Luanda Junho de 2013
Fórum m de Formação Form mação Contínua e Desenvolvimento Dessenvolvimento de Ca Carreira arreira
Patrocinador P Platina latina
bem vindos Índice Bem vindos Equipa Elite Empresas Participantes Responsabilidade Social Agenda Apresentações Funções Perfil dos Patrocinadores Perfil das Empresas Total E&P Angola Angola LNG BP Chevron DT Group eni Angola Queiroz Galvão Construção Schlumberger SONILS, LDA Unitel S.A. Tome Nota! Prepare-se para o Fórum Tome Nota! Entrevistas Tome Nota! Perguntas difíceis Testemunhos de Candidatos
01 02 04 05 07 08 10 13 22 34 37 38 40 42 44 47 48 50 52 55 56 58 60
Elite Guia do Fórum Luanda 2013
representantes de empresas que foram nossos candidatos em fóruns passados, o que significa que esta plataforma de encontro directo entre empregadores, formadores e candidatos está a ser bem sucedida.
É com muito prazer que, em nome da Elite, com a sua nova imagem fresca e dinâmica, os recebemos neste excitante Fórum de Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira a ter lugar no EPIC SANA Hotel em Luanda, nos dias 15 e 16 de Junho – o 5º fórum da Elite em Angola! No seguimento do sucesso dos fóruns anteriores, onde empresas e candidatos participantes tiveram experiências e resultados muito positivos, esta quinta edição, juntará empresas líderes em Angola e promete ser muito dinâmica. Tal como nas edições anteriores, também este ano teremos
Nos últimos três meses a equipa de Recrutamento da Elite empenhou-se na atracção de potenciais candidatos, utilizando vários. Como candidato seleccionado, faz parte de um grupo diverso de candidatos motivados, que abrange desde estudantes universitários finalistas sem experiência de trabalho a profissionais experientes, desejosos de se inteirarem sobre as oportunidades de formação e de desenvolvimento de carreira no mercado angolano actual. Durante os dois dias do fórum, as empresas participantes estarão a divulgar as actividades das suas organizações, fornecendo informações sobre as diversas oportunidades relacionadas com aprendizagem, formação e desenvolvimento, além das suas vagas actualmente disponíveis. Aproveito esta oportunidade para, em nome da Elite, agradecer a todas as instituições e indivíduos que apoiaram esta nossa iniciativa, principalmente
Elite Guia do Fórum Luanda 2013
a todos os nossos candidatos, locais e internacionais, que fizeram um network incansável em nome da Elite, recomendando-nos aos seus familiares, amigos e colegas. Agradeço igualmente a todas as empresas participantes, e em particular aos patrocinadores do fórum: Total E&P Angola, Angola LNG, Chevron, DT Group, eni Angola, Schlumberger, SONILS, LDA e Unitel S.A. Utilize esta revista ao máximo pois este é o seu guia do fórum. Nas páginas seguintes encontrará informações úteis que visam tornar a sua participação mais efectiva. Não deixe de conferir as páginas mais importantes: o horário das Apresentações das Empresas na página 08 e Dicas para Aproveitar o Fórum na página 55. Em nome da Elite faço votos para que tenha uma boa experiência e alcance os resultados esperados. Melhores cumprimentos, Gisela Gonçalves Directora de Recrutamento e Formação
1
Equipa Elite A equipa de recrutamento é composta por jovens dinâmicas de diversas nacionalidades, na sua maioria angolanas, com experiência em Recrutamento e Selecção. Unida pela paixão por Angola e pelo desenvolvimento do capital humano do país, a equipa apoia a política de Angolanização, encarando os seus candidatos como a maior riqueza do país. É esta a motivação para identificar estudantes, finalistas e recémlicenciados com o potencial de contribuir com as competências adquiridas, bem como profissionais dispostos a partilhar os seus conhecimentos e aptidões. A preparação para o fórum, uma etapa importante! Este fórum teve a preparação de cerca de 6 meses de atracção e campanhas de networking, campanhas de publicidade específicas em todos os canais e redes sociais. Durante este período, a equipa de Recrutamento recebeu cerca de 6.000 candidaturas, as quais passaram pelo processo de triagem com o objectivo de maximizar o evento, tanto para as empresas que procuram preencher as suas necessidades de recrutamento, como para os candidatos que foram convidados. Após a triagem, foram convidados a participar no Fórum 2.200
candidatos seleccionados de acordo com o perfil procurado pelas empresas líderes no mercado em Angola participantes no Fórum. O apoio ao candidato, a grande aposta da Elite! Ao longo de cinco anos, a Elite tem vindo a criar várias oportunidades para candidatos Angolanos espalhados pelo mundo, não só a partir dos populares Fóruns de Recrutamento, mas também através de outras iniciativas que passam por serviços de recrutamento a nível local. Assim, com este contributo procura incentivar o desenvolvimento de carreira dos candidatos de acordo com a área de formação. A maior procura das empresas multinacionais concentra-se em perfis de Engenharias, Finanças, Contabilidade, Gestão de Recursos Humanos e Logística, para mencionar alguns dos mais procurados. Acreditamos que o desenvolvimento de uma sociedade não se mede apenas pelo investimento de capital, mas sim na capacitação dos quadros e na diversidade das áreas de formação. Assim, no âmbito da nossa responsabilidade social, procuramos encaminhar os candidatos com formação mais abrangente, nomeadamente os cursos de Direito, Relações Internacionais, Psicologia, Sociologia e Gestão, para que se aproximem cada vez mais a uma formação mais específica, sem fugir à formação base.
Parceiros media
Fornecedores parceiros
2
Elite Guia do Fórum Luanda 2013
Por exemplo no caso de uma licenciatura em Direito, optar por uma formação adicional na área de Direito do Trabalho, Direito Ambiental ou Direito Comercial. No caso de Relações Internacionais, sendo um curso muito abrangente e que dá uma visão global de várias áreas de formação, porém não tem nenhuma especificidade no que diz respeito ao mercado laboral, então pode-se optar por uma formação técnica ou profissional na área dos Recursos Humanos, uma área com muita saída profissional. Caro candidato, aproveite esta oportunidade única! Numa sociedade como a nossa, todos os quadros contribuem muito para o desenvolvimento sócio-económico e cultural. Angola tem sido um país cada vez mais notável no que diz respeito à comunidade Internacional. É com grande satisfação que ano após ano, a equipa da Elite empenha-se em criar o máximo de oportunidades para os seus candidatos. Esperamos que aproveitem ao máximo as nossas iniciativas, não apenas na busca de uma oportunidade de carreira, mas também como forma de aumentar a rede de networking, exposição ao mercado laboral, troca de experiências com representantes das empresas e outros candidatos. Um muito obrigado de toda equipa da Elite.
Angola tem sido um país cada vez mais notável no que diz respeito à comunidade Internacional.
Adama Djaló, Fabiana Alves, Vanessa Ressurreição, Neuza Ananias, Gisela Gonçalves
Empresas Participantes
anglobal soluções inovadoras
4
Elite Guia do Fórum Luanda 2013
Responsabilidade Social No decorrer do próximo ano, a Elite irá desenvolver um projecto de Responsabilidade Social com as Aldeias de Crianças SOS de Angola. Sendo que a Elite se especializou no mercado angolano, e, estando presente no mercado há 5 anos, é importante que contribua de uma forma activa para o desenvolvimento, crescimento e melhoria das condições do país que a acolheu. As Aldeias de Crianças SOS desenvolvem um trabalho absolutamente fantástico com as crianças e jovens adolescentes mais carenciados de Angola.
O objectivo das Aldeias SOS é o desenvolvimento da criança até que se torne auto suficiente e integrada na sociedade (até 18 anos).
Trabalham para fortalecer as famílias vulneráveis, para que possam cuidar adequadamente de seus filhos e quando não é possível integram a criança numa família SOS, protegendo as crianças que foram privadas de cuidados parentais, proporcionando-lhes um ambiente familiar protector para crescer. Actualmente, em Angola existem 3 Aldeias de Crianças SOS: Lubango (Sede), Benguela e Huambo. Durante este Fórum irá estar no recinto um stand das Aldeias de Crianças SOS de Angola para recolher material que os participantes queiram doar para ajudar esta fantástica causa. Estas crianças e jovens serão o futuro de Angola, ajude-nos a tornar o seu futuro mais risonho.
Material necessário: • Material Escolar Geral: Cadernos, lápis, esferográficas, lápis de cor, réguas, borrachas • Livros Académicos 1º e 2º Ciclos: Física, Química, Geografia, Matemática, Biologia, Português, Inglês, Direito, Economia • Universidade (Cursos): Comunicação Social, Contabilidade, Gestão de Empresas, Direito • Material Infantil: Legos, Jogos Educativos, Literatura Infantil • Material decorativo: Painéis de Letras e desenhos, Mapas, Flanelógrafos • Laboratório: Microscópios, Termómetros, Globos, Mapas, Miniatura do corpo humano • Aparelhos Audiovisual: Projector, Quadro, Colunas, Sistema som • Computadores: Fixos, Portáteis • Material Leccionar: Quadros brancos, marcadores, apagadores • Biblioteca: Livros ordem diversa, Dicionários Português, Dicionários Inglês
Agenda 15 e 16 de Junho Sábado e Domingo Horário
Actividade
Localização
09:30
Abertura do registo para candidatos convidados a participar no período da manhã
EPIC SANA Luanda Hotel Entrada Rua Raínha Ginga Piso -3
10:00
Abertura do Fórum e Networking
Área de exposições EPIC SANA Luanda Hotel Piso -2
10:15 – 13:45
Apresentações de Recrutamento das Empresas
Salas 1 e 2 EPIC SANA Luanda Hotel Piso -3
13:30
Saída dos candidatos da manhã do recinto
EPIC SANA Luanda Hotel Pisos -3 e -2
13:45
Abertura do registo para candidatos convidados a participar no período da tarde
EPIC SANA Luanda Hotel Entrada Rua Raínha Ginga Piso -3
14:00
Abertura do Fórum e Networking
Área de exposições EPIC SANA Luanda Hotel Piso -2
14:00 – 17:45
Apresentações de Recrutamento das Empresas
Sala 1 EPIC SANA Luanda Hotel Piso -3
17:00
Encerramento do Registo
EPIC SANA Luanda Hotel
18:00
Encerramento do Fórum
EPIC SANA Luanda Hotel
Elite Guia do Fórum Luanda 2013
7
Apresentações 15 de Junho Sábado Sala 1
10:15 - 11:45 Totalmente com Angola Jorge Abreu Director Geral Adjunto Laurinda Ferreira Directora de Recursos Humanos
Sala 2
14:00 - 14:45 Queiroz Galvão na África e Médio Oriente Ana Paula Rodrigues Gerente de Património Humano Adécio de Vasconcelos Gerente de Comunicação
12:00 - 12:45 Compromisso com a excelência
15:00 - 15:45 Schlumberger – 85 Anos de Inovação
Aisha Coelho Coordenadora de Selecção, Recrutamento e Desenvolvimento
Emerson Jericota Recrutador ANG & Gestor de Relações Universitárias Erwin Kreuck Recrutador EAR - ANG & Gestor de Relações Universitárias
13:00 - 13:45 Chevron – o seu Parceiro de Escolha!
