Guia do Fórum
Fórum de Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira Luanda, 14 e 15 de Junho de 2014
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Fórum de Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira Luanda, 14 e 15 de Junho de 2014 www.eliteic.net
Ganhe um
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temos 4 para sortear 2
Assista às apresentações corporativas das empresas nos dias 14 e 15 de Junho e preencha os formulários de participação para concorrer a este sorteio. A quantas mais apresentações assistir, mais hipóteses tem de ganhar. O vencedor será escolhido aleatoriamente e anunciado na sessão de encerramento do Fórum no domingo, dia 15, às 18h30.* * o prémio apenas será atribuído caso os candidatos estejam presentes durante o sorteio do mesmo.
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índice Bem-vindo
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Equipa Elite
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Empresas Participantes
09
Responsabilidade Social
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Agenda
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Apresentações
12
Funções
14
Perfis Ouro
17
Perfis Prata e Bronze
27
Artigos
38
Tome Nota
57
Testemunhos
61
Parceiros Media
Fornecedores Parceiros
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Desafios na Gestão de Pessoas em Angola
2º Fórum de Gestão de Pessoas EPIC SANA HOTEL
Luanda, 5 e 6 de Novembro Dois dias interactivos com palestras dinâmicas, discussões em grupo e workshops experienciais, ministrados por especialistas da área com experiência nacional e internacional. Público-alvo: Exclusivo a Directores e Gestores Séniores de Recursos Humanos; Directores de outras áreas interessados nos desafios na Gestão de Pessoas. Alguns dos temas a abordar: • Agenda própria dos Recursos Humanos • Falar de números nos Recursos Humanos • Dar e receber feedback • Gestão de conflitos laborais • Segurança Social • Referências - Sigilo: Dar ou não dar más referências (o que a lei laboral angolana prevê?)
Para mais informações: gisela.goncalves@eliteic.net miguel.martins@eliteic.net
www.elitetdevelopment.net
Em parceria com
bem-vindo É com muito prazer que, em nome da Elite, os recebemos neste 6º Fórum de Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira, a ter lugar em Luanda a 14 e 15 de Junho de 2014. Foi especialmente convidado pela nossa Equipa de Recrutamento a juntar-se a um grupo de 3000 candidatos angolanos muito motivados, que ambicionam, através das suas competências, e seguir uma carreira profissional aliciante em Angola. A Elite organizou nos últimos 5 anos 16 Fóruns de Recrutamento para Angola em Luanda, Lisboa, Londres e Cidade do Cabo, sempre com excelentes resultados no que respeita à integração de um número significativo de quadros angolanos nas empresas participantes. No ano de 2013 realizámos o 5º Fórum de Formação Contínua e Desenvolvimento de
Carreira, no qual estiveram presentes 47 empresas com cerca de 360 representantes e foram convidados 2200 candidatos. Dado o sucesso deste 5º evento, este ano temos a confirmação de 33 empresas, com cerca de 250 representantes, e convidámos cerca de 3000 candidatos. Na página 64 pode ler os testemunhos de candidatos que foram recrutados através do Fórum de Luanda em 2013. Esperamos que seja o seu caso a ser ilustrado no nosso próximo Fórum de Luanda! Durante todo o fim-de-semana do evento terá a oportunidade de estabelecer contacto com Directores, incluindo os Directores de Recursos Humanos e Directores Regionais, bem como assistir a apresentações corporativas e ainda estabelecer contacto com os restantes candidatos participantes. Recomendamos vivamente que tire o maior proveito desta oportunidade única!
envolvimento muito próximo e notável, contribuindo para a atracção de candidatos para este evento. Assim, um ‘Muito Obrigado’ a todos aqueles que realizaram um incansável networking em nome da Elite. Agradecemos também a todas as empresas participantes, em particular aos patrocinadores Ouro, BP Angola, Banco Espírito Santo Angola, Chevron, eni Angola, Halliburton, Sonils, Schlumberger, Total E&P Angola e Unitel. Desejamos a todos os candidatos uma participação efectiva e proveitosa. Fazemos votos para que o Fórum vos forneça a oportunidade de embarcar num desafio profissional em Angola! Com os melhores cumprimentos, Miguel Vieira, Director-Geral, Fóruns de Recrutamento
Gostaríamos igualmente de aproveitar esta oportunidade para agradecer a algumas das organizações e indivíduos que tiveram um
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Equipa Elite A equipa de recrutamento é composta por jovens dinâmicas, com experiência em recrutamento e selecção.
o perfil procurado pelas empresas líderes no mercado em Angola participantes no Fórum.
O apoio ao candidato, a grande aposta da Elite!
A preparação para o Fórum, uma etapa importante!
Ao longo de cinco anos, a Elite tem vindo a criar várias oportunidades para candidatos Angolanos espalhados pelo mundo, não só a partir dos populares Fóruns de Recrutamento, mas também pelas outras iniciativas que passam por serviços de recrutamento a nível local. Assim, com este contributo procura incentivar o desenvolvimento de carreira dos candidatos de acordo com a área de formação. Uma vez que Angola se tornou claramente num mercado emergente, a maior procura das empresas multinacionais concentra-se em perfis de Engenharias, Finanças, Contabilidade, Gestão de Recursos Humanos e Logística, para mencionar os mais procurados.
Este Fórum teve a preparação de cerca de 4 meses de atracção e campanhas de networking, campanhas de publicidade específicas em todos os canais e redes sociais. Durante este período, a equipa de Recrutamento recebeu mais de 10.000 candidaturas, as quais passaram pelo processo de triagem com o objectivo de maximizar o evento tanto para as empresas que procuram preencher as suas necessidades de recrutamento, como para os candidatos que foram convidados. Após a triagem, foram convidados a participar no Fórum cerca de 650 candidatos seleccionados de acordo com
Acreditamos que o desenvolvimento de uma sociedade não se mede apenas pelo investimento de capital, mas sim na capacitação dos quadros e na diversidade das áreas de formação. Assim, no âmbito da nossa responsabilidade social, procuramos encaminhar os candidatos com formação mais abrangente, nomeadamente os cursos de Direito, Relações Internacionais, Psicologia, Sociologia e Gestão, para que se aproximem cada vez mais a uma formação mais específica, sem fugir à formação base. Por exemplo, no caso de uma licenciatura em Direito, optar por uma formação adicional na
Unidos pela paixão por Angola e pelo desenvolvimento do capital humano do país, a equipa apoia a política de Angolanização, encarando os seus candidatos como a maior riqueza do país. É esta a motivação para identificar estudantes finalistas e recémlicenciados com o potencial de contribuir com as competências adquiridas, bem como profissionais dispostos a partilhar os seus conhecimentos e aptidões.
área de Direito do Trabalho, Direito Ambiental ou Direito Comercial. No caso de Relações Internacionais, sendo um curso muito abrangente e que dá uma visão global de várias áreas de formação, porém não tem nenhuma especificidade no que diz respeito ao mercado laboral, então pode-se optar por uma formação técnica ou profissional na área dos Recursos Humanos, uma área com muita saída profissional.
Caro candidato, aproveite esta oportunidade única! Numa sociedade como a nossa, todos os quadros contribuem muito para o desenvolvimento sócio-económico e cultural. Angola tem sido um país cada vez mais notável no que diz respeito à comunidade internacional. É com grande satisfação que ano após ano, a equipa da Elite se dedica a criar o máximo de oportunidades para os nossos candidatos. Esperamos que aproveitem ao máximo as nossas iniciativas, não apenas na busca de uma oportunidade de carreira, mas também como forma de aumentar a rede de networking, exposição ao mercado laboral, troca de experiências com representantes das empresas e com outros candidatos.
Um muito obrigado de toda a equipa da Elite.
Estatísticas do Fórum 2013 Empresas e Representantes
Formação Académica
7% 86% 7%
Qualificação Técnica
47
Licenciatura
Empresas
Mestrado
360
Representantes empresariais
Candidatos
2213
1657 Presentes
Convidados
Áreas de Formação
Experiência
25%
16%
7%
Administração e Gestão
5%
Tecnologias de Informação
2%
Recursos Humanos
Marketing, Publicidade e Relações Públicas
+6 anos
49
35%
5% Outros
% 0 - 2 anos
3 - 5 anos
18%
Banca, Economia e Contabilidade
6
32%
Engenharia Arquitectura e Ciências Naturais
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4%
2%
Direito, Medicina, Ciências Políticas Enfermagem e e Ciências Sociais Ciências Farmaceuticas
Equipa Elite
Unidos pela paixão por Angola e pelo desenvolvimento do capital humano do país, a equipa apoia a política de Angolanização, encarando os seus candidatos como a maior riqueza do país.
Adama Djaló, Fabiana Alves, Iura Pacheco, Sara Cardoso e Neuza Ananias.
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ANGOLA 2014
O Mundial começa aqui. Faça parte da Equipa Nacional. Registe-se hoje!
empregoland.com 8
contact@empregoland.com • +44 0207 9935 057 • +44 0207 0784 382 Elite International Careers - Fórum Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira - Luanda 2014
Empresas Participantes
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Responsabilidade Social Tal como no último ano, a Elite irá continuar a desenvolver o projecto de Responsabilidade Social com as Aldeias de Crianças SOS de Angola. Sendo que a Elite se especializou no mercado angolano, e, estando presente no mercado há 6 anos, é importante que contribua de uma forma activa para o desenvolvimento, crescimento e melhoria das condições do país que a acolheu. As Aldeias de Crianças SOS desenvolvem um trabalho absolutamente fantástico com as crianças e jovens adolescentes mais carenciados de Angola.
O objectivo das Aldeias SOS é o desenvolvimento da criança até que se torne auto suficiente e integrada na sociedade (até 18 anos).
Trabalham para fortalecer as famílias vulneráveis, para que possam cuidar adequadamente de seus filhos e quando não é possível integram a criança numa família SOS, protegendo as crianças que foram privadas de cuidados parentais, proporcionando-lhes um ambiente familiar protector para crescer. Actualmente, em Angola existem 3 Aldeias de Crianças SOS: Lubango (Sede), Benguela e Huambo. Durante este Fórum irá estar no recinto um stand das Aldeias de Crianças SOS de Angola para recolher material que os participantes queiram doar para ajudar esta fantástica causa. Estas crianças e jovens serão o futuro de Angola, ajude-nos a tornar o seu futuro mais risonho.
Material necessário: A organização necessita de artigos de natureza educacional como livros escolares (de todos os níveis, mas especialmente para as classes da 10ª à 12ª), cadernos, estojos, lápis, lapiseiras e borrachas apagadoras. Necessita igualmente de artigos para a cozinha (como fogões, loiças, panelas de pressão e carpetes), roupa de cama, cortinas, toalhas de banho, computadores, rádios de CD, guitarras, filtros de água, máquinas de lavar roupa e camas tipo beliche. Também são necessários bens alimentares, roupa e sapatos.
Ajude-nos em manter este sorriso feliz no rosto das crianças que perderam os cuidados de suas famílias biológicas.
Contactos e Coordenadas Bancarias
Custo mensal por beneficiário
Membros beneficiários
Alimentação Material de higiene pessoal
AKZ 4.500,00 AKZ 1.500,00
10 10
Vestuário Material Escolar Saúde 10 Atividades diversas Total
AKZ 1.500,00 AKZ 2.500,00 AKZ 100,00 AKZ 100,00 AKZ10.200,00
Descrição
Total
45.540,00 15.000,00
BAI-Direcção Nacional
Conta nº 24959105
Manuel Filipe/Silvia
924821884/924844202
BAI-Lubango
32822282.10.149
Artur Catihe
923622839/924821884
BAI-Benguela
32884724.10.001
10 15.000,00 10 25.500,00 Paulino Maia 923477721 10 Elite International Careers - Fórum1.000,00 Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira - Luanda 2014 BAI-Huambo 32831275.10.001 10 1.000,00 Pinto Vunge 934662871 AKZ102.000,00
Um lar com amor para cada criança
Agenda 14 e 15 de Junho
Horário
Actividade
Localização
09:30
Abertura do registo para candidatos convidados a participar no período da manhã
EPIC SANA Luanda Hotel Entrada Rua Raínha Ginga Piso -3
10:00
Abertura do Fórum e Networking
Área de exposições EPIC SANA Luanda Hotel Piso -2
10:15 – 13:45
Apresentações de Recrutamento das Empresas
Salas 1 e 2 EPIC SANA Luanda Hotel Piso -3
13:30
Saída dos candidatos da manhã do recinto
EPIC SANA Luanda Hotel Pisos -3 e -2
13:45
Abertura do registo para candidatos convidados a participar no período da tarde
EPIC SANA Luanda Hotel Entrada Rua Raínha Ginga Piso -3
14:00
Abertura do Fórum e Networking
Área de exposições EPIC SANA Luanda Hotel Piso -2
14:00 – 17:45
Apresentações de Recrutamento das Empresas
Salas 1 e 2 EPIC SANA Luanda Hotel Piso -3
17:00
Encerramento do Registo
EPIC SANA Luanda Hotel
18:00
Encerramento do Fórum
EPIC SANA Luanda Hotel
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Apresentações 14 de Junho, Sábado Sala 1
Sala 2
11:00 - 11:45
12:00 – 12:45
Total E&P Angola O Seu Talento é a Nossa Principal Fonte de Energia
BESA… Um banco de desafios!
