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7潞 F贸rum de Recrutamento para Angola - Luanda 2015
Índice Mensagem de Boas Vindas
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Dicas Úteis
6
Empresas Participantes
9
Agenda
10
Apresentações Corporativas
10
Área de Stands
11
Áreas a Recrutar
12
Patrocinadores Ouro
15
Patrocinadores Prata
19
Patrocinadores Bronze
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Em Destaque
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Tome Nota
40
Fornecedores / Parceiros
Parceiros Media
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7º Fórum de Recrutamento para Angola - Luanda 2015
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Ajude-nos em manter este sorriso feliz no rosto das crianças que perderam os cuidados de suas famílias biológicas.
Contactos e Coordenadas Bancarias BAI-Direcção Nacional Conta nº 24959105 Custo mensal por Membros beneficiário beneficiários
Descrição Alimentação
Atividades diversas
AKZ 4.500,00 AKZ 1.500,00 AKZ 1.500,00 AKZ 2.500,00 AKZ 100,00 AKZ 100,00
Total
AKZ10.200,00
Material de higiene pessoal Vestuário Material Escolar Saúde
Total
10 10
45.540,00 15.000,00
10 10 10 10
15.000,00 25.500,00 1.000,00 1.000,00 AKZ102.000,00
UNIDOS PARA FAZER SORRIR 8.800 CRIANÇAS ATÉ 2016 Contribua para manter o sorriso feliz no rosto das crianças que perderam os cuidados das famílias biológicas. As Aldeias de Crianças SOS, Organização Não Governamental (ONG) tem com missão construir lares para crianças necessitadas, ajudandos-as a encontrar um caminho para o seu desenvolvimento pessoal e profissional, assim como orientá-las na integração social e comunitária. Integrado no seu programa de Responsabilidade Social Empresarial (RSE), a Elite International Careers abraça uma vez mais esta campanha de recolha e conta com a sua contribuição. Visite o stand da Aldeias de Crianças SOS e contribua.
Manuel Filipe/Silvia
924821884/924844202
BAI-Lubango
32822282.10.149
Artur Catihe
923622839/924821884
BAI-Benguela
32884724.10.001
Paulino Maia
923477721
BAI-Huambo
32831275.10.001
Pinto Vunge
934662871
Um lar com amor para cada criança
Contribua com: Bens alimentares: • Material de Higiene pessoal • Material Escolar: - Livros (de todos os níveis, mas especialmente para o Secundário); - Cadernos, estojos, Lápis, Lapiseiras; - Borrachas apagadoras
• Artigos de Cozinha: • Electodomésticos (ex:
Outros: • Camisolas • Calças • Sapatos • Carpetes • Roupa de cama • Cortinas • Toalhas de banho • Camas (ex: Beliche) • Computadores, rádios de CD • Instrumentos musicais (ex: guitarra)
máquina de lavar roupa, fogão etc) • Loiça (ex: Panelas de pressão) • Filtros de água
Mais informações em www.aldeiasosangola.org
Campanha de recolha da Elite em 2014
Vestuário e Calçado
357
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Material Escolar
791
Brinquedos
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Bens Alimentares
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Material de Higiene Pessoal
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bem-vindo Uma oportunidade de crescer profissionalmente, alinhado com a realidade empresarial Angolana África é, sem dúvida, um dos continentes mais ricos em recursos naturais que oferece vastas oportunidades de carreira nos mercados mais emergentes. Angola faz parte deste conjunto de mercados emergentes, estando o País e as empresas a assistirem a um novo panorama nas suas estruturas organizacionais - o processo de Angolanização. Isto significa que as empresas que operam em Angola encontram desafios não só na nacionalização dos quadros empresariais, mas também em conseguir reter os mais qualificados e talentosos, assim como promover as suas marcas num mercado tão competitivo. Os empregadores em Angola olham para o processo de Angolanização como uma forma de integração e crescimento no País, e têm feito um excelente trabalho no campo da motivação e atracção dos melhores candidatos, quer estejam já em território nacional ou ainda a residirem na diáspora. Ciente desta mudança, a Elite International Careers trabalha de perto nesta missão há oito anos, apoiando multinacionais e grandes empresas nacionais a localizar Capital Humano em mercados de trabalho emergentes e em desenvolvimento.
Para os candidatos que participam pela primeira vez num dos maiores eventos de recrutamento em Angola, bem-vindos à plataforma mais prestigiada de atracção de capital humano angolano a residir no País. Para os que já conhecem a estrutura do evento, maximizem e consolidem os vossos contactos durante esta visita e “agarrem” esta oportunidade como algo único e que poderá, verdadeiramente, mudar a vossa situação profissional. Durante a participação no Fórum terá a oportunidade de estabelecer contacto com Directores, incluindo os Directores de Recursos Humanos e Directores Regionais, bem como assistir a apresentações corporativas. Quero ainda deixar um agradecimento especial à Equipa da Elite pelo dedicação e empenho neste projecto, e a todos aqueles que realizaram um incansável networking em nome da Elite. Quero ainda agradecer a todas as empresas participantes, em particular aos patrocinadores Ouro, Chevron, Total E&P Angola e Unitel. Espero que o Fórum vos proporcione a oportunidade de embarcar num desafio profissional em Angola! Boa sorte! Diferentes experiências. Carreiras únicas. Miguel Vieira, Director-Geral, Fóruns de Recrutamento
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Dicas Úteis Parabéns! Está no Fórum de Emprego para Angola. Agora está na altura de marcar a diferença. O seu perfil destacou-se entre as milhares de candidaturas recebidas para este evento de recrutamento. Por isso, simplesmente "visitar" o Fórum não é o suficiente para alcançar os seus objectivos. É necessário fazer com que a sua participação seja eficaz. É importante que se prepare e faça um plano de visita do Fórum para atingir o seu objectivo final — o seu novo emprego. As dicas e comentários que se seguem são uma forma básica de preparação para o seu objectivo final. Seja criativo. Quanto melhor for a sua preparação melhor será o resultado.
O que procuram os entrevistadores? Comunicação Verbal
Inicitiva/Auto-Motivação
Expressar ideias de forma clara com um discurso confiante
Iniciativa, capacidade de indentificação de oportunidades, ideias e soluções
Trabalho de Equipa
Comunicação Escrita
Ser diplomático na relação com os seus colegas
Expressão clara e atenção ao detalhe
Percepção Comercial
Planeamento e Organização
Conhecer as realidades comerciais que afectam a empresa
Planear as actividades e colocá-las em práctica
Análise e Investigação
Flexiblidade
Recolher informação para estabelecer factos e princípios Resolução de problemas
Capacidade de adaptação a mudanças, novas situações e ambientes.