16:00 - 16:45 A BP em Angola
Yuri da Silva Director de Recrutamento & Emprego Filipe Silva Director de Comunicação & Planeamento
Monika Fernandes Conselheira de Recrutamento Nadja Isatta Chefe de Recrutamento
11:00 - 11:45 Bem vindo ao Mundo Standard Bank de Angola Luís Teles Director de Banca de Investimento
Edna dos Santos Gestora de Recursos Humanos Gilda Menga Well Planner III
12:00 - 12:45 GDK Angola Engenharia para o Desenvolvimento
15:00 - 15:45 Programa de conservação das tartarugas
Alice Almeida Directora de Recursos Humanos Pelágio Filipe Director de Novos Negócios
Maria Paulo Chefe de Equipa de Saúde, Segurança e Ambiente Dibuisa Mpila Coordenador de Disciplina de Engenharia
13:00 - 13:45 Gestão do Capital Humano como Cultura de Negócio da Unitel
16:00 - 16:45 Grupo DT
Maria João Escrevente Directora de Recursos Humanos Aleida Belo Chefe Departamento de Recrutamento e Selecção
17:00 - 17:45 Bem vindo ao Mundo da Subsea 7
8
14:00 - 14:45 Bem vindo ao Mundo Baker Hughes
Elite Guia do Fórum Luanda 2013
Mário Lourenço Gestor de Relações Internacionais e Assuntos Corporativos Paulo Araújo Gestor de Recursos Humanos Sénior
Apresentações 16 de Junho Domingo Sala 1
10:15 - 11:45 Totalmente com Angola Jorge Abreu Director Geral Adjunto Laurinda Ferreira Directora de Recursos Humanos
12:00 - 12:45 A BP em Angola Monika Fernandes Conselheira de Recrutamento Nadja Isatta Chefe de Recrutamento
Sala 2
15:00 - 15:45 Chevron – o seu Parceiro de Escolha! Yuri da Silva Director de Recrutamento & Emprego Filipe Silva Director de Comunicação & Planeamento
16:00 - 16:45 Queiroz Galvão na África e Médio Oriente
11:00 - 11:45 Programa de conservação das tartarugas Maria Paulo Chefe de Equipa de Saúde, Segurança e Ambiente Dibuisa Mpila Coordenador de Disciplina de Engenharia
12:00 - 12:45 Bem vindo ao Mundo da Subsea 7
Ana Paula Rodrigues Gerente de Património Humano Adécio de Vasconcelos Gerente de Comunicação
14:00 - 14:45 Grupo DT Mário Lourenço Gestor de Relações Internacionais e Assuntos Corporativos Paulo Araújo Gestor de Recursos Humanos Sénior
15:00 - 15:45 Bem vindo ao Mundo Standard Bank de Angola Luís Teles Director de Banca de Investimento
13:00 - 13:45 Schlumberger – 85 Anos de Inovação Emerson Jericota Recrutador ANG & Gestor de Relações Universitárias Erwin Kreuck Recrutador EAR - ANG & Gestor de Relações Universitárias
17:00 - 17:45 GDK Angola Engenharia para o Desenvolvimento Alice Almeida Directora de Recursos Humanos Pelágio Filipe Director de Novos Negócios
13:00 - 13:45 Bem vindo ao Mundo Baker Hughes Edna dos Santos Gestora de Recursos Humanos Gilda Menga Well Planner III
16:00 - 16:45 Gestão do Capital Humano como Cultura de Negócio da Unitel Maria João Escrevente Directora de Recursos Humanos Aleida Belo Chefe Departamento de Recrutamento e Selecção
14:00 - 14:45 Compromisso com a excelência Aisha Coelho Coordenadora de Selecção, Recrutamento e Desenvolvimento
Sugerimos que esteja presente 5 minutos antes do início da apresentação porque o número de lugares é limitado! Elite Guia do Fórum Luanda 2013
9
MAERSK OIL
GDK Angola, Engenharia para o Desenvolvimento
FMC Technologies
•
ENSCO
ELECNOR SUCURSAL ANGOLA
•
eni Angola
DT Group
Cobalt International Energy
Chevron
BP
Barloworld Equipmentos Angola, Lda
BESA - Banco Espírito Santo Angola
Banco Caixa Geral Totta de Angola
Angola LNG
AngoAlissar, LDA
Accenture, Angola
EMPRESA
Funções
ÁREAS DE FUNÇÃO Administração Arquitectura Auditoria Banca Cadeia de Suplemento e Aprovisionamente Catering Ciência Alimentar Ciências da Computação/ IT Ciências Laboratoriais / Técnicos Laboratoriais Ciências Sociais Ciências da Terra Comercial Comunicações Externas e Relações Internacionais Contabilidade Curso Médio de Contabilidade/Finanças Curso Médio de Engenharia Civil Curso Médio de Engenharia Eléctrica/Electrónica Curso Médio de Engenharia Mecânica Curso Médio de Telecomunicações Direito Economia Energia Engenharia Alimentar Engenharia Ambiental Engenharia Automóvel Engenharia de Telecomunicações Engenharia Civil Engenharia de Estruturas Engenharia Eléctrica e Electrónica Engenharia Industrial Engenharia Marinha Engenharia Materiais Engenharia Mecânica Engenharia Mineira Engenharia Petrolífera Engenharia Química Engenharia Saúde e Segurança Engenharia Submarina Engenharia de Tratamento de Água Engenharia de Perfuração Finanças Geofísica Geologia Geotecnia Gestão em Consultoria Gestão de Empresas Gestão em MBA Gestão de Projectos Gestão de Projectos em TI Logística Medicina/Enfermagem Operações Publicidade/Relações Públicas Planeamento Recursos Humanos Retalho Saúde e Segurança (SHST) Serviço ao Cliente Técnicos de Offshore Vendas e Marketing
10
•
• •
•
• •
• •
•
•
•
•
• • • •
•
•
• •
•
• •
• •
• • •
•
• •
• • • •
•
•
• •
• •
• • •
• • • •
•
•
•
•
•
•
•
• • • • •
•
•
•
•
•
•
•
•
• •
•
• • •
•
•
•
• • •
•
•
• • •
• • • •
•
•
• •
• • • • •
•
• • •
•
•
•
•
• •
•
• • •
•
• •
• • •
• • • •
•
•
• • •
• •
• •
•
• • •
•
•
• • • • • • • • • • • •
•
•
•
• •
• •
•
• •
•
• •
•
•
• • • •
• •
• • • • •
•
•
•
•
•
•
• •
•
•
•
• •
•
• •
•
• •
• Elite Guia do Fórum Luanda 2013
Veolia Water Solutions & Technologies
Unitel S. A.
Transocean
Total E&P Angola
Subsea 7
Standard Bank de Angola
SONILS, LDA
Sogester, S.A.
Seadrill Angola
Schlumberger
Queiroz Galvão Construção
OPS - Serviços de Produção de Petróleos, Ltd
Oceaneering
NOVABASE
Mota-Engil Angola
Banco Millennium Angola, S.A.
EMPRESA
Funções
ÁREAS DE FUNÇÃO Administração Arquitectura Auditoria Banca Cadeia de Suplemento e Aprovisionamente Catering Ciência Alimentar Ciências da Computação/ IT Ciências Laboratoriais / Técnicos Laboratoriais Ciências Sociais Ciências da Terra Comercial Comunicações Externas e Relações Internacionais Contabilidade Curso Médio de Contabilidade/Finanças Curso Médio de Engenharia Civil Curso Médio de Engenharia Eléctrica/Electrónica Curso Médio de Engenharia Mecânica Curso Médio de Telecomunicações Direito Economia Energia Engenharia Alimentar Engenharia Ambiental Engenharia Automóvel Engenharia de Telecomunicações Engenharia Civil Engenharia de Estruturas Engenharia Eléctrica e Electrónica Engenharia Industrial Engenharia Marinha Engenharia Materiais Engenharia Mecânica Engenharia Mineira Engenharia Petrolífera Engenharia Química Engenharia Saúde e Segurança Engenharia Submarina Engenharia de Tratamento de Água Engenharia de Perfuração Finanças Geofísica Geologia Geotecnia Gestão em Consultoria Gestão de Empresas Gestão em MBA Gestão de Projectos Gestão de Projectos em TI Logística Medicina/Enfermagem Operações Publicidade/Relações Públicas Planeamento Recursos Humanos Retalho Saúde e Segurança (SHST) Serviço ao Cliente Técnicos de Offshore Vendas e Marketing
•
•
•
•
• • •
• • •
• • • •
•
•
•
•
•
•
•
•
•
• • • • •
• • •
• •
• •
• • • •
• •
•
• • •
•
• • • •
• •
•
• • •
•
•
• • • • • •
• • •
• •
•
•
•
•
• •
• • • • •
• • •
•
• • • •
• •
• • • • •
•
• • •
•
• •
• • •
• •
•
•
• • • •
•
•
•
•
• •
• • •
•
•
•
•
•
•
•
• • • •
•
•
•
• •
• • •
• • •
•
•
• •
•
• •
•
•
•
•
•
•
•
• • • •
•
• •
•
• •
• • •
•
•
• •
•
•
•
•
• •
•
• •
•
• Elite Guia do Fórum Luanda 2013
•
• 11
Perfis Total E&P Angola Patrocinador Platina
A Total é uma empresa energética de rank mundial, empenhada no crescimento das actividades de pesquisa, produção, transformação e distribuição de hidrocarbonetos e gás. O Grupo Total está presente em mais de 130 países, desenvolvendo e aplicando tecnologias de ponta e fazendo da diversidade a sua marca de referência. Neste universo, assenta a Força do Grupo, do qual a Total E&P Angola é uma das filiais mais importantes do grupo. Presente em Angola há 60 anos, a Total tem com mais de 1.700 colaboradores, está empenhada em desenvolver a indústria petrolífera local por intermédio do recrutamento, formação profissional e contínua de técnicos nacionais, graças ao seu ambicioso plano de angolanização e de transferência de tecnologia, respeitando, ao mesmo tempo os aspectos ligados à Higiene, Segurança e Ambiente, tendo sempre em conta a responsabilidade social baseada em quatro grandes eixos: educação, meio ambiente, energia e desenvolvimento económico local. Somos operadores dos blocos 17,17/06, 32, 33 e assinámos com a Sonangol em 2011, o contrato para operar nos Blocos 25 e 40 no pré-sal, na Bacia do Kwanza. Somos parceiros nos blocos 0, 14, 15/06 e 39 e participamos com cerca de 13,6% no projecto Angola LNG.
www.total.com
Elite Guia do Fórum Luanda 2013
13
SEGURANÇA
RESPEITO
EXCELÊNCIA
CORAGEM
ONE TEAM
Invista na Sua Carreira e no futuro de Angola Estes são os nossos valores, em conjunto com o que representa a forma como trabalhamos: One Team.
Nós somos a BP. Caso esses valores lhe servem de inspiração, então a BP Angola é o lugar certo para si. A BP está sempre a procura dos melhores e mais brilhantes quadros – e oferecemos oportunidades à altura deles. Se tem uma licenciatura ou qualificação profissional e pretenda medir as suas ambições numa escala global, então venha falar connosco Precisamos de quadros Angolanos com qualificações em engenharia, geociências, geofísica, aprovisionamento e contratos, recursos humanos, finanças, área jurídica e comunicação e relações externas. Estás pronto para o desafio?
Para mais informação visite o site: ww.bp.com/carreiras/angola BP Exploration (Angola) Limited Torres Atlantico Av 4 de Fevereiro 197 Luanda Republic of Angola Chertsey Road Sunbury-on-Thames Middlesex TW16 7LN UK
Perfis Angola LNG Patrocinador Ouro
A Angola LNG opera uma das mais modernas fábricas de processamento de LNG do mundo, localizada na cidade do Soyo, província do Zaire. A Angola LNG foi constituída através de um consórcio das maiores empresas do sector de petróleo e gás, nomeadamente a Sonangol, que detém 22,8%, as empresas afiliadas da Chevron (36,4%), Total (13,6%), BP (13,6%) e ENI (13,6%). A Angola LNG tem um potencial para produzir um bilião de pés cúbicos de gás limpo por dia que será distribuído para os mercados doméstico e internacional. A fábrica será abastecida através das reservas estimadas em mais de 10 triliões de pés cúbicos de gás que estão disponíveis nos blocos 0,1,2,14,15,17 e 18 localizados na zona marítima. A fábrica revela uma importância
BP Patrocinador Ouro
A actividade principal da BP consiste na exploração, produção, refinação, marketing, comercialização e distribuição de energia, que é feita a uma escala global. Se está à procura de um novo desafio então aproveite as oportunidades que a BP lhe oferece para 2013. Seja qual for a sua especialidade e independentemente do cargo que assuma, será você a controlar o seu desenvolvimento num trabalho que oferece desafios e diversidade reais. Para além de termos vários programas de formação formais, incentivamos o contínuo desenvolvimento profissional de todos – através de cursos estruturados, estudo individual, ciberaprendizagem e outros métodos.
Elite Guia do Fórum Luanda 2013
fundamental nos planos nacionais do país que visam: (i) desenvolver e beneficiar dos seus recursos de gás natural; (ii) reduzir a queima de gás e de emissão de gás com efeito estufa. A fábrica terá uma capacidade de produção de 5,2 milhões de toneladas (6,8 BCM “Biliões de Metros Cúbicos”) por ano, e o armazenamento de 360.000 m3 de gás natural liquefeito (LNG) em tanques de contenção total, bem como outras estruturas para armazenamento de LPG e condensados, e um terminal marítimo de carregamento para a atracagem de navios com mais de 210m de comprimento. O projecto vai facilitar o desenvolvimento contínuo do sector petrolífero na zona marítima de Angola na medida em que vai reduzir a queima de gás por tocha.
www.angolalng.com
Quando apropriado, também o ajudaremos a atingir qualificações profissionais relevantes. Procuramos candidatos motivados, com entusiasmo, ambiciosos, criativos e com capacidade de trabalhar em equipa. Estamos à procura de pessoas que estejam dispostas a aprender e dispostas a fazer a diferença. Está pronto para o desafio? Se pretender saber mais sobre as nossas oportunidades de carreira visite o site de carreiras da BP. Temos um processo de recrutamento que é justo, consistente e transparente. O que significa que escolhemos os candidatos apenas pelo seu mérito.
www.bp.com/careers
15
Perfis Chevron Patrocinador Ouro
A Cabinda Gulf Oil Company Limited (CABGOC), subsidiária da Chevron, é das maiores produtoras de petróleo em Angola e o maior empregador estrangeiro da indústria petrolífera. Investe biliões de dólares em grandes projectos de energia, visando aumentar a produção petrolífera e a conservar o gás natural para utilização em Angola. A Chevron tem interesses em quatro concessões, duas das quais opera: o Bloco 0, na costa da província de Cabinda; e o Bloco 14, em águas profundas. Entre os investimentos mais importantes encontram-se o desenvolvimento dos projectos do Mafumeira Sul, a Travessia do Desfiladeiro do Rio Congo por Gasoduto, e o Lianzi.
