudiar sirvió como abogada asis- derecho, esas ganas de ayudar a una tente para Margarita López Torres, jueza de la Corte de comunidad en crisis, me ha llevado a Sucesiones y Asuntos de la ser candidata.” - Rita Mella Familia de Brooklyn.

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MUNDO INSÓLITO Numeró a los hijos

Los niños (Foto: internet)

China. Una madre solucionó de manera muy creativa el problema que tenía para identificar a sus pequeños hijos: les cortó el pelo de manera tal que tengan un número de orden en la cabeza para diferenciarlos. Tan Chaoyun dio a luz a cuatrillizos que, según ella, y su esposo son iguales.

“Mis hijos son idénticos, incluso para mí”, reconoció para el diario News Now. “Los cortes se hicieron para ayudar a los maestros y compañeros a identificarlos”, aclaró la mujer quien garantizó que la medida fue todo un éxito: los profesores agradecieron la colaboración y ellos no se volvieron a equivocar más.

Mansiones para las mascotas Alemania. La mejor empresa alemana en casas para mascotas, Best Friend’s Home, ofrece desde hace menos de un lustro, una pequeña, pero sofisticada variedad de mansiones con los acabados y diseños más atractivos del mercado. Su colección se compone de cuatro modelos diferentes para elegir. Resalta la calidad y riqueza en cada detalle, los cuales son sorprendentes. Si quieres algo especial para tu mascota, puedes personalizar cualquiera de los modelos e inclusive enviar tu propio proyecto. También, ofrecen la oportunidad de copiar la propia casa del amo.

Concurso de belleza... ¡para peces!

(foto: internet)

Que casita (Foto: gimmii)

¿Y los precios? Por supuesto, estas mansiones no son económicas, pero tampoco se escapan al bolsillo de algún sofisticado amante de los animales. Sus precios oscilan entre los 30 a 50 mil pesos. ¿Qué les parece?

GALERÍA INSÓLITA

Se hace con lo que se puede

¿Cabe otro?

No me estresa ni el calor

A falta de gas, ¡plancha!

China. Más de 3.000 peces de 14 países compitieron en el Campeonato Mundial de Peces de Colores, organizado en la ciudad de Fuzhou. Alineados en filas de peceras gigantes, los pececitos fueron calificados en 12 diferentes categorías, como por ejemplo “el pez más largo” y “el pez más pesado”.

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Buscando empleo ¿Por dónde empiezo? Florencia Arenas Argentina Ya sea por estar desempleados o querer encarar un cambio laboral, muchas veces al momento de comenzar nuestra búsqueda no sabemos por dónde empezar. En esta edición y en futuras ediciones iremos desarrollando los puntos y claves a tener en cuenta cuando estamos en búsqueda laboral. Lo primero es tener bien claro hacia dónde orientaremos nuestra búsqueda laboral, reflexionar sobre qué queremos hacer, versus lo que tenemos para brindar (en base a nuestra experiencia laboral, habilidades y competencias). Una vez definido qué quiero y puedo, seguiremos por armar nuestro currículum vitae (CV) y luego definir los “canales” en los que lo vamos a distribuir. Es importante que vayamos planificando

y anotando todos estos puntos, las metas que nos propongamos y los plazos para cumplirlas para así poder ver nuestros avances. EL CURRÍCULUM Al momento de elegir el modelo de CV, lo más recomendable es hacerlo cronológico, ordenado y conciso en una hoja (máximo dos) buscando captar la atención del lector, por lo que tenemos que brindar información relevante pero a la vez dejar algo de misterio para que invite a esa persona a contactarnos y entrevistarnos. El esquema o distribución que sugerimos para tener en cuenta es: Encabezado: Sólo datos personales más relevantes como nombre, domicilio, teléfono y correo electrónico. Experiencia laboral: Comience siempre del trabajo más reciente al más antiguo (colocar fechas de

inicio a fin, la empresa y son los más convenientes y una síntesis de respon- efectivos? sabilidades principales). Si usted tiene larga trayectoria (Continúa en la próxima laboral, coloque los últimos edición…) 3 puestos y después sólo enumere como “otras experiencias laborales”. Si DETALLES A TENER EN CUENTA ha tenido logros destacables es bueno colocar los más relevantes de forma sintetizada. Utilizar letra sobria (Arial, Times o Educación: Colocar el Calibri), sin mezclar distintos tipos de título más alto obtenido letras y manteniendo el tamaño. -nombre del mismo- e institución y año de graduación. Si queremos resaltar información, Estudios complemensubrayar o utilizar negritas o cursivas, tarios: Idiomas (indique recuerde que está redactando un CV, ¡no nivel) y computación (sólo redactando un aviso publicitario o tarjeta! lo que realmente domine). Cursos: nombrar sólo los Trate de alinear los márgenes para que de mayor relevancia y la se muestre correcto, ¡el CV es nuestra institución en donde los primera carta de presentación! realizó. Cuando ya tenemos nuestro CV estamos listos para pasar a la siguiente etapa: definir los canales de distribución, ¿cuáles

No mienta, eso NUNCA y menos rellene fechas si estuvo desempleado.