Crie o seu “Minuto de Talento”
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O "Minuto de talento" não é um monólogo, mas prepare muito bem a forma como se vai dirigir e o que vai dizer ao representante da empresa. • Prepare uma introdução. Comece pelo seu nome e habilitações (um aperto de mão e um sorriso são óptimos desbloqueadores de qualquer tensão!) • Prepare duas qualidades sobre si para a posição, justificando porque está interessado em fazer parte do quadro de colaboradores • Demonstre conhecimento da organização • Faça perguntas que demonstrem conhecimentos da função • Reforce o seu interesse e disponibilize o seu currículo
Dicas Úteis Dicas importantes para o Fórum • Conheça o espaço e identifique as empresas com as quais quer estabelecer contacto
• Tenha um plano de acção — consulte a planta do Fórum assim que chegar — página 11
• Consulte a secção Áreas a Recrutar — páginas 12 e 13 — e faça uma breve
análise das necessidades de recrutamento das empresas participantes • Escolha o seu Top 5 empresas com as quais gostaria de vir a colaborar • Não desperdice boas oportunidades de emprego por falta de conhecimento sobre as empresas • Dedique algum tempo a pesquisar as empresas presentes • Apresente-se de forma sucinta e diga ao recrutador porque é que será uma mais valia para a empresa • Antecipe as perguntas dos responsáveis pelo recrutamento sobre a sua formação, experiência profissional e motivações de carreira • Faça notas e registe o nome dos representantes das empresas com quem falou • Se possível, solicite o email profissional para futuros contactos • Recolha brochuras, cartões de visita e quaisquer outros dados facilitadores no follow-up para uma próxima necessidade ou mesmo para o seu arquivo de contactos • Se ainda tiver tempo, circule entre o espaço e aproveite para melhorar a sua rede de contactos
Fórum de Emprego CHEcklist: • Crachá do Fórum • Currículos / Pasta e Canetas • No mínimo uma dúzia de Currículos • Boas respostas para as perguntas
dos representantes das Empresas
• Roupa apropriada à sua função e
calçado profissional e confortável
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DIARIAMENTE, O MELHOR DE ANGOLA w w w. v e r a n g o l a . n e t
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A VIDA É PARA SER PARTILHADA
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FÁCIL GRÁTIS MAIS RÁPIDO
Empresas Participantes Patrocinadores Ouro
Patrocinadores Prata & Bronze
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Agenda Sábado, 20 de Junho de 2015 Horário
Actividade
Localização
09:30
Abertura do registo para candidatos - Sessão I
Entrada Centro de Congressos, Rua Raínha Ginga
10:00 – 13:30
Abertura do Fórum, Networking - Sessão I
Sala Brasil 1, 2 e Área Foyer
10:00 – 13:30
Apresentações Corporativas das Empresas
Sala Brasil 3
13:30
Abertura do registo para candidatos - Sessão II
Entrada Centro de Congressos, Rua Raínha Ginga
14:00 – 18:00
Abertura do Fórum e Networking - Sessão II
Sala Brasil 1, 2 e Área Foyer
14:00 – 18:00
Apresentações de Recrutamento das Empresas
Sala Brasil 3
18:00
Encerramento do 1º dia do Fórum
EPIC SANA Luanda Hotel
Domingo, 21 de Junho de 2015 Horário
Actividade
Localização
09:30
Abertura do registo para candidatos - Sessão III
Entrada Centro de Congressos, Rua Raínha Ginga
10:00 – 13:30
Abertura do Fórum, Networking - Sessão III
Sala Brasil 1, 2 e Área Foyer
10:00 – 13:30
Apresentações Corporativas das Empresas
Sala Brasil 3
13:30
Abertura do registo para candidatos - Sessão IV
Entrada Centro de Congressos, Rua Raínha Ginga
14:00 – 18:00
Abertura do Fórum e Networking - Sessão IV
Sala Brasil 1, 2 e Área Foyer
14:00 – 18:00
Apresentações de Recrutamento das Empresas
Sala Brasil 3
18:00
Encerramento do Fórum
EPIC SANA Luanda Hotel
Apresentações Corporativas
Sábado
Domingo
Sábado
Domingo
11:00 – 11:45 15:00 – 15:45
12:00 – 12:45 15:00 – 15:45
12:00 – 12:45
11:00 – 11:45
Junte-se à equipa da Chevron Miguel Cassule SI Monitor & Evaluation Coordinator Osvaldo Sambo Recruitment and Employment Supervisor Yola Teixeira Recruitment & Employment Team Leader
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Gestão do Capital Humano como Cultura de Negócio da UNITEL – Elevado Potencial & Elevada Performance Maria Joao Escrevente Directora de Recursos Humanos Aleida Belo Gestora Sénior
Área de Stands 02
03
04
05 08
07
01
09
12
Sala de Apresentações
06 10
Brasil 3
11
13
15
16
19
20
17
14 18 22
23
24
25
21 26
Fornecedor/Parceiro
Patrocinador Ouro
Outros Patrocinadores
01 Transocean
02 Chevron
03 Unitel
04 Mitrelli
05
FMC Technologies
06 Accenture, Angola
07 Banco Caixa Totta
08 SONILS, LDA
09 DT GROUP
10
PwC
12 Schlumberger
13 Coca-Cola Bottling, S.A
14 Seadrill
15
ELECNOR
16 GE-GLS Oil and Gas
17 Deloitte
18 AngoAlissar
19 Total E&P Angola
20
Academia de Gestão Hoteleira Angolana
21 ENSCO
22 Sogester, SA
23 Delta
24 Aldeias SOS
25
Interoil Angola
11
Banco Millennium de Angola
26 Aker Solutions
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•
Administração
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• • •
• •
• •
Auditoria Banca
•
Ciências da Computação/ IT Ciências da Terra
•
Ciências Laboratoriais / Técnicos Laboratoriais Comercial
• •
Contabilidade Curso Médio de Contabilidade
•
Direito
•
Economia Engenharia do Ambiente
•
Engenharia de Energia Engenharia Civil Engenharia Eléctrica e Electrónica Engenharia Industrial Engenharia Informática / Telecomunicações Engenharia Mecânica
• • • •
•
•
•
•
Engenharia de Perfuração Engenharia Petrolífera
• • •
Engenharia Saúde e Segurança Engenharia Submarina Finanças Gestão em Consultoria Gestão de Empresas Gestão em MBA Gestão de Projectos Logística Operações
• • • • •
• • •
•
Recursos Humanos
• • •
•
• •
• • •
•
• • •
•
• • •
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•
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•
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• •
Saúde e Segurança (SHST) Vendas e Marketing
•
•
•
FMC Technologies
•
Engenharia de Projectos / Orçamentos Engenharia Química
ELECNOR
DT GROUP
•
• • •
Curso Médio de Engenharia Eléctrica e Electrónica Curso Médio de Engenharia Mecânica
Coca Cola Bottling SA
Chevron
Banco Millennium de Angola
Banco Caixa Totta
Aker Solutions
Accenture, Angola
EMPRESA
Áreas a Recrutar
•
• •
• •
•
Administração
• • • •
Arquitectura
•
Auditoria
•
Banca Ciências do Ambiente Ciências da Computação/ IT Ciências Linguísticas e Traduções Ciências da Terra Comercial
•
• • • •
•
•
Comunicações Externas e Relações Internacionais Contabilidade Curso Médio de Engenharia Civil Curso Médio de Engenharia Eléctrica/Electrónica Curso Médio de Engenharia Mecânica
•
• • • •
Direito Economia Engenharia do Ambiente
•
•
• •
•
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• •
Engenharia Automóvel Engenharia Civil Engenharia Eléctrica e Electrónica
• •
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•
Engenharia Informática / Telecomunicações Engenharia Marinha Engenharia Mecânica Engenharia Mineira
• • • • •
Engenharia Naval Engenharia de Perfuração Engenharia Petrolífera Engenharia Química Engenharia Submarina Finanças
• •
Gestão em Consultoria Gestão de Empresas
• • • •
• • •
Gestão de Frota Gestão em MBA Gestão de Risco
•
Gestão de Projectos Logística
•
Medicina
•
•
• • • • • • •
• • • • • • • • • •
•
•
Publicidade/Relações Públicas
•
Saúde e Segurança (SHST) Serviço ao Cliente Topografia Vendas e Marketing
• • •
•
• •
• •
Operações Recursos Humanos
Unitel
Transocean
Total E&P Angola
Sogester, SA
Seadrill
Schlumberger
PwC
Mitrelli
Interoil Angola
EMPRESA
Áreas a Recrutar
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7º Fórum de Recrutamento para Angola - Luanda 2015
Patrocinadores Ouro Chevron www.chevron.com
A Cabinda Gulf Oil Company Limited (CABGOC), subsidiária da Chevron, é das maiores produtoras de petróleo em Angola e o maior empregador estrangeiro da indústria Petrolífera. A CABGOC investe biliões de dólares em grandes projectos de energia, visando aumentar a produção petrolífera e a conservar o gás natural para utilização em Angola. A Chevron explora o Bloco 0 situado na costa da província de Cabinda e o Bloco 14 em águas profundas e tem ainda interesses de exploração no Bloco 2 situado numa plataforma marítima a Noroeste de Angola e no bloco Fina Sonangol Texaco, situado em terra firme. A Chevron detem uma participação na Angola LNG Limited, situada no Soyo. Trata-se de um dos maiores projectos energéticos no continente Africano, tendo uma capacidade de produção de 5.2 milhões de toneladas métricas de gás por ano,
diariamente 63.000 barris de gás natural líquido para exportação e 3,5 milhões de metros cúbicos de gás natural para consumo doméstico. Somos o maior empregador estrangeiro da indústria Petrolífera, com mais de 3.386 empregados angolanos – 88% da nossa força de trabalho no País. Os angolanos ocupam cerca de 76% das posições locais profissionais e de supervisão da Chevron. Ao longo dos anos, a CABGOC e os parceiros do Blocos 0 e 14 investiram mais de USD 210 milhões no desenvolvimento social e comunitário nas 18 províncias de Angola. Saiba mais sobre a Chevron - página 34.
Testemunhos de candidatos também porque soube naquele instante que a Chevron, para além dos benefícios que oferece aos seus trabalhadores, oferece-nos uma oportunidade de carreira.
