Guia do F贸rum
F贸rum de Recrutamento para Mo莽ambique Lisboa, 22 a 23 de Mar莽o de 2014
Venha construir seu futuro com a Vale A Vale é uma empresa de mineração com actuação em diversos países, dentre eles Moçambique. Somos uma empresa comprometida com as práticas sustentáveis, com cuidado com o meio ambiente e com as comunidades.
A Vale busca transformar recursos naturais em riqueza e prosperidade.
85%
No país emprega directamente mais de 10 mil pessoas. + 2mil próprios + 8 mil terceiros
dos profissionais são Moçambicanos
Perfil do Profissional da Vale Buscamos profissionais com boa formação, experiêntes, que gostem de desafios, com mobilidade para residir nas províncias de Tete, Sofala, Nampula, Niassa. Se você se enquadra neste perfil, inscreva-se nas vagas disponíveis: https://www.onlinepesquisa.com/s/f637d79 Analista de Risco Projecto Analista de Qualidade e Compliance Analista Económico Financeiro Analista de Recursos Humanos Nutricionista
Engenheiro de Portos Engenheiro de Ferrovia Engenheiro de Minas Engenheiro de Automação Analista de Segurança Empresarial
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Saiba mais sobre as actividades da Vale A Vale está presente no segmento de carvão, insumo essencial para a transformação de minério de ferro em aço. Em Moçambique produzimos dois tipos de carvão: Carvão metalúrgico
Carvão térmico Também produzido por nossas operações, é utilizado para gerar calor e energia em usinas termelétricas
Utilizado na fabricação do aço, é o foco de nossas operações e projectos
A Vale também posiciona-se como investidora em projectos logísticos, nomeadamente Projecto Corredor Nacala, Mina Carvão Moatize, Terminal Portuário Multiusuário de Nacala-à-velha, Linha do Sena e Operação portuária. No mapa, mais detalhes sobre nossas actividades. Nacala: Operações Ferroviárias e Portuárias
Beira: Escritório Operações Portuárias
Corredor de Nacala trecho
Tete: Escritório Operações Mina
Corredor de Nacala trecho
Nampula: Escritório
Corredor da Beira
vum Ro
M A L A W
Maputo: Sede
a
I
Corredor Nacala O Corredor Nacala é a alternativa logística que irá ligar Moatize ao Porto de Nacala-a-Velha, passando pelo Malawi. São 912 Km de extensão, sob concessão de diferentes empresas em Mocambique como: CDN, CLN. Vale e CFM são os principais investidores.
CABO DELGADO
NIASSA
NAMPULA
TETE
Mina Carvão Moatize Em Tete, a Vale opera a Mina Carvão Moatize desde 2011, com capacidade para 11 milhões de toneladas por ano. Tete é o local de maior concentração de trabalhadores, mais de 1400. Com o Projecto Expansão Moatize, cujas obras estão a pleno vapor, o complexo mineiro terá capacidade para 22 milhões de toneladas por ano.
ZAMBÉZIA
SOFALA MANICA
Terminal Portuário Multiusuário de Nacala-à-velha O Projecto Corredor Nacala - Terminal Portuário Multiusuário de Nacala-à-velha está em construção e será o principal ponto de exportação do carvão da província de Tete.
INHAMBANE
GAZA
MAPUTO
Linha do Sena O escoamento da produção de carvão é actualmente feito pela Linha do Sena que tem 575 Km de extensão, e passa por mais de 8 distritos. Os comboios padrão são formados por 2 locomotivas e 42 vagões.
Escritório Maputo Em Maputo a Vale possui um escritório para desenvolvimento das suas actividades administrativas.
Operação portuária e vagões, escritórios, terminal de carvão, e a actividade de transbordo em alto mar para navios de maior capacidade, que acontece a 53 km de distância do porto. Para esta actividade foram construídos dois navios sob medida para o porto da Beira: o Bulk Zambesi e o Bulk Limpopo.
