SILVIA DÁVILA, KARLA BERMAN Y MARÍA ARIZA HAN LOGRADO EMPATAR SU ROL DE MUJERES PROFESIONISTAS DE ÉXITO CON SU MATERNIDAD
LUNES / 08 / 05 / 2023 HERALDODEMEXICO.COM.MX EL HERALDO DE MÉXICO TOSFOTOARTE: MARCO FRAGOSO 4/5
En altos MANDOS
#MAMÁS
MARÍA CRISTINA MIERES ZIMMERMANN VICEPRESIDENTA DE DESARROLLO SOCIAL Y CULTURAL RAFAELA KASSIAN MIERES DIRECTORA DE SOFT NEWS
ALFREDO GONZÁLEZ CASTRO DIRECTOR EDITORIAL
ADRIÁN PALMA ARVIZU DIRECTOR CREATIVO
ARMANDO KASSIAN DIRECTOR DIGITAL
JUAN CARLOS CELAYETA DIR. COMERCIAL Y RELACIONES INSTITUCIONALES
DANIELA MICHELINE ZAMBRANO CADENA EDITORA
MENTE FINANCIERA
PROGRAMA BACK ON TRACK
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LUNES 08 /05 / 2023
HERALDODEMEXICO COM.MX
POR AILEDD MENDUET AILEDD.MENDUET @ELHERALDODEMEXICO.COM
Platicamos con Regina Cabal, cofundadora de Momlancers, quien nos contó que esta plataforma nació por una historia personal, pues cuando ella se convirtió en mamá se replanteó su vida profesional y buscó estar medio tiempo en la empresa en la que trabajaba.
#ENLOLABORAL
De la mano de Forvia, crearon un programa de 12 semanas que brinda capacitación para relanzar la carrera de quienes hayan hecho una pausa profesional. “Llevaba tiempo buscando trabajo, veían mi CV, y como había dejado de laborar no me daban ni siquiera la oportunidad de una entrevista”, comentó Rebeca, participante del proyecto.
AILEDD MENDUET COEDITORA ISMAEL ESPINOZA SUÁREZ, PEDRO ORTIZ LÓPEZ DISEÑO
JIMENA SOBRADO DE LA PEÑA DIRECTORA DE VENTAS SOFT NEWS
ARTURO RAMÍREZ GUSTAVO A. ORTIZ ILUSTRACIÓN
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“Me dijeron, ‘pues mira, si tú quieres venir la mitad del tiempo, a lo mejor ganas la mitad’, porque ahí todo es por proyecto. Y pues resultó que no, que gané más, incluso que colegas hombres, pero empecé a ver a muchas de mis amigas renunciar. Amigas y colegas mujeres que yo decía, 'ya va en camino a ser la VP, la directora', y de repente no, pues ya renunció”, contó Regina en entrevista con El Heraldo de México
Esta plataforma ayuda a impulsar a aquellas mujeres que buscan regresar a su vida profesional después de convertirse en madres, “lo principal es que entren a la comunidad y sepamos quiénes son, qué es lo que están buscando”, aseguró Regina.
El proyecto inició como un tema de freelance, pero las empresas con las que trabajaban buscaban tener de fijo al talento femenino y retenerlo. “Algunos clientes me pedían acompañar a las mujeres dentro de la empresa para que no renuncien cuando se convierten en mamás, porque las tasas de rotación están, depende de la empresa, pero alrededor de 30 a 40 por ciento. Kellogg’s me dijo que 40 por ciento se iba después del maternity leave. Hicimos un programa con ellos muy específico para acompañar a las mamás después de su maternidad y después de la generación uno ya ninguna mamá renunció”.
Momlancers sigue creciendo y evolucionando, por lo que también han creado talleres y herramientas, así como programas para apoyar a todas estas mamás a seguir sus sue-
Relanzan
SU CARRERA
REGINA CABAL CREO MOMLANCERS, PLATAFORMA QUE BUSCA REINTEGRAR A MAMÁS A SU VIDA PROFESIONAL
DE LAS MUJERES PAUSAN O DETIENEN POR COMPLETO SU CARRERA CUANDO SE CONVIERTEN EN MADRES.