DT Group Patrocinador Ouro
O Grupo DT é uma joint venture entre a Trafigura PTE Ltd (uma subsidiária integral da Trafigura Beheer BV) e Cochan Ltd. O grupo DT tem filiais na região da África Austral, com actividades em todo território Angolano, Namíbia e Moçambique. O Grupo DT tem atividades on-shore, bem como comércio. Os interesses do Grupo abrangem , infra-estruturas de transportes, gestão de activos, logística, venda a retalho e mineração. Ele comercializa petróleo bruto, combustível, gasolina, jet, nafta, gasóleo, GLP e betume, principalmente em Angola. As empresas holdings do Grupo DT encontram-se baseadas em Singapura, tendo também filiais que prestam serviços em Genebra, em Joanesburgo, Windhoek e Luanda.
16
Elite Guia do Fórum Luanda 2013
A Chevron tem também uma participação no projecto de Gás Natural Liquefeito de Angola (Angola LNG), no Soyo, com capacidade para produzir 5.2 milhões de toneladas métricas de gás por ano e que entrará em funcionamento em 2013. Em 2012, as operações da Chevron em Angola tiveram uma produção total diária superior a 450.000 barris de líquidos. Somos o maior empregador estrangeiro da indústria petrolífera, com mais de 3.100 empregados angolanos – 88% da nossa força de trabalho no País. Os angolanos ocupam cerca de 76% das posições locais profissionais e supervisoras da Chevron. Ao longo dos anos, a CABGOC e os parceiros do Blocos 0 e 14 investiram USD 210 milhões no desenvolvimento comunitário nas 18 províncias de Angola.
www.chevroninangola.com
Na DT, reconhecemos que as pessoas são o nosso maior património e nos orgulhamos em ter criado um ambiente em que os nossos funcionários impulsionam o nosso crescimento e inovação, comprometendo-se a excelência e a realização de grandes resultados num ambiente responsável, e de aplicação de tecnologias inovadoras. As nossas políticas de emprego são direccionadas para atrair, desenvolver, motivar e reter funcionários de alto calibre, baseando-se apenas no seu mérito, sem qualquer discriminação. Acreditamos que empregando talentos locais será benéfico para os negócios. Promove uma maior prestação de contas e permite-nos construir relacionamentos mutuamente benéficos com parceiros, clientes e as comunidades.
www.dtsholding.com
Perfis eni Angola Patrocinador Ouro
A eni é uma companhia de energia, com forte posição de liderança no mercado internacional, focada em actividades de pesquisa, produção, transporte, transformação, comercialização de petróleo e gás, petroquímica, serviços de construção e engenharia. Está activa em 85 países, com aproximadamente 80.000 colaboradores, e em todas as áreas em que a empresa opera, pode orgulhar-se de possuir um excelente nível de competência e uma posição forte no mercado internacional. Presente em Angola, desde 1985, sendo operadora do Bloco 15/06 cuja principal área de negócios reside na Bacia do Congo, offshore e em águas profundas. A presença da eni em Angola como operador foi recentemente consolidada com a adjudicação do Bloco 35.
Schlumberger Patrocinador Ouro
Conhecimento, inovação tecnológica e trabalho de equipa são os pilares primordiais na definição de quem somos. Há mais de 85 anos que nos focamos no aperfeiçoamento destes elementos, apresentando soluções que melhoram o desempenho dos nossos clientes. Valores, Conduta e Comportamento: Pessoal, Tecnologia e Lucro são os três principais valores estabelecidos pela Schlumberger e a base de todo nosso trabalho. Trabalho de Equipa Internacional: A Schlumberger emprega mais de 115.000 pessoas de mais de 140 nacionalidades que trabalham em mais de 85 países. A nossa organização promove o trabalho de equipa e a partilha do conhecimento sem limites geográficos com o
Elite Guia do Fórum Luanda 2013
Temos projectos para o desenvolvimento de operações de petróleo e contribuições para o crescimento da infra-estrutura de energia do país através do desenvolvimento de gás destinado à produção de electricidade para a comunidade angolana e indústria. A preocupação com o trabalhador e seu bem-estar, o desenvolvimento de suas capacidades e habilidades, a realização do potencial através da plena expressão da sua energia e criatividade, criando um ambiente de trabalho que dá a todos a mesma oportunidade com base em padrões comuns de mérito e sem discriminação, são parte da cultura da Eni. Contratamos técnicos competentes e apostamos na valorização e desenvolvimento dos nossos colaboradores. Os homens e as mulheres da eni partilham uma paixão por desafios, melhoria contínua, excelência e valorização pessoal.
www.eni.com
compromisso de oferecer aos nossos clientes o mais alto nível de serviços e de soluções. Tecnologia Inovadora: Primamos pelo desenvolvimento da tecnologia, através dos 65 centros de investigação e das instalações de engenharia de calibre mundial, e investimos $1 bilião em pesquisa e desenvolvimento. A tecnologia é, definitivamente, uma ferramenta importante para adicionar valor aos nossos clientes. Na Schlumberger são contratados engenheiros, tecnólogos das melhores universidades do mundo. Consequentemente, é muito comum que num mesmo projecto trabalhe uma equipa constituída por colaboradores de vários países, com bases culturais diferentes e uma boa variedade de perspectivas. Por isso, trabalhar aqui é tão interessante!!! Qual será a tua escolha? www.careers.slb.com
17
18
Elite Guia do F贸rum Luanda 2013
Perfis SONILS, LDA Patrocinador Ouro
A Sonils, Lda. é uma empresa de direito angolano que fornece serviços integrados de logística à indústria do petróleo e gás em Angola, actuando em áreas como: carga e descarga de navios; aluguer de equipamentos; concepção, construção e aluguer de infra-estruturas de apoio como escritórios, armazéns e áreas de armazenagem a céu aberto.
conhecimento, dada a dinâmica do sector petrolífero, sendo da nossa responsabilidade ter quadros que respondam às exigências.
A Sonils contribui para o desenvolvimento económico do País, com a criação de oportunidades de emprego e captação de investimentos com consequente desenvolvimento da Indústria Petrolífera.
Nesta senda, foi criado um sistema de gestão de carreiras estimulante, que contribui para o reforço da gestão do pessoal, gerando segurança e reconhecimento dos funcionários, permitindo paralelamente a sua evolução e a da empresa.
No Centro de Apoio à Indústria Petrolífera encontram-se empresas que exigem quadros técnicos capacitados e especializados em várias áreas de
Unitel S. A. Patrocinador Ouro
A UNITEL foi lançada comercialmente a 2 de Abril de 2001, estando a sua principal actividade focalizada na prestação de serviços de comunicações. Numa perspectiva mais ampla, a UNITEL tem como objectivo a instalação, exploração e a prestação de serviços de telecomunicações e outras actividades conexas ou complementares em que se verifique afinidade tecnológica.
Elite Guia do Fórum Luanda 2013
No âmbito de Gestão e Organização de Recursos Humanos, são desenvolvidas acções de melhorias contínuas, alinhadas com a cultura e a estratégia da empresa, para resolução dos problemas inerentes ao processo de desenvolvimento e expansão da Base. A Sonils reconhece a escassez de talentos, e como tal, tem desenvolvido políticas de gestão dos mesmos. Tem criado condições para a identificação e contratação de pessoas com competências de alta qualidade.
www.sonils.co.ao
Actualmente, a empresa assenta a sua actividade numa estratégia bem definida que tem como principais objectivos a manutenção da liderança, o reforço do prestígio e o posicionamento no mercado, a oferta de novos produtos e serviços inovadores de qualidade e em assegurar a estrutura de custos e a rentabilidade dos investimentos mais competitivos do País. O maior recurso da UNITEL são os seus 2.200 colaboradores, pelo que a valorização e o reconhecimento ligados à compensação fazem parte da política de Recursos Humanos da empresa. Existe também a preocupação constante de desenvolvimento e formação dos profissionais, o que contribui para a motivação e satisfação profissional.
www.unitel.ao
19
Descubra um mundo de oportunidade Isto é ser 7
Somos uma empresa de engenharia, construção e serviços actuando do leito marinho a superficie, a nivel mundial. Junta-te á Subsea 7 e a tua história estará dentro da ambição e concretização de outros 14,000 homens e mulheres.
Para explorar novos departamentos, vá ao site : careers.subsea7.com Visite-nos no Forum da Elite
seabed-to-surface
GOSTAM MUITO DE FALAR DE NÓS... É DE CERTEZA POR ALGUMA COISA QUE FIZEMOS. AMBIENTE, PRIVATE BANKING, RESPONSABILIDADE SOCIAL, DESENVOLVIMENTO, INOVAÇÃO, CULTURA, PROGRESSO. Desde a sua fundação, a actuação do BESA foi pautada por um sério compromisso com o desenvolvimento sustentável, reflectido no apoio a diversas iniciativas relacionadas com a responsabilidade social, valorização da cultura, educação, protecção ambiental e dinamização da economia. O BESA actua como promotor da qualidade de vida das comunidades e do desenvolvimento económico, sendo ao mesmo tempo um verdadeiro parceiro financeiro. Sabemos ao certo por que falam tanto de nós. É de certeza por alguma coisa que fizemos.
www.besa.ao
ANGOLA
Perfis Accenture, Angola www.accenture.co.ao
Anglobal www.anglobal.co.ao
anglobal soluções inovadoras
AngoAlissar, LDA www.angoalissar.com
Baker Hughes www.bakerhughes.com
22
A Accenture é uma organização global de serviços de consultoria de gestão, tecnologias de informação e outsourcing, com aproximadamente 259 mil profissionais a servir clientes em mais de 120 países. Através da combinação de uma experiência ímpar, um conhecimento profundo dos vários sectores de actividade e funções de negócio, e uma extensa pesquisa sobre as empresas mais bem sucedidas do mundo, a Accenture colabora com os clientes ajudando-os a tornarem-se organizações de alto desempenho.
O profundo conhecimento de todos os sectores de actividade e a vasta oferta de serviços e recursos tecnológicos possibilitam à Accenture identificar novos negócios e tendências tecnológicas, bem como desenvolver soluções para ajudar os clientes a: • Entrar em novos mercados; • Aumentar as receitas nos mercados existentes; • Melhorar o desempenho operacional; • Oferecer produtos e serviços de forma mais efectiva e eficiente.
A Anglobal, Comércio, Indústria e Serviços S.A, é uma empresa de Engenharia & Telecomunicações, com 10 anos de experiência. Está presente nas dezoito províncias e nos cento e sessenta e quatro Municípios, sendo a sua sede em Benguela e as filiais em Luanda, Lubango, Namibe, Huambo e Malange. Dos serviços fornecidos tem-se a energia alternativa, gestão de projectos, comercialização & assistência de geradores e dos sistemas de frio para Telecomunicações. A capacidade técnica, o tempo de resposta e a disponibilidade das equipas qualificadas, são algumas das mais-valias
apresentadas. A missão da Anglobal é projectar, fornecer e gerir soluções tecnológicas para telecomunicações e energia no mercado angolano. Visão é ser líder no segmento de projectos, fornecimento e gestão de soluções tecnológicas para Telecomunicações e Energia no mercado Angolano. Valores: qualidade, inovação, crescimento sustentável, orientação ao cliente, ética, responsabilidade social e ambiental, desenvolvimento das potencialidades dos colaboradores, respeitando os Princípios e Normas Legais.
Com mais de 20 anos de inovação, compromisso e, acima de tudo, perseverança, a AngoAlissar é hoje uma das maiores empresas de distribuição alimentar em Angola, com posições de liderança nos mercados das commodities, produtos alimentares congelados, produtos de grande consumo, e um conhecimento consolidado dos diversos canais de venda. Com mais de 60 pontos de venda ao longo do país, a AngoAlissar tem a representação exclusiva das mais
importantes marcas internacionais como “Danone”, “Philip Morris”, “A Vaca que Ri” ou “Nestlé Profissional”, gozando ainda de um extenso portfólio de marcas próprias como “Belavida” ou “Aigle d’nord”. Mantendo as nossas melhores tradições, e as expectativas do cliente como nosso guia, na AngoAlissar cada dia é uma nova oportunidade para ficarmos um passo à frente dos nossos concorrentes, e para fazer algo especial! Como gostamos de dizer “o Sucesso não é um destino, é uma jornada!”
Poderá nunca ter ouvido falar da Baker Hughes, ou até mesmo, não perceber nada relativamente à indústria petrolífera mas, a verdade é que nós somos um dos maiores fornecedores de produtos e tecnologias para a indústria do gás e petróleo. Actualmente, contamos com mais de 58 mil colaboradores e 100 anos de história empresarial. A maioria dos nossos clientes é constituída por líderes nos serviços petrolíferos, tanto a nível nacional como internacional, fornecendo soluções para a extracção de petróleo
e gás, offshore e onshore, através de serviços de perícia em perfuração, avaliação e preparação de poços em mais de 90 países em todo o mundo. Dedicamo-nos ao desenvolvimento sustentável de Angola, procurando um grupo excepcional de trabalhadores que façam crescer o nosso negócio. Os candidatos seleccionados têm a oportunidade de crescer dentro de uma empresa global, trabalhar numa cultura de alto desempenho e desenvolver rapidamente uma carreira progressiva.