Laurinda Ferreira Directora de Recursos Humanos
12:00 – 12:45 Halliburton Uma carreira com a Halliburton António Neto Director do Recrutamento e Relações com Universidades Salomão Pegado Angolan Human Resources Development Lead - HRD
14:00 – 14:45 Chevron JUNTE-SE SO DESAFIO! Natacha Gomes Directora de Recrutamento e Emprego Madalena Neto Chefe de Equipa de Recrutamento e Emprego
15:00 – 15:45 BNI Vantagem competitiva do capital humano na banca António Abreu Chefe de Departamento de Recrutamento e Emprego Hélquio Vieira Dias Sub-Director Comercial
Rui Guerra Presidente da Comissão Executiva Eduardo Pinto Administrador Executivo Katyana Mil-Homens Directora Coordenadora Recursos Humanos
14:00 – 14:45 UNITEL Gestão do Capital Humano como Cultura de Negócio da Unitel Maria João Escrevente Directora de Recursos Humanos Aleida Belo Chefe Departamento de Recrutamento e Selecção
15:00 – 15:45 BP A BP em Angola Luzala Fuema Recruitment Manager Tânia Coelho Talent Sourcer
16:00 - 16:45 eni Angola Compromisso com a excelência Liudimila Xavier Assistente de Selecção, Recrutamento e Desenvolvimento Diana Pereira Assistente de Organização e Formação
16:00 – 16:45 SCHLUMBERGER Schlumberger - 85 anos de inovação Emerson Jericota Director do Recrutamento e Relações com Universidades
17:15 - 17:45 Welcome to Weatherford Nary Jon Talent Sourcing Manager Peter Van As Project Manager/Angola
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Sugerimos que esteja presente 5 minutos antes do início da apresentação porque o número de lugares é limitado!
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Apresentações 15 de Junho, Domingo Sala 1
Sala 2
12:00 – 12:45 BP A BP em Angola Luzala Fuema Recruitment Manager Tânia Coelho Talent Sourcer
11:00 - 11:45 Welcome to Weatherford Nary Jon Talent Sourcing Manager Peter Van As Project Manager/Angola
14:00 - 14:45
12:00 – 12:45
eni Angola Compromisso com a excelência
BESA… Um banco de desafios!
Liudimila Xavier Assistente de Selecção, Recrutamento e Desenvolvimento Diana Pereira Assistente de Organização e Formação
Rui Guerra Presidente da Comissão Executiva Eduardo Pinto Administrador Executivo Katyana Mil-Homens Directora Coordenadora Recursos Humanos
15:00 – 15:45
14:00 – 14:45
UNITEL Gestão do Capital Humano como Cultura de Negócio da Unitel
SCHLUMBERGER Schlumberger - 85 anos de inovação
Maria João Escrevente Directora de Recursos Humanos Aleida Belo Chefe Departamento de Recrutamento e Selecção
Emerson Jericota Director do Recrutamento e Relações com Universidades
16:00 – 16:45
15:00 – 15:45
BNI Vantagem competitiva do capital humano na banca
Chevron JUNTE-SE SO DESAFIO!
António Abreu Chefe de Departamento de Recrutamento e Emprego Hélquio Vieira Dias Sub-Director Comercial
Sugerimos que esteja presente 5 minutos antes do início da apresentação porque o número de lugares é limitado!
Natacha Gomes Directora de Recrutamento e Emprego Madalena Neto Chefe de Equipa de Recrutamento e Emprego
16:00 – 16:45 Halliburton Uma carreira com a Halliburton António Neto Director do Recrutamento e Relações com Universidades Salomão Pegado Angolan Human Resources Development Lead - HRD
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Arquitectura Banca
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Ciências da Computação/ IT Ciências Linguísticas e Traduções
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Ciências da Terra
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Ciências Sociais Ciências Laboratoriais / Técnicos Laboratoriais
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Comunicações Externas e Relações Internacionais
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Contabilidade Curso Médio de Contabilidade/Finanças
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Curso Médio de Engenharia Eléctrica/Electrónica Curso Médio de Engenharia Marinha/Ciências Náuticas
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Curso Médio de Engenharia Mecânica Curso Médio de Informática
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Direito Energia Engenharia Ambiental Engenharia Automóvel Engenharia Civil Engenharia Eléctrica e Electrónica Engenharia Electromecânica Engenharia de Estruturas Engenharia Industrial Engenharia Marinha Engenharia de Materiais Engenharia Mecânica Engenharia Mineira Engenharia de Perfuração Engenharia Petrolífera Engenharia Química Engenharia Saúde e Segurança Engenharia de Soldadura Engenharia Submarina Engenharia de Telecomunicações Finanças Geologia Gestão em Consultoria Gestão de Empresas Gestão em MBA Gestão de Projectos Logística Medicina/Enfermagem Operações Publicidade/Relações Públicas
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Saúde e Segurança (SHST) Secretariado Serviço ao Cliente Vendas e Marketing
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Recursos Humanos Retalho
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Curso Médio de Engenharia Civil
Economia
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Curso Médio de Engenharia Automação
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Comercial
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Expro
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ENSCO
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eni Angola
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ELECNOR SUCURSAL ANGOLA
Banco Espírito Santo Angola
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Auditoria
Cobalt International Energy
Banco Caixa Geral Totta de Angola
Administração
Chevron
Banco Millennium Angola, S.A.
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ÁREAS DE FUNÇÃO
BP Angola
Banco BNI
Baker Hughes
BAI - Banco Angolano de Investimentos
Angola LNG
Aker Solutions
Accenture, Angola
EMPRESA
Funções
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ÁREAS DE FUNÇÃO Administração Auditoria Arquitectura Banca
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Ciências da Computação/ IT Ciências Linguísticas e Traduções Ciências Sociais Ciências Laboratoriais / Técnicos Laboratoriais Comercial Comunicações Externas e Relações Internacionais
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Contabilidade Curso Médio de Contabilidade/Finanças
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Curso Médio de Engenharia Automação Curso Médio de Engenharia Civil Curso Médio de Engenharia Eléctrica/Electrónica Curso Médio de Engenharia Marinha/Ciências Náuticas Curso Médio de Informática
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Engenharia Automóvel Engenharia Civil
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Engenharia Eléctrica e Electrónica Engenharia Electromecânica Engenharia de Estruturas Engenharia Industrial Engenharia Marinha Engenharia de Materiais Engenharia Mecânica Engenharia Mineira Engenharia de Perfuração Engenharia Petrolífera Engenharia Química Engenharia Saúde e Segurança Engenharia de Soldadura Engenharia Submarina Engenharia de Telecomunicações Finanças Geologia Gestão em Consultoria
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Operações Publicidade/Relações Públicas Recursos Humanos Retalho
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Secretariado Vendas e Marketing
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Wood Group
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Saúde e Segurança (SHST) Serviço ao Cliente
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Gestão em MBA
Weatherford
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Gestão de Empresas
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Unitel, S.A.
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Engenharia Ambiental
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Transocean
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Economia Energia
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Direito
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Total E&P Angola
SONILS, LDA
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Seadrill
Schlumberger
PwC
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Petrotec
OPS - Serviços de Produção de Petróleos Limited
Oceaneering
Mitrelli
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Ciências da Terra
Curso Médio de Engenharia Mecânica
MAERSK OIL
Halliburton
FMC Technologies
EMPRESA
Funções
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Perfis Ouro BP Angola
A actividade principal da BP consiste na exploração, produção, refinação, marketing, comercialização e distribuição de energia, que é feita a uma escala global. Se está a procura de um novo desafio então aproveite as oportunidades que a BP lhe oferece para 2013.
www.bp.com/careers
Seja qual for a sua especialidade e independentemente do cargo que assuma, será você a controlar o seu desenvolvimento num trabalho que oferece desafios e diversidade reais. Para além de termos vários programas de formação formais, incentivamos o contínuo desenvolvimento profissional de todos – através de cursos estruturados, estudo individual, ciberaprendizagem e outros métodos. Quando apropriado, também o ajudaremos a atingir qualificações profissionais relevantes Procuramos candidatos motivados, com entusiasmo, ambiciosos, criativos e com capacidade de trabalhar em equipa. Estamos à procura de pessoas que estejam dispostas a aprender e dispostas a fazer a diferença. Está pronto para o desafio? Se pretender saber mais sobre as nossas oportunidades de carreira visite o nosso site de carreiras da BP. Temos um processo de recrutamento que é justo, consistente e transparente. O que significa que escolhemos os candidatos apenas pelo seu mérito.
Banco Espírito Santo Angola www.besa.ao
O Banco Espírito Santo Angola, S.A. (BESA) foi constituído em Agosto de 2001 e surge na sequência da decisão do Grupo BES de formar um banco de raiz em Angola, suportado pelo conhecimento que adquiriu da economia angolana nos últimos anos. O BESA assume-se como uma entidade prestadora de serviços bancários de excelência, assumindo com os seus clientes uma relação de confiança. Desde o início das suas operações, o BESA tem vindo a atrair o interesse de um número considerável de clientes, com destaque para algumas das maiores empresas do país. Oferecemos uma abordagem multiespecialista, assente em propostas de valor diferenciadas para os vários segmentos de clientes – O BESA PRIVATE para Particulares e O BESA EMPRESAS para Empresas. O BESA tem como Missão/Objectivos: • a participação no desenvolvimento socio-económico de Angola • o apoio a bancarização das pessoas e das empresas • a expansão da sua rede de balcões em todo o território nacional
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angola-portugal
Pub
Revista da CCiPa O mercado, as oportunidades de negócio e de investimento, os incentivos, os protagonistas, os desafios
beCOMM
Quadros angolanos em Luanda ReseRve já o seu esPaço nas edições de 2014*
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* Contactos T. [+351] 213 584 460 info@becomm.pt • www.becomm.pt
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Perfis Ouro Chevron
www.chevroninangola.com
A Cabinda Gulf Oil Company Limited (CABGOC), subsidiária da Chevron, é das maiores produtoras de petróleo em Angola e o maior empregador estrangeiro da indústria petrolífera. Investe biliões de dólares em grandes projectos de energia, visando aumentar a produção petrolífera e a conservar o gás natural para utilização em Angola. A Chevron explora o Bloco 0 situado na costa da província de Cabinda e o Bloco 14 em águas profundas e tem ainda interesses de exploração no Bloco 2 situado numa plataforma marítima a noroeste de Angola e no bloco Fina Sonangol Texaco, situado em terra firme. A Chevron detem uma participação na Angola LNG Limited, situada no Soyo. Trata-se de um dos maiores projectos energéticos no continente africano, tendo uma capacidade de produção de 5.2 milhões de toneladas métricas de gás por ano, diariamente 63.000 barris de gás natural líquido para exportação e 3,5 milhões de metros cúbicos de gás natural para consumo doméstico. Somos o maior empregador estrangeiro da indústria petrolífera, com mais de 3.386 empregados angolanos – 88% da nossa força de trabalho no País. Os angolanos ocupam cerca de 76% das posições locais profissionais e supervisoras da Chevron. Ao longo dos anos, a CABGOC e os parceiros do Blocos 0 e 14 investiram mais de USD 210 milhões no desenvolvimento social e comunitário nas 18 províncias de Angola.
eni Angola www.eni.com
A eni é uma companhia integrada de energia, com forte posição de liderança no mercado internacional, comprometida com o crescimento na pesquisa, fabricação, transporte, transformação e comercialização de petróleo e gás natural. Nos 85 países em que opera a sua imagem está associada com os valores de inovação, cultura, sustentabilidade, eficiência e, sobretudo, de parceria. A base fundamental para o sucesso da companhia deve-se ao resultado de um compromisso, tanto pela estrutura organizacional, tanto pela importância do seu recurso humano. A eni tem estado a operar em Angola desde 1980, e inicia a produção de petróleo em 1985. É operadora do Bloco 15/06, cuja principal área de negócios é offshore, bem como, a exploração de offshore das águas profundas na Bacia do Congo. Tendo 67 concessões mineiras, com operações de exploração e desenvolvimento. A presença da eni em Angola como operador foi recentemente consolidada com a adjudicação do Bloco 35. Temos projectos para o desenvolvimento de operações de petróleo on-shore e contribuições para o crescimento da infra-estrutura de energia do país através do desenvolvimento de gás destinado à produção de electricidade para a comunidade angolana e indústria. A sustentabilidade tem sido sempre um valor para eni. Em Angola, coopera com organizações sociais e autoridades locais na criação de auto consciência através do envolvimento das comunidades locais na implementação de projectos de desenvolvimento, providenciando assistência técnica e suporte financeiro. Esta atitude é testemunhada pela activação de um número de programas sociais de saúde e de educação. Para atingir tais objectivos, contratamos técnicos competentes e apostamos na valorização e desenvolvimento dos nossos colaboradores. Os homens e as mulheres da Eni partilham uma paixão por desafios, melhoria contínua, excelência e valorização pessoal.