Imagine-se aqui
Rogerio Sendela, Supervisor de Geologia
Carlos Dias, Supervisor de Operação
Marcela da Costa, Engenheira Mecânica
“ Ingressei na Vale em 2010, em fase de pré-operação e Portuária “Praticamente fiz todo o meu percurso na Vale. Primeiro trabalhei na manutenção e agora estou na área de prestei serviço como contratado a partir de Outubro de “Olho para este empreendimento como sendo uma clara processamento de carvão. A experiência alcançada e o 2007 e, em Setembro de 2009, passei a fazer parte do demonstração de capacidade da Vale, que em pouco aprendizado durante esse tempo todo é uma grande quadro da Vale, ainda nos trabalhos exploratórios. Na mais de um ano foi capaz de implantar uma solução valia para mim como profissional e como pessoa. Hoje época, foi-nos colocado o desafio de passar de Geólogos logística para atender aos seus compromissos tenho um orgulho enorme em trabalhar e representar a de Exploração para Operação de Mina. Éramos internacionais. Bom, mais do que simplesmente saber Vale, aprender o processo e poder contribuir para insipientes na matéria, mas com abnegação, determidas coisas, o fantástico mesmo é poder participar dessa Moçambique. Eu acredito que sou uma profissional nação e compromisso abraçamos a causa com o foco de história, e isso, me faz sentir parte integrante deste privilegiada por isso.” prover a quantidade e qualidade suficiente de carvão a Elite International Careersdesafio, - Fórumdo dequal Recrutamento para motivos Moçambique 3 grandioso tenho muitos para- Lisboa 2014 ser extraído para o início de operação de planta de me sentir privilegiado.” beneficiamento da Mina Carvão Moatize.”
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bem-vindo de 2013 com a realização do 1º Fórum de Formação Contínua e Desenvolvimento de Carrerira. Este Fórum contou com a presença 12 empresas e 700 candidatos presentes. Nos últimos 4 meses a equipa de Recrutamento da Elite empenhou-se na atracção de potenciais candidatos, utilizando para isso diversos meios. Como candidato seleccionado, faz parte de um grupo diverso de candidatos motivados, que abrange, desde estudantes universitários finalistas sem experiência de trabalho a profissionais experientes, desejosos de se inteirarem sobre as oportunidades de formação e de desenvolvimento de carreira no mercado moçambicano actual. É com muito prazer que os recebemos neste 1º Fórum de Recrutamento para Moçambique, nos dias 22 e 23 de Março de 2014! No seguimento do sucesso dos fóruns anteriores, onde empresas e candidatos participantes tiveram experiências e resultados muito positivos, a expansão para Moçambique pareceu-nos um passo evidente a ser dado. A entrada em Moçambique foi feita no ano
Durante os dois dias do forum, as empresas participantes estarão a divulgar as suas actividades, fornecendo informações sobre as diversas oportunidades relacionadas com aprendizagem, formação e desenvolvimento, além das suas vagas acutalmente disponíveis.
principalmente, a todos os nossas candidatos e á Embaixadora Arcénia Chales, que fizeram um network incansável em nome da Elite, recomendando-nos aos seus familiares, amigos e colegas. Agradecemos igualmente às empresas participantes VALE e Bolloré. Utilize esta revista ao máximo pois este é o seu guia do forum. Nas páginas seguintes encontrará informações úteis que visam tornar a sua participação mais efectiva. Não deixe de conferir as páginas mais importantes: horário das Apresentações Corporativas e as Dicas para Aproveitar o Fórum. Em noma da Elite faço votos para que tenha uma boa experiência e alcance os resultados esperados. Com os melhores cumprimentos, Miguel Vieira, Director-Geral, Fóruns de Recrutamento
Aproveito esta oportunidade para, em nome da Elite, agradecer a todas as instituições e indivíduos que apoiaram a nossa iniciativa,
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Equipa Elite A equipa de recrutamento é composta por jovens dinâmicas, com experiência em recrutamento e selecção. A Elite desempenha um papel activo no processo de repatriação de Capital Humano, especializada na procura de quadros com o objectivo de satisfazer as necessidades das empresas nacionais e internacionais nos países em que operam. O foco da Elite tem sido, desde 2008, o mercado angolano, estando neste momento a iniciar a sua actividade em Moçambique. É esta a motivação para identificar estudantes finalistas e recém-licenciados com o potencial de contribuir com as competências adquiridas, bem como profissionais dispostos a partilhar os seus conhecimentos e aptidões.
A preparação para o fórum, uma etapa importante! Para a divulgação deste Fórum, a equipa de recrutamento da Elite contou com a colaboração imprescindível de uma jovem moçambicana – a nossa embaixadora em Moçambique: Arcénia Chale; com o objectivo de divulgar esta iniciativa para o maior número de candidatos possíveis no país.