Vladislau Catete Petrofísico no Departamento de Geociências da Chevron Recrutado na edição de 2014 Tomei conhecimento do Fórum da Elite através de uma fonte externa que aconselhou-me a candidatar ao evento pois teria a oportunidade de entrar em contacto directo com os responsáveis da minha área de formação, e assim fiz! A entrevista na Chevron foi deveras a mais importante, não só porque estavam presentes responsáveis da minha área de formação, mas
Três semanas depois, recebi a proposta de trabalho, a qual aceitei não só porque se alinhava com os meus objectivos profissionais mas também porque na Chevron o processo de Angolanização é uma realidade. Aconselho a estruturarem bem os vossos currículos, uma vez que será o primeiro ponto de contacto entre os representantes das empresas e vocês. Coloquem as informações necessárias para destacar o vosso potencial. Preparem-se para defender as informações que constam no CV e não se esqueçam da importância da língua inglesa que pode ajudar na comunicação com representantes das empresas participantes. Estejam calmos e tudo correrá como o esperado…tudo de bom futuros colegas!
Zandra Calisto Compradora na Chevron Recrutada na edição de 2014 A minha participação no Fórum de Emprego para Angola de 2014 foi muito produtiva. Apesar de ter participado sem nehuma entrevista agendada, fui munida com conhecimento das empresas presentes, um bom CV e uma atitude de “Go-Getter”. A minha primeira entrevista foi com a Chevron e acabou por decorrer bastante bem, uma vez que fui contratada! A opção pela Chevron foi
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uma escolha fácil, por ser uma das empresas mais bem sucedidas em Angola no ramo petrolífero, e pelo facto de estar posicionada entre as três melhores na lista “ Fortune 500”. A Chevron lídera o sector de uma maneira socialmente responsável e ética, oferecendo óptimas oportunidades de crescimento na carreira, formação continua e possibilidades de trabalhar em diferentes áreas. Para os que estão a participar pela primeira vez, o meu conselho é que sejam honestos e venham preparados para ter sucesso. Façam pesquisas concretas sobre as empresas participantes antes de as contactarem ou se candidatarem a qualquer vaga, garantindo uma entrevista de sucesso e consequente contratação.
7º Fórum de Recrutamento para Angola - Luanda 2015
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Patrocinadores Ouro Total E&P Angola
A Total é uma empresa energética de ranking mundial, comprometida com o crescimento das actividades de pesquisa, produção, transformação e distribuição de hidrocarbonetos e gás.
www.total.com
O Grupo Total está presente em mais de 130 países, desenvolvendo e aplicando tecnologias de ponta e fazendo da diversidade a sua marca de referência. Neste universo, assenta a força do Grupo, do qual a Total E&P Angola é uma das filiais mais importantes do Grupo. Presente em Angola há 60 anos a Total tem mais de 1.700 colaboradores e está empenhada em desenvolver a indústria Petrolífera local por intermédio do recrutamento, formação profissional e contínua de técnicos nacionais, graças ao seu ambicioso plano de angolanização e de transferência de tecnologia, respeitando, ao mesmo tempo os
aspectos ligados à Higiene, Segurança e Ambiente, tendo sempre em conta a responsabilidade social baseada em quatro grandes eixos: Educação, Meio Ambiente, Energia e Desenvolvimento Económico local. Somos operadores dos blocos 17,17/06, 32, 33 e assinámos com a Sonangol em 2011, o contracto para operar nos Blocos 25 e 40 no pré-sal, na Bacia do Kwanza. Somos parceiros nos blocos 0, 14 e 39 e participamos com cerca de 13,6% no projecto Angola LNG. Saiba mais sobre a Total E&P - página 36.
Testemunhos de candidatos útil e divertida. Numa análise mais profunda aos resultados obtidos no Fórum, a Elite conseguiu oferecer-me a oportunidade de que estava à procura há muito tempo – a de encontrar uma empresa que proporciona aos colaboradores novos desafios e outros horizontes profissionais, numa das indústrias mais avançadas do mundo – Petrolífera.
Natchova Lopes Hendrik Negociador/Analista na área de Planeamento, Estratégia e Negócio Recrutada na edição de 2014 Apesar das longas filas para entrar no espaço do evento, a espera foi compensatória porque consegui falar com os representantes das empresas que, para além de simpáticos, conseguiram transmitir os objectivos da empresa e as necessidades de recrutamento. A participação na edição de 2014 foi uma experiência bastante oportuna,
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Para os que participam nesta edição de 2015, aconselho a perceberem realmente o que é importante e o que procuram para a vossa carreira. Preparem um bom CV, que descreva as competências e experiência profissional, se possível em português e em inglês, e tenham convosco muitas cópias para que possam distribuir junto das empresas onde gostariam de trabalhar. Acima de tudo, divirtiram-se e aproveitem para fortalecer a vossa rede de contactos.
7º Fórum de Recrutamento para Angola - Luanda 2015
ter acesso a mais oportunidades de carreira.
Nair Chilingutila Encarregada de Recrutamento Recrutada na edição de 2014 Considero a minha participação na edição de 2014 do Fórum de Emprego para Angola bastante positiva. Houve muita receptividade por parte da organização antes, no decorrer e no acompanhamento dos candidatos recrutados após a contratação. Apesar de estar a trabalhar aquando da minha participação no evento, aceitei o desafio lançado por uma amiga que me fez ver que poderia
Entre as mais de cinco entrevistas realizadas, o desejo de integrar um grupo sólido em termos de perenidade e expansão presente em Angola há 60 anos e em mais de 130 outros países, foi determinante para a minha escolha recair sobre a Total EP Angola. Hoje, sinto-me realizada pessoal e profissionalmente e orgulho-me de fazer parte de uma empresa notável a nível internacional cujos valores partilho. Para os participantes desta nova edição foquem-se na vossa área de formação e concentrem-se nas vagas existentes. Uma atitude assertiva demonstrará firmeza e determinação para alcançarem os vossos objectivos profissionais.
Patrocinadores Ouro Unitel www.unitel.com
UNITEL O próximo mais próximo A Unitel é a operadora móvel líder em Angola e uma das empresas de referência no sector das Telecomunicações em África, oferecendo soluções móveis inovadoras e de elevada qualidade a mais de 11 milhões de clientes no País. A empresa foi a primeira operadora a testar a tecnologia LTE-Advanced numa rede comercial em África e a responsável pela implementação de redes de última geração de fibra óptica em comunicações móveis, um contributo indispensável para garantir uma melhor qualidade na transmissão de dados em todo o País.
África reflecte-se nos numerosos investimentos levados a cabo pela operadora na implementação de infraestruturas que permitam o desenvolvimento da rede móvel no País. A sua constante ambição em crescer e inovar, aliada ao estabelecimento de parcerias estratégicas com empresas líder na indústria a nível internacional, revolucionaram a forma de comunicação dos angolanos.
Desde 2001, ano em que iniciou as suas operações, a Unitel tem vindo a alargar o conjunto de serviços, dispondo, actualmente, de ligação de Quarta Geração (4G), com o GPRS, EDGE e UMTS, e do sistema GSM.
Fundada em 1998, a Unitel possui, actualmente, mais de 2.500 colaboradores em Angola, constituindo-se como um dos maiores empregadores privados a nível nacional.
O seu ímpeto em contribuir para a melhoria da qualidade das Telecomunicações em Angola e em
Saiba mais sobre a Unitel - página 38.
Testemunhos de candidatos participar em testes psicotécnicos e psicométricos. Esta experiência permitiu a minha interacção com empresas Multinacionais e foi de grande proveito para mim.
Mauriceu Sambongo Técnico II Recrutado na edição de 2014 Obtive conhecimento do Fórum por intermédio de um colega de Faculdade. Na primeira impressão não acreditei muito, mas após ter recebido o feedback com o convite de participação, percebi que estava a trabalhar com uma organização séria e investi para não deixar passar aquela grande oportunidade. Após o Fórum fui contactado por várias empresas que, consequentemente, me fizeram propostas para
São vários os motivos que me inspiraram na escolha da Unitel como lugar ideal para trabalhar e crescer. Entre eles, fazer parte de uma equipa que sempre sonhei pertencer; lidar com ferramentas de última geração e fazer parte de uma empresa grande, confiável e inovadora. Nesta primeira fase estou a ter formação e tenho recebido acompanhamento e participado quer em palestras, quer em reuniões relacionadas com a minha área de formação. Para os participantes da edição de 2015, aconselho a darem o vosso melhor e acreditem que é possível realizar o sonho de trabalhar em grandes empresas como a Unitel.
recrutamento foi muito profissional e quando soube que havia passado na avaliação aceitei a proposta!