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Perfis Ouro Halliburton
www.halliburton.com
Formada em 1919 por Erle P. Halliburton, a Halliburton emprega actualmente mais de 88 mil pessoas em cerca de 70 países, representando cerca de 140 nacionalidades. A peça fundamental dos negócios da Halliburton são os serviços de energia, incluindo a perfuração e avaliação, as soluções de digitalização e consultoria, a optimização de produção e os sistemas de fluídos. Esta linha de negócio continua a gerar lucros e a Halliburton mantém o seu lugar como uma das maiores prestadoras de serviços na indústria de petróleo. A visão da Halliburton é a de apresentar sempre soluções, ser o fornecedor número um e primar pela qualidade dos seus serviços nas áreas de energia, engenharia, construção e equipamentos. Para além de dar prioridade às necessidades dos clientes, a Halliburton também prima pelo bem-estar dos seus trabalhadores, implementando programas de formação, bolsas, estágios e i-learn (interactive learning). É desta forma que consegue promover mais e mais quadros nacionais altamente qualificados e capacitados para conquistarem uma boa projecção numa indústria tão competitiva como esta. É extremamente importante para a Halliburton Overseas Limited, enquanto equipa, que todos os membros mantenham uma mente sã. Devido à rotina de trabalho, faz parte da missão da Halliburton incentivar os seus colaboradores a praticarem desporto e outras actividades extra-curriculares que os motivem e os façam crescer enquanto seres humanos e profissionais.
Schlumberger www.careers.slb.com
Conhecimento, inovação tecnológica e trabalho de equipa são os pilares primordiais na definição de quem somos. Há mais de 85 anos que nos focamos no aperfeiçoamento destes elementos, apresentando soluções que melhoram o desempenho dos nossos clientes. Valores, Conduta e Comportamento: Pessoal, Tecnologia e Lucro são os três principais valores estabelecidos pela Schlumberger e a base de todo nosso trabalho. Trabalho de Equipa Internacional: A Schlumberger emprega mais de 115.000 pessoas de mais de 140 nacionalidades que trabalham em mais de 85 países. A nossa organização promove o trabalho de equipa e a partilha do conhecimento sem limites geográficos com o compromisso de oferecer aos nossos clientes o mais alto nível de serviços e de soluções. Tecnologia Inovadora: Primamos pelo desenvolvimento da tecnologia, através dos 65 centros de investigação e das instalações de engenharia de calibre mundial, e investimos $1 bilião em pesquisa e desenvolvimento. A tecnologia é, definitivamente, uma ferramenta importante para adicionar valor aos nossos clientes. Na Schlumberger são contratados engenheiros, tecnólogos das melhores universidades do mundo. Consequentemente, é muito comum que num mesmo projecto trabalhe uma equipa constituída por colaboradores de vários países, com bases culturais diferentes e uma boa variedade de perspectivas. Por isso, trabalhar aqui é tão interessante!!! Qual será a tua escolha? http://www.careers.slb.com/ Elite International Careers - Fórum Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira - Luanda 2014
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A única revista sobre África em língua portuguesa
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Contactos e Assinaturas TRIANGULAÇÃO Rua Bento de Jesus Caraça, 16 - 2º Dtº 1495-686 CRUZ QUEBRADA Portugal marinamelo@africa-21.com
MOVIMÉDIA Rua Dr. Frederico Welvitchia, 82 Maculusso Luanda — Angola Tm.: (+244) 923 424 000 | (+244) 912 442 453 fernandaosorio@africa-21.com
www.africa21online.com
Perfis Ouro Sonils
www.sonils.co.ao
A SONILS, Lda. é uma empresa de direito angolano cuja principal actividade é o desenvolvimento e a exploração da Base de Luanda, prestando serviços de apoio à actividade petrolífera. Neste âmbito, actuamos nas seguintes áreas: • Carga e descarga de navios • Aluguer de equipamento • Concepção, construção e aluguer de infra-estruturas de apoio (escritórios, armazéns e áreas de armazenagem a céu aberto) • Outras A Sonils, Lda proporciona benefícios económicos ao País, no que diz respeito a criação de oportunidades de emprego e captação de mairores investimentos com consequente desenvolvimento para a Indústria Petrolífera. No Centro de Apoio à Indústria Petrolífera de Luanda, operado pela Sonils, Lda, estão concentradas empresas que exigem pessoal técnico e especializado em várias áreas do conhecimento. Para tal, temos desenvolvido formas e métodos de funcionamento, tendo em consideração as várias culturas e actividades do sector da Indústria Petrolífera. Uma indústria bastante exigente, sendo da nossa responsabilidade ter quadros capacitados que respondam a essas exigências. No âmbito de Gestão e Organização de Recursos Humanos, são desenvolvidas tarefas com vista ao melhoramento dos procedimentos existentes, encontrando as soluções possíveis para os problemas inerentes ao processo de desenvolvimento e expansão da Base. A Sonils,Lda está convicta que os talentos são um bem escasso e como tal, tem desenvolvidas políticas de gestão dos mesmos. Tem criado todas condições para identificação de pessoas.
Total E&P Angola www.total.com
A Total é uma empresa energética de ranking mundial, comprometida com o crescimento das actividades de pesquisa, produção, transformação e distribuição de hidrocarbonetos e gás. O grupo Total está presente em mais de 130 países, desenvolvendo e aplicando tecnologias de ponta e fazendo da diversidade a sua marca de referência. Neste universo, assenta a Força do Grupo, do qual a Total E&P Angola é uma das filiais mais importantes do Grupo. Presente em Angola há 60 anos, a Total tem mais de 1.700 colaboradores, está empenhada em desenvolver a indústria petrolífera local por intermédio do recrutamento, formação profissional e contínua de técnicos nacionais, graças ao seu ambicioso plano de angolanização e de transferência de tecnologia, respeitando, ao mesmo tempo os aspectos ligados à Higiene, Segurança e Ambiente, tendo sempre em conta a responsabilidade social baseada em quatro grandes eixos: educação, meio ambiente, energia e desenvolvimento económico local. Somos operadores dos blocos 17,17/06, 32, 33 e assinamos com a Sonangol em 2011, o contrato para operar nos Blocos 25 e 40 no pré-sal, na Bacia do Kwanza. Somos parceiros nos blocos 0, 14 e 39 e participamos com cerca de 13,6% no projecto Angola LNG.
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Perfis Ouro Unitel www.unitel.com
A UNITEL foi lançada comercialmente a 2 de Abril de 2001, estando a sua principal actividade focalizada na prestação de serviços de comunicações. Numa perspectiva mais ampla, a UNITEL tem como objectivo a instalação, exploração e a prestação de serviços de telecomunicações e outras actividades conexas ou complementares em que se verifique afinidade tecnológica. Actualmente, a empresa assenta a sua actividade numa estratégia bem definida que tem como principais objectivos a manutenção da liderança, o reforço do prestígio e o posicionamento no mercado, a oferta de novos produtos e serviços inovadores de qualidade e em assegurar a estrutura de custos e a rentabilidade dos investimentos mais competitivos do País. O maior recurso da UNITEL são os seus 2500 colaboradores, pelo que a valorização e o reconhecimento ligados à compensação fazem parte da política de Recursos Humanos da empresa. Existe também a preocupação constante de desenvolvimento e formação dos profissionais, o que contribui para a motivação e satisfação profissional
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produção de conteúdos
mArketing eVentos
comunicAção
design AssessoriA de comunicAção
rp
ComuniCamos ideias Somos uma Agência de Comunicação com vocação multidisciplinar e internacional. Trabalhamos em Portugal e nos mercados de Angola e Moçambique, países onde, directamente ou com parceiros, prestamos serviços de Marketing, RP, Assessoria de Comunicação e organizamos eventos.
www.becomm.pt • info@becomm.pt • T. +351 21 358 44 60 •
Perfis Prata e Bronze Accenture Angola www.accenture.co.ao
Aker Solutions www.akersolutions.com
Apresentação A Accenture é uma organização global de serviços de consultoria de gestão, tecnologias de informação e outsourcing, com aproximadamente 281 mil profissionais a servir clientes em mais de 120 países. Através da combinação de uma experiência ímpar, um conhecimento profundo dos vários sectores de actividade e funções de negócio, e uma extensa pesquisa sobre as empresas mais bem sucedidas do mundo, a Accenture colabora com os clientes ajudando-os a tornarem-se organizações de alto desempenho.
Serviços O profundo conhecimento de todos os sectores de actividade e a vasta oferta de serviços e recursos tecnológicos possibilitam à Accenture identificar novos negócios e tendências tecnológicas, bem como desenvolver soluções para ajudar os clientes a:
A Aker Solutions, é uma fornecedora global de produtos, sistemas e serviços atende diversas indústrias incluindo petróleo e gás. A nossa engenharia , design e tecnologia gera descobertas em produção e maximiza a recuperação de cada campo petrólifero. A Aker emprega aproximadamente 28, 000 pessoas em cerca de 30 países. Para mais informação sobre os nossos negócios, pessoas e valores, visite www.akersolutions.com.
A nossa base em Angola tem como foco principal o fornecimento de tecnologia submarina e serviços de alto nivel. Estamos à procura de pessoas que estão dispostas a assumir uma posição, não só com a Aker Solutions, mas também uma posição globalmente de desafios animadores que a indústria de petróleo e gás enfrenta actualmente e no futuro.
• • • •
Entrar em novos mercados; Aumentar as receitas nos mercados existentes; Melhorar o desempenho operacional; Oferecer produtos e serviços de forma mais efectiva e eficiente.
akersolutions.com/career
Subsea Engineering Career Programme Aker Solutions’ Subsea team based in Luanda is now looking for creative and talented graduate engineers who can strengthen our team and support our ambitious growth plans within the Angolan market.
As a subsea engineering trainee you will be part of a 6-12 month tailormade training programme abroad. The training will focus on building knowledge within our subsea products, systems, manufacturing and lifecycle services. After the programme there will be career opportunities within several parts of our engineering operations in Angola.
Qualifications and Personal Attributes University degree/Licenciatura in Engineering
(Mechanical, Mechatronic, Electrical, Structural or Industrial) Good communication skills in English and Portuguese Ability to work independently and in a structured manner Enthusiastic and innovative in finding solutions Proactive and self-driven
For more information and to apply visit: akersolutions.com/trainee-programmes
Aker Solutions is a global provider of products, systems and services to the oil and gas industry. Our engineering, design and technology bring discoveries into production and maximize Elite International Careers - Fórum Formação Contínua Desenvolvimento de Carreirafor - Luanda 2014 27 recovery from each petroleum field. We employ approximately 28,000 people in about 30 countries. Goeto www.akersolutions.com more information on our business, people and values.
Perfis Prata e Bronze Angola LNG
A Angola LNG opera uma das mais modernas Plantas de processamento de LNG do mundo, localizada na cidade do Soyo, província do Zaire, foi constituída através de consórcio das maiores empresa de petróleo e gás, nomeadamente Sonangol (22,8%), Chevron (36,4%), Total (13,6%), BP (13,6%) e ENI (13,6%).
www.angolanlng.com
A Planta tem um potencial para produzir um bilhão de pés cúbicos de gás limpo por dia e 5,2 milhões de toneladas por ano, armazenar 360.000 m3 gás natural liquefeito, LPG e
BAI - Banco Angolano de Investimentos www.bancobai.ao
O Banco Angolano de Investimentos (BAI), tem 17 anos de existência e marca presença em todas as províncias de Angola, afirmandose como uma instituição dinâmica, inovadora, sólida e jovem, sendo hoje uma referência nacional e internacional no sector da banca privada com um total de 132 Pontos de Atendimento. De entre as várias participadas do BAI destacase a Academia BAI, criada em 2011, como uma entidade estratégica que tem como
Baker Huges www.bakerhughes.com
Poderá nunca ter ouvido falar da Baker Hughes, ou até mesmo, não perceber nada relativamente à indústria petrolífera mas, a verdade é que nós somos um dos maiores fornecedores de produtos e tecnologias para a indústria do gás e petróleo. Actualmente, contamos com mais de 58 mil colaboradores e 100 anos de história empresarial. A maioria dos nossos clientes é constituída por líderes nos serviços petrolíferos, tanto a nível nacional como internacional, fornecendo soluções para a extracção de petróleo e gás, offshore e onshore, através de
Banco BNI www.bni.ao
O BNI – BANCO DE NEGÓCIOS INTERNACIONAL, S.A. iniciou a actividade em Novembro de 2006, posicionando-se como uma Instituição Financeira ágil, moderna, próxima dos seus Clientes, apostando no profissionalismo das relações, tanto no universo Empresarial, como Particular. Actualmente detemos 78 Balcões distribuídos por 14 Províncias, dos quais 6 Balcões BNI PRIME dirigidos ao sector Empresarial e 72 Agências e Postos, dirigidos ao Retalho. Em 2012 fizemos o nosso reposicionamento, através do rebranding da Marca, com um novo
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condensados que será comercializado nos mercados doméstico e internacional. A Planta será abastecida através das reservas de gás estimadas em mais de 10 triliões de pés cúbicos provenientes de vários blocos na zona marítima angolana. O projeto desempenha um papel crucial no desenvolvimento do país que visa desenvolver e beneficiar dos seus recursos naturais., Em Junho de 2013 foi efectuado o primeiro carregamento de LNG para o exterior do país Brasil.
objectivo assegurar o desenvolvimento e crescimento técnico e comportamental dos colaboradores do Grupo BAI, bem como de outros profissionais interessados no desenvolvimento de competências. A confiança dos nossos clientes e o comprometimento dos nossos colaboradores têm sido essenciais para que o BAI continue a trilhar um caminho de credibilidade e de crescimento sustentado.
serviços de perícia em perfuração, avaliação e preparação de poços em mais de 90 países em todo o mundo. Dedicamo-nos ao desenvolvimento sustentável de Angola, procurando um grupo excepcional de trabalhadores que façam crescer o nosso negócio. Os candidatos seleccionados têm a oportunidade de crescer dentro de uma empresa global, trabalhar numa cultura de alto desempenho e desenvolver rapidamente uma carreira progressiva.
logotipo e um novo Claim: “PAIXÃO PELO FUTURO”. No final do exercício de 2013 o BANCO BNI atingiu 127.667 Clientes, registando um crescimento de 33,13%. Os recursos de Clientes cresceram 6,71%, dos quais 72% em moeda nacional e 28% em moeda estrangeira, detendo o BNI uma quota de mercado de 2,69%. Temos cerca de 735 Colaboradores e 2 Edifícios Sede em Luanda.