Este Fórum teve a preparação de cerca de 2 anos de atracção e campanhas de networking, campanhas de publicidade específicas em todos os canais e redes sociais. Durante este período, a equipa de Recrutamento recebeu cerca de 1000 candidaturas, as quais passaram pelo processo de triagem com o objectivo de maximizar o evento tanto para as empresas que procuram preencher as suas necessidades de recrutamento, como para os candidatos que foram convidados
O apoio ao candidato, a grande aposta da Elite! Ao longo de cinco anos, a Elite tem vindo a criar várias oportunidades para candidatos espalhados pelo mundo, não só a partir dos populares Fóruns de Recrutamento, mas também pelas outras iniciativas que passam por serviços de recrutamento a nível local. Assim, com este contributo procura incentivar o desenvolvimento de carreira dos candidatos de acordo com a área de formação. Uma vez que Moçambique se tornou claramente num mercado emergente, a maior procura das empresas multinacionais concentra-se em perfis de Engenharias, Finanças, Economia, Gestão de Recursos Humanos e Logística, para mencionar os mais procurados. Acreditamos que o desenvolvimento de uma sociedade não se mede apenas pelo investimento de capital, mas sim na capacitação dos quadros e na diversidade das áreas de formação.
Caro candidato, aproveite esta oportunidade única! Numa sociedade como a de Moçambique, todos os quadros contribuem muito para o desenvolvimento sócio-económico e cultural. Moçambique tem sido um país cada vez mais notável no que diz respeito à comunidade internacional. É com grande satisfação que a Elite anuncia o seu primeiro Fórum de Formação Contínua e Desenvolvimento de Careira em Moçambique. A equipa de recrutamento irá trabalhar arduamente para garantir que seja um evento de sucesso tanto para as empresas participantes como para os candidatos, reunindo num só fim-de-semana as melhores empresas com uma qualidade única de candidatos de acordo com as necessidades de recrutamento de cada empresa participante. Esperamos que aproveitem ao máximo esta iniciativa, não apenas na busca de uma oportunidade de carreira, mas também como forma de aumentar a rede de networking, exposição ao mercado laboral, troca de experiências com representantes das empresas e com outros candidatos.
Um muito obrigado de toda a equipa da Elite.
Parceiros Media
Fornecedores Parceiros
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Equipa Elite
Moçambique tem sido um dos países de África com maior crescimento, apostando fortemente na formação e desenvolvimento dos jovens Moçambicanos. Sara Cardoso, Fabiana Alves, Adama Djaló, Neuza Ananias.
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Agenda 22 de Março, Sábado Horário
Actividade
Localização
08:30 – 10:30
Abertura do Fórum e Networking
Área de Stands
10:30 – 12:45
Entrevistas pré-agendadas e entrevistas geradas durante o Fórum
Área de Entrevistas (Piso 2)
10:30 – 12:45
Networking
Área de Stands
10:30 – 12:25
Apresentações de Recrutamento das Empresas
Sala de Apresentações
12:45 – 14:00
Pausa para almoço
14:00 – 18:30
Entrevistas pré-agendadas e entrevistas geradas durante o Fórum
Área de Entrevista (Piso 2)
14:00 – 18:30
Networking
Área de Stands
14:00 – 18:30
Apresentações de recrutamento das empresas
Sala de Apresentações
23 de Março, Domingo Horário
Actividade
Localização
09:00 – 12:30
Entrevistas pré-agendadas e entrevistas geradas durante o Fórum
Área de Entrevistas (Piso 2)
10:00 – 13:00
Networking
Área de Stands
12:30 – 14:00
Pausa para almoço
14:00 – 18:30
Entrevistas pré-agendadas e entrevistas geradas durante o Fórum
Área de Entrevistas (Piso 2)
14:00 – 18:30
Networking
Área de Stands
18:30
Encerramento do Fórum
Área de Stands
Apresentações
22 de Março, Sábado
23 de Março, Domingo
11:00 – 11:45
11:00 – 11:45
Oportunidades de carreira na Vale Moçambique Operação de Carvão em Moçambique
Oportunidades de carreira na Vale Moçambique Operação de Carvão em Moçambique
Núbia Ferreira Gerente Geral de RH Leonardo Xerinda Gerente Geral de Operação de Mina
Núbia Ferreira Gerente Geral de RH Leonardo Xerinda Gerente Geral de Operação de Mina
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Planta das Actividades do Fórum Piso 1
Cafetaria
Entrada
Escadas de acesso ao piso 2
Área de Registo de Candidatos
Bengaleiro
WC
WC Área de Stands
Sala de Apresentações
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Planta das Actividades do Fórum Piso 2
Área de Entrevistas
Escadas para o piso 1
Área de Registo de Entrevistas
W.C
W.C
W.C
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Funções EMPRESA
Bolloré Africa Logistics, S.A.