Tchissola de Lemos Técnica de Supervisão de Serviços Recrutada na edição de 2014 Obtive conhecimento sobre o Fórum da Elite através de um colega de escola, tendo ficado muito interessada até que resolvi candidatar-me. Foi uma experiência única e positiva, estava tudo muito bem organizado podendo assim dar oportunidade a todos de interagirem com muitas empresas. Três meses depois do evento fui contactada pela Unitel para fazer um teste e entrevista. O processo de
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A escolha caiu sobre uma empresa que proporciona a oportunidade de crescimento profissional mas também permite que dê o meu contributo para o desenvolvimento de Angola no sector das telecomunicações numa empresa de renome. Flexibilidade de horário, espírito de grupo e crescimento profissional são factores que sustentam esta minha escolha. Recomendo, definitivamente, os Fóruns da Elite a outros candidatos pois pude comprovar aos demais que a Elite é a plataforma ideal de ligação entre as melhores empresas e candidatos brilhantes. Porém, tenham muita calma e domínio da área na qual pretendem candidatar-se.
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Patrocinadores Prata Aker Solutions
Aker Solutions é um fornecedor global de produtos, sistemas e serviços para a indústria de Petróleo e Gás. A nossa engenharia, design e tecnologia trazem descobertas à produção e maximizam a recuperação de cada campo de petróleo.
www.akersolutions.com
Empregamos cerca de 28 mil pessoas em cerca de 30 países. Para mais informações sobre os nossos negócios, pessoas e valores consulte www.akersolutions.com. A Aker Solutions em Abril de 2014 ganhou o projecto Kaombo em parceria com a Total no valor de 14 biliões (NOK) para a implementação do maior projecto a nível mundial de produção submarina do projecto offshore de Angola.
Half a page advert - Elite International Careers_.pdf
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27/05/2015
A equipa de Subsea da Aker Solutions com sede em Luanda, é uma equipa inovadora, dinâmica e altamente competente que fornece sistemas e serviços submarinos avançados em profundidades de até 2.000 metros. Procuramos engenheiros e profissionais talentosos que possam fortalecer a nossa equipa e apoiar os nossos ambiciosos planos de crescimento no mercado angolano.
09:30
Akersolutions.com/angola-jobs
O âmbito do projecto Kaombo consiste na entrega de 65 árvores de natal (XMT)/Cabeça de poços/ PGBs, 20 manifolds e uma série de conectores e “termination heads”. Em Angola serão fabricados 10 manifolds, 20 âncoras de sucção, 32 PGBs e “well jumpers”. Este projecto será efectuado em parceria com a Sonamet S.A no Lobito. A Aker Solutions Enterprises Lda pretende recrutar 20 candidatos nacionais a serem treinados na Noruega e seguidamente irão receber formação “on-job” no projecto em Angola.!
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Qualificações: Licenciatura em Engenharias (Eléctrica, Petrolífera, Saúde e Segurança, Mecânica e Submarina), Finanças, Contabilidade, e Operações. Fluente em Português e Inglês Elite International Careers
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Patrocinadores Prata Banco Caixa Totta
O Banco Caixa Geral Totta Angola resulta da parceria entre a Caixa Geral de Depósitos, o Santander, a Sonangol e dois accionistas angolanos com a missão de contribuir para o sucesso e crescimento dos seus clientes e participar activamente no progresso e desenvolvimento de Angola.
www.caixatotta.ao
AF RECRUTAMENTO.pdf
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O Caixa Totta é um Banco local mas dá acesso a uma rede global nos quatro continentes (África, Ásia, Europa e América). Conta actualmente com cerca de 540 colaboradores distribuídos por 31 agências e 4 centros de empresas em Angola.
A cultura do Caixa Totta assenta na Tradição, no Rigor e na Confiança. Esta excelência é o resultado da forte aposta em formação, desenvolvimento, orientação para resultados e reconhecimento do desempenho dos seus quadros.
Actualmente, o Banco assenta a sua actividade numa estratégia de expansão e crescimento, tendo como objectivo estar representado em todas as províncias de Angola a curto prazo.
Caixa Totta Um Banco Local. Uma Rede Global
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Invista no seu futuro. Se tem sentido de responsabilidade dinamismo e vontade de desenvolver uma carreira bancária, submeta a sua candidatura. www.caixatotta.ao
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Patrocinadores Prata Banco Millennium de Angola www.millenniumangola.ao
Fundado a 3 de Abril de 2006, o Banco Millennium Angola (BMA) reflecte a vitalidade do mercado financeiro nacional, espelhando as oportunidades de desenvolvimento que se oferecem quer ao nível de parcerias estratégicas, de investimentos e de exploração de novas tecnologias, quer ao nível do crescimento, tendo em comum a estabilidade e a prosperidade do País. A sua missão é a de contribuir para a modernização e desenvolvimento do sistema financeiro e da economia angolana, mediante a comercialização de produtos e serviços financeiros inovadores e personalizados, concedidos para satisfazer a globalidade das necessidades e das expectativas financeiras de diferentes segmentos de mercado, com padrões de qualidade e de
Iniciámos actividade a 6 de Abril de 2006, abrindo o nosso 1º Balcão em Luanda, e hoje estamos presentes em todas as Províncias de Angola, através de uma rede de 100 balcões segmentados pelos diferentes ramos de negócio. À semelhança da estratégia comercial, a nossa Política de Recursos Humanos prossegue uma trajectória de expansão, sustentada no recrutamento dos melhores quadros angolanos e no reforço de competências das nossas Pessoas. O Plano de Formação Millennium Angola é referência na Banca Angolana, ministrando todos os anos mais de 1000 acções. Os nossos colaboradores beneficiam de formação On-Job na sede do Grupo, em Portugal, podendo ainda integrar Programas de Desenvolvimento, realizados em parceria com as mais reputadas instituições de ensino, nacionais e estrangeiras.
recrutamento@millenniumangola.ao Cidade Financeira, Via S8 - Talatona - Luanda Sul, Angola
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especialização superiores. Presente nas 18 províncias, o BMA tem actualmente mais de 500 mil clientes e 108 espaços comerciais (88 pertencem à rede de retalho, entre eles 53 abrem aos Sábados de manhã, 12 Centros Prestige e 8 Centros de Empresas e Corporate).
Patrocinadores Prata Coca-Cola Bottling, S.A
A Coca Cola Bottling, S.A é uma Empresa que tem como objectivo a fabricação e comercialização de refrigerantes, existe já no nosso mercado há 16 anos e integra um dos maiores Grupos do sector de bebidas, o Grupo Castel. A nossa fábrica localizada em Cacuaco na Comuna da Funda está entre as maiores de África com uma tecnologia de ponta. A empresa investiu bastante para poder dar resposta ao mercado que foi crescendo cada vez mais e com um nível de exigência em termos de qualidade também maior. Visão: Ser Parceiro, Investimento e Empregador de eleição Missão: Possuir e desenvolver marcas locais e internacionais para que sejam a primeira escolha do consumidor Valores: Valorização do pessoal Tem uma grande representatividade no sector industrial e emprega aproximadamente 1300 trabalhadores, sendo maioritariamente jovens e Angolanos. Temos grande orgulho nos nossos
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técnicos pois têm fortes competências para poderem responder ao trabalho sério que se impõe a uma fábrica, com grandes potências em termos de competências e experiência profissional. A nossa visibilidade em termos publicitários é bem patente nos órgãos de comunicação e outdoors, temos também uma grande visibilidade em grandes eventos culturais, desportivos, musicais, feiras de emprego, festas, escolas, etc. A Coca Cola Bottling (Luanda) S.A tem uma área de Responsabilidade Social que se preocupa com as populações mais próximas das nossas fábricas, prestando apoio na área de Saúde, Educação e Entretenimento. Temos também prestado apoio a lares, instituições de caridade ou hospitalares espalhadas pela província de Luanda ainda que de forma pontual.
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Patrocinadores Prata FMC Technologies www.fmctechnologies.com
A FMC Technologies é líder global provedora de soluções de tecnologia para a indústria Petrolífera. Nomeados pela Forbes® em 2013 como uma das empresas mais inovadoras a nível mundial, possuímos aproximadamente 19.700 funcionários e operamos 30 instalações de produção em 17 países. Oferecemos serviços tecnologicamente sofisticados desenvolvendo, em parceria directa com os nossos clientes, soluções que os ajudam a atingir o total potencial dos seus projectos. A FMC opera em Angola desde 1999 tendo aproximadamente 480 funcionários. Desde o Girassol-Jasmim em 2000, foram-nos atribuídos projectos adicionais, tais como Rosa em 2004, Greater Plutonio em 2005, Pazflor em
Global business
opportunities. Unlimited professional
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FMC Technologies is a global technology leader in the oil and gas industry which offers many avenues for your professional development and growth. We value leadership and innovation, and demand business excellence. If you enjoy solving complex problems and are passionate about creating innovative solutions in challenging situations, we invite you to explore FMC. Visit www.fmctechnologies.com/careers.
