krant
Horeca Vlaanderen Doorbraak in regeling nr 88 - juli-augustus 2017
Nr 88 - juli-augustus 2017 Verschijnt 10 keer per jaar Oplage: 31.300 V.U. Filip Vanheusden Horeca Marketing Anspachlaan 111 bus 4, 1000 brussel www.horecavlaanderen.be Afgiftekantoor: Mechelen
overuren
Leren op de werkvloer Met de opkomst van duaal leren, rust er meer verantwoordelijkheid op de schouders van leermeester. Hij blijft in de eerste plaats een vakman, maar moet nu ook zijn pupillen echt opleiden en evalueren. Daarom biedt Horeca Vorming Vlaanderen de gespecialiseerde leermeesteropleiding aan. Deze opleiding is verplicht voor iedereen die een jongere opleidt via een duaal traject of een overeenkomst alternerende opleiding.
p. 8
Om de invoering van de geregistreerde kassa te begeleiden, voorzag de overheid een aantal maatregelen (studenten, gelegenheidsarbeid, kwartaalkorting, flexi-jobs en overuren). Wat de overuren betrof waren er nog een aantal onduidelijkheden. Horeca Vlaanderen zat de voorbije weken samen met de bevoegde ministers en kabinetten om snel tot een oplossing te komen.
H
et probleem was dat er steeds toelating gevraagd moest worden aan de inspectie om overuren te mogen presteren. Minstens moest de inspectie achteraf op de hoogte worden gebracht van alle gepresteerde overuren. Dat komt omdat de overuren volgens de letter van de wet enkel gebruikt mogen worden ingeval van een buitengewone vermeerdering van werk of een onvoorziene noodzaak.
Er is een doorbraak geforceerd in de toepassing van de 360 overuren. De voorwaarden van buitengewone vermeerdering of onvoorziene noodzaak vallen weg. De werknemer moet alleen elke zes maanden zijn akkoord geven dat hij overuren wil doen. Zo kunnen de overuren uiteindelijk rechtszeker worden toegepast. overuren wil doen. Zo kunnen de overuren uiteindelijk rechtszeker worden toegepast. De aanpassing geldt alleen voor wie een geregistreerdkassasysteem gebruikt. Wie geen GKS gebruikt, kan gebruik maken van 300 overuren, maar blijft wel gebonden aan de voorwaarden van buitengewone vermeerdering van werk of een onvoorziene noodzaak.
Horeca Vlaanderen zat de voorbije weken samen met de bevoegde ministers en kabinetten om snel tot een oplossing te komen. Flexibiliteit Deze strikte regelgeving maakte het rechtszekere gebruik van de overuren zo goed als onmogelijk. Op vraag van Horeca Vlaanderen gaat minister van Werk Kris Peeters de wet aanpassen. Ook staatssecretaris Philippe De Backer steunde eerder al het voorstel om in de horeca
overuren zonder motief toe te kennen om zo de sector meer flexibiliteit te gunnen.
Timing
De voorwaarden van buitengewone vermeerdering of onvoorziene noodzaak vallen nu weg. De werknemer moet alleen elke zes maanden zijn akkoord geven dat hij
De nieuwe wet is niet onmiddellijk van toepassing. De wetswijziging moet eerst worden goedgekeurd door de regering en het parlement. Ondertussen draagt de minister de sociale inspectie op om soepel te zijn in hun controles.
Horeca Vlaanderen
lanceert affichecampagne om rokende klanten op verantwoordelijkheid te wijzen
Horeca Vlaanderen lanceert een sensibiliseringscampagne om de hier roken kan consument erop te wijzen dat roken in een horecazaak ook voor hen geld kosten! eenu boete kan opleveren. Tegelijk roept de beroepsvereniging de inspectiediensten op om consequent te controleren. Sinds 1 juli 2014 zijn alle horecazaken in België rookvrij.* Ook in deze zaak mag niet gerookt worden.
U
Inspecteurs van de overheid doen onverwachte controles op de naleving van deze wetgeving. Ben je aan het roken op het moment van controle dan riskeer je als klant een boete van 200 tot 8.000 euro. Bovendien wordt ook de uitbater beboet en kan de zaak gesloten worden.
hebben genomen om de regels te doen respecteren. Als de inspectie toch een sigarettenpeuk vindt op de grond, dan wordt de ‘schuldige’ ondernemer daar hard voor aangepakt. Horeca Vlaanderen pleit in dergelijke gevallen voor clementie voor de ondernemer en vraagt om de juiste schuldige te straffen.
* Wet van 22 december 2009 betreffende een algemene regeling voor rookvrije gesloten plaatsen toegankelijk voor het publiek en ter bescherming van werknemers tegen tabaksrook
Er zijn voorbeelden van zaken waar de uitbaters alle mogelijke maatregelen
V.U. Horeca Vlaanderen vzw
it recente cijfers blijkt dat in een kwart van de cafés ‘s avonds inbreuken op het rookverbod worden vastgesteld. De uitbater riskeert boetes van 500 euro tot sluiting van zijn zaak en ook de rokende klant riskeert een boete van minimum 200 euro. De cijfers tonen aan dat er in verhouding veel meer horeca-uitbaters worden beboet dan rokers die op heterdaad worden betrapt. Horeca Vlaanderen vraagt de inspectiediensten om consequent ook de rokers zelf aan te pakken.
Mogen wij u daarom vragen de wetgeving te respecteren en niet te roken waar het rookverbod geldt. De elektronische sigaret valt onder dezelfde wetgeving.
Afgevaardigd bestuurder Danny Van Assche: “Ondernemers die het rookverbod niet respecteren, bezondigen zich aan oneerlijke concurrentie tegenover hun collega’s en moeten op een correcte manier bestraft worden. Maar er zijn ook diverse voorbeelden van ondernemers die er in hun zaak alles aan gedaan hebben om de rookwetgeving na
te leven maar de dupe worden van stiekeme rokers. Voor hen verspreidt Horeca Vlaanderen een affiche die de klant duidelijk moet maken dat ook hij een boete riskeert als hij rookt in de zaak. Het rookverbod in de horeca dateert al van 1 juli 2014 maar er is van de overheid uit nooit een sensibiliseringscampagne naar de klant geweest. We nemen nu als beroepsvereniging zelf actie om de klant op zijn verantwoordelijkheid te wijzen.” Horeca Vlaanderen verspreidt 6.000 affiches. Leden vinden ze als bijlage bij deze krant. Via u www.horecavlaanderen.be kunt u ze ook downloaden in het Frans, Engels en Duits.
Sterke parasols. Stevige service.
DVIES EVIG A TSE T S S I T A GRA ER PLA BIJ U T U N
BEL
www.symoparasols.com
Tel.: 050 32 07 95 • info@symoparasols.com