Vale Moçambique
ÁREAS DE FUNÇÃO
•
Auditoria Ciências da Computação/ IT
• •
Contabilidade Direito
•
Economia
•
Engenharia Civil
•
Engenharia Eléctrica e Electrónica
•
Engenharia Mecânica
•
Engenharia Metalurgica / Processamento Mineral
•
Engenharia Mineira
•
Finanças
•
Geologia
•
Gestão em MBA
•
Gestão de Projectos
•
Logística
•
Operações
•
•
Recursos Humanos
•
Saúde e Segurança (SHST)
•
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Perfis A Vale, empresa pioneira na mineração mundial, transforma recursos naturais em prosperidade e desenvolvimento sustentável. Com sede no Brasil e presente em mais de 30 países, a Vale foi vencedora em Moçambique do concurso internacional para o desenvolvimento de estudos na região carbonífera de Moatize, em 2004. Nos anos subsequentes a Vale assinou o contrato de Concessão Mineira (2007), deu início as obras de implantação do complexo industrial de Moatize (2008), às operações da mina (2010) e, em 2011, a Vale iniciou as operações de transporte e embarque de carvão.
Vale Moçambique Patrocinador Ouro www.vale.com
O carvão produzido em Moçambique é o carvão metalúrgico, usado na produção de aço em conjunto com o minério de ferro, e o carvão térmico, usado para produzir energia em termoeléctricas. A Vale em Moçambique emprega mais de 10 mil pessoas, entre trabalhadores próprios e terceiros. Actualmente a empresa concentra as suas operações na Mina de Moatize, em Tete, na Linha de Sena e no Corredor Nacala, que consiste na construção de um sistema
Bolloré Africa Logistics, S.A. www.bollore-africa-logistics.com
Juntamente com os trabalhadores, clientes, parceiros, accionistas e as comunidades das quais é parte integrante, a Vale empenha-se em garantir um futuro melhor para o nosso planeta, através de um forte comprometimento de responsabilidade social e ambiental nas suas operações.
A Bolloré África Logistics é a principal rede integrada de logística em África, sendo líder nas parcerias público-privadas e um dos maiores empregadores do continente. A empresa é especialista no transporte de materiais e produtos para plataformas de petróleo no Golfo da Guiné, assim como também presta serviços de logística para projectos de mineração em África. Experiente em logística de projectos industriais, a Bolloré África Logistics proporciona aos seus clientes internacionais soluções globais de logística em sectores como o Petróleo e Gás, Mineração, Informática e FMCG. A Bolloré África Logistics está presente em Moçambique desde 1927 e está envolvida em grandes projectos industriais, fornecendo
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integrado de logística que irá capacitar o escoamento da produção de carvão da região de Moatize até ao Porto de Nacala-a-Velha.
soluções terrestres, marítimas e aéreas aos seus clientes. Empregadora de mais de 1000 funcionários, a empresa continua a investir no país e tem agências em várias cidades com vista a dar respostas rápidas, inovadoras, seguras e de qualidade que contribuam para o crescimento económico de Moçambique.
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Tome nota! Prepare-se para o Fórum Os Fóruns são um excelente meio para interagir directamente com os empregadores e obter mais informações sobre colocações e perspectivas profissionais oferecidas – tudo num único espaço.
Porquê?
Durante o fórum
Para tirar o maior proveito da sua participação neste fórum, é importante que passe algum tempo a preparar-se.
01. Chegue com alguma antecedência e dedique algum tempo a conhecer o espaço.
Tente compreender o propósito do fórum e obtenha informações sobre os empregadores participantes. Isto vai fazer com que se sinta mais confiante, especialmente quando entrar em contacto com os representantes das empresas no fórum, transmitindo uma primeira impressão bastante confiante e positiva.