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© 2012 FMC Technologies. All rights reserved.
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2007/2008, CLOV em 2011 e 15/06 East Hub em 2014. Atraímos, retemos e desenvolvemos os mais talentosos profissionais da indústria e colaboramos com os nossos funcionários em todos os aspectos do seu desenvolvimento de carreira. A FMC valoriza a individualidade de cada trabalhador e reconhece os benefícios de uma força de trabalho diversa.
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Patrocinadores Prata Mitrelli
Há 25 anos em Angola, a Mitrelli dedica-se a transformar ideias em realidade, através do planeamento, execução e gestão de projectos “chave na mão” de grande escala.
www.mitrelli.com
Ao colaborar com governos locais, clientes privados e uma rede de empresas associadas, a Mitrelli actua de forma optimizada, valendo-se de vasto Know-how, apoiada por profissionais altamente qualificados. Os resultados são projectos inovadores, integrados e adequados às necessidades locais. De origem Israelita, a Mitrelli destaca-se pela orientação ao desenvolvimento sustentável e parcerias com entidades públicas e privadas nas principais áreas de actividade económica, como Educação, Saúde, Energia, Agricultura, Construção
AF_Anuncio Forum Elite2015_.pdf
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18/05/2015
Civil, Águas, Pescas, Telecomunicações e TI, entre outras. Os colaboradores nacionais representam maior parte da força laboral da Mitrelli, razão pela qual recebem formação e aprimoramento contínuos. Os quadros nacionais também são alvo do programa de estágio do grupo, voltado para identificar talentos e transformá-los em valores profissionais em suas respectivas áreas de formação.
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Patrocinadores Prata Schlumberger
Conhecimento, inovação tecnológica e trabalho de equipa são os pilares primordiais na definição de quem somos. Há mais de 85 anos com aperfeiçoamento destes elementos, apresentando soluções que melhoram o desempenho dos nossos clientes.
www.careers.slb.com
Valores, Conduta e Comportamento, Pessoal, Tecnologia e Lucro são os seis principais valores estabelecidos pela Schlumberger e a base de todo nosso trabalho. Trabalho de Equipa Internacional: A Schlumberger emprega mais de 115.000 pessoas de mais de 140 nacionalidades que trabalham em mais de 85 países.
através dos 125 centros de investigação e investimos $ 1.1 bilião em pesquisa e desenvolvimento. Os pilares principais da nossa empresa residem em diversidade cultural e de género, assim como oportunidades infinitas de carreira.
Qual será a tua escolha? http://www.careers.slb.com/
Tecnologia Inovadora: Primamos pelo desenvolvimento da tecnologia,
careers.slb.com
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1Baseado no ranking da revista Fortune 500 de 2011. Copyright © 2015 Schlumberger. Todos os direitos reservados.
anos de
inovação ~ 115,000 funcionários > 140 nacionalidades ~ 85 países onde operamos
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Quem somos nós?
Somos a maior empresa de prestação de serviços para a Industria de Óleo e Gás do mundo1. Trabalhamos em todo o mundo— muitas vezes em áreas remotas e com muitos desafios—nós inventamos, desenhamos, projectamos, e aplicamos tecnologias para ajudar os nossos clientes a encontrar e produzir óleo e gás com segurança.
Quem Recrutamos?
Todos os anos, precisamos de milhares de formandos para iniciar carreiras dinâmicas nos seguintes domínios: n Engenharia, Pesquisa e Operações n Geociência e Petrotecnia n Comércio e Negócios
Qual será a sua escolha?
Patrocinadores Prata Transocean
A Transocean é uma empresa líder no mercado internacional de perfuração offshore de Petróleo e Gás. A empresa é especializada nas áreas de perfuração offshore mundial tecnicamente exigentes, com enfoque particular em águas profundas e em ambientes adversos, operando uma das mais versáteis frotas de plataformas do mundo.
www.deepwater.com
Com mais de 50 anos de experiência, os nossos trabalhadores estão focados na segurança e em atingir a melhor performance na indústria da Perfuração. Todos os dias na Transocean fazemos algo que era considerado impossível há 50 anos atrás. Perfuramos nas águas mais profundas do mundo e nos ambientes mais difíceis. É preciso uma pessoa
Transocean Half Page LDA15.pdf
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26/05/2015
especial para enfrentar estes desafios. Essa pessoa poderá ser você? Junte-se a nós. Desbloqueie o seu potencial na Transocean. Visite o nosso site ainda hoje: Deepwater.com/careers
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WE UNLOCK POTENTIAL
ÁGUAS PROFUNDAS LIMITADA Transocean is looking for talented, passionate people to join our team in Angola. Come unlock your potential at Transocean and work alongside the best.
Positions include: marine crew, technicians, crane operators, medics, drilling and subsea personnel. Please visit: www.deepwater.com/careers to view our currently available jobs online
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Patrocinadores Prata Seadrill www.seadrill.com
Seadrill é uma empresa líder de perfuração em águas profundas, com o objectivo de ser o parceiro mais importante dos nossos clientes na exploração de Petróleo e Gás disponíveis de forma segura e rentável. A companhia opera uma frota versátil de 59 unidades, que compreende navios-sonda, plataformas autoeleváveis e semi-submersíveis
para operações em águas rasas ou áreas ultra-profundas e em ambientes severos ou propícios/favoráveis.
Patrocinadores Bronze Academia de Gestão Hoteleira de Angola www.agha.co.ao
Angola, juntamente com grande parte de África, está rapidamente a tornar-se mais atraente para visitantes de todo o mundo, que procuram tanto oportunidades de lazer como de negócios. Na verdade, a crescente valorização da diversidade e da beleza natural de Angola, já para não falar da sua indústria expansiva de Petróleo e Gás, elevaram inesperadamente o número de visitantes, ano após ano. O apoio a este influxo de visitantes em Angola requer o desenvolvimento de infra-estruturas essenciais, incluindo aeroportos, estradas e hotéis. No entanto, uma indústria de Turismo robusta
Accenture, Angola www.accenture.co.ao
requer também uma cultura de serviços de classe mundial da indústria. Como resposta, o FSDEA colaborou com a Lausanne Hospitality Consulting (LHC), a divisão de educação executiva da Ecole Hôtelière de Lausanne (EHL), para lançar cursos de Hotelaria acreditados pela EHL na Academia de Gestão Hoteleira de Angola em Benguela. O objectivo primordial da Academia é o de proporcionar educação de elevada qualidade em Hotelaria e em Turismo para jovens Africanos nesta indústria crescente.
A Accenture é uma organização global de serviços de consultoria de gestão, tecnologias de informação e outsourcing, com aproximadamente 323 mil profissionais a servir clientes em mais de 120 países.
pesquisa sobre as empresas mais bem sucedidas do mundo, a Accenture colabora com os clientes ajudando-os a tornarem-se organizações de alto desempenho.
Através da combinação de uma experiência ímpar, um conhecimento profundo dos vários sectores de actividade e funções de negócio, e uma extensa
A homepage da Accenture Angola é www.accenture.co.ao.
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A única revista sobre África em língua portuguesa
Seja assinante e beneficie dos descontos que oferecemos
Contactos e Assinaturas TRIANGULAÇÃO Rua Bento de Jesus Caraça, 16 - 2º Dtº 1495-686 CRUZ QUEBRADA Portugal marinamelo@africa-21.com
MOVIMÉDIA Rua Dr. Frederico Welvitchia, 82 Maculusso Luanda — Angola Tm.: (+244) 923 424 000 | (+244) 912 442 453 fernandaosorio@africa-21.com
www.africa21online.com 30
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Patrocinadores Bronze AngoAlissar www.webcorpgroup.com
DT Group www.dtsholding.com
AngoAlissar:
Desde 1992, a AngoAlissar está empenhada na importação, fabricação e distribuição de bens e mercadorias de consumo embalados em toda Angola. A nossa família de mais de 2.000 funcionários, trabalha em conjunto em mais de 80 pontos de venda, em 12 províncias, importando via cinco portos diferentes para atender ao canal de comércio moderno, canal foodservice, canal de venda a grosso, ao canal de impulso, canal de proximidade, entre outros. Estamos a trabalhar na implementação de um programa de formação e desenvolvimento interno,
DT GROUP E EMPRESAS EM ANGOLA Quem nós somos
Somos uma joint venture entre a Trafigura e a Cochan Ltd, (50% cada).Superintendemos também as actividades de todas as empresas em Angola com participação da Trafigura.
