Guia do Fórum
Maputo Outubro de 2013
Fórum de Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira
Patrocinador Platina
Venha construir seu futuro com a Vale A Vale é uma empresa de mineração com actuação em diversos países, dentre eles Moçambique. Somos uma empresa comprometida com as práticas sustentáveis, com cuidado com o meio ambiente e com as comunidades.
A Vale busca transformar recursos naturais em riqueza e prosperidade.
85%
No país emprega directamente mais de 10 mil pessoas. + 2mil próprios + 8 mil terceiros
dos profissionais são Moçambicanos
Perfil do Profissional da Vale Buscamos profissionais com boa formação, experiêntes, que gostem de desafios, com mobilidade para residir nas províncias de Tete, Sofala, Nampula, Niassa. Se você se enquadra neste perfil, inscreva-se nas vagas disponíveis: https://www.onlinepesquisa.com/s/f637d79 Analista de Risco Projecto Analista de Qualidade e Compliance Analista Económico Financeiro Analista de Recursos Humanos Nutricionista
Engenheiro de Portos Engenheiro de Ferrovia Engenheiro de Minas Engenheiro de Automação Analista de Segurança Empresarial
Saiba mais sobre as actividades da Vale A Vale está presente no segmento de carvão, insumo essencial para a transformação de minério de ferro em aço. Em Moçambique produzimos dois tipos de carvão: Carvão metalúrgico
Carvão térmico Também produzido por nossas operações, é utilizado para gerar calor e energia em usinas termelétricas
Utilizado na fabricação do aço, é o foco de nossas operações e projectos
A Vale também posiciona-se como investidora em projectos logísticos, nomeadamente Projecto Corredor Nacala, Mina Carvão Moatize, Terminal Portuário Multiusuário de Nacala-à-velha, Linha do Sena e Operação portuária. No mapa, mais detalhes sobre nossas actividades. Nacala: Operações Ferroviárias e Portuárias
Beira: Escritório Operações Portuárias
Corredor de Nacala trecho
Tete: Escritório Operações Mina
Corredor de Nacala trecho
Nampula: Escritório
Corredor da Beira
vum Ro
M A L A W
Maputo: Sede
a
I
Corredor Nacala O Corredor Nacala é a alternativa logística que irá ligar Moatize ao Porto de Nacala-a-Velha, passando pelo Malawi. São 912 Km de extensão, sob concessão de diferentes empresas em Mocambique como: CDN, CLN. Vale e CFM são os principais investidores.
CABO DELGADO
NIASSA
NAMPULA
TETE
Mina Carvão Moatize Em Tete, a Vale opera a Mina Carvão Moatize desde 2011, com capacidade para 11 milhões de toneladas por ano. Tete é o local de maior concentração de trabalhadores, mais de 1400. Com o Projecto Expansão Moatize, cujas obras estão a pleno vapor, o complexo mineiro terá capacidade para 22 milhões de toneladas por ano.
ZAMBÉZIA
SOFALA MANICA
Terminal Portuário Multiusuário de Nacala-à-velha O Projecto Corredor Nacala - Terminal Portuário Multiusuário de Nacala-à-velha está em construção e será o principal ponto de exportação do carvão da província de Tete.
INHAMBANE
GAZA
MAPUTO
Linha do Sena O escoamento da produção de carvão é actualmente feito pela Linha do Sena que tem 575 Km de extensão, e passa por mais de 8 distritos. Os comboios padrão são formados por 2 locomotivas e 42 vagões.
Escritório Maputo Em Maputo a Vale possui um escritório para desenvolvimento das suas actividades administrativas.
Operação portuária e vagões, escritórios, terminal de carvão, e a actividade de transbordo em alto mar para navios de maior capacidade, que acontece a 53 km de distância do porto. Para esta actividade foram construídos dois navios sob medida para o porto da Beira: o Bulk Zambesi e o Bulk Limpopo.
Imagine-se aqui
Rogerio Sendela, Supervisor de Geologia “Praticamente fiz todo o meu percurso na Vale. Primeiro prestei serviço como contratado a partir de Outubro de 2007 e, em Setembro de 2009, passei a fazer parte do quadro da Vale, ainda nos trabalhos exploratórios. Na época, foi-nos colocado o desafio de passar de Geólogos de Exploração para Operação de Mina. Éramos insipientes na matéria, mas com abnegação, determinação e compromisso abraçamos a causa com o foco de prover a quantidade e qualidade suficiente de carvão a ser extraído para o início de operação de planta de beneficiamento da Mina Carvão Moatize.”
Carlos Dias, Supervisor de Operação Portuária “Olho para este empreendimento como sendo uma clara demonstração de capacidade da Vale, que em pouco mais de um ano foi capaz de implantar uma solução logística para atender aos seus compromissos internacionais. Bom, mais do que simplesmente saber das coisas, o fantástico mesmo é poder participar dessa história, e isso, me faz sentir parte integrante deste grandioso desafio, do qual tenho muitos motivos para me sentir privilegiado.”
