Guia do F贸rum
F贸rum de Recrutamento para Angola Lisboa, 21 a 23 de Mar莽o de 2014
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Elite International Careers - F贸rum de Recrutamento para Angola - Lisboa 2014
índice Bem-vindos 05 Equipa Elite 06 Empresas Participantes 09 Agenda 10 Apresentações 11 Planta do Evento 13 Planta Área dos Stands
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Funções 16 Perfis 19 Artigos 34 Tome nota! 43 Testemunhos 49
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bem-vindo É com muito prazer que, em nome da Elite, os recebemos neste 6º Fórum de Recrutamento a ter lugar em Lisboa, Portugal, de 21 a 23 de Março de 2014. Foi especialmente convidado pela nossa Equipa de Recrutamento a juntar-se a um grupo de 650 candidatos angolanos muito motivados, que ambicionam, através das suas competências, regressar a “casa” e seguir uma carreira profissional aliciante. A Elite organizou nos últimos 5 anos 15 Fóruns de Recrutamento para Angola em Luanda, Lisboa, Londres e Cidade do Cabo, sempre
com excelentes resultados no que respeita à integração de um número significativo de quadros angolanos nas empresas participantes.
forma, os detalhes das novas entrevistas agendadas. Além disso, mantenha o seu telemóvel ligado (em silêncio) para que possamos contactá-lo por sms!
No ano de 2013 realizámos o 5º Fórum de Recrutamento para Angola em Lisboa, no qual estiveram presentes 17 empresas com cerca de 88 representantes e foram convidados 618 candidatos. Dado o sucesso deste 5º evento, este ano temos a confirmação de 22 empresas, com cerca de 150 representantes, e convidámos cerca de 650 candidatos.
Gostaríamos igualmente de aproveitar esta oportunidade para agradecer a algumas das organizações e indivíduos que tiveram um envolvimento muito próximo e notável, contribuindo para a atracção de candidatos para este evento.
Na página 49 pode ler os testemunhos de candidatos que foram recrutados através do Fórum de Lisboa em 2013. Esperamos que seja o seu caso a ser ilustrado no nosso próximo Fórum de Lisboa! Durante todo o fim-de-semana do evento, para além de ter entrevistas formais, terá a oportunidade de estabelecer contacto com Directores, incluindo os Directores de Recursos Humanos e Directores Regionais, bem como assistir a apresentações corporativas e ainda estabelecer contacto com os restantes candidatos participantes. Recomendamos vivamente que tire o maior proveito desta oportunidade única! Por favor, note que as empresas continuarão a agendar entrevistas no decorrer de todo o fim-de-semana. Certifique-se de que consulta com regularidade o ecrã da Elite na Área dos Stands das empresas, visualizando, desta
Assim, um ‘Muito Obrigado’ a todos aqueles que realizaram um incansável networking em nome da Elite: aos nossos embaixadores Euclides Romão, Rui Quintas e Benjamim Sequi; às Associações: Associação de Estudantes Angolanos em Portugal, Associação de Estudantes Angolanos do Porto e Associação de Estudantes Angolanos na Argélia e às Universidades: Universidade Católica de Lisboa, Universidade Lusófona, Universidade Autónoma de Lisboa e ao ISCTE. Agradecemos também a todas as empresas participantes, em particular aos patrocinadores Ouro, Chevron, Sonils LDA., Total E&P Angola e Unitel S.A.. Desejamos a todos os candidatos uma participação efectiva e proveitosa. Fazemos votos para que o Fórum vos forneça a oportunidade de embarcar num desafio profissional em Angola! Com os melhores cumprimentos, Miguel Vieira, Director-Geral, Fóruns de Recrutamento
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Equipa Elite A equipa de recrutamento é composta por jovens dinâmicos, com experiência em recrutamento e selecção.
de acordo com o perfil procurado pelas empresas líderes no mercado em Angola participantes no Fórum.
O apoio ao candidato, a grande aposta da Elite!
A preparação para o Fórum, uma etapa importante!
Ao longo de cinco anos, a Elite tem vindo a criar várias oportunidades para candidatos Angolanos espalhados pelo mundo, não só a partir dos populares Fóruns de Recrutamento, mas também pelas outras iniciativas que passam por serviços de recrutamento a nível local. Assim, com este contributo procura incentivar o desenvolvimento de carreira dos candidatos de acordo com a área de formação. Uma vez que Angola se tornou claramente num mercado emergente, a maior procura das empresas multinacionais concentra-se em perfis de Engenharias, Finanças, Contabilidade, Gestão de Recursos Humanos e Logística, para mencionar os mais procurados.
Este Fórum teve a preparação de cerca de 4 meses de atracção e campanhas de networking, campanhas de publicidade específicas em todos os canais e redes sociais. Durante este período, a equipa de Recrutamento recebeu cerca de 1200 candidaturas, as quais passaram pelo processo de triagem com o objectivo de maximizar o evento tanto para as empresas que procuram preencher as suas necessidades de recrutamento, como para os candidatos que foram convidados. Após a triagem, foram convidados a participar no Fórum cerca de 650 candidatos seleccionados
Acreditamos que o desenvolvimento de uma sociedade não se mede apenas pelo investimento de capital, mas sim na capacitação dos quadros e na diversidade das áreas de formação. Assim, no âmbito da nossa responsabilidade social, procuramos encaminhar os candidatos com formação mais abrangente, nomeadamente os cursos de Direito, Relações Internacionais, Psicologia, Sociologia e Gestão, para que se aproximem cada vez mais a uma formação mais específica, sem fugir à formação base. Por exemplo, no caso de uma licenciatura em
Unidos pela paixão por Angola e pelo desenvolvimento do capital humano do país, a equipa apoia a política de Angolanização, encarando os seus candidatos como a maior riqueza do país. É esta a motivação para identificar estudantes finalistas e recém-licenciados com o potencial de contribuir com as competências adquiridas, bem como profissionais dispostos a partilhar os seus conhecimentos e aptidões.
Direito, optar por uma formação adicional na área de Direito do Trabalho, Direito Ambiental ou Direito Comercial. No caso de Relações Internacionais, sendo um curso muito abrangente e que dá uma visão global de várias áreas de formação, porém não tem nenhuma especificidade no que diz respeito ao mercado laboral, então pode-se optar por uma formação técnica ou profissional na área dos Recursos Humanos, uma área com muita saída profissional.
Caro candidato, aproveite esta oportunidade única! Numa sociedade como a nossa, todos os quadros contribuem muito para o desenvolvimento sócio-económico e cultural. Angola tem sido um país cada vez mais notável no que diz respeito à comunidade internacional. É com grande satisfação que ano após ano, a equipa da Elite se dedica a criar o máximo de oportunidades para os nossos candidatos. Esperamos que aproveitem ao máximo as nossas iniciativas, não apenas na busca de uma oportunidade de carreira, mas também como forma de aumentar a rede de networking, exposição ao mercado laboral, troca de experiências com representantes das empresas e com outros candidatos.
Um muito obrigado de toda a equipa da Elite.
Parceiros Media
Fornecedores Parceiros
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Equipa Elite
Unidos pela paixão por Angola e pelo desenvolvimento do capital humano do país, a equipa apoia a política de Angolanização, encarando os seus candidatos como a maior riqueza do país. Sara Cardoso, Fabiana Alves, Adama Djaló, Neuza Ananias.
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Empresas Participantes
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Agenda 21 de Março, Sexta-Feira Horário
Actividade
Localização
16:45
Abertura do Registo
Recepção
17:30 – 18:30
Preparação para participação no Fórum
Auditório
18:30 – 19:00
Cerimónia de abertura
Auditório
19:00 – 20:30
Recepção de networking
Área dos Stands
22 de Março, Sábado Horário
Actividade
Localização
08:30
Abertura do Registo
Recepção
09:00 – 12:30
Entrevistas
Área de Entrevistas (Piso 2)
09:00 – 13:00
Networking
Área dos Stands
10:00 – 12:00
Apresentações de Recrutamento das Empresas
Sala de Apresentações
13:00 – 14:00
Pausa para almoço
14:00 – 16:00
Apresentações de Recrutamento das Empresas
Sala de Apresentações
14:00 – 18:30
Entrevistas
Área de Entrevistas (Piso 2)
14:00 – 18:30
Networking
Área dos Stands
23 de Março, Domingo Horário
Actividade
Localização
08:30
Abertura do Registo
Recepção
09:00 – 12:30
Entrevistas
Área de Entrevistas (Piso 2)
09:00 – 13:00
Networking
Área dos Stands
13:00 – 14:00
Pausa para almoço
14:00 – 18:30
Entrevistas
Área de Entrevistas (Piso 2)
14:00 – 18:30
Networking
Área dos Stands
18:30 – 18:45
Sorteio de prémios e Encerramento do Fórum
Área dos Stands
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Apresentações 22 de Março, Sábado Sala de Apresentações
10:00 – 10:45
11:00 – 11:45
CHEVRON: JUNTE- SE AO DESAFIO!