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llamado para que realice más esfuerzo para llegar a mi meta. El fracaso sólo me esta diciendo que estoy haciendo algo mal y

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DE HOBBY SOPA DE LETRAS

SUDOKU

NIVEL

INSPIRACIÓN

HORIZONTALES 1. Extremo del puño de la espada (pl.). 6. Serie de arcos. 12. Fundador del imperio persa. 13. Fiel y noble. 14. Nombre dado en Alemania a Adolfo Hitler. 15. Disco fonográfico de larga duración. 16. Río de Suiza, afluente del Rin. 18. Percibí sonidos. 19. (Scala) Cartuja fundada por Alfonso II. 21. Expresa algo con palabras. 22. Artículo gramatical femenino. 24. Ciudad de México (Guanajuato). 26. Entidad financiera de crédito. 27. Protección concedida a perseguidos políticos. 29. Vendo sin cobrar en el momento. 31. Prefijo: encarecimiento. 32. Trabajadores por un sueldo, obreros. 36. (rom) Disco de informática. 37. Nombre del dictador ugandés Amín.

38. Criba, cedazo tupido. 40. Relativo al aire. 43. Pasión que atrae un sexo hacia el otro. 45. Abreviatura de tiempo atómico. 46. Parte delantera de un barco. 47. Apodo del magnate naviero Onassis. 48. Respuesta afirmativa. 50. (& Jerry) Dibujo animado. 51. Forma de pronombre personal. 52. Desperfecto técnico de un aparato o vehículo. 54. Medida inglesa de superficie. 56. Cacahuete. 57. Refunfuñó, gruñó. 58. Elevase por medio de una cuerda. VERTICALES 2. (y medio) Película de Federico Fellini. 3. Abertura para ver en una puerta. 4. Moneda fraccionaria escandinava. 5. Privado del sentido auditivo. 6. En aquel lugar. 7. Conjunto de ordenadores interconectados.

8. Interjección: ¡quia!. 9. Seudónimo del filósofo Emile Chartier 10. Dorados, de oro. 11. Aguza. 17. Premio menor de un certamen. 20. Refrigerar, refrescar. 21. Divinidad de Dahomey (África). 23. Para ser asado. 25. Natural de Eolia. 26. Ostentación de riqueza. 28. Matrícula de Islandia. 30. En números romanos, dos. 33. (... hoc) Especialmente para lo tratado. 34. Parte resguardada de un puerto. 35. Símbolo sánscrito del brahmanismo. 36. Recibir una emisión radiofónica. 39. Trabajar con la zapa. 41. Nombre del cineasta Polanski. 42. Interjección para animar. 44. Ciudad de E.U. (Florida). 47. Limpieza, pulcritud. 49. (arco) Arco con los colores del espectro solar. 51. Dominio de Internet. 53. (Ferreira) Filósofo uruguayo. 55. Siglas de la Comunidad

“La CREATIVIDAD es la INTELIGENCIA DIVIRTIÉNDOSE.” - A. Einstein

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SOPA DE LETRAS A buscar:

Ave. Jimenez Moya, (809) 535-4404 www.cnecc.gob.do

ASOCIACION DE INDUSTRIALES DE REP. DOM. (AIRD

(809) 472-0000 www.portalindustrial.net

MINISTERIO DE EDUCACIÓN

SEGURO NACIONAL DE SALUD (SENASA)

Av. Máximo Gómez #31, Gazcue, S.D. (809) 731-1100 www.seecyt.gov.do

ASOCIACION DOMINICANA DE ZONAS FRANCAS (ADOZONA) AV. Sarasota #20, S.D. (809) 550-3292 www.adozona.org

ASOCIACION DE EMPRESAS INDUSTRIALES DE HERRERA

Isabela Aguiar esq. Av. Las Palmas, S.D. (809) 530-7901 www.aeih.org.do

C/Juan Sánchez Ramírez #29, Esq. Máximo Gómez. (809) 686-9200 www.arssenasa.gov.do

809-331-2181 www.dgii.gov.do

809-472-8701 www.cnss.gob.do

SUPERINTENDENCIA DE SALUD Y RIESGOS LABORALES (SISALRIL)

SUPERINTENDENCIA DE PENSIONES (SIPEN)

Av. México #30, S. D. (809) 688-0018 Av. 27 de Febrero #261, S. D. www.sipen.gov.do (809) 227-0714 www.sisalril.gov.do

(809) 472-7101 www.conep.org.pa

Av. G M Ricart. Esq. Manuel de Jesús Troncoso, Ens. Piantini, S. D. (809) 960-7000 www.afpreservas.com

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