Marcela da Costa, Engenheira Mecânica
“ Ingressei na Vale em 2010, em fase de pré-operação e trabalhei na manutenção e agora estou na área de processamento de carvão. A experiência alcançada e o aprendizado durante esse tempo todo é uma grande valia para mim como profissional e como pessoa. Hoje tenho um orgulho enorme em trabalhar e representar a Vale, aprender o processo e poder contribuir para Moçambique. Eu acredito que sou uma profissional privilegiada por isso.”
bemvindos Índice Bem-vindos 02 Equipa Elite 04 Empresas Participantes 07 Agenda 08 Apresentações 10 Planta 13 Funções 15 Perfis 16 Tome nota! Prepare-se para o Fórum 23 Tome nota! Entrevistas 24 Tome nota! Perguntas difíceis 25
Elite Guia do Fórum Moçambique 2013
Nos últimos 6 meses a equipa de Recrutamento da Elite empenhou-se em atrair potenciais candidatos. Como candidato seleccionado, faz parte de um grupo diverso de candidatos motivados, que abrange, desde estudantes universitários finalistas sem experiência de trabalho a profissionais experientes, desejosos de inteirar-se das oportunidades de formação e de desenvolvimento de carreira no mercado moçambicano actual.
É com muito prazer que os recebemos neste 1º Fórum de Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira em Maputo, nos dias 12 e 13 de Outubro! No seguimento do sucesso dos fóruns anteriores, onde empresas e candidatos participantes tiveram experiências e resultados muito positivos, a expansão para Moçambique pareceu-nos um passo evidente. A entrada em Moçambique tem sido estudada durante os últimos dois anos, depois de identificados os elevados números de empresas e candidatos a solicitarem a realização de um evento de recrutamento da Elite no país.
Durante os dois dias do fórum, as empresas participantes estarão a divulgar as suas actividades, fornecendo informações sobre as diversas oportunidades relacionadas com aprendizagem, formação e desenvolvimento, além das vagas actualmente disponíveis. Aproveito esta oportunidade para, agradecer a todas as instituições e indivíduos que apoiaram a nossa iniciativa, principalmente, a todos os nossos candidatos, locais e internacionais, que fizeram um networking incansável em nome da Elite, recomendando-nos aos seus familiares, amigos e colegas. Agradecemos, igualmente, a todas as empresas participantes e, em particular, ao Patrocinador platina
Os refrigerantes Coca-Cola vão estar à sua disposição durante o evento.
VALE e aos patrocinadores ouro MotaEngil Moçambique e BCI Moçambique. Utilize esta revista ao máximo pois este é o seu guia do fórum. Nas páginas seguintes encontrará informações úteis que visam tornar a sua participação mais efectiva. Não deixe de conferir as páginas mais importantes: horário das Apresentações Corporativas e as Dicas para Aproveitar o Fórum. Em nome da Elite faço votos para que tenha uma boa experiência e que alcance os resultados esperados. Com os melhores cumprimentos, Miguel Vieira Director-Geral, Fóruns de Recrutamento
Equipa Elite A equipa de recrutamento é composta por jovens dinâmicas, com experiência em recrutamento e selecção. A Elite desempenha um papel activo no processo de naturalização do Capital Humano, especializando-se na procura de quadros com o objectivo de satisfazer as necessidades das empresas nacionais e internacionais nos países onde operam. O foco da Elite tem sido, desde 2008, o mercado angolano, estando neste momento a iniciar a sua actividade em Moçambique. A Elite empenha-se em identificar estudantes finalistas e recém-licenciados com potencial para contribuirem com as competências adquiridas, bem como profissionais dispostos a partilharem os seus conhecimentos e aptidões. A preparação para o fórum, uma etapa importante! Para a divulgação deste Fórum, a equipa de recrutamento da Elite contou com a colaboração imprescindível de uma jovem moçambicana, a nossa embaixadora em Moçambique, Arcénia Chale, que divulgou esta iniciativa perante potenciais candidatos. Este Fórum teve a preparação de cerca de 1 ano de atracção e campanhas de networking, e de publicidade específicas em todos os canais e redes sociais. Durante este período, a equipa de
recrutamento recebeu cerca de 1500 candidaturas, as quais passaram pelo processo de triagem com o objectivo de maximizar o evento tanto para as empresas que procuram preencher as suas necessidades de recrutamento, como para os candidatos que foram convidados.
contribuem muito para o desenvolvimento socio-económico e cultural. Moçambique tem sido um dos países de África com maior crescimento, apostando fortemente na formação e desenvolvimento dos jovens moçambicanos.