50% 15
MILLONES DE PESOS GENERADOS PARA ELLAS.
l Para la creadora del proyecto, el tener que escoger entre la profesión y ser madre, es un tema cultural.
ños profesionales y acompañarlas en diversos procesos como las entrevistas, actualización de LinkedIn, hasta ir con ellas a las empresas.
200 MEXICANAS, APROX., SE HAN VISTO BENEFICIADAS POR EL PROYECTO.
DE LAS PERSONAS QUE HABLA UNA LENGUA INDÍGNEA, TAMBIÉN HABLA ESPAÑOL.
Asimismo, la creadora de Momlancers puntualizó que el tener que escoger entre tu carrera y ser mamá es un tema cultural, “por más que las empresas hagan iniciativas y modifiquen sus políticas, hay un tema social de fondo. Algunas empresas, que tienen el piso parejo, que tienen hombres y mujeres, maternidad, paternidad, tienen los mismos beneficios, te puedes ir la misma cantidad de meses, en cinco años lo ha tomado un hombre. Explícame por qué. Porque la mujer sigue siendo la que se encarga de todo en la casa”, aseguró Cabal.
FOTOS: CORTESÍA / SHUTTERSTOCK
II
LUNES 08 /05 / 2023
HERALDODEMEXICO COM.MX
FOTO: CORTESÍA
En la actualidad, desde el punto de vista psicológico, a la maternidad se le ha acuñado un término que explica el proceso por el que pasa una mujer al convertirse en madre: maternicencia, concepto que ha sido estudiado por la psiquiatra Alexandra Sacks.
“Ella dice que no es coincidencia que se parezca a la adolescencia porque se trata del momento en la vida de una mujer que concentra mayor cantidad de cambios en menos tiempo”, explicó en entrevista con Mente Mujer Paula Aguilar, psicóloga de niños y adolescentes, y asesora educativa familiar.
Al convertirse en madre, una mujer experimenta cambios tanto físicos como psicológicos y psíquicos: “Te cambia desde la materia gris (literalmente la estructura física de tu cerebro cambia), cambia tu funcionamiento hormonal, tu funcionamiento psicológico, la disposición de tu tiempo, tu cuerpo, la concepción de ti misma, tienes que construir una nueva identidad”, detalló la especialista en maternidad y vínculos tempranos
Además de los propios cambios de la maternidad, para Paula, las madres contemporáneas se enfrentan a una mayor cantidad de retos: “El nivel de exigencia y de expectativas externas que se vuelven internas es muchísimo mayor y hay como estos jalones entre las generaciones antiguas que esperan que para nosotros (la maternidad) sea muy natural y espontánea; y las nuevas generaciones que nos piden conciencia y planear la maternidad”, detalló Aguilar.
Y es que, a diferencia de lo que se creía hace algunos años, para Paula es fundamental que las mujeres lleven un acompañamiento psicológico durante este proceso. “Hoy hay técni-
PARA
LA PSICÓLOGA PAULA AGUILAR, LAS MADRES CONTEMPORÁNEAS ENFRENTAN UNA MAYOR CANTIDAD DE RETOS QUE LAS DE LAS GENERACIONES PASADAS
Maternidad
SOBRE PAULA
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l Tiene un postgrado en psicoterapia Gestalt de niños y adolescentes por la UNAM.
l Entre sus especialidades está maternidad y primer año de vida.
l Gran parte de su trabajo se enfoca en la prevención de abuso sexual infantil.
Hoy hay técnicas específicas para trabajar con madres durante el embarazo y en el primer año de vida, porque justamente se trata de un momento en el que la madre requiere mucha contención”.