Elite Guia do Fórum Luanda 2013
Perfis Barloworld Equipmentos Angola, Lda www.barloworld.com
Banco Caixa Geral Totta de Angola www.caixatotta.ao
A Barloworld Ltd é uma companhia distribuidora de marcas internacionais de destaque, operando em 38 Países, e providenciando soluções integradas no aluguer, gestão de frotas, apoio ao produto e logística. Conta com mais 18.000 colaboradores concentrados predominante na África Austral, Reino Unido, Península Ibérica, Austrália e Sibéria (Rússia). A Barloword celebrou um século em 2003 e está na lista da Bolsa de Valores de Joanesburgo. Em Angola a empresa denominouse Barloworld Equipamentos Angola e somos uma empresa de direito
Angolano. Em 1994 fomos nomeados como concessionária da Caterpillar e em 1995 iniciamos as nossas operações com apenas 3 empregados. Actualmente contamos com uma força de trabalho de 490 colaboradores. Em 2008, abrimos novas instalações no Lobito e fomos nomeados representantes do material de britagem Metso. O investimento total em Angola desde 1994 foi aproximadamente de $100 milhões e tencionamos aumentar este investimento em pelo menos $60 milhões no período entre 2011 a 2016.
O Banco Caixa Geral Totta Angola resulta da parceria entre a Caixa Geral de Depósitos, o Santander, a Sonangol e dois accionistas angolanos com a missão de contribuir para o sucesso e crescimento dos seus clientes e participar activamente no progresso e desenvolvimento de Angola. O Caixa Totta é um Banco local mas dá acesso a uma rede global nos 4 continentes (África, Ásia, Europa e América). Conta actualmente com cerca de 389 colaboradores distribuídos por 23 agências e 3 centros de empresas em
Angola. Actualmente, o Banco assenta a sua actividade numa estratégia de expansão e crescimento, tendo como objectivo estar representado em todas as províncias de Angola a curto prazo. A cultura do Caixa Totta assenta na Tradição, no Rigor e na Confiança. Esta excelência é o resultado da forte aposta em formação, desenvolvimento, orientação para resultados e reconhecimento do desempenho dos seus quadros. Caixa Totta. Investir no Presente. Conquistar o Futuro.
DEVELOPING GLOBALLY COMPETITIVE, DIVERSE, EMPOWERED AND PASSIONATE PEOPLE For more information call + 244 (2) 22 460 220 or visit www.barloworld-equipment.com
Imagine um futuro melhor. Se você é o melhor no que faz, venha ver o que o seu futuro poderia ser com a melhor companhia de perfuração do mundo. A Ensco é líder na indústria em satisfação dos Clientes e estamos a crescer rápidamente. Vamos receber 7 novas sondas nos próximos 2 anos – criando centenas de novos e compensadores postos de trabalho. Na Ensco, os nossos extensos programas de formação e a nossa frota global de navios de perfuração técnologicamente avançados, plataformas semisubmersíveis e fixas de primeira categoria oferecem mais oportunidades para o seu sucesso e avanço. Para fazer do seu futuro brilhante uma realidade hoje, visite www.enscoplc.com/future/.
Pride Foramer S.A.S. Sonamer Perfurações Ltd. Rua de Futungo 54-Luanda Angola +244 226 42 11 01 -POESFT t "CFSEFFO t %VCBJ t )PVTUPO t -VBOEB t .BDBÏ t 4JOHBQVSB
VOCÊ É O NOSSO FUTURO, VENHA CONSTRUIR O PAÍS COM A GDK ANGOLA www.gdkangola.co.ao
ANGOLA
www.enscoplc.com/future/
Perfis BESA - Banco Espírito Santo Angola www.besa.ao
Cobalt International Energy www.cobaltintl.com
ELECNOR SUCURSAL ANGOLA www.elecnor.es
ENSCO www.enscoplc.com
O Banco Espírito Santo Angola, S.A. (BESA) foi constituído em Agosto de 2001 e surge na sequência da decisão do Grupo BES de formar um banco de raiz em Angola, suportado pelo conhecimento que adquiriu da economia angolana nos últimos anos. O BESA assumese como uma entidade prestadora de serviços bancários de excelência, assumindo com os seus clientes uma relação de confiança. Desde o início das suas operações, o BESA tem vindo a atrair o interesse de um número considerável de clientes, com destaque
para algumas das maiores empresas do país. Oferecemos uma abordagem multiespecialista, assente em propostas de valor diferenciadas para os vários segmentos de clientes – O BESA PRIVATE para Particulares e O BESA EMPRESAS para Empresas. O BESA tem como Missão/ Objectivos: • a participação no desenvolvimento socio-económico de Angola; • o apoio à bancarização das pessoas e das empresas; • a expansão da sua rede de balcões em todo o território nacional.
A Cobalt é uma companhia independente de exploração e produção de petróleo com foco em águas profundas no Golfo do México nos EUA e offshore em Angola e no Gabão. A Cobalt, foi criada em 2005, e, atingiu o topo das 10 empresas com as maiores descobertas a nível mundial em 2011. O objectivo estratégico da Cobalt é bastante claro: Criar valor diferenciado para os nossos investidores pela exploração de petróleo nas maiores áreas ricas em hidrocarbonetos, nas
águas profundas offshore do Golfo do México nos EUA e da África Ocidental, com ênfase em exploração no sub-sal e pré-sal, desenvolvimento e produção. A Cobalt está competitivamente posicionada para descobrir e produzir recursos de hidrocarbonetos em águas profundas nas nossas áreas de foco. Estamos a trabalhar no sentido de cumprir a nossa promessa de criar valor diferenciado para os nossos investidores e parceiros.
A ELECNOR, estabelecida desde 1958, é uma das principais empresas espanholas especializada em projectos “chave na mão” e projectos de inversão, com 12.500 empregados e actividades em mais de 25 países. As principais áreas de actividade são: Geração, Transporte e Distribuição de Electricidade (incluindo energias renováveis), Projectos Industriais (Aeroportos, Plantas Industriais, Água, Regos…), Meio Ambiente (Água e Resíduos Sólidos), Electrificação de Caminhos de Ferro, Telecomunicações, Tecnologia Aeroespacial e Gás. ELECNOR está presente em Angola desde 1991.
Possui referências nos projectos mais emblemáticos das infra-estruturas de energia e águas do país: Barragens Hidroeléctricas de CAMBAMBE, GOVE, e CAMBAMBE 2, Linhas e Subestações eléctricas, Distribuição Elétrica, Tratamento e Distribuição de Águas… ELECNOR aposta na formação contínua de colaboradores que queiram afrontar os novos desafios nos actuais e futuros projectos. Por isso, entendemos a capacitação de Recursos Humanos Angolanos como algo primordial para a evolução e identidade da ELECNOR Angola.
A Ensco traz energia ao mundo como fornecedor global de serviços perfuração offshore na indústria petrolífera. Em mais de 25 anos, a empresa tem-se concentrado em operações seguras e em exceder as expectativas dos Clientes. A Ensco é a empresa número 1 no ranking mundial de satisfação de Clientes com honras em 10 das 16 categorias numa pesquisa recente feita anualmente pela EnergyPoint Research. Operando a frota de àguas
ultra profundas mais nova do mundo, a maior frota activa de plataformas premium e introduzindo sete novas plataformas de perfuração nos próximos dois anos, a Ensco está a criar centenas de novos e recompensadores postos de trabalhos. Programas de formação abrangentes que dão aos empregados várias oportunidades de progredirem nas suas carreiras.
Elite Guia do Fórum Luanda 2013
25
Perfis FMC Technologies www.fmctechnologies.com
GDK Angola, Engenharia para o Desenvolvimento www.gdkangola.co.ao
A FMC Technologies é uma líder global provedora de soluções de tecnologia para a indústria petrolífera. Nomeados pela Revista FORTUNE®, em 2012, como a Empresa de serviços mais admirada do sector de petróleo e gás, possuímos aproximadamente 18.400 funcionários e operamos 30 instalações de produção em 16 países. A FMC oferece serviços tecnologicamente sofisticados desenvolvendo, em parceria directa com os nossos clientes, soluções que os ajudam a atingir o total potencial dos seus projectos. A FMC opera em
Angola desde 1999 tendo mais de 440 funcionários. Desde o projecto Girassol-Jasmim em 2000, foram-nos atribuídos vários contratos adicionais, tais como o Rosa em 2004, Greater Plutonio em 2005, Pazflor em 2007/2008 e, recentemente, o projecto Clov. Os talentos, valores e inspiração dos nossos funcionários impulsionam-nos, ajudando-nos a atingir objectivos e a criar soluções visionárias que nos permitem manter a nossa posição de liderança em todos os mercados que servimos.
Criada em Junho de 2004, a GDK Angola é a primeira empresa angolana de engenharia, construção e manutenção no sector de petróleo, gás, energia e petroquímica. Dada a dimensão dos seus projectos a GDK Angola tem desenvolvido acções que permitem colocar os nossos recursos e experiência ao serviço do desenvolvimento sustentável do país. O efectivo de trabalho é composto por uma grande
percentagem de colaboradores nacionais e de expatriados, que garantem o crescimento sustentável da empresa e satisfação dos nossos clientes. Procuramos a inovação como requisito do nosso posicionamento no mercado, sustentabilidade económica e prestígio da marca.
www.maerskoil.com
Navigating complexi , unlocking potential
Maersk Oil is an independent oil and gas company and is a part of the A.P. Moller Maersk conglomerate.
Exploration and production activities on five continents and production of some 650,000 barrels of oil equivalent per day. We developed ground-breaking technologies while working with tight chalk reservoirs in the Danish North Sea, and then deployed these technologies around the world to become a truly global player in the upstream business.
We are making technological step-outs to master new competencies such as deepwater operation and Enhanced Oil Recovery. Our perspective and strategy focuses on the long-term and we believe that we have a significant role to play in the future securi of energy supply to the world.
Perfis MAERSK OIL www.maerskoil.com
Banco Millennium Angola, S.A. www.millenniumangola.ao
A Maersk Oil é uma empresa internacional de petróleo e gás, com produção de aproximadamente 650.000 barris de petróleo, que equivale a produção por dia em “offshore” na Dinamarca, Reino Unido e Qatar, bem como em “onshore” no Cazaquistão e Argélia. Actividades de exploração estão em curso em Angola, Brasil, Noruega, Golfo do México, Groenlândia e em outros países produtores. A Maersk Oil iniciou as suas actividades em Angola em Junho de
2005, quando adquiriu uma participação de 50% na exploração do Bloco 16. Em Novembro de 2006, adquiriu 50% da exploração do Bloco 8 e 23 com Svenska Petroleum Exploration (30%) e Sonangol (20%). A Maersk Oil fez a descoberta de Chissonga no bloco 16 em 2009 e perfurou mais dois poços de avaliação em 2010 e 2011. Três poços de exploração estão previstos para 2012 e 2013 para os blocos 8 e 23.
Fundado a 3 de Abril de 2006, o Banco Millennium Angola reflecte a vitalidade do mercado financeiro nacional, espelhando as oportunidades de desenvolvimento que se oferecem quer ao nível de parcerias estratégicas, de investimentos e de exploração de novas tecnologias, quer ao nível do crescimento, tendo em comum a estabilidade e a prosperidade do País. A sua missão é a de contribuir para a modernização e desenvolvimento do sistema financeiro e da economia angolana, mediante a comercialização
de produtos e serviços financeiros inovadores e personalizados, concedidos para satisfazer a globalidade das necessidades e das expectativas financeiras de diferentes segmentos de mercado, com padrões de qualidade e de especialização superiores. Presente nas 18 províncias do país, conta actualmente com uma rede de 78 balcões, dos quais 42 abertos aos Sábados de manhã, para além de mais 6 Centros de Empresas e Corporate para atender os Clientes deste segmento.
Elite Guia do Fórum Luanda 2013
27
Perfis Mota-Engil Angola www.mota-engil.pt
NOVABASE www.novabase.pt
A Mota-Engil Angola é uma empresa de direito angolano constituída em Maio de 2010. Pertence ao Grupo Mota-Engil, líder nos sectores da construção civil, obras públicas, operações portuárias, resíduos, águas e na logística. Marca presença em mais de 17 países através das suas sucursais e participadas. Faz parte do ranking das cem maiores empresas europeias do sector da construção.
Com uma estratégia de desenvolvimento regional, a Novabase, líder português em Tecnologias de Informação, está presente em Angola desde 2008. Tem ofertas especializadas para os sectores Telecoms & Media, Financial Services, Government, Healthcare & Transportations, Energy & Utilities. É uma empresa com capital angolano, com presença e recursos locais. A visão da
Em Angola, as suas obras mais emblemáticas foram: • a Requalificação da Baia de Luanda Marginal de Luanda • e a Revitalização da Avenida Murtala Mohamed - lha de Luanda Na Mota-Engil Angola queremos ser grandes e para isso valorizamos as pessoas.