O apoio ao candidato, a grande aposta da Elite!
É com grande satisfação que a Elite anuncia o seu primeiro Fórum de Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira em Moçambique. A equipa de recrutamento trabalhou arduamente para garantir que este seja um evento de sucesso tanto para as empresas participantes como para os candidatos. Num só fim-de-semana reunimos as melhores empresas com uma qualidade única de candidatos de acordo com as necessidades de recrutamento de cada empresa participante. Esperamos que aproveitem ao máximo esta iniciativa, não apenas na busca de uma oportunidade de carreira, mas também como forma de aumentar a rede de networking, exposição ao mercado laboral, troca de experiências com representantes das empresas e com outros candidatos.
Ao longo de cinco anos, a Elite tem vindo a criar várias oportunidades para candidatos espalhados pelo mundo, não só a partir dos Fóruns de Recrutamento, mas também pelas outras iniciativas que passam por serviços de recrutamento a nível local. Assim, com este contributo procura incentivar o desenvolvimento de carreira dos candidatos de acordo com a área de formação. Uma vez que Moçambique se tornou claramente um mercado emergente, a maior procura das empresas multinacionais concentrase em perfis de Engenharias, Finanças, Economia, Gestão de Recursos Humanos e Logística, para mencionar os mais procurados. Acreditamos que o desenvolvimento de uma sociedade não se mede apenas pelo investimento de capital, mas também na capacitação dos quadros e na diversidade das áreas de formação. Caro candidato, aproveite esta oportunidade única! Numa sociedade como a de Moçambique, todos os quadros
Parceiros Media
Fornecedores
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Elite Guia do Fórum Moçambique 2013
Um muito obrigado de toda a equipa da Elite.
Moçambique tem sido um dos países de África com maior crescimento, apostando fortemente na formação e desenvolvimento dos jovens moçambicanos.
Sara Cardoso Fabiana Alves, Adama Djaló, Neuza Ananias.
Elite Guia do Fórum Moçambique 2013
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Eu sou daqui
e tenho nota máxima com o meu Banco.
Cartão BCI Universitário O meu cartão BCI Universitário identifica-me como estudante do ensino superior, torna mais cómodas e seguras as minhas compras, pagamentos, levantamentos e oferece-me vantagens únicas na rede de parceiros do BCI. A emissão e anuidade são grátis e posso usá-lo em qualquer POS ou ATM das Redes Ponto 24 e Visa electron.
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Elite Guia do Fórum Moçambique 2013
Empresas Participantes
É daqui.
Elite Guia do Fórum Moçambique 2013
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Agenda Sábado 12 de Outubro de 2013 Sessão 1 Horário
Actividade
Localização
09:15
Abertura do registo para candidatos
Foyer da Sala Maputo
10:00
Abertura do Fórum
Sala Maputo
10:00 – 13:30
Networking na área de stands das Empresas
Sala Maputo
10:00 – 13:30
Apresentações corporativos
Sala Avenida
13:30
Fim da sessão 1
Sala Maputo
Horário
Actividade
Localização
13:30
Abertura do registo para candidatos
Foyer da Sala Maputo
13:30
Abertura do Fórum
Sala Maputo
13:30 – 18:00
Networking na área dos stands das Empresas
Sala Maputo
13:30 – 17:15
Apresentações corporativas
Sala Avenida
18:00
Encerramento do Fórum
Sala Maputo
Sessão 2
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Elite Guia do Fórum Moçambique 2013
Agenda Domingo 13 de Outubro de 2013 Sessão 3 Horário
Actividade
Localização
09:15
Abertura do registo para candidatos
Foyer da Sala Maputo
10:00
Abertura do Fórum
Sala Maputo
10:00 – 14:00
Networking na área de stands das Empresas
Sala Maputo
10:00 – 14:00
Apresentações corporativas
Sala Avenida
14:00
Encerramento do Fórum
Sala Maputo
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Apresentações 12 de Outubro Sábado Sala Avenida
10:30 – 11:15
11:30 – 12:15
Cimentos de Moçambique - Liderando o Mercado e Crescendo com as Pessoas
Moçambique e Anadarko, Uma Visão Comum
Sérgio Bandeira Director-Geral
Roberto Abib Director de Assuntos Corporativos
12:30 – 13:15
13:30 – 14:15
Beyond Knowledge
Bem-vindo ao Mundo da Mota-Engil Engenharia e Construção S.A. - Moçambique
Mário Ceitil Director Associado Isabel Arantes Gestora de Mercado
Aníbal José Morais Leite Administrador Paulo Jorge Figueiredo Pereira Director Administração e Finanças
14:30 - 15:15
15:30 - 16:15
Vale Moçambique
A Verdadeira Receita do nosso Sucesso está Fora da Garrafa
Ricardo Saad Director de Projectos de África, Ásia e Austrália Paula Eller Directora de Recursos Humanos
Samuel Maputso Director Nacional de Recursos Humanos Sérgio Fernandes Director Nacional de Produção
É daqui.