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Perfis Prata e Bronze Banco Millennium Angola, S.A.
Fundado a 3 de Abril de 2006, o Banco Millennium Angola reflecte a vitalidade do mercado financeiro nacional, espelhando as oportunidades de desenvolvimento que se oferecem quer ao nível de parcerias estratégicas, de investimentos e de exploração de novas tecnologias, quer ao nível do crescimento, tendo em comum a estabilidade e a prosperidade do País.
www.millenniumangola.ao
A sua missão é a de contribuir para a modernização e desenvolvimento do sistema financeiro e da economia angolana, mediante a comercialização de produtos e serviços
Banco Caixa Geral Totta de Angola www.caixatotta.ao
BROCHURA2.pdf
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11/11/18
O Banco Caixa Geral Totta Angola resulta da parceria entre a Caixa Geral de Depósitos, o Santander, a Sonangol e dois accionistas angolanos com a missão de contribuir para o sucesso e crescimento dos seus clientes e participar activamente no progresso e desenvolvimento de Angola. O Caixa Totta é um Banco local mas dá acesso a uma rede global nos 4 continentes (África, Ásia, Europa e América). Conta actualmente com cerca de 431 colaboradores distribuídos por 27 agências e 4 centros de empresas em Angola. Actualmente, o Banco assenta a sua
financeiros inovadores e personalizados, concedidos para satisfazer a globalidade das necessidades e das expectativas financeiras de diferentes segmentos de mercado, com padrões de qualidade e de especialização superiores. Presente nas 18 províncias do país, conta actualmente com uma rede de 82 balcões, dos quais 46 abertos aos Sábados de manhã, para além de mais 6 Centros de Empresas e Corporate para atender os Clientes deste segmento e 7 Centros Presti
actividade numa estratégia de expansão e crescimento, tendo como objectivo estar representado em todas as províncias de Angola a curto prazo. A cultura do Caixa Totta assenta na Tradição, no Rigor e na Confiança. Esta excelência é o resultado da forte aposta em formação, desenvolvimento, orientação para resultados e reconhecimento do desempenho dos seus quadros. Caixa Totta. Investir no Presente. Conquistar o Futuro.
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Perfis Prata e Bronze Cobalt International Energy www.cobaltintl.com
A Cobalt é uma companhia independente de exploração e produção de petróleo com foco em águas profundas no Golfo do México nos EUA e offshore em Angola e no Gabão. A Cobalt, foi criada em 2005, e, atingiu o topo das 10 empresas com as maiores descobertas a nível mundial em 2011. O objectivo estratégico da Cobalt é bastante claro: Criar valor diferenciado para os nossos investidores pela exploração de petróleo nas maiores áreas ricas em hidrocarbonetos, nas águas profundas offshore do Golfo do México
ELECNOR SUCURSAL ANGOLA www.elecnor.es
A ELECNOR, estabelecida desde 1958, é uma das principais empresas espanholas especializada em projectos “chave na mão” e projectos de inversão, com 12.500 empregados e actividades em mais de 25 países. As principais áreas de actividade são: Geração, Transporte e Distribuição de Electricidade (incluindo energias renováveis), Projectos Industriais (Aeroportos, Plantas Industriais, Água, Regos…), Meio Ambiente (Água e Resíduos Sólidos), Electrificação de Caminhos de Ferro, Telecomunicações, Tecnologia Aeroespacial, e Gás.
nos EUA e da África Ocidental, com ênfase em exploração no sub-sal e pré-sal, desenvolvimento e produção. A Cobalt está competitivamente posicionada para descobrir e produzir recursos de hidrocarbonetos em águas profundas em nossas áreas de foco. Estamos a trabalhar no sentido de cumprir a nossa promessa de criar valor diferenciado para os nossos investidores e parceiros.
ELECNOR está presente em Angola desde 1991. Possui referências nos projectos mais emblemáticos das infra-estruturas de energia e águas do País: Barragens Hidroeléctricas de CAMBAMBE, GOVE, e CAMBAMBE 2, Linhas e Subestações eléctricas, Distribuição elétrica, Tratamento e Distribuição de Aguas. ELECNOR aposta na formação contínua de colaboradores que queiram afrontar os novos desafios nos actuais e futuros projectos. Por isso, entendemos a capacitação de Recursos Humanos Angolanos como algo primordial para a evolução e identidade da ELECNOR Angola.
Tecnologia, formação e oportunidades de viagem – são a oferta da Baker Hughes para aventureiros graduados em Engenharia. Venha visitar o nosso stand no Fórum de Recrutamento da Elite. Estamos ansiosos para conhecê-lo.
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Perfis Prata e Bronze ENSCO www.enscoplc.com
Expro www.exprogroup.com
A Ensco traz energia ao mundo como fornecedor global de serviços perfuração offshore na indústria petrolífera. Em mais de 25 anos, a empresa tem-se concentrado em operações seguras e em exceder as expectativas dos Clientes. A Ensco é a empresa número 1 no ranking mundial de satisfação de Clientes com honras em 10 das 16 categorias numa pesquisa recente feita anualmente pela EnergyPoint Research.
Operando a frota de àguas ultra profundas mais nova do mundo, a maior frota activa de plataformas premium e introduzindo sete novas plataformas de perfuração nos próximos dois anos, a Ensco está a criar centenas de novos e recompensadores postos de trabalhos. Programas de formação abrangentes que dão aos empregados várias oportunidades de progredirem nas suas carreiras.
A missão da Expro é a gestão do fluxo poços. Oferecemos serviços e produtos que medem, melhoram, controlam e processamento de fluxo de poços de petróleo e gás de alto valor, desde a exploração e avaliação através de optimização, produção de valorização de campos. Nossa visão é de ser líder no mercado na gestão do fluxo poços, utilizando os melhores colaboradores do sector, para oferecer o mais altos padrão de segurança, qualidade e atendimento personalizado aos nossos clientes. Nós oferecemos uma vasta gama de soluções em seis áreas diferentes: • Exploração e Teste de Avaliação (Exploration & Appraisal Testing)
• Sistemas de Segurança de águas profundas (Subsea Safety Systems) • Perfuração e Completação de poços (Drilling & Completion) • Fluxo e Limpeza de poços (Flowback & Clean-up) • Produção • Integridade e Intervenção de poços (Well Integrity & Intervention) A Expro em 41 anos de experiência e inovação permite à empresa oferecer soluções para os clientes em todo o setor de energia. Com 5,300 funcionários em 50 Países, a Expro oferece uma solução de serviço verdadeiramente global.
Imagine um futuro melhor. Se você é o melhor no que faz, venha ver o que o seu futuro poderia ser com a melhor companhia de perfuração do mundo. A Ensco é líder na indústria em satisfação dos Clientes e estamos a crescer rápidamente. Vamos receber 7 novas sondas nos próximos 2 anos – criando centenas de novos e compensadores postos de trabalho. Na Ensco, os nossos extensos programas de formação e a nossa frota global de navios de perfuração técnologicamente avançados, plataformas semisubmersíveis e fixas de primeira categoria oferecem mais oportunidades para o seu sucesso e avanço. Para fazer do seu futuro brilhante uma realidade hoje, visite www.enscoplc.com/future/.
Pride Foramer S.A.S. Sonamer Perfurações Ltd. Rua de Futungo 54-Luanda Angola +244 226 42 11 01 Elite International Careers - Fórum Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira - Luanda 2014
Londres • Aberdeen • Dubai • Houston • Luanda • Macaé • Singapura
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www.enscoplc.com/future/
Perfis Prata e Bronze FMC Technologies www.fmctechnologies.com
A FMC Technologies é uma líder global provedora de soluções de tecnologia para a indústria petrolífera. Nomeados pela Revista FORTUNE ®, em 2012, como a Empresa de serviços mais admirada do sector de petróleo e gás, possuimos aproximadamente 18.400 funcionários e operamos 30 instalações de produção em 16 países. A FMC oferece serviços tecnologicamente sofisticados desenvolvendo, em parceria directa com os nossos clientes, soluções que os ajudam a atingir o total potencial dos seus projectos.
MAERSK OIL www.maerskoil.com
A Maersk Oil é uma empresa internacional de petróleo e gás, com produção de aproximadamente 650.000 barris de petróleo, que equivale a produção por dia em “offshore” na Dinamarca, Reino Unido e Qatar, bem como em “onshore” no Cazaquistão e Argélia. Actividades de exploração estão em curso em Angola, Brasil, Noruega, Golfo do México, Groenlândia e em outros países produtores. A Maersk Oil iniciou as suas actividades em Angola em Junho de 2005, quando adquiriu
A FMC opera em Angola desde 1999 tendo mais de 450 funcionários. Desde o projecto Girassol-Jasmim em 2000, foram-nos atribuídos vários contratos adicionais, tais como o Rosa em 2004, Greater Plutonio em 2005, Pazflor em 2007/2008 e, recentemente, o projecto Clov. Os talentos, valores e inspiração dos nossos funcionários impulsionam-nos, ajudando-nos a atingir objectivos e a criar soluções visionárias que nos permitem manter a nossa posição de liderança em todos os mercados que servimos.
uma participação de 50% na exploração do Bloco 16. Em Novembro de 2006, adquiriu 50% da exploração do Bloco 8 e 23 com Svenska Petroleum Exploration (30%) e Sonangol (20%). A Maersk Oil fez a descoberta de Chissonga no bloco 16 em 2009 e perfurou mais dois poços de avaliação em 2010 e 2011. Três poços de exploração estão previstos para 2012 e 2013 para os blocos 8 e 23.
www.maerskoil.com
Navigating complexity, unlocking potential
Maersk Oil is an independent oil and gas company and is a part of the A.P. Moller Maersk conglomerate.
Exploration and production activities on five continents and production of some 650,000 barrels of oil equivalent per day. We developed ground-breaking technologies while working with tight chalk reservoirs in the Danish North Sea, and then deployed these technologies around the world to become a truly global player in the upstream business.
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We are making technological step-outs to master new competencies such as deepwater operation and Enhanced Oil Recovery. Our perspective and strategy focuses on the long-term and we believe that we have a significant role to play in the future security of energy supply to the world.
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Perfis Prata e Bronze Mitrelli www.mitrelli.com
De origem Israelita, a Mitrelli presente em Angola há 25 anos é uma empresa global dedicada ao planeamento, execução e gestão de projectos “chave na mão” de grande escala em mercados emergentes. Em colaboração com governos locais, clientes privados e uma rede de empresas associadas ao grupo, que colocam à disposição dos projectos o knowhow, apoiado por uma equipa de profissionais altamente qualificados. A Mitrelli destaca-se por seus projectos inovadores orientados ao desenvolvimento
Oceaneering www.oceaneering.com
A Oceaneering fornece principalmente productos e serviços de engenharia para a indústria offshore de petróleo e gás, focando em aplicações para o mar profundo. Através da utilização da sua perícia em tecnologia, a Oceaneering tem prestado serviços na defesa e a indústria aeroespacial.
sustentável do país e executados em parceria com entidades públicas e privadas nas áreas de educação, saúde, telecomunicações, energia, águas, construção civil e agricultura. Os quadros nacionais representam a maior parte da força laboral da Mitrelli, motivo pelo qual a empresa investe em sua formação e aprimoramento para manter a excelência em seus serviços. A sua actividade empresarial é guiada por princípios de valor, como o respeito ao ambiente e o desenvolvimento socioeconómico local.
Os seus negócios incluem veículos operados remotamente, construídos com ferramentas especiais para a aplicação no meio submarino, intervenção e serviços de mergulho em mar profundo, ensaios não-destrutivos e inspeções, sistemas móveis de produção offshore e engenharia e gestão de projectos.