FMC Technologies Preparação para Desenvolvimento
Natacha Gomes Supervisora de Recrutamento e Emprego Vanessa Pitta Gróz Redactora de Comunicação
Tayo Akinkunmi Director de Contratos e Desenvolvimento Organizacional
14:00 – 14:45
15:00 – 15:45
UNITEL Gestão do Capital Humano como Cultura de Negócio da Unitel - Elevado Potencial e Elevado performance
Total E&P Angola O Seu Talento é a Nossa Principal Fonte de Energia
Maria João Escrevente Directora-Geral Adjunta
João Amaral Director-Geral Adjunto Laurinda Ferreira Directora de Recursos Humanos
16:00 – 16:45 SONILS Projecte o Seu Futuro com SONILS Otília Viegas Directora de Recursos Humanos
Sugerimos que esteja presente 5 minutos antes do início da apresentação porque o número de lugares é limitado!
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angola-portugal
Pub
Revista da CCiPa O mercado, as oportunidades de negócio e de investimento, os incentivos, os protagonistas, os desafios
Quadros angolanos beCOMM
em Lisboa
ReseRve já o seu esPaço nas edições de 2014*
Publicações
* Contactos T. [+351] 213 584 460 info@becomm.pt • www.becomm.pt
Planta das Actividades do Fórum Piso 1
Área dos Stands
Área de Apresentações
Cafetaria
Entrada
Escadas de acesso ao piso 2
Área de Registo de Candidatos
Bengaleiro
WC
WC
Auditório (acesso pelo piso 2)
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Planta das Actividades do Fórum Piso 2
Área de Entrevistas
Escadas para o piso 1
Área de Registo de Entrevistas
Entrada para o auditório
W.C
Auditório W.C
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Área de Entrevistas
W.C
Planta das Actividades do Fórum Stands
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01
Total E&P Angola
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Sogester, S.A.
03
Angonabeiro
04
Transocean
05
SONILS, LDA
06
Novabase
07
Baker Hughes
08
KPMG - Audit, Tax, Advisory, S.A.
09
Aurecon
10
Banco Privado ATLANTICO
11
Unitel, S.A.
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SAPO
13
eni Angola
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Standard Bank de Angola
15
Chevron
16
Sonamet Industrial, S.A.
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Elite
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BESA - Banco Espírito Santo Angola
19
FINICAPITAL
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FMC Technologies
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Panalpina Transportes Mundiais, Navegação e Trânsitos, S.A.
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FMC Technologies
FINICAPITAL
• • •
eni Angola
• • •
Chevron
• •
BESA - Banco Espírito Santo Angola
Banco Millenium Angola, S.A.
• •
Banco Privado ATLANTICO
Banco Caixa Geral Totta de Angola
Baker Hughes
Aurecon
Accenture Angola
EMPRESA
Funções
ÁREAS DE FUNÇÃO
•
Administração Auditoria Banca Ciências da Computação/ IT
•
•
Ciências Laboratoriais / Técnicos Laboratoriais
•
Ciências da Terra Comercial
• •
Contabilidade Curso Médio de Contabilidade/Finanças
•
•
•
•
• •
Curso Médio de Engenharia Eléctrica/Electrónica
•
Curso Médio de Engenharia Mecânica Curso Médio de Informática
•
•
Design
• •
Direito
•
Economia Energia Engenharia Ambiental Engenharia Automóvel Engenharia Civil
• • • •
• •
•
•
•
Engenharia Electromecânica Engenharia de Estruturas Engenharia Eléctrica e Electrónica Engenharia Industrial Engenharia Marinha Engenharia de Materiais Engenharia Mecânica Engenharia Mineira Engenharia de Perfuração Engenharia Petrolífera Engenharia Química Engenharia Saúde e Segurança
• • • • • • • • • • •
• •
•
•
•
• • •
• •
•
• •
• •
• • •
• •
• •
• •
•
Engenharia de Soldadura Engenharia Submarina Engenharia de Telecomunicações
• •
•
•
Finanças Geologia Gestão em Consultoria
• •
•
•
•
• • • •
Gestão de Empresas Gestão em MBA Gestão de Projectos Logística
• • •
•
•
•
•
Medicina/Enfermagem Operações
•
Perfuração Recursos Humanos
•
•
•
• •
•
• •
•
• • • •
Saúde e Segurança (SHST)
•
Serviço ao Cliente Vendas e Marketing
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•
•
• • •
ZAP
•
Unitel, S.A.
Total E&P Angola
• • •
Transocean
Standard Bank de Angola
Sonamet Industrial, S.A.
SONILS, LDA
Sogester, S.A.
Panalpina Transportes Mundiais, Navegação e Trânsitos, S.A.
Novabase
KPMG - Audit, Tax, Advisory, S.A.
EMPRESA
Funções
ÁREAS DE FUNÇÃO
•
Administração Auditoria
•
Banca
•
Ciências da Computação/ IT
•
Ciências Laboratoriais / Técnicos Laboratoriais Ciências da Terra
• •
Comercial
•
Contabilidade
•
•
Curso Médio de Contabilidade/Finanças Curso Médio de Engenharia Eléctrica/Electrónica
•
Curso Médio de Engenharia Mecânica
•
Curso Médio de Informática
• • • • •
Design Direito Economia
• •
•
•
•
Energia Engenharia Ambiental
•
Engenharia Automóvel Engenharia Civil
•
•
•
•
• •
•
Engenharia Electromecânica Engenharia de Estruturas
• • • •
Engenharia Eléctrica e Electrónica Engenharia Industrial
•
Engenharia Marinha Engenharia de Materiais
•
Engenharia Mecânica
•
• •
• • •
• •
•
•
Engenharia Mineira Engenharia de Perfuração
• •
Engenharia Petrolífera Engenharia Química
•
Engenharia Saúde e Segurança
•
Engenharia de Soldadura
•
•
Engenharia Submarina Engenharia de Telecomunicações Finanças
•
•
•
•
•
•
• •
Geologia Gestão em Consultoria Gestão de Empresas Gestão em MBA Gestão de Projectos Logística
• • • •
• •
• •
• • •
•
•
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•
•
• • •
•
Medicina/Enfermagem
•
Operações
•
Perfuração Recursos Humanos
•
•
•
•
•
•
•
Saúde e Segurança (SHST) Serviço ao Cliente Vendas e Marketing
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•
• •
•
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Perfis Ouro Chevron www.chevroninangola.com
A Cabinda Gulf Oil Company Limited (CABGOC), subsidiária da Chevron, é das maiores produtoras de petróleo em Angola e o maior empregador estrangeiro da indústria petrolífera. Investe biliões de dólares em grandes projectos de energia, visando aumentar a produção petrolífera e a conservar o gás natural para utilização em Angola. A Chevron explora o Bloco 0 situado na costa da província de Cabinda e o Bloco 14 em águas profundas e tem ainda interesses de exploração no Bloco 2 situado numa plataforma marítima a noroeste de Angola e no bloco Fina Sonangol Texaco, situado em terra firme. A Chevron detem uma participação na Angola LNG Limited, situada no Soyo. Trata-se de um dos maiores projectos energéticos no continente africano, tendo uma capacidade de produção de 5.2 milhões de toneladas métricas de gás por ano, diariamente 63.000 barris de gás natural líquido para exportação e 3,5 milhões de metros cúbicos de gás natural para consumo doméstico. Somos o maior empregador estrangeiro da indústria petrolífera, com mais de 3.386 empregados angolanos – 88% da nossa força de trabalho no País. Os angolanos ocupam cerca de 76% das posições locais profissionais e supervisoras da Chevron. Ao longo dos anos, a CABGOC e os parceiros do Blocos 0 e 14 investiram mais de USD 210 milhões no desenvolvimento social e comunitário nas 18 províncias de Angola.