16:30 - 17:15 Oportunidades de Desenvolvimento no BCI Kalpna Kirtikumar Director Central de Recursos Humanos Guerra Mandlate Director Adjunto de Recursos Humanos 10
Sugerimos que esteja presente 5 minutos antes do início da apresentação porque o número de lugares é limitado!
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Apresentações 13 de Outubro Domingo Sala Avenida
10:30 – 11:15
11:30 – 12:15
Bem-vindo ao Mundo da Mota-Engil Engenharia e Construção S.A. - Moçambique
Desafios dos Profissionais de Recursos Humanos na Actualidade
Aníbal José Morais Leite Director-Geral Paulo Jorge Figueiredo Pereira Director Administração e Finanças
Aníbal José Morais Leite Administrador Paulo Jorge Figueiredo Pereira Director Administração e Finanças
É daqui.
12:30 - 13:15 Oportunidades de Desenvolvimento no BCI Kalpna Kirtikumar Director Central de Recursos Humanos Guerra Mandlate Director Adjunto de Recursos Humanos
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Planta da Área dos Stands
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É daqui.
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ÁREAS DE FUNÇÃO
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Administração Banca
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Ciências Laboratoriais / Técnicos Laboratoriais
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Ciências Linguísticas e Traduções Ciências Sociais Ciências da Terra
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Comercial
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Curso Médio de Engenharia Eléctrica/Electrónica Curso Médio de Engenharia Mecânica
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Direito Economia Energia
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Engenharia Civil Engenharia Eléctrica e Electrónica Engenharia Industrial Engenharia Marinha Engenharia Mecânica
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Engenharia Alimentar Engenharia Ambiental
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Engenharia Mineira Engenharia Petrolífera Engenharia Química Engenharia Saúde e Segurança
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Engenharia Ferrovia Engenharia de Soldadura Engenharia de Tubagem Finanças Geologia
•
Gestão em Consultoria Gestão de Empresas
•
Gestão em MBA Gestão de Projectos Logística Operações Recursos Humanos
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Saúde/Nutrição
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Saúde e Segurança (SHST) Serviço ao Cliente Vendas e Marketing
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Curso Médio de Contabilidade/Finanças Curso Médio de Engenharia Civil
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Comunicações Externas e Relações Internacionais Contabilidade
Vale Moçambique
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Ciência Alimentar Ciências da Computação/ IT
UNICEF
•
Catering Ciências do Ambiente
SHOPRITE
Saipem
Coca-Cola Sabco Moçambique
Cimentos de Moçambique
Banco Comercial e de Investimentos (BCI)
Anadarko Moçambique Area 1 Lda
EMPRESA
Funções
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Perfis Vale Moçambique Patrocinador Platina
www.vale.com
A Vale, empresa pioneira na mineração mundial, transforma recursos naturais em prosperidade e desenvolvimento sustentável. Com sede no Brasil e presente em mais de 30 países, a Vale foi vencedora em Moçambique do concurso internacional para o desenvolvimento de estudos na região carbonífera de Moatize, em 2004. Nos anos subsequentes a Vale assinou o contrato de Concessão Mineira (2007), deu início as obras de implantação do complexo industrial de Moatize (2008), às operações da mina (2010) e, em 2011, a Vale iniciou as operações de transporte e embarque de carvão. O carvão produzido em Moçambique é o carvão metalúrgico, usado na produção de aço em conjunto com o minério de ferro, e o carvão térmico, usado para produzir energia em termoeléctricas. A Vale em Moçambique emprega mais de 10 mil pessoas, entre trabalhadores próprios e terceiros. Actualmente a empresa concentra as suas operações na Mina de Moatize, em Tete, na Linha de Sena e no Corredor Nacala, que consiste na construção de um sistema
Elite Guia do Fórum Moçambique 2013
integrado de logística que irá capacitar o escoamento da produção de carvão da região de Moatize até ao Porto de Nacala-a-Velha. Juntamente com os trabalhadores, clientes, parceiros, accionistas e as comunidades das quais é parte integrante, a Vale empenha-se em garantir um futuro melhor para o nosso planeta, através de um forte comprometimento de responsabilidade social e ambiental nas suas operações.
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Perfis Banco Comercial e de Investimentos (BCI) Patrocinador Ouro
É daqui.
www.bci.co.mz
Mota-Engil Engenharia e Construção, S.A. – Moçambique Patrocinador Ouro
www.mota-engil.pt
O BCI (Banco Comercial e de Investimentos, SA) é uma instituição financeira moçambicana criada em 1996. A sua estrutura accionista é constituída pela Caixa Geral de Depósitos (51%), Grupo BPI (30%), Grupo INSITEC (18.12%) e pequenos accionistas (0,88%). É um Banco Universal orientado para servir todos os Segmentos do mercado designadamente Banca de Retalho, Private Banking e Corporate Banking.