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Perfis Prata e Bronze OPS www.ops-angola.com
PwC www.pwc.com/ao
A OPS é fruto de uma parceria entre a Sonangol e a SBM, com o objectivo de gerir navios FPSOs*. A indústria de óleo & gás funciona ininterruptamente, exigindo a todos colaboradores dotados de específicas competências, dedicação e empenho. As novas descobertas petrolíferas no ‘offshore’ trazem novos desafios. Somente com a colaboração de profissionais qualificados, motivados e em segurança é possível garantir um serviço de qualidade a indústria. A OPS opera atualmente três FPSOs nos blocos 14 e 15 do ‘offshore’ angolano. Em breve, estaremos a operar o primeiro FPSO no Bloco
15/06. A OPS desenvolveu relacões comerciais com inúmeras empresas locais, fomentando a capacitação de recursos humanos e investimentos em activos industriais. Estamos motivados pelos desafios que o desenvolvimento económico representa e conscientes do contributo socio-económico que podemos assegurar, para que Angola triunfa num mercado cada vez mais competitivo.
Em Angola há mais de 20 anos, a PricewaterhouseCoopers (Angola), Lda (PwC) orgulha-se de ter um grande número de clientes de prestígio, nacionais e internacionais.
as suas ideias, experiências e soluções para desenvolverem novas perspectivas e uma assessoria efectiva.
A PwC Angola é parte integrante da rede global de firmas PricewaterhouseCoopers (PwC) e presta serviços profissionais de auditoria, fiscalidade e assessoria de gestão orientados por indústria, de forma a aumentar a confiança e acrescentar valor para os seus clientes e stakeholders. Mais de 163,000 profissionais distribuídos por 154 países trabalham em conjunto e partilham
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*Navio para a produção, armazenagem e ponto de exportação de crude.
Na firma angolana, com sede em Luanda, existem, em permanência, sete sócios/ partners e cerca de 135 colaboradores, distribuídos pelas diferentes linhas de serviço, Assurance, Tax e Advisory. A firma tem como uma das suas prioridades desenvolver os seus quadros angolanos, estando em curso um programa de treino e desenvolvimento específico, incluindo experiência em firmas no estrangeiro.
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Perfis Prata e Bronze Petrotec www.petrotec.co.ao
Seadrill www.seadrill.com
O Grupo Petrotec Angola é constituído por um conjunto de empresas cujo core business se foca na produção e comercialização de equipamentos, no apoio técnico e de gestão às áreas de distribuição e retalho da indústria petrolífera. Há mais de duas décadas a estimular a economia angolana, o Grupo Petrotec Angola, através das suas Participadas, está também na linha da frente em outras áreas, como Construção de Postos de Abastecimento, Assistência Técnica, Desenvolvimento de Soluções para o Armazenamento e Distribuição de Combustíveis, Fabrico de Reservatórios, Estruturas Metálicas e Prospecção e Captação, Seadrill é uma empresa líder de perfuração em águas profundas, com o objetivo de ser o parceiro mais importante dos nossos clientes na exploração de petróleo e gás disponíveis de forma segura e rentável. A companhia opera uma frota versátil de 59 unidades, que
Tratamento e Distribuição de Água e em áreas complementares como a Restauração e o Marketing. Grupo Petrotec Angola: • Petrotec Angola – Assistência Técnica ao Ramo Petrolífero • Angoltec - Metalomecânica de Angola • Geoáguas - Águas, Sondagens e Captação • Restur - Gestão de Postos de Abastecimento e Restauração • Creation - Marketing e Comunicação.
compreende navios-sonda, plataformas Autoeleváveis e semi-submersíveis para operações em águas rasas ou áreas ultraprofundas, e em ambientes severos ou ambientes propícios/favoráveis.
well flow man age ment
, n. 1. providing services and products that measure, improve, control and process flow from high-value oil and gas wells 2. an industry leader with people at the heart of our success. 3. embraced by our company values: people, performance and partnerships synonyms: employer of choice see also: recognising the value of people, committed, working environment, encouragement, personal development
www.exprogroup.com/careers www.exprogroup.com
/company/expro
/exprogroup
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35 @exprogroup
Perfis Prata e Bronze Transocean www.deepwater.com
A Transocean é uma empresa líder no mercado internacional de perfuração offshore de Petróleo e Gás. A empresa é especializada nas áreas de perfuração offshore mundial tecnicamente exigentes, com enfoque particular em águas profundas e em ambientes adversos, operando uma das mais versáteis frotas de plataformas do mundo. Com mais de 50 anos de experiência, os nossos trabalhadores estão focados na segurança e em atingir a melhor performance na indústria da perfuração.
Weatherford www.weatherford.com
Weatherford (NYSE / Euronext Paris / SIX: WFT) é um dos maiores fornecedores mundiais de produtos e serviços que abrangem a perfuração, avaliação, realização, produção, e ciclos de intervenção de poços de petróleo e gás natural. Como é a Weatherford? Imagine os recursos e oportunidades que terás numa empresa com mais de 50.000 colaboradores em mais de 100 países. Na Weatherford, encontrarás oportunidades para trabalhar com centenas de produtos e serviços diferentes. Na Weatherford, vais trabalhar num ambiente dinâmico, de alta energia, onde estão
Todos os dias, na Transocean, fazemos algo que era considerado impossível à 50 anos atrás. Nós perfuramos nas águas mais profundas do mundo e nos ambientes mais difíceis. É preciso uma pessoa especial para enfrentar estes desafios. Poderá essa pessoa ser você? Junte-se a nós. Desbloqueie o seu potencial na Transocean. Visite o nosso site ainda hoje: Deepwater.com/carrers
feitos muitos avanços inovadores e premiados na tecnologia do campo petrolífero. Terás muito apoio, incentivo, espaço para crescer e responsabilidade. Também aprenderás novas habilidades, vais trabalhar com pessoas de todo o mundo e vais lançar-te numa carreira de alto potêncial. Vais encontrar apoio no mapeamento de uma carreira dinâmica com acesso aos melhores instructores e instalações de formação. Estás pronto? Nós estamos. Então, vamos começar!
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Do you enjoy working with the best? Do you want a life-changing career, industry-leading training and the chance to work with teams around the globe?
COME JOIN US! Transocean is looking for talented, passionate people to join our team. Come unlock your potential at Transocean. Positions include: • Maintenance Supervisor
• Driller
• Bargemaster
• Subsea Supervisor
• Captain
• Third Assistant Engineer
• Crane Operator
• Barge Supervisor
• Assistant Driller
• Ballast Control Operator
• Dynamic Positioning Operator
• Chief Mate
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deepwater.com/careers
Perfis Prata e Bronze Wood Group www.woodgroup.com
A Wood Group é uma empresa internacional de energia e serviços, com cerca de US$ 7 bilhões, 43.000 profissionais a nivel mundial , opera em 50 países. O grupo é composto por três empresas – Wood Group Engenharia, Wood Group PSN e Wood Group GTS. Wood Group Engenharia Com uma actividade de engenharia líder mundial com fortes posições no mercado nos sectores upstream, submarino e de pipelines.
distribuição,engenharia e modificações em terrenos devolutos. Wood Group GTS Fornecedor líder mundial e independente de serviços de manutenção de turbinas de gás e outros equipamentos de rotação de elevada velocidade.
Wood Group PSN Principal fornecedor mundial de apoio à produção de instalações. Operações e manutenção, Gestão da cadeia de
A Mitrelli, Grupo de Origem Israelita, está presente em Angola há 25 anos, dedicando-se ao planeamento, execução e gestão de projectos “Chave na mão” de grande escala.
A sua actividade empresarial é guiada por princípios de valor e pela sua responsabilidade social através do respeito ao ambiente e desenvolvimento socioeconómico das comunidades. Em colaboração com governos locais, clientes privados, e uma rede de empresas associadas, a Mitrelli acrescenta a cada projecto know-how e inovação apoiada por uma equipa de profissionais altamente qualificados. A empresa conta actualmente com cerca de 900 colaboradores e a aposta no desenvolvimento contínuo de competências é uma constante.
Venha fazer parte da nossa equipa e contribua activamente para o desenvolvimento sustentável de Angola!
Educação
Saúde Telecomunicações
Energia
Águas
Construção civil Agricultura Pescas
Razões para ser um colaborador Mitrelli • Perspectiva de desenvolvimento profissional e pessoal • Salários Competitivos • Projectos desafiadores e aliciantes com elevada visibilidade • Ambiente multicultural • Possibilidade de participar em projectos em diversos sectores de actividade Elite International Careers - Fórum Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira - Luanda 2014 • Fazer parte de uma empresa socialmente responsável
Contactos: recruitment@hr-int.com www.mitrelli.com
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Artigos BP Angola www.bp.com/careers
A BP em Angola tem a aspiração de tornar-se uma empresa de exploração e produção de petróleo e gás, baseada em Angola, composta e administrada maioritariamente por angolanos. A BP reconhece que esta é a forma mais sustentável de poder honrar o seu compromisso a longo prazo em Angola. Queremos contribuir continuamente de forma positiva e significativa para o desenvolvimento económico de Angola e para o bem-estar do seu povo. BP e a sua activa participação no Fórum A participação da BP no Fórum é muito importante pois permite estabelecer o contacto directo com quadros superiores angolanos, para compreender as suas aspirações e também dar a conhecer os planos da empresa em Angola e as oportunidades de carreira que pode oferecer aos quadros angolanos. A BP honra a oportunidade de poder expor aos candidatos um pouco mais sobre os desafios do trabalho tecnicamente avançado que desenvolve em Angola, a sua cultura aberta e as várias oportunidades de carreira, desenvolvimento e formação. Na BP em Angola, estamos receptivos a dar resposta a quaisquer questões relativas a cultura da companhia, tecnologia, oportunidades de carreira e o porquê do gosto que os trabalhadores da companhia têm pelo seu trabalho na BP. A BP pretende atrair e recrutar angolanos qualificados para preencher posições-chave à medida que elas forem surgindo, no âmbito do seu processo de crescimento no país. Os seus colaboradores, um importante investimento A BP tem a nível global cerca de 96.000 trabalhadores em 100 países e em Angola trabalham mais de 800 quadros, compostos maioritariamente por angolanos. É intenção da BP que o pessoal qualificado
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em todos os locais onde a companhia opera possa vislumbrar as funções que podem desempenhar na BP e partilhar as suas aspirações para um compromisso mutuamente vantajoso e direccionado para a um desempenho competitivo e bemsucedido . A BP Angola oferece programas técnicos e de licenciatura, proporcionando oportunidades de desenvolvimento de carreira profissional para indivíduos com mais de 3 anos de experiência de trabalho. Esses programas e o lema da companhia estão alinhados com o seu processo de crescimento e o seu compromisso a longo prazo em Angola. O programa de formação e desenvolvimento dos quadros da BP permite a estes uma exposição alargada em diferentes áreas de actividade da companhia, no sentido de adquirirem experiência necessária para o seu crescimento profissional. Os trabalhadores da BP têm a oportunidade de aprender e desenvolver redes de contactos com colegas mais experientes da BP e tornarem-se quadros de nível mundial. Benefícios na BP O pacote de benefícios e compensações na BP, incorpora elementos financeiros e nãofinanceiros bastante atractivos. A BP oferece um ambiente de trabalho muito estimulante, complementado com um pacote de benefícios e compensações acima da média do mercado e com características viradas à sustentabilidade profissional, social e económica dos seus trabalhadores.
A BP incentiva de forma activa o desenvolvimento profissional e uma política de recompensa baseada na cultura de alto desempenho
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O que irá descobrir? Na BP, oferecemos as oportunidades a nível global mais estimulantes e desafiadoras para recém-licenciados com sucesso, nas áreas de engenharia e ciências.
bp.com/grads/ao facebook.com/bpcareers
Artigos Banco Espírito Santo Angola www.bp.com/careers
A economia de Angola está a entrar numa nova era. Este será um novo ciclo para o País, marcado por uma maior aposta no crescimento, na diversificação da economia e numa melhor distribuição de riqueza, que comporta fortes impactos a nível económico e social. Estas novas dinâmicas e tendências económicas em Angola, trazem novas oportunidades ao BESA que, em linha com os valores que sempre orientaram o seu posicionamento – reputação, confiança, credibilidade, pioneirismo e excelência no serviço de atendimento – conta com uma equipa fortemente especializada, com recursos altamente qualificados, para assegurar ao mercado angolano o melhor nível de serviço, de acordo com os mais elevados padrões internacionais de qualidade, no sector financeiro e bancário. A aposta na formação e qualificação de talentos é também uma prioridade do banco que conta actualmente com cerca 1000 colaboradores. O BESA foi a primeira entidade bancária, em Angola, a investir na criação de um Centro de Formação. Ao longo dos anos, o BESA tem privilegiado o acesso ao primeiro emprego, complementando esta estratégia de recursos humanos com uma intensa componente de formação interna, de forma a uniformizar os níveis de qualidade de atendimento e a capacitação de quadros.