PAULA AGUILAR PSICÓLOGA
cas específicas para trabajar con madres durante el embarazo y en el primer año de vida, porque justamente se trata de un momento en el que la madre requiere mucha contención”, explicó. “La maternidad está llena de ambivalencias”, puntualizó la experta.
CLAVES PARA LOS RETOS
INTEGRAR
l Hay que formar los conceptos de quién eres tú.
EXPECTATIVAS l Hay que trabajar en las creencias, en lo que esperas.
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DIFERENCIACIÓN
l Saber diferenciar que tu hijo no es tuyo ni es tú.
En lo que se refiere a los consejos más importantes que desde su experiencia como psicóloga, Paula le pudiera dar a las mamás (especialmente a las primerizas), destaca el que tengan “mucha compasión y empatía consigo mismas, que confíen en su intuición y en su amor de madres, que les den margen a los errores, a las equivocaciones, a todos los sentimientos ambivalentes que parecen contradecir su amor, y que sin embargo son parte de la existencia humana. Que busquen una red de apoyo, si así lo necesitan. Y que intenten ajustar sus expectativas a la realidad y no al ideal del ser”, finalizó la especialista
#DESAFÍO MODERNA
POR DANIELA ZAMBRANO DANIELA.ZAMBRANO @ELHERALDODEMEXICO.COM
MENTE Y SALUD
III
Berman
Para Karla Berman ser mamá representa “lo más importante”. Con más de una década de experiencia en la industria de los medios y la tecnología, Karla ha logrado empatar su vida profesional con este rol con “ayuda de todo mundo. De mis padres, de mis amigas, de mis nanas, de las maestras del colegio, de la guardería, de mis jefes. Y con un esposo que no me ayuda, sino que es un socio de crianza”, contó en entrevista.
Y es que para Karla, quien es madre de cinco niñas y que ha ocupado puestos de liderazgo en empresas como Yalo, SoftBank y Google, tener una red de apoyo es fundamental para que una mujer se desarrolle en lo profesional
“Mi mamá me enseñó con su ejemplo”, contó Karla sobre su madre, Shanik Berman quien tiene toda una vida en los medios de comunicación: “Me enseñó que no tienes que estar todo el día pegado a tu hijo para tener una relación increíblemente cercana. Me enseñó que la vida es como un jarrito, que todo cabe si lo sabes acomodar”.
“La verdad es que todo lo que sé y lo que soy se lo debo a mi mamá”, recalcó la experta en negocios.
En lo que se refiere a la presencia de la mujer en el mundo empresarial, Berman destacó que es muy importante pues, desde los datos, “las empresas que tienen más diversidad en sus cuerpos directivos tienen mejores resultados que aquellas que son lideradas solo por hombres”.
Por esta razón y para impulsar la participación femenina en este sector “hay que reconocer que el piso no está parejo para hombres y mujeres, las mujeres tiene casi siempre más responsabilidades en casa que los hombres”, finalizó
TRAYECTORIA
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l Es ingeniera industrial por la Universidad IBERO
En 2018, María Ariza se convirtió en la primera mujer en dirigir una bolsa de valores en México: la Bolsa Institucional de Valores (BIVA), tarea que ocupa gran parte de su tiempo y que ha empatado con su maternidad.
Sin embargo, combinar ambas áreas de su vida no ha sido una labor fácil, pero lo ha logrado con mucha práctica y una gran coordinación de ella y de los miembros de su familia, además de la comprensión y empatía de sus hijas Mercedes y Elena, que entienden perfectamente su trabajo, y quienes han sido la motivación de María para trabajar en ser mejor persona y mejor profesionista.
l Tiene una maestría en Administración de Empresas 1 2
En lo que se refiere al ámbito profesional, María Ariza no sólo ha contribuido al crecimiento del mercado de capitales por medio de la inclusión bursátil de pymes con innovación, sino también a cerrar la brecha de género en un sector encabezado por hombres.