SONILS, LDA www.sonils.co.ao
A SONILS, Lda. é uma empresa de direito angolano cuja principal actividade é o desenvolvimento e a exploração da Base de Luanda, prestando serviços de apoio à actividade petrolífera. Neste âmbito, actuamos nas seguintes áreas: • Carga e descarga de navios • Aluguer de equipamento • Concepção, construção e aluguer de infra-estruturas de apoio (escritórios, armazéns e áreas de armazenagem a céu aberto) • Outras A Sonils, Lda proporciona benefícios económicos ao País, no que diz respeito a criação de oportunidades de emprego e captação de mairores investimentos com consequente desenvolvimento para a Indústria Petrolífera. No Centro de Apoio à Indústria Petrolífera de Luanda, operado pela Sonils, Lda, estão concentradas empresas que exigem pessoal técnico e especializado em várias áreas do conhecimento. Para tal, temos desenvolvido formas e métodos de funcionamento, tendo em consideração as várias culturas e actividades do sector da Indústria Petrolífera. Uma indústria bastante exigente, sendo da nossa responsabilidade ter quadros capacitados que respondam a essas exigências. No âmbito de Gestão e Organização de Recursos Humanos, são desenvolvidas tarefas com vista ao melhoramento dos procedimentos existentes, encontrando as soluções possíveis para os problemas inerentes ao processo de desenvolvimento e expansão da Base. A Sonils,Lda está convicta que os talentos são um bem escasso e como tal, tem desenvolvidas políticas de gestão dos mesmos. Tem criado todas condições para identificação de pessoas. Elite International Careers - Fórum de Recrutamento para Angola - Lisboa 2014
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produção de conteúdos
mArketing eVentos
comunicAção
design AssessoriA de comunicAção
rp
ComuniCamos ideias Somos uma Agência de Comunicação com vocação multidisciplinar e internacional. Trabalhamos em Portugal e nos mercados de Angola e Moçambique, países onde, directamente ou com parceiros, prestamos serviços de Marketing, RP, Assessoria de Comunicação e organizamos eventos.
www.becomm.pt • info@becomm.pt • T. +351 21 358 44 60 •
Perfis Ouro Total E&P Angola www.total.com
A Total é uma empresa energética de ranking mundial, comprometida com o crescimento das actividades de pesquisa, produção, transformação e distribuição de hidrocarbonetos e gás. O grupo Total está presente em mais de 130 países, desenvolvendo e aplicando tecnologias de ponta e fazendo da diversidade a sua marca de referência. Neste universo, assenta a Força do Grupo, do qual a Total E&P Angola é uma das filiais mais importantes do Grupo. Presente em Angola a 60 anos, a Total tem mais de 1.700 colaboradores, está empenhada em desenvolver a indústria petrolífera local por intermédio do recrutamento, formação profissional e contínua de técnicos nacionais, graças ao seu ambicioso plano de angolanização e de transferência de tecnologia, respeitando, ao mesmo tempo os aspectos ligados à Higiene, Segurança e Ambiente, tendo sempre em conta a responsabilidade social baseada em quatro grandes eixos: educação, meio ambiente, energia e desenvolvimento económico local. Somos operadores dos blocos 17,17/06, 32, 33 e assinamos com a Sonangol em 2011, o contrato para operar nos Blocos 25 e 40 no pré-sal, na Bacia do Kwanza. Somos parceiros nos blocos 0, 14 e 39 e participamos com cerca de 13,6% no projecto Angola LNG.
Unitel, S.A. www.unitel.ao
A UNITEL foi lançada comercialmente a 2 de Abril de 2001, estando a sua principal actividade focalizada na prestação de serviços de comunicações. Numa perspectiva mais ampla, a UNITEL tem como objectivo a instalação, exploração e a prestação de serviços de telecomunicações e outras actividades conexas ou complementares em que se verifique afinidade tecnológica. Actualmente, a empresa assenta a sua actividade numa estratégia bem definida que tem como principais objectivos a manutenção da liderança, o reforço do prestígio e o posicionamento no mercado, a oferta de novos produtos e serviços inovadores de qualidade e em assegurar a estrutura de custos e a rentabilidade dos investimentos mais competitivos do País. O maior recurso da UNITEL são os seus 2200 colaboradores, pelo que a valorização e o reconhecimento ligados à compensação fazem parte da política de Recursos Humanos da empresa. Existe também a preocupação constante de desenvolvimento e formação dos profissionais, o que contribui para a motivação e satisfação profissional.
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A única revista sobre África em língua portuguesa
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Contactos e Assinaturas TRIANGULAÇÃO Rua Bento de Jesus Caraça, 16 - 2º Dtº 1495-686 CRUZ QUEBRADA Portugal marinamelo@africa-21.com
MOVIMÉDIA Rua Dr. Frederico Welvitchia, 82 Maculusso Luanda — Angola Tm.: (+244) 923 424 000 | (+244) 912 442 453 fernandaosorio@africa-21.com
Perfis Prata e Bronze Accenture Angola www.accenture.co.ao
Aurecon www.aurecongroup.com
Apresentação
A Accenture é uma organização global de serviços de consultoria de gestão, tecnologias de informação e outsourcing, com aproximadamente 281 mil profissionais a servir clientes em mais de 120 países. Através da combinação de uma experiência ímpar, um conhecimento profundo dos vários sectores de actividade e funções de negócio, e uma extensa pesquisa sobre as empresas mais bem sucedidas do mundo, a Accenture colabora com os clientes ajudando-os a tornarem-se organizações de alto desempenho.
Aurecon é uma das principais empresas de consultoria especializada em serviços técnicos de engenharia e gestão a nível mundial, fornecendo soluções inovadoras para clientes dos sectores público e privado a nível global. Com mais de 7 500 funcionários e escritórios em 26 países, a Aurecon tem experiência em projectos em mais de 80 países em toda a África, Ásia-Pacífico, Médio-Oriente e Américas. A nossa capacidade técnica é excelente e prestamos serviços multidisciplinares em 11 sectores: Construção; Dados e Telecomu-
Serviços
O profundo conhecimento de todos os sectores de actividade e a vasta oferta de serviços e recursos tecnológicos possibilitam à Accenture identificar novos negócios e tendências tecnológicas, bem como desenvolver soluções para ajudar os clientes a: • Entrar em novos mercados; • Aumentar as receitas nos mercados existentes;
• Melhorar o desempenho operacional; • Oferecer produtos e serviços de forma mais efectiva e eficiente.
nicações; Defesa; Energia; Governo; Assistência Internacional ao Desenvolvimento; Indústria; Imobiliário; Recursos; Transportes e Água. Venha trabalhar ao lado de especialistas mundialmente reconhecidos e terá oportunidade de implementar as suas ideias, participando em projectos emblemáticos e desafiadoras.
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Perfis Prata e Bronze Baker Huges www.bakerhughes.com
Poderá nunca ter ouvido falar da Baker Hughes, ou até mesmo, não perceber nada relativamente à indústria petrolífera mas, a verdade é que nós somos um dos maiores fornecedores de produtos e tecnologias para a indústria do gás e petróleo. Actualmente, contamos com mais de 58 mil colaboradores e 100 anos de história empresarial. A maioria dos nossos clientes é constituída por líderes nos serviços petrolíferos, tanto a nível nacional como internacional, fornecendo soluções para a extracção de petróleo e gás, offshore e onshore, através de
Banco Caixa Geral Totta de Angola www.caixatotta.ao
O Banco Caixa Geral Totta Angola resulta da parceria entre a Caixa Geral de Depósitos, o Santander, a Sonangol e dois accionistas angolanos com a missão de contribuir para o sucesso e crescimento dos seus clientes e participar activamente no progresso e desenvolvimento de Angola. O Caixa Totta é um Banco local mas dá acesso a uma rede global nos 4 continentes (África, Ásia, Europa e América). Conta actualmente com cerca de 417 colaboradores distribuídos por 25 agências e 3 centros de empresas em Angola. Actualmente, o Banco assenta a sua activi-
serviços de perícia em perfuração, avaliação e preparação de poços em mais de 90 países em todo o mundo. Dedicamo-nos ao desenvolvimento sustentável de Angola, procurando um grupo excepcional de trabalhadores que façam crescer o nosso negócio. Os candidatos seleccionados têm a oportunidade de crescer dentro de uma empresa global, trabalhar numa cultura de alto desempenho e desenvolver rapidamente uma carreira progressiva.
dade numa estratégia de expansão e crescimento, tendo como objectivo estar representado em todas as províncias de Angola a curto prazo. A cultura do Caixa Totta assenta na Tradição, no Rigor e na Confiança. Esta excelência é o resultado da forte aposta em formação, desenvolvimento, orientação para resultados e reconhecimento do desempenho dos seus quadros. Caixa Totta. Investir no Presente. Conquistar o Futuro.
Tecnologia, formação e oportunidades de viagem – são a oferta da Baker Hughes para aventureiros graduados em Engenharia. Venha visitar o nosso stand no Fórum de Recrutamento da Elite. Estamos ansiosos para conhecê-lo.
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24 © 2012 Baker Hughes Incorporated. All Rights Reserved.