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A intenção é obter os melhores padrões de serviço aos clientes, para dar resposta às necessidades de um mercado cada vez mais exigente e concorrencial. O Centro de Formação é um elemento chave na continuidade da aposta do BESA em prol da qualidade dos seus recursos humanos, proporcionando planos de formação específicos para integração de novos colaboradores, reciclagem de conhecimentos e outras competências, essenciais para a capacitação e gestão de carreira dos seus quadros. Só no ano de 2013 foram recrutados cerca de 300 novos colaboradores, e foram ministradas mais de 80.000 horas de formação. O Angola é o único grupo financeiro angolano multi-especialista, que disponibiliza serviços diversificados nas áreas da banca comercial, private banking, asset management, leasing, fundos de investimento, seguros e banca de investimento. O BESA especializou-se também na formação de equipas dedicadas em sectores chave da economia angolana, nomeadamente no sector Oil&Gas e Trade Finance. Os grandes clientes institucionais, as maiores empresas a operar em Angola, os empreendedores e empresários angolanos, bem como os clientes particulares, encontram no BESA equipas especializadas, com competências diferenciadas, que prestam um serviço de excelência em termos de aconselhamento financeiro de acordo com as características e necessidades específicas de cada segmento.
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GOSTAM MUITO DE FALAR DE NÓS... É DE CERTEZA POR ALGUMA COISA QUE FIZEMOS. AMBIENTE, PRIVATE BANKING, RESPONSABILIDADE SOCIAL, DESENVOLVIMENTO, INOVAÇÃO, CULTURA, PROGRESSO. Desde a sua fundação, a actuação do BESA foi pautada por um sério compromisso com o desenvolvimento sustentável, reflectido no apoio a diversas iniciativas relacionadas com a responsabilidade social, valorização da cultura, educação, protecção ambiental e dinamização da economia. O BESA actua como promotor da qualidade de vida das comunidades e do desenvolvimento económico, sendo ao mesmo tempo um verdadeiro parceiro financeiro. Sabemos ao certo por que falam tanto de nós. É de certeza por alguma coisa que fizemos.
www.besa.ao
ANGOLA
Artigos Chevron
alcançado graças aos esforços de investimento no nosso pessoal, com vista ao reforço da capacitação organizacional e desenvolvimento de uma força de trabalho talentosa, que possibilita contribuir para o desenvolvimento económico e social de Angola. Nesta senda, a Chevron valoriza a integridade, a confiança, a diversidade e o engenho tanto na empresa como nos nossos empregados. Em Angola, a Chevron procura cidadãos angolanos licenciados, com ou sem experiência profissional, dinâmicos e com capacidade para integrar equipas multiculturais, integrando uma força de trabalho talentosa e diversificada.
www.chevroninangola.ao
Chevron – Um mundo de oportunidades para si! A Chevron é a maior empresa multinacional empregadora da indústria do petróleo em Angola, sendo que 88% da sua mão-de-obra é Angolana. O nosso sucesso é impulsionado pelo nosso pessoal e pelo compromisso que temos com um desempenho de classe mundial, operando com segurança e de forma responsável e executando as nossas actividades com excelência. A Chevron explora o Bloco 0, situado na costa da província de Cabinda e o bloco 14 em águas profundas e tem ainda interesses de exploração no Bloco 2, situado numa plataforma marítima a noroeste de Angola e no Bloco Fina Sonangol Texaco, situado em terra firme. A Chevron detém também uma participação de 36,4% no projecto Angola LNG, o maior projecto energético no continente africano. Faça Parte da Equipa que fornece Energia Vital ao Mundo A Chevron trabalha diariamente para se superar na indústria energética. Parte disso é
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A nossa oferta A Chevron é uma empresa que valoriza seus empregados e incentiva o seu desenvolvimento profissional. A nossa oferta, para quem traz o seu talento e competências, são carreiras bem sucedidas. As nossas necessidades de Recrutamento são abrangentes – incluindo não só as áreas denominadas técnicas (Engenharias, Ciências da Terra) como não técnicas (Finanças, Gestão da Cadeia de Aprovisionamento, entre outros). Para além das oportunidades de emprego que temos ao longo do ano, possuímos ainda programas de estágio que apoiam os estudantes ou recém-licenciados no aperfeiçoamento das suas habilidades técnicas num ambiente real de trabalho. Remuneração e Benefícios Os nossos programas de remuneração são concebidos para serem competitivos nos mercados de trabalho locais e para irem de encontro às necessidades dos empregados a residir em Angola.
Entre os benefícios existentes contam-se: • Salário base competitivo; • Prémios de incentivo anual quando a empresa atinge os objectivos estabelecidos; • Abono familiar; • Subsídio de Férias; • Subsídio de Natal; • Abono de Natal (em substituição de Cabaz); • Subsídios de acordo com a natureza do trabalho, por exemplo: subsídio de alto mar, subsídio de isolamento, subsídio de turno, subsídio de almoço; • Apoio a Empréstimo Habitacional; • Plano de Poupança e Reforma; • Assistência médica e medicamentosa ao empregado e aos seus dependentes; • Seguro de vida e de invalidez; • Apoio à Educação dos Empregados (Bolsa e/ou Reembolso); • Bolsa de Estudo para os filhos dos empregados. Apoio ao desenvolvimento de carreira As pessoas são o maior activo da Chevron e a fonte do elevado desempenho que torna possível o nosso êxito. Assim sendo, investir nas pessoas para reforçar a capacidade organizacional e desenvolver uma força de trabalho talentosa, que obtém resultados da maneira correcta é o nosso objectivo. A Chevron empenha-se no desenvolvimento profissional dos empregados. Ao juntar-se a nós, você receberá o apoio necessário para traçar a sua própria carreira profissional.
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Artigos eni Angola www.eni.com
A eni é uma companhia integrada de energia, com forte posição de liderança no mercado internacional, comprometida com o crescimento na pesquisa, fabricação, transporte, transformação e comercialização de petróleo e gás natural.
A presença da eni em Angola como operador foi recentemente consolidada com a adjudicação do Bloco 35.
Nos 85 países em que opera a sua imagem está associada com os valores de inovação, cultura, sustentabilidade, eficiência e, sobretudo, de parceria.
A sustentabilidade tem sido sempre um valor para eni. Em Angola, coopera com organizações sociais e autoridades locais na criação de auto consciência através do envolvimento das comunidades locais na implementação de projectos de desenvolvimento, providenciando assistência técnica e suporte financeiro. Esta atitude é testemunhada pela activação de um número de programas sociais de saúde e de educação.
A base fundamental para o sucesso da companhia deve-se ao resultado de um compromisso, tanto pela estrutura organizacional, tanto pela importância do seu recurso humano. A eni tem estado a operar em Angola desde 1980, e inicia a produção de petróleo em 1985. É operadora do Bloco 15/06, cuja principal área de negócios é offshore, bem como, a exploração de offshore das águas profundas na Bacia do Congo. Tendo 67 concessões mineiras, com operações de exploração e desenvolvimento.
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Temos projectos para o desenvolvimento de operações de petróleo on-shore e contribuições para o crescimento da infra-estrutura de energia do país através do desenvolvimento de gás destinado à produção de electricidade para a comunidade angolana e indústria.
Para atingir tais objectivos, contratamos técnicos competentes e apostamos na valorização e desenvolvimento dos nossos colaboradores. Os homens e as mulheres da Eni partilham uma paixão por desafios, melhoria contínua, excelência e valorização pessoal.
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Artigos Halliburton
HALLIBURTON VÁ RÁPIDO, VÁ ALÉM!
www.halliburton.com
Com a missão de respeitar e reconhecer as diferenças que enriquecem o potencial de colaboradores, comunidades globais e vantagem competitivas, criando soluções em acordos sustentáveis, a Halliburton representa um dos maiores fornecedores mundiais de produtos e serviços na indústria energética em cerca de 70 países.
Reconhecer, Influenciar e Distinguir. Inúmeras oportunidades educacionais e de formação. Experimente os desafios,as recompensas e um mundo de oportunidades de trabalho numa companhia líder em soluções para o campo petrolífero.
Conquistando diariamente parcerias no sector económico e educacional, a Halliburton Angola é constituida actualmente por 70% de colaboradores Angolanos. Podemos confidentemente afirmar que a nossa presença representa um grande benefício a população e a economia Angolana. A chave do nosso sucesso baseia-se no desenvolvimento de talentos locais através de Programas de Formação e incentivos para a retenção de pessoal qualificado. Actualmente, são Angolanos. Programa de Desenvolvimento de Operações de Campo (FODP) O Programa “FODP” visa oferecer a recém licenciados de vários ramos de engenharia, a oportunidade de colocarem as suas carreiras no caminho mais rápido, beneficiando de formações suplementares, intensas e
desafiantes, dando um avanço a uma carreira garantida e segura na Halliburton.
Diversidade e Inclusão Na Halliburton temos como uma das principais responsabilidades criar um ambiente onde as pessoas possam alcançar o seu máximo potencial. O projecto diversidade e inclusão visa à: • Valorizar, reconhecer e utilizar as idéias, experiências e perspectivas dos outros. • Evitar comportamentos desrespeitosos e discriminações. • Criar um ambiente de tolerância, respeito e confiança.
Bolsas de estudo a universitários. Neste programa os candidatos seleccionados terão a oportunidade de beneficiar de ensinos superiores pagos pela Halliburton, seguindo de numerosas ferramentas e recursos que o ajudarão a expandir a suas competências e desenvolver a sua carreira na Halliburton. Temos mais, desenvolva as sua capacidades juntando-se a nós!
Mirabilis Malheiro Generalista de RH - Mobilidade de Expatriados Recrutada no 2º Forum de Recrutamento para Angola em Joanesburgo Tive conhecimento do evento através de amigos e do facebook. Inscrevi-me, apos um resultado positivo participei no evento. O fórum foi um sucesso, experiência única e super produtiva em colaboração com a equipa profissional da Elite, que respondia ás preocupações dos candidatos antes, durante e depois do fórum. Optei pela Halliburton atraves das várias oportunidades de desenvolvimento e formação de carreira que a mesma apresentou
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De principio entrei como Especialista de Recrutamento e em menos de um ano fui promovida á Generalista de RH. É um novo desafio e posso dizer: “So far so good” . A futuros candidatos aconselharia: • Apresentem-se de maneira profissional. • Participem no maior número de apresentações possiveis, façam parte do networking. • Evitem andar em grupos, de maneiras que possam fazer um bom marketing pessoal.
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Artigos Schlumberger www.careers.slb.com
Estando presentes em Angola e Responsabilidade Social tendo como filosofia recrutar Através do Lab-In-A-Lorry – Laboratório onde operamos, faz que nós Móvel, a Schlumberger tem ajudado as escolas secundárias, num trabalho voluntário tenhamos o máximo interesse em que está a ter bastante sucesso. participar em eventos de Estamos também bastante activos no apetrechamento das universidades locais recrutamento organizados em com material didáctico e informático, como Angola ou para as comunidades foi a recentemente doação de uma sala de processamento de dados na área de G&G e de Angolanos na diáspora. Reservátorios à UAN (Universidade Agostinho
Várias Oportunidades de Carreira e Formação • Área de Campo - Engenheiros ou Especialistas de Campo. • Área de Manutenção - Engenheiros ou Técnicos de Manutenção. • Especialistas Petrotécnicos. • Funções de Suporte – Área de Contratos, Contabilidade, Logística, Recursos Humanos, etc.
Garantimos treinamento intensivo e desenvolvimento de carreira baseado no desempenho de cada um.
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Participando em eventos organizados para Angolanos, com certeza que atrairemos um grande número de quadros, que podem ser formados hoje para se tornarem-se os futuros gerentes da Schlumberger Angola e pelo mundo a fora. Com o objectivo de incentivar o Desenvolvimento e Formação dos quadros da Schlumberger, temos em vigor três grandes projectos: 1. Grande aposta na formação de quadros Angolanos com o plano de carreiras - para tal temos estado a estreitar as relaçôes com as Universidades locais e estamos empenhados em grandes campanhas de identificação de talentos Angolanos a nível mundial.
Neto). Possuimos também um projecto de luta contra a malária, contribuindo com palestras para os trabalhadores e familiares. Estamos amplamente empenhados na prevenção de acidentes, apostando na educação dos trabalhadores, familiares e contratados.
2. Plano de fundo de pensão - fora o plano do estado, a Schlumberger contribui com uma certa percentagem para o fundo de pensão do trabalhador. ‘’Viva o hoje protegendo o amanhã’’. 3. Plano de Saúde – na Schlumberger oferecemos um dos melhores plano de saúde do país.
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careers.slb.com
anos de
inovação >115.000 funcionários >140 nacionalidades ~85 países onde operamos Quem somos nós? Somos a maior empresa de prestação de serviços para a Industria de Óleo e Gás do mundo1. Trabalhos em todo o mundo—muitas vezes em áreas remotas e com muitos desafios—nós inventamos, desenhamos, projectamos, e aplicamos tecnologias para ajudar os nossos clientes a encontrar e produzir óleo e gás com segurança.