O que fazemos • Logística e desenvolvimento de infra-estruturas • Negociação e fornecimento de produtos petrolíferos • Desenvolvimento de recursos naturais • Trabalhamos com o Governo de Angola em projectos que ajudam na diversificação da economia Angolana.
ELECNOR www.elecnor.com
A ELECNOR, estabelecida desde 1958, é uma das principais empresas espanholas especializada em projectos “chave na mão” e projectos de inversão, com 12.500 empregados e actividades em mais de 25 países. As principais áreas de actividade são: Geração, Transporte e Distribuição de Electricidade (incluindo energias renováveis), Projectos Industriais (Aeroportos, Plantas Industriais, Água, Regos…), Meio Ambiente (Água e Resíduos Sólidos), Electrificação de Caminhos de Ferro, Telecomunicações, Tecnologia Aeroespacial e Gás. ELECNOR está presente em Angola desde 1991.
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bem como à procura de novos talentos para fazer parte da nossa jornada e alcançar grandes objectivos.
Ora Invest:
Como parte da expansão do WEBCOR GROUP, a ORA INVEST foi recentemente criada para expandir e operar no negócio de retalho. A ORA INVEST abriu em Angola com sucesso o seu primeiro hipermercado sob a marca SPAR. O plano de cinco anos inclui a abertura de cinco hipermercados e 15 supermercados.
Empresas • DT Serviços – prestadora de serviços a todas as empresas do grupo
• DT Agro – desenvolve projectos-piloto agrícolas • Angofret – constrói terminais logísticos • DT Foundation: braço filantrópico do Grupo DT • Pumangol Ltd: comercialização de combustível a
retalho – 4 anos, 71 bombas de combustível, 18 províncias, 29% do mercado, 3 mil milhões de litros de combustível vendidos, 30 mil clientes/dia • Pumangol Industrial: importa, armazena e fornece produtos petrolíferos a indústrias • Pumangol Bunkering: fornece produtos petrolíferos a instalações a infra-estruturas no mar • Angobetumes: fornece betume
Possui referências nos projectos mais emblemáticos das infra-estruturas de energia e águas do País: Barragens Hidroeléctricas de CAMBAMBE, GOVE, e CAMBAMBE 2, Linhas e Subestações eléctricas, Distribuição elétrica, Tratamento e Distribuição de águas. A ELECNOR aposta ainda na formação contínua de colaboradores que queiram enfrentar os novos desafios nos actuais e futuros projectos. Por isso, entendemos a capacitação de Recursos Humanos Angolanos como algo primordial para a evolução e identidade da ELECNOR Angola.
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Patrocinadores Bronze GE-GLS Oil & Gas recruitment@ge-gls.com
Interoil Angola LDA www.interoilangola.com
A GE-GLS Oil & Gas Limitada é uma sociedade de direito angolano sob forma de Joint Venture que resultou de uma parceria entre o Grupo angolano GLS Holding com 51% do capital social e a multinacional americana General Electric com 49%.
A sua actividade resume-se na prestação de serviços e fornecimentos de equipamentos subaquáticos às empresas nos segmentos de pesquisa, desenvolvimento e produção na indústria do Petróleo e Gás.
Operando desde 2004, a Interoil Angola Lda é uma empresa angolana de prestação de serviços para a indústria Petrolífera. Os nossos serviços são principalmente providenciados em três diferentes segmentos:
Estamos totalmente equipados localmente para suportar uma ampla gama de actividades em offshore através de nosso próprio quintal localizado dentro da base da Sonils, em Luanda, onde temos o nosso departamento técnico e de logística para apoiar as operações locais e quaisquer eventualidades.
01. Apoio em offshore 02. Fretamento e Logística (todos os tipos de navios de apoio e unidades de perfuração) 03. Gestão Integrada de Projectos
ENSCO www.enscoplc.com
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Actualmente, operamos uma frota de PSVs, AHTS, AHT , Line-Handlers e barcaças de acomodação em toda a Angola.
A Interoil visa proporcionar SEMPRE serviços eficientes e confiáveis para empresas petrolíferas na África Ocidental, particularmente em Angola. O nosso modelo de negócio único e a rede mundial de parceiros garante que possamos sempre oferecer um serviço confiável e eficiente.
A Ensco traz energia ao mundo como fornecedor global de serviços perfuração offshore na indústria Petrolífera. Em mais de 25 anos, a empresa tem-se concentrado em operações seguras e em exceder as expectativas dos Clientes. A Ensco é a empresa Número 1 no ranking mundial de satisfação de clientes com honras em 10 das 16 categorias numa pesquisa recente feita anualmente pela EnergyPoint Research.
Operando a frota de àguas ultra profundas mais nova do mundo, a maior frota activa de plataformas premium e introduzindo sete novas plataformas de perfuração nos próximos dois anos, a Ensco está a criar centenas de novos e recompensadores postos de trabalhos. Programas de formação abrangentes que dão aos empregados várias oportunidades de progredirem nas suas carreiras.
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Patrocinadores Bronze PwC www.pwc.com/ao
Em Angola há mais de 20 anos, a PricewaterhouseCoopers (Angola), Lda (PwC) orgulha-se de ter um grande número de clientes de prestígio nacional e internacional. A PwC Angola é parte integrante da rede global de firmas PricewaterhouseCoopers (PwC) e presta serviços profissionais de Auditoria, Fiscalidade E Assessoria de Gestão orientados por indústria, de forma a aumentar a confiança e acrescentar valor para os seus clientes e stakeholders.
países trabalham em conjunto e partilham as suas ideias, experiências e soluções para desenvolverem novas perspectivas e uma assessoria efectiva. Na firma angolana, com sede em Luanda, existem, em permanência, sete sócios/partners e cerca de 135 colaboradores, distribuídos pelas diferentes linhas de serviço: Assurance, Tax e Advisory. A firma tem como uma das suas prioridades desenvolver os seus quadros angolanos, estando em curso um programa de treino e desenvolvimento específico, incluindo experiência em firmas no estrangeiro.
Mais de 163,000 profissionais distribuídos por 154
Sogester, S.A. www.sogester.co.ao
QUEM SOMOS
A SOGESTER, S.A é uma empresa que dedica-se à criação de soluções logísticas vantajosas para as exportações e importações angolanas. Somos uma parte influente da infra-estrutura que liga o País a uma cadeia global de distribuição.
MISSÃO
Apoiar o desenvolvimento “sustentável” de Angola através da oferta de infra-estruturas logísticas e de transportes com padrões internacionais.
SONILS, Lda www.sonils.co.ao
A SONILS, Lda. é uma empresa de direito angolano existente há 20 anos cuja actividade consiste na gestão da Base Logística de Luanda, através da prestação de serviços integrados de apoio à actividade Petrolífera, nas seguintes áreas:
• Manuseamento de cargas pesadas • Concepção de infra-estruturas especializadas (escritórios, armazéns e áreas de trabalho)
Como empresa líder de referência nacional e internacional na sua actividade, as diversas visitas presidenciais recebidas espelham o seu importante papel na economia Angolana.
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VISÃO
Ser parceiro preferencial na logística intermodal, em Angola, combinando a experiência local e internacional construída sobre o fundamento da excelência e segurança.
RECURSOS HUMANOS
Temos investido no desenvolvimento do nosso Capital Humano através de programas de formação que visa dotá-lo de conhecimentos para melhor desempenho das suas funções.
Com uma área de 200 hectares, a SONILS acomoda aproximadamente 80 clientes como: TOTAL, BP, Halliburton, Schlumberger, GE Oil & Gas, entre outras, que beneficiam de um serviço de excelência com as melhores práticas internacionais, à altura das exigências do sector. Com cerca de 1400 trabalhadores, dos quais 98% são nacionais, a SONILS tem investido na formação e desenvolvimento dos seus quadros, apostando em novos talentos e criando as melhores condições para valorização das pessoas.