Perfis Prata e Bronze Banco Millennium Angola, S.A. www.millenniumangola.ao
Fundado a 3 de Abril de 2006, o Banco Millennium Angola reflecte a vitalidade do mercado financeiro nacional, espelhando as oportunidades de desenvolvimento que se oferecem quer ao nível de parcerias estratégicas, de investimentos e de exploração de novas tecnologias, quer ao nível do crescimento, tendo em comum a estabilidade e a prosperidade do País. A sua missão é a de contribuir para a modernização e desenvolvimento do sistema financeiro e da economia angolana, mediante a comercialização de produtos e serviços fi-
Banco Privado ATLANTICO www.atlantico.ao
E TU, ÉS ATLANTICO? Queres ser o próximo talento a mergulhar no ATLANTICO? A nossa ambição é ser o melhor Banco de Relação em Angola e ser no mundo o Banco de Relação que melhor conhece Angola. Nascemos em Angola, estamos presentes em todas as províncias, comprometidos com o desenvolvimento económico sustentado do País. Expandimo-nos para a Europa, com presença em Portugal e temos a ambição de reforçar a nossa marca em África e nos principais mercados internacionais. Assumimos o compromisso de ser uma instituição de referência no sistema financeiro
nanceiros inovadores e personalizados, concedidos para satisfazer a globalidade das necessidades e das expectativas financeiras de diferentes segmentos de mercado, com padrões de qualidade e de especialização superiores. Presente nas 18 províncias do país, conta actualmente com uma rede de 82 balcões, dos quais 46 abertos aos Sábados de manhã, para além de mais 6 Centros de Empresas e Corporate para atender os Clientes deste segmento e 7 Centros Prestige.
angolano, respeitada no mundo, pela excelência do serviço, pelas carreiras dos colaboradores e pelo sentido de responsabilidade social corporativa. O que valorizamos? Ser ATLANTICO é ser PHI. Ser PHI é apostar no conhecimento. É defender uma atitude de rigor, eficiência e profissionalismo. É acreditar na excelência como marca diferenciadora. Procuramos jovens Angolanos cheios de entusiasmo e atitude PHI. Queremos conhecer-te e descobrir o teu talento.
E TU,ÉS ATLANTICO? Tens ousadia e inquietude? Tens ambição e desafias os teus limites? Apostas no conhecimento?
?
Valorizas o empenho e o talento?
Se respondeste que sim aos pontos anteriores, tu podes ser o próximo Elite International Careers - Fórum de Recrutamento para Angola - Lisboa 2014 Talento ATLANTICO! Esperamos por ti no nosso stand!
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Perfis Prata e Bronze BESA - Banco Espírito Santo Angola www.besa.ao
Criado em 2002, o BESA é hoje uma das maiores instituições bancárias de Angola.
mente integra mais 900 colaboradores e opera uma rede de 71 agências.
O BESA assumiu como objectivos estratégicos da sua actuação uma sólida participação no desenvolvimento socioeconómico de Angola, o apoio à bancarização, a expansão da rede de balcões pelo território nacional e a promoção da rendibilidade da instituição.
O BESA acredita que o crescimento económico deve ser acompanhado de medidas de promoção e divulgação de temas relacionados com a sustentabilidade. Para o BESA, só com a interligação destes temas é possível assegurar um futuro melhor para o País. Esta posição traduz o compromisso de cidadania corporativa do Banco, implementada por meio de uma estreita relação de proximidade com a comunidade.
Com a implementação do seu plano de expansão geográfica, o BESA tem vindo a contribuir para o desenvolvimento da economia e fomento do emprego, em Angola. Actual-
eni Angola www.eni.com
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A eni é uma companhia de energia, com forte posição de liderança no mercado internacional, focada em actividades de pesquisa, produção, transporte, transformação, comercialização de petróleo e gás, petroquímica, serviços de construção e engenharia. Está activa em 90 países, com aproximadamente 80.000 colaboradores, e em todas as áreas em que a empresa opera, pode orgulhar-se de possuir um excelente nível de competência e uma posição forte no mercado internacional. Em Angola, iniciou a produção de petróleo
em 1980, sendo actualmente operadora do Bloco 15/06 e 35/11. Tem projectos para o desenvolvimento de operações de petróleo on-shore e contribuições para o crescimento da infra-estrutura de energia do país através do desenvolvimento de gás destinado à produção de electricidade para a comunidade e indústria angolana. Os homens e mulheres da eni partilham a mesma paixão por desafios, melhorias contínuas, excelência e particularmente pela valorização e integridade das pessoas e do ambiente.
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Perfis Prata e Bronze FINICAPITAL
Empresa A FINICAPITAL é uma empresa de gestão de activos não financeiros, que tem como visão a participação activa nos diversos sectores da economia angolana. O grupo foi criado em 2006 e tem vindo a fortalecer a sua estrutura, o seu capital humano e tecnológico de forma a garantir uma posição de referência na gestão de projectos em Angola. Esta participação, em diferentes sectores de mercado, permitiu-nos criar uma base estável, resiliente e diversificada para o crescimento económico. Missão
Fazer diferente. Fazer acontecer. Na Finicapital pensamos, gerimos e concre-
FMC Technologies
A FMC Technologies é uma líder global provedora de soluções de tecnologia para a indústria petrolífera. Nomeados pela Revista FORTUNE ®, em 2012, como a Empresa de serviços mais admirada do sector de petróleo e gás, possuimos aproximadamente 18.400 funcionários e operamos 30 instalações de produção em 16 países. A FMC oferece serviços tecnologicamente sofisticados desenvolvendo, em parceria directa com os nossos clientes, soluções que os ajudam a atingir o total potencial dos seus projectos.
www.fmctechnologies.com
20140219_IMPRENSA_MEIA_FINICAPITAL_FP.pdf
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14/02/19
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tizamos projectos em sectores económicos que são importantes para as Pessoas. Visão
Criar um Grupo Económico de referência focado na concepção, desenvolvimento e gestão de projectos de investimento em sectores estruturantes da economia real – em Angola e no Mundo. Ser um grupo empreendedor, focado na excelência técnica e no rigor, reconhecido pela capacidade de abraçar desafios, gerir projectos e concretizar mudanças de elevado valor acrescentado.
A FMC opera em Angola desde 1999 tendo mais de 450 funcionários. Desde o projecto Girassol-Jasmim em 2000, foram-nos atribuídos vários contratos adicionais, tais como o Rosa em 2004, Greater Plutonio em 2005, Pazflor em 2007/2008 e, recentemente, o projecto Clov. Os talentos, valores e inspiração dos nossos funcionários impulsionam-nos, ajudando-nos a atingir objectivos e a criar soluções visionárias que nos permitem manter a nossa posição de liderança em todos os mercados que servimos.
VENHA FAZER ACONTECER. Concepção, desenvolvimento e gestão de projectos de investimento que geram valor acrescentado e emprego em sectores estruturantes da economia real, em Angola e no Mundo.
recrutamento@finicapital.com
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* Come make it happen.
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Perfis Prata e Bronze KPMG - Audit, Tax, Advisory, S.A. www.careers.kpmg.pt
McKinsey & Company www.mckinsey.com/global_locations/ africa/angola/pt
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A KPMG é uma rede global de firmas independentes que prestam serviços de Auditoria, Fiscalidade e Consultoria. Estamos presentes em 156 países, com 152.000 pessoas a trabalhar nas firmas membro a nível mundial. As firmas membro da rede KPMG são filiais da KPMG International, uma cooperativa suíça. Em Portugal operamos em dois escritórios (Lisboa e Porto) com 30 sócios e cerca de 750 colaboradores. A KPMG em Angola, sob a liderança da KPMG em Portugal conta com cerca de 90 profissionais suportados pela rede internacional da
KPMG e em particular por toda a estrutura presente em Portugal. É nosso objectivo aumentar continuamente a capacidade e as competências dos serviços prestados aos nossos clientes em Angola, garantindo o envolvimento efectivo dos nossos melhores profissionais que, com a sua capacidade técnica e experiência sectorial comprovada, possam apoiar os clientes a vencer os desafios do seu sector de actividade e a crescer num dos países africanos com uma das maiores taxas de crescimento.
A McKinsey & Company é uma firma internacional de consultoria especializada na resolução de problemas e implementação de programas de melhoria para um vasto conjunto de empresas. Desenvolvendo a nossa actividade a nível da gestão de topo, a nossa missão é a de ajudar os nossos clientes a obter melhorias substanciais de forma sustentável na performance das suas organizações.
dos negócios. O nosso trabalho abrange múltiplos sectores, incluindo os do Petróleo e Gás, serviços financeiros, telecomunicações, transportes e retalho. O trabalho desenvolvido pela McKinsey em Angola é suportado por consultores dos nossos escritórios em todo o mundo, bem como por um grupo em rápido crescimento de consultores angolanos.