Quem Recrutamos? Precisamos de mais de 5.000 graduados para começar carreiras dinâmicas nas seguintes áreas:
Engenharia, Pesquisa e Operações
Geociência e Petrotecnia
Comércio e Negócios
Qual será a sua escolha? 1 Based on Forbes 2000 Leading Companies report, 2011. Copyright © 2011 Schlumberger. All rights reserved.
Artigos Sonils www.sonils.co.ao
O conceito de Centro de Serviços de Apoio á Indústria Petrolífera foi desenvolvido em locais como Aberdeen e Stavanger, no Mar do Norte, Morgan City, no Golfo do México, e por todas as regiões do mundo onde se desenvolvem actividades petrolíferas. A SONILS LDA, à semelhança dos centros internacionais, dispõe de instalações, estruturas e tem concentradas na sua Base a maior parte das companhias Produtoras de Petróleo e de Serviços que operaram em Angola, proporcionando uma vasta gama de serviços à Indústria do Petróleo e Gás na região. Cada companhia dispõe de uma área exclusiva para os seus serviços e escritórios de gestão das suas operações. As áreas são
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totalmente auto-suficientes em termos de electricidade, água e comunicações. Os serviços disponibilizados aos clientes são, dentre outros: atracação e agenciamento de fretes marítimos, agenciamento de transportes de passageiros, instalações dedicadas, equipamento e pessoal dedicado, escritórios, manutenção de cargas pesadas, manuseamento e transferência de equipamento, clínica para primeiros socorros e evacuação sanitária, serviços de bombeiros e luta contra derrames, etc. O Centro de Serviços de Apoio á Indústria Petrolífera proporciona benefícios económicos para o país através da criação de oportunidades de emprego e maior investimento na Indústria Petrolífera e para as companhias associadas ao Petróleo e Gás, através da optimização da sua actividade.
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Artigos Total E&P Angola www.total.com
O grupo Total está presente em mais de 130 países, desenvolvendo e aplicando tecnologia de ponta. Na diversidade dos seus cerca de 97.000 colaboradores, mas também na variedade dos seus produtos, profissões e mercados, assenta a sua força e o seu prestígio. A Total E&P Angola, a celebrar 60 anos no país, é hoje uma das suas filiais mais importantes no Grupo Total e o primeiro produtor de petróleo em Angola, tendo ainda uma vasta carteira de projectos por desenvolver. Somos operadores dos blocos 17, 17/06, 32, 33 e assinámos, em 2011, com a Concessionária Sonangol um contrato para operar os Blocos 25 e 40, no pré-sal da Bacia do Kwanza. Somos parceiros nos blocos 0, 14 e 39 e participamos com cerca de 13,6% no projecto Angola LNG. O Processo de Recrutamento Para a Total E&P Angola recrutar novos colaboradores é necessário um processo com metodologias próprias ao grupo Total, que começa com o levantamento interno das necessidades. Publicam-se os anúncios das oportunidades de emprego em áreas específicas e recepcionam-se as candidaturas. Seleccionam-se em seguida os candidatos cujos currículos correspondem às necessidades da empresa. A etapa seguinte é a administração de testes psicotécnicos, realizados por uma empresa externa, e posteriormente a entrevista que é feita por um encarregado de recrutamento. Caso o candidato corresponda aos critérios de base, é entrevistado pelas áreas técnicas /operacionais, de acordo com o seu perfil. Após terem sido ultrapassadas estas etapas, chega o momento de se apresentar uma proposta de contrato ao candidato. Esta 52
proposta é feita pela Direcção de Recursos Humanos, que possui toda a informação necessária para a decisão final a ser tomada em conjunto com a área onde o candidato será futuramente colocado. O Programa de Formação e Desenvolvimento Há percursos de formação para os jovens recrutados em diversas áreas técnicas, com o objectivo de completar a sua formação universitária e facilitar assim a sua integração na empresa e na indústria petrolífera. A formação decorre no estrangeiro e/ou em Luanda onde a Total E&P Angola possui um Centro de Formação vocacionado para o desenvolvimento pessoal e técnico dos colaboradores. A Total E&P Angola em processo de Angolanização! Cerca de 70% dos postos de trabalho são ocupados por colaboradores angolanos. A política de Angolanização da Total está formalizada na Carta de Angolanização elaborada e assinada pelo Director Geral em 2007. Nela encontram-se definidos os grandes princípios e estratégias do desenvolvimento profissional e pessoal na empresa como, por exemplo, formação, perspectivas de evolução de carreira, remunerações, bónus e aumentos salariais de acordo com as performances individuais, para além de um pacote social muito atractivo. O envolvimento com a comunidade local Os projectos desenvolvidos pela Total E&P Angola, no âmbito da sua responsabilidade social empresarial, são conduzidos por ONGs e associações de acordo com as estratégias do Governo, e enraízam-se nas comunidades locais que lhes asseguram a sustentabilidade e a durabilidade. As quatro áreas prioritárias
de actuação, fundamentais para o crescimento equilibrado de Angola, são a educação, ambiente, energia e desenvolvimento económico. De salientar, na área da educação, os quatro liceus Eiffel, estabelecimentos do ensino secundário com uma forte componente científica (matemática, física e química), localizados em quatro províncias (Malange, Kwanza Norte, Cunene e Bengo) inteiramente construídos pela Total e actualmente geridos por uma ONG francesa (Mission Laïque Française) que garante a qualidade do ensino e a formação contínua dos professores, todos de nacionalidade angolana. Junte-se à nossa equipa ! A Total E&P Angola procura jovens licenciados e profissionais experientes, de nacionalidade angolana, responsáveis, dinâmicos, motivados, autónomos e com vontade de integrar equipas multiculturais, onde se destacam valores como o profissionalismo e a transparência, mas também a transversalidade, a audácia, a escuta e a solidariedade, os valores da Total Atitude. São muitas as oportunidades que oferecemos! Formação adequada às suas competências, ao seu desempenho e às necessidades da empresa para sustentar uma evolução de carreira equilibrada. Remuneração compatível com a experiência, evoluindo em função dos resultados da avaliação anual de desempenho. Empréstimos muito vantajosos para aquisição de alojamento e viatura, regalias sociais, assistência médica e medicamentosa para o colaborador e família, transporte da empresa e ajuda à escolaridade para os filhos dos colaboradores e actividades culturais sociais e desportivas.
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Artigos Unitel S.A. www.unitel.ao
Unitel: a maior família de Angola Em pouco mais de uma década de existência, a Unitel tornou-se na maior família de Angola. Com mais de nove milhões de clientes e uma equipa de dois mil e quinhentos colaboradores, a Unitel é hoje em dia a maior operadora móvel de Angola e, simultaneamente, um dos maiores empregadores privados a nível nacional. No caminho que temos vindo a percorrer, pautamos a nossa actuação por um espírito jovem e alegre, que muito bem nos caracteriza, pela proximidade com os nossos públicos, o pioneirismo dos nossos produtos e serviços, o profissionalismo dos nossos colaboradores e a nossa ambição de crescer e de contribuir para o desenvolvimento do País e de África. A ambição e o sucesso da Unitel notam-se, por exemplo, na nossa recente expansão para Cabo Verde e S. Tomé e Príncipe, bem como na nossa rede de pontos de venda, que conta já com 155 lojas por todo o País, o que traduz
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também a nossa vontade de estar sempre mais próximo do cliente. Esta nossa solidez exige que procuremos um contínuo crescimento e modernização, para que possamos corresponder e até superar as expectativas dos nossos clientes e do povo de Angola. Assim, a presença em feiras e eventos de recrutamento, como o Elite Fórum de Recrutamento, é muito importante para procurar e encontrar os futuros talentos da nossa empresa, que possam construir connosco mais e melhores serviços, mais e melhores formas de comunicar, mais e melhores formas de inovar. Aqui, procuramos sempre os melhores profissionais, que se adaptem às especificidades da dinâmica organizacional da Unitel e, sobretudo, que sejam muito dedicados. Somos líderes, portanto temos de superar as expectativas dos nossos clientes diariamente, dar o nosso melhor e prestar um serviço de alta qualidade. Para que o próximo esteja sempre mais próximo.
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JUNTOS NO FUTURO DE ANGOLA
A MAIOR OPERADORA MÓVEL DE ANGOLA
RECURSOS HUMANOS Ciente que o capital humano é o recurso mais valioso de uma empresa, constituindo um factor de diferenciação num mercado cada vez mais competitivo, a Unitel focaliza os seus esforços no sentido de atrair, recrutar, formar e fidelizar os profissionais com maior potencial. Apoiado num crescente desenvolvimento da equipa de colaboradores, ocorrido tanto em novas admissões como na qualificação dos quadros, a Unitel tem conseguido responder aos desafios de expansão e inovação que constantemente se apresentam.
Assim, tornar os colaboradores mais eficientes e produtivos e dotá-los com as competências necessárias para responder às necessidades da empresa, constitui uma das preocupações de excelência da organização.
376
1842
33
• • ••
49
Menores 20 anos Entre 20 e 30 anos Entre 31 e 40 anos Mais de 40 anos
593
1150
523
32
• •• •
RH
Técnicos Superiores Frequência Universitária Técnicos Médios Ensino Geral
2400
2.300 2.044
2000 1.599
1600
Unitel, a maior operadora móvel de Angola. Uma empresa angolana, um exemplo de sucesso, um motivo de orgulho nacional.
Parque final clientes
Lojas
Nº COLABORADORES
132 (Out)
Agentes Exclusivos
47 (Set)
Agentes Produtos
554 (Set)
Agentes Recargas
11.203 (Set)
Serviço de Roaming
Desde a sua génese, a Unitel tem vindo a democratizar o acesso ao telemóvel e às telecomunicações, aproximando os angolanos de norte a sul do país, massificando o acesso dos clientes aos seus produtos e serviços.
Países
Operadoras
2G/Voz
175
364
GPRS/Dados
97
136
Camel Pré Pago
50
70
Cobertura de Rede Municípios
162
Localidades
239
Trabalhadores
2.300 (Set)
Tecnologia Estações de Rádio (GSM+3G)
1.439 1200
9.537.103 (Set)
Atendimento
Uma empresa moderna, com quadros jovens, a Unitel veio revolucionar a área das telecomunicações pela qualidade e inovação dos serviços que introduz no mercado, como o serviço de chamadas no estrangeiro e o acesso a dados em LTE 4G.
BTS / TRX
A estrutura da Unitel é reflexo de uma clara aposta nos quadros jovens, e na constante procura e fidelização dos quadros qualificados. Para a Unitel, a aposta e o desenvolvimento profissional dos seus quadros continua a ser a base para a consolidação de uma organização diferenciada, num mercado cada vez mais competitivo.
2013 1º Semestre
RH por Faixa Etária
TRX + Channel Elem.
1.068
2.595 (Set) 586.440 (Set)
786
800 584 400
400 252
0 2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013 (Set)
2001
2004
2005
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
Futuro
Lançamento comercial, primeira operadora GSM de Angola
Cobertura da rede GSM em todas as capitais de província
Melhor campanha de marketing atribuída pela revista Estratégia
Lançamento das tecnologias EDGE e UMTS/ HSDPA, do serviço de Internet em banda larga e do serviço de Videochamada/MMS
Reconhecida pela Marktest como operadora top-of-mind, cobertura de 90% da população e de 70% dos municípios de Angola
Ultrapassada a barreira dos 5.000.000 de clientes
Reconhecida pela Superbrands como marca de excelência
Cobertura de rede em todas as sedes de municípios, de Angola
Lançamento da tecnologia LTE 4G, início da internacionalização em Cabo Verde, Top 15 das operadoras de dados na região de África e Médio Oriente
Vitória do concurso público para operar em São Tomé e Príncipe, inauguração do Centro de Comutação
Lançamento comercial em São Tomé e Príncipe
Tome nota! Prepare-se para o Fórum Os Fóruns são um excelente meio para contactar directamente os empregadores e obter mais informações sobre colocações e perspectivas profissionais oferecidas – tudo num único espaço.
Porquê?
Durante o Fórum
Para tirar o maior proveito da sua participação neste Fórum, é importante que passe algum tempo a preparar-se.
01. Chegue com alguma antecedência e dedique algum tempo a conhecer o espaço.
Tente compreender o propósito do Fórum e obtenha informações sobre os empregadores participantes. Isto vai fazer com que se sinta mais confiante, especialmente quando entrar em contacto com os representantes das empresas no Fórum, transmitindo uma primeira impressão bastante confiante e positiva.
02. Mantenha o contacto visual para transmitir segurança e interesse. 03. Esteja familiarizado com o seu CV, para responder assertivamente as questões colocadas. 04. Utilize o guia do Fórum para saber mais sobre as empresas. Este fornecer-lhe-á informação sobre as empresas que estão a participar e as posições que estão a recrutar. 05. Visite primeiro o stand das empresas em que está interessada(o). Depois aproveite para fazer uma visita a todas as outras empresas. Poderá haver posições disponíveis na sua área de especialização. É possível que encontre empresas que inicialmente não despertaram muito interesse mas que poderão ser a melhor opção para si.