A nossa Missão é contribuir activamente para o desenvolvimento económico e social de Moçambique, criando valor e gerando satisfação para os nossos Clientes, Accionistas, Colaboradores, Parceiros e Comunidade em geral, de modo socialmente responsável e sustentável. A nossa Visão é ser um Banco de cultura moçambicana e uma referência para o sistema financeiro no espaço da África Subsariana, ao nível da aplicação das melhores práticas, da competitividade, da inovação e da qualidade de serviço, visando alcançar a liderança do mercado nacional. Para acompanhar as actividades dos nossos Clientes, onde quer que estejam, o BCI dispõe de uma vasta e crescente rede de canais de acesso em todo o país, actualmente constituída por 130 Agências, 318 Caixas ATM e 4.561 Terminais de Pagamento Electrónico (POS), para além de serviços de Internet Banking (eBanking) e BCI Directo Mobile.
O Grupo Mota-Engil tem marcado presença constante no mercado moçambicano, através da Mota-Engil Engenharia que desenvolve actividade em Moçambique através da sua Sucursal, operando no segmento das obras públicas. Por intermédio da sua participada moçambicana, Emocil, o Grupo actua igualmente no sector da construção civil.
Principais obras executadas: 1. Infraestrutura de Tratamento de Água de Maputo 2. Aldeia Olímpica – X Jogos Pan-Africanos 3. Nova Ponte do Tete sobre o Rio Zambeze 4. Alargamento da estrada Milange– -Mocuba 5. Alargamento da estrada Chimoio -Espungabera 6. Eixo Ferroviário Sena
Elite Guia do Fórum Moçambique 2013
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Perfis Anadarko Moçambique Área 1, Lda
www.anadarko.com www.mzlng.com
CEGOC
www.cegoc.co.mz MozambiqueEliteForum_FINAL_halfpage.pdf 1 9/17/2013
A Nossa Empresa A Anadarko está entre as maiores empresas mundiais de produção e exploração independente de petróleo e de gás natural com 2,56 biliões de barris de óleo equivalente (BOE) em reservas provadas no final do ano de 2012. A Anadarko emprega diretamente mais de 5.300 homens e mulheres, e planeia investir entre US$7,2 e US$7,6 biliões em 2013 para encontrar e desenvolver, de forma segura, recursos energéticos.
A CEGOC é uma empresa do grupo CEGOS criado em 1926 e líder internacional na formação e no desenvolvimento profissional contínuo. Fornecendo soluções de formação inter e à medida de algumas das organizações de maior desempenho do mundo, a nossa vocação é ir além do conhecimento, apoiando as empresas na procura de soluções que permitam melhorar o seu capital humano. Com mais de 50 anos de experiência em países de língua portuguesa, a CEGOC mantém o objetivo de inovar constantemente para dar às organizações 11:07:03 AM
Sobre a Moçambique GNL A Moçambique GNL está a emergir como um líder na indústria global de GNL, com mais de 65 triliões de pés cúbicos (Tcf) estimados de gás natural recuperáveis (próximo de 100 Tcf de gás original (OGIP)) descobertos até a data na área 1 do offshore (alto mar) de Moçambique. A Moçambique GNL tem perícia, competência e conhecimento para implementar com segurança um dos projectos de GNL mais importantes do mundo, e espera-se que as primeiras vendas de GNL ocorram em 2018.
destas geografias soluções na vanguarda do conhecimento. A nossa oferta inclui o exclusivo serviço de formação blended, soluções de aprendizagem all-in-one que possibilitam aos nossos clientes a mudança que eles precisam, a fim de impulsionar o desempenho do mercado. Trabalhamos para acelerar o sucesso dos nossos clientes ajudando, simultaneamente, cada indivíduo a desenvolver talentos pessoais e competências profissionais que possibilitam construir uma carreira sólida dentro de um projeto profissional definido.