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Em Destaque Chevron
também uma participação de 36,4% no projecto Angola LNG, o maior projecto energético no continente Africano.
www.chevron.com
Faça Parte da Equipa que fornece Energia Vital ao Mundo
A Chevron trabalha diariamente para se superar na indústria energética. Parte disso é alcançado graças aos esforços de investimento no nosso pessoal, com vista ao reforço da capacitação organizacional e desenvolvimento de uma força de trabalho talentosa, que possibilita contribuir para o desenvolvimento económico e social de Angola. Nesta senda, a Chevron valoriza a integridade, a confiança, a diversidade e o engenho tanto na
Para além das oportunidades de carreira que temos ao longo do ano, possuímos ainda programas de estágio que apoiam os estudantes ou recémlicenciados a aperfeiçoar o conhecimento técnico num ambiente real de trabalho.
Remuneração e Benefícios
Os nossos programas de remuneração são concebidos para serem competitivos nos mercados de trabalho locais e para irem de encontro às necessidades dos empregados a residir em Angola.
Entre os benefícios existentes contam-se:
• Salário base competitivo • Prémios de incentivo anual quando a empresa atinge os objectivos estabelecidos
• Abono familiar • Subsídio de Férias • Subsídio de Natal • Abono de Natal (em substituição de Cabaz) • Subsídios de acordo com a natureza do trabalho,
por exemplo: subsídio de alto mar, subsídio de isolamento, subsídio de turno, subsídio de almoço • Apoio a Empréstimo Habitacional • Plano de Poupança e Reforma • Assistência médica e medicamentosa ao empregado e aos seus dependentes • Seguro de vida e de invalidez • Apoio à Educação dos Empregados (Bolsa e/ou Reembolso) • Bolsa de Estudo para os filhos dos empregados
Apoio ao desenvolvimento de carreira
Chevron - Um mundo de oportunidades para si! A Chevron é a maior empresa multinacional empregadora da indústria do Petróleo em Angola, sendo que 88% da sua mão-de-obra é Angolana. O nosso sucesso é impulsionado pelo nosso pessoal e pelo compromisso que temos com um desempenho de classe mundial, operando com segurança e de forma responsável e executando as nossas actividades com excelência. A Chevron explora o Bloco 0, situado na costa da província de Cabinda e o bloco 14 em águas profundas e tem ainda interesses de exploração no Bloco 2, situado numa plataforma marítima a noroeste de Angola e no Bloco Fina Sonangol Texaco, situado em terra firme. A Chevron detém
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empresa como nos nossos empregados. Em Angola, a Chevron procura cidadãos angolanos licenciados, com ou sem experiência profissional, dinâmicos e com capacidade para integrar equipas multiculturais, integrando uma força de trabalho talentosa e diversificada.
A nossa oferta
A Chevron é uma empresa que valoriza os seus empregados e incentiva o seu desenvolvimento profissional. A nossa oferta, para quem traz o seu talento e competências, é uma carreira bem sucedida. As nossas necessidades de recrutamento são abrangentes, incluindo não só as áreas denominadas técnicas (Engenharias, Ciências da Terra) como não técnicas (Finanças, Gestão da Cadeia de Aprovisionamento, entre outros).
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As pessoas são o maior activo da Chevron e a fonte do elevado desempenho que torna possível o nosso êxito. Assim sendo, investir nas pessoas para reforçar a capacidade organizacional e desenvolver uma força de trabalho talentosa, que obtém resultados da maneira correcta é o nosso objectivo. A Chevron empenha-se no desenvolvimento profissional dos empregados. Ao juntar-se a nós, você receberá o apoio necessário para traçar a sua própria carreira profissional.
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Em Destaque Total E&P Angola
por um encarregado de recrutamento. Quando o candidato corresponde aos critérios de base, é entrevistado pelas áreas técnicas / operacionais, de acordo com o seu perfil. Após ultrapassadas estas etapas, é apresentada uma proposta de contrato ao candidato. Esta é feita pela Direcção de Recursos Humanos, que possui toda a informação necessária para chegar à decisão final, a ser tomada com a área onde o candidato será colocado.
www.total.com
O Programa de Formação e Desenvolvimento Há percursos de formação para os jovens recrutados em diversas áreas técnicas numa perspectiva de melhoria contínua, com o objectivo de completar
Nos mais de 130 países onde está presente, o Grupo Total, desenvolve e aplica tecnologia de ponta, sempre comprometido com proporcionar ao mundo melhor energia. Assenta a sua força e o seu prestígio na diversidade dos seus cerca de 100.000 colaboradores e também na variedade dos seus produtos, profissões e mercados. A Total E&P Angola, dois anos após celebrar 60 anos no País, continua a ser uma das suas filiais mais importantes no grupo Total e reforça a sua posição de primeiro produtor de petróleo em Angola, tendo ainda uma vasta carteira de projectos por desenvolver que vão contribuir para manter média de produção diária. Somos operadores dos blocos 17, 17/06, 32, 25 e 40, os dois últimos no pré-sal da Bacia do Kwanza. E participamos como parceiros nos blocos 0, 14 e 39 e projecto Angola LNG.
O Processo de Recrutamento
Para a Total E&P Angola recrutar novos colaboradores é necessário um processo com metodologias próprias ao grupo Total, que começa com o levantamento interno das necessidades. Publicam-se os anúncios das oportunidades de emprego em áreas específicas e recepcionam-se as candidaturas. Seleccionam-se em seguida os candidatos cujos currículos correspondem às necessidades da empresa. A etapa seguinte é a administração de testes psicotécnicos, realizados por uma empresa externa, e posteriormente a entrevista que é feita
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Elite International Careers
a sua formação universitária e facilitar assim a sua integração na empresa e na indústria Petrolífera. A formação decorre no estrangeiro e/ou em Luanda onde a Total E&P Angola possui um Centro de Formação vocacionado para o desenvolvimento pessoal e técnico dos colaboradores.
A Total E&P Angola em processo de Angolanização!
Cerca de 75% dos postos de trabalho são ocupados por colaboradores angolanos. A política de Angolanização da Total está formalizada na Carta de Angolanização elaborada e assinada pelo Director Geral em 2007. Nela encontram-se definidos os grandes princípios e estratégias do desenvolvimento profissional e pessoal na empresa, nomeadamente, formação, perspectivas de evolução de carreira, remunerações, bónus e aumentos salariais de acordo com as performances individuais, para além de um pacote social muito atractivo.
O envolvimento com a comunidade local
Os projectos desenvolvidos pela Total E&P Angola, no âmbito da sua responsabilidade empresarial são conduzidos por ONGs e associações obedecendo às estratégias do Governo, e enraízam-se nas comunidades locais que lhes asseguram a sustentabilidade e a durabilidade. As quatro áreas de actuação prioritárias e fundamentais para o crescimento equilibrado de Angola são a Educação, o Ambiente, a Energia e o Desenvolvimento
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Económico. De salientar, na área da Educação, os quatro liceus Eiffel estabelecimentos do ensino secundário com uma forte componente científica (Matemática, Física e Química) localizados nas províncias de Malange, Kwanza Norte, Cunene e Bengo, inteiramente financiados pela Total e actualmente geridos pela ONG francesa Mission Laïque Française, que se encarrega da formação contínua dos professores, todos de nacionalidade angolana. Além disso, assinámos recentemente, protocolos com duas 1 2 instituições de ensino superior: o ISPTEC e a UAN , 3 e uma do ensino secundário, o INP .
Junte-se à nossa equipa!
A Total E&P Angola procura jovens licenciados e
profissionais experientes de nacionalidade angolana, responsáveis, dinâmicos, motivados, autónomos e com vontade de integrar equipas multiculturais, onde se destacam valores como o profissionalismo e a transparência, mas também a transversalidade, a audácia, a escuta e a solidariedade, os valores da Total Atitude.
São muitas as oportunidades que oferecemos! • Formação adequada às suas competências, ao
seu desempenho e às necessidades da empresa para sustentar uma evolução de carreira equilibrada • Remuneração compatível com a experiência, evoluindo em função dos resultados da avaliação anual de desempenho • Empréstimos muito vantajosos para aquisição de alojamento e viatura, regalias sociais, assistência médica e medicamentosa para o colaborador e família, transporte da empresa e ajuda à escolaridade para os filhos dos colaboradores • Actividades culturais sociais e desportivas _______________________________________ 1
ISPTEC – Instituto Superior Politécnico de Tecnologias e Ciências 2 UAN – Universidade Agostinho Neto 3 INP – Instituto Nacional de Petróleos
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Em Destaque Unitel www.unitel.com
UNITEL O próximo mais próximo A Unitel é a operadora móvel líder em Angola e uma das empresas de referência no sector das Telecomunicações em África, oferecendo soluções móveis inovadoras e de elevada qualidade a mais de 11 milhões de clientes no País. A empresa foi a primeira operadora a testar a tecnologia LTEAdvanced numa rede comercial em África e a responsável pela implementação de redes de última geração de fibra óptica em comunicações móveis, um contributo indispensável para garantir uma melhor qualidade na transmissão de dados em todo o País. Desde 2001, ano em que iniciou as suas operações, a Unitel tem vindo a alargar o conjunto de serviços, dispondo actualmente de ligação de Quarta Geração (4G), com o GPRS, EDGE e UMTS, e do sistema GSM.