02. Mantenha o contacto visual para transmitir segurança e interesse. 03. Esteja familiarizado com o seu CV, para responder assertivamente as questões colocadas. 04. Utilize o guia do fórum para saber mais sobre as empresas. Este fornecerlhe-á informação sobre as empresas que estão a participar e as posições que estão a recrutar. 05. Visite primeiro o stand das empresas em que está interessada(o). Depois aproveite para fazer uma visita a todas as outras empresas. Poderá haver posições disponíveis na sua área de especialização. É possível que encontre empresas que inicialmente não despertaram muito interesse mas que poderão ser a melhor opção para si.
06. Evite andar pelo fórum em grupo. As empresas podem não perceber que está interessado nas suas ofertas simplesmente porque, por exemplo, os seus amigos são mais comunicativos e/ ou demonstram mais atenção, perdendo assim uma oportunidade. 07. Apresente-se de forma breve e segura. Lembre-se de sorrir e colocar as dúvidas que preparou. 08. Na maioria dos casos, as empresas solicitarão uma cópia do seu CV, podendo também solicitar o preenchimento de um formulário de candidatura. 09. Não visite o stand apenas para retirar o catálogo da empresa – utilize esta oportunidade para interagir com os representantes das empresas e obter o máximo de informação possível.
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Tome nota! Entrevistas A entrevista é um passo fulcral no processo de recrutamento. Veja alguns tópicos fundamentais para garantir um excelente desempenho nas suas entrevistas.
01. Seja pontual: Chegar atrasado não contará a seu favor. Planeie o tempo de deslocação e tenha em consideração o movimento do trânsito perto da hora da entrevista. Idealmente, deve chegar 15-20 minutos antes da hora da entrevista. 02. Apresente-se de forma cuidada: a entrevista tem um carácter profissional, sendo exigida roupa formal. Fato e gravata é opcional, mas desaconselhamos roupa casual como jeans, t-shirts ou ténis. 03. Coloque o seu telemóvel no modo ‘Silêncio’ ou desligue-o antes de entrar para a entrevista. Deste modo evitará distrações e interrupções! 04. Cumprimente o seu entrevistador com um aperto de mão e sorria. Apresente-se de forma breve e segura.
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05. Aguarde que o(a) convidem a sentar-se e mantenha uma postura correcta, mas relaxada – Respire! Evite nervosismos e ansiedades. 06. Mantenha uma linguagem corporal positiva – tente descontrair, fazer gestos delicados quando fala – nada de cruzar os braços ou ‘refastelar-se’ na cadeira. 07. Responda com clareza e precisão às questões que lhe são colocadas. 08. Peça esclarecimentos sempre que uma questão não lhe pareça clara. 09. Se necessário, concretize as ideias com exemplos práticos, mencionando trabalhos da Universidade, experiências anteriores, obstáculos que ultrapassou, etc.
10. Mostre empenho, vontade de aprender e interesse pela posição e/ou empresa a que se candidata. 11. Delicadamente, peça explicações sobre a posição em causa e sobre as condições de emprego: pacote salarial, oportunidades de formação e de crescimento dentro da empresa. 12. Aguarde que seja o entrevistador a dar por terminada a entrevista e despeçase agradecendo a oportunidade.
Encare a entrevista como um desafio que vai vencer!
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Tome nota! Perguntas difíceis Sugestões de perguntas que poderá fazer nos stands das empresas
Encontre abaixo algumas sugestões de perguntas que poderá fazer durante o Fórum nos stands das empresas. Evite fazer perguntas que podem ser respondidas através de uma simples consulta no site da empresa.
Entrevistas
Perguntas que as empresas lhe poderão fazer Note que estas perguntas são apenas exemplos de perguntas que poderão ser usadas pelo entrevistador e que a intenção aqui é apenas guiá-la/o.
Pergunta:
Para além dos conhecimentos académicos, que competências adquiriu pelo facto de ter frequentado a universidade?
Perguntas para os Representantes das empresas nos stands • Actuais posições disponíveis e em que níveis: licenciado, nível médio, sénior, localização, áreas de negócios, etc. • Critérios de selecção que vão ser utilizados, competências necessárias e processo de recrutamento. • Oportunidades de desenvolvimento de carreira e formação dentro da empresa.
Perguntas que NÃO deve fazer • O que é que a sua empresa faz? • Porque é que eu deveria trabalhar para esta empresa? • O que têm para me oferecer?