www.anadarko.com
Moçambique Area 1, Lda
OS NOSSOS VALORES INTEGRIDADE E CONFIANÇA LIDERANÇA COOPERATIVA PESSOAS E PAIXÃO FOCO COMERCIAL COMUNICAÇÃO ABERTA
www.mzlng.com
Perfis Cimentos de Moçambique
www.intercement.com
Coca-Cola Sabco Moçambique
www.cocacolasabco.com
ANUNCIO_CM_FINAL.pdf 9/10/2013 5:52:47 PM
A Cimentos de Moçambique, S.A. é uma sociedade anónima constituída em 1994. O Grupo INTERCEMENT/CIMPOR, um dos vinte maiores produtores mundiais de cimento, é o accionista maioritário da empresa, com 82,4% de acções. As operações do Grupo em Moçambique estão focalizadas em dois segmentos de negócio: a produção e comercialização de cimento e betão. Com uma capacidade instalada de 1.922.400 toneladas de cimento/ano e com quatro unidades de produção nas regiões sul (Matola), centro (Dondo) e Norte
(Nacala), a Cimentos de Moçambique lidera o mercado cimenteiro nacional, com uma quota de mercado de cerca de 80%. A capacidade instalada para a produção de betão é de 420.000 m3/ano. Actualmente possui nove centrais, a operar nas três regiões do país. A Cimentos de Moçambique orgulha-se de ser a maior cimenteira nacional e uma das cem maiores empresas de Moçambique. O compromisso e ambição da empresa é consolidar a posição de liderança no mercado e afirmar-se como referência na qualidade.
A Coca-Cola Sabco Moçambique é subsidiária da Coca-Cola Sabco (África do Sul), operando em Moçambique desde 1994. Somos líderes no mercado de bebidas não-alcoólicas, refrescando Moçambicanos com produtos de superior qualidade (Coca-Cola, Fanta, Sprite e outros). Actualmente, contamos com 1.000 colaboradores (99% são moçambicanos), nas nossas fábricas na Machava, Chimoio e Nampula. Acreditamos no potencial de Moçambique e no nosso povo. Por isso, estamos investindo significativamente em equipamentos e maquinaria, mas sobretudo nas pessoas,
através de programas robustos de aprendizagem de recém-graduados, formação interna e desenvolvimento professional. A verdadeira RECEITA do nosso sucesso está fora da garrafa! No quadro do nosso crescimento, estamos a inagurar uma linha PET em Chimoio e a construir uma fábrica raíz e de padrões internacionais na Matola-Gare. Estamos activamente envolvidos em projectos de investimento social corporativo em todo o País, nas areas de Água, Educação, Saúde, Empoderamento Economico das Mulheres, Desporto e Empreendedorismo.
Perfis Saipem
www.saipem.com
SHOPRITE
www.shoproriteholdings.co.za
A Saipem é grande, internacional, e um dos mais equilibrados empreiteiros chave na mão na indústria do petróleo e gás. A Saipem tem uma forte propensão para actividades relacionadas com o gás e petróleo em áreas remotas e em águas profundas e é líder no fornecimento de engenharia, aquisição, gestão de projectos e serviços de construção civil com capacidades distintas na concepção e execução de projectos offshore e onshore em grande escala e tem competências tecnológicas como monetização de gás e
exploração de petróleo pesado. Organizada em duas unidades de negócios: Engenharia & Construção e Perfuração, a empresa goza de uma posição competitiva superior para a prestação de serviços de EPC / EPCI à indústria de petróleo onshore e offshore. A Saipem é uma contratante global, com forte presença local em áreas estratégicas e emergentes como a África Ocidental, África do Norte, AUS, Ásia Central, Médio Oriente e Sudeste Asiático, e emprega mais de 40.000 pessoas com mais de 110 nacionalidades.
O Shoprite - o maior retalhista de produtos alimentares em África - funciona com 1421 agências corporativas e 400 concessões em 17 países de África e de ilhas no Oceano Índico, todas eletronicamente integradas num sistema de reabastecimento e base central de dados. Registou um movimento constatado de R46,723 biliões durante o semestre que terminou em Dezembro de 2012. O negócio primário do Grupo é a venda por retalhe de produtos alimentares a consumidores de todos os níveis de
rendimento e tem agências desde a Cidade do Cabo até Acra e em algumas ilhas do Oceano Índico. O objectivo da Administração é providenciar produtos alimentares e artigos domésticos a todas as comunidades em África num ambiente comercial de Primeiro Mundo, aos preços mais baixos do Grupo. Simultaneamente o Grupo - inextricavelmente ligado a África contribui para o crescimento de economias estáveis e para o alavancamento social das suas gentes.
ONE WORD, ONE WORLD Skills, Assets, Innovation, People, Environment, Market.
Somos uma empresa líder a nível mundial e como empreiteiro apresentamos soluções integradas na indústria do petróleo e do gás. Somos igualmente o operador de serviço completo mais equilibrado, com duas vertentes de negócio, Engenharia e Construção e Perfuração. Conhece alguma empresa mais completa no mundo?
saipem.com
Perfis UNICEF
Sobrevivência da criança O UNICEF apoia o Governo e a sociedade civil a fortalecer e a expandir os serviços fundmentais para a sobrevivência da criança – incluindo saúde e nutrição, bem como água e saneamento.
www.unicef.org/mozambique
Educação O UNICEF trabalha com o Ministério da Educação e outras organizações nacionais para assegurar que todas as crianças em Moçambique tenham acesso a uma educação básica de qualidade. HIV e SIDA O UNICEF tem estado a trabalhar juntamente com um vasto leque de
parceiros com vista a travar a dessiminação do HIV/SIDA e a apoiar as crianças e adolescentes infectados e afectados. Protecção da criança O UNICEF apoia o Governo de Moçambique e os parceiros da sociedade civil na criação de um ambiente protector e estimulante para todas as crianças, com foco principal nas mais vulneráveis. Resposta humanitária O UNICEF trabalha juntamente com um vasto leque de parceiros para maximizar o seu apoio de emergência às crianças nas áreas da saúde, nutrição, água, saneamento, educação e protecção.