Así es como, con el ejemplo, Ariza les enseña a sus hijas lo que es el empoderamiento femenino.
EN LA MIRA LUNES 08 /05 / 2023 HERALDODEMEXICO . COM.MX IV/V
MÁS SOBRE ELLA
l Ha trabajado en firmas como Yalo, SoftBank y Google.
# TERRENO EMPRESARIAL
l Tiene una licenciatura en Ingeniería Industrial por la IBERO.
Mamás Karla
María Ariza
l Karla Berman es madre de cinco hijas.
l María es madre de dos hijas.
TERRENO EMPRESARIAL Mamás en el Silvia Dávila
KARLA BERMAN, SILVIA DÁVILA Y MARÍA ARIZA HAN OCUPADO PUESTOS
DIRECTIVOS, AL MISMO TIEMPO QUE DESARROLLAN SU ROL MÁS IMPORTANTE
DANIELA ZAMBRANO DANIELA.ZAMBRANO @ELHERALDODEMEXICO.COM
Para muchas mujeres de la época actual, combinar su vida profesional con su rol de mamás es una cuestión que ha tomado relevancia en los últimos años, debido a que ellas cada vez tienen más presencia en el mundo laboral. La alta dirección es uno de los sectores en los que las mujeres han tomado relevancia poco a poco. En el caso de México, de acuerdo con el estudio “Mujeres en los negocios 2023: Los avances hacia la paridad” realizado por Grant Thornton, 38 por ciento de los puestos en este rubro tienen presencia femenina, y muchas de ellas, a la par de su carrera, también desarrollan el rol de mamás.
Karla Berman, Silvia Dávila y María Ariza son sólo tres de las madres mexicanas que han empatado su carrera en el mundo empresarial ocupando puestos de alta dirección, con su maternidad.
Cuando tuvo a su primer hijo, Silvia Dávila se enfrentó al desafío de empatar su vida profesional con su rol de mamá. "En un principio, mantener un equilibrio saludable entre la vida laboral y familiar resultaba complicado", sin embargo, la actual CEO de Danone México ha logrado empatar ambas áreas de su vida con organización y con la ayuda de una red de apoyo, en la que su esposo ocupa un lugar vital: "Me siento afortunada de estar rodeada de gente que me apoya en todos los aspectos y que gracias a eso, me ha permitido desarrollarme y crecer como persona, mamá y profesional"
Con más de 20 años de experiencia en el mundo de los negocios, Dávila ha sido una de las mujeres que ha cerrado la brecha de género en este sector, pues ha impulsado el tema de la equidad desde su trinchera, el cual también está presente en su familia: "Además de los valores universales, en mi casa es vital el vivir con ejemplo los temas de equidad de género".
Para Silvia "ser madre también es una profesión", de la cual, le comparte a las mamás que no sientan culpa: "Es fundamental creer en ti misma, confiar en tus habilidades e ideas para llevar a cabo tus objetivos, cualquiera que sean", y manda un mensaje contundente a todas las mujeres: "A todas ustedes: ¡Créansela!
EXPERIENCIA
l Tiene una licenciatura en Marketing por la UNITEC
l Cursó un master en Business Economics en el ITESM.
POR
FOTOS: CORTESÍA FOTOARTE: GUSTAVO A. ORTIZ
#10DEMAYO
AÑOS DE EXPERIENCIA TIENE
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l Silvia Dávila es mamá de dos jóvenes.
SILVIA EN EL MUNDO DE LOS NEGOCIOS.
POR MARÍA ELENA ESPARZA GUEVARA
CUERPO Y ALMA FUNDADORA DE OLA VIOLETA AC
KLINGENMAS
•Si googleas su nombre, encontrarás muy pocas referencias. Da la bienvenida a quienes visitan la extraordinaria exposición que el Museo Nacional de Antropología tiene en su sala temporal: “Escultura y tiempo. África, América y Oceanía”. Y entre sus atributos se encuentra cuidar de las hijas e hijos de las madres que salen a trabajar.