06. Evite andar pelo Fórum em grupo. As empresas podem não perceber que está interessado nas suas ofertas simplesmente porque, por exemplo, os seus amigos são mais comunicativos e/ ou demonstram mais atenção, perdendo assim uma oportunidade. 07. Apresente-se de forma breve e segura. Lembre-se de sorrir e colocar as dúvidas que preparou. 08. Na maioria dos casos, as empresas solicitarão uma cópia do seu CV, podendo também solicitar o preenchimento de um formulário de candidatura. 09. Não visite o stand apenas para retirar o catálogo da empresa – utilize esta oportunidade para interagir com os representantes das empresas e obter o máximo de informação possível.
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Tome nota! Entrevistas A entrevista é um passo fulcral no processo de recrutamento. Veja alguns tópicos fundamentais para garantir um excelente desempenho nas suas entrevistas. 01. Estude antecipadamente a empresa antes de ter a sua entrevista. Assim poderá criar uma relação entre as actividades da empresa e as suas aptidões. 02. Conheça e admita as suas fraquezas mas acima de tudo valorize os seus pontos fortes. Quando descrever as suas aptidões e personalidade, tente ser o mais abrangente possível. Se for possível, realçe as suas características que mais se encaixam no perfil da empresa. Mencione as suas aptidões técnicas e profissionais mas fale também das suas aptidões sociais.
colocadas durante a entrevista é “Por que motivos devemos contratá-lo?”. Dizer que tem vontade de aprender e de crescer profissionalmente são respostas satisfatórias mas não são suficientes. Deverá ter a capacidade de apontar as formas como pode contribuir para o desenvolvimento da organização. Tente destacar-se dos demais candidatos à posição. 06. Faça um follow-up em tempo útil. É bom
03. Para questões mais delicadas, como por exemplo o salário oferecido, evite falar na primeira pessoa. Não pergunte: “Qual vai ser o meu salário? “, pergunte antes: “Qual é aproximadamente o salário para este cargo?”. 04. Seja pontual e vista-se de forma adequada. Independentemente de ter uma boa desculpa, um atraso causa sempre uma má impressão sobre si. Também deverá desligar o telemóvel ou colocá-lo no modo de silêncio. 05. Uma das perguntas habitualmente
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Encare a entrevista como um desafio que vai vencer! enviar um email a agradecer a oportunidade e a disponibilidade do entrevistador após a entrevista. Manifeste expectativa e entusiasmo em saber o resultado do processo de selecção.
Boas perguntas são tão importantes como boas respostas. Mostre-se interessado nas actividades presentes e futuras da empresa. Faça perguntas sobre o papel que poderá vir a desempenhar na empresa. Mas, atenção, não desperdice o tempo do entrevistador com demasiadas perguntas ou perguntas irrelevantes. Eis alguns exemplos de perguntas relevantes que poderá colocar, de tendo em consideração a posição à qual se está a candidatar e o sector de actividade da empresa: • Pode falar-me um pouco sobre as pessoas que trabalham na empresa? • Quais os projectos a médio e longo prazo em que a empresa estará envolvida? • Que tipo de formação me será dada se obtiver este emprego? Note que é importante que as perguntas colocadas dêem a entender que pretende permanecer na empresa durante muito tempo.
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Tome nota! Perguntas difíceis
Sugestões de perguntas que poderá fazer nos stands das empresas
Encontre abaixo algumas sugestões de perguntas que poderá fazer durante o Fórum nos stands das empresas. Evite fazer perguntas que podem ser respondidas através de uma simples consulta no site da empresa.
Entrevistas
Perguntas que as empresas lhe poderão fazer Note que estas perguntas são apenas exemplos de perguntas que poderão ser usadas pelo entrevistador e que a intenção aqui é apenas guiá-la/o.
Pergunta:
Perguntas para os Representantes das empresas nos stands • Actuais posições disponíveis e em que níveis: licenciado, nível médio, sénior, localização, áreas de negócios, etc. • Critérios de selecção que vão ser utilizados, competências necessárias e processo de recrutamento. • Oportunidades de desenvolvimento de carreira e formação dentro da empresa.
Perguntas que NÃO deve fazer • O que é que a sua empresa faz? • Porque é que eu deveria trabalhar para esta empresa? • O que têm para me oferecer?
Para além dos conhecimentos académicos, que competências adquiriu pelo facto de ter frequentado a universidade?
Exemplos de resposta:
I. Adquiri várias aptidões. Aprendi a organizar o trabalho para as tarefas que me eram atribuídas, pesquisar a informação, cumprir prazos e trabalhar em projectos em conjunto com outros estudantes foram algumas das mais significativas.
II. Ao viver longe de casa pela primeira vez, aprendi rapidamente como é difícil gerir um orçamento reduzido, mas isso fez-me muito bem e aprendi muitíssimo sobre a tomada de decisões e resolução de problemas por mim próprio e penso que ganhei também em bom senso.
Pergunta: Fale-me de si.
Exemplos de Resposta:
Nas entrevistas abertas quando empregador só diz fale-me de si, deve aproveitar para salientar as suas competências e habilidades inerentes à vaga a que se candidata, assim como falar da sua experiencia profissional e formação académica
Pergunta:
Qual é o salário que deseja auferir?
Exemplos de Resposta:
Prepare-se para responder à questão salarial de acordo com a sua circunstância (recém-licenciado ou experiente). O ideal é não dizer o valor exacto, mas sim a escala por exemplo entre 5 a 7 mil, para dar margem. Ser flexível a negociações, considerar outros benefícios como: possibilidades de formação, planos de saúde, viagem, flexibilidade horário.
Referência: HODGSON, Susan. Respostas Brilhantes para Entrevistas de Emprego, 2008, Academia do Livro.
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Testemunhos
Célio Khibo foi recrutado no Fórum de Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira, Luanda 2013, e trabalha como Técnico de Recursos Humanos na Sonils.
Marco Ribeiro foi recrutado no Fórum de Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira, Luanda 2013, e trabalha como Coordenador de Formação na Total E&P Angola.
A minha experiência no Fórum
A minha experiência no Fórum
Tive conhecimento do Fórum através da internet. Durante o Fórum entreguei o meu currículo nas empresas que eram do meu interesse e após o evento fui contacto para entrevistas e algums testes psicométricos.
A opção pela Sonils
Após análise das hipóteses escolhi a Sonils pelas oportunidades de carreira que oferece. A Sonils capacita os seus colaboradores e dá-nos formação e apoia o nosso desenvolvimento pessoal e professional. É uma empresa muito sólida no mercado angolano e portanto a escolha ideal para a minha carreira.
Os meus conselhos aos candidatos
Aconselho os candidatos a fazerem uma pesquisa antes do evento sobre as empresas que vão estar presentes, levem bastantes CV impressos e apresentem-se de forma cuidada, vistam-se de forma adequada a um Fórum de Recrutamento.
Tive conhecimento do fórum através da internet e decidi participar. Feito o contacto inicial, aguardei e segui todas as instruções para participar no Fórum Elite. Preparei o meu CV para entregar ás empresas e só no próprio dia tive noção da grandiosidade do evento. O contacto directo e privilegiado com os colaboradores das empresas é uma das mais-valias do Fórum, pois permite darmo-nos a conhecer e definirmos as nossas prioridades. Depois de participar no Fórum, fui contactado pelas empresas, onde tinha entregado o meu CV. Como já tinha estabelecido as minhas prioridades, acabei apenas por fazer entrevistas em 4 empresas, tendo, à posteriori, seleccionado as duas que mais me interessavam.
A opção pela Total E&P Angola
Revi todos os meus “ideais” profissionais numa única empresa. É óbvio que o profissionalismo, a dedicação e a empatia estabelecida com a responsável do recrutamento da Total, assim como, com os demais intervenientes, aliada ao desafio que me propuseram, foram preponderantes na minha escolha. Também me fascinou a visão a longo prazo e as possibilidades de progressão na carreira que a Total nos oferece.
Os meus conselhos aos candidatos
Devemos pautar a nossa vida sendo sinceros e honestos connosco e com os outros. Por isso, é fundamental saber primeiro o que queremos para depois lutarmos por esse objectivo. Devemo-nos empenhar e dar o nosso melhor para não sermos mais um, mas sim os melhores naquilo que assumimos fazer. Aconselho, igualmente, os participantes a levarem o máximo de CV impressos (cuidado com erros de ortografia) e a terem cuidado com a apresentação pessoal.
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Testemunhos
Maria Alexandre, foi recrutada no Fórum de Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira, Luanda 2013, e trabalha como Engenheira de Instrumentação e Controle na Chevron.
Sandro Severino foi recrutado no Fórum de Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira, Luanda 2013, e trabalha como Engenheiro de Produção na eni Angola.
A minha experiência no Fórum
A minha experiência no Fórum
Tive uma impressão positive do Fórum, pois mostrou ser muito bem organizdo, e a iniciativa é incrível, principalmente, para quem procura o seu primeiro emprego. Inscrevi-me para o Fórum de Março de 2013, um mês depois recebi o convite e até à data do evento efectuei algumas alterações no CV, recomendadas pela equipa de recrutamento da Elite, de forma a garantir a minha aceitação em alguma empresa.
A opção pela Chevron
Bem, o evento aconteceu em Junho de 2013, fui contactada por duas empresas, a Schlumberger onde fiz testes psicotécnicos e pela Chevron onde fiz uma longa entrevista. A entrevista foi efectuada no mês de Julho e três meses depois, isto em Outubro, recebi a proposta de emprego. Aceitei a proposta da Chevron onde trabalho desde Janeiro de 2014. Escolhi a Chevron por ser uma multinacional bem enraízada no mercado, por estar entre as melhores companhias na indústria petrolífera e pela oportunidade de fazer carreira que a mesma oferece.
Tive conhecimento do fórum através de uma amiga. A minha experiência foi óptima, o fórum foi bem organizado e os stands tinham à disposição dos participantes as informações necessárias para os perceberem o que procuravam e quais as oportunidades de emprego em aberto em cada empresa. Assim sendo, a recepção dos currículos foi facilitada e encaminhada para a área especifica. Após o evento fui contactado pela secção dos Recursos Humanos da Eni Angola para fazer testes psicométricos e em seguida para entrevista. Após todo processo fui informado que havia sido seleccionado para ocupar a vaga.
A opção pela eni Angola
A minha escolha pela Eni Angola deveu-se à valorização, ao desenvolvimento contínuo dos seus colaboradores e sobretudo ao pacote de benefícios. A Eni Angola tem me apoiado a atingir os meus objectivos, providenciado formações relacionadas com a integração na empresa e na área em que estou formado.
Os meus conselhos aos candidatos
Procurem conhecer a história das empresas a que se estão a candidatar e fortaleçam os conhecimentos académicos. Durante o evento joguem com o tempo para que consigam distribuir o CV em todas ou na maioria das empresas presentes. Devido ao curto horário a que cada um é convidado a participar no fórum, a probabilidade de entrevista no momento é muita reduzida, mas é sempre bom estarem preparados para uma curta conversa (geralmente académica), que possivelmente determinará a sua aceitação para uma entrevista ou teste. Boa sorte e nunca desistam.
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Os meus conselhos aos candidatos
Aos candidatos aconselharia a estruturarem bem o seu curriculum vitae, terem uma óptima preparação antes do fórum e definirem os seus objectivos.
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Junte-se a nós em 2015 e agarre a oportunidade que mudará o futuro da sua empresa! ANGOLA
MOÇAMBIQUE
Fórum de Recrutamento Online para Angola
Fórum de Recrutamento para Moçambique
28 Janeiro
Fórum de Recrutamento Online para Moçambique
(candidatos Angolanos localizados na África Austral)
Fórum de Recrutamento para Angola Lisboa, 13 a 15 de Março
Fórum de Recrutamento Online para Angola
(candidatos Angolanos localizados no Brasil, Canadá e EUA)
27 Maio
Fórum de Recrutamento para Angola Luanda, 20 e 21 de Junho
Fórum de Recrutamento para Angola Londres, 27 a 29 de Novembro
Clientes: contactus@eliteic.net Candidatos: www.eliteic.net
Lisboa, 14 e 15 de Março
(candidatos Moçambicanos localizados no Brasil)
15 de Julho
Fórum de Recrutamento para Moçambique Maputo, 23 a 25 de Outubro
Ficha Técnica Propriedade
Contactos
Director-Geral, Fóruns de Recrutamento Miguel Vieira
Gestora de Eventos Mariana Castro Caldas
Director-Geral, Procura e Selecção Nick Jesani-Lee
Gestora Adjunta de Eventos Sophie Fresle
Director Executivo Rudolph Botha
Assistente de Eventos Elsa Mendes
Directora de Eventos Jessica Mason
Gestora de Marketing e Comunicação Joana Moleirinho
Directora de Formação e Desenvolvimento Gisela Gonçalves
Designer João Pereira
Analista de Desenvolvimento de Negócios Miguel Martins, Natália Melo Chefe da Equipa de Recrutamento Fabiana Alves Consultoras de Recrutamento Adama Djaló, Iura Pacheco, Neuza Ananias, Sara Cardoso
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