A VERDADEIRA RECEITA DO NOSSO SUCESSO ESTÁ FORA DA GARRAFA! Tens Qualificações ou experiência em: Engenharia Alimentar Mecânica Industrial
Vendas & Marketing Gestão Financeira Gestão de Recursos Humanos Procurement Gestão de Produção Industrial Gestão de Qualidade Planificação
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Tome nota! prepare-se para o fórum Os Fóruns são um excelente meio para contactar directamente os empregadores e obter mais informações sobre colocações e perspectivas profissionais oferecidas – tudo num único espaço. Porquê?
Durante o fórum
Para tirar o maior proveito da sua participação neste fórum, é importante que passe algum tempo a preparar-se.
1. Chegue com alguma antecedência e dedique algum tempo a conhecer o espaço.
Tente compreender o propósito do fórum e obtenha informações sobre os empregadores participantes. Isto vai fazer com que se sinta mais confiante, especialmente quando entrar em contacto com os representantes das empresas no fórum, transmitindo uma primeira impressão bastante confiante e positiva.
2. Mantenha o contacto visual para transmitir segurança e interesse. 3. Esteja familiarizado com o seu CV, para responder assertivamente as questões colocadas. 4. Utilize o guia do fórum para saber mais sobre as empresas. Este fornecer-lhe-á informação sobre as empresas que estão a participar e as posições que estão a recrutar. 5. Visite primeiro o stand das empresas em que está interessada(o). Depois aproveite para fazer uma visita a todas as outras empresas. Poderá haver posições disponíveis na sua área de especialização. É possível que encontre empresas que inicialmente não despertaram muito interesse mas que
Elite Guia do Fórum Moçambique 2013
poderão ser a melhor opção para si. 6. Evite andar pelo fórum em grupo. As empresas podem não perceber que está interessado nas suas ofertas simplesmente porque, por exemplo, os seus amigos são mais comunicativos e/ou demonstram mais atenção, perdendo assim uma oportunidade! 7. Apresente-se de forma breve e segura. Lembre-se de sorrir e colocar as dúvidas que preparou. 8. Na maioria dos casos, as empresas solicitarão uma cópia do seu CV, podendo também solicitar o preenchimento de um formulário de candidatura. 9. Não visite o stand apenas para retirar o catálogo da empresa – utilize esta oportunidade para interagir com os representantes das empresas e obter o máximo de informação possível.
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Tome nota! entrevistas O Fórum de Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira Moçambique 2013 não inclui entrevistas. No entanto, após o fórum, algumas empresas participantes (às quais entregou o seu CV) poderão chamá-lo para entrevistas. Seguem algumas dicas para que tenha um melhor desempenho! 6. Mantenha uma linguagem corporal positiva – tente descontrair, fazer gestos delicados quando fala – nada de cruzar os braços ou ‘refastelar-se’ na cadeira.
11. Delicadamente, peça explicações sobre a posição em causa e sobre as condições de emprego: pacote salarial, oportunidades de formação e de crescimento dentro da empresa.
7. Responda com clareza e precisão às questões que lhe são colocadas.
12. Aguarde que seja o entrevistador a dar por terminada a entrevista e despeça-se agradecendo a oportunidade.
8. Peça esclarecimentos sempre que uma questão não lhe pareça clara. 1. Seja pontual: Chegar atrasado não contará a seu favor. Planeie o tempo de deslocação e tenha em consideração o movimento do trânsito perto da hora da entrevista. Idealmente, deve chegar 15-20 minutos antes da hora da entrevista. 2. Apresente-se de forma cuidada: a entrevista tem um carácter profissional, sendo exigida roupa formal. Fato e gravata é opcional, mas desaconselhamos roupa casual como jeans, t-shirts ou ténis.
9. Se necessário, concretize as ideias com exemplos práticos, mencionando trabalhos da Universidade, experiências anteriores, obstáculos que ultrapassou, etc. 10. M ostre empenho, vontade de aprender e interesse pela posição e/ ou empresa a que se candidata.