Se llama Klingenmas y es una figura divina de la cultura kapriman o sawos, que habitan en Papua Nueva Guinea. Lleva en su cuerpo femenino de madera, tallado entre el siglo XVII y XVIII, las escarificaciones que desde el siglo XX son exclusivas de los hombres. ¿Qué se perdió en el camino? ¿Por qué se ha omitido de la historia universal el relato de las madres que trabajan fuera del hogar como uno relevante para nuestra civilización?
En la víspera del Día de las Madres, es importante recuperar el derecho a la memoria de las mujeres como trabajadoras tanto en el espacio público como en el privado porque de ahí parte la revalorización de ellas en este rol. Es indudable que la falta de reconocimiento a nuestro trabajo subordina a la mujer en una estructura de poder que la oculta y pone en situación de vulnerabilidad en términos de salud mental.
Con esa historia de que mamá lo puede todo se normaliza la doble o triple jornada que agota a quienes han elegido maternar. Aunque el número de madres trabajadoras en México ha aumentado 25% desde 2008, según el INEGI, la brecha salarial que enfrentan es de 14%, de acuerdo a los cálculos del Instituto Mexicano para la Competitividad; Oaxaca, Colima e Hidalgo son los estados en situación más crítica.
El Centro de Estudios de Psicología y Ciencias de la Educación de la Universitat Oberta de Catalunya, en España, encontró que las principales causas de depresión en madres empleadas son sueldos muy bajos y el famoso piso pegajoso, que obliga a las mujeres a renunciar al mercado laboral para cuidar de su familia. Marcela Lagarde, activista y política feminista, escribió un libro titulado “Los cautiverios de las mujeres” y uno de ellos es justamente la maternidad. No tendría por qué ser así.
Las madres actuales de nuestro país no necesitan una Klingenmas ni a ningún otro ser mítico, sino que se resuelva el pendiente del Sistema Nacional de Cuidados, una plataforma indispensable para combatir las brechas de género y la desigualdad que invisibiliza la aportación comprobable a nivel económico — en el PIB— de las madres trabajadoras.
MUJER
l Cuarto domingo de cuaresma: Reino Unido, Irlanda y Nigeria
l El último domingo de mayo: Francia, Argelia y Suecia
HERALDODEMEXICO COM.MX
POR ISRAEL LÓPEZ GUTIÉRREZ ISRAEL.LOPEZ @ELHERALDODEMEXICO.COM
FOTOS: ESPECIAL
FOTOARTE: GUSTAVO A. ORTIZ
Una de las fechas que más se conmemora en prácticamente todo el mundo es el Día de la Madre, pero no hay una fecha única para dicha celebración, la variación tiene que ver en la mayoría de los países con usos y costumbres, pero el fin es el mismo, reconocer a las progenitoras.
Sólo enero, junio, julio y septiembre no hay algún día destinado en las naciones para celebrar a las madres, todos los demás meses tienen ya sea un día fijo o flotante para esa conmemoración. Aunque, la ONU marca el primer día del sexto mes como la fecha internacional para ese reconocimiento.
La Asamblea General de la Organización de las Naciones Unidas, declaró en septiembre de 2012, que el 1 de junio de cada año se conmemora el Día Mundial de las Madres y de los Padres, con la intención de reconocer su labor y honrar su trabajo en todo el mundo.
Pero los orígenes de esta celebración provienen de la civilización egipcia, donde la Diosa Isis, conocida como la “Gran Madre” era objeto de culto y homenaje. En la antigua Grecia era la Diosa Rea, madre de los Dioses del Olimpo, y en el Imperio Romano se rendía culto a la Diosa Cibeles, la Diosa Madre.
El catolicismo en Europa transformó esas celebraciones en honor de las diosas madres y lo trasladó a la Virgen María, madre de Jesús de Nazaret. El 8 de diciembre de 1954, el papa Pío IX declaró que en esta fecha se celebrará el Día de la Madre, en honor a la Inmaculada Concepción.