Exemplos de resposta:
I. Adquiri várias aptidões. Aprendi a organizar o trabalho para as tarefas que me eram atribuídas, pesquisar a informação, cumprir prazos e trabalhar em projectos em conjunto com outros estudantes foram algumas das mais significativas.
II. Ao viver longe de casa pela primeira vez, aprendi rapidamente como é difícil gerir um orçamento reduzido, mas isso fez-me muito bem e aprendi muitíssimo sobre a tomada de decisões e resolução de problemas por mim próprio e penso que ganhei também em bom senso.
Pergunta: Fale-me de si.
Exemplos de Resposta:
Nas entrevistas abertas quando empregador só diz fale-me de si, deve aproveitar para salientar as suas competências e habilidades inerentes à vaga a que se candidata, assim como falar da sua experiencia profissional e formação académica.
Pergunta:
Qual é o salário que deseja auferir?
Exemplos de Resposta:
Prepare-se para responder à questão salarial de acordo com a sua circunstância (recém-licenciado ou experiente). O ideal é não dizer o valor exacto, mas sim a escala por exemplo entre 5 a 7 mil, para dar margem. Ser flexível a negociações, considerar outros benefícios como: possibilidades de formação, planos de saúde, viagem, flexibilidade horário.
Referência: HODGSON, Susan. Respostas Brilhantes para Entrevistas de Emprego, 2008, Academia do Livro.
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Tome nota! Dicas Dicas Venda a sua personalidade, mas conserve a alma. • Seja honesto consigo mesmo, mas ao mesmo tempo generoso. • Discuta com os amigos e colegas os seus pontos fortes e fracos. Quando pensar nos seus interesses, seja o mais abrangente possível. Interesses não são apenas as actividades de lazer, podem estar relacionados com o trabalho, por exemplo, tecnologia da informação; com o lar, por exemplo, receber amigos ou desenhar o jardim; ou com a participação na comunidade, por exemplo, membro da associação de pais e professores. • Estabeleça uma relação entre todas as suas actividades e aptidões e o emprego a que se candidatou.
Perguntas que poderá
Dicas
fazer aos entrevistadores
• Aproveite a oportunidade para saber mais sobre a empresa, do trabalho que
Estas perguntas são apenas exemplos de perguntas que poderá fazer, de acordo com a empresa, o sector de actividade e a posição à qual se está a candidatar. • Que tipo de formação me será dada se obtiver esse emprego? • Quais são os planos de carreira em potencial que podem estar disponíveis para mim? • Em que novos mercados a empresa está actualmente a considerar entrar? • Esta empresa fornece algum modelo de gestão em particular?
desenvolve e do papel que poderá vir a desempenhar nela. • Lembre-se de que esta é uma oportunidade útil para si. • Preparar-se antes da entrevista pode ajudar a pensar em algumas perguntas pertinentes, que indicam que o candidato veio preparado na sua abordagem aquele trabalho e que pensou a sério no seu futuro naquele contexto, nas necessidades de formação e na maneira que a empresa poderia recompensar o seu esforço. • Faça perguntas que dêem a entender que vai permanecer na empresa durante algum tempo e que está a pensar a longo prazo. Não faça perguntas para as quais já recebeu resposta. • Não desperdice o tempo do entrevistador a tentar desesperadamente encontrar uma pergunta para fazer.
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Ficha Técnica Propriedade
Contactos
Director-Geral, Fóruns de Recrutamento Miguel Vieira
Gestora de Eventos Bárbara Freitas
Director-Geral, Procura e Selecção Nick Jesani-Lee
Gestora Adjunta de Eventos Sophie Fresle
Director Executivo Rudolph Botha
Assistente de Eventos Elsa Mendes
Directora de Formação e Desenvolvimento Gisela Gonçalves
Gestora de Marketing e Comunicação Joana Moleirinho
Directora de Eventos Jessica Mason
Designer João Pereira
Analista de Desenvolvimento de Negócios Embaixadores Elite Arcénia Chales Miguel Martins, Natália Melo Chefe da Equipa de Recrutamento Fabiana Alves Consultoras de Recrutamento Adama Djaló, Inês Trindade, Iura Pacheco, Neuza Ananias, Nivalda Nanhique, Sara Cardoso
Elite Great Portland Street Londres W1W Reino Unido +44 (0) 203 195 9540 www.eliteic.net Impressão GM Oficina de Artes Gráficas, Lda.