Em Angola ajudamos o Governo a expandir as principais infra-estruturas e a fomentar a reforma institucional, e também ajudamos empresas internacionais e angolanas a contribuir para o crescimento acelerado do sector
As posições de entrada são: Associado - 2-5 anos de experiência, preferencialmente, com pós-graduação. Business Analyst - experiência profissional não requerida.
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Perfis Prata e Bronze Novabase www.novabase.pt
Panalpina Transportes Mundiais, Navegação e Trânsitos, S.A. www.panalpina.com
Em 24 anos a Novabase tornou-se líder português em Tecnologias de Informação, estando cotada na Euronext Lisbon desde 2000. Em 2013 alcançou um volume de negócios de 216.8 milhões de euros, cerca de 35% obtidos fora de Portugal, tendo trabalhado em mais de 40 países e 9 fusos horários. Tem escritórios na Alemanha, Espanha, França, Médio Oriente, Moçambique, Angola, Reino Unido e Portugal. Conta com o talento e a dedicação de mais de 2000 colaboradores de 17 nacionalidades diferentes.
Nos últimos 3 anos, investiu mais de 22 milhões de euros em Investigação e Desenvolvimento. Actua nos sectores Telecoms & Media, Financial Services, Government, Healthcare & Transports e Energy & Utilities. As suas actuais linhas de negócios são Business Solutions, Infrastructures & Managed Services e Venture Capital.
O Grupo Panalpina é um dos principais fornecedores mundiais de soluções de cadeia aprovisionamento. A empresa combina os seus principais produtos de Frete Aéreo, Frete Marítimo e Logística para proporcionar soluções globalmente integradas sob medida, de ponta a ponta.
não importa quão exigentes estes possam ser.
Tendo como base um conhecimento profundo da indústria e sistemas de TI personalizados, a Panalpina gere as necessidades da cadeia de aprovisionamento dos seus clientes,
Mais informações em www.novabase.pt
O Grupo Panalpina opera uma rede global com cerca de 500 escritórios em mais de 70 países, e trabalha com empresas parceiras em mais 90 países. A Panalpina emprega cerca de 16.000 pessoas em todo o mundo, que oferecem um serviço completo com os mais altos padrões de qualidade – seja onde e quando for.
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Perfis Prata e Bronze Sogester, S.A. www.sogester.co.ao
Sonamet Industrial, S.A. www.sonamet.com
A Sogester, S.A. é uma empresa que veio fortalecer o sector logístico Angolano. Em 2003 ganhou o concurso de concessão Portuária, e em 2007 a empresa iniciou com as operações da concessão. O terminal conta com um cais de atracação com 545 metros de extensão e com 9,5 de calado, onde podem atracar 3 navios em simultâneo. Contámos também com um terminal de segunda linha (Panguila) para descongestionar o terminal e aumentar a capacidade de armazenamento, com uma área total de 38 hectares.
A Sogester conta com uma gama de equipamentos como Gruas móveis de cais, Máquinas de movimentação de contentores de última geração e unidades de ligação frigorífica. Em 2013 contaremos com uma nova sede social com dois edifícios, sendo um administrativo e outro operacional e mais de 700 trabalhadores.
A Sonamet foi criada em 1998 e tem como principais accionistas a Sonangol e a Subsea7. Localizada na baía do Lobito, a Sonamet tornou-se numa das mais importantes empresas de construção de estruturas metálicas de apoio à indústria petrolífera, da região.
A Sonamet tem trés unidades de negócio, que são: Construção no Lobito; Projectos EPC/ EPCI em Luanda e no Lobito e Supervisionamento & Posicionamento em Malongo.
Emprega mais de 2.000 pessoas e a maioria são de nacionalidade angolana. A empresa é reconhecida como um exemplo de sucesso, tanto pelo desenvolvimento local, como pela transferência de conhecimento em Angola.
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A Segurança, faz parte das nossas prioridades. Está presente em todas actividades, assim como a espírito de responsabilidade social.
Está activamente envolvida no crescimento das comunidades locais e no desenvolvimento sustentável da província de Benguela, uma vez que o desenvolvimento do conteúdo local e o compromisso com a sustentabilidade são factores-chave para a filosofia de negócio da Sonamet.
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Perfis Prata e Bronze Standard Bank de Angola www.standardbank.com
Transocean www.deepwater.com
Com 150 anos de experiência no continente Africano, um património total de activos de mais de 200 mil milhões de dólares e uma capitalização bolsista na ordem dos 26 mil milhões de dólares, baseamos a nossa actividade em 3 principais unidades de negócio Banca de Particulares e Empresas, Banca de Investimento e Grandes Empresas e Gestão de Fortunas. Operamos em mais de 30 Países espalhados pelo mundo, dos quais 18 em África onde empregamos mais de 50.000 pessoas e continuamos empenhados em apostar no talento africano ou naqueles que
têm paixão por trabalhar em África. Ligamos o mundo a África e África ao mundo, com especial ênfase nos mercados emergentes. Somos reconhecidos no mercado financeiro como inovadores e dedicados, temos uma rede espalhada por África com mais de 1.200 Balcões.
A Transocean é uma empresa líder no mercado internacional de perfuração offshore de Petróleo e Gás. A empresa é especializada nas áreas de perfuração offshore mundial tecnicamente exigentes, com enfoque particular em águas profundas e em ambientes adversos, operando uma das mais versáteis frotas de plataformas do mundo. Com mais de 50 anos de experiência, os nossos trabalhadores estão focados na segurança e em atingir a melhor performance na indústria da perfuração.
Todos os dias, na Transocean, fazemos algo que era considerado impossível à 50 anos atrás. Nós perfuramos nas águas mais profundas do mundo e nos ambientes mais difíceis. É preciso uma pessoa especial para enfrentar estes desafios. Poderá essa pessoa ser você?
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Perfis Prata e Bronze ZAP
A ZAP é uma empresa angolana que está no mercado nacional desde 29 de Março de 2010, onde somos líder na disponibilização de conteúdos e canais TV em português. É nosso compromisso prestar aos nossos subscritores o melhor serviço do mercado, de forma simples, fácil e acessível. Apostamos numa oferta em Alta Definição, com canais exclusivos, como o ZAP VIVA, ZAP NOVELAS, ZAP CINEMA, entre outros. Estamos presentes, em todo o território angolano, através de 26 lojas próprias, lojas
www.zap.co.ao
móveis, cerca de 1.050 agentes e diversas equipas de Vendedores Porta a Porta, assim como, instaladores certificados com capacidade de instalação e manutenção de equipamentos, numa relação directa e transparente com o cliente. A ZAP está presente em Moçambique, desde Abril de 2011, e actualmente conta com 7 lojas próprias e mais de 170 agentes espalhados por todo o país. Entre Angola e Moçambique a ZAP tem cerca de 570 trabalhadores.
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FMC Technologies is a global technology leader in the oil and gas industry which offers many avenues for your professional development and growth. We value leadership and innovation, and demand business excellence. If you enjoy solving complex problems and are passionate about creating innovative solutions in challenging situations, we invite you to explore FMC. Visit www.fmctechnologies.com/careers.
www.fmctechnologies.com 漏 2012 FMC Technologies. All rights reserved.