África reflecte-se nos numerosos investimentos levados a cabo pela operadora na implementação de infraestruturas que permitam o desenvolvimento da rede móvel no País. A sua constante ambição em crescer e inovar, aliada ao estabelecimento de parcerias estratégicas com empresas líder na indústria a nível internacional, revolucionaram a forma como os angolanos comunicam. Em Outubro de 2012, a Unitel Internacional assegurou a presença em Cabo Verde através da aquisição da T+, a segunda maior operadora a entrar no mercado cabo-verdiano com mais de 25% da quota de mercado do segmento móvel. Em Maio de 2014, a Unitel Internacional instalou-se em São Tomé e Príncipe, tendo conseguido a segunda licença para operar no arquipélago. Fundada em 1998, a Unitel possui, actualmente, mais de 2.500 colaboradores em Angola, constituindo-se como um dos maiores empregadores privados a nível nacional.
O seu ímpeto em contribuir para a melhoria da qualidade das telecomunicações em Angola e em
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7º Fórum de Recrutamento para Angola - Luanda 2015
JUNTOS NO FUTURO DE ANGOLA A MAIOR OPERADORA MÓVEL DE ANGOLA RECURSOS HUMANOS
Ciente que o capital humano é o recurso mais valioso de uma empresa, constituindo um factor de diferenciação num mercado cada vez mais competitivo, a Unitel focaliza os seus esforços no sentido de atrair, recrutar, formar e fidelizar os profissionais com maior potencial. Apoiado num crescente desenvolvimento da equipa de colaboradores, ocorrido tanto em novas admissões como na qualificação dos quadros, a Unitel tem conseguido responder aos desafios de expansão e inovação que constantemente se apresentam. A estrutura da Unitel é reflexo de uma clara aposta nos quadros jovens, e na constante procura e fidelização dos quadros qualificados. Para a Unitel, a aposta e o desenvolvimento profissional dos seus quadros continua a ser a base para a consolidação de uma organização diferenciada, num mercado cada vez mais competitivo. Assim, tornar os colaboradores mais eficientes e produtivos e dotá-los com as competências necessárias para responder às necessidades da empresa, constitui uma das preocupações de excelência da organização.
Unitel, a maior operadora móvel de Angola. Uma empresa angolana, um exemplo de sucesso, um motivo de orgulho nacional. Uma empresa moderna, com quadros jovens, a Unitel veio revolucionar a área das telecomunicações pela qualidade e inovação dos serviços que introduz no mercado, como o serviço de chamadas no estrangeiro e o acesso a dados em LTE 4G. Desde a sua génese, a Unitel tem vindo a democratizar o acesso ao telemóvel e às telecomunicações, aproximando os angolanos de norte a sul do país, massificando o acesso dos clientes aos seus produtos e serviços.
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Tome Nota
FOLLOW UP! Escreva cartas de agradecimento para todas as empresas que teve contacto com oportunidades de emprego, especialmente com as que gostaria de vir a colaborar. Esta iniciativa pode fazer a diferença em relação a outros candidatos. Dicas para ser bem sucedido numa entrevista de trabalho Todas as perguntas feitas pelos especialistas de recrutamento têm uma finalidade, mesmo aquelas que parecem inofensivas. Mostramos alguns exemplos: Por que acha que deve ser contratado/a? A pergunta costuma surgir no final da entrevista e apanha muitos candidatos desprevenidos. É importante não parecer demasiado ambicioso. Jogue pelo seguro e fale das suas experiências anteriores e o que acha que pode fazer neste novo desafio. Quais são as expectativas salariais? A sinceridade neste ponto garantirá que não seja prejudicado numa fase posterior. Seja moderado na sua decisão. Gosta de trabalhar em equipa? As empresas estão à procura de profissionais com boa capacidade de comunicação. Se não actua bem em grupo, não é prudente referir este ponto. Assuma junto do entrevistador que ainda tem algum trabalho a desenvolver neste campo, mas que tudo fará para que a sua prestação seja positiva. Qual o seu nível de conhecimento da língua inglesa? Não minta. Seja honesto e explicite o seu à vontade com a língua. Se não falar a verdade, poderá ser avaliado mais tarde e terá de justificar-se.
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Qual é o seu maior defeito? Nunca responda coisas do género “Sou muito ansioso ou perfeccionista”. Opte antes por identificar pontos que ainda tem de trabalhar e exemplifique o que tem feito para melhorar esse ponto menos forte. Por que deixou o último emprego (se for aplicável)? Fale a verdade, mas sem entrar em detalhes. “Saiu por incompatibilidade com a chefia ou por insatisfação?” Diga apenas que houve incompatibilidade com a cultura empresarial ou que estava à procura de um novo desafio profissional. Tem flexibilidade de horário? Responda que sim. Contudo, refira a necessidade de ser comunicada com antecedência. Por que ficou tanto tempo sem trabalhar? Estar fora do mercado de trabalho por algum tempo não tem de ser um ponto negativo. Nessas situações, seja sincero e justifique sem aprofundar o assunto. Por exemplo, mencione que aproveitou para investir na sua formação.
Tome Nota Assumir uma posição pró-activa durante a entrevista pode levá-lo a destacar-se dos seus “concorrentes”. 7 questões cruciais para perguntar numa entrevista de trabalho Quais são as mais valias desta posição? Esta questão pode ter dois propósitos: demonstrar a sua capacidade de ouvir e ainda permitir que o recrutador analise a sua vontade de assumir o desafio. Quais são as oportunidades de formação que a empresa oferece? Esta é uma pergunta clássica, que demonstra o seu interesse em aperfeiçoar as suas habilidades e em acrescentar valor à organização. Haverá lugar para uma progressão na carreira? Esta questão mostra a sua determinação em consolidar e progredir na sua carreira, dentro da organização.
tem consciência da necessidade de cumprir objectivos e será visto como alguém que compreende a importância dos compromissos. Quais são os grandes desafios da organização a curto espaço tempo? Mostra que está interessado quer na posição a que se candidata, quer no processo estrutural da empresa. Aparentemente, o entrevistador ficará convencido de que fez uma pesquisa e análise prévia da empresa.
De que forma esta posição se relaciona com a estrutura organizacional da empresa? Ao colocar esta questão irá passar a mensagem de que além de procurar o sucesso individual, está também interessado em contribuir para o sucesso geral da organização. Como são feitas as avaliações de desempenho? Colocando esta questão irá mostrar que
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Ficha Técnica Propriedade Elite International Careers
Direccção
Director-Geral, Fóruns de Recrutamento Miguel Vieira
Contactos Geral E-mail: info@eliteic.net Telefone: +44 (0)203 195 9540
Director-Geral, Procura e Selecção Nick Jesani-Lee
Desenvolvimento de Negócios Email: contactus@eliteic.net
Equipa de Eventos
Recrutamento Email: angola@eliteic.net / mocambique@eliteic.net
Directora de Eventos Jessica Mason
Gestora de Eventos e Logística Mariana Castro Caldas
Marketing Email: info@eliteic.net
Equipa de Recrutamento
Impressão e acabamentos B&T - Brindes e Têxteis Promocionais
Área Comercial
Distribuição Gratuita
Consultoras de Recrutamento Bárbara Dias e Sara Cardoso
Analista de Desenvolvimento de Negócios Miguel Martins
Equipa de Marketing Gestora de Marketing e Comunicação Ana Cândido
Conecte-se a nós!
Designer João Pereira
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Colaboraram connosco nesta edição:
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Academia de Gestão Hoteleira Angolana, Accenture, AngoAlissar Lda, Aker Solutions, Banco Caixa Totta de Angola, Banco Millennium de Angola, Chevron, Coca-Cola Bottling Luanda, Deloitte, DT Group, Elecnor, ENSCO, FMC Technologies, GE-GLS Oil & Gas Angola Lda, InterOIL, Mitrelli, PwC, Schlumberger, Seadrill, SOGESTER, SONILS, Total E&P Angola, Transocean e UNITEL. Embaixador Elite Sérgio Cambinda
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