Novabase é tornar a vida das pessoas e das empresas mais simples e mais feliz, através da utilização da tecnologia. À engenharia e à gestão junta as ciências humanas e o design para criar soluções centradas nas pessoas.
Perfis Oceaneering www.oceaneering.com
OPS - Serviços de Produção de Petróleos, Ltd www.ops-angola.com
A Oceaneering fornece principalmente productos e serviços de engenharia para a indústria offshore de petróleo e gás, focando em aplicações para o mar profundo. Através da utilização da sua perícia em tecnologia, a Oceaneering tem prestado serviços na defesa e a indústria aeroespacial. Os seus negócios incluem veículos operados remotamente, construídos com
ferramentas especiais para a aplicação no meio submarino, intervenção e serviços de mergulho em mar profundo, ensaios não-destrutivos e inspeções, sistemas móveis de produção offshore e engenharia e gestão de projectos.
A OPS é fruto de uma joint venture entre a Sonangol e a SBM Offshore, surgindo com a missão de gerir a frota angolana de navios FPSO. O mercado da energia é um mundo a funcionar 24 sobre 24 horas, onde nada pode falhar. Só a utilização de tecnologia de vanguarda e a força de trabalho de uma equipa de profissionais qualificados, motivados e seguros pode garantir o fornecimento de serviços de qualidade, para uma indústria com um altíssimo grau de exigência. Com cinco unidades FPSO a actuar em Angola, a operação da OPS
desenvolve relações de trabalho com mais de 200 empresas locais, tirando partido do conhecimento e experiência que estas possuem, potencializando desta forma, os investimentos futuros em recursos humanos e activos industriais. Estamos motivados pelos desafios que o desenvolvimento económico representa e conscientes do contributo positivo que podemos garantir, para que Angola vença num mercado global cada vez mais competitivo.
Perfis PwC www.pwc.com
Queiroz Galvão Construção www.queirozgalvao.com
Em Angola há mais de 20 anos, a PricewaterhouseCoopers (Angola), Lda (PwC) orgulha-se de ter um grande número de clientes de prestígio, nacionais e internacionais. A PwC Angola é parte integrante da rede global de firmas PricewaterhouseCoopers (PwC) e presta serviços profissionais de auditoria, fiscalidade e assessoria de gestão orientados por indústria, de forma a aumentar a confiança e acrescentar valor para os seus clientes e stakeholders. Mais de 163,000 profissionais distribuídos por 154 países trabalham em conjunto
e partilham as suas ideias, experiências e soluções para desenvolverem novas perspectivas e uma assessoria efectiva. Na firma angolana, com sede em Luanda, existem, em permanência, quatro sócios/ partners e cerca de 120 colaboradores, distribuídos pelas diferentes linhas de serviço, Assurance, Tax e Advisory. A firma tem como uma das suas prioridades desenvolver os seus quadros angolanos, estando em curso um programa de treino e desenvolvimento específico, incluindo experiência em firmas no estrangeiro.
A Queiroz Galvão sucursal Angola actua no país desde 2005 e já construiu mais de mil quilómetros de estradas em cinco províncias, além de dois grandes empreendimentos imobiliários na capital Luanda. Um dos maiores grupos empresariais do Brasil, com 60 anos de existência e actuação em cinco continentes, a Queiroz Galvão tem mais de 40 mil colaboradores. A
holding administra empresas em 7 segmentos de negócio que vão desde a construção civil, petróleo e gás, agroindústria, mineração a produção de energia. A Queiroz Galvão actua ainda no continente africano com escritórios em outros sete países, onde desenvolve obras de infra-estrutura como aeroportos, hidroelétricas e sistemas de abastecimento de água e saneamento.
Perfis Seadrill Angola www.seadrill.com
Sogester, S.A. www.sogester.co.ao
Standard Bank de Angola www.standardbank.com
Subsea7 www.subsea7.com
Seadrill é uma empresa líder de perfuração em águas profundas, com o objectivo de ser o parceiro mais importante dos nossos clientes na exploração de petróleo e gás disponíveis de forma segura e rentável. A companhia opera uma frota versátil de 59 unidades, que compreende naviossonda, plataformas Autoeleváveis e
semi-submersíveis para operações em águas rasas ou áreas ultra-profundas, e em ambientes severos ou ambientes propícios/favoráveis .
A Sogester, S.A. é uma empresa que veio fortalecer o sector logístico Angolano. Em 2003 ganhou o concurso de concessão Portuária, e em 2007 a empresa iniciou com as operações da concessão. O terminal conta com um cais de atracação com 545 metros de extensão e com 9,5 de calado, onde podem atracar 3 navios em simultâneo. Contamos também com um terminal de segunda linha (Panguila) para descongestionar o terminal e aumentar a capacidade de armazenamento, com uma área total de 38 hectares.
A Sogester conta com uma gama de equipamentos como gruas móveis de cais, máquinas de movimentação de contentores de última geração e unidades de ligação frigorífica. Em 2013 contaremos com uma nova sede social com dois edifícios, sendo um administrativo e outro operacional e mais de 700 trabalhadores. A Segurança, faz parte das nossas prioridades, está presente em todas actividades, assim como a espírito de responsabilidade social.
Com 150 anos de experiência no continente Africano, um património total de activos de mais de 200 mil milhões de dólares e uma capitalização bolsista na ordem dos 26 mil milhões de dólares, baseamos a nossa actividade em 3 principais unidades de negócio - Banca de Particulares e Empresas, Banca de Investimento e Grandes Empresas e Gestão de Fortunas. Operamos em mais de 30 Países espalhados pelo mundo, dos quais 18 em África onde empregamos mais de 50.000 pessoas e continuamos
empenhados em apostar no talento africano ou naqueles que têm paixão por trabalhar em África. Ligamos o mundo a África e África ao mundo, com especial ênfase nos mercados emergentes. Somos reconhecidos no mercado financeiro como inovadores e dedicados, temos uma rede espalhada por África com mais de 1.200 Balcões. Se procura uma carreira internacional e quer trabalhar no maior Banco Africano, envie o seu CV para: recrutamentoangola@standardbank. co.ao
A Subsea7 é uma empresa reconhecida internacionalmente pela qualidade, inovação e eficiência dos serviços que presta aos seus clientes da indústria petrolífera global. Estando cotada em bolsa desde 2005 e com um volume de negócios a rondar os 6 Biliões de Dólares Americanos anuais, operamos em 25 países com cerca de 12.000 funcionários (mais de 2000 engenheiros especializados) apoiados pela maior frota de navios para operações em offshore (42) e a segunda maior frota de
ROV’s (175) disponível no mercado da indústria petrolífera mundial. “Somos uma empresa de engenharia, construção e serviços, actuando do leito marinho à superfície voltada para a indústria global de energia offshore”. Nossos valores: • Visão • Valores • Segurança • Integridade • Inovação • Desemepenho • Colaboração
Elite Guia do Fórum Luanda 2013
31
Perfis Transocean www.deepwater.com
Veolia Water Solutions & Technologies www.vwswestgarth.com
A Transocean é uma empresa líder no mercado internacional de perfuração offshore de Petróleo e Gás. A empresa é especializada nas áreas de perfuração offshore mundial tecnicamente exigentes, com enfoque particular em águas profundas e em ambientes adversos, operando uma das mais versáteis frotas de plataformas do mundo. Com mais de 50 anos de experiência, os nossos trabalhadores estão focados na segurança e em
atingir a melhor performance na indústria da perfuração. Todos os dias, na Transocean, fazemos algo que era considerado impossível há 50 anos atrás. Nós perfuramos nas águas mais profundas do mundo e nos ambientes mais difíceis. É preciso uma pessoa especial para enfrentar estes desafios. Poderá essa pessoa ser você? Junte-se a nós. Desbloqueie o seu potencial na Transocean.
Veolia Water Oil & Gas Angola Lda (VWOGA) ] é uma companhia subsidiária Angolana da Veolia Water Solutions and Technologies e faz parte da Veolia Environnement um grande grupo multinacional Francês que se especializa em sistemas de tratamento de água para mercados industriais e municipais. VWOGA faz parte da divisao de Óleo e Gás e reporta directamente para VWS Westgarth cuja sede é em East Kilbride, Escócia. Nós fornecemos sistemas especializados de tratamento
de água predominantemente para o sector offshore de Óleo e Gás incluindo sistemas de injeccao de água do mar e sistemas de tratamento de água produzida. Nós projectamos e fornecemos plantas, bem como, serviços de suporte para garantir que os nossos clientes possam optimizar os resultados dos seus investimentos. Em Angola, nós iremos também fornecer cursos de treinamento e operar um armazém de materiais de stock para os nossos clientes offshore.
We’ve shaped our leadership position in offshore drilling with the diverse talents of our worldwide workforce. We know it takes a strong mix of people, with different skills and strengths, to make our global organization a success – people who want to grow their careers: people like you. With more experience drilling deepwater and harsh-environment wells than anyone, the largest, most technically capable offshore drilling fleet and the industry’s best on-the-job training and development programs in every corner of the world, you can achieve more than just a job. With Transocean, you’ve got the opportunity to shape your future
Shape Your Future
HERE
like no place else. We’re currently hiring for a variety of positions, and are proud to offer competitive pay and benefits. Come join our great team! Learn more at www.deepwater.com/careers
Total E&P Angola
O grupo Total está presente em mais de 130 países, desenvolvendo e aplicando tecnologia de ponta. Na diversidade dos seus 96.104 colaboradores, mas também na variedade dos seus produtos, profissões e mercados, assenta a sua força e o seu prestígio. A Total E&P Angola é hoje uma das suas filiais mais importantes no Grupo Total e o primeiro produtor de petróleo em Angola, tendo ainda uma vasta carteira de projectos por desenvolver. Operámos já os blocos 17, 17/06, 32, 33 e assinámos, em 2011, com a Concessionária Sonangol um contrato para operar os Blocos 25 e 40, no pré-sal da Bacia do Kwanza. Somos parceiros nos blocos 0, 14, 15/06 e 39 e participamos com cerca de 13,6% no projecto Angola LNG. O Processo de Recrutamento Para a Total E&P Angola recrutar novos colaboradores é necssário um processo, com metodologias próprias ao grupo Total, que começa com o levantamento interno das necessidades. Publicam-se depois os anúncios das oportunidades de emprego em áreas específicas e recepcionam-se as candidaturas. Seleccionam-se em seguida os candidatos cujos currículos correspondem às necessidades da empresa. A etapa seguinte é a administração de testes psicotécnicos, realizados por uma empresa externa, e posteriormente a entrevista que é feita por um encarregado de recrutamento.
34
Elite Guia do Fórum Luanda 2013
Caso o candidato corresponda aos critérios de base, é entrevistado pelas áreas técnicas/operacionais, de acordo com o seu perfil. Após terem sido ultrapassadas estas etapas, chega o momento de se apresentar uma proposta de contrato ao candidato. Esta proposta é feita pela Direcção de Recursos Humanos, que possui toda a informação necessária para a decisão final a ser tomada em conjunto com a área onde o candidato será futuramente colocado. O Programa de Formação e Desenvolvimento Há percursos de formação para os jovens recrutados em diversas áreas técnicas, com o objectivo de completar a sua formação universitária e facilitar assim a sua integração na empresa e na indústria petrolífera. A formação decorre no estrangeiro e/ou em Luanda onde a Total E&P Angola possui um Centro de Formação vocacionado para o desenvolvimento pessoal e técnico dos colaboradores.
A Total E&P Angola em processo de Angolanização! Cerca de 70% dos postos de trabalho são ocupados por colaboradores angolanos. A política de Angolanização da Total está formalizada na Carta de Angolanização elaborada e assinada pelo Director Geral em 2007. Nela encontram-se definidos os grandes princípios e estratégias do desenvolvimento profissional e pessoal na empresa como, por exemplo, formação, perspectivas de evolução de carreira, remunerações, bónus e aumentos salariais de acordo com as performances individuais, para além de um pacote social muito atractivo.
são a educação, ambiente, energia e desenvolvimento económico.
O envolvimento com a comunidade local Os projectos desenvolvidos pela Total E&P Angola, no âmbito da sua responsabilidade social empresarial, são conduzidos por ONGs e associações de acordo com as estratégias do Governo, e enraízam-se nas comunidades locais que lhes asseguram a sustentabilidade e a durabilidade. As quatro áreas prioritárias de actuação, fundamentais para o crescimento equilibrado de Angola,
Junte-se à nossa equipa! A Total E&P Angola procura jovens licenciados e profissionais experientes, de nacionalidade angolana, responsáveis, dinâmicos, motivados, autónomos e com vontade de integrar equipas multiculturais, onde se destacam valores como o profissionalismo e a transparência, mas também a transversalidade, a audácia, a escuta e a solidariedade, os valores da Total Atitude.
De salientar, na área da educação, os quatro liceus Eiffel, estabelecimentos do ensino secundário com uma forte componente científica (matemática, física e química), localizados em quatro províncias (Malange, Kwanza Norte, Cunene e Bengo) inteiramente construídos pela Total e actualmente geridos por uma ONG francesa (Mission Laïque Française) que garante a qualidade do ensino e a formação contínua dos professores, todos de nacionalidade angolana.