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Artigos Chevron www.chevroninangola.ao
Chevron – Um mundo de oportunidades para si! A Chevron é a maior empresa multinacional empregadora da indústria do petróleo em Angola, sendo que 88% da sua mão-de-obra é Angolana. O nosso sucesso é impulsionado pelo nosso pessoal e pelo compromisso que temos com um desempenho de classe mundial, operando com segurança e de forma responsável e executando as nossas actividades com excelência. A Chevron explora o Bloco 0, situado na costa da província de Cabinda e o bloco 14 em águas profundas e tem ainda interesses de exploração no Bloco 2, situado numa plataforma marítima a noroeste de Angola e no Bloco Fina Sonangol Texaco, situado em terra firme. A Chevron detém também uma participação de 36,4% no projecto Angola LNG, o maior projecto energético no continente africano. Faça Parte da Equipa que fornece Energia Vital ao Mundo A Chevron trabalha diariamente para se superar na indústria energética. Parte disso é alcançado graças aos esforços de investimen-
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to no nosso pessoal, com vista ao reforço da capacitação organizacional e desenvolvimento de uma força de trabalho talentosa, que possibilita contribuir para o desenvolvimento económico e social de Angola. Nesta senda, a Chevron valoriza a integridade, a confiança, a diversidade e o engenho tanto na empresa como nos nossos empregados. Em Angola, a Chevron procura cidadãos angolanos licenciados, com ou sem experiência profissional, dinâmicos e com capacidade para integrar equipas multiculturais, integrando uma força de trabalho talentosa e diversificada A nossa oferta A Chevron é uma empresa que valoriza seus empregados e incentiva o seu desenvolvimento profissional. A nossa oferta, para quem traz o seu talento e competências, são carreiras bem sucedidas. As nossas necessidades de Recrutamento são abrangentes – incluindo não só as áreas denominadas técnicas (Engenharias, Ciências da Terra) como não técnicas (Finanças, Gestão da Cadeia de Aprovisionamento, entre outros). Para além das oportunidades de emprego que temos ao longo do ano, possuímos ainda programas de estágio que apoiam os estudantes ou recém-licenciados no aperfeiçoamento das suas habilidades técnicas num ambiente real de trabalho. Remuneração e Benefícios Os nossos programas de remuneração são concebidos para serem competitivos nos mercados de trabalho locais e para irem de encontro às necessidades dos empregados a residir em Angola. Entre os benefícios existentes contam-se:
• Salário base competitivo; • Prémios de incentivo anual quando a empresa atinge os objectivos estabelecidos; • Abono familiar; • Subsídio de Férias; • Subsídio de Natal; • Abono de Natal (em substituição de Cabaz); • Subsídios de acordo com a natureza do trabalho, por exemplo: subsídio de alto mar, subsídio de isolamento, subsídio de turno, subsídio de almoço; • Apoio a Empréstimo Habitacional; • Plano de Poupança e Reforma; • Assistência médica e medicamentosa ao empregado e aos seus dependentes; • Seguro de vida e de invalidez; • Apoio à Educação dos Empregados (Bolsa e/ou Reembolso); • Bolsa de Estudo para os filhos dos empregados. Apoio ao desenvolvimento de carreira As pessoas são o maior activo da Chevron e a fonte do elevado desempenho que torna possível o nosso êxito. Assim sendo, investir nas pessoas para reforçar a capacidade organizacional e desenvolver uma força de trabalho talentosa, que obtém resultados da maneira correcta é o nosso objectivo. A Chevron empenha-se no desenvolvimento profissional dos empregados. Ao juntar-se a nós, você receberá o apoio necessário para traçar a sua própria carreira profissional.
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Artigos SONILS, LDA www.sonils.co.ao
O conceito de Centro de Serviços de Apoio á Indústria Petrolífera foi desenvolvido em locais como Aberdeen e Stavanger, no Mar do Norte, Morgan City, no Golfo do México, e por todas as regiões do mundo onde se desenvolvem actividades petrolíferas. A SONILS LDA, à semelhança dos centros internacionais, dispõe de instalações, estruturas e tem concentradas na sua Base a maior parte das companhias Produtoras de Petróleo e de Serviços que operaram em Angola, proporcionando uma vasta gama de serviços à Indústria do Petróleo e Gás na região. Cada companhia dispõe de uma área exclusiva para os seus serviços e escritórios de gestão das suas operações. As áreas são totalmente auto-suficientes em termos de electricidade, água e comunicações. Os serviços disponibilizados aos clientes são, dentre outros: atracação e agenciamento de fretes marítimos, agenciamento de transportes de passageiros, instalações dedicadas, equipamento e pessoal dedicado, escritórios, manutenção de cargas pesadas, manuseamento e transferência de equipamento, clínica para primeiros socorros e evacuação sanitária, serviços de bombeiros e luta contra derrames, etc. O Centro de Serviços de Apoio á Indústria Petrolífera proporciona benefícios económicos para o país através da criação de oportunidades de emprego e maior investimento na Indústria Petrolífera e para as companhias associadas ao Petróleo e Gás, através da optimização da sua actividade.
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Artigos Total E&P Angola www.total.com
O grupo Total está presente em mais de 130 países, desenvolvendo e aplicando tecnologia de ponta. Na diversidade dos seus cerca de 97.000 colaboradores, mas também na variedade dos seus produtos, profissões e mercados, assenta a sua força e o seu prestígio. A Total E&P Angola, a celebrar 60 anos no país, é hoje uma das suas filiais mais importantes no Grupo Total e o primeiro produtor de petróleo em Angola, tendo ainda uma vasta carteira de projectos por desenvolver. Somos operadores dos blocos 17, 17/06, 32, 33 e assinámos, em 2011, com a Concessionária Sonangol um contrato para operar os Blocos 25 e 40, no pré-sal da Bacia do Kwanza. Somos parceiros nos blocos 0, 14 e 39 e participamos com cerca de 13,6% no projecto Angola LNG. O Processo de Recrutamento Para a Total E&P Angola recrutar novos colaboradores é necessário um processo com metodologias próprias ao grupo Total, que começa com o levantamento interno das necessidades. Publicam-se os anúncios das oportunidades de emprego em áreas específicas e recepcionam-se as candidaturas. Seleccionam-se em seguida os candidatos cujos currículos correspondem às necessidades da empresa. A etapa seguinte é a administração de testes psicotécnicos, realizados por uma empresa externa, e posteriormente a entrevista que é feita por um encarregado de recrutamento. Caso o candidato corresponda aos critérios de base, é entrevistado pelas áreas técnicas /operacionais, de acordo com o seu perfil. Após terem sido ultrapassadas estas etapas, chega o momento de se apresentar uma proposta de contrato ao candidato. Esta proposta é feita pela Direcção de Recursos 38
Humanos, que possui toda a informação necessária para a decisão final a ser tomada em conjunto com a área onde o candidato será futuramente colocado. O Programa de Formação e Desenvolvimento Há percursos de formação para os jovens recrutados em diversas áreas técnicas, com o objectivo de completar a sua formação universitária e facilitar assim a sua integração na empresa e na indústria petrolífera. A formação decorre no estrangeiro e/ou em Luanda onde a Total E&P Angola possui um Centro de Formação vocacionado para o desenvolvimento pessoal e técnico dos colaboradores. A Total E&P Angola em processo de Angolanização! Cerca de 70% dos postos de trabalho são ocupados por colaboradores angolanos. A política de Angolanização da Total está formalizada na Carta de Angolanização elaborada e assinada pelo Director Geral em 2007. Nela encontram-se definidos os grandes princípios e estratégias do desenvolvimento profissional e pessoal na empresa como, por exemplo, formação, perspectivas de evolução de carreira, remunerações, bónus e aumentos salariais de acordo com as performances individuais, para além de um pacote social muito atractivo. O envolvimento com a comunidade local Os projectos desenvolvidos pela Total E&P Angola, no âmbito da sua responsabilidade social empresarial, são conduzidos por ONGs e associações de acordo com as estratégias do Governo, e enraízam-se nas comunidades locais que lhes asseguram a sustentabilidade e a durabilidade. As quatro áreas prioritárias
de actuação, fundamentais para o crescimento equilibrado de Angola, são a educação, ambiente, energia e desenvolvimento económico. De salientar, na área da educação, os quatro liceus Eiffel, estabelecimentos do ensino secundário com uma forte componente científica (matemática, física e química), localizados em quatro províncias (Malange, Kwanza Norte, Cunene e Bengo) inteiramente construídos pela Total e actualmente geridos por uma ONG francesa (Mission Laïque Française) que garante a qualidade do ensino e a formação contínua dos professores, todos de nacionalidade angolana. Junte-se à nossa equipa ! A Total E&P Angola procura jovens licenciados e profissionais experientes, de nacionalidade angolana, responsáveis, dinâmicos, motivados, autónomos e com vontade de integrar equipas multiculturais, onde se destacam valores como o profissionalismo e a transparência, mas também a transversalidade, a audácia, a escuta e a solidariedade, os valores da Total Atitude. São muitas as oportunidades que oferecemos! Formação adequada às suas competências, ao seu desempenho e às necessidades da empresa para sustentar uma evolução de carreira equilibrada. Remuneração compatível com a experiência, evoluindo em função dos resultados da avaliação anual de desempenho. Empréstimos muito vantajosos para aquisição de alojamento e viatura, regalias sociais, assistência médica e medicamentosa para o colaborador e família, transporte da empresa e ajuda à escolaridade para os filhos dos colaboradores e actividades culturais sociais e desportivas.