De hecho, en algunos países, como en Panamá, se sigue celebrando el Día de la Madre el 8 de diciembre.
En Estados Unidos dos mujeres influyentes lucharon para que se reconociera el Día de la Madre. Fueron la poetisa y activista Julia Ward Howe y Anna Reeves Jarvis, ésta última encabezó una activa
l Segundo domingo de mayo: Alemania, Brasil, Chile, Cuba, Ecuador, Estados Unidos, Perú y Puerto Rico
ABSOLUTA
MESES NO TIENEN CELEBRACIÓN: JUNIO, JULIO Y SEPTIEMBRE.
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PARA RECORDAR
l El 1 de junio fue declarado el Día Mundial de las Madres y de los Padres, fecha declarada por la ONU.
l Primer domingo de mayo: España
l Segundo domingo de febrero: Noruega
PAÍSES CONMEMORAN ESTE DÍA EL 10 DE MAYO. Y MUNDO
LUNES 08 /05 / 2023
VI/VII
DÍADELAMAD
l 8 de marzo: Albania, Rumanía, Bulgaria, Bosnia y Herzegovina
l 3 de marzo en Georgia
l 21 de marzo: Marruecos, Siria, Egipto, Arabia Saudita l 7 de abril en Armenia
#DÍADELAMADRE
l 8 de mayo en Corea del Sur
Sin fecha
l 10 de mayo: Belice, El Salvador, Guatemala, Ecuador y México
l 12 de mayo en Samoa
l 15 de mayo en Paraguay
ABSOLUTA
A PESAR DE NO CELEBRARSE EL MISMO DÍA, ESTA FECHA
SE CONMEMORA EN TODO EL MUNDO POR EL MISMO FIN: RECONOCER Y CELEBRAR A LAS PROGENITORAS
l 17 de mayo: Singapur y EAU
l 26 de mayo en Polonia
l 27 de mayo: Bolivia
l Tercer domingo de octubre: Argentina
l 16 de noviembre en Corea del Norte
l 8 de diciembre en Panamá
campaña que fue extendiéndose a todo el territorio estadounidense. Y finalmente tuvo resultados.
El presidente estadounidense Woodrow Wilson declaró oficialmente en 1914 que el Día de la Madre se celebraría el segundo domingo de mayo. Es hasta 1965 cuando esa celebración se traslada al primer domingo del mismo mes, tal y como lo conocen actualmente en varios países.
En el caso de mesoamérica, los mayas le rendían culto a Ixchel, diosa de la luna, el amor, la fertilidad y la gestación y los mexicas adoraban a Tonatzin –término con que se designaba a distintas deidades femeninas– que era “la madre de todo lo que existe”. En la cultura azteca, en donde una divinidad podía tener distintos nombres, Coatlicue, diosa de la fertilidad, también recibía el nombre de Tonatzin.
En México, la celebración comenzó en 1922, según el investigador del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes de México.
Se escogió mayo por ser el mes consagrado a la Virgen y el 10 porque en aquella época en México se pagaba en las decenas, aunque otras fuentes sitúan el primer día de la madre mexicano en Oaxaca en 1913, cuando la esposa de un presbítero metodista encontró una revista donde se comentaba el festejo y decidió retomar la idea.
México fue el primer país latinoamericano en sumarse a esta conmemoración, y tal importancia adquirió la devoción a la madre que el 10 de mayo de 1949 se inauguró en la capital una gran escultura en honor a la madre.
MÁS DE ESTE DÍA
l Uruguay, Venezuela, Colombia, Dinamarca y Turquía lo celebran el 2do domingo de mayo.
l Hasta 2022, en México había 35.2 millones de mujeres que eran madres (Inegi).
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l De acuerdo con ONU Mujeres, el año pasado había más de 100 millones madres solteras.
ADREENLAACTUALIDAD