Elite Guia do Fórum Luanda 2013
São muitas as oportunidades que oferecemos! • Formação adequada às suas competências, ao seu desempenho e às necessidades da empresa para sustentar uma evolução de carreira equilibrada. • Remuneração compatível com a experiência, evoluindo em função dos resultados da avaliação anual de desempenho. • Empréstimos muito vantajosos para aquisição de alojamento e viatura, regalias sociais, assistência médica e medicamentosa para o colaborador e família, transporte da empresa e ajuda à escolaridade para os filhos dos colaboradores. • Actividades culturais sociais e desportivas.
Veja o testemunho do Carlos Contreiras, recrutado no Fórum de Luanda 2012. Leia sobre suas experiências na página 60.
35
Angola LNG
Os Primeiros Formandos do Género em Angola Doze trabalhadores da Angola LNG terminaram com sucesso uma formação em Sistema de Gestão de Tráfego Portuário (PTMS) e tornaram-se nos primeiros em Angola a receber o certificado pela Maritime and Coastguard Agency (MCA), uma agência sediada em Londres e reconhecida como padrão Internacional para operadoras de serviço de tráfego marítimo. O programa de formação intensivo teve início em Junho de 2011 e terminou com os formandos alcançando o necessário padrão e posterior certificação. A equipa usará os seus conhecimentos na manutenção de um canal seguro a realização de operações marítimas no terminal da Angola LNG.
Elite Guia do Fórum Luanda 2013
O processo de selecção teve início em Fevereiro de 2011 com a entrevista a 120 candidatos no Soyo, ao que seguiram 10 semanas de formação intensiva em inglês. De Setembro de 2011 a Janeiro de 2012, o grupo de seleccionado recebeu formação inicial no Soyo com especialistas das Operações Marítimas e do departamento de formação. Nos três meses seguintes passaram por sessões intensivas em questões náuticas no South Tyneside Marine College, no Reino Unido. A seguir, os nossos colegas participaram numa formação “on the job” no Centro de Controlo, onde foram fundamentais na passagem com sucesso de seis navios da Angola LNG. Contribuíram também durante as actividades de rotina e a visita do presente da República de Angola á Planta, em Agosto do ano passado. Em finais de 2012 o grupo voltou para o South Tyneside Marine College para o exame final e certificação. “Chegar a esta fase sem uma experiência prévia na área demonstra uma grande dedicação dos nossos formandos” elogiou o capitão Anoop Taneja, director do Departamento de Marinha da Angola LNG. “Esse facto reforça o padrão de excelência operacional do nosso departamento”.
37
BP
A BP em Angola tem a aspiração de tornarse uma empresa de exploração e produção de petróleo e gás, baseada em Angola, composta e administrada maioritariamente por angolanos. A BP reconhece que esta é a forma mais sustentável de poder honrar o seu compromisso a longo prazo em Angola. Queremos contribuir continuamente de forma positiva e significativa para o desenvolvimento económico de Angola e para o bem-estar do seu povo. BP e a sua activa participação no Fórum A participação da BP no Fórum é muito importante pois permite estabelecer o contacto directo com quadros superiores angolanos, para compreender as suas aspirações e também dar a conhecer os planos da empresa em Angola e as oportunidades de carreira que pode oferecer aos quadros angolanos. A BP honra a oportunidade de poder expor aos candidatos um pouco mais sobre os desafios do trabalho tecnicamente avançado que desenvolve em Angola, a sua cultura aberta e as várias oportunidades de carreira, desenvolvimento e formação. Na BP em Angola, estamos receptivos a dar resposta a quaisquer questões relativas a cultura da companhia, tecnologia, oportunidades de carreira e o porquê do gosto que os trabalhadores da companhia têm pelo seu trabalho na BP. A BP pretende atrair e recrutar angolanos qualificados para preencher posições-chave à medida que elas forem surgindo, no âmbito do seu processo de crescimento no país.
Os seus colaboradores, um importante investimento A BP tem a nível global cerca de 96.000 trabalhadores em 100 países e em Angola trabalham mais de 800 quadros, compostos maioritariamente por angolanos. É intenção da BP que o pessoal qualificado em todos os locais onde a companhia opera possa vislumbrar as funções que podem desempenhar na BP e partilhar as suas aspirações para um compromisso mutuamente vantajoso e direccionado para a um desempenho competitivo e bem-sucedido . A BP Angola oferece programas técnicos e de licenciatura, proporcionando oportunidades de desenvolvimento de carreira profissional para indivíduos com mais de 3 anos de experiência de trabalho. Esses programas e o lema da companhia estão alinhados com o seu processo de crescimento e o seu compromisso a longo prazo em Angola. O programa de formação e desenvolvimento dos quadros da BP permite a estes uma exposição alargada em diferentes áreas de actividade da companhia, no sentido de adquirirem experiência necessária para o seu crescimento profissional. Os trabalhadores da BP têm a oportunidade de aprender e desenvolver redes de contactos com colegas mais experientes da BP e tornarem-se quadros de nível mundial. Benefícios na BP O pacote de benefícios e compensações na BP, incorpora elementos financeiros e não-financeiros bastante atractivos. A BP oferece um ambiente de trabalho muito estimulante, complementado com um pacote de benefícios e compensações acima da média do mercado e com características viradas à sustentabilidade profissional, social e económica dos seus trabalhadores.
A BP incentiva de forma activa o desenvolvimento profissional e uma política de recompensa baseada na cultura de alto desempenho. 38
Elite Guia do Fórum Luanda 2013
O que irá descobrir? Na BP, oferecemos as oportunidades a nível global mais estimulantes e desafiadoras para recém-licenciados com sucesso, nas áreas de engenharia e ciências.
bp.com/grads/ao facebook.com/bpcareers
Chevron um mundo de oportunidades para ti!
Como líder em actividades de pesquisa e produção, a Chevron destaca-se entre as maiores empresas petrolíferas operadoras em Angola. Com a sua tecnologia inovadora e a sua metodologia disciplinada na gestão de capital e de projectos, procura maximizar o desempenho do seu património. A Chevron goza de grande reputação por centrar os seus esforços em alguns dos maiores desafios da indústria através de operações seguras, fiáveis e eficientes. O Programa de Estágios O Programa de Estágios é uma das principais estratégias da Chevron para identificar potenciais colaboradores. Este programa também foi criado para apoiar os estudantes no aperfeiçoamento das suas habilidades técnicas num ambiente real de trabalho. Os estudantes deverão ter os seguintes requisitos para se candidatarem: nacionalidade angolana, frequentar um curso a tempo integral numa Universidade e estar pelo menos no 3º ano curricular, possuir competências elevadas em Português falado e escrito (possuir competências em Inglês será uma vantagem), providenciar alguns documentos como o B.I. Angolano, CV actualizado e uma declaração da Universidade em como é estudante (com notas discriminadas).
Os Programas de Estágio da Chevron: 1. Programa de Estágio Profissional, oferecido a estudantes recémlicenciados de uma Universidade que estejam à procura de uma oportunidade para conciliar a teoria com a prática. 2. Programa de Estágio Curricular, oferecido a estudantes a partir do 3º ano Universitário. Os estudantes finalistas poderão ainda redigir o seu Projecto Final de curso com base na experiência obtida neste Estágio. Remuneração e Benefícios Os programas de Remuneração e Benefícios da Chevron são concebidos para serem competitivos nos mercados de trabalho locais e para irem ao encontro das necessidades dos empregados a residir em Angola. Os programas incluem o seguinte: • Salário base competitivo; • Prémios de incentivos anuais quando a empresa atinge os objectivos estabelecidos; • Abono familiar; • Abono social; • Subsídio de férias; • Subsídio de Natal; • Abono de Natal; • Abonos casuais – por exemplo, subsídio de alto mar, subsídio de isolamento, abono de turno, subsídio de almoço; • Apoio a empréstimos habitacionais; • Plano de poupança e reforma; • Assistência médica e medicamentosa ao empregado e à sua família imediata; • Seguro de vida e de invalidez; • Apoio à educação; • Bolsas de estudos para os filhos dos empregados; • Prémios de serviço.
Apoio ao Desenvolvimento de Carreira A Chevron empenha-se no desenvolvimento profissional dos empregados. Ao juntar-se a nós, você receberá o apoio necessário para traçar a sua própria carreira profissional. 40
Elite Guia do Fórum Luanda 2013
DT Group
Em Angola, as nossas actividades estão agrupadas nas seguintes empresas, com diferentes áreas de actuação:
AEMR AEMR é uma parceria entre o Governo de Angolano, Genius Mineira e DT, que pretende explorar ferro e manganês no Sul de Angola. Actualmente, a empresa está a realizar atividades de exploração em Kassinga Norte e Sul, Cateruca, Kassala Kitungo e Jamba.
ANGOFRETE Angofrete é uma empresa criada para investir em cinco novas plataformas logísticas multifuncionais juntamente com os Caminhos de Ferro de Benguela. As plataformas encontram-se baseadas em locais estrategicamente favoráveis, ao lado de uma das ferrovias mais importantes do país. Estas bases logísticas estão equipadas com tecnologias modernas para o tratamento de todo o tipo de produtos nomeadamente granel, ou seja, embalagens, sacos e/ou sacos grandes. Isso permitirá que o sistema ferroviário em Angola melhore as suas actividades com eficiência.
DT AGRO DT Agro visa o desenvolvimento de projectos agrícolas em Angola. Na execução de nosso programa, pretendemos promover o desenvolvimento local, através da autosuficiência na produção de alimentos, criação de empregos, transferência de conhecimento, diversificação da economia, entre outros. O projecto contará com um Centro de Formação que irá proporcionar uma formação especializada para os funcionários.
42
Elite Guia do Fórum Luanda 2013
DT FOUNDAÇÃO A Fundação DT é o coração social do grupo DT que visa promover projectos relacionados à educação, saúde, ciência e cultura, melhorando assim o bemestar e a condição das comunidades onde operamos. A Fundação tem um forte compromisso com a mudança de comportamento local, através da prevenção e campanhas de sensibilização junto da comunidade. Temos como objectivo incentivar a partilha de conhecimento e experiência para agregar valor as comunidades e competências para as missões de caridade.
DT SHIPPING O grupo DT tem feito investimentos significativos nos transportes marítimos, fornece uma frota moderna e bem equipada de navios dedicados para servir as necessidades dos nossos clientes. Eles são de alto padrão, com foco na segurança, eficiência e operações ambientalmente saudáveis. A DT shipping adquiriu seis embarcações, quatro (4) para uso de abastecimento e dois (2) para betume. Nós fornecemos vasos de alta qualidade, bem como excelente serviço de suporte ao cliente.
DTS SERVIÇOS DTS Serviços é uma empresa que presta serviços ao grupo. Primamos pela entrega de serviços de alta qualidade nas áreas da construção, compras, jurídica, finanças, IT, tesouraria, recursos humanos e de aviação. Todos esses serviços são oferecidos internamente para todas as empresas do grupo.
O Grupo DT é uma joint venture entre a Trafigura PTE Ltd (uma subsidiária integral da Trafigura Beheer BV) e Cochan Ltd. O grupo DT tem filiais na região da África Austral, com atividades em todo territorio Angolano, Namíbia e Moçambique. A DTS Serviços emprega atualmente mais de 130 pessoas que são especializadas na prestação de serviços de primeira linha para as empresas do grupo sediadas em Angola. Os serviços prestados incluem: construção,suprimentos, jurídico ,financeiro, tesouraria,IT, Infra estrutura, RH e aviação. O Grupo DT tem atividades on-shore, bem como comércio. Os interesses do Grupo abrangem , infra-estruturas de transportes, gestão de ativos, logística, venda a retalho e mineração. Ele comercializa petróleo bruto, combustível, gasolina, jet, gasóleo, GLP e betume, principalmente em Angola.
Empresas do grupo sediadas em Angola;
eni Angola
A eni é uma companhia integrada de energia, com forte posição de liderança no mercado internacional, comprometida com o crescimento na pesquisa, fabricação, transporte, transformação e comercialização de petróleo e gás natural. Nos 85 países em que opera a sua imagem está associada com os valores de inovação, cultura, sustentabilidade, eficiência e, sobretudo, de parceria. A base fundamental para o sucesso da companhia deve-se ao resultado de um compromisso, tanto pela estrutura organizacional, tanto pela importância do seu recurso humano. A eni tem estado a operar em Angola desde 1980, e inicia a produção de petróleo em 1985. É operadora do Bloco 15/06, cuja principal área de negócios é offshore, bem como, a exploração de offshore das águas profundas na Bacia do Congo. Tendo 67 concessões mineiras, com operações de exploração e desenvolvimento. A presença da eni em Angola como operador foi recentemente consolidada com a adjudicação do Bloco 35.
44
Elite Guia do Fórum Luanda 2013
Temos projectos para o desenvolvimento de operações de petróleo on-shore e contribuições para o crescimento da infra-estrutura de energia do país através do desenvolvimento de gás destinado à produção de electricidade para a comunidade angolana e indústria. A sustentabilidade tem sido sempre um valor para eni. Em Angola, coopera com organizações sociais e autoridades locais na criação de auto consciência através do envolvimento das comunidades locais na implementação de projectos de desenvolvimento, providenciando assistência técnica e suporte financeiro. Esta atitude é testemunhada pela activação de um número de programas sociais de saúde e de educação. Para atingir tais objectivos, contratamos técnicos competentes e apostamos na valorização e desenvolvimento dos nossos colaboradores. Os homens e as mulheres da Eni partilham uma paixão por desafios, melhoria contínua, excelência e valorização pessoal.