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O SEU TALENTO É A NOSSA PRINCIPAL FONTE DE ENERGIA! www.careers.total.com
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Artigos Unitel S.A. www.unitel.ao
Unitel: a maior família de Angola Em pouco mais de uma década de existência, a Unitel tornou-se na maior família de Angola. Com mais de nove milhões de clientes e uma equipa de dois mil e quinhentos colaboradores, a Unitel é hoje em dia a maior operadora móvel de Angola e, simultaneamente, um dos maiores empregadores privados a nível nacional. No caminho que temos vindo a percorrer, pautamos a nossa actuação por um espírito jovem e alegre, que muito bem nos caracteriza, pela proximidade com os nossos públicos, o pioneirismo dos nossos produtos e serviços, o profissionalismo dos nossos colaboradores e a nossa ambição de crescer e de contribuir para o desenvolvimento do País e de África. A ambição e o sucesso da Unitel notam-se, por exemplo, na nossa recente expansão para Cabo Verde e S. Tomé e Príncipe, bem como na nossa rede de pontos de venda, que conta já com 155 lojas por todo o País, o que traduz também a nossa vontade de estar sempre mais próximo do cliente. Esta nossa solidez exige que procuremos um contínuo crescimento e modernização, para que possamos corresponder e até superar as expectativas dos nossos clientes e do povo de Angola. Assim, a presença em feiras e eventos de recrutamento, como o Elite Fórum de Recrutamento, é muito importante para procurar e encontrar os futuros talentos da nossa empresa, que possam construir connosco mais e melhores serviços, mais e melhores formas de comunicar, mais e melhores formas de inovar. Aqui, procuramos sempre os melhores profissionais, que se adaptem às especificidades da dinâmica organizacional da Unitel e, sobretudo, que sejam muito dedicados. Somos líderes, portanto temos de superar as expectativas dos nossos clientes diariamente, dar o nosso melhor e prestar um serviço de alta qualidade. Para que o próximo esteja sempre mais próximo.
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unitelrecrutamento@unitel.co.ao
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Tome nota! Prepare-se para o Fórum Os Fóruns são um excelente meio para contactar directamente os empregadores e obter mais informações sobre colocações e perspectivas profissionais oferecidas – tudo num único espaço.
Porquê?
Durante o Fórum
Para tirar o maior proveito da sua participação neste Fórum, é importante que passe algum tempo a preparar-se.
01. Chegue com alguma antecedência e dedique algum tempo a conhecer o espaço.
Tente compreender o propósito do Fórum e obtenha informações sobre os empregadores participantes. Isto vai fazer com que se sinta mais confiante, especialmente quando entrar em contacto com os representantes das empresas no Fórum, transmitindo uma primeira impressão bastante confiante e positiva.
02. Mantenha o contacto visual para transmitir segurança e interesse. 03. Esteja familiarizado com o seu CV, para responder assertivamente as questões colocadas. 04. Utilize o guia do Fórum para saber mais sobre as empresas. Este fornecerlhe-á informação sobre as empresas que estão a participar e as posições que estão a recrutar. 05. Visite primeiro o stand das empresas em que está interessada(o). Depois aproveite para fazer uma visita a todas as outras empresas. Poderá haver posições disponíveis na sua área de especialização. É possível que encontre empresas que inicialmente não despertaram muito interesse mas que poderão ser a melhor opção para si.
06. Evite andar pelo Fórum em grupo. As empresas podem não perceber que está interessado nas suas ofertas simplesmente porque, por exemplo, os seus amigos são mais comunicativos e/ ou demonstram mais atenção, perdendo assim uma oportunidade. 07. Apresente-se de forma breve e segura. Lembre-se de sorrir e colocar as dúvidas que preparou. 08. Na maioria dos casos, as empresas solicitarão uma cópia do seu CV, podendo também solicitar o preenchimento de um formulário de candidatura. 09. Não visite o stand apenas para retirar o catálogo da empresa – utilize esta oportunidade para interagir com os representantes das empresas e obter o máximo de informação possível.
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AO
Jornal das Marcas e Negócios
WWW.JORNALBRIEFING.CO.AO O PRIMEIRO OBSERVATÓRIO PERMANENTE DAS TENDÊNCIAS, DOS PLAYERS, DAS IDEIAS E DAS PESSOAS NO MUNDO DAS MARCAS E NEGÓCIOS EM ANGOLA.
PARA MAIS INFORMAÇÕES: 44
ML@JORNALBRIEFING.CO.AO
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Tome nota! Entrevistas A entrevista é um passo fulcral no processo de recrutamento. Veja alguns tópicos fundamentais para garantir um excelente desempenho nas suas entrevistas.
01. Seja pontual: Chegar atrasado não contará a seu favor. Planeie o tempo de deslocação e tenha em consideração o movimento do trânsito perto da hora da entrevista. Idealmente, deve chegar 15-20 minutos antes da hora da entrevista. 02. Apresente-se de forma cuidada: a entrevista tem um carácter profissional, sendo exigida roupa formal. Fato e gravata é opcional, mas desaconselhamos roupa casual como jeans, t-shirts ou ténis. 03. Coloque o seu telemóvel no modo ‘Silêncio’ ou desligue-o antes de entrar para a entrevista. Deste modo evitará distrações e interrupções! 04. Cumprimente o seu entrevistador com um aperto de mão e sorria. Apresente-se de forma breve e segura.
05. Aguarde que o(a) convidem a sentar-se e mantenha uma postura correcta, mas relaxada – Respire! Evite nervosismos e ansiedades. 06. Mantenha uma linguagem corporal positiva – tente descontrair, fazer gestos delicados quando fala – nada de cruzar os braços ou ‘refastelar-se’ na cadeira. 07. Responda com clareza e precisão às questões que lhe são colocadas. 08. Peça esclarecimentos sempre que uma questão não lhe pareça clara. 09. Se necessário, concretize as ideias com exemplos práticos, mencionando trabalhos da Universidade, experiências anteriores, obstáculos que ultrapassou, etc.
10. Mostre empenho, vontade de aprender e interesse pela posição e/ou empresa a que se candidata. 11. Delicadamente, peça explicações sobre a posição em causa e sobre as condições de emprego: pacote salarial, oportunidades de formação e de crescimento dentro da empresa. 12. Aguarde que seja o entrevistador a dar por terminada a entrevista e despeçase agradecendo a oportunidade.
Encare a entrevista como um desafio que vai vencer!
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A Publimeios foi a primeira Empresa a operar em Angola em Publicidade Exterior. Sendo uma empresa pioneira cujo início de actividade remonta a 1993, é concessionária de uma vasta rede de meios na via pública, localizados criteriosamente em áreas urbanas e sub-urbanas de Luanda e Províncias. Acompanhando a modernização das Cidades e as crescentes exigências dos nossos Clientes, a Publimeios tem implantado estruturas de outdoors standard, mobiliário urbano do tipo Trivision (painéis iluminados com 3 faces rotativas), grandes formatos em fachadas de edifícios, lamp poles, mega estruturas e outros formatos ainda em fase de projecto, satisfazendo as necessidades da crescente procura de soluções em mídia exterior. Possuímos uma sólida experiência no mercado, um leque de localizações privilegiadas e contamos com uma equipa de elevado profissionalismo, que se destaca pela rapidez na resposta de envio das cotações e colocação das campanhas.
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Tome nota! Perguntas difíceis Sugestões de perguntas que poderá fazer nos stands das empresas
Entrevistas
Encontre abaixo algumas sugestões de perguntas que poderá fazer durante o Fórum nos stands das empresas. Evite fazer perguntas que podem ser respondidas através de uma simples consulta no site da empresa.
Perguntas que as empresas lhe poderão fazer Note que estas perguntas são apenas exemplos de perguntas que poderão ser usadas pelo entrevistador e que a intenção aqui é apenas guiá-la/o.
Pergunta:
Para além dos conhecimentos académicos, que competências adquiriu pelo facto de ter frequentado a universidade?
Perguntas para os Representantes das empresas nos stands • Actuais posições disponíveis e em que níveis: licenciado, nível médio, sénior, localização, áreas de negócios, etc. • Critérios de selecção que vão ser utilizados, competências necessárias e processo de recrutamento. • Oportunidades de desenvolvimento de carreira e formação dentro da empresa.
Perguntas que NÃO deve fazer • O que é que a sua empresa faz? • Porque é que eu deveria trabalhar para esta empresa? • O que têm para me oferecer?
Exemplos de resposta:
I. Adquiri várias aptidões. Aprendi a organizar o trabalho para as tarefas que me eram atribuídas, pesquisar a informação, cumprir prazos e trabalhar em projectos em conjunto com outros estudantes foram algumas das mais significativas.
II. Ao viver longe de casa pela primeira vez, aprendi rapidamente como é difícil gerir um orçamento reduzido, mas isso fez-me muito bem e aprendi muitíssimo sobre a tomada de decisões e resolução de problemas por mim próprio e penso que ganhei também em bom senso.
Pergunta: Fale-me de si.
Exemplos de Resposta:
Nas entrevistas abertas quando empregador só diz fale-me de si, deve aproveitar para salientar as suas competências e habilidades inerentes à vaga a que se candidata, assim como falar da sua experiencia profissional e formação académica
Pergunta:
Qual é o salário que deseja auferir?