3. Coloque o seu telemóvel no modo ‘Silêncio’ ou desligue-o antes de entrar para a entrevista. Deste modo evitará distrações e interrupções! 4. Cumprimente o seu entrevistador com um aperto de mão e sorria. Apresente-se de forma breve e segura. 5. Aguarde que o(a) convidem a sentar-se e mantenha uma postura correcta, mas relaxada – Respire! Evite nervosismos e ansiedades.
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Encare a entrevista como um desafio que vai vencer!
Tome nota! perguntas difíceis Sugestões de perguntas que poderá fazer nos stands das empresas Encontre abaixo algumas sugestões de perguntas que poderá fazer durante o Fórum nos stands das empresas. Evite fazer perguntas que podem ser respondidas através de uma simples consulta no site da empresa.
Perguntas para os Representantes das empresas nos stands • Actuais posições disponíveis e em que níveis: licenciado, nível médio, sénior, localização, áreas de negócios, etc. • Critérios de selecção que vão ser utilizados, competências necessárias e processo de recrutamento. • Oportunidades de desenvolvimento de carreira e formação dentro da empresa. •
Perguntas que NÃO deve fazer
• O que é que a sua empresa faz? • Porque é que eu deveria trabalhar para esta empresa? • O que têm para me oferecer?
Entrevistas
Pergunta:
Perguntas que as empresas lhe poderão fazer
Exemplos de Resposta:
Fale-me de si.
Note que estas perguntas são apenas exemplos de perguntas que poderão ser usadas pelo entrevistador e que a intenção aqui é apenas guiá-la/o.
Nas entrevistas abertas quando empregador só diz fale-me de si, deve aproveitar para salientar as suas competências e habilidades inerentes à vaga a que se candidata, assim como falar da sua experiencia profissional e formação académica.
Pergunta:
Pergunta:
Para além dos conhecimentos académicos, que competências adquiriu pelo facto de ter frequentado a universidade?
Exemplos de resposta:
I. Adquiri várias aptidões. Aprendi a organizar o trabalho para as tarefas que me eram atribuídas, pesquisar a informação, cumprir prazos e trabalhar em projectos em conjunto com outros estudantes foram algumas das mais significativas.
II. Ao viver longe de casa pela primeira vez, aprendi rapidamente como é difícil gerir um orçamento reduzido, mas isso fez-me muito bem e aprendi muitíssimo sobre a tomada de decisões e resolução de problemas por mim próprio e penso que ganhei também em bom senso.
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Qual é o salário que deseja auferir?
Exemplos de Resposta:
Prepare-se para responder à questão salarial de acordo com a sua circunstância (recém-licenciado ou experiente). O ideal é não dizer o valor exacto, mas sim a escala por exemplo entre 5 a 7 mil, para dar margem. Ser flexível a negociações, considerar outros benefícios como: possibilidades de formação, planos de saúde, viagem, flexibilidade horário.
Referência: HODGSON, Susan. Respostas Brilhantes para Entrevistas de Emprego, 2008, Academia do Livro.
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Dicas Venda a sua personalidade, mas conserve a alma. • Seja honesto consigo mesmo, mas ao mesmo tempo generoso. • Discuta com os amigos e colegas os seus pontos fortes e fracos. Quando pensar nos seus interesses, seja o mais abrangente possível. Interesses não são apenas as actividades de lazer, podem estar relacionados com o trabalho, por exemplo, tecnologia da informação; com o lar, por exemplo, receber amigos ou desenhar o jardim; ou com a participação na comunidade, por exemplo, membro da associação de pais e professores. • Estabeleça uma relação entre todas as suas actividades e aptidões e o emprego a que se candidatou.
Perguntas que poderá fazer aos entrevistadores Estas perguntas são apenas exemplos de perguntas que poderá fazer, de acordo com a empresa, o sector de actividade e a posição à qual se está a candidatar. • Que tipo de formação me será dada se obtiver esse emprego? • Quais são os planos de carreira em potencial que podem estar disponíveis para mim? • Em que novos mercados a empresa está actualmente a considerar entrar? • Esta empresa fornece algum modelo de gestão em particular?
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Dicas • Aproveite a oportunidade para saber mais sobre a empresa, do trabalho que desenvolve e do papel que poderá vir a desempenhar nela. • Lembre-se de que esta é uma oportunidade útil para si. • Preparar-se antes da entrevista pode ajudar a pensar em algumas perguntas pertinentes, que indicam que o candidato veio preparado na sua abordagem aquele trabalho e que pensou a sério no seu futuro naquele contexto, nas necessidades de formação e na maneira que a empresa poderia recompensar o seu esforço. • Faça perguntas que dêem a entender que vai permanecer na empresa durante algum tempo e que está a pensar a longo prazo. Não faça perguntas para as quais já recebeu resposta. • Não desperdice o tempo do entrevistador a tentar desesperadamente encontrar uma pergunta para fazer.
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Notas
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