Queiroz Galvão Construção
A Queiroz Galvão Construção Sucursal Angola actua no país desde o ano de 2005 quando iniciou as primeiras prospecções comerciais. Na ocasião, foi convidada pelo Governo de Angola fazer parte de uma equipa de empresas brasileiras para participar do Programa de Reconstrução Nacional, e vieram ao país actuar no segmento rodoviário, infraestrutura prioritária para a integração angolana, com destaque para obras de reintegração dos sistemas viários em 18 províncias angolanas. As primeiras obras começaram a acontecer simultaneamente no final do ano de 2007, quando a empresa chegou a ter mais de cinco mil colaboradores no país. Sendo, 70% deles mão de obra local. Actualmente a Construtora tem quase três mil colaboradores no país (a maioria deles, 87%, angolana), e já realizou entre outras obras, na Capital: o novo prédio anexo da Embaixada do Brasil, um resort na Praia do Benfica – o Benfica Residence (com 128 apartamentos e 26 bungalows) e um Condomínio de alto padrão, Residencial Morabeza (com 03 torres, 09 pisos cada e 27 apartamentos), além de trechos importantes nas vias de acesso ao Bairro do Camama, a Universidade Agostinho Neto e dos 42 km da Autoestrada Cacuaco-Viana, obras já entregues à população.
Elite Guia do Fórum Luanda 2013
As obras rodoviárias estão a pleno vapor. A empresa detém actualmente no país contratos para a realização de mais de 1.500 quilómetros de rodovias. Sendo mais de 800 quilómetros de obras rodoviárias já pavimentadas e o restante em andamento. No ano de 2011 a Queiroz Galvão ampliou os seus escritórios na Região Subsaariana, abrindo representação comercial no Gana - onde constrói um novo sistema viário de acesso à Capital Accra e o Aeroporto de Tamale -, no Gabão e em Moçambique. Atualmente a empresa atua no Continente Africano e no Médio Oriente, com escritórios na Líbia (onde possuí obras em seis cidades), na Guiné Equatorial – onde constrói a rede de abastecimento de água e saneamento da nova capital administrativa do país na província de Oyala - na Tanzânia, Quénia, Namíbia e Botswana. No Oriente, temos escritórios nos Emiratos Árabes (Dubai) e no Qatar (Doha). Com 60 anos de existência e sendo um dos quatro maiores grupos privados do sector de engenharia no Brasil, a Queiroz Galvão, tem mais de 40 mil colaboradores e actua em nove segmentos de negócios, que vão desde a construção civil, petróleo e gás, agroindústria, mineração a produção de energia. São 55 empresas dentro do conglomerado formado pela marca Queiroz Galvão. Muito mais do que ser apenas uma empresa de engenharia e construção, a Queiroz Galvão está comprometida a levar desenvolvimento e progresso para todos os países onde actua.
47
Schlumberger
Estando presentes em Angola e tendo como filosofia recrutar onde operamos, faz que nós tenhamos o máximo interesse em participar em eventos de recrutamento organizados em Angola ou para as comunidades de Angolanos na diáspora. Participando em eventos organizados para Angolanos, com certeza que atrairemos um grande número de quadros, que podem ser formados hoje para se tornarem-se os futuros gerentes da Schlumberger Angola e pelo mundo a fora. Com o objectivo de incentivar o Desenvolvimento e Formação dos quadros da Schlumberger, temos em vigor três grandes projectos: 1.
2.
Grande aposta na formação de quadros Angolanos com o plano de carreiras - para tal temos estado a estreitar as relaçôes com as Universidades locais e estamos empenhados em grandes campanhas de identificação de talentos Angolanos a nível mundial. Plano de fundo de pensão - fora o plano do estado, a Schlumberger contribui com uma certa percentagem para o fundo de pensão do trabalhador. ‘’Viva o hoje protegendo o amanhã’’.
3.
Plano de Saúde – na Schlumberger oferecemos um dos melhores plano de saúde do país.
Responsabilidade Social Através do Lab-In-A-Lorry – Laboratório Móvel, a Schlumberger tem ajudado as escolas secundárias, num trabalho voluntário que está a ter bastante sucesso. Estamos também bastante activos no apetrechamento das universidades locais com material didáctico e informático, como foi a recentemente doação de uma sala de processamento de dados na área de G&G e Reservátorios à UAN (Universidade Agostinho Neto). Possuimos também um projecto de luta contra a malária, contribuindo com palestras para os trabalhadores e familiares. Estamos amplamente empenhados na prevenção de acidentes, apostando na educação dos trabalhadores, familiares e contratados. Várias Oportunidades de Carreira e Formação • Área de Campo - Engenheiros ou Especialistas de Campo • Área de Manutenção - Engenheiros ou Técnicos de Manutenção • Especialistas Petrotécnicos • Funções de Suporte – Área de Contratos, Contabilidade, Logística, Recursos Humanos, etc
Garantimos formação intensiva e desenvolvimento de carreira baseado no desempenho de cada um. 48
Elite Guia do Fórum Luanda 2013
careers.slb.com
85
anos de
inovação >115.000 funcionários >140 nacionalidades ~85 países onde operamos Quem somos nós? Somos a maior empresa de prestação de serviços para a Industria de Óleo e Gás do mundo1. Trabalhos em todo o mundo—muitas vezes em áreas remotas e com muitos desafios—nós inventamos, desenhamos, projectamos, e aplicamos tecnologias para ajudar os nossos clientes a encontrar e produzir óleo e gás com segurança.
Quem Recrutamos? Precisamos de mais de 5.000 graduados para começar carreiras dinâmicas nas seguintes áreas:
Engenharia, Pesquisa e Operações
Geociência e Petrotecnia
Comércio e Negócios
Qual será a sua escolha? 1 Based on Forbes 2000 Leading Companies report, 2011. Copyright © 2011 Schlumberger. All rights reserved.
SONILS, LDA
Em Fevereiro de 1993, foi elaborado um estudo de viabilidade para desenvolver um Centro de Serviços Petrolíferos em Luanda, Angola. Com base no seu conhecimento das necessidades da Indústria Petrolífera em termos de Gestão e Logística e no estudo deviabilidade, após longas negociações, foi celebrado um acordo de concessão de longo prazo entre a SONANGOL e o Porto de Luanda para o desenvolvimento de um Centro de Serviços Petrolíferos. Assim, a SONILS LDA foi a companhia escolhida para operar o Centro de Serviços Petrolíferos de Luanda. O conceito de Centro de Serviços de Apoio à Indústria Petrolífera foi também desenvolvido em locais como Aberdeen e Stavanger, no Mar do Norte, Morgan City, no Golfo do México, e por todas as regiões do mundo onde se desenvolvem actividades petrolíferas. A SONILS LDA, por dispor de instalações, de estrutura, e tendo a maior parte das companhias Produtoras de Petróleo e de Serviços a operar na sua base, obteve o aval das autoridades competentes para criar Centro de Serviços de Apoio á Indústria Petrolífera no Porto de Luanda. O Centro de Serviços de Apoio á Indústria Petrolífera de Luanda proporciona uma vasta gama de serviços à Indústria do Petróleo e Gás nesta região. Cada companhia dispõe de uma área exclusiva para os seus serviços e escritórios de gestão das suas operações. As áreas são totalmente auto-suficientes em termos de electricidade, água e comunicações. Os serviços disponíveis no Centro de Apoio a Indústria Petrolífera são: Atracação, Agenciamento de Fretes Marítimos, Agenciamento de Transportes de Passageiros, Abastecimento de Água, Abastecimento de Energia Eléctrica, Cais, Equipamento Dedicado, Escritórios em Centro de Negócios, Instalações Dedicadas, Serviços de Estiva, Manutenção de Cargas Pesadas, Máquinas e Equipamentos, Manuseamento e transferência de equipamento, Pessoal Dedicado, Serviços de refeitório, Clínica para primeiros socorros e evacuaçãoSanitária, Serviços
50
Elite Guia do Fórum Luanda 2013
de Bombeiros e Luta ContraDerrames, Elaboração de Projectos e Serviços de Estudos e Pesquisas. O Centro de Serviços de Apoio á Indústria Petrolífera proporciona as seguintes vantagens para a Indústria do Petróleo e do Gás em Angola: Benefícios económicos para o país • Criação de oportunidades de emprego • Maior investimento na Indústria Petrolífera • Crescente eficiência nas áreas de perfuração, produção, serviços e distribuição. Benefícios económicos para todas as companhias associadas ao Petróleo e Gás - Tendo todas as companhias a operar no Centro de Serviços de Apoio á Indústria Petrolífera,é possível oferecer um pacote global de serviços na mesma área. As vantagens imediatas são: • Serviços mais rápidos • Eliminação de problemas de comunicação entre o operador, o contratante e o cliente, • Minimização dos riscos na movimentação de materiais • Melhor gestão das ferramentas e dos equipamentos de manutenção e movimentação de cargas Vantagens em termos de segurança Com o estabelecimento de um Centro de Serviços de Apoio à Indústria Petrolífera, todas as Companhias Petrolíferas operam dentro da mesma área afiançada, que se encontra vedada de modo a maximizar a segurança. Vantagens logísticas O Centro de Serviços de Apoio á Indústria Petrolífera proporciona facilidades logísticas, tais como comunicações, transportes e serviços. Desde o início das suas operações em 1995, tem havido na Base de Apoio à Industria Petrolífera uma progressiva expansão. A partir dos primeiros 30,000 m2de área para estocagem e 72 metros de cais, a Base conta hoje com uma área alocada de quase 2.000.000 m2, um cais com1.500 metros lineares, contando com cerca de 72 companhias a operar nas suas instalações e, consequentemente, a circulação de 10.000 pessoas/dia.
Unitel
A participação da Unitel no evento da Elite Como empresa líder no mercado das telecomunicações, a Unitel conseguiu conquistar o seu espaço no coração dos clientes. Assim sendo, pretendemos dar a conhecer aos participantes as várias oportunidades que poderão ter ao ingressar na maior família de Angola. Somos o “Empregador de Escolha”! A Unitel é uma empresa angolana, moderna, com quadros jovens que veio revolucionar a área das telecomunicações móveis pela qualidade e inovação dos serviços que introduz no mercado. Somos uma organização que selecciona o candidato que apresenta a melhor combinação de competências no que diz respeito às habilitações, postura e experiência adaptada à função, dando igual oportunidade a todos.
52
Elite Guia do Fórum Luanda 2013
Oferecemos grandes perspectivas de desenvolvimento de carreira, valorização profissional e um pacote competitivo no que diz respeito a benefícios como seguro de saúde de cobertura total e extensível ao agregado familiar, seguro de vida, plano de pensões, prémio de avaliação de desempenho e de resultados, subsídio de alimentação e de transporte. A formação é outro dos grandes investimentos Unitel. E porque os colaboradores são o nosso maior capital, é também neste âmbito que desenvolvemos programas formativos que estão alinhados com a sua progressão na carreira. O colaborador sabe exatamente qual é o seu caminho dentro da organização e de que forma é que o seu percurso profissional está previsto e quais as opções e formas de crescimento existem. Pretendemos potenciar os melhores e fazer crescer a organização como um todo. A nossa ambição é ter os melhores!
unitelrecrutamento@unitel.co.ao un nitelre ite ecr cruta tam amen entto@ @un unitte te el.l.l.c el l cco o ao o.ao
| PRÉ-IMPRESSÃO | | TIPOGRAFIA | | OFFSET | | IMPRESSÃO DIGITAL | | ACABAMENTOS |
| ENCADERNAÇÃO | | CARTONAGEM |
Tome nota! prepare-se para o fórum
Os Fóruns são um Durante o fórum 1. Chegue com algum tempo de excelente meio para antecedência e dedique algum tempo contactar directamente a conhecer o espaço. os empregadores e obter 2. Utilize o guia do fórum para saber mais informações sobre mais sobre as empresas. Este fornecer-lhe-á informação sobre as colocações e perspectivas empresas que estão a participar e as profissionais oferecidas – posições que estão a recrutar. tudo num único espaço. Porquê? Para tirar o maior proveito da sua participação neste fórum, é importante que passe algum tempo a preparar-se. Tente compreender o propósito do fórum e obtenha informações sobre os empregadores participantes. Isto vai fazer com que se sinta mais confiante, especialmente quando entrar em contacto com os representantes das empresas no fórum, transmitindo uma primeira impressão bastante confiante e positiva.
3. Visite primeiro o stand das empresas em que está interessada(o). Depois aproveite para fazer uma visita a todas as outras empresas. Poderá haver posições disponíveis na sua área de especialização. É possível que encontre empresas que inicialmente não despertaram muito interesse mas que poderão ser a melhor opção para si.
5. Apresente-se de forma breve e segura. Lembre-se de sorrir e colocar as dúvidas que preparou. 6. Na maioria dos casos, as empresas solicitarão uma cópia do seu CV podendo também solicitar o preenchimento de um formulário de candidatura. 7. Não visite o stand apenas para retirar o catálogo da empresa – utilize esta oportunidade para interagir com os representantes das empresas e obter o máximo de informação possível.
4. Evite andar pelo fórum em grupo. As empresas podem não perceber que está interessado nas suas ofertas simplesmente porque, por exemplo, os seus amigos são mais comunicativos e/ou demonstram mais atenção, perdendo assim uma oportunidade!
Elite Guia do Fórum Luanda 2013
55
Tome nota! entrevistas
O Fórum de Formação Contínua & Desenvolvimento de Carreira Luanda 2013 não inclui entrevistas. No entanto, após o fórum, algumas empresas participantes (às quais entregou o seu CV) poderão chamá-lo(a) para entrevistas. Seguem algumas dicas para que tenha um melhor desempenho!
3. Coloque o seu telemóvel no modo ‘Silêncio’ ou desligue-o antes de entrar para a entrevista. Deste modo evitará distrações e interrupções!
1. Seja pontual: Chegar atrasado (a) não contará a seu favor. Planeie o tempo de deslocação e tenha em consideração o movimento do trânsito perto da hora da entrevista. Idealmente deve chegar 15-20 minutos antes da hora da entrevista.
5. Aguarde que o(a) convidem a sentar-se e mantenha uma postura correcta, mas relaxada – Respire! Evite nervosismos e ansiedades.
2. Apresente-se de forma cuidada: A entrevista tem um carácter profissional, sendo exigida roupa formal. Fato e gravata é opcional, sendo que desaconselhamos roupa casual como jeans, t-shirts ou ténis.
4. Cumprimente o seu entrevistador com um aperto de mão e sorria. Apresente-se de forma breve e segura.
6. Mantenha uma linguagem corporal positiva – tente descontrair, fazer gestos delicados quando fala – nada de cruzar os braços ou ‘refastelar-se’ na cadeira. 7. Responda com clareza e precisão às questões que lhe são postas.
8. Peça esclarecimentos sempre que uma questão não lhe pareça clara. 9. Se necessário, concretize as ideias com exemplos práticos, mencionando trabalhos da Universidade, experiências anteriores, obstáculos que ultrapassou, etc. 10. Mostre empenho, vontade de aprender e interesse pela posição e/ ou empresa a que se candidata. 11. Delicadamente, peça explicações sobre a posição em causa e sobre as condições de emprego: pacote salarial, oportunidades de formação e de crescimento dentro da empresa. 12. Aguarde que seja o entrevistador a dar por terminada a entrevista e despeça-se agradecendo a oportunidade.
Encare a entrevista como um desafio que vai vencer!
56
Elite Guia do Fórum Luanda 2013
Tome nota! perguntas difíceis
Sugestões de perguntas que poderá fazer nos stands das empresas Encontre abaixo algumas sugestões de perguntas que poderá fazer durante o Fórum nos stands das empresas. Evite fazer perguntas que podem ser respondidas através de uma simples consulta no site da empresa.
Perguntas para os Representantes das empresas nos stands • Actuais posições disponíveis e em que níveis: licenciado, nível médio, sénior, localização, áreas de negócios, etc. • Critérios de selecção que vão ser utilizados, competências necessárias e processo de recrutamento. • Oportunidades de desenvolvimento de carreira e formação dentro da empresa.
Perguntas que NÃO deve fazer • O que é que a sua empresa faz? • Porque é que eu deveria trabalhar para esta empresa? • O que têm para me oferecer?
Entrevistas Perguntas que as empresas lhe poderão fazer Note que estas perguntas são apenas exemplos de perguntas que poderão ser usadas pelo entrevistador e que a intenção aqui é apenas guiá-la/o.
Pergunta:
Pergunta:
Para além dos conhecimentos académicos, que competências adquiriu pelo facto de ter frequentado a universidade?
Já empregámos anteriormente licenciados e mostraram ser bons ao nível das ideias, mas um pouco fracos a dar andamento ao trabalho. Como é que eu sei que não será também assim consigo?
Exemplo de respostas: I. Adquiri várias aptidões. Aprendi a organizar o trabalho para as tarefas que me eram atribuídas, pesquisar a informação, cumprir prazos e trabalhar em projectos em conjunto com outros estudantes foram algumas das mais significativas. II. Ao viver longe de casa pela primeira vez, aprendi rapidamente como é difícil gerir um orçamento reduzido, mas isso fez-me muito bem e aprendi muitíssimo sobre a tomada de decisões e resolução de problemas por mim próprio e penso que ganhei também em bom senso.
Exemplo de resposta: Enquando estudava, trabalhei em part-time num restaurante local e isso ensinou-me a lidar com os clientes, a coordenar o meu trabalho com o restante pessoal e a perceber onde é que que havia trabalho à espera. Ao trabalhar em projectos conjuntos com outros estudantes, aprendi assumir a responsabilidade pela minha parte do trabalho. Acredito que posso oferecer a esta empresa muitas aptidões laborais adquiridas previamente e a minha licenciatura é apenas uma parte desse todo.
Dicas Venda a sua personalidade, mas conserve a alma. • Seja honesta/o consigo mesmo, mas ao mesmo tempo generosa/o. • Discuta com os amigos e colegas os seus pontos fortes e fracos. Quando pensar nos seus interesses, seja o mais abrangente possível. Interesses não são apenas as actividades de lazer, podem estar relacionados com o trabalho, por exemplo, tecnologia da informação; com o lar, por exemplo, receber amigos ou desenhar o jardim; ou com a participação na comunidade, por exemplo, membro da associação de pais e professores. Referência: HODGSON, Susan. Respostas Brilhantes para Entrevistas de Emprego, 2008, Academia do Livro.
• Estabeleça uma relação entre todas as suas actividades e aptidões e o emprego a que se candidatou.
58
Elite Guia do Fórum Luanda 2013
Perguntas que poderá fazer aos entrevistadores Estas perguntas são apenas exemplos de perguntas que poderá fazer, de acordo com a empresa, o sector de actividade e a posição à qual se está a candidatar. • Que tipo de formação me será dada se obtiver esse emprego? • Quais são os planos de carreira em potencial que podem estar disponíveis para mim? • Em que novos mercados a empresa está actualmente a considerar entrar? • Esta empresa fornece algum modelo de gestão em particular?
Dicas • Aproveite a oportunidade para saber mais sobre a empresa, do trabalho que desenvolve e do papel que poderá vir a desempenhar nela. • Lembre-se de que esta é uma oportunidade útil para si. • Preparar-se antes da entrevista pode ajudar a pensar em algumas perguntas pertinentes, que indicam que o candidato veio preparado na sua abordagem aquele trabalho e que pensou a sério no seu futuro naquele contexto, nas necessidades de formação e na maneira que a empresa poderia recompensar o seu esforço. • Faça perguntas que dêem a entender que vai permanecer na empresa durante algum tempo e que está a pensar a longo prazo. Não faça perguntas para as quais já recebeu resposta. • Não desperdice o tempo do entrevistador a tentar desesperadamente encontrar uma pergunta para fazer.
Testemunhos de candidatos
Carlos Contreiras, recrutado no 4º Fórum de Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira de 2012 e trabalha como Engenheiro de Aplicações Informáticas na Total E&P Angola.
Liliana Pinto, recrutada no 4º Fórum de Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira de 2012 e trabalha como Técnica no Gabinete Jurídico no Banco Millennium Angola.
Hamilton Manuel, recrutado no 4º Fórum de Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira de 2012 e trabalha como Técnico de Planeamento na Mota-Engil.
Esta foi a 2ª vez que participei nos Fóruns da Elite. O nível de organização é excepcional e é uma oportunidade única para o desenvolvimento de carreira. Antes dos eventos, a Elite disponibiliza toda a informação necessária para ajudar os participantes a fazer uma boa preparação.
Tive conhecimento do Fórum através de amigos que já tinham participado no mesmo. Para mim, foi uma surpresa bastante agradável. Estava tudo muito bem organizado e foi uma oportunidade única para o desenvolvimento da minha carreira.
Tomei conhecimento do Fórum através de colegas da Universidade e a minha experiência não poderia ter sido melhor. Antes do Fórum a ansiedade era enorme, com a expectivativa do que iria encontrar e se iria conseguir algumas entrevistas. Durante o Fórum fui motivado pelo facto de ter sido entrevistado por um número de companhias considerável e após o Fórum os resultados foram bastante agradáveis.
Durante o Fórum foram-me agendadas duas entrevistas, e a Total E&P Angola foi a opção ideal. É uma empresa que recruta jovens licenciados e profissionais experientes, dando-lhes novos desafios e excelentes oportunidades de evolução/ desenvolvimento profissional. Antes do fórum, façam uma boa preparação. Usem o site da Elite para ver os possíveis empregadores e tomem algum tempo para conhecer um pouco mais sobre cada um. Redijam o CV de maneira cuidada e objectiva. Durante o Fórum, apresentem-se de forma cuidada, mantendo uma postura corporal positiva. Mostrem empenho, humildade, vontade de aprender e sejam dinâmicos.
60
Aconselho os candidatos a serem os mais comunicativos possível e aproveitarem esta oportunidade para conhecerem e para se darem a conhecer às grandes empresas que estão presentes no Fórum. Optei pelo Banco Millennium Angola pela instituição em apreço, oportunidade de crescimento profissional, e pela confiança e qualidade subjacentes desta instituição.
Optei pela proposta da Mota-Engil, em primeiro lugar por ser do ramo da construção, área em que me formei, depois porque a companhia tem propósitos com os seus colaboradores que vão ao encontro daquilo que procurava e que me permitem atingir os meus objectivos pessoais e profissionais. É de facto uma iniciativa pertinente, com os olhos virados para o desenvolvimento e futuro da juventude angolana. Aconselho todos os candidatos a inscreverem-se atempadamente, prepararem correctamento os seus currículos em função daquilo que procuram e da sua área de formação.
Elite Guia do Fórum Luanda 2013
Sheila Paz, recrutada no 4º Fórum de Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira de 2012 e trabalha como Geóloga de Desenvolvimento na Chevron.
Gizelda Neto, recrutada no 4º Fórum de Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira de 2012 e trabalha como Técnica de Desenvolvimento de Recursos Humanos na MotaEngil Angola.
A minha experiência foi bastante positiva. O Fórum permitiu-me conhecer uma infinidade de empresas e oportunidades de trabalho, bem como, perceber como funciona o mercado de trabalho angolano. Foi-me possibilitado um contacto mais directo com várias pessoas que já se encontravam inseridas no mercado de trabalho e com a partilha das suas experiências melhorei a minha abordagem nas entrevistas futuras.
Para mim foi uma experiência bastante enriquecedora. Durante o Fórum, distribui o máximo de currículos possíveis pelas empresas presentes, mesmo naquelas que me suscitavam menos interesse. Aproveitei o momento para ter contacto como responsáveis de RH, colocando questões relacionadas com o processo de recrutamento e selecção.
Antes do Fórum os candidatos devem identificar as empresas mais relevantes para si e durante o mesmo devem mostrar-se autênticos, profissionais e interessados, devem tentar conhecer as empresas e esclarecer quaisquer dúvidas, mas mais importante do que tudo o resto devem encarar o Fórum como uma oportunidade única. Aceitei a proposta da Chevron pelo facto de se tratar de uma companhia sólida, estável e com boa reputação, com óptimas possibilidades de crescimento a nível profissional e pessoal.
Fui contactada por algumas empresas, analisei as propostas apresentadas e optei por aquela que melhor correspondia às minhas expectativas profissionais e pessoais. Sendo a Mota Engil uma empresa conceituada no mercado Angolano, era a oportunidade de poder aplicar os conhecimentos e experiência adquiridos, desenvolvendo uma carreira numa organização que valoriza o mérito dos quadros nacionais qualificados. A preparação para as entrevistas é sem dúvida, um factor crítico para o sucesso das mesmas. Os candidatos para além de fazerem o seu marketing pessoal, deverão procurar recolher o máximo de informação sobre as empresas presentes no evento.
Elite Guia do Fórum Luanda 2013
61
Ficha técnica Propriedade Director Geral, Fóruns de Recrutamento nto Miguel Vieira
Líder da Equipa de Recrutamento Vanessa Ressurreição
Director Geral, Procura e Selecção Nick Jesani-Lee
Consultoras de Recrutamento Adama Djalo, Fabiana Alves, Neuza Ananias
Director Executivo Rudolph Botha Directora de Recrutamento e Formação Gisela Gonçalves Directora de Eventos Jessica Mason Gestor de Desenvolvimento de Negócio Telmo Faria
Contactos
Gestora de Eventos Joana Lourenço
Elite Great Portland Street Londres W1W Reino Unido +44 (0) 203 195 9540 www.eliteic.net
Sub-gestora de Eventos Sophie ophie Fresle
Impressão Edições de Angola, Lda
Gestora tora de Marketing e Comunicação Daniela ela Rubbo Estagiária ria de Marketing Joana Moleirinho oleirinho