Exemplos de Resposta:
Prepare-se para responder à questão salarial de acordo com a sua circunstância (recém-licenciado ou experiente). O ideal é não dizer o valor exacto, mas sim a escala por exemplo entre 5 a 7 mil, para dar margem. Ser flexível a negociações, considerar outros benefícios como: possibilidades de formação, planos de saúde, viagem, flexibilidade horário.
Referência: HODGSON, Susan. Respostas Brilhantes para Entrevistas de Emprego, 2008, Academia do Livro.
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Tome nota! Dicas Dicas Venda a sua personalidade, mas conserve a alma. • Seja honesto consigo mesmo, mas ao mesmo tempo generoso. • Discuta com os amigos e colegas os seus pontos fortes e fracos. Quando pensar nos seus interesses, seja o mais abrangente possível. Interesses não são apenas as actividades de lazer, podem estar relacionados com o trabalho, por exemplo, tecnologia da informação; com o lar, por exemplo, receber amigos ou desenhar o jardim; ou com a participação na comunidade, por exemplo, membro da associação de pais e professores. • Estabeleça uma relação entre todas as suas actividades e aptidões e o emprego a que se candidatou.
Perguntas que poderá
Dicas
fazer aos entrevistadores
• Aproveite a oportunidade para saber mais sobre a empresa, do trabalho que
Estas perguntas são apenas exemplos de perguntas que poderá fazer, de acordo com a empresa, o sector de actividade e a posição à qual se está a candidatar. • Que tipo de formação me será dada se obtiver esse emprego? • Quais são os planos de carreira em potencial que podem estar disponíveis para mim? • Em que novos mercados a empresa está actualmente a considerar entrar? • Esta empresa fornece algum modelo de gestão em particular?
desenvolve e do papel que poderá vir a desempenhar nela. • Lembre-se de que esta é uma oportunidade útil para si. • Preparar-se antes da entrevista pode ajudar a pensar em algumas perguntas pertinentes, que indicam que o candidato veio preparado na sua abordagem para aquele trabalho e que pensou a sério no seu futuro naquele contexto, nas necessidades de formação e na maneira que a empresa poderia recompensar o seu esforço. • Faça perguntas que dêem a entender que vai permanecer na empresa durante algum tempo e que está a pensar a longo prazo. Não faça perguntas para as quais já recebeu resposta. • Não desperdice o tempo do entrevistador a tentar desesperadamente encontrar uma pergunta para fazer.
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Testemunhos
Carlos Real foi recrutado no Fórum de Recrutamento para Angola, Lisboa 2013, e trabalha como Engenheiro Civil/Mecânico na Chevron.
Joshua Guedes foi recrutado no Fórum de Recrutamento para Angola, Lisboa 2013, trabalha como Engenheiro de Manutenção na Total E&P Angola.
A minha experiência no Fórum Tive conhecimento do Fórum através de um anúncio na internet e decidi participar pois pareceu-me um Fórum bem organizado onde estariam presentes empresas que me poderiam proporcionar uma carreira muito interessante. Preparei-me para o Fórum actualizando o meu CV e fazendo uma pesquisa sobre as empresas presentes, de forma a, melhor compreender quais as características académicas, profissionais e pessoais que cada uma das empresas poderia estar à procura nos diversos candidatos. Nas semanas seguintes ao Fórum, fui contactado por diversas empresas, sendo que, algumas apresentaram directamente propostas de trabalho e outras pediram a realização de alguns testes psicométricos. Ao longo do Fórum participei em várias entrevistas, sendo que a proposta da Chevron foi-me feita no próprio dia em que fiz a entrevista.
A minha experiência no Fórum De modo geral a experiência foi simples, simpática e bem organizada. Durante o Fórum, o sistema de sms personalizado para avisar o horário dos eventos foi muito útil. Durante o evento fui entregando CV nas empresas em que estava interessado, e consegui agenda 2 entrevistas durante o mesmo. Este Fórum é bastante eficaz e transparente para quem procura uma carreira em Angola.
A opção pela Chevron O que me levou a optar pela proposta da Chevron foi o facto de me oferecer um contrato de trabalho interessante mas, ainda mais importante, o facto de a Chevron me ter oferecido a possibilidade de crescimento profissional e pessoal com uma perspectiva de carreira a longo prazo. Três benefícios ao trabalhar na Chevron 1. Crescimento Profissional 2. Satisfação Pessoal por participar em projectos tão importantes como os quais a Chevron esta envolvida 3. Ter a possibilidade de todos os dias aprender algo de novo e inesperado.
A opção pela Total E&P Angola Além dos benefícios atractivos, no curto prazo eu queria desenvolver os meus conhecimentos técnicos na área da minha especialidade manutenção de maquinas rotativase turbinas. Adicionalmente, sendo a Total uma empresa multinacional, possibilita-me almejar uma carreira internacional. Os meus conselhos aos candidatos Que conselhos daria a outros candidatos para assegurarem o máximo de entrevistas antes e durante o Fórum? E indispensável ter um CV claro e conciso. A interação directa com os recrutadores nos stands é a melhor oportunidade de mostrar vontade e consequentemente conseguir uma entrevista para o posto desejado. Para essa interacção ser eficaz, a pesquisa da empresa, e sobretudo da área de trabalho desejada, é fundamental.
Os meus conselhos aos candidatos Os candidatos devem preparar-se adequadamente, actualizando o CV e estudando quais as características e áreas de actividade das diversas empresas presentes.
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Testemunhos
Cláudia Ribeiro, foi recrutada no Fórum de Recrutamento para Angola, Lisboa 2013, e trabalha como Trade Marketing Manager na Unitel.
Euridice do Nascimento foi recrutada no Fórum de Recrutamento para Angola, Lisboa 2013, trabalha como Supervisora de Operações na Sonils.
A minha experiência no Fórum Tive conhecimento do Fórum através de amigas que já tinham participado. Este Fórum permite-nos ter uma proximidade com o mercado de trabalho, que de outra forma não seria possível. Estava tudo muito bem organizado e com bastante profissionalismo por parte de toda a equipa da Elite e das empresas presentes. Antes do Fórum já tinha 3 entrevistas pré-agendadas e durante o Fórum consegui ter mais 3 entrevistas. A minha experiência durante todo o Fórum resume-se a uma palavra: Excelente!
A minha experiência no Fórum Tive conhecimento através de um familiar, que estava à procura de trabalho. Inicialmente efectuei a inscrição dentro do prazo estabelecido, e em seguida quando obtive o convite para participar no evento. Após as entrevistas no fórum, fui contactada por empresas para efectuar testes psicométricos e segundas entrevistas das quais ficou definido qual a empresa que faria o acordo de contratação, as condições de contrato e documentação necessárias.
A opção pela Unitel Os benefícios juntamente com o peso da marca, o notável percurso da empresa e respectivo crescimento no mercado, a referência como uma das melhores empresas nacionais para trabalhar e todo o potencial de crescimento profissional que apresenta foram decisivos na aceitação da proposta da Unitel. A proposta de valor global foi a mais aliciante.
A opção pela Sonils A principal razão de escolha da Sonils foi porque esta empresa, prestou atenção à minha vida pessoa e familiar, garantiu-me maior estabilidade e melhores condições contratuais.
Os meus conselhos aos candidatos Elaborar um CV com informação pertinente e de forma coerente; entregar o máximo de CV após a abertura oficial do Fórum e fazer networking no espaço dedicado, quer com as empresas participantes quer com outros candidatos.
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Os meus conselhos aos candidatos Devem estar totalmente disponíveis para assistirem a todas as apresentações das empresas e para cumprir os horários para as entrevistas. Devem descansar suficiente para efectuarem os testes com destreza.
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Ficha Técnica Propriedade
Contactos
Director-Geral, Fóruns de Recrutamento Miguel Vieira
Gestora de Eventos Bárbara Freitas
Director-Geral, Procura e Selecção Nick Jesani-Lee
Gestora Adjunta de Eventos Sophie Fresle
Director Executivo Rudolph Botha
Assistente de Eventos Elsa Mendes
Directora de Eventos Jessica Mason
Gestora de Marketing e Comunicação Joana Moleirinho
Directora de Formação e Desenvolvimento Gisela Gonçalves
Designer João Pereira
Analista de Desenvolvimento de Negócios Embaixadores Elite Euclides Romão Miguel Martins Rui Quintas Chefe da Equipa de Recrutamento Benjamin Sequi Fabiana Alves Consultoras de Recrutamento Adama Djaló, Iura Pacheco, Neuza Ananias, Sara